Informator Kariera 2010/2011

INFORMATOR

www.kariera.com.pl

ISSN 1734-0004 1734-0020

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce Raport płacowy – czy dobrze wróżysz?

Skuteczne CV Twoja pierwsza umowa

2010/11 era nowych możliwości

Universum Student Survey 2011 Największe badanie studentów w Polsce

Krok 1.

– wejdź na kariera.com.pl

Krok 2.

– wypełnij 15-minutowe bada nie Krok 3.

– wygraj laptop lub 1 z 10 kuponów na zakupy w H&M!

Badanie Universum Student Survey: • niezależne badanie przeprowadzane co roku; • w 28 krajach na całym świecie; • 300 000 respondentów w ubiegłorocznej edycji; • 1200 partnerów akademickich na całym świecie; • stworzona na podstawie 20-letniego doświadczenia w dziedzienie badań HR i komunikacji ze studentami i pracodawcami; • składa się z zamkniętych oraz otwartych pytań; • wypełnienie ankiety zajmuje ok. 15 minut.

Patronami badania są:

Partnerzy akademiccy to 50 największych i najlepszych uczelni w Polsce.

INFORMATOR

www.kariera.com.pl

ISSN 1734-0004 1734-0020

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce

Drogi Czytelniku,

Raport płacowy – czy dobrze wróżysz?

Skuteczne CV Twoja pierwsza umowa

przed Tobą otwarta droga do kariery. Być może jest ona już jasno sprecyzowana, jawi Ci się jako jednopasmowa autostrada, wiodąca prosto do celu. Czy może jest jednak inaczej?

Stoisz na rozstaju dróg i masz wrażenie, żeTwoje przyszłe życie zawodowe przypomina raczej labirynt, pełen poplątanych ścieżek i ślepych zaułków. Potrzebujesz przewodnika? Kogoś, kto pozwoli Ci zorientować się, dokąd prowadzą ścieżki labiryntu i pomoże wybrać tę właściwą? Jeśli tak, to dobrze trafiłeś. Informator KARIERA jest przeznaczony właśnie dla Ciebie!

Na drodze do kariery nie tak łatwo obrać właściwy kierunek. Dociera do Ciebie masa najróżniejszych informacji z rynku pracy, w których trudno się czasem połapać. Dodatkowo masz zapewne marzenia z lat dzieciństwa o swojej idealnej pracy. Jak je z sobą pogodzić, a przy tym nie zabłądzić? Z pewnością pomożemy! Najważniejsza rzecz to wyjść cało z opresji na kilku niebezpiecznych zakrętach.

Zakręt 1. – Planowanie kariery Wielu studentów ma problemy ze znalezieniem dla siebie idealnego miejsca w przyszłej pracy. Nasze rankingi i prezentacje pracodawców przedstawiają czołowe przedsiębiorstwa we wszystkich branżach, wśród których każdy znajdzie coś dla siebie. Pomożemy Ci też w odkryciu Twoich własnych, indywidualnych preferencji i mocnych stron. U nas dowiesz się także o nowych zawodach i zarobkach na różnych stanowiskach.

Zakręt 2. – Proces rekrutacji Kiedy już będziesz wiedział, jaka jest Twoja wymarzona praca i gdzie jej szukać, pozostaje tylko dowiedzieć się, jak to zrobić. Proces rekrutacji każdego może z początku przerażać, ale my pokażemy Ci, że nie taki diabeł straszny! Z pomocą naszego poradnika z łatwością przebrniesz przez wszystkie etapy na drodze rekrutacji – pisanie CV i listu motywacyjnego, rozmowę kwalifikacyjną, a także przez takie „nowinki” itd. jak aplikacja online czy assessment centre.

Zakręt 3. – Pierwsze kroki Moment przyjęcia do pracy to nie koniec wyboistej drogi. Tu także musisz zachować czujność, zwłaszcza na początku. Pokażemy Ci, jak nie dać się zwieść przy podpisywaniu pierwszej umowy.

I na koniec zapraszamy na stronę www.kariera.com.pl. W naszym serwisie znajdziesz niezliczoną ilość porad, które jeszcze bardziej ułatwią Ci start w życie zawodowe. Życzymy owocnej lektury, świetnego CV oraz tej pierwszej wymarzonej pracy!

Redakcja Kariera.com.pl

PATRON MEDIALNY:

2010/11 INFORMATOR KARIERA 2010/11 WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o. tel.: 12 267 89 00 e-mail: redakcja@kariera.com.pl www.kariera.com.pl

Product manager: Karin Almcrantz Production manager: Catrine Johansson Redaktorzy prowadzący: Małgorzata Szoka, Jakub Jański Współpraca: Katarzyna Stoczek, Joanna Maciąga, Anna Macnar, Magdalena Jarosik Art Director: Maciej Macnar Country Manager: Anna Macnar Anna.Macnar@universum.se Key Account Manager: Robert Geruszczak Robert.Geruszczak@universum.se Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część INFORMATORA KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. © Universum Polska Sp. z o.o.

INFORMATOR KARIERA 2010/11 ISSN 1734-0004

Profile Pracodawców: Arcelor Mittal .....................................................................36-37 Axel Springer . ....................................................................38-39 Capgemini Polska Sp. z o.o. .............................................. 40-41 Deloitte . .............................................................................42-43 Ergo Hestia ........................................................................ 44-45 Ernst&Young ..................................................................... 46-47 Grupa Żywiec SA . ............................................................. 48-49 Imperial Tobacco Polska SA . ..............................................50-51 Kompania Piwowarska SA .................................................52-53 KPMG . ................................................................................54-55 Kraft Foods Polska SA ....................................................... 56-57 Levi Strauss . .......................................................................58-59 L’Oréal . .............................................................................. 60-61 Mondi . ...............................................................................62-63 Nestlé Polska SA . .............................................................. 64-65 NokiaSiemensNetworks . .................................................. 66-67 Nutricia . ............................................................................ 68-69 Grupa Onet.pl SA ...............................................................70-71 Philip Morris International .................................................72-73 Procter&Gamble . ...............................................................74-75 Unilever Polska SA . ............................................................76-77 Telekomunikacja Polska SA ................................................78-79 Bank Millenium SA . ................................................................ 80 Coca-cola HBC Polska . ............................................................ 81 Faurecia ................................................................................... 82 Inco-Veritas SA . ...................................................................... 83 Lidl Polska Sklepy Spożywcze . ............................................... 84 Polska Telefonia Cyfrowa ERA . ............................................... 85 PricewaterhouseCoopers ........................................................ 86 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. .................... 87 Urząd Dozoru Technicznego ................................................... 88 CHI Polska SA .......................................................................... 89 Klima Therm . .......................................................................... 89

wysyłając aplikację powołaj się na

Informator KARIERA!

SPIS TREŚCI PLANOWANIE KARIERY Zawody przyszłości ......................................................................................4 Jaką karierę wybrać? – znajdź rozwiązanie . ..............................................6 RANKING PRACODAWCÓW Pracodawca – Twoja druga połówka . .........................................................8 Ranking idealnych pracodawców ...............................................................10 RYNEK PRACY Raport płacowy – czy dobrze wróżysz? ....................................................12 Sprawdź swoje umiejętności. W praktyce .................................................16 KALENDARIUM Kalendarium targowe . ................................................................................18 DOKUMENTY APLIKACYJNE Celne CV .......................................................................................................22 Skuteczny list motywacyjny .......................................................................24 PROCES REKRUTACYJNY Udana rozmowa rekrutacyjna . ...................................................................26 Aplikacja online ...........................................................................................28 Rozmowa kontrolowana .............................................................................29 Assessment Centre ......................................................................................31 W PRACY Twoja pierwsza umowa ..............................................................................32 PROFILE PRACODAWCÓW . ..................................................... 36 Baza adresowa firm od A do Z . ............................................. 90

UWAGA KONKURS: idea lna pr

aca

Wyobraź sobie idealną pra cę Do wygrania interaktywn i napisz do nas. e kursy językowe!

Na Wasze odpowiedzi (ok . pó do końca grudnia pod ad ł strony) czekamy resem: konkurs@kariera.com .pl.

PLANOWANIE KARIERY Jeżeli należysz do grona osób, które właśnie w tym momencie wybierają kierunek studiów lub jesteś jednym z zawodowców na rozstaju dróg, powinieneś dowiedzieć się, jakich profesjonalistów potrzebuje rynek pracy.

J

ak donoszą eksperci, ponad połowa polskich firm cierpi na brak specjalistów.

W rezultacie rekrutacja często kończy się fiaskiem. Aby rozsądnie planować rozwój zawodowy, należy stale obserwować tendencje na rynku pracy. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.

Usługi, biznes i nowoczesne technologie

Zawody przyszłości Autor: Katarzyna Stoczek

4

Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan wzrasta ogólne zapotrzebowanie na usługi, także dla klientów biznesowych. Swojej przyszłości mogą więc być pewni specjaliści od marketingu, zarządzania projektowego czy księgowi. Usługowy trend widać też wyraźnie w wynikach badania Manpower Polska, zgodnie z którym cztery najbardziej poszukiwane zawody w Polsce w 2010 r. to: wykwalifikowany pracownik fizyczny, menadżer projektów, kucharz oraz kierowca. Z kolei w wyniku rosnącej roli internetu w funkcjonowaniu przedsiębiorstw więcej osób będzie potrzebnych w obszarze IT oraz e-biznesie. W związku z procesami demograficznymi, boomem inwestycyjnym oraz degradacją przyrody brakuje również inżynierów innych specjalności. Według Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego do 2013 r. deficyt ten wzrośnie do liczby ponad 50 tys. fachowców. Najbardziej poszukiwani są absolwenci m.in.: mechaniki, ochrony środowiska, budownictwa, technologii żywności, elektroniki oraz telekomunikacji.

www.kariera.com.pl

PLANOWANIE KARIERY Kierownik projektów (ang. Project Manager)

Specjalista ds. marketingu internetowego

(ang. Internet Marketing Specialist)

Specjalista ds. logistyki (ang. Logistics Specialist)

Przedstawiciel tej profesji zależnie od specjalności zajmuje się m.in.: reklamą wyszukiwarkową, e-PR, marketingiem wirusowym, reklamą odsłonową lub marketingiem szeptanym. Specjalista projektuje i wdraża kampanie reklamowe w internecie, przeprowadza badania online, pozycjonuje bądź optymalizuje strony w wyszukiwarkach (SEO, SEM).

Realizuje też niekiedy działania public relations oraz współpracuje z internautami. Firmy gustują w studentach i absolwentach nauk społecznych, jednak profil studiów jest mniej ważny od zdolności kandydatów. Większość fachowców w tej dziedzinie pracuje zdalnie jako wolni strzelcy, uzyskując miesięczne zarobki od 1 do kilkunastu tys. zł brutto.

Osoba na tym stanowisku planuje i zarządza przepływem surowców, półproduktów oraz gotowych wyrobów, zwiększając efektywność oraz konkurencyjność firmy. Logistyk zajmuje się zaopatrzeniem, gospodarką magazynową, dopływem surowców do fabryki, a następnie planowaniem dystrybucji i transportu. Żeby zostać specjalistą ds. logistyki, należy posiadać dyplom studiów ekonomicznych.

Niezbędna jest znajomość gospodarki, specyfiki branży, w której działa firma, oraz sektora transportowego. W zawodzie tym ważna jest umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, logicznego myślenia, a także pracy pod presją czasu. Zaczynając pracę w tej profesji, możemy się spodziewać pensji na poziomie ok. 2 tys. zł brutto, a doświadczeni specjaliści zarabiają nawet do 6 tys. zł.

CZY WIESZ, ŻE...?

CZY WIESZ, ŻE...?

Według badania IAB AdEx prowadzonego przez IAB Polska wspólnie z firmą doradczą PricewaterhouseCoopers w 2010 r. wartość wydatków brutto na reklamę internetową w Polsce przekroczy co najmniej 1,5 mld zł.

Oprócz państwowych politechnik oraz uniwersytetów do zawodu logistyka przygotowują także dwie specjalistyczne, prywatne uczelnie w Polsce: Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu oraz Wyższa Szkoła Logistyki w Poznaniu.

Młodszy księgowy

Kierownik wsparcia tecznicznego

Inżynier budowlany

Przede wszystkim jest poszukiwany przez centra finansowo-księgowe. Do jego głównych zadań należą m.in. księgowanie dokumentów i uzgadnianie ewidencji z kontami księgi głównej. Młodszy księgowy sprawdza również poprawność rachunkową przygotowanych deklaracji bądź sprawozdań, a także przygotowuje przelewy bankowe. Niekiedy jego obowiązkami są też potwierdzanie oraz uzgadnianie sald z kontrahentami czy prowadzenie ewidencji kasowej. Choć mile widziani są kandydaci po kierunkach ekonomicznych, w zawodzie tym realizują się również absolwenci biologii, geografii czy astronomii. Praca ta nie wymaga wcześniejszego doświadczenia. Nieodzownym wymogiem jest biegła znajomość angielskiego oraz dobra dodatkowych języków obcych. Na początku młodszy księgowy zaczyna od wynagrodzenia w wysokości 2000 – 4700 zł brutto.

Pracuje w dużych firmach, gdzie bywa też zwany menadżerem centrum informatycznego. Zajmuje się koordynacją działań podległego mu działu, zarządzając zespołem, tworząc strategie działań i planując budżet. Jego zadaniem jest monitorowanie, a zarazem analiza jakości zastosowanych rozwiązań technicznych, aby zapewnić nieprzerwane działanie wszystkich systemów komputerowych w firmie.

Odpowiada on także za współpracę z innymi działami w dziedzinie obsługi sprzętu i oprogramowania. Zainteresowani tą profesją powinni posiadać dyplom studiów informatycznych oraz udokumentowaną wiedzę z zarządzania. Wymaga się od nich doświadczenia w obsłudze klienta, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz zdolności organizacyjnych. Mile widziane jest doświadczenie w prowadzeniu szkoleń. Pensja kierownika to od 5 do 10 tys. zł brutto, w zagranicznych koncernach nawet 15 tys. zł. brutto.

Istotę tego zawodu stanowi wznoszenie, konserwacja jak również remonty budynków. W zależności od specjalizacji inżynier zajmuje się budownictwem ogólnym, przemysłowym, energetycznym, komunikacyjnym, obronnym, sanitarnym albo wiejskim. Obowiązki inżyniera to nadzór nad pracami budowlanymi, koordynacja robót podwykonawców, kontrola prac zgodnie z harmonogramem i dbanie o realizację działań w wyznaczonych terminach. Do jego zadań należy też czuwanie nad budżetem wykonania oraz jakością. Drogę do kariery otwiera kandydatom dyplom magistra inżyniera budownictwa. Na stanowisku wymagana jest znajomość specjalistycznego oprogramowania (np. typu CAD), a także posiadanie uprawnień budowlanych.

Znajomość angielskiego i umiejętność pracy grupowej będą premiowanym atutem. Proponowane na początku stawki to ok. 2 tys. zł brutto na stanowiskach projektowych bądź niższych kierowniczych w firmach budowlanych. Inżynier z 2- lub 3-letnim doświadczeniem może już liczyć na wynagrodzenie w wysokości ok. 4 tys. zł. brutto

W dobie globalizacji firmy wdrażają metody zarządzania projektowego, by w każdym obszarze funkcjonowania osiągać założone cele. Głównym obowiązkiem kierownika jest koordynacja zadań zespołu projektowego. Planuje on i wprowadza strategie, przeprowadza analizę rynku, opracowuje biznesplany czy raporty, monitoruje działania konkurencji. Jego rola obejmuje też zarządzanie komunikacją oraz motywowanie pracowników. Adept tej profesji powinien posiadać dyplom studiów o kierunku zbliżonym do profilu potencjalnego pracodawcy, a także wiedzę z zarządzania oraz marketingu, popartą certyfikatami. Kluczowa jest znajomość metodyki zarządzania projektami. Aby aplikować do dużych firm, trzeba posiadać 3-letnie doświadczenie. Zarobki kierownika projektów wahają się od 5 do 8 tys. zł brutto miesięcznie.

CZY WIESZ, ŻE...?

Certyfikaty zarządzania projektowego, które możesz zdobyć w Polsce to: Project Management Professional (PMP®) Certified Associate in Project Management (CAPM) International Project Management Association (IPMA).

(ang. Junior Accountant)

CZY WIESZ, ŻE...?

Kraków jest największym w Europie centrum usług finansowo-księgowych. Swoje oddziały otworzyły tam takie firmy, jak: Accounting Plaza, Ahold, Airline Accounting Center, Electrolux, Capgemini, IBM, Philip Morris, Shell.

www.kariera.com.pl

(ang. Help Desk Manager)

CZY WIESZ, ŻE...?

Na stanowisku kierownika wsparcia technicznego bardzo istotna jest dyspozycyjność. W help desku pracuje się niejednokrotnie w systemie zmianowym, czasem przez siedem dni w tygodniu.

(ang. Construction Engineer)

CZY WIESZ, ŻE...?

Polska Izba Inżynierów Budownictwa liczy 111 930 członków (31 grudnia 2009 r.).

5

PLANOWANIE KARIERY

Jaką karierę wybrać?

Znajdź rozwiązanie!

Autor: Jakub Jański

Zapewne często masz mętlik w głowie, zastanawiając się nad wyborem swojej drogi zawodowej. Coraz to nowe pomysły, zderzenie własnych pasji i przyziemnych, życiowych potrzeb – jeszcze bardziej komplikują cały ten węzeł.

Najważniejsze jednak, to wiedzieć, czego się chce. Możemy Ci w tym pomóc.

Posłuchaj naszych wskazówek, a poprowadzimy Cię po nitce do kłębka.

Nie zwariowałeś...

Na początku zadamy Ci kilka pytań, od których rozboli Cię głowa. Może oszalejesz, ale tylko na chwilę. Zabawa w karierę to racjonalna gra o swoją przyszłość. Zachowaj zimną krew.

• Czym się interesujesz? • Co sprawia, że czujesz się zmotywowany do pracy?

• Jakie umiejętności posiadasz? • Jak dużo wiesz o swojej dziedzinie, w której się specjalizujesz?

• Czym chciałbyś/-ałabyś się zajmować w przyszłości jako profesjonalista? • I gdzie chciałbyś tego dokonać?

• Jakim typem osobowości jesteś?

Jeżeli masz problem z określeniem swojej ścieżki, powyższe pytania, tylko z pozoru bardzo ogólne, powinny okazać się pomocne w ustawianiu Twojego wewnętrznego kompasu.

6

Wybór kariery, tej właściwej – jak chciałbyś z pewnością tutaj dopisać – jest wyłącznie Twoim wyborem. I nikogo więcej. Tylko Ty decydujesz, kim zostaniesz w przyszłości, z jakimi wyzwaniami będziesz się zmagaćcodziennie w pracy, jak będzie kształtował się Twój rozwój zawodowy. Poznanie swoich zainteresowań, ważnych wartości i cech osobowości to Twój mały prywatny sukces.

Proponujemy Ci proste ćwiczenie. W wolnej chwili weź kartkę do ręki i ołówek. Przypomnij sobie, co lubiłeś/-aś robić w dzieciństwie. Czy wolałeś/-aś gry zespołowe od książek? Jak rozwinęły się Twoje zainteresowania w trakcie szkoły? Jak wyglądało to w gimnazjum, liceum, na studiach? Co się zmieniło, co pozostało? Czy uczucie „lubię to” było autentyczne, czy raczej zależne od innych? Znajomych? Rodziny?

Ja naprawdę chcę to robić!

A teraz narysuj tabelę:

Nie czyń ze swoich zainteresowań martwego zapisu w swoim CV. Mówią one o Tobie więcej, niż się spodziewasz. Jeżeli każdy wolny weekend wspinasz się po ściance, z pewnością lubisz wyzwania, nie boisz się ryzyka, chcesz więcej. Jeżeli kochasz chodzić do kina, należysz do osób, które poszukują kreatywnego miejsca pracy. Jeżeli lubisz opiekować się dziećmi, cierpliwość to dominująca cecha Twojej osobowości.

Uwielbiam to!

Co łączy moje zainteresowania?

Chciałbym/-ałabym polubić moją pracę, ponieważ...

www.kariera.com.pl

PLANOWANIE KARIERY

Postępuj według naszych instrukcji: 1. W pierwszej kolumnie wypisz wszystkie te czynności, które uwielbiasz wykonywać i które motywują Cię do działania.

2. Uważnie im się przyjrzyj i wyciągnij wspólne cechy, które je łączą.

3. Zastanów się jeszcze raz nad pierwszą kolumną. Które z wypisanych czynności są po prostu NAJ? Wybierz trzy z nich i wpisz je poniżej w drugiej kolumnie.

4. W trzeciej kolumnie wpisz te cechy wspólne, które najbardziej skłaniają Cię do działania.

Właśnie zbudowałeś mapę swoich zainteresowań. Prawdopodobnie, gdybyś miał/-a więcej czasu (studia? nudna praca?), poświęciłbyś/-abyś im całe życie. Gdzie? Jak to - w Twojej pracy.

Kim ja jestem, Mr Holland?

Dowiedzieliśmy się, czym tak naprawdę się interesujesz. Wiemy też, jakie cechy powinna posiadać Twoja przyszła praca. Teraz musimy zastanowić się, kim jest w rzeczywistości bohater tego tekstu.

Tak! Mówimy właśnie o Tobie, a raczej o Twojej osobowości, mieszance wybuchowej zachowań, postrzegania świata i emocji.

To bomba zegarowa, którą każdy konstruuje w zaciszu swojej świadomości. O jej rozbrojenie pokusił się psycholog, dr John L. Holland, autor słynnej teorii sześciu typów osobowości zawodowych.

• REALISTYCZNY Posiadasz kompetencje ma-

nualne, mechaniczne, elektryczne lub techniczne. Liczy się wyłącznie praktyczne zastosowanie jakiegoś przedmiotu. Jesteś cichy/a, nieśmiały/a, dokładny/a i szczery/a. W przyszłości prawdopodbnie zostaniesz inżynierem, mechanikiem lub Project Managerem.

• BADAWCZY Lubisz wiedzieć, jak funkcjo-

nują zjawiska, co się za nimi kryje, jaka jest przyczyna i skutek, analizujesz. Jesteś szczegółowy/a, pedantyczny/a, introwertyczny/a i racjonalny/a. W przyszłości prawdopodobnie będziesz biologiem, chemikiem, dentystą lub biotechnologiem.

• ARTYSTYCZNY Nie lubisz rutyny. Lubisz

tworzyć. Oryginalnie interpretujesz otaczające Cię przedmioty. Jesteś ekspresyjny/a, intuicyjny/a, niezależny/a i impulsywny/a.

W przyszłości czeka Cię sława architekta, projektanta mody lub grafika.

• SPOŁECZNY Lubisz pomagać, uczyć lub do-

www.kariera.com.pl

Złota zasada Hollanda

Ludzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizację własnych umiejętności, wyrażanie wartości, cech charakteru, preferowanych ról oraz będzie zgodne z ich postrzeganiem samego siebie.

radzać. Potrzebujesz zespołu, z którym osiagasz wspólne cele. Jesteś otwarty/a, przyjacielski/a, ciepły/a, miły/a i wyrozumiały/a.

W przyszłości prawdopodobnie zostaniesz nauczycielem, konsultantem lub pracownikiem socjalnym.

• PRZEDSIĘBIORCZY Uwielbiasz planować i

skupiasz się tylko na celu, jaki masz osiągnąć. Doceniasz, kiedy Twoimi pomysłami zarażasz innych. Jesteś energiczny/a, pewny siebie/a, towarzyski/a, ambitny/a i nie boisz się wyzwań. W przyszłości zostaniesz szefem kuchni, prawnikiem lub menadżerem ds. sprzedaży.

• KONWENCJONALNY Lubisz jasno określone

reguły gry. Dokładnie, krok po kroku zmierzasz do celu. Nie uznajesz braku zasad. Lubisz porządek. Jesteś zorganizowany/a, konformistyczny/a, rozważny/a i posłuszny/a.

W przyszłości czeka na Ciebie praca na stanowisku analityka danych, księgowego lub planisty.

Dla mocarzy i słabeuszów

W lustrze Hollanda można przeglądać się w nieskończoność. Trzeba jednakże uważać, by nie zakochać się w którymś z odbić. Powyższe sześć typów zawodowych posiada obok mocnych stron także i te słabe. I to o nich należy pamiętać.

Zapoznaj się z „logistyczną” metodą, tzw. analizą SWOT, która okaże się pomocnym drogowskazem podczas poszukiwań Twojej kariery.

SWOT to akronim – zlepek czterech angielskich słów: Strenghts (silne strony), Weaknesses (słabe strony), Opportunities (szanse), Threats (zagrożenia). Weź teraz swoją osobowość w krzyżowy ogień pytań: 1. Silne strony – to Twoje atuty, pozytywne zjawiska, które pomogą Ci złapać pracodawcę na wędkę, np. wykształcenie, biegła znajomość kilku języków obcych, świetna znajomość programów graficznych.

2. Słabe strony – zdecydowanie pomniejszają Twoją wielkość, ale zastanowienie się nad nimi czyni Cię świadomym zawodnikiem.

3. Szanse – trampolina sukcesu. Szansą może okazać się świetnie rokująca firma lub przyszłościowe studia, które planujesz podjąć.

4. Zagrożenia – negatywne zjawiska, które są niezależne od Twoich działań. Przykładem może być aktualny kryzys lub brak funduszy na studia podyplomowe.

