The Kaopiz Times - No.11

NỘI LỰC

VƯƠN TẦM CAO

Các Kaopizers thân mến, Mùa thu năm nào cũng thật đặc biệt với tất cả chúng ta, vì nó đánh dấu việc Kaopiz đón thêm một tuổi mới. Tháng 9 năm nay có lẽ đặc biệt hơn cả khi chúng ta lần đầu tiên trở thành 1 trong 10 doanh nghiệp xuất khẩu phần mềm hàng đầu Việt Nam cùng rất nhiều giải thưởng danh giá khác đã được ghi nhận. Tôi thực sự tự hào và biết ơn vì trong suốt chặng đường từ khi bắt đầu những viên gạch đầu tiên của Kaopiz cho đến ngày hôm nay đều có các bạn song hành.

Tuy nhiên, có một câu hỏi khiến tôi vẫn luôn băn khoăn: Bạn có chắc mỗi Kaopizer đều hiểu một cách đầy đủ về nơi họ đang làm việc, trao nhiệt huyết và cống hiến? Rằng “Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của chúng ta là gì ?”.

Và hôm nay, nhân dịp Kaopiz đón sinh nhật tròn 8 tuổi, tôi rất hân hoan chia sẻ đôi điều về những gì chúng ta đã và đang hướng tới.

1 - VISION/ TẦM NHÌN

“Trở thành tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, cung cấp các dịch vụ và giải pháp đẳng cấp thế giới, mang lại giá trị cho khách hàng, góp phần nâng tầm vị thế của đất nước và tạo ra cuộc sống đầy đủ về cả vật chất và tinh thần cho mỗi nhân viên.”

Trên con đường hướng đến mục tiêu dài hạn là trở thành tập đoàn công nghệ hàng đầu, Kaopiz luôn coi khách hàng là trọng tâm, và con người là tài sản quý báu. Đồng thời chúng ta đang không ngừng nỗ lực cải thiện, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, từng bước chinh phục những khách hàng khó tính nhất. Kaopiz đang từng bước chuyển mình trong vô vàn thách thức. Một bước đánh dấu trong hành trình đó chính là mới đây, chúng ta đã lọt Top 10 các công ty xuất khẩu phần mềm hàng đầu ở Việt Nam, một bước tiến đầy tự hào đồng thời là động lực để chúng ta tiếp tục theo đuổi các mục tiêu lớn lao hơn nữa.

2 - MISSION/ SỨ MỆNH

Mỗi công ty thành viên trong tập đoàn đều mang trong mình sứ mệnh riêng. Kaopiz JP mang trên mình trọng trách “trở thành đối tác tư vấn, thiết kế hệ thống IT cho doanh nghiệp Nhật, đồng thời là cầu nối/đầu mối cung cấp các sản phẩm và dịch vụ của tập đoàn sang thị trường Nhật Bản”. Kaopiz Solu tions luôn không ngừng tìm hiểu/nghiên cứu để “cung cấp các giải pháp/công nghệ hàng đầu ứng dụng cho các sản phẩm, dịch vụ của tập đoàn”. Codestar, Kgo và còn nhiều start up tương lai cũng có sứ mệnh riêng của mình.

Với người anh cả Kaopiz software, đóng vai trò trung tâm nguồn lực và tri thức của tập đoàn thì nhiệm vụ hàng đầu đó là chinh phục thị trường khó tính nhất châu Á với sứ mệnh: “Trở thành đối tác phát triển phần mềm tin cậy tuyệt đối cho các doanh nghiệp Nhật Bản”

Từ khoá ở đây là “đối tác tin cậy”. Chúng ta cần “định vị” lại bản thân một chút. Đừng nghĩ rằng khách hàng đang “thuê” chúng ta làm việc, chỉ cần làm theo đúng theo những gì họ yêu cầu là được. Thực tế nhiều, nếu không muốn nói là hầu hết các khách hàng đều có vấn đề riêng và họ cần đến và kỳ vọng chúng ta như một phần bổ khuyết để giải quyết vấn đề cũng như nâng cao hiệu quả cho mình. Luôn trong tâm thế tôn trọng nhưng đầy tự tin là đối tác mang lại giá trị cho khách hàng, đứng ở vị trí của đối phương để đồng cảm, trở thành đồng đội, đem lại sự yên tâm, từ đó xây dựng mối quan hệ “cộng sinh”, tin cậy tuyệt đối song phương là cái đích mà chúng ta cần hướng đến.

3- CORE VALUES/ GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Một con người, một sự kiện, một tổ chức… được nhắc đến ko đơn thuần là việc nhắc đến một cái tên. Mà mỗi cái tên ấy có “sáng” hay ko lại phụ thuộc vào giá trị cốt lõi bên trong mà cái tên đó mang lại. Kaopiz của chúng ta cũng vậy, với những gì đã và đang làm được, ắt hẳn chúng ta cũng đang có một giá trị cốt lõi của riêng mình- là những điều chúng ta luôn hướng tới, đồng thời cũng là những giá trị mà chúng ta đã và đang được thừa nhận từ chính thị trường chúng ta đang hoạt động. Vậy các yếu tố đó là gì?

Thứ nhất đó là sự chuyên nghiệp trong công việc. Khi khách hàng của chúng ta đến từ một thị trường “khó tính” bậc nhất châu Á thì tính chuyên nghiệp là yếu tố đầu tiên cần phải có:

• Đúng hẹn, đúng giờ: luôn giữ lời hứa với đồng nghiệp và với khách hàng

• Tận tâm, trách nhiệm: toàn tâm toàn ý, làm việc bằng trái tim và sự nhiệt huyết, coi trọng chính sản phẩm công việc của bản thân và suy nghĩ đến cảm xúc của người tiếp nhận kết quả đó.

• Tin cậy: Các bạn có vui vẻ, hạnh phúc và đầy động lực khi được những người xung quanh tin tưởng, và có người để cho mình tin trao niềm tin? Ngược lại, bạn có mệt mỏi, chán nản khi ko có người tin mình hay ko có người

để mình tin cậy và nhờ vả? Thật tuyệt vời nếu ở Kaopiz cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp mọi người đều có thể tin tưởng nhau, luôn suy nghĩ và hành động, hình thành nên trách nhiệm bản thân để đáp lại sự tin tưởng đó. Đó cũng là tiền đề để hoàn thành sứ mệnh trở thành đối tác tin cậy tuyệt đối của khách hàng.

Thứ hai là tinh thần đổi mới, đúng với khẩu hiệu Keep innovating. Vì sao chúng ta phải đổi mới? Chúng ta có thể đã đúng, nhưng không chắc sẽ đúng mãi nếu không đổi mới, đặc biệt là trong thị trường công nghệ đầy năng động và cập nhật hàng ngày. Để yếu tố “đổi mới” đó không còn là một từ mang nghĩa chung chung, đại khái thì chúng ta cần hiểu, đổi mới được thể hiện bởi:

• Khát vọng tiên phong: luôn rực cháy mục tiêu trở thành người đi đầu trong lĩnh vực mà mình phụ trách. Đó cũng là động lực to lớn để chúng ta:

• Sẵn sàng thay đổi: từ suy nghĩ, cách làm, 1 chút thay đổi nhỏ có thể mang đến hiệu quả lớn không ngờ. Hãy dũng cảm nhìn nhận các vấn đề nếu có, mạnh dạn gạt bỏ các tư duy cố hữu, áp dụng thử các phương pháp mới để cải thiện và sáng tạo ra cách làm mới.

• Không ngừng học hỏi: liên tục “nâng cấp” bản thân thông qua việc học hỏi từ đồng nghiệp cũng như trau dồi thêm các kiến thức, công nghệ mới của nhân loại.

Thứ ba là yếu tố không thể thiếu, sự hiệu quả, thể hiện qua năng suất và chất lượng công việc. Sau 8 năm xây dựng và trưởng thành, những thành tựu đã đạt được có thể coi như thước đo đánh giá và ghi nhận sự nỗ lực của từng cá nhân và tập thể trong đại gia đình Kaopiz. Liên tục nâng cao hiệu quả, hi vọng rằng, chuỗi thành tích ấy sẽ được nối dài hơn nữa trên hành trình mà chúng ta đang bước tiếp.

Hy vọng với một vài chia sẻ trên đây, mỗi Kaopizer đã hiểu thêm về nơi các bạn đã chọn để làm việc. Mong rằng đó cũng sẽ là nơi các bạn chọn là gia đình thứ hai của mình, để hạnh phúc và cống hiến. Mỗi chúng ta hãy chung tay, biến những mục tiêu không còn phải là những khẩu hiệu lấp lánh, mà chúng sẽ trở thành giá trị xứng đáng dành cho Kaopiz và mỗi thành viên trong ngôi nhà thân yêu này.

Tôi tin rằng, với những sự chuẩn bị vững vàng về nội lực, chúng ta sẽ đưa Kaopiz vươn tới những tầm cao mới!

Chủ tịch HĐTV

Trịnh Công Huân

Thông tin chung

1. KAOPIZ SOFTWARE TỰ HÀO LÀ 1 TRONG 10 DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU PHẦN MỀM HÀNG ĐẦU VIỆT NAM NĂM 2022

Lần đầu tiên, sau 8 năm hình thành và phát triển, Kaopiz Software vinh dự được xướng danh trong TOP 10 DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU PHẦN MỀM VÀ DỊCH VỤ CNTT VIỆT NAM năm 2022 do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) bầu chọn.

Đây cũng là lần thứ 3 Kaopiz được góp mặt tại giải thưởng danh giá này. Trước đó, Kaopiz đã từng ghi tên mình vào top 50 doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam năm 2019 và Top 10 Doanh nghiệp A-IoT Việt Nam năm 2021.

