Biznes 2009

MAGAZYN

www.kariera.com.pl

BIZNES: finanse, bankowość, FMCG, sprzedaż, prawo i consulting

Prezentacje najlepszych pracodawców w branżach Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń Raport MAGAZYNU - przegląd branż

2009 Magazyn KARIERA 1

mill 182 02 Kariera_bannerek_krzywe.indd 1

4-02-09 11:20:45

WITAJCIE! Oddajemy do Waszych rąk kolejną edycję MAGAZYNU KARIERA 2009. Nowością tegorcznego wydania jest fakt, że zgromadziliśmy w jednym MAGAZYNIE przegląd najważniejszych branż biznesowych takich jak finanse, bankowość, FMCG, sprzedaż, prawo i doradztwo.

Większość z Was kończąc studia pragnie zacząć karierę w najlepszych firmach w Polsce. Nie wszystkim się to uda, ale warto próbować.

Mamy nadzieję, że informacje zawarte w RAPORCIE MAGAZYNU pomogą Wam w osiągnięciu zamierzonego celu. Znajdziecie w nim przegląd sytuacji w branżach, prezentacje wiodących firm oraz bazę adresową czołowych firm z branży - umiejscowioną na końcu MAGAZYNU. Zapoznajcie się z najlepszymi!

Dziękujemy za słowa uznania skierowane przez Was pod adresem zeszłorocznego wydania MAGAZYNU. Mamy nadzieję, że również tegoroczna edycja naszej publikacji spełni Wasze oczekiwania.

Zapraszamy Was na naszą stronę internetową www.kariera.com. pl, gdzie znajdziecie dużo więcej, stale uaktualnianych informacji na temat pracy i kariery, sytuacji na rynku pracy oraz polecanych wydarzeń.

Wszystkich zainteresowanych uzyskaniem szerszych informacji o Universum, naszych publikacjach i badaniach zapraszamy na stronę www.universumglobal.com. Możecie także do nas napisać na adres krakowskiej redakcji oraz na e-mail: redakcja@universumpolska.com. Życzymy inspirującej lektury!

Anna Macnar wraz z Redakcją

MAGAZYN KARIERA BIZNES 2009 ISSN 1734-0020

WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.

Oddział Kraków, ul. Zawiła 56, 30-390 Kraków tel./fax: (012) 267 89 00, www.kariera.com.pl e-mail: redakcja@kariera.com.pl e-mail: reklama@universum.se Redaktor Naczelny: Anna Macnar Redakcja: Katarzyna Dyngosz, Jakub Jański, Joanna Kusy, Joanna Maile, Ewelina Anna Noga, Zofia Zielińska Współpraca: Agnieszka Dudziak, Katarzyna Stoczek Korekta: Jakub Jański Art Director: Maciej Macnar Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część MAGAZYNU KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy.

© Universum Polska Sp. z o.o.

PATRON MEDIALNY:

kariera_business_final.indd 1

SPIS TREŚCI RAPORT BRANŻOWY Jakie kompetencje liczą się dziś na rynku pracy? ........................................2 Czego oczekują pracodawcy? ......................................................................4 Informacje z pierwszej ręki ..........................................................................6 RAPORT MAGAZYNU ....................................................................................8 Przemysł spożywczy ....................................................................................9 Producenci chemii gospodarczej .....................................................................10 Producenci wyrobów alkoholowych i tytoniowych .................................11 Gastronomia ...............................................................................................12 Sieci handlowe ............................................................................................13 Bankowość i finanse ...................................................................................14 Ubezpieczenia .............................................................................................15 Centra usługowe .........................................................................................16 Branża humanistyczna ...............................................................................17 Doradcą być ................................................................................................18 Zabawa w ciuciubabkę...czyli aplikacje 2009 ...........................................20 Marketing i reklama ...................................................................................22 PRAKTYKA CZYNI MISTRZA Praktyka czyni mistrza ...............................................................................24 Kalendarium targowe 2009 .......................................................................26 PORADNIK Curriculum Vitae .........................................................................................30 List motywacyjny .......................................................................................32 Aplikacja on-line .........................................................................................33 Rozmowa kwalifikacyjna ...........................................................................34 PREZENTACJE PRACODAWCÓW Accounting Plaza Central Europe ................................................................70 Bank Millennium SA ..............................................................................38-39 British American Tobacco Polska SA ...........................................................71 Capgemini Polska Sp. z o.o....................................................................40-41 Citi Handlowy ............................................................................................72 Coca-Cola HBC Polska .................................................................................73 Electrolux Poland Sp. z o.o. ..................................................................42-43 EMPiK Sp. z o.o. .................................................................................... 44-45 Ernst&Young ................................................................................................75 Gemius SA....................................................................................................74 Grasz o staż ............................................................................................62-63 Grupa Commercial Union Polska ................................................................76 Grupa Ergo Hestia SA .......................................................................... 46-47 Grupa Handlowa Emperia ...........................................................................77 Grupa Onet.pl SA ..................................................................................48-49 Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. ........................................................50-51 IBM BTO BCS Sp. z o.o. ..........................................................................52-53 Invest-Bank SA ............................................................................................78 KPMG .....................................................................................................54-55 L’Oréal Polska .........................................................................................56-57 Levi Strauss Poland Sp. z o.o. ......................................................................79 Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o..................................................58-59 Nestlé Polska SA ..........................................................................................80 Oriflame Poland Sp. z o.o. ...........................................................................81 PricewaterhouseCoopers ......................................................................60-61 Procter&Gamble .................................................................................. 64-65 Sarantis Polska SA .......................................................................................82 Shell Shared Service Centre Kraków .................................................... 66-67 Unilever Polska SA .................................................................................68-69 Baza adresowa firm od A do Z......................................... 82

2009-03-06 03:29:22

RAPORT

Jakie kompetencje liczą się dziś na rynku pracy?

Wyjdź naprzeciw oczekiwaniom Twojego przyszłego pracodawcy!

Planując swoją wymarzoną ścieżkę kariery i przyszłą pozycję zawodową, warto jest przyjrzeć się odmiotom gospodarczych, które działają na obecnym rynku. Pośród nich bowiem znajduje się Twój potencjalny przyszły pracodawca!

Czy wiesz, czego oczekuje od Ciebie rynek?

P

olski rynek pracy z roku na rok stawia przed młodymi ludźmi, którzy właśnie teraz szukają swojej pierwszej pracy, coraz to wyższe wymagania. Podaż pracy jest wciąż wysoka, a nowi i istniejący już gracze rynkowi nie są w stanie wykorzystać całego potencjału rynku.

Wśród absolwentów uczelni wyższych przeważają humaniści i osoby z wykształceniem ekonomicznym. Zdecydowanie mniej jest inżynierów i specjalistów z wąskich dziedzin (np. programiści). Młodzi ludzie, zdając sobie sprawę z konieczności przekwalifikowania się, wolą pozostawić sobie „otwartą furtkę”, czyli decyzję o specjalizacji pozostawiają na później. Założenie to jest teoretycznie słuszne, ale czy tego właśnie oczekują od kandydatów potencjalni pracodawcy?

Każdy sektor rynkowy rządzi się swoimi prawami, tym samym oczekiwania pracodawców są różne. Jednak prawie wszyscy radzą jednogłośnie: „Poszerzajcie wiedzę, nie bójcie się wyzwań, bądźcie ambitni i wykorzystujcie nadarzające się okazje, by pogłębiać wiedzę praktyczną i definiować swoje preferencje zawodowe.”

Jednak wyzwaniom rynkowym stawić czoło muszą również sami pracodawcy. Jak twierdzi większość firm: „Najcenniejszym zasobem organizacji są ludzie”. Dlatego wśród firm poruszających się obecnie w przestrzeni gospodarczej trwa zacięta walka o młode talenty. Wiele firm podejmuje inicjatywy autorskich programów praktyk i staży, uczestniczą w Targach Pracy i Dniach Kariery organizowanych w całym kraju, podejmują inicjatywy spotkań ze studentami na uczelniach.

Co zrobić, by dołączyć do grona najbardziej wartościowych kandydatów i mieć możliwość pracy dla najlepszych firm?

Praktyka, praktyka, praktyka Wiedza merytoryczna zdobywana podczas studiów jest niezwykle ważna, ale należy pamiętać, że teoria powinna zawsze iść w parze z praktyką.

Dlatego miejcie oczy szeroko otwarte na pojawiające się wokół Was możliwości pokazania się i wykorzystania wiedzy merytorycznej w praktyce.

Uczelnie w całej Polsce przy współpracy z firmami polskimi i zagranicznymi organizują corocznie programy praktyk i staży dla ambitnych. Warto spróbować swoich sił! Praktyki w danej organizacji pozwolą Wam nie tylko na naukę od profesjonalistów, ale również pozwalają skonfrontować Wasze oczekiwania z rzeczywistością rynkową. Tym samym łatwiej będzie Wam wyznaczyć właściwy kierunek przyszłej kariery i obszar, w którym chcecie się rozwijać. Wasz przyszły pracodawca doceni nie tylko wasze już zdobyte doświadczenie zawodowe, ale także inicjatywę i ambicję, którymi wykazaliście się podczas studiów.

Magazyn KARIERA 2009 2

kariera_business_final.indd 2

2009-03-06 03:29:24

RAPORT MOTYWACJA

Pasja - klucz do sukcesu Ambicje, motywacja, zaangażowanie – tego wszystkiego będzie od Was oczekiwał przyszły pracodawca. Ale jak spełnić jego oczekiwania i jednocześnie robić to, co się lubi? Jedynym rozwiązaniem jest odnalezienie pasji w codziennych obowiązkach. Dlatego tak ważne jest, abyście mieli jasno określone cele zawodowe niezależnie od tego, w jakim dziale i sektorze przyjdzie Wam pracować. Każda firma to zespół naczyń połączonych i dlatego ważne jest, aby każde jej ogniwo było efektywne i przynosiło organizacji wartość dodaną.

Komunikatywność – umiejętność pracy w zespole Jedną z najważniejszych cech, na którą pracodawcy zwracają uwagę już na etapie spotkań rekrutacyjnych są umiejętności interpersonalne, zdolność komunikacji oraz potencjał kandydata do pracy w zespole.

Pracodawcy doceniają indywidualne umiejętności kandydatów oraz ich wiedzę, ale musicie pamiętać, że nawet najwyższej klasy ekspert nie osiągnie niczego bez zaufanego zespołu. Z tego założenia wychodzą również Wasi przyszli pracodawcy. Dlatego starajcie się zaprezentować jako kandydaci opiniotwórczy, posiadający wiedzę i własne zdanie, ale jednocześnie jako dobrzy gracze zespołowi, otwarci na wymianę poglądów i gotowi brać odpowiedzialność za działania własnego zespołu.

Stres – umiejętność pracy pod presją

Bank Millennium jest jedną z największych instytucji finansowych w Polsce. Naszą mocną pozycję zawdzięczamy w dużej mierze świetnemu personelowi. Nasi pracownicy to ludzie z pasją, którzy działają z myślą o własnym rozwoju, który przekłada się na stały rozwój Banku.

Od osób zainteresowanych pracą w naszej branży oczekujemy zaangażowania i umiejętności pracy w zespole, a także orientacji na wyniki. My natomiast oferujemy doskonałe warunki dalszego rozwoju kariery zawodowej. Jakich ludzi szukamy?

Obok specjalistów z konkretnych obszarów bankowości, zatrudniamy również osoby z bardzo różnym wykształceniem, które znajdują u nas swoje miejsce zarówno w Centrali, jak i w sieci detalicznej Banku. Przy doborze personelu koncentrujemy się na cechach, które naszym zdaniem są kluczem do sukcesu, czyli na motywacji i chęci własnego rozwoju, które przekłada się na rozwój Banku. Dla nas każdy pracownik to droga, która wiedzie do wspólnego celu – satysfakcji z siebie i ze swojego miejsca pracy!

Renata Polak Dyrektor Departamentu Rekrutacji i Rozwoju Kadr Bank Millennium

ZAANGAŻOWANIE

Pojęcie stresu, umiejętność pracy pod presją czasu oraz radzenie sobie z sytuacjami konfliktowymi to zagadnienia, które pojawiają się podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcom zależy bowiem na uświadomieniu kandydata o pojawiających się w pracy sytuacjach, kiedy to wymagane jest podejmowanie istotnych i trudnych decyzji. Posiadanie przez kandydata odpowiednich predyspozycji do radzenia sobie ze stresującymi zagadnieniami gwarantuje pracodawcy ciągłość osiągania wysokich rezultatów pracy zespołu oraz uniknięcie dezorganizacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zapomnijcie wspomnieć o tym, że potraficie wywiązać się z powierzonego zadania terminowo, o nastawieniu na osiąganie powierzonych celów oraz efektywną współpracę z przyszłym zespołem.

Kwalifikacje – językowe, interpersonalne oraz kreatywność Nie zapominajcie o ciągłym podnoszeniu swoich kwalifikacji, które oprócz tego, że dadzą się łatwo zweryfikować, będą stanowić o waszej przewadze konkurencyjnej. Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym jest warunkiem koniecznym, aby obecnie dostać pracę nie tylko w koncernach międzynarodowych, ale także w firmach polskich. Poziom znajomości języka ocenia się najczęściej podczas spotkać rekrutacyjnych z kandydatem lub telefonicznie. Pokażcie się z jak najlepszej strony! Być może już pierwszego dnia pracy będziecie musieli skonfrontować swoją praktyczną znajomość języka. Ponadto warto szkolić inne języki obce, np. francuski, holenderski, szwedzki czy nawet węgierski. Znajomość języków jest teraz w cenie!

Pracodawcy docenią również waszą znajomość edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych, programów graficznych i sprawne poruszanie się w sieci.

Liczy się także wasza kreatywność, przedsiębiorczość oraz chęć do ciągłej nauki i rozwoju umiejętności.

Nie zapominajcie zaprezentować wszystkich swoich atutów!

Obecny rynek pracy dla humanistów przechodzi gwałtowne zmiany- dotyczy to głównie branży prawniczej, doradczej i konsultingowej. Pamiętajcie o ciągłym monitorowaniu kroków podejmowanych przez graczy rynkowych i organizacji działających w danych sektorach. Ważne by swoimi działaniami wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracodawców.

Joanna Maile

PZU SA i PZU Życie na terenie całej Polski zatrudnia kilkanaście tysięcy pracowników. Na bieżąco poszukujemy specjalistów ds. sprzedaży i obsługi klienta. Bardzo poszukiwani są też specjaliści z zakresu informatyki oraz finansów. Ponieważ PZU to nie tylko sprzedaż, obsługa ubezpieczeń i ewentualna likwidacja szkód naszych klientów, ale także wiele obszarów stanowiących wsparcie, trudno mówić o modelowym pracowniku, czy idealnym kandydacie. Przyjmujemy ludzi z doświadczeniem zawodowym, ale też studentów pragnących rozwijać się razem z PZU. Stawiamy przede wszystkim na zdolności, potencjał oraz chęci do pracy i zaangażowania się na rzecz firmy.

Kluczowe kompetencje dla pracowników PZU to nastawienie na klienta jak i nastawienie na rezultat oraz współpracę wewnątrzfirmową. Wierzymy, że dzięki odpowiednim działaniom rozwojowym możemy wykształcić świetną kadrę. Zdajemy sobie sprawę, że ludzie są fundamentem wszelkiej działalności – i taka myśl przyświeca wszelkim działaniom pracowników HR, pracujących zgodnie z nasza misją: rozumieć i wspierać biznes przez pryzmat człowieka.

Sławomir Wiśniewski Z-ca dyrektora Biura Zarządzania Kadrami PZU SA i PZU Życie SA

ROZWÓJ Podczas każdej rekrutacji nasze oczekiwania wobec kandydatów wynikają ze stanowiska, na które poszukujemy pracownika. Są związane z zadaniami i rodzajem pracy, jaką ma dana osoba wykonywać. Generalnie zwracamy uwagę na: wykształcenie, doświadczenie zawodowe – jeśli jest konieczne – oraz przede wszystkim otwartość danej osoby na nowe wyzwania i możliwości. Jesteśmy firmą, w której pracownicy mają bardzo szerokie możliwości rozwoju zawodowego, rozumianego także, jako podejmowanie się coraz to nowych zadań i odpowiedzialności. Stąd chętnie zatrudniamy osoby, które mają pomysł na siebie, chcą się rozwijać i potrafią sobie radzić w nowych sytuacjach, nie boją się podejmowania decyzji i pro-aktywnie podchodzą do problemów. Osoby z takimi umiejętnościami na pewno świetnie sobie poradzą z różnymi zadaniami z obopólną korzyścią – dla firmy oraz dla siebie, realizując się zawodowo.

Bożena Soberka Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi British American Tobacco Polska SA

3 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 3

2009-03-06 03:29:27

RAPORT

Czego oczekują

pracodawcy?

Branża FMCG (ang. Fast Moving Consumer Goods – towary szybko zbywalne: artykuły spożywcze, alkohol, papierosy, kosmetyki, środki higieny osobistej, chemia gospodarcza) oraz sektor finansowy są obszarami, w których praca z każdym dniem przynosi coraz większe wyzwania. Obie branże łączą poszukiwane przez pracodawców umiejętności miękkie – zdolności interpersonalne.

W związku z koniecznością ciągłych zmian w ofercie produktowej, rosnącymi na świecie cenami surowców potrzebnych do produkcji i rygorystycznymi normami jakości wyrobów w sektorze FMCG trudno o nudną pracę. Wymagający konsumenci, liczne prawne restrykcje i szalejący na świecie kryzys żywnościowy wymagają od pracowników koncernów spożywczych m.in. wybitnej kreatywności, umiejętności rozwiązywania trudnych problemów i szybkiej adaptacji do zmieniającego się w lawinowym tempie otoczenia.

Skomplikowana sytuacja wymaga od firm, by zatrudniały różnorodnych specjalistów z wielu różnych obszarów.

duktów (przykładowo Indykpol) albo zwrócić się do globalnych koncernów, które wypuszczają na rynek setki różnych artykułów (jak Kraft Foods). Wybór organizacji biznesowej pod względem jej wielkości i obszaru działania może okazać się decydujący, zarówno jeśli chodzi o atmosferę pracy, jak również nasza późniejszą mobilność. Warto przed rozesłaniem CV przemyśleć, która opcja jest nam bliższa: mała wytwórnia soków z „sąsiedzką” atmosferą czy międzynarodowy koncern kosmetyczny, gdzie będziemy odbijać kartę przy wejściu do kilkupiętrowego biurowca, a potem pracować w wielokulturowym zespole w biurze typu open space.

Kameralnie czy kosmopolitycznie?

Kariera na miarę kompetencji

Jeżeli odpowiada nam dynamika zmian na rynku producentów towarów szybkozbywalnych, należy się zastanowić nad wielkością naszego wymarzonego pracodawcy. W polskich warunkach możemy wybierać pomiędzy transnarodowymi korporacjami pokroju Nestlé, Unilever, Procter&Gamble czy L’Oréal, a rodzimymi firmami, jak np. Mlekovita lub grupami producenckimi typu Jutrzenka Holding. Możemy aplikować do przedsiębiorstwa, które specjalizuje się w jednym typie pro-

Firmy reprezentujące obszar FMCG rok w rok oferują miejsca pracy rzeszy osób bez doświadczenia. Nie definiują też najczęściej kierunku, który byłby przepustką podczas rekrutacji. Stąd w sektorze realizują się zawodowo osoby posiadające dyplomy lub indeksy różnych uczelni: ekonomicznych, technicznych, pedagogicznych czy humanistycznych. Tym, co wpływa na ostateczny wynik selekcji, są predyspozycje osobowościowe kandydatów oraz ich umiejętności miękkie. Zamiast doskonałych wyników na studiach, pod lupę bierze się otwartość apliMagazyn KARIERA 2009 4

kariera_business_final.indd 4

2009-03-06 03:29:27

RAPORT

kantów oraz to, czy są ciekawi świata i nowych wyzwań, co widać najlepiej po rodzaju, a także ilości inicjatyw podejmowanych przez młodych ludzi poza zajęciami na uczelni. Chęć dalszej nauki i rozwoju oraz zdolności interpersonalne to, oprócz dążenia do realizacji zamierzonego celu, najważniejsze atrybuty przyszłego pracownika tej branży.

fikatami (np. CFA, ACCA, CIA). Tutaj na czele pożądanych umiejętności miękkich występuje terminowość, sumienność i bardzo dobra organizacja pracy. Firmy, które ogłaszają wakaty czy zapraszają na praktyki, uważają za równie istotne odporność na stres, umiejętność współpracy w grupie i gotowość do ustawicznego podnoszenia kwalifikacji.

Globalna „spożywka”

Doradczy znaczy twórczy

Jeżeli zwiążemy swoją przyszłość z transnarodową korporacją, która działa na kilku kontynentach, zatrudniając tam tysiące ludzi, stanie przed nami otworem brama do międzynarodowej kariery. Często pracownicy takich firm otrzymują propozycję służbowego pobytu za granicą, gdzie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z obcojęzycznymi zespołami.

Jeśli nęci Cię perspektywa zawodowych wojaży, prześlij już dzisiaj swoje dokumenty do jednej z firm FMCG i spróbuj swoich sił na praktyce wakacyjnej lub całorocznym stażu. To najlepszy sposób, aby poznać specyfikę pracy w firmie i skonfrontować z rzeczywistością swoje wyobrażenia na ten temat. To też wielka szansa, aby zebrać pierwsze punkty do naszego życiorysu zawodowego i sprawdzić, czy na pewno widzimy się w pracy na danym stanowisku.

Pod wpływem pesymistycznych doniesień z zagranicy krajowe przedsiębiorstwa ze wszystkich sektorów coraz częściej zasięgają rady doradców podatkowych i prawnych, więc także i w tych zawodach finansowych można zaobserwować ruch na rynku pracy wśród studentów i absolwentów. Aby zostać konsultantem należy znać dobrze minimum dwa języki obce, cechować się ponadprzeciętną odpowiedzialnością, jak też twórczym podejściem do rozwiązywania problemów. Praca w doradztwie skierowana jest do osób, które posiadają umiejętność „projektowego” myślenia, są pomysłowe, przebojowe i lubią pracować w grupie. Wysokie wymagania i stres wynagradzają ciekawe obowiązki na stanowisku pracy oraz zarobki powyżej średniej krajowej. Firmy konsultingowe starają się polować na najlepszych, uczestnicząc w targach pracy organizowanych przez uczelnie. W tym celu organizują także konkursy oraz tworzą specjalne programy praktyk studenckich.

Finanse międzyludzkie, czyli opiekun klienta Pod wpływem kryzysu finansowego rynek pracy studentów i absolwentów kierunków bankowość i finanse nigdy nie był tak wymagający jak obecnie. Chociaż skutki globalnego kryzysu w Polsce są mniej widoczne, branża stara się przyciągnąć najzdolniejszych, aby dzięki ich umiejętnościom przetrwać nadchodzące niebawem ciężkie chwile. Większość ofert zatrudnienia w tym sektorze dotyczy obsługi klienta albo sprzedaży. Tu niekoniecznie ważne jest kierunkowe doświadczenie – jako sprzedawcy produktów finansowych mile widziani są przedstawiciele także humanistycznych czy technicznych uczelni. Typowa obsługa kasowa oraz znajomość rynku usług finansowych poparte umiejętnościami sprzedażowymi jednak tutaj niestety nie wystarczą. Wśród innych równie ważnych oczekiwań pracodawców wobec kandydatów znajdują się komunikatywność, a także zdolności interpersonalne. Przyszli pracownicy instytucji finansowych mają przede wszystkim wzbudzać zaufanie i w sposób otwarty podchodzić do potrzeb klientów.

Angielska dokładność, czyli analityk Innego rodzaju wymagania odnoszą się do osób, które pragną wykonywać zawód analityka, audytora bądź doradcy inwestycyjnego. Organizacje biznesowe chętnie widzą w tych rolach posiadaczy konkretnej wiedzy merytorycznej, z doskonałą znajomością angielskiego, którzy mogą się przy okazji pochwalić zawodowymi certy-

Księgowy skuteczny w zespole Polska nadal przoduje w Europie jako centrum księgowe – coraz więcej międzynarodowych firm przenosi do nas swoją obsługę księgową. Podmioty finansowo-księgowe prowadzą nieustającą rekrutację i to wśród studentów oraz absolwentów różnych kierunków.

Najważniejsza jest tu umiejętność sprawnego posługiwania się dwoma językami obcymi, a także dyspozycyjność. Charakterystyczna w tych organizacjach biznesowych jest praca na zmiany – klienci centrów pochodzą z różnych stref czasowych, w związku z czym w biurowcach należących do Capgemini, Shell, IBM, Lufthansa czy Electrolux rzadko gaśnie światło.

Najważniejszymi kompetencjami miękkimi badanymi podczas rekrutacji są m.in. zdolność analitycznego myślenia, umiejętności interpersonalne, czyli przede wszystkim współpraca w zespole. Praca w którymś z centrów outsourcingu księgowego może być początkiem międzynarodowej kariery, gdyż nawet świeżo przyjęci pracownicy dostają często propozycję wyjazdów służbowych do oddziałów w innych krajach.

Katarzyna Stoczek

PRACODAWCY i ich Inicjatywy: P&G – „kuźnia talentów i liderów biznesu”, spotkaj ich podczas Targów Pracy i Dni Kariery oraz Dni P&G The Boston Consulting Group – składaj aplikację cały rok do programu trzymiesięcznych praktyk pod nazwą Visiting Associate KPMG – w 2009 roku aż 200 studentów zostanie objętych programem płatnych praktyk L’Oréal – aplikuj on-line, aby dostać się na staż czy praktykę Bank BGŻ – fundator nagrody Grasz o Staż; zdobądź pozycję praktykanta i zostań pracownikiem Banku!

»

Więcej informacji na temat praktyk i staży znajdziesz w naszym serwisie www. kariera.com.pl

5 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 5

2009-03-06 03:29:32

RAPORT

Informacje z pierwszej ręki

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o oczekiwaniach pracodawców wobec aplikujących kandydatów do pracy to zapraszamy Cię do zapoznania się z prezentowanymi poniżej wypowiedziami pracodawców. Dzięki nim dowiesz się z pierwszej ręki, jakie kompetencje i umiejętności dla nich są najważniejsze i jakie możliwości rozwoju firma oferuje świeżo zatrudnionym pracownikom.

MOTYWACJA DO PRACY Philip Morris to doskonałe miejsce dla osób poszukujących rozwoju zawodowego w takich dziedzinach, jak sprzedaż i dystrybucja, inżynieria, finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi czy serwisy informatyczne.

Do naszej firmy poszukujemy osób dynamicznych, z wyższym wykształceniem, posiadających umiejętność pracy w zespole, znających język angielski oraz inne języki europejskie.

U kandydatów ubiegających się o pracę cenimy zdolności analityczne, otwartość na nowe doświadczenia, jak również samodzielność, inicjatywę w działaniu oraz wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Istotne dla nas jest wykazanie odpowiedniej motywacji do pracy i zaangażowania w działania.

Doskonale zdajemy sobie sprawę, że sukces firmy zależy od ludzi.

To dzięki nim dokonują się wszelkie zmiany. Naszym pracownikom zapewniamy ciągły rozwój i umożliwiamy pełne wykorzystanie potencjału zawodowego. Inwestowanie w rozwój pracowników jest jednym z naszych priorytetów.

Krystyna Jaworowska Recruitment Specialist PMI Service Center Europe Sp. z o.o.

JĘZYKI OBCE Oddział Outsourcingu Procesów Biznesowych (BPO) rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie. Na początku 2005 r. zatrudnialiśmy 300 pracowników. W tym momencie w naszych centrach w Krakowie i w Katowicach pracuje blisko 2000 osób. W roku ubiegłym stworzyliśmy 480 nowych miejsc pracy. Aż 90% nowo zatrudnionych pracowników to osoby bez doświadczenia zawodowego.

BPO w Polsce specjalizuje się w outsourcingu procesów finansowoksięgowych, dlatego wykształcenie ekonomiczne, a zwłaszcza kierunek rachunkowość i finanse jest mile widziany, jeśli myślimy o kandydatach ubiegających się o pracę u nas. Chciałabym jednak podkreślić, że nie jest to warunek konieczny.

W pracy codziennie kontaktujemy się z klientami za granicą. Najważniejszym zatem kryterium jest dobra, bądź bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego języka obcego. W naszych centrach można usłyszeć osoby rozmawiające w 22 dwóch językach europejskich, chociaż oczywiście najczęściej usłyszeć można język angielski.

Liczy się również osobowość. Szukamy osób o wysokiej kulturze osobistej, nastawionych na współpracę, dojrzałych, odpowiedzialnych, ciągle doskonalących się w tym, czym się zajmują. Innymi słowy – takich, którzy swoją postawą potwierdzają, że wartości Capgemini nie są jedynie martwym sloganem i dzięki którym Capgemini jest miejscem w którym naprawdę dobrze jest pracować.

Katarzyna Janikowska Human Resources Manager BPO, Capgemini Polska

POTENCJAŁ Firma Procter&Gamble znana jest na świecie jako kuźnia talentów. Wśród studentów i absolwentów poszukujemy utalentowanych osób z dużym potencjałem i chęcią rozwoju, które do swoich zadań podchodzą z pasją, są otwarte na zmiany i aktywnie szukają nowych rozwiązań.

W myśl zasady „budowania od wewnątrz” (build from within) pracownicy zaczynają karierę w P&G na podstawowych stanowiskach menedżerskich i poprzez zarządzanie różnorodnymi projektami, pracę w międzynarodowych zespołach i dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń. Zyskują wiedzę i doświadczenie niezbędne do obejmowania coraz wyższych stanowisk w firmie. Dlatego kluczowy jest dla nas potencjał rozwojowy kandydata. Od naszych kandydatów nie oczekujemy wcześniejszego doświadczenia zawodowego, nie ma dla nas również znaczenia rodzaj uczelni czy kierunek studiów. Chcemy, aby osoby, które dołączą do zespołu P&G, były ambitne, kreatywne, umiały pracować w grupie, były liderami w swoim środowisku, tak aby mogły osiągnąć sukces w swojej dziedzinie i skutecznie zarządzać obszarami, za które będą odpowiedzialne, a w przyszłości objąć rolę liderów naszej organizacji.

Halina Kugaudo Recruitment Manager P&G Polska Sp. z o.o.

SAMODZIELNOŚĆ W Grupie ING przykładamy dużą wagę do rekrutacji najlepszych pracowników. W tym celu miedzy innymi został stworzony Program Rozwoju Kadr Menedżerskich Grupy ING. Uczestnikami Programu są absolwenci wyższych uczelni, którzy odnajdują się w pracy zespołowej, o wysokiej motywacji do pracy w branży usług finansowych, mogący się pochwalić ciekawymi doświadczeniami z okresu studiów (np. działalnością w kołach naukowych i stowarzyszeniach studenckich). Zwracamy uwagę na osobowość aplikujących, szczególnie doceniając działania w duchu „nie ma rzeczy niemożliwych”. Jest to dla nas istotne, gdyż uczestnicy Programu od początku otrzymują do realizacji samodzielne zadania i biorą odpowiedzialność za podejmowane decyzje. Podczas trwania Programu młodzi pracownicy wybierają kierunek swojego rozwoju, a także pogłębiają i ugruntowują umiejętności menedżerskie, aby w efekcie zasilić szeregi menedżerów w Grupie ING. Izabela Gocłowska Graduate Talent Manager Grupa ING Magazyn KARIERA 2009 6

kariera_business_final.indd 6

2009-03-06 03:29:32

RAPORT

POMYSŁOWOŚĆ W Ernst & Young liczy się wiedza, pomysłowość i skuteczność działania. Istotna jest dla nas umiejętność współpracy w różnych zespołach oraz zdolność budowania dobrych relacji z klientem. Szukamy kandydatów, którzy posiadają umiejętności analityczne i potrafią w twórczy sposób podchodzić do rozwiązywania problemów. Od kandydatów oczekujemy również samodzielności i odpowiedzialności. Ważna jest dla nas bardzo dobra znajomość języka angielskiego, dobre wyniki na studiach, a także gotowość do podróżowania. Poszukujemy studentów ostatnich lat studiów, osób o rozmaitych doświadczeniach, po odbytych praktykach, osób, które mogą zostać wykorzystane podczas pracy nad różnorodnymi projektami dla największych polskich przedsiębiorstw. Istotne jest zaangażowanie w pracę i chęć rozwoju oraz nieustanna nauka. Ernst & Young to firma dla osób, które chcą zacząć poziom wyżej i szukają wyzwań, które doprowadzą ich dalej w karierze zawodowej.

Katarzyna Czajka Senior Recruitment Specialist Human Resources, E&Y

ZDOLNOŚCI ANALITYCZNE W KPMG zatrudniamy głównie osoby na stanowiska asystenckie. Od kandydatów oczekujemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżowania. Swoją ofertę kierujemy do studentów IV i V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych i prawniczych, osiągających bardzo dobre wyniki na studiach oraz znających język angielski w stopniu bardzo dobrym.

Trudno określić, która z cech bądź umiejętności jest dla nas najważniejsza. Pod uwagę bierzemy wszystkie informacje o kandydacie, niemniej za kluczową uznajemy motywację. Szukamy osób, które potrafią uzasadnić, dlaczego chcą dołączyć do KPMG oraz orientują się, czym charakteryzuje się praca w wybranym dziale. Jeśli kandydat przekona nas w swoim formularzu aplikacyjnym, iż jest to kierunek, w którym chciałby się rozwijać – jego szanse na zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji znacznie rosną.

Ewa Tarkiewicz Starszy Specjalista w dziale Human Resources KPMG

INNOWACYJNOŚĆ Wartości wpisane w naszą kulturę organizacyjną to: pasja, poczucie własności, innowacyjność, otwartość, odpowiedzialność i ludzie. Zależy nam na kandydatach, którzy są zainteresowani rozwojem. Uczą się sami oraz – co bardzo ważne – będą umieli w przyszłości rozwijać innych. Dzięki takim pracownikom będziemy utrzymywać doskonałe kontakty z klientami i satysfakcję konsumentów, odkrywać nowe możliwości, podnosić efektywność organizacji oraz optymalizować koszty naszych usług. Coraz mocniej stajemy się częścią globalnego społeczeństwa uczącego się, dlatego niezależnie od działu czy stanowiska na szczególną uwagę zasługuje właśnie umiejętność uczenia się i innowacyjność. Umiejętności te są niezbędne do tego, aby radzić sobie z technologią w codziennej pracy, stawiać czoła wyzwaniom i zmieniać sposób działania w odpowiedzi na potrzeby rynku.

Do tego potrzeba również pewnej dozy odwagi, aby eksperymentować, dzielić się nowymi pomysłami i wdrażać je z korzyścią dla klientów i zysków firmy.

Ksenia Gierak Szef Działu Rekrutacji Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o.

PODEJMOWANIE WYZWAŃ Unilever rekrutuje zarówno ludzi młodych, stawiających dopiero pierwsze kroki na rynku pracy, jak i osoby z doświadczeniem, dla których praca u nas jest kolejnym etapem rozwoju zawodowego.

Wspólnymi cechami, których poszukujemy u obu tych grup kandydatów, jest chęć ciągłego podejmowania nowych wyzwań i umiejętność pracy nad różnorodnymi zagadnieniami.

Tym, co wyróżnia nas spośród innych międzynarodowych koncernów, jest wyjątkowo szeroki wachlarz kategorii naszych produktów. Umożliwia to naszym pracownikom pogłębianie swojej eksperckiej wiedzy o wielu różnych rynkach (takich jak żywność, kosmetyki czy chemia gospodarcza) i jednocześnie poszerzania jej o doświadczenia z różnych działów (sprzedaż, marketing, finanse). Wierzymy, że ta mieszanka wyzwań i doświadczeń pozwala naszym pracownikom ciągle się rozwijać i stawać się prawdziwymi liderami. Stąd też akcent na wspomniane powyżej cechy.

Tomasz Klisiewicz, Unilever

PRACA W ZESPOLE W czasie procesu rekrutacji do naszej firmy badamy 10 różnych kompetencji. Wśród najważniejszych znajdują się: motywacja, umiejętności analitycznego myślenia i komunikacji (również w kontekście znajomości języka angielskiego) oraz tzw. „ciekawość poznawcza” przejawiająca się m.in. znajomością naszej branży i wiedzą nt. potencjalnej ścieżki rozwoju. Poszukujemy osób sumiennych, które chcą się rozwijać, uczyć.

Może wydać się to paradoksem, ale nie zamykamy się na konkretne kierunki studiów. Ze względu na charakter pracy, najwięcej osób przystępujących do rekrutacji to studenci i absolwenci kierunków finansowych oraz prawniczych. Niejednokrotnie jednak kandydaci z dyplomem z filozofii czy fizyki otrzymywali od nas ofertę pracy. Dla firmy jest to też sygnał, że taki kandydat ma wysoką motywację, lubi wyzwania i chce się rozwijać.

Z naszego punktu widzenia najważniejszą cechą jest jednak umiejętność pracy w zespole. W branży konsultingowej można być osobą, która ma doskonałe relacje z klientami, a także wysokie umiejętnościami techniczne… Bez zespołu jednak nie przełoży się to na wyniki pracy.

Magdalena Kossakowska Recruitment Specialist, PricewatershouseCoopers Polska

PASJA W ubiegłym roku świętowaliśmy 60 rocznicę powstania pierwszego salonu EMPiK. Można więc powiedzieć, że mamy spore doświadczenie w wybieraniu najlepszych ludzi do naszego zespołu i wiemy jakich talentów potrzeba nam najbardziej. Pracownicy naszych salonów najwięcej czasu spędzają na kontaktach z ludźmi. Aby mogli zrozumieć ich potrzeby, niezbędne są im umiejętności interpersonalne ale też chęć przebywania z klientami i sympatia do nich. Aby sprostać codziennym obowiązkom, niezbędna jest pracowitość. Jest jednak jedna cecha, która wyróżnia najlepszych pracowników. To pasja. Pasja do muzyki, książek, filmów i gier. Ta ona pozwala wzbić się ponad przeciętność i dawać naszym klientom więcej niż spodziewali się otrzymać. Pozwala czerpać przyjemność z możliwości dzielenia się swoją wiedzą i służenia radą. Dlatego właśnie poszukujemy kandydatów, którzy są otwarci na ludzi oraz pracowici, a nade wszystko dzielą się z nami swoją pasją.

Diana Sieprawska Specjalista ds. rekrutacji, EMPiK Sp. z o.o.

7 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 7

2009-03-06 03:29:34

RAPORT

RAPORT MAGAZYNU

Jeszcze nie wiesz, co chcesz robić?

Wszystkich, którzy nie są jeszcze przekonani co do wyboru ścieżki kariery zawodowej, zapraszamy do zapoznania się z przeglądem wybranych obszarów biznesowych z kilku branż.

Wybraliśmy następujące branże: finanse, bankowość, ubezpieczenia, consulting, FMCG, handel i sprzedaż, prawo, marketing i reklamę.

W raporcie opisujemy obecną sytuację w poszczególnych sektorach pod kątem możliwości rozpoczęcia w nich pracy przez absolwentów oraz przedstawiamy znaczące firmy w całej branży. Zawarte tu informacje być może pomogą niezdecydowanym wybrać właściwy kierunek działalności zawodowej. Życzymy powodzenia!

Opracowanie raportu: Julia Bojanowska, Agnieszka Dudziak, Katarzyna Stoczek, Anna Macnar oraz Joanna Maile

Magazyn KARIERA 2009 8

kariera_business_final.indd 8

2009-03-06 03:29:40

RAPORT

Przemysł spożywczy Czym powinni się charakteryzować kandydaci do pracy w przemyśle spożywczym? » » » » »

Przemysł spożywczy

Staż w spożywce

Niedobór surowców i rosnące ceny energii sprawiają, że proces produkcyjny coraz więcej kosztuje. Większe nakłady finansowe wytwórcy przerzucają na konsumentów w postaci wyższych cen jedzenia. Równocześnie w związku z szalejącym na świecie kryzysem żywnościowym firmy zmuszone są zaciskać pasa.

Produkcja żywności stała się w tej sytuacji branżą pełną wyzwań, niezależnie od tego, czy mamy na myśli transnarodową korporację w rodzaju Nestlé lub Danone, czy chodzi nam o polską firmę, jak np. Bakoma albo grupę producencką, jak choćby Hortex Holding. Walce koncernów spożywczych o przetrwanie towarzyszy nasilona konkurencja wśród ich pracowników – w przypadku całkiem realnych redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwach pozostaną tylko najlepsi.

