The Kaopiz Times - No.12

TIN TỨC SỰ KIỆN THƯ CHÚC TẾT TỪ BAN LÃNH ĐẠO

Điểm tin sự kiện

Nhìn lại một năm đầy thách thức của Codestar Academy Năm qua đã làm gì?

NGƯỜI KAOPIZ

Gương mặt mới quý 4/2022

Khát vọng của Kaopiz

Bảng vàng vinh danh Tết trong bạn là gì?

Kaopiz những chặng đường Năm mới tưng bừng cùng Shine Your Light

GÓC TRÀ ĐÁ

Chân dung Ban lãnh đạo Kaopiz

Vì sao ta thích tạm biệt năm cũ bằng việc tổng kết cuối năm Đi làm là phải vui hay phải biết chấp nhận?

2 9

TỔNG BIÊN TẬP

Lê Văn Hoàng

CHỊU TRÁCH NHIỆM

XUẤT BẢN

Nguyễn Ngọc Linh

BAN

Thân gửi toàn thể anh chị em Kaopiz và gia đình, Tết Quý Mão đang đến rất gần. Trong thời khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới, thay mặt hội đồng thành viên, ban giám đốc công ty, tôi xin trân trọng gửi tới toàn thể anh chị em Kaopiz cùng gia đình lời chúc mừng năm mới dồi dào sức khỏe, hạnh phúc và thành công! Nhìn lại năm Nhâm Dần 2022 vừa qua, chúng ta đã trải qua một năm thử thách nhất từ khi thành lập công ty đến nay. Những tác động lớn từ diễn biến không tốt của nền kinh tế toàn cầu, đặc biệt là biến động tỷ giá ngoại tệ tại thị trường Nhật Bản đã ảnh hưởng không ít tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Tuy nhiên tôi cũng tin rằng đây cũng là phép thử để giúp tập thể Kaopiz ngày càng trưởng thành hơn. Bằng sự nỗ lực của cả tập thể, Kaopiz chúng ta đã đạt được những dấu mốc rất đáng tự hào trong năm vừa qua. Có thể kể đến như:

• Là 1 trong 10 doanh nghiệp xuất khẩu phần mềm hàng đầu Việt Nam năm 2022 do hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam bình chọn.

• 4 năm liên tiếp đạt giải thưởng Sao Khuê (2019-2022)

• Là một trong số ít công ty công nghệ Việt Nam trở thành Platinum Partner của ISTQB - Tổ chức cấp chứng chỉ kiểm thử phần mềm uy tín nhất trên thế giới.

• Được nâng cấp trở thành đối tác tư vấn cấp cao của nền tảng điện toán đám mây số một trên thế giới - Amazon Web Services (AWS).

• Hoàn thiện hệ sinh thái Kaopiz với 5 công ty công nghệ thành viên: Kaopiz Software –Kaopiz Inc (Japan) – Kaopiz Solutions – Kgo – Codestar. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất tới tập thể anh chị em CBNV Kaopiz đã không ngừng nỗ lực, góp phần tạo nên những thành quả nổi bật kể trên. Từ sâu thẳm trái tim, tôi muốn nói rằng, tôi vô cùng tự hào khi có các bạn đồng hành trên chặng đường phát triển công ty. Chính các bạn đã giúp chúng ta đứng vững trong khó khăn, cũng như nâng tầm vị thế của Kaopiz trên bản đồ CNTT năm 2022 vừa qua.

Năm 2023 tới đây được dự báo là một năm đầy thách thức và khó khăn, khi nguy cơ suy thoái kinh tế đến gần. Bên cạnh việc chú trọng cải thiện chất lượng qua từng dự án, lấy hiệu quả làm kim chỉ nam cho mọi hành động, thì năm 2023 cũng là năm đặc biệt quan trọng, chuẩn bị cho đại lễ kỷ niệm 10 năm thành lập công ty vào năm 2024. Do vậy, sẽ có nhiều mục tiêu lớn mà chúng ta sẽ phải cùng nhau chinh phục. Chặng đường phía trước chắc chắn sẽ có nhiều gian nan, thử thách nhưng tôi có một niềm tin mãnh liệt rằng: tinh thần Kaopiz – tinh thần không ngại khó, tinh thần đổi mới sẽ được các Kaopizers cùng nhau hun đúc, để khó khăn nào chúng ta cũng sẽ vượt qua và mục tiêu nào chúng ta cũng sẽ hoàn thành! Nhân dịp năm mới 2023 và Tết nguyên đán Quý Mão, một lần nữa, thay mặt ban lãnh đạo công ty, kính chúc anh chị em và gia đình một năm mới AN KHANG – THỊNH VƯỢNG. Chúc Kaopiz đón xuân mới với nhiều bứt phá và thành công!

Thân ái!

CEO, Lê Văn Hoàng

công xuất khẩu phần mềm

2. Dịch vụ phát triển và cải tiến SaaS

3. Dịch vụ phát triển và cải tiến AWS

4. Giải pháp AI nhận diện hình ảnh & Giải pháp dữ liệu hóa thông tin AI-OCR

Kaopiz vinh dự được nằm trong top 10 công ty công nghệ xuất sắc nhất tại Việt Nam cung cấp “Dịch vụ gia công xuất khẩu phần mềm”. Dịch vụ gia công xuất khẩu phần mềm của Kaopiz được công nhận đạt Giải thưởng Sao Khuê trong vòng 4 năm liên tiếp 2019-2022. Đặc biệt, Kaopiz cũng nằm trong top 10 công ty công nghệ tại Việt Nam cung cấp giải pháp AI - IoT tối ưu.

Trong 3 ngày tham gia triển lãm, Kaopiz đã tiếp đón hàng ngàn lượt ghé thăm của các doanh nghiệp Nhật Bản, tạo tiền đề để lan tỏa thương hiệu công ty tới các khách hàng tiềm năng tại thị trường trọng điểm này.

2. KAOPIZ JAPAN QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT

Tối ngày 5/11 vừa qua, trong khuôn khổ chuyến du lịch mùa thu của tập thể CBNV Kaopiz Japan đã diễn ra lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo chủ chốt tại công ty. Theo đó:

+ Anh Nguyễn Văn Tú được bổ nhiệm vị trí Phó Giám đốc Kaopiz Japan

+ Anh Vũ Tiến Công được bổ nhiệm vị trí Trưởng phòng Phát triển phần mềm

+ Anh Trần Ngọc Hiếu được bổ nhiệm vị trí Phó phòng Phát triển phần mềm Đây là hoạt động nhằm kiện toàn bộ máy lãnh đạo của Kaopiz Japan, góp phần thúc đẩy hơn nữa năng lực cạnh tranh cũng như tạo nền tảng vững vàng cho Kaopiz Japan tiếp tục trở thành đối tác tư vấn, thiết kế hệ thống IT cho doanh nghiệp Nhật.

3. INNOVATION DAY 2022 - LẤY “HIỆU QUẢ” LÀ

KIM CHỈ NAM CHO MỌI HÀNH ĐỘNG

Hội nghị chiến lược - “Innovation Day” là chương trình thường niên được ban lãnh đạo Kaopiz tổ chức mỗi năm một lần với mong muốn huy động sức mạnh trí tuệ tập thể của các nhân sự chủ chốt trong việc đưa ra những cải cách về chính sách cùng chương trình hành động cụ thể. Đây là năm thứ 3 liên tiếp, Innovation Day được tổ chức ở Hà Nội từ ngày 10-11/12 với sự tham gia của 42 anh chị cán bộ quản lý, PM đến từ các phòng ban, bộ phận trong công ty. Đặc biệt, đây cũng là lần đầu tiên sự kiện được tổ chức hoàn toàn offline với sự tham dự của đội ngũ lãnh đạo Kaopiz Japan thay vì họp trực tuyến như mọi năm.

Với 6 phiên thảo luận xoay quanh các chủ đề “nóng” ở Kaopiz, “Innovation Day 2022” đã khép lại thành công cùng

hàng loạt “action list” cụ thể, lấy hiệu quả là kim chỉ nam cho những thay đổi tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như quản trị, phát triển con người, xây dựng văn hóa trong năm 2023 tới đây.

Trong khuôn khổ chương trình cũng đã diễn ra Lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm vị trí Phó phòng Quản trị dự án (PMO) cho anh Nguyễn Đức Phương. Với rất nhiều thành tích và đóng góp của anh Phương tại Kaopiz Japan, ban lãnh đạo Kaopiz tin tưởng rằng, ở cương vị mới, anh Phương sẽ tiếp tục phát huy hơn nữa năng lực của bản thân để cùng Kaopiz chinh phục được nhiều mục tiêu lớn hơn trong tương lai.

4. TỔ CHỨC THÀNH CÔNG KHÓA ĐÀO TẠO KAOPIZ’S KEY 02 – SOFTWARE TESTER

Từ ngày 10/10 – 14/12/2022, Kaopiz kết hợp với Học viện đào tạo Codestar đã tổ chức thành công khóa đào tạo “Kaopiz’s Key – Software Tester”. Đây là khóa đào tạo dành riêng cho các bạn sinh viên đang muốn làm quen, học hỏi và có định hướng phát triển nghề kiểm thử phần mềm chuyên nghiệp.

Khóa học có sự tham gia giảng dạy của các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành kiểm thử phần mềm cùng 12 học viên xuất sắc nhất được tuyển chọn từ hàng trăm hồ sơ đăng ký. Trải qua 3 tháng đào tạo kết hợp giữa học lý thuyết và training on job, khóa học đã chính thức khép lại với Lễ Tổng kết được tổ chức long trọng vào sáng ngày 14/12/2022 tại văn phòng Kaopiz. Chia sẻ sau khóa học, chị Phạm Thị Hà – Trưởng phòng QA – Kaopiz Software kiêm giảng viên chính của khóa học đánh giá rất cao tinh thần học tập của các bạn học viên. Khóa học đã góp phần giúp các bạn mở mang kiến thức và trưởng thành hơn rất nhiều. Hy vọng rằng những kiến thức và kinh nghiệm đã được học sẽ trở thành chìa khóa giúp các bạn mở cánh cửa sự nghiệp của mình và tiến xa hơn nữa trong tương lai.