Dokonując analizy SWOT swojej sytuacji, stajesz się bardziej świadomy siebie i swoich możliwości na rynku pracy.

I jesteśmy na mecie

To znaczy, chcieliśmy powiedzieć, na starcie. Przed Tobą tak naprawdę pierwszy rzut kostką. I początek gry o pracę. Zobaczyłeś/-aś już siebie, dowiedziałeś/-aś się, co tak naprawdę lubisz robić i jakie są Twoje słabe strony. Teraz spokojnie możesz usiąść do pisania CV, o czym także przeczytasz w naszym „Informatorze”.

Druga złota zasada Hollanda

Każda osoba posiada cechy każdego typu zawodowego w zróżnicowanym natężeniu.

7

RANKING PRACODAWCÓW

Pracodawca – Twoja druga połówka Autor: Anna Macnar

Już za chwilę zostaniesz pracownikiem.

To nieuniknione. Podczas studiów lub tuż po ich zakończeniu zaczniesz poszukiwać swojej pierwszej pracy.

Czy droga, którą wybierzesz, okaże się właściwa? Czy uda Ci się znaleźć pracę idealnie dopasowaną do Twoich zainteresowań i kompetencji? Czy Ty i Twój przyszły pracodawca to dwie połówki tego samego jabłka? Na te nurtujące Cię z pewnością pytania pomoże Ci odpowiedzieć poniższy tekst, który powstał na podstawie badania Student Survey 2010, przeprowadzanego przez Universum Polska po raz czwarty.

8

Czego oczekują studenci 2010?

Prawdopodobnie jesteś przedstawicielem pokolenia Y, czyli grupy studentów urodzonych w latach 80. Jesteś o wiele bardziej wymagający/-a niż Twoi koledzy, którzy urodzili się w poprzednich dekadach. Satysfakcjonujące wynagrodzenie jest dla Ciebie ważne, ale równie istotne są takie czynniki, jak rozwój zawodowy, dobra reputacja pracodawcy, elastyczne zatrudnienie oraz równowaga między życiem osobistym i zawodowym. I o ile bycie ekspertem (specjalistą) niemal od dekady jest w pierwszej trójce najważniejszych celów zawodowych studentów, o tyle odmieniana przez wszystkie przypadki idea work life balance to cel stosunkowo nowy w Polsce, chociaż w Europie Zachodniej zagościł na stałe.

Dla 50 proc. studentów najważniejszym celem zawodowym okazuje się specjalizacja w branży i zostanie ekspertem w danej dziedzinie. Jest to czynnik charakterystyczny zarówno dla studentów jak i profesjonalistów, osób młodych stażem (1–8 lat doświadczenia zawodowego) jak i tych bardziej doświadczonych (powyżej 8 lat doświadczenia). Co ważne, wzrasta także znaczenie stabilności i pewności zatrudnienia (aż 49 proc. studentów uznało ten cel za ważny), co niewątpliwie jest związane ze światowym kryzysem gospodarczym. www.kariera.com.pl

RANKING PRACODAWCÓW

Mała firma czy duża korporacja?

Obecnie widocznym trendem jest rosnące zainteresowania studentów rozpoczęciem swojej pierwszej pracy w małych firmach niż w dużych korporacjach. Aż o 29 proc. (w stosunku do roku 2009) wzrosło zainteresowanie pracą w mikroprzedsiębiorstwie, czyli firmie zatrudniającej nie więcej niż 10 osób. Studenci coraz częściej rozpatrują możliwość podjęcia pracy w rodzinnym mieście, często w sektorze publicznym czy w organizacjach pozarządowych.

Młodzi niewierni

Pokolenie Y o wiele trudniej przywiązuje się do firmy. Duże znaczenie ma dla nich ścieżka kariery i rozwój. Ponad połowa ankietowanych wskazała, że atrakcyjny pracodawca to taki, który oferuje rozwój zawodowy i szkolenia, co ściśle współgra z jednym z celów zawodowych – uzyskaniem tytułu eksperta w danej dziedzinie.

Także kultura organizacyjna firmy i panująca w niej atmosfera ma ogromne znaczenie dla jej przyszłych, potencjalnych pracowników. Idealny pracodawca powinien oferować kreatywne i dynamiczne środowisko pracy (46 proc.), zespół powinien być przyjazny (41 proc.), a menadżer nieustannie wspierać rozwój młodego członka zespołu (32 proc.).

Na końcu najważniejsze dla studentów okazały się: możliwość otrzymywania wysokich zarobków w przyszłości, jasna ścieżka awansu, sponsorowanie dalszej edukacji oraz konkurencyjna płaca podstawowa.

Zasiądź w jury

Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego Twoi koledzy wciąż nie są zadowoleni ze swojej pracy i zmieniają ją co kilka miesięcy? Czy nigdy nie byłeś ciekaw, co dzieje się za zamkniętymi drzwiami pracodawcy?

Teraz możesz zaspokoić swoją ciekawość. Już jesienią planujemy kolejną edycję największego badania Universum Student Survey, w której także Ty możesz wziąć udział. Wystarczy, że poświęcisz nam kilkanaście minut i wejdziesz na stronę www.kariera.com.pl. Na Twoją opinię czekają tysiące pracodawców, nie tylko w Polsce. Badanie ma charakter międzynarodowy, co oznacza, że praktycznie w każdym kraju w Europie i w kilkunastu na świecie rokrocznie bierze w nim udział około 300 tys. studentów.

Co oferuje Idealny Pracodawca według studentów 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

2008

2009

2010

* Wyniki oparte na odpowiedziach wszystkich studentów Dobre perspektywy na wysokie zarobki Projesjonalne szkolenia i rozwój Kreatywne i dynamiczne środowisko pracy Przyjazne środowisko pracy Umożliwia zrówn. życia zawod. z prywatnym Bezpieczeństwo zatrudnienia Konkurencyjne podstawowe wynagrodzenie Jasna ścieżka awansu Ma menadżerów, którzy wspierają mój rozwój Finansowanie dalszej edukacji

Zapraszamy do piątej polskiej edycji Universum Student Survey na stronie www.kariera.com.pl

Weź udział w badaniu Student Survey, ponieważ...

• czekają na Ciebie atrakcyjne nagrody w postaci laptopa, kuponów na zakupy w H&M i kursów językowych; • to ogólnopolska inicjatywa; • nie będziesz wyborcą, który nie wybiera; • Twój czas na wypełnienie ankiety już dziś przyczynia się do lepszej atmosfery w pracy w przyszłości; • oceniając, masz wpływ; mówisz głosem swojego pokolenia, które za chwilę aktywnie będzie uczestniczyć w rynku pracy. Warto zatem tą opinią się podzielić z głównymi zainteresowanymi, czyli pracodawcami; • wyniki badania są nieodpłatnie udostępniane uczelniom oraz prasie.

www.kariera.com.pl

Profesjonalne szkolenia i rozwój oraz dobre perspektywy na wysokie zarobki to dwie najważniejsze cechy w tym roku.

W 2010 r. dobre perspektywy na wysokie zarobki to najważniejszy atrybut idealnego pracodawcy.

PATRONAMI BADANIA SĄ:

9

RANKING PRACODAWCÓW W maju 2010 roku w Warszawie odbyła się uroczysta gala Universum Awards, podczas której wręczono statuetki Idealnych Pracodawców tym organizacjom, które zdaniem studentów inwestują w rozwój młodych ludzi. Nagrody przyznano w 6 kategoriach, które są odzwierciedleniem kierunków studiów na uczelniach wyższych. Poniżej prezentujemy ranking Idealnych Pracodawców w poszczególnych kategoriach.

Biznes

Inżynieria

IT

1

TVN S.A.

1

Skanska Grupa

1

Google Poland

2

Ernst & Young

2

Toyota Motor Poland

2

Microsoft

3

PricewaterhouseCoopers

3

Budimex

3

IBM Polska

4

L'Oréal Polska

4

Bosch

4

Dell Poland

5

Google Poland

5

Urząd Dozoru Technicznego

5

Nokia Poland

6

Deloitte

5

General Motors Poland

6

Hewlett-Packard Polska

7

Procter & Gamble

7

ABB

7

Comarch

8

KPMG

8

8

Grupa ITI

9

Nestlé Polska

PGE (Polska Grupa Energetyczna)

TVN S.A.

Mars Polska

KGHM Polska Miedź

9

10

9

Nokia Siemens Networks

Polskie Linie Lotnicze LOT

Siemens Grupa

10

11

10

Sony Polska

Unilever

PKN Orlen

11

12

11

Grupa Onet.pl

Grupa Żywiec

Grupa Żywiec

12

13

12

Siemens Grupa

PKO Bank Polski

Strabag

13

14

13

Samsung Electronics Polska

Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services)

Nokia Poland

14

15

14 15

PGNiG

15

Telekomunikacja Polska & PTK Centertel

16

Microsoft

16

L'Oréal Polska

16

Motorola Polska

17

Danone

17

Google Poland

17

LG Electronics Polska

18

McKinsey & Company Poland

18

Polskie Linie Lotnicze LOT

18

mBank

19

Alior Bank

19

LG Electronics Polska

19

Polskie Linie Lotnicze LOT

20

Kompania Piwowarska

20

Nestlé Polska

20

Empik Grupa

21

ING Grupa

21

Renault Polska

21

Polkomtel (m.in. Plus, SimPlus)

22

Empik Grupa

22

GE International (General Electric)

22

Telewizja Polsat

23

Bank Zachodni WBK

23

Kompania Piwowarska

23

24

IKEA Retail

24

Mars Polska

Polska Telefonia Cyfrowa (m.in. Era, Heyah)

25

Toyota Motor Poland

25

Vattenfall Grupa

24

Netia

25

Accenture

10

www.kariera.com.pl

RANKING PRACODAWCÓW Wejdź na www.kariera.com.pl i zagłosuj.

Możesz wygrać laptop lub zakupy w H&M.

Nauki Ścisłe

Nauki Humanistyczne

Medycyna i Farmacja

1

L'Oréal Polska

1

TVN S.A.

1

GlaxoSmithKline

2

Bayer

2

Empik Grupa

2

Polpharma

3

Polpharma

3

Agora

3

Bayer

4

Nestlé Polska

4

Telewizja Polska

4

US Pharmacia

5

Grupa Żywiec

5

Google Poland

5

L'Oréal Polska

6

Nivea Polska

6

L'Oréal Polska

7

Danone

7

Polskie Linie Lotnicze LOT

6

Jelfa

8

GlaxoSmithKline

8

Telewizja Polsat

7

Johnson & Johnson Poland

9

US Pharmacia

9

8

Nivea Polska

10

Kompania Piwowarska

Axel Springer Dziennik, Newsweek, Fakt, students.pl

9

Nutricia

11

Johnson & Johnson Poland

10

Grupa ITI

10

Pfizer Polska

12

Jelfa

11

IKEA Retail

11

Lek

13

Polskie Linie Lotnicze LOT

12

Ernst & Young

12

TVN S.A.

14

Google Poland

13

Nestlé Polska

13

Servier Polska

15

Mars Polska

14

Microsoft

14

Nestlé Polska

16

Empik Grupa

15

Nivea Polska

15

AstraZeneca

17

TVN S.A.

16

Nokia Poland

16

Polskie Linie Lotnicze LOT

18

PKN Orlen

17

Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services)

17

Teva (dawniej Pliva)

19

Procter & Gamble

18

Kompania Piwowarska

18

Procter & Gamble

20

PGNiG

19

Grupa Żywiec

19

Danone

21

Unilever

20

PricewaterhouseCoopers

20

Coty Polska

22

KGHM Polska Miedź

21

Sony Polska

21

PZU Grupa

23

Telewizja Polska

22

Danone

22

Colgate Palmolive

24

Pepsi Cola General Bottlers

23

Mars Polska

23

Grupa Żywiec

25

Colgate Palmolive

24

Unilever

24

Telewizja Polska

25

Procter & Gamble

25

Mars Polska

www.kariera.com.pl

11

Kariera. com.pl Miejsce szukania pracy.

Miejsce podejmowania decyzji o karierze i przyszłym pracodawcy.

Kariera.com.pl

- to osobisty konsultant kariery.

Indywidualne porady dotyczące tego jak napisać CV, gdzie szukać pracy i gdzie pracę znaleźć.

Kalendarium informacji z rynku pracy dla studentów i absolwentów.

RYNEK PRACY

Raport płacowy

– czy dobrze wróżysz?

Autor: Katarzyna Stoczek

Najnowsze badania ilustrują oczekiwania zarobkowe polskich studentów oraz pokazują rzeczywistą wysokość wynagrodzenia rodzimych zawodowców.

W badaniu Universum Student Survey na temat oczekiwań zarobkowych na przełomie 2009 i 2010 r. uczestniczyło ponad 17 tys. studentów z ok. 100 uczelni wyższych w Polsce.

Zapytaliśmy ich o spodziewaną wysokość pensji, którą otrzymają w pierwszym miejscu zatrudnienia po ukończeniu studiów. Badani mieli podać przewidywane zarobki przed opodatkowaniem, z tytułu umowy o pracę, wyłączając umowę-zlecenie, pomijając też ewentualne premie i dodatki.

Płaca miesiąca – dwa i pół tysiąca

Na pytanie o prognozowaną wysokość pierwszego miesięcznego wynagrodzenia największa grupa (39 proc.) odpowiedziała, że liczy na kwotę między 2500 a 3999 zł. Z kolei na drugiej pozycji znalazły się niemalże ex aequo dwa przedziały wynagrodzeń. 22 proc. ankietowanych szacuje przyszłą płacę na poziomie pomiędzy 1500 a 2499 zł, jednakże bardzo zbliżona liczba młodych ludzi (20 proc.) wskazuje kwotę między 3500–4999 zł. Niezależnie od kierunku studiów osoby biorące udział w badaniu prognozują sumę zarobionych po raz pierwszy pieniędzy podobnie wysoko. Gdy poprosiliśmy studentów o oszacowanie rocznej płacy w pierwszym miejscu pracy, dało się zauważyć w ich odpowiedziach podobną polaryzację. Blisko jedna trzecia (32 proc.) spodziewa się pierwszych rocznych zarobków w przedziale od 24000 do 35999 zł. Podobna liczebnie grupa studentów (31 proc.) przewiduje swoją pierwszą roczną pensję w granicach 36000–47999 zł. Zaledwie 15 proc. badanych oczekuje kwoty między 48000 a 59999 zł.

Widać tutaj, że spora grupa studentów bardzo odważnie szacuje pierwsze roczne wynagrodzenie na wysokim poziomie 48000–59999 zł. Może to świadczyć o tym, że osoby studiujące widzą się w roli wartościowych pracowników, zwłaszcza w dobie kryzysu gospodarczego.

Studentka czarno widzi

Jeśli porównamy wskazania studentów i studentek biorących udział w badaniu, pojawia się w nich ciekawa tendencja. Kobiety częściej 14

www.kariera.com.pl

RYNEK PRACY miały skłonność do przewidywania dla siebie mniejszej płacy niż mężczyźni. Im niższy przedział zarobków, tym więcej kobiet wskazuje go jako prawdopodobną wysokość swojej przyszłej pensji. Przykładowo, aż 25 proc. kobiet (w porównaniu do 18 proc. mężczyzn) szacuje, że w przyszłości ich zarobki będą wynosić 1500 –2499 zł. W miarę rosnącej płacy udział ilościowy zmienia się na korzyść mężczyzn. Przy przedziale zarobków od 3500 zł w górę to mężczyźni częściej widzą dla siebie lepsze wynagrodzenie. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy mowa o przewidywanej płacy miesięcznej czy pensji obliczanej w skali całego roku.

Oczekiwana przez studentów wysokość miesięcznej pensji w pierwszym miejscu pracy po ukończeniu studiów, przed opodatkowaniem, pominąwszy umowy zlecenia, bez premii i dodatków

39%

22%

11%

Profesjonalista z ankietą

Do udziału w kolejnym badaniu zarobków, tym razem osób czynnych zawodowo – Universum Professional Survey, zgłosili się przede wszystkim respondenci pomiędzy 25 a 29 rokiem życia (41 proc.), na drugim miejscu byli ankietowani w wieku 30–34 lat (21 proc.) Oznacza to prawdopodobnie, że akurat te dwie grupy wiekowe są najbardziej mobilne zawodowo, a w związku z różnymi doświadczeniami w kolejnych miejscach pracy posiadają najwięcej do powiedzenia w kwestii zarabianych pieniędzy. Ponad połowę badanych (60,3 proc.) stanowili mężczyźni. Wśród pracowników biorących udział w badaniu zdecydowana większość, prawie trzy czwarte ogółu (74,3 proc.), to młodsi specjaliści posiadający stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe. Pytaliśmy ich wszystkich o wysokość aktualnego wynagrodzenia przed opodatkowaniem, z tytułu zawartej umowy o pracę, jak również umowy-zlecenia, uwzględniając premie i dodatki, wyłączając natomiast składki na ubezpieczenie społeczne.

Ile zarabia Polak zawodowiec?

Pod względem wysokości tak rozumianej miesięcznej płacy najwięcej osób (46 proc.) zadeklarowało kwotę między 2000 a 3999 zł. Mniej więcej jedna piąta (19,5 proc.) pytanych wskazuje przedział zarobków w granicach 4000– 5999 zł. Na trzeciej pozycji (14,8 proc.) znalazła się grupa najgorzej opłacanych specjalistów z pensją poniżej 2000 zł. Ciekawą prawidłowość obrazują badania, jeśli weźmiemy pod uwagę płeć osób zatrudnionych. Im wyższy jest przedział wynagrodzenia, tym mniejszy odsetek kobiet otrzymuje tę sumę w porównaniu do większej ilości mężczyzn zarabiających daną kwotę. Przykładowo najniższą miesięczną pensję poniżej 2000 zł otrzymuje dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn (odpowiednio 18,9 proc. – kobiety, 9,4 proc. – mężczyźni). Przy zarobkach na poziomie 8000 zł i wyższych te proporcje się odwracają: dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet może liczyć na korzystniejszą wypłatę. Te same trendy widać w wynikach badania odnośnie wysokości rocznych zarobków. www.kariera.com.pl

20%

1%

4% 4%

Im dłuższe CV, tym większa pensja

Ciekawie wygląda też porównanie ilości pieniędzy zarabianych przez młodszych stażem do sum otrzymywanych przez bardziej doświadczonych zawodowców. Okazuje się, że konsekwentne kształtowanie ścieżki kariery i podnoszenie kwalifikacji z czasem przekłada się na wysokość wynagrodzenia. W przedziałach poniżej 4000 zł wśród badanych procentowo dominują młodsi profesjonaliści, którzy nie rozwinęli jeszcze cennych zawodowo umiejętności. W przedziałach od 4000 zł w górę znacząco rośnie udział procentowy doświadczonych pracowników. W grupie osób najlepiej zarabiających, tzn. z płacą w wysokości 14000 miesięcznie oraz większą, starszych specjalistów jest ponad 4 razy więcej niż młodszych kolegów i koleżanek. Identyczną prawidłowość daje się zauważyć, gdy porównamy także wysokość pensji liczonej w skali całego roku.

Co roku 30 tysięcy

W odpowiedziach osób zatrudnionych na pytanie o wysokość całorocznych zarobków widać zdecydowanie większą polaryzację, niż miało to miejsce przy miesięcznej pensji. Podobna ilość ankietowanych wskazuje roczną kwotę w przedziale 30000–39999 zł (22,9 proc.) oraz sumę pomiędzy 20000 a 29999 zł (22,5 proc.).

Tuż za nimi plasuje się spora grupa zawodowców, którzy ilość pieniędzy zarobionych przez cały rok szacują na poziomie 40000–49999 zł (13,5 proc.). To wyraźne zróżnicowanie w rocznej kwocie wynagrodzenia może wynikać z odmiennych sposobów premiowania pracowników w różnych firmach, sektorach oraz na różnych stanowiskach.

Samospełniająca się przepowiednia

Chociaż pojęcie „zarobków” zostało w obu badaniach nieco odmiennie zdefiniowane, można jednak pokusić się o zauważenie pewnych prawidłowości. Ankietowani studenci okazali się niezwykle przewidujący, co oznacza,

Mniej niż 1500 PLN − 1% 1500-2499 PLN − 22% 2500-3499 PLN − 39% 3500-4499 PLN − 20% 4500-5499 PLN − 11% 5500-6499 PLN − 4% 6500 i wyżej − 4%

że coraz lepiej orientują się w realiach rynku pracy i śledzą doniesienia o wynagrodzeniach w interesujących ich branżach. Przewidywania największej grupy żaków odnośnie miesięcznych zarobków (2500–3499 zł) niewiele różnią się od wysokości realnej płacy deklarowanej przez większość osób czynnych zawodowo (2000–3999 zł). Bywalcy uczelni są także doskonale świadomi, że praca kobiet jest wciąż gorzej oceniana niż te same zadania wykonywane przez mężczyzn.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia specjalisty przed opodatkowaniem, łącznie z premiami i dodatkami, bez sumy składek odprowadzanych na ubezpieczenie społeczne

Mniej niż 2000 PLN − 14,77% 2000-3999 PLN − 45,91% 4000-5999 PLN − 19,46% 6000-7999 PLN − 7,39% 8000-9999 PLN − 4,49% 10000-11999 PLN − 3,19% 12-13999 PLN − 1,30% 14000 i więcej − 3,49%

15

RYNEK PRACY

Sprawdź swoje umiejętności w praktyce.

Autor: Jakub Jański

Wielkie wyzwanie przed Tobą.

Koniec wysypiania się do południa, nieobecności na zajęciach i kawy ze znajomymi.

Nadszedł czas na praktyki.

W tej zakładce znajdziesz informacje o korporacyjnych stronach WWW poszczególnych firm, a także linki do ich karierowych podstron.

Po czwarte – zaangażuj się w konkursy stażowe. Zazwyczaj rekrutacja trwa przez kilka tygodni i wiąże się z rozwiązaniem case’u.

Biorąc udział w takim przedsięwzięciu, masz gwarancję zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.

Jakie są cechy dobrze zorganizowanych programów staży i praktyk?

Jeżeli masz dwadzieścia kilka lat, jesteś w połowie swoich studiów i do końca nie wiesz jeszcze, czym się zajmować w przyszłości, warto wybrać się na praktyki lub odbyć staż. To nieoceniona metoda, by sprawdzić, w czym jesteś dobry/-a, jakie masz oczekiwania wobec pracy, czego się jeszcze musisz nauczyć.

Kiedy rozpocząć poszukiwanie programów stażowych?

Najlepiej wiosną. Coraz więcej organizacji przygotowuje ciekawe programy stażowe dla studentów. Ich cel to przyciągnąć do siebie jak najwięcej utalentowanych ludzi. Programy stażowe zazwyczaj zorganizowane są tak, by każdy student mógł przyjrzeć się funkcjonowaniu organizacji, jej kulturze, pracy w konretnych działach, a także, by przekazać uczestnikom jak najwięcej wiedzy praktycznej.

16

Zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyk, skontaktuj się z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację, dowiedz się, jak wygląda program, czy praktyki są płatne czy bezpłatne, czy proces rekrutacyjny jest rozbudowany, czego możesz się nauczyć.

Gdzie poszukiwać informacji o praktykach?

Po pierwsze – nie przegap targów pracy. To świetna okazja, by spotkać się z przedstawicielami firm i poznać szczegółowy program stażowy.

Po drugie – wczytaj się w profile pracodawców, które zamieściliśmy w "Informatorze Kariera". Większość z nich zawiera bardzo szczegółowy opis oferty praktyk (m.in. wypowiedzi praktykantów oraz program).

Po trzecie – zapoznaj się z naszą Bazą pracodawców od A do Z lub wejdź na stronę www.kariera.com.pl/Pracodawcy/Profil.

Podczas przeglądania ofert praktyk musisz zadać kilka znaczących pytań: a) Czy praktyki są płatne? b) Czy będziesz miał opiekuna praktyk? c) Czy istnieje opracowany program praktyk? d) Czy program praktyk związany jest z programem Twoim studiów? e) Ilu praktykantów zostaje później zatrudnionych?

Cztery odpowiedzi na tak i – praktyki przeszły test na najlepszą praktykę roku. Nie przegap tej szansy.

Jakich dokumentów oczekiwać po zakończeniu praktyk lub stażu?

Ocena ewaluacyjna: otrzymasz ją prawdopodobnie od opiekuna praktyk lub od dyrektora działu. Dokument powinien zawierać opis rozwoju Twoich kompetencji oraz wiedzy podczas trwania praktyki.

List rekomendacyjny: poproś o napisanie referencji swojego opiekuna. Ten dokument przyda Ci się w trakcie poszukiwania pierwszej pracy.

Rekomendacje od kolegów: także koledzy, z którymi miałeś okazję współpracować, mogą wpisać swoje spostrzeżenia na temat Twojej osoby do listu rekomendacyjnego.

Dziennik praktyk: to nie tylko dokument, którego potrzebuje Twoja uczelnia. Spróbuj zrobić kopię i zachowaj na przyszłość. www.kariera.com.pl

RYNEK PRACY Wypowiedzi Waszych kolegów – praktykantów na Facebooku:

Joanna

Tomek

Na praktykach było jednym słowem super.

Wiele się nauczyłam, poznałam fajnych ludzi i zdobyłam doświadczenie. Okres praktyk spędziłam bardzo intensywnie.