“Top 10 Doanh nghiệp CNTT Việt Nam” là một giải thưởng uy tín nhằm bầu chọn và tôn vinh các công ty công nghệ nổi bật, hàng đầu Việt Nam do VINASA tổ chức thường niên từ năm 2014. Để có mặt trong bảng xếp hạng này, Kaopiz phải vượt qua các vòng kiểm duyệt, đánh giá khắt khe của Ban tổ chức gồm 28 chuyên gia đầu ngành và phải đáp ứng các tiêu chí của chương trình như: tiềm lực tài chính, nhân lực nhân sự, sản phẩm, năng lực công nghệ, công tác quản trị, thành tích đạt được và các tiêu chí đánh giá đặc thù riêng theo ngành.

“Lễ công bố và trao chứng nhận Top 10 Doanh nghiệp ICT Việt Nam” đã được tổ chức long trọng tại Nhà hát ca múa nhạc Quân đội vào sáng thứ bảy, ngày 10/9/2022. Đại diện Kaopiz, chị Vũ Thị Nga – Giám đốc An ninh thông tin và chất lượng đã lên nhận giải. Kết quả rất đáng tự hào này là minh chứng rõ nét cho những nỗ lực không ngừng của đội ngũ CBNV Kaopiz để mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng, góp phần khẳng định vị thế và tiềm năng của Kaopiz trên bản đồ ngành CNTT

Chứng nhận này không chỉ công nhận về năng lực trong lĩnh vực Kiểm thử của Kaopiz theo chuẩn Quốc tế mà còn là nền tảng để Kaopiz vươn xa hơn nữa, khẳng định vị thế của mình trong ngành phần mềm và dịch vụ CNTT. Với việc trở thành 1 trong số ít các công ty công nghệ của người Việt đạt được chứng nhận Platinum Partner của ISTQB, Kaopiz đã cho thấy những nỗ lực không ngừng để đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng, hướng tới chinh phục những mục tiêu mới trong tương lai!

3. KAOPIZ SOFTWARE TRAO QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM TRƯỞNG PHÒNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG

Chiều ngày 22/08/2022, tại trụ sở chính, Phòng HCNS - Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz đã long trọng tổ chức lễ công bố và trao quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng cho chị Phạm Thị Hà –Quyền trưởng Phòng Quản lý Chất lượng giữ chức vụ Trưởng phòng Quản lý chất lượng kể từ ngày 22/8/2022. Chị Phạm Thị Hà trước đó đã được giao quyền phụ trách Phòng Quản lý chất lượng từ ngày 14/01/2022. Sau thời gian thử thách, Ban lãnh đạo công ty đánh giá rất cao những thành tích và cống hiến của chị Hà đối với phòng QA trong suốt thời gian qua. Vì vậy, việc bổ nhiệm chính thức vị trí Trưởng phòng Quản lý chất lượng với chị Phạm Thị Hà là việc làm cần thiết để kiện toàn bộ máy lãnh đạo cấp phòng của Kaopiz.

Phát biểu tại buổi lễ, anh Lê Văn Hoàng - CEO Kaopiz Software bày tỏ tin tưởng vào năng lực chuyên môn cũng như năng lực quản lý của Tân trưởng phòng Quản lý chất lượng. Mong rằng, ở cương vị chính thức này, chị Phạm Thị Hà sẽ phát huy tối đa năng lực và bản lĩnh của mình, qua đó góp phần cùng Kaopiz gặt hái được nhiều thành công hơn nữa trong tương lai.

Hợp tác, đối ngoại

4. KAOPIZ SOFTWARE KÝ THỎA THUẬN HỢP TÁC VỚI

CNTT 1 - HỌC

Sáng ngày 07/07/2022, Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Khoa CNTT 1 - Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông và Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz với sự tham gia của thầy Nguyễn Duy Phương - Trưởng Khoa CNTT1, Thầy Ngô Xuân Bách - Phó Trưởng khoa, anh Lê Văn Hoàng - CEO Kaopiz, chị Lâm Thúy Hà - Trưởng phòng HCNS Kaopiz cùng đại diện các đơn vị chuyên trách đã diễn ra thành công tốt đẹp. Việc ký kết thỏa thuận hợp tác này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong mối quan hệ hợp tác chiến lược giữa Kaopiz Software và Khoa CNTT 1- Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông. Theo đó, Kaopiz sẽ tích cực tham gia và phối hợp cùng với nhà trường

trong việc nghiên cứu, tư vấn đào tạo cũng như định hướng nghề nghiệp cho các bạn sinh viên khoa CNTT 1. Đây là hoạt động nằm trong chuỗi chương trình tìm kiếm, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Kaopiz.

Chia sẻ tại buổi lễ, thầy Nguyễn Duy Phương - Trưởng khoa CNTT 1 (PTIT) bày tỏ sự tin tưởng vào tương lai hợp tác lâu dài giữa Nhà trường và Kaopiz bởi trong những năm gần đây, số lượng các bạn sinh viên tốt nghiệp Khoa CNTT 1 - PTIT trở thành thành viên của Kaopiz đang chiếm tỷ lệ tương đối cao. Đáp lại sự tin tưởng đó, CEO Lê Văn Hoàng cũng khẳng định, Kaopiz luôn sẵn sàng hỗ trợ Khoa CNTT 1 nói chung và các bạn sinh viên ngành CNTT nói riêng trong công cuộc đào tạo, phát triển con người. Hy vọng rằng, với những khởi đầu thuận lợi như thế này, thời gian tới 2 bên sẽ có nhiều hoạt động hợp tác sâu rộng hơn nữa, mang lại nhiều giá trị cho các bạn sinh viên.

5. KAOPIZ SOFTWARE GẶP GỠ VÀ TRAO ĐỔI HỢP TÁC CÙNG ĐẠI HỌC FPT

Là một trong những hoạt động nằm trong chuỗi chương trình tìm kiếm, đào tạo nhân sự chất lượng cao, sẵn sàng cho các dự án tại Kaopiz, ngày 28/7 vừa qua, tại Đại học FPT (Hòa Lạc, Thạch Thất, Hà Nội) đã diễn ra buổi làm việc và trao đổi giữa Công ty TNHH Công nghệ Phần mềm Kaopiz và Đại học FPT.

Buổi gặp có sự tham dự của chị Lâm Thúy Hà - Trưởng phòng Phòng Hành chính nhân sự, đại diện Kaopiz Software và chị Vũ Thị Phương Thảo - Trưởng phòng Phòng Quan hệ doanh nghiệp và Cựu sinh viên, FPTU Hà Nội. Trao đổi tại buổi gặp, Kaopiz bày tỏ mong muốn được đồng hành cùng các bạn sinh viên ngành CNTT của trường Đại học FPT trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp. Đồng thời, Kaopiz luôn sẵn sàng chào đón các bạn đến trải nghiệm thực tế công việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường thông qua các chương trình thực tập, kiến tập, tìm kiếm tài năng tại Công ty.

Phía đại học FPT cũng rất ủng hộ kế hoạch về các chương trình đồng hành cùng sinh viên của Kaopiz và bày tỏ hy vọng hai bên sẽ có thể hợp tác lâu dài, cùng nhau mang đến nhiều giá trị hơn nữa cho các bạn sinh viên. Buổi gặp gỡ đã diễn ra thành công và tốt đẹp, là cột mốc đầu tiên đánh dấu cho mối quan hệ hợp tác nhiều tiềm năng giữa trường Đại học FPT và Kaopiz Software.

Mong rằng, với sự khởi đầu thuận lợi như vậy, hai bên sẽ luôn sát cánh cùng nhau để trở thành đối tác bền vững, tin cậy trong việc bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao,

của thị trường,

CNTT

nâng tầm

nhu

Nam vươn tầm châu lục và thế giới.

KAOPIZ ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC TÂN KỸ SƯ CNTT TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI Với vai trò là đối tác chính của Trường CNTT & Truyền thông – Đại học Bách khoa Hà Nội, ngày 18/8/2022 vừa qua, Kaopiz vinh dự khi trở thành khách mời tham gia chương trình SOICT Gradua tion Day 2022. Đây là sự kiện thường niên do Trường Công nghệ Thông tin và Truyền thông – ĐH

Bách khoa Hà Nội tổ chức dành cho các sinh viên tham gia bảo vệ đồ án tốt nghiệp hằng năm. Năm nay chương trình có sự góp mặt của gần 600 đề tài, đồ án tốt nghiệp tại 29 phân ban và dự kiến kéo dài trong 3 ngày, từ 18-20/8/2022.

Anh Nguyễn Công Thành – Phó Giám đốc Kaopiz Solutions là đại diện của Kaopiz đã tham gia Hội đồng chấm đồ án tốt nghiệp thuộc phân ban Học máy. Đến với chương trình, anh Thành không chỉ đưa ra những nhận xét, đánh giá cho các đồ án mà còn đại diện Kaopiz trao tặng 3 suất học bổng với tổng giá trị lên tới 6 triệu đồng dành cho 3 bạn sinh viên có kết quả xuất sắc nhất tại Hội đồng này. Phần quà tặng đặc biệt này đã mang đến rất nhiều bất ngờ cho các bạn sinh viên cũng như góp phần tiếp thêm động lực cho các bạn trên chặng đường sắp tới. Cùng chúc các bạn sinh viên Trường CNTT & Truyền thông – Đại học Bách khoa Hà Nội luôn tự tin, bản lĩnh và sẽ có một khởi đầu thuận lợi sau Lễ tốt nghiệp này! Kaopiz luôn sẵn sàng trở thành người đồng hành tin cậy cùng với các bạn để mở ra cánh cửa sự nghiệp của riêng mình.

7. KAOPIZ JAPAN LÀ NHÀ TÀI TRỢ CHO CHƯƠNG TRÌNH HEDSPI – NGÀY HỘI NGỘ

Thứ bảy, ngày 20/8 vừa qua, tại Tokyo, Nhật bản, Ban liên lạc HUSTA HEDPSI đã tổ chức thành công chương trình “HEDSPI- Ngày hội ngộ” với sự tham gia của gần 70 cựu sinh viên HEDSPI đang công tác và làm việc tại Nhật Bản. Kaopiz Japan tham gia với vai trò là một trong những nhà tài trợ chính của sự kiện.