TÁC, ĐỐI NGOẠI

bạn sinh viên yêu thích CNTT, giúp thúc đẩy tinh thần học tập, niềm đam mê nghiên cứu khoa học, phát triển sự sáng tạo và kỹ năng làm việc nhóm đối với các tài năng trẻ. Trong lần đầu tiên tham dự Ngày hội Công nghệ Thông tin IT Festival 2022, Kaopiz vinh dự là một trong những nhà tài trợ bạc đồng hành cùng chương trình. IT Festival được tổ chức từ ngày 5/10/2022 với các nội dung thi như: Lập trình Game I-AI, Cuộc thi Olympic Tin học và cuộc thi lập trình ACM/ICPC, Cuộc thi I-HARD, Cuộc thi ý tưởng khởi nghiệp I-START, Cuộc thi đấu trường IT I-ARENA, Giải bóng đá I- Sport, Giải thể thao điện tử I- Games, Cuộc thi hùng biện I-Pof, Cuộc thi tấm thiệp sáng tạo, Cuộc thi tài năng FIT's Got Talent…. Trong khuôn khổ chương trình Gala tổng kết, đại diện Kaopiz - chị Lâm Thúy Hà – Trưởng phòng HCNS đã trao giải cho các bạn sinh viên đạt giải các nội dung thi kể trên. Hy vọng rằng với những trải nghiệm tích lũy được từ IT Festival sẽ là hành trang quý giá cho các bạn sinh viên ngành CNTT thêm tự tin hơn trên chặng đường khẳng định bản thân cũng như lựa chọn hướng đi cho sự nghiệp của mình.

6. KAOPIZ THAM DỰ SEMINAR DÀNH

CHO SINH VIÊN ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI

Chiều ngày 15/11 vừa qua, Kaopiz đã phối hợp với Khoa Kỹ thuật máy tính - Trường CNTT & Truyền thông, ĐH Bách khoa Hà Nội tổ chức thành công buổi seminar với chủ đề “Triển khai một dự án về computer vision” tại lớp Computer Systems. Đại diện Kaopiz, anh Phùng Quí Trọng – Project Manager và anh Đoàn Quang Khải – Kỹ sư CNTT đã tham dự chương trình trong vai trò là các diễn giả chính. Buổi chia sẻ nhằm giúp các bạn sinh viên nắm bắt được các bước để triển khai một dự án AI từ việc tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, tư vấn các giải pháp phù hợp đến việc quản lý tiến độ, chất lượng sản phẩm và bàn giao dự án cho khách hàng. Bên cạnh việc chia sẻ kiến thức, các chuyên gia tại Kaopiz cũng đã giải đáp các thắc mắc từ các bạn sinh viên và mang đến cho các bạn những trải nghiệm thú vị qua phần mini game tương tác với máy tính do chính các kỹ sư Kaopiz xây dựng.

Chia sẻ sau chương trình, Tiến sĩ Phạm Ngọc Hưng –Giảng viên bộ môn Khoa học máy tính đánh giá rất cao những chia sẻ từ các chuyên gia tại Kaopiz. Thầy Hưng cũng bày tỏ hy vọng sẽ được hợp tác với Kaopiz trong các chủ đề được quan tâm khác của bộ môn nói riêng và của nhà trường nói chung. Với vai trò là một trong những đối tác chính của Trường CNTT & Truyền thông – Đại học Bách khoa Hà Nội, Kaopiz luôn sẵn sàng chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm thực tế để đồng hành cùng các bạn sinh viên trên chặng đường chinh phục tri thức cũng như mở ra cánh cửa sự nghiệp của riêng mình.

Giải đấu đã thu hút được sự tham dự của 6 đội bóng là các đại diện đến từ các công ty công nghệ có founders là các cựu sinh viên Đại học bách khoa Hà Nội, đang công tác và sinh sống tại Nhật Bản như Kaopiz, Rikkei, HBLAB, Michisoft, FPT. Không chỉ là một trong những đội bóng tham dự giải, Kaopiz Japan còn vinh dự khi trở thành nhà tài trợ KIM CƯƠNG cho giải đấu. Trong lần đầu tiên tham dự giải, tuy chưa giành được chiến thắng nhưng các cầu thủ của Kaopiz Japan FC đã cống hiến cho khán giả một tinh thần thể thao cao thượng, lành mạnh, góp phần từng bước xây dựng phong trào thể dục thể thao trong đội ngũ CBNV Kaopiz Japan nói riêng và cộng đồng cựu sinh viên Bách khoa tại Nhật Bản nói chung. Cùng với Talkshow “HEDSPI: Ngày hội ngộ”, Kaopiz Japan đang cho thấy những nỗ lực trong việc đồng hành cùng với ban liên lạc hội cựu sinh viên Bách khoa tại Nhật Bản để tạo sân chơi giao lưu lành mạnh, giúp thắt chặt tình đoàn kết cho những người con xa xứ.

hùng Bách Khoa tại Nhật Bản (HustA Japan Open 2022)

8. KAOPIZ VINH

DỰ ĐƯỢC GÓP MẶT

BAN CỐ VẤN DOANH NGHIỆP –ĐẠI HỌC PHENIKAA

TRONG

Trung tuần tháng 12 vừa qua, Ban cố vấn doanh nghiệp khoa CNTT - Đại học Phenikaa đã tổ chức thành công cuộc họp thường niên năm 2022. Là một trong những thành viên thuộc ban cố vấn, Anh Phùng Chí Hướng - Phó Giám đốc/ CMO Kaopiz đã tham dự sự kiện.

Cuộc họp được tổ chức nhằm đánh giá và góp ý cho mục tiêu đào tạo, chuẩn đầu ra, khung chương trình, khuyến nghị các điều chỉnh bổ sung cho chương trình đào tạo cũng như thảo luận mô hình kết nối nhà trường - doanh nghiệp - sinh viên.

Với mục tiêu góp phần xây dựng một thế hệ trẻ tài năng, đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành, Kaopiz luôn sẵn sàng tham gia vào công tác hỗ trợ đào tạo, định hướng việc làm cho các bạn sinh viên sau tốt nghiệp. Hy vọng thời gian tới, ban cố vấn doanh nghiệp khoa CNTT - Đại học Phenikaa sẽ cùng với

• VĂN HÓA NỘI BỘ •

9. PHÁI ĐẸP KAOPIZ ĐÃ CÓ MỘT NGÀY 20/10 ĐÁNG NHỚ

Ngày 20/10 năm nay của phái đẹp Kaopiz đã diễn ra với thật nhiều điều đặc biệt lần đầu tiên được tổ chức.

• Đó là những món quà healthy mang thông điệp “you’re the apple of my eye” từ 500 anh em Kaopiz với những lời nhắn gửi cực kì dễ thương.

• Là Ngày hội Tay đẹp Mi xinh: nơi chị em được thỏa sức làm đẹp, cùng nhau chăm chút cho đôi bàn tay và hàng mi của mình.

• Là Mini Game”Phẩm chất Quý cô” được các anh em Dev code riêng để phục vụ chị em

• Cùng rất nhiều những món quà, những bất ngờ đến từ những những người anh em đồng nghiệp hàng ngày vốn lạnh lùng, ít nói,v….

-

nhà trường triển khai nhiều hoạt động thiết thực hơn nữa để cùng nâng cao chất lượng đào tạo, đảm bảo đầu ra cho các bạn sinh viên.

Tất cả đã làm nên một ngày 20/10 trọn vẹn niềm vui và đầy ắp kỷ niệm với chị em Kaopiz. Hy vọng rằng, không chỉ trong những ngày đặc biệt của phái đẹp như 8/3 hay 20/10 mà trong suốt 363 ngày còn lại của năm, chị em Kaopiz luôn nhận được sự chăm sóc cùng tình cảm chân thành, nồng hậu từ 500 anh em Kaopiz.

10. KAOPIZ JAPAN CÙNG NHAU THAM DỰ LỄ HỘI LÁ ĐỎ FUJI KAWAGUCHIKO

Nếu như ở Việt Nam thì mùa hè là dịp mà người Kaopiz lại háo hức mong chờ để tham dự chuyến du lịch hè hằng năm thì ở Nhật Bản, với đặc thù công việc và khí hậu thì mùa thu mới là mùa thích hợp nhất để tổ chức du lịch công ty. Đầu tháng 11 vừa qua, gần 50 Kaopizers và người thân đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản đã cùng nhau tham dự chuyến du lịch thường niên do Kaopiz Japan tổ chức. Điểm đến năm nay của các Kaopizers chính là Lễ hội lá mùa thu Phú Sĩ Kawaguchiko (富士河口湖紅葉まつ). Đây là một trong những lễ hội mùa thu nổi tiếng nhất được tổ chức tại Nhật Bản vào mỗi tháng 11 hằng năm. Chuyến đi kéo dài 2 ngày với rất nhiều trải nghiệm thú vị như: đi du thuyền và cableway, thăm quan lễ hội lá đỏ, vui chơi tại công viên Forest Adventure Fuji, v.v…Đặc biệt là bữa tiệc gala dinner với chủ đề “CHANGE TO BREAKTHROUGH” đã tạo nên không gian ấm áp, đoàn kết, chia sẻ cho những người tham dự.

Với Kaopiz Japan, mỗi chuyến đi đều mang đến cho CBNV những phút giây thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng cùng cơ hội khám phá và hiểu hơn về văn hóa, con người Nhật Bản. Hoạt động ý nghĩa này sẽ tiếp tục được duy trì và phát huy hơn nữa trong những năm tiếp theo.