Liczni producenci branży spożywczej zapraszają studentów i absolwentów wszystkich uczelni na praktyki i staże. Taka przygoda z firmą może mieć miejsce podczas wakacji, ale duża część przedsiębiorstw gości u siebie młodych ludzi przez cały rok w miarę zmieniających się potrzeb. Próbna współpraca odbywa się w jednym z działów firmy; możemy więc zajmować się zróżnicowanymi obowiązkami: znaleźć się w dziale personalnym wytwórcy dżemów, poznawać specyfikę pracy handlowca w agrobiznesie, pracować przy kontroli jakości u producenta batoników... Rozpoczynając pracę studenci mogą wziąć udział w wartościowych szkoleniach prezentujących realia i mechanizmy funkcjonowania danej firmy. W ich trakcie dowiadują się też, co będzie należało do ich codziennych obowiązków i jakie postawy są doceniane w kulturze organizacyjnej firmy.

Praktykanci mają też niepowtarzalną okazję skonfrontować swoje wyobrażenia o tego typu działalności zawodowej z rzeczywistością. Jeżeli jest to nasz pierwszy kontakt z biznesem, praktyka, gdy się skończy, zamieni się w nasze pierwsze poważne doświadczenie zawodowe.

Wymagania Rzeźnie, zakłady przetwórstwa rybnego i mięsnego, mleczarnie, piekarnie, cukrownie, młyny, wytwórnie soków i zakłady przetwórstwa owocowo-warzywnego, zakłady cukiernicze i inne firmy produkujące artykuły przeznaczone do spożycia zwiększają teraz systematycznie wymagania odnośnie kandydatów do pracy.

Trwa mobilizacja zasobów ludzkich – szereg podmiotów zatrudnia ekspertów z wielu różnych dziedzin licząc, że ich specjalistyczna wiedza i zaangażowanie pozwolą wyprowadzić przedsiębiorstwo na szerokie wody. Co ciekawe, organizacje biznesowe reprezentujące branżę FMCG nie definiują z założenia kierunków studiów, których absolwenci są mile widziani na spotkaniach rekrutacyjnych. W omawianym sektorze mogą się zatem realizować zawodowo zarówno finansiści, pedagodzy, jak też inżynierowie. W warunkach zaostrzonej rywalizacji na rynku pracodawcy przywiązują większą niż kiedyś wagę do kompetencji społecznych rekrutowanych osób.

A może do korporacji?

Nasz staż w międzynarodowej organizacji biznesowej produkującej żywność zależy od kilku rzeczy. Po pierwsze: czy jesteśmy dobrymi studentami? Decydująca nie jest w tym przypadku średnia ocen ze studiów, ale kultura osobista, gotowość podejmowania nowych wyzwań, otwartość, ciekawość świata i innych ludzi, które to zalety widać np. po tym, czy kandydat angażuje się w jakieś zajęcia poza studiami; czy przebywał poza granicami Polski.

Zwłaszcza zdolność analitycznego myślenia połączona z tolerancją dla odmiennych kultur zostanie wysoko oceniona, ponieważ są to niezbędne przymioty, aby efektywnie pracować w międzynarodowych zespołach. W glo-

» » » »

orientacją na wyniki, skłonnością do podejmowania ryzyka, cechami przywódczymi, umiejętnością rozwiązywania problemów, gotowością do inwestowania w siebie oraz dążeniem do rozwoju osobistego, zaangażowaniem i dyspozycyjnością, wiedzą merytoryczna połączoną z zamiłowaniem do praktyki, umiejętnością współpracy z innymi ludźmi, zdolnością innowacyjnego myślenia.

Przydatne adresy dla zainteresowanych branżą FMCG www.portalspozywczy.pl www.food.pl sn.tradepress.com.pl www.przedstawiciel-handlowy.pl www.moderntrade.pl www.wiadomoscikosmetyczne.pl www.browar.biz www.caterweb.pl/e4/app/ www.gastrona.pl www.spozywka.net

balnych koncernach spożywczych współpraca z kolegami z innej strefy czasowej to często spotykana konieczność.

Wiodące firmy Agros Nova, Bahlsen, Bakoma, Cadbury-Wedel, Cargill Polska, Coca Cola HBC, Danone Polska, Develey Polska, Dr. Oetker Polska, Drosed, Farmutil HS Holding, Ferrero Polska, Frito Lay Poland, Grupa Animex, Grupa Maspex Wadowice, Grupa Polmlek, Haribo, HiPP Polska, Hochland Polska, Hortex Holding, Indykpol, Jutrzenka Holding, Kofola-Hoop, Kraft Foods Polska, Krajowa Spółka Cukrowa, Kruger Polska, Mars Polska, Nałęczów Zdrój, Nestlé Polska, OSM w Łowiczu, Pepsi-Cola General Bottlers Poland, Podravka Polska, PKM Duda, Raisio Polska Foods, Rieber Foods Polska, SM Gostyń, SM Mlekovita, SM Mlekpol, Stollwerck Polska, Storck, Tchibo Warszawa, Unilever Polska, Uniq Lisner, Wrigley Poland, ZM Sokołów, Zott Polska, ZPC Mieszko, ZT Kruszwica, ZPC Wawel, ZPM JBB.

9 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 9

2009-03-06 03:29:40

RAPORT

Producenci chemii gospodarczej oraz artykułów kosmetycznych i higienicznych

Na rynku kosmetycznym także możemy zaobserwować przybierającą na sile konkurencję pomiędzy producentami. Nie jest to jednak walka o przetrwanie, a o rosnące z roku na rok przychody ze sprzedaży kosmetyków. Polska ze względu na liberalne przepisy kodeksu pracy jest w przeciwieństwie do Francji czy Niemiec atrakcyjną lokalizacją dla wytwórców środków chemicznych i higienicznych. Praca w trybie ciągłym, nocą lub w soboty jest normalnym zjawiskiem na stanowiskach produkcyjnych, a dodatkowo przy rozpoczynaniu tego rodzaju biznesowej działalności nie trzeba u nas zdobywać tylu pozwoleń co w Europie Zachodniej.

Mnóstwo koncernów kosmetycznych korzysta więc z tego i rozbudowuje istniejące już w Polsce fabryki bądź otwiera nowe. Równocześnie ma miejsce konsolidacja branży kosmetycznej: słabsze podmioty łączą się z silniejszymi, silniejsze wchodzą na giełdę.

Poszukiwani Najważniejszym czynnikiem wpływającym na zdobycie klienta jest w tej branży jakość produktu. Jednak oprócz nowoczesnych technologii, systemu zarządzania jakością ISO i dziesiątków badań firmy pamiętają, że na wartość tę oddziałują też ludzie, czyli zatrudniani ambitni pracownicy. Koncerny poszukują zatem kandydatów, dla których istotny jest efekt ich pracy. Choć doświadczenie w tym sektorze można zdobywać w wielu różnych działach, duża część osób wybiera profesję przedstawiciela handlowego. Taki początek

kariery otwiera przed studentami i absolwentami szerokie możliwości rozwoju zawodowego, łącznie ze stanowiskami menadżerskimi, co oczywiście jest uzależniane od skuteczności sprzedaży na niższych szczeblach.

Wymagania Kierunek studiów i tytuł widniejący na dyplomie ich ukończenia nie jest kluczowy podczas rekrutacji do firmy produkującej chemię gospodarczą i/lub kosmetyki. Przykładowo Unilever zatrudnia osoby, które ukończyły filologię, zoologię, historię sztuki i inne „nie-biznesowe” kierunki. Natomiast – Procter&Gamble informuje na swojej stronie internetowej: „Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, którą kończysz, nie musisz też mieć doświadczenia”. W podobnym tonie wypowiadają się wszystkie liczące się przedsiębiorstwa. Co się w takim razie liczy dla pracodawców reprezentujących ten sektor FMCG? Powtarzające się hasła to inicjatywa i osobowość – nowi pracownicy mają wnieść jedyny w swoim rodzaju wkład w funkcjonowanie firmy i dążyć do rozwoju nie tylko swojego, ale też kolegów i koleżanek z pracy.

Kompetencje poszukiwane u potencjalnych praktykantów, stażystów i pracowników: • dążenie do sukcesu, • zdolności przywódcze, • gotowość do pracy w międzynarodowym środowisku, • umiejętność ciągłego doskonalenia się,

• innowacyjność, • rozwiązywanie problemów; pozyskiwanie i selekcja informacji, • otwartość i elastyczność, • przedsiębiorczość, • umiejętność pracy zespołowej, • odpowiedzialność, • podejmowanie inicjatywy, • umiejętności interpersonalne.

Gdzie aplikować na praktyki i staże w branży kosmetycznej: www.colgate.pl kariera.procter.pl www.unilever.pl www.henkel.pl www.grupakolastyna.pl www.eris.pl www.loreal.pl

Wiodące firmy Ansell Condoms, Avon Cosmetics Polska, Barwa, Bielenda Kosmetyki Naturalne, ColgatePalmolive, Coty Polska, Dax Cosmetics, Dermika, FK Pollena-Ewa, Grupa Beiersdorf, Grupa Kolastyna, Grupa TZMO, Henkel Polska, Inco Veritas, Inglot, Johnson&Johnson Poland, Kimberly-Clark, Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris, Laboratorium Kosmetyczne Joanna, Laboratorium Farmaceutyczno-Kosmetyczne Oceanic, L’Oréal Polska, Nivea Polska, Oriflame Poland, Procter&Gamble, PZ Cussons Polska, Reckitt Benckiser Polska, Soraya, Unilever Polska, Yves Rocher Polska, Ziaja Ltd. Magazyn KARIERA 2009 10

kariera_business_final.indd 10

2009-03-06 03:29:41

RAPORT

Producenci wyrobów alkoholowych i tytoniowych Producenci papierosów wraz z branżą spirytusową i piwowarską stanowią sektory polskiej gospodarki obwarowane restrykcyjnymi przepisami ze względu na specyfikę wytwarzanych produktów. Stale podwyższany podatek akcyzowy, rosnący przemyt, nielegalna produkcja i sprzedaż oraz ograniczenia prawne w zakresie promocji i reklamy powodują, że firmy muszą dużo bardziej troszczyć się o zyski niż przedsiębiorstwa z innych sektorów. Do tego dochodzi postępująca prywatyzacja polskiego sektora spirytusowego, której towarzyszą rozliczne inwestycje międzynarodowych koncernów jak V&S czy Pernod Ricard. Dynamiczna sytuacja na rynku powoduje, że przedsiębiorstwa przywiązują dużą wagę do rozwoju zawodowego pracowników. Praktykanci, stażyści i świeżo przyjęci pracownicy mają okazję już na początku przygody z firmą realizować duże projekty. Indywidualna ścieżka kariery oraz systematyczna ocena rezultatów pracy pozwalają planowo rozwijać najważniejsze dla działalności danej firmy kompetencje. Warto próbować sił w rekrutacji do któregoś z kon-

cernów, niezależnie od kierunku naszego wykształcenia. Choć są to podmioty produkcyjne, oprócz absolwentów uczelni technicznych, potrzebują także specjalistów z innych dziedzin, jak chociażby sprzedaż, marketing, zarządzanie, logistyka, finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi, kontrola jakości...

Wymagania Firmy z tego obszaru poszukują studentów i absolwentów, którzy oprócz standardowo wymaganej dobrej znajomości języka angielskiego mogą zabłysnąć wysoko rozwiniętą umiejętnością współpracy z innymi ludźmi.

W procesie rekrutacyjnym cenione są także ponadprzeciętne zdolności interpersonalne i gotowość do podejmowania nowych, nie tylko zawodowych, wyzwań. Pracodawcy zwracają przy okazji uwagę na zdolności adaptacyjne kandydatów, gdyż umiejętności przystosowawcze w szybko zmieniających się warunkach będą odgrywały niebagatelną rolę na każdym stanowisku w tej branży. Szeroka oferta praktyk oraz

staży kierowana jest do młodych ludzi, którzy z łatwością przyswajają nową wiedzę i konsekwentnie dążą do realizacji wyznaczonych celów – wielu spośród nich może liczyć później na zatrudnienie.

Wiodące firmy Altadis Polska, Bacardi-Martini Polska, Bols, British American Tobacco Polska, Browar Van Pur, Brown-Forman Polska, CEDC, Diageo Polska, Gallaher Polska, Grupa Belvedere, Grupa Carlsberg Polska, Grupa V&S, Grupa Żywiec, Imperial Tobacco Polska, Kompania Piwowarska, Nemiroff Polska, Pernod Ricard, Philip Morris International, Polmos Białystok, Polmos Bielsko-Biała, Polmos Kraków, Polmos Lublin, Polmos Zielona Góra, Royal Unibrew Polska, Scandinavian Tobacco, Zakłady Tytoniowe w Lublinie.

Chcesz wiedziesz więcej o branży? www.spozywka.net www.tradepress.com.pl www.iprodukcja.pl www.poradnikhandlowca.pl www.wiadomoscihandlowe.pl

11 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 11

2009-03-06 09:16:41

RAPORT

Gastronomia Z uwagi na zmiany stylu życia Polaków polski rynek gastronomiczny przeżywa burzliwy rozwój i według różnych źródeł w 2008 roku przekroczył wartość 21 mld zł. Zgodnie z danymi GUS liczba placówek gastronomicznych wzrosła w tym czasie do 90 tys. Ponieważ w Polsce jednak jeszcze długo nie będziemy obserwować nasycenia lokalami, zdaniem ekspertów branża zamierza się nadal rozwijać, co widać po wkraczających do nas kolejno światowych gigantach, jak np. sieć kawiarni Starbucks, Costa Coffee czy pizzerii Papa John’s. W obliczu boomu naturalnym zjawiskiem jest konkurencja pomiędzy sieciami i lokalami, które pragną przyciągnąć do siebie także najzdolniejszych studentów i absolwentów.

Wymagania Duże sieci gastronomiczne, tak jak przedsiębiorstwa w innych branżach, potrzebują specjalistów z wielu różnych dziedzin. Najwięcej ofert pracy, a także programów praktyk i staży obejmuje stanowiska związane z obsługą klienta i sprzedażą. Zdecydowanie mniej potrzeba osób do zadań administracyjnych, gdzie zatrudnia się ekspertów z doświadczeniem. Stąd najważniejsze podczas naboru do restauracji, kawiarni, baru czy pizzerii nie są wiadomości merytoryczne, ale predyspozycje osobowościowe. To, co się liczy na rozmowie kwalifikacyjnej, to umiejętność przystosowania się do nowych warunków, zamiłowanie do pracy w grupie, a ponad wszystko nastawienie na realizację potrzeb klienta, przyjazność i wysoka kultura osobista. Jeżeli planujesz odnieść sukces zawodowy w jednej z sieci gastronomicznych, rozwijaj w sobie takie umiejętności jak: samodzielność w podejmowaniu decyzji, zaangażowanie, kreatywność, odpowiedzialność, gotowość do spełniania oczekiwań klientów, współpraca w grupie, nastawienie na wyniki oraz odporność na stres.

Wiodące firmy AmRest, Cafe Nescafe, CHI Polska, Da Grasso, Dominium Pizza, eCoffee, Fornetti Wrocław, Green Way, Grupa Kościuszko Polskie Jadło, Grycan, Kurcze Pieczone, Mc Donald’s, PolRest, Restauracje Polskie, Sfinks Polska, Subway Polska, Telepizza.

Największe sieci gastronomiczne w Polsce wg liczby lokali w 2008 roku AmRest Mc Donald’s Da Grasso Sphinx Telepizza Kurcze Pieczone Dominium Pizza Green Way Agape Szybki Kęs Mr Hamburger PolRest A. Blikle

– 262 – 212 – 161 – 119 – 103 – 60 – 52 – 36 – 29 – 25 – 23 – 21 – 21

Źródło: „Gazeta Prawna” z dnia 29.12.2008

Czy wiesz, że...

W 2007 r. wartość rynku gastronomicznego w Polsce wyniosła ok 20 mld zł. Jest to wzrost o ok. 7 mld zł w stosunku do 2006 r.

Z badań GFK Polonia wynika, że największy (60 proc.) udział w rynku gastronomicznym mają restauracje, bary i fast-foody. Prawie połowa Polaków przyznała się do wizyty w 2007 r. w sieci McDonald’s, 35 proc. - w pubie.

Po 24 proc. osób jadło przynajmniej raz w barze lub restauracji. Źródło: za wirtualnemedia.pl

Magazyn KARIERA 2009 12

kariera_business_final.indd 12

2009-03-06 03:29:42

RAPORT

Sieci handlowe Rynek detaliczny w Polsce jest zdominowany przez globalne sieci handlowe, które coraz zacieklej walczą o rodzimych konsumentów. Wartość tego rynku w 2008 roku eksperci oszacowali na ponad 217 mld zł. Konkurencja się zaostrza, ponieważ hipermarketom depczą po piętach rozdrobnione, ale rosnące w siłę polskie sklepy obracające artykułami FMCG. Jeśli doliczy się do tego chociażby sieci odzieżowe czy sprzedające elektronikę, widać jak na dłoni, że branża handlu i sprzedaży jest bardzo zróżnicowana i stwarza przez to wiele różnych możliwości rozwoju zawodowego dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Sieci rywalizują także o pracowników, prowadząc dobrze zaplanowaną politykę rekrutacyjną. Według firmy doradczej AG Test HR najbardziej poszukiwaną grupą zawodową w handlu detalicznym stanowią szeregowi pracownicy hali sprzedaży. Na tych stanowiskach obserwuje się największą rotację, ale też najbardziej wyraźny wzrost płac. Wiele firm wdraża specjalne programy promujące pracę w firmie i premie dla obecnych pracowników, jeśli sprawdzi się zarekomendowana przez nich do pracy nowa osoba.

Oczekiwania

• pracowników potrafiących wczuć się w potrzeby klienta, • osób kreatywnych, • ludzi, którzy lubią dzielić się wiedzą i sukcesem.

Wiodące firmy Aldi, Alma Market, Auchan Polska, Avans, Carrefour Polska, Castorama Polska, Chata Polska, Deichmann Obuwie, Detal Koncept, Euro-net, EKO Holding, Elea Polska, E.Leclerc Polska, Emperia Holding, Grupa DSG, Grupa Empik Media & Fashion , Grupa Eurocash, Grupa Muszkieterów, Grupa NG2, HDS Polska, H&M Polska, IKEA Polska, Jeronimo Martins Dystrybucja, Kolporter Sieci Handlowe, Komfort, Leroy Merlin Polska, LPP, MarcPol, Metro Group, Mix Electronics, Neonet, Netto, Nomi, OBI Centrala Systemowa, Piotr i Paweł, Polomarket, Polska Grupa Supermarketów, Polska Sieć Handlowa „Nasz Sklep”, PPH BOMI, Praktiker Polska, Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska, Ruch, Selgros Cash&Carry, Schwartz Group, Spar Polska, Tesco Polska, Vistula&Wólczanka, Lewiatan, Żabka Polska.

4 największe sieci delikatesowe w Polsce • Piotr i Paweł • Bomi • Alma • Delima (dawniej Stokrotka Premium) Źródło: Raport „Rynek napojów i żywności luksusowej w Polsce” PMR Publications, dział PMR Ltd, 2008

10 największych sieci handlowych w Polsce wg liczby zatrudnionych • Carrefour • Tesco • Biedronka (Jeronimo Martins Dystrybucja) • Lewiatan • Real (Metro Group) • Polomarket • Intermarche (Grupa Muszkieterów) • E.Leclerc • Delikatesy Centrum (Grupa Eurocash) • Groszek (Detal Koncept) Źródło: Home & Market, 2008

Aby związać swoją karierę z handlem, musimy przede wszystkim być samodzielni i pomysłowi, szybko się uczyć, a co najważniejsze, lubić pracę z ludźmi. Są to atrybuty, bez których ciężko będzie się nam odnaleźć w sieci handlowej, niezależnie do jakiego działu aplikujemy.

Oprócz wspomnianych wcześniej niższych stanowisk na ambitnych studentów i absolwentów czekają także staże oraz praktyki w działach: logistycznym, IT, jakości, administracyjnym czy marketingu. Tam, oprócz wymienionych cech osobowości, trzeba będzie wykazać się dobrą znajomością języków obcych.

Kogo szukają do pracy sieci handlowe?

• osób, dla których praca w grupie to czysta przyjemność, • ludzi cechujących się entuzjazmem i zaangażowaniem, • kandydatów zorientowanych na rozwiązywanie problemów i otwartych na zmiany, • studentów i absolwentów z zacięciem handlowym, 13 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 13

2009-03-06 03:29:42

RAPORT

Bankowość i finanse

Rok 2009 rokiem „chudym”

Kompetencje ważne dla pracodawców • zdolności przywódcze przewodniczący organizacji studenckiej, • duch współzawodnictwa członek drużyny sportowej, • determinacja zdobycie nagrody Studenta Roku na uczelni, • zdolności przedsiębiorcze zorganizowanie eventu biznesowego, • zorientowanie na karierę różnego rodzaju praktyki i staże podejmowane podczas wakacji, • intelektualne zdolności przygotowanie akademickie, dobre wyniki w indeksie, • praca zespołowa działalność w stowarzyszeniach charytatywnych, • komunikatywność zorganizowanie międzyuczelnianych targów pracy w swoim mieście, • nieustanny rozwój uczestnictwo w szkoleniach, case study, podjęcie dodatkowych studiów uzupełniających. oprac. AM

Ostatnie lata były dla sektora bankowego wyjątkowo łaskawe. Dane i statystyki prezentujące wyniki finansowe były imponujące i świadczyły o dynamicznej tendencji wzrostowej tego sektora. Rok 2008 zostal określony przez specjalistów najlepszym rokiem od wielu lat dla polskiego rynku finansów. Niestety na rok 2009 przewidywania nie są już tak obiecujące. Światowy kryzys gospodarczy odbija się szerokim echem na kondycji banków działających w Polsce. Należy pamiętać, że ponad 70% aktywów banków polskich to aktywa zagranicznych grup kapitałowych. Dlatego nie dziwi fakt, iż wydarzenia na zagranicznych rynkach finansowych mają wpływ na kondycję banków usytuowanych w Polsce.

Przewidywane spowolnienie wzrostu gospodarczego w Polsce ma wpływ również na poczynania i plany banków oraz instutucji finansowych.

Budżety marketingowe banków, budżety przeznaczane na ekspansję oraz rekrutację pracowników firm będą musiały zostać poddane weryfikacjom, gdyż ich wysokość ustalana jest w zależności od przewidywanych zysków na dany rok.

Akcja rodzi reakcje Dynamika wzrostu sektora bankowego spada, dlatego też zarządy banków muszą dostosowywać swoje strategie do realiów rynkowych.

Spadek zysków branży powoduje, że banki nie decyzują się na tak intensywną ekspancję i otwieranie nowych placówek jak w latach poprzednich. Podstawowym celem staje się obecnie minimalizacja kosztów, ograniczanie budżetów i rezygnacja z niektórych wydatków.

W 2009 roku można spodziewać się spowolnienia w procesach zatrudnienia. Banki muszą również rozważyć możliwość wejścia na nowe

rynki z nową i atrakcyjnieszą ofertą oraz starać się pozyskać nową grupę docelową klientów.

Przykładem takich działań może być sprzedaż atrakcyjnych lokat, kredytów konsumenckich czy sprzedaż kont osobistych.

Nowi gracze rynkowi, tacy jak Alior Bank, Meritum Bank czy Alianz również będą musieli dostować swoje strategie, tworzone w okresie hossy, do obecnych zmian.

Co dalej bankowcu?

Mimo że sytuacja rynkowa jest trudniejsza, dla banków zawsze najważniejsza będzie rekrutacja najlepszych pracowników. Ogromne pole możliwości otwiera się przed osobami, które swoją karierę chciałyby związać ze sprzedażą i bezpośrednim kontaktem z klientem. Osoby mające predyzpozycje do pracy na stanowisku sprzedawcy, posiadające umiejętności komunikacyjne oraz te, które szybko się uczą i zdobywają dowe doświadczenia, mogą liczyć na dobrą pracę. Działy odpowiedzialne za windykację oraz ocenę ryzyka bankowego, a także stanowiska dla specjalistów wąskich dziedzin bankowości również będą nadal dostępne dla najlepszych.

Do wymogów stawianych kandydatom można zaliczyć znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputra, umiejętność pracy w zespole oraz profesjonalne podejście do klienta i wykonywanych zadań.

Sektor finansowy i bankowy od lat nie był aż tak wymagający, dlatego, chcąc związać swoją przyszłość z tą galęzią biznesu, warto już teraz inwestować w doświadczenie i udokumentowane kwalifikacje.

Joanna Maile

Magazyn KARIERA 2009 14

kariera_business_final.indd 14

2009-03-06 03:29:43

RAPORT

Ubezpieczenia

Sytuacja rynkowa W ciągu ostatnich 15 lat na rynku ubezpieczeń liczba zakładów świadczących usługi z zakresu ubezpieczeń na życie wzrosła czterokrotnie, a od 1994 roku do końca roku 2008 liczba wszystkich zakładów posiadających licencję na prowadzenie działalności ubepieczeniowej wzrosła ponad dwa razy.

Faza umiarkowanego wzrostu, w którą w 2002 roku wszedł rynek ubezpieczeń w Polsce, zapoczątkowała dobrą passę dla tego sektora. Wzrost znaczenia ubiezpieczeń na życie, ubezpieczeń majątkowych oraz ubezpieczeń ogólnych OC gwarantuje wzrost sprzedaży tego typu usług, co jednocześnie oznacza wzrost i rozwój tego rynku.

Obecne spowolnienie gospodarcze może przynieść zmiany rynkowe i wymusić stopniowe dostosowywanie strategii działania obecnych graczy do zaistniałych warunków. Można spodziewać się, iż tempo wzrostu rynku ubezpieczeń ulegnie spowolnieniu, a pierwsza połowa 2009 roku upłynie pod znakiem zmian.

Rynek mocno podzielony Rynek ubezpieczeniowy w Polsce zdominowany jest przez polskiego lidera w branży: Grupę PZU. Do Grupy tej należy ponad 47% udziału rynku ubezpieczeń majątkowych oraz 28% udziału rynku ubezpieczeń na życie.

Drugi z graczy rynkowych, czyli firma Hestia posiada około 10% udziału rynkowego w ubezpieczeniach majątkowych i w ostatnich 3 latach odnotowała wzrost o około 20%.

Pozostali gracze rynkowi to m.in. Commercial Union, Liberty Direct, Warta, Allianz czy Grupa ING. Przez ostatnie lata firmy sektora ubezpieczeń stawiały duży nacisk na rozwój wykwalifikowanej kadry oraz dynamiczny rozwój zatrudnienia w działach obsługi klienta. Obecnie wysokości

budżetów tych firm przeznaczonych na zwiększanie kadry będą uzależniane od zmian rynkowych i osiąganych wyników finansowych. Firmy będą zdecydowanie kłaść nacisk na poprawę jakości świadczonych usług oraz na rekrutację wysoko wykwalifikowanej kadry zarządzającej, tak aby wyniki pracy istniejących zespołów były bardziej efektywne. Aby zapewnić sobie dynamiczny rozwój firmy tego sektora, będą również inwestować w rozwój personelu sprzedażowego oraz w poprawę jakości świadczonych usług posprzedażowych.

Czego oczekuje rynek od kandydatów?

Czy wiesz, że...

W zależności od tego, z jaką dziedziną ubezpieczeń planujesz związać swoja przyszłość, już podczas studiów pamiętaj o kwalifikacjach, które mogą być przydatne w przyszłości.

Zawody, takie jak aktuariusz, analityk, doradca czy konsultant ubezpieczeniowy wymagają odpowiedniego wykształcenia, zdolności analitycznych oraz ciągłego podnoszenia nabytych kwalifikacji. Pracownicy działów sprzedaży muszą dodatkowo posiadać doskonałe zdolności komunikacyjne, być elastyczni i zmotywowani do osiągania wyznaczonych celów sprzedażowych.

Obecnie sektorami, które oferują potencjalnym kandydatom szerokie perspektywy rozwoju są sektory ubezpieczeń OC oraz usługi sektora Assistance.

Warto więc już dziś zainwestować w nabywanie doświadczeń budujących umiejętności pracy w zespole oraz logicznego myślenia, tak aby wykazać się nimi przy spotkaniu z Twoim pierwszym pracodawcą.

zakłady ubezpieczeń na życie działające na rynku polskim w 2007 r. wypłaciły w sumie ok.

5 miliardów zł brutto odszkodowań i świadczeń?

32

Czołowi pracodawcy: Aegon, Allianz Polska, Compensa, Commercial Union, Ergo Hestia, Generali, Grupa ING, Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA, Warta Źródło: Biuletyn Roczny „Rynek Ubezpieczeń 2007”

Joanna Maile

15 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 15

2009-03-06 03:29:43

RAPORT

Centra usługowe

Atrakcyjna lokalizacja

Przykładowe centra usług: • Volvo (Wrocław) • QAD (Wrocław) • Hewlett - Packard (Warszawa, Wrocław) • ABN AMRO (Warszawa) • Thomson (Warszawa) • TNT Express (Warszawa) • Guest-Tek (Warszawa) • Avon (Warszawa), • CTM Teleperformance (Warszawa) • Dimar (Warszawa) • Citi Group (Olsztyn, Warszawa, Łódź) • Accenture (Łódź) • Philips (Łódź) • Ericpol Telecom (Łódź) • General Electric (Łódź) • IBM (Warszawa, Kraków) • CapGemini (Kraków) • Communication Factory (Kraków) • Ahold (Kraków) • Bayer (Kraków) • Hitachi Data Systems (Kraków) • Electrolux (Kraków) • Exult (Kraków) • Lufthansa (Kraków) • Shell (Kraków) • Fiat (Bielsko-Biała) • DHL Logistics (Dabrowa Górnicza) • Indesit (Kraków) • AFS (Kraków) • Philip Morris (Kraków) • UBS (Kraków) • Carlsberg (Poznań), • Atos Origin (Bydgoszcz) • Arvato Services (Poznań) • Fiat (Bielsko-Biała), • GlaxoSmithKline (Poznań) • KPMG (Kraków, Poznań) • Lucent Technologies (Bydgoszcz) oprac. AD

Polska od wielu lat była i pozostaje nadal bardzo atrakcyjnym ośrodkiem dla międzynarodowych koncernów, które lokują w naszym kraju swoje centra usługowe.

Obecnie można wskazać na cechy, które stanowią o atrakcyjności poszczególnych lokalizacji w Polsce i które powodują, że korporacje, takie jak IBM, Carlsberg, Philips czy HP decydują się na budowę i rozwój jednostek usługowych właśnie na terenie Polski. Warszawa, Kraków, Wrocław, Łódź i Poznań to miasta, które stanowią dla firm najbardziej atrakcyjne lokalizacje pod względem dobrze rozwiniętej infrastruktury, dostępu do wykwalifikowanej i taniej siły roboczej oraz wynajmu powierzchni biurowej.

Miasta te są największymi ośrodkami akademickimi, które co roku wypuszczają tysiące absolwentów kierunków ekonomicznych (takich jak finanse czy zarządzanie), informatycznych czy filologicznych. Młodzi ludzie, którzy poszukują możliwości podjęcia swojej pierwszej pracy i którzy pragną zdobyć niezbędne doświadczenie zawodowe, są bardzo atrakcyjną grupą docelową dla działów HR centrów usługowych.

Wszystkie wymienione miasta posiadają również własne lotniska i rozwinięte węzły komunikacyjne, co powoduje, że są one łatwo dostępne dla kontrahentów podróżujących do Polski z zagranicy.

Lublin, Bielsko-Biała, Szczecin i Bydgoszcz to miasta, które potencjalnie stanowią również atrakcyjną lokalizację dla nowo powstających centrów usługowych. Miasta te charakteryzują się wysoką dynamiką liczby mieszkańców, dużo niższymi kosztami wynajmu czy zakupu nieruchomości oraz niższymi kosztami pracy.

W przyszłości, aby pozyskać nowym inwestorów, Polska będzie musiała konkurować z państwami takimi jak Rumunia czy Ukraina.

Profile działalności W Polsce centra usługowe świadczą dwa główne typy usług: - SSC (shared service centers) – czyli tzw. centra usług wspólnych; są to spółki córki tworzone w

ramach jednej korporacji, mające na celu standardyzację procesów a co za tym idzie – obniżanie kosztów.

- BPO (business process outsourcing) – czyli tzw. usługi zewnętrzne; to sektor usług, w którym międzynarodowe koncerny zlecają realizację wybranych działań firmom zewnętrznym, wyspecjalizowanym w świadczeniu konkretnych usług.

Trendy na światowych rynkach w zakresie tego typu usług wskazują, że pierwsza faza rozwoju tego sektora, która była wyłącznie nastawiona na obniżkę kosztów, już się zakończyła. Obecnie, w celu osiągnięcia założonych celów związanych z poprawą jakości świadczonych usług, firmy lokalizują w nowych miejscach nawet najbardziej zaawansowane procesy i kluczowe kompetencje z zakresu marketingu, zarządzania personelem czy analiz rozwoju biznesowego.

Na początku 2008 r. w Polsce funkcjonowało około 150 firm offshoringowych zlokalizowanych w 27 miastach. Wśród nich aż 53 zajmowały się działalnością badawczo-rozwojową, 36 – księgowością i finansami, a 29 – usługami IT. Powstały też 24 biura typu call center i 29 centrów usług wspólnych – wynika z danych PAIiIZ.

Praca w sektorze Osoby, które chciałyby znaleźć pracę w centrach usługowych, powinny przyjrzeć się dokładnie profilowi pracodawców, którzy w tym sektorze działają.

Firmy, które najczęściej poszukują pracowników do swoich oddziałów, świadczą swoje usługi głównie w branżach takich jak: finanse i bankowość, telekomunikacja, przemysł, handel, IT oraz FMCG. Praca w centrach usług nie jest pracą łatwą i wymaga wysokich kwalifikacji. Dobrze sprawdzają się w niej studenci i osoby, które potrafią łatwo nawiązywać kontakt z innymi ludźmi, są odporni na stres oraz tacy, którzy płynnie posługują się językami obcymi takimi jak: angielski i niemiecki, ale także rosyjski czy nawet węgierski. Praca w centrach usług nie jest wysoko płatna, ale można ją traktować zarówno jako możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego oraz możliwość pogodzenia nauki i pracy.

Magazyn KARIERA 2009 16

kariera_business_final.indd 16

2009-03-06 03:29:44

RAPORT

Branża humanistyczna

Dobre czasy dla humanistów Z raportu opracowanego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami „Stan Kapitału Ludzkiego w Polsce” (2008) wynika, że nadchodzą dobre czasy dla humanistów.

Według opinii dyrektorów personalnych średnich i dużych firm, którzy wzięli udział w badaniu, o zatrudnieniu absolwentów decyduje przede wszystkim znajomość języka obcego (98,5%), zdolności komunikacyjne (71%), umiejętność pracy w zespole (65,7%), wiedza kierunkowa (64%), plany rozwoju (61,2%) oraz aktywność pozauczelniana (59,7%).

Raport łamie także stereotypy dotyczące niewielkich możliwości pracy dla humanistów. Okazuje się, że absolwenci psychologii oraz socjologii to osoby, które równie często jak specjaliści od zarządzania i ekonomii zatrudniani są w działach obsługi klienta, sprzedaży czy marketingu.

NGOs Sektor, w którym osoby z wykształceniem humanistycznym są szczególnie mile widziane, to organizacje pozarządowe, zwane też często NGOs (z ang. Non-Governmental Organizations).

Współpraca z nimi nie opiera się wyłącznie na zasadach wolontariatu, ponieważ coraz częściej organizacje te realizują projekty unijne, co stwarza możliwości stałej, płatnej współpracy. Wiedza z zakresu przygotowywania wniosków oraz realizacji projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i innych publicznych źródeł jest w tym wypadku jednym z wymagań wobec potencjalnych kandydatów.

Zostać tłumaczem Podczas studiów szczególny nacisk położony jest na kształcenie języków obcych, a ich bardzo dobra znajomość może być przepustką do kariery także w strukturach administracyjnych Unii Europejskiej. Dlatego też tę opcję często rozważają absolwenci kierunków filologicznych. Osoby, które znają co najmniej dwa oficjalne języki wspólnoty, mogą kontaktować się bezpośrednio z Dyrekcją Generalną ds. Tłumaczeń Ustnych: www.europa. eu.int/comm/scic, jak również z Dyrekcją Generalną Tłumaczeń Komisji Europejskiej: www.europa. eu.int/comm/dgs/translation. W Polsce zarejestro-

wanych jest ponad 10tys. tłumaczy przysięgłych, którzy często zajmują się tłumaczeniami dokumentów sądowych, biorą udział w przesłuchaniach cudzoziemców, ale także są obecni podczas ślubów z osobami pochodzącymi z innych krajów.

Szczegóły dostępne są na stronie Departamentu Organizacyjnego Wydziału Tłumaczy Przysięgłych w Ministerstwie Sprawiedliwości: www.ms.gov.pl.

Business Process Offshoring Nadal dobrze rozwija się sektor usług finansowoksięgowych i - choć na pierwszy rzut oka może to dziwić – ma coraz więcej do zaoferowania humaniście. Za skrótem BPO (Business Process Offshoring) kryje się rodzaj prowadzenia działalności polegający na zlecaniu przez międzynarodowe koncerny realizacji wybranych działań (np. finansowo-księgowych, IT, badań i rozwoju, logistycznych, magazynowych) firmom zewnętrznym obsługującym oddziały danej korporacji w całej Europie. Nie dziwi więc fakt, że firmy tego typu chętnie zatrudniają filologów języków obcych. Niejednokrotnie okazuje się, że umiejętność posługiwania się mniej popularnym językiem obcym daje większe szanse zatrudnienia i mocniejszą pozycję przy negocjowaniu pensji. Więcej na ten temat można przeczytać na poprzedniej stronie.

uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli) opisane są szczegółowo na stronie www.men.gov.pl.

Budżetówka i służby mundurowe Praca w tzw. budżetówce jest także często rozważana przez absolwentów kierunków humanistycznych.

Zatrudnienie w instytucjach państwowych kojarzy się z wolnymi weekendami i świętami, sztywnymi godzinami pracy, pakietami socjalnymi, niezbyt wysokimi zarobkami, ale za to często z trzynastą pensją, stabilnością i po zamknięciu drzwi biura – ze świętym spokojem.

Swoiste oblężenie przeżywają w ostatnich miesiącach jednostki służb mundurowych – wojsko i policja, tym bardziej, że prowadzona była duża kampania promocyjna zachęcająca do pracy w tych zawodach.

Pomimo niezbyt wygórowanych zarobków dla osób rozpoczynających pracę, chętnych przyciągają jasne warunki przyjęć, stabilne zatrudnienie, klarowna ścieżka awansu i stałe wynagrodzenie.

Praca praktycznie w każdej branży

Humaniści są także cenionymi pracownikami w mediach, wydawnictwach, na stanowiskach administracyjnych, w instytucjach kultury, handlu, sprzedaży, doradztwie, turystyce, a także w popularnej wśród studentów branży public relations. Ta ostatnia branża, to słuszny wybór, ponieważ jest to z pewnością miejsce, w którym można liczyć na wysokie zarobki.

Osoby, które znają języki i kończą kierunki humanistyczne znajdują zatrudnienie praktycznie w każdej branży – od administracji po przemysł. Wszystko zależy od stanowiska, wymaganych kwalifikacji, predyspozycji, umiejętności (zarówno „twardych”, jak i „miękkich”) oraz zakresu obowiązków. Nie wszyscy absolwenci prawa wybierają jedną z aplikacji, kończący stosunki międzynarodowe zostają dyplomatami, a pedagodzy uczą w szkołach. Wszystko zależy od planów dotyczących ścieżki rozwoju zawodowego, która czasem jest bardzo kręta i prowadzi w miejsca, które nie kojarzą się z kierunkiem ukończonych studiów, a jednak dają wiele satysfakcji i pozwalają rozwinąć skrzydła.

Zawód nauczyciel

Świadomość swojej wiedzy

Nadal wielu studentów uniwersytetów rozważa możliwość pracy w zawodzie nauczyciela. Jesteś cierpliwy, komunikatywny, twórczy i lubisz z pasją dzielić się swoją wiedzą z innymi? Być może warto rozważyć tę opcję? Szczegółowe informacje dotyczące wymogów stawianych przyszłym nauczycielom, szczeble kariery, kwestie obejmujące wynagrodzenia, akty prawne (w tym w sprawie

Do sukcesu prowadzi świadomość swojej wiedzy akademickiej, posiadanych umiejętności oraz sposobów ich zastosowania. Studia nie służą przecież wyłącznie zdobywaniu wiedzy specjalistycznej – uczą także myślenia, krytycyzmu, docierania do informacji, analizowania i rozwijają umiejętności personalne, a właśnie absolwenci posiadający te cechy i wiedzę są najbardziej cenionymi pracownikami.

Media, wydawnictwa i wiele innych...

17 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 17

2009-03-06 03:29:44

RAPORT

RAPORT O BRANŻY DORADCZEJ

Doradcą być...

Większość z nas śledzi z niepokojem wieści z “kryzysowego frontu”, a eksperci uważają, że pogłębiający się kryzys finansowy był najważniejszym wydarzeniem 2008 roku.