Đây là sự kiện đánh dấu việc ra mắt Ban liên lạc Cựu sinh viên Việt- Nhật (HUSTA HEDSPI) nhằm giữ vai trò là cầu nối gắn kết các thế hệ sinh viên HEDSPI cũng như hỗ trợ cộng đồng HEDPSI trong quá trình sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Trong khuôn khổ chương trình đã diễn ra tọa đàm “Phát triển bản thân tại Nhật” với sự tham gia của những diễn giả là các đại diện đến từ các Công ty công nghệ có đội ngũ lãnh đạo xuất thân từ HEDSPI như Kaopiz, Rikkeisoft, Fabi, HBLab,v.v…

Đến với chương trình, Anh Nguyễn Văn Tú – Phó Giám đốc Kaopiz Japan, đại diện Kaopiz đã chia sẻ những câu chuyện từ chính trải nghiệm bản thân, góp phần tiếp thêm động lực cho các thành viên HEDPSI khi lựa chọn Nhật Bản là nơi để theo đuổi sự nghiệp của mình. Kaopiz cũng được thành lập từ nhóm 3 cựu sinh viên HEDSPI khóa đầu tiên. Tính đến nay, số lượng nhân sự của Kaopiz đã lên tới gần 400 người, trong đó, số lượng thành viên xuất thân từ HEDSPI vẫn rất đông đảo và đều đang giữ các vị trí quan trọng ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Do vậy, anh Tú bày tỏ tin tưởng vào tương lai cũng như lộ trình thăng tiến sáng lạn của các thành viên HEDSPI nói riêng cũng như sự phát triển của cộng đồng HEDSPI tại Nhật Bản nói chung. HEDSPI (Higher Education Development Support Project on ICT) là Dự án Hỗ trợ Phát triển Đào tạo Đại học và Sau Đại học về CNTT&TT được được thực hiện bởi sự hợp tác của Trường ĐHBKHN và các trường đại học Nhật Bản từ

2006.

những đòi hỏi của thị trường lao động ngành CNTT và trở thành một thương hiệu rất uy tín tại thị trường lao động Nhật Bản.

một

8. KAOPIZ SOFTWARE LÀ NHÀ TÀI TRỢ BẠC CHƯƠNG TRÌNH “FED TALK 2022” TẠI NHẬT BẢN

Giành được cơ hội đặt chân đến Nhật Bản làm việc là niềm mơ ước, là khát khao của biết bao các kỹ sư công nghệ, kỹ sư cầu nối Việt Nam, trong đó có cả những bạn sinh viên mới ra trường. Tuy vậy, với trái tim của những người con xa xứ, mỗi người Việt trẻ chắc hẳn đều không ít lần phải băn khoăn giữa quyết định ở lại công tác tại Nhật hay là quay trở về Việt Nam làm quen lại nhịp sống?

Thấu hiểu những suy nghĩ đó và với vai trò là một start-up đang phát triển tại thị trường Nhật Bản, Kaopiz luôn dành rất nhiều sự quan tâm và sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ các bạn trẻ phát triển sự nghiệp tại Nhật. Chính bởi thế, Kaopiz rất vinh dự khi trở thành nhà tài trợ Bạc cho chương trình “FED TALK 2022 – Người ơi người ở hay về?” được tổ chức vào ngày 10/9 vừa qua tại Tokyo, Nhật Bản. Đây là sự kiện do Phòng Quan hệ doanh nghiệp và Cựu sinh viên Đại học FPT Hà Nội cùng Hội Cựu sinh viên Đại học FPT tại Nhật phối hợp tổ chức. Với chủ đề “NÊN Ở NHẬT HAY VỀ VIỆT NAM”, chương trình có sự tham gia của dàn khách mời đặc biệt là các gương mặt vô cùng quen thuộc với các thế hệ sinh viên của FPTU (FPT University Alumni). Chương trình đã mang đến một bức tranh chân thực về cuộc sống sinh hoạt tại Xứ sở hoa anh đào, từ đó giúp các bạn đưa ra được câu trả lời thích hợp nhất với bản thân mình. Trong khuôn khổ sự kiện, bên cạnh những chia sẻ đầy tâm huyết từ dàn khách mời, BTC đã long trọng trao tặng quà lưu niệm để tri ân các nhà tài trợ cũng như tạo ra không gian để các doanh nghiệp và các bạn cựu sinh viên đại học FPT đang học tập và làm việc tại Nhật Bản có cơ hội giao lưu, kết nối với nhau nhiều hơn. Anh Trịnh Công Huân – Chủ tịch Hội đồng thành viên, anh Vũ Tiến Công – Trưởng phòng phát triển phần mềm và anh Trần Ngọc Hiếu – Phó phòng phát triển phần mềm tại Kaopiz Japan đã đại diện Kaopiz tham dự sự kiện. Đây cũng là lần đầu tiên Kaopiz hợp tác với FPT trong một sự kiện được tổ chức tại nước ngoài. Trước đó, đại diện BTC chương trình đã tới thăm văn phòng Kaopiz Japan và trò chuyện cùng ban lãnh đạo công ty. Hy vọng, với tiền đề hợp tác này, Kaopiz sẽ tiếp tục được đồng hành cùng FPT University Alumni trong các sự kiện tiếp theo.

9. KAOPIZ FC THAM DỰ HITO CUP 2022

HITO Cup là giải giao hữu bóng đá thường niên giữa các công ty outsourcing trên địa bàn Hà Nội. Năm nay, giải đấu có tham gia của 16 đội bóng được chia thành 4 bảng. Đây cũng là lần đầu tiên

Kaopiz FC tham dự giải và cũng là lần đầu tiên HITO Cup thu hút được số lượng đội bóng tham dự đông nhất kể từ khi tổ chức giải cho đến nay. Giải dự kiến sẽ bắt đầu khởi tranh từ 1/10 đến 5/11/2022.

Đến với HITO Cup 2022, Kaopiz FC mang trong mình khát khao vô địch mãnh liệt dưới sự dẫn dắt của đội trưởng Nguyễn Công Thành (Phó Giám đốc Kaopiz Solu tions) – đương kim vô địch đồng thời là chủ nhân Chiếc giày vàng Kaopiz Premier League 2022. Với tinh thần kỷ luật thép cùng chế độ rèn luyện tập trung, hăng hái kết hợp với những bài học chiến thuật đến từ HLV Giang say cùng Tiền đạo Cường Kun - những bậc thầy nổi tiếng ở giải Phủi Hà Thành, Kaopiz FC đang cho thấy một sự đầu tư nghiêm túc cả về con người lẫn chiến thuật thi đấu. Trước đó, Kaopiz

FC cũng đã nhận được rất nhiều sự ủng hộ của ban lãnh đạo công ty và các cổ động viên cả về vật chất lẫn tinh thần. Hy vọng rằng, đây sẽ là động lực để toàn đội dốc sức thi đấu, cống hiến những bàn thắng đẹp cùng tinh thần thể thao cao thượng, góp phần mang vinh quang về cho Kaopiz.

10. KAOPIZ THAM DỰ LỄ TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC FPT

Là một trong những đối tác thân thiết của Trường Đại học FPT, ngày 17/9/2022 vừa qua, Kaopiz vinh dự khi trở thành khách mời tham dự Lễ Tốt Nghiệp 2022: Lời Cảm ơn do Trường Đại học FPT tổ chức tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia. Đây là sự kiện dành riêng cho các bạn sinh viên K13 và K14 tốt nghiệp năm 2022. Anh Phùng Chí Hướng – Phó Giám đốc phụ trách Market ing và chị Lâm Thúy Hà – Trưởng phòng HCNS đã đại diện Kaopiz tham dự sự kiện. Với chủ đề “Lời cảm ơn”, trong khuôn khổ chương trình, đại diện nhà trường đã tặng hoa và quà để tri ân các doanh nghiệp đối tác chính vì đã đồng hành cùng nhà trường cũng như các bạn sinh viên trong suốt quá trình đào tạo. Nhờ có sự hợp tác và hỗ trợ từ các doanh nghiệp mà các bạn sinh viên trước khi tốt nghiệp đều được trang bị kiến thức và kỹ năng thực tế, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu từ các nhà tuyển

dịp này.

cửa sự nghiệp của riêng mình.

Đào tạo

CON

TÔI CHỌN”

bảy ngày 6/8 vừa qua, bộ phận đào tạo đã tổ chức thành công chương trình Open Talk: “BrSE – Con đường tôi chọn” với sự góp mặt của dàn khách mời là những cái tên siêu hot tại Kaopiz là anh Hoang8f, anh DinhPQ, anh CongVT, anh LongNH và anh HaiTN.

Đến với chương trình, thính giả đã được lắng nghe những câu chuyện thú vị về nghề BrSE, về những góc khuất đằng sau vẻ ngọt ngào, hào nhoáng của nghề, đồng thời trò chuyện, tương tác cùng những đàn anh tâm huyết, giàu kinh nghiệm cũng như được giải đáp thắc mắc xoay quay việc chuẩn bị hành trang để học tập và phát triển sự nghiệp BrSE. Chia sẻ sau khi tham gia buổi Open talk này, một thính giả cho biết: “Nhờ những chia sẻ giá trị từ các anh mà em được hình dung rõ nét hơn về công việc của một BrSE chuyên nghiệp. Em mong rằng sẽ có thêm nhiều buổi open talk như thế này để chúng em được học hỏi và lắng nghe nhiều hơn từ các tiền bối.”