11. HÀNH TRÌNH TRI THỨC – GẶP MẶT TRI ÂN GIẢNG VIÊN NỘI BỘ KAOPIZ

Tại Kaopiz, văn hóa truyền nghề, văn hóa học tập luôn nhận được sự quan tâm và đầu tư từ ban lãnh đạo công ty. Nhân dịp ngày 20/11 – ngày tôn vinh

những người thầy công sở, bộ phận đào tạo đã tổ chức buổi gặp mặt tri ân giảng viên nội bộ tại Kaopiz với sự tham dự của gần 60 giảng viên cùng ban lãnh đạo công ty. Chia sẻ tại chương trình, CEO Lê Văn Hoàng bày tỏ lòng cảm kích và sự tự hào về những cống hiến mà đội ngũ giảng viên nội bộ đã đóng góp cho công ty. Với 350 giờ đào tạo cùng 1011 lượt học viên theo học tại 88 khóa học, đội ngũ giảng viên nội bộ đã góp phần rất lớn trong việc xây dựng và lan tỏa văn hóa học tập tại Kaopiz. Cũng trong khuôn khổ chương trình, đại diện ban lãnh đạo đã trao tặng các giảng viên nội bộ và các speakers những phần quà tặng để thay cho lời tri ân trân trọng nhất. Đặc biệt, giải thưởng “Cống hiến” dành cho Giảng viên có số lượng giờ dạy nhiều nhất trong năm đã được trao tặng cho anh Trần Văn Lực – Phó Phòng Quản lý chất lượng với hơn 20 giờ đứng lớp trong năm 2022.

Một lần nữa, xin cảm ơn anh/chị giảng viên đã đồng hành cùng Kaopiz. Mỗi giờ giảng, đóng góp, chia sẻ của anh/chị đều đang tiếp sức cho các Kaopizers trên con đường chinh phục tri thức. Chúc anh/chị giảng viên nội bộ - những "người thầy công sở" một ngày 20-11 thật vui và ý nghĩa!

GIÁNG SINH ẤM ÁP CÙNG ỨNG

DỤNG MY KAOPIZ

My Kaopiz là ứng dụng được phát triển bởi đội ngũ kỹ sư Kaopiz đã chính thức ra mắt vào quý 3/2022 với mong muốn gói gọn tất cả dịch vụ văn phòng trong chiếc smartphone và đặc biệt tạo nên một kênh liên lạc thuận tiện giữa các Kaopizers và công ty.

Từ khi ra mắt, bên cạnh chức năng phục vụ công tác đào tạo thì My Kaopiz còn được biết đến trong các sự kiện như Sinh nhật Kaopiz tròn 8 tuổi, Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và mới đây nhất là Giáng sinh 2022. Trong ngày làm việc cuối cùng trước ngày lễ Giáng sinh ngày 23/12 vừa qua, người Kaopiz đã cùng nhau hưởng ứng và lan tỏa không khí tưng bừng của ngày Giáng sinh qua mini game "Truy tìm Ông già Noel" ngay trên app My Kaopiz. Trải nghiệm cùng nhau vượt qua các thử thách của mini game đã tạo ra một không khí cực kì sôi động, hào hứng ở khắp các phòng ban trong công ty. Đặc biệt hơn cả là chuyến company tour trong vai Ông già Noel của CEO Lê Văn Hoàng đã mang đến sự bất ngờ và phấn khích cho các

Kaopizers. "Ông già Noel" đã trao tận tay từng CNBV những phần quà ngọt ngào, xinh xắn để thay cho những lời chúc tốt đẹp nhất nhân dịp Giáng sinh. Năm 2023 tới đây, My Kaopiz sẽ tiếp tục hoàn thiện thêm các chức năng như thông báo về tình trạng chấm công, logwork để tiến tới thay thế cho 1office. Các Kaopizers trong quá trình trải nghiệm nếu thấy có vấn đề gì thì vui lòng để lại góp ý cho team dự án ngay trên ứng dụng nha.

13. JAPAN CÙNG NHAU HỘI TỤ TẠI YEAR END

PARTY 2022

Gác lại những bộn bề công việc của những ngày cuối năm tất bật, tối thứ sáu, ngày 23/12 vừa qua, tại Tokyo –Nhật Bản, Kaopiz Japan đã long trọng tổ chức chương trình “Year End Party 2022” với sự tham dự của hơn 60 CBNV và người thân. Đây là sự kiện được tổ chức thường niên và là dịp để CBNV cùng nhau nhìn lại những kết quả mà chúng ta đã đạt được trong năm 2022 vừa qua đồng thời lên dây cót cho một năm mới 2023 sắp tới. Trong khuôn khổ chương trình, chủ tịch HĐTV – anh Trịnh Công Huân cũng đã có những chia sẻ đầy cảm xúc về “Khát vọng của Kaopiz” với rất nhiều tâm huyết và trăn trở. Anh Huân cũng bày tỏ niềm tin tưởng tuyệt đối vào đội ngũ CBNV Kaopiz sẽ cùng nhau đoàn kết, đồng lòng để hoàn thành xuất sắc mọi mục tiêu, nhiệm vụ của năm mới sắp tới. Đặc biệt, đây cũng là sự kiện đầu tiên đánh dấu sự ra mắt của bộ phận ‘Tư vấn truyền thông” do anh Nguyễn Văn Tú – Phó Giám đốc Kaopiz JP trực tiếp quản lý. Bộ phận này sẽ có trách nhiệm tổ chức các sự kiện nội bộ cũng như đẩy mạnh công tác chăm sóc đời sống tinh thần cho CBNV Kaopiz đang công tác và làm việc tại Nhật Bản. Chương trình đã khép lại trong không khí rộn ràng, ấm áp và một quyết tâm cao độ, sẵn sàng đón năm mới.

14. DUY TRÌ F5 TIME HÀNG THÁNG

Đều đặn vào mỗi thứ 6 cuối tuần của tháng, chương trình F5 Time lại trở thành điểm hẹn quen thuộc của các Kaopizers. Đến với F5 Time, chúng mình đã thực sự có được những phút giây thư giãn, nghỉ ngơi sau khoảng thời gian làm việc căng thẳng, đồng thời được tiếp thêm năng lượng bằng những phần đồ uống thơm ngon, hấp dẫn.

Trong quý 4 vừa qua, Biệt đội F5 Team đều đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình với menu đa dạng, được các Kaopizers đánh giá rất cao như trà sữa trân châu từ hạt, nước dừa xiêm hay kem trái cây Gelato Stick cực bắt mắt. Hy vọng rằng, F5 Time sẽ ngày càng mang đến nhiều bất ngờ thú vị hơn nữa cho các Kaopizers để thời gian cuối tháng sẽ trở nên đáng mong đợi hơn bao giờ hết.

MỘT NĂM ĐẦY THÁCH THỨC CỦA CODESTAR ACADEMY

Có lẽ rất nhiều anh chị em Kaopiz đã quá quen với những chiếc ping giới thiệu khóa học vào mỗi cuối tháng của team Codestar hay những tin vắn tắt trên radio mỗi tuần rằng: “Codestar tự hào là địa chỉ vàng trong làng đào tạo công nghệ”. Có thể nhiều người vẫn hoài nghi mà nghĩ rằng đấy chỉ là mấy lời văn vở sáo rỗng để quảng cáo nhưng với chúng tôi – những người đang ngày đêm nỗ lực xây dựng Codestar thì đấy không chỉ là một câu quảng cáo, mà đó chính là sứ mệnh, là mục tiêu mà Codestar hướng tới.

Trong những ngày cuối cùng của năm 2022 này, khi ngồi ngắm nhìn lại những gì đã trải qua, bản thân tôi cũng như các thành viên Codestar lại được tiếp thêm động lực để tin tưởng vào sứ mệnh của mình. Bài viết này xin dành để kể với 500 anh em Kaopiz về năm 2022 của Codestar – một năm đầy thách thức nhưng cũng không ít trái ngọt!

Codestar

Vào tháng 7/2020 lần đầu tiên logo CodeStar Academy được góp mặt trong thị trường đào tạo công nghệ tại Việt Nam với sự ra mắt của Fanpage và Homepage.

Sau tròn một năm thành lập, đến 7/2021, CodeStar đã đạt điểm hòa vốn. Với một start-up non trẻ như Codestar thì đây thực sự là một cột mốc quan trọng và đáng nhớ. Nó đánh dấu một sự chuyển mình để chúng tôi tự tin bước tiếp. Tháng 12/2021, CodeStar lần đầu tiên được nhận KPI cho năm tiếp theo phải gấp 3 doanh thu của năm 2021. Và với tâm thế tự tin và sẵn sàng tiến về phía trước, CodeStar đã lên kế hoạch hoàn chỉnh cho năm 2022 cùng với nhiều kỳ vọng của ban lãnh đạo. Nói về năm 2022 của CodeStar, chúng tôi có thể chia làm 3 giai đoạn: Giai đoạn tăng trưởng nóng: Đây là giai đoạn CodeStar phát triển mạnh, liên tục vượt KPI đề ra và liên tục nhận được đánh giá tích cực từ học

viên các lớp học với điểm đánh giá đạt từ 4.8 - 5.0. Không dừng lại ở đó, sau gần 2 năm hoạt động CodeStar trở thành TOP 1 trung tâm đào tạo được tìm kiếm nhiều nhất về mảng AWS, top 5 các trung tâm đào tạo được tìm kiếm nhiều nhất về kiểm thử phần mềm (Testing). Đây là những con số khá ấn tượng đối với một trung tâm mới bước chân tham gia vào lĩnh vực đào tạo công nghệ như Codestar. Codestar vào thời điểm này rất tự tin vào bản thân mình, và có rất nhiều những dự định cho tương lai tiếp theo. Nhưng ngay thời điểm các dự định được đưa ra, Codestar bắt đầu bước vào thời kỳ khó khăn.