Po pierwszych uspokajających doniesieniach, które mówiły, że nasz kraj jest bezpieczny i kryzys nie dotknie go szczególnie dotkliwie, zaczęły dochodzić informacje o kłopotach w kolejnych branżach. Branży doradczej kryzys również nie ominął i dziś już wiemy, że rok 2009 może nie być łatwy dla wielu firm zajmujących się doradztwem.

Doradcy finansowi w opałach Branża doradztwa finansowego w ostatnich latach przeżywała okres prosperity. Wiązało się to z ogromnym popytem na kredyty hipoteczne oraz boomem na rynku mieszkaniowym. Dużym popytem cieszyły się też fundusze inwestycyjne. Obecna sytuacja oznacza jednak dla doradców kłopoty. Wśród wielu przyczyn takiego stanu rzeczy na plan pierwszy wysuwają się: spadek zaufania klientów do doradców finansowych, a także utrudniony dostęp do kredytów i spadek ilości transakcji na rynku nieruchomości.

Banki wprowadziły ograniczenia w udzielaniu kredytów. Wielu klientów nie spełnia warunków ich uzyskania, zmniejsza się więc ilość osób szukających doradztwa kredytowego. Klienci obawiają się również inwestowania swoich oszczędności w fundusze inwestycyjne czy inne instrumenty finansowe. W dobie szybko zmieniającej się sytuacji rynkowej większym zaufaniem cieszą się bezpieczne lokaty bankowe, które mają gwarancję państwa i przyniosą może mniejszy, ale za to pewny zysk.

Jak wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie Komisji Nadzoru Finansowego większość Polaków zaciągających kredyty nie korzysta z usług doradztwa; mimo wielkich kampanii reklamowych firmy doradcze nie przekonały do siebie Polaków. Kłopoty firm doradztwa finansowego pogłębiają dodatkowo banki, które wprowadzają zwiększoną marżę na kredyty udzielane przez pośredników finansowych.

To wszystko powoduje, że rynek usług doradztwa finansowego boryka się z dużymi problemami – oznacza to, że rynek doradztwa będzie się musiał zmienić. Prawdopodobny jest scenariusz, w którym na rynku przetrwają najsilniejsi gracze, czeka nas też pewnie kilka połączeń firm doradczych. Profesjonalni doradcy, dla których liczy się dobro klienta, a nie tylko

pogoń za zyskiem raczej nie muszą obawiać się recesji. Kryzys ma również dobre strony – rynek usług doradczych będzie musiał bardziej liczyć się z klientem, co przełoży się na jakość oferowanych usług. Z kolei z rynku odpadną firmy, dla których liczy się tylko prowizja, które często psują wizerunek branży. W doradztwie podstawową bowiem sprawą jest odzyskanie zaufania Polaków, gdyż bez tego nie ma mowy o zdobyciu klientów. Na pewno przed firmami doradztwa finansowego stoją wielkie wyzwania, a nadchodzący rok będzie bardzo trudny dla wielu z nich.

Pomóc w odzyskaniu utraconego zaufania ma wprowadzenie państwowych licencji, co jest standardem w innych krajach. W Polsce planowane jest wprowadzenie takiej ustawy najwcześniej za rok. Jak słusznie zwraca uwagę KNF samo wprowadzenie licencji nie wystarczy.

Ważne jest doprecyzowanie i stosowanie standardów świadczenia usług, jak chociażby ujawnianie prowizji otrzymywanej przez pośrednika od banku za sprzedaż jego usług. Klient musi mieć pewność, że doradca rzeczywiście szuka dla niego najlepszego rozwiązania, a nie próbuje tylko sprzedać produkt, za który otrzyma największą prowizję. Jednocześnie eksperci wskazują, że właśnie w tych trudnych czasach warto korzystać z usług dobrego doradcy, gdyż mają oni rzetelną wiedzę na temat produktów oferowanych przez banki, których oferta zmienia się z dnia na dzień i trudno ogarnąć te zmiany.

Trudno przewidzieć, jak daleko kryzys zaszkodzi firmom doradczym w Polsce, gdyż skuteczność takich prognoz jest równa skuteczności wróżenia ze szklanej kuli – sytuacja ciągle się zmienia i dziś trudno powiedzieć, jak będzie wyglądał rynek za tydzień. Jedno jest pewne – w USA kryzys spowodował upadek większości firm doradztwa finansowego. Należy

mieć nadzieję, że w Polsce branża lepiej poradzi sobie z sytuacją.

Doradztwo podatkowe Firmy świadczące usługi doradztwa podatkowego cieszą się coraz większym zainteresowaniem klientów. Branża ta notuje stały wzrost zapotrzebowania na usługi, co przekłada się na większe przychody firm (patrz tabela obok).

Rośnie zapotrzebowanie na dobrych doradców, znających realia danej branży, a także lokalne uwarunkowania. Doradców podatkowych zatrudnia też coraz więcej kancelarii prawnych, które chcą sprostać oczekiwaniom przedsiębiorców, dotyczących kompleksowej obsługi ich firm. Wydaje się też, że branża ta jest mniej narażona na zawirowania związane z kryzysem, gdyż przedsiębiorcy chcą minimalizować obciążenia podatkowe, a mnogość i zawiłość przepisów powoduje, że chętnie zwracają się z tym do fachowców.

Doradztwo podatkowe jest zawodem wykonywanym wyłącznie przez uprawnione podmioty, obowiązane do przestrzegania etyki zawodowej i spełniające wymogi wiarygodności publicznej. Żeby zostać doradcą trzeba spełnić szereg warunków. Przede wszystkim doradca musi mieć wyższe wykształcenie – ustawa o doradztwie podatkowym nie określa kierunku studiów – doradcą podatkowym może zostać zarówno prawnik, jak i polonista czy absolwent ASP. Najwięcej kandydatów jest oczywiście po studiach prawniczych i ekonomicznych, co związane jest ze specyfiką zawodu. Ponadto kandydat musi mieć pełną zdolność do czynności prawnych, korzystać z pełni praw publicznych, być nieskazitelnego charakteru i swoim dotychczasowym zachowaniem dawać rękojmię prawidłowego wykonywania zawodu.

Pierwszym krokiem jest zdanie egzaminu Magazyn KARIERA 2009 18

kariera_business_final.indd 18

2009-03-06 03:29:48

RAPORT w Ministerstwie Finansów. Egzamin składa się z dwóch części – pisemnej i ustnej. Pytania egzaminacyjne są ogłaszane na stronie internetowej MF (www.mf.gov.pl).

Egzamin pisemny składa się z dwóch części i obejmuje: ▶ test wyboru, składający się ze 100 pytań, m.in. z różnych dziedzin prawa podatkowego, rachunkowości, prawa celnego i dewizowego, prawa karno-skarbowego, zagadnień dotyczących doradztwa podatkowego oraz etyki zawodu; ▶ zadanie polegające na sporządzeniu projektu wystąpienia w imieniu klienta do organu podatkowego lub sądu.

Osoby, które uzyskały przynajmniej 80% poprawnych odpowiedzi na teście oraz zdobyły minimum 10 punktów za zadanie pisemne, przechodzą do części ustnej egzaminu, która polega na udzieleniu odpowiedzi na pytania zamieszczone w wylosowanym zestawie 10 pytań. Każde pytanie oceniane jest osobno w skali od 0 do 6 punktów za każdą odpowiedź. Punkty sumuje się, a egzamin uznaje się za zdany, jeżeli kandydat otrzymał 70% maksymalnej liczby punktów.

Kolejnym krokiem jest odbycie dwuletniej praktyki zawodowej w: urzędzie skarbowym (4 miesiące), izbie skarbowej (4 miesiące), urzędzie kontroli skarbowej (4 miesiące) oraz u doradcy podatkowego (12 miesięcy). Praktyka odbywa się raz w tygodniu w wymiarze 8 godzin.

Na równi z praktyką traktowane jest m.in. zatrudnienie przez określony czas w urzędzie skarbowym, izbie skarbowej, urzędzie kontroli skarbowej, Ministerstwie Finansów, a także w podmiotach uprawnionych do wykonania doradztwa podatkowego czy też na stanowisku głównego księgowego. Kandydat, który odbył praktykę zawodową (lub spełnia warunki do zwolnienia z jej odbycia) składa wniosek o wpis na listę doradców podatkowych. Po uzyskaniu wpisu można już bez przeszkód wykonywać zawód doradcy podatkowego. Należy przy tym pamiętać o przestrzeganiu warunków, które narzuca ustawa o doradztwie podatkowym oraz etyka zawodowa.

Obecnie na listę doradców podatkowych wpisanych jest około 11 tys. osób. Jak twierdzi Zbigniew Maciej Szymik – przewodniczący Krajowej Rady Doradców Podatkowych – najlepszy czas dla doradców podatkowych dopiero przed nami, gdyż przybywa firm, które oczekują fachowej i kompleksowej obsługi, co będzie wymagało ścisłej współpracy doradców z prawnikami, księgowymi czy biegłymi.

Gdzie diabeł nie może...

Doradztwo finansowe czy podatkowe jest oczywiście tylko częścią usług, które oferują firmy doradcze. Doradcy są potrzebni w wielu dziedzinach życia gospodarczego i bez ich działalności wiele firm nie mogłoby funkcjonować albo byłoby im znacznie trudniej odnaleźć się na rynku. Do zakresu usług oferowanych 19 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 19

przez firmy konsultingowe należą m.in.: usługi audytorskie, księgowe (coraz popularniejszy na rynku jest outsourcing księgowy), doradztwa gospodarczego i prawnego, zarządzania ryzyka, pozyskiwania funduszy unijnych czy doradztwa w zakresie IT. Jak podkreślają przedstawiciele firm doradczych, stale rośnie popyt na usługi profesjonalnych doradców. Niewątpliwie ma na to wpływ zwiększająca się liczba zagranicznych przedsiębiorstw, które działają na polskim rynku – dla nich rzeczą naturalną jest współpraca z doradcami oraz korzystanie z ich profesjonalizmu. W Polsce to młoda branża, ale ciągle rozwijająca się i zwiększająca swoje dochody.

Wiele firm doradczych to oddziały światowych potentatów, ale wśród najlepszych można znaleźć też polskie firmy, które zdobywają coraz więcej klientów.

Jakie cechy powinien mieć kandydat na doradcę?

Wiedza fachowa i wykształcenie to podstawa, ale oprócz tego liczą się także odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, umiejętność pracy w grupie, kultura osobista itp. Ze względu na to, że doradcy często działają w środowisku międzynarodowym, niezwykle pożądaną umiejętnością jest dobra znajomość języków obcych.

Julia Bojanowska

Ranking Rzeczpospolitej – największe firmy wg przychodów za 2007 rok Firma/kancelaria

Pozycja

Przychody netto wyłącznie z doradztwa podatkowego 2007 r.

2006 r.

2005 r.

Ernst & Young

103,10

87,7

93,9

2.

PricewaterhouseCoopers

102,4

87,6

78,8

3.

Deloitte Doradztwo Podatkowe

85,0

72,0

59,0

4.

KPMG Tax M. Michna

80,4

61,1

42,5

5.

MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy

23,5

18,0

10,0

6.

Accreo Taxand

11,0

7,0

-

6.

Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy – Grupa ISP

11,0

9,0

8,0

8.

SDP Ożóg i Wspólnicy

9,1

7,2

3,7

1.

9.

BDO Numerica

8,5

7,0

5,5

9.

Roedl, Jamroży, Majchrowicz-Bączyk, Smagowicz-Tokarz Kancelaria Prawna

8,5

b.d

b.d

9.

TPA Horwath Sztuba Kaczmarek

8,5

4,7

2,2

źródło: Rzeczpospolita 2008

Ranking Rzeczpospolitej – największe firmy wg liczby doradców podatkowych Pozycja

Firma/kancelaria

Doradcy podatkowi

Inni z uprawnieniami

1.

PricewaterhouseCoopers

98

7

2.

Deloitte Doradztwo Podatkowe

85

8

3.

KPMG Tax M. Michna

68

19

4.

Ernst & Young

58

2

5.

MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy

26

4

6.

Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy – Grupa ISP

19

3

7.

Roedl, Jamroży, Majchrowicz-Bączyk, Smagowicz-Tokarz Kancelaria Prawna

16

10

8.

SDP Ożóg i Wspólnicy

15

2

9.

Accreo Taxand

15

0

10.

Baker & McKenzie Gruszczyński i Wspólnicy Kancelaria Prawna

12

1

źródło: Rzeczpospolita 2008

2009-03-06 03:29:48

RAPORT

RAPORT O BRANŻY PRAWNICZEJ

Zabawa w ciuciubabkę... czyli aplikacje 2009 Rok 2009 miał być rokiem przełomu w sprawie aplikacji prawniczych. Szumnie zapowiadano zmianę zasad egzaminów na aplikację, przebiegu szkolenia oraz egzaminów końcowych.

Szczególnie ważne było wprowadzenie nowych przepisów dotyczących asesorów, gdyż w 2007 roku Trybunał Konstytucyjny uznał przepisy o asesurze za niekonstytucyjne i od maja 2009 roku nie mogliby oni orzekać. W końcu udało się uchwalić stosowne zmiany, zanim jednak do tego doszło, rządzący zafundowali nam prawdziwą huśtawkę.

Najpierw w grudniu 2008 r. Sejm uchwalił ustawę o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, wprowadzającą zmiany w szkoleniu przyszłych sędziów i prokuratorów, która 30.12.2008 roku została zawetowana przez Prezydenta RP. Jednocześnie trwały prace nad zmianami w prawie o adwokaturze, radcach prawnych i notariacie. Proponowane zmiany spotkały się z krytyką różnych środowisk prawniczych oraz potencjalnych aplikantów.

Wiadomo jednak było, że zmiany są konieczne, chociażby ze względu na to, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego od 6.05.2009 r. asesorzy nie będą mogli orzekać w sądach, co groziłoby paraliżem polskich sądów.

W styczniu 2009 r. Sejm odrzucił weto Prezydenta do ustawy o KSSiP i na dzień dzisiejszy wiadomo, że nabór na aplikacje sądową i prokuratorską w 2009 r. jednak się odbędzie.

Aplikacje adwokacka, radcowska i notarialna Te aplikacje cieszą się tradycyjnie największą popularnością wśród absolwentów prawa.

W 2008 roku do egzaminu przystąpiła rekordowa ilość osób – w całej Polsce w egzaminach wzięło udział około 13 tys. osób, czyli o 1/3 więcej osób niż rok wcześniej. Tak duże zainteresowanie było prawdopodobnie związane z zapowiadaną zmianą zasad, które do końca nie są jeszcze jasne. Ponadto niewątpliwą zachętą dla zdających był wysoki odsetek osób, które zdały egzamin w poprzednim roku. Niestety, również rekordowo niska ilość osób dostała się na aplikacje. Nad przyczyną tego stanu rzeczy zastanawiają się zarówno przystępujący do egzaminów absolwenci prawa, jak i poszczególne korporacje oraz Ministerstwo Sprawiedliwości, które odpowiadało za ułożenie pytań egzaminacyjnych. Z jednej strony padają zarzuty o zastosowaniu zbyt trudnych i za bardzo szczegółowych pytań testowych, a z drugiej o zbyt słabym przygotowaniu zdających oraz o zbyt lekkim

potraktowaniu egzaminu, który ma powodować, że na aplikacje przyjmowani będą najlepsi. Po raz pierwszy w historii Ministerstwo Sprawiedliwości przeprowadziło analizę wyników egzaminu według kilku kryteriów (m.in. uczelni jaką kończył zdający, roku ukończenia studiów czy oceny na dyplomie), która ma pomóc w przygotowaniu do egzaminów kolejnych roczników, a także pokazać uczelnie, których absolwenci najlepiej sobie poradzili z egzaminami. Szczegółowe wyniki można znaleźć na stronie ministerstwa (www.ms.gov.pl). Prawda pewnie leży pośrodku, nie zmienia to jednak faktu, że spośród 12 792 osób zdających egzaminy na aplikację, rozpoczną jedynie 1644 osoby (dane liczbowe podane za „Gazetą Prawną”).

Stare zasady egzaminu W 2008 roku egzaminy na aplikacje odbyły się po raz ostatni na starych zasadach. Kandydaci mieli do rozwiązania test składający się z 250 pytań z różnych gałęzi prawa, m.in. konstytucyjnego, finansowego, europejskiego, karnego, cywilnego, gospodarczego, spółek prawa handlowego, prawa pracy i administracyjnego, a także procedury karnej cywilnej i administracyjnej z zakresu ustroju sądów powszechnych i przepisów regulujących ustrój, organizację, warunków wykonywania zawodu i etyki poszczególnych korporacji prawniczych.

Na aplikację dostały się osoby, które zdobyły przynajmniej 190 punktów na egzaminie.

Projekt zmian Ministerstwo Sprawiedliwości przedstawiło projekt zmian w ustawach Prawo o adwokaturze, Prawo o notariacie oraz Ustawie o radcach prawnych.

Projekt przeszedł już przez Sejm, a następnie trafił do Senatu, gdzie zostały zaproponowane kolejne poprawki. Projekt zakłada możliwość pozaaplikacyjnych dróg dostępu do zawodu adwokata, radcy prawnego i notariusza (m.in. sędziów, prokuratorów, a także dla prawników, którzy zdali egzamin sędziowski lub prokuratorski po 1.01.1991 r. i w ostatnich 5 latach przez 3 lata pracowali jako Magazyn KARIERA 2009 20

kariera_business_final.indd 20

2009-03-06 03:29:48

RAPORT

np. asesorzy, referendarze lub w kancelarii prawniczej). Projekt przewiduje szczegółowe określenie zakresu materiału, jaki mają obejmować egzaminy wstępne na aplikacje adwokacką i radcowską . Myślę, że wielu potencjalnych kandydatów ucieszy się, że w zakres egzaminu nie będzie wchodziło prawo finansowe – obszerna i często zmieniająca się gałąź prawa sprawiała wielu osobom spore trudności (kandydatów na aplikację notarialną jednak to nie ominie). Egzamin ma się składać ze 150 pytań testowych jednokrotnego wyboru z trzema wersjami odpowiedzi, a do pozytywnego zdania egzaminu wystarczy 100 poprawnych odpowiedzi.

Egzamin zawodowy ma się składać z pięciu części pisemnych i jednej ustnej. Senat opowiedział się za przywróceniem ustnych egzaminów po fali krytyki ze strony samorządów adwokackich i radcowskich, które wskazywały na konieczność wystąpień ustnych przez prawników i uważały, że ustna część egzaminu jest niezbędna. Senat chce również przywrócenia obowiązkowych pięciomiesięcznych praktyk sądowych dla aplikantów, które także miały być zniesione.

Krajowa Szkoła Sądownictwa i Prokuratury Od tego roku obowiązki szkolenia aplikantów sądowych i prokuratorskich zostaną przejęte przez Krajową Szkołę Sądownictwa i Prokuratury. Szkoła ta ma zapewnić zupełnie nowy model aplikacji sędziowskiej i prokuratorskiej, a także zapewnić kształcenie ustawiczne pracowników sądów i prokuratur. Pierwsze egzaminy na nowych zasadach

powinny odbyć się późną wiosną (prawdopodobnie na przełomie maja i czerwca). Egzamin będzie się składał z dwóch etapów pisemnych. Pierwszy etap będzie obejmował test sprawdzający wiedzę z poszczególnych dziedzin prawa, a w drugim etapie trzeba będzie rozwiązać zadanie, które ma sprawdzić umiejętność stosowania przepisów prawa oraz argumentacji prawniczej do konkretnych stanów faktycznych. Aby przejść do drugiego etapu będzie trzeba z pierwszej części testu otrzymać określoną przez Ministra Sprawiedliwości liczbę punktów.

Aplikacja będzie dwuetapowa.

Pierwszy etap to aplikacja ogólna, która potrwa 12 miesięcy. Następnie kandydaci, którzy z wynikiem pozytywnym zakończyli pierwszy etap aplikacji, będą mogli wybrać aplikację sędziowską lub prokuratorską.

Aplikacja sędziowska ma trwać 54 miesiące, z tym że 30 miesięcy będą trwać zajęcia w Szkole i praktyki, po których aplikant będzie zdawał egzamin sędziowski, a kolejne miesiące to staż na stanowisku referendarza sądowego lub asesora (ma to zastąpić obecną asesurę uznaną przez TK za niekonstytucyjną). Aplikacja prokuratorska ma trwać 30 miesięcy i będzie zakończona egzaminem prokuratorskim.

Opisane rozwiązania są krytykowane przez sędziów, którzy wskazują, że tak długie szkolenie sędziów, które w dodatku będzie się odbywało w jednym miejscu (Szkoła będzie się znajdowała w Krakowie) może spowodować swoistą negatywną selekcję

do zawodu, tzn. na aplikację sędziowską będą zdawali ci, którzy nie dostaną się na inne aplikacje prawnicze.

Warto przypomnieć, że aplikacje rozpoczęte przed 1 stycznia 2008 roku będą odbywały się wg starych zasad.

Nowy model dojścia do zawodu Te wszystkie propozycje są tylko wstępem do planowanych poważniejszych zmian, które mają całkowicie zmienić model kształcenia profesjonalnych prawników. Ministerstwo zakłada znacznie głębszą reformę zmierzającą do wprowadzenia systemu państwowych egzaminów prawniczych I i II stopnia.

Pierwszym krokiem będzie egzamin państwowy I stopnia dostępny dla wszystkich magistrów prawa, składający się z dwóch etapów: obowiązkowego - dającego dostęp do aplikacji prawniczych i sprawdzającego wiedzę kandydatów, a także etapu fakultatywnego, który sprawdzi umiejętność stosowania prawa. Zaliczenie obu etapów egzaminu pozwoli na prowadzenie własnej praktyki w zakresie świadczenia doradztwa prawnego w prostych sprawach.

Po ukończeniu aplikacji lub 5 latach praktyki będzie można przystąpić do egzaminu II stopnia, którego pozytywny wynik umożliwi staranie się o powołanie na prokuratora, asesora notarialnego, wpis na listę adwokatów lub radców prawnych czy też da możliwość udziału w konkursie na sędziego.

Julia Bojanowska

21 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 21

2009-03-06 03:29:48

RAPORT Karierę w marketingu najlepiej rozpocząć od stażu lub praktyk wakacyjnych. Duże, międzynarodowe koncerny proponują kandydatom Management Training – program przygotowujący pracowników do objęcia konkretnego stanowiska menedżerskiego w stosunkowo krótkim czasie. Program taki zakłada zbieranie doświadczeń w różnych działach firmy, tak aby dać pretendentowi możliwość zapoznania się ze specyfiką pracy w poszczególnych dyscyplinach i działach. Program Management Training trwa najczęściej ok. 18 miesięcy i kończy się objęciem przez pracownika nowej funkcji.

Marketing i reklama Najtrudniej jest zdobyć pierwszą posadę. Potem perspektywy rozwoju (szkolenia, program coachingu czy mentoringu), jak i awansu są spore.

Zdobywanie kolejnych szczebli kariery lub awansów poziomych to tylko niektóre z pomysłów na własne życie zawodowe. Firma, która często wprowadza nowe lub rozwija stare produkty, kreuje dodatkowe stanowiska pracy.

W pierwszej kolejności brani są pod uwagę kandydaci z wewnątrz organizacji.

Przez ostatnie kilka miesięcy zaobserwowaliśmy wzrost zainteresowania stanowiskiem analityka marketingu i sprzedaży, odpowiedzialnym za badania rynku i postaw konsumenckich oraz przewidywanie trendów. Na przestrzeni krótkiego czasu wśród prowadzonych przez zespół Sales&Marketing projektów znalazło się kilkunastu takich analityków, przede wszystkim w firmach z sektora FMCG. Jak dotąd takich stanowisk praktycznie w ogóle nie było, stąd

rzeczywisty wzrost zapotrzebowania na takich ekspertów.

Badania marketingowe Badania marketingowe nie są niczym nowym w dziedzinie marketingu. Jak dotąd inicjowaniem i analizą takich badań zajmowali się Brand Managerowie. Jednak teraz ta funkcja została wyodrębniona i oddzielona. Analityk sprzedaży i marketingu może prognozować trendy nie tylko dla danego produktu czy kanału dystrybucji, ale całego portfolio produktów czy działalności firmy. Dobrym przykładem jest zwiększająca się świadomość ekologiczna polskich konsumentów. Jeśli tę tendencję w porę zauważy analityk producenta słodyczy, przekaz marketingowy może być szybko zmodyfikowany; podkreślając zawartość słodyczy (mleko, zboża itp.), można odnieść większy sukces marMagazyn KARIERA 2009 22

kariera_business_final.indd 22

2009-03-06 03:29:57

RAPORT

Nagły wzrost zapotrzebowania może także brać się ze zwiększającego się świadomego planowania biznesu, które staje się coraz bardziej istotne w czasach spowolnienia gospodarczego.

Zanim poniesiemy koszty na daną inwestycję, analityk sprzedaży i marketingu pomoże podjąć nam decyzję czy odzyskamy te pieniądze. Inwestycje w marketing są dość dużym wydatkiem, stąd zainteresowanie wcześniejszą analizą, konieczność odpowiedzi na pytanie: czy będziemy mieli zwrot poniesionych kosztów. Z drugiej strony analityk sprzedaży może podpowiedzieć czy dana promocja wygeneruje zyski czy będzie opłacalna. Praca analityka sprzedaży i marketingu pozwala odpowiedzieć nam na pytanie, czy rozważnie inwestujemy.

A przy aktualnej sytuacji na świecie i w Polsce odpowiedź na to pytanie coraz bardziej zyskuje na znaczeniu.

Analitycy sprzedaży i marketingu w ramach swoich obowiązków mają za zadanie sporządzać analizy sprzedaży i działań marketingowych w poszczególnych kanałach dystrybucji, na podstawie których przygotowują rekomendacje dotyczące kolejnych promocji czy eksploracji nowych obszarów oraz rozwoju produktów.

W skrócie zadania analityka polegają na zidentyfikowaniu problemu, dobraniu narzędzi (odpowiednich pytań do badania), wyborze próby (rzeczywistych użytkowników czy konsumentów) i analizy danych.

Idealny kandydat Idealny kandydat to taki, który poza wysokimi umiejętnościami analitycznymi może pochwalić się doświadczeniem we wcześniejszej współpracy w dziale sprzedaży lub marketingu. Znajomość narzędzi, wykorzystywanych przy planowaniu np. kampanii marketingowych, jest nieodzownym warunkiem powodzenia w pracy dobrego analityka marketingowego. Wynagrodzenie takiego specjalisty waha się w przedziale od 6 do 9 tysięcy brutto. Pensja będzie zależeć od wielu czynników, m.in. rozmiaru organizacji czy działu analiz, doświadczenia pracownika czy miejsca specjalisty w strukturze.

Praca w reklamie Praca w reklamie jest niepowtarzalna reguły bardzo rozwija i zapewnia niepowtarzalność wykonywanych obowiązków. Wymagania stawiane przyszłym kandydatom to świetna komunikacja, umiejętność pracy w grupie, zorganizowanie, a przede wszystkim kreatywność, kreatywność, kreatywność… Rynek reklamy jest rynkiem stosunkowo dość młodym i nadal się kształtuje. Przy tym jest to branża dość specyficzna i zamknięta. Przy hermetycznym środowisku, trzeba przede wszystkim pracować na własną markę i nazwisko, aby stać się rozpoznawalnym. W przyszłości zamiast szukać pracy, będziemy mogli pozwolić sobie na przebieranie w ofertach i wybieranie tylko najciekawszych projektów.

Wiele osób zaczyna swoją karierę od pracy w agencji reklamowej, najlepiej sieciowej, z kapitałem zagranicznym. Oprócz dostępu do międzynarodowego know-how i pracy przy prestiżowych projektach, pracownicy mają możliwość rozpocząć karierę w dynamicznym, rozwijającym środowisku. Nienormowany czas pracy, nawał obowiązków, duża konkurencja to jednak wady takiej pracy. Dlatego coraz więcej osób po zdobyciu kilkuletniego doświadczenia decyduje się zostać tzw. freelancerem, pracując samodzielnie dla kilku agencji, domów mediowych czy firm. To praca zdalna, najczęściej z domu, pozwalająca na większą samodzielność i niezależność.

Karolina Grzelachowska Antal International

Jaki jest Twój cel zawodowy na najbliższe lata?

Studenci

66

Young Proffesionals

60 45 42

Zostać ekspertem w danej dziedzinie

Zrównoważyć życie zawodowe z osobistym

źródło: Rarport Universum, 2008

ketingowy i polepszyć wizerunek firmy (nie tylko jednego produktu). Natomiast w przypadku zaobserwowania zwiększającego się etnocentryzmu konsumenckiego (czyli preferowania produktów krajowych ponad zagranicznymi) korzystniej jest podkreślić, że w czekoladzie jest „tylko polskie mleko” (jeśli oczywiście jest to prawda).

Badania marketingowe pomagają nam zbadać postawy naszego klienta. Dlaczego wybiera nasz produkt czy usługę? Co spowoduje, że przejdzie do konkurencji?

47 48

Mieć stabilną i pewną sytuację zawodową

23 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 23

2009-03-06 03:30:02

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

PRAKTYKA czyni mistrza Właśnie zakończyłeś swój pierwszy etap wkraczania w dorosłość. Pierwszy rok studiów za Tobą. Jeszcze kilka kolejnych miesięcy i rynek pracy zapuka do Twoich drzwi.

To najlepszy moment, by zmierzyć się ze swoją osobowością i podjąć próbę zdefiniowania, kim chce się zostać już za kilka lat w przestrzeni zawodowej.

Praktyki i staże! U jednych wywołują dreszcz emocji, u drugich – niekończące się narzekania. A jednak… Każdy student powinien się z nimi zmierzyć, by po zakończeniu studiów bądź już na IV bądź V roku stać się kandydatem, który przyszłemu pracodawcy może zaprezentować podstawowe wartości, jakich oczekuje od niego rynek pracy: przedsiębiorczość, odpowiedzialność i przede wszystkim świadomość swojego własnego rozwoju.

Praktyka uczy odpowiedzialności Brzmi poważnie. Jednakże to bardzo ważna umiejętność, która z pozoru prosta, wymaga dużej pracy nad sobą. Odpowiedzialności uczymy się nie tylko na studiach. Zresztą…

Po dwóch pierwszych egzaminach potrafisz się wczuć w specyficzny dla każdego kierunku rytm studiowania. Poza murami Twojej uczelni istnieje jednakże jeszcze jeden świat – przestrzeń wyzwań, wysokich oczekiwań i wielości znaków. W tym świecie mistrza i przewodnika na Twojej drodze do wymarzonego zawodu czy profesji musisz odnaleźć sobie sam. Pomogą Ci w tym z pewnością programy praktyk i staży, dzięki którym nie tylko pogłębisz swoją wiedzę, ale przede wszystkim dowiesz się, czego tak naprawdę się nauczyłeś. I więcej! Staniesz się odpowiedzialny za siebie.

Staż to inwestycja Wiedza to potencjał. Wykorzystaj ją. Podczas trwania praktyk bądź staży nauczysz się przede wszystkim siebie. Począwszy od tych najmniejszych rzeczy (jak np. punktualność) po te największe, określające dogłębnie naszą osobowość – kreatywność, umiejętność analitycznego myślenia, przedsiębiorczość, komunikatywność… Możemy wymieniać bez końca… Każda praktyka, każdy staż jest niepowtarzalny…To spotkanie z nowymi ludźmi, zazwyczaj (a miej na to wyczulone ucho) specjalistami, od których możesz się wiele nauczyć.

Poznaj praktykujących Poznaj opinie tych, którzy wykorzystali czas swoich studiów nie tylko na teorię, ale mieli odwagę, by zmierzyć się ze swoimi oczekiwaniami poza murami swojej uczelni. Dowiedz się, jak na programy praktyk zapatrują się sami pracodawcy. Dla Was przeprowadziliśmy wywiady z wiodącymi firmami w Polsce i ich wychowankami. By dowiedzieć się więcej, zapraszamy na stronę www.kariera.com. pl. Otwórz oczy! Twój wymarzony pracodawca stoi właśnie przed Tobą.

Jakub Jański

Na pytania dotyczące praktyk w Eniro Polska odpowiadała Aleksandra Jankowska wcześniej praktykantka, a obecnie pracownik w dziale kadr i płac.

Dlaczego Twoim zdaniem warto odbywać praktyki i staże podczas studiów?

Staże dają możliwość zapoznania się z potencjalnymi pracodawcami oraz ich wymaganiami.

Pozwalają sprawdzić, czy to, czego uczymy się w trakcie studiów znajdzie zastosowanie w późniejszej pracy. Pozwalają także poznać specyfikę wybranego przez nas zawodu i sprawdzenia czy jest to na pewno to, co byśmy chcieli robić w przyszłości. Oprócz tego uczą „poruszania się” po rynku pracy – szczególnie te praktyki/staże, które student sam znajdzie.

Kiedy Twoim zdaniem studenci powinni podjąć pierwszą praktykę? Dlaczego?

Moim zdaniem, praktyki należy rozpocząć jak najwcześniej i nie ograniczać się tylko do godzin wymaganych przez uczelnię. Możliwość odbycia różnorodnych praktyk daje możliwość sprawdzenia, czy to, czego się uczymy rzeczywiście jest tym, Magazyn KARIERA 2009 24

kariera_business_final.indd 24

2009-03-06 03:30:02

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Na pytania dotyczące praktyk w firmie PROFORCE Consulting odpowiadała Barbara Wróbel, Specjalista ds. Marketingu.

Iealny kandydat to... co byśmy chcieli robić, a także pomaga rozejrzeć się na rynku pracy – sprawdzić własne siły podczas rozmów kwalifikacyjnych, poznać potencjalnych pracodawców, zobaczyć, jak wygląda praca w różnych firmach. Zatem im wcześniej zacznie się staż bądź praktyki, tym lepiej.

Czy dwumiesięczne praktyki pozwalają na pogłębienie wiedzy i umiejętności?

Trudno powiedzieć, ile powinien optymalnie trwać staż. To zależy od kierunku studiów praktykanta lub stażysty, a także pracodawcy. Na pewno w ciągu dwóch miesięcy praktyk, mamy możliwość przekonania się, czy dany zawód nam odpowiada i czy z tym akurat pracodawcą chcemy współpracować w przyszłości. W krótszym czasie praktykanci nie mają możliwości poznania dogłębnie zawodu.

Gdzie i w jaki sposób studenci powinni poszukiwać praktyk i staży?

Uważam, że dużą pomocą dla studentów poszukujących praktyk lub staży są, a przynajmniej powinny być, Akademickie Biura Karier. Powinny one wspomagać studentów w poszukiwaniu miejsc do odbycia stażu, przygotowywać ich do rozmów kwalifikacyjnych, pomagać w pisaniu życiorysów oraz listów motywacyjnych. Sądzę też, że sami studenci powinni szukać praktyk na własną rękę, ponieważ dzięki temu uczą się poruszać po rynku pracy i zdobywają doświadczenie w samodzielnym poszukiwaniem pracy.

Czy odbyta praktyka pomogła Ci zdefiniować własne preferencje i plany zawodowe?

Na pewno na praktykach dowiedziałam się dużo o sobie. Pomogły mi one zweryfikować moje pojęcie o pracy, nauczyły poruszania się po rynku pracy. Dowiedziałam się, że niekoniecznie ważne jest doświadczenie czy umiejętności, ale pierwsze wrażenie kandydata, jego umiejętności oraz predyspozycji interpersonalne. Praktyki odbyte w dziele szkoleń i rekrutacji w firmie Eniro Polska pomogły mi zdefiniować własne preferencje i dzięki pomocy firmy trafiłam do działu kadr i płac. Dostałam propozycje stałej pracy a dzięki praktyce wiem, co chcę robić dalej.

Dziękujemy za rozmowę.

25 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 25

Idealny kandydat, to przede wszystkim taki, który spragniony jest wiedzy. Musi to być osoba, która jest zmotywowana, chce zdobywać wiedzę i umiejętności praktyczne, a nie taka, która przychodzi do firmy tylko po to, aby „odhaczyć” praktyki i dostać papier o ich odbyciu.

Dlaczego firma decyduje się na organizowanie praktyk i staży?

Wierzymy w to, że osoby, które odbywają u nas praktyki zechcą zostać z nami na dłużej. Rynek pełen jest młodych, zdolnych osób. Trzeba ich tylko odkryć i pozwolić rozwijać swoje umiejętności.

W jaki sposób poszukują Państwo praktykantów/stażystów?

Najczęściej osoby zgłaszają się do nas same. Są to osoby, które dowiedziały się o nas od swoich znajomych, którzy odbywali u nas staż czy praktyki lub od naszych aktualnych pracowników.

Czasem zamieszczamy ogłoszenia na portalach internetowych, w Młodzieżowych Hufcach Pracy lub Urzędzie Pracy. Na stałe współpracujemy z Biurami Karier działającymi przy uczelniach na terenie Śląska.

Jak oceniają Państwo przygotowanie merytoryczne praktykantów do wykonania powierzonych im obowiązków?

To jest indywidualna sprawa osoby. Bywają praktykanci przygotowani bardzo dobrze jak i tacy, u których od razu widać ogromne braki merytoryczne. Oczywiście nikogo nie skreślamy, wiedza teoretyczna, przy odrobinie chęci, jest bardzo łatwa do nadrobienia. Gdy studenci zobaczą jak wygląda ich branża w praktyce, chętniej przyswajają teorię.

Czy widzą Państwo różnicę pomiędzy studentami dziennymi i zaocznymi, na uczelniach państwowych i prywatnych?

Pewne różnice widać, jednak nie jest to regułą.

Studenci dzienni są lepiej przygotowani.

Ich wiedza merytoryczna jest większa i bardziej usystematyzowana. Widać ogrom przyswojonego materiału. Jednak osoby studiujące zaocznie, zwłaszcza takie, które już kiedyś pracowały, odznaczają się wyższymi umiejętnościami praktycznymi, potrafią lepiej zorganizować sobie czas i nie boją się podejmować wyzwań.

Studenci uczelni państwowych wydają się być bardziej zmotywowani i zdyscyplinowani, choć jak wspomniałam wcześniej, generalizacja w tym zakresie mogłaby być dla niektórych osób krzywdząca.

Czy zdarzają się praktyki, które nie spełniają oczekiwań i Państwa i praktykanta?

Jeśli tylko mamy taką możliwość to staramy się pomóc takiej osobie. W naszej firmie pracuje wiele osób, które zostały przez kogoś nakierowane na odpowiednią ścieżkę kariery. Niestety bywają sytuacje, w których nie jesteśmy w stanie nic zrobić, ponieważ praktykant okazuje się być zainteresowany zupełnie inną branżą, z którą my zupełnie nie mamy nic wspólnego.

Jak wygląda u Państwa proces rozwoju umiejętności praktykanta/stażysty?

Stawiamy na wielozadaniowość. Zależy nam na tym, aby praktykant sprawdził swoje umiejętności na kilku stanowiskach, po to, aby zarówno on jak i my moglibyśmy ocenić, w jakiej roli pracownik najlepiej się odnajduje.

Ile praktykantów ma szansę na stałą pracę po odbyciu praktyki?

Nasz program praktyk jest w taki sposób ułożony, że pozwala wyłonić tych najlepszych. Sami go układamy i sami udoskonalamy. Raz na jakiś czas wprowadzamy zmiany, aby dostosować go do zmieniającego się rynku pracy

Czy, inwestując w rozwój i wiedzę praktykanta, towarzyszy Państwu myśl, iż tak naprawdę mogą Państwo inwestować w konkurencję?

Takie obawy niestety się pojawiają zapewne jak u każdego pracodawcy. Jednak wierzymy w to, że poświęcając osobie swój cenny czas i energię, ona odwdzięczy się tym samym i po naszym przyuczeniu zechce związać się z nami na dłużej.

Na szczęście w wielu przypadkach nasza wersja optymistyczna się sprawdza. Gdybyśmy zakładali, że praktykanci uciekną od razu do konkurencji nie przyjmowalibyśmy ich.

Czy praktykanci są oceniani po zakończeniu praktyk?

Tak. Każdy praktykant/stażysta jest przez nas oceniany i po zakończeniu stażu otrzymuje od nas dokładny opis wraz z oceną swojej pracy. Dzięki temu wie, z czym radził sobie dobrze, a nad jakimi zagadnieniami powinien jeszcze popracować.

Czy także praktykanci oceniają firmę?

Bardzo zależy nam na opinii osób, które odbyły u nas staż czy praktyki, dlatego też prosimy, aby i oni nas ocenili. Każda osoba może wypełnić ankietę, gdzie między innymi wypisuje w punktach, co jej się w firmie podobało, czego się nauczyła, a co chciałaby zmienić. Mogą to być dla nas bardzo cenne wskazówki, które w przyszłości mogą wpłynąć na rozwój firmy.

Dziękujemy za rozmowę.

