và lợi hại hơn xưa...

“PM tập sự” là gì?

Tiếp nối thành công của khóa “PM tập sự” mùa đầu tiên được tổ chức trong năm 2022, năm nay Phòng PMO cùng Bộ phận đào tạo đã cho ra lò phiên bản “PM tập sự”

2.0 xịn xò và nâng cấp hơn hẳn. Cùng chúng mình tìm hiểu nhé!

PM tập sự là chương trình đào tạo nội bộ tại Kaopiz, nhằm phát triển đội ngũ key member để sẵn sàng cho vị trí PM. Với giáo trình được biên soạn bởi chính Ban giám đốc và các anh chị

PM kì cựu tại Kaopiz, các học viên sẽ được tham gia huấn luyện trong 3 giai đoạn:

+ Đào tạo lý thuyết: nơi cung cấp nền tảng vững chắc, cái nhìn tổng quan về vị trí PM và các công việc PM cần làm

+ On job training: các học viên được kèm cặp 1-1 với đội ngũ PM, tự mình trải nghiệm công việc thực tế của 1 PM

+ Đánh giá tuyển chọn để trở thành PM chính thức

Học viên của khóa học đến từ nhiều vị trí như: Developer, Tester và BrSE. Nhưng dù bắt đầu từ vị trí nào, các học viên đều đang thể hiện sự quyết tâm và ham học hỏi rất lớn khi vừa hoàn thành tốt công việc hiện tại vừa căng não hoàn thành đầy đủ những bài tập khó nhằn và đầy thách thức của lớp học.

Để tham gia khóa học, bạn cần đáp ứng những tiêu chí nào?

Tiêu chí đầu tiên, tất nhiên bạn phải là người Kaopiz rồi. Để tham gia khóa học thì bản thân bạn cũng phải xác định lộ trình phát triển trong công việc của mình là trở thành Project Manager. Bên cạnh đó, một trong những tiêu chí quan trọng đó là trong quá trình làm việc tại Kaopiz, bạn phải thể hiện được với cấp trên: tố chất lãnh đạo, khả năng về chuyên môn và kỹ năng làm việc nhóm của bản thân. Đây sẽ là yếu tố then chốt để bạn được chọn đấy.

Bật mí một chút là trước khi khóa học được tổ chức, phòng PMO cũng tiến hành phỏng vấn 1-1 với các ứng viên tiềm năng để qua đó hiểu được mong muốn, nguyện vọng của các bạn học viên khi tham gia khóa đào tạo này. Vòng phỏng vấn này chính là vòng thẩm định cuối cùng trước khi danh sách học viên được công bố.

Đội ngũ Giảng viên – Họ là ai?

Cả 5 Giảng viên góp mặt trong chương trình năm nay đều là những PM nhiều năm kinh nghiệm và là cái tên bảo chứng cho chất lượng của các khóa đào tạo tại Kaopiz:

Chị Cảnh – TP PMO chia sẻ: “Đội ngũ giáo viên đều dành rất nhiều tâm huyết và thời gian soạn giáo trình cũng như họp bàn với nhau để làm sao đưa ra được nội dung thiết thực nhất, vừa bám chuẩn PMP, vừa bám sát quy trình quản lý tại Kaopiz. Cũng như suy nghĩ làm thế nào để đưa ra những sample phù hợp, dễ hiểu với các bạn học viên – những người chưa bao giờ làm PM.”

Mong rằng với sự đồng hành của những giảng viên dày dặn kinh nghiệm, các học viên của “PM tập sự 2023” sẽ thêm tự tin hoàn thành mọi yêu cầu của khóa học.

Kaopizers nói gì về chương trình?

Phạm Ngọc Hoàng – học viên đang tham gia “PM tập sự 2023” hào hứng tiết lộ: “Việc tham gia chương trình, là 1 trong các STEP đã có trong kế hoạch của mình về phát triển sự nghiệp cá nhân. Điều mình thích nhất, cũng như điều mình mong muốn khi được tham gia “PM tập sự” chính là được thảo luận, học hỏi kinh nghiệm từ các anh/chị PM tiền bối – những anh chị cốt cán của Kaopiz cũng như được đồng hành cùng các anh chị em học viên khác để học hỏi lẫn nhau.”

“PM tập sự 2023 có thời lượng đào tạo tương đối dài, dài hơn khoảng 20% so với năm 2022. Do vậy học viên sẽ có thêm nhiều thời gian để thực hành cũng như Q&A cùng giảng viên. Chúng tôi cũng cố gắng xây dựng một khung đào tạo theo chuẩn các quy trình, quy định hiện nay ở Kaopiz để học viên vừa học, vừa làm vừa nắm vững được quy trình trong công việc. Đấy là 2 điểm khác biệt nổi bật của chương trình đào tạo PM tập sự 2023.”- bạnNguyễn Thị Thùy Linh – Chuyên viên đào tạo chia sẻ.