12. KHỞI ĐỘNG CHUỖI CHƯƠNG TRÌNH TECHTALK DÀNH RIÊNG CHO CÁC KAOPIZERS

Với mong muốn chia sẻ nhiều hơn về các dự án đã làm, giúp các Kaopizers dù không thuộc dự án cũng có thể học hỏi được những thiết kế/kinh nghiệm của dự án đó, bắt đầu từ tháng 8/2022, Phòng D1 phối hợp với bộ phận đảo tạo sẽ tổ chức chuỗi TechTalk để chia sẻ về các dự án đã triển khai. Tại đây các diễn giả sẽ trình bày về thiết kế của hệ thống cũng như chia sẻ các lesson learn của dự án. Tiên phong mở đầu cho hoạt động này chính là chia sẻ từ team dự án Animal Hospital được tổ chức vào 17h30 ngày 30/8/2022 vừa qua. Đây là dự án được thực hiện với server: laravel 8 và app: flut ter với mục tiêu là kênh trung gian để kết nối giữa bệnh viện với chủ nuôi dễ dàng trong việc khám bệnh từ xa. Phần chia sẻ từ team dự án đã nhận được rất nhiều sự dõi theo từ các lập trình viên tại Kaopiz. Đây thực sự là diễn đàn chuyên môn, chia sẻ kiến thức rất thú vị dành riêng cho các Kaopiz ers. Thời gian tới, các chuyên đề Techtalk sẽ tiếp tục được tổ chức để đáp ứng nhu cầu học hỏi, trao đổi lẫn nhau giữa các dự án trong công ty. Các Kaopizers đừng bỏ lỡ nhé!

HIGH FIVE PARTY 2022

Là một trong những hoạt động nằm trong chuyến du lịch hè Kaopiz’s High Five Trip 2022 diễn ra từ ngày 16-18/7 tại Phú Quốc, chương trình Gala Dinner “High Five Party 2022” đã để lại rất nhiều ấn tượng

chỉ bởi nội dung hấp dẫn, đầy sáng tạo mà còn là tinh thần trẻ trung, sôi nổi, mang đậm phong cách của người Kaopiz. Đến với chương trình,

300 Kaopizers và người thân đã được thưởng thức hàng loạt những tiết mục văn nghệ vô cùng đặc sắc, được chuẩn bị kỹ lưỡng từ tất cả các phòng ban trong công ty. Không chỉ có vậy, những phần quà hấp dẫn ở phần quay số trúng thưởng cũng khiến rất nhiều người phải

hồi hộp ngóng trông. Chương trình còn có sự hiện diện đặc biệt của Chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm Giám đốc Kaopiz Japan – anh Trịnh Công Huân cùng các thành viên trong ban giám đốc. Theo như chia sẻ của những Kaopiz ers lâu năm thì đây xứng đáng là chương trình Gala vui nhất từ trước đến nay tại Kaopiz. Vậy nên đừng Kaopizers nào bỏ lỡ những dịp đặc biệt như Gala dinner hay du lịch hè nha!

14. DUY TRÌ F5 TIME HÀNG THÁNG

Đều đặn vào mỗi thứ 6 cuối tuần của tháng, chương trình F5 Time lại trở thành điểm hẹn quen thuộc của các Kaopizers. Đến với F5 Time, chúng mình đã thực sự có được những phút giây thư giãn, nghỉ ngơi sau khoảng thời gian làm việc căng thẳng, đồng thời được tiếp thêm năng lượng bằng những phần đồ uống thơm ngon, hấp dẫn. Biệt đội F5 Team đều đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình trong quý vừa qua với những phần đồ uống được các Kaopizers đánh giá rất cao như nước ép trái cây Meely Juice hay sữa trái cây TH true milk. Thời gian tới, F5 Team sẽ tiếp tục nghiên cứu để làm phong phú hơn thực đơn của chương trình cũng như bổ sung thêm nhiều hoạt động hoạt náo thú vị hơn nữa! Các Kaopizers cùng chờ

15. TẶNG QUÀ TRUNG THU

Đã trở thành nét văn hóa truyền thống ở Kaopiz, vào mỗi dịp Trung thu đến gần, người Kaopiz sẽ lại háo hức chờ đón những phần quà thu ngọt ngào, ấm áp đến từ ban lãnh đạo công ty. Năm nay, những chiếc bánh trung thu đến từ thương hiệu Madame Hương đã được lựa chọn để trở thành “đại sứ” mang những lời chúc tốt đẹp nhất từ ban lãnh đạo Kaopiz gửi đến gần 400 CBNV và gia đình. Những phần quà ấm áp này đã được trao tận tay các Kaopizers ngay trước kỳ nghỉ lễ 2/9. Hy vọng chút tình cảm này đã góp phần mang đến phần nào không khí Trung thu trong mỗi gia đình các Kaopizers.

Thanh Xuân, Hà Nội. Chương trình đã mang đến nhiều trải nghiệm thú vị cho các bạn nhỏ với rất nhiều hoạt động như: trải nghiệm khu vui chơi với đa dạng các trò chơi cho các lứa tuổi từ 0-10 tuổi; lễ hội Trung Thu với các tiết mục đặc trưng như : múa lân, Ảo thuật kỳ bí, chú Hề vặn bóng, v.v... và tiệc finger food dành cho các con. Chia sẻ sau chương trình, rất nhiều bố mẹ và các bạn nhỏ đều tỏ ra hào hứng khi lần đầu tiên được tham dự một sự kiện dành riêng cho các con tại Kaopiz. Đây sẽ là tiền để để BTC tiếp tục mang đến nhiều trải nghiệm giá trị hơn nữa cho các Kaopiz’s Kid trong những năm tiếp theo.

trình “Chung tay nuôi em” sẽ tiếp tục được duy trì và phát triển trong những năm tiếp theo.

18. CHÍNH THỨC TRÌNH LÀNG APP MY KAOPIZ - SIÊU ỨNG DỤNG DÀNH RIÊNG CHO CÁC KAOPIZERS

My Kaopiz được phát triển với mong muốn gói gọn tất cả dịch vụ văn phòng trong chiếc smartphone và đặc biệt tạo nên một kênh liên lạc thuận tiện giữa các Kaopizers và công ty. Với My Kaopiz, bạn được cung cấp rất nhiều tiện ích như:

+ Tin tức: cập nhật thông tin nhanh nhất, liên tục, không sợ bị trôi thông tin trên General nữa

+ Đào tạo: đăng ký khóa học chỉ bằng vài lần chạm, điểm danh chỉ trong 1 giây và được nhắc lịch học tự động

+ S-point: đổi S-point tích lũy từ các hoạt động đào tạo để lấy các voucher giá trị

+ Góp ý, đóng góp ý tưởng trực tiếp cho Ban lãnh đạo hoặc các phòng ban (ẩn danh hoặc public)

17. CHUNG TAY NUÔI EM

Tiếp nối thành công từ “Hành trình sẻ chia: Chung tay nuôi em 2021” với 37 em nhỏ ở điểm trường Mường Đun, xã Mường Nhé, huyện Tủa Chùa, tỉnh Điện Biên đã được người Kaopiz nhận nuôi ăn trưa trong suốt năm học 2021-2022 vừa qua, dự án “Chung tay nuôi em 2022” năm thứ 2 liên tiếp đã thu hút được sự quan tâm của đông đảo người Kaopiz.

Sau gần một tuần phát động, trung tuần tháng 9 vừa qua, BTC đã kêu gọi được sự ủng hộ của 115 mạnh thường quân với tổng số tiền ủng hộ lên tới 60.900.000 VNĐ. Đặc biệt, trong đó phải kể đến hơn 22 triệu đồng được trích từ toàn bộ doanh thu và lợi nhuận tính đến ngày 30/8/2022 của quầy tự phục vụ K-mart. Với số tiền này, tổng số em nhỏ vùng cao được người Kaopiz nhận nuôi trong năm học 2022-2023 đã lên tới 42 em. Hy vọng rằng với sự đồng hành của người Kaopiz, 42 em nhỏ Điện Biên sẽ yên tâm tới trường trong năm học mới này, góp phần xây dựng tương lai tươi sáng và hành

Không dừng lại ở đó, đội ngũ phát triển My Kaopiz sẽ tiếp tục mang tới cho bạn nhiều tiện ích tuyệt vời hơn nữa trong thời gian tới. Tải ngay My Kaopiz để trải nghiệm! Hướng dẫn cài đặt ứng dụng My Kaopiz

+ Bước 1: Tìm kiếm My Kaopiz trên APP Store (IOS) hoặc CH Play (Android) và cài đặt

+ Bước 2: Mở ứng dụng => Đăng nhập với Microsoft, điền email công ty và mật khẩu để đăng nhập

+ Bước 3: Khám phá My Kaopiz ngay nào

HƠN NỬA THẬP KỶ GẮN BÓ VỚI KAOPIZ,

“Dòng người vội vàng bước qua Chợt như giấc mơ thế thôi Mấy ai như chúng tôi 5 năm rồi vẫn thế! ”

Trong cuộc hành trình dài 8 năm của Kaopiz có hàng trăm CBNV đã đến, cống hiến và rời đi nhưng mấy ai trong số họ sẵn sàng ở lại và dành hơn nửa thập kỷ để gắn bó với nơi này, cùng Kaopiz trải qua biết bao thăng trầm, gian khó, từ khi chỉ là một start-up với vài ba thành viên cho đến khi trở thành 1 trong 10 doanh nghiệp dẫn đầu về xuất khẩu phần mềm?

Nếu chỉ vì tình yêu thôi thì có lẽ là chưa đủ. Hơn cả yêu, đó là thói quen, là mái nhà thân thuộc và là nơi cùng nhau chinh phục những thử thách. Giống như lời của tiền bối Nguyễn Hải Dương đã từng nói: “Kaopiz với mình giống như là một phần của thanh xuân, nơi thực hiện giấc mơ dang dở của mình với biết bao tình cảm và nhiệt huyết. Mình thích ở lại đây để chứng kiến giấc mơ ấy hoàn thành”

Hãy cùng xem, sau 8 năm, những cây đa cây đề đã dành hơn nửa thập kỷ để gắn bó với Kaopiz, họ là ai nhé!