2009-03-06 03:30:07

RYNEK PRACY Marzec

Zadbaj o swoją karierę

Indeks Start2Star Data: rekrutacja od lutego do maja 2009 Miejsce: Cała Polska Organizator: Fundacja im. Lesława Pagi Info: www.paga.org.pl

Akademia Liderów Rynku Kapitałowego IV

kalendarium targowe 2009

Warsztaty, szkolenia, konferencje, konkursy stażowe i targi pracy. Te wydarzenia wpływają na naszą karierę i rozwój osobisty. W roku 2009 zapowiada się ich sporo. Dla każdego znajdzie się coś interesującego. Specjaliści mówią, że w dobie kryzysu nie należy wpadać w panikę, a spokojnie inwestować w swój rozwój, poszerzać swoje kompetencje. Korzystajmy zatem z możliwości, jakie przygotowali dla Was organizatorzy eventów, o których przeczytać możecie poniżej.

Szkolenia, warsztaty Ta forma podnoszenia kwalifikacji jest bardzo skuteczna. Niewielka ilość członków grupy pozwala na doskonalenie umiejętności w sposób bardziej efektywny. Osoby uczestniczące w warsztacie otrzymują odpowiednią dawkę wiedzy, która można później wykorzystać w praktyce. Celem takich szkoleń jest uzyskanie wiedzy, uzupełnienie jej, doskonalenie umiejętności i ciągłe podnoszenie kwalifikacji ogólnych, jak również zawodowych. Przez całe życie mamy możliwość rozwoju zasobów swojej osobowości poprzez kształcenie w różnych dziedzinach. W roku 2009 wiele uczelni wyższych, jak również organizacji studenckich organizuje tego typu spotkania dla studentów i absolwentów; dla tych, chcących coś w swoim życiu zmienić.

Konferencje Bogaty wachlarz konferencji organizowanych przez koła naukowe, organizacje studenckie (przez studentów dla studentów) będzie obecny

niemal na każdej uczelni wyższej. Na konferencje nie chodzi się po to, by robić notatki. Myli się ten, który kojarzy tę formę podnoszenia kwalifikacji z wysłuchiwaniem nudnych wykładów i próbą zapisania w notatniku ich treści.

Uczestnicy konferencji zazwyczaj otrzymują dobrze przygotowane pakiety informacyjne i mogą jedynie je uzupełniać. Gwoździem programu jest możliwość zadania nurtujących nas pytań każdemu z prelegentów (nawet gwiazdom i wybitnym specjalistom), można też porozmawiać z nimi w kuluarach. Niejedna z takich rozmów zmieniła życie zawodowe uczestników konferencji i doprowadziła do powstania nowych, ciekawych projektów.

Targi pracy Wszyscy wiemy, że światowy kryzys gospodarczy dotyka również Polskę. Cuda w postaci pracy, która sama puka do naszych drzwi, są coraz rzadsze. Praca jednak się nie chowa.

Można ją odnaleźć na przykład na targach pracy. To, że jest ich tyle w naszym kalendarium, może świadczyć tylko o jednym – jest ciągłe zapotrzebowanie na poważnie myślących o karierze studentów.

Data: rekrutacja od lutego do kwietnia 2009 Miejsce: Cała Polska Organizator: Fundacja im. Lesława Pagi Info: www.paga.org.pl

XV Dolnośląskie Prezentacje Edukacyjne TARED 2009 Data: 11-13 marca 2009 Miejsce: Hala Stulecia Wrocław Organizator; INTERART sp. z o.o Info: www.tared.pl

IV Konferencja "Integracja systemów informatycznych" Data: 11 marca 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki Info: www.cpi.com.pl/imprezy/2009/isi/index.php

II Targi Pracy w Krakowie Data: 12 marca 2009 Miejsce: Hala TS Wisła, ul. Reymonta 22, Kraków Organizator: Krakowski Portal Studencki – STUDENTserwis.eu

VI Ogólnopolskie Targi Szkół Wyższych Data: 12 marca 2009 Miejsce: Strefa Rozrywki G2, al. Grzecznarowskiego 2, Radom Organizator: TiM Magnowski Tomasz, Szkolny Ośrodek Kariery przy Zespole Szkół Technicznych w Radomiu Info: www.epraca.radom.pl/targi.php

Krośnieńskie Targi Edukacyjne 2009 "Edukacja-Wiedza-Praca" Data: 13 marca 2009 Miejsce: Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Jana Szczepanika, ul. Podkarpacka 16, Krosno Organizator: Tetrix Info: www.tetrix.pl

Kultury Świata – Spotkanie z kulturą Włoch Data: 14 marca 2009 Miejsce: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, ul. Wolska 43, Warszawa Organizator: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna Info: www.almamer.pl

Joanna Kusy Magazyn KARIERA 2009 26

kariera_business_final.indd 26

2009-03-06 03:30:07

RYNEK PRACY Inżynierskie Targi pracy Data: 17 marca 2009 Miejsce: Hala Sportowa Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej w Gliwicach Organizator: Politechnika Śląska Info: www.targipracy.edu.pl

BEST WAT - Targi Pracy BESTjob 2009 Data: 17 marca 2009 Miejsce: Hangar lotniczy H-7 Instytutu Techniki Lotniczej Wydziału Mechatroniki WAT (przy ul. Radiowej w dzielnicy Bemowo), Warszawa Organizator: Stowarzyszenie Studentów BEST WAT Info: www.bestjob.com.pl

Targi Edukacyjne w Krakowie Data: 18 marca 2009 Miejsce: ul. Centralna 41A, Kraków Organizator: Targi w Krakowie Sp. z o.o.

Info: www.targi.krakow.pl/targi,EDU_pl_11_ Targi_Edukacyjne_w_Krakowie.html

VII Akademickie Targi Pracy Politechniki Koszalińskiej „Prezentacje Wiosna 2009” Data: 18 marca 2009, godz. 10.00 - 16.00 Miejsce: Budynek Główny Politechniki Koszalińskiej, ul. Śniadeckich 2, Koszalin Organizator: Biuro Studentów i Absolwentów Politechniki Koszalińskiej "Biuro Karier" Info: www.targipracy.koszalin.pl

Targi Akademia 2009 Data: 18-20 marca 2009 Miejsce: Bałtycki Kampus Uniwersytetu Gdańskiego, ul. Wita Stwosza 55/57 Organizator: Uniwersytet Gdański Info: www.univ.gda.pl

Forum Organizacji i Koł Akademickich Data: 18 marca 2009 Miejsce: Politechnika Gdańska Organizator: BEST Gdańsk Info: www.foka.best.gdansk.pl

Experience PwC Data:16 luty–19 marca 2009 Miejsce: Cała Polska Organizator: PricewaterhouseCoopers Info: www.experiencepwc.pl

Akademickie Targi Pracy 2009 Data: 24 marca 2009 Miejsce: Hala EXPO Międzynarodowych Targów Łódzkich, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka Info: www.atp.p.lodz.pl

16. Inżynierskie Targi Pracy Data: 24–25 marca 2009 Miejsce: pl. Politechniki 1, Warszawa

Organizator: BEST Warszawa Info: www.BEST.warszawa.pl

Targi w Bankowej Data: 25–26 marca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu Wydział Zamiejscowy w Chorzowie ul. Sportowa 29, Chorzów Info: www.chorzow.wsb.pl

Inżynierskie Targi Pracy Data: 26 marca 2009 Miejsce: Kraków Organizator: Centrum Karier Akademii Górniczo-Hutniczej

Częstochowskie Tragi Pracy Data: 26-27 marca 2009 Miejsce: budynek IV LO, al. NMP 56, Częstochowa Organizator: F.H.U. "AWANS" Info: www.targictb.pl

BEST Enineering Competition – Ogólnopolski Konkurs Inżynierski (eliminacje lokalne - testy) Data: 30 marca 2009 Organizator: BEST Board of European Students of Technology Info: www.bec.best.org.pl

Międzynarodowa Konferencja „American Europe” Data: 30-31 marca 2009 Miejsce: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, ul. Matejki 22/26, Łódź Organizator: Europejskie Forum Studentów AEGEE-Łódź Info: www.aegeelodz.pl

IV Targi Pracy Data: 31 marca 2009 Miejsce: Szczecin, Miejski Ośrodek Sportu Rekreacji i Rehabilitacji, ul. Narutowicza 17 Organizator: Stowarzyszenie Kreatywni Dla Szczecina, Samorząd Studentów Politechniki Szczecińskiej, Biuro Promocji Politechniki Szczecińskiej, Biuro Karier Politechniki Szczecińskiej, Komisja Młodzieżowa przy Federacji Stowarzyszeń NaukowoTechnicznych NOT, Forum Młodych Polskiej Konfederacji Przedsiębiorców Prywatnych LEWIATAN Info: www.targipracy.szczecin.pl

Inżynierskie Targi Pracy Data: 31 marca 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: Biuro Karier Studenckich

Dni Kariery 2009 - AIESEC UW Data: 31 marca 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, Warszawa Organizator: AIESEC Info: www.dnikariery.pl

Targi Pracy Politechniki Białostockiej 2009 Data: 31 marca – 3 kwietnia 2009 Miejsce: Hala Sportowa Politechniki Białostockiej, ul. Wiejska 41, Białystok Organizator: Biuro Karier Politechniki Białostockiej Info: www.targipracy.pb.edu.pl

Liga Liderów Data: Marzec 2009 Miejsce: Akademia Ekonomiczna w Katowicach Organizator: Organizacja Studencka PANEUROPA Info: www.paneuropa.eu.org Kwiecień

Konferencja "Uniwersytet dla Pracodawców" Data: 1 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Łódzkiego Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl

Konferencja Naukowa " Czas na EB*" Data: 1-4 kwietnia 2009 Miejsce: ul. Warszawska 63, Białystok Organizator: Studenckie Koło Menedżerów we współpracy z Wydziałem Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku Info: www.skm.org.pl/konferencja/

Targi Pracy Etat 2009 Data: 2 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Zielonej Górze Info: www.bk.uz.uz.zgora.pl

Moneta Aurea – Ogólnopolski Konkurs Podatkowy Data: 8 kwietnia 2009 – eliminacje Miejsce: Wydziały Prawa i Administracji w 15 ośrodkach akademickich w miastach: Białystok, Gdańsk, Katowice, Kraków, Lublin, Łódź, Olsztyn, Opole, Poznań, Rzeszów, Słubice, Szczecin, Toruń, Warszawa, Wrocław Organizator: Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland, Deloitte, Rzeczpospolita, Interia.pl Info: www.monetaaurea.interia.pl

I Targi Praktyk, Staży i Pracy Internship 2009 Data: 8–9 kwietnia 2009 Miejsce: Szkoła Główna Handlowa, Al. Niepodległości 162, Warszawa Organizator: Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości przy SGH Info: www.internshipdays.pl

BEST Enineering Competition Ogólnopolski Konkurs Inżynierski (finały lokalne) Data: 16 kwietnia 2009 Miejsce: Gdańsk, Gliwice, Kraków, Łódź, Warszawa Organizator: BEST Board of European Students of Technology Info: www.bec.best.org.pl

Work – Life Balance a kierunki rozwoju funkcji personalnej Data: 16 kwietnia 2009 Miejsce: Centrum Kształcenia Międzynarodowego Politechniki Łódzkiej przy ul. Żwirki 36 Organizator: Koło Naukowe ZZL Experience Info: www.konferencjazzl.pl

Konferencja Internetki IX " Bezpieczeństwo w sieci" Data: 17-18 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Wydział Ekonomiczny, Lublin Organizator: Koło Naukowe Ekonomistów Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej Info: www.umcs.lublin.pl

Targi Kariery Polska Data: 20–21 kwietnia 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, Pl. Defilad 1, Warszawa Organizator: Aromedia Info: www.targi-kariery.pl

III Ogólnopolskie Targi Zarządzania Zasobami Ludzkimi Data: 21–22 kwietnia 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, Pl. Defilad 1, Warszawa Organizator: KDKINFO sp. z o.o.

Info: www.zzl2009.com.pl

XII Forum Informatyki w Administracji i Instytucjach Publicznych Data: 21–22 kwietnia 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki Info: www.e-administracja.org.pl/konferencje/2009/fiwa/index.php

Spotkania z Pracodawcą Data: 21 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Ekonomiczny, ul. Komandorska 118/120, Wrocław Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Info: www.ue.wroc.pl/biuro_karier

Uniwersytecka Akademia Umiejętności - VII Edycja Data: 21–23 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl

27 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 27

2009-03-06 03:30:07

RYNEK PRACY X Beskidzkie Forum Pracy Data: 22 kwietnia 2009 Miejsce: Akademia Techniczno-Humanistyczna, ul. Willowa 2 (budynek L), Bielsko-Biała Organizator: Biuro Karier Akademii TechnicznoHumanistycznej w Bielsku-Białej Info: www.biurokarier.ath.bielsko.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy Data: 22-24 kwietnia 2009 Miejsce: kampus Uniwersytetu Warszawskiego Organizator: Uniwersytet Warszawski Info: www.spotkania.uw.edu.pl

Wydarzenie: Sympozja – Student, pracownikiem w Zjednoczonej Europie Data: 23 kwietnia 2009 Miejsce: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, ul. Wolska 43, Warszawa Organizator: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna Info: www.almamer.pl

Wydarzenie: Strefa Sukcesu Warsztaty „Strategie sprzedaży poprzez zaspokojenie potrzeb klienta” Data: 29 kwietnia 2009 Miejsce: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, ul. Wolska 43, Warszawa Organizator: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna Info: www.almamer.pl; www.concordia.pl

Wiosenny Trening Kreatywności Data: Kwiecień 2009 Miejsce: Dolnośląska Szkoła Wyższa, Wrocław Organizator: Biuro Karier DSW Info: www.biurokarier.dswe.pl

Wiosenne Spotkania z Karierą Data: Kwiecień 2009 Miejsce: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Organizator: Biuro Karier Agrokadra SGGW Info: www.agrokadra.sggw.pl

Kwiecień Miesiącem Inwestycji Data: Kwiecień 2009 Miejsce: Akademia Ekonomiczna w Katowicach Organizator: Organizacja Studencka PANEUROPA Info: www.paneuropa.eu.org Maj

IT Fest Data: 8–9 maja 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: BEST Gliwice Info: www.best.gliwice.pl

Igry 2009 Data: 11-15 maja 2009 Miejsce: Lotnisko Aeroklubu, Gliwice Organizator: Uczelniany Zarząd Samorządu Studenckiego Politechniki Śląskiej w Gliwicach Info: www.igry.polsl.pl

VII edycja seminarium z cyklu Prawnicza Informatyka Korporacyjna " Technologie informatyczne wymiaru sprawiedliwości" Data: 14 maja 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty – Zarządzanie czasem Data: 16 maja 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

VII Konferencja Naukowa Studentów Data: 18–20 maja 2009 Miejsce: Politechnika Wrocławska, Wrocław Organizator: Politechnika Wrocławska i Fundacja MANUS Info: www.kns.pwr.wroc.pl

XII edycja Trójmiejskich Targów Pracy Data: 18-20 maja 2009 Miejsce: Nowy Gmach Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej Organizator: Politechnika Gdańska Info: www.pg.gda.pl

Konferencja - Meandry KarieryCoach, PRowiec- moda czy przyszłość Data: 21 maja 2009 Miejsce: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego, ul. Wójcickiego1/3, Warszawa Organizator: Biuro karier UKSW Info: biurokarier@uksw.edu.pl

VII edycja konferencji z cyklu "Informatyka dla instytucji finansowych" Data: 26 maja 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty –Naturalne predyspozycje a wybór zawodu Data: 30 maja 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

BEST Trainshop Data: Maj 2009 Miejsce: Politechnika Gdańska Organizator: BEST Gdańsk Info: www.BEST.gdansk.pl

Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

BEST Summer Course Gdańsk 2008 Data: Lipiec 2009 Organizator: BEST Gdańsk Info: www.best.gdansk.pl/summer

Czerwiec

XLIII edycja seminarium " Informatyka w administracji" Data: 2 czerwca 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty – Autoprezentacja, czyli jak skutecznie zaprezentować siebie Data: 20 czerwca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów Data: 27 czerwca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl Lipiec

Warsztaty – Umiejętności komunikacyjne jako fundament skutecznego działania w pracy Data: 4 lipca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Zarządzanie kryzysowe w administracji i biznesie Data: 11 lipca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Letnia Akademia Kariery Data: 21-31 lipca 2009 Miejsce: Dolnośląska Szkoła Wyższa we Wrocławiu Organizator: DSW we Wrocławiu Info: www.biurokarier.dsw.edu.pl

Sierpień

Warsztaty – Aktywne poszukiwanie pracy od A do Z - sposoby poszukiwania pracy, rozmowa kwalifikacyjna, dokumenty aplikacyjne Data: 8 sierpnia 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Asertywność, czyli jak nabrać pewności siebie w sytuacjach zawodowych Data: 29 sierpnia 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl Wrzesień

Warsztaty – Techniki radzenia sobie ze stresem Data: 5 września 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Zarządzanie czasem w sytuacjach kryzysowych Data: 12 września 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54,Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Moje miejsce na rynku pracy Data: 26 września 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: WSZP Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Stres - wróg i inicjator rozwoju. Techniki radzenia sobie ze stresem Data: 25 lipca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Magazyn KARIERA 2009 28

kariera_business_final.indd 28

2009-03-06 03:30:08

kariera_business_final.indd 29

2009-03-06 03:30:08

PORADNIK

PORADNIK REKRUTACYJNY Rekrutacja może wyglądać rozmaicie. Czasem jest szybka i polega na analizie dokumentów aplikacyjnych i bezpośrednim spotkaniu pracodawcy z kandydatami, czasem trwa długo i wymaga wiele wysiłku od obu stron. Zazwyczaj, im większa jest firma, do której aplikujemy, tym bardziej rozbudowaną procedurę rekrutacyjną stosuje. Zobaczmy, jakie sposoby sprawdzenia kandydata mają do dyspozycji pracodawcy i jakich błędów powinniśmy unikać, by przejść weryfikację pozytywnie.

1. Curriculum Vitae 2. List motywacyjny 3. Aplikacja on-line 4. Rozmowa kwalifikacyjna

Spisać życiorys Napisanie życiorysu wydaje się być tak prostą sprawą, że, jeśli ktoś robi to po raz pierwszy, często tak długo zastanawia się, co napisać na tej kartce formatu A4. W końcu otwiera dowolną wyszukiwarkę internetową, wpisuje hasło "CV" i ma nadzieję na szybkie rozwiązanie problemu.

Czy to dobry sposób? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jaki powinien być układ graficzny tego dokumentu i co powinno się w nim znaleźć, to z pewnością tak. Jeśli jednak chcesz skorzystać z gotowego wzoru, uzupełniając go tylko o swoje dane osobowe i nazwy ukończonych szkół, to taki rodzaj profesjonalizmu może nie przynieść oczekiwanego efektu. Co jeśli z tego samego, dobrze pozycjonowanego popularnego portalu skorzysta także kilkunastu innych kandydatów chcących szybko napisać CV i odpowiedzieć na to samo, ciekawe ogłoszenie? Czy osoba prowadząca rekrutację nie będzie zdumiona widząc, jak wiele osób posiada te same standardowe umiejętności, ma taką samą motywację do pracy i do tego wszystko w takiej samej kolejności i napisane identyczną czcionką?

Żaden zwycięzca nie wierzy w przypadek Minimum wysiłku nie zaszkodzi, a sukces może być blisko, warto więc poświęcić chwilę czasu i przygotować takie CV, które spośród wielu przykuje wzrok czytającego i nie wywoła konsternacji. Najpierw przeczytaj dokładnie opisane przez pracodawcę w ogłoszeniu wymagania i zakres zadań na stanowisku, a potem zastanów się, czy posiadasz te umiejętności, kwalifikacje i cechy osobowościowe, które są niezbędne lub okażą się przydatne w tej konkretnej pracy.

Szczegółowe opisy stanowisk, wymagań i obowiązków są dostępne także na stronie Serwisu Urzędów Pracy (www.praca.gov.pl – klasyfikacja zawodów) i te informacje mogą pomóc w przygotowaniu profesjonalnego CV, tak aby przekonać pracodawcę, że będziesz właściwym człowiekiem na właściwym miejscu.

Jeśli przesyłasz dokumenty do firmy lub instytucji, która nie zamieściła żadnego anonsu, a właśnie tam chciałbyś pracować, wówczas wyjaśnij powody swojego wyboru i wskaż konkretny dział albo zespół, do którego chciałbyś dołączyć.

Najczęściej stosowana forma życiorysu to układ chronologiczny. W tym wypadku informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i wykształcenia podajemy w oparciu o daty, ale w odwrotnej kolejności (czyli od ostatniego etapu edukacji i ostatniego miejsca pracy). Dokument taki jest zwykle podzielony na bloki tematyczne: dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, kursy/szkolenia, osiągnięcia, zainteresowania pozazawodowe. Druga opcja to tzw. CV funkcjonalne, w którym kluczową rolę odgrywają pełnione funkcje w firmach (stanowisko, miejsce w strukturze organizacyjnej, zakres obowiązków, liczba współpracowników lub podwładnych), zrealizowane projekty (osiągnięcia, nagrody) i konkretne umiejętności (administracyjne, finansowe, kierownicze), a mniejsze znaczenie ma kolejność i daty.

Informacje o stypendiach oraz wyróżnieniach są zawsze mile widziane, a jeśli temat pracy dyplomowej czy specjalistyczne kursy wybierane w czasie studiów wiążą się z charakterem przyszłej pracy to warto o nich również napisać.

Jeśli jednak żadna z opisanych form życiorysu nam nie odpowiada, wówczas można stworzyć własny standard i zaprezentować swoją osobę w sposób niekonwencjonalny. Tę formę wybierają zwykle kandydaci aplikujący do agencji PR, mediów i na takie stanowiska, gdzie oczkuje się nieograniczonej pomysłowości.

Podstawowe zasady: • Nie stosuj w nadmiarze pogrubień, podkreśleń, nie nadużywaj kursywy.

• Nie zmieniaj czcionki w tekście, nie pisz wszystkiego WIELKIMI LITERAMI. • Nie dołączaj do tekstu zdjęcia z palmą w tle ani w osobnym pliku. Zadbaj o jakość wydruku

1|Curriculum Vitae i profesjonalizm.

• Sprawdź literówki, stylistykę i ortografię.

• Podziel informacje na bloki tematyczne.

• Wpisuj te informacje, które wiążą się z ofertą pracy i potwierdzają umiejętności oraz kwalifikacje, a nie wszystko o wszystkim na zasadzie "na wszelki wypadek".

• "Jak Cię widzą, tak Cię piszą" – CV to Twoja wizytówka, a zatem im bardziej przejrzyste, konkretne i czytelne, tym bardziej potwierdzasz swoją staranność, dokładność i umiejętność selekcjonowania informacji.

• Jeśli podajesz służbowy numer telefonu, to wyraźnie to zaznacz. Unikniesz sytuacji, gdy kolega z biura (albo szef!) odbierze telefon z informacją: "Chciałbym zaprosić Pana Kowalskiego na rozmowę w sprawie pracy".

• Nagraj "poważny" komunikat w poczcie głosowej, na wypadek gdyby telefon komórkowy był wyłączony, a akurat zadzwonił pracodawca. Wypowiedź w stylu "Nie chce mi się z Tobą gadać" może nie zachęcić do kolejnego kontaktu.

• Zamieszczanie informacji o stanie cywilnym, znaku zodiaku, imionach rodziców czy liczbie posiadanych dzieci nie jest konieczne.

• Podaj aktywny adres e-mail, który potwierdzać będzie, że jesteś poważnym kandydatem do pracy. chuda_slawistka@poczta.xx.pl brzmi zabawnie, ale czy Twoim celem jest rozśmieszenie adresata czy znalezienie pracy?

• Wysyłając dokumenty pocztą elektroniczną nie zapomnij o załącznikach, a w treści maila wpisz krótką informację, np. "Szanowni Państwo, w odpowiedzi na ogłoszenie prasowe nr ref. 122/ KR/2008 przesyłam swoją aplikację. Z poważaniem, (…)".

• Pisz prawdę i tylko prawdę – CV to "ściąga" dla pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a czasem drobna nieścisłość lub "naciągnięcie" informacji może być szybko zweryfikowane i stracisz wiarygodność.

Magazyn KARIERA 2009 30

kariera_business_final.indd 30

2009-03-06 03:30:09

PORADNIK Nic nie robiłem, nic nie umiem Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, napisz wówczas o odbytych praktykach, stażach, wolontariacie, działalności w organizacjach studenckich, kołach naukowych, pracy wakacyjnej czy wszelkiej innej działalności związanej np. z zainteresowaniami, ale w kontekście nabytych umiejętności lub kwalifikacji.

Wymienianie po kolei wszystkich nazwy pubów przy ulicy Temple Bar w Dublinie, w których pracowałeś w czasie wakacji nie jest konieczne.

Istotniejsze jest czego się wówczas nauczyłeś –

Podaj podstawowe dane teleadresowe.

Jeśli adres zameldowania różni się od adresu zamieszkania, to podaj obydwa.

Etapy edukacji opisz w odwrotnej kolejności.

Szkołę średnią można pominąć, chyba że odnosiłeś szczególne sukcesy, albo chcesz podkreślić profil klasy.

Podkreślone są przede wszystkim te obowiązki, które są zgodne z wymaganiami przyszłego pracodawcy.

może lepiej mówisz po angielsku? Może nauczyłeś się pracować w zespole wielokulturowym?

Może nauczyłeś się pracować w stresie i pod presją czasu? Nie zapominaj też o stypendiach naukowych, stażach, publikacjach, wystąpieniach na konferencjach, udziale w konkursach czy zespołowych projektach realizowanych w czasie studiów. To dodatkowe informacje o kandydacie, na podstawie których pracodawca może wysnuć wniosek, że pomimo braku doświadczenia zawodowego osoba starająca się o pracę jest aktywna, ambitna, angażuje

Wymienione zostały te szkolenia, które maja związek z charakterem pracy o którą stara się kandydatka.

Warto uszczegółowić umiejętności, tak aby pracodawca nie zastanawiał się co oznacza: "j. francuski –poziom IIC1".

Mile widziane jest uściślenie naszych zainteresowań – sport lub muzyka brzmi bardzo ogólnie. Jeśli możesz pochwalić się sukcesami pozazawodowymi, to właśnie tutaj jest na to miejsce.

Agnieszka Dudziak

DANE OSOBOWE: Anna Kowalska ul. Kwiatowa 24 33-248 Chorzów Tel. 0222 998 899 e-mail: anna.kowalska@poczta.xx WYKSZTAŁCENIE: 2004-2005 Uniwersytet ĝląski Studia podyplomowe - Doradztwo Zawodowe 1999-2004

DOĝWIADCZENIE: I 2007 – nadal

Jeśli wymieniasz nazwę mało znanej firmy, to wyjaśnij krótko jaka to branża.

Praktyki to istotny punkt w CV, tym bardziej gdy robisz coś z własnej inicjatywy.

Opcja polityczna w tym wypadku jest kwestią drugorzędną; najważniejszy jest zakres obowiązków.

się w różne przedsięwzięcia, jest samodzielna, mobilna etc.

Wpisywanie zainteresowań pozazawodowych nie jest konieczne, ale w przypadku selekcji dokumentów kandydatów o podobnych kwalifikacjach i umiejętnościach ten punkt życiorysu może Cię wyróżnić spośród innych. Konieczne jest natomiast załączenie stosownej klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych osobowych.

WyĪsza Szkoła Humanistyczno – Społeczna w Katowicach, Wydział Nauk Społecznych, kierunek: Zarządzanie Kadrami. Magister Psychologii

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Stanowisko: doradca zawodowy Zakres obowiązków: projektowanie i prowadzenie szkoleĔ z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy, rekrutacja kandydatów na kursy finansowane z EFS, udzielanie indywidualnych porad z zakresu planowania kariery zawodowej, konsultowanie dokumentów aplikacyjnych, samodzielne opracowanie i wdraĪanie projektu „e-jobbing” (projekt ogólnoeuropejski).

III 2005-XII 2006

„Kanimex” (biuro poĞrednictwa pracy w Gliwicach) Stanowisko: konsultant Zakres obowiązków: prowadzenie rozliczeĔ pracowników tymczasowych, rekrutowanie kandydatów na wybrane stanowiska, współpraca z uczelniami, promocja firmy, przygotowywanie ofert handlowych.

VII 2004 –II 2005

Centrum Filmowe „Stop-Klatka” w Krakowie, Dział Kadr stanowisko: pracownik administracyjno - biurowy Zakres obowiązków: analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, prowadzenie akt personalnych, realizacja samodzielnego projektu opisu stanowisk wszystkich zatrudnionych pracowników, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy.

III – V 2004

Biuro Poselskie (praktyka studencka) Zadania: prowadzenie kalendarza spotkaĔ Posła, udzielanie informacji klientom Biura, monitorowanie rozwoju gospodarczego województwa Ğląskiego, przygotowywanie raportów.

SZKOLENIA: „Projektowanie i prowadzenie szkoleĔ” (40 godz.), „Zarządzanie informacjami” (30 godz.) – kursy organizowane przez firmĊ Trener Millenium, w Tychach.

UMIEJĉTNOĝCI: Obsługa komputera (MS Office, Linux, Internet, Statistica) j. angielski – biegle (certyfikat CAE, 2003r.) j. niemiecki – Ğredniozaawansowany (w trakcie intensywnej nauki) prawo jazdy kat.B ZAINTERSOWANIA: narty (I miejsce w zawodach Silesia-ski 2005), jazz, kynologia.

"WyraĪam zgodĊ na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm."

31 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 31

2009-03-06 03:30:09

PORADNIK

2|List motywacyjny List motywacyjny nie jest zbędnym dodatkiem do życiorysu i każdy, kto przygotowując ten dokument, ogranicza się do stworzenia zgrabnej kompilacji kilku zdań na podstawie gotowych wzorów dostępnych w Internecie, może wpaść we własną pułapkę.

P

rzed napisaniem listu odpowiedz sobie na trzy pytania: Dlaczego właśnie ta firma? Dlaczego właśnie to stanowisko? Dlaczego właśnie ja powinienem zostać przyjęty? Znając już odpowiedź, możesz przejść do kolejnego etapu, korzystając z ogólnych zasad.

Rekrutacja zlecana jest także profesjonalnym agencjom, które w ogłoszeniach zamieszczają często ogólną informację typu "firma o dużym potencjale z branży motoryzacyjnej poszukuje pracownika". Jeśli jesteś zatrudniony w podobnym sektorze, a oferta wydaje się być bardzo atrakcyjna, dowiedz się wówczas jak najwięcej od agencji rekrutacyjnej na temat firmy poszukującej pracownika, tak aby nie okazało się, że aplikujesz do swojego aktualnego pracodawcy.

Najczęściej popełniane błędy: 1. Brak nadawcy lub adresata listu 2.Podkreślanie braku doświadczenia 3. Podawanie osobistych przyczyn, dla których składamy aplikację (np. trudna sytuacja finansowa, problemy rodzinne) 4.Krytykowanie poprzedniego miejsca pracy 5. Zbyt krótki list (jedno lub dwa zdania, które nic nie wyjaśniają) lub zbyt długi (więcej niż jedna strona A4) 6.Literówki, błędy ortograficzne, nieaktualna data List motywacyjny to szansa na udowodnienie, że posiadasz również te wszystkie dodatkowe umiejętności, które są niezbędne do objęcia konkretnego stanowiska. Pracodawca może dowiedzieć się także, na ile jesteś odtwórczy (przepisując kolejne akapity z przykładowych dokumentów zamieszczonych w Internecie), czy masz "lekkie pióro", potrafisz zwięźle i na temat przekazywać informacje, a także poprawnie formatować tekst oraz używać właściwych argumentów. Uważaj zatem na pozorne drobiazgi.

Ludzie listy piszą,

czyli moja motywacja do pracy

*** Miejsce i data Imię i nazwisko Adres Telefon e-mail Adresat (w miarę możliwości nazwisko konkretnej osoby) Stanowisko/Dział Nazwa firmy i ewentualnie adres Rozpocznij formułą: Szanowna Pani/Pan/Państwo 1. Wyjaśnij skąd wiesz o naborze i na jakie stanowisko aplikujesz.

"Z dużym zainteresowaniem przeczytałam ogłoszenie, zamieszczone na stronie internetowej www.mamprace.xx.pl, dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku Specjalisty w Dziale Marketingu w firmie XXX".

2. Przekonaj pracodawcę, że jesteś tą osobą, której poszukuje, a zatem potwierdzaj zdanie po zdaniu, że masz odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, które zostały wskazane w ogłoszeniu.

"Jestem tegoroczną absolwentką Wydziału Zarządzania Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Biegle posługuję się językiem angielskim (certyfikat CAE), który doskonaliłam w czasie półrocznego stażu w Dziale Obsługi Klienta Bank of Ireland w Dublinie, a zatem zarówno poziom moich umiejętności językowych, jak i doświadczenie zawodowe zdobyte w instytucji finansowej są zbieżne z Państwa oczekiwaniami.

3. Nie powtarzaj w formie bardziej opisowej tego co już zostało napisane w CV, ale skoncentruj się na wpływie posiadanej wiedzy, umiejętności, kompetencji na "nową" pracę.

"Z własnej inicjatywy zorganizowałam i poprowadziłam szkolenie (dotyczące pracy w środowisku wielokulturowym) dla pracowników działu w poprzedniej firmie, tak więc z przyjemnością zajmę się wdrażaniem nowych rozwiązań oraz wykorzystaniem wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi".

4. Wykaż się znajomością specyfiki pracy w danej firmie/instytucji, aby nie odniesiono wrażenia, że ten sam list motywacyjny jest wysyłany do wielu adresatów.

"Dwukrotnie koordynowałam projekty badawcze (budżet ok. 1 mln zł), co z punktu widzenia realizowanych przez Dział Marketingu firmy XXX zadań i planów rozwojowych opisanych w strategii "XXX for future" może okazać się bardzo przydatne".

5. Opisz krótko swoje umiejętności interpersonalne, ale nie stosuj wyliczanki ze wszystkich znanych Ci przymiotników.

6. Zasugeruj formę przyszłego kontaktu i zakończ formułą "z poważaniem".

"Z przyjemnością wezmę udział w rozmowie kwalifikacyjnej w dogodnym dla Państwa terminie i dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją". ***

Agnieszka Dudziak

Magazyn KARIERA 2009 32

kariera_business_final.indd 32

2009-03-06 03:30:10

PORADNIK

3|Aplikacje on-line tworzenia go od początku.

Oprócz czasu limitowana bywa też liczba znaków w przypadku udzielania odpowiedzi na pytania otwarte. Warto pamiętać także, aby wypełniać formularz w takich języku, w jakim został przygotowany.

Tajne przez poufne

Aplikuj on-line!

Przeglądając oferty pracy zamieszczane w prasie czy portalach internetowych, bardzo często można znaleźć informację: "Forma kontaktu: aplikacje prosimy wysyłać za pośrednictwem strony www.xyx.pl/kariera". To źle czy dobrze?

Dla osób, które jeszcze nigdy nie przygotowywały żadnych dokumentów dla pracodawcy, to dobra okazja, aby zastanowić się nad swoimi umiejętnościami, kwalifikacjami, doświadczeniem oraz wykształceniem i zdobyć harcerską sprawność "systematyzowania informacji ważnych z punktu widzenia poszukiwania zatrudnienia".

Aplikacja on-line to nie tylko bloki tematyczne, tj. dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, znajomość języków obcych, znajomość programów komputerowych czy preferencji co do działu/departamentu, w którym kandydat chciałby pracować, ale też pytania otwarte, dzięki którym rekrutujący może dowiedzieć się o tych umiejętnościach kandydata, które są niezbędne z punktu widzenia pracy na oferowanym stanowisku. Czego dotyczą takie pytania? Przede wszystkim aktywności pozazawodowej, planów na przyszłość, badają mocne i słabe strony kandydata czy motywację do pracy.

Często spotykane pytania to: "Opisz sytuację, w której podjąłeś decyzję i musiałeś/łaś przekonać do niej innych", "Kto jest dla Ciebie największym autorytetem i dlaczego?", "Jaki projekt ostatnio samodzielnie zrealizowałeś/łaś i jakie napotkałeś/łaś trudności?". Dzięki udzielanym odpowiedziom można sprawdzić m.in. umiejętność logicznego myślenia, zdolności liczbowe, ocenić osobowość, potencjał zawodowy, miejsce w zespole czy sposób podejmowania decyzji.

Tym samym szybko weryfikowane są te zgłoszenia, które nie spełniają podstawowych kryteriów, a kandydat otrzymuje informację zwrotną: "Dziękujemy za przesłanie formularza aplika-

cyjnego, jednak nie spełnia Pan/Pani wskazanych w ogłoszeniu wymagań." Taka odpowiedź nie powinna jednak załamywać, lecz przyczynić się do zastanowienia nad treścią kolejnych rozważanych przez nas ofert pracy i wymienionych w nich oczekiwań pracodawcy. Poza tym wyrażając zgodę na przetwarzanie naszych danych osobowych do celów rekrutacji prowadzonych przez tę firmę, możemy zostać włączeni do bazy, dzięki czemu w przypadku kolejnych rekrutacji nasze dokumenty mogą być ponownie rozpatrywane. Zdarza się także, że do formularza on-line musimy dołączyć także CV lub list motywacyjny.

Jaki jest tego cel? Być może pracownik działu rekrutacji chciałby wiedzieć, czy potencjalny kandydat potrafi też prawidłowo budować zdania w języku ojczystym oraz porządkować i syntezować informacje.

Instrukcja obsługi W niektórych przypadkach czas wypełniania formularza jest limitowany, a zatem jeśli jest możliwość wcześniejszego wydrukowania dokumentu i zapoznania się z pytaniami, to zrób to. Oszczędzisz sobie stresu w momencie, gdy zegar ruszy, a koledzy z akademika akurat w tym momencie zechcą przedyskutować z Tobą ważny temat.

Aplikacje można wypełniać każdorazowo w odpowiedzi na wybraną ofertę, ale też w niektórych firmach istnieje opcja zalogowania się jako użytkownik i wówczas znając swoje hasło w przypadku kolejnych ogłoszeń o pracę możesz edytować swoje dane w profilu, bez konieczności

Zanim zarejestrujesz się jako nowy użytkownik i zaczniesz wypełniać aplikację, zapoznaj się ze wszystkimi dodatkowymi informacjami na stronie – zaznaczonymi gwiazdką lub napisanymi bardzo małą czcionką. Dzięki temu dowiesz się, jaki będzie dalszy los przesłanych informacji.

Na co zwykle musisz się zgodzić? Oto kilka przykładowych komunikatów: • Prosimy o przeczytanie tekstu dotyczącego ochrony danych osobowych oraz polityki prywatności przed wysłaniem aplikacji. Wysłanie dokumentu jest jednoznaczne z potwierdzeniem zaznajomienia się z informacjami prawnymi dotyczącymi korzystania z niniejszej strony.

• Formularz wymaga podania prawdziwych danych osobowych. Wypełniając go wyrażasz zgodę na przesyłanie Twojej aplikacji również do innych krajów niż kraj w którym mieszkasz lub kraj, w którym oferowana jest praca. Dane osobowe zamieszczone zostaną w bazie danych i przechowywane z zachowaniem poufności przez okres 12 miesięcy, o ile wcześniej nie zażądasz ich usunięcia. Twoje dane mogą być udostępniane upoważnionym pracownikom firmy X lub jej spółek zajmujących się rekrutacją w krajach, gdzie działają spółki firmy X. Logując się do systemu, zyskujesz dostęp do swoich danych i możliwość ich edytowania.

• Jeśli chcesz dołączyć do bazy swoje CV lub list motywacyjny korzystaj wyłącznie z formatów: TXT, RTF lub DOC). Maksymalny rozmiar: 300 kB. Po takiej dawce informacji wystarczy już kliknąć w przycisk "zgadzam się" i rozpocząć całą procedurę.

Podsumowując Aplikacja on-line ułatwia kandydatowi starającemu się o pracę uporządkować informacje o sobie, co może okazać się przydatne podczas pisania CV i późniejszej rozmowy kwalifikacyjnej, a firmie ułatwia kontakt z osobami o określonych, uporządkowanych kwalifikacjach; nie wspominając o oszczędności czasu; przeglądanie segregatorów z wydrukowanymi życiorysami to żmudne zajęcie. Warto pamiętać także o tych samych zasadach, które obowiązują przy pisaniu wszystkich dokumentów, a zatem uważaj na literówki, błędy ortograficzne, pisz zwięźle, na temat i nie zostawiaj pustych rubryk.

Agnieszka Dudziak

33 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 33

2009-03-06 03:30:11

PORADNIK

4|Rozmowa kwalifikacyjna

Oko w oko

czyli tajniki rozmów kwalifikacyjnych Podstawowa zasada działania każdego, kto wkroczył na ścieżkę poszukiwaczy zatrudnienia to: dobre przygotowanie i wyciąganie wniosków z poprzednich spotkań, ponieważ pierwsza rozmowa w sprawie pracy niekonieczne musi zakończyć się oczekiwanym sukcesem.