Praktyki wspominam bardzo dobrze. Zobaczyłem, na czym polega praca ankietera - zarówno samo zbieranie danych jak i ich opracowywanie. Cały czas dowiadywałem się czegoś nowego, potrzebnego.

Michalina Adrian Praktyki wspominam bardzo dobrze, gdyż było to moje pierwsze „poważne” doświadczenie zawodowe.

Czułem się ważny i sam byłem pod wrażeniem mojej niesamowitej przedsiębiorczości.

Na praktykach bywało różnie, raz byłam wykorzystywana do najgorszych prac, a raz chwalona, że coś zrobiłam dobrze i profesjonalnie.

Agata

Edyta Praktyki odbyłam w pogotowiu opiekuńczym.

Nauczyły mnie cierpliwości. Poznałam wielu przesympatycznych ludzi. Warto też wspomnieć o pani dyrektor placówki, która swoją ciężką pracą wiele tym dzieciakom dawała.

Adam

Na praktykach bywało różnie... Myślałam, że dzięki nim zdobędę nowe doświadczenie, nauczę się czegoś! Tymczasem głównie parzyłam kawę. Nie o takie praktyki mi chodziło.

Małgorzata

Na praktykach było super! Czułem, że to jest to, co chcę robić w życiu! To doświadczenie umocniło mnie tylko w tym przekonaniu. Po latach mogę stwierdzić, że była to dobrze obrany kierunek.

Katarzyna Pracowałam w urzędzie i było całkiem sympatycznie. Praca ta nie polega tylko na monotonnym przekładaniu papierków z kupki na kupkę. Zdarzały się sytuacje, które wymagały kreatywności.

Moje praktyki upłynęły w bardzo miłej atmosferze.

Absolutnie nie byłam wykorzystywana. Nauczyłam się wielu ciekawych rzeczy, m.in. współtworzyłam ulotkę reklamową i stronę www. Były to dla mnie kompletne nowości i przy okazji świetna zabawa. Wszystkim życzę takich wspomnień.

Karolina

Bartek Ogólnie praktyki wspominam pozytywnie, aczkolwiek bywały momenty mniej przyjemne. Niemniej jednak rozwiązywanie małych zgrzytów również było ciekawym doświadczeniem, pokazało, że przyszłość to nie tylko droga usłana różami, ale również problemy do rozwiązania. Z pozytywów wymienię oczywiście kontakt z nowymi ludźmi, poznanie ich metod pracy i kulturę panująca w firmie. www.kariera.com.pl

Magdalena

Praktyki odbyłam w szkole podstawowej.

Pracowałam z dziećmi jako nauczyciel historii. Dziś jestem właśnie nauczycielem i miło wspominam ten czas...Jednak praktyki, a praca to zupełnie coś innego.

Praktyki oceniam pozytywnie.

Nauczyły mnie pracy w grupie, samodyscypliny i podejmowania decyzji.

Weronika Praktyki dały mi możliwość poznania mojego przyszłego zawodu. Trwały około miesiąca i były bezpłatne, ale potem nawiązałam współpracę z firmą, w której je odbywałam. Dzięki temu dostaję co jakiś czas zlecenia i mam własne kieszonkowe.

17

KALENDARIUM

Kalendarium targowe 2010/11 Przed Tobą kolejny rok akademicki i kolejne wyzwania. Egzaminy, testy, kursy... i pierwsza praca – największe przedsięwzięcie, którego każdy student musi się podjąć, by po uzyskaniu tytułu magistra móc nadać swojej karierze konkretny kształt.

Z pewnością poszukujesz zarówno ciekawych programów praktyk, które nie będą kojarzyć się tylko z przerzucaniem papierów z jednego biurka na drugie, ale także swojej pierwszej pracy, która przyniesie pieniądze i satysfakcję.

Dlatego, byś mógł spotkać swoich przyszłych pracodawców, biura karier oraz inne organizacje związane z rynkiem pracy organizują co roku targi pracy, dni kariery oraz liczne prezentacje.

Uściśnij pracodawcy rękę

Targi pracy to świetna okazja, by bezpośrednio poznać swojego potencjalnego pracodawcę, zapominając o ogłoszeniach o pracę w dziennikach czy internecie. Podczas spotkania z reprezentantem firmy możesz dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest organizacja, która ukrywa się za korporacyjną stroną www, kogo poszukuje, jak wygląda kultura organizacyjna. By znaleźć odpowiedzi na powyższe pytania, koniecznie wybierz się na najbliższe targi pracy.

Kiedy i gdzie?

Targi pracy najczęściej odbywają się wiosną oraz jesienią. W tym okresie uczelnie wyższe starają się pomóc studentom zweryfikować ich oczekiwania wobec przyszłych pracodawców. Dlatego zaplanuj sobie już dzisiaj, kiedy i dokąd warto się wybrać, by spotkać się z najlepszymi firmami w Polsce. W tym celu opracowaliśmy dla Ciebie bogate kalendarium, z którego dowiesz się, w jakich miastach organizowane są targi pracy, szkolenia i bezpłatne kursy.

Weź do ręki „Informator Kariera”, poszukaj wydarzeń na stronie www.kariera.com.pl i zaplanuj swoją karierę w kolejnym roku akademickim.

Jakub Jański

18

PAŹDZIERNIK 2010

Międzynarodowe Targi Pracy i II Targi Szkoleń w Rzeszowie Data: 7 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Hala Regionalnego Centrum Sportowo-Widowiskowego, ul. Podpromie 10 Organizator: Międzynarodowe Targi Rzeszowskie WWW: www.targirzeszowskie.pl

Dzień Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej Data: 8 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Gmach Wydziału Elektroniki i teren przed Gmachem Organizator: Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych PW WWW: www.elka.pw.edu.pl

Targi Pracy i Przesiębiorczości w Warszawie Data: 13 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Pałac Kultury i Nauki w Warszawie (IV piętro) Organizator: Dział Marketingu Urzędu Pracy m.st. Warszawy WWW: www.tpip.um.warszawa.pl

Ogólnopolski Tydzień Kariery w Warszawie Data: 18-24 października 2010 r.

Organizator: Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej Polskiej WWW: www.2010.tydzienkariery.pl

X edycja targów pracy „Spotkanie z Pracodawcą” we Wrocławiu Data: 20 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Kampus Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu WWW: www.biurokarier.ue.wroc.pl

www.kariera.com.pl

KALENDARIUM Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Data: 21 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ul. Rakowicka 27, pawilon dydaktyczno – sportowy, godz. 10.00 – 16.00 Organizator: Akademickie Centrum Kariery Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie WWW: www.kariery.uek.krakow.pl, www.startus.pl

Uniwersyteckie Targi Pracy w Łodzi Data: 21 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, ul. Matejki 22/26 Organizator: Akademickie Centrum Kariery Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie WWW: https://targipracy.uni.lodz.pl/

Giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości Data: 21 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Centrum Edukacyjno-Kongresowe Politechniki Śląskiej, Gliwice ul.Konarskiego 18B Organizator: Politechnika Śląska i Technopark Gliwice WWW: www.kariera.polsl.pl

Dzień Nauki i Przemysłu Data: 21 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Centrum Edukacyjno-Kongresowe Politechniki Śląskiej, Gliwice, ul.Konarskiego 18 B Organizator: Politechnika Śląska i Technopark Gliwice WWW: www.technopark.gliwice.pl/dnip

Targi Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 2010 w Bygdoszczy Data: 21 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Hala Sportowo Widowiskowa "Łuczniczka", ul. Toruńska 59 Organizator: Porozumienie Bydgoskich Biur Karier WWW: http://offerty.byd.pl

www.kariera.com.pl

VI Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków Data: 25 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Gmach Elektroniki Politechniki Warszawskiej, ul. Nowowiejska 15/19, hol na I piętrze Organizator: Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej WWW: www.elka.pw.edu.pl

IV Akademickie Targi Pracy we Wrocławiu Data: 26 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Politechnika Wrocławska, Wybrzeże Wyspiańskiego 23-25, Budynek c-13 Organizator: Fundacja MANUS WWW: www.atp.manus.pl

Inżynierskie Targi Pracy w Krakowie Data: 26 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Centrum Sportu i Rekreacji Politechniki Krakowskiej, ul. Kamienna 17 Organizator: Biuro Karier Politechniki Krakowskiej WWW: http://www.kariery.pk.edu.pl/aktualnosc,3564,pl.htm

TARGI KARIERY POLSKA Data: 26 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Organizator: Musmedia Sp. z o.o WWW: www.targi-kariery.com

V Dni Kariery dla Inżynierów

VI Medyczne Targi Pracy w Warszawie Data: 27 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Centrum Dydaktyczne WUM, ul.

Ks. Trojdena 2A Organizator: Biuro Karier Warszawskiego Uniwerstytetu Medycznego WWW: http://mtp.wum.edu.pl

LISTOPAD 2010

Targi Pracy Akademii Górniczo-Hutniczej Data: 5 listopada 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Budynek Główny AGH, al. Mickiewicza 30, Kraków Organizator: Centrum Karier AGH WWW: www.ck.agh.edu.pl/targi/index.php

VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk w Lublinie Data: 18 listopada 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Al. Racławickie 14 Organizator: Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL WWW: www.kul.pl/biurokarier

XXII edycja Akademii Kariery Data: 22-26 listopada 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach Organizator: Akademickie Centrum Kariery WWW: www.ack.ae.katowice.pl

Data: 27 października 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Regionalne Centrum Turystyki Biznesowej przy Hali Stulecia we Wrocławiu, ul.

Wystawowa 1 Organizator: PROTECH WWW: http://kongres-protech.pl/2010/pl/dnikariery

19

KALENDARIUM

Targi Pracy „KARIERA 2010” w Szczecinie Data: 24 listopada 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie przy ul. Słowackiego 17 Organizator: Biuro Karier ZUT WWW: www.biurokarier.zut.edu.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, edycja jesienna Data: 24-29 listopada 2010 r.

Miejsce wydarzenia: Kampus Uniwersytetu Warszawskiego Organizator: Uniwersytet Warszawski WWW: www.spotkania.uw.edu.pl MARZEC 2011

X Podkarpackie Targi Pracy w Rzeszowie Data: przełom lutego i marca 2011 r.

Miejsce wydarzenia: Rzeszów Organizator: Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie WWW: www.targipracy.rzeszow.pl

XIV Międzyuczelniane Targi Pracy Profesja we Wrocławiu Data: 3 marca 2011 r.

Miejsce wydarzenia: Hotel Scandic Wrocław, ul.Piłsudskiego 49/57 Organizator: Międzyuczelniane Biuro Karier - Wrocław WWW: www.profesja.org.pl

Akademickie Targi Pracy JOBBING w Warszawie Data: 15 marca 2011 r.

Miejsce wydarzenia: Pałac Kultury i Nauki w Warszawie, Pl. Defilad 1 Organizator: Stowarzyszenie na Rzecz Akademickich Biur Karier oraz biura karier warszawskich uczelni WWW: www.jobbing.org.pl

IX Targi Pracy Etat 2011 w Zielonej Górze Data: 16 marca 2011 r.

Miejsce wydarzenia: Hol Wydziału Mechanicznego Uniwersytetu Zielonogórskiego, ul. Prof. Szafrana 4 Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego WWW: www.bk.uz.zgora.pl

Akademickie Targi Pracy w Łodzi Data: 29 marca 2011 r.

Miejsce wydarzenia: Hale Expo Międzynarodowych Targów Łódzkich, ul. Stefanowskiego 30 Organizator: Politechnika Łódzka, Urząd Miasta Łodzi, Międzynarodowe Targi Łódzkie, Board of European Students of Technology Łódź (BEST Łódź), Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, Erasmus Student Network European Youth Exchange Łódź (ESN-EYE Łódź), Koło Naukowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi Experience WWW: www.atp.p.lodz.pl KWIECIEŃ 2011

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, edycja wiosenna Data: 12-14.04.2011 r.

Miejsce wydarzenia: Kampus Uniwersytetu Warszawskiego Organizator: Uniwersytet Warszawski WWW: http://www.spotkania.uw.edu.pl/

Giełda Pracodawców Uczelni Łazarskiego w Warszawie Data: 21 kwietnia 2011 r.

Miejsce wydarzenia: Kampus Uczelni Łazarskiego, przy ul. Świeradowskiej 43 w Warszawie Organizator: Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego WWW: www.lazarski.pl/dzial-praktyk-i-karier/gieldapracodawcow/

Sponsor główny:

Patronat honorowy:

21 października 2010 r.

Sponsorzy:

godz.

1000–1600

pawilon dydaktyczno–sportowy ul. Rakowicka 27

Partner wspierający:

Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

20

Patroni medialni:

www.startus.pl

www.kariera.com.pl

PORADNIK

www.kariera.com.pl

21

DOKUMENTY APLIKACYJNE

Celne CV Autor: Małgorzata Szoka

Pierwsza zasada

Wiosną 2010 r. rozpoczęliśmy na naszym portalu kariera.com.pl akcję indywidualnych konsultacji kariery. Nadesłaliście wiele CV z prośbą o ich poprawę.

Wydawało nam się, że podstawowa zasada pisania dokumentów aplikacyjnych jest już znana, ale z naszej akcji wynika, że powtórzeń nigdy za wiele powtórzeń.

30

tyle sekund potrzebuje rekruter, żeby zdecydować o odrzuceniu lub zaakceptowaniu CV

22

CV i list motywacyjny powinien być dostosowany do stanowiska. Nie istnieje skuteczne, ogólne CV. Inne wydarzenia z Twojego życia powinny być zaakcentowane, jeśli starasz się o posadę asystenta, a inne, gdy zależy Ci na pracy analityka finansowego, kasjera czy inżyniera.

Jeden cel

Pamiętaj, Twoje CV ma tylko jeden cel – przekonanie rekrutera, że warto Cię zaprosić na rozmowę. CV i list motywacyjny są narzędziami marketingowymi, które mają zwrócić uwagę potencjalnych pracodawców i zainteresować ich sprawdzeniem jakości produktu – Tobą. CV musi Cię wyróżnić.

Umiejętności przenośne

Zacznij od spisania tego, co masz do zaoferowania. Przyjrzyj się swojemu doświadczeniu, wykształceniu, uczestnictwie w organizacjach studenckich czy wolontariacie. Wypisz swoje osiągnięcia i nie zrażaj się, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego. Umiejętności i zdolności, na których najbardziej zależy pracodawcom, w najmniejszym stopniu zależą od doświadczenia. Są to uczciwość, duża etyka pracy, umiejętność pracy w zespole oraz zaangażowanie.

Celem „przeglądu” jest identyfikacja umiejętności, które są „przenośne” i znajdują zastosowanie w wielu firmach, branżach oraz na wielu stanowiskach. Które z nich zdecydujecie „przenieść” do aktualnego CV i zaakcentować, zależy od wymagań podanych w ofercie pracy i kul-

tury panującej w danej firmie. Poniżej przedstawiamy każdą z tych umiejętności razem z zestawem pytań, które powinny ułatwić Ci ich sprecyzowanie w kontekście Twojego doświadczenia zawodowego.

Praca zespołowa

Umiejętność pracy z klientami lub kolegami jest chyba najważniejszą z „umiejętności przenośnych” na większości stanowisk. Pracodawcy cenią również pracowników, którzy potrafią zainspirować bądź zmotywować innych w dążeniu do wspólnego celu.

Zastanów się, czy kiedykolwiek: 1. byłeś członkiem drużyny sportowej, grupy studenckiej, organizacji itp.; 2. współpracowałeś z ludźmi, których styl pracy lub kultura pochodzenia była znacząco różna od Twojej; 3. zainspirowałeś innych do działania; 4. przyjąłeś rolę członka lub lidera zespołu.

Jeśli nie odpowiedziałeś twierdząco na żadne z powyższych pytań, to najwyraźniej zapadłeś w śpiączkę 5 lat temu. Nie znamy nikogo, kto podczas studiów nie uczestniczyłby w pracach jakiegoś zespołu. Pracodawcy chętnie usłyszą o Twoim konstruktywnym wkładzie w pracę grupy oraz o tym, jak współpracowałeś z innymi, by zidentyfikować problem i go rozwiązać.

Wiedza i znajmość branży

Jeśli posiadasz jakąkolwiek wiedzę na temat danej branży zdobytą dzięki swojemu wykształceniu lub doświadczeniu, zaznacz to w CV. www.kariera.com.pl

DOKUMENTY APLIKACYJNE Umiejętności i zdolności, na których najbardziej zależy pracodawcom, w najmniejszym stopniu zależą od doświadczenia.

Poniżej znajdziesz pytania, które pomogą Ci usystematyzować informacje. Czy kiedykolwiek: 1. pracowałeś w konkretnej branży przez choćby parę tygodni?

2. napisałeś pracę licencjacką, magisterską lub zaliczeniową z tematu ściśle związanego z branżą?

3. byłeś wolontariuszem w organizacji związanej z branżą, którą się interesujesz?

4. uczestniczyłeś w konferencjach lub sympozjach związanych z branżą?

5. rozwinąłeś techniczne lub administracyjne umiejętności przydatne w branży?

Zdolności intelektualne

Przyznaj szczerze, jakie oceny osiągałeś na egzaminach? Dobre oceny są świetnym sposobem, na udowodnienie pracodawcy inteligencji. Ale nie tylko. Firmy często poszukują ludzi, którzy wykazali się w swoim dotychczasowym życiu ambicją oraz determinacją w dążeniu do celu. Wysoka średnia jest tego dobrym przykładem. Czy kiedykolwiek: 1. podczas studiów zdobyłeś wyróżnienie lub stypendium naukowe?

2. podjąłeś się studiów na trudnym wydziale, dwóch kierunkach lub u wymagającego profesora?

3. byłeś studentem wymagającej uczelni i/lub miałeś dobrą średnią?

Przywództwo

Przywództwo może przejawiać się w Twoim doświadczeniu menedżerskim lub chęci, z jaką przyjmujesz na siebie odpowiedzialność, nawet jeśli nie byłeś nigdy kierownikiem zespołu ani przełożonym. Wielu pracodawców poszukuje tych zdolności u swoich potencjalnych kandydatów do pracy. Czy kiedykolwiek kierowałeś: 1. pracą choćby jednego człowieka?

2. przebiegiem spotkania lub konferencji?

3. grupą studentów podczas rozwiązywania problemu?

4. choćby nawet najmniejszą organizacją bądź stowarzyszeniem w trakcie studiów?

Efektywność

Coraz częściej pracodawcy – nawet ci z trzeciego sektora (organizacje non-profit) – chcą dowodu na to, że potrafisz zakończyć projekt i to z fantastycznym wynikiem. Twoje CV www.kariera.com.pl

powinno sugerować, że jesteś ambitny, zmotywowany, przykładasz wagę do szczegółów i że jesteś w stanie poświęcić energię na osiągnięcie celu wyznaczonego przez pracodawcę.

Czy kiedykolwiek: 1. wyszedłeś poza wyznaczony zakres obowiązków i zrobiłeś jeszcze więcej niż to, czego oczekiwał od Ciebie przełożony (np. prezes organizacji studenckiej)?

2. przekroczyłeś założony plan (rozdałeś więcej ulotek, zachęciłeś większą ilość osób do wypełnienia ankiety, pozyskałeś sponsorów)?

3. ustaliłeś sobie ambitny plan i go osiągnąłeś (np. start w zawodach sportowych, zakwalifikowanie się do konkursu studenckiego, przyjęcie na seminarium magisterskie do wybitnego profesora, zdanie egzaminu FCA)?

4. wypracowałeś nowy pomysł lub inicjatywę?

Jak zmierzyć osiągnięcia – liczby i słowa

Choćbyś nie lubił matematyki, warto ją teraz pokochać. Parę liczb w CV sprawi, że rekruter nie będzie mógł mu się oprzeć. Poniżej przykład z CV nadesłanego na nasze indywidualne konsultacje w serwisie kariera. com.pl. To prosty zapis wakacyjnej pracy w supermarkecie: 01.07.2009 – 30.09.2009 Supermarket.

Rekruter wyczyta z tej lakonicznej informacji niewiele: ta osoba poświęciła 1 miesiąc ze swoich wakacji na pracę, potrafi więc przedłożyć obowiązki nad przyjemność. To dobra wiadomość, ale mogłaby być o wiele lepsza.

Spójrzcie, jak sugerujemy ją zmienić: 01.07.2009 – 30.09.2009 r. Kasjer w supermarkecie (zdawanie codziennych, w 100 proc. bezbłędnych raportów z kasy, obsługa klienta, odpowiedzialność za obrót wysokimi kwotami).

Prawda, że brzmi lepiej? Postaraj się zmierzyć liczbowo lub procentowo swoje osiągnięcia. Gwarantujemy, że ten wysiłek się opłaci.

Odpowiednie użycie słów w CV może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę. Jak myślisz, jakiej części mowy lepiej użyć: strony biernej czy czynnej czasownika?

Zgadłeś – czynnej – jak sama nazwa wskazuje, skieruje ona myśli rekrutera na to, czego dokonałeś Ty, a nie na to, co zostało dokonane przez anonimową osobę. Przyjrzyj się poniższym zdaniom: Wybrany na prezesa studenckiego koła naukowego.

To zdanie sugeruje, że ktoś wybrał Cię na to stanowisko.

Natomiast zdanie: Sprawowałam/-em funkcję prezesa studenckiego koła naukowego wskazuje na Ciebie, jako siłę sprawczą.

czy wiesz, że...

4 rzeczy, na które rekruter na pewno zwróci uwagę w CV: • osobisty, interesujący szczegół, który wyróżni Cię spośród setek innych osób, • równowaga pomiędzy osiągnięciami akademickimi i życiowymi, • uczelnia, do której chodził rekruter (nie żeby był stronniczy), • lietrówka lub błond ortograficzny

Płynność w języku obcym

oznacza, że jesteś w stanie posługiwać się tym językiem w sytuacji biznesowej. Jeśli jest inaczej, zmień stopień znajomości języka na średni, dobry, lub podstawowy.

Dodaj jeszcze zgodę na przetwarzanie danych osobowych i gotowe!

23

DOKUMENTY APLIKACYJNE

Skuteczny list motywacyjny Autor: Katarzyna Stoczek

W wyszukiwarce Google co miesiąc pół miliona internautów poszukuje odpowiedzi, jak poprawnie napisać list motywacyjny.

Wiedziałeś o tym? Diabeł jednakże tkwi w szczegółach.

Mamy tyle listów motywacyjnych, ile osobowości, stanowisk i miejsc pracy. Ale z listem jest też jak z poezją.

Potrzebuje formy.

Poniżej prezentujemy zbiór kilku porad, jak taki list napisać.

24

N

adrzędnym zadaniem listu jest rozbudowanie tych elementów CV, które są kluczowe dla Twojego przyszłego szefa.

Podanie bardziej szczegółowych informacji służy przekonaniu rekrutera, że osoba ubiegająca się o wakat spełnia oczekiwania firmy pod względem wymaganych kwalifikacji, doświadczenia oraz predyspozycji osobowościowych. Będąc uzupełnieniem wiadomości zawartych w życiorysie, dokument ten podlega pewnym zasadom konstrukcji, które powinien spełniać, żeby przynieść zamierzony skutek w postaci zaproszenia na spotkanie z pracodawcą.

Więcej niż wizytówka

Zanim zaczniesz tworzenie listu motywacyjnego, warto obmyślić strategię, zgodnie z którą będziesz konsekwentnie redagować kolejne akapity. Najważniejsze to rozpoznać, do kogo piszesz – jakie wymogi zawarte są w ofercie pracy, w jakiej branży działa ogłaszająca się firma, jak wygląda jej struktura organizacyjna, jakie posiada działy lub inne komórki organizacyjne. Powinieneś być tego świadom, by później zaprezentować swoje kwalifikacje i umiejętności właśnie w kontekście ich przydatności dla przedsiębiorstwa. Niemniej istotna jest szczera odpowiedź na pytanie, dlaczego chcesz pracować dla tej właśnie organizacji. www.kariera.com.pl

DOKUMENTY APLIKACYJNE

Istotna jest szczera odpowiedź na pytanie dlaczego chcesz pracować dla tej właśnie organizacji.

Podsumowanie osobistych przemyśleń i argumentów przemawiających za podjęciem pracy w danym biznesie albo instytucji pomoże Ci stworzyć w trakcie pisania wiarygodny oraz spójny obraz Twojej osoby jako właściwego kandydata.

Najpierw redaguj, potem aplikuj

Jak zacząć? Po umieszczeniu podstawowych danych personalnych w lewym górnym rogu dokumentu należy list zaadresować, podając w miarę możliwości imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację wraz z określeniem pełnionej funkcji. Poniżej wskazane jest wpisanie po prawej stronie pełnej nazwy, jak również poprawnego adresu firmy. W dalszej kolejności wpisujesz numer oferty nadany przez pracodawcę lub konkretne stanowisko, o które się starasz. Pamiętaj o przejrzystej formie graficznej. Zachowanie odstępu pomiędzy linijkami tekstu nie tylko ułatwia czytanie, ale jest także wyrazem szacunku dla adresata. Tę wskazówkę zastosuj także w kolejnych akapitach, pamiętając o właściwym rozplanowaniu tekstu oraz zastosowaniu niezbyt wymyślnej czcionki standardowej wielkości. Prozę pisaną różnymi rodzajami pisma po prostu źle się czyta. Dla rekrutera może to być dodatkowo sygnał, że nie tylko nie troszczysz się o estetykę tekstu, ale jesteś osobą chaotyczną. Wyjątki od powyższych zasad tolerowane są jedynie w przypadku niekonwencjonalnych zawodów, np. profesji artystycznych, gdzie oryginalny zamysł oraz szata graficzna listu mogą być atutem.