Giai đoạn khó khăn: Sau khi liên tục vượt KPI, CodeStar đã trải qua những biến cố không nhỏ. Mô hình kinh doanh của Codestar liên tục bị các đối thủ sao chép, làm cho nguồn khách hàng bị thu hẹp lại, khả năng mở rộng dần bị chậm lại, thị trường bắt đầu ảm đạm, cán bộ nhân viên đang ngủ quên trên thắng lợi của giai đoạn trước đó. Và kết quả là Codestar đã liên tục fail KPI trong 2 tháng liên tiếp.

Ngay khi bắt đầu gặp khó khăn, CodeStar đã thực hiện ngay việc nghiên cứu thị trường, thay đổi selling points, thay đổi cách tiếp cận khách hàng và đẩy mạnh việc chăm sóc khách hàng nhằm mang lại các trải nghiệm mới cho các Học viên đang theo học tại CodeStar. Bên cạnh đó CodeStar liên tục nghiên cứu, cải tiến và thực hiện đa

Một chút bối cảnh về lịch sử hình thành

dạng hóa các sản phẩm giúp học viên có nhiều lựa chọn hơn cho lộ trình học tập, phát triển nghề nghiệp. Sau khi thực hiện các biện pháp để giải quyết tình trạng khó khăn của mình, Codestar bắt đầu bước vào giai đoạn phục hồi. Giai đoạn phục hồi: Ở Codestar có một văn hóa làm việc, chúng ta không được phép đoán, chúng ta chỉ nhìn vào những kết quả. Những con số của CodeStar đã có sự chuyển biến rõ rệt. Lượng khách hàng tiếp cận dần phục hồi, doanh thu trở lại như kỳ vọng và nguồn Khách hàng đa dạng hơn.

“Trái ngọt” của năm 2022

Sau nhiều nỗ lực và cố gắng, tính đến hết tháng 11 năm 2022, CodeStar đã:

• Trở thành TOP 1 trung tâm đào tạo được tìm kiếm nhiều nhất về mảng AWS, top 5 các trung tâm đào tạo được tìm kiếm nhiều nhất về kiểm thử phần mềm

• Đào tạo thành công cho 1013 học viên,

• Tổ chức thành công 92 lớp học.

• Xây dựng thành công đội ngũ CBNV gồm 12 người với 7 Full time và 5 Part times

• Cùng đội ngũ 14 giảng viên cơ hữu là các chuyên gia danh tiếng trong lĩnh vực đào tạo công nghệ

• Và đặc biệt, doanh thu cũng như lợi nhuận của Codestar năm 2022 đã về đích đúng như KPIs của ban lãnh đạo đề ra. Nếu so với các trung tâm đào tạo lớn thì đây có thể không phải một con số ấn tượng nhưng đối với một start -up như Codestar thì đây là một thành tựu rất đáng để tự hào. Phải nói thêm rằng Codestar là đơn vị non trẻ nhất trong hệ sinh thái của Kaopiz khi lựa chọn cho mình một hướng đi riêng về đào tạo – lĩnh vực mà Hội đồng thành viên chưa ai có kinh nghiệm. Nhưng chúng tôi đã luôn nỗ lực để chui ra khỏi “vỏ ốc” – vùng an toàn của chính mình để tự khẳng định mô hình kinh doanh cùng chiến lược phát triển sản phẩm trên thị trường đào tạo. Cùng nhau, chúng tôi đã vượt qua năm 2022 đầy thách thức như vậy đó.

Năm 2023 có thể sẽ tiếp tục là một năm khó khăn hơn nữa đối với Codestar. Bởi những dự báo ảm

đạm về nền kinh tế Việt Nam nói riêng và nền kinh tế thế giới nói chung, Codestar sẽ phải giữ vững phong độ và vị thế của mình trên thị trường. CodeStar kỳ vọng sẽ trở thành Top 1 trung tâm đào tạo về mảng QA, QC và Cloud với mong muốn đào tạo thành công cho trên 2000 học viên, góp phần cung cấp thêm nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành IT hiện đang khát nhân lực tại Việt Nam.

Kế hoạch đã đặt ra, việc của Codestar bây giờ là phải “chiến đấu” hết sức mình để hoàn thành mục tiêu bởi chúng tôi tin rằng, bằng nỗ lực, tâm huyết của bản thân cộng thêm sự ủng hộ, động viên của 500 anh em Kaopiz thì nhất định Codestar sẽ có thêm một năm 2023 nhiều dấu ấn hơn nữa! Đến đây thì xin dành lời kết của bài viết này bằng những giai điệu mộc mạc của ca khúc “Ngọt ngào ở ngày mai” để một lần nữa Codestar chúng tôi được tự hào, được tin tưởng và được tiếp thêm năng lượng bước vào năm mới 2023 với những mục tiêu mới.

“Bằng niềm tin không lung lay bạn đổi thay cuộc đời. Và với ước mơ khát khao bạn xây mộng lớn lao. Nhìn lại từ điều nhỏ bé mỗi ngày miệt mài đã thành một hành trình dài bạn đang bước tiếp.

Nụ cười vì thêm ấm áp sung túc cho ngôi nhà, và thêm đóa hoa xinh tươi bạn mang đến cho mình.

Làm việc thật nhiều để bạn vươn xa hơn, để bạn bay cao hơn, để bạn có thứ xứng đáng hơn.

Ngọt ngào ở ngày mai.”

CEO Codestar. Nguyễn Thị Khuê

THÀNH TÍCH 03

Năm thứ 4 liên tiếp ạt giải Sao Khuê trong lĩnh vực Gia công xuất khẩu phầm mềm

Tháng 5/2022, Kaopiz trở thành ối tác tư vấn cấp cao của nền tảng iện toán ám mây số một trên thế giớiAmazon Web Services (AWS).

Tháng 7/2022, Kaopiz ã chính thức thăng hạng trở thành Platinum Partner của ISTQB - một trong những Tổ chức cấp chứng chỉ phần mềm uy tín nhất thế giới, mang giá trị toàn cầu về QA/Testers.

Tháng 9/2022, Kaopiz lần ầu tiên thuộc top 10 công ty xuất khẩu phần mềm hàng ầu Việt Nam năm 2022

K hátvọng của

KAOPIZ

Các bạn thân mến!

Kaopiz của chúng ta đã bước sang tuổi thứ 9 nhưng nhiều kỷ niệm, nhiều sự kiện với anh vẫn như mới từ ngày hôm qua. Hôm nay, trong không khí của những ngày làm việc đầu năm mới, anh xin chia sẻ với các bạn về hành trình mà anh và Kaopiz đã trải qua, cũng như con đường chúng ta đã chọn cho tương lai phía trước.

Kaopiz - nơi ý tưởng lớn gặp nhau

Quay lại một chút về thời điểm Kaopiz được thành lập. Các bạn chắc cũng đều đã biết anh và các anh trong Ban giám đốc đều là những bạn bè thân thiết từ thời đại học và đi làm ở công ty Nhật. Nhưng cũng không ít các bạn và thậm chí cả khách hàng của cty mình từng hỏi anh “Làm thế nào để các anh, mỗi người có 1 sở trường riêng, 1 tính cách/cá tính riêng lại có thể kết hợp ăn ý vs nhau đến vậy trong 8 năm qua?”

Câu trả lời cũng rất đơn giản, đó là 2 từ “đồng chí”

Những “đồng chí” từ thời đại học/cao học Bọn anh từ thời đi học đều là những người đam mê công nghệ, thích lập trình, và đều ôm ấp một khát vọng, hoài bão sau này có thể dùng công nghệ để thay đổi cuộc sống. Sau khi ra trường và đi làm, nhận thấy rằng ở công ty hiện tại mình không thể, hay ít nhất là ở thời điểm đấy chưa thể có cơ hội thực hiện, bọn anh đã gặp nhau. Và cho dù bị giảm thu nhập xuống còn một nửa, thậm chí còn 1/3 thì quyết định khởi nghiệp vẫn được bọn anh đưa tương đối dễ dàng. Chọn offshore làm điểm xuất phát “Đường dài vạn dặm cũng cần bắt đầu bằng bước chân đầu tiên”. Và nhóm bọn anh khi đó đã chọn offshore thị trường Nhật làm xuất phát điểm để vừa phát huy được kiến thức và sở trường, vừa để tích luỹ thêm nguồn lực về công nghệ, nhân tài cũng như tài chính.

Những ngày đầu chập chững

Và tất nhiên, khởi đầu khi nào cũng rất khó khăn. Thức cả đêm làm dự án MH Những task đơn vị MH đối với đội ngũ của các bạn hiện tại thì chỉ như 1 cái phẩy tay, nhưng đối với Kaopiz thời sơ khai thì đó là cả 1 dự án được trân trọng. Bởi vì đơn giản đó là những dự án đầu tiên, những khách hàng đầu tiên, và quan trọng hơn cả là 5000 Yen cũng đủ để trang trải một phần lương của bọn anh khi đó.

Cố gắng vì ước mơ, vì gia đình/người thân

Thời điểm khởi nghiệp có thể nói bọn anh chưa có gì để mất về mặt sự nghiệp, vì khi đó vẫn còn rất trẻ. Nhưng đối với cuộc sống của một gia đình non trẻ thì đó cũng là cả một sự đánh đổi lớn.Vì vậy không chỉ vì ước mơ mà còn vì niềm tin và sự ủng hộ của gia đình, bọn anh chỉ còn cách cố gắng, cố gắng và cố gắng… Khác với phần lớn các start-up khác. Họ thường có sẵn một tập khách hàng, một người đỡ đầu hay những “nhà đầu tư thiên thần” giúp đỡ. Tuy nhiên bọn anh đã bắt đầu bằng 1 con số 0 tròn trĩnh: 0 khách hàng tiềm năng, 0 mối quan hệ có thể giới thiệu dự án và 0 nhà đầu tư (thậm chí từ bố mẹ vì thực ra bố mẹ bọn anh cũng không có điều kiện để giúp đỡ được)

Thứ duy nhất mà anh có là tín niệm: dám nghĩ dám làm và tin tưởng vào kết quả. Bởi vì anh luôn cho rằng, chỉ cần có tín niệm, có cố gắng thì ai cũng có thể trở thành người mà mình muốn trở thành.

