The Kaopiz Times - No.08

TẠP CHÍ NỘI BỘ SỐ 08

Ký sự -Kỳ 1

THƯ NGỎ TIN TỨC SỰ KIỆN Điểm tin sự kiện

2

Review 2021

8

Codestar- 1 năm nhìn lại

9

Kaopiz's Teacher Award 2021

10

TỔNG BIÊN TẬP Lê Văn Hoàng

NGƯỜI KAOPIZ

CHỊU TRÁCH NHIỆM

Sinh nhật quý 1/2022

12

Gương mặt mới quý 4/2021

14

XUẤT BẢN

"PM nhà nòi"- Gặp gỡ nữ PM tập sự trẻ nhất Kaopiz

16

Nguyễn Ngọc Linh

Năm năm như cái giật mình

19

Nỗi niềm nghề Telesale

22

Nhật Bản Ký Sự - Kỳ I

24

BAN NỘI DUNG Mưu Văn Duy Nguyễn Tiến Việt Hà Thị Quyên

GÓC TRÀ ĐÁ

Trần Ngọc Hiếu Nguyễn Hữu Dương

Kaopiz Japan và lần đầu đi farm

26

Có thể bạn chưa biết về Kipalog?

28

Ký sự Tà Xùa: Ngày khác lạ

30

Đỗ Phương Thảo Phạm Lại Quỳnh Trang Đỗ Thị Hương Ly Team Codestar Team Hổ Giấy

THIẾT KẾ MỸ THUẬT Minh Hân/ Minh Quân Mọi ý kiến góp ý xin vui lòng gửi về địa chỉ: pr@kaopiz.com

Thư ngỏ Gửi bạn đọc thân mến, Chỉ còn ít giờ nữa thôi là năm 2021 sẽ khép lại. Đây có lẽ cũng là thời điểm thích hợp để mỗi người chúng ta cùng nhìn lại 365 ngày qua xem chúng ta đã làm được gì và chưa làm được gì để một lần nữa củng cố lại mục tiêu, kế hoạch cho năm 2022 sắp tới.

Người ta vẫn nói vui với nhau rằng, năm 2021 là năm covid thứ hai khi mà dịch covid-19 len lỏi, ăn sâu vào từng ngóc ngách của đời sống xã hội, nó xuất hiện dày đặc trên các phương tiện truyền thông đại chúng và trở thành câu cửa miệng của tất cả mọi người: “Ừ thì dịch mà!”. Có thể năm 2021 của nhiều người đã trôi qua với không ít những bộn bề, lắng lo, với những khắc khoải, đợi mong nhưng bạn biết không, nếu nhìn mọi thứ xung quanh mình bằng đôi mắt lạc quan và hy vọng thì trong bức tranh u ám nhất vẫn luôn lấp ló những niềm vui cùng những gam màu thật đẹp. Và với chúng tôi - những người thực hiện Tạp chí nội bộ The Kaopiz Times số 08 này thì khi bạn đang đọc những dòng này nghĩa là cả bạn và tôi, chúng ta đều đang rất ổn!

Vậy thì tại sao chúng mình lại không cùng nhau “nhâm nhi” một tách trà nóng hổi và thưởng thức cuốn tạp chí cuối cùng của năm 2021 này nhỉ? Ở đây có rất nhiều những câu chuyện, những hành trình, những chia sẻ lần đầu tiên của các “cây viết mới” với lối kể chuyện vừa hóm hỉnh, vừa rất đời thường. Bạn đã bao giờ hình dung, giữa lúc F0 đầy đường mà vẫn có thể ăn mì trên đỉnh Tà Xùa và viết review cho những người cả năm chưa được xê dịch nó thế nào hay chưa? Hay bạn có tò mò về hành trình “năm năm như cái giật mình” của cây viết lão làng DuyMV không? Nếu có thì bạn nhất định đừng bỏ qua cuốn tạp chí này nha!

Chưa một số tạp chí nào trong suốt hành trình 8 số đã phát hành của The Kaopiz Times, ban biên tập lại dành nhiều thời lượng cho những chuyện kể đến vậy! Bởi chúng tôi cũng tin rằng, các độc giả thân thương của The Kaopiz Times số 08 sẽ hấp thụ được trọn vẹn năng lượng tích cực, sự thư giãn, nhẹ nhàng mà các tác giả, phóng viên, biên tập viên đã cố gắng gửi gắm qua từng trang viết!

Trước thềm năm mới 2022, ban biên tập tạp chí nội bộ The Kaopiz Times xin gửi tới quý độc giả lời cảm ơn trân trọng nhất! Chúc quý độc giả và gia đình thật nhiều sức khỏe, luôn bình an, hạnh phúc và thành công.

Chúc hành trình của The Kaopiz Times và các độc giả sẽ luôn được vun đắp và nuôi dưỡng hơn nữa trong năm 2022.

Trân trọng cảm ơn và Chúc mừng năm mới!

Ban biên tập

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | T I N T Ứ C SỰ K I Ệ N

- 02 -

ĐIỂM TIN SỰ KIỆN 1. Chương trình đào tạo PM tập sự Sáng ngày 10/10, bộ phận đào tạo đã tổ chức khai giảng chương trình đào tạo “PM tập sự”. Đây là chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý kế cận, sẵn sàng cho vị trí PM tại công ty do chính ban giám đốc và đội ngũ PM kì cựu chắp bút xây dựng nội dung.

CEO Lê Văn Hoàng - giảng viên khai giảng buổi học đầu tiên chia sẻ: "Tại Kaopiz trước đây, các PM đều tự mày mò, tự “bơi” khi được giao trọng trách. Nhưng từ bây giờ, thông qua chương trình này thì công ty sẽ luôn đồng hành và hướng dẫn để mọi người không còn bỡ ngỡ và phát huy được tối đa năng lực của mình."

Các học viên khi tham gia sẽ trải qua lộ trình huấn luyện bài bản, với 2 giai đoạn: đào tạo lý thuyết nơi cung cấp nền tảng vững chắc trước khi vào giai đoạn “On job training”. Giai đoạn 1 của khóa học cũng vừa kết thúc cách đây ít ngày.

nhiều kế hoạch đã bị hủy bỏ vào phút trót để đảm bảo an toàn nhưng nó chắc chắn không thể ngăn cản được sự ngọt ngào, chu đáo mà phái mạnh Kaopiz đã chuẩn bị và dành tặng chị em trong ngày 20/10. Nào là những món quà xinh xẻo được trao tận tay người nhận rồi bữa sáng “chuẩn điểm 10” được gói ghém cẩn thận và ship tận bàn làm việc của chị em, đấy là chưa kể món quà tinh thần mang tên “xinh tươi Việt Nam” dành cho chị em vào buổi sáng hôm ấy nữa. Tất cả đã làm nên một 20/10 ấm áp và ý nghĩa vô vàn.

Cứ nhìn cách mà chị em nhận quà từ anh em là đủ biết chị em đã hạnh phúc đến nhường nào! Cảm ơn các anh em và mong rằng sự ngọt ngào này sẽ được các anh duy trì và phát huy hơn nữa nha!

Khóa "PM tập sự" đầu tiên đã quy tụ 8 nhân sự cốt cán của công ty tại cả Việt Nam và Nhật Bản. Tất cả họ đều đã được thử lửa qua nhiều dự án và chứng minh được năng lực của mình. Hy vọng, sau khóa học, Kaopiz sẽ đón thêm một thế hệ PM mới, trẻ trung, năng động, sáng tạo để dẫn dắt

3. Kaopiz tham gia triển lãm mùa thu tại Nhật Bản

2. Có một ngày 20/10 đặc biệt như thế!

Phái đẹp Kaopiz đã đón một ngày 20/10 đặc biệt nhất từ trước đến nay. Covid-19 có thể đã khiến

Từ ngày 27-29/10/2021, Kaopiz đã tham dự triển lãm Japan IT Week mùa thu lần thứ 12 chủ đề "AI Tự động hóa". Japan IT Week mùa thu năm nay được tổ chức tại Makuhari Messe International Exhibition Hall, Chiba, Nhật Bản. Tại triển lãm lần này, Kaopiz đã giới thiệu các giải pháp AI-OCR nhận diện và xử lý hình ảnh đáp ứng yêu cầu cao về chất lượng, có độ chính xác cao và linh hoạt. Gian hàng triển lãm của Kaopiz năm nay đã được đón tiếp, giới thiệu các dịch vụ và giải pháp ưu việt của công ty chúng ta đến với thật nhiều khách hàng Nhật Bản và quốc tế.

Kaopiz sẽ tiếp tục tham gia các triển lãm, hội chợ về IT để tìm kiếm khách hàng mới cũng như giới thiệu năng lực của Kaopiz đến nhiều khách hàng tiềm năng khác trong tương lai.

4. Kaopiz JP chuyển văn phòng Bắt đầu từ ngày 1/10 vừa qua, văn phòng làm việc của Kaopiz Japan đã chính thức chuyển sang một địa điểm mới với diện tích sử dụng gấp 4 lần so với văn phòng cũ. Trải qua 5 năm thành lập, Kaopiz Japan đang dần khẳng định được thương hiệu và uy tín với khách hàng & đối tác.

Trong bối cảnh đại dịch covid-19 đang dần được kiểm soát, các nhân viên làm việc tại Nhật Bản đã có thể quay trở lại văn phòng. Cùng với sự phát triển, mở rộng kinh doanh của Kaopiz Japan, việc chuyển văn phòng làm việc đến một địa điểm mới lớn hơn là một ý chí góp phần tăng kết nối công ty, giao tiếp, giúp nâng cao hiệu quả & năng suất làm việc.Kaopiz đã, đang và sẽ phấn đấu hơn nữa để đáp ứng nhiều hơn, tốt hơn sự mong đợi của Khách hàng & Đối tác!

5. Tri ân giảng viên nội bộ của Kaopiz nhân dịp 20/11 Sáng ngày 19/11, tại trụ sở chính, Bộ phận đào tạo Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz đã tổ chức thành công chương trình "Kaopiz's Teacher Award 2021". Đây là sự kiện nhằm tri ân và tôn vinh các giảng viên nội bộ của Kaopiz nhân ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11.

Chương trình có sự tham dự của 36 giảng viên là các anh chị lãnh đạo quản lý, PM, Techlead, chuyên viên đang làm việc tại Kaopiz dưới hình thức offline kết hợp phòng họp online trên Teams. Phát biểu tại sự kiện, CEO Lê Văn Hoàng bày tỏ sự ghi nhận những nỗ lực và cống hiến của đội ngũ giảng viên nội bộ đối với công cuộc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực tại Kaopiz. Chỉ tính trong 10 tháng đầu năm 2021, mặc dù chủ yếu phải học tập dưới hình thức online nhưng với sự nỗ lực của 36 giảng viên nội bộ, bộ phận đào tạo đã tổ chức thành công 72 khoá học cho 878 lượt học viên theo học.

Cũng tại sự kiện, Ban tổ chức đã vinh danh và trao giải cho 36 giảng viên tại 9 hạng mục giải thưởng. Các giải thưởng đều được xây dựng dựa trên các số liệu đào tạo và bình chọn của các học viên. Hy vọng rằng thời gian tới, các anh chị giảng viên nội bộ sẽ tiếp tục đồng hành với bộ phận đào tạo nói riêng và Kaopiz nói chung để mang đến nhiều chủ đề đào tạo hấp dẫn, bổ ích hơn nữa.

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | T I N T Ứ C SỰ K I Ệ N

- 04 -

6. Innovation Day Ngày 27-28/11/2021 vừa qua, Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz đã tổ chức thành công chương trình "Innovation Day 2021" với sự tham gia của gần 60 cán bộ quản lý đang làm việc ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Đây là năm thứ hai Innovation Day được tổ chức với mong muốn huy động sức mạnh trí tuệ tập thể của các nhân sự chủ chốt trong việc đưa ra các vấn đề mà công ty đang gặp phải cùng các giải pháp tháo gỡ để nâng cao năng suất và chất lượng công việc Với chủ đề “Lột Xác” cùng 17 nội dung được đưa thảo luận ra trong 2 ngày họp, Innovation Day 2021 đã nhận được rất nhiều ý kiến đóng góp tích cực cũng những tham luận đầy tâm huyết của các anh chị lãnh đạo, quản lý. Trên cơ sở đó, ban giám đốc công ty sẽ đưa ra các mục tiêu hành động cụ thể cho các phòng ban, bộ phận năm 2022 sắp tới.

Chia sẻ tại chương trình, anh Trịnh Công Huân Chủ tịch HĐTV đánh giá rất cao tinh thần tham gia cùng sự nhiệt huyết của đội ngũ nhân sự cốt cán của công ty. Anh Huân bày tỏ hy vọng rằng, những bước tiến tiếp theo của Kaopiz sẽ luôn nhận được sự ủng hộ và đồng hành của đông đảo anh chị em Kaopiz. Cùng đón đợi những sự thay đổi cả về chất và lượng của Kaopiz trong thời gian tới nha!

1. Anh Phạm Quang Định giữ chức Trưởng phòng Phát triển phần mềm 2 2. Chị Lâm Thúy Hà giữ chức Trưởng phòng Hành chính nhân sự 3. Anh Mưu Văn Duy giữ chức Phó phòng phát triển phần mềm 1 4. Anh Nguyễn Khắc Quyền giữ chức Phó phòng phát triển phần mềm 2 5. Anh Trần Văn Lực giữ chức Phó phòng Quản lý chất lượng Một lần nữa, xin được chúc mừng 5 tân lãnh đạo.

Chúc các anh chị ở cương vị mới sẽ hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao và góp phần giúp Công ty ngày càng vững mạnh và phát triển

8. Tổ chức thành công chương trình “Giọt hồng Kaopiz 2021” Hưởng ứng lời kêu gọi của Viện Huyết học và Truyền máu Trung ương, ngày 11/12 vừa qua, tại trụ sở chính, Kaopiz đã phát động và tổ chức thành công chương trình "Giọt hồng Kaopiz 2021".

Chương trình đã thu hút sự tham gia của hơn 40 CBNV với 35 đơn vị máu đã được hiến tặng.

7. Bổ nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo cấp phòng trong quý 4/2021 Trong quý 4 vừa qua, được sự phê duyệt của ban giám đốc, Phòng HCNS đã long trọng tổ chức Lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng cho 5 anh chị. Đây là hoạt động nằm trong kế hoạch kiện toàn bộ máy lãnh đạo của công ty, góp phần thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân sự. Các vị trí được bổ nhiệm đều là các vị trí quan trọng, được ban giám đốc "chọn mặt gửi vàng" với rất nhiều kỳ vọng. Đó là:

Đây không chỉ là nghĩa cử cao đẹp mà người Kaopiz đã duy trì trong suốt những năm qua mà còn thể hiện tinh thần đồng bào, nhân văn nhân ái nhất là trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp. Được biết, tình trạng thiếu máu điều trị trên cả nước thường xuyên xảy ra trong suốt năm 2021 do dịch bệnh kéo dài, các lịch hiến máu đều bị hủy bỏ. Có những thời điểm, kho máu dự trữ của Viện Huyết học Truyền máu Trung ương chỉ còn vỏn vẹn vài ngàn đơn vị máu, đủ để duy trì trong 2 ngày - một con số thấp kỷ lục và đáng báo động. Trước tình hình đó, “Giọt hồng Kaopiz 2021” đã được người Kaopiz tham gia rất nhiệt tình để kịp thời góp thêm sức mạnh cứu được nhiều người bệnh hơn nữa.