Kandydaci nie gęsi

List motywacyjny jest tekstem pisanym, niejednokrotnie w języku ojczystym kandydata, stąd absolutnie wykluczone jest popełnianie błędów ortograficznych, gramatycznych, leksykalnych czy interpunkcyjnych. Jeśli nie ufasz do końca korekcie w Twoim edytorze tekstów komputerowych, sprawdź wszystkie językowe znaki zapytania w internetowych poradniach językowych. Poprawność językowa jest oczywiście również wymagana, gdy sporządzasz list w obcym języku. Pamiętaj zawsze o formie pierwszoosobowej, unikaj skrótów i ogólnikowych zdań, które nie wnoszą do treści listu nic nowego. Całość listu powinna się zmieścić na www.kariera.com.pl

jednej stronie formatu A4 znormalizowanego maszynopisu.

Krok po kroku

Pora przejść do bezpośredniej interakcji z przyszłym czytelnikiem, dlatego rozpoczynaj list zwrotem grzecznościowym. Pamiętaj, że właśnie starasz się nawiązać profesjonalny kontakt biznesowy. W pierwszych słowach listu mile widziana będzie informacja, skąd dowiedziałeś/-aś się o rozpoczętym procesie rekrutacyjnym, a także na jakie stanowisko składasz aplikację. Bardzo ważna jest również informacja, dlaczego zdecydowałeś się aplikować. W drugim akapicie przedstaw i zasugeruj jednocześnie, że zatrudnienie Twojej osoby w firmie to korzystna inwestycja. W dalszej części, stanowiącej niejako rdzeń całej wypowiedzi, powinieneś/-aś uzasadnić zgodność Twoich kwalifikacji z wymaganiami oferty.

I teraz Twoja kolej! Masz szansę wytoczyć najcięższe działa perswazji, udowodnić, że Twój przyszły pracodawca będzie potrzebował Twojej wiedzy i umiejętności. Unikaj jednakże patosu, nie szafuj także bezsensownymi sloganami – rekruterów przekona jedynie rozsądna i logiczna argumentacja. Czwarty paragraf jest kontynuacją poprzedniego i trzeba się w nim wykazać znajomością specyfiki pracy w danej branży i obowiązków określonego stanowiska. To najbardziej osobista część całego dokumentu, gdzie oprócz prezentacji zawodowych doświadczeń dowodzisz przy okazji, że wypowiedź skonstruowałeś na potrzeby właśnie tej firmy. Przyszły pracodawca czytając Twoje słowa powinien wyczuć Twoje indywidualne podejście do organizacji, do której aplikujesz. Ogólnikowe szablony z pewnością tutaj nie przejdą.

Osobowość autora

Następny, przedostatni już akapit powinien traktować o predyspozycjach osobowościowych. Najlepiej skonstruować go, kiedy wybierzesz trzy spośród kompetencji miękkich, które mogą być cenne w trakcie codziennych zmagań na oferowanym stanowisku. Następnie zacznij opisywać wspomniane zalety charakteru w kontekście ich przydatności dla firmy.

Ze względu na delikatną, subiektywną mate-

rię poruszaną w tej części, wskazane będzie posłużenie się faktami. Umiejętności interpersonalne, którymi się chwalisz, mają znaleźć potwierdzenie w dotychczasowym przebiegu Twojej kariery zawodowej. Jeśli przykładowo wspominasz o swojej kreatywności, to jakie konkretne zadania wymagające tej cechy wykonywałeś/-aś w ostatnim miejscu pracy?

Posiadasz zdolności przywódcze? Gdzie w takim razie miałeś/-aś okazję się nimi wykazać?

W akapicie zamykającym list podziękuj za poświęcony czas, poproś o wyznaczenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej, a także wyraź gotowość uczestniczenia w kolejnych etapach rekrutacji. Wypowiedź zakończ formą grzecznościową i własnoręcznym (przy aplikowaniu online – zeskanowanym) podpisem.

Upor ząd lis t mot y kuj swój wacyjny:

• zastosuj st andardo w ą czcion • nie oszu kę kuj arkusz a A4, w yb cz ytelną w ierz ielkość czci onki (12) • nie zapo minaj o m • pamiętaj arginesach o tym, że Twój list p otr zebuje akapitów jak powietr • nie twórz za poem atu o pocz ątkac świata; prz h edst awiaj fakt y i nie przekracz aj jednej st rony A4

Potrzebujesz indywidualnej porady w sprawie Twojego listu?

Napisz do nas na adres:

redakcja@kariera.com.pl

25

PROCES REKRUTACYJNY

Udana rozmowa kwalifikacyjna Autor: Katarzyna Stoczek

Stopniowanie napięcia, zwroty akcji, zróżnicowana publiczność – żeby odnieść sukces, bezpośrednie spotkanie z przyszłym pracodawcą należy traktować jak przedsięwzięcie medialne.

P

rzygotowania warto zacząć od sprawdzenia dokładnej lokalizacji firmy i zapisania nazwiska zapraszającej Cię osoby. Konieczne będzie opracowanie logistyki, jak też zarezerwowanie odpowiedniej ilości czasu, by dotrzeć na miejsce. Przygotuj klasyczny strój biznesowy – schludny, porządny kostium lub garnitur, pasujący stylistyką do oficjalnego dress code.

Nie dla improwizacji

Kolejnym krokiem jest przyswojenie wiedzy o działalności przedsiębiorstwa. Z powodzeniem możesz w tym celu wykorzystać stronę internetową organizacji, portale gospodarcze i społecznościowe, fora dyskusyjne, lokalne gazety. Cenne mogą się okazać obserwacje osób, które miały (mają) styczność z ogłaszającą się instytucją. Twój profesor z uczelni, znajomi, klienci firmy oraz jej byli albo obecni pracownicy pomogą stwierdzić, czy dopasujesz się do zespołu.

Trudna rola kandydata

Następnie musisz skupić się na sobie i usystematyzować wszelkie, nawet pozornie błahe informacje zawarte w życiorysie. Rekrutera może zaciekawić dowolna kwestia w historii Twojej kariery. Korzystnie jest znać na wyrywki fakty zawarte w CV, albowiem dzięki temu nie stracisz wątku podczas stresogennej konwersacji. Przy okazji trzeba będzie się przygotować do odpowiedzi na potencjalne pytania typu: Co wiesz o przedsiębiorstwie? Dlaczego odpowiedziełeś/-aś akurat na tę ofertę? Jakie są Twoje najsłabsze strony? Nie jesteś w stanie przewidzieć wszystkich pomysłów działu HR, lecz po lekturze zawartości poradników rekrutacyjnych możesz wybrać jedno lub dwa sztandarowe pytania i skomponować przykładową ripostę. Rekruterzy zapytają Cię o wysokość wynagrodzenia, które chciałbyś/-abyś otrzymywać. Rozsądnie zatem będzie sprawdzić przed rozmową, jakie stawki są dostępne w danej branży. Przygotuj sobie również kilka pytań związanych z oczekiwaniami pracodawcy, funkcjonowaniem firmy albo możliwościami szkoleń – tego rodzaju zainteresowanie będzie mile widziane.

Próba generalna, potem relaks

Jak każdy występ, także omawiany tu etap rekrutacji powinien być poprzedzony próbami. By poczuć się pewniej i poznać swoją 26

www.kariera.com.pl

PROCES REKRUTACYJNY

wartość na rynku pracy, skorzystaj z możliwości udziału w kilku rozmowach rekrutacyjnych. „Ćwiczenia na żywo” okażą się świetnym źródłem wiedzy na temat tego, czego oczekują aktualnie pracodawcy od kandydatów oraz w których branżach widoczne są szanse rozwoju. Przed właściwym spotkaniem przyda Ci się również trening z udziałem zaufanej osoby, której opowiesz o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, ewentualnie zainteresowaniach. Dodatkowym atutem takiej symulacji jest poznanie mowy ciała, próba opanowania niekontrolowanych ruchów podczas stresującej rozmowy.

Casting w odcinkach

Przebieg interview, jego dynamika i czas trwania zależą przede wszystkim od osoby, która z Tobą rozmawia. Jej osobowość, oczekiwania, preferencje z pewnością będą miały wpływ na rozwój akcji. Dużo zależy również od rodzaju przedsiębiorstwa lub instytucji, do której Cię zaproszono. W większych koncernach zajmie się Tobą sztab ludzi, a całe przedsięwzięcie okaże się wieloetapowe. Natomiast w niewielkiej firmie prawdopodobnie od razu będziesz rozmawiać z właścicielem.

Jeśli w pierwszym etapie spotkasz się z pracownikami wynajętej agencji doradztwa personalnego, ich zadaniem będzie dokładna weryfikacja Twoich kwalifikacji, a także doświadczenia. Zdarza się, że kolejnym etapem jest rozmowa telefoniczna, w trakcie której sprawdzane są umiejętności językowe.

Kolejny krok to spotkanie z przedstawicielem pracodawcy – bezpośrednim przełożonym, kimś z działu personalnego albo nawet osobą z zarządu. Najczęściej jest to etap finalny, ale bywa też, że po nim zostaniemy poddani dodatkowemu sprawdzianowi w formie tzw. assessment centre. O tej metodzie rekrutacji przeczytasz na kolejnych stronach „Informatora Kariera”.

Akcja!

Pierwsze minuty spotkania są niezmiernie istotne. Liczy się pierwsze wrażenie, jakie wywrzesz na swoim przyszłym pracodawcy.

Czeka Cię miła konwersacja, poczuj się zatem swobodnie. Podczas rozmowy rekruter przedstawi Ci pokrótce specyfikę firmy, dział i stanowisko, o które się ubiegasz, a potem poprosi Cię o zaprezentowanie doświadczenia. Pokrótce, ale konretnie i szczegółowo będziesz musiał/-a opowiedzieć o swoich kwalifikacjach. Jeśli www.kariera.com.pl

usłyszysz dodatkowe pytanie w tym zakresie, będzie ono oparte na przesłanych przez Ciebie dokumentach aplikacyjnych. Gdy wykażesz się precyzją w referowaniu osiągnięć, szkoleń, obowiązków itd., zyskasz przychylność rozmówcy. Lwia część rozmowy będzie próbą zdiagnozowania kompetencji miękkich, którymi się wcześniej pochwaliłeś/-aś. Oprócz pytań o pracę grupową, kreatywność czy zdolność analitycznego myślenia kandydat może zostać poproszony o wykonanie zadań pokazujących praktyczne opanowanie różnych umiejętności.

Nie zdziw się, jeżeli wśród tych wyzwań znajdzie się krótka wymiana zdań w obcym języku, sporządzenie wykresu w arkuszu Excel bądź stworzenie prezentacji w programie Power Point. W etapie końcowym spotkania powinieneś/powinnaś zadać rekruterowi kilka pytań dotyczących oferowanego stanowiska, działalności przedsiębiorstwa czy możliwości rozwoju zawodowego.

Sukces niemal medialny

Aby zyskać uznanie publiczności i zdobyć wymarzoną pracę, musisz do rozmowy kwalifikacyjnej podejść jak profesjonalny dziennikarz. Przed realizacją tego programu ważne będzie wyszukanie, zgromadzenie oraz przetworzenie informacji o firmie, opracowanie scenariusza wystąpienia, dobranie kostiumu, a także trening komunikacji niewerbalnej. Gdy przygotujesz się merytorycznie, potrzebujesz już tylko uśmiechu, pewności siebie i utrzymania kontaktu wzrokowego.

12

Dwunastu gniewnych, czyli pytania, które mogą Cię zastrzelić: • Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?

• Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?

• Czego oczekuje Pan/Pani od naszej firmy?

• Jakie atuty posiada Pan/Pani, które mogą się przydać naszej organizacji?

• Jak długo planuje Pan/Pani u nas pracować?

• Jakie wynagrodzenie usatysfakcjonowałoby Pana/Panią?

• Co planuje Pan/Pani robić za pięć lat?

• Czy zabiera Pan/Pani pracę ze sobą do domu?

• Czy woli Pan/Pani pracować indywidualnie czy w zespole?

• Jakie posiada Pan/Pani cele zawodowe?

• Co Pana/Panią motywuje do pracy?

• Za co najczęściej ludzie Pana/Panią krytykują?

27

PROCES REKRUTACYJNY

Aplikacja online Autor: Jakub Jański

Dowiedziałeśsię właśnie, jak napisać skuteczne CV i list motywacyjny, by przyciągnąć uwagę pracodawcy. Poznałeś zatem narzędzia, dzięki którym możesz zaprezentować siebie.

Teraz musisz przedstawić się pracodawcy. Wykorzystaj do tego internet i poznaj tajniki e-rekrutacji.

Jak nie zignorować zakładki Kariera 1. Przystępując do aplikacji online, przeanalizuj stronę korporacyjną organizacji. Zastanów się nad jej kulturą, kim są jej pracownicy, na jakie wartości stawia firma.

2. Zapoznaj się z kryteriami selekcji. Poszukaj słów kluczy i dowiedz się, co organizacja rozumie przez wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe.

3. Zanim podejmiesz decyzję o rejestracji w systemie, upewnij się, czy spełniasz wszystkie wymagane kryteria. Aplikacja online to naprawdę wąska ścieżka.

4. I rejestracja. Pamiętaj. Zbyt krótkie odpowiedzi działają na Twoją niekorzyść, zbyt długie zostaną odrzucone przez system.

28

Czy wiesz, że...

W ubiegłym roku 30% Brytyjczyków wypełniło aplikację online, a 34% wysłało swoje CV na adres elektroniczny pracodawcy.

• Na podstawie raportu NORAS 2009 Highlights

Internet pochłania świat – o tym wie nawet pierwszoklasista. Bez tego medium w dzisiejszych świecie nie funkcjonuje rynek pracy, a tym bardziej – proces rekrutacyjny.

Chcielibyśmy zaprosić Cię do wirtualnego świata.

W sieci funkcjonują obecnie tysiące stron, które poświęcone są rynkowi pracy i zawierają niezliczoną ilość ofert pracy. Codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia, które system dzieli na poszczególne branże i regiony. Coraz więcej serwisów oferuje tzw. jobalerty, które bezpośrednio docierają na Twoją skrzynkę mailową. Nie musisz więc codziennie odwiedzać serwisów rekrutacyjnych. To one przychodzą do Ciebie. Zajmijmy się jednakże inną formą poszukiwania pracy, czyli aplikacjami online, zamieszczonymi bezpośrednio na stronach organizacji.

Keep fit, czyli dopasuj się do formularza

Aplikacja online, jeden z podstawowych filarów e-rekrutacji, to oszczędność, pewność i anonimowość. Dwa plusy kontra jeden minus.

Oszczędność Korzystają dwie strony. Ty – ponieważ nie musisz się głowić nad tym, „co tutaj wreszcie napisać”, pracodawca – ponieważ uzyskuje te informacje, które są dla niego istotne z punktu widzenia procesu rekrutacyjnego. Zazwyczaj każda strona korporacyjna dysponuje zakładką Kariera, z której dowiesz się m.in. kim są osoby pracujące w danej firmie (jak wyglądała ich ścieżka kariery; jakie studia ukończyli, czasem, gdzie wcześniej pracowali), co może zaoferować organizacja, by zadbać o Twój rozwój, jak wyglądają programy stażowe i w jakich oddziałach poszukują pracowników.

Pewność Przy pomocy kilku kliknięć myszką wchodzisz w wirtualny świat pracodawcy i zyskujesz pewność, że przekazujesz tylko te fakty ze swojego życia zawodowego, które interesują pracodawcę. Aplikacja online posiada sztywny formularz, w którym uzupełniasz kolejne puste pola krok po kroku.

Zazwyczaj spotkasz się ze standardowymi pytaniami o Twoje wykształcenie, doświadczenie zawodowe i znajomość języków obcych.

Część organizacji o międzynarodwym zasięgu będzie zapewne prosiła Cię o wypełnienie testu językowego. Możesz się także spotkać z pytaniami otwartymi, jeżeli aplikacja ma zweryfikować bardziej szczegółowo Twoje kompetencje. Pamiętaj jednakże, że aplikacje online to wyłącznie pierwszy etap, który zazwyczaj kończy się zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną.

Anonimowość Aplikacje zostały wymyślone przede wszystkim po to, by podnieść efektywność działów rekrutacyjnych.

Doświadczamy coraz bardziej mobilnego rynku pracy, w którym pojawia się duża liczba specjalistów, ludzi lepiej wykształconych niż poprzednie pokolenia. Niektóre firmy otrzymują tak wiele aplikacji, że nie są w stanie ich wszystkich przeczytać. Formularz jest świetnym narzędziem selekcji i nie znosi białych plam (zazwyczaj nie przejdziemy do kolejnej odsłony aplikacji, jeżeli pozostawimy puste pole oznaczone gwiazdką).

Większość kandydatów obawia się anonimowości, jakie nakładają na nich sztywne, bezduszne systemy. Już widzimy Twoje przerażenie, kiedy naciskasz przycisk „Zapisz”, a Twoja aplikacja wpada w czarną dziurę.

Nie możesz jednakże ingnorować samego systemu. To zazwyczaj najlepszy sposób kontaktu z organizacją, w której chcesz pracować. Zdając się na wysyłanie maili z załączonym CV i listem motywacyjnym na ogólny adres rekrutacja@ firma.pl, zazwyczaj na starcie jesteś spalony /-a, ponieważ rekruterzy zazwyczaj nie mają czasu, by wiadomości te odczytać.

Z lupą przed monitorem, czyli do aplikacji też trzeba się przygotować

Przyznaj się. Nie przywiązujesz specjalnej uwagi do aplikacji w Internecie. Czasami coś dodasz, czasami ominiesz niewygodne pytanie, zwłaszcza, jeżeli możesz dobrowolnie na nie odpowiedzieć. Nie popełniaj tego błędu!

Obecnie coraz więcej organizacji będzie decydować się na e-rekrutację przy wykorzystaniu elektroniczego formularza. www.kariera.com.pl

PROCES REKRUTACYJNY

Rozmowa kontrolowana Autor: Jakub Jański

W 2008 r. w Unii Europejskiej było więcej telefonów komórkowych niż samych obywateli (średnia to 1,12 komórki na osobę).

Nie masz już zatem wątpliwości – z rekrutacją przez telefon możesz spotkać się w każdym momencie.

Krótka piłka

Bądź świadom i nie wykręć sobie numeru!

To najtańsza forma rekrutacji. I tutaj pojawia się pytanie, które powinieneś sobie zadać: dlaczego pracodawca chce na mnie zaoszczędzić? Odpowiedź jest prostsza niż Ci się wydaje. To wyłącznie początek procesu rekrutacyjnego i już za kilka dni zostaniesz zaproszony na rozmowę.

Cel rekrutacji przez telefon jest jeden – prześwietlić kandydata szybko i skutecznie.

Zazwyczaj po drugiej stronie słuchawki siedzi przedstawiciel firmy outsourcingowej, której klientem jest Twój przyszły pracodawca, i trzyma w ręce zestaw kilku standardowych pytań rekrutacyjnych.

Jasne reguły gry

Pytania zależą oczywiście od stanowiska, na które się aplikuje. Zazwyczaj rekruter po krótkim wprowadzeniu będzie chciał porozmawiać od razu na temat Twojego doświadczenia zawodowego. Unikaj zatem tzw. small talk, nie wdawaj się w niepotrzebną dyskusję. Główną zasadą rozmów rekrutacyjnych przez telefon jest wybór najlepszych kandydatów, a następnie zaproszenie ich na rozmowę już w siedzibie firmy.

Pozwól swojemu rozmówcy mówić

Pozwól swojemu rozmówcy zadawać jak najwięcej pytań. Nie przerywaj mu. Słuchaj uważnie i zaznacz to w trakcie rozmowy frazą typu: „Tak, rozumiem”, „Oczywiście” itd. Postaraj się parafrazować kluczowe pytania rekrutera. To dla niego sygnał, że aktywnie słuchasz. Uśmiechaj się. Pomimo że osoba po drugiej stronie słuchawki nie widzi Twojej www.kariera.com.pl

twarzy, wyczuwa bardziej przyjazny głos rozmówcy. Podczas rozmowy zapisuj pytania i odpowiedzi, jakich udzielasz. Dzięki zebranym informacjom będziesz bardziej pewien przebiegu kolejnej rozmowy, tym razem już twarzą w twarz.

Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona przez telefon jest wykorzystywana na wstępnym etapie selekcji kandydatów. Najczęściej po tę metodę sięgają działy personalne w większych firmach, zatrudniających dużą ilość pracowników. Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest w przypadku stanowisk niższych rangą. Źródło: Europejski Portal Pracy, www.hrc.pl

Nagie fakty

Udzielaj jasnych, jednoznacznych odpowiedzi.

Postaraj się przytoczyć jak największa liczbę przykładów z poprzedniej pracy lub, jeżeli nie posiadasz jeszcze doświadczenia zawodowego, opowiedz o tym, czego nauczyłeś/-aś się podczas stażu. Tak naprawdę tylko fakty interesują w tym momencie rekrutera.

stresujących chwil Twój głos zaczyna wymykać się spod kontroli i drżeć. Jesteś świadomy, że osoba wyczuwa Twoje zdenerwowanie.

Zazwyczaj zaczynasz się wtedy irytować, a Twój głos zmienia barwę, staje się coraz bardziej piskliwy. Będąc tego świadomym, pragniesz tylko tego, by ta rozmowa się wreszcie skończyła.

Nie potakuj, nie zaprzeczaj

I ostatnia zasada...

Jeżeli usłyszysz pytanie w swojej słuchawce, nie odpowiadaj na nie wyłącznie „Tak”, „Nie”, „Uhm”. Tego typu odpowiedzi (jeżeli w ogóle możemy nazwać je odpowiedziami) z pewnością nie świadczą oTwojej elokwencji i wprowadzają zazwyczaj krępującą ciszę, po której pada pytanie zdziwionego rekrutera: „To znaczy?”.

Kontroluj swój głos

Mów pro s t o d o s ł u c h aw k i . P ro s t e ?

Niekoniecznie. Zazwyczaj rekruterzy dzwonią w nieoczekiwanym momencie, kiedy stoisz w kolejce do kasy w hipermarkecie i nie masz wolnych rąk. Spokojnie poproś o przełożenie rozmowy. Zaproponuj konkretny termin i rozmawiaj w ciszy, kiedy nic ani nikt Cię nie rozprasza.

On naprawdę może Cię zdradzić. Podczas tych 29

PROCES REKRUTACYJNY

Assessment Centre

Autor: Jakub Jański

Rozmowa rekrutacyjna to pryszcz, jeżeli zestawimy ją z dłuższym procesem rekrutacyjnym, jakim jest assessment centre. Metodę tę zazwyczaj stosują duże firmy, które poszukują najlepszych kandydatów na specjalistyczne stanowiska.

Część rekruterów uważa, że rozmowa kwalifikacyjna przechodzi do lamusa. Jej jedynym atutem jest oczywiście cena – tani jednakże wcale nie oznacza skuteczny. Podczas rozmowy rekruter nie jest w stanie sprawdzić rzeczywistych kompetencji kandydata ani zweryfikować wiedzy, jaką wyniósł z odbytych kursów specjalistycznych. Słowem – cytując wypowiedź jednego ze specjalistów – rozmowa rekrutacyjna jest jak rzucanie monetą. Nigdy nie wiesz, na kogo trafisz.

A trafiło właśnie na Ciebie

Jeżeli zostałeś zaproszony do udziału w assessment centre, musisz się liczyć z tym, że naprzeciwko Ciebie usiądzie kilku Twoich konkurentów, którzy marzą tylko o tym, by zgarnąć Ci sprzed nosa najlepszą pracę pod słońcem. AC trwa minimum kilka godzin, ale zazwyczaj jest to proces bardziej rozciągnięty w czasie i może się łączyć z kilkoma spotkaniami, podczas których będziesz miał czas popisać się swoimi umiejętnościami, m.in. zdolnościami przywódczymi, elastycznością, podejściem do partnerów, wiedzą specjalistyczną.

Dwa dni z życia kandydata

Otrzymujesz telefon. Własnie zostałeś zaproszony na dwudniową sesję AC. Przed Tobą podróż w nieznane, podczas której wnikliwe oko pracodawcy przeanalizuje Twoją kandydaturę. Jak w przybliżeniu będzie wyglądał Twój dzień? www.kariera.com.pl

Dzień pierwszy

17:00 Przyjeżdżasz do zarezerwowanego przez

pracodawcę hotelu.

18:00 Zostajesz powitany przez zespół rekru-

terów.

19:00 Trzeba przełamać pierwsze lody.

20:00 Czeka na Ciebie kolacja z przedstawicielami firmy i osobami odpowiedzialnymi za przeprowadzenie AC. Masz czas, by zapoznać się z regulaminem jutrzejszego dnia, wypełnić kwestionariusz osobowy i pozmawiać o szczegółach.

16:15 Podsumowanie całego programu AC 17:00 Wyjazd

(Twój rozkład dnia podczas AC opracowaliśmy na podstawie książki How to succeed at an assessment centre Harry’ego Tolley’a i Roberta Wooda) Cieżki, stresujący dzień, prawda? Pamiętaj!

AC pomimo wysokiego stopnia trudności jest jednocześnie dużym wyróżnieniem. W tego rodzaju rekrutacji biorą udział tylko najlepsi.