Đến khi thành tập thể gần 400 anh em

Cứ như vậy, từ những dự án 4,5 nghìn yên, hiện tại Kaopiz đã có những khách hàng 1-2tr USD/năm.

Trên hành trình đã đi qua, có rất nhiều biến động và ảnh hưởng của ngoại cảnh, thị trường, cũng có những khi gặp vấn đề lớn nhỏ trong nội lực, được gặp rất nhiều “đồng chí” khác ở từng giai đoạn, có những bạn tiếp tục đồng hành, có những bạn sau đó chọn cho mình con đường riêng. Nhưng Kaopiz thì vẫn “lầm lũi” tiếp tục tiến bước với một tinh thần không thay đổi đó là Kiên trì theo đuổi mục tiêu bằng tinh thần Không từ bỏ, không ngại khó với Nhiệt huyết, ý chí mạnh mẽ

Vậy câu hỏi đặt ra là Kaopiz sẽ Tiếp tục mở rộng đến quy mô nào?

Chúng ta có thể đặt ra mục tiêu nửa năm, 1 năm, 2 năm. Nhưng đây ko phải là câu hỏi mà bản thân anh có thể trả lời được. Nó phụ thuộc vào 2 yếu tố:

• Năng lực đáp ứng yêu cầu của thị trường và

• Khả năng ứng biến trước thay đổi, nghịch cảnh Nếu có thể đào sâu, cải tiến những năng lực sẵn có, ứng biến nhanh/linh hoạt trước nghịch cảnh, đồng thời ko ngừng tìm kiếm những cơ hội thị trường mới thì việc Kaopiz tiếp tục ko ngừng mở rộng quy mô, mở rộng thị phần chỉ là vấn đề của thời gian. Còn ngược lại thì sẽ có lúc chúng ta phải thu nhỏ, phòng thủ cũng là điều hết sức bình thường. Điều đó phụ thuộc vào hành động của tất cả các bạn.

Học hỏi từ người Nhật:

Trong hành trình trưởng thành của mình, bản thân anh nói riêng và Kaopiz mình nói chung đã học hỏi được nhiều điều từ người Nhật

Từ khách hàng

Hơn trăm khách hàng lớn nhỏ đã từng làm với chúng ta, có rất nhiều khách hàng chuyên nghiệp, tốt bụng. Và chỉ cần tiếp tục đón nhận review, comment với tâm thế cầu tiến, chúng ta sẽ ko ngừng tiến bộ và cải thiện được chất lượng dịch vụ của mình.

Từ đồng nghiệp

Ngoài ra những đồng nghiệp người Nhật cũng giúp đỡ và đưa ra rất nhiều lời khuyên giúp anh am hiểu thị trường của mình hơn

Từ “tượng đài” lãnh đạo của Nhật: Konosuke, Inamori

Và anh thực sự ấn tượng với 2 tượng đài lãnh đạo của Nhật là Konosuke - người sáng lập Panasonic và Inamori - người sáng lập Kyosera, cũng như hồi sinh JAL từ bờ vực phá sản thành công ty hàng không lợi nhuận cao nhất thế giới chỉ trong 2 năm. Tuy không có dịp được gặp 2 bác, (chính xác là 2 cụ) ngoài đời nhưng qua sách vở các bạn cũng có thể học hỏi được nhiều điều từ họ.

Triết lý, nhân sinh:

Triết lý, nhân sinh mà anh theo đuổi, nó rất đơn giản: Làm người tốt, đáng tin cậy

Trong mọi suy nghĩ, ứng xử luôn thật lòng và thành ý, ko hổ thẹn với mình. Đồng thời nhiệt huyết và chịu trách nhiệm cao nhất với lời nói và hành động của mình.

Có 1 câu hỏi ko biết các bạn có ai từng tự hỏi mình chưa?

Rằng “Nếu cho mình tự chọn 1 người sếp, người cấp trên, liệu mình có chọn bản thân mình?” Định kỳ có thể là 1 tháng, nửa năm, hay 1 năm tuỳ giai đoạn, anh thường tự vấn mình đã đủ tâm và đủ tầm để lãnh đạo được chính mình hay chưa? Để ko ngừng tiến bộ, các bạn - những leader hiện tại và tương lai hãy thử làm nếu chưa từng làm nhé! Và các leader hãy luôn tin tưởng vào đội ngũ của mình. Trên hết là luôn yên tâm vào chốt chặn cuối cùng là chính mình, sẵn sàng âm thầm hỗ trợ và chịu trách nhiệm phía sau cho các đồng đội.

Tương lai mà tôi nhìn thấy

• Đó là một Kaopiz mà mỗi thành viên đều là một nhà quản lý, 1 nhà kinh doanh khi mọi chỉ số, mọi quy trình được vận hành trơn chu, tự giác để ai cũng nhìn thấy giá trị của mình qua từng ngày.

• Mỗi lĩnh vực/domain Kaopiz đều có các đơn vị chuyên môn từ tư vấn, thiết kế đến cung cấp giải pháp phần mềm. Và khi đó sản phẩm công nghệ designed by Kaopiz, made by Kaopiz xuất hiện trong đời sống thường ngày như một thói quen.

• Trẻ em sẽ được đào tạo về tư duy lập trình từ nhỏ. Khi đó với kiến thức về domain, với tư duy thuật toán và các công cụ hỗ trợ automation, các phần mềm sẽ được “hệ sinh thái” Kaopiz tạo ra như một cỗ máy.

• Và sẽ không dừng lại ở đó, Kaopiz sẽ còn là nơi các tài năng, các ý tưởng business mới được thoả sức thi triển.

Chỉ cần có tín niệm, có quyết tâm cùng tinh thần học hỏi không ngừng, anh tin những khát vọng khiến các bạn mất ngủ sẽ được thực hiện ở Kaopiz

Chủ tịch HĐTV. Trịnh Công Huân

“Giấc mơ không phải là thứ ta thấy khi ngủ, mà là thứ khiến ta thao thức đến mất ngủ”

TRONG BẠN LÀ GÌ?

Đối với bạn, Tết là gì? Bạn có mong chờ Tết hay không? Tất nhiên đối với câu hỏi này thì trong mỗi người đều sẽ có đáp án khác nhau cho riêng mình mà chỉ cần đi một vòng quanh công ty là bạn đã có thể thu được rất nhiều định nghĩa về Tết rồi. Cùng theo chân chúng mình tìm hiểu xem người Kaopiz định nghĩa như thế nào về Tết nhé?

Tết...

Là sự trở về. Cuộc sống đầy lo âu, bộn bề, nhiều lúc con người ta chỉ mong muốn trở về trong vòng tay của những người thân yêu. Ngồi bên nồi bánh chưng xanh, dọn dẹp trang trí nhà cửa, thăm hỏi chúc Tết bà con hàng xóm,... Những điều tưởng chừng như rất bình dị ấy, chính là những điều khiến con người ta nhanh nhanh chóng chóng hoàn thành công việc, trở về bên gia đình đón Tết. Vậy nên ta mới nói: nếu hoài bão, ước mơ là tiền đề cho những chuyến đi xa, thì Tết chắc chắn sẽ dành cho sự trở về.

Tết...

Là những khoảnh khắc. Là khi đi trên đường, người người nhà nhà sắm sửa đồ Tết, là khi những chậu quất, chậu lan, những cành đào nhuộm rực cả dãy phố. Là khi cả nhà quây quần bên mâm cơm tất niên, ai nấy đều gắp cho nhau những miếng ăn ngon. Là giây phút lặng lẽ đón giao thừa chào năm mới, cảm giác nhẹ nhõm và thanh thản biết mấy! Là buổi sáng mùng 1 Tết đi chúc Tết ông bà và người thân, được nhận lì xì mừng tuổi. Bất chợt ta mới nhận ra rằng, những khoảnh khắc ấy, chính là những nét đẹp văn hóa chỉ có khi Tết đến Tết...

Là những nỗi lo toan. Đối người lớn, chính xác hơn và với những người đã có gia đình thì Tết cũng vui đấy nhưng lại là nỗi ám ảnh nhiều hơn. Nào là tiền sắm tết, quà biếu, bên nội bên ngoại, lì xì, v.v rồi để nhận ra rằng: “Làm việc cả một năm cuối cùng lo cho cái Tết thì cũng hết mà thôi!”

Với những người béo thì Tết là dịp đi tong mấy tháng tập luyện, là dịp mà các chị em hay than thở rằng “chưa kịp giảm cân thì đã lại Tết”. Cũng phải thôi, nào là bánh chưng, gà, xôi, thịt, rượu bia, bánh kẹo thì phòng tập nào độ cho nổi vóc dáng mấy ngày Tết bây giờ?

Còn với những người vẫn còn độc thân thì Tết sẽ bị mất vui một tí bởi mấy câu hỏi của họ hàng kiểu như “Có người yêu chưa? Bao giờ lấy vợ/lấy chồng? Còn định kén chọn đến bao giờ nữa”.

Tết ...

Là niềm tin và hi vọng. Là chúng ta gạt bỏ những điều đã qua trong năm cũ và chào đón những điều tốt lành trong năm mới. Có một câu nói rất nổi tiếng đó là “Mất niềm tin và hi vọng, bạn sẽ mất tất cả”. Vậy nên hãy không ngừng hi vọng, không ngừng tin tưởng vào những điều tốt đẹp trong tương lai. Sang năm mới, hãy chủ động đặt ra những mục tiêu cho bản thân và làm việc, học tập chăm chỉ, tích cực. Chỉ có những ai nắm bắt được công thức này, con đường đến với thành công mới trở nên gần hơn và Tết mới thực sự có ý nghĩa

Có thể Tết trong mỗi người sẽ lưu giữ những định nghĩa khác nhau, cảm giác khác nhau. Nhưng tựu chung lại thì mỗi năm Tết chỉ đến một lần mà thôi. Dù bạn thích hay không thích thì Tết vẫn cứ đến theo quy luật của tự nhiên. Vậy nên hãy luôn thật tích cực, lạc quan để Tết không phải là nỗi ám ảnh mà là dịp để sum vầy, để hạnh phúc và để lên dây cót cho một năm mới thật suôn sẻ nhé!

