Đừng khóc

Khi B C Ch N

vào KAOPIZ

Khi chuẩn bị nội dung cho tạp chí, tôi có thói quen lên mạng gõ linh tinh để tìm ý tưởng cho các bài viết và chợt bài viết trên kipalog này được gợi ý cho tôi. Tò mò click vào đọc, tôi đã hoàn toàn bị “thao túng tâm lý” bởi tình yêu và sự tự hào của tác giả dành cho Kaopiz. Dẫu bài viết này đã được viết cách đây 5 năm và giờ đây tác giả cũng không còn làm việc ở Kaopiz nữa nhưng nó vẫn thôi thúc tôi phải dành ra 2 trang tạp chí số này để cùng chia sẻ với quý độc giả bài viết rất hay này. Tôi cũng rất hy vọng rằng, thời gian tới, The Kaopiz Times nói riêng và Kaopiz nói chung sẽ được đón đọc thật nhiều những bài viết tương tự để tình yêu Kaopiz được bồi đắp và lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa. Xin mời quý độc giả cùng đọc nguyên văn bài viết “ĐỪNG KHÓC KHI BƯỚC CHÂN VÀO KAOPIZ” của tác giả Nguyễn Bích Thảo.

Một câu hỏi tôi muốn đặt ra cho độc giả hứng thú với bài viết này. Đó là: Bạn vào Kaopiz vì điều gì?

Một công việc đúng chuyên ngành sau khi đã bỏ ra nhiều năm "mài mông" và dĩ nhiên là "mài cả não" trên giảng đường? Một mức lương mong ước hoặc đạt kì vọng mà bản thân tự đặt ra ? Hay đơn giản chỉ vì bạn thích Kaopiz! Vậy thì đừng bao giờ "khóc" khi bước chân vào KAOPIZ. Bởi vì tôi cá rằng, Kaopiz đã, đang và sẽ đem lại cho bạn nhiều giá trị hơn thế.

1. Bạn nhận được một khung giờ làm việc vô cùng ưng ý

Bắt đầu làm việc từ 8 rưỡi sáng, tức là bạn có đủ thời gian để ngủ nướng. Hoặc có nhiều lựa chọn cho bản thân hơn bằng việc thức dậy vào khoảng

6h sáng: tập thể dục, nhâm nhi một tách cà phê, nghe một bản tin trên báo đài và chuẩn bị một tinh thần thật tốt cho 8 giờ làm việc tiếp theo.

Khác với nhiều công ty, doanh nghiệp khác, Kaopiz chỉ làm việc 5 ngày mỗi tuần (không kể thời gian chủ động OT). Điều này giúp bạn có nhiều thời gian rảnh rỗi vào cuối tuần. 2 ngày cuối tuần không phải quá nhiều nhưng là thời gian vừa đủ để relax bản thân, sắp xếp một buổi dating, hoặc một chuyến "phượt" ngắn ngày.

Một công việc phù hợp không chỉ được quyết định bởi mức lương hay năng lực. Mà công việc đó còn phải thích hợp với khung thời gian mà bạn mong muốn. Và Kaopiz chắc chắn đã làm được điều đó. Minh chứng rõ nhất rằng bạn vẫn đồng hành cùng chúng tôi và dành những giây phút nghỉ ngơi sau một ngày làm việc để đọc bài viết này.

2. Đôi bạn cùng code hay cặp bài trùng sân cỏ?

Theo tháp nhu cầu của Maslow thì Nhu cầu xã hội nằm ở mức 3, cân bằng các nhu cầu còn lại. Nhu cầu này biểu đạt mong muốn được tham gia vào các hoạt động cộng đồng, được giao lưu.Thực tế cho thấy Kaopiz đã và đang tạo ra nhiều giá trị đáp ứng nhu cầu xã hội dành cho nhân viên của mình. Nổi bật nhất là những giải bóng đá nội bộ và giao lưu giữa các tập thể. Thành lập đội bóng tập thể đã không còn xa lạ trong môi trường văn hóa doanh nghiệp hiện nay. Nhưng để duy trì, phát triển và tạo cảm hứng cho nhân viên qua những hoạt động này thì không phải tổ chức tập thể nào cũng có thể làm được. Chính sự hào hứng và tham gia nhiệt tình của các nhân viên đã chứng tỏ được phần nào những thành công mà Kaopiz đạt được trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp của mình.

3. Độc thân thì sao? Quà sinh nhật đã có Kaopiz lo.

Điều đặc biệt ở Kaopiz là bạn sẽ chẳng bao giờ cảm thấy hụt hẫng khi không có ai nhớ đến ngày sinh nhật của mình. Nếu lúc đó lại còn đang độc thân và chưa có gấu? thì càng tốt, Kaopiz sẽ tìm nguyện đóng vai "người yêu đóng thế" chăm chút cho bạn một sinh nhật không thể nào quên. Một bữa tiệc có bánh, có quà, có bạn bè đồng nghiệp cùng hát "chúc mừng sinh nhật" thì dù bạn ở độ tuổi nào cũng đều cảm nhận được tấm lòng chân thành từ những người đồng nghiệp của mình. Một môi trường làm việc đạt chỉ số hạnh phúc HPI chính là một môi trường làm việc đáng mơ ước nhất!

Ngoài ra, những hoạt động teambuilding tự phát, những mối quan hệ phát triển từ đồng nghiệp trong công việc đến bạn tâm giao trong đời sống đã giúp nhân viên của Kaopiz có một không gian làm việc mà ở đó vừa là công ty, vừa là nhà.

Kaopiz đã và đang ngày càng cố gắng mang đến những màu sắc riêng, hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của mình. Nhưng thật khó khăn nếu điều này chỉ xuất phát từ một phía. Giống như việc bạn không chỉ mong muốn một mức lương cao, một môi trường làm việc tốt mà còn cần hơn hết những giá trị đời sống tinh thần. Vậy thì Kaopiz cũng rất cần những hồi đáp, những đóng góp tích cực từ mỗi nhân viên của mình.

Bóng đá không chỉ là một môn thể thao vua, nó còn đem lại cho bạn sức khỏe, một tinh thần đồng đội tốt và một trí tuệ khéo léo. Sau một ngày làm việc, bạn sẽ lựa chọn việc về nhà và tiếp tục cắm mặt vào laptop hay lựa chọn việc tham gia một trận bóng cân sức cùng đồng đội dưới sự cổ vũ của dàn bông hậu Kaopiz?

Đừng khóc khi vào Kaopiz! Nếu khóc, hãy là "những giọt nước mắt của hạnh phúc" . Kaopiz luôn hân hoan khi có những nhân viên tích cực đồng hành cùng mình chinh phục những thử thách phía trước.

Nguyễn Bích Thảo (Cựu Kaopizers, 2018)