Dzień drugi

9:00 Osoba odpowiedzialna za cały proces

przedstawia agendę dnia.

9:15 Pierwsza potyczka. Musisz rozwiązać

test psychologiczny i test wiedzy.

11:00 Przerwa kawowa 11:15 Czeka Cię gra symulacyjna. Jedną z najpopularniejszych metod jest tzw. in-tray exercise. Otrzymujesz kilka informacji jednocześnie (np. w postaci maili, dokumentów na biurko itd.), dla których musisz znaleźć jak najszybciej skuteczne rozwiązanie.

12:15 Musisz przygotować ciekawą prezentację w Power Point.

13:00 Przerwa obiadowa 14:00 Praca w grupie. Rekruterzy chcą się dowiedzieć, czy potrafisz podejmować decyzje.

15:00 Przerwa 15:15 Czekasz na rozmowę indywidualną z rekruterem.

Strz

ał w d Celem ziesią AC jes tkę t wyło kandy nienie data s najlep pośród Jedna szego badan kże bio ej grup rąc ud grupo y. ział w wyc ćwicze niach by wsp h musisz pa miętać ółprac ować z o tym, wspóln innym ych ro i, szuk związa ać ń lub n a nie r egocjo ywaliz wać, ować.

Chcesz się dowiedzieć, jakie są najpopularniejsze metody assessment centre? Wejdź na stronę www.kariera.com.pl i skorzystaj z zakładki Jak aplikować.

31

W PRACY

Twoja pierwsza umowa

Proces rekrutacyjny zakończony sukcesem oznacza podpisanie umowy o pracę.

Pod wyrażeniem „umowa o pracę” ukrywa się zarówno stosunek pracy zgodny z zasadami umowy o pracę z kodeksu pracy, jak i umowa cywilnoprawna czyli umowazlecenie lub umowa o dzieło, obie kategorie regulowane przez kodeks cywilny.

Autor: Joanna Maciąga

J

eżeli właśnie rozpoczynasz swoją karierę zawodową, powinieneś już na starcie dokładnie przyjrzeć się podpisywanej umowie. Młodym pracownikom przysługują inne uprawnienia pracownicze niż pracownikom legitymującym się długim stażem pracy (np. w kwestii wynagradzania i urlopów). Przy zawieraniu pierwszej umowy o pracę szczególną uwagę należy zwrócić m.in. na rodzaj umowy, która będzie łączyć pracownika z firmą. Od tego zależą bowiem liczne uprawnienia, jakie przysługują pracownikom. Warto też szczegółowo uzgodnić zasady wynagradzania za pracę.

Czym jest umowa o pracę

W umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli zatrudnienie spełnia te warunki, obie strony zawsze łączy stosunek pracy bez względu na to, jaką umowę zawarły obie strony. Jeśli na przykład pracodawca chce zatrudnić osobę po raz pierwszy na podstawie umowy-zlecenia, ale wyraźnie wskazuje rodzaj, miejsce i czas pracy oraz wydaje polecenia zleceniobiorcy, to obie strony łączy stosunek pracy. W takiej sytuacji pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy (tzn. o zawarcie umowy o pracę).

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli strony nie zawarły umowy w takiej formie, pracodawca jest zobowiązany najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy oraz jej warunki. Dokument ten należy złożyć do akt osobowych pracownika. Jeśli pra32

www.kariera.com.pl

W PRACY

Trzecia umowa na czas określony jest traktowana w świetle prawa jako umowa na czas nieokreślony.

codawca nie potwierdzi pisemnie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, grozi mu kara grzywny w wysokości do 30 tys. zł.

Wypowiedzenie umowy

Zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia to czas, po upływie którego zgodnie z oświadczeniem stron ustaje współpraca.

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone drugiej stronie w formie pisemnej. Podkreślić należy jednak, że umowa na czas określony rozwiązuje się na mocy prawa po upływie okresu, na który została zawarta.

Toteż bezprawne jest rozwiązanie jej za wypowiedzeniem chyba, że owa umowa zawiera w swojej treści deklarację o prawie do wypowiedzenia, tzw. klauzula o wypowiedzeniu.

Urlopy

Należy pamiętać, że pracując na postawie umowy o pracę nabywa się prawa do urlopu wypoczynkowego w ilości 20 lub 26 dni.

Wymiar urlopu wynosi: • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Uwaga! Okres studiów, nieważne czy magisterskich czy zakończonych na poziomie licencjatu zalicza się do okresu zatrudnienia jako 8 przepracowanych lat.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Dla absolwentów umowa na okres próbny...

Umowa o pracę na okres próbny jest dla pracodawców popularną formą zatrudniania, szczewww.kariera.com.pl

gólnie absolwentów, którzy nie mają jeszcze ściśle określonej ścieżki kariery. Faktyczne kwalifikacje pracownika oraz jego zdolność do pracy w grupie, kreatywność, samodzielność w działaniu i inne umiejętności, można sprawdzić dopiero w trakcie wykonywania konkretnych obowiązków, pod kierownictwem oraz z określonymi osobami, zwłaszcza w firmach, które jakość pracy łączą z dobrą atmosferą zespołu. Kodeks pracy przewiduje, że umowę taką można rozwiązać z trzydniowym okresem wypowiedzenia, gdy okres próbny nie przekraczał dwóch tygodni; tygodniowym, gdy przekraczał dwa tygodnie oraz dwutygodniowym przy umowie trzymiesięcznej. Wypowiedzenia umowy na okres próbny nie trzeba uzasadniać.

...a później na czas określony

Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia co do długości trwania umowy na czas określony. Z reguły nie jest ona zbytnio korzystna dla pracownika. Tak więc przepis art. 25(1) § 1 k.p. określa, iż zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Poza tym bezskuteczne jest tzw. anektowanie tejże umowy w celu obejścia zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony, ponieważ aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

Umowy cywilnoprawne

o dzieło. Przepisy kodeksu cywilnego są mniej rygorystyczne niż przepisy kodeksu pracy i dlatego strony wymienionych umów mają dużą swobodę w kształtowaniu ich treści, formy i czasu obowiązywania. Stanowi to niewątpliwą zaletę tych umów.

Istotą umowy-zlecenia jest zobowiązanie się osoby fizycznej przyjmującej zlecenie (zleceniobiorcy) do wykonania w ciągu pewnego czasu określonej czynności prawnej na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawcy). Ekwiwalent pieniężny wypłaca się po wykonaniu zlecenia, ale w myśl zasady swobody umów strony stosunku prawnego mogą przyjąć inne terminy.

Również przepisy szczegółowe mogą wskazywać odmienny termin.

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, która została określona w Kodeksie Cywilnym w art. 627-646. Przez umowę o dzieło rozumie się, iż przyjmujący zamówienie jest zobowiązany do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.

Zamawiający zobowiązuje się do wykonania i dostarczenia gotowego rezultatu, czyli stworzenie lub przetworzenie albo doprowadzenie do takiej postaci, w jakiej poprzednio nie istniało i tylko za to należy mu się wynagrodzenie.

Więcej o rodzajach umów przeczytasz na stronie: www.kariera.com.pl w zakładce „Już w pracy”.

Do najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych należą umowa-zlecenie oraz umowa 33

Prezentacje Pracodawców Arcelor Mittal ........................................................................ 36-37 Axel Springer . ....................................................................... 38-39 Capgemini Polska Sp. z o.o. . .................................................40-41 Deloitte . ................................................................................ 42-43 Ergo Hestia ............................................................................44-45 Ernst&Young .........................................................................46-47 Grupa Żywiec SA ...................................................................48-49 Imperial Tobacco Polska SA . .................................................50-51 Kompania Piwowarska SA .................................................... 52-53 KPMG ..................................................................................54-55 Kraft Foods Polska SA . ..........................................................56-57 Levi Strauss . ..........................................................................58-59 L’Oréal ...................................................................................60-61 Mondi ..................................................................................62-63 Nestlé Polska SA ....................................................................64-65 NokiaSiemensNetworks .......................................................66-67 Nutricia ..................................................................................68-69 Grupa Onet.pl SA . ................................................................. 70-71 Philip Morris International .................................................... 72-73 Procter&Gamble ....................................................................74-75 Unilever Polska SA ................................................................. 76-77 Telekomunikacja Polska SA ................................................... 78-79 Bank Millenium SA . ....................................................................80 Coca-cola HBC Polska ..................................................................81 Faurecia .......................................................................................82 Inco-Veritas SA ............................................................................83 Lidl Polska Sklepy Spożywcze .....................................................84 Polska Telefonia Cyfrowa ERA .....................................................85 PricewaterhouseCoopers ............................................................86 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. . .......................87 Urząd Dozoru Technicznego .......................................................88 CHI Polska SA . .............................................................................89 Klima Therm . ..............................................................................89

ArcelorMittal Poland to...

Firma, która zmieniła oblicze polskiego hutnictwa Od momentu przejęcia w 2004 roku upadających Polskich Hut Stali, zainwestowaliśmy w modernizację sektora hutniczego w Polsce niemal 4 miliardy złotych. Dziś skupiamy ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego.

Mamy czym się pochwalić. Koksownia ArcelorMittal Poland w Zdzieszowicach jest największym tego typu zakładem w Europie. Z kolei nasza walcownia gorąca zlokalizowana w Krakowie to najbardziej zaawansowana technologicznie walcownia w Europie i największa inwestycja w europejskim gorącowalcownictwie w ciągu ostatnich 20 lat.

Znaczący pracodawca Grupa ArcelorMittal w swoich zakładach zlokalizowanych w 60 krajach zatrudnia niemal 280 tysięcy pracowników.

Oddział polski, wraz ze spółkami zależnymi, daje pracę ponad 15 tysiącom osób. To liczba porównywalna z ludnością małego miasta!

przez nas Zielonej Rewolucji posadziliśmy 350 tysięcy drzew.

Rozwiń skrzydła ArcelorMittal Poland oferuje nie tylko atrakcyjne warunki pracy. Organizujemy też różnorodne szkolenia i warsztaty, których program opracowujemy na podstawie szczegółowej analizy potrzeb zgłaszanych przez naszych pracowników. Stąd z jednej strony odbywają się u nas np. specjalistyczne szkolenia techniczne i technologiczne, pokazujące szczegóły procesu produkcyjnego, a z drugiej – kursy językowe dostosowane do poziomu znajomości języków obcych, w szczególności angielskiego. Korzystamy przy tym z nowoczesnych metod, m.in. e-learningu, proponując naszym pracownikom nieograniczony do stęp do platformy on-line GlobalEnglish.

Doświadczenie procentuje

Chlubimy się tym, że wśród pracowników ArcelorMittal Poland jest wiele osób, które niemal całe swoje życie zawodowe związały z hutami.

Chcemy wykorzystać ich unikalną ekspertyzę, by kształcić nowe pokolenie hutników. Dlatego uruchomiliśmy Odpowiedzialny członek nowatorski projekt intermentoringowy maSzTALent, służący wzajemnej edulokalnych społeczności kacji – starsi pracownicy uczą młodDo ArcelorMittal Poland należy szych, dzieląc się wiedzą organizacyjną 6 hut w pięciu miastach. Są to zakłady z wieloletnią tradycją, wpisane na stałe i zdobytym doświadczeniem.

Młodsi natomiast uczą starszych now krajobraz i historię Śląska, Zagłębia woczesnego podejścia do technologii i Krakowa. Dbamy o nasze relacje z oraz zdobywania informacji. mieszkańcami Dąbrowy Górniczej, Krakowa, Sosnowca, Chorzowa czy Świętochłowic.

Słuchamy ich potrzeb i staramy się na nie odpowiadać. Wspieramy lokalne szkoły i szpitale, zbieramy elektrośmieci, współorganizujemy koncerty i festiwale. W ramach przeprowadzonej

Warszawa

Zakłady Koksownicze Zdzieszowice Opole Katowice

Oddział w Świętochłowicach

Oddział w Dąbrowie Górniczej Kraków

Oddział w Krakowie Oddział w Sosnowcu Huta Królewska Walcownia Blach Grubych „Batory”

Program ZainSTALuj się!

Uczestnicy

to roczny program rozwoju absolwentów, oparty na pracy w strukturach ArcelorMittal Poland skierowany do studentów i absolwentów uczelni technicznych.

Celem tego projektu jest wyłonienie najlepszych absolwentów, chcących powiązać swoja przyszła karierę zawodową z branżą hutniczą oraz przedstawienie jak aktualnie wygląda praca w tej gałęzi przemysłu poprzez przyznanie płatnych staży w jednym z naszych oddziałów w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach lub Chorzowie.

Staż może zakończyć się złożeniem oferty pracy w ArcelorMittal Poland.

Aż 90% naszych stażystów zostało z nami!

Do udziału w programie zapraszamy absolwentów kierunków technicznych (głównie metalurgicznych, energetycznych, elektrycznych, mechanicznych, automatycznych), którzy pragną wzbogacić dotychczas nabytą wiedzę teoretyczną o praktyczne jej zastosowanie w jednym z naszych zakładów.

Jeśli: • jesteś przygotowany na zmiany, umiesz sobie z nimi radzić i traktujesz je jako wyzwanie • potrafisz podejmować decyzje świadomy ich konsekwencji i bierzesz za nie pełną odpowiedzialność • jesteś zorientowany na osiąganie wyznaczonych celów • lubisz współpracować z innymi i wspierać działania grupy • jesteś osobą, która poszukuje rozwiązań długoterminowych i planuje działania z wyprzedzeniem

Zajrzyj na stronę www.zainstalujsie.pl i spróbuj swoich sił w programie!

ArcelorMittal Poland S.A. Al. Piłsudskiego 92 41-308 Dąbrowa Górnicza www.arcelormittal.com/poland www.zainstalujsie.pl

Moja praca w ArcelorMittal Poland ArcelorMittal Poland S.A. jest pierwszą firmą, w której rozpoczęłam pracę po zakończeniu studiów. Przez dwa lata pracowałam jako Asystentka Dyrektora Personalnego. Głównym obowiązkiem było zapewnienie efektywnego i sprawnego funkcjonowania Biura. Samodzielnie tworzyłam swoje stanowisko pracy, co wymagało ode mnie duźej kreatywności, a tym samym było bardzo ciekawym i pełnym wyzwań zadaniem. Moja ciężka praca została doceniona przez Dyrektora i otrzymałam niepowtarzalną szansę wykazania się na stanowisku Specjalisty w dziale Rekrutacji i Szkoleń. Firma ArcelorMittal Poland S.A. daje mi możliwość nieustannego rozwoju i nauki. Obecnie jestem odpowiedzialna za organizację szkoleń skierowanych do Kadry Kierowniczej, zarządzającej na wszystkich poziomach organizacyjnych. Do moich codziennych zadań należy organizacja szkoleń profesjonalnych, szytych na miarę – ściśle dopasowanych do indywidualnych potrzeb pracowników.

Maria Bartoszek Główny specjalista ds. szkoleń

Axel Springer Polska jest jednym z największych wydawców prasy w Polsce.

W naszym portfolio znajdują się 3 dzienniki, 14 magazynów i ponad 30 serwisów internetowych. Firma jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego Axel Springer AG, którego tytuły wydawane są w 35 krajach na świecie. Koncern zatrudnia w sumie ponad 10 tysięcy osób – profesjonalistów w swoich dziedzinach.

Naszą działalność opieramy na wartościach Fundamentami naszej kultury korporacyjnej są trzy wartości: kreatywność, przedsiębiorczość i zrównoważony rozwój. To one wyznaczają standardy zarządzania w naszej firmie.

Tworzymy przestrzeń dla pomysłów Tworzymy przestrzeń dla nowych sposobów myślenia. Wspieramy niekonwencjonalne pomysły i zachęcamy do samodzielnego działania. Cenimy pomysły i kreatywność bez względu na to, z jakiego szczebla w organizacji pochodzą.

Nie boimy się zmian Zmiany postrzegamy pozytywnie, bo wiemy, że oznaczają one nowe możliwości. Kiedy jest to konieczne, łamiemy utarte schematy i przyzwyczajenia. Nigdy nie przestajemy się uczyć.

Gwarantujemy szanse rozwoju Umożliwiamy pracownikom liczne szkolenia, a w 2009 roku uruchomiliśmy największy w historii firmy program szkoleniowy „look@future”.

Ufamy naszym pracownikom i szanujemy ich pracę Wiemy, że uznanie i szacunek okazywane pracownikom to najlepsze sposoby, by wspierać ich działania. Utrzymujemy stały dialog z zespołami w firmie, jak również z pojedynczymi pracownikami. Decyzje komunikujemy szczerze i z szacunkiem.

Stwarzamy szanse młodym pracownikom Wspieranie i dopingowanie pracowników to istotny element naszej filozofii zarządzania. Ufamy naszym pracownikom i powierzamy im odpowiedzialność.

Wielu młodych pracowników – także studentów – samodzielnie prowadzi w naszej firmie projekty.

38 50

www.kariera.com.pl www.kariera.com.pl

Przyjęliśmy międzynarodowe standardy społeczne wobec pracowników Grupa Axel Springer przyjęła kodeks norm społecznych obowiązujący we wszystkich oddziałach firmy. International Social Policy obejmuje m.in. równość szans wszystkich pracowników, wolność od wszelkiej dyskryminacji, gwarancję równowagi między pracą a życiem prywatnym, współpracę opartą na zaufaniu i podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Wspieramy młodych rodziców Wielu z nas jest rodzicami małych dzieci, dlatego wprowadzamy takie praktyki, jak zastępstwa na czas urlopu macierzyńskiego, elastyczny czas pracy oraz – kiedy to możliwe – pracę poza siedzibą firmy. Planujemy otworzyć przedszkole dla dzieci pracowników Axel Springer Polska od pierwszego kwartału 2011.

Zapewniamy równe szanse Dbamy o to, aby nikt nie czuł się w firmie dyskryminowany – kobiety stanowią połowę zespołu firmy i prawie jedną trzecią kadry kierowniczej.

Gwarantujemy benefity pozapłacowe W trosce o pracowników i ich najbliższych Axel Springer Polska współfinansuje prywatną opiekę medyczną i wstęp do licznych ośrodków sportowych.

Szanujemy środowisko naturalne Używamy w firmie ekologicznego papieru, segregujemy odpady, oszczędzamy energię i wodę, a niesprzedane egzemplarze naszych tytułów przekazujemy do recyklingu. W 2008 jako pierwszy wydawca w Polsce opublikowaliśmy raport ekologiczny dokumentujący naszą działalność na rzecz środowiska naturalnego. www.kariera.com.pl www.kariera.com.pl

W Axel Springer Polska pracujemy z pasją i tego samego oczekujemy od innych. Szukając nowych pracowników, przykładamy dużą wagę nie tylko do ich wiedzy, doświadczenia i umiejętności, ale także do ich osobowości.

Program Praktyk Studenckich w Axel Springer Polska Prowadzimy całoroczny Program Praktyk Studenckich. Poszukujemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć doświadczenia zawodowe zarówno w redakcjach jaki i poszczególnych działach wydawnictwa. Aktualne oferty praktyk i pracy znajdują się na www.axelspringer.pl w zakładce Kariera.

Osoby zainteresowane praktykami studenckimi w Axel Springer prosimy o przysłanie CV i listu motywacyjnego na adres: rekrutacja@axelspringer.pl z wpisanym w tytule numerem referencyjnym wybranej oferty praktyk.

W ciągu trzech lat pracy w Axel Springer Polska przebyłem drogę od asystenta w Biurze Zarządu do stanowiska menedżera serwisu internetowego oraz szefa kilkuosobowego zespołu. W 2007 r., kiedy zaczynałem karierę w firmie, jednocześnie kończyłem studia i pisałem pracę magisterską.

Pracodawca zapewnił mi elastyczny czas pracy, dzięki czemu mogłem pogodzić staż z zajęciami na uczelni. Axel Springer Polska to międzynarodowa, dynamiczna firma, stawiająca nie tylko na tradycyjne, prasowe media, ale również na nowe technologie. Jest to idealne miejsce dla odważnych studentów - wielu stażystów już na starcie kariery ponosi odpowiedzialność za swoje projekty.

Szymon Książkiewicz project manager Students.pl

39 51

Global Citizen by day.

After hours? Up to you.

TOGETHER. FREE YOUR ENERGIES

Join a diverse team of talented individuals Visit www.pl.capgemini.com/careers to find out more

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie: konsultingu, technologii

informatycznych i outsourcingu. Sukces naszej działalności tkwi w partnerskim podejściu zarówno do klientów, jak i do pracowników. Jesteśmy harmonijnym zespołem ponad 95 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrudniamy ponad 4 tys. osób. Tym, co nas wyróżnia, jest szczególny sposób współpracy z klientem określany mianem Collaborative Business Experience, czyli współdziałanie w biznesie. Uważamy, że współdziałanie wzmacnia firmę, praca zespołowa daje lepsze efekty, a zaufanie i przestrzeganie partnerskich reguł jest fundamentem współpracy.

Dołącz do naszych zespołów: Business Process Outsourcing

BPO jest pierwszym i obecnie największym centrum outsourcingowym działającym na terenie Polski świadczącym kompleksowe usługi w 28 różnych językach z zakresu: księgowości, finansów, operacji bankowych, obsługi klienta, zakupów, logistyki oraz marketingu. W biurach BPO w Krakowie i Katowicach zatrudnionych jest obecnie ponad 2100 pracowników.

Information Technology Outsourcing

Centrum ITO, należące do światowej sieci Rightshore®, obsługuje zewnętrznych klientów w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klientów, zatrudniając obecnie prawie 1500 osób w centrach w Krakowie i Katowicach. Nasi pracownicy wspierają ponad 40 klientów z całego świata, komunikując się w 12 językach.

Capgemini Software Solutions Center

Capgemini Software Solutions Center we Wrocławiu specjalizuje się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań informatycznych zgodnie z indywidualnymi potrzebami klientów, którymi są m.in. BMW, Daimler, Deutsche Post i Schenker. Uczestniczymy we wszystkich fazach tworzenia systemów począwszy od specyfikacji przez projektowanie, aż do implementacji i wdrożenia. Wrocławski oddział to już 300 pracowników.

Usługi konsultingowe i doradztwo informatyczne

Konsultanci zespołu doradztwa biznesowego i informatycznego prowadzą projekty z zakresu transformacji, które mają trwały wpływ na wzrost konkurencyjności firm. Projekty te są realizowane w oparciu o nowoczesne technologie informatyczne i charakteryzują się wysokim poziomem wartości dodanej.

Rekrutację prowadzimy przez cały rok.

Nasze oferty pracy kierowane są do osób z doświadczeniem zawodowym oraz do studentów lub absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych, lingwistycznych, informatycznych oraz technicznych. Większość z oferowanych przez nas stanowisk wymaga znajomości języka angielskiego lub innego języka obcego. W związku z dynamicznym rozwojem każdego roku zatrudniamy kilkuset nowych pracowników.

Więcej o nas na: www.pl.capgemini.com

Jedna firma, wiele możliwości.

Deloitte Polska W Delotite cenimy niestandardowe pomysły naszych pracowników oraz ich umiejętności wychodzenia poza utarte schematy.

Naszym klientom oferujemy coś więcej niż zaawansowane rozwiązania informatyczne i modele biznesowe, więcej niż doradztwo podatkowe, finansowe czy audyt oferujemy im wszechstronną wiedzę, doświadczenie i entuzjazm naszych pracowników. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: • Audyt, • Doradztwo Podatkowe, • Konsulting, • Doradztwo Finansowe, • Zarządzanie Ryzykiem.

Kogo szukamy Nasz zespół w Polsce to ponad 1000 profesjonalistów. Szukamy osób, które: • są studentami III, IV, V roku lub absolwentami kierunków ekonomicznych, prawniczych, informatycznych, matematycznych i pokrewnych,

Staż w Deloitte to najlepszy sposób na stworzenie sobie szansy pozostania z nami na stałe i zdobycia praktycznej wiedzy i umiejętności, których nie można zdobyć na uczelni.

Akademia Biznesu W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą.

Jako firma odpowiedzialna społecznie, uważamy, że jest to nasz obowiązek. Chcesz zgłębić tajniki biznesu? Poznać metodologię pracy oraz wyzwania, przed jakimi stają nasi pracownicy w swojej codziennej pracy? Weź udział w Akademii Biznesu. W ramach Akademii Biznesu zapraszamy do udziału w następujących programach: • Akademia Rachunkowości, • Akademia Podatkowa, • Akademia Konsultingu, • Akademia Finansowa, • Akademia Zarządzania Ryzykiem oraz • Akademia Przywództwa.

Zapraszamy Was także do udziału w naszych konkursach: Students Business Forum, Moneta Aurea oraz Moneta Platina.

• posiadają zdolności analityczne, • kreatywnie podchodzą do stawianych zadań, • znają bardzo dobrze język angielski.

Osoby zainteresowane karierą w Deloitte prosimy o wypełnienie aplikacji on-line. Do aplikacji dołączone powinno być także CV oraz list motywacyjny w języku angielskim.

Więcej informacji na temat praktyk oraz aktualne oferty pracy znajdziecie na naszej stronie: www.deloitte.com/pl/kariera

Drzwi Drzwido doTwojej Twojejkariery kariery W Deloitte kierujemy się prostą zasadą - nasze drzwi są zawsze otwarte.

W Deloitte kierujemy się prostą zasadą - nasze drzwipomysły są zawsze otwarte.

Czekamy na Ciebie, Twoją energię, i zapał.

Czekamy na Ciebie, Twoją energię, pomysły i zapał.