Chúc bạn một cái Tết vui – khỏe và một năm mới bình an, hạnh phúc.

Kaopiz

Những chặng đường…

Sau khi được phía ban biên tập đề nghị và gợi ý chủ đề thì mình quyết định viết đôi dòng chia sẻ ngắn về những chặng đường mà bản thân đã và đang đi. Hy vọng qua câu chuyện nhỏ này mọi người sẽ biết thêm đôi chút về mình, và mong là sắp tới chúng ta sẽ cùng Năm cuối đại học, tình cờ mình có cơ hội trở thành thực tập sinh tại Kaopiz. Tuy thời gian này khá ngắn nhưng lại giúp mình có được nhiều ấn tượng tốt với môi trường làm việc của Kaopiz khi ấy. Có lẽ đây cũng là một phần lý do giúp mình nhanh chóng đưa ra quyết địnhtrở lại Kaopiz Japan sau này.

Ảnh intern tại Kaopiz VN

Ngoài ra có thể nhiều bạn chưa biết nhưng hiện tại tất cả các bạn Intern khóa K56 HEDSPI cùng với mình ngày đó đều đã quay lại và đang làm việc tại Kaopiz Việt Nam và Kaopiz Japan. Điều này cho thấy Kaopiz mình vẫn luôn là một môi trường tốt để các bạn dù đã sang và làm việc nhiều năm tại các công ty Nhật sẵn sàng quay lại làm việc. Đúng kiểu đi thật xa để trở về ấy nhỉ?

CHẶNG ĐƯỜNG 3 NĂM TUỔI ĐỜI, 4 NĂM TUỔI NGHỀ…

Năm 2016, Sau khi tốt nghiệp đại học thì mình may mắn có cơ hội sang Nhật làm SE cho một công ty Product. Hồi đó các SE trong công ty mình hầu hết sẽ phải tự làm từ A-Z. Bắt đầu bằng việc ngồi nghe yêu cầu từ bộ phân kinh doanh, sau đó là tự thiết kế, Coding, tự Test và tự release lên Production. Sau khi release

cũng tự nhảy vào check logs hệ thống để đảm bảo chức năng mình làm không bị vấn đề gì bất thường (Viết đến đây lại nhớ đến một thời say mê với grep command :v) Do yêu cầu cần phải đảm nhận tất cả các công đoạn test và release nên lúc đó mình học được việc ý thức đảm bảo chất lượng những gì mình làm ra. Cố gắng thiết kế và code thật tốt ngay từ đầu, trước khi code cũng đã phải nghĩ đến sau đó sẽ test lại như thế nào thì đảm bảo, ghi log hệ thống như nào để sau vừa có đủ thông tin điều tra, vừa tiết kiệm bộ nhớ. Ấn tượng nhất của mình là có một hôm ngồi thảo luận với một bác kỹ sư người Nhật về cách code lại một chức năng sao cho Clean hơn liền mạch từ sáng đến hơn 2 giờ chiều, hai bác cháu say sưa quên cả ăn trưa. Sau buổi đó thì mình cũng được bác dạy rất nhiều về việc làm sao áp dụng Design Patterns một cách hiệu quả. Trong công ty lúc đó mọi người coi việc code chạy đúng là việc đương nhiên không cần phải nhắc đến, thiết kế tốt và code sạch đẹp dễ sửa đổi, mở rộng về sau là các yêu cầu về chất lượng của team phát triển. Tuy khá vất vả cho một người mới ra trường như mình khi đó, nhưng nhờ khoảng thời gian này mình đã trưởng thành và trở thành một SE có thể làm việc độc lập về sau. Ngoài ra thì đặc thù service công ty thường xuyên phải release liên tục nên thời gian đầu công việc tương đối bận rộn, đó cũng là lý do tuổi đời thì 3 năm nhưng tuổi nghề chắc được 4 năm.

CHẶNG ĐƯỜNG NHIỆT HUYẾT CHO TUỔI

TRẺ…

Đợt đó trên mạng khá nổi các bài viết nói về Vin-Group mang thương hiệu Việt vươn tầm thế giới, các video chia sẻ từ các tiền bối nói về tâm huyết mang trí tuệ, sức trẻ của người Việt tạo giá trị cao, trở thành partner các công ty, tập đoàn trên thế giới, góp phần tạo công việc, cơ hội phát triển cho các bạn trẻ mới ra trường. Bản thân mình lúc đó tự nhiên thấy hứng thú với điều đó, mong muốn mình làm được cái gì đó giống thế, dù là nhỏ bé thôi cũng được. Sau một thời gian đắn đo suy nghĩ liệu mình có đủ năng lực, có đủ kiên trì hay không thì cuối cùng mình đã chọn làm việc mình thấy nhiệt huyết nhất, để lại cho tuổi trẻ một chặng đường đáng nhớ dù thành công hay thất bại. Sau khi chốt sẽ làm gì đó thì mình đã lựa chọn ra làm Kỹ sư cầu nối (BrSE) với mong muốn góp chút công sức nhỏ bé của mình giúp tổ chức, công ty của mình có thể trở thành đối tác ngang tầm với các khách hàng Nhật Bản, có cơ hội được làm việc, chia sẻ nhiều hơn với các bạn trẻ ở Việt Nam.

Rồi mình có tìm hiểu, hỏi han TuNV về Kaopiz hiện tại cộng thêm cảm tình vẫn còn vẹn nguyên từ hồi là Intern thì mình quyết định vào Kaopiz ngay sau một bữa cơm trưa với anh Huân và bác Arii. Mà sau đó vẫn tiếc không gửi CV qua TuNV để hai đứa được nhận thưởng giới thiệu. Thật đúng là tấm chiếu mới. “Khi bạn khao khát một điều gì đó, cả vũ trụ sẽ hợp lực giúp bạn đạt được điều đó.”

Câu nói trên trong Nhà Giả Kim là một trong những câu nói mình rất tâm đắc. Và với mình, thì Kaopiz

là một trong những cơ hội mà vũ trụ đã hồi đáp mình, giúp mình trên con đường thực hiện khát khao của bản thân.

Vào Kaopiz, mình có cơ hội làm việc với những khách hàng mới của công ty, được trao đổi với những người đồng nghiệp tuyệt vời bên Japan hàng ngày, được cùng team ở nhà cùng nhau cố gắng trải qua các giai đoạn trong dự án. Những điều đó làm bản thân mình thấy được phát triển, trưởng thành hơn từng ngày.

Ảnh chụp cùng các đồng nghiệp tuyệt vời tại Kaopiz JP

MỘT CHẶNG ĐƯỜNG MỚI…

Trước thì mình được tiếp thêm động lực với các chia sẻ từ các anh chị tài giỏi đi trước. Hiện tại thì với mình lại có thêm động lực, cảm tình và niềm tin với riêng Kaopiz nữa. Và để hiểu hơn về toàn bộ Kaopiz, hỗ trợ được mọi người nhiều hơn thì lần này chặng đường tiếp theo mình chọn là Kaopiz Việt Nam. Mong là cùng với tất cả mọi người, chúng ta có thể xây dựng một Kaopiz mà mọi người đều muốn đồng hành cùng nhau, và các chặng đường của mọi người góp lại sẽ thành một hành trình Kaopiz không có giới hạn.

Nguyễn Đức Phương

Đón giáng sinh với Team. Hy vọng sắp tới sẽ có thật nhiều bức ảnh chụp cùng các Team trong Kaopiz

NĂM MỚI TƯNG BỪNG CÙNG

Sau gần 2 năm vắng bóng vì dịch covid-19, New Year Party - sự kiện đông đủ nhất trong năm của đại gia đình Kaopiz sẽ chính thức quay trở lại vào ngày 06/01/2023 tới đây. Và khi bạn đọc bài viết này thì chắc hẳn không khí chuẩn bị cho đêm gala ở Kaopiz đang cực kì ráo riết rồi nhỉ? Hãy cùng chúng mình giải mã sức nóng của gala ‘Shine Your Light 2023” nhé!

SỰ KIỆN ĐÔNG NHẤT TỪ TRƯỚC ĐẾN NAY

New Year Party (NYP) là sự kiện thường niên được tổ chức vào thứ sáu đầu tiên của năm mới dành cho CBNV Kaopiz và người thân tham dự. Đây cũng là 1 trong 2 sự kiện lớn được mong đợi nhất trong năm, sau du lịch hè. Kinh nghiệm từ những lần tổ chức trước cho thấy, New year party năm nào cũng được chứng kiến số lượng người tham dự đông nhất bởi bên cạnh việc gia tăng thành viên sau mỗi năm thì số lượng người thân đi kèm cũng sẽ tăng theo nên cũng khá dễ hiểu khi tại Shine Your Light năm nay chúng ta có tới gần 500 người tham dự.

Cũng phải nói thêm rằng, đây là sự kiện lớn nhất năm, nơi các nam thanh nữ tú đua nhau chuẩn bị những trang phục đẹp nhất, lộng lẫy nhất để tham dự. Là dịp mà người Kaopiz được mời cả người thân tới tham dự sự kiện của công ty nên ai ai cũng muốn mang đến cho mình một diện mạo chỉnh chu nhất, ấn tượng nhất. Thế nên bạn đừng bất ngờ nếu thấy những chàng trai cô gái ngày thường chẳng bao giờ trưng diện mà gala lại lột xác thành những chàng hoàng tử hay nàng công chúa “cực cháy” nhé!