Phan Đăng Tiến - 1988

Lập trình viên - Kaopiz Solutions

Thời gian gắn

Nguyễn Huy Hoàng - 1994

Lập trình viên - D1

Thời gian gắn bó: 5 năm 10 tháng

Bùi Tiến Đạt - 1993

PM - Phòng D1

Thời gian gắn bó: 5 năm 10 tháng

Quách Trung Nguyên - 1993

Lập trình viên D1

Thời gian gắn bó: 5 năm 9 tháng

Nguyễn Thị Bích Cảnh - 1983

Trưởng phòng PMO

Thời gian gắn bó: 5 năm 9 tháng

Nguyễn Thị Thu Hà - 1994

Tester - QA

Thời gian gắn bó: 5 năm 6 tháng

Nguyễn Anh Đức - 1991

PM - Phòng PMO

Thời gian gắn bó: 5 năm 3 tháng

Trịnh Minh Hùng - 1994

Techlead - D1

Thời gian gắn bó: 5 năm 1 tháng

Dương Văn Lực - 1994

Lập trình viên - D2

Thời gian gắn bó: 5 năm 1 tháng

Nguyễn Trọng Giáp - 1994

Phó phòng PMO

Thời gian gắn bó: 5 năm 1 tháng

KAOPIZ’S BADMINTON CHAMPIONSHIPS Toàn cảnh

Kaopiz’s Badminton Championships 2022 là giải cầu lông nội bộ của Công ty TNHH Công nghệ phần mềm Kaopiz do CLB Cầu lông phối hợp với bộ phận truyền thông tổ chức từ ngày 10 -17/9/2022. Giải đấu quy tụ gần 40 vận động viên đến từ các phòng ban trong công ty tham gia tranh tài ở 3 nội dung thi đấu chính là: Đôi nam

hạng nặng, Đôi nam hạng nhẹ, Đôi nam-nữ. Đây cũng là lần đầu tiên một giải đấu cầu lông chuyên nghiệp được người Kaopiz tổ chức nhằm hướng tới kỷ niệm 8 năm thành lập Kaopiz Software (29/9/2014 – 29/9/2022)

Chia sẻ tại lễ khai mạc của giải đấu, anh Lê Văn Hoàng – Giám đốc điều hành bày tỏ niềm tin tưởng vào thành công của giải đấu nói riêng cũng như sự phát triển của phong trào thể dục thể thao tại Kaopiz nói chung. Ban lãnh đạo công ty cũng rất mong muốn các giải thi đấu thể thao tại Kaopiz sẽ tiếp tục phát huy tinh thần thể thao cao thượng cũng như tạo ra sân chơi lành mạnh cho các Kaopizers sau những giờ làm việc căng thẳng, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho CBNV.

Các nội dung thi đấu được tổ chức theo hình thức vòng tròn một lượt tính điểm giữa các đội. Mỗi trận đấu vòng bảng sẽ diễn ra 1 sec với 21 quả. Sau một lượt vòng tròn, 2 đội có điểm số cao nhất sẽ được vào vòng chung kết của nội dung đó.

Kết quả chung cuộc như sau:

• VÔ ĐỊCH ĐÔI NAM HẠNG NHẸ: Phạm Lê Vũ & Phan Minh Khánh

• VÔ ĐỊCH ĐÔI NAM HẠNG NẶNG: Đinh Thanh Tùng & Phạm Văn Duẩn

• VÔ ĐỊCH ĐÔI NAM NỮ: Trần Minh Quang & Lê Thị Ngọc Phương

BẬT MÍ NHỮNG CÂU CHUYỆN CHƯA BAO GIỜ KỂ ĐẰNG SAU HẬU TRƯỜNG CỦA GIẢI

Có thể bạn đã biết, để tổ chức thành công mùa giải đầu tiên của giải cầu lông nội bộ dành riêng cho các Kaopizres, không thể không nhắc đến sự hỗ trợ vô cùng kịp thời và ý nghĩa của các nhà tài trợ là anh Ho ang8f, anh BangLH, anh DinhPQ, chị HaLT, anh CongVT,v.v… cùng các mạnh thường quân giấu tên khác. Sự ủng hộ cả về cả vật chất lẫn tinh thần của các nhà tài trợ đã tạo nên nguồn động lực rất lớn cho các vận động viên khi tham dự giải cũng như giảm bớt rất nhiều áp lực về mặt ngân sách cho BTC. Cùng với đó là những sự thay đổi thực sự đúng đắn của BTC ngay trước giờ khởi tranh. Ban đầu, giải được công bố sẽ tổ chức gói gọn trong 1 ngày là ngày 10/9/2022. Nhưng sau khi tính toán lại về các nội dung và cường độ thi đấu, để đảm bảo phong độ tốt nhất cho các VĐV, BTC quyết định kéo dài thời gian tổ chức giải thêm 1 ngày nữa. Như vậy các VĐV sẽ không bị quá sức, nhất là với những VĐV đăng ký ở 2 nội dung tranh tài. “Đây có lẽ là quyết định sáng suốt nhất của em khi tổ chức giải” – bạn Lê Thị Thu Uyên – Chủ nhiệm CLB Cầu lông bộc bạch. Còn rất nhiều, rất nhiều những kỷ niệm đáng nhớ về mùa giải đầu tiên này mà trong khuôn khổ bài viết này, chúng mình không thể kế hết được. Nhưng có thể kể

“sương sương” một vài ví dụ điển hình như: việc VĐV Lê Thị Kim Hằng đột ngột không thể tham dự giải làm đồng đội của cô là idol giới trẻ Quách Trung Nguyên và BTC phải mỏi mắt tìm người thay thế vào phút chót hay Tân kỹ sư Đinh Thanh Tùng vừa chạy show nhận bằng tốt nghiệp tại trường Đại học vừa chạy đua với thời gian để kịp có mặt thi đấu trận chung kết và giành ngôi vô địch đôi nam hạng nặng,vân vân và mây mây

Kaopiz’s Badminton Championships 2022 đã khép lại với rất nhiều dư âm và cảm xúc tích cực trong lòng mỗi vận động viên tham dự cũng như các cổ động viên đồng hành cùng với giải. Nó đã hoàn thành sứ mệnh tạo ra sân chơi thể thao hấp dẫn, chuyên nghiệp cho những Kaopizers có niềm đam mê với trái cầu. Hy vọng rằng, trong thời gian tới, cùng với giải bóng đá nội bộ, giải cầu lông nội bộ cũng sẽ là một hoạt động thường niên được tổ chức nhằm kích thích phong trào thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe cho CBNV Kaopiz.

Hãy tham gia CLB Cầu lông ngay hôm nay để cùng khỏe mạnh hơn nhé các Kaopiz ers ơi…

Ping ngay chủ tịch Lê Thị Thu Uyên để được cập nhật lịch tập hàng tuần cũng như đăng ký tham gia CLB nha.

Trong tiểu thuyết Tây Du Ký của tác giả Ngô Thừa Ân, thầy trò Đường Tăng phải trải qua 81 kiếp nạn mới có thể thành công lấy kinh trở về. Kinh ở đây có thể hiểu là những bộ sách mang kiến thức về phật pháp, là tri thức. Con đường đến với tri thức không phải là con đường dễ dàng, mà luôn chứa đầy khó khăn, chướng ngại vật. Câu chuyện mà tôi muốn kể hôm nay, chính là câu chuyện về con đường đi lấy “kinh PMP” - chứng chỉ Project Management Professional của mình.

1. MỤC ĐÍCH

Nếu như Đường Tăng được vua nhà Đường phái đi lấy kinh, thì chắc hẳn, việc đi lấy PMP cũng xuất phát từ mục đích cụ thể nào đấy, vậy nó là gì? Hiện nay, chứng chỉ PMP đã không còn được nhận trợ cấp từ phía công ty nữa, thêm vào đó, học phí để học PMP cũng khá cao so với mặt bằng chung những chứng chỉ khác, cộng thêm cả khả năng thi trượt nữa thì khoản tiền lệ phí thi “không hề nhỏ" cũng sẽ không cánh mà bay. Vậy động lực nào đủ lớn để có thể khiến mình quyết định học PMP? Câu trả lời đó chính là “Kiến Thức". Xuất thân từ một lập trình vên, sau đó là teamlead thì việc thiếu sót những kiến thức về quản lý dự án là một điều dễ hiểu. Vậy việc thiếu những kiến thức như vậy có thể hoàn thành công việc của một PM không? Dĩ nhiên, mỗi khi thử sức với một vị trí mới, công ty sẽ luôn hỗ trợ training on job, thậm trí là ở vị trí PM, cộng thêm sự hỗ trợ “siêu nhiệt tình" và những buổi training từ phòng PMO thì việc “start-from-scratch" là hoàn toàn khả thi. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, việc thiếu kiến thức bài bản về quản lý dự án cũng có thể dẫn bạn tới những pha xử lý “đi vào lòng đất". Thêm vào đó mới một mindset nặng của một lập trình viên thì

việc thích nghi và làm việc ở một vị trí yêu cầu mindset và skills về Business Manage ment và Leadership sẽ rất khó khăn. Vì vậy, việc học kiến thức một cách bài bản sẽ rút ngắn quá trình thích nghi và hỗ trợ tốt hơn cho công việc của mình.

2. KH Ó KH ĂN

Không giống như đường lấy kinh của thầy trò Tôn Ngộ Không, con đường lấy PMP không ẩn chứa những yêu quái mặt mày hung tợn, những núi cao, sông sâu, thác gềnh. Khó khăn lớn nhất trên con đường này lại đến từ chính bản thân mình. Bỏ qua những khó khăn từ việc học như lượng lớn kiến thức phải hấp thu, một số

khái niệm mới mẻ, … thì một số chướng ngại vật khác đã suýt nữa đánh bại mình.