To Twoja kariera.

Co z nią zrobisz?

To Twoja kariera. Co z nią zrobisz?

Wykonaj krok naprzód: www.deloitte.com/pl/kariera Wykonaj krok naprzód: www.deloitte.com/pl/kariera

© 2010 Deloitte Polska

© 2010 Deloitte Polska

Różni ludzie. Różne oczekiwania.

Jeden cel.

Ergo Hestia jest grupą towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Obsługujemy klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz wielkie korporacje i zakłady przemysłowe.

Naszym akcjonariuszem jest niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, należące do grupy kapitałowej największego reasekuratora na świecie - Munich Re. Centrala firmy mieści się w Sopocie, ale oferujemy pracę na terenie całego kraju.

JESTEŚMY RÓŻNI, ALE MAMY WSPÓLNY CEL - UDANĄ KARIERĘ ZAWODOWĄ.

JESTEŚMY RÓŻNI - DLATEGO WSPÓLNA PRACA JEST CIEKAWA.

Rocznie zatrudniamy około 200 absolwentów, między innymi w:

Ergo Hestia angażuje się w wiele inicjatyw:

• Biurze Likwidacji Szkód przy podejmowaniu decyzji odszkodowawczych, • Hestii Kontakt w zespołach obsługi klienta i agenta oraz wielu innych biurach naszej firmy.

Szukamy ludzi z inicjatywą, którzy pomogą nam budować świat nowych, lepszych ubezpieczeń.

Tym, którzy sprawdzą się na swoim stanowisku, Ergo Hestia zapewnia indywidualną ścieżkę rozwoju, dostosowaną do ich kompetencji i umiejętności.

• Artystyczna Podróż Hestii (nagrody to miesięczny pobyt w Nowym Yorku oraz miesiąc w Walencji), • współorganizację Festiwalu Telewizji Polskiej i Polskiego Radia „Dwa Teatry”, • sponsoring Sopockiego Klubu Żeglarskiego Hestia Sopot, • Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Integralia.

Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie:

www.kariera.ergohestia.pl 44

www.kariera.com.pl

Pracownicy chętnie spotykają się na cyklicznie organizowanych wydarzeniach integracyjnych: • bawimy się na koncercie styczniowym (wśród gości byli między innymi Hey, Kayah, Myslovitz, Sistars, W. Waglewski wraz z synami Fiszem i Emade, a ostatnio Ania Dąbrowska), • w czerwcu rokrocznie organizowany jest między innymi rodzinny piknik Hestian dla pracowników i ich rodzin.

Mamy swoją drużynę piłkarską. Niepisaną tradycją stało się również organizowanie na terenie firmy akcji krwiodawstwa dla pracowników firmy.

KAŻDY ODNAJDZIE TU SIEBIE Pomyśl o założeniu własnej firmy. Będziesz miał elastyczny, nienormowany czas pracy. Zdobędziesz szlify profesjonalnego Doradcy Ubezpieczeniowego.

Mamy dla Ciebie intensywny program szkoleniowy i jedyny tak szeroki na rynku system wsparcia finansowego. Najlepsi kandydaci mają szansę stać się dyrektorami oddziału Grupy Ergo Hestia.

Jeśli nie chcesz działać jak tradycyjna agencja ubezpieczeniowa, możesz wybrać działalność w profesjonalnym punkcie sprzedaży w jednym z centrów handlowych w Polsce.

Wyjątkowa oferta produktowa, stabilne warunki zatrudnienia i specjalne szkolenia dla pracowników - to zdecydowane atuty Ergo Hestii!

Sukces fi r

my to su

kces każ Liiczby... to dego z na one s ą w y s! ra o miejsca ze m n a sz pracy w z ej skutecz wiązku z k n oś ci w d Ergo Hesti ziałaniu.. ryzysem? a rozwija . Obawias Przeanali się niezale z się zuj poniżs żnie od sy z e liczby. tu acji na ry Najwięks n ku! za spółka Grupy Erg Ergo Hesti o Hestia a: Sopockie Towarzys two Ubez 4500 - ty pieczeń le agencji sprzedaje 1600 - ty n a sze ubezp lu jest pra ieczenia (o cowników 1075 - tyle ko ło 14.00 etatowych osób posia 0 osób) da wyższe 1413 - tylu wykształc pracownik e n ów ie 161 - tylu jest absolw uczestniczyło w szko entów He leniach w programu st 2009 roku yjnej Akad przygotow e m ii Rozwoju 34 - tyle la ującego m Talentów t średnio m e n e d żerską kad (HART), a pracown 14 - o tyle rę zapaso ik Grupy procent zw wą iększyło si w porówn ę zatrudn aniu do ro ienie w firm ku 2008. ie w roku 2009

Swoje CV można przesyłać mailem na adres:

rekrutacja@ergohestia.pl www.kariera.com.pl

45

Najwyższy stopień kariery Nieograniczone widoki na przyszłość

Jeżeli mierzysz wysoko, dołącz do grona najlepszych specjalistów. Realizuj projekty dla największych i najbardziej prestiżowych spółek świata. Rozwijaj się. Korzystaj z atrakcyjnych szkoleń i potencjału naszej firmy. Awansuj. Liczą się wiedza, umiejętności analityczne, pomysłowość, skuteczność oraz umiejętność pracy w zespole. Dołącz do nas. Wejdź na najwyższy stopień kariery.

Trochę o nas Od lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę nad konkurencją. Świadczymy usługi na najwyższym poziomie m.in. w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego oraz doradztwa transakcyjnego. Zatrudniamy ponad 1200 profesjonalistów w naszych biurach w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu i Wrocławiu. Wszystkie nasze działania są wspierane wiedzą i doświadczeniem ponad 144 000 pracowników z 700 biur w 140 krajach.

Jesteśmy oceniani jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Angażujemy się w wiele projektów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Prowadzimy konkurs Przedsiębiorca Roku, Program Sprawne Państwo oraz Fundację Ernst & Young.

Rekrutacja Ernst & Young to lepszy start dla studentów i absolwentów: Program Praktyk dla studentów studiów magisterskich kierunków ekonomicznych, finansowych, prawniczych oraz technicznych Program Dwuletni dla studentów I roku studiów magisterskich zainteresowanych rachunkowością Praca stała dla absolwentów studiów magisterskich Dbamy o to, aby proces rekrutacji umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę Twoich zdolności.

Wszystkie zgłoszenia są dokładnie analizowane i wybrani kandydaci zostają zaproszeni na testy analitycznego myślenia oraz znajomości języka angielskiego. Kolejny etap to rozmowy z osobą z działu rekrutacji oraz osobami z działu, w którym ubiegasz się o pracę lub praktyki.

Zacznij poziom wyżej z Ernst & Young, wejdź na www.ey.com.pl/kariera

Jesteś m cję wa y firmą, któ ra łącz rzenia y ła w o p parciu iwa z nowo kilkusetlet nią tra czesno o stan cyjną dy da Gr śc 60 kra upy Heinek rdy oraz ku ią, która dz lturę o ia en. Je jów, k ste tóre tw rganiz aorzą Ś śmy jedny m wiat H eineke z ponad na.

Zatrudniamy ponad 5500 pracowników na terenie całej Polski.

Oferujemy pracę w wielu obszarach: produkcji, logistyce, sprzedaży, trade marketingu, dystrybucji, finansach, marketingu, administracji, IT, PR, HR, w dziale prawnym i innych.

Nasze browary znajdują się w Żywcu, Leżajsku, Warce, Elblągu i w Cieszynie, nato-

miast oddziały sprzedażowo – dystrybucyjne, na terenie całego kraju. Zarząd Grupy Żywiec ma swoją siedzibę w Warszawie.

Nasze portfolio tworzą między innymi marki Heineken, Żywiec, Strong, Desperados, Warka, Tatra, Specjal, Leżajsk.

Grupa Żywiec jest zaangażo-

wana w takie przedsięwzięcia jak: Open’er Festival, Festiwal Birofilia, Maltafestival, a marka Warka jest oficjalnym sponsorem Reprezentacji Polski w piłce nożnej na lata 2010-2014.

Jesteśmy także firmą odpowiedzialną społecznie, która realizuje założenia CSR.

www.kariera.grupazywiec.pl 48

www.kariera.com.pl

Warzelnia Talentów

Poniżej znajdziesz wypowiedzi trójki z dziewięciu naszych obecnych stażystów:

Co chcemy Ci zaoferować?

Warzelnia Talentów to wspólna nazwa dla wszystkich programów, które przygotowaliśmy. Jeżeli jesteś osobą z pasją, aktywną, która umie i chce pracować w zespole oraz poważnie traktuje swoją przyszłą karierę zawodową, to propozycje Grupy Żywiec są właśnie dla Ciebie. 

Program Stażowy – roczny program dla osób, które rozpoczynają swoją drogę zawodową.



Warsztaty Umiejętności – jednodniowe spotkanie specjalistów Grupy Żywiec ze studentami, którzy chcą przygotować się do wejścia na rynek pracy.



Praktyki – stworzone dla studentów, którzy już podczas studiów chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

PROGRAM STAŻOWY Jest to roczny, płatny program dla kandydatów wyłonionych podczas kilkuetapowego procesu rekrutacji, przygotowujący do pracy na samodzielnym stanowisku. Na początku stażu, wszyscy stażyści realizują obligatoryjny program w browarach oraz sprzedaży i dystrybucji, a następnie indywidualne projekty. W ciągu roku jest ich kilka i odbywają się one na terenie całego kraju. Każdy z projektów realizowany jest pod opieką Kierownika Projektu. Nad rozwojem zawodowym uczestnika czuwa Mentor, który wspiera i pomaga stażyście. Stażysta może także liczyć na pomoc Starszego Kumpla, czyli stażysty z poprzednich edycji programu.

Program Stażowy przeznaczony jest dla studentów V roku oraz absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy, znają przynajmniej język angielski. Szukamy osób z pasją, zmotywowanych, umiejących pracować w zespole, odznaczających się profesjonalizmem i skutecznością działania oraz osób z atencją nastawionych zarówno na klienta wewnętrznego, jak i zewnętrznego.

Ważna jest także umiejętność analitycznego myślenia.

Zgłoszenia odbywają się drogą elektroniczną poprzez stronę www.kariera.grupazywiec.pl.

Kolejna edycja wczesną wiosną 2011!

WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI Jest to jednodniowe szkolenie prowadzone przez specjalistów Grupy Żywiec. Warsztaty przeznaczone są dla studentów III-V roku, którym zależy na rozwoju osobistym i zdobywaniu nowych umiejętności.

Zgłoszenia odbywają się drogą elektroniczną poprzez stronę www.kariera.grupazywiec.pl.

Kolejna edycja odbędzie się jesienią 2010!

PRAKTYKI W Grupie Żywiec stosownie do możliwości organizacyjnych w danym czasie studenci mogą odbywać 1-3 miesięczne praktyki.

Oferta adresowana jest do studentów I-V roku oraz absolwentów różnych kierunków studiów.

Zgłoszenia odbywają się drogą elektroniczną poprzez stronę www.kariera.grupazywiec.pl.

Zapraszamy do śledzenia stro ny :

www.kariera.grupazywiec.pl www.kariera.com.pl

Jesteś ciekaw szczegółów?

Zastanawiasz się nad stażem w Grupie Żywiec?

„Mam na imię Natalia i jestem tegoroczną absolwentką finansów i rachunkowości oraz stosunków międzynarodowych w Szkole Głównej Handlowej. Cieszę się, że udało mi się przejść wszystkie etapy nie ma rzeczy rekrutacji. Otrzymałam niemożliwych szansę, by jako stażystka w Dziale Finansów poznać tajniki funkcjonowania „serca firmy” i dołożę wszelkich starań, by tę szansę wykorzystać. ”

Natalia, Dział Finansowy

„Witam, nazywam się Małgorzata i od września 2010 jestem stażystką w dziale dystrybucji.

W tym roku skończyłam Informatykę i Ekonometrię na Uniwersytecie Łódzkim. Podczas przeszukiwanie ofert pracy natrafiłam na ofertę Gruprofesjonalizm py Żywiec. Wszechobeci zaangażowanie ność w życiu codziennym jak i w mediach, a także pełen profesjonalizm i zaangażowanie, które od początku towarzyszyły procesowi rekrutacji szybko przekonały mnie o trafności mojego wyboru.”

Małgosia, Dział Dystrybucji

„Mam na imię Tomek i jestem nowym stażystą w Grupie Żywiec.

Pochodzę z Bielska – Białej. Studiowałem Stosunki Międzynarodowe na Uniwersytecie Ekonomicznym i Prawo na Uniwersytecie Jagiellońskim. Cieszę się, że najlepsze udało mi się pomyślnie przed Tobą przejść długi i niełatwy proces rekrutacji na staż w Grupie Żywiec. Mam nadzieję, że najbliższy rok będzie dla mnie cennym okresem, w którym dużo się nauczę. Patrzę, więc optymistycznie w przyszłość traktując hasło reklamowe marki Żywiec „Najlepsze przed Tobą” bardzo osobiście.”

Tomek, Dział Rozwoju Sprzedaży

49

Reklama, rozrywka, FMCG, bankowość, ubezpieczenia, finanse, transport, turystyka, motoryzacja, nieruchomości, telekomunikacja...

Zastanawiasz się, którą branżę wybrać, żeby dobrze pokierować swoją karierą? Wybierz KPMG i pracuj dla nich wszystkich!

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego.

Działamy w 146 krajach na całym świecie, zatrudniając 140 000 osób.

W Polsce rozpoczęliśmy działalność w 1990 roku. Obecnie w naszych biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach pracuje blisko 1 200 osób. Naszymi klientami są m.in. polskie przedsiębiorstwa, koncerny międzynarodowe, banki i instytucje finansowe. Obsługujemy 2 400 firm ze wszystkich sektorów gospodarki. Wielu naszych klientów jest notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Potężny pracodawca to potężne perspektywy!

Pracownicy KPMG wśród kluczowych zalet swojej pracy wymieniają możliwość zdobycia praktycznej wiedzy zawodowej i spojrzenia na biznes z szerszej perspektywy. Wiedza ludzi, których zatrudniamy to przyszłość naszej firmy, dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju naszych talentów.

Potwierdzeniem niech będzie fakt, że 82% pracowników KPMG w Polsce uważa, że na obecnym stanowisku ma możliwość rozwoju osobistego i podnoszenia swoich kwalifikacji.* Tylko udany start wyniesie Cię na wysoką orbitę!

Pracując z nami będziesz uczestniczyć w obowiązkowych i fakultatywnych szkoleniach merytorycznych oraz w zakresie umiejętności interpersonalnych, dostosowanych do Twoich zadań, obowiązków i planów rozwojowych. Naszym pracownikom umożliwiamy zdobycie kwalifikacji Polskiego Biegłego Rewidenta, doradcy podatkowego, ACCA, CISA, CIMA, CIA. Nauka metod badania sprawozdań finansowych, rachunkowości czy prawa podatkowego stanowi solidne przygotowanie do pracy i gwarantuje udany start kariery zawodowej.

Przekonaj się, co mamy do zaoferowania Tobie.

www.kariera.kpmg.pl * Źródło: Badanie opinii pracowników KPMG w Polsce, listopad 2009 r.

1853 – rok narodzin legendy Marka Levi’s® to synonim dżinsów, ikona, która dzięki ponad 150-letniej historii nowoczesnego podejścia do mody cieszy się zainteresowaniem i lojalnością pokoleń w przeszło 100 krajach na całym świecie! Od roku 1853, w którym firma została założona przez Levi Straussa, stawiamy na oryginalność i odwagę – to one zawsze decydowały o historii naszych sukcesów.

Firmę tworzy zespół ludzi pełnych pasji do dżinsu i marki, dla której pracują. Zaangażowanie, innowacyjne myślenie przy codziennych wyzwaniach i energia, to siła organizacji Levi Strauss & Co.

58

Levi Strauss – podróżnik, odkrywca Historia życia Levi Straussa to dowód odwagi, chęć podjęcia wyzwania. W wieku 23 lat przeniósł się do San Francisco, gdzie panowała „gorączka złota”.

Założył tam firmę Levi Strauss & Co., która w 1873 r. otrzymała pierwszy na świecie patent na produkcję „blue jeans”. Od tego czasu Levi’s® to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie.

Podobnie jak założyciel firmy – nie boimy się iść pod prąd, a firmę prowadzimy według jej pierwotnych, innowacyjnych zasad. Nasz sukces oparty jest na solidnych fundamentach, którego podstawą są wartości takie jak: empatia, oryginalność, uczciwość iwww.kariera.com.pl odwaga.

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Od ponad 150 lat pomagamy innym. Zachęcamy naszych pracowników – wolontariuszy do wspierania przedsięwzięć charytatywnych. Przykłady naszych działań można znaleźć zarówno w odległej historii jak i teraźniejszości. Od wielu lat, w ramach wolontariackiej działalności Zespołu Zaangażowania Społecznego, organizujemy Dzień Społeczności Lokalnej, podczas którego pracownicy na całym świecie działają charytatywnie na rzecz lokalnych organizacji i stowarzyszeń.

Wierzymy, że jesteśmy tutaj nie tylko dla nas samych. Jako pierwsza duża firma, zajęliśmy się problemami HIV&AIDS wśród pracowników i ich rodzin. Byliśmy również pierwszą organizacją na rynku odzieżowym, która stworzyła etyczne i oparte na uczciwych zasadach warunki współpracy z kontraktorami. Jednocześnie działamy aktywnie w obszarach związanych z respektowaniem praw pracowników na wszystkich kontynentach.

Taka jest nasza tradycja i wciąż podążamy jej tropem, ponieważ wierzymy w fairplay – w biznesie i w relacjach między ludźmi.

Kariera w Levi Strauss Poland Sp. z o.o.

Poszukiwany - poszukiwana

Do naszego zespołu szukamy kandydatów, którzy podzielą nasze wartości oraz będą dążyć do bycia najlepszymi ambasadorami marki Levi’s®. Osoby komunikatywne, z inicjatywą, dobrze zorganizowane, lubiące pracę w zespole znakomicie odnajdą się w naszym gronie.

Pamiętać należy o tym, że międzynarodowy charakter firmy decyduje o tym, że oczekujemy dobrej znajomości języka angielskiego od wszystkich pracowników.

Nasz biznes zakłada szereg stanowisk pracy w różnych obszarach. Poszukujemy kandydatów w następujących działach: • • • • • •

Rekrutacja

Levi Strauss Poland Sp. z o.o. działa od 1991 roku. Nasze biuro znajduje się w Warszawie, fabryka w Płocku.

Wspólnie zatrudniamy ponad 1000 osób. Warszawskie biuro stanowi centrum zarządzania dla Grupy Wschodnioeuropejskiej składającej się z kilkunastu rynków. Jesteśmy odpowiedzialni za kształtowanie wizerunku marki Levi’s® oraz organizowanie procesu sprzedaży w ramach kanału multibrandowego i detalicznego w Polsce, Czechach, na Węgrzech jak też na rynkach eksportowych.

Największym kapitałem naszej firmy jest marka Levi’s® i dynamiczni pracownicy, podchodzący do pracy z odpowiedzialnością i entuzjazmem. Zatrudniamy otwartych na nowe wyzwania absolwentów, jak i ludzi z dużym doświadczeniem zawodowym. Dbamy o atmosferę sprzyjającą dostarczaniu jak najlepszych wyników i powstawaniu nowych rozwiązań, ponieważ to one są bazą naszego sukcesu.

sprzedaż (hurtowa oraz detaliczna), obsługa klienta, marketing (od działu produktu poprzez marketing handlowy i konsumencki), finanse i analizy, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja.

Rekrutacja odbywa się cały rok. Podczas spotkań prezentujemy naszą firmę jako pracodawcę oraz weryfikujemy Twoje dopasowanie jako kandydata na stanowisko, o które się ubiegasz.

W kolejnym etapie procesu, zapraszamy do wypełnienia testów (kwestionariusz osobowości zawodowej, testy zdolności) oraz, w odniesieniu do niektórych stanowisk, przygotowujemy także zadania do wykonania, w których masz szansę wykazać się praktycznym zastosowaniem posiadanej wiedzy.

Nasze aktualne oferty pracy znajdziesz na stronie www.levistrauss.com, poprzez którą możesz aplikować na konkretne stanowisko lub złożyć spontaniczną aplikację. Możesz także wysłać swoje CV na adres: Jobs.East-Eu@LEVI.com

Czego możecie się spodziewać?

Każdy, kto dołączy do zespołu Levi Strauss Poland Sp. z o.o. może liczyć na profesjonalny program wprowadzający, solidną dawkę wiedzy, a przede wszystkim możliwość rozwoju zawodowego.

Możesz być pewien, że Twoja aktywność i zaangażowanie zostaną zauważone. Doceniamy i nagradzamy sukcesy zawodowe naszych pracowników.

Dołączając do nas stajesz się także częścią firmy, która nie tylko zabiega o realizację celów biznesowych, ale jest również zaangażowana w dbałość o pracownika i jego rodzinę. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów dostosowany do potrzeb naszych pracowników (m.in. rodzinne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie), a Fundacja Red Tab wspiera nas w kryzysowych sytuacjach życiowych.

Jesteśmy międzynarodową firmą z imponująca przeszłością i jeszcze bardziej dynamiczną przyszłością!

Wierzymy, że nasi pracownicy wyróżniają nas na rynku.

www.kariera.com.pl

www.levistrauss.com 59

?

tem lub absolwen m IV, V roku te en ud st eś Jest as na STAŻ ę do Aplikuj do N z sobie drog m-cy i otwór 6 aj st zy or Wyk pie L’Oréal!

ARIERY w Gru

K

e? mi Lubisz podróż uj z najlepszy Europę i prac o i m na z dź Zwie oweg ogramu staż w ramach pr

UNITY

EUROPPORT

more business, more ambition, more global, more passion

Kim jesteśmy?

L’Oréal, światowy leader branży kosmetycznej, został założony w 1909r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera. Działamy w pięciu dziedzinach: koloryzacja oraz pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy.

Kogo szuKamy i Co oFeRujemy?

L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody.

Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy. Osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć!

W zamian, już od pierwszego dnia stażu, możecie przyjrzeć się firmie i branży kosmetycznej „od kuchni”. Realizując ambitne projekty, będziecie mieli szansę wykazać się przedsiębiorczością, energią i niestandardowymi rozwiązaniami.

Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu ze zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu tak w Polsce, jak i za granicą!

Firma kosmetyczna

23 międzynarodowe marki 17,5 miliarda euro obrotu w 2008r.

130 państw 67,500 pracowników 628 patentów zarejestrowanych w 2008 r. „Pół roku temu otrzymałam poważny awans i przejęłam opiekę nad najważniejszym klientem firmy w zakresie marek masowych. Spoczywa na mnie teraz większa odpowiedzialność, zarządzam zespołem, odpowiadam za obrót, udziały, budżet. Zostałam jednym z najmłodszych dyrektorów w naszej Firmie.

Błyskotliwa i błyskawiczna kariera? W L’Oréal Polska to jak najbardziej możliwe.”

anna mrowińska

„Obowiązki, liczne zadania i odpowiedzialność ,, to codzienność już od pierwszych chwil w L’Oréalu. Zaradni, przedsiębiorczy i pełni entuzjazmu ludzie poczują się jak ryba w wodzie.”

jacek Łuczyński

Szef Produktu Junior

nr1 na rynku

Business Unit Director

Marketing Sprzedaż FinanSe pr Hr Badania i analizy

aplikuj na WWW.CareerS.lOreal.COM, sprawdź się i nadaj bieg swojej karierze!

CHCesz PoCzuĆ siĘ jaK szeF PRoDuKtu BĘDĄC jeszCze stuDeNtem?

L’oréal Brandstorm – „Zamień pomysły na produkty”. Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie.

Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołączysz do zwycięzców poprzednich edycji, którzy dziś nadają kierunek działania L’Oréala.

KaRieRa W FiNaNsaCH, maRKetiNgu…?

Reveal by L’oréal – Zagraj w Reveal, żeby dowiedzieć się, co jest Twoim powołaniem. Przekonaj się jak wygląda praca w poszczególnych działach i sprawdź swoje umiejętności zawodowe. Żeby zdobyć praktyki w L`Oréalu wystarczy usiąść wygodnie przed komputerem i wejść w wirtualny świat Reveal!

62

www.kariera.com.pl

www.kariera.com.pl

63

www.forum.nestle.pl Dziel się pomysłami, dyskutuj, wygraj praktykę w Nestlé!

www.nestle.pl/kariera 64

www.kariera.com.pl

Myśl Długodystansowo.

Dołącz do Nestlé.

Poznaj Nestlé

Prawie 140 lat temu szwajcarski aptekarz, mieszkający w Vevey Henri Nestlé, opracował i wdrożył do produkcji pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt na bazie mleka. Dziś w tym samym miejscu mieści się międzynarodowa siedziba naszej firmy. Rodowy herb Henri Nestlé – od zawsze kojarzące się z macierzyństwem i rodzinnym ciepłem ptasie gniazdo, jest dziś uniwersalnym znakiem identyfikacyjnym firmy.

„Letnia Praktyka z Nestlé” to program skierowany do studentów po III roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów.

Wybierz praktyki o profilu ekonomicznym w siedzibie głównej w Warszawie bądź o profilu technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia lub Rzeszowie.

Od czego zacząć?

Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifikacyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich już tylko rozmowy z przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym.