Przebieg i reguły obowiązujące w czasie takich spotkań są bardzo podobne, niezależnie od tego, czy rozmowę prowadzi prezes firmy, dyrektor oddziału, pracownik działu kadr, specjalna komisja czy stażysta w agencji doradztwa personalnego. Cel zawsze jest ten sam – przyjęcie właściwej osoby.

Przygotowania Na początek zbierz jak najwięcej informacji na temat firmy/instytucji, do której wysłałeś dokumenty – jaka to branża, jaka jest struktura organizacyjna, jakie projekty realizuje, czy odnosi sukcesy, z kim współpracuje. Twoje akcje będą szły w górę także wtedy, gdy utwierdzisz w przekonaniu swojego rozmówcę, że ten wybór miejsca pracy nie jest przypadkowy. Zaproszenie na rozmowę potraktuj jako szansę na dopełnienie swojego obrazu, który częściowo został zaprezentowany w przesłanych dokumentach aplikacyjnych.

O czym trzeba pamiętać przed rozmową: - tak zaplanuj czas dojazdu, aby się nie spóźnić, - zanotuj nazwisko osoby, z którą się spotkasz i miejsce (dział rekrutacji może być w zupełnie w innym miejscu niż główna siedziba), - w tym dniu dostosuj swój strój do obowiązującego w firmie, do tzw. dress code’u (czyli pewnego kanonu wyznaczającego reguły ubioru służbowego), ale przede wszystkim stosuj zasady savoirvivre (krótkie spodenki, podkoszulek, nadmiar biżuterii czy niedbały wygląd mogą zdecydowanie zadziałać in minus)

Po drugiej stronie drzwi Nieodłącznym elementem rozmowy kwalifikacyjnej są pytania, które dotyczą wielu obszarów: wykształcenia, umiejętności, kwalifikacji, planów zawodowych, cech osobowościowych, zainteresowań oraz motywacji do pracy w tym kon-

kretnym miejscu i na wybranym stanowisku.

Zanim jednak dotrzesz na spotkanie, wstępna rozmowa może odbyć się także przez telefon, a zatem nie ulegaj konsternacji, wywołanej nietypowym komunikatem poczty głosowej, i przygotuj się też na serię krótkich pytań sprawdzających podstawowe umiejętności, np. znajomość języka obcego.

Najczęściej zadawane pytania to: • Czy możesz opowiedzieć coś o sobie?

• W jaki sposób dowiedziałeś się o prowadzonej rekrutacji?

• Dlaczego uważasz, że właśnie Ciebie mamy przyjąć do pracy?

• Co wiesz o tej firmie?

• Jakie zmiany wprowadziłbyś na stronę internetową firmy?

• Czy jesteś zadowolony z kierunku wybranych studiów?

• Jak wyobrażasz sobie swoją ścieżkę kariery?

• Za co byłeś ostatnio krytykowany?

• Z jakimi ludźmi lubisz pracować?

• Co powiedziałeś szefowi, wychodząc na to spotkanie w sprawie pracy?

• Jakie są Twoje wady?

• Jakimi cechami określa Cię najlepszy przyjaciel?

• Opowiedz o największym sukcesie i porażce.

• Co Cię najbardziej irytuje?

• Kto jest Twoim największym autorytetem i dlaczego?

• Jaki powinien być idealny szef?

• Wolisz pracować zespołowo czy indywidualnie?

• W ilu rozmowach kwalifikacyjnych wziąłeś udział w tym miesiącu?

• Czy uważasz, że w pracy można wykorzystywać komputer do celów prywatnych?

• Czy znasz firmy z tej samej branży w regionie?

• Co byłoby największym minusem pracy w naszej firmie?

Pochwal się konkretnymi dokonaniami, używaj danych liczbowych ("Powiększyłem bazę stałych klientów o 27 proc."), a jeśli pytanie jest bardziej złożone, wówczas możesz poprosić o chwilę na zastanowienie. Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy Twoich umiejętności, kwalifikacji i wiedzy, a zatem, będąc niezaprzeczalnie ekspertem w tej dziedzinie, powinieneś pozostawić stres za drzwiami.

Co zadziała na niekorzyść?

• Kłamstwa – jeden nieprawdziwy element zawarty w CV lub liście motywacyjnym może zostać szybko zweryfikowany i stracisz tym samym wiarygodność.

• Krytykowanie poprzedniego miejsca pracy lub przełożonego.

• Odbieganie od tematu, zdawkowe odpowiedzi na pytania, brak podstawowej wiedzy na temat firmy i stanowiska.

• Nadmierna gestykulacja, przerywanie wypowiedzi innych i zbyt głośne mówienie, ubiór niestosowny do miejsca, brak kultury osobistej i postawa roszczeniowa, dzwoniący, rozpraszający uwagę telefon komórkowy.

Pytania, które brzmią z pozoru dziwnie i wydają się nie mieć związku z ofertą pracy, pozwalają uzyskać informacje na temat umiejętności "miękkich", np. jak radzisz sobie z przeciwnościami, jak reagujesz na zmiany, czy łatwo się irytujesz.

Ważna jest także "mowa ciała", tak więc nie unikaj wzroku rozmówcy, nie stukaj nerwowo palcami po stole, rozluźnij się i nie myśl o tym, w jaki sposób zostaną zinterpretowane pojedyncze, niekontrolowane gesty.

Moja kolej Przygotuj sobie także zestaw własnych pytań do pracodawcy. Możesz zapytać o rodzaj umowy o pracę, pakiety szkoleniowe i socjalne dla pracowników, swoje miejsce w hierarchii służbowej, ścieżkę rozwoju kariery, siedzibę, godziny pracy lub częstotliwość delegacji. Jednym z istotniejszych elementów, jeśli nie najważniejszym, jest wynagrodzenie, ale na Twoje pytanie dotyczące tej kwestii pracodawca zazwyczaj odpowiada: "A ile Pan chciałby zarabiać?". W przypadku pracy w jednostkach administracji rządowej, samorządowej, szkół, uczelni etc. obowiązują tzw. widełki płacowe, a zatem w zależności od wykształcenia i stażu pracy zostaniesz zaszeregowany w odpowiedniej kategorii, od której to zależy stawka wynagrodzenia zasadniczego. Rozpiętość takich widełek waha się od kilkuset do nawet tysiąca złotych, tak więc znając te kwoty i realnie oceniając swoje kwalifikacje, możesz zaproponować stawkę, która nie wywoła zdumienia na twarzy osoby prowadzącej rozmowę lub komentarza typu: "Też chciałbym tyle zarabiać, ale w tym sektorze to niemożliwe". Warto zapytać, czy przewidziana jest ewentualna premia miesięczna lub kwartalna, tzw. trzynasta pensja, bonusy świąteczne etc. Informacje na temat wynagrodzeń w poszczególnych branżach można znaleźć także na stronie www.gazetapraca.pl w dziale "Raporty płacowe".

Zgodnie z obowiązującymi przepisami podczas przyjmowania do pracy kandydata nie można nikogo dyskryminować ze względu na wiek, płeć, przekonania polityczne czy religijne. Art. 221 Kodeksu Pracy wyraźnie precyzuje, jakich informacji może żądać przyszły pracodawca i te przepisy warto znać.

Na zakończenie zapytaj w jaki sposób dowiesz się o wynikach rekrutacji i podziękuj za zaproszenie na rozmowę.

Agnieszka Dudziak

Magazyn KARIERA 2009 34

kariera_business_final.indd 34

2009-03-06 03:30:11

PORADNIK

Błędy podczas rozmowy kwalifikacynej

J

ak się do niej przygotować? Jak najle- nych nóg czy loków do pasa. Niedobre wrażenie Pomimo tego, że sytuacja piej zaprezentować swoje umiejętności, sprawiają podkrążone z niewyspania oczy lub pracowników i potencjalnych które dla wielu pracodawców są równie nieustanne ziewanie kandydatów. Pamiętajmy, ważne jak ukończone studia czy kursy. że na nasz wizerunek składa się cała nasza osoba. kandydatów jest o niebo Poniżej pokazujemy kilka najczęściej popełnia- Liczy się zarówno nasza wyprasowana odzież, jak lepsza niż kilka lat temu, to nych błędów, które najbardziej rażą rekrutują- i to, że jesteśmy uśmiechnięci. Istotne jest dostosonie każda aplikacja cych. Ku przestrodze, by ich uniknąć i zdobyć wanie wyglądu do stanowiska, na jakie aplikujemy.

Od grafika aplikującego do agencji reklamowej na wybrane stanowisko wymarzone stanowisko. nikt nie wymaga garnituru i krawata. Osobę kończy się zatrudnieniem. Strój właściwy? aplikującą do pracy na stanowisko pracownika Osobę, która znalazła ofertę Podobnie jak nasze zachowanie strój powinien obsługi klienta w banku przyszły pracodawca odzwierciedlać naszą osobowość i być elemen- będzie zapewne chciał zobaczyć w stroju podobpracy, przygotowała tem składającym się na naturalną całość. Podczas nym do tego, który jest obowiązujący na tym świetne CV rozmowy nie powinniśmy się czuć stremowani. stanowisku. Przygotowując strój do rozmowy Najgorszy błąd, jaki można popełnić, to iść na roz- kwalifikacyjnej, warto zwrócić uwagę na kulturę i ciekawy list motywacyjny mowę ubranym niczym rycerz w zbroi i męczyć organizacyjną firmy, dowiedzieć się, jakie panują czeka jeszcze jeden się w tym stroju. Właściwie dobrany ubiór może tam zwyczaje. Ale nadmierna uniformizacja pomóc, niewłaściwy, niewygodny strój może jest źle widziana. Strój powinien także mówić coś z ważniejszych elementów nam nas zdekoncentrować i sprawić, że nie będziemy o nas samych, np. kolor lub dodatki. rekrutacji, jakim mogli skupić się na rozmowie. Strój nie może przeszkadzać: nie może być ani za ciasny Czy znam swoje CV? jest bezpośrednia rozmowa nam Nie ma nic gorszego niż nieznajomość własani za luźny, nie może drażnić skóry… z pracodawcą czy rekrutującą Rozmowa kwalifikacyjna ma sprawdzić umie- nego CV. Warto mieć usystematyzowane okresy kompetencje, kwalifikacje i charak- zatrudnienia w kolejnych firmach i na poszczew jego imieniu osobą, zwykle jętności, ter kandydatów do pracy. Nie wymaga się gólnych stanowiskach oraz odpowiadające im pracownikiem działu HR lub od nich przestrzegania ścisłej etykiety ubioru, zakresy obowiązków, nazwiska bezpośrednich headhunterem. która panuje w niektórych firmach. Przede przełożonych. Warto mieć jasno sprecyzowaną wszystkim należy ubrać się elegancko i z klasą, co nie znaczy sztywno i na czarno. Bez względu na to jakiego rodzaju obuwie założycie, należy pamiętać, aby było ono dopasowane, eleganckie i zadbane. Kobietom zdecydowanie odradza się wysokie szpilki i używanie bardzo intensywnych perfum lub ostrego makijażu. Nie poleca się swetrów. Odradza się podkreślanie dekoltu, zgrab-

odpowiedź na temat tego co szczególnie dobrze nam się na tym stanowisku udało, z jakich osiągnięć czy projektów jesteśmy dumni i dlaczego.

Warto mieć ze sobą dokumenty, które pomogą potwierdzić informacje przedstawiane w CV lub nasz wkład w projekty. Takimi dokumentami są zaświadczenia o ukończonych szkoleniach, listy referencyjne, ale również publikacje, przy

35 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 35

2009-03-06 03:30:11

PORADNIK których współpracowaliśmy, materiały reklamowe projektów, które współorganizowaliśmy czy w końcu portfolio prac w przypadku grafików.

Każda osoba mająca doświadczenie w pracy lub aktywnie działający na studiach może pochwalić się swym portfolio. Warto spędzić trochę czasu i przygotować zestaw materiałów, które zaprezentują nasze umiejętności na konkretnych przykładach. Zdecydowanie niewiarygodnie wypadają ci, którzy, pisząc o swoich mocnych stronach bądź umiejętnościach, nie potrafią podać przykładów. Warto podać w życiorysie datę urodzenia. Unikniemy w ten sposób pytań o wiek, które w przypadku niektórych osób mogą być negatywnie odebrane.

Przede wszystkim jednak nie należy kłamać.

Z reguły kandydaci zaczynają od zawyżania poziomu zaawansowania języka, wpisywania nic nie wartych kursów jako dodatkowych kwalifikacji, retuszu zdjęć, na wyjątkowych hobby kończąc.

Znane powiedzenie: "Kłamstwo ma krótkie nogi" jest nadal aktualne! Nasze umiejętności mogą być bardzo szybko zweryfikowane. Nie warto ubiegać się o pracę na stanowisku, którego jedynie trzy z ośmiu wymogów spełniamy. Szczęście może nam przynieść upragniony etat, ale z pierwszym dniem pracy zacznie się dla nas ciężka praca związana z nadrabianiem zaległości czy nabywaniem umiejętności, których znajomość deklarowaliśmy.

Jeżeli już zostaliśmy zapytani o punkt w życiorysie, który nie do końca odpowiada prawdzie, to jedynym ratunkiem jest nasz dowcip i kreatywność.

W tym wypadku nie ma już miejsca na tłumaczenie i przepraszanie.

Czy wiem dla kogo chcę pracować?

Nieznajomość stanowiska, na jakie aplikuję lub nieznajomość podstawowych informacji o firmie, do której zgłaszam swoją kandydaturę – to kardynalne błędy popełniane przez kandydatów. Osoby takie postrzegane są jako źle przygotowane i którym po prostu nie zależy. Kandydat znający jak najwięcej informacji dotyczących potencjalnego pracodawcy może informacje te konstruktywnie wykorzystać w trakcie rozmowy. Warto, poza znajomością oferty firmy, wiedzieć jaka jest jej misja i wartości, jaka jest kultura i struktura organizacyjna, znać otoczenie biznesowe, czyli głównych klientów i konkurentów, w końcu rok założenia i historię rozwoju firmy.

Gafy większe i mniejsze Niedopuszczalne jest odbieranie telefonu komórkowego podczas rozmowy. Zdecydowanie zarówno rekrutujący, jak i kandydat powinni mieć wyłączone na czas rozmowy telefony. Nie należy unikać kontaktu wzrokowego z osobą rekrutującą czy należytego przywitania się. Brak zainteresowani stanowiskiem czy zupełny brak pytań ze strony kandydata również może być negatywnie odbierany. Coraz więcej firm dba o to, aby przedstawić kandydatowi jak najwięcej informacji dotyczących stanowiska. Osoba rekrutujące często rozpoczynają rozmowę od przedstawienia swojej firmy (oczywiście badając czy kandy-

daci również wykazują się wiedzą na ten temat).

Szczegółowo opisują, na czym praca będzie polegać i jakie są wymagania pracodawcy. Unika się w ten sposób jego późniejszego rozczarowania warunkami pracy. Jeżeli osoba rekrutująca pominie ten punkt, warto wykorzystać sposobność i samemu o to dopytać.

Podobnie jak kandydatom negatywnie zapadają w pamięć firmy, które nie informują o wynikach rekrutacji, tak i pracodawcom negatywnie zapadają w pamięć osoby, które mając złożoną ofertę i czas do podjęcia decyzji, nie informują o jej wyniku lub, co gorsza, nie stawiają się na spotkanie mające na celu podpisanie umowy lub umowy przedwstępnej. W tej kwestii, jak w wielu innych sprawach mają zastosowanie takie wartości jak szczerość oraz szacunek – i to z jednej jak i drugiej strony.

Negatywnie odbierane jest wręcz natrętne dopytywanie się kandydatów o wynik rekrutacji. Jeżeli do określonego na rozmowie kwalifikacyjnym dnia nie dostaliśmy odpowiedzi o wyniku rekrutacji, warto odczekać jeszcze kilka dni, zanim sami telefonicznie zadzwonimy z pytaniem o jej wynik.

Pracodawca widzi wtedy, że osobie dopytującej się o wynik rekrutacji zależy na tym stanowisku.

Pamiętajmy, że mamy prawo do informacji zwrotnych bez względu na to, jakie one są.

Z kolei jednak częste i uporczywe dowiadywanie się o wynik raczej daje negatywne wrażenie, zostajemy postrzegani jako osoby niecierpliwe czy nawet natrętne.

Jasno i konkretnie odpowiadaj na pytania Podczas rozmowy ważne jest, aby jasno i konkretnie odpowiadać na pytania. Nie wchodzić w żadne dygresje, nie rozwijać zanadto swoich odpowiedzi. Zdarza się, że przez tzw. "gadulstwo" (pomimo świetnego przygotowania merytorycznego) kandydat nie przechodzi do kolejnego etapu, bowiem osoba prowadząca rozmowę może wnioskować, iż rozmówca w ten sam sposób działa w pracy rozwlekle, dzieląc włos na czworo.

Z jednej strony nie warto być agresywnym rozmówcą, a z drugiej strony warto się wyróżnić.

Firmy coraz częściej poszukują osób myślących niestandardowo i umiejących odnaleźć się w niespodziewanych okolicznościach. Warto wykorzystać sposobność, aby zagaić rozmowę i tym samym wprowadzić dobry nastrój do rozmowy.

Nie warto za wszelką cenę starać się być poważnym i utrzymywać postawę zamkniętą. W zależności od naszego rozmówcy i podejmowanego tematu możemy wyrazić nasze emocje. Warto być naturalnym i starać się podejść do rozmowy "na luzie". Przede wszystkim nie należy bać się uśmiechu, to zawsze pomaga.

Podczas rozmowy nie należy negatywnie wypowiadać się na temat swoich byłych pracodawców, menedżerów czy współpracowników. Stosujmy tu zasady dyplomacji i nie wdawajmy się w szczegóły.

Warto odbierać telefony, nawet te z numeru zastrzeżonego, i zwrócić uwagę na to, jaki tekst

powitalny mamy w poczcie głosowej. Często dowcipne z naszego punktu widzenia teksty powitalne mogą być odebrane jako niemiłe lub obraźliwe przez osoby, które nas nie znają. Podczas rozmowy ustalającej datę spotkania warto skupić się na ustaleniu dogodnej dla nas daty, zanotowaniu miejsca spotkania i nazwiska osoby, która na takie spotkanie nas zaprasza. Nie jest to czas na dopytywanie się o szczegóły takie, jak zakres obowiązków czy warunki pracy. Na to jest czas w późniejszych etapach postępowania kwalifikacyjnego.

Niedopuszczalne jest spóźnienie się czy dzwoniący telefon podczas rozmowy. Zadbajmy o to, aby zagwarantować sobie odpowiedni zapas czasu na dotarcie do danej firmy oraz na dotarcie do odpowiedniej osoby. Pamiętanie nazwiska osoby, która zaprosiła nas na rozmowę ułatwi nam przejście kolejnych siatek stróżów, sekretarek, asystentek.

Pieniądze, pieniądze…

Negatywnie postrzegany jest kandydat, którego jedyną motywacją do zmiany lub podjęcia pracy są pieniądze. Warto mieć w zanadrzu kilka dodatkowych argumentów, decydujących o tym, że chcemy pracować właśnie na tym stanowisku i u tego pracodawcy. Wiele osób popełnia błąd w chwili pytania o oczekiwania finansowe.

Niedopuszczalna jest wtedy odpowiedź w stylu: nie zastanawiałem się. Warto do tego pytania odpowiednio się przygotować. Dopytać znajomych lub poszukać w sieci informacji o wysokości wynagrodzeń na podobnym stanowisku i branży. Idealnie, jeżeli uda nam się zdobyć informację o wysokości płac w firmie, do której aplikujemy. Uzasadniając swoją stawkę warto wziąć pod uwagę zakres obowiązków, doświadczenie, możliwości firmy. Dobrze jest przedstawić wynagrodzenie w formie widełek. Przedstawiają one twoje oczekiwania na chwilę obecną oraz docelowe. Jeśli po jakimś czasie uznasz, że twoja praca jest warta więcej, zawsze możesz wystąpić o podwyżkę. Pamiętać należy jednak, że kwota powinna być odpowiednia do kwalifikacji.

Rynek pracownika na dobre rozgościł się w kraju nad Wisłą, teraz od każdego pracownika z osobna zależy jak tę szansę wykorzysta i jak pokieruje swoją karierą.

Przede wszystkim podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie należy dać się wyprowadzić z równowagi.

Skoro zostaliście zaproszeni na rozmowę, oznacza to, że firma widzi w was potencjalnego kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna to nic innego jak negocjacje, w trakcie których jesteście na równym poziomie.

Ewelina Anna Noga

Magazyn KARIERA 2009 36

kariera_business_final.indd 36

2009-03-06 03:30:12

wysyłając aplikację powołaj się na Magazyn KARIERA!

Accounting Plaza Central Europe .........................................70 Bank Millennium SA .......................................................... 38-39 British American Tobacco Polska SA ....................................71 Capgemini Polska Sp. z o.o. ............................................. 40-41 Citi Handlowy .........................................................................72 Coca-Cola HBC Polska ............................................................73 Electrolux Poland Sp. z o.o. ............................................. 42-43 EMPiK Sp. z o.o. .................................................................. 44-45 Ernst&Young .............................................................................75 Gemius SA .................................................................................74 Grasz o staż ......................................................................... 62-63 Grupa Commercial Union Polska..........................................76 Grupa Ergo Hestia SA ....................................................... 46-47 Grupa Handlowa Emperia......................................................77 Grupa Onet.pl SA .............................................................. 48-49 Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. ................................... 50-51 IBM BTO BCS Sp. z o.o. ...................................................... 52-53 Invest-Bank SA .........................................................................78 KPMG ................................................................................... 54-55 L’Oréal Polska ..................................................................... 56-57 Levi Strauss Poland Sp. z o.o. .................................................79 Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o. .......................... 58-59 Nestlé Polska SA ......................................................................80 Oriflame Poland Sp. z o.o. ......................................................81 PricewaterhouseCoopers ................................................ 60-61 Procter&Gamble ............................................................... 64-65 Sarantis Polska SA ...................................................................82 Shell Shared Service Centre Kraków .............................. 66-67 Unilever Polska SA............................................................. 68-69

37 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 37

2009-03-06 03:30:13

Magazyn KARIERA 2009 38

kariera_business_final.indd 38

2009-03-05 16:32:03

IdbVho @Vb ^²h`^ ¼ hijYZ ci JB @ l Id egV` in` B^aaZ gjc^j! jXoZhic cc^jb 7Vc`Z ^` gh l 9ZeVgiV bZcX^Z EgVl cnb

EdYXoVh XolVgi Z\d gd`j hij Y^ l hoj`V Zb ^ciZgZhj_|XnX]

egV`in` ol^|oVc nX] o bd^b `^Z gjc`^Zb hijY^ l! " _V` ^b _Zhi egVld # Bd_| jlV\ olg X^ V d[ZgiV 7Vc`j B^aaZc c^jb# D hoXoZ" \ VX] Ydl^ZYo^V Zb h^ edYXo Vh 9c^ @Vg^Zgn dYWnlV_|XnX] h^ cV LnYo^VaZ CV j` :`dcdb^Xo" cnX] ^ OVgo|YoVc ^V Jc^lZghn iZij B^`d V_V @d " eZgc^`V l Idgj c^j # 9d bc^Z iV` èZ de^c^Z lnh Vc^V Vea^`V X_^ h` dc^ n ocV_dbnX]! `i go n _j è lXoZ Ñc^Z_ Wna^ `^Zb# Eg oZY eg onh ol^|oVc^ o 7Vc" i|e^Zc^Zb Yd eg V`in` c^Z Wn Zb egVXdYVlXV iV` Yd `d²XV eZlcn! X ^ _V` WVc` edol on da^ b^ cV edocV b l o l^Zaj Yo c^Z X^Z`VlnX] egd ^ZYo^c egVlV# ?jè WaZ " e^ Zgl hoZ Yc^ egV`in` gd l|iea^ldÑX^# 7 VgY ol^V n bd_Z od Yjènb VijiZ b Wn d id! èZ oVl cV edbdX ^ è nXo hoZ bd\ Zb a^X on a^ldÑ oZ higdcn

gVYX l o 9ZeVgi >X] XZccZ lh`Vo VbZcij EgVlcZ\d l`^ o eZlcdÑX^ # | ego nYVYo| h^ VYZeidl^ egVlV# `VèYZbj b dY 7Vc` B^aaZcc^jb Zbj _Zhi Ydh`dcV nb WnlVc^V YdÑl^VY b^Z_hXZb Yd oY XoZc^V# <YnWn ` d" idÑ oV eni V d lV`VXn_cZ lV]Vc^V dYeVg W egV`in`^! WZo nb! èZ lVgid

hld_| jb^V Vb! èZ hijY^ l ogdo

L igV`X^Z ^|oV o WgVcè| ol nb VW X^V g^Zg X] V oYdWn èc eg onho dÑ ^ `V bd ^Z _V`

Ñl^VYXoZc^Z! ^aaZcc^jb! ÉcVchdl|# 9d ! _V` 7Vc` B dl nb WVc`j l hoZa" èn d d l iV` egZhi^è n Y iZ\d! W WdY XZb Yd i l# Wn d YaV bc^Z o egV` in`Vc b cn _ZY

h^ ^ hiV d_| Vea^`VX_ `^X] hiVgV² hl

Vb h V oZ nWX^Z_ eg d `^a`j Bdèa^l^Z cV_ho be^dch# ?jè e ^aaZcc^jb 8]V nb od" i g ` cV egV` in` ^ B ed _^! `gjiVX c^X ocn ZiVe gZ Z[d X l` ^ iZa eaV n!

Z_ ho ^ e^Zgl YdXZadl Yc^VX] dYWn h o ` ^Zgdlc^` ^Zb

ZYo^V Vb h^ cV hedi`Vc^Z l^ cV Yd

od dh ^jb eg cc oV hiV Vb c`j B ^aaZ o o oV`gZ" V` inXZ l 7V eg ^ZY ^ l ^ ` d_| 9o hl

on Vb YZiVa^X ocZ_# WVc`j! edhoZg n egdYj`" Yo^V VacdÑ X^ ^Zè hegoZYVè WVgYod l^ZaZ d a^ZciV! _V` g lc ^ @ j\ hiVlV Yd Wh dY _ d V e cZ oZiZa id ^YZVac hj hegVlcZ_ ^ g Ñl ^VYXoZc^Z ^ digo nbV Vb V l^ZYoV ^ Yd V` in` # I V` X] eg ^j ln `d Zc d²Xo i l WVc # Ijè ed oV` Zg oZ ÉcVch l gdold_j l h[ d[Zgi egVX n# nèhoZ_ Ho`d" Ña| h` ^Z_ L `i n` B ^a" ci `V 9dacd ic^Xo`V egV gdc ¼ hijYZ Zh Vl Xo < V ! j Za g¿ >oVW hZhd V @a^Zci V i` Î6 ] Zc hi nX hn oc a^X V 6 n H jèW EjW e^dch! dY eV Yo^Z gc^` b ]V aZcc^jb 8 ^j lZ LgdX Vl

39 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 39

2009-03-05 16:32:23

JeĹ&#x203A;li chcesz pracowaÄ&#x2021; dla siebie, pracuj dla nas

Magazyn KARIERA 2009 40

kariera_business_final.indd 40

2009-03-05 16:34:35

 miedzynarodowe rozwój zawodowy projekty szkolenia Jeśli chcesz pracować dla siebie – pracuj dla nas!

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm, która oferuje zintegrowane usługi konsultingowe, informatyczne i outsourcingowe. Capgemini w Polsce to zespół blisko 3 tys. specjalistów. Zdecydowana większość to osoby z wyższym wykształceniem, absolwenci kierunków ekonomicznych, finansowych, menedżerskich, lingwistycznych, inżynierskich, informatycznych. Każdy z nas może rozwjać swoje zainteresowania i umiejętności pracując w różnych zespołach, które realizują projekty zarówno dla największych międzynarodowych koncernów, jak i polskich przedsiębiorców. Wspólną cechą wszystkich projektów jest sposób współpracy z klientem, który określamy mianem Collaborative Business Experience – współdziałanie w biznesie. Uważamy, że współdziałanie wzmacnia firmę, praca w zespole daje lepsze efekty, a zaufanie i przestrzeganie partnerskich reguł jest fundamentem współpracy. To podejście sprawdza się zarówno w relacjach zewnętrznych – z klientami i partnerami, ale także w relacjach wewnętrznych. Przyjazną atmosferę w firmie potwierdzają wewnętrzne badania oraz zewnętrzne rankingi. Firma Capgemini jest laureatem nagród ogólnopolskich rankingów na Najlepszego Pracodawcę - 2 miejsce w rankingu Kariera z Pracodawcą wg studentów oraz 2 miejsce w rankingu Kariera z Pracodawcą wg biur karier.

Nasze zespoły: Usługi konsultingowe

Usługi konsultingowe pomagają zidentyfikować, ustrukturyzować i wdrożyć projekty z zakresu transformacji, które mają trwały wpływ na wzrost i pozycję konkurencyjną firm.

Doradztwo informatyczne (TS)

Doradztwo informatyczne to usługi obejmujące formułowanie, rozwój i wdrożenie wszelkiego rodzaju projektów opierających się na technologiach informatycznych.

Telco, Media& Entertainment (TME)

TME to wyspecjalizowany zespół działający w ramach TS zajmujący się obsługą projektów dla sektora telekomunikacyjnego.

Business Process Outsourcing (BPO)

Centrum BPO świadczy usługi w zakresie księgowości, finansów, “call center”, operacji bankowych i logistyki.

Information Technology Outsourcing (ITO)

Centrum ITO oferuje usługi zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klientów.

sd&m

sd@m to wyspecjalizowany zespół zajmujący się tworzeniem systemów informatycznych począwszy od specyfikacji przez projektowanie, aż do jego implementacji.

Jeśli odpowiada Ci nasz sposób działania sprawdź aktualne oferty pracy na:

www.pl.capgemini.com/careers 41 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 41

2009-03-06 09:13:07

Magazyn KARIERA 28

electrolux_2009.indd 28

2009-03-05 16:41:14

Dołącz do nas!

Co sprawia, że dana firma jest liderem na rynku? Czy zawdzięcza swój sukces innowacyjności, dobrze opracowanym i efektywnym procesom czy też ostrożnemu podejściu do kosztów? Tak, te czynniki są bardzo ważne, ale konkurencja może je szybko skopiować. My wiemy, że prawdziwym bogactwem firmy są Ludzie.

Ludzie

To dzięki naszym Pracownikom staliśmy się liderem na światowym rynku.

Pracują dla nas najlepsi na świecie - inżynierowie, marketingowcy, kadrowcy, finansiści czy osoby odpowiedzialne za sprzedaż. To dzięki ich zaangażowaniu, wiedzy, doświadczeniu a przede wszystkim umiejętności słuchania zdołaliśmy zbudować silny, oparty na zaufaniu związek z naszymi klientami.

Wynikiem tej niesamowitej współpracy są innowacyjne i odpowiadające potrzebom naszych klientów produkty. Znajdziesz nas w milionach domów na całym globie.

Nasi Pracownicy cenią Electrolux za to, ze daje im możliwość pracy w międzynarodowym gronie nad nowoczesnymi, wyprzedzającymi obecne trendy produktami.

Firma nie jest oparta na tradycyjnym hierarchicznym wzorcu a działa raczej jak matryca, umożliwiając tym samym pracę z osobami z rożnych funkcji, działów i krajów.

Electrolux to doskonała firma dla tych, którzy lubią „jak coś się dzieje”, którzy lubią uczucie, ze mogą cos zmienić i wpłynąć na to, co się wokół nich dzieje. To firma, która doceni Twoje zaangażowanie, nowe pomysły i młody, świeży umysł.

Rekrutacja, – czyli co jest dla nas ważne podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Pierwszy krok to przesłanie nam Twojego CV – umieść tam wszelkie informacje o sobie, prace / projekty, których podjąłeś/aś się podczas studiów bądź poza normalną pracą. Może to być zarówno działal-

ność w organizacjach studenckich, praca w rodzinnym biznesie, zbieranie owoców za granicą jak i dodatkowe kursy językowe. Pokaż, że masz inicjatywę.

rujemy to praca, w której się nie nudzisz, ludzie, z którymi chętnie współpracujesz i od których możesz się wiele nauczyć.

Następnie, podczas rozmowy rekrutacyjnej staramy się możliwie najlepiej poznać każdego kandydata. Ważna jest dla nas informacja, jakie są Twoje oczekiwania, – czego szukasz, dokąd zmierzasz jak i co możesz nam zaoferować. Jeśli nasze oczekiwania i potrzeby pokrywają się z Twoimi, taka rozmowa może zakończyć się ofertą rozpoczęcia nowej drogi kariery. Zdobywasz dodatkowe punkty, gdy pokażesz, ze znasz nasza firmę i potrafisz umotywować dlaczego dla nas właśnie chcesz pracować.

Pamiętaj, ze rozmowa o pracę to dialog a nie monolog ani też przesłuchanie – komunikacja zależy od obu stron i ważne byś ten dialog z nami poprowadził (a).

Znajdziesz nas w Warszawie, gdzie jest nasz dział sprzedaży, w Krakowie, gdzie prężnie działa nowoczesne Centrum Finansowo-Księgowe.

Jesteśmy również w Siewierzu koło Katowic, gdzie od kilku lat produkujemy suszarki i pralki.

W okolicach Wrocławia powstały trzy nowe fabryki, które dadzą zatrudnienie około 2000 osobom.

Nie ma jednego typu osób, jakiego szukamy. Tak naprawdę wszystko zależy od rodzaju pracy, stanowiska i działu, w którym dana osoba będzie pracować. To, co się liczy to entuzjazm, pasja oraz doświadczenie naszych przyszłych pracowników.

Cenimy osoby, które słowa zamieniają w czyny, marzenia w rzeczywistość, projekty w rzeczywiste produkty.

Co oferujemy?

Electrolux stawia na rozwój talentów oraz mobilność, stąd wielu naszych pracowników szkoli się bądź pracuje nad projektami w innych krajach. Electrolux daje taką możliwość będąc prawdziwie międzynarodową firmą. W Electrolux-ie pracuje się ciekawie, ciągle coś się dzieje, żaden dzień nie przypomina poprzedniego. To, co ofe-

Polska

Kontakt

W zależności od miejsca, gdzie chcesz pracować – Kraków / Siewierz / Żarów / Oława / Świdnica pisz pod podany e-mail: Centrum Księgowo-Finansowe, Kraków tssc@electrolux.com Fabryka Suszarek i Pralek, Siewierz rekrutacja.siewierz@electrolux.com Fabryka Zmywarek, Żarów rekrutacja.zarow@electrolux.com Fabryka Pralek, Oława rekrutacja.olawa@electrolux.com Fabryka Kuchenek, Świdnica rekrutacja.swidnica@electrolux.com Jeśli jesteś zainteresowany/a pracą w Electrolux Major Appliances Europe, odwiedź naszą stronę, gdzie znajdziesz informacje na temat pracy w Polsce i na całym świecie – www.electrolux.com

Electrolux to największy na świecie producent sprzętu gospodarstwa domowego m.in. lodówek, zamrażarek, pralek, kuchenek, odkurzaczy oraz urządzeń przeznaczonych do prac w ogrodzie m.in. pił łańcuchowych i kosiarek do trawy.

Każdego roku klienci z ponad 150 krajów kupują ponad 55 milionów urządzeń produkowanych przez Electrolux, zarówno do użytku domowego jak i profesjonalnego. Produkty firmy sprzedawane są pod tak znanymi markami jak: Electrolux, AEG, Zanussi, Frigidaire i Eureka.

electrolux_2009.indd 29

2009-03-05 16:41:34

kariera@empik.com

Empik_2009_02.indd 24

2009-03-05 19:18:20

ów 71% obecnych dyrektor sjera, karierę od stanowiska ka ka. sprzedawcy lub kierowni Witam,

nów. em regionalnym 11 salo ym roku zostać dyrektor a ktor dyre ą ępc w Czeladzi, by w tym sam zast m, byłem także kierownikie Przez 10 lat swojej kariery nu. salo em ktor i dyre o nowego salonu to nie tylk Tworzenie od podstaw emocje. ne om Głównym w 2001 roku. ogr i cja sfak saty ale także wielka wyzwanie i ciężka praca, stanowiskach trzykrotnie pracy na poszczególnych Za wyniki i efekty mojej .

innymi Berlin i Nowy Jork

łem do czynienia Przez 6 lat w Krakowie mia jazny udało się stworzyć przy emu któr ki dzię , ołem z zesp e atmosferę salon. To takż ką ows krak w się cy i wpisują promowanie kultury jest cią noś jem przy lką produkt. Wie i, na rynek książek, muzyk poprzez wprowadzanie y rząca nowe miejsca prac rozwijająca się firma two sam jestem go cze – oju rozw i ośc i stwarzająca możliw to praca, Czy jest łatwo? Nie, ale najlepszym przykładem. ej. awi ciek tym , niej trud którą żyję, a przecież im

zespół ludzi dzielących pasje firma z 60-letnią tradycją i ogromnym doświadczeniem lider na polskim rynku dystrybucji dóbr kultury, wiedzy i rozrywki oraz dynamicznie rozwijająca się marka na rynku ukraińskim marka rozpoznawalna przez ponad 92% Polaków część grupy Empik Media & Fashion, która już od ponad 10 lat jest czołowym operatorem 40 uznanych międzynaro dowych i polskich marek konsumenckich rynku lifestyle w Polsce

Łukasz Sitko Dyrektor Regionalny

ponad 100 salonów w ponad 50 miastach Polski oraz 30 salonów na Ukrainie ponad 3200 pracowników w Polsce i 200 na Ukrainie ponad 6 milionów klientów miesięcznie odwiedzających polskie salony tempo wzrostu sprzedaży od 2003 r. – 20-25% rocznie ponad 2 miliony produktów 1,5 miliona internautów miesięcznie odwiedzających

Cześć,

studentką, zostałam przyjęta do pracy na stanow isko kasjera do wrocławskiego Megastore.

Dosyć krótko cieszyłam się tym stanowiskiem , szybko awansowałam na Polsce.

Obecnie mam przyjemność zarządzać jednym

z salonów jako dyrektor. Przez

rozwinąć skrzydła, ludzi, dzięki którym poszer zyłam swoje horyzonty, osiągnęłam cele i zrealizowałam marzenia związane z moją karierą.

Dziś po raz trzeci sięgając po prestiżową nagrod ę Asa to jeszcze nie koniec, moja kariera Jeśli zastanawiasz się, gdzie rozpocząć wspin

aczkę

która Cię zmotywuje i poprzez szkolenia da szansę na rozwój w profesjonalnym zespole – młody m i ambitnym. Gorąco polecam! Spróbuj, bo warto.

Kaśka Rębiszewska Dyrektor salonu

miejsce spotkań twarzą w twarz odbiorców kultury z twórcami wsparcie najciekawszych wydarzeń kulturalnych oraz promocja zdolnych i ambitnych debiutantów kulturalna, w której zwycięzców typują odbiorcy wszystkich dziedzin sztuki i rozrywki i poczytać

WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA U OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄ ĄZA BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE ST TA Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH W K STANDARDY. PRACA U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓ ÓJ NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNY YC TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWN NE INSTYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄ ĄCĄ U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM OTOC CZ TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BE B STABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JED NĄ W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJN NE W NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOW WAT PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ J K JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH INST TY WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA U JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH W DOSTĘP KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ OTOCZENIU, DO NOWATORSKICH ROZWIĄ ĄZA KARIERY, POCZUCIE ST TA WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA U NAS TO BEZPIECZEŃSTWO CIĄGŁY ROZWÓJ W TWOJEJ NOWOCZESNYM NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH W K OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃZ TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE STANDARDY. PRACA UI PEWNEGO NAS TO CIĄGŁY ROZWÓ ÓJ WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNY YC JUTRA. TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWN NE INSTYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄ ĄCĄ U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM OTOC CZ ERGO HESTIA to grupa towarzystw oferujących ubezTECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BE B pieczenia majątkowe i na życie. Obsługuje klientów STABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JED NĄ indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJN NE wielkie korporacje i zakłady przemysłowe. Naszym W NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOW WAT akcjonariuszem jest drugie pod względem wielkości PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ J K niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, naJUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH INST TY leżące do grupy kapitałowej jednego z największych WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA U reasekuratorów na świecie - Munich Re. OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄ ĄZA Centrala firmy mieści się w Sopocie.

BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE ST TA Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH W K STANDARDY. PRACA U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓ ÓJ NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNY YC Wyznajemy biznesową zasadę „win-win”, oznaczaTWOJEJ KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWN NE jącą „ty wygrywasz – ja wygrywam”. Wiele oferujeINSTYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄ ĄCĄ my, ale jednocześnie czekamy na pracowników, którzy U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM OTOC CZ chcą i mogą dać coś w zamian. Liczy się osobowość TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BE B i motywacja, nie tylko wykształcenie. Praca u nas poSTABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JED NĄ zwoli na rozwijanie Twoich umiejętności i talentów.