KHÔNG GIAN ÂM NHẠC ĐẦY CẢM XÚC, À KHÔNG, CHÍNH XÁC LÀ ĐẦY “BÍ MẬT”

Nhân tố quan trọng nhất làm nên thành công của mỗi mùa NYP chính là những điều bất ngờ mà các Kaopizers mang đến thông qua các tiết mục văn nghệ trong chương trình. Nếu bạn đã tham gia đêm gala “High-five Party 2022” tại Phú Quốc vào tháng 7 vừa qua thì chắc hẳn bạn đã hình dung mức độ hoành tráng và sự đầu tư của các team dành cho mỗi sự kiện như thế nào rồi đúng không ạ? Và bạn yên tâm, Shine Your Light cũng sẽ là một bữa tiệc âm nhạc “cháy” không kém gì “High-five party” đâu nha. Một điều đặc biệt tại các sự kiện của Kaopiz là ngay chính ban tổ chức cũng sẽ không được biết các tiết mục văn nghệ tham gia chương trình được dàn dựng và thể hiện như thế nào. BTC chúng mình chỉ biết được khi giờ diễn chỉ còn cách vài giờ đồng hồ hoặc khi các đội tham gia buổi tổng duyệt sân khấu mà thôi. Tính bảo mật cực cao để đảm bảo yếu tố “bất ngờ, ngơ ngác và bật ngửa” luôn là đặc sản của văn nghệ Kaopiz. CƠ

HỘI SỞ HỮU NHỮNG PHẦN QUÀ GIÁ TRỊ

Không chỉ là nơi được giao lưu và kết nối với các anh chị em đồng nghiệp mà một phần không thể bỏ qua mỗi dịp có party đấy chính là phần Quay số may mắn với những phần quà cực kì hấp dẫn. Theo thông tin từ ban tổ chức thì giải đặc biệt của Gala năm nay sẽ là vàng đấy mọi người ạ. Vừa được ăn, được chơi, được chúc tụng và được cả vàng mang về nữa thì đúng là “hết nước chấm” anh em nhỉ? Bảo sao các Kaopizers cứ háo hức mãi không thôi!

TÓM LẠI LÀ, Bỏ qua những hấp dẫn về mặt vật chất hay những hào nhoáng của vẻ bề ngoài, New Year Party thực sự muốn mang đến cho tất cả các Kaopizers những giây phút thư giãn nhất, thoải mái nhất bên nhau sau hành trình một năm làm việc và cống hiến.

Năm 2022 vừa qua là một năm đầy thách thức và khó khăn đối với tất cả chúng ta. Nhưng bằng niềm tin dành cho ban lãnh đạo cùng tình yêu dành cho Kaopiz, tất cả chúng ta đều đã vượt qua và có một năm 2022 đáng

BAN LÃNH ĐẠO Chân dung

I.BAN GIÁM ĐỐC VÀ HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

Vì sao ta thích

tạm biệt năm cũ BẰNG

VIỆC TỔNG KẾT CUỐI NĂM

Hồi nhỏ bạn vẫn hay liệt kê thành tích trong năm để được ông già Noel tặng quà. Nhưng thực tế, việc làm này xuất phát từ yếu tố tâm lý. Năm 2022 đã khép lại. Nhưng trước khi lên kế hoạch cho năm mới hay dọn nhà đón Tết, có một việc mà nhiều người thường làm là tổng kết lại một năm đã qua. Báo cáo cuối năm, liên hoan tất niên hay ghi chép đúc kết cá nhân đều có điểm chung là nhìn lại những thăng trầm đã qua và đưa ra đánh giá tổng quan. Không phải tự nhiên mà chúng ta làm việc này mỗi năm. Thực ra, việc nhìn lại trước khi bước tiếp là cách để ta tự công nhận và thấu hiểu chính mình.

NÃO BỘ “HẠNH PHÚC” KHI NGHĨ VỀ NHỮNG THÀNH TỰU

Nếu là “fan” của to-do list, bạn sẽ hiểu cảm giác vui sướng khi gạch đi các đầu việc được hoàn thành. Đó là bởi danh sách này đánh vào cơ chế thưởng của não bộ, từ đó sản sinh dopamine khiến bạn thấy sảng khoái và thỏa mãn. Điều tương tự cũng xảy ra khi bạn nhìn lại các thành tựu của năm cũ. Bên cạnh đó, những ký ức về sự kiện thành công cũng đồng thời tái xuất trong tâm trí. Cảm giác hạnh phúc khi xưa ùa về cùng niềm vui ở hiện tại sẽ nhân đôi cảm giác hãnh diện. Nhiều người còn thích chia sẻ thành tựu của mình lên mạng xã hội. Những phản hồi tích cực từ bạn bè cũng có tác dụng kích thích dopamine. Ngoài ra, não bộ còn giải phóng một lượng nhỏ oxytocin khi các tương tác qua mạng được nhận diện như cuộc trò chuyện thân mật ngoài đời.

NHÌN LẠI MỘT QUÁ TRÌNH GIÚP TA THẤU HIỂU BẢN THÂN HƠN

Cuối năm là lúc bạn được dừng lại và tìm hiểu kỹ hơn về những trải nghiệm đã qua. Có những số liệu nhỏ nhặt mỗi ngày nhưng khi đặt chúng cạnh nhau, bạn mới nhận ra mình đã “lớn” thế nào. Một số ứng dụng sẽ thay bạn lưu trữ và tổng kết thông tin cả năm với độ chính xác cao. Chẳng hạn, ứng dụng MyFitnessPal cho bạn biết số

bước đi bộ mỗi ngày, đo lượng calo bạn tiêu thụ mỗi bữa ăn trong năm vừa qua. Gần đây nhất, tính năng Wrapped của Spotify còn “gói lại” năm 2022 của người dùng bằng những thống kê về ca khúc, thể loại nhạc, nghệ sĩ họ yêu thích và thời gian họ nghe nhạc trong suốt 365 ngày. Những dữ liệu này là cơ sở để người dùng hiểu hơn về tình trạng sức khỏe, thói quen giải trí cũng như quá trình phát triển của bản thân. Theo tạp chí khoa học Journal of Personality and Social Psychology, khả năng thấu hiểu bản thân gắn liền với tính tự tôn và sự hài lòng của bạn. Vì vậy về khía cạnh tâm lý, những chỉ số trên giúp bạn giảm trầm cảm và lo âu.

Bên cạnh đó, cách bạn nhìn nhận bản thân cũng phần nào phản ánh cách bạn đánh giá người khác và chất lượng các mối quan hệ của bạn. Do đó, việc hiểu rõ bản thân qua các chỉ số trên giúp bạn xây dựng các mối quan hệ bền vững hơn.

CƠ HỘI ĐỂ NHÌN NHẬN NHỮNG ĐIỀU ĐÃ QUA BẰNG GÓC NHÌN MỚI

Đứng ở vị trí hiện tại nhìn về quá khứ, bạn sẽ có cái nhìn toàn diện và khách quan hơn với những chuyện đã qua. Đây được gọi là khoảng cách tâm lý - khi bạn tách rời khỏi sự việc và nhìn nhận nó bằng con mắt người ngoài. Điều này giúp bạn không bị mắc kẹt trong những vấn đề của quá khứ và tìm được hướng giải quyết khác đi nếu gặp lại sau này.

Thay vì chú ý đến những điều tiêu cực, bạn tập trung vào cách bạn chiến thắng nghịch cảnh, cũng như những bài học giá trị nhận được. Chẳng hạn trong năm qua, bạn mất việc do công ty cắt giảm nhân sự. Lúc đó, bạn thấy bản thân thật xui xẻo và kém cỏi. Nhưng có thể bây giờ nhìn lại, bạn sẽ thấy đó là cơ hội để trau dồi các kỹ năng, kiến thức mới và tìm kiếm công việc phù hợp hơn. Khoảng cách tâm lý cũng giúp ta xâu chuỗi những sự kiện và nhận ra ý nghĩa của những điều tưởng như bình thường, vô vị. Đơn giản như việc ăn, ngủ hay hít thở không phải là điều bạn để ý hằng ngày. Nhưng khi sống qua những năm tháng dịch COVID-19 hoành hành, bạn lại thấy biết ơn rằng mình vẫn khỏe mạnh và bình an.

NĂM CŨ LÀ NGUỒN TƯ LIỆU CHO MỘT NĂM MỚI

Việc hồi tưởng quá khứ vốn giúp bạn thấy lạc quan hơn về viễn cảnh tương lai. Đặc biệt trong những lúc khó khăn, khoảng thời gian hạnh phúc sẽ nhắc nhở bạn rằng sau cơn mưa trời lại nắng. Vì thế, những kỉ niệm được ghi lại sẽ là bảo tàng cảm xúc để ta “ghé thăm” mỗi khi mất tinh thần. Trong các doanh nghiệp, báo cáo tổng kết còn đóng vai trò lưu trữ thông tin cho những thống kê dài hạn lên đến 5 hay 10 năm. Việc này giúp công ty cần truy xuất số liệu để dự đoán xu hướng tương lai. Ngoài ra, những giải pháp hữu hiệu của năm này cũng là tư liệu để áp dụng cho các vấn đề trong những năm khác. Tương tự ở cuộc sống cá nhân, bản tổng kết cũng là cơ sở để ta so sánh bản thân với các phiên bản của năm cũ và nâng cấp cho phiên bản của năm mới.

TỔNG KẾT RỒI, TA LÀM GÌ TIẾP?

Sau khi “nhìn lại” năm cũ, bạn có thể “lên dây cót” danh sách phấn đấu cho năm mới. Để đặt ra những mục tiêu thực tiễn và phù hợp với bản thân, bạn có thể tham khảo 3 công thức dưới đây:

Công thức SMART

• Specific - Cụ thể: Mục tiêu có số liệu, thời hạn, cột mốc và hành động cụ thể.

• Measurable - Đo lường được: Mục tiêu có thể đo lường và theo dõi bằng các công cụ.

• Achievable - Tính khả thi: Mục tiêu hợp lý về thời gian và phù hợp với khả năng.