Co zrobić, by dostać się na program „Letnia Praktyka z Nestlé”?

• • • •

Studiuj z wizją przyszłej pracy i próbuj swoich sił w różnych studenckich przedsięwzięciach. Wykorzystaj możliwość popełniania błędów i eksperymentowania. W ten sposób wzbogacisz wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętnościami.

Skoncentruj się na wypełnieniu formularza zgłoszeniowego! Jest to pierwszy kontakt z firmą i szansa, aby zainteresować ją swoimi dokonaniami. Najlepiej pobierz go wcześniej ze strony internetowej i przemyśl odpowiedzi na pytania w nim zawarte.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej! Poczytaj o firmie, jej produktach i funkcjonowaniu. Ponadto jest wiele pytań, które możesz przewidzieć. Przygotuj sobie na nie wcześniej odpowiedzi i bądź gotowy poprzeć je przykładami ze swojego życia.

Praktyka to szansa, by zostać w firmie na stałe. Wśród obecnych pracowników firmy jest wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

Finanse i Controlling

www.kariera.com.pl

HR, IT, Komunikacja

Technologia i Produkcja

Supply Chain

Marketing i Sprzedaż

65

Global reach, global opportunities three position in the telecommunications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth.

Our people make Nokia Siemens Networks a worldleading global company. Find a job that inspires you; where you can make the most of your talent and build on your unique strengths. Giving you the advantage of our global presence, we provide you with the opportunity to truly network around the world.

There is no better way to provide leading position on the market than investing in people and in research and development. Return from this investment is a possibility to offer unique, innovative and technologically Nokia Siemens Networks is a leading enabler of

advanced solutions. This strategy we implement

communication services. The company comprises

at our Development Center in Wroclaw. Our Center

the former Networks Business Group of Nokia and the

started in 2000 only with 10 people on board. During

carrier-related businesses of Siemens.

period of 7 years we have proved that thanks to

With pro forma revenues of approximately EUR 16bn

access to modern technologies, tools and trainings,

for the calendar year 2007, the company is one of

young Polish engineers can create successfully

the top three vendors in the telecommunications

telecommunication solutions for the biggest companies in

infrastructure industry and continues the legacy of two

the world. Projects realized in Wroclaw set new

industry champions – Nokia and Siemens.

development directions. Long-term and consistent

Siemens has been a frontrunner in the communications

support, education and investment in people are base

industry since the mid 19th century, while Nokia

of our success. This is the right strategy, thanks to that

pioneered the development of mobile communications

we can attract young, talented people, who want to

and became the world leader in this field.

realize

We start as an undisputed industry leader with the

professional dreams and fully use their potential.

scale and ambition to become the number one enabler

Our Development Center in Wroclaw is real proof of

of communication services. Already holding a top

this strategy, after seven years only part, which after

66

www.kariera.com.pl

merge is a part of Nokia Siemens Networks, has got

get feedback after recruitment.

over six hundred people who are highly skilled Polish

You may apply for several interesting positions based

engineers. From the very beginning we let

on your interests and competences.

them work with telecommunication’s and IT systems. These young engineers thanks

We look for people with certain professional

to those tools, and of course their openness for

experience as well as university graduates, also

new technologies, knowledge, ambition – create

students of last years of studies are taken in to consideration as candidates for employment.

innovative solutions, which give users new flexible communication opportunities. Solutions created within our Development Center are (then?) used by hundreds telecommunication operators worldwide.

Requirements

• University degree of computing science, telecommunication, electronics

Recruitment process

Actual offers you can find on our webpage

• Good English.

Remaining requirements depend on position.

www.nokiasiemensnetworks.com/jobs.

To find all open positions in our Development Center, you just have to choose Poland and Wroclaw from the list. You can choose your future job in various areas like: development of mobile network technologies, carrier

We offer

• Interesting work with cutting edge technologies • Development and carrier opportunities (dynamic internal job market)

Ethernet, prepaid services and purely research activities.

• International environment

From job offer you easy go to application form, just put

• Trainings

your data with e-mail, attach CV in English and submit.

• Private medical heath care

You will get automatic confirmation via e-mail.

• Co-financing and organizing of sports activities

Your application will be processed by respective

• Canteen – co-financing of meals

manager and HR consultant. First step of selection

• Special discounts in different shops for our

are interviews followed by assessment for candidates from short list which is obligatory part of selection and

employees • Convenient working environment

give additional information to manager. All candidates

www.kariera.com.pl

67

MARKETING TEAM |

72

www.kariera.com.pl

We are part of Philip Morris International Inc., the world’s leading tobacco company, and a very special kind of employer as well. With over 75,000 employees speaking 80 languages around the world, we’re proud of our cultural diversity. As an employee here, you’ll expand your horizons in a truly international environment.

WANT TO DISCOVER YOUR POTENTIAL? COME JOIN OUR TEAM! Philip Morris International, Inc. in Poland has four legal entities: Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., Philip Morris Polska S.A., Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o. and PMI Service Center Europe Sp. z o.o.

We offer internships, traineeships and employment in the following departments in Krakow and Warszawa: Operations, Marketing, Sales and Distribution, Corporate Affairs, Market Analysis, IT, Finance and Legal.

We are companies that invest in you. We will support your growth through individual development and structured career management. Our strong reward & recognition programs are designed to encourage your achievements and foster your potential.

Interested in learning more?

Apply for an open position and get to know us better at

www.pmicareers.com

73 Informator KARIERA 2009/10

74

www.kariera.com.pl

www.kariera.com.pl

75

CELUJEMY ZYCH W NAJLEPS

IERA EVER.PL/KAR IL N .U W W W RONĘ RIERA ODWIEDŹ ST UNILEVER KA AKTYK A N IL F O R RACY LUB PR P NASZ P Y T R E F O E TUALN SPRAWDŹ AK NLINE ZAAPLIKUJ O

O FIRMIE

KOGO SZUKAMY?

• Jeden z największych, światowych koncernów w branży FMCG.

• Osób, które potrafią wnieść do naszej firmy świeżość oraz energię.

spożywcze,

• Ludzi, którzy potrafią pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie komunikować się w języku angielskim.

• Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produkty.

• Poza pracownikami Biura Głównego, szukamy osób, które są zainteresowane pracą w naszych zakładach produkcyjnych w Poznaniu, Katowicach, Bydgoszczy oraz Baninie koło Gdańska, a także w naszym globalnym centrum R&D w Poznaniu.

• Portfolio naszych produktów obejmuje chemiczne i kosmetyczne oraz lody.

artykuły

• Unilever jest największym reklamodawcą w Polsce.

TWOJE MIEJSCE W UNILEVERZE Czy wiesz, ile kosztuje procent wzrostu?

Każdy z analityków Działu Finansów w Unileverze ma bezpośredni wpływ na cenę produktów, wygląd opakowania czy formę promocji w supermarkecie. Od naszych finansistów oczekujemy tego, że będą potrafili przekształcić cyfry w rekomendacje dla biznesu.

Czy potrafisz zbudować stały związek?

W rozumieniu Unilevera sprzedaż polega na budowaniu trwałych relacji i wzajemnego zaufania. Dbając o naszych klientów, staramy się zapewnić im odpowiednią ilość produktów, a także starannie planować promocje i ekspozycje towarów na półkach.

• Profil wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia!

Jeśli proaktywnie dbasz o swój rozwój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miejsce!

marketingowy, który pomimo negatywnych skojarzeń i obrazów, wywołuje u konsumentów pozytywne reakcje? To udało się naszemu zespołowi pracującemu z Domestosem.

Czy załadujesz TIR-a w 10 sekund?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile trwa proces od wyprodukowania do umieszczenia produktu na półce? Nasi logistycy i planiści potrzebują około 10 sekund na zamówienie towaru, który wypełni TIR-a.

W oparciu o historyczne dane sprzedażowe przygotowują dla fabryk estymacje dotyczące wielkości produkcji.

Czy odróżnisz nieoszlifowany diament od szkiełka?

Po trupach do celu? Tak, ale tylko, gdy zginąć mają miliony bakterii mieszkających w Twojej łazience! Czy umiałbyś stworzyć przekaz

Celem Działu HR jest stwarzanie możliwości i dostarczanie narzędzi do rozwijania indywidualnych talentów i umiejętności. HR w Unileverze to przede wszystkim partnerstwo. Pełni rolę zespołu strategicznych doradców dla osób zarządzających Unileverem oraz wspiera pracowników w ich codziennych wyzwaniach.

PROGRAM PRAKTYK LETNICH

PROGRAM MENEDŻERSKI

Stawiamy naszym praktykantom prawdziwe wyzwania.

Każdy z uczestników programu otrzymuje indywidualny projekt, nad którym przez 3 miesiące pracuje pod okiem menedżera-opiekuna.

Wielu praktykantów po wakacjach zostaje z nami już na stałe!

Sami kształcimy naszych przyszłych liderów.

Każdy z uczestników programu pracuje pod okiem doświadczonych menedżerów nad rozwojem kompetencji przywódczych, a rotacje międzywydziałowe pozwalają szybko poznać firmę i jej pracowników.

Kto? Studenci III, IV i V roku wszystkich kierunków studiów Co? • samodzielny i odpowiedzialny projekt • opieka menedżera działu i opiekuna, na pomoc których zawsze możesz liczyć • konkurencyjne wynagrodzenie • imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczki do fabryk i wiele innych atrakcji Gdzie i kiedy?

• Biuro Główne w Warszawie • od 1 lipca do 30 września 2011 r.

Kto? Studenci V roku i absolwenci uczelni wyższych Co? • praca w międzynarodowych zespołach projektowych • rotacja między różnymi działami • atrakcyjny i kompleksowy program szkoleniowy • wsparcie ze strony menedżerów, którzy służą radą i doświadczeniem • atrakcyjne wynagrodzenie i umowa o pracę • program wprowadzający do firmy

Czy radzisz sobie na froncie?

Termin składania aplikacji: do 15 kwietnia 2011 r.

Aplikację znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

Aplikację znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

REKRUTACJA Programy dla studentów i absolwentów: Aplikacja on-line

Interaktywny test wypełniany przez Internet

Case study

Rozmowa z rekruterem oraz menedżerem działu

Więcej informacji o nas oraz najnowsze oferty dla studentów i absolwentów znajdziesz na WWW.UNILEVER.PL/KARIERA UNILEVER KARIERA

Znajdź

przyjazny

Grupa Telekomunikacja Polska dzięki szerokiej ofercie nowoczesnych produktów i usług oraz koncentracji na obsłudze klientów jest najczęściej wybieranym dostawcą mobilnych usług telekomunikacyjnych oraz usług telefonii stacjonarnej i przesyłu danych w Polsce. Nasze dwie największe spółki to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci Orange. Jesteśmy częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom.

Obszary naszej działalności Sprzedaż i obsługa klienta Pomagając naszym klientom w wyborze odpowiedniego dla nich produktu lub tworząc zupełnie nowy rodzaj planu, osobiście przekonasz się, w jaki sposób Twoja praca przyczynia się do tworzenia lojalności naszych klientów oraz zwiększenia dochodów z naszej działalności.

Marketing Od analizy trendów popytu po tworzenie strategii marketingowych, znajdziesz wiele okazji do rozwijania swoich umiejętności.

Profesjonalna obsługa Do Twoich codziennych zadań należeć będzie praktyczne wykorzystanie technologii operacyjnej, zrozumienie jej ekonomicznego znaczenia dla naszych klientów biznesowych oraz zapewnianie jej sprawnego działania.

Sieć Dołącz do nas w roli architekta, projektanta lub kierownika projektów, a Twoją misją stanie się przewidywanie zmian zachodzących w technologii oraz sposobie jej wykorzystania, wdrażanie technologii nowej generacji, np. światłowodów oraz budowa i obsługa sieci o wysokiej wydajności.

Innowacje i perspektywy Przyłącz się do naszego zespołu, a zagwarantujemy Ci pełne wykorzystanie Twoich zdolności innowacyjnych – począwszy od prac badawczo-rozwojowych, na architekturze sieci skończywszy.

Multimedia Rozwijaj swoją karierę z nami, a wkrótce zaczniesz tworzyć zróżnicowane treści, które nasi klienci pokochają. Udostępniamy naszym klientom filmy, muzykę, sport, gry, wiadomości i nie tylko …

Systemy informatyczne Zostań częścią zespołu dostarczającego nowe usługi, takie jak telewizja cyfrowa, czy video na życzenie.

Funkcje wsparcia Możesz wybrać HR, audyt, kontroling, komunikację, PR, zakupy, dział prawny … lista jest długa.

Pracując z nami • zostaniesz ekspertem w swojej dziedzinie • spotkasz liderów, którzy pomogą Ci w karierze zawodowej • znajdziesz się w międzynarodowym otoczeniu zarówno w Polsce, jak i dzięki mobilności międzynarodowej - na świecie • zapewnisz sobie rozwój i szkolenia • możesz liczyć na kreatywne i innowacyjne środowisko pracy oraz intelektualne wyzwania • uzyskasz wsparcie Orange Community dla swoich działań społecznych i charytatywnych • podzielisz się swoimi pasjami w Orange Passion • weźmiesz udział w projektach Fundacji Orange

Wysokie loty z Twoją Perspektywą II edycja programu Twoja Perspektywa cieszyła się ogromnym zainteresowaniem. 420 studentów uczestniczyło w warsztatach.

W konkursie wzięła udział rekordowa ilość 1300 studentów ze 160 uczelni. Zwycięzcą został Michał Andrzejewski z Politechniki Warszawskiej. Zdobytą nagrodę, 10 tys. zł, Michał przeznaczy na swoją pasję – loty szybowcowe. Więcej o programie Twoja Perspektywa znajdziesz na www.twojaperspektywa.pl oraz na profilu założonym przez studentów na Facebooku http://pl-pl. facebook.com/pages/Twoja-Perspektywa/107622972615166

nasze wartości Jesteśmy stale obecni w konkursach: „Grasz o staż”, „GMC Euromanager” i „Orange Graduate Programme” - prowadzonym w ramach grupy France Telecom (www.orange.com zakładka „join us”).

uczciwy

Nasze oferty znaleźć można też na studenckich, Wirtualnych i Internetowych Targach Pracy oraz w Biurach Karier na wielu uczelniach w kraju.

swoją perspektywę

dynamiczny Joanna Kulas – Ambasador Grupy TP w Szkole Głównej Handlowej Podczas dwóch miesięcy praktyk w Orange mogłam sprawdzić się w różnego rodzaju zadaniach i projektach, z którymi na co dzień styka się Brand Manager. Pod okiem Violi Piechoty, mojej opiekunki praktyk, bardzo dużo się nauczyłam. Miałam też okazję prowadzić swoje samodzielne projekty. Po praktykach otrzymałam propozycję przedłużenia współpracy. Dzięki bardzo elastycznym godzinom pracy mogłam jednocześnie studiować i pracować. Grupa TP oferuje różnorodne możliwości rozwoju, np. wyjazdy zagraniczne. Dostałam się na praktyki letnie do Orange Business Services w Londynie. Tam, poza pracą w międzynarodowym środowisku i poznawaniem interesujących ludzi, uczestniczyłam w ciekawych szkoleniach i oczywiście zwiedzałam Londyn. Na pewno długo nie zapomnę tych wakacji.

Joanna Sosnowska – Ambasador Grupy TP na Politechnice Warszawskiej Jako Ambasador miałam możliwość poznać firmę „od środka” zwiedzając laboratoria i centra, do których normalnie nie miałabym wstępu. Wizyta w laboratorium sieci i zwiedzanie Orange Labs pozwoliło mi bliżej przyjrzeć się projektom, jakie realizowane są w firmie, nad jakimi rozwiązaniami się obecnie pracuje, w jakim kierunku rozwijane są zadania. Było to niesamowite przeżycie. Z pewnością zapamiętam je na długo. Najbardziej podobały mi się warsztaty dotyczące przygotowań do Euro 2012, opisujące całe zaplecze informatyczne. Cieszę się, że warsztaty poruszały tematykę aktualną i ciekawą. Kiedy mówiłam innym studentom o tym, jak obszerna jest oferta Grupy TP przeznaczona właśnie dla nich, wiele osób wyrażało nią duże zainteresowanie. Uważam, że dzięki takim właśnie programom jak Program Ambasadorski, w łatwy sposób można zmienić sposób postrzegania firmy wśród studentów.

Michał Bidziński - Ambasador Grupy TP na Uniwersytecie Warszawskim Uczestnictwo w programie Twoja Perspektywa to przede wszystkim wielka przygoda. Podczas szkoleń poznaje się nie tylko nowe, często zaskakujące zagadnienia, ale także wielu przyjaźnie nastawionych ludzi, którzy z otwartymi ramionami przyjmują i wdrażają w życie Grupy TP wszystkich Ambasadorów. Twoja Perspektywa pozwala rozwinąć skrzydła osobom aktywnym, pragnącym w młodym wieku sprawdzić swoją kreatywność w znanej międzynarodowej korporacji.

www.tp.pl/kariera www.orange.pl/praca www.orange.com/joinus

bezpośredni Pola Jarzębska – Project Manager, Pion Rozwoju Produktów i Innowacji, PTK Centertel, prowadziła warsztaty W czasie warsztatów studenci nie tylko rozwiązywali stawiane przed nimi zadania, ale sami wskazywali na potencjalnie problematyczne miejsca. Udało nam się razem połączyć „praktykę z teorią".

W każdej grupie szybko znalazłam kilka „perełek", które wyraźnie są predysponowane do pracy w danym obszarze. To, czego nie da się dowiedzieć w czasie standardowej rozmowy rekrutacyjnej, w czasie kilkugodzinnego warsztatu widać „jak na dłoni".

Viola Piechota - Brand Manager, Marketing Rynku Biznesowego Grupy TP, prowadziła warsztaty Przed podjęciem decyzji o prowadzeniu warsztatów pomyślałam: prawie 8 lat pracy w firmie – dobrze byłoby porozmawiać z młodymi ludźmi, potrzebuję świeżego, dynamicznego spojrzenia. Studenci byli bardzo otwarci, przyjaźni, z zapałem do zdobywania praktycznej wiedzy. To była świetna wizytówka, dlatego już wtedy zdecydowałam się przyjąć praktykanta. Mając na względzie charakter projektów, które prowadzimy, innowacyjna perspektywa zawsze jest i była dla nas kluczowa. To był strzał w 10! Asia Kulas, nasza praktykantka, ambasadorka z SGH, wniosła bardzo dużo entuzjazmu, nie raz poruszała nasze umysły do nowego, kreatywnego spojrzenia na rzeczywistość, którą tak dobrze przecież wydawało nam się znamy. Asia rozwija teraz swoją karierę w Orange Business Services w Londynie, a my zastanawiamy się, do jakich projektów moglibyśmy zaangażować studentów. Teraz już wiemy, że korzyści są obopólne.

Konrad Ciesiołkiewicz – Dyrektor Departamentu Public Relations Grupy TP, prowadził warsztaty Jedną z dziedzin, które ewoluują najszybciej jest komunikacja. Nowe technologie zmieniły formę relacji międzyludzkich i wpływają na każdą dziedzinę życia. Warto tym zmianom przyglądać się uważnie. Takie „przyglądanie się” jest właśnie treścią naszych warsztatów w ramach programu Twoja Perspektywa. Uczymy się jak rozumieć, wykorzystywać i animować nowe media, jak przekazywać informacje i jak porozumiewać się z odbiorcami w sposób klarowny. To umiejętności przydatne niezależnie od przyszłej drogi zawodowej.

Interakcja ze studentami to także ciekawa przygoda dla mnie. Niejednokrotnie zaskakuje mnie wasza kreatywność, elastyczność, konsekwencja w działaniu, a nade wszystko autentyczna radość z tego, co robicie. Taka radość to siła napędowa tworzenia.

inspirujący

Tworzymy przyszłość motoryzacji. Dołącz do nas!

Dołącz do 62 000 profesjonalistów w 32 krajach Faurecia jest odnoszącą sukcesy firmą projektowo produkcyjną specjalizującą się w wysokiej jakości rozwiązaniach technicznych, z których korzystają wiodący producenci samochodów na świecie.

Dbamy o bezpieczeństwo, komfort, wzornictwo i ochronę środowiska naturalnego.

Pomóż nam tworzyć przyszłość Potrzebujemy ludzi ambitnych. W dobie ciągłych ulepszeń i zmian w branży motoryzacyjnej chcemy utrzymać naszą wysoką pozycję. Dążymy do zwiększenia rentowności, wzrostu konkurencyjności, optymalizacji działań związanych z rozwojem nowych konstrukcji oraz utrzymania pozycji lidera w zakresie innowacji produktowej i organizacyjnej.

Oferty pracy można znaleźć na stronie: faurecia-backstage.com

53%

22%

Fund Accountant

Triathlete

10%

Musician

15%

Puzzle Expert

WE’D LIKE TO HIRE ALL OF YOU. State Street is a leading provider of financial services, serving some of the world’s most sophisticated institutions. Located in 25 countries across the globe, State Street offers a flexible suite of services that spans the investment spectrum, including investment management, research and trading, and investment servicing. State Street in Poland has grown rapidly, employing more than 700 people in Krakow, and focuses on fund accounting, hedge fund accounting, pricing administration, derivative administration and financial reporting.

Our employees play a critical role in the effective delivery of services to our clients.

We are hiring across all levels of our organization (from entry-level to senior management). State Street seeks: •

Well-rounded students in their last year of university with a combination of academic aptitude and excellent communication skills

•

Graduates with a bachelor’s/master’s degree in a relevant field

•

Employed professionals looking for a career in financial services

•

Strong analytical, reconciliation and organizational skills, as well as fluency in written and spoken English

•

The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently

•

Competency in Microsoft Office and capacity to learn new technologies/systems

Invest in Your Future State Street gives you many opportunities for personal growth and career progression. We offer training, individual development plans, and a competitive benefits and compensation package. The continuous development of our employees is critical, as we strive to build the local management team and create future leaders from within.

Visit www.statestreet.com/careers to view current job and internship opportunities in Poland.*

Are you ready to add value?

State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. ©2010 STATE STREET CORPORATION. 10-HRO04400710

*Additionally, we request a statement of consent for the processing of own personal data relating to the work offer. It is necessary for the recruitment process and should read as follows: “I consent to the processing of my personal data for recruiting purposes, in accordance with the Personal Data Protection Act of 29 August 1997 (Journal of Laws, no. 133, pos. 883)”.

Urząd Dozoru Technicznego U D T - W S PÓLNE CELE, INDYWIDUALNE MOŻLIWOŚCI Urząd Dozoru Technicznego jest państwową osobą prawną działającą w zakresie wspierania państwa, społeczeństwa i podmiotów gospodarczych w szeroko rozumianych działaniach służących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska. Bezstronny, niezależny i rzetelny dozór obejmuje dwiee grupy urządzeń: urządzenia ciśnieniowe (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urządzenia transportuu ne bliskiego (np. żurawie, suwnice, dźwigi). Zapleczem badawczo-ekspertyzowym Urzędu jest Centralne óra Laboratorium Dozoru Technicznego (CLDT). W ramach UDT działa też jednostka UDT-CERT, która resie esie prowadzi działalność certyfikacyjną oraz - jako jednostka notyfikowana - ocenę zgodności w zakresie awi wie. aż 12 dyrektyw UE nowego podejścia. Centrala Urzędu Dozoru Technicznego znajduje się w Warszawie. ora raz W skład UDT wchodzi 29 oddziałów terenowych, rozmieszczonych na terytorium całej Polskii oraz ad 150 500 Centralne Laboratorium Dozoru Technicznego (CLDT) w Poznaniu. W całej Polsce zatrudniamy ponad 1500 pracowników, w tym około1000 wysoko wyspecjalizowanych inżynierów.

APLIKUJ! Aplikacje do pracy przyjmujemy przez cały rok. Pierwszym etapem rekrutacji jest wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej http://praca.udt.gov.pl. Kolejnym krokiem jest rozmowa z naszym specjalistą ds. rekrutacji. Po rozmowie rekrutacyjnej oceniamy możliwość wykorzystania obecnie lub w najbliższej przyszłości Twojego potencjału w naszej organizacji. Jeśli spełniasz nasze wymagania umawiamy Cię na rozmowę z potencjalnym, bezpośrednim przełożonym. Jako uzupełnienie procesu rekrutacji stosujemy (w zależności od stanowiska) testy y, osobowościowe, testy kompetencyjne oraz testy wiedzy. Praca jest możliwa zarówno w zakresie praktyk i staży, jak i zatrudnienia na umowę o pracę. Wszystkie aktualne oferty pracy, znajdziesz na naszej stronie internetowej. W go, procesie rekrutacji zwracamy szczególną uwagę na motywację kandydata do podjęcia pracy, chęć rozwoju zawodowego, nienaganną etykę i współpracę w zespole.

C I E B I E S Z U KA MY Stały rozwój firmy, to w naszej organizacji konkretne działania. Z roku na rok zwiększamy zatrudnienie (2005 – 917, 7, 2007 20 wieedzy -1180, 2009 – 1447), a nasi pracownicy wiążą się z nami na długie lata, gdyż ciągłe szkolenia, możliwość łączenia wiedzy m dotyczącej nowoczesnych technologii technicznych i systemów zarządzania oraz różnorodność zadań, sprawiają, że mogą tudent ntów się stale rozwijać i podnosić swoje kwalifikacje. Jako dynamicznie rozwijająca się organizacja, do pracy poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo, chemia, ekonomia, prawo, nformatyka, zarządzanie, finanse. Szukamy osób otwartych na nowe doświadczenia, ukierunkowanych na realizacje ambitnych celów, dyspozycyjnych, o dobrym stanie zdrowia (w przypadku stanowisk technicznych – brak przeciwwskazań do pracy na wysokości).