W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJN NE Jeśli sprawdzisz się na swoim stanowisku, Ergo HeW NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOW WAT stia zaoferuje Ci indywidualną ścieżkę rozwoju, dostoPRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ J K sowaną do Twoich kompetencji i umiejętności. OferuJUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH INST TY jemy różne stanowiska pracy, zatem mile widziani są WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA U zarówno humaniści, jak i inżynierowie, doświadczeni specjaliści oraz osoby stojące u progu kariery.

OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄ ĄZA BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE ST TA Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH W K SPRÓBUJ SWOICH SIŁ W REKRUTACJI DO GRUPY STANDARDY. PRACA U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓ ÓJ ERGO HESTIA. NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNY YC TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWN NE INSTYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄ ĄCĄ U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM OTOC CZ To ludzie dostarczają organizacji swoich umiejętności, TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BE B kompetencji i zaangażowania, a efekt pracy każdego STABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JED NĄ pracownika składa się na finalny wynik firmy. ERGO Przyślij swoje dokumenty na adres podany niżej W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJN NE HESTIA szuka ludzi, którzy pomogą jej budować świat nowych, lepszych ubezpieczeń.

W NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NOW WAT PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ J K Magazyn KARIERA 2009 46 JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH INST TY WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA U OTOCZENIU DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄ ĄZA

rekrutacja@hestia.pl

kariera_business_final.indd 46

2009-03-05 19:22:18

A U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM IĄ ĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM ST TABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE WÓ ÓJ W NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NY YCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO WN NEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH JĄ ĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA TOC CZENIU, DOSTĘP NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ Może DO czas pomyśleć o własnej działalności? ZoB BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE stań Agentem Ergo Hestia i spełniaj się menadżerED NĄ Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH sko budując własną firmę.

Poszukujemy zarówno JN NE STANDARDY. U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ ludziPRACA młodych, szukających zawodowej szansy, jak iROZWIĄZAŃ osób dojrzałych, pragnących odmienić swoją W WATORSKICH TECHNOLOGICZNYCH, A sytuację zawodową. Proponowane, wszechstronne EJ J KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWNEGOszkolenia obejmują wiedzę z zakresuSPEŁNIAJĄCĄ produktów ubezpieczeST TYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, niowych i technik sprzedaży, rozwijają umiejętności A U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM negocjacyjne, obsługi klienta i zarządzania zespołem.

IĄ ĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM Dodatkowo w każdym momencie Agent może liczyć ST TABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ na wsparcie od firmy, na przykład przy wyposażaniu W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE biura.

WÓ ÓJ W NOWOCZESNYM DOSTĘP W przyszłościOTOCZENIU, może awansować nawetDO do funkcji NY YCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO dyrektora oddziału Grupy Ergo Hestia.

WN NEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH JĄ ĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA TOC CZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ B BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE ED NĄ Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH JN NE STANDARDY. PRACA U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W WATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A EJ J KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWNEGO ST TYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ A U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM IĄ ĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM ST TABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE WÓ ÓJ W NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NY YCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO WN NEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH JĄ ĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA TOC CZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ B BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE ED NĄ Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH JN NE STANDARDY. PRACA U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W WATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A EJ J KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWNEGO ST TYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ A U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM IĄ ĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM ST TABILNOŚCI I PEWNEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE WÓ ÓJ W NOWOCZESNYM OTOCZENIU, DOSTĘP DO NY YCH, A PRZEDE WSZYSTKIM BEZPIECZEŃSTWO WN NEGO JUTRA. JESTEŚMY JEDNĄ Z NAJWIĘKSZYCH JĄ ĄCĄ WYSOKIE KORPORACYJNE STANDARDY. PRACA TOC CZENIU, DOSTĘP DO NOWATORSKICH ROZWIĄZAŃ B BEZPIECZEŃSTWO TWOJEJ KARIERY, POCZUCIE ED NĄ Z NAJWIĘKSZYCH INSTYTUCJI FINANSOWYCH Aktualne oferty pracy znajdziesz natomiast tutaj JN NE STANDARDY. PRACA U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W WATORSKICH ROZWIĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH, A EJ J KARIERY, POCZUCIE STABILNOŚCI I PEWNEGO 47 Magazyn KARIERA 2009 ST TYTUCJI FINANSOWYCH W KRAJU, SPEŁNIAJĄCĄ A U NAS TO CIĄGŁY ROZWÓJ W NOWOCZESNYM IĄ ĄZAŃ TECHNOLOGICZNYCH A PRZEDE WSZYSTKIM

Jeśli natomiast nie chcesz działać jak tradycyjna agencja ubezpieczeniowa, możesz wybrać działalność w profesjonalnym punkcie sprzedaży w jednym z centrów handlowych w Polsce (oferujemy taką możliwość jako jedyna firma ubezpieczeniowa!).

Pomyśl o tym. Będziesz miał elastyczny, nienormowany czas pracy. Zdobędziesz szlify profesjonalnego Doradcy Ubezpieczeniowego. A Twój sukces będzie zależał tylko i wyłącznie od Ciebie.

Już czwarty rok dynamicznie działa i rozwija się w Hestii Integralia – fundacja na rzecz osób niepełnosprawnych. Integralia zatrudnia osoby niepełnosprawne, stwarzając im możliwości podjęcia nowych wyzwań w pracy, ale także pomaga pracodawcom w przygotowaniu miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, udzielając wszelkiej niezbędnej informacji o stronie prawnej i praktycznej takiego zatrudnienia.

Integralia współpracuje z uczelniami wyższymi i pracodawcami, umożliwiając osobom niepełnosprawnym start do zawodowej kariery. Od 2005 roku Integralia prowadzi agencję pośrednictwa pracy i organizuje bezpłatne szkolenia „Aktywizacja Zawodowa” dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy.

www.integralia.pl

www.hestia.pl

kariera_business_final.indd 47

2009-03-06 09:14:10

Magazyn KARIERA 2009 48

kariera_business_final.indd 48

2009-03-05 19:26:12

49 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 49

2009-03-05 19:27:27

Wnie

œ swo

j¹ pas

To, co razem mo

¿emy osi¹gn¹æ

jê do

przekroczy Two

HP

je oczekiwania.

Czy chcesz wspó³pracowaæ z najlepszymi specjalistami IT? Czy pragniesz tworzyæ produkty i us³ugi zmieniaj¹ce œwiat?

HP jest przedsiêbiorstwem z bran¿y zaawansowanych technologii, które prowadzi dzia³alnoœæ w ponad 170 krajach.

Tylko HP ma tak kompleksow¹ ofertê produktów, us³ug i rozwi¹zañ wykorzystuj¹cych zaawansowane technologie.

Oferta HP obejmuje komputerowe systemy osobiste (laptopy, komputery PC, stacje robocze), rozwi¹zania druku i przetwarzania obrazu (drukarki atramentowe, laserowe i przemys³owe) oraz us³ugi i rozwi¹zania dla przedsiêbiorstw (systemy pamiêci masowej i serwery, us³ugi outsourcingowe i oprogramowanie).

Je¿eli chcesz mieæ swój udzia³ w kreowaniu przysz³oœci do³¹cz do nas i zaplanuj swoj¹ karierê w HP. HP Polska ma swoje g³ówne siedziby w Warszawie i Wroc³awiu. Obecnie zatrudniamy ponad 2000 pracowników i nadal roœniemy!

Bêd¹c wiod¹c¹ firm¹ IT na œwiecie HP pomaga ponad miliardowi klientów indywidualnych i korporacyjnych w ³¹czeniu, tworzeniu i osi¹ganiu nadzwyczajnych rzeczy.

HP Polska

Ul. Szturmowa 2A, 02 – 678 Warszawa University Business Center II Tel. 022 – 565 – 76 - 00 www.hp.com/go/jobs www.hp.pl/praca e-mail: student.info@hp.com

W Warszawie znajduje siê g³ówne przedstawicielstwo firmy obs³uguj¹ce sprzeda¿ wszystkich linii produktowych HP - komputerów osobistych, urz¹dzeñ mobilnych, drukarek, systemów pamiêci masowej oraz serwerów. W Warszawie posiadamy tak¿e szeroko rozwiniêty dzia³ us³ug zajmuj¹cy siê m.in. produkcj¹ oprogramowania oraz zarz¹dzaniem aplikacjami biznesowymi klientów z ca³ego œwiata.

We Wroc³awiu znajduje siê Globalne Centrum Biznesowe HP. Wœród us³ug, które oferujemy naszym klientom s¹ m.in. ksiêgowoœæ, finanse, administracja personalna, p³ace, obs³uga procesów zamówieñ i zakupów i wiele innych. Razem pracujemy na rzecz naszych klientów w ca³ym regionie EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka).

Magazyn KARIERA 2009 50

kariera_business_final.indd 50

2009-03-06 09:14:53

Zaprojektuj swoje ¿ycie.

Aplikuj do HP! Dok³adamy wszelkich starañ, aby proces doboru pracowników by³ jak najbardziej efektywny i obiektywny. By do³¹czyæ do zespo³u HP nale¿y przejœæ przez nastêpuj¹ce etapy: aplikacja online na stronie www.hp.com/go/jobs > rozmowa telefoniczna > sesja Assessment Center.

Od praktykantów i absolwentów nie oczekujemy posiadania rozwiniêtych umiejêtnoœci technicznych ani wczeœniejszego doœwiadczenia zawodowego.

To w³aœnie nasze programy skierowane do studentów i absolwentów maj¹ na celu rozwój umiejêtnoœci zawodowych.

Zapewniamy integralny rozwój studenta/absolwenta poprzez ró¿nego rodzaju szkolenia techniczne, biznesowe, ogólnorozwojowe, ciekawe zadania i projekty oraz nieustanny mentoring.

Oferty dla studentów i absolwentów

Od kandydatów na Program Praktyk oraz Program Rozwoju Absolwenta oczekujemy znajomoœci jêzyka angielskiego na poziomie pozwalaj¹cym na swobodn¹, merytoryczn¹ rozmowê. To, co jednak decyduje o zatrudnieniu to cechy interpersonalne kandydata tj. komunikatywnoœæ, umiejêtnoœæ pracy w zespole i budowania relacji, analityczne myœlenie, orientacja na cele i chêæ uczenia siê nowych rzeczy.

Program Rozwoju Absolwenta Do Programu Rozwoju Absolwenta zapraszamy studentów ostatniego roku studiów oraz osoby, które w ci¹gu ostatnich 12 miesiêcy ukoñczy³y wy¿sz¹ uczelniê. Do³¹czaj¹c do jednego z naszych zespo³ów ze œwie¿o upieczonego absolwenta staniesz siê m³odym specjalist¹ w danym obszarze.

Program gwarantuje intensywny proces nauki poprzez udzia³ w ciekawych, miêdzynarodowych projektach. Zapewniamy pakiet szkoleñ ogólnorozwojowych, biznesowych oraz technicznych. Program trwa 18 miesiêcy. Aplikuj ju¿ dziœ!

Co HP mo¿e zaoferowaæ absolwentom?

• sta³y i systematyczny rozwój zawodowy • mo¿liwoœæ zdobywania nowej wiedzy potwierdzanej certyfikatami honorowanymi na ca³ym œwiecie • pracê przy miêdzynarodowych projektach • naukê od najlepszych • dostêp do najnowszych technologii • bogaty pakiet œwiadczeñ socjalnych • mo¿liwoœæ skorzystania z nowoczesnych form zatrudnienia.

Program Praktyk Program Praktyk jest przeznaczony wy³¹cznie dla studentów.

Zale¿nie od potrzeb biznesowych oferujemy kilkumiesiêczne praktyki studenckie w ró¿nych dzia³ach naszej firmy. Praktyki s¹ p³atne. Dok³adna d³ugoœæ trwania praktyki zale¿y od indywidualnych ustaleñ studenta i mened¿era, ale nie powinna byæ krótsza ni¿ 3 miesi¹ce.

Obecnie prowadzimy rekrutacjê praktykantów do dzia³u serwerów i pamiêci masowych. Mo¿esz do³¹czyæ do elitarnej grupy konsultantów, promuj¹cych zaawansowane technologie. Szukamy osób ambitnych i otwartych na nowe wyzwania, nieboj¹cych siê nowych technologii i lubi¹cych kontakt z ludŸmi. Wiêcej informacji na stronie: www.dolaczdonajlepszych.pl, www.hp.com/go/jobs.

Co HP mo¿e zaoferowaæ ambitnym studentom?

• • • • • •

Maciej Bocian - Mened¿er dzia³u SAP w HP Polska Jestem zwi¹zany z bran¿¹ IT od ponad 10 lat, a od piêciu pracujê w HP. Firma da³a mi mo¿liwoœæ poznania wielu technologii i rozwi¹zañ IT z obszarów hurtowni danych i Business Intelligence oraz rozwi¹zañ webowych.

Od jakiegoœ czasu jestem zwi¹zany z systemami SAP i zajmujê siê rozwojem i zarz¹dzaniem zespo³em konsultantów SAP. Mój zespó³ jest czêœci¹ ponad trzystuosobowego globalnego centrum zajmuj¹cego siê budow¹, wdra¿aniem oraz wsparciem aplikacji i systemów IT w Polsce i za granic¹.

Nie wszyscy zdaj¹ sobie jeszcze sprawê, ¿e HP to nie tylko œwietne rozwi¹zania sprzêtowe, ale równie¿ potê¿ne dzia³y zajmuj¹ce siê systemami i aplikacjami, które codziennie pozwalaj¹ wielu firmom i organizacjom na sprawne dzia³anie i usprawnianie swoich procesów biznesowych.

HP w moich oczach to, przede wszystkim, fantastyczni ludzie, œwietna atmosfera, ciekawe technologie i rozwój.

Zachêcam do zajrzenia do naszych ofert — je¿eli nie boicie siê wyzwañ, spe³niacie nasze wymagania i szukacie ciekawej pracy to HP ma dla Was bardzo ciekawe i atrakcyjne propozycje.

wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce w³¹czenie praktykanta do prac zespo³u przy realizacji ró¿nych projektów naukê od najlepszych dostêp do najnowszych technologii poznanie miêdzynarodowego œrodowiska pracy mo¿liwoœæ zatrudnienia na sta³e.

W poszukiwaniu ofert dla studentów i absolwentów regularnie odwiedzaj nasz¹ stronê www.hp.com/go/jobs

ww

w.h p.

com

/go

/job

s

51 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 51

2009-03-06 09:15:07

IBM, the IBM logo and ibm.com and STOP TALKING START DOING are registered trademarks or trademarks of International Business Machines Corporation in the United States and/or other countries. Other company, product and service names may be trademarks or service marks of others. Š Copyright IBM Corporation 2008. All rights reserved.

IBM_MAG_2009_01.indd 24

2009-03-05 16:59:39

STOP START

PRZESTAŃ OBSERWOWAĆ ŚWIAT.

ZACZNIJ GO KSZTAŁTOWAĆ.

IBM BTO BCS to jedna z wiodących międzynarodowych firm świadczących profesjonalne usługi w zakresie wspierania procesów biznesowych. Centrum finansowo–księgowe w Krakowie oferuje klientom unikalne rozwiązania, wiedzę i wieloletnie doświadczenie. W strategię firmy wpisane są rozwój i dbałość o pracowników, ponieważ potencjał ludzki jest naszym najważniejszym zasobem.

IBM BTO OBECNIE PROWADZI REKRUTACJĘ NA STANOWISKA W KSIĘGOWOŚCI.

Poszukujemy osób z biegłą znajomością jednego z wymienionych językow: niemieckiego, francuskiego, włoskiego, holenderskiego, szwedzkiego, duńskiego, norweskiego, fińskiego, węgierskiego, czeskiego, rumuńskiego, hebrajskiego, tureckiego, rosyjskiego, arabskiego oraz z dobrą znajomością języka angielskiego.

MŁODSZY KSIĘGOWY Wymagania: - chęć rozpoczęcia pracy i zdobycia doświadczenia w zakresie finansów i księgowości - mile widziana wiedza z zakresu księgowości lub doświadczenie w obsłudze klienta - znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza MS Excel) - zdolności interpersonalne ukierunkowane na pracę w grupie KSIĘGOWY Wymagania: - co najmniej 1-2 lata doświadczenia zawodowego w zakresie finansów i księgowości - znajomość systemow finansowo-księgowych - dokładność i skrupulatność w pracy z danymi - zdolności interpersonalne ukierunkowane na pracę w grupie i współpracę z klientem SPECJALISTA DS. KSIĘGOWOŚCI Wymagania: - co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie finansów i księgowości - znajomość systemów finansowo-księgowych - dokladność i skrupulatność w pracy z danymi - samodzielność, doskonala organizacja pracy - zdolności analityczne

IBM_MAG_2009_01.indd 25

Oferujemy: - samodzielną i odpowiedzialną pracę dla międzynarodowych klientów - mozliwość rozwoju zawodowego rownież w strukturach globalnych - profesjonalny system szkoleń oraz kursy językowe - prywatną opiekę medyczną oraz pakiet rekreacyjny rownież dla czlonków rodziny - dodatkowe ubezpieczenie na życie Aplikacje ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych można przesłać: - poprzez formularz on-line dostępny na stronie ibm.com/start/pl IBM BTO BCS informuje, że skontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami.

Start zacznij coś niezwykłego na ibm.com/start/pl

2009-03-05 16:58:27

Swoją wiedzą przerastasz innych KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Działamy w 144 krajach na całym świecie, zatrudniając 137 000 osób. W Polsce rozpoczęliśmy działalność w 1990 roku. Obecnie w naszych biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach pracuje blisko 1 300 osób.

Reklama, rozrywka, FMCG, bankowość, ubezpieczenia, finanse, transport, turystyka, motoryzacja, nieruchomości, telekomunikacja...

Zastanawiasz się, którą branżę wybrać, żeby dobrze pokierować swoją karierą?

Wybierz KPMG i pracuj dla nich wszystkich!

Potężny pracodawca to potężne perspektywy.

Naszymi klientami są m.in. polskie przedsiębiorstwa, międzynarodowe koncerny, banki i instytucje finansowe.

Obsługujemy ponad 2500 firm ze wszystkich sektorów gospodarki.

KPMG jest audytorem ponad połowy firm polskiego rynku ubezpieczeń majątkowych i ubezpieczeń na życie oraz ponad połowy spośród 20 największych banków w Polsce.

Wielu naszych klientów jest notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Tworzymy przyjazne miejsce pracy i środowisko, w którym pracownicy dobrze się czują i mogą w pełni rozwijać swój potencjał. Potwierdzają to wyniki naszego badania opinii pracowników: aż 80% osób jest dumnych z faktu, że pracuje w KPMG.* Przekonaj się, co mamy do zaoferowania Tobie.

Pracownicy KPMG wśród kluczowych zalet swojej pracy wymieniają możliwość zdobycia praktycznych umiejętności zawodowych i poznania biznesu od wewnątrz. W zespole każdy może liczyć na pomoc bardziej doświadczonych kolegów: jesteśmy otwarci na nowe pomysły, uczymy się od siebie nawzajem. Wiedza ludzi, których zatrudniamy to przyszłość naszej firmy, dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju naszych talentów.

Potwierdzeniem niech będzie fakt, że 86% pracowników KPMG w Polsce uważa, że na obecnym stanowisku ma możliwość rozwoju osobistego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, zaś 70% uważa KPMG za dobre miejsce na rozwój kariery zawodowej.* Pracując z nami będziesz uczestniczyć w szkoleniach dostosowanych do Twoich zadań, obowiązków i planów rozwojowych. Naszym pracownikom umożliwiamy zdobycie uprawnień biegłego rewidenta, doradcy podatkowego, ACCA, CISA, CIMA, CIA, współfinansujemy także studia MBA oraz kursy językowe.

76% pracowników w Polsce poleca KPMG jako dobre miejsce pracy.* Liczby mówią same za siebie.

Magazyn KARIERA 2009 54

kariera_business_final.indd 54

2009-03-05 17:12:16

KPMG Sp. z o.o.

Dział Human Resources ul. Chłodna 51 00-867 Warszawa rekrutacja@kpmg.pl www.kariera.kpmg.pl

Oferujemy pracę i praktyki w działach: Audytu Ogólnego, Audytu Ubezpieczeniowego, Audytu Bankowego, Doradztwa Finansowego, Doradztwa Podatkowego, Doradztwa Gospodarczego, Usług Księgowych oraz w Kancelarii D.Dobkowski sp. k.

(Kancelaria Prawnicza stowarzyszona z KPMG w Polsce).

Poszukujemy studentów IV i V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych.

Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrych wyników na studiach, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów i gotowości do podróżowania.

Proces rekrutacji: Etap I: Przesłanie wypełnionego formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie www.kariera.kpmg.pl) na adres: rekrutacja@kpmg.pl.

Etap II: Test z języka angielskiego oraz testy kwalifikacyjne sprawdzające umiejętności i predyspozycje wymagane na danym stanowisku.

Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne.

Etap IV (dotyczy tylko rekrutacji do pracy w Dziale Audytu): Assessment Centre.

* Źródło: KPMG Global People Survey, Poland, September – October 2008 (Badanie opinii pracowników KPMG w Polsce, wrzesień – październik 2008 r.)

© 2009 KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International, podmiotem prawa szwajcarskiego.

Wszelkie prawa zastrzeżone.

55 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 55

2009-03-05 17:12:39

Czy wiesz kim jesteśmy?

L’Oréal został założony w 1907 r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schellera.

Dzisiaj Grupa L’Oréal jest światowym liderem w branży kosmetycznej. Nasza działalność skupia się na pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. L’Oréal to: 63 tysiące pracowników stu narodowości, ponad 290 filii w 130 krajach, 40 fabryki i 88 ośrodków dystrybucji.

Portfolio Grupy L’Oréal, obejmuje 25 światowych marek, zróżnicowanych kulturowo.

Pracują nad nimi centra badawcze m.inn. w Paryżu, Chicago i Szanghaju. W 2007 roku obroty firmy wyniosły 17.064 mld euro

wyznaczamy nowe granice L’Oréal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, której pasją jest uroda i zdobywanie nowych rynków. Stale wyznaczamy nowe granice w branży kosmetycznej. Średnio sprzedajemy 135 produktów na sekundę, na całym świecie.

W szybko zmieniającym się, wyznaczającym nowe kierunki i będącym polem ogromnej konkurencji, świecie produktów kosmetycznych należy dysponować wielkimi możliwościami kreatywnymi. Staramy się rozpoznać przyszłe trendy i wymyślać koncepcje produktów, które będą ich odzwierciedleniem.

Rozwój naszej firmy jest rezultatem innowacyjnych badań i prac nad rozwojem nowych technologii. W 2007 r. przeznaczyliśmy na te cele 560 mln euro. W tym samym roku nasze zespoły badawcze opracowały ponad 3 tysiące nowych formuł i uzyskały 576 patentów.

Ddziałalność gospodarczą opieramy na zasadach etyki i poczuciu odpowiedzialności społecznej. Dzięki licznym inicjatywom obywatelskim, społecznym oraz działalności w dziedzinie ochrony środowiska Grupa L’Oréal figuruje we wszystkich indeksach giełdowych zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy również uczestnikami inicjatywy ONZ Global Compact.

Pasja do piękna L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy.

Dla Grupy L’Oréal ważną sprawą jest różnorodność. Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą firmę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Im

Magazyn KARIERA 2009 56

Loreal_08_01.indd 112

2009-03-05 19:31:59

macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć! Szczególną uwagę zwracamy na to, co możecie wnieść do firmy dzięki waszej osobowości i kulturze, w której wyrośliście. Co więcej, zachęcamy, byście w pełni rozwijali swój potencjał.

Liczą się: energia, zapał i zdolność do nieszablonowego myślenia. Kluczową sprawą jest komunikacja. Uważamy, że tylko podczas otwartej wymiany zdań, można przekonać i wpłynąć na innych. Szukamy osób wyróżniających się, śmiało wyrażających siebie, uwielbiających wyzwania i twórczych. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na piękno i zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w Grupie L’Oréal!

Jakub Koss – Key Account Manager L’Oréal Polska.

W ostatni piątek wyszedłem z pracy w L’Oréal Polska krótko po godzinie siedemnastej. Miałem przed sobą wizję bardzo przyjemnego weekendu – wyjeżdżaliśmy ze znajomymi na krótki wypad na Mazury. Wszystkie sprawy w firmie domknięte, terminy dotrzymane, klienci zadowoleni – w drzwiach wyjściowych widok letniego, popołudniowego nieba, jaki roztacza się przy wyjściu z kameralnego, parterowego budynku na Żeraniu, gdzie mieści się nasza siedziba, wzmacniał wspaniałe poczucie, że po prostu jest lato.

Wczesna odpowiedzialność, szybki rozwój, zróżnicowane zadania – w L’Oréalu płaskie struktury kierownicze pozwolą wam wykazać się osiągnięciami i podjąć wyzwania menedżerskie na wczesnym etapie kariery.

W poniedziałek jestem w pracy o dziewiątej. Spotykam się z koleżankami z marketingu, okazuje się, że pojawiła się szansa na świetną akcję u klienta. Ale trzeba działać szybko i składnie – czasu niewiele, a potencjał akcji wielki. Szef prosi mnie o przygotowanie prezentacji na spotkanie międzynarodowe. Trzeba wyciągnąć najważniejsze dane z systemu, przygotować spójną prezentację, na której pojawią się konkretne wnioski. Gdzieś pomiędzy dzwoni koleżanka z HR, proponuje dwudniowe szkolenie, rozwijające moje kolejne kwalifikacje. Odbędzie się już za trzy tygodnie, muszę zaplanować je sobie w dzienniku, dwa dni wyskakują z kalendarza, trzeba przeplanować zadania.

Każdy nowy dzień w L’Oréalu to niezbadane terytorium. Żadna kariera nie zaczyna się i nie kończy tak samo. Wczesna odpowiedzialność, szybki rozwój, zróżnicowane zadania – w L’Oréalu płaskie struktury kierownicze pozwolą wam wykazać się osiągnięciami i podjąć wyzwania menedżerskie na wczesnym etapie kariery. Co roku, po określeniu, przy udziale kierownictwa działu, waszych konkretnych potrzeb w zakresie rozwoju, będziecie mieli możliwość uczestniczenia w szkoleniach wewnętrznych i kursach zewnętrznych oraz dalszego uczenia się na miejscu, od innych.

MIĘDZYNARODOWE GRY BIZNESOWE L’Oréal Brandstorm – „Zmień pomysły w produkty”. Międzynarodowy konkurs marketingowy, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie poprzez pracę nad istniejącymi międzynarodowymi markami Grupy L’Oréal, określanie innowacyjnych strategii i przeprowadzanie kampanii marketingowych. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołącz do zwycięzców poprzednich edycji konkursu, którzy dziś nadają kierunek interesom L’Oréala. www.brandstorm.loreal.com L’Oréal e-Strat – gra biznesowa - symulacja on – line dla studentów ostatniego i przedostatniego roku studiów MBA. Wyzwanie polega na zarządzaniu wirtualną firmą kosmetyczną w realnych warunkach rynkowych. To coś więcej niż gra - to przyspieszony kurs biznesu ! www.estrat.loreal.com

STAŻE Rocznie w Grupie L’Oréal około 2500 studentów odbywa staże. Dzięki prawdziwemu zaangażowaniu już od pierwszego dnia to cenne doświadczenie zawodowe pozwala najlepiej przyjrzeć się od środka samej firmie i branży kosmetycznej. Przy realizacji ambitnych projektów potrzebujemy przedsiębiorczej energii, która pozwoli na przełożenie skuteczności działania, kreatywności i zapału – na sukces.

Zgłoszenia on-line pod adresem:

www.loreal.pl www.mycareer.loreal.com

Jak zostałem Key Account Managerem, pracownikiem działu handlowego w L’Oréal?

To proste – aplikowałem do działu marketingu…

Tych kilka krótkich zdań oddaje, jak wygląda praca w L’Oréalu. Głównym motorem działania firmy jest elastyczność i szybkość podejmowania decyzji w ciągle zmieniających się okolicznościach. Jest to możliwe do zrealizowania jedynie pod warunkiem, że będą pracować tu ludzie młodzi, energiczni, kreatywni i przedsiębiorczy.

I tak właśnie jest. Większość moich koleżanek i kolegów z pracy rozpoczęła staż, w L’Oréal Polska, jeszcze na studiach lub tuż po nich, aby po sześciu miesiącach objąć stanowisko managerskie i na pełnych żaglach stawić czoła zawodowym wyzwaniom. W biurze czuje się atmosferę tej dynamiki i świeżości, dzięki czemu praca jest naprawdę interesująca, z jednej strony i wymagająca z drugiej, ponieważ trzeba umieć się w takim środowisku odnaleźć. Nie jest to bardzo trudne pod warunkiem, że ma się otwartą osobowość. Ale jeżeli dostaje się pracę w L’Oréalu, oznacza to, że tak właśnie jest.

Osobną i najważniejszą kwestią jest szeroki zakres obowiązków. Tak jak pisałem wyżej, w L’Oréalu pracują ludzie bardzo zdolni, ale przeważnie stosunkowo młodzi. Pomimo ich wieku, powierzana jest im spora odpowiedzialność. L’Oréal to firma, która bardzo szybko rzuca pracownika na szerokie wody. Jest to moim zdaniem największa zaleta pracy w tej korporacji. Młody człowiek ma niepowtarzalną szansę nauczyć się bardzo wielu rzeczy zarówno w ramach swojej działalności, jak od szefów, którzy, i to trzeba podkreślić, cały czas czuwają nad jego rozwojem. Spotykam się z moimi kolegami z innych firm i wiem, że w porównaniu do ich pracy, ja mam szansę o wiele szybszego i bardziej treściwego rozwoju. Ale tu znowu warunek – odpowiedzialności nie można się bać, trzeba stawić jej czoła. Jeżeli komuś taka sytuacja nie do końca odpowiada, praca w L’Oréalu może być dla niego uciążliwa.

Zbliża się kolejny weekend. Tym razem wyjeżdżamy nad morze, do Gdyni, gdzie mieszkają moi rodzice. Sprawy w firmie na bieżąco, ale w poniedziałek na pewno coś się zdarzy….

57 Magazyn KARIERA 2009

Loreal_08_01.indd 113

2009-03-05 19:32:36

Kim jesteśmy?

Kariera i rozwój w Lorenz Snack-World

Lorenz Snack-World, z siedzibą główną w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży.

Polska spółka Lorenz Snack-World istnieje od 15 lat. Zatrudnia ona blisko 1.200 pracowników. Centrala znajduje się pod Poznaniem. W skład firmy wchodzi także nowoczesny Zakład Produkcyjny w Stanowicach k/Wrocławia oraz sieć biur sprzedaży na terenie całego kraju.

W lipcu 2008 w Sadach pod Poznaniem działalność rozpoczęła spółka Lorenz Snack-World Services, której zadaniem jest obsługa finansowo-księgowa firm należących do Grupy Lorenz.

Rozwój firmy jest możliwy jedynie wówczas, gdy wraz z nią rozwijają się jej pracownicy. Dlatego jedną z zasad, którą w swoim działaniu kieruje się Lorenz Snack-World jest nastawienie na rozwój i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Od każdego z nich oczekujemy aktywności i samodzielności w zdobywaniu nowych umiejętności i wiedzy, zapewniając jednocześnie odpowiednie wsparcie.

Z czego jesteśmy znani?

Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy doskonałej jakości, markowe produkty, w czterech głównych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków.

Wśród nich są znane i lubiane chipsy Crunchips i Chipsletten, sprzedawane pod marką Saltletts słone paluszki, krakersy i mieszanki, a także chrupki: Curly, Peppies i Monster Munch oraz inne, markowe produkty. W ofercie znajduje się również wiele młodszych, innowacyjnych marek, m.in. orzeszki NicNac’s i chipsy Naturals. Oprócz produktów sprzedawanych pod własną marką, Lorenz Snack-World jest również wyłącznym dystrybutorem szerokiej gamy produktów marki Lajkonik, obejmującej segment słonego pieczywa, a od marca 2007 roku oferta firmy została wzbogacona o popularne na rynku marki Chio i Biesiadne.

Stwarzamy liczne możliwość rozwoju poprzez coaching, udział w projektach krajowych i międzynarodowych oraz okresową zamianę stanowisk pracy w ramach międzynarodowej organizacji. Oferujemy również szeroki wachlarz szkoleń, począwszy od podstawowych szkoleń stanowiskowych, poprzez specjalistyczne kursy, rozwijające wiedzę i umiejętności niezbędne w dalszej pracy, aż po szkolenia kształtujące postawy i wybrane cechy osobowości.

Dołącz do nas!

W związku z dynamicznym rozwojem, The Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o. oraz Lorenz Snack-World Services kierują swoją ofertę do osób o różnym doświadczeniu zawodowym.

Magazyn KARIERA 2009 58

kariera_business_final.indd 58

2009-03-05 17:18:43

Zapraszamy: • absolwentów wyższych uczelni do zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych pod okiem doświadczonych specjalistów;

• menedżerów i specjalistów, którzy szukają nowych wyzwań, chcą wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności, realizując ciekawe projekty w międzynarodowym środowisku;

• studentów ostatnich lat studiów i absolwentów do wzięcia udziału w naszych Programach Stażowych (Top Performers for the Future).

W Programie Stażowym przez 18 miesięcy uczestnicy będą zdobywać praktyczne doświadczenie, przygotowując się do przyszłej pracy na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w Lorenz Snack-World. Będą oni pracować w różnych działach Spółki oraz kształcić się pod okiem mentora, według indywidualnie opracowanego programu. Uczestnicy zostaną zatrudnieni na umowę o pracę oraz otrzymają wynagrodzenie. W przypadku niektórych programów stażowych istnieje możliwość zdobywania doświadczenia zagranicą – w innych spółkach należących do Grupy Lorenz Snack-World.

Pracownikom Centrali naszej firmy w Sadach pod Poznaniem zapewniamy bezpłatny dojazd do pracy autobusem firmowym. Oferujemy również możliwość skorzystania z kantyny, a po pracy zapraszamy do udziału w zajęciach rekreacyjnych (fitness, siatkówka itp.)

Proces rekrutacji Proces rekrutacji w Lorenz Snack-World jest kilkuetapowy. Składają się na niego wywiady, testy psychologiczne i językowe, a także zadania sprawdzające specyficzne predyspozycje. W przypadku stanowisk kierowniczych dodatkowym elementem rekrutacji jest Assessment Centre. Informacje o kandydacie, zebrane podczas kolejnych etapów rekrutacji, są dla nas punktem wyjścia do tworzenia indywidualnego planu rozwoju realizowanego w toku pracy zawodowej.

W 2009 program Top Performers for the Future będzie prowadzony w działach:

• Controllingu (Sady lub Stanowice) • IT (Sady) • Sprzedaży (Sady) • Trade Marketingu (Sady) • Produkcji - obszary: Technologia, Utrzymanie Ruchu, Zapewnienie Jakości (Stanowice)

Oczekujemy zaangażowania, otwartości na nowe doświadczenia i nastawienia na rozwój. W przypadku pracy nad projektami międzynarodowymi niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.

Jak zostać jednym z Nas? Wszystkie osoby zainteresowane dołączeniem do naszego grona zapraszamy do przesyłania swoich aplikacji, zawierających CV i list motywacyjny, na adres Centrali Spółki polskiej w Sadach pod Poznaniem:

T h e L o r e n z B a h l s e n S n a c k - Wo r l d S p . z o . o .

Sady k/Poznania, ul. Rolna 6 6 2 - 0 8 0 Ta r n o w o P o d g ó r n e lub drogą elektroniczną na adres:

rekrutacja@LBSnacks.pl Szczegółowe informacje o naszej firmie dostępne są na stronie:

www.lorenz-snackworld.pl 59 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 59

2009-03-05 17:18:58

Magazyn KARIERA 2009 60

kariera_business_final.indd 60

2009-03-05 17:33:36

kariera_business_final.indd 61

2009-03-05 17:33:50

Magazyn KARIERA 2009 62

kariera_business_final.indd 62

2009-03-05 17:43:01

63 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 63

2009-03-05 17:43:17

Magazyn KARIERA 2009 64

kariera_business_final.indd 64

2009-03-05 17:44:42

65 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 65

2009-03-05 17:44:57

Shell Shared Service Centre Kraków Krakow

Język obcy to Twoja PASJA?...

Dołącz do Shell – pracuj z pasją!

Jeżeli chcesz pracować w jednym z działów: Księgowość, Finanse, Podatki, Zakupy, Usługi HR, Obsługa Klienta, znasz język angielski lub inne języki obce i chcesz je wykorzystwyać w codziennej pracy, wyślij do nas swoją aplikację (cv i list motywacyjny).

O pozostałych atutach pracy w Shell chętnie opowiemy Ci podczas rekrutacji.

Jesteśmy bliżej niz myślisz - zaledwie 15 min. od centrum Krakowa!

Shell Shared Service Centre Krakow kariera@shell.com www.shell.pl Magazyn KARIERA 34 People like to work with us!

Shell_2009_02.indd 34

2009-03-05 17:47:28

Dlaczego warto rozpocząć karierę w Shell ?

Shell Shared Service Centre w Krakowie to atrakcyjne miejsce pracy nie tylko dla doświadczonych specjalistów, ale również dla osób rozpoczynających karierę zawodową - studentów ostatnich lat studiów i absolwentów.

języka obcego, przy czym język angielski na poziomie komunikatywnym jest istotny na wszystkich stanowiskach. Reprezentowane w Centrum języki obce obejmują aktualnie - oprócz angielskiego - holenderski, włoski, francuski, niemiecki, hiszpański, portugalski, czeski, słowacki, węgierski, norweski, rosyjski oraz bułgarski.

Powodów jest wiele!

 Zdobywanie cennych doświadczeń zawodowych w międzynarodowym środowisku pracy.

Royal Dutch Shell zatrudnia ponad 120,000 pracowników w branży petrochemicznej i energetycznej w ponad 140 krajach. W 2006 roku firma otworzyła szóste na świecie Centrum będące częścią globalnej organizacji.

W krakowskim Centrum przyczyniamy się do realizacji strategii firmy Shell poprzez zapewnienie najwyższej jakości świadczonych usług m.in. w szerokim zakresie finansowo-księgowym: od procesów typowo transakcyjnych do skomplikowanych procesów obejmujących rozliczanie podatków pośrednich i raportowanie.

Osoby, które chcą rozwijać się poza finansami i księgowością znajdą inne ciekawe możliwości w Shell.

• Dział Scentralizowanych Procesów HR w Centrum w Krakowie wpiera użytkowników modułu SAP oraz innych wewnętrznych systemów, z których korzystają pracownicy Shell na świecie. Dostarcza on również wyspecjalizowane usługi na potrzeby Expatów wewnątrz firmy Shell.

• Najnowszym działem w Centrum jest Dział Customer Service.

Pracownicy Customer Service specjalizują się w takich obszarach, jak przyjmowanie i efektywne realizowanie zamówień klienta oraz właściwe zarządzanie danymi klienta i informacją zwrotną spływającą do niego. Nieodzownym elementem tej roli jest również dogłębne poznanie biznesu Shell oraz szansa na udział w tworzeniu nowego, międzynarodowego działu w tej firmie. Osoby pracujące w Dziale Customer Service mogą wykorzystywać swoją pasję do pracy z ludźmi oraz używania języków obcych na co dzień poprzez zapewnienie najwyższej klasy obsługi klientom firmy Shell zlokalizowanym w krajach europejskich.

 Dynamiczny rozwój

W tak dynamicznie rozwijającej się firmie awanse są naturalną konsekwencją wzrostu organizacji a jednocześnie szansą budowania ciekawej ścieżki kariery dla pracowników. Osoby, które wykazują się wysokim zaangażowaniem w pracę, świetnymi wynikami i motywacją, mogą liczyć na to, że ich potencjał zostanie dostrzeżony i doceniony.

 Atmosfera Osoby pracujące w pionie księgowości specjalizują się w takich procesach jak: zobowiązania, należności, środki trwałe, zapasy oraz operacje bankowe. Praca w tym obszarze daje szansę na zrozumienie powiązań zadaniowych w ramach procesów księgowych, zdobycie umiejętności rozwiązywania problemów, jak też umożliwia rozwinięcie takich kompetencji, jak efektywna komunikacja i analityczne myślenie.

Dobra „energia” w zespole, którą odczuwamy na codzień, bezpośrednia komunikacja, szacunek do siebie nawzajem i dużo uśmiechu to jest to, co powoduje, że ludziom chce się razem pracować!

A oprócz pracy... w firmie mamy kilka miejsc na „złapanie oddechu” od poważnych obowiązków – są to tzw. Relax Rooms, gdzie można zagrać w bilard, piłkarzyki czy posłuchać chwilę muzyki. Do naszej dyspozycji jest również restauracja oraz świetnie wyposażona siłownia.