Chương trình sẽ được tiếp tục duy trì trong các năm tiếp theo để nuôi dưỡng truyền thống nhân văn nhân ái - một nét văn hóa đặc trưng của Kaopiz chúng ta.

10. Tiếp tục duy trì chương trình F5 Time hàng tháng

9. Tổ chức khóa học Ruby on Rails: The Rails way hoàn toàn miễn phí T heo sự phát triển của công nghệ, Ruby đang là ngôn ngữ nhận được nhiều sự quan tâm từ các lập trình viên với nhu cầu tuyển dụng tăng cao đi cùng mức thu nhập vô cùng hấp dẫn, lộ trình thăng tiến rộng mở. Do vậy nhu cầu học và tìm hiểu về Ruby đang là xu hướng của rất nhiều bạn trẻ yêu thích ngành CNTT.

Sau một quý vắng bóng do giãn cách xã hội và dịch bệnh kéo dài, bắt đầu từ tháng 10, chương trình F5 Time hàng tháng đã quay trở lại quỹ đạo quen thuộc của nó. Cứ vào 13h00 thứ sáu cuối cùng của tháng, bên cạnh việc đón nghe bản tin radio cuối tuần, các Kaopizers lại háo hức đợi chờ những thức uống đặc biệt được biệt đội F5 Team ship tới tận bàn làm việc. Khi thì những chai sữa hạt thơm ngon, bổ dưỡng, lúc thì là cặp cafe sữa để giữ đầu óc và tinh thần tỉnh táo suốt ngày dài.

Và đặc biệt, một trong những điều gây thương nhớ đối với F5 Time chính là liveshow mini “cây nhà lá vườn” diễn ra vào cùng khung giờ, do chính các ca sĩ nổi danh Kaopiz thể hiện. Vừa nhâm nhi chai đồ uống vừa “đã cái tai” với những giai điệu ngọt ngào thì bất cứ ai cũng phải thốt lên: “Ơ mây zing gút chóp”.

Trong năm 2022 tới này, BTC F5 Time sẽ cố gắng mang đến nhiều trải nghiệm có chiều sâu và chất lượng hơn nữa dành cho các Kaopizers. Hãy luôn “enjoy cái moment này” cùng với F5 Time nhé!

Trước thực trạng đó, từ ngày 27/11 - 26/12 vừa qua, bộ phận tuyển dụng phối hợp với Học viện đào tạo Codestar đã tổ chức thành công khóa học “Ruby on rails: The rails way” dành cho các bạn sinh viên ngành CNTT đang theo học tại các trường đại học trên địa bàn Hà Nội. Khóa học có sự tham gia của 21 bạn sinh viên và được dẫn dắt bởi các chuyên gia hàng đầu, nhiều năm kinh nghiệm tại Kaopiz.

Trải qua 10 buổi học được tổ chức dưới hình thức học trực tuyến qua Microsoft Teams, học viên được tìm hiểu kiến thức cơ bản về Ruby on rails và được cung cấp kiến thức chuyên sâu như: mô hình MVC và MVC trong Rails, Tạo routing, view, controller, ActiveRecord: Basic, Migrations, Validations, Callbacks; Associations, Query Interface... Song song với đó, học viên cũng được hỗ trợ để thực hành ngay trong đồ án/dự án của cá nhân mình.

Khóa học đã nhận được rất nhiều đánh giá tích cực từ các học viên tham dự.

Thời gian tới, Kaopiz sẽ nghiên cứu để tiếp tục tổ chức thêm nhiều khóa học miễn phí dành cho các bạn sinh viên để không chỉ đồng hành, hỗ trợ các bạn phát triển cá nhân mà còn góp phần khẳng định thương hiệu, uy tín của Kaopiz trong ngành CNTT.

11. Kaopiz tổ chức khóa đào tạo “Kỹ năng xử lý xung đột” Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong công việc. Thống kê cho thấy, trung bình một quản lý cấp trung tiêu tốn 21% thời gian trong tuần để giải quyết các mâu thuẫn và xung đột trong nội bộ nhóm, mâu thuẫn với các nhóm khác, với khách hàng và đối tác. Việc nhận diện, phân loại và xử lý xung đột một cách hợp lý sẽ giúp các quản lý cấp trung tối ưu hóa thời gian làm việc cũng như góp phần tạo ra môi trường làm việc lý tưởng với năng suất lao động cao.

Thấu hiểu những vấn đề đó, ngày 19/12 vừa qua, bộ phận đào tạo Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz đã tổ chức thành công khóa đào tạo “Kỹ năng xử lý xung đột” với sự tham gia của 19

T HE K AO PI Z T I M E S 07 | T I N T Ứ C SỰ K I Ệ N

- 06 -

anh chị học viên là các lãnh đạo cấp phòng, PM phụ trách các dự án. Khóa học được dẫn dắt bởi giảng viên Chu Quang Khởi - người thầy đã có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, từng làm việc tại Vinfast, Techcombank, Samsung, Maritime bank.

Mục tiêu của khóa học là giúp học viên hiểu bản chất của vấn đề và xung đột trong công việc. Đồng thời, vận dụng quy trình xử lý xung đột hiệu quả, đảm bảo thực hiện công việc với kết quả tốt và nuôi dưỡng các mối quan hệ. Trên cơ sở đó, học viên sẽ đưa ra quyết định với sự đồng thuận của ban lãnh đạo cũng như cam kết thực thi của các bên liên quan.

Chia sẻ sau khóa học, giảng viên Chu Quang Khởi đánh giá rất cao sự nhiệt tình, hăng hái tham gia, xây dựng của các anh chị học viên tại Kaopiz. Hy vọng rằng, những nội dung mà các anh chị học viên đã được học, được thảo luận và trình bày trong khóa học sẽ giúp ích thật nhiều cho các anh chị trong quá trình làm việc thực tế

13. Gấp đôi tiền thưởng tuyển dụng Nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng và mở rộng quy mô công ty, bắt đầu từ ngày 17/12/2021 cho đến hết ngày 31/1/2022, bộ phận tuyển dụng sẽ áp dụng chính sách gấp đôi tiền thưởng dành cho các Kaopizers giới thiệu thành công ứng viên ở tất cả các vị trí đang tuyển tại Kaopiz.

Nếu các trường hợp giới thiệu thành công không thuộc khung thời gian này thì nhận thưởng theo quy định thông thường của công ty.

Theo dõi Fanpage Tuyển dụng Kaopiz Software để cập nhật nhanh nhất những vị trí đang tuyển tại Kaopiz.

Liên hệ gửi CV và giải đáp thắc mắc 24/7 Nguyễn Thị Phương Hoài (KHN.HR), Lê Thị Kim Hằng (KHN.HR), Đặng Thị Thuỳ Dương (KHN.HR), Trần Thị Thu Hiền (KHN.HR)

12. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV đợt 1 năm 2021 Ngày 26/12 vừa qua, phòng HCNS đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ đợt 1 năm 2021 cho 109 Kaopizers đăng ký tham gia tại bệnh viện Đại học Y Hà Nội. Trước đó, ngày 21/12, CBNV tham gia khám sức khỏe đợt này đã được lấy mẫu máu tại văn phòng công ty. Đây là hoạt động nằm trong chính sách phúc lợi hằng năm của Kaopiz dành cho CBNV. Thông thường, chương trình khám sức khỏe định kỳ sẽ được triển khai vào tháng 10 hàng năm nhưng năm nay, trước những diễn biến phức tạp của dịch bệnh, Phòng HCNS đã lên kế hoạch chia làm 2 đợt khám để đảm bảo an toàn cho các Kaopizers. Đợt 2 của chương trình dự kiến sẽ tổ chức sau tết âm lịch Nhâm Dần khi tình hình dịch bệnh có nhiều chuyển biến tích cực hơn.

Một lần nữa, team tuyển dụng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tất cả các Kaopizers đã đồng hành, giới thiệu nhiều ứng viên chất lượng, hỗ trợ team hết mình trong suốt thời gian qua!

Mong rằng chương trình tiền thưởng lần này, team tuyển dụng sẽ được trao thật nhiều phần thưởng hấp dẫn này cho các Kaopizers. Mọi người hãy cùng tham gia nhé!

14. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2022 và Tết Nguyên Đán Nhâm Dần Phòng Hành chính nhân sự thông báo về kế hoạch nghỉ Tết dương lịch 2022 và Tết Nguyên Đán Nhâm Dần như sau: Đối với tết dương lịch 2022: CBNV công ty được nghỉ 03 ngày, bắt đầu từ thứ bảy ngày 1/1/2022 đến hết thứ hai, ngày 3/1/2022 và quay trở lại làm việc vào thứ ba, ngày 4/1/2022.

Tết Nguyên Đán Nhâm Dần, CBNV Công ty được nghỉ 09 ngày, bắt đầu từ ngày 29/1/2022 đến hết ngày 6/2/2022 (từ ngày 27 tháng chạp năm Tân Sửu đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Nhâm Dần). Ngày 7/2/2022, CBNV Công ty quay trở lại làm việc bình thường.

Giải Nhì - Lê Thị Minh (phòng QA)

Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi dành cho các dịp nghỉ lễ, phòng HCNS sẽ cập nhật trực tiếp với toàn thể CBNV trong các thông báo sau.

15. Cuộc thi ảnh

“Giáng sinh trong tôi là…”

Với mong muốn tạo sân chơi cho các Kaopizers được chia sẻ nhiều hơn những khoảnh khắc của mình vào dịp Giáng sinh, cuộc thi ảnh “Giáng sinh trong tôi là…” đã được tổ chức từ ngày 21-24/12 vừa qua với sự tham gia của 12 cá nhân, đội nhóm ở cả Việt Nam và Nhật Bản.

Giải ba - Trà xanh team

“Cuộc đua nhân phẩm” này đã diễn ra hết sức khốc liệt với sự bám đuổi sát sao về lượt bình chọn giữa các đối thủ “nặng ký”. Nếu như các thí sinh tham gia cuộc thi chỉ nhẹ nhàng inbox từng người quen tại công ty để vote cho mình thì team Hổ Giấy - nhóm đạt Giải 3 Nh (Nhất & Nhanh Nhẹn) đã không quản spam, tag tên liên tục cả công ty để kêu gọi bình chọn. Đấy là chưa kể nỗ lực “khổ nhục kế xin tim” để thắng chứ “mất công tag cả công ty mà thua thì nhục lắm chị ạ!” - một thành viên team Hổ Giấy thật thà chia sẻ.

Cuộc đua nào thì cũng phải về đích và “Giáng sinh trong tôi là…” đã mang đến cho ngôi nhà chung Kaopiz 500 anh em một không khí thật sự náo nhiệt mà rất lâu rồi chúng ta chưa có. Cảm ơn các thí sinh vì đã nhiệt tình tham dự và đặc biệt cảm ơn các Kaopizers đã tự nguyện (hoặc bị ép) bình chọn cho các bài dự thi để cuộc thi có thể diễn ra suôn sẻ, thuận lợi. Mong rằng nhiệt huyết này sẽ được 500 anh em Kaopiz giữ gìn và phát huy hơn nữa trong các “game nhân phẩm” tiếp theo. Cùng dõi theo và chờ đợi nhé!

Giải Ấn tượng - Anh em team Sprix

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | T I N T Ứ C SỰ K I Ệ N

- 0 8 8- -

282

Nhân sự cán mốc CBNV ở cả Việt Nam và Nhật Bản,

167%

Doanh thu đạt so với kế hoạch đặt ra

Mở rộng văn phòng ở cả Việt Nam và Nhật Bản • Thống nhất và mở rộng văn phòng Hà Nội lên 1500 m2 • Văn phòng Kaopiz Japan chuyển địa điểm về nơi có diện tích gấp 4 lần so với trước đây.

Đào tạo Tổ chức thành công 85 khóa đào tạo nội bộ cho hơn 1000 lượt học viên tham dự

Hoàn thành 133 dự án trong đó có 13 dự án đạt điểm CSS tuyệt đối là 100 điểm (tăng gần gấp đôi trong năm 2020)

Thành tích • Tháng 4/2021, Kaopiz năm thứ 3 liên tiếp đạt giải thưởng Sao Khuê lĩnh vực gia công xuất khẩu phần mềm • Tháng 10/2021, Kaopiz lần đầu tiên đạt giải Top 10 doanh nghiệp A-IOT Việt Nam năm 2021 do VINASA bình chọn • Kaopiz năm thứ 2 liên tiếp trở thành Đối tác tư vấn của AWS

CODESTAR - MỘT NĂM NHÌN LẠI Một năm - 12 tháng - 365 ngày, mình cứ nghĩ là rất lâu nhưng rồi cũng vụt trôi qua như một cái chớp mắt. Mới ngày nào đội ngũ sáng lập, cố vấn, đối tác còn ngồi họp bàn chuẩn bị cho sự ra đời của Học viện đào tạo Codestar, ấy thế mà giờ đây, Codestar đã vừa tròn 1 tuổi. Khi chấp bút viết những dòng này thì hình ảnh những ngày đầu thành lập của Codestar lại sống lại trong tôi như một thước phim quay chậm, sống động và chân thực như chỉ mới hôm qua.

NGÀY XƯA… HỒI 2020 ẤY Các bạn chắc hẳn vẫn chưa quên, năm 2020 là năm mà cả thế giới đắm chìm trong cơn bão mang tên covid-19. Trong bối cảnh các ngành kinh tế gần như tê liệt vì dịch bệnh thì công nghệ thông tin lại nổi lên như một điểm sáng trên bức tranh kinh tế đầy u ám, bị bao trùm bởi sắc đỏ. Cùng với đó, nhu cầu nhân lực ngành IT trong nước đang tăng trưởng rất mạnh mẽ, nhưng nguồn cung thì lại chưa thể đáp ứng được nhu cầu.

Theo báo cáo về nhân lực IT năm 2021, nhu cầu về CNTT tại Việt Nam rơi vào khoảng 450.000 lao động, tuy nhiên mới chỉ tạm đáp ứng được 430.000, vẫn còn đang thiếu hụt khoảng 20.000 vị trí lập trình viên so với nhu cầu năm 2021. Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ có khoảng 30% nhân sự đang làm việc trong ngành CNTT là đáp ứng được yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho công việc.

- Đội ngũ CBNV Codestar NHỮNG THAY ĐỔI MANG TÍNH CHIẾN LƯỢC

Như vậy có thể thấy, việc giáo dục và đào tạo nhân sự, đặc biệt là những nhân sự chuyên môn cao về CNTT sẽ ngày càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Nhận thấy cơ hội và tiềm năng rất lớn này, tháng 7/2020, ý tưởng về việc ra đời một trung tâm đào được chúng tôi nhen nhóm và hình thành.

Mặc dù đã lựa chọn kinh doanh ở một thị trường “ngách” nhưng CNTT lại là ngành đang phát triển “rất nóng” hiện nay nên lĩnh vực đào tạo lại được ví như một chiếc bánh ngọt đầy mê hoặc bị nhiều người nhòm ngó. Trước bối cảnh đó, Codestar đã quyết tâm thay đổi chiến lược của mình, chuyển hướng sang những mảng công nghệ khan hiếm trên thị trường, chỉ tập trung vào những lĩnh vực là thế mạnh của Codestar.