“Một người quản lý dự án với nhiều chứng chỉ khác với một người quản lý dự án mà ai cũng muốn làm việc cùng. Đến với khóa đào tạo này, các bạn không chỉ nắm vững kiến thức, quy trình quản lý dự án sao cho bài bản mà còn học được kỹ năng gắn kết đội ngũ một cách tốt nhất.”. Đó cũng chính là những gửi gắm, hy vọng của banh lãnh đạo công ty được CEO Lê Văn Hoàng chia sẻ tại lễ khai giảng khóa học.

Vẫn biết rằng “PM tập sự” mới là bước khởi đầu cho chặng đường trở thành PM vẫn còn rất dài phía trước, nhưng chúng tôi tin rằng khi các bạn đã có một khởi đầu thuận lợi với những người dẫn đường có tâm, có tài thì chắc chắn con đường chinh phục ước mơ của bạn sẽ dễ dàng hơn, phải không nào?

Chúc các học viên của PM tập sự 2023 sẽ luôn vững vàng, giàu năng lượng để tiếp tục theo đuổi những mục tiêu trong công việc của mình. Chúc khóa học thành công và Kaopiz sẽ có thêm một thế hệ PM trẻ trung, nhiệt huyết và tài năng nhé!

Phạm Lại Quỳnh Trang

Vào Kaopiz không chỉ lấy được vợ

Đếm sương sương thì ở Kaopiz bây giờ cũng có chục cặp vợ chồng đã nên duyên khi làm việc cùng với nhau và vô số những đôi yêu nhau/crush nhau hoặc đang trong giai đoạn tìm hiểu nên cái vế “Nhờ Kaopiz mà anh lấy được vợ” nó chuẩn không sai tẹo nào nhá!

Ngẫm thì cũng thấy đúng thật. Các cụ đã bảo “nhất cự ly, nhì tốc độ”. Đến công ty mà thấy có đối tượng hợp gu thì việc tìm hiểu kiểu gì cũng được anh chị em tạo điều kiện hết mực. Thêm việc thường xuyên được gặp nhau nữa thì chẳng mấy mà hết ế nhỉ?

Mà còn mua được nhà nữa đây này!!!

Cái này là thật 100% nha. Bên cạnh những chính sách phúc lợi dành cho tất cả CBNV thì ở Kaopiz còn có một chính sách cực kì đặc biệt khác được ban hành từ tháng 6/2021 và đã tạo nên một luồng sinh khí mới để CBNV yên tâm làm việc và cống hiến. Đó chính là K-home.

K – Home là chính sách phúc lợi dành để hỗ trợ cho CBNV khi mua nhà/xây nhà.Theo đó, Công ty sẽ chi trả một phần hoặc toàn bộ lãi suất vay vốn ngân hàng cho CBNV nếu như CBNV đó đang vay ngân hàng để mua nhà/xây nhà. Đây là một chính sách phúc lợi cực kỳ mới mà rất ít doanh nghiệp “dám” sử dụng để đãi ngộ nhân viên, nhất là trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay. Bởi không phải công ty nào, ông chủ nào cũng sẵn sàng bỏ ra một khoản chi phí đáng kể để giúp nhân viên của mình giảm bớt áp lực trả lãi ngân hàng như ở Kaopiz đâu. Đến đây thì có lẽ sẽ có nhiều Kaopizers tò mò về chính sách “siêu xịn” này. Thế thì hãy cùng kiên nhẫn đọc tiếp nhé!

K-home dành cho những ai?

Tính đến thời điểm hiện tại chương trình K-home được áp dụng cho các CBNV đáp ứng được đồng thời các điều kiện sau:

+ Điều kiện về tình trạng nhà ở: CBNV thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được coi là đáp ứng được điều kiện về tình trạng nhà ở:

• CBNV chưa có nhà, có nhu cầu mua nhà để ở tại địa bàn Thành phố Hà Nội;

• CBNV đã sở hữu không quá 01 nhà ở chính chủ trên địa bàn Thành phố Hà Nội và đang thực hiện chương trình vay tiền ngân hàng để mua căn nhà đó trước thời điểm đăng ký tham gia chương trình này trong năm.

• CBNV có đất hoặc nhà tại Hà Nội (đã đứng tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc quyền sở hữu nhà) có nhu cầu xây dựng, cải tạo nhà ở với mục đích thiết yếu.

+ CBNV đang làm việc và được nhận lương tại Công ty TNNH Công Nghệ phần mềm Kaopiz hoặc các công ty con tại Việt Nam.