Cenimy osoby chcące rozwijać się w wielu obszarach, zarówno dotyczących działań inspekcyjnych, audytorskich, jak też szkoleniowych.

P RAC OW N I C Y O PRACY W UDT „Już 8 lat pracuje w UDT. Mam tu sprzyjające warunki do dalszego rozwoju, poprzez szkolenia i kontakt z rozwiązaniami technicznymi, mi, ekty światowych firm” - mówi Paweł Ejman, specjalista w oddziale UDT w Płocku. „Kontakt z ludźmi oraz dostęp do nowości technicznych, to aspekty różnorodności pracy, która daje mi dużo satysfakcji. Jest to praca, która spełnia moje oczekiwania” – mówi Sławomir Łyżwa, kierownik działu urządzeń ciśnieniowych, w oddziale UDT w Kielcach. „Każdy dzień jest inny, codziennie w innej lokalizacji, z innymi ludźmi, problemami i innymi rrów, jak maszynami” – mówi Wojciech Czapla, starszy specjalista w oddziale UDT w Bydgoszczy. „Bardzo ważne są predyspozycje zdrowotne inspektorów, ści 50m³, śc chociażby brak lęku wysokości i sprawność fizyczna. Często trzeba założyć kombinezon i wejść do środka np. zbiornika o pojemności jm mować je obejrzeć dokładnie jego ścianki, spoiny, armaturę i stwierdzić, czy nadaje się do dalszej eksploatacji. Wydajemy decyzję i musimy podejmować est ssprawne z pełną świadomością naszej odpowiedzialności, nie możemy ulegać żadnym naciskom, a wybór jest tylko jeden – albo urządzenie jest ysiącca badań albo nie” – mówi Krystyna Grzegorczyk, starszy specjalista w oddziale UDT w Koszalinie. „Biorąc pod uwagę, że każdy inspektor wykonuje około tysiąca rocznie, praca wymaga bardzo dobrej umiejętności planowania” - mówi Piotr Niemczyk, główny specjalista w oddziale UDT we Wrocławiu

C O OF O F ERU E RU J EM EMY STABILNE WARUNKI ZATRUDNIENIA

MOŻLIWOŚĆ ZDOBYCIA UPRAWNIEŃ AUDYTORA ZEWNĘTRZNEGO SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA MOŻLIWOŚĆ POZNANIA UREGULOWAŃ UNIJNYCH DOTYCZĄCYCH BEZPIECZEŃSTWA MASZYN I URZĄDZEŃ

ATRAKCYJNE ZASADY WYNAGRADZANIA

PEŁNĄ WYZWAŃ PRACĘ W WIODĄCEJ NA POLSKIM RYNKU ORGANIZACJI INSPEKCYJNEJ I CERTYFIKUJĄCEJ

KARTĘ MULTISPORT

www.udt.gov.pl www udt gov pl

OPIEKĘ MEDYCZNĄ

SZKOLENIA UDZIAŁ W RÓŻNORODNYCH PROJEKTACH I BADANIACH O CHARAKTERZE OGÓLNOPOLSKIM JAK I EUROPEJSKIM

BAZA PRACODAWCÓW

Baza adresowa firm od A do Z

3M Poland Sp. z o.o.

branża: przemysł, produkty konsumenckie i produkcja adres: al. Katowicka 117, 05-830 Nadarzyn, Kajetany k. Warszawy telefon: 48 22 739 60 00 oferty pracy i zgłoszenia CV na: www.3m.pl/cv rekrutacja: cały rok , w zależności od potrzeb www: www.3m.pl lub www.3m.com wymagane języki: język angielski 3M Company jest jednym z największych amerykańskich przedsiębiorstw. Produkty firmy dostępne są aż w 200 krajach na całym świecie. 3M jest liderem na wielu rynkach m.in. na rynku konsumenckim; produkty biurowe marki Post-it® i Scotch®, przemysłowym, transportu i drogownictwa, materiałów reklamowych, telekomunikacji, bezpieczeństwa, ochrony i zabezpieczeń, produktów medycznych i stomatologicznych. 3M Poland została założona w Polsce w 1991 roku.

Centrala mieści się w Kajetanach k/ Warszawy, a biura regionalne w Katowicach i Wrocławiu. 3M Poland posiada zakłady produkcyjne we Wrocławiu, Janinowie oraz Skomielnej. profil poszukiwanego kandydata: 3M poszukuje kandydatów, którzy wyróżniają się tym, iż są naturalnymi liderami. Przywództwo w 3M jest definiowane nie tylko osiąganymi wynikami biznesowymi, ale także sposobem, w jaki te wyniki są osiągane. Lider 3M: • myśli rynkowo, podobnie do konkurencji , • jest motorem innowacji i rozwoju, • rozwija, uczy i angażuje innych do działania, • podejmuje odważne decyzje, • przewodzi innym z energią, pasją i poczuciem pilności, • postępuje z bezkompromisową uczciwością i etyką.

Dodatkowo, w zależności od sektora przemysłowego czy też zakładu produkcyjnego, który poszukuje kandydatów - cenimy doświadczenie oraz znajomość języków obcych, w tym języka angielskiego.

90

ArcelorMittal Poland S.A.

branża: przemysł stalowy adres: Al. Piłsudskiego 92 41-308 Dąbrowa Górnicza telefon: 32-776-82-00 e-mail:kariera@arcelormittal.com www: www.arcelormittal.com/poland www.zainstalujsie.pl jak aplikować: Aplikacje w formie elektronicznej (CV i list motywacyjny) przesyłać można na adres: kariera@arcelormittal.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ponad 60 rocznie wymagane języki: komunikatywna znajomość języka angielskiego Grupa ArcelorMittal w swoich zakładach zlokalizowanych w 60 krajach zatrudnia niemal 280 tysięcy pracowników.

Do ArcelorMittal Poland należy 6 hut w pięciu miastach, w których pracę znajduje ponad 10 000 osób: Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Firma produkuje stal dla przemysłu motoryzacyjnego, AGD, maszynowego, konstrukcji stalowych i budowlanego, jest też jednym z największych polskich eksporterów. profil poszukiwanego kandydata: Stawiamy na młodych ludzi, którzy mają w sobie potencjał i chcą związać się z firmą na długie lata.

Cenimy pracowników, którzy potrafią szybko i efektywnie nawiązywać kontakty z innymi ludźmi, poszukują nowych rozwiązań i informacji, są elastyczni i łatwo adaptują się do zmian.

Program ZainSTALuj się! to roczny program rozwoju absolwentów uczelni technicznych, oparty na pracy w strukturach ArcelorMittal Poland. Dowiedz się więcej na www.zainstalujsie.pl.

profil poszukiwanego kandydata: Szukamy ciekawych ludzi otwartych na kreatywną współpracę. Najczęściej zatrudniamy absolwentów i studentów wydziałów humanistycznych, zarządzania i informatyki. Prowadzimy całoroczny Program Praktyk Studenckich. Poszukujemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, zarówno w redakcjach jak i poszczególnych działach wydawnictwa.

Capgemini Polska Sp. z o.o.

MEDIQ Polska Sp. z o.o.

branża: farmaceutyczna adres: ul. Domaniewska 50, 02-672 Warszawa telefon: 22 611 40 26 / 22 611 47 23 e-mail: rekrutacja@acppharma.pl www: www.apteka-mediq.pl jak aplikować: prosimy przesyłać CV i list motywacyjny na adres mailowy ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ograniczona wymagane języki: angielski MEDIQ Polska Sp. z o.o. to spółka zajmująca się zarządzaniem siecią aptek MEDIQ, należących do Grupy Kapitałowej ACP PHARMA. Firma współpracuje z ponad 600 producentami, plasując się w pierwszej piątce uczestników rynku. Sieć aptek MEDIQ liczy obecnie blisko 200 placówek znajdujących się w dużych, średnich i małych miastach kraju, w różnorodnych lokalizacjach, co daje istotną przewagę konkurencyjną w zakresie wiedzy o prowadzeniu apteki w zmiennym otoczeniu i segmentacji asortymentu. profil poszukiwanego kandydata: W spółce MEDIQ oferujemy możliwość rozpoczęcia kariery osobom z wykształceniem farmaceutycznym, które chciałyby związać swoją przyszłość z pracą w aptekach. Studenci po III roku mają możliwość odbycia praktyk wakacyjnych, a dla studentów IV i V roku przygotowaliśmy atrakcyjną ofertę stypendialną i bonusową. Zapraszamy również na obowiązkowe 6-miesięczne staże do naszych aptek w całej Polsce.

Axel Springer Polska Sp. z o.o.

branża: wydawnicza adres: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa tel.: (22) 23 21 440 e-mail: rekrutacja@axelspringer.pl www: www.axelspringer.pl jak aplikować: CV i list motywacyjny prosimy przesyłać na adres: rekrutacja@axelspringer.pl Axel Springer Polska to wydawca dwóch wiodących dzienników ogólnopolskich "Fakt" i "Przegląd Sportowy", a także wielu czasopism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto Świat" czy "Komputer Świat". Wydawnictwo jest także zaangażowane w przedsięwzięcia internetowe: efakt.pl, newsweek.pl, autoswiat.pl, komputerswiat.pl, students.pl, redakcja.pl i literia.pl

kiem notowanym na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Bank stanowi centrum Grupy Banku Millennium. profil poszukiwanego kandydata: studenci wszystkich lat i kierunków studiów zainteresowani pracą w bankowości.

Bank Millennium S.A.

branża: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcing siedziba główna: 00-549 Warszawa, ul.Piękna 18, tel.: 22 464 70 00 fax: 22 464 71 00 oddziały: 31-476 Kraków, ul. Lublańska 38, tel.: 12 634 70 00, fax: 12 634 70 01 31-476 Kraków, ul. Bora-Komorowskiego 25a, tel.: 12 634 63 00, fax: 12 634 63 02 40-007 Katowice, ul. Uniwersytecka 13, tel.: 32 769 30 00, fax: 32 769 30 20 40-018 Katowice, ul Graniczna 54, tel.: 32 768 70 00, fax: 32 768 70 12 54-203 Wrocław, ul. Legnicka 51-53, tel.: 71 356 42 19, fax: 71 356 42 21 www: www.pl.capgemini.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 400-600 wymagane języki: język angielski i/lub znajomość innych języków europejskich będzie dodatkowym atutem Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie: konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Sukces naszej działalności tkwi w partnerskim podejściu zarówno do klientów jak i do pracowników. Jesteśmy harmonijnym zespołem ponad 95 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrudniamy ponad 4 tys. osób. Działamy w międzynarodowym środowisku, a nasi pracownicy to absolwenci różnych kierunków, w tym: ekonomicznych, finansowych, menedżerskich, lingwistycznych, inżynierskich oraz informatycznych. profil poszukiwanego kandydata: Ze względu na specyfikę pracy w naszej firmie poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole. U kandydatów cenimy wysoko aktywną i kreatywną postawę oraz chęć zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkie oferowane stanowiska wymagana jest bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego.

branża: bankowość adres: ul. St. Żaryna 2A, 02-593 Warszawa www: www.bankmillennium.pl/kariera/ jak aplikować: CV online na www.bankmillennium.pl/kariera/kontakt/ wymagane języki: angielski Bank Millennium jest ogólnopolskim bankiem komercyjnym oferującym usługi wszystkim segmentom rynku poprzez rozbudowaną sieć oddziałów i nowoczesne kanały elektroniczne. Powstał w 1989 roku jako jeden z pierwszych prywatnych banków w Polsce i był pierwszym banwww.kariera.com.pl

BAZA PRACODAWCÓW

Carrefour Polska Sp. z o.o.

branża: duża dystrybucja, handel, sprzedaż adres: 03-734 Warszawa, ul. Targowa 72 telefon: (022) 517 21 16 e-mail: rekrutacja@carrefour.com www: www.Carrefour.pl jak aplikować: on-line na naszej stronie w zakładce „Praca” lub przez e-mail ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 5 do 10 w ciągu całego roku w różnych działach – handlowym, logistyki, prawnym, HR, finansowym, PR, marketingu wymagane języki: angielski i/lub francuski Carrefour Polska jest numerem 1 dużej dystrybucji w Europie i numerem 2 na świecie. Działa od 1956r., a w Polsce od 1996. To 9. pracodawca na świecie. W Polsce w blisko 300 sklepach zatrudniamy niemal 20 000 osób. Nasza centrala to prawie 900 pracowników. Oferujemy im pracę w dynamicznym i międzynarodowym środowisku, pozwalającą na zdobycie wielu ciekawych doświadczeń. Wspieramy awanse wewnętrzne, a pracownicy zachęcani są do rozwoju poprzez szeroki wachlarz szkoleń i kursów. profil poszukiwanego kandydata: Carrefour stwarza szanse zawodowego startu młodym ludziom, którzy jeszcze się uczą lub planują podjąć pierwszą pracę. Tutaj stopień wykształcenia i jego kierunek ma mniejsze znaczenie, gdyż do współpracy zapraszamy przede wszystkim osoby dążące do własnego rozwoju, pozytywnie nastawione do nowych wyzwań i otwarte na zmiany. Stawiamy na osoby zaangażowane, dobrze zorganizowane oraz chętne do zdobywania nowych doświadczeń, kompetencji i wiedzy.

Grupa Chemiczna Ciech

branża: przemysł chemiczny adres siedziby: ul. Puławska 182, 02-670 Warszawa telefon: 22 639 10 00 e-mail: rekrutacja@ciech.com, staze@ciech.com www: www.ciech.com jak aplikować: szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji i sposobu aplikowania do programu praktyk i staży publikujemy na przełomie kwietnia i maja na stronie www.ciech.com, podczas uruchamiania kolejnych edycji. ilość wolnych miejsc staży dla absolwentów: 30 – 35 wymagane języki: angielski, w zależności od stażu także znajomość innych języków www.kariera.com.pl

Jesteśmy największym koncernem chemicznym w Polsce i jednym z liderów rynku środkowoeuropejskiego. Skupiamy 58 spółek produkcyjnych, handlowych i usługowych. Z rocznymi przychodami na poziomie ok. 3,7 mld zł znajdujemy się w pierwszej pięćdziesiątce największych polskich przedsiębiorstw. Naszymi głównymi produktami są soda kalcynowana (drugie miejsce w Europie), TDI, sól warzona, nawozy fosforowe i wieloskładnikowe, środki ochrony roślin, żywice epoksydowe i poliestrowe. Znajdują one zastosowanie w przemysłach szklarskim, meblowym, chemicznym, budownictwie i rolnictwie. W ofercie naszego koncernu dominują wprawdzie produkty dostarczane w ilościach wielkotonażowych, wykorzystywane w dalszej produkcji różnych wyrobów, ale znajdują się w niej także takie, które trafiają bezpośrednio na rynek dóbr konsumpcyjnych. To Sól Kujawska i pustaki szklane ClaroGlass, oba odznaczone - z uwagi na wysoką jakość - godłem promocyjnym Teraz Polska. profil poszukiwanego kandydata: Kandydaci, jakich chcemy pozyskać, to studenci i absolwenci kierunków: ekonomii, elektroenergetyki, finansów i rachunkowości, chemii, handlu, inżynierii środowiska, marketingu, ochrony środowiska, prawa, psychologii społecznej, socjologii, technologii chemicznej, zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Chcemy również, aby naszych Stażystów cechowały: zaangażowanie i proaktywność, zdolności adaptacyjne i uniwersalność, skuteczność w działaniu, identyfikacja z celami firmy. To nasze kompetencje korporacyjne.

Jeżeli i Tobie są bliskie, Twoje szanse rosną.

Dołącz do nas! Z nami warto!

nych. W centrali firmy, w działach wspierających pracują głównie osoby z wykształceniem wyższym, niekoniecznie kierunkowym. Pracownicy naszego działu sprzedaży posiadają wykształcenie średnie i wyższe.

Ernst & Young CHI Polska S.A.

branża: gastronomia adres: Al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa telefon: 22 332 79 00 www: www.coffeeheaven.pl jak aplikować: formularz on-line: www.coffeeheaven.pl/pracuj_z_nami coffeeheaven jest największą siecią kawiarni w Polsce. Firma powstała w 1999 roku, a w 2000 roku została otwarta pierwsza kawiarnia, która znajduje się w Centrum Gemini w Gdyni. Obecnie posiadamy ponad 60 kawiarni w kraju oraz blisko 30 zagranicą (Czechy, Łotwa, Bułgaria oraz Węgry). Nasze kawiarnie znajdują się w wielu miastach Polski: w centrach handlowych, przy głównych ulicach, deptakach, w biurowcach. Zatrudniamy w nich już ponad 800 pracowników.

Deloitte

Coca Cola HBC Polska

branża: FMCG, sprzedaż, produkcja i dystrybucja adres: ul. Annopol 20, 03-236 Warszawa telefon: 22/519 51 00 www: http://coca-colahellenic.pl/ oddziały: zakłady produkcyjne w Radzyminie, Łodzi, Staniątkach gm. Niepołomice i Tyliczu gm.

Krynica oraz centra sprzedaży na terenie całego kraju jak aplikować: wypełnij formularz aplikacyjny na naszej stronie http://praca.cchellenic.pl/ i dołącz swoje CV. Coca-Cola HBC Polska jest częścią grupy Coca-Cola Hellenic, wiodącego europejskiego producenta i dystrybutora napojów bezalkoholowych, drugiego pod względem sprzedaży rozlewcy napojów The Coca-Cola Company. Grupa działa w 28 krajach, obsługując ponad 560 mln konsumentów. Produkujemy, sprzedajemy i dystrybuujemy najbardziej wartościowe marki napojowe na świecie oraz inne produkty trafiające w gusta najbardziej wymagających konsumentów. informacja o pracownikach: W naszych zakładach produkcyjnych najczęściej zatrudniamy absolwentów kierunków technicz-

profil poszukiwanego kandydata: Studenci lat III – V oraz absolwenci kierunków ekonomicznych, prawniczych, technicznych.

branża: audyt, doradztwo podatkowe, doradztwo gospodarcze, doradztwo finansowe, zarządzanie ryzykiem adres: Al. Jana Pawła II 19, 00-854 Warszawa telefon: (22) 511 08 11 e-mail: rekrutacja@deloittece.com www: www.Deloitte.com/pl/kariera jak aplikować: przez stronę www ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt wymagane języki: angielski Deloitte to jedna z największych firm doradczoaudytorskich w kraju. W Polsce obecni jesteśmy od roku 1990. Posiadamy największą – spośród firm Wielkiej Czwórki – sieć biur w całej Polsce.

Nasze główne biuro mieści się w Warszawie, a sieć biur lokalnych obejmuje największe miasta polskie: Kraków, Gdańsk, Łódź, Wrocław, Katowice, Poznań oraz Szczecin. Dzięki temu jesteśmy w stanie lepiej i szybciej obsługiwać klientów z południowej, północnej i zachodniej części Polski, zyskując jednocześnie pełniejszą wiedzę o realiach funkcjonowania tamtejszych firm. Multidyscyplinarna oferta wyróżnia nas spośród pozostałych firm Wielkiej Czwórki. Nasze usługi obejmują zarówno audyt sprawozdań finansowych, doradztwo finansowe w procesie fuzji i przejęć czy wyceny przedsiębiorstw jak i doradztwo podatkowe, strategiczne, technologiczne oraz kompleksowe zarządzanie ryzykiem.

branża: doradztwo siedziba główna: Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa oddziały: Poznań, Katowice, Kraków, Wrocław adres: Dział Rekrutacji, Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa tel.: (022) 557 60 10 www: www.ey.com. pl/kariera osoba kontaktowa: Dział Rekrutacji liczba wolnych miejsc dla absolwentów: ok. 150 rocznie wymagane języki: język angielski Ernst & Young jest największą firmą doradczą w Polsce. Świadczymy usługi na najwyższym poziomie w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego, doradztwa transakcyjnego oraz szkoleń.

Od lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę rynkową nad ich konkurencją. Każdego dnia pracuje nad tym zespół ponad 1200 profesjonalistów w Polsce. Nasze działania wspierane są wiedzą i doświadczeniem ponad 144 000 pracowników z 700 biur w 140 krajach. nasza oferta dla studentów: Studentom studiów magisterskich proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie specyfiki naszej branży. Dla studentów III roku zainteresowanych rachunkowością przygotowaliśmy Program Dwuletni, podczas którego możesz zdobyć doświadczenie zawodowe w Dziale Usług Księgowych oraz w Dziale Audytu.

Absolwentów studiów magisterskich zapraszamy do podjęcia pracy i dołączenia do grona profesjonalistów i ekspertów Ernst & Young.

Zgłaszając się do nas, możesz dołączyć do firmy, w której docenia się najlepszych. Wystarczy przekonać nas, że masz zdolności analityczne, potrafisz twórczo rozwiązywać problemy, umiesz pracować w zespole, jesteś komunikatywny i bardzo dobrze znasz język angielski. Ważne są również dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów.

Pracując w Ernst & Young będziesz mógł podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać wiedzę potrzebną do pracy w otoczeniu, w którym nie ma miejsca na rutynę. W zależności od działu i specjalizacji będziesz mógł zdobywać tytuły i kwalifikacje m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CIMA, CISA, CIA, CFA. Wiecej informacji oraz formularz zgłoszeniowy na stronie www.ey.com.pl/kariera.

Zacznij poziom wyżej!

91

BAZA PRACODAWCÓW

Ergo Hestia

branża: ubezpieczenia adres: 81-731 Sopot, ul. Hestii 1 telefon: 0 801 107 107 e-mail: rekrutacja@hestia.pl www: www.hestia.pl jak aplikować: CV i list motywacyjny proszę przesyłać na adres rekrutacja@hestia.pl lub wypełnić formularz rekrutacyjny na stronie internetowej firmy ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 15 miesięcznie wymagane języki: w zależności od stanowiska, mile widziana znajomość języka angielskiego Ergo Hestia to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Jesteśmy jedną z największych instytucji finansowych w kraju. Obsługujemy klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz wielkie korporacje i zakłady przemysłowe. Naszym akcjonariuszem jest drugie pod względem wielkości niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, należące do grupy kapitałowej największego reasekuratora na świecie – Munich Re. profil poszukiwanego kandydata: Wykształcenie wyższe lub w trakcie ostatnich lat studiów w trybie zaocznym, preferowane kierunki: ekonomia, finanse, ubezpieczenia, kierunki techniczne. Kompetencje ważne niezależnie od stanowiska: zaangażowanie, motywacja do osiągnięć, niestandardowe podejście do problemów, umiejętność współpracy, dbałość o najwyższą jakość pracy.

Faurecia

branża: przemysł motoryzacyjny adres: ul. Spółdzielcza 4, 05-600 Grójec telefon: 48 665 01 81, 48 665 03 43 e-mail: maja.kazana@faurecia.com www: www.faurecia.com jak aplikować: www.faurecia-backstage.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 10 miejsc pracy/ praktyk w następujących działach: jakości, technologii, konstrukcyjnym, symulacji i obliczeń, zakupów, księgowości, controllingu, automatyki, produkcji w różnych oddziałach firmy w Polsce + międzynarodowy program praktyk VIE (Francja, Niemcy) wymagane języki: angielski (znajomość francuskiego lub niemieckiego będzie dodatkowym atutem) Faurecia jest odnoszącą sukcesy firmą projektowo-produkcyjną specjalizującą się w wysokiej jakości rozwiązaniach technicznych, z których ko92

rzystają wiodący producenci samochodów na świecie. Dbamy o bezpieczeństwo, komfort, wzornictwo i ochronę środowiska naturalnego.

Dążymy do zwiększenia rentowności, wzrostu konkurencyjności, optymalizacji działań związanych z rozwojem nowych konstrukcji oraz utrzymania pozycji lidera w zakresie innowacji produktowej i organizacyjnej. profil poszukiwanego kandydata: Poszukujemy do pracy konstruktorów ze znajomością programów CAD; technologów; inżynierów legitymujących się znajomością standardów dla przemysłu motoryzacyjnego w tym APQP, PPAP, FMEA, SPC, TPM, oraz znajomością rysunku technicznego i umiejętnością sporządzania dokumentacji technologicznej, absolwentów Wydziałów Automatyki, Robotyki, Elektromechaniki.

Wśród wymagań firmy wobec kandydatów do pracy pojawia się pasja związana z motoryzacją, zamiłowanie do jakości i technicznej perfekcji oraz umiejętność pracy w zespole.

Grupa Żywiec S.A.

branża: FMCG, produkcja, sprzedaż i dystrybucja adres: centrala firmy, ul. Bitwy Warszawskiej 1920r 7a, 02-366 Warszawa telefon: + 48 22 537 62 00 www: www.kariera.grupazywiec.pl jak aplikować: aplikacja on-line na stronie www.kariera.grupazywiec.pl • miejsca na praktyki dostępne są przez cały rok w zależności od zapotrzebowania na terenie całego kraju, • ilość miejsc na roczny staż uzależniona jest od aktualnego zapotrzebowania, w roku 2010 przyjęliśmy 9 stażystów. wymagane języki: język polski, język angielski, dodatkowe języki w zależności od zapotrzebowania Grupa Żywiec łączy kilkusetletnią tradycję warzenia piwa z