• Relevant - Tính phù hợp: Vai trò của mục tiêu này với sự phát triển của bản thân.

• Time Bound - Giới hạn thời gian: Tạo các mốc thời gian hợp lý để thực hiện những đầu việc từ nhỏ đến lớn.

Công thức WOOP

• Wish - Mong muốn: Điều bạn muốn thực hiện.

• Outcome - Kết quả: Hình dung về kết quả lý tưởng và cuộc sống của bạn khi có được kết quả như ý.

• Obstacle - Trở ngại: Điều gì có khả năng ngăn cản bạn đạt được ước muốn? Điều gì đã ngăn cản bạn trước đây?

• Plan - Kế hoạch: Làm thế nào để bạn đạt được nó? Khi nào bạn đạt được? Giải pháp dự phòng khi không đi đúng kế hoạch?

Bảng mục tiêu (vision board)

• Lập danh sách các mục tiêu muốn đạt được.

• Thu thập hình ảnh thể hiện mục tiêu và truyền cảm hứng.

• Ghép các tấm ảnh lại với nhau và viết thêm những câu chữ tạo động lực.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần chú ý tới mức độ sẵn sàng của bản thân trước khi bắt đầu mục tiêu mới. Lưu ý là bạn phải nhận thức được mình có nhu cầu thay đổi, và nắm rõ các ưu nhược điểm của việc thay đổi trước khi thực hiện.

Nói cách khác, bạn không nhất thiết phải đặt mục tiêu năm mới vì thấy ai ai cũng đặt. Nếu bạn cần thêm thời gian để sẵn sàng, đừng ngần ngại dời mục tiêu đến một thời điểm khác phù hợp hơn trong năm mới.

Và cuối cùng, hơn tất cả, chúc bạn sẽ có một năm 2023 thật trọn vẹn và như ý nhé!

Đi làm là phải vui hay phải biết chấp nhận?

Trải qua cuộc hành trình từ tuổi thơ, qua đi những năm tháng học trò. Giai đoạn tiếp theo là lúc chúng ta phải chịu trách nhiệm cho cuộc sống của chính mình, là lúc chúng ta cần phải đi làm kiếm tiền cho chính cuộc sống của mình. Thực ra mà nói, có vài người sẽ là ngoại lệ (không phải là chủ đề mình muốn đề cập), nhưng phần lớn chúng ta dành thời gian 8h/ngày tại nơi làm việc. Thậm chí có thể là 10 - 12h/ngày. Đó chính xác là một nửa thời gian bạn có trong ngày. Trừ đi khoảng thời gian 6-7h ngủ. Tính ra câu nói “Công ty là nhà” - thực ra cũng có nhiều phần đúng nghĩa.

Không quá dông dài, chủ đề mình muốn chia sẻ với các bạn hôm nay là về vấn đề: "ĐI LÀM

#0 Thế nào là vui, thế nào là biết chấp nhận

Tuỳ theo quan điểm của từng người, chúng ta sẽ có cách nhìn nhận khác nhau về chuyện VUI, hay vấn đề PHẢI CHẤP NHẬN. Nhưng mình sẽ mạn phép chủ đưa ra một vài ý kiến cá nhân chủ quan như sau

• Vui: Đừng chỉ hiểu theo nghĩa rằng công ty là nơi tám chuyện, cười đùa nói chuyện vui vẻ với nhau mới là vui. Đây chỉ là một phần nhỏ, vui ở đây cũng có thể hiểu rằng chúng ta được làm công việc mình thích, được làm điều mình muốn, được làm việc với đồng nghiệp tốt (có thể thân thiện, sắn sàng giúp đỡ chúng ta, …). Hoặc đơn giản hơn là có môi trường cho chúng ta có thể phát triển. • Phải biết chấp nhận: phải biết chấp nhận thực tế mà nói hơi mang nghĩa tiêu cực chút, chúng ta có thể hiểu là phải làm những điều chúng ta không hề muốn, đôi khi quá nhàm chán mà không đem lại kết quả gì nhiều. Hay đơn giản hơn là sếp không tốt, đồng nghiệp cũng chẳng vui vẻ, nhưng vì một vài lý do gì đó mà chúng ta vẫn phải bắt buộc đi làm. Nhưng ngược lại cũng có một phần nghĩa tích cực là chúng ta chẳng cần nghĩ ngợi nhiều, chỉ đơn giản là làm những gì được giao, cuối tháng nhận lương, cuối năm nhận thưởng. Chúng ta có thể chi trả cho cuộc sống của mình. Như đã nói ở trên, mình vẫn xin nhắc lại, mỗi người sẽ có một quan điểm về việc vui, hay phải biết chấp nhận khác nhau. Để làm rõ hơn, chúng ta sẽ cùng đi với nhau cụ thể thêm chút nữa nhé...

#1 Thế hệ tạo nên sự khác biệt

Thế hệ 6x - 7x , việc đi làm là điều thiết yếu để chúng ta có thể tồn tại, có thể kiếm được cái ăn, cái mặc. Tư tưởng đó đã ăn sâu, bám rễ vào đại đa số gia đình truyền thống ở Việt Nam, việc đi làm, gắn bó, chấp nhận với công ty của mình đã được truyền lại cho phần lớn thế hệ thời trước và kể cả bây giờ. Từ đó, nhiều người sẽ phát sinh tư tưởng đi làm, đơn giản chỉ là đi đến một chỗ nào đó, làm một việc nào đó - đôi khi chẳng cần quan tâm nó như thế nào, cảm giác ra sao, miễn là nó có thể trả tiền cho chúng ta hàng tháng. Ngược lại với điều đó, thế hệ trẻ (hay còn được gọi là Gen Z) được sinh ra trong điều kiện sung túc, kinh tế, công nghệ phát triển. Nhờ vào đó họ có nhiều cơ hội được tiếp cận với nhiều kiến thức mới, cách suy nghĩ mới, từ đó họ có nhiều sự lựa chọn hơn. Có điểm lợi, cũng có điểm hại, nhưng theo ý kiến cá nhân của mình, thì Gen Z sẽ hơi nghiêng về phía VUI hơn khi đi làm việc.

#2 Chúng ta đi làm là vì mục đích của mỗi chúng ta • Đừng bảo với tôi rằng bạn đi làm không vì bản thân mình, tôi biết, dù ít, dù nhiều, chắc chắn chúng ta sẽ có mục đích khác nhau. Mục đích của chúng ta, có thể như sau:

PHẢI VUI HAY PHẢI BIẾT CHẤP NHẬN"?

• Chúng ta có một công việc an nhàn, từ đó cho chúng ta một mức lương ổn định, và giúp chúng ta có cuộc sống thoải mái

• Chúng ta có thể là các bạn là các sinh viên mới ra trường, cần môi trường để có thể cọ xát, phát triển các kĩ năng của mình

• Đơn giản hơn có thể công ty gần nhà bạn, và nó tiện cho bạn sinh hoạt, đi lại.

• Chúng ta có hoài bão, có mong muốn phát triển sự nghiệp, và công ty đáp ứng được điều đó cho bạn

• Cũng có thể công ty đang có những người bạn, người đồng nghiệp chúng ta muốn gặp họ hàng ngày …

Tóm lại rằng, chúng ta đều có mục đích, mục tiêu khác nhau khi đi làm

#3 Hãy biến công việc thành niềm vui

Doing what you like is freedom. Liking what you do is happiness

Suy cho cùng, chúng ta đi làm vì rất nhiều lý do khác nhau, mỗi chúng ta có mục tiêu riêng, có hướng đi riêng. Đôi khi, trong những trường hợp bắt buộc, chúng ta phải làm những điều bắt buộc.

Sẽ có những việc bản thân nó đã xảy ra như vậy, chúng ta phản ứng ra sao với nó mới là điều quan trọng. Môi trường làm việc nào cũng vậy, chắc chắn sẽ có những điều bạn thích, cũng sẽ có những điều bạn không thích. Sau tất cả, phần lớn chúng ta vẫn đi làm, vì thế tại sao không làm cho “ngôi nhà thứ 2” này của chúng ta trở nên tốt đẹp từng chút, từng chút một nhỉ?

#4 Kết luận, thêm một chút suy nghĩ của bản thân

Tóm lại rằng, "ĐI LÀM PHẢI VUI HAY PHẢI BIẾT CHẤP NHẬN"? Theo mình thì cần phải vui, nhưng đôi lúc cũng cần phải biết chấp nhận. Chấp nhận ở đây, mang nghĩa rằng chúng ta hướng đến cái to lớn hơn, cái xa hơn, chứ không phải cái trước mắt. Niềm vui ở đây, có thể đến từ bên ngoài, nhưng cũng được có thể xuất phát từ bên trong mỗi chúng ta.

Thay cho lời chào, mình xin trích dẫn lại câu nói của người nghệ sĩ mà ai-cũng-biết-là-ai "Chúng ta của hiện tại, em dành cả thanh xuân cho anh. Anh dành cả thanh xuân cho em. Chúng ta dành cả thanh xuân cho nhau mà không hề nghĩ suy. Gặp nhau là duyên phận. Xa nhau cũng là duyên phận. Chẳng ai biết tương lai sau này. Dù sau này có nhau hay không thể bên nhau cũng đừng quên rằng, chúng ta đã dành tất cả điều tuyệt vời nhất cho nhau. Thương em!”

Hãy trân trọng những phút giây chúng ta đã, và đang là đồng nghiệp của nhau!

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM KAOPIZ

• Trụ sở chính: Tầng 4, Tòa CT1, Tòa nhà Bắc Hà C14, phố Tố Hữu, phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.

• Trụ sở tại Nhật: 〒101-0032 6F, Katayama Building 2nd, 2-9-3 Iwamoto, Chiyoda, Tokyo

• SĐT: 024 6652 2105

• Email: contact@kaopiz.com

• Website: kaopiz.com

• Cơ hội nghề nghiệp: tuyendung.kaopiz.com