+ Các CBNV thuộc các cấp quản lý như: BOD, PMO, Trưởng phòng, Phó phòng.

+ Có thời gian làm việc: >2 năm (Tính từ thời điểm ký hợp đồng chính thức).

+ CBNV chưa tham gia chương trình hỗ trợ lãi suất vay vốn ngân hàng theo quy định này trong vòng 5 năm trở về trước, tính từ thời điểm nộp đơn đăng ký.

+ Căn cứ vào kết quả điểm số đánh giá và chỉ tiêu xét duyệt từng năm, Ban Giám đốc sẽ lựa chọn CBNV đủ điều kiện tham gia vào chương trình này theo thứ tự điểm số từ cao xuống thấp.

Có một tin vui là các đối tượng tham gia K-home có thể sẽ có những thay đổi, tùy thuộc vào ngân sách cho mỗi đợt nên đừng vội buồn khi mình chưa đủ các điều kiện kể trên nhé! Theo thông tin từ một- nhân-vật-giấu-tên-rất-đáng-tin-cậy thì trong năm 2023 này, ban lãnh đạo công ty đang có kế hoạch mở rộng đối tượng tham gia K-home để nhiều CBNV có khả năng tiếp cận với chính sách tuyệt vời này đấy.Hãy cứ tiếp tục cống hiến và tin mình đi, K-home sớm muộn gì rồi cũng sẽ đến lượt bạn mà thôi!

Chi tiết về các bước tham gia, hình thức hỗ trợ, thời gian hỗ trợ cũng như các lưu ý khác để tham gia K-home, các Kaopizers có thể tìm hiểu tại quy định đã được public trên folder Kaopiz Public nhé! Còn trong khuôn khổ bài viết này thì chúng mình sẽ cùng kiểm chứng bằng những chia sẻ từ những thành viên đã được K-home hỗ trợ xem sao.

Anh Nguyễn Anh Đức (Phòng PMO) đã rất hào hứng chia sẻ với chúng mình rằng: “Anh là một trong những người đầu tiên được nghe sếp Hoàng chia sẻ về chính sách này trước khi quy định được ban hành nên anh đã rất háo hức đăng ký ngay từ đợt đầu tiên. Nhưng phải tới lần thứ 3 thì hồ sơ của anh mới được duyệt. Nguyên nhân là do anh vướng khá nhiều thủ tục pháp lý và khoản vay của anh là xây nhà nên thủ tục cũng phức tạp hơn là mua nhà như các bạn khác. Nhờ có K-home mà gia đình anh thấy đỡ áp lực hẳn trong việc trả lãi vay ngân hàng, nhất là thời buổi lãi suất có nhiều biến động như hiện nay. Vợ anh còn bảo, công ty tuyệt vời thế này thì anh phải cố gắng gắn bó thật lâu.” Hay như anh Nguyễn Trọng Giáp (Phó phòng D1) tâm sự: “Với anh, Kaopiz cứ như là định mệnh cuộc đời vậy. Anh vào Kaopiz với vai trò là thực tập sinh, sau đó thì cũng có cơ hội được trải qua khá nhiều vị trí tại công ty. Kaopiz còn là nơi kết duyên cho anh và vợ anh. Và bây giờ thì Kaopiz còn hỗ trợ anh khi mua nhà nữa.”

Có thể thấy với những đối tượng được thụ hưởng thì K-home chính là động lực để gắn bó và cống hiến lâu dài, còn đối với những người khác thì nó là mục tiêu để phấn đấu trong tương lai.

Chia sẻ với chúng mình, CEO Lê Văn Hoàng khẳng định: “Năm 2022 vừa qua, dù bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của Kaopiz nhưng chính sách K-home vẫn luôn được ban lãnh đạo ưu tiên duy trì. Không chỉ có thế mà trong thời gian tới, K-home sẽ tiếp tục phát huy sứ mệnh của mình nhằm giúp nhiều Kaopizers an cư lạc nghiệp hơn nữa. Vì ban giám đốc luôn tâm niệm rằng: Kaopiz càng phát triển thì ban lãnh đạo càng phải có trách nhiệm với những người cộng sự luôn gắn bó và đồng hành với mình.”

Nói tóm lại là, vào Kaopiz chỉ thấy lãi thôi chứ chưa thấy ai lỗ bao giờ mọi người ạ. Được học hỏi, được phát triển bản thân, nếu may mắn thì còn tìm được bạn đời rồi lại còn mua được nhà nữa. Thế nên chúng mình phải luôn nỗ lực không ngừng vì mọi cố gắng đều sẽ được đền đáp bằng những trái ngọt. Và quan trọng là chúng ta đã và đang được làm việc với những người sếp vừa có tâm vừa có tầm!