Đầu tiên, có thể kể đến đó chính là sức ì của bản thân. Sau 3 năm không động tới đèn sách thì việc bắt đầu học một điều gì đó trên sách vở thật sự khó khăn đối với mình. Bỏ qua những Netflix, Facebook, Twitter, Tiktok sang một bên, giờ đây chỉ còn lại những file PDF, những slide bài giảng, những câu hỏi A,B,C,D nhạt nhẽo. Quả thật, đối thủ lớn nhất của đời người là chính mình, chỉ cần lơ là một chút là mình có thể cầm ngay chiếc điện thoại lên và lướt Tiktok với lí do “giải lao một chút”. Và rồi chắc mọi người cũng biết là cái giá của “một chút” thường là 15 – 30 phút hay thậm chí là cả 1 tiếng đồng hồ. Nếu không có “chiếc vợ” nhắc nhở về những cuộc giải lao này thì chắc có lẽ giờ đây trên tay mình là chứng chỉ Tiktok gửi tặng. Giờ học PMP rơi vào 18h30 buổi tối, sau giờ làm, với đặc điểm khoá học online nên học viên có thể chủ động vị trí học như ở lại công ty học, học ở quán cà phê, học tại nhà. Với việc học không cần bật camera và có lưu record buổi học nên một số lí do “hợp lí” để có thể nghỉ buổi học có thể kể đến như:

“Hôm nay tự nhiên thấy mệt mệt, khả năng là do thay đổi thời tiết. Không thể học khi tình trạng sức khoẻ không tốt được.”

“Hôm nay có lịch kickoff dự án với mấy anh em, thôi học hành là chuyện cả đời mà.”

“Hôm nay Bitcoin giảm 10% thì phải, mình nên tự thưởng cho bản thân vì những nỗ lực gồng lỗ của mình.”

Hôm nay trời mưa, mà “trời buồn học có vào đâu bao giờ”.

Bên cạnh những lí do chủ quan trên, thì cũng có những lí do khách quan như cuối tuần phải về quê, một số task dự án phải hoàn thành gấp, …. có thể khiến bạn đánh rơi buổi học một cách dễ dàng.

Mặc dù bản thân đã xác định rõ được mục đích ban đầu của việc học PMP, nhưng với việc đã đôi ba năm gắn bó với những dòng code, xem github, lướt stackoverflow thì những kiến thức của PMP thực sự “khô” và “khó nuốt”. Việc ngồi nghe giảng những kiến thức như vậy rất dễ bị mất tập trung, mà không tập trung thì không hiểu, không hiểu thì không làm được bài tập, mà không làm được bài tập thì rất nản dẫn tới một kết cục thất bại.

3. ĐỒNG ĐỘI

Với những khó khăn như vậy, thì làm thế nào để mình có thể vượt qua được? Không thể không kể đến công lao đầu tiên thuộc về “chiếc vợ” luôn ở bên cạnh, quan tâm, động viên và không quên “ân cần nhắc nhở” về khoản tiền học và lệ phí chiếm phần lớn kinh tế gia đình đã được bỏ ra. Ngoài ra, bằng việc treo thưởng “một tháng rửa bát nếu thi không đỗ” đến từ “chiếc vợ” thì càng làm củng cố thêm quyết tâm học và ôn thi của mình. Các cụ có câu “Của chồng công vợ” thật không sai chút nào. Nhờ có vậy mà mọi áp lực học bài và ôn tập của mình tan biến. Vì giờ đây nó không còn là gì so với những chiếc bát kia nữa.

Tuy công ty không còn hỗ trợ chứng chỉ PMP nữa, nhưng việc mình chủ động học tập thêm kiến thức và ôn thi chứng chỉ rất

được BOD của Kaopiz Solutions ủng hộ. Nhờ có sự nhiệt tình hỗ trợ, chỉ bảo và hướng dẫn, mình cũng đã tự tin đăng kí học và đăng kí thi. Hai nhân vật “ICE Băng” và “NSND Công Thành” có thể sánh vai với Lý Đức trong bộ môn “gánh tạ”. Sau khi học PMP thì mình mới hiểu rằng đây là những nỗ lực, kĩ năng “Develop Team” mà những leader - lãnh đạo cần phải có, điều đó mình có thể thấy rõ ở hai người anh, hai người sếp của mình.

4.THÀNH QUẢ

Cuối cùng, sau hơn 5 tháng học tập, ôn thi và hơn 4 tiếng đồng hồ làm bài thi thì mình đã lấy được chứng chỉ PMP. Tuy đây không phải là một chứng chỉ quá khó vì hầu hết các anh chị phòng PMO đã có rồi, nhưng nó đã đánh dấu điểm xuất phát cho con đường trở thành một Project Manager của mình. Trong quá trình học và ôn thi, mình đã đúc kết ra được một số kinh nghiệm, bài học về quá trình ôn thi chứng chỉ PMP (đã được share trên kipalog). Từ

đây, mình đã có một best practice cho việc học một chứng chỉ nào đó, giúp mình tiếp tục chặng đường chinh phục những chứng chỉ khác nữa.

Hi vọng sau bài viết này mình có thể ít nhiều truyền được một chút động lực học đến cho những ai đang trong tình trạng “định học một cái gì đó những chưa bắt đầu”, “đang học một cái gì đó những chưa hoàn thành”, … Điều bạn cần làm lúc này đó chính là hãy bắt tay vào làm luôn đi, đừng kì vọng có thể làm một điều gì đó quá lớn lao, mà hãy bắt đầu từng chút một, bước từng bước, có thể chậm nhưng hãy cố gắng duy trì và hoàn thành nó mỗi ngày.

“Không quan trọng bạn đang ở đâu so với vạch đích, điều bạn cần làm đó chính là bước lên phía trước mỗi ngày dù đó chỉ là một bước nhỏ”.

Phùng Quí Trọng

Cứ đúng 10h30 mỗi ngày, trong khi mọi người đang miệt mài với task, với bug, với chiếc bụng đói, thì âm thanh “ting ting" quen thuộc lại vang lên. Nhưng đó không phải là tiếng "ting ting" ấm áp mùng 5 hàng tháng, mà là âm thanh thông báo đến từ anh Nguyên nhắc nhở mọi người nghĩ về bữa trưa. Ở Kaopiz có một nhóm chat mà tận 1/3 nhân viên trong công ty tham gia, tôi gọi đây là "Tiệm cơm anh Nguyên".

Có lẽ điều mà rất nhiều Kaopizers nào cũng thích ở công ty đó là mọi người luôn sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ nhau không chỉ công việc mà cả trong cuộc sống, đặc biệt là anh Quách Trung Nguyên (sinh năm 1993) - người anh ân cần, chu đáo chăm lo từng bữa ăn cho đồng nghiệp. Cho những ai chưa biết thì anh Nguyên là một trong số những thành viên gạo cội, gắn bó với công ty từ những ngày đầu tiên. Anh luôn luôn có mặt support các dev kịp thời mọi lúc,

tới đâu đến tay anh

giải quyết hết. Ngoài ra anh còn là một người rất nhiệt tình tham gia chơi game, team building, văn nghệ tăng 2 với đồng nghiệp. Bật mí thêm tí, anh Nguyên cũng chính là tác giả của tool Kaopiz Lucky mà mỗi lần có event to to là team truyền

Trước anh Nguyên từng có Cơm chị Oanh, sau anh Nguyên có rất nhiều nhóm cơm khác, để nói về quy mô thì chưa ai vượt được Tiệm cơm anh Nguyên khi mà số thành viên của Tiệm có những lúc đạt tới 109 thành viên. Tôi từng nghe số tiền cơm mà anh giao dịch một tháng lên tới 30 triệu đồng! Thậm chí có giai đoạn tài khoản Momo của anh Nguyên còn bị khóa vì giao dịch quá nhiều! Thế mới thấy độ “khủng” của tiệm cơm này như thế nào. Đặc biệt tiệm cơm anh Nguyên không chỉ có cơm mà còn có trà chiều, thực đơn phong phú đa dạng, đảm bảo 3 tiêu chí "Ngon - Bổ - Rẻ", điểm 10 cho chất lượng như chủ tiệm vậy.

Ngày ngày anh Nguyên sẽ lên list đồ ăn của các quán, đến giờ giục mọi người đặt cơm, chia đơn, gọi ship, lấy đồ ăn, tính tiền… Đến với tiệm cơm thực khách chỉ cần ghi tên, chọn món, số lượng, xong! Nhiều khi tôi thắc mắc không hiểu sao anh Nguyên có thể lo chu toàn được tất cả những việc ấy mà vẫn hoàn thành tất cả các task trơn tru? Không chỉ vậy anh còn rất chu đáo, làm sao để mọi người có cơm ngon với giá rẻ nhất! Suốt thời gian dài hoạt động, cũng có lúc xảy ra sự cố không mong muốn như mọi người lấy nhầm suất của nhau, hay là

trời mưa shipper huỷ đơn, hay anh Nguyên nghỉ làm không có cơm ăn, nhưng với sứ mệnh cao cả thì tiệm cơm anh Nguyên đã trở thành điều hết sức đặc biệt đối với anh chị em Kaopiz. Để tiệm cơm hoạt động nề nếp như vậy thì ngoài anh Nguyên còn có sự góp sức của những người cũng nhiệt tình không kém như HưngTD, AnhTQ. Tất cả các anh đều làm vì đam mê, xuất phát từ trái tim yêu thương đồng nghiệp, không hề tư lợi gì cả. Các anh, các bạn xứng đáng 10 người yêu, nhưng thực lòng chỉ cần 1 thôi là đủ rồi!