Praca w pionie sprawozdań finansowych i raportów managementowych dla poszczególnych jednostek Shell daje możliwość poszerzenia kompetencji w zakresie: •międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej i europejskich standardów rozliczania podatków pośrednich •wiedzy na temat atrakcyjnego sektora energetycznego w skali globalnej oraz jego dynamiki i otoczenia w kontekście polityczno-kulturowym •efektywnej komunikacji z wieloma partnerami biznesowymi przy pozyskiwaniu potrzebnych informacji i raportowaniu wyników Podstawą umożliwiającą efektywną współpracę w obrębie grupy Royal Dutch Shell jest dobra znajomość przynajmniej jednego

Nie bez powodu... opinie o Shell Shared Service Centre w Krakowie są bardzo dobre.

Nie bez powodu... pracuje z nami już ponad 1000 pracowników!

67 Magazyn KARIERA 2009

Shell_2009_02.indd 35

2009-03-05 17:47:46

Ambitne i odpowiedzialne wyzwania oraz swoboda działania... tak najczęściej odpowiadam znajomym na pytanie, co najbardziej cenie w Unileverze. Do tego otwartość ludzi i przyjazna atmosfera pracy, która pozwoliła mi rozwinąć skrzydła. Po ponad roku spędzonym na praktykach i programie dla absolwentów dzisiaj kieruję marketingową aktywacją marki Clear w Polsce!

W trakcie praktyk letnich przygotowywałem analizy dla działu Sprzedaży Nowoczesnej (KA) i uczyłem się zasad współpracy z kluczowymi klientami. Później zdobywałem doświadczenie pracując nad programem lojalnościowym dla sklepów drogeryjnych. Uczestniczyłem również we wprowadzeniu na rynek linii Dove pro.age oraz szamponów Clear, odpowiadając m.in. za przygotowanie innowacyjnych narzędzi zwiększających widoczność naszych produktów w sklepach. Dzisiaj, pracując niewiele ponad rok w Unileverze, koordynuję rozwój marki Clear w Polsce. Podejmuję decyzje dotyczące marketingu-mix, czyli m.in. reklamy, polityki cenowej, dystrybucji i sprzedaży. Świetne wyzwanie i niezwykła satysfakcja!

Tak jak każdy pracownik Unilevera, od samego początku miałem stawiane konkretne cele oraz byłem otoczony osobami gotowymi do feedbacku, dzielenia się wiedzą i pomocy w każdym momencie. Nikt jednak nie prowadził mnie za rękę, to co zrobiłem jest moim osiągnięciem. To wszystko, wraz z niezwykłą atmosferą współpracy oraz dużym naciskiem na balans miedzy pracą a życiem prywatnym sprawia, że z pełną odpowiedzialnością przekonuję wszystkich – warto dołączyć do naszego teamu!

Tomek Podolski

Kontakt Unilever Polska S.A. ul. Postępu 18A, 02-676 Warszawa Tel.: (022) 570 60 00 poland.rekrutacja@unilever.com

www.unilever.pl/kariera

Unilever_eurostudent.indd 2

Biuro Główne: Warszawa, EMPARK Mokotów Business Park Fabryki: Katowice, Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańska Liczba pracowników w Polsce: 3000 Liczba pracowników na świecie: 179 000 Gdzie możesz pracować/odbywać praktykę: Marketing, Sprzedaż, Finanse, Logistyka, Zasoby Ludzkie i IT w Biurze Głównym oraz działy techniczne i produkcyjne, logistyczne oraz rozwoju produktów w fabrykach.

Termin składania aplikacji: 15 kwietnia – Program Praktyk Letnich; przez cały rok w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia Sposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line

2009-03-05 17:53:58

O FIRMIE

KOGO SZUKAMY?

Unilever jest jednym z największych światowych koncernów w branży FMCG. Portfolio naszych produktów obejmuje artykuły spożywcze, chemiczne i kosmetyczne oraz lody. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produkty takich marek jak Knorr, Lipton, Rama, Algida, Axe, Rexona, Dove, Clear, Timotei, Cif, Domestos i wielu, wielu innych.

Misją Unilevera jest krzewienie witalności, dlatego zwracamy uwagę na osoby, które potrafią korzystać z życia i mogą wnieść do naszej firmy świeżość oraz energię. Szukamy osób, które potrafią pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie komunikować się w języku angielskim. Profil wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia. Jeśli proaktywnie dbasz o swój rozwój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miejsce!

TWOJE MIEJSCE W UNILEVERZE: Czy wiesz, ile kosztuje procent wzrostu?

Dział Finansów w Unileverze pełni znacznie ważniejszą funkcję, niż zwykłe dostarczanie danych, raportów i cyferek. Każdy z analityków ma bezpośredni wpływ na cenę produktów, wygląd opakowania czy formę promocji w supermarkecie. Od naszych finansistów oczekujemy tego, że będą potrafili przekształcić cyfry w rekomendacje dla biznesu.

Czy potrafisz zbudować stały związek?

W rozumieniu Unilevera sprzedaż nie polega na zapychaniu magazynów naszych partnerów handlowych, lecz na budowaniu trwałych relacji i wzajemnego zaufania. Dbając o naszych klientów, nasz dział Customer Development stara się zapewnić im odpowiednią ilość produktów, a także starannie planować promocje i ekspozycje towarów na półkach.

Czy radzisz sobie na froncie?

Po trupach do celu? Tak, ale tylko, gdy zginąć mają miliony bakterii mieszkających w Twojej łazience! Czy umiałbyś stworzyć przekaz marketingowy, który pomimo negatywnych skojarzeń i obrazów, wywołuje u konsumentów pozytywne reakcje?

To udało się naszemu zespołowi pracującemu z Domestosem. Unilever zarządza w Polsce ponad dwudziestoma markami i każda z nich to podobnie ambitne wyzwanie.

Czy załadujesz TIR-a w 10 sekund?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile trwa proces od wyprodukowania do umieszczenia produktu na półce? A ile czasu potrzebują pracownicy magazynu, żeby przygotować transport? Nasi logistycy i planiści potrzebują około 10 sekund na zamówienie towaru, który wypełni TIR-a. W oparciu o historyczne dane sprzedażowe przygotowują dla fabryk estymacje dotyczące wielkości produkcji.

Czy odróżnisz nieoszlifowany diament od szkiełka?

Dział Human Resources w Unileverze to przede wszystkim partnerstwo. Nie funkcjonuje w oderwaniu od rzeczywistości biznesowej. Pełni rolę Biznes Partnerów dla pozostałych działów - jest zespołem strategicznych doradców dla osób zarządzających organizacją oraz wspiera pracowników w ich codziennych wyzwaniach. Celem działu HR jest stwarzanie możliwości i dostarczanie narzędzi do rozwijania indywidualnych talentów i umiejętności.

PROGRAM PRAKTYK LETNICH

REKRUTACJA

Stawiamy naszym praktykantom prawdziwe wyzwania. Każdy z uczestników programu otrzymuje indywidualny projekt, nad którym przez 3 miesiące pracuje pod okiem menedżera-opiekuna. Wielu praktykantów po wakacjach zostaje z nami już na stałe!

Kto? Studenci III i IV roku wszystkich kierunków studiów Co?  samodzielny i odpowiedzialny projekt  opieka menedżera działu i opiekuna, na pomoc których zawsze możesz liczyć  konkurencyjne wynagrodzenie  imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczka do fabryki i wiele innych atrakcji

Pierwszym etapem rekrutacji jest wypełnienie aplikacji on-line. Wybranych kandydatów zapraszamy do rozwiązania interaktywnego testu, wypełnianego przez internet w dogodnym dla Ciebie czasie i miejscu. Następnie zapraszamy na biznesowe case study, rozmowę z pracownikiem działu rekrutacji oraz menedżerem działu, w którym chcesz pracować.

Gdzie i kiedy?  Biuro Główne w Warszawie  od 1 lipca do 30 września 2009r.

Termin składania aplikacji: od 1 stycznia do 15 kwietnia 2009r.

Aplikacje znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

SPOTKAJ SIĘ Z NAMI! W ciągu roku akademickiego odwiedzamy uczelnie w całej Polsce – możesz nas spotkać podczas DNI UNILEVERA oraz ogólnopolskich DNI KARIERY. W ich trakcie nasi pracownicy odpowiadają na wszelkie pytania oraz prowadzą szkolenia i case study, umożliwiające wygranie skróconego procesu rekrutacji na Program Praktyk Letnich.

Więcej informacji o nas oraz najnowsze oferty dla studentów i absolwentów znajdziesz na:

www.unilever.pl/kariera Unilever_eurostudent.indd 3

2009-03-05 17:54:42

ZATRUDNIENIE W związku z rozwojem działalności w Polsce oraz rozpoczętą realizacją nowych projektów Accounting Plaza, firma specjalizująca się w dostarczaniu klientom optymalnych rozwiązań outsourcingowych, poszukuje osób zainteresowanych pracą w dziedzinie księgowości.

W krakowskim oddziale firmy obecnie zatrudnionych jest 350 osób.

W gronie obecnej kadry posiadamy zarówno doświadczonych specjalistów jak i absolwentów i studentów różnych kierunków studiów. Poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem zawodowym jak i tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową.

Mile widziane są osoby z wykształceniem kierunkowym ale w wielu obszarach mogą znaleźć u nas zatrudnienie także Ci, które nie mają wykształcenia ekonomicznego a chcieliby zdobyć wiedzę z tego zakresu.

Proces doboru kadry prowadzimy bardzo starannie. Liczą się dla nas nie tylko kompetencje ale i osobowość i potencjał każdego z pracowników. Dzięki temu pracujemy w bardzo dobrej atmosferze, sprzyjającej rozwojowi i kreatywności. Dążąc do perfekcji w obsłudze naszych klientów nie zapominamy o tym, że praca ma sprawiać nam satysfakcję i dawać poczucie spełnienia zawodowego.

Będąc świadomym faktu, że najcenniejszym zasobem każdej organizacji są tworzący ją ludzie, Accounting Plaza oferuje bardzo dobre warunki zatrudnienia, sprzyjające twórczej pracy oraz rozwojowi zawodowemu. Będąc pracownikiem naszej organizacji otrzymasz: • Rynkowe wynagrodzenie • Dodatkową premię za wykonanie zadań • Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb • Opiekę medyczną • Atrakcyjne świadczenia socjalne Równocześnie gwarantujemy: • Interesującą pracę w międzynarodowym środowisku • Uzyskanie wiedzy o tym, jak działa organizacja typu shared service center • Rozwój wiedzy księgowej • Planowanie ścieżki rozwoju w ramach organizacji • Dostęp do nowoczesnych narzędzi / systemów pracy • Bardzo dobrą atmosferę pracy • Udział w budowaniu i rozwoju organizacji • Atrakcyjne miejsce pracy, zlokalizowane bardzo blisko centrum miasta – krakowski oddział Accounting Plaza ma swoją siedzibę w jednym z najnowocześniejszych biurowców w Krakowie o nazwie Edison, przy ul. Armii Krajowej

PROGRAMY STAŻOWE Zapraszamy Cię do skorzystania z oferty programów stażowych w Accounting Plaza Central Europe. Skierowane są one głównie do studentów 4 i 5 roku kierunków ekonomicznych. W zależności od tego, w którym z działów księgowych praktyka zostanie odbyta gwarantujemy zapoznanie się z wiedzą dotyczącą: zobowiązań towarowych i kosztowych, należności, księgi głównej, środków trwałych oraz operacji bankowych. Staż trwa od trzech miesięcy do jednego roku, w zależności od tego przez ile modułów księgowych zechcesz z nami przejść. Każdemu stażyście przydzielamy opiekuna, który stopniowo zapoznaje go z firmą, danym działem, procedurami i systemami finansowo – księgowymi.

Cały program stażowy ułożony jest w taki sposób, abyś mógł nabytą wiedzę teoretyczną sprawdzać na bieżąco w praktyce, wykonując określone czynności z puli zadań danego działu. Naszym zadaniem jest dostarczenie Ci jak największej wiedzy praktycznej o tym, jak działa organizacja typu shared service center. Za swoją prace podczas stażu otrzymasz od nas wynagrodzenie.

Nabór do programów stażowych prowadzimy cały rok. Osobom z największym potencjałem gwarantujemy zatrudnienie.

Jeśli jesteś zainteresowana/y, ale potrzebujesz uzyskać więcej informacji zadzwoń pod numer:

012 443 61 27 Jeśli jesteś zdecydowany wyślij swoją aplikację na adres:

sylwia.piegza@accounting-plaza.com

149 Magazyn KARIERA 2007

ABOS_01.indd 149

2009-03-05 17:59:59

No ordinary challenge Jesteśmy najbardziej międzynarodową grupą zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na świecie.

Prowadzimy działalność w 180 krajach, a w naszym portfelu produktów mamy ponad 300 marek.

W każdym z regionów, w którym prowadzimy działalność, zajmujemy mocną pozycję rynkową, a na ponad 50 rynkach jest ona wiodąca. Spółki wchodzące w skład grupy British American Tobacco, w tym spółki powiązane, zatrudniają na całym świecie ponad 53 tys. osób i większość z nich pozostaje z nami przez wiele lat.

Studentom i absolwentom dajemy szansę startu do międzynarodowej kariery, organizując dla nich:

Program Managerski „The Challenge Initiative”

   

2 lata pełne wyzwań i intensywnego rozwoju przygotowanie do objęcia stanowiska kierowniczego w BAT praca w międzynarodowym, dynamicznym środowisku to oferta dla osób, które nie potrafią stać w miejscu!

Program Praktyk Letnich

   

szansa na zdobycie cennego doświadczenia i poznanie specyfiki branży FMCG realizacja prawdziwych projektów biznesowych zapraszamy studentów II-V roku na 3 miesięczne, płatne praktyki w wybranych działach firmy zgłoszenia do 30 kwietnia 2009 to świetny początek kariery w BAT!

Więcej informacji o programach na www.BATchallenge.pl

Dołącz do nas!

BRITISH AMERICAN TOBACCO POLSKA S.A. Biuro w Warszawie: Działy: Brand Marketingu, Sprzedaży, Wsparcia Sprzedaży, Finansów, Zasobów Ludzkich, Korporacyjny, Prawny.

Informacje o aktualnych rekrutacjach i terminach zgłoszeń www.bat.com.pl

71 Magazyn KARIERA 2009

BAT_02_09_DRUK.indd 79

2009-03-05 18:06:32

Magazyn KARIERA 2009 72

kariera_business_final.indd 72

2009-03-05 18:08:43

Coca-Cola HBC Polska Coca-Cola HBC Polska jest częścią grupy Coca-Cola Hellenic, wiodącego europejskiego producenta i dystrybutora napojów bezalkoholowych. Jest drugim pod względem sprzedaży rozlewcą napojów The Coca-Cola Company. Działa w 28 krajach obsługując ponad 550 mln konsumentów. W Polsce posiadamy cztery zakłady produkcyjne – w Łodzi, Radzyminie i Staniątkach koło Krakowa oraz zakład butelkowania wód naturalnych w Tyliczu koło Krynicy. Od 17 lat działamy na polskim rynku, mamy 35 centrów sprzedaży i ponad 3000 pracowników.

Nasza firma jest tworzona przez ludzi, którym zależy na nieustannym rozwoju, nauce oraz inwestowaniu w siebie i w firmę.

Programy takie jak „Go Up – Ruszaj w Górę!”, czyli autorski program rozwojowy mający przygotować naszych pracowników do roli liderów czy „Najlepsi z Najlepszych”, program, motywacyjny dla działu sprzedaży, tworzą klimat ciągłego dążenia do doskonalenia siebie i innych.

Praca stanie się Twoją pasją!

Każdy z nas ma szansę na awans i rozwój, ponieważ w polityce zatrudnienia, skupiamy się przede wszystkim na promowaniu talentów wewnątrz firmy. We wszystkich osobach, które aplikują do nas do pracy szukamy cech zgodnych z naszymi wartościami. Stawiamy na otwartość, zaangażowanie, pasję i innowacyjność. Od pierwszych dni naszym praktykantom powierzamy do realizacji ambitne cele i samodzielne zadania. Wierzymy, że młodzi ludzie niosą ze sobą ogromny potencjał, nowe pomysły, entuzjazm i chęć do działania. Praktyki w dziale sprzedaży, to możliwość pracy z profesjonalistami, ciekawe projekty, prawdziwe wyzwania. To, na co mogą liczyć praktykanci, to pełne wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników, liczne szkolenia i przyjazna atmosfera. Nasza oferta skierowana jest do ludzi, którzy są samodzielni i biorą odpowiedzialność za zadania, których wykonania się podejmują. Do osób, które lubią to, co robią, są zaangażowane i chcą się uczyć.

Już teraz pomyśl o swojej przyszłości i dołącz do naszego zespołu;-) Jak co roku, zapraszamy studentów III, IV i V roku oraz absolwentów na praktyki w naszej centrali, zakładach produkcyjnych w Łodzi, Radzyminie, Staniątkach i Tyliczu oraz w 35 centrach sprzedaży w całej Polsce!

Szczegółowe informacje na temat aktualnych procesów rekrutacyjnych znajdują się na:

http://praca.cchellenic.pl/

kariera_business_final.indd 73

2009-03-05 18:15:28

Magazyn KARIERA 2009 74

kariera_business_final.indd 74

2009-03-05 18:29:38

KIERUJ SIĘ DO NAS Ernst & Young to szansa na to, by zacząć poziom wyżej.

Oferujemy Ci pracę w gronie świetnie wykwalifikowanych specjalistów, atrakcyjne szkolenia i dostęp do zasobów wiedzy światowej firmy.

Od pierwszego dnia zmierzysz się z prawdziwymi wyzwaniami.

Jeśli jesteś absolwentem lub studentem III, IV lub V roku, posiadasz zdolności analityczne, innowacyjne podejście do problemów i informacji oraz posługujesz się biegle angielskim — dołącz do nas.

Poszukujemy Asystentów i Praktykantów do działów:

• Audytu (Warszawa, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław) • Doradztwa Biznesowego (Warszawa) • Doradztwa Podatkowego (Warszawa, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław) • Doradztwa Transakcyjnego (Warszawa)

Zacznij poziom wyżej Aplikuj on-line do 3 kwietnia www.ey.com.pl/kariera

kariera_business_final.indd 75

2009-03-06 09:15:43

Magazyn KARIERA 2009 76

kariera_business_final.indd 76

2009-03-05 18:35:16

kariera_business_final.indd 77

2009-03-05 18:35:29

kariera_business_final.indd 78

2009-03-05 18:38:58

LEVI STRAUSS & CO.

501.COM 47029_BOY_GIRL_48SHT.indd 1

47029_BOY_GIRL_48SHT.indd

23/12/08 14:30:35

JESTEŚMY ZNANI…

KOGO POSZUKUJEMY?

NASZE WARTOŚCI SĄ…

CZEGO MOŻESZ OCZEKIWAĆ PRACUJĄC Z NAMI?

jako producent oryginalnych, autentycznych dżinsów. Firma została założona w 1873 roku przez Levi’ego Straussa. Levi’s® jest marką odnoszącą największe sukcesy, najlepiej rozpoznawalną i najczęściej kopiowaną w historii branży odzieżowej. Dzięki ponad 1 150-letniej historii nowatorskich rozwiązań nasze produkty cieszą się zainteresowaniem oraz lojalnością pokoleń w przeszło 100 krajach na całym świecie. ściśle związane z historią firmy, źródłem naszego sukcesu i fundamentem firmy – określają kim jesteśmy. Te wartości to: empatia, oryginalność, uczciwość, odwaga.

MAMY ORYGINALNY ZESPÓŁ…

bo tworzą go utalentowani ludzie, o różnorodnych doświadczeniach, zainteresowaniach i charakterach. Idealnie się uzupełniamy i dzięki temu potrafimy wspólnymi siłami „przenosić góry”. Levi Strauss Poland Sp. z o.o. jest miejscem, w którym pracują ludzie zaangażowani, energiczni i kreatywni - po to, aby wspólnie osiągać ambitne cele.

CENIMY PRACOWNIKÓW…

którzy są pełni zapału i energii; angażują się w pracę i wspólny sukces firmy; lubią wyzwania i nie boją się zmian; myślą innowacyjnie i chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe; mają ciekawe pasje i lubią pracować w zespole.

KARIERA W LEVI STRAUSS POLSKA Filia Levi Strauss Poland Sp. z o.o. powstała w 1991 roku. Biuro znajduje się w Warszawie, a fabryka w Płocku. W sumie zatrudniamy ponad 1000 osób. Biuro w Warszawie odpowiada zarówno za sprzedaż hurtową i detaliczną na terenie Polski, rynkach eksportowych, jak też za koordynację działań Grupy Wschodnioeuropejskiej.

Nasz sukces zawdzięczamy niestandardowym pomysłom. Dlatego też dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć atmosferę sprzyjającą generowaniu nowych idei. Największym kapitałem naszej firmy są dynamiczni pracownicy, podchodzący z dużą odpowiedzialnością do swoich obowiązków.

Poszukujemy ludzi z różnym wykształceniem, doświadczeniem, umiejętnościami i osobowością. Wysoko cenimy sobie kandydatów, którzy charakteryzują się inicjatywą, komunikatywnością, umiejętnością rozwiązywania problemów i pracy w zespole, zdolnościami organizacyjnymi. Będąc firmą o międzynarodowym zasięgu oczekujemy dobrej znajomości języka angielskiego od wszystkich pracowników.

Każdy, kto rozpocznie pracę w Levi Strauss Poland może liczyć przede wszystkim na jakościowy program wprowadzający, solidną dawkę wiedzy i możliwość rozwoju zawodowego.

Jeśli dołączysz do naszego zespołu możesz być pewien, że Twoja aktywność, lojalność i zaangażowanie nie pozostaną niezauważone. Doceniamy i nagradzamy sukcesy zawodowe naszych pracowników. Szereg unikatowych benefitów, które oferujemy odzwierciedla dbałość o pracownika i jego rodzinę także wykraczając poza obszary zawodowe. Fundacja Red Tab dba o pracowników i ich rodziny w kryzysowych sytuacjach życiowych; Program Wspierania Pracowników oferuje psychologiczne wsparcie. Dzięki temu wierzymy, iż nasza oferta wyróżnia nas na rynku pracy.

Dołączając do nas stajesz się także częścią firmy, która nie tylko zabiega o realizację celów biznesowych, ale jest również zaangażowana społecznie. Od lat z sukcesem zachęcamy pracowników do działań na rzecz społeczności lokalnej poprzez aktywny wolontariat, czy też coroczny Dzień Społeczności Lokalnej.

REKRUTACJA

Aktualne oferty pracy znajdziesz na stronie www.levistrauss.com, poprzez którą możesz aplikować. Rekrutacja odbywa się cały rok.

Podczas spotkań z kandydatami prezentujemy firmę jako pracodawcę, jak również weryfikujemy dopasowanie kandydata do stanowiska. Kolejnym etapem są testy zdolności i kwestionariusz osobowości zawodowej (online), a w odniesieniu do niektórych stanowisk przygotowujemy także dla kandydatów zadania do wykonania, w których kandydaci mają szansę wykazać się praktycznym zastosowaniem posiadanej wiedzy. Wybrany kandydat otrzymuje od nas list intencyjny, w którym przekazujemy informacje o stanowisku, warunkach zatrudnienia (pakiet wynagrodzeń i inne świadczenia płacowe) oraz przywilejach związanych z pracą w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (pakiet świadczeń pozapłacowych).

79 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 79

2009-03-05 18:43:20

Nestle_A4.indd 4

2009-03-05 19:00:54

Oriflame Poland jest dynamicznie rozwijającą się szwedzką firmą kosmetyczną działającą w 59 krajach. W Polsce jesteśmy obecni od 1991 roku. Od tego czasu odnieśliśmy wiele sukcesów, które nieustannie przybliżają nas do realizacji naszej wizji, którą jest osiągnięcie pozycji numer 1 wśród Firm Kosmetycznych Sprzedaży Bezpośredniej.

Jednym ze strategicznych filarów, na których chcemy zbudować naszą pozycję numeru 1 są Ludzie i Kultura. Chcemy przyciągać, rozwijać i zatrzymywać przy sobie ludzi wyjątkowych, którzy wspomogą realizację naszej wizji.

Aby zrealizować naszą strategię dotyczącą Ludzi i Kultury, potrzebujemy: • Przyciągać ludzi utalentowanych • Ciągle motywować, inspirować • Nieustannie dbać o rozwój naszych pracowników

Teraz również i Ty możesz zadbać o swój rozwój z Oriflame!

Dzięki naszemu programowi praktyk letnich AKADEMIA ORIFLAME będziesz miał szansę zapoznania się z funkcjonowaniem w międzynarodowej organizacji i uczenia się od najlepszych.

Praktyki odbywać się będą w Działach: • • • • • •

Marketingu PR Sprzedaży Finansowym Logistyki Personalnym

Jak aplikować?

Kandydatów zainteresowanych praktykami prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym na adres e–mail: praktyki@oriflame.com.pl Na zgłoszenia czekamy do końca maja.

Oriflame to wiodąca marka szwedzkich kosmetyków z łatwością rozpoznawana i identyfikowana na polskim rynku. Jako pracodawca stwarza szerokie horyzonty samorealizacji. Firma oferuje możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. O pracę w Oriflame powinni starać się młodzi, pracowici i ambitni ludzie, ceniący sobie atmosferę współpracy.

Mariusz Żak, Koordynator ds. Obsługi Klienta

Pracuję w Oriflame już 2 lata i przekonałam się, że firma ta oferuje nie tylko stałość zatrudnienia, ale także dobre warunki do rozwoju zawodowego oraz świetną atmosferę pracy w młodym energicznym zespole.

Oriflame to zdecydowanie dobry wybór dla każdego, kto szuka możliwości samorealizacji.

Iwona Kurek, Specjalista ds. Logistyki

81 Magazyn KARIERA 2009

Oriflame_01.indd 23

2009-03-05 19:44:45

Baza adresowa firm od A do Z W tej części Magazynu KARIERA prezentujemy informacje podstawowe dotyczące wiodących pracodawców w Polsce w branżach: FMCG, handel, sprzedaż , finase, bankowość, konsulting i prawo.

Większą bazę pracodawców znajdziesz na stronie: www.kariera.com.pl (zakładka pracodawcy)

wysyłając aplikację powołaj się na

Magazyn KARIERA!

kariera_business_final.indd 82

tel.: (012) 443 61 27 e-mail: sylwia.piegza@accounting-plaza.com.

Accounting Plaza Central Europe adres: 30-134 Kraków, ul. Kołowa 8 branża: finanse i księgowość ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Krakowskie centrum księgowe zatrudnia ponad 350 specjalistów z dziedziny księgowości i finansów. APCE świadczy usługi związane z przetwarzaniem transakcji gospodarczych, przygotowuje również sprawozdania finansowe na rzecz spółek firmy Ahold działających w Czechach, na Słowacji i w Holandii. liczba wolnych miejsc: Nabór do programów stażowych prowadzimy cały rok. wymagane języki: angielski, mile widziany czeski i holenderski cechy idealnego kandydata: W naszej firmie zatrudniamy zarówno doświadczonych specjalistów jak i absolwentów i studentów różnych kierunków studiów. Programy stażowe skierowane są głównie do studentów 4 i 5 roku kierunków ekonomicznych. W zależności od tego w którym z działów księgowych praktyka zostanie odbyta gwarantujemy zapoznanie się z wiedzą dotyczącą: zobowiązań towarowych i kosztowych, należności, księgi głównej, środków trwałych oraz operacji bankowych. Pracodawca płaci za praktyki.

Staż można odbyć w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Osobom z największym potencjałem gwarantujemy zatrudnienie. osoba kontaktowa: Sylwia Piegza, HR Specialist

Accreo Taxand Sp. z o.o. branża: consulting / doradztwo siedziba główna: ul. Grzybowska 5a, 00-132 Warszawa tel.: (022) 324 59 00 e-mail: rekrutacja@taxand.pl www.www.taxand.pl wymagane języki: język angielski, znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem Accreo Taxand jest niezależną firmą oferującą usługi doradztwa podatkowego oraz europejskiego. Należy do międzynarodowej sieci Taxand, która jest pierwszym globalnym stowarzyszeniem niezależnych doradców. Niezależność oraz międzynarodowe doświadczenie pozwalają tworzyć niestandardowe rozwiązania wykraczające poza zawartość oferowanych na rynku seryjnych produktów konsultingowych. cechy idealnego kandydata: Możliwość zdobycia doświadczenia w doradztwie oferujemy studentom IV i V roku studiów ekonomicznych i prawniczych, charakteryzujących się rozwiniętymi zdolnościami analitycznymi oraz bardzo dobrymi wynikami w nauce. Od kandydatów oczekujemy umiejętności pracy w zespole, organizowania własnego czasu pracy, ambicji i chęci rozwoju. Idealny kandydat powinien angażować się w pracę zespołów projektowych, być osobą kreatywną i otwartą na nowe wyzwania.

Axel Springer Polska Sp. z o.o. branża: Wydawnictwa siedziba główna: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa adres: Ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa tel.: (22) 23 21 440 e-mail: rekrutacja@axelspringer.pl www.axelspringer.pl osoba kontaktowa: Magdalena Lewandowska ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Axel Springer Polska to wydawca trzech wiodących dzienników ogólnopolskich: "Dziennik ", "Fakt" i „Przegląd Sportowy", a także wielu czasopism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto Świat" czy "Komputer Świat". Wydawnictwo jest także zaangażowane w przedsięwzięcia internetowe: dziennik.pl, efakt.pl, newsweek.pl, autoswiat.pl, komputerswiat.pl, students.pl, redakcja.pl i literia.pl. cechy idealnego kandydata: Szukamy ciekawych ludzi, otwartych na kreatywną współpracę. Najczęściej zatrudniamy absolwentów i studentów wydziałów humanistycznych, zarządzania i informatyki.

Magazyn KARIERA 2009 82

2009-03-06 04:04:25

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Bank Millennium SA siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: oddziały na terenie całego kraju branża finanse/bankowość www.bankmillennium.pl/kariera/ aplikacja: wypełnij formularz na stronie: www.bankmillennium.pl/kariera/kontakt/ ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Bank Millennium jest ogólnopolskim, uniwersalnym bankiem oferującym swoje usługi wszystkim segmentom rynku poprzez sieć oddziałów i Centrów Finansowych, sieci indywidualnych doradców i bankowość elektroniczną.

Mamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze zarówno przedsiębiorstw, jak i klientów indywidualnych. Naszym strategicznym udziałowcem jest Banco Comercial Portugues (Millennium bcp) - największy komercyjny bank w Portugalii.

Bank stanowi centrum Grupy Banku Millennium, w skład której wchodzą: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski, Millennium Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. W Grupie Banku Millennium pracuje ponad 6 800 osób.

BRE Bank adres: BRE Bank: ul. Senatorska 18, 00-950 Warszawa, mBank i MultiBank: ul. Mickiewicza 10, 90-050 Łódź siedziba główna: ul. Senatorska 18, 00-950 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Sieć oddziałów w całej Polsce branża: bankowość www.brebank.pl; www.mbank.pl/kariera; www.multibank.pl/kariera BRE Bank SA to czołowa instytucja finansowa w Polsce pod względem posiadanego kapitału, rozmiarów działalności, tempa rozwoju, różnorodności oferowanych produktów oraz wysokiego poziomu technologii bankowej. Specjalizuje się w kompleksowej obsłudze przedsiębiorstw i jest jednym z głównych banków inwestycyjnych w Polsce. Zajmuje też czołowe pozycje w obsłudze Klientów Private Banking oraz Klientów detalicznych. Na rynku detalicznym BRE BankjestobecnyzapośrednictwemMultiBankuimBanku – lidera bankowości internetowej w Polsce. BRE Bank, dzięki bliskiej współpracy ze spółkami Grupy, funkcjonuje na wielu rynkach usług finansowych zapewniając kompleksową obsługę Klientom indywidualnym i korporacyjnym. liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Kilkaset rocznie wymagane języki: język angielski

cechy idealnego kandydata: Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, preferowane kierunki: bankowość, finanse, ekonomia, informatyka, ekonometria, zarządzanie. Predyspozycje: orientacja na rozwój, nastawienie na cel i rezultat, inicjatywa w działaniu, zespołowość oraz wysoka motywacja.

British-American Tobacco Polska SA biuro w Warszawie: Wiśniowy Business Park bud. E ul. Iłżecka 26, 02-135 Warszawa e-mail: rekrutacja@bat.com Telefon: (022) 575 43 00; faks: (022) 575 43 09 Fabryka w Augustowie ul. Tytoniowa 16 16-300 Augustów rekrutacja_augustow@bat.com Telefon: (87) 644 32 00; faks: (87) 644 34 26 www.bat.com.pl ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

British American Tobacco Polska jest częścią Grupy British American Tobacco - międzynarodowej firmy tytoniowej, sprzedającej swoje produkty na 180 rynkach całego świata. Produkujemy wysokiej jakości wyroby tytoniowe, które odpowiadają zróżnicowanym potrzebom milionów dorosłych konsumentów. Co roku dajemy szansę startu do wielkiej międzynarodowej kariery studentom i absolwentom organizując program menedżerski „The Challenge initiative”, a także praktyki letnie.

Capgemini Polska Sp. z o.o. branża: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcing siedziba główna: 00-124 Warszawa, al. Jana Pawła II 12 tel.: (022) 850 92 00, fax: 850 92 01 oddziały: 40-007 Katowice, ul. Uniwersytecka 13 tel.: (032) 769 30 00, fax: 769 30 20 31-503 Kraków, ul. Lubicz 23 tel.: (012) 631 63 00, fax: 629 60 61 31-476 Kraków, ul. Lublańska 38 tel.: (012) 634 70 00, fax: (012) 634 70 01 54-203 Wrocław, ul. Legnicka 51-53 tel.: (071) 356 42 19, fax: 356 42 21 www.pl.capgemini.com liczba wolnych miejsc dla absolwentów: 600-800

aktualne oferty pracy znajdują się na stronie: www.pl.capgemini.com/careers wymagane języki: język angielski i/lub znajomość innych europejskich języków będzie dodatkowym atutem

solwenci najróżniejszych kierunków – ekonomicznych, humanistycznych, a także technicznych.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi z zakresu konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Capgemini to zespół 86 tys. pracowników na całym świecie. W Polsce, Capgemini zatrudnia ponad 3100 specjalistów w Krakowie, Katowicach, Warszawie i Wrocławiu. Praca w Capgemini, to praca w przyjaznym międzynarodowym środowisku, dająca szansę rozwoju i awansu zawodowego, doskonalenia wiedzy oraz zdobywania doświadczeń podczas zagranicznych projektów. Naszym pracownikom, oferujemy bardzo dobre warunki pracy, motywacyjny system wynagrodzeń wzbogacony o nowoczesny pakiet świadczeń dodatkowych oraz atrakcyjny program szkoleń odpowiednio dopasowany do ich indywidualnych potrzeb.

Rekrutację do Capgemini prowadzimy przez cały rok. Nasza oferta skierowana jest do studentów, absolwentów oraz osób z doświadczeniem zawodowym swobodnie komunikujących się w jednym z języków europejskich, zainteresowanych pracą w obszarach działalności firmy. cechy idealnego kandydata: Ze względu na specyfikę pracy poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole. U naszych kandydatów cenimy wysoko aktywną i kreatywną postawę oraz chęć zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkie oferowane stanowiska wymagana jest bardzo dobra lub dobra znajomość, co najmniej jednego języka obcego.

Citi Handlowy branża: Branża: Finanse i Bankowość siedziba główna: Warszawa, ul. Senatorska 16 oddziały: cała Polska telefon: 0 22 690 10 13 www.citihandlowy.pl/Kariera w banku Wymagane języki: język angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Bank Citi Handlowy to jedna z największych instytucji finansowych w Polsce, łącząca doświadczenie i najlepsze tradycje polskiej bankowości z nowoczesnym sposobem prowadzenia finansów. Jesteśmy częścią Citi – wiodącej, międzynarodowej instytucji finansowej. cechy idealnego kandydata: Szukamy ludzi otwartych, którzy nie boją się wyzwań i są zdecydowani realizować aspiracje zawodowe. Citi Handlowy to firma o rozbudowanej strukturze. Oznacza to, że nasi pracownicy to ab-

Coca-Cola HBC Polska branża: FMCG, Handel i sprzedaż, Przemysł kontakt: http://praca.cchellenic.pl/ siedziba główna: Warszawa adres: Annopol 20, 03-236 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: zakłady produkcyjne w Łodzi, Radzyminie, Staniątkach k.Krakowa, Tyliczu k.Krynicy; centra sprzedaży w całej Polsce ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Coca-Cola HBC Polska jest częścią grupy Coca-Cola Hellenic, wiodącego europejskiego producenta i rozlewcy napojów The Coca-Cola Company, działającego w 28 krajach i obsługującego ponad 550 mln konsumentów. W Polsce posiada cztery zakłady produkcyjne i zatrudnia ponad 3000 pracowników. Portfel produktów obejmuje marki: Coca-Cola, Coca-Cola light, Coca-Cola Zero, Cherry Coke, Fanta, Sprite, KinleyTonic, Lift; Cappy, Cappy Ice Fruit, Cappy Junior, Cappy Owocowe Śniadanie; Kropla Beskidu, Vita, Multivita; Powerade, Powerade Aqua+; Burn; Nestea, Nestea Vitao, Illy. cechy idealnego kandydata: Zapraszamy studentów III, IV i V roku studiów, którzy znają język angielski, na płatne praktyki do naszej firmy. Kierunek studiów jest dla nas mniej ważny; większą wagę przykładamy do osobowości kandydata. We wszystkich osobach, które aplikują do nas szukamy cech zgodnych z naszymi wartościami. Otwartość, zaangażowanie, pasja i innowacyjność to kompetencje, na które stawiamy. Już teraz pomyśl o swojej przyszłości i dołącz do naszego zespołu.

Deloitte siedziba główna: Deloitte House, ul. Piękna 18, 00-549 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Łódź, Poznań, Wrocław, Kraków, Katowice, Gdańsk, Szczecin branża: audytorsko - doradcza www.deloitte.com/pl/kariera Deloitte w Polsce jest jedną z wiodących firm świadczących profesjonalne usługi doradcze. Nasze usługi realizujemy zgodnie z jednolitą, globalną strategią Deloitte, której centralnym elementem jest jakość obsługi

83 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 83

2009-03-06 04:04:26

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

klienta. W oparciu o kapitał intelektualny 150.000 pracowników na całym świecie, w tym ponad 1000 w Polsce, świadczymy profesjonalne usługi w obszarach: audytu, doradztwa podatkowego i finansowego, konsultingu oraz zarządzania ryzykiem. Oferujemy także kompleksowe usługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i prowadzimy największą w Europie Środkowej praktykę aktuarialną. Obsługujemy największe firmy działające w regionie Europy Środkowej, a także duże przedsiębiorstwa krajowe, instytucje sektora publicznego i szybko rozwijające się spółki. W 2006 roku Deloitte został uznany za najlepszą firmę doradztwa podatkowego w Polsce, a także za najlepszą markę w zakresie doradztwa podatkowego na świecie. wymagane języki: język angielski, inne języki mile widziane cechy idealnego kandydata: Poszukiwane są osoby, które potrafią i lubią współpracować z innymi, dążą do ciągłego rozwoju oraz podnoszenia swoich kwalifikacji, nowe wyzwania traktują jako wartościowe doświadczenia, a także poszukują nowatorskich rozwiązań. Wymagane jest wykształcenie odpowiednie do pracy w preferowanym dziale oraz dobra znajomość języka angielskiego. Studentom III, IV i V roku proponujemy staże, które umożliwiają zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności, których nie sposób zdobyć na uczelni. Absolwentów zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu profesjonalistów, gdzie będą mogli rozwijać się poprzez udział w ciekawych projektach oraz uczestnictwo w licznych szkoleniach merytorycznych i z zakresu umiejętności miękkich.

Ponadto oferujemy możliwość uzyskania certyfikatów takich jak: ACCA, CFA, CIMA, biegły rewident, doradca podatkowy.