Codestar thuở ban đầu được chúng tôi vẽ lên kế hoạch rất dài hơi cho một tương lai tươi sáng, trong điều kiện bình thường nhất. Tuy nhiên, đời đúng không như là mơ, ngay khi bắt tay vào triển khai dự án thì những khó khăn, thử thách mới thực sự bắt đầu. Một phần là do những founder của dự án đều là những người chưa từng có cơ hội làm kinh doanh, chân ướt chân ráo lần đầu tiên bước chân vào môi trường start-up. Áp lực tất nhiên là điều khó tránh khỏi.

Sự thay đổi đầu tiên có thể nói đến là hình thức đào tạo. Những ngày đầu thành lập, Codestar định hướng phát triển những lớp học offline, do việc đào tạo online trong thời điểm đó vẫn còn xa lạ với thị trường. Tuy nhiên suốt thời gian dịch bệnh căng thẳng, Codestar bước vào giai đoạn khó khăn vì không thể mở được lớp offline, buộc phải chuyển hướng đào tạo sang online. Trong suốt quá trình này, Codestar đã theo dõi, phân tích và đánh giá về chất lượng các khóa học online. Liệu có phải

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | T I N T Ứ C SỰ K I Ệ N

chất lượng của các khóa online luôn thấp hơn các khóa học offline? Hay phải chăng các hình thức tổ chức đào tạo lúc đó vẫn chưa kịp thay đổi để bắt kịp nhịp độ của học online?

Kể từ lúc có những suy nghĩ đó, đội ngũ nhân sự Codestar đã luôn thay phiên nhau túc trực, nhận phản hồi, cải thiện, đổi mới chương trình sao cho phù hợp với nhịp độ học online của học viên, lấy học viên làm gốc, hỗ trợ, giải đáp những vấn đề đối với quá trình học. Mưa dầm thấm lâu, những nỗ lực đó thực sự đã mang lại những tín hiệu tích cực.

Học viên không còn cảm thấy việc học online là hình thức nữa, mà coi đó là một kiểu phương pháp giảng dạy mới, được sử dụng hợp lý và mang lại những giá trị thực sự cho người học.

- 10 -

Tính tới hết tháng 11/2021, Codestar đã tổ chức được tổng cộng 48 lớp học với số lượng học viên đã đào tạo là 602 người cùng điểm đánh giá mức độ hài lòng của học viên lên mức > 4.5/5.0. Chẳng thế mà không ít học viên đã dành rất nhiều những lời khen ngợi, động viên Codestar sau khi theo học.

“Em thấy giảng viên dạy rất dễ hiểu, chị rất nhiệt tình hướng dẫn, lớp dù có nhiều bạn trái ngành nhưng chị Cảnh vẫn rất nhiệt tình giải thích chi tiết luôn. Ngoài ra chị truyền đạt thêm rất nhiều kiến thức thực tế khác hẳn với các kiến thức lý thuyết mà em tìm hiểu trước đây” – Học viên Hoài Ninh – Học viên lớp Tester tháng 7 chia sẻ Nói chung chị thấy rất hài lòng về khóa học tại Codestar. Giảng viên rất nhiệt tình, tâm huyết và giảng dạy rất dễ hiểu. Trong mỗi buổi học đều hỏi lại ai có vấn đề gì để cùng giải quyết.

Ngoài ra khi chị có vấn đề cần support thêm ngoài giờ, Trung tâm đều hỗ trợ rất nhiều” Vũ Anh- học viên lớp AWS cơ bản tháng 7 và lớp AWS-SA tháng 9.

- Học viên tham dự khóa học online tại Codestar Một trong những thay đổi phải kể đến trong năm qua của Codestar đó chính là đội ngũ giảng viên các khóa học. Nếu như ở thời điểm mới thành lập, phần lớn các giảng viên giảng dạy tại Codestar đều là các chuyên gia, kỹ sư hàng đầu tại Kaopiz thì tính đến thời điểm hiện tại, mạng lưới giảng viên của Codestar đã được mở rộng hơn rất nhiều mà ¾ trong số đó đến từ các doanh nghiệp khác, ngoài Kaopiz. Việc mở rộng này giúp Codestar chủ động được nguồn giảng viên cũng như giúp các học viên được tiếp cận kiến thức & thực hành chuyên sâu trong các môi trường khác nhau. Trên cơ sở đó, học viên sẽ có thêm nhiều cơ hội được giới thiệu việc làm ngay sau khi tham gia các khóa đào tạo tại Codestar.

GIEO NỖ LỰC, GẶT THÀNH CÔNG Như người ta hay nói, thứ không giết được chúng ta sẽ làm chúng ta mạnh mẽ hơn. Codestar cũng thế. Trải qua giai đoạn khó khăn, Codestar đã vươn lên và đạt được những thành tựu nhất định.

Kết quả là Quý III/2021 CodeStar đã lần đầu tiên đạt điểm hòa vốn (BEP).

Tính đến hiện tại, 100% học viên tham gia thi chứng chỉ AWS-SA đều đã thi đỗ chứng chỉ, 100% học viên lớp lập trình đều có việc làm ở các vị trí khác nhau với mức lương hấp dẫn, 99% học viên Tester đã có việc làm sau khóa học với mức lương Fresher cao nhất lên 14,000,000VNĐ/tháng.

Chính những con số biết nói này đã giúp Codestar khẳng định vị trí thương hiệu của mình trước những đối thủ kì cựu khác.

-Học viên tốt nghiệp khóa Tester tại Codestar Bên cạnh đó sau một năm hoạt động, thứ hạng của CodeStar cho các khóa học về Tester, AWS, luyện thi SAA đang đứng ở top 1 trên thanh tìm kiếm của Google. Đây thật sự là trái ngọt cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của đội ngũ Giảng viên và CBNV đang làm việc tại CodeStar trong suốt 1 năm qua

CÁC DẤU M Ố C CỦA

CODESTAR - Luyện thi SA A đứng top đầu trên thanh tìm kiếm của Google

KẾ HOẠCH DÀI HẠN Trước mắt, Codestar sẽ tiếp tục duy trì và đẩy mạnh những khóa học hiện đã cung cấp và là thế mạnh vốn có của Codestar. Trong tương lai xa hơn, Codestar sẽ mở rộng sang 1 số lĩnh vực mới, đồng thời cũng sẽ phát triển 1 số dự án mới nhằm đa dạng hóa sản phẩm của công ty. Một trong những điểm mới có thể kể đến là những chương trình đào tạo inhouse cho các doanh nghiệp có nhu cầu.

Trong năm vừa qua Kaopiz và Codestar cũng đã có những dự án hợp tác với mục tiêu củng cố và cải thiện chất lượng nhân lực hiện tại. Đây là những dự án tạo nền móng cho sự hợp tác lâu dài và bền vững giữa 2 bên.

2 9.07. 2020 Codestar được lên ý tưởng hình thành

2 9.09. 2020 Codestar Academy chính thức được thành lập

2 9.11. 2020 Codestar khai giảng khóa học đầu tiên

LỜI KẾT Năm đầu tiên trong cuộc hành trình theo đuổi sứ mệnh trở thành đơn vị hàng đầu trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ngành CNTT tại Việt Nam của Codestar đã diễn ra như vậy đó. Dẫu rằng con đường để tiến tới mục tiêu “doanh thu 100 tỷ” vẫn còn xa vời vợi nhưng chúng tôi tin rằng bằng sự kiên trì, nỗ lực, không ngừng học hỏi, không ngại thay đổi của mình thì nhất định mục tiêu kia, chúng tôi sẽ chinh phục được.

Vì “Ở đâu có ý chí, ở đó có con đường.” Phải đi thì mới biết, đúng không ạ?

20.12 . 2020 Lễ khai trương Học viện Đào tạo Codestar

Quý 3/ 2021 Lần đầu tiên Codestar đạt điểm hòa vốn

Hãy luôn dõi theo và cổ vũ Codestar bạn nhé!

- From Codestar with love!

Nă m 2021 Tổ chức thành công với 48 khóa học, đào tạo hơn 600 học viên tốt nghiệp

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | T I N T Ứ C SỰ K I Ệ N

Tại Kaopiz có những người thầy không cầm phấn,

thứ họ cầm là những cuốn sách, những slide bài giảng hay chỉ đơn giản là kiến thức và tâm tình. Họ chính là những người thầy công sở - các giảng viên nội bộ mang trong mình sứ mệnh đào tạo cao cả.

Không một lần đứng trên bục giảng nhưng những gì ta học được từ những người thầy này lại là một thứ vô giá mà sách vở chẳng bao giờ đề cập tới.

Trong năm 2021 vừa qua, Kaopiz đã tổ chức thành công 85 khóa học với sự đồng hành của 40 giảng viên nội bộ và đào tạo cho hơn 1000 lượt học viên. Đây quả thực là 1 con số cực kỳ ấn tượng, chưa từng

- 12 -

có trong tiền lệ. Để tri ân những người thầy đặc biệt này, ngày 19/11 vừa qua, bộ phận đào tạo đã tổ chức sự kiện “Kaopiz’s Teacher Award 2021” nhằm gặp gỡ và vinh danh các giảng viên nội bộ vì những đóng góp và cống hiến của các anh chị dành cho công cuộc đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Kaopiz. Với 9 hạng mục đề cử và 36 giảng viên được vinh danh, “Kaopiz’s Teacher Award 2021” đã mang đến một không gian nhiều cảm xúc cho các giảng viên tham dự.

Dưới đây là các hạng mục giải thưởng mà các học viên đã bầu chọn cho những người thầy của mình.

Giảng viên Giảng viên có số giờ dạy nhiều nhất năm

Võ Thu Trang

Ban ANTT & Chất lượng

Lê Hải Băng

Giảng viên

GV có điểm đánh giá cao nhất năm

Đặng Văn Hiến

Nguyễn Trọng Giáp

Vũ Ngọc Quân

Giảng viên đào tạo

GV có điểm đánh giá cao nhất năm

Nguyễn Thị Bích Cảnh

Nguyễn Anh Đức

Phùng Thế Hoàng

Nguyễn Hải Dương

Lê Văn Hoàng

Đặng Đình Diện

GV tham gia tất cả chương trình đào tạo nội bộ

Mai Thanh Trường

Vũ Thị Thanh Vân

Phùng Chí Hướng

Phạm Thị Hà

Giảng viên

Giải GV có điểm số học viên tăng cao nhất sau khóa học

Hà Chí Hiếu

Yuusuke Akinaga

Phạm Ngọc Hoàng

Trần Lê Thái

Giảng dạy tại Việt Nam & Nhật Bản

Vũ Tiến Công

Giải

Giải GV lần đầu tiên đào tạo và có điểm đánh giá cao nhất

Hà Quang Ngà

Nguyễn Bảo Trung

Ngô Tuấn Long

Nguyễn Thành Sơn

Trịnh Minh Hùng

Trần Minh Tuấn

Nguyễn Thị Yến

Vũ Lê Trung

Nguyễn Hữu Hải

Phạm Thị Phượng

Nguyễn Thị Phượng

Nguyễn Thị Hằng

Phạm Quang Định

Trần Tuấn Anh

Trần Duy Hưng

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | NG Ư ỜI K AO P I Z

MAKE A

Quý 1/2022

- 14 -

Sinh nhật CHÚC MỪNG

Lê Mạnh Quyền

Nguyễn Bá Thuận

Nguyễn Huy Hoàng

Bùi Tiến Đạt

Phòng PMO

Phòng PMO

Phòng D1

Phòng D1

2/11/1990

1/26/1988

1/1/1994

3/22/1993

Nguyễn Trung Nghĩa

Cao Xuân Thông

Trần Nam Linh

Mai Thị An

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

2/21/1995

2/4/1994

3/12/1994

3/27/1996

Trần Tuấn Anh

Bùi Văn Dũng

Vũ Lê Trung

Nguyễn Đức Hải

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

1/30/1995

1/22/1994

2/6/1995

3/14/1997

Bùi Quốc Tuấn

Hà Mạnh Tuấn

Nguyễn Minh Hiếu

Trần Văn Trường

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

2/26/1997

2/10/1998

3/14/1996

2/17/1995

Nguyễn Việt Dũng

Trần Quốc Anh

Trần Đức Lương

Trần Văn Bính

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

Phòng D1

3/9/1998

3/16/1999

1/7/1998

2/26/1996

Đỗ Minh Tùng

Phạm Quang Định

Nguyễn Ngọc Cương

Nguyễn Tiến Huy

Phòng D1

Phòng D2

Phòng D2

Phòng D2

1/6/1975

1/1/1989

2/14/1997

2/27/1995

Nguyễn Hoàng Bách

Phạm Minh Tú

Hoàng Phạm Thăng

Vũ Hữu Tuấn

Phòng D2

Phòng D2

Phòng D2

Phòng D2

3/22/1997

3/12/1994

3/28/1998

2/26/1994

Đặng Đức Mạnh

Phạm Bá Hiếu

Lại Thị Thúy

Nguyễn Thanh Dung

Phòng D2

Phòng D2

Phòng QA

Phòng QA

2/28/1992

1/18/1999

3/22/1993

1/21/1997

Đỗ Thúy Quỳnh

Nguyễn Bá Thuận

Phạm Thu Ngân

Đàm Thanh Hằng

Phòng QA

Phòng PMO

Phòng QA

Phòng QA

2/22/1997

1/26/1988

1/7/1994

3/15/1997

Đoàn Thị Vân Anh

Phạm Xuân Định

Nguyễn Thị Ánh

Lưu Thị Thơm

Phòng QA

Phòng QA

Phòng QA

Phòng QA

1/1/1998

2/7/1992

1/21/1993

2/7/1996

Nguyễn Thị Thảo Nguyên

Nguyễn Thúy Mai Anh

Vũ Thị Dịu

Nguyễn Thị Thu Hà

Phòng Comtor

Phòng Comtor

Phòng Comtor

Phòng HCNS

2/28/1995

3/13/1997

1/16/1994

3/25/1997

Phạm Lại Quỳnh Trang

Đặng Thị Thuỳ Dương

Đỗ Thị Phương Linh

Lê Hải Băng

Phòng HCNS

Phòng HCNS

Phòng Sale&marketing

Solutions

2/8/1991

3/23/1998

1/10/1997

1/27/1990

Phan Thanh Nguyên

Nguyễn Thượng Hiền

Cao Văn Thành

Nguyễn Thị Nhung

Solutions

Solutions

Codestar

Codestar

3/19/1996

1/22/1997

1/22/1994

2/23/1999

Phạm Tuấn Đức

Phạm Đức Do

Nguyễn Bá Quý

Trần Thị Khánh Tuyết

Intern - Phòng D1

Intern - phòng D1

Intern - phòng D1

Intern - phòng QA

3/18/2000

2/24/1999

1/20/2001

1/30/1999

Trần Văn Nam

Nguyến Thị Tuyết Mai

Hoàng Văn Dũng

Nguyễn Văn Quý

Intern - phòng D2

Kaopiz Japan

Kaopiz Japan

Kaopiz Japan

3/11/1998

2/22/1994

1/14/1991

2/28/1993

Chu Minh Đức

Hoàng Đăng Tuân

Kaopiz Japan

Kaopiz Japan

2/23/1994

1/15/1995

T HE K AO PI Z T I M E S 07 | NG Ư ỜI K AO P I Z

1. Phạm Quang Định

- 16 -

2. Lê Mạnh Quyền

3. Đỗ Minh Tùng

4. Phan Hồng Trường

11/2/1990

1/6/1975

12/11/1992

25/5/1999

PM

BrSE - Phòng D1

Tester - QA

Lập trình viên - D2

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

20/9/2021

20/9/2021

20/9/2021

10/1/2021

6. Trần Văn Thắng

7. Vũ Thị Dịu

8. Phạm Văn Duẩn

9. Trần Thị Giang

10. Trần Thị Thu Huyền

20/8/1997

16/1/1994

15/10/1994

11/2/1990

27/8/1997

Lập trình viên - D2

IT Comtor

Tester - QA

Intern Tester

Trưởng phòng D2

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

10/1/2021

10/4/2021

10/4/2021

10/4/2021

17/10/2021

11. Vũ Sơn Tùng

12. Vũ Quốc Vương

13. Nguyễn Xuân Lâm

14. Trần Thị Khánh Tuyết

15. Phạm Minh Tú

18/6/1997

26/8/2000

1/7/1998

30/1/1999

12/3/1994

Lập trình viên - D2

Lập trình viên - D2

Lập trình viên - D1

Intern Tester

Lập trình viên - D2

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

10/18/2021

10/7/2021

11/10/2021

13/10/2021

15/10/2021

Trưởng phòng D2 Ngày gia nhập: 16/09/2021

5. Hà Đăng Biên

2. Đào Như Quỳnh Intern Comtor 03/09/1997 Tình trạng: Vẫn còn độc thân vui tính

16. Phạm Quang Huy

17. Nguyễn Hoàng Minh

18. Vũ Cao Sơn

19. Nguyễn Thùy Phương

11/12/1993

11/7/2000

16/10/2000

10/9/1999

25/5/1999

AI Developer - Solutions

Thực tập sinh - D2

Thực tập sinh - D2

Tester - QA

Lập trình viên - D2

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

18/10/2021

21/10/2021

10/25/2021

10/1/2021

10/1/2021

21. Hoàng Thị Huyền Trang

22. Trần Tuấn San

23. Lê Thị Ngọc Phương

24. Lý Hương Giang

25. Nguyễn Thị Tú Anh

17/10/1997

26/4/1995

9/7/2000

2/8/1993

17/12/1996

IT Comtor

Lập trình viên - D2

11/11/2021

Tester - QA

Lập trình viên - D2

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

11/1/2021

11/8/2021

11/11/2021

15/11/2021

16/11/2021

28. Phạm Ngọc Đông

29. Nguyễn Văn Phúc

30. Vũ Hữu Tuấn

12/8/1999

26/11/1990

26/2/1994

26. Phạm Thị Kim Dung

20. Hoàng Phạm Thăng

20/11/1999

27. Trần Quang Hiệp

Lập trình viên - D2

Intern - Solutions

AI Developer - Solutions

Teamlead ruby

Teamlead ruby

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

18/11/2021

11/29/2021

12/1/2021

12/3/2021

12/6/2021

31. Đoàn Quang Khải

32. Trần Thị Lộc

33. Đặng Đức Mạnh

34. Phạm Bá Hiếu

35. Nguyễn Hữu Thảo

24/10/1997

11/3/2000

28/2/1992

18/1/1999

30/5/1998

AI Developer - Solutions

Intern Tester - QA

Lập trình viên - D2

Lập trình viên - D2

Lập trình viên - D2

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

Ngày gia nhập:

12/6/2021

12/1/2021

12/13/2021

12/13/2021

12/13/2021

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | NG Ư ỜI K AO P I Z

- 18 -

"PM nhà nòi" Gặp Gặp gỡ gỡ nữ nữ PM PM tập tập sự sự trẻ trẻ nhất nhất Kaopiz Kaopiz

Trong tiết trời đông Hà Nội những ngày cuối năm khi mà ai ai cũng bận rộn với bao công việc và những lo lắng về đại dịch thì tại Kaopiz có một chương trình chưa bao giờ hạ nhiệt, vẫn luôn nhận được sự quan tâm của tất cả mọi người, đó chính là “PM tập sự”. Hôm nay chúng ta hãy cùng nhau trò chuyện một nhân vật đặc biệt tham dự chương trình này nhé!

“Quản lý dự án - Project Manager (viết tắt là PM) là người chịu trách nhiệm lãnh đạo một dự án ngay từ khi bắt đầu đến khi thực hiện. Điều này bao gồm các công việc: lập kế hoạch, thực hiện, quản lý nhân sự tham gia dự án, tài nguyên và phạm vi của dự án.

Người quản lý dự án phải có kỷ luật cao và tầm nhìn tốt để có thể đặt ra mục tiêu cụ thể, nhất quán và hoàn thành chúng. Có thể nói, họ chiếm vai trò quan trọng lên tới 50% sự thành công của dự án, người có toàn bộ trách nhiệm và quyền hạn để xử lý và phán đoán nhiệm vụ được giao.” - Theo Internet Nằm trong chuỗi các khóa học thuộc chương trình Spotlight 2021 với mục tiêu đào tạo một đội ngũ PM “của nhà trồng được" - mang bản sắc Kaopiz, đúng với đặc thù Kaopiz, chương trình PM tập sự lần đầu tiên đã được tổ chức từ tháng 10, được chia làm 2 giai đoạn: giai đoạn 1 - kéo dài 3 tháng (từ tháng 10 đến tháng 12/2021) đào tạo lý thuyết và giai đoạn 2 - từ tháng 1/2022 đào tạo on job training. Giảng viên của khóa học là 9 anh chị BOD, Trưởng phòng, PM kì cực của Kaopiz và có chứng chỉ PMP. Học viên của khóa học được tuyển chọn từ những nhân sự trong công ty có performance tốt và sẽ trải qua đánh giá sau khóa học.

• Tên: TỐNG THỊ HỒNG • Biệt danh: Dừa • Quê quán: nơi nào có "thịt dê - cơm cháy - gà đồi" thì đó là quê mình nhé • Tốt nghiệp trường ĐHBK Hà Nội chuyên ngành Hệ thống thông tin • Thời gian gắn bó với Kaopiz: tính đến thời điểm hiện tại, mình đã gắn bó với Kaopiz hơn 1273 ngày rồi đó!

• Châm ngôn yêu thích: “Nothing can stop me!” - Trên tất tần tật các mạng xã hội mình tham gia, mình đều treo chiếc status này bởi lẽ mình luôn tin vào sự lựa chọn của bản thân và không gì có thể ngăn cản được.

Q: Chào Hồng, tạp chí The Kaopiz Times số cuối năm 2021 lần này rất vui được trò chuyện với bạn. Được biết Hồng đang tham gia một trong những chương trình hot nhất Kaopiz hiện nay và đặc biệt hơn Hồng chính là bạn nữ trẻ nhất tham gia khóa học, bạn có thể gửi lời chào đến tất cả độc giả thân yêu?

- Xin chào 500 anh chị em Kaopiz, mình là Hồng đây, thật bất ngờ khi mình là nhân vật được phỏng vấn ngày hôm nay. Chắc hẳn mọi người ít nhiều cũng đã trò chuyện với mình (trong dự án, tại khu sinh hoạt chung hoặc trong lúc chờ thang máy) rồi đúng không nào! Mình rất thích "Hello!" với đồng nghiệp vào mỗi buổi sáng đến công ty hoặc đơn giản là "Em về trước đây ạ!" hoặc "Chị về trước nhé!" mỗi khi tắt máy đi về.

Mỗi lần nói như thế, mình cảm thấy một ngày làm việc thật vui vẻ và tràn đầy năng lượng.

Q: Vậy khóa học này hữu ích thế nào trong công việc hàng ngày và giúp cho bạn đến gần với mục tiêu của mình như thế nào?

Q: Là nữ PM tập sự trẻ nhất vinh dự được tham gia đào tạo lần này, bạn cảm thấy thế nào?

- Lời đầu tiên mình xin phép được cảm ơn Kaopiz đã luôn tin tưởng và tạo điều kiện cho mình được tham gia vào khóa học "PM tập sự" mùa đầu tiên. Là nữ PM tập sự trẻ nhất vinh dự được tham gia đào tạo lần này, mình cảm thấy rất vui, rất may mắn, tuy hào hứng nhưng vẫn có chút áp lực vì mình chưa có nhiều kinh nghiệm quản lý nhóm như các anh chị cùng khóa học. Mình sẽ cố gắng hết sức có thể để hoàn thành thật tốt khóa học này. Vì là "lần đầu được làm chuyện ấy" nên mình còn khá nhiều điều bỡ ngỡ. Hi vọng sau khóa học này, mình sẽ đủ điểm pass giai đoạn I và được "training on job" vào dự án thực tế để có thể vận dụng được các kiến thức lý thuyết đã được học, đồng thời cũng là để đỡ bỡ ngỡ hơn và chuyển sang "nhiều cảm xúc" khác. :D Nếu có cơ hội được on job vào dự án mà anh/chị/em đang làm, mình mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người nhiều hơn nhé!!!

Q: Có thể thấy Hồng rất quyết tâm với lần thử sức này, chúc bạn pass giai đoạn I và tiến vào vòng 2 nhé :D Tiện đây bạn có thể chia sẻ đôi chút với The Kaopiz Times những dự định tương lai trong công việc?

- Về tương lai sau này, mình muốn trở thành một PM thật giỏi, đủ sức đủ tài để xứng đáng với công sức đào tạo của đội ngũ anh/chị PM dày dặn kinh nghiệm của Kaopiz. Nhưng trước mắt, mình vẫn phải là DEV thật tốt về mặt kỹ thuật và quản lý task của mình trong dự án đang/sẽ làm cái đã. Hihi

- Khóa học được tổ chức với nội dung đào tạo rất bài bản với 9 buổi học lý thuyết về 17 chủ đề chính, kết hợp các kiến thức của PMP và PMI cũng như các quy trình đang được áp dụng trong các dự án của Kaopiz đồng thời giảng viên lại là các anh chị có nhiều kinh nghiệm quản lý và đã có chứng chỉ PMP như sếp Hoàng, sếp Hướng, sếp Hiến, anh Công, anh Đức, anh Định, anh Long, anh Yên và chị Cảnh. Điều này giúp các học viên tiếp thu kiến thức một cách dễ hiểu nhất có thể, được tiếp cận với các công cụ và trình tự quản lý dự án một cách chi tiết, cũng như biết cách lên project plan và tính toán các chỉ số đo lường của dự án. Mình đã học được rất nhiều điều mới mẻ và bổ ích qua từng buổi học.

Q: Để trở thành một PM, bạn thấy tố chất cần thiết mỗi người cần có là gì và điều gì là quan trọng nhất?

- Theo mình, ở vị trí nào đi chăng nữa thì cũng cần phải ham học hỏi (việc gì khó đã có #techtalk lo), không ngại thử thách, lạc quan, có tinh thần làm việc chuyên nghiệp (từ những điều nhỏ nhất). Với PM nói riêng, mình nghĩ là cần phải có kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm tốt, kỹ năng quản lý, luôn làm gương cho member trong team, biết chịu trách nhiệm với task và dự án, biết lãnh đạo và điều phối công việc. Và điều quan trọng hơn cả, điều mình học được từ sếp Hoang8f chính là "BIẾT LO", lo cho member trong team, lo cho tiến độ và sự thành bại của dự án.

Q: Trong suốt thời gian tham gia khóa học, bạn cảm thấy thích điều gì nhất (về nội dung khóa học, giảng viên, các học viên khác.....)? Bạn có kỷ niệm nào muốn chia sẻ cùng toàn thể các độc giả Kaopiz không?

- Khi các bạn đọc cầm trên tay cuốn tạp chí này thì cũng là lúc khóa học "PM tập sự" vừa mới kết thúc chặng I của cuộc hành trình. Trải qua 9 buổi học, với mình thì buổi nào cũng có sự thích thú riêng và thật khó để chọn ra buổi nào là thích nhất. Mình thích tất cả các bài giảng, thích cả cách truyền đạt và giao lưu của các anh/chị giảng viên nữa. Mọi người không ngần ngại chia sẻ những khó khăn gặp phải trong quá trình quản lý dự án, cũng như luôn nhiệt tình

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | NG Ư ỜI K AO P I Z

giải đáp các thắc mắc của học viên trong buổi học. Điều đáng nhớ nhất với mình chính là lần nộp bài tập của buổi đầu tiên về "báo giá cho hệ thống được chỉ định". Lần đầu được trải nghiệm tự mình phân tích yêu cầu, rồi tự list ra các task cần làm, các điều kiện tiền đề của dự án, rồi thì estimate xem công số hết bao nhiêu, lúc ấy mình cũng run lắm vì sợ bị sếp chấm điểm kém thì có mà buồn cả tuần không hết @@. Vốn là đứa nhỏ tuổi nhất trong lớp, cộng thêm với việc estimate thì không được tốt cho lắm nên mặc dù làm xong bài tập lúc chiều tối nhưng đến tận 21h mình vẫn chưa dám nộp. Rồi cứ thế mình chờ thêm đến 22h xem có anh chị nào nộp trước không thì mình vào ngó xem công số mình estimate có bị nhiều quá hoặc ít quá so với các anh chị không. NHƯNG, sự thật, là vẫn chưa thấy ai nộp cả. Ôi thôi, vì cái cơn buồn ngủ ập đến nhanh quá nên mình cũng nhanh mắt nhanh tay upload bài tập lên rồi đi ngủ với hy vọng "sếp ơi, đừng cho em điểm kém nhé!". May quá, chắc sếp hiểu được "nỗi lòng nhỏ nhoi" của mình nên cũng "nương tay" đôi chút. Thế là mình lại vui cả tuần. hí hí Q: Xem ra em út nhưng lại là bé ngoan nhất nhà nhỉ!? Là một bạn nữ kỹ thuật đang trên đà theo đuổi đam mê, và đến nay đã đạt được sự công nhận và thành công nhất định, bạn thấy con đường mình chọn có những khó khăn gì, nhất là đối với các bạn nữ?

- Chắc hẳn ai đó đã từng nghe câu này của La Fontaine "Không có con đường nào dẫn tới vinh quang lại trải đầy hoa". Thật vậy, hơn 6 năm đi theo con đường mình chọn và hơn 3 năm mình chọn Kaopiz là nơi theo đuổi đam mê, có không ít những khó khăn, gian khó mà mình đã trải qua. Cái khó của ngành CNTT chính là cần liên tục thực hành và cập nhật công nghệ hơn nữa nguồn tài liệu lại rất đa dạng, phong phú nên cũng cần phải biết chọn lọc. Đặc thù của ngành nghề này là phải làm việc với máy tính liên tục, điều này có thể gây ảnh hưởng về mắt hoặc về da (các bạn nữ thì không hề thích điều này :))).

Làm DEV cần sự chính xác cao nên dễ gây ra nhiều áp lực, căng thẳng lắm! Code sai một li là ăn cả rổ bug chứ chẳng đùa được đâu. Tuy có một số khó khăn nhưng các bạn nữ cũng đừng quá lo lắng mà lại chuyển hướng đam mê sang ngành khác nhé, vì ở Kaopiz có nhiều anh trai mưa tốt bụng luôn sẵn sàng support các chị em rất nhiệt tình.

- 20 -

Nhân tiện đây, mình cũng xin gửi lời cảm ơn đến các anh/chị/em đồng nghiệp đã/đang giúp đỡ, hỗ trợ mình trong các dự án tại Kaopiz, đặc biệt là các PM/leader vừa có tâm lại vừa có tầm như anh VietNT, HoangPT, ThanhCV, NguyenQT, NgaHQ... và mình cũng không quên gửi lời cảm ơn đến "người anh" ThongCX đã luôn tạo điều kiện tốt nhất để mình có thể hoàn thành task kịp tiến độ.

Q: Câu hỏi cuối cùng trong buổi phỏng vấn online hôm nay là Hồng có lời khuyên nào dành cho những bạn trẻ đang làm việc tại Kaopiz nói riêng và theo đuổi công nghệ nói chung?

- Đây cũng không hẳn là lời khuyên, mình muốn chia sẻ với các bạn "đã là dân IT thì đừng ngại hỏi". Mọi người có thể tham gia các cộng đồng về công nghệ đang theo đuổi trên facebook hoặc follow một số anh/chị hay chia sẻ kiến thức. Dù làm việc ở đâu hoặc trong môi trường nào thì cũng nên một lần vượt qua giới hạn của bản thân để theo đuổi đam mê nhé.

Q: Không biết phải hỏi, muốn giỏi phải học đúng không nào?! Hơn nữa ở Kaopiz chúng mình luôn có những người đồng nghiệp nhiệt tình, thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ mọi người! Và trước khi kết thúc cuộc trò chuyện, xin cảm ơn bạn rất nhiều về những chia sẻ rất thật ngày hôm nay. Được biết tháng 12 là dịp sinh nhật Hồng, chúc bạn thêm tuổi mới ngập tràn năng lượng và niềm vui để tiếp tục theo đuổi đam mê và cống hiến cho Kaopiz thêm phát triển.

- Mình xin cảm ơn những lời chúc tốt đẹp của bạn!

Mình cũng xin chúc tất cả anh/chị/bạn/em tháng sinh nhật thật nhiều sức khỏe, nhiều niềm vui và đừng quên chọn cho mình "món quà" trên tiki nhé :))) Một năm cũ sắp qua đi, một năm mới đang cận kề, chúc mọi người năm mới gặp nhiều điều tốt đẹp, bình an, may mắn và có một sức khỏe dồi dào để thực hiện những ước mơ, dự định của riêng mình.

Chúc Kaopiz ngày càng phát triển, tiếp tục những bước đi vững chắc trong chặng đường phía trước và tự tin khẳng định thương hiệu uy tín, chất lượng của mình. Và mọi người đừng quên “Kaopiz mãi luôn là nhà”!

~ Lửng Mật ~

Năm năm như cái giật mình Tokyo hỡi, thôi mình xa nhau.

Thoáng cái mà đã năm năm ở nơi xứ người, trải qua nhiều cung bậc cảm xúc, và sau cùng là để lại trong mình nhiều kỉ niệm đẹp về đất nước mặt trời mọc.

Giờ đây mình đã trở về Việt Nam làm việc với một vai trò khác và những hy vọng lớn cùng Kaopiz.

Nhớ lại ngày chân ướt chân ráo khi đến Nhật, khi đó cũng vừa mới rời giảng đường đại học và quãng thời gian ngắn thực tập ở Kaopiz sau tốt nghiệp. Đến Nhật với nhiều bỡ ngỡ, nhưng cũng đầy háo hức rằng mình đã đến với Tokyo "hoa lệ" để làm việc. Mang trong mình suy nghĩ cần học hỏi những người giỏi bên cạnh mình để mình thay đổi, và cần khám phá thật nhiều.

Thời gian đầu mới sang, có quá nhiều thứ bỡ ngỡ.

Ngày ấy, mình ở cùng hai bạn cùng công ty, cũng là hai người bạn từ thời đại học. Thời gian đó khá thú vị khi mỗi người một tính cách ở chung một nhà, nghĩ lại đôi khi vẫn cảm thấy buồn cười. Ví dụ như, mỗi lần đi siêu thị là anh em tính toán đồ cần mua khoảng bao nhiêu tiền Việt rồi mới mua. Thế mà bây giờ về Việt Nam lại ngược lại. Thỉnh thoảng nghĩ cái này bao nhiêu tiền Nhật ấy nhỉ?

Sáng nào cũng chăm chỉ ăn uống, bữa tối cơm lúc nào cũng hai món chính và một món canh. Sang mấy tháng mà béo quay. Được một thời gian theo guồng quay công việc và cuộc sống, bỏ bê dần mà lại gầy đi như cũ. Và bây giờ vẫn gầy như thế. Hai

người bạn của mình thì có mập lên một chút, và vẫn luôn support nhau trong suốt 5 năm qua.

Khởi đầu: “học hỏi”

Trong quãng thời gian năm năm, mình trải qua hai công ty đó là công ty cũ của mình và Kaopiz hiện tại.

Với công ty cũ, mình học được nhiều thứ về kỹ thuật và cách làm quen với cuộc sống Nhật. Xác định ngay từ đầu là mới ra trường chỉ cần tập trung vào học hỏi, nên với mình tâm lý khá thoải mái. Số may mắn được gặp hai sư phụ người Nhật và người Nga siêu bá nên càng cảm thấy hào hứng.

Mình làm khá nhiều thứ, từ viết API phía backend, phân tích, xử lý data, đến frontend và làm cả app.

Nhìn lại hai năm ở đó mình học được rất nhiều thứ, những công nghệ và kĩ thuật mà hiện tại giúp ích mình khá nhiều trong việc nhìn nhận hệ thống và làm estimate cho khách hàng. Một trong những điều mình học được ở công ty cũ mà đến giờ mình vẫn tâm đắc đó là: tinh thần làm việc và cách chuẩn bị.

Sang Nhật được khoảng một năm, mình có dịp trở lại Việt Nam khi đi cùng CTO về tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường. Anh CTO công ty mình lúc đó khá trẻ, hơn mình vài tuổi nhưng đảm nhiệm vị trí CTO từ lúc mới ra trường. Profile của anh này thì khá khủng. Tuy nhiên, điều mình ấn tượng nhất đó là tinh thần làm việc khi đi cùng trong chuyến công tác ở Việt Nam. Đợt đấy ban ngày ngoài lên công ty phỏng vấn và di chuyển khá nhiều, anh CTO vẫn phải care đội phát triển phía bên nhật. Mình chỉ đi theo để support và trao đổi với phía bên Việt Nam, nói chung

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | NG Ư ỜI K AO P I Z

cũng không vất vả gì nhưng anh này thì còn nhiều việc khác bên phía Nhật nên bận túi bụi.

Tối về sau khi mình làm báo cáo xong kết quả buổi phỏng vấn trong ngày cho anh ấy và dự định lên giường lúc 23 giờ. Nghĩ tưởng anh ấy sẽ đi ngủ luôn thì vẫn thấy anh ấy ngồi làm việc khiến mình áy náy, lại mở máy ra xem xem cùng. Được một lúc thấy mình gật gà gật gù nên bảo mình đi ngủ trước đi. Sáng dậy mình hỏi mấy giờ ngủ thì anh này ngủ lúc 3 giờ sáng.

Chưa hết, tối hôm sau mình và anh CTO ra sân bay để lên chuyến bay đêm về Nhật. Buổi sáng sau đó mình được nghỉ về nhà nhưng đua đòi theo anh này lên công ty. Kết quả sau một đêm không ngủ được trên máy bay, mình ngồi làm việc trong trạng thái mắt nhắm hoàn toàn, được anh em bảo

về nghỉ sau buổi trưa thì ông anh CTO kia vẫn như không có gì. Phải nói là “trâu bò” thật sự!

Thực ra việc thức đêm sau này mình thấy bình thường. Tuy nhiên, cách anh ấy cho mình cảm giác tận tâm trong cách chuẩn bị, chi tiết trong từng phần làm mới là điều mình ấn tượng. Dù trong trạng thái mệt mỏi hay như thế nào, vẫn cứ luôn làm cẩn thận, và làm hết sức có thể. Những tài liệu cần cho phía bên Việt Nam luôn được chuẩn bị chu đáo, và mọi người cứ thế mà làm theo.

Vì làm công ty Nhật nên mình có khá nhiều bạn bè Nhật, ngoài công việc mình cũng chịu khó giao lưu với mọi người. Đi nhậu, đá bóng, du lịch, cắm trại, rất rất nhiều hoạt động để lại cho mình nhiều kỉ niệm sâu đậm. Giờ đây tuy không làm ở đó nữa nhưng mình vẫn giữ kết nối với nhiều người bạn ở công ty cũ, thi thoảng vẫn cùng nhau đi ăn nhậu.

Cũng từ công ty cũ mình quen một cô giáo người Nhật, giờ đây hai cô trò vẫn thân thiết, cô giáo

- 22 -

đang học tiếng Việt nên thi thoảng mình chỉ cô về tiếng Việt. Và ngược lại, thời gian ở Nhật, khi cần tư vấn mình cũng thường xuyên hỏi cô. Ở công ty được khoảng hai năm, một ngày, mình nhận được tin nhắn từ sếp Huân, với nội dung “chú đã sẵn sàng về Kaopiz chưa?”. Lần trước, do cảm thấy còn học hỏi, và cần học hỏi nhiều nữa nên mình đã tạm hoãn, nhưng lần này nghe tiếng gọi từ người anh, sau này là người sếp, mình đã quyết định trở lại và thử sức ở vai trò mới đó là trở thành một Kỹ sư cầu nối.

Quãng đường làm BrSE: "thích nghi"

Mặc dù làm ở Nhật hai năm, tuy nhiên công ty khách hàng mình ngồi là công ty thuần Nhật lại về mảng giáo dục. Do đó, mình lại phải thích nghi một lần nữa. Dẫu vậy, mình cũng cảm thấy không mất quá nhiều thời gian, do có người anh đã quen khách hàng ở đó chỉ dẫn, và thực ra mình cũng dễ thích nghi với những công ty formal như vậy.

Và với vai trò mới này, mình đã học được cách thích nghi với môi trường và công việc trong một trải nghiệm hoàn toàn khác. Nếu như khách hàng chủ yếu là những bác lớn tuổi hơn mình rất nhiều thì team Việt Nam lại là những bạn trẻ hơn mình rất nhiều, nên cũng cần phải thích nghi để có thể giao tiếp với mọi người được suôn sẻ. Thực ra, quãng thời gian mình làm trong một công ty Việt Nam cũng khá ngắn, nên phong cách làm việc và văn hoá mình cũng không thực sự hiểu nhiều.

Dẫu vậy, thời gian đầu tuy có nhiều khúc khuỷu gập ghềnh, nhưng do anh em "tình thân mến thân" đã vượt qua tất cả. Bên cạnh đó, mình cũng nhận được support rất nhiều từ các anh chị key member bên phía Việt Nam mỗi khi dự án gặp khó

Mình trong buổi lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm tại Kaopiz

khăn nên cảm giác an tâm, và thực sự hoà nhập với Kaopiz.

Sau thời gian mọi thứ đi vào ổn định, mình đã làm quen được với Kaopiz và khách hàng. Tuy vậy, với một công ty có động lực phát triển cao như Kaopiz, không cho phép bản thân mình có suy nghĩ ổn định. Và mình đã một lần nữa: thử sức ở vai trò mới.

Con đường trở về Việt Nam với hi vọng: "bứt phá"

Khi mình nói trở về Việt Nam khá nhiều người xung quanh mình bất ngờ, bản thân mình cũng đã suy nghĩ khá nhiều, và rồi quyết định thử thách bản thân với vị trí cần trách nhiệm cao hơn nữa.

Con đường nào cũng có đầy sóng gió, ngay sau khi quyết định trở về Việt Nam thì dự án tưởng như đi vào ổn định của mình với khách hàng đã thân quen lại gặp vấn đề lớn. Và khi đó, mình nhận thấy cách mình xử lý chưa thật thoả đáng khiến bản thân dằn vặt khá nhiều. Nhưng cũng từ đó, mình càng cảm nhận rõ được hai từ trách nhiệm. Đó cũng là hai từ mà mình tâm niệm trên hành trình trở về Việt Nam lần này.

Nếu làm việc không đi kèm với trách nhiệm, sản

phẩm bạn làm ra không đi kèm với giá trị. Hiện tại mình đã trở lại Việt Nam sau chuyến du lịch vùng Kansai, tiếp đó là quãng hành trình cách ly dài gần một tháng và bắt đầu trên con đường cũ mà mới cùng Kaopiz. Sẽ có những bỡ ngỡ, nhưng mình hi vọng, cùng với anh em Kaopiz như một nhà sẽ cùng nhau vượt qua tất cả.

Sau quãng thời gian ở Nhật, khi trở về mọi người thường hỏi mình đã đạt được những gì? Câu trả lời của mình là: những trải nghiệm quý giá và rất nhiều kỉ niệm. Đó sẽ là hành trang để mình cùng Kaopiz bứt phá hơn nữa trong tương lai. Và đặc biệt hơn, sau năm năm ở Nhật, mình trở lại khi có một người ở Kaopiz chờ mình. <3

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | NG Ư ỜI K AO P I Z

- 24 -

TÂM SỰ NG H Ề

TELESALE VƠ K ,

I T Ư . BA Ơ E

Ơ K K Ơ I T . M I

Ơ E A K E A Ư . B E A Ư A U T ?

Cơ duyên đến với Kaopiz Trước khi trở thành thành viên của Kgo, mình đã có hơn 4 năm làm Telesale & chăm sóc khách hàng ở một bệnh viện tư nhân. Môi trường bệnh viện cho mình được tiếp xúc với rất nhiều khách hàng: già, trẻ, lớn, bé đủ cả.

Nhưng có lẽ đối tượng mình được chăm sóc, tư vấn nhiều nhất là các mẹ bầu. Mà các bạn biết rồi đấy, chị em bình thường có thể vui vẻ, thân thiện nhưng khi “đeo ba lô ngược” thì như trở thành một con người khác. Dù có người này người kia, khách mang thai hay mang bệnh thì tựu chung lại là họ “rất khó tính”. Chiều chuộng các vị khách này giúp mình rèn luyện được tính kiên nhẫn, sự chịu đựng rất nhiều. Bên cạnh đó cũng mang đến cho mình kho kiến thức về mang thai và sinh nở. Chỉ có điều cho đến tận bây giờ, dù kiến thức đầy mình nhưng mình vẫn chưa một lần được thực hành.

Hơn nữa, sau hơn 4 năm gắn bó, mình nghĩ đã đến lúc mình cần thay đổi để làm mới bản thân mình. Sự ổn định quá lâu khiến mình cảm thấy bản thân không phát triển thêm nhiều nên mình quyết định rời môi trường bệnh viện. Đúng lúc mình quyết định sẽ nghỉ bệnh viện thì một người em đang làm ở Kaopiz có inbox hỏi mình giới thiệu Telesale cho công ty. Lúc đấy mình chỉ nói vui với nó là: “Ơ, chính là Thảo đây!”.

Thế là sau vài ngày tâm sự lớn nhỏ cùng một kèo tiết canh vịt với nó và TrangNTQ, mình quyết định gửi CV, apply vào Kaopiz. Sau vòng phỏng vấn với anh Quân thì mình cũng chính thức được nhận.

Công việc hiện tại của mình tại KGO Như các bạn đã biết, bắt đầu từ đầu năm 2021, Kgo triển khai bán bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho người dùng. Vì mới ra mắt nên việc để

khách hàng quyết định mua bảo hiểm bằng các thao tác trên app là rất khó. Trong khi với kho dữ liệu khổng lồ mà Kgo đang sở hữu thì việc cần có CSKH chuyên nghiệp, tư vấn chi tiết, tỉ mỉ cho từng khách sẽ góp phần làm tăng tỷ lệ “chốt đơn” và không làm lãng phí kho dữ liệu mà bất cứ đơn vị bảo hiểm nào cũng mơ ước.

Công việc của mình hàng ngày là gọi điện nhắc các khách hàng đã đăng ký thông tin trên app về việc sắp hết hạn Bảo hiểm TNDS và mời khách tham khảo mua bảo hiểm tại Kgo để hưởng ưu đãi. Nếu khách cảm thấy quan tâm đến sản phẩm của Kgo, bên mình sẽ tư vấn tiếp qua tin nhắn hoặc “chốt đơn” ngay trên điện thoại.

Nghe mô tả như vậy thì rất nhiều người sẽ nghĩ Telesale rất nhàn: chỉ cần gọi điện, trò chuyện với khách là xong chứ có phải làm gì nặng nhọc hay áp lực đâu, đúng không?

Nhưng sự thật thì luôn khác xa với những gì chúng ta tưởng tượng! Và mình tin là dù làm sale ở bất kỳ lĩnh vực nào đi chăng nữa, mà nhất là các sản phẩm B2C (business to customer) thì áp lực, ấm ức là điều khó tránh khỏi.

Vất vả nghề Telesale Thời gian đầu mới gọi điện và tư vấn cho khách mua bảo hiểm, mình cũng gặp không ít những bỡ ngỡ và khó khăn. Vì mua bảo hiểm online là trải nghiệm hoàn toàn lạ lẫm với rất nhiều khách hàng. Nhiều khách hàng tỏ ra hồ nghi về tính minh bạch của ấn chỉ điện tử, rồi sợ bị lừa đảo nên mình bị từ chối khá nhiều.

Có khi gọi điện cả ngày dài rồi chat với khách liên tục mà cả tuần chỉ chốt đc vài cái bảo hiểm khiến mình “tụt mood” dã man.

Khách hàng vẫn còn rất nhiều nghi ngại khi mua bảo hiểm online

Nhưng rồi mình nghĩ lại trước đây, khi còn làm ở bệnh viện, có những tháng mà mất nửa tháng đầu mình không chốt được hợp đồng nào mà chỉ chốt được khi cuối tháng đã cận kề và vẫn hoàn thành KPI thì mình lại có động lực để tiếp tục chiến đấu.

Một điểm đặc thù của Telesale hay chăm sóc khách hàng là thời gian làm việc không cố định.

Bình thường các bạn có thể làm việc 8 tiếng ở văn phòng công ty nhưng đối với Telesale như bọn mình thì thời gian làm việc còn nằm ngoài cả giờ hành chính nữa. Nhiều khi tối muộn hay giữa trưa khách vẫn hỏi thì mình cũng phải trả lời và tư vấn. Vì nếu mình trả lời chậm hay bỏ quên không trả lời thì khách sẵn sàng bỏ mình để đi tìm chỗ khác để mua thôi. Không chỉ trái ngang về mặt giờ giấc mà làm Telesale cũng giúp mình được tiếp xúc với nhiều khách hàng: thân thiện, dễ tính cũng có mà khó tính, khắt khe, gắt gỏng cũng không ít. Việc đang nói thì bị khách gác máy một cách thô bạo là chuyện như cơm bữa hay việc khách gần như đã muốn chốt deal, chỉ còn bước thanh toán nữa thì khách lặn không sủi tăm cũng là “chuyện thường ở huyện”.

mình nhận ra là, khi mình trao đi sự tử tế, chân thành thì mình cũng sẽ nhận lại được rất nhiều thứ. Có những khách hàng mua bảo hiểm ở Kgo xong còn nhiệt tình giới thiệu bạn bè, người thân liên hệ với mình để mua bảo hiểm nữa đấy!

Bọn mình vẫn nói với nhau là làm nghề này chẳng khác gì “làm dâu trăm họ”. Dù mẹ chồng à nhầm, khách hàng có như thế nào thì vẫn phải mềm mỏng, nhẹ nhàng, gọi dạ bảo vâng. Vì nhiều khi chính sự khéo léo của mình sẽ khiến khách hàng không chỉ mua hàng của mình một lần mà còn cả những lần sau nữa. Đó mới là một telesale thành công.

Người thân, bạn bè của mình thỉnh thoảng vẫn bảo là mình đi làm chỉ vì đam mê chứ suốt ngày nghe khách hàng càu nhàu, mắng nhiếc...mà vẫn nhấc máy gọi tiếp thì chỉ có thể là đam mê với nghề mới làm thế được. Có câu nói nửa đùa, nửa thật nhưng mình thấy rất đúng với telesale: “mặt phải dày thì mới bán được hàng.”

Mà đã trót “mặt dày” rồi thì cũng xin là mời 500 anh em thử trải nghiệm mua bảo hiểm tại Kgo bằng cách ping @ThaoDP hoặc @TrangNTQ để được tư vấn 24/7! Còn nếu anh em chưa cần phải mua bảo hiểm thì anh chị em cũng đừng tiếc một nút like/share để giới thiệu người thân, bạn bè biết đến Kgo nhiều hơn nhé! Cảm ơn mọi người rất nhiều.

Và những trái ngọt bất ngờ Bù lại, sau những lúc kiên nhẫn tư vấn khách, bị khách hỏi lên xuống, xác minh này kia hay những ngày chạy KPI sấp mặt thì bọn mình cũng sẽ nhận được những niềm vui lớn dần như thế này: Thực sự khi nhận được những tin nhắn như thế này, trái tim non nớt của mình chợt dừng lại một nhịp rồi rung lên hạnh phúc. Không chỉ có thế,

Đỗ Phương Thảo

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | NG Ư ỜI K AO P I Z

Ký sự -Kỳ 1 NHỮNG TRẢI NGHIỆM CỦA MỘT “TẤM CHIẾU MỚI” Trước tiên cần phải giới thiệu qua tôi là ai chứ nhỉ. Kẻo các bạn lại không biết tác giả bài viết là ai và có phải đang phịa chuyện hay không? Tôi là Nguyễn Tiến Việt, tiểu sử học hành và làm việc thì là thất học từ trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội, chuyên ngành điện tử viễn thông. Sau ra trường thì bén duyên với ngành nghề lập trình viên, kể từ đó tôi là một coder chính hiệu.

HÀNH TRÌNH TÌM KIẾM CƠ HỘI Làm việc được 2 năm tại công ty Việt Nam thì tôi chắc cũng như bao anh em khác, thấy cần thay đổi môi trường.

Vậy là cũng tìm kiếm cơ hội mới để được trải nghiệm và học hỏi thêm.

Sang công ty thứ 2, tôi bất ngờ vì được làm việc với công ty outsource của Nhật. Và kể từ đó, tôi cũng thấy yêu mến những con chữ, những vị khách Nhật (sếp cũng là Nhật) cho nên tôi hí hửng đi học tiếng Nhật tại trung tâm luôn.

Lúc đó tôi mới đi học N5 thôi, vì tôi đã từng tự học bảng chữ cái hồi còn là sinh viên đại học cho nên khi học ở trung tâm thì tôi cũng tiếp thu khá nhanh.

Nhưng vì đây là môi trường outsource và cũng không có nhiều cơ hội để on-site Nhật Bản, có chăng thì thi thoảng khách hàng và các sếp sang Việt Nam đi nhậu thì tôi mới có cơ hội để sử dụng vốn tiếng Nhật ít ỏi (N5 thôi mà) để mà chém gió. May mắn sao các bác đều hiểu (chắc do rượu nói không phải tôi nói. Kkkk). Nhận thấy khả năng được sang Nhật không cao cho nên là tôi lại tìm kiếm cơ hội thay đổi khác. Tức là chuyển công việc ý mà.

Lại thêm 1 cơ hội với một công ty Nhật khác. Tuy nhiên lần này đúng là sự bước ngoặt để có thể biến giấc mơ sang bển thành sự thật. Thật may mắn vì dự án tôi làm, khách hàng có yêu cầu một kỹ sư sang làm on-site. Và tại thời điểm đó, chỉ có tôi là phù hợp. Tôi nghĩ đây chỉ là may mắn thôi chứ tôi không phải giỏi nhất nha. Và vì vậy câu chuyện du ngoạn, à mà chính xác hơn là làm việc mệt thấy bà tại Nhật Bản bắt đầu.

CÔNG TÁC CHUẨN BỊ Đó là thời điểm tháng 9 năm 2018. Cách đây hơn 3 năm rồi.

Khi được biết tin là sẽ on-site sang Nhật, tôi vừa mừng vừa lo. Mừng vì sắp được đi ngoài ra nước, à nhầm, đi ra nước ngoài. Mà lại là nơi mà mình thầm ao ước được tới từ lâu rồi. Lo là vì chưa biết tiếng Nhật, chưa biết nhiều văn hóa Nhật, chưa biết con người họ như nào. Nên cũng hơi lo lo.

Mà nói là lo vậy thôi chứ tôi chả nghĩ gì nhiều, cứ được đi sang Nhật là vui rồi. Hơn nữa, đồng hành với tôi còn có một chị Comtor đi cùng cơ mà, sao phải xoắn?

Lần đầu làm chuyện ấy nên là nhiều cái bỡ ngỡ: từ việc lên mạng tìm hiểu xem sang Nhật cần những gì, phải chuẩn bị

- 26 -

Chỉ được biết đến đất nước Nhật Bản thông qua phim ảnh và truyện tranh. Nên những trải nghiệm thực tế thì luôn là điều ấn tượng và đáng nhớ. Trong bài viết này tôi sẽ kể cho bạn nghe những gì mà tôi đã trải qua. Bằng những câu chuyện thật, bằng những hành động thật mà tôi đã trải nghiệm. Và cả cơ hội để tôi được sang Nhật Bản. như nào. Mà hồi đấy tôi còn chưa có visa nên khi làm visa cuống cuồng chỉ vỏn vẹn trong 2 tuần. May vẫn kịp, nếu không mất toi cơ hội sang JP rồi.

Hồi ấy là tháng 9, tôi được dự định đi 3 tháng, đến tháng 12 sẽ về. Lịch là như vậy, nên cũng phải chuẩn bị nhiều thứ, nào là quần áo, mỳ tôm, tương ớt, vân vân và mây mây.

Ngẫm lại mấy thứ mang sang có dùng được gì mấy đâu.

Nên nếu các bạn có cơ hội sang JP lần đầu thì cứ gọi tôi để tôi tư vấn cho.

XIN CHÀO, NHẬT BẢN! Công tác chuẩn bị thì cũng đã xong rồi, mọi thứ giờ chỉ đến giờ là xuất phát. Hồi đó tôi được công ty đặt vé cho máy bay lúc 0h sáng 2/9/2018. Lọ mọ ra sân bay nội bài từ 9h tối 1/9/2018, làm các thủ tục như các chuyến bay khác và chỉ ngồi chờ và bay thôi. Hành trình thì kéo dài tầm khoảng 5h bay theo điều kiện lý tưởng, thực tế thì tôi đã có mặt tại sân bay Narita Terminal 1 của Japan vào lúc 8h sáng 2/9/2018.

Thật tuyệt vời vì lần đầu tiên đặt chân lên đất nước khác ngoài Việt Nam. Các thủ tục xuất nhập cảnh đều được hướng dẫn bằng con người và bảng hiệu rõ ràng. Điều đặc biệt tôi thấy là các nhân viên ở đây không phải là các em trẻ khỏe đẹp như trên phim mà là các bác già già nhưng vẫn miệt mài làm việc và hướng dẫn các du khách nước ngoài để có thể nhập cảnh thuận tiện nhất. À, chắc các bạn chưa biết một điều là, bên Nhật rất kị những người xăm trổ, kiểu nỗi sợ từ xưa liên quan tới Yakuza ý, giống như bên Việt Nam mình thì nó là “Xã hội đen” ý, cho nên là làm bất cứ việc gì bên Nhật mà có hình xăm trên người thì đều phải dè chừng. Chính vì mình cũng biết điều này cho nên là lúc làm xuất nhập cảnh ý, mình lo phết. Vì trên tay mình cũng có hình xăm mà. Mà khổ nỗi lúc đấy lại còn mặc áo cộc mới buồn cười. Vừa lo sợ lúc ý bị cảnh sát nhập cảnh bên Nhật mà tra hỏi thì không biết trả lời ra sao. Nhưng thật may mắn vì không có chuyện gì xảy ra cả. Chắc là vì cũng có nhiều người ngoại quốc khác nên người Nhật cũng dần chấp nhận sự đa dạng văn hóa ý mà.

Sau khi hoàn tất các thủ tục và lấy xong hành lý ra khỏi sân bay thì thật vui vì có ngay chị sếp cùng anh đồng nghiệp đã đón chờ sẵn ở sân bay rồi. Đúng là người Nhật thật tâm lý mà, luôn biết cách làm ấm lòng người khác. Kể kả đó là nhân viên của mình.

Rời sân bay là sếp dẫn bọn mình đi thẳng tới khu nổi tiếng về việc đi lễ chùavà bốc quẻ. Hình như là Asakusa thì phải.

Lúc đến đấy mình cũng biết một vài phong tục đi chùa của người Nhật là vứt 1 đồng xu vào trong và vỗ tay 3 phát và

cầu khấn. Lúc sau thì mình cũng có bốc quẻ và nhờ chị sếp dịch cho, chị bảo là quẻ tốt. Nhưng cụ thể quẻ viết gì thì mình không biết. Sau một hồi lượn lờ ở đây thì cũng gần trưa. Chị sếp dẫn mọi người đi ăn trưa và uống bia.

Lần đầu tiên được uống "bia hơi" của Nhật. Mình gọi dân dã thế thôi chứ bên đó loại bia tươi này được gọi là Namabiru, rất phổ biến và là rẻ nhất rồi, tầm khoảng 450¥ 1 cốc đấy. Tính ra tiền Việt hồi đấy cũng phải 90k/1 cốc. Đắt nhở? Ngoài cái loại bia như bia hơi ra thì còn có một loại bia nữa mà sếp uống là Hoppy. Nó thực tế không phải bia nhưng pha với soda uống thì cũng được. Nếu có dịp thì các bạn thử uống xem sao nhé! Sự thật là sếp mình uống bia khá tốt và mình cũng thế. Thế là ngồi lai rai đến tận gần 4h chiều luôn.

Mà chắc các bạn cũng thắc mắc là sao không về cất hành lý rồi thích đi đâu thì đi có phải thoải mái không. Nhưng xin được chia sẻ thật với các bạn rằng, lúc đó sếp mình còn chưa thuê được phòng cho tụi mình cơ. Thế mới cay! Vậy là tụi mình lại phải bắt taxi về nhà sếp ở tạm. Mà thật đúng là 1 dịp đặc biệt, về nhà sếp ngủ, xong lại đúng hôm sinh nhật của sếp luôn. Nhưng tụi mình lại chẳng biết để mua quà sinh nhật gì cho sếp. Thế là chỉ thổi nến trên 1 cái bánh nhỏ và chúc mừng sinh nhật sếp thôi.

NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN TRÊN ĐẤT NHẬT Sáng hôm sau thì tụi mình dậy khá là sớm, hơn 7h dậy rồi, chuẩn bị vệ sinh, quần áo các thứ để đi đến công ty. Mà lạ lắm nhé, cổng nhà thì khóa mà cổng ngõ thì không cần khóa luôn, trong khi trong sân còn đống đồ. Chắc bên JP không sợ bị ăn trộm cắp gì thì phải. Mà trước cổng mỗi nhà đều có tên và địa chỉ nhà, chắc để cho mọi người sử dụng khi gửi thư từ hay bưu kiện dễ hơn. Sau khi ăn sáng xong thì mới đi bộ ra ga để chờ tàu.

8h như bình thường. Mà khổ nỗi lúc đó tụi mình vẫn kéo xềnh xệch vali đi theo mới hài. Chắc sếp có giải thích với khách hàng là mình chưa tìm được nhà trọ nên tạm thời cho để vali ở cty. Chỉ khi về thì mới mang 1-2 bộ để về nhà sếp tắm giặt và thay thôi.

Mấy thủ tục chào hỏi ông khách bên Nhật thì mình gần như đã quên hết rồi, chỉ nhớ hồi đó được gặp sếp tổng và sếp béo dưới quyền sếp tổng và sau này làm việc nhiều với bác này hơn. Sau đó cũng được sắp xếp chỗ ngồi để làm việc.

Bữa đầu tiên thì cũng chỉ là cài đặt máy móc rồi được hướng dẫn giới thiệu một vài người trong công ty và sẽ làm việc cùng nhau thôi chứ chưa có gì đặc biệt cả. Bên đó thông thường sẽ 14h đi ăn trưa (tức là 12h Việt Nam đấy), bữa đấy sếp cũng ở lại cùng và đi ăn trưa cùng tụi mình.

Ngay gần tòa nhà công ty khách hàng mình làm thì có quán cơm bụi - nó là một dạng chuỗi cửa hàng cơm bình dân cho văn phòng tên mà Matsuya. Giá khá là “hạt dẻ”, từ khoảng 450¥ trở lên là có thể mua được một suất cơm ở đó rồi. Mà hay lắm bạn nhé, ở đây không có chuyện là vào ngồi ăn, gọi món, ăn xong tính tiền như ở Việt Nam đâu.

Mà là bạn phải cho tiền vào cái máy, chọn suất cơm bạn muốn ăn, chờ lấy vé, trả tiền thừa, sau đó vào chỗ ngồi, đặt vé lên bàn, thì nhân viên tự ra lấy vé và rót cho bạn 1 cốc nước. Việc của bạn là ngồi chờ và ăn thôi.

Vì mình chưa có vé tàu nên sếp mua cho vé đi theo lượt. Và đấy cũng là lần đầu tiên mình biết cách dùng vé lượt ở ga tàu và có thể đi qua cổng để vào chờ tàu. Thông thường ở mỗi ga đều có 3 cách để đi lên hoặc đi xuống. Đó là sử dụng cầu thang bộ, cầu thang máy cuốn và cầu thang máy lên xuống.

Một điều đặc biệt là mọi người đều xếp hàng ở bên trái khi đi bằng cầu thang cuốn. Mình lúc đó cứ theo thói quen ở Việt Nam là đứng bên phải, thế là sếp mới kéo nhắc đứng sang bên trái. Mình thì ngơ ngác, nhưng sếp đã giải thích là bên này đi bên trái em ơi, còn đi thang máy đứng bên trái là nhường bên phải để cho ai vội thì vượt đi trước.

Giống kiểu đi bên trái vượt bên phải không chỉ dành cho xe cộ mà còn dành cho cả việc đi thang máy cuốn luôn.

Mặc dù ra ga tầm 8h - không phải sớm đâu, nhưng không có chỗ ngồi luôn. Vì đông quá, với cả mình cũng phải lôi theo 1 cái vali cùng với 1 cái balo nữa. Nên hơi khó khăn trong việc di chuyển. Mình nhớ là từ nhà sếp lên tới công ty phải mất khoảng 2 tiếng đi tàu và chuyển tàu 2 lần thì phải. Thật là vất vả cho lần đầu tiên đi bằng tàu điện. Sau khi chuyển tàu điện lần 2 thì có vẻ vãn người hơn và tụi mình đã có thể ngồi, chứ nếu không thì phải đứng 2 tiếng chắc chết.

Mình vẫn nhớ là đến ga Kawashaki là xuống và chuyển tàu để đi đến ga Kita-Mutsumi thì phải. Tất nhiên khi tới nơi cũng phải xuống ga đi bộ mới tới được công ty, lúc đến nơi là 10h kém. Vì lúc đó là giờ tụi mình vào làm việc. Lúc vào công ty cũng đã có 1 số người đã đi làm rồi, chắc họ làm từ

Mình nhớ hồi đó mình chọn cái suất 550¥ thì phải. Có thịt bò với hành với cả quả trứng (trứng sống). Mà quả trứng là đập vào trong cơm để trộn lên ăn. Quả thực ban đầu ăn theo phong cách đấy mình hơi trợn, vì nó nhớt nhớt ý.

Nhưng sau rồi cũng quen, cũng dễ ăn và rẻ nữa. À ngoài cơm thì họ cũng cho mình 1 cái bát canh miso súp với 1 ít rong biển bên trong. Mình rất thích nước canh này nhé.

Mình cảm thấy nó ngon và còn free nữa nên thích. Ăn xong tụi mình lại quay về công ty làm việc thôi, còn sếp thì đi về hay đi đâu thì không biết nữa.

Tuy nhiên vì đây là buổi đầu tiên tụi mình tới công ty này onsite làm việc nên đích thân tổng giám đốc có đặt lịch liên hoan vào tối hôm đó. Thành phần tham gia thì không phải là cả công ty đâu, mà chỉ là các nhân viên cốt cán thôi. Đó cũng chính là cái đêm định mệnh mà mình không thể nào quên được. Nó như một đêm hài kịch mà chắc sau này và mãi sau này không bao giờ có thể xảy ra được nữa. Mình sẽ kể chi tiết hơn cho bạn ở kỳ 2 - đêm định mệnh và chuỗi ngày làm việc như 1 cỗ máy.

Nguyễn Tiến Việt

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | G Ó C T R À ĐÁ

VÀ LẦN ĐẦU ĐI FARM

- 28 -

- Một phần rất nhỏ ở Mother Farm

ằm cách xa thủ đô Tokyo tầm 100km về phía hơi đông g ì đó, Mother f arm là một địa điểm lý tưởng cho các g ia đình có con nhỏ hay các cặp đôi thích đổi g ió nhưng lại hơi tù đối với những ai độc thân như mình. Bởi vì “cơm tró” rải rác khắp nơi. Đây cũng là điểm đến của anh em Kaopiz Japan trong chuyến đi dài 2 ngày 1 đêm được tổ chức vào giữa tháng 11 vừa qua. Mother Farm nằm trên núi cao, cảnh sắc yên bình và gần gũi thiên nhiên cực kỳ. Cảm giác đứng giữa cánh đồng cỏ xanh ngát, trong cái nắng ấm đầu đông, anh em thử hít một hơi thật sâu để thu vào trong lồng ngực cái vị trong lành, ngọt ngào của không khí nơi đây thì mới hiểu thế nào là “đã đời”. Chưa kể chỗ này rộng khủng khiếp, mình quên không hỏi là

diện tích như nào nhưng mà nếu anh em có lỡ phát sinh nhu cầu cá nhân thì xác định chạy tím mặt mới đến chỗ vệ sinh. Mình thật!

- Đi xe đường dài, anh em thường hay chọn ghế đầu, nhưng đợt này ko hiểu sao mấy ông lên xe sớm nhất lại chọn ghế cuối.

Mình cũng định sẽ viết một bài thật chi tiết để review về trải nghiệm của anh em Kaopiz Japan trong chuyến đi này nhưng mình nghĩ, những bức ảnh dưới đây sẽ là chiếc review chân thực nhất và sinh động nhất mà các Kaopizers muốn xem. Hãy cùng khám phá Mother Farm cùng Kaopiz Japan qua những bức ảnh được phóng viên hiện trường ghi lại và tổng hợp nha!

Ở Mother Farm, bên ngoài việc thăm thú cánh đồng, các loại vật nuôi thì bạn cũng có thể tham gia một bộ môn giải trí tên là “nhảy cầu” như hình minh họa dưới đây. Chưa nhảy thì ai cũng tưởng vui cực kỳ nhưng khi nhảy rồi mới thấy nó cũng thường thôi, chẳng vui bằng khi ngồi nhậu với anh em Kaopiz í. Đấy, cứ nhìn bộ mặt của mấy thanh niên này thì rõ!

Không chỉ đến thăm quan, nghỉ dưỡng mà năm nay, Kaopiz Japan còn thành lập hẳn BTC để tổ chức một chương trình team building cực kì công phu, cây nhà lá vườn. Với chủ đề "We are family", các trò chơi mà BTC đưa ra trong chuyến đi đều khuyến khích các thành viên phải chặt chém hoặc cọ xát lẫn nhau. Các tựa game đưa ra dạng như: ném bóng lọt khe, body cọ xát,...mang đến những trải nghiệm vừa mới mẻ vừa táo bạo cho anh em tha hồ thử sức.

Sau những giờ trải nghiệm team building và giải trí ngoài trời, anh em trở về nghỉ ngơi tại khách sạn Hamilton. Rút kinh nghiệm từ những chuyến đi trước, lần này BTC chơi lớn khi thuê riêng một phòng để anh em tiện bề nhậu nhẹt, đàn đúm khi về khuya. Điểm cộng của chiếc phòng này là ở đây còn có hẳn một chiếc ghế massage cho anh em đỡ phải lọ mọ đi đêm về khuya. Điểm 10 cho sự chu đáo của BTC. hehe Trần Ngọc Hiếu

- Không chỉ được các bậc phụ huynh hưởng ứng mà các thế hệ Kaopiz Kid ở Japan cũng nhiệt liệt tham gia cùng BTC.

- Kaopiz Japan - một đêm không ngủ tại Mother Farm

- Đây là bức ảnh toàn bộ đoàn tham gia chuyến đi này

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | G Ó C T R À ĐÁ

- 30 -

CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT

Kipalog có thể không phải là cái gì đó quá xa lạ với người Kaopiz vì cứ vào mấy ngày cuối tháng là những thông báo có bài viết mới lại thi nhau nổi trên #Techtalk hay chuyên mục “bản tin tài trợ” tự tin xuất hiện trên #General vào mỗi kỳ nhận lương.

Dẫu vậy nhưng chắc chắn không phải ai trong số các độc giả của The Kaopiz Times cũng hiểu biết đầy đủ về Kipalog. Vậy thì bài viết này, bạn đừng nên bỏ lỡ nhé!

KIPALOG LÀ GÌ?

• Quản lý dự án

Một chiếc định nghĩa đơn giản và dễ hiểu nhất: Kipalog là blog nội bộ của Kaopiz dành để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm.

• Quan hệ khách hàng, marketing

Việc viết blog nội bộ được khuyến khích dựa trên tinh thần tự giác, trách nhiệm. Những thành viên tích cực viết bài sẽ được tuyên dương, khen thưởng. Những ai không tham gia viết bài thì sẽ được trở thành các nhà tài trợ cho quỹ thưởng kể trên hay nói cách khác là “bị phạt” đấy!

NHỮNG CHỦ ĐỀ HỢP LỆ CỦA KIPALOG LÀ?

Nội dung một bài viết trên kipalog phải có độ dài ít nhất 250 chữ và thuộc ít nhất một trong những mục dưới đây. + Kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ được sử dụng trong Kaopiz: • Công nghệ thông tin và truyền thông

• Hành chính,nhân sự, bảo hiểm • Kế toán, kiểm toán • Luật, văn hóa doanh nghiệp • Ngoại ngữ: Anh ngữ, Nhật ngữ + Thông báo, quy định, chính sách nội bộ của công ty + Quảng bá hình ảnh công ty + Tin tức, thông tin công nghệ Người viết bài được khuyến khích sử dụng kiến thức của bản thân hoặc dịch và tổng hợp nội dung từ các nguồn khác. Người viết bài phải dẫn nguồn khi sử dụng các nguồn thông tin bên ngoài. KHÔNG KHUYẾN KHÍCH người viết bài có phần lớn hoặc toàn bộ nội dung được sao chép nguyên bản từ các nguồn khác.

• Khoa học máy tính • Kiểm thử phần mềm

PHÂN LOẠI BÀI VIẾT Bài viết của cá nhân: Bài viết do CBNV tự viết, không phải sao chép bài của người khác. Trường hợp tự dịch bài ngôn ngữ khác sang tiếng Việt cũng được phân loại vào mục này.

Bài viết trích dẫn từ nguồn khác (bài sưu tầm):Bài viết trích dẫn toàn bộ hoặc phần lớn từ một nguồn khác của bên thứ ba. Người viết phải có trách nhiệm trích dẫn loại nguồn một cách rõ ràng để không gây hiểu nhầm.

Việc phân loại bài viết này nhằm mục đích đánh giá khen thưởng. Nếu bạn muốn được thưởng thì

VẬY HẠN CHÓT VIẾT BÀI ĐỂ KHÔNG PHẢI TRỞ THÀNH “NHÀ TÀI TRỢ BẤT ĐẮC DĨ” LÀ KHI NÀO?

hãy tích cực viết bài hoặc dịch bài. Còn nếu chỉ cần viết bài để không bị phạt thì bạn có thể cân nhắc đến việc sưu tầm bài viết từ các nguồn khác nhé! Dĩ nhiên việc sưu tầm này như đã nói ở trên là không hề được khuyến khích.

MỨC KHEN THƯỞNG CBNV có số Like nhiều nhất trong tháng được tuyên dương và tặng thưởng: 200,000 đồng và ½ phần tiền phạt thu được trong tháng CBNV có số bài viết nhiều nhất trong tháng, với số bài tối thiểu là 3, được tuyên dương và tặng thưởng: 200,000 đồng và ½ phần tiền phạt thu được trong tháng Lưu ý: Số Like được hiểu là kết quả tính toán dựa trên số Kipalog và Like Trong khoảng thời gian tương ứng trên toàn bộ bài viết của CBNV đó.

Nếu bài viết vừa được Like và Kipalog thì chỉ được tính 1 lượt

KỶ LUẬT (HAY CÒN GỌI LÀ MỨC TÀI TRỢ) CBNV không viết bất kỳ loại bài nào sẽ phải nộp phạt theo quy định dưới đây:

Rất nhiều người dù đã vào Kaopiz rất lâu nhưng chưa chắc đã biết được thông tin này. Vì mọi người luôn mặc định rằng Kipalog sẽ tính thời gian viết bài đến 0h00 ngày đầu tiên của tháng kế tiếp. Đấy là do bạn tự nghĩ thôi. Còn sự thật thì dấu mốc viết bài là 7h00 sáng ngày đầu tiên của tháng kế tiếp cơ. Vậy nên nếu có mải chơi, quên viết bài Kipalog mà lúc sực nhớ ra thì đồng hồ đã sang ngày mới, bạn cũng đừng vội “dằn vặt” tâm can. Hãy nhanh chóng biên ngay một bài trước 7h sáng ngày mùng 1 dương lịch là “thoát án” nha.

THUA KEO NÀY TA BÀY KEO KHÁC Thật đấy, nếu mà đã phải chuyển khoản đến STK VCB: 0011004388490 với nội dung tên_KipalogTx thì sau đây sẽ là hướng dẫn giúp bạn lấy lại gấp ba, gấp bảy lần số đã mất từ chính tài khoản đó! Đơn giản cực, chỉ cần inbox cho @LinhNN, đăng ký bài viết trên tạp chí The Kaopiz Times rồi chờ kết quả. Nếu Ban biên tập phê duyệt chủ đề bài viết mà bạn đăng ký và bạn chịu trách nhiệm hoàn thành bài viết đó thì bạn đã chắc chắn nhận nhuận bút lên tới 350.000 VNĐ/1 bài viết rồi đó.

Quá dễ phải không nào?

Dù thế nào đi chăng nữa thì Kipalog nội bộ vẫn là không gian để chúng ta cùng nhau chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Từ đó nâng cao kỹ năng, trình độ nghiệp vụ, mở rộng tầm nhìn và tri thức, góp phần phát triển cá nhân, nâng cao giá trị bản thân mình.

Hãy đến với Kipalog bằng tinh thần cầu thị, học hỏi chứ đừng đối phó, cho xong.

Bởi Kipalog sinh ra để học tập và chia sẻ chứ không phải để ép buộc bất cứ ai.

Còn giờ thì, các bạn đã viết bài Kipalog cho tháng này chưa???

Tips: Nếu đã may mắn nằm trong danh sách tài trợ quỹ thưởng của Kipalog thì một lời khuyên chân thành dành cho các bạn là “hãy vui vẻ hoàn thành trước ngày mùng 10 của tháng kế tiếp”. Vì nếu chậm trễ, tên bạn sẽ được truyền thông miễn phí trên bản tin radio gần nhất đấy!

Admin Kipalog

T HE K AO PI Z T I M E S 08 | G Ó C T R À ĐÁ

Kí sự

Tà Xùa N G ÀY K H Á C L Ạ

Với slogan “những chuyến đi mới, những trải nghiệm mới cùng những người bạn mới”, chúng tớ team up với đội hình core từ 2 nhóm là các bạn nữ chưa chồng bên Nhân sự và một bạn nữ D2 chưa chồng khác từ đội dự án GF và đính kèm thêm các anh Dev, Tester, PM, Mờ nờ gờ. Trước đó, một số thành viên đã có chuyến đi cùng nhau lên Ba Vì cắm trại để rồi se duyên từ ấy, nhờ quan hệ bắc cầu đã đưa những con người ngỡ quen mà hơi hơi lạ, ngỡ lạ nhưng lại rất thân quen vào 1 nhóm chat messenger để tiến thẳng tới Bắc Yên, Sơn La. Sau khi đã xem dự báo tiết chốt lịch và draft plan, nhân sự có ra vào thay đổi chút chút, thì 14 người tụi tớ đã sẵn sàng, háo hức, hồ hởi khăn gói hành trang lên đường theo plan cực kỳ chu đáo và khoa học do BTC chuẩn bị. Vào phút chót vì lý do bất khả kháng nên hơi tiếc khi 1 chị gái external phải đi du lịch cùng theo chế độ remote, lỡ hẹn lần này.

Thế là final 1.1: đoàn có 13+1 thành viên.

- 32 -

Hà Nội - một ngày đầu đông se se lạnh.

Ba-lô, áo khoác, smartphone và 1 quả plan vẽ tay, đoàn 13+1 người chúng tớ (với 12 nhân tố nhà Kaopiz) đã cùng chia sẻ với nhau 2 ngày cuối tuần ở một nơi cách xa khói bụi thủ đô 220 km, Tà Xùa – điểm đến săn mây cực kỳ “test nhân phẩm”!

Là dòng sản phẩm chủ chốt của một thương hiệu đình đám thế giới, hãng xe máy bán chạy nhất mọi thời đại đến từ Nhật Bản, những chú Wave Alpha mới keng chưa cả gắn biển đã sẵn sàng trao cho 7 tay đua cừ khôi nhà Kaopiz để làm clip “trên mông”. Sau khi nhận xe, mọi người chia cặp gần giống plan rồi thẳng tiến tới cây xăng và điểm đến tiếp theo chính là ôm cua leo dốc lên Đỉnh Tà Xùa!

Mang trên mình khối động cơ xi-lanh đơn dung tích 109 cm3, hộp số 4 cấp, mô men xoắn cực đại đạt 8,44 nano mét tại 5.500 vòng/phút, dàn Wave chiến không gây thất vọng khi chở 2 leo dốc Tà Xùa. Chúng tôi đều đã gọi điện cho người nhà! Đường lên đỉnh không quá khó đi, tuy nhiên dốc khá gắt và cực kỳ nhiều combo ổ gà, khúc cua tay áo, đũng quần, vv… nên dàn xế tuyển nhà Kaopiz toàn tay lái cứng (mới cứng) vừa chuyển từ xe gas sang côn tự động đã rất cố gắng mới có thể vượt qua địa hình núi non hiểm trở này.

Sau 30 phút vít gas xé gió thì chúng mình đã có mặt tại Thiên đường mây – Đỉnh Tà Xùa. Cả team cùng nhau check-in bên bờ vực thẳm và di chuyển về homestay ngay đó để tiếp tục cuộc hành trình.

Cất gọn đồ, vệ sinh cá nhân xong (1 tiếng cho các bạn gái make-up về lại con người thật), tụi tớ cùng nhau ăn sáng ở đây với options mì tôm 2 trứng và bún lòng mề. Khác với ăn mỳ ở Hà Nội, mỳ tôm và trứng trên này được nhập từ Hà Nội lên.

Lên cao nhiệt độ hạ khá rõ rệt. Thời tiết ở đây rất thích hợp cho những bạn có gấu, còn đa phần team chúng tôi thì không. Bát mỳ tôm ấm nóng, đắt giá nhất chính là view đồi núi mây bay bay, thực sự rất khác thủ đô. Đỉnh của chóp!

- Đội hình cân mọi kèo :>> XUẤT PHÁT Đêm thứ sáu, chúng tớ di chuyển từ Hà Nội tới thị trấn Bắc Yên bằng xe khách giường nằm mất khoảng 5 tiếng trôi dạt (tại tớ nằm gác xép cuối xe :<). Khi đến thị trấn là 3h sáng, mọi người nằm lại trên xe để nghỉ ngơi chờ mặt trời lên.

5h30, trời đã tờ mờ sáng, chốn thị trấn thôn quê thanh bình đã cất lên những tiếng gà-ngáy-khò-khò. Không thể giả vờ ngủ thêm được nữa, cả team xuống xe tập trung lấy đồ. Do đã đặt thuê xe máy của chị chủ nhà xe nên chúng tớ chỉ cần bước xuống cửa là mọi thứ đã sẵn sàng. Đi du lịch nhàn ghê!

- Ăn mì trên đỉnh Tà Xùa

Đánh chén no nê, nhiếp ảnh gia part-time - anh Trường NC của tụi tớ đã khai máy cho hội chị em những con ảnh để đời. Để đời thôi chứ không để đăng face. Tiếp đó tụi mình lấy chiến mã di chuyển gần giống plan đi tìm Đỉnh khỉ gió tưởng như chỉ có trong truyền thuyết. Đến giờ này, ngồi đây gõ từng dòng chữ ký sự cho các cậu thì tớ vẫn không biết Đỉnh khỉ gió trông ra làm sao và họa chăng nhóm đã vô tình đặt chân tới chưa Vậy là đã gần giống plan, tụi tớ quay lại Thào Café đình đám MXH mà ai tới Tà Xùa cũng nên ghé một lần. Nhấn mạnh là Thào không phải chỉ để gửi xe xem quán dư lào rồi đi bộ sang quán bên cạnh ngồi đâu nhé. Thào khá đẹp, giản dị mộc mạc đơn sơ như tên của quán vậy. Nếu có biển mây thì view từ Thào đúng là siêu xịn! Nhưng như một sự sắp đặt của định mệnh, đây là lần đầu tới Tà Xùa của tất cả thành viên nên khi chúng tớ về Hà Nội xừ rồi thì mới có biển mây.

Nếu Thào là chỗ bọn mình gửi xe nhờ, thì “Nhà của Táo” là quán tụi mình tìm tới để gần gũi thiên nhiên hơn. Nước uống ở đây không được ngon cho lắm, bù lại thì quán ngay bên sườn núi, view thoáng không bị nhà che khuất, lại còn có hành lang sát đất rất chill! Chụp choẹt xong cả nhóm về lại Thào lấy xe comeback Homestay vì đã đến giờ ăn trưa.

Chúng tớ ăn 3 bữa tại Homestay, buổi trưa là đặt món do người em DungPTK chọn. “Đồ ăn trên núi rất ngon” leader Hiền Batê kết luận chắc nịch. Được cái gạo bản hơi bị khô nên chỉ có mỗi bạn Kim Hề ăn hợp miệng, oánh 3 bát không gọi thêm. Tới buổi tối là màn chào sân 2 nồi lẩu cá tầm cùng 4 vò rượu men lá bonus thêm 1 chai rượu mơ. Đúng thật là Thời tới cản không kịp chúng tớ, từ những con người bẽn lẽn, rụt rè, nhờ mấy vò rượu mà đã cởi mở và cháy hết mình trên bàn nhậu. Từng người một đều đồng lòng diện kiến Tiên Tửu – một bạn nghe nói là ở bên Kế toán tên Hương Ly gì đó nếu tớ nhớ không nhầm.

“Anh với tôi đôi người xa lạ Tự phương trời chẳng hẹn quen nhau” -Trích Đồng chí – Trần Đình Đắc.

Tớ nhận ra là anh em nhà Kaopiz bình thường anh dũng là thế nhưng rồi cũng từng người, từng người một gục ngã trước một bạn Kế toán kể trên. Hóa ra khác với ngôi nhà – chúng tôi không có cửa!

Sau đó, rất may mắn cho chúng tôi là Homestay mất điện đột xuất, bạn kế toán đã phải ngừng tay và mọi người về phòng trong niềm hân hoan chứ không là không còn sau đó nữa.

Quay ngược thời gian 1 chút, buổi chiều ngày thứ nhất này tụi tớ đã đóng tour khá xa tới Cây cô đơn và mỏm Cá heo. Đường đi hơi bị xa, khi tới nơi đã là xế chiều, lại ngược hướng mặt trời lặn nên không có hoàng hôn. Bằng hai tâm hồn đồng điệu, những người bạn, anh, chị đơn côi của chúng tôi lao tới chiếc cây như gặp tri kỷ, tâm sự chuyện mấy mươi năm hỏng có ngừi iuuuu.

Chia tay bằng hữu, trên con đường đi tìm một nửa của mình, tụi tớ quay về mỏm Cá heo gần đó chụp choẹt cho bằng người rồi về lại chỗ nghỉ. Với sự đoàn kết 1 lòng, chúng tôi mạnh ai nấy đi! Hệ quả là khi về tới nơi thì thiếu một xe mà có mỗi tớ nhận ra.

Sau khi suýt bị bỏ rơi lần 1 vào buổi sáng từ xế TùngVS, HR DươngDTT đã đổi xế. Và với khả năng ngoại cảm mà bạn

tôi gọi là “sự lắng nghe với thế giới bên kia”, Dương bốc cho mình 1 lá Tarot đưa cả 2 đi thẳng xuống thị trấn, trong khi homestay ở hướng ngược lại. Trời chập choạng tối nên chúng tớ rất lo cho 2 bạn. May sao GG map đã đưa bạn và anh tôi quay lại với thế giới bên này! Đêm hôm đó, Dương quỳ rất nhiều. Do đánh bài Tarot thì cô là trùm, chứ tiến lên miền Nam thì khác.

NGÀY THỨ 2 Ở TÀ XÙA Buổi sáng ngày 2, người em DungPTK – cặp song sát trên bàn nhậu với Hương Ly, mặc dù cho các anh uống rất nhiều nhưng vẫn dậy từ rất sớm khi mặt trời còn chưa nhú, để hô hào đi ngắm bình minh. Chúng tớ tách đoàn từ đây. Đích đến chung đều là Sống lưng khủng long, đội dậy sớm để thành công đã săn cho mình những con ảnh biển mây trên mạng để download về cùng những xiên thịt thơm nức lòng người bên bát mỳ tôm Hảo hảo fancy.

Dù đi sau, nhưng team dậy muộn cũng đã được trải nghiệm full topping cảm xúc đường lên tiên cảnh! Lối rẽ đi sống lưng sẽ là 1 bước ngoặt của cuộc đời bạn nếu bạn đi vào buổi sáng và trời mịt mù sương! Tầm nhìn xa vỏn vẹn 5 mét, đoàn đi theo sự mách bảo của các cụ!

“Dốc lên khúc khuỷu dốc thăm thẳm Heo hút cồn mây, súng ngửi trời” - Trích Tây Tiến – Quang Dũng.

Với tinh thần bất khuất nhà Kaopiz, chúng tớ đã tới được nơi cần tới, có 1 chuyến cuốc bộ và trải nghiệm dịch vụ xe ôm bên vực. Trải nghiệm toẹt zời! Sống lưng khủng long quả thực amazing goodjob, phượt thủ nào gan dạ đi xe xuống đúng là “hết lước chấm”.

Hết òi, team quay về dọn đồ xuống thị trấn bắt xe về lại công ty thân yêu. Chiều về đi ban ngày đông xe nên ngồi mất 6 tiếng đồng hồ, hơi quá sức với 1 người say xe như tớ, nhưng rất đáng!

Những con người tưởng quen mà lạ, làm cùng công ty hay thậm chí quen nhau trong dự án nhưng có lẽ nhờ buổi nhậu, à nhầm chuyến teambuilding tự phát này mới biết ai uống tốt và gắn kết nhau hơn. Tớ đã quen biết thêm rất nhiều người bạn, anh chị em trong chuyến đi này. Mỗi thành viên là một phần không thể thiếu tạo nên một hành trình trọn vẹn, hoàn hảo theo một cách riêng nhất. Cảm ơn tất cả mọi người!

Có thể mỗi người đều mong chờ riêng một điều gì đó khi tới đây như săn mây, không khí trong lành, đi uống rượu, hay chụp ảnh sống ảo, vv.., nhưng mình tin, chuyến đi này đã thật sự thành công. Chúng ta đã có cho mình những kỷ niệm đẹp với hình bóng nhau trong đó để tạo một Ngày khác lạ đáng nhớ.

Love you all.

Các thành viên tham gia trong team: HiềnTTT (Leader Culi), HằngLTK (Sub-Leader Culi), LyDTH (Tiên tửu kiêm GĐ tài chánh), QuyềnNK (Mờ nờ gờ), TrườngNC (Nháy part-time), DươngDTT (bốc bài), DungPTK (đi chợ), TuấnNM (Phó nháy), TùngVS (bỏ bạn), ThăngHP (đối trọng của Tiên tửu), QuânTV (translator tiếng bản địa), DươngNH1 (phóng viên hiện trường), anh Đạt Đỗ - FIS và chị Dung Lê (remote - TravelFromHome).

Kí sự

▲ Giám đốc tài chính đang đu đỉnh

▲ Dương with love ▲ Những cô chú hổ đói

▲ Kim hề bên dòng suối ▲ GreenTea Team