Ban đầu có lẽ tiệm cơm cũng chỉ là một nhóm chat nhỏ tầm 20 người để mọi người cùng nhau order cơm trưa. Khi mọi người quay trở lại văn. phòng sau đợt WFH do covid thì tiệm cơm ngày càng phát triển. Chẳng cần quảng cáo, seeding rầm rộ mà chỉ bằng sự uy tín của mình, số lượng “khách quen” của tiệm cứ tăng lên không ngừng, có những lúc lên tới gần 120 người. Điều đó đồng nghĩa với việc khối lượng công việc dồn tới cho anh Nguyên cũng tăng lên gấp nhiều lần. Người Kaopiz cũng đã quá quen với hình ảnh những giờ nghỉ trưa mọi người đeo khẩu trang, nghiêm túc xếp hàng dài chờ tới lượt nhận cơm ở dãy bàn anh Nguyên ngồi. Lo trước cái lo thiên hạ nhưng vui sau cái vui của thiên hạ, khi mọi người nhận đúng, đủ phần cơm rồi anh mới thảnh thơi dùng bữa. Tiệm cơm đã đi vào hoạt động suốt một thời gian dài, trở thành thói quen, địa chỉ tin cậy cho hội lười mang cơm trưa Kaopiz. Tiệm cơm đặc biệt này còn là nơi

gắn kết các thành viên trong công ty, đôi khi cũng là nơi tư vấn, tâm sự tuổi hồng, kết nối những trái tim. Những lời bông đùa hài hước, dí dỏm của khách hàng tiệm cơm chính là liều thuốc tinh thần sau những giờ làm việc căng thẳng. Các thực khách không cần được freeship cả đời, không cần khuyến mại 100%, chỉ ước một lần, chỉ một lần thôi gả bán được ông chủ tiệm :D Cuộc vui nào cũng có lúc tàn, Tiệm cơm anh Nguyên đã dừng hoạt động vào đúng thời kỳ hưng thịnh nhất. Bởi số lượng đơn ngày càng nhiều, dù đã rất cố gắng nhưng sức lực có hạn nên anh đành ngậm ngùi chia tay các thực khách. Tiệm cơm sập tiệm để lại nỗi tiếc nuối lớn trong lòng người Kaopiz, tuy nhiên số lượng thành viên của nhóm vẫn tăng một cách thần kỳ. Tiệm cơm vẫn là nơi mọi người trò chuyện vui vẻ, đôi khi vẫn có trà chiều ^^

Tiệm cơm anh Nguyên chắc chắn sẽ luôn là một huyền thoại của Kaopiz và anh Nguyên cũng thế! Thay mặt khách quen quán cơm xin cảm ơn anh vì sự nhiệt tình và tốt bụng của anh! Chúc cho người Kaopiz sẽ có một tiệm cơm thực sự, để chúng ta không cần phải đau đầu nghĩ hôm nay ăn gì nữa.

Tokyo, một ngày mùa hè năm 2016, lúc này mình mới sang được khoảng 1 năm nên tiếng Nhật thì vẫn còn ú ớ, còn tiếng Anh thì cũng gọi là giao tiếp được. Nằm giữa căn phòng 17 mét vuông, mình vắt lưỡi, à nhầm vắt tay lên trán suy nghĩ xem liệu có việc gì mình có thể làm để giúp ích cho xã hội trong những ngày hè rực rỡ sắp tới không? Đến đây, khả năng sẽ có người đặt câu hỏi: có thời gian rảnh thì đơn giản là đi chơi thôi, sao phải khó khăn suy nghĩ thế? À, điều đấy thì tất nhiên rồi, nhưng vừa đi chơi vừa có thể đóng góp cho cộng đồng thì còn vui hơn nữa chứ. Tình cờ, lúc đó lại có một người Ấn Độ gửi cho mình một thư giới thiệu về chương trình English Camp và rủ tham gia. Sau khi đọc xong, mình cảm thấy rất phù hợp với chương trình thú vị này. Trại hè Tiếng Anh(English Camp) được tổ chức bởi The Recovery Assistance Center of Miyagi( 宮城復興支援センター ) nhằm đem lại nụ cười và hy vọng cho những đứa trẻ bị ảnh hưởng bởi trận động đất, sóng thần năm 2011. Những tình nguyện viên (TNV) từ nhiều nước khác nhau sẽ hướng dẫn và chăm sóc cho bọn trẻ trong 2 ngày 1 đêm khi tham gia trại này. Mục tiêu là giúp bọn trẻ học và giao tiếp bằng tiếng Anh. Nhưng khi tham gia rồi mình mới biết là bọn nó toàn "tâm sự" bằng tiếng Nhật thôi!

NGUYỆN

NHẬT

Tất cả được chia làm 5 đội (Đỏ, Vàng, Da cam, Xanh tím than, Hồng), 6 tình nguyện viên sẽ quản lý khoảng 19 em. Buổi sáng, mọi người tập trung tại ga Sakuragicho - Yoko hama. Tình nguyện viên sẽ đón những trẻ là thành viên của đội rồi đi cùng xe khách với bọn chúng đến điểm cắm trại tại Kawazu international sport village - Shizuoka. Có một điều bất ngờ là trong các tình nguyện viên có tới 4 người Việt.

9 giờ sáng, khởi hành, cuộc chiến với lũ Quỷ nhỏ bắt đầu.

Trên xe, đầu tiên sẽ là chương trình giao lưu, chào hỏi. Các TNV sẽ giới thiệu bản thân, sau đó, bọn trẻ sẽ đặt câu hỏi cho họ (tất nhiên là bằng tiếng Anh). Trên đường đi đến Shizuoka, có nhiều thứ lần đầu tiên mình được nhìn thấy. Ấn tượng nhất phải kể đến cái này:

Khi đến làng thể thao quốc tế Kawazu, cả đoàn xuống xe rồi tập trung ở phòng thể chất, lũ trẻ con đã kịp đuổi nhau, lắc vòng, ném bóng hoặc đuổi tình nguyện viên(TNV) hoặc bạn sẽ phải đuổi lại bọn nó cho đến khi kiệt sức thì thôi. Chạy chán đến tận giờ cơm bọn nó mới ngồi im được một lúc. Mỗi bạn sẽ được TNV phát cho một hộp cơm để ăn trưa. Sau giờ ăn, mỗi em sẽ tự viết phần giới thiệu bản thân và mong muốn của mình khi “đi trại” lần này. Kiểu như:

- Tôi muốn học tiếng Anh

- Tôi chỉ mong không bị thương đại loại thế…

Tiếp theo là màn chào hỏi - 挨拶 Mỗi đứa sẽ chuẩn bị một đống danh thiếp có ghi tên tuổi, đến gặp bạn hoặc TNV rồi chào hỏi bằng tiếng Anh và trao danh thiếp cho nhau.

Sau tiết mục chào hỏi, cả đoàn di chuyển ra trường bắn cung gần đấy để chơi trò chơi vận động.

Sayaka, cô bé trầm lặng. Có vẻ nó có vấn đề về tâm lý nên rất ít nói, hay tách ra khỏi đội. Nhưng sau khi đi lội sông về, cô bé đi trước và tôi theo sau. Đang đi thì tôi phải dừng lại để lấy cái dằm trong lòng bàn chân ra, nó cũng dừng lại nhìn và kiên nhẫn chờ cho đến khi tôi đi tiếp.

Luật của trò chơi vận động như sau: Mỗi đứa sẽ được phát một cái bản đồ thế giới, 3 đứa một đội. TNV đứng một đầu sân bọn nó đứng bên kia. Bọn nó sẽ hét "Are you ready?" 2 lần, TNV trả lời là No.

Thay vì làm đường đèo để vượt núi thì họ làm luôn cái đường vòng ( ループ橋 - loop bridge) khổng lồ

Kiểu nó như này:

Đến lần thứ 3 thì Yes, và bọn thừa năng lượng này sẽ đuổi đến khi bắt được bạn thì thôi. Khi bị bắt được bọn nó sẽ hỏi "Where are you from?" bạn sẽ trả lời tên quốc gia và dán một sticker lên vị trí nước bạn trên bản đồ. Cuối cùng sẽ tập hợp theo đội đếm sticker và trao giải. Chơi mệt thì nghỉ ngơi rồi đến tiết mục BBQ. Ăn xong thì lại lôi nhau ra sân tiếp. Lần này thì sẽ là nhảy Gangnam style quanh đống lửa. Trong lúc này, một điều bất ngờ đang chờ bọn chúng... Lần này thì ma sẽ dọa lại bọn quỷ nhỏ. TNV sẽ đeo mặt nạ và khăn trắng phục sẵn trong khu nhà cạnh đó...

Kết thúc hoạt động ngoài trời, mọi người quay lại phòng thể chất để trao Chứng nhận tốt nghiệp. Lúc này, TNV sẽ viết cảm nhận bằng ngôn ngữ của nước mình vào giấy của mỗi đứa. Ngày cuối cùng của hành trình, mệt nhưng rất vui đã khép lại. Cả đoàn lên xe về lại nơi khởi hành – ga Sakuragicho.

Show time!

Sau khi bị dọa ma cho hét lạc hết cả giọng, lũ trẻ sẽ trở về tắm rửa, trải giường. Nhưng mọi thứ đã chuẩn bị sẵn tưởng đã bình yên đi ngủ được rồi. Nhưng bọn nó vẫn chưa muốn ngủ.( 枕戦争 - chiến tranh gối) bắt đầu. Tình nguyện viên bị nhốt vào một phòng tối, rồi đèn bật sáng, bọn nó ùa ra lấy gối đập một cách dã man, nhiều người đã "chết" số còn lại bị thương tích nặng. Một ngày đã kết thức đầy “bạo lực” như thế đấy ^^. Hôm sau, trò mà đứa nào cũng mong chờ đã tới 川遊び - đi lội sông. Cả đoàn di chuyển ra con sông nhỏ gần đấy, nước sạch và nông nhưng lúc đầu thì hơi lạnh. TNV được phát súng nước để...bắn bọn nó. Lội sông xong thì quay về làng chơi trò chơi vận đông. Lại 3 đứa một đội. TNV sẽ ngồi ở bàn có cờ của nước mình. Bọn nó chạy đến chào sẽ được 1 sticker, sau đó chọn 1 câu hỏi và chọn đúng sai(thực ra là tất cả đều đúng và chắc bọn nó cũng được rỉ tai như thế) thêm 1 sticker nữa, cuối cùng là chào tạm biệt được thêm 1 sticker nữa.

Lúc sắp chia tay, một “thanh niên” có rỉ tai mình bảo: - Lần sau nếu đi trại mà không có chú thì cháu sẽ không đi nữa đâu. Mình biết là nó cũng chém gió và chúng sẽ sớm quên mình thôi, nhưng dù sao thì, hãy lớn lên thật khỏe mạnh và hạnh phúc nhé!

Thế mà cũng đã 6 năm kể từ khi mình tham gia English Camp nhưng những hình ảnh của chuyến đi ấy mình vẫn nhớ như mới chỉ ngày hôm qua. Có lẽ giờ đây, lũ quỷ nhỏ ngày ấy đã lớn đùng thành những cô cậu thanh thiếu niên và chúng chắc gì còn nhớ đến những TNV như bọn mình nhưng mình tin rằng, được tham gia

English Camp là một trải nghiệm giá trị và vui vẻ đối với tụi nhỏ và cả với bản thân mình. English Camp sau thời gian không tổ chức vì dịch bệnh thì từ mùa thu năm nay đã khởi động lại rồi. Anh chị em Kaopiz đang sinh sống ở Nhật có thể tham khảo để tham gia hoạt động ý nghĩa như thế này nha. Nếu ở Việt

Nam có dự án “Chung tay nuôi em” thì ở Nhật mình cũng có thể đi “English Camp” cùng các em bé này

Website của tổ chức

http://www.ganbaro-miyagi.com/

Hoàng Long

THỨ CHÚNG TA CẦN CÓ

Không dễ dàng để có thể thay đổi được một thứ gì đó, càng khó hơn khi thứ đó lại chính là tư duy, suy nghĩ của chính bản thân mình. Có một câu nói như sau: “Giang sơn dễ đổi, bản tính khó dời” - càng chứng minh việc thay đổi tư duy, tính cách là rất khó.

Vấn đề muôn thuở, nhưng tôi nghĩ mình nên nhắc lại một chút qua các câu hỏi như sau:

+ Liệu rằng, ai sinh ra đều thông minh? Hay có người thông mình, có người không?

+ Liệu rằng, sự thông minh của chúng ta có thể rèn luyện, có thể phát triển?

+ Nếu nó có thể phát triển được, vậy thì bằng cách nào?

Rất mong nhận được câu trả lời của các bạn sau nghĩ cùng mình nhìn nhận một vài góc cạnh từ xung quanh các vấn đề trên. Từ nhỏ, hầu như phần lớn chúng ta được nuôi dưỡng với việc coi trọng thành tích, coi trọng điểm số. Và thực tế rằng phần lớn chúng ta đổi những điểm số tốt đó lấy những lời khen: “Con của bố/mẹ thông minh quá.”, hoặc những món quà - phần thưởng cho những điểm số tốt đó. Dần dần, chúng ta hình thành, và ý thức được rằng, điểm số rất quan trọng, chúng ta không được phép mắc sai lầm nào. Và nếu bị điểm thấp, chúng ta ngay tức khắc sẽ thường được nhận lại bằng những lời lẽ không mấy được hay cho lắm như: “Sao lại học dốt thế con” hay tệ hơn nữa là “Sao mày ngu thế, nhìn con ông A/ bà B kia kìa”. Từ đó, chúng ta dần hình thành nên lối suy nghĩ rằng, các bạn thông minh (điểm cao), sẽ luôn thông minh, và các bạn học kém (điểm thấp) sẽ luôn học kém như vậy. Đó chính

là fixed mindset - tư duy cố định - trí thông minh là khả năng sẵn có, tố chất bẩm sinh mà không cần phải nỗ lực, và dù có nỗ lực cũng sẽ vô ích.

Fixed mindset là một lối suy nghĩ vô cùng tai hại, như một kẻ thù ác luôn len lỏi ở mọi nơi: Từ trường học, cho đến các công ty, từ nhà cho đến các hội nhóm. Len lỏi ở mọi độ tuổi: từ tuổi còn bé tí teo, cho đến các anh chị, cô chú đã có con, có cháu. Để kể ra về tác hại của nó thì nhiều vô cùng, mình sẽ điểm qua một vài điểm mà mình đã được trải nghiệm trong cuộc sống: Không dám chấp nhận các thử thách, các sự thay đổi: Việc thử thách - có thể làm cho hình ảnh của họ trong mắt mọi người xấu đi (nếu thất bại), và đương nhiên họ đủ hiểu rằng việc lảng tránh thử thách, đổi mới là hướng dễ đi hơn nhiều. Từ đó chúng ta sẽ không thể nhìn thấy sự phát triển, không có chỗ cho cái mới và trong xã hội hiện nay, không phát triển sẽ đi đôi với thụt lùi.

Thái độ nhìn nhận tệ hại với phần lớn các vấn đề: chúng ta cáu gắt vào chính bản thân chúng ta, thậm chí vào cả những người “thân” của chúng ta khi có gì đó chúng ta không vừa ý, khi có gì đó làm chúng ta “không thông minh”. Điều này rất thường thấy ở môi trường văn phòng, hãy để ý một chút, bạn sẽ thấy nó rất rõ.

Mãi mãi ở đó, trong khi người khác phát triển: Việc coi trí thông minh là hiển nhiên, và việc chúng ta cố gắng không có ý nghĩa, đã giúp cho những người có fixed mindset có một khả năng mà phần lớn chúng ta có đó là lười. Chúng ta cứ mãi ở đó, nhìn sự thành công của người khác một cách ghen tị, vì chúng ta nghĩ, họ đơn giản sinh ra là để thành công. Ghét các ý kiến đóng

góp trái chiều: ai cũng thích lời khen, kể cả chính bản thân mình cũng phải thừa nhận điều đó, nhưng với lời chê thì sao? Hiển nhiên rằng chúng ta không thể vừa lòng thiên hạ được, có người khen, sẽ có người chê. Nhưng vấn đề là ở cách chúng ta nhìn nhận về lời chê. Những người có fixed mindset không muốn có “ai đó” hơn mình, nếu có thì họ sẽ phản ứng lại bằng những hành động cáu gắt, hay thậm chí là tìm cách để chèn ép, hạ thấp người đưa ra ý kiến đó, để họ thấy rằng mình mới chính là những kẻ “thông mình”. …. Để mà kể ra, thì rất rất nhiều ví dụ khác, rất rất nhiều tác hại khác mà fixed mindset ban tặng cho chúng ta. Nhưng bên cạnh lối tư duy theo kẻ thù ác fixed mindset, thì cũng có những anh hùng đối nghịch với chúng, đó là growth mind set - tư duy phát triển. Họ đương nhiên là những người coi trọng tài năng thiên bẩm, nhưng bên cạnh đó họ coi trọng sự cố gắng, nỗ lực hơn. Họ nhìn thấy sự phát triển, hoàn thiện bản thân ở những lời chê, những lần thất bại. Họ sẵn sàng chấp nhận các thử thách, chấp nhận cái mới, chấp nhận thoát ra khỏi vùng an toàn của bản thân mình. Và đương nhiên, họ chính là những người thành công trong cuộc sống. Vậy câu hỏi đặt ra ở đây rằng, làm thế nào để chúng ta có thể rèn luyện tư duy phát triển - aka growth mindset?

Chỉ với vài millisecond chúng ta đã có hàng triệu kết quả search trên google, nhưng trước đó, tôi nghĩ chúng ta cần có, và găm chặt suy nghĩ sau đây vào não của chúng ta đó là: “Trí thông minh có thể phát triển, thành công là do

sự cố gắng.” Đó, đó là tất cả những gì bạn cần để

có thể bắt đầu rèn luyện và phát triển growth mindset của chính mình. Quay trở lại với câu hỏi mở đầu, chắc hẳn mỗi chúng ta - những cá thể có những quan điểm, suy nghĩ riêng biệt, sẽ có những câu trả lời khác nhau. Nhưng tôi tin rằng, bạn, chính bạn là những người có thể phát triển đến mức chính bản thân bạn cũng không ngờ tới. Hãy để cho con người đó của bạn được toả sáng.

Tổng kết

Tóm lại, chúng ta cần lưu ý, ghi chú, khắc sâu một vài điểm sau

Growth mindset: “In a growth mindset, people believe that their most basic abilities can be developed through dedication and hard work—brains and talent are just the starting point. This view creates a love of learning and a resilience that is essential for great accom plishment.” (Dweck, 2015): Growth Mindset là niềm tin rằng tư duy con người có thể cải thiện thông qua quá trình liên tục học tập và cống hiến. Họ luôn sẵn sàng đối đầu với thử thách và luôn phấn đấu để đạt được mục tiêu đề ra.

Fixed mindset - tư duy cố định - trí thông minh là khả năng sẵn có, tố chất bẩm sinh mà không cần phải nỗ lực, và dù có nỗ lực cũng sẽ vô ích là loại tư duy chúng ta không nên có, và không cần phải có.

Một vài sách, tài liệu recommend:

• The psychology of success (Tâm lý học thành công) - Carol Dweck

• Bí Mật của May Mắn - Alex Rovira và

Fernando Trías de Bes

- Phạm Ngọc Hoàng

Vè sinh nhật KAOPIZ

Nghe vẻ nghe ve

Nghe vè sinh nhật

Công việc tất bật Nhưng có đôi lời Kaopizer ơi Mình cùng nghe nhé!

Tuổi mới mạnh mẽ

Chuyên nghiệp đi đầu Đổi mới đến đâu Cũng cần Hiệu quả.

Tiếng thơm lan tỏa Ở khắp mọi miền Dự án nhiều tiền Chúng mình cân hết!

Đúng giờ trên hết

Trách nhiệm, tận tâm

Tin cậy – nâng tầm Tác phong chuyên nghiệp!

Tinh thần khởi nghiệp

Chẳng ngại đổi thay

Chăm chỉ, hăng say Không ngừng học hỏi

Chúc thêm tuổi mới Đoàn kết vững vàng. Kaopiz sẵn sàng Vươn ra thế giới!