Danone branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: Fabryka w Bieruniu, platformy sprzedażowe w kilkunastu lokalizacjach w Polsce adres: ul. Redutowa 9/23, 01-103 Warszawa tel.: (022) 86 08 200 e-mail: praktyki@danone.com www.danone.pl Misją Danone jest pomaganie ludziom na całym świecie w rozwoju i uzyskiwaniu większej radości z życia poprzez dostarczanie im każdego dnia smacznych i zdrowych produktów. Celem wszystkich naszych działań jest ciągłe dążenie do doskonałości. Każdego roku przyjmujemy praktykantów większości działów firmy a także do fabryk w Warszawie i w Bieruniu (Śląsk). Wszystkich zainteresowanych praktykami w naszej firmie zapraszamy na stronę internetową www.danone.pl/praca. cechy idealnego kandydata: student IV i V roku (wszystkie kierunki studiów), bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy w zespole, ciekawa osobowość, entuzjazm i zapał, otwartość na nowe wyzwania

Domański Zakrzewski Palinka Spółka Komandytowa 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 tel.: (022) 557 76 00, fax: 557 76 01 e-mail: dzp@dzp.pl www.dzp.pl Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka jest największą w Polsce kancelarią prawniczą. Nasza reputacja i marka to efekt ponad dziesięciu lat doświadczenia w doradztwie prawnym w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Kancelaria ma swoją siedzibę w Warszawie i biura w Poznaniu i Wrocławiu. Liczący ponad 80 osób zespół prawników kancelarii świadczy usługi klientom ze wszystkich branż gospodarki, oferując im kompleksowe doradztwo prawne we wszystkich dziedzinach i specjalizacjach prawa. Wyróżnikiem naszych usług jest zrozumienie zarówno prawnych, jak i biznesowych potrzeb naszych klientów. Szukamy więc osób z talentem, stawiających sobie wysoko poprzeczkę, nastawionych na rozwój. Praca z nami to możliwość spełnienia swoich ambicji zawodowych i życiowych.

cechy idealnego kandydata: wszystko zależy od rodzaju pracy, stanowiska i działu, w którym dana osoba będzie pracować. To, co się liczy, to entuzjazm, pasja oraz doświadczenie naszych przyszłych pracowników. Cenimy osoby, które słowa zamieniają w czyny, marzenia w rzeczywistość, projekty w rzeczywiste produkty. Ważna jest znajomość języka angielskiego, jako głównego języka firmy.

Grupa Handlowa Emperia branża: FMCG siedziba główna: uL. Mełgiewska 7-9, 20-952 Lublin e-mail: rekrutacja@emperia.pl www.emperia.pl osoba kontaktowa: Anna Piekut-Luty ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt/ponad sto - rekrutacja trwa cały rok ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Electrolux Poland siedziba główna: 01-217 Warszawa, ul. Kolejowa 5/7 przedstawicielstwa lokalne: Siewierz / Żarów / Oława / Świdnica / Kraków www.electrolux.com, www.electrolux.pl Centrum Usług Księgowych w Krakowie tssc@electrolux.pl tel.: (012) 296 95 96 Fabryka Suszarek i Pralek, Siewierz rekrutacja.siewierz@electrolux.com Fabryka Zmywarek, Żarów rekrutacja.zarow@electrolux.com Fabryka Pralek, Oława rekrutacja.olawa@electrolux.com Fabryka Kuchenek, Świdnica rekrutacja.swidnica@electrolux.com branża: artykuły gospodarstwa domowego ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Electrolux to największy na świecie producent sprzętu gospodarstwa domowego m.in. lodówek, zamrażarek, pralek, kuchenek, odkurzaczy oraz urządzeń przeznaczonych do prac w ogrodzie, m.in. pił łańcuchowych i kosiarek do trawy. Każdego roku klienci z ponad 150 krajów kupują ponad 55 milionów urządzeń produkowanych przez Electrolux, zarówno do użytku domowego, jak i profesjonalnego. Produkty firmy sprzedawane są pod tak znanymi markami jak: Electrolux, AEG, Zanussi, Frigidaire i Eureka. liczba wolnych miejsc: rekrutacja caly rok wymagane języki: angielski

Grupa Handlowa Emperia jest jedną z największych i najbardziej aktywnych grup handlowych w Polsce prowadzących handel detaliczny oraz dystrybucję artykułów spożywczych i kosmetyczno-chemicznych.

Posiada oddziały na terenie całego kraju obsługiwane przez centrale spółek znajdujące się w Lublinie. cechy idealnego kandydata: Najważniejsza jest dla nas osobowość.

Poszukujemy osób: • aktywnych, zorientowanych na realizację celów • ambitnych, chcących ciągle się rozwijać i podnosić swoje kompetencje • otwartych i pomysłowych • potrafiących dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi • nastawionych na współpracę.

Zróżnicowana struktura firmy daje możliwość rozwoju pasjonatom niemal każdej dziedziny.

empik sp. z o.o. branża: handlowa siedziba główna: ul. Marszałkowska 116/122, 00-017 Warszawa oddziały: 131 Salonów e-mail: kariera@empik.com www.empik.com osoba kontaktowa: dział rekrutacji ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w ramach bieżących potrzeb

tykułów papierniczych i fotograficznych.

To silna, rozpoznawalna i powszechnie dostępna marka, a konkurencyjność i bogata oferta pozycji handlowych zdobyła sympatię i zaufanie milionów inteligentnych i wrażliwych odbiorców. Życzliwa i swobodna atmosfera pozwala na miłe spędzenie czasu i kontakt z interesującymi ludźmi.

Ernst & Young branża: doradztwo siedziba główna: 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 oddziały: Poznań, Katowice, Kraków, Wrocław adres: Dział Rekrutacji, 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 tel.: (022) 557 60 10, fax: ,557 60 20 www.ey.com/pl/kariera osoba kontaktowa: Dział Rekrutacji liczba wolnych miejsc dla absolwentów: około 200 rocznie wymagane języki: język angielski, znajomość innych języków jako dodatkowy atut ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Ernst & Young jest jedną z wiodących, międzynarodowych firm świadczących profesjonalne usługi doradcze. Zatrudniamy ponad 1300 profesjonalnych doradców. Świadczymy usługi w zakresie: doradztwa biznesowego, audytu, doradztwa podatkowego, transakcyjnego, doradztwa w zakresie ulg i dotacji inwestycyjnych. Jesteśmy największą firmą doradczą na polskim rynku. cechy idealnego kandydata: Studentom IV i V roku proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie specyfiki naszej branży.

Absolwentów zapraszamy do podjęcia pracy i dołączenia do grona profesjonalistów i ekspertów.

Zgłaszając się do nas, możesz dołączyć do firmy, w której docenia się najlepszych. Wystarczy przekonać nas, że masz zdolności analityczne, potrafisz twórczo rozwiązywać problemy, umiesz pracować w zespole i bardzo dobrze znasz język angielski. Pracując w Ernst & Young będziesz mógł podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać wiedzę potrzebną do pracy w otoczeniu, w którym nie ma miejsca na rutynę. W zależności od działu i specjalizacji będziesz mógł zdobywać tytuły i kwalifikacje m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CIMA, CISA, CIA, CFA.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

empik to doskonale funkcjonująca sieć nowoczesnych sklepów, które oferują największy wybór tytułów księgarskich, prasowych, wydawnictw filmowych, fonograficznych i multimediów oraz arMagazyn KARIERA 2009 84

kariera_business_final.indd 84

2009-03-06 04:04:27

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Gemius SA branża: badanie rynku i opinii publicznej siedziba główna: Warszawa, oddziały: w/na Bułgarii, Chorwacji, Czechy, Dania, Estonia, Litwa, Łotwa, Rosja, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Ukraina, Węgry, Wielka Brytania, adres: Warszawa 02-675, ul.Wołoska 7 tel.: 022 874 41 00 e-mail: kontakt@gemius.pl www.gemius.pl osoba kontaktowa: Anna Zaniewska – Specjalista ds. Kadr ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: 15 wymagane języki: angielski, mile widziany jęz.rosyjski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Gemius SA jest liderem w dziedzinie badań internetu w Polsce. Świadczy profesjonalne usługi badawcze, analityczne i doradcze dla wszystkich podmiotów tego rynku. Firma jako jedyna w Polsce (i nieliczna na świecie) jednocześnie realizuje badania user-centric oraz site-centric. Badania prowadzone są dla całego rynku wydawctw internetowych (portale oraz wortale tematyczne) oraz bardzo dużego grona firm, które wykorzystują to medium jako kanał komunikacji z klientami. cechy idealnego kandydata: • absolwent/-ka lub student /-ka V roku studiów, • preferowane kierunki studiów: informatyka, matematyka, fizyka, psychologia, socjologia, • umiejętność samodzielnego i dynamicznego działania, • ambitne i nieszablonowe podejście do nowych wyzwań, • umiejętność pracy w zespole, • otwartości na nietypowe rozwiązania, • chęci rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.

Grupa Commercial Union Polska branża: ubezpieczenia, finanse siedziba główna: Warszawa oddziały: 49 w Warszawie adres: ul. Prosta 70 tel.: 22 557 48 87 e-mail: rekrutacja@cu.com.pl www.cu.pl osoba kontaktowa: Maciej Cynowski ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: 15

Grupa Ergo Hestia branża: finanse, ubezpieczenia siedziba główna: Sopot oddziały: na terenie całej Polski adres: ul. Hestii 1, 81-731 Sopot tel.: (058) 555 60 00 e-mail: rekrutacja@hestia.pl www.hestia.pl osoba kontaktowa: Ilona Płoszyńska liczba wolnych miejsc dla absolwentów: aktualne oferty znaleźć można na stronie internetowej firmy ZOBACZ PROFIL FIRMY

Ergo Hestia to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Jej akcjonariuszem jest drugie pod względem wielkości niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, należące do grupy kapitałowej jednego z największych reasekuratorów na świecie - Munich Re. Przewagą konkurencyjną Hestii są wysokojakościowe produkty ubezpieczeniowe i unikatowy serwis obsługi klienta, zwłaszcza w zakresie likwidacji szkód. cechy idealnego kandydata: Nie ma uniwersalnego „idealnego” kandydata. Wyzwania dla siebie, znajdą u nas zarówno humaniści, jak i inżynierowie, doświadczeni specjaliści oraz osoby stojące u progu kariery. Każdy Hestianin powinien jednakże cechować się umiejętnością pracy w zespole, zdolnością do samodzielnego rozwiązywania problemów, inicjatywą i konsekwencją w dążeniu do celu.

Grupa ING adres: Graduate Talent Management 00-406 Warszawa, ul. Ludna 2 e-mail: kariera@ing.pl www.ing.pl ING jest globalną instytucją finansową. Oferuje usługi bankowe, ubezpieczenia, usługi z zakresu zarządzania aktywami oraz produkty emerytalne 75 milionom klientów w ponad 50 krajach. W Polsce Firmy ING oferują pełen zakres usług finansowych dla klientów indywidualnych, korporacyjnych i dla instytucji. Naszą ofertą pracy przygotowaną specjalnie dla absolwentów jest Program Rozwoju Kadr Menedżerskich. Studentów zapraszamy do udziału w programie wakacyjnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem.

oddziały: Warszawa, Katowice, Łódź, Bydgoszcz, Gdańsk, Wrocław, Szczecin, Poznań adres: Kraków, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126 Tel.: (012) 277 40 00 www: http://ofirmie.onet.pl/ wymagane języki: język angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Należący do Grupy TVN, Onet to firma, która od ponad 10 lat jest synonimem Internetu w Polsce, będąc liderem wyznaczającym standardy komunikacji, informacji, rozrywki, handlu, usług mobilnych i reklamy, wykorzystując możliwości, które stwarza Internet.

Onet to największy polski portal internetowy prowadzący ponad 200 rozbudowanych serwisów tematycznych. Miesięcznie odwiedza go ok. 10 milionów internautów, co sprawia, że jest najczęściej odwiedzanym portalem w Polsce. Onet.pl jako jedyny portal jest zaliczany do ścisłej czołówki najbardziej opiniotwórczych polskich mediów. cechy idealnego kandydata: Jeśli jesteś osobą dynamiczną, kreatywną i innowacyjną, otwartą oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. Jesteś odpowiednim kandydatem.

Grupa Żywiec SA branża: FMCG Biuro Zarządu: Warszawa oddziały: sieć sprzedaży i dystrybucji na terenie całego kraju, browary w: Żywcu, Warce, Elblągu, Leżajsku i Cieszynie adres: ul. Bitwy Warszawskiej 1920r. 7a tel.: (022) 537 60 00 www.kariera.grupazywiec.pl wymagane języki: angielski Grupa Żywiec jest renomowaną polską firmą, funkcjonującą w oparciu o międzynarodową kulturę organizacyjną Heinekena. Kluczowe marki Grupy Żywiec to Heineken, Żywiec, Warka, Tatra, Specjal, Strong i Leżajsk. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Możemy Ci zaoferować pracę, praktyki, staż, warsztaty, a także udział w ciekawych projektach. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób o wysoko rozwiniętych umiejętnościach interpersonalnych, otwartych na nowe doświadczenia, charakteryzujących się wytrwałością i dynamizmem w działaniu,

branża: Media siedziba główna: Kraków,

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

HP Polska jest największą firmą informatyczną i największym dostawcą usług IT w Polsce i utrzymuje tę pozycję od 1997 r.

Oferta HP obejmuje komputerowe systemy osobiste (laptopy, komputery PC, stacje robocze), rozwiązania druku i przetwarzania obrazu (drukarki atramentowe, laserowe i przemysłowe) oraz usługi i rozwiązania dla przedsiębiorstw (systemy pamięci masowej i serwery, usługi outsourcingowe i oprogramowanie). cechy idealnego kandydata: Od praktykantów i absolwentów nie oczekujemy posiadania rozwiniętych umiejętności technicznych ani wcześniejszego doświadczenia zawodowego. To właśnie nasze programy skierowane do studentów i absolwentów mają na celu rozwój umiejętności zawodowych. Nasze programy zapewniają integralny rozwój studenta/absolwenta poprzez różnego rodzaju szkolenia techniczne, biznesowe, ogólnorozwojowe, ciekawe zadania i projekty oraz nieustanny mentoring.

IBM BTO BCS Sp. z o.o. branża: Finanse i księgowość siedziba główna: Kraków adres: ul. Armii Krajowej 18, 30-150 Kraków tel.: + 48 12 628 47 00 e-mail: rekrutacja.ibm.bto@pl.ibm.com www.ibm.com/pl liczba wolnych miejsc dla absolwentów: Rekrutację prowadzimy przez cały rok!!! wymagane języki: j. angielski, j. niemiecki, j. hiszpański, j. francuski, j. portugalski, j. włoski, j.holenderski, j. szwedzki, j. duński, j. fiński, j. norweski, j. rumuński, j.czeski, j. słowacki, j. hebrajski, j. chorwacki, j. estoński, j. litewski, j. łotewski oraz inne z kanonu języków europejskich.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.

Grupa Onet.pl SA

e-mail: rekrutacja@hp.com www.hp.com/go/jobs ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: Rekrutację prowadzimy przez cały rok!!! wymagane języki: angielski

branża: IT siedziba główna: Warszawa oddziały: Wrocław – Global Business Operations adres: ul. Szturmowa 2 A, 02-678 Warszawa tel.: 022 565 76 00

IBM BTO BCS w Krakowie jest doskonałym przykładem dopasowania profilu działalności firmy do wymogów współczesnego rynku. Dynamicznie rozwijające się centrum outsourcingu księgowo - finansowego świadczy usługi dla wielu międzynarodowych korporacji oferując im nie tylko unikalne rozwiązania, ale przede wszystkim wiedzę i wieloletnie doświadczenie. cechy idealnego kandydata: Nasze oczekiwania wobec kandydatów uzależnione są od wymogów stawianych na określonym stanowisku. Idealnymi kandydatami są absolwenci wyższych uczelni kierunków związanych z finansami, rachunkowością, zarządzaniem, ekonomią, studia-

85 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 85

2009-03-06 04:04:29

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

mi językowymi a także absolwenci studiów technicznych. Na wszystkie stanowiska wymagana jest bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego.

e-mail: rekrutacja@kpmg.pl www.kpmg.pl wymagane języki: wymagana znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego jest dodatkowym atutem.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

INVEST-BANK S.A. branża: bankowość adres : ul. Ostrobramska 77, 04-175 Warszawa tel.: 022-514-49-38 e-mail: praktyki@investbank.pl www.investbank.pl siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: oddziały regionalne oraz oddziały operacyjne na terenie całej Polski ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): dołączyć do Nas możesz przez cały rok akademicki oraz w trakcie wakacji, a ilość miejsc uzależniona jest od możliwości odbycia praktyki bądź stażu w danej jednostce organizacyjnej wymagane języki: brak wymagań

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Nasze usługi obejmują m.in. badanie i przegląd sprawozdań finansowych, przekształcenia sprawozdań finansowych sporządzonych według przepisów polskich na inne standardy, doradztwo w zakresie zarządzania ryzykiem informacyjnym, projektami wdrożeniowymi, kosztami i efektywnością, usługi na rzecz przedsiębiorstw i funduszy inwestycyjnych w związku z transakcjami kapitałowymi oraz w dziedzinie bankowości inwestycyjnej, a także usługi w zakresie rachunkowości. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy studentów IV lub V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wyniki na studiach oraz znających język angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatów oczekujemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżownia.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

INVEST-BANK S.A. jest jednym z najbardziej znanych polskich banków detalicznych, który już od 18 lat służy Klientom w realizacji ich celów osobistych i biznesowych. Obok kompleksowej oferty dla Klientów indywidualnych, INVESTBANK S.A. posiada ofertę dla firm. Bogata oferta Banku dostępna jest w sieci ponad 100 Placówek oraz u Partnerów handlowych, którzy świadczą usługi pośrednictwa finansowego. cechy idealnego kandydata: Nasza oferta skierowana jest do studentów wszystkich lat i trybów studiów, którzy we współpracy z Nami chcą wykorzystać w praktyce zdobytą w trakcie studiów wiedzę. Nieważne jest dla Nas, czy osoba dopiero poszukuje obszaru, który stanie się Jej zawodową pasją, czy już dokładnie wie, czego szuka i oczekuje - LICZY SIĘ POTENCJAŁ I ENTUZJAZM, Z JAKIM BĘDZIE PODEJMOWAŁ NOWE WYZWANIA!

KPMG branża: bankowość i finanse/prawnicza, doradcza siedziba główna: Warszawa biura: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Gdańsk, Katowice adres: ul. Chłodna 51, XVI p., 00-867 Warszawa tel.: (22) 528 11 00

KPMG Tax M.Michna Sp.k. branża: bankowość i finanse/prawnicza, doradcza siedziba główna: Warszawa biura: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Gdańsk, Katowice adres: ul. Chłodna 51, XVI p., 00-867 Warszawa tel.: (22) 528 11 00 e-mail: rekrutacja@kpmg.pl www.kpmg.pl wymagane języki: wymagana znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego jest dodatkowym atutem.

bardzo dobrym. Od kandydatów oczekujemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżowania.

ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 5 miejsc rocznie wymagane języki: angielski, rosyjski (w zależności od stanowiska)

D.Dobkowski spółka komandytowa Kancelaria prawna stowarzyszona z KPMG

Jesteśmy znani… jako producent oryginalnych, autentycznych dżinsów.

Firma została założona w 1873 roku przez Levi’ego Straussa. Levi’s® jest marką odnoszącą największe sukcesy, najlepiej rozpoznawalną i najczęściej kopiowaną w historii branży odzieżowej. Dzięki ponad 150-letniej historii nowatorskich rozwiązań nasze produkty cieszą się zainteresowaniem oraz lojalnością pokoleń w przeszło 100 krajach na całym świecie. Filia Levi Strauss Poland Sp. z o.o. powstała w 1991 roku. Biuro znajduje się w Warszawie, a fabryka w Płocku. W sumie zatrudniamy ponad 1000 osób. Biuro w Warszawie odpowiada zarówno za sprzedaż hurtową i detaliczną na terenie Polski, rynkach eksportowych, jak też za koordynację działań Grupy Wschodnioeuropejskiej.

Nasze wartości są… ściśle związane z historią firmy, źródłem naszego sukcesu i fundamentem firmy – określają kim jesteśmy.

Te wartości to: empatia, oryginalność, uczciwość, odwaga. cechy idealnego kandydata: Cenimy pracowników… którzy są pełni zapału i energii; angażują się w pracę i wspólny sukces firmy; lubią wyzwania i nie boją się zmian; myślą innowacyjnie i chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe; mają ciekawe pasje i lubią pracować w zespole.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

branża: prawnicza, doradcza siedziba główna: Warszawa oddziały: Kraków, Poznań, Wrocław adres: ul. Chłodna 51, 00-867 Warszawa tel.: (022) 528 13 00 e-mail: legal@kpmg.pl www.kpmg.pl wymagane języki: biegła znajomość języka angielskiego, język niemiecki i inne będą dodatkowym atutem.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

D.Dobkowski spółka komandytowa świadczy usługi doradcze z zakresu wszelkich dziedzin prawa mających związek z prowadzeniem działalności gospodarczej. Swoim klientom zapewnia kompleksową obsługę prawną w zakresie zarówno polskich jak i zagranicznych uregulowań prawnych, tj. bankowość i finanse, prawo spółek, prawo kontraktów handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo własności intelektualnej, IT oraz prawo telekomunikacyjne, prawo pracy, transakcje w zakresie obrotu nieruchomościami, postępowanie sądowe i windykacyjne, prawo Unii Europejskiej. W sprawach wymagających konsultacji specjalistów z zakresu ubezpieczeń, podatków oraz finansów współpracujemy z doradcami ze stowarzyszonej z nami firmy KPMG. cechy idealnego kandydata: Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrych wyników na studiach, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, umiejętności pracy w zespole, odporności na stres, dyspozycyjności. Mile widziane jest uczestnictwo lub ukończenie tzw. szkoły prawa obcego (np. brytyjskiej, amerykańskiej, niemieckiej, francuskiej itd.).

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Doradcy podatkowi KPMG Tax M.Michna Sp. k. pomagają klientom w efektywnej i kompleksowej ocenie skutków podatkowych podejmowanych przez nich decyzji gospodarczych. Skuteczne doradzanie w zakresie podatków wymaga śledzenia zmian w przepisach oraz w praktyce organów podatkowych i sądów. Nasz zespół oferuje doradztwo w zakresie fuzji i przejęć, podatku VAT, podatku dochodowego od osób prawnych, podatku dochodowego od osób fizycznych, podatków międzynarodowych, cen transferowych, postępowań podatkowych i sądowych, ulg i dotacji, cła i akcyzy oraz bankowo-finansowych regulacji podatkowych. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy studentów IV lub V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wyniki na studiach oraz znających język angielski w stopniu

L'Oréal Polska branża: FMCG adres: 03-230 Warszawa, ul. Daniszewska 4 tel.: (022) 67 60 147 e-mail: rekrutacja@pl.loreal.com www.loreal.pl; www.loreal.com; www.mycareer.loreal.com osoba kontaktowa: Maja Kuryłło liczba wolnych miejsc dla absolwentów: około 40 wymagane języki: angielski i lub francuski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Levi Strauss Poland Sp. z o.o. branża: odzieżowa / sprzedaż siedziba główna: fabryka w Płocku oddziały: Biuro sprzedaży w Warszawie adres: Wołoska 9, 02-583 Warszawa telefon: (22) 574-94-00 www.levistrauss.com; www.eu.levi.com osoba kontaktowa: Iwona Chrostowska – HR Specialist Eastern Europe

L’Oréal został założony w 1907 r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schellera. Dzisiaj Grupa L’Oréal jest światowym liderem w branży kosmetycznej. Nasza działalność skupia się na pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. L’Oréal to: 63 tysiące pracowników stu narodowości, ponad 290 filii w 130 krajach, 40 fabryki i 88 ośrodków dystrybucji.

Portfolio Grupy L’Oréal, obejmuje 25 światowych marek, zróżnicowanych kulturowo. Pracują nad nimi Magazyn KARIERA 2009 86

kariera_business_final.indd 86

2009-03-06 04:04:30

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

centra badawcze m.inn. w Paryżu, Chicago i Szanghaju. W 2007 roku obroty firmy wyniosły 17.064 mld euro L’Oréal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, której pasją jest uroda i zdobywanie nowych rynków.

Stale wyznaczamy nowe granice w branży kosmetycznej. Średnio sprzedajemy 135 produktów na sekundę, na całym świecie. Rozwój naszej firmy jest rezultatem innowacyjnych badań i prac nad rozwojem nowych technologii. W 2007 r. przeznaczyliśmy na te cele 560 mln euro. W tym samym roku nasze zespoły badawcze opracowały ponad 3 tysiące nowych formuł i uzyskały 576 patentów. Ddziałalność gospodarczą opieramy na zasadach etyki i poczuciu odpowiedzialności społecznej. Dzięki licznym inicjatywom obywatelskim, społecznym oraz działalności w dziedzinie ochrony środowiska Grupa L’Oréal figuruje we wszystkich indeksach giełdowych zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy również uczestnikami inicjatywy ONZ Global Compact. cechy idealnego kandydata: L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy. Dla L’Oréal ważną sprawą jest różnorodność. Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć! Szczególną uwagę zwracamy na to, co możecie wnieść do firmy właśnie jako wy, dzięki swej osobowości i kulturze, w której wyrośliście. Co więcej, zachęcamy, byście w pełni rozwijali swój potencjał. Liczą się: energia, zapał i zdolność do nieszablonowego myślenia. Kluczową sprawą jest komunikacja. Nie ma tu miejsca na żadne tabu, tylko otwarta wymiana zdań, w której możecie udowodnić swoje zdolności do przekonywania i wpływania na innych oraz do pracy w zespołach wielokulturowych. Szukamy osób wyróżniających się, śmiało wyrażających siebie, lubiących wyzwania i twórczych. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréal!

www.lorenz-snackworld.pl osoba kontaktowa: Marta Wolna ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: rekrutacja całoroczna Wymagane języki: angielski i/lub niemiecki ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Lorenz Snack-World, z siedzibą główną w Neu-Isenburgu w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży. W skład Grupy wchodzą spółki w Niemczech, Polsce, Austrii, Chorwacji, Rosji i w Iranie.

Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy naszym klientom doskonałej jakości produkty w czterech głównych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków. cechy idealnego kandydata: studenci V roku studiów magisterskich lub absolwenci, dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, zaangażowanie, nastawienie na rozwój, otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do podejmowania wyzwań, umiejętność pracy w zespole, chęć podnoszenia kwalifikacji.

McKinsey & Company Poland Sp. z o.o. branża: Doradztwo strategiczne siedziba główna: Metropolitan, Pl. Piłsudskiego 2, 00-073 Warszawa tel.: (022) 820 58 94, 820 57 85 e-mail: wa_recruit@mckinsey.com www.mckinsey.pl wymagane języki: polski i angielski McKinsey & Company to wiodąca międzynarodowa firma doradztwa strategicznego. Naszymi klientami są największe światowe firmy oraz liderzy poszczególnych branż. Konsultanci McKinsey z ponad 85 biur w 46 krajach doradzają w kwestiach strategii, działalności operacyjnej, organizacji i technologii. Naszą misją jest pomaganie klientom w osiąganiu trwałej i wyraźnej poprawy wyników ich działalności oraz przyciąganie, rozwijanie, motywowanie oraz utrzymywanie wyjątkowych ludzi.

matyczno-konsularną.

Szczegółowe informacje o wymaganiach koniecznych oraz przebiegu konkursu można uzyskać na stronach internetowych MSZ: www.msz.gov. pl, www.rekrutacja.msz.gov.pl.

Poszukujemy także specjalistów z branży IT, z zakresu finansów oraz prawników i ekonomistów. wymagane języki: wymagana potwierdzona znajomość 2 języków obcych, w tym angielski

Nestlé Polska SA branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: fabryki w Kaliszu, Kargowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia oraz Rzeszowie adres: ul. Szturmowa 2, 02-678 Warszawa tel.: (022)607 22 88 e-mail: rekrutacja@pl.Nestlé.com www.Nestlé.pl/kariera liczba wolnych miejsc dla absolwentów: w 2008 roku na praktyki letnie przyjęto 60 osób wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Nestlé, największa firma spożywcza świata, rozpoczęła swoją działalność w 1867 roku. Wtedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt, które nie mogły być karmione piersią. Nestlé zatrudnia obecnie ponad 260 tys. osób w ponad 80 krajach świata. Jest globalnym liderem w produkcji słodyczy, kawy, wody mineralnej, produktów dla niemowląt. Nestlé w Polsce od lat zdobywa czołowe miejsca w rankingu „Pracodawca Roku”. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, determinacja w dążeniu do celu, inicjatywa, aktywna współpraca, otwartość na zmiany oraz dociekliwość.

Ministerstwo Spraw Zagranicznych

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o. branża: FMCG siedziba główna: Sady k. Poznania oddziały: Zakład Produkcyjny w Stanowicach k. Wrocławia, 25 biur i magazynów na terenie całego kraju adres: Sady k. Poznania ul. Rolna 6, 62-080 Tarnowo Podgórne telefon: (61) 86 49 732, 733 e-mail: rekrutacja@LBSnacks.pl

branża: administracja państwowa siedziba główna: Al. Szucha 23, 00-580 Warszawa oddziały: placówki zagraniczne adres: Al. Szucha 23, 00-580 Warszawa tel.: 0048225239231 www.msz.gov.pl cechy idealnego kandydata: Jeśli nie boisz się trudnych wyzwań, lubisz zmiany, jesteś otwarty na innych ludzi i inne kultury i chcesz mieć wpływ na to, co dzieje się w świecie - służba dyplomatyczno-konsularna jest dla Ciebie! Preferowane wykształcenie: wyższe magisterskie w zależności od specjalizacji ogłaszanych corocznie w ramach konkursu na aplikację dyplo-

Oriflame Poland Sp. z o.o. branża: FMCG siedziba główna: ul. Jutrzenki 135, 02-231 Warszawa oddziały: Poznań, Katowice; filie: Szczecin, Gdynia, Olsztyn, Bydgoszcz, Łódź, Wrocław, Rzeszów, Lublin, Kraków adres: ul. Jutrzenki 135, 02-231 telefon: (022) 458 02 01 e-mail: poczta@oriflame.com.pl

www.oriflame.pl osoba kontaktowa: Katarzyna Rudy ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 6 wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Oriflame Cosmetics została założona w Szwecji przez Jonasa i Roberta af Jochnick w 1967 roku.

Na początku swego istnienia, Oriflame oferowało kilka produktów, których wysoka jakość wynikała z wiary w mądrość natury. Dzisiaj jest dynamicznie rozwijającą się grupą kapitałową, prowadzącą sprzedaż bezpośrednią w ponad 59 krajach. Nasze roczne obroty sięgają 100 mln Euro. Przyłączyło się do nas ponad 2 miliony osób, które realizują swoje życiowe plany jako Konsultanci Oriflame.

Głównym celem Oriflame pozostaje zbudowanie czołowej firmy kosmetycznej działającej wedle zasad sprzedaży bezpośredniej. Osiągniemy ten cel, stając się naturalnym, pierwszym wyborem dla naszych Klientów, Konsultantów i Pracowników.

Cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób, które podzielają nasze wartości: Bycie Razem, Duch i Pasja. Pragniemy zatrudniać ludzi utalentowanych, z entuzjazmem podchodzących do pracy w zespole, którym moglibyśmy pokazać radość oraz satysfakcję płynącą z pracy w Oriflame. Chcemy przyciągać, rozwijać i zatrzymywać przy sobie ludzi wyjątkowych, cechujących się zaangażowaniem w to, co prowadzi do osiągnięcia sukcesu oraz wykazujących postawę „mogę-osiągnę”.

Philip Morris International adres: al. Jana Pawła II 196; 31-982 Kraków siedziba główna: Kraków www.pmicareers.pl przedstawicielstwa lokalne: Kraków, Warszawa, Leżajsk branża: FMCG liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): rekrutacja ciągła wymagane języki: język angielski (znajomość innych języków jest dodatkowym atutem) Philip Morris w Polsce jest liderem na krajowym rynku wyrobów tytoniowych z 36,5% udziałem (źródło: Nielsen 2007). Produkujemy sześć z dziesięciu najlepiej sprzedających się marek papierosów w kraju. Spółki Philip Morris w Polsce zatrudniają łącznie ponad 2000 osób. Ponad 1400 polskich firm dostarcza nam swoje produkty i usługi. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób dynamicznych, z wyższym wykształceniem, posiadających umiejętność pracy w zespole, znających język angielski (znajomość innych języków jest dodatkowym atutem), posiadających zdolności analityczne i otwartych na nowe doświadczenia. Cenimy osoby samodzielne, wykazujące się inicjatywą oraz wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi i komunikacyjnymi.

87 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 87

2009-03-06 04:04:32

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

wymagane języki: Język angielski, znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Polski Koncern Naftowy ORLEN SA adres: 09- 411 Płock, ul. Chemików 7 tel.: (024) 365 00 00 siedziba główna: Płock branża: rafineryjno - petrochemiczna liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Rocznie Koncern oferuje ok. 200 miejsc praktyk w obszarze produkcyjnym i ok. 100 miejsc praktyk w obszarze pozaprodukcyjnym. wymagane języki: angielski, niemiecki, rosyjski, litewski, czeski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRM Y

PKN ORLEN S.A jest jedną z największych korporacji przemysłu naftowego w Europie Środkowo-Wschodniej. Zajmujemy się przerobem ropy naftowej na takie produkty, jak: benzyny bezołowiowe, olej napędowy, olej opałowy, paliwo lotnicze, tworzywa sztuczne i wyroby petrochemiczne. Zarządzamy siedmioma rafineriami w Polsce, Czechach i na Litwie. Zintegrowany kompleks rafineryjno-petrochemiczny w Płocku zaliczany jest do największych i najefektywniejszych tego typu obiektów w Europie. Posiadamy największą w Europie Centralnej sieć stacji paliw zlokalizowanych w Polsce, Niemczech, Czechach i na Litwie, na których oferujemy klientom produkty i usługi najwyższej jakości. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy przede wszystkim kandydatów (studentów i absolwentów) następujących kierunków: chemia, ekonomia, finanse, marketing, prawo, informatyka, zainteresowanych odbyciem praktyki, stażu lub pracą w strukturach Koncernu. Nasze wieloletnie doświadczenie związane z współpracą ze studentami utwierdza nas w przekonaniu, że oprócz ukończonej nauki na prestiżowej uczelni, w realizacji powierzanych kandydatom działań, kluczową role odgrywa samodzielność, przedsiębiorczość oraz elastyczne dostosowanie się do zmian. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrych wyników w nauce, zdolności analitycznych, rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, a także wytrwałości w dążeniu do celu. Niewątpliwym atutem osób ubiegających się o przyjęcie do grona społeczności PKN ORLEN będzie znajomość języków obcych, potwierdzona uzyskanymi certyfikatami oraz znajomość obsługi programów komputerowych.

PricewaterhouseCoopers jest wiodącą globalną organizacją świadczącą profesjonalne usługi doradcze. Korzystając z wiedzy i kwalifikacji naszych pracowników, budujemy relacje z klientami dzięki usługom świadczonym w oparciu o zasady najwyższej jakości, przejrzystości i uczciwości w działaniu. W Polsce PricewaterhouseCoopers zatrudnia zespół ponad 1000 specjalistów i kadry wspierającej w sześciu miastach: w Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Warszawie. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy: • studentów IV - V roku bądź absolwentów studiów wyższych, zainteresowanych tematyką finansów, rachunkowości lub prawa podatkowego, • posiadających bardzo dobrą znajomość języka angielskiego, • osób o wysokich umiejętnościach analitycznych, • umiejących pracować w grupie i budować relacje z ludźmi,

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

P&G jest jedną z największych na świecie firm działających na rynku FMCG. Produkujemy i sprzedajemy niemal 300 marek, które trafiają do 5 miliardów konsumentów na całym świecie.

Na wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 140 tys. osób, w tym 3 tys. w Polsce. Nasze marki to m.in. Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head&Shoulders, Blend-a Med., Oral-B, Pampers, Always, Vizir oraz luksusowe produkty kosmetyczne m.in. takich marek jak Hugo Boss, Lacoste, Valentino czy Dolce & Gabbana. cechy idealnego kandydata: Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, chętnie stawiają czoła nowym wyzwaniom i aktywnie szukają nowych rozwiązań. Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni ani wcześniejsze doświadczenie zawodowe – wierzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego. Kluczowe są dla nas możliwości rozwoju oraz osobowość kandydata.

• otwartych na nowe doświadczenia i dążących do rozwoju.

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. branża: usługi telekomunikacyjne siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Poznań, Katowice adres: 02-222 Warszawa, Al. Jerozolimskie 181 tel.: (022) 413 60 00, fax: 413 57 59 e-mail: praca@era.pl www.kariera.era.pl liczba wolnych miejsc: ok.100 wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah. Firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM i szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm.

PTC oferuje usługi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu – usługę blueconnect z technologią HSDPA. Nasza firma obsługuje ponad 13 mln klientów obejmując swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju.

Sarantis Polska S.A. adres firmy: ul. Puławska 42c, 05-500 Piaseczno, tel. 0-22 715 98 00, www.sarantis.pl branża: FMCG ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Sarantis Polska S.A. jest jedną z wiodących firm sektora FMCG w Polsce. Należymy do Grupy Sarantis, która ma swoje przedstawicielstwa w większości krajów Europy Środkowo-Wschodniej.

Naszym celem jest rozwój sprzedaży marek własnych i dystrybuowanych. Nasze marki to m.in. Jan Niezbędny, STR8 i C-THRU. Sarantis Polska S.A. zatrudnia 300 osób w całej Polsce. Naszym pracownikom zapewniamy stały rozwój zawodowy, atrakcyjne wynagrodzenie i miłą atmosferę pracy. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy dynamicznych i komunikatywnych studentów i absolwentów do pracy, na staże i praktyki. U kandydatów preferujemy wykształcenie kierunkowe, znajomość języków obcych i entuzjazm do wykonywanej pracy. Najlepsi praktykanci i stażyści mają szansę stać się członkami naszego zespołu.

PricewaterhouseCoopers adres: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 Warszawa siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Gdańsk, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław www.pwc.com/kariera branża: Audyt, doradztwo podatkowe i usługi doradcze liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): 200

Procter&Gamble siedzib główna: ul.Zabraniecka 20, Warszawa branża: FMCG wymagane języki: angielski www.kariera.procter.pl

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energetycznych i petrochemicznych działająca w ponad 140 państwach, w której zatrudnionych jest ponad 112 000 pracowników. Nasze podstawowe wartości tj. Szczerość, Uczciwość i Szacunek dla ludzi, najlepiej oddają, kim jesteśmy i jak działamy.

Shell Shared Service Centre Kraków: Firma Royal Dutch Shell zbudowała globalną sieć centrów finansowych, Shell Shared Service Centres w celu zapewnienia najlepszego poziomu usług księgowych dla swoich spółek na całym świecie. Obecnie istnieje 6 takich centrów w Glasgow, Gwatemali, Kuala Lumpur, Manili, Krakowie i Chennai. Dzięki takiej sieci centrów zatrudniających najlepszych ekspertów, którzy doskonale znają procesy finansowe, centra Shell Shared Service Centres świadczą swoje usługi na najwyższym możliwym poziomie pod względem operacyjnym oraz kontroli.

W czym różnimy się od innych Centów Usług?

Dostarczamy usługi wyłącznie dla spółek Shell działających na całym świecie, nie zaś dla klientów zewnętrznych. Dlatego też jesteśmy integralną częścią organizacji Royal Dutch Shell. Dzięki temu oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, w tym świadczenia dodatkowe, oraz umożliwiamy każdemu pracownikowi zaplanowanie swojej ścieżki rozwoju w Shell. Czerpiemy też satysfakcję z konstruktywnej codziennej współpracy z naszym biznesem.

Shell Shared Service Centre Kraków

Unilever Polska branża: FMCG, handel i sprzedaż siedziba główna: Warszawa oddziały: Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańska, Katowice adres: ul. Postępu 18 A, 02-676 Warszawa tel.: (022) 570.60.00 e-mail: poland.rekrutacja@unilever.com www.unilever.pl/kariera wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Otwórz szafki w swojej kuchni, rozejrzyj się uważnie po łazience, sprawdź półki w swojej lodówce… Jest prawie pewne, że produkty Unilevera są częścią Twojego codziennego życia. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata, podobnie jak Ty, sięga po nasze produkty. Axe, Rexona, Dove, Timotei, Domestos, Cif, Rama, Lipton, Algida, Knorr… lista marek, dzięki którym odnosimy sukces jest naprawdę długa. Dołącz do naszego zespołu – wspólnie osiągnijmy jeszcze większe sukcesy.

adres: ul. Krakowska 280 32-080 Zabierzów siedziba główna: Zabierzów wymagane języki: angielski, znajomość dodatkowych języków obcych jest dużym atutem Magazyn KARIERA 2009 88

kariera_business_final.indd 88

2009-03-06 04:04:33

Universum BADANIA » Universum Student Survey 2009 » Universum Professional Survey 2009

Universum MEDIA » Informator KARIERA » Branżowe Magazyny KARIERA » IDEALNY PRACODAWCA - COMPANIES OF THE FUTURE 2009

» SERWIS www.kariera.com.pl » Eventy

Universum CONSULTING

KONTAKT: Universum Polska Sp. z o.o. e-mail: reklama@universum.se tel. 012 2678900; 500 041 562

UNIVERSUM is The Global Employer Branding Leader. We drive the industry forward having focused exclusively on Employer Branding (EB) for 20 years.

We are a trusted partner to 1,200 clients worldwide including many Fortune 500 companies. We help employers to understand, attract and retain current and future ideal employees utilizing our experience, knowledge and services within research, strategic consulting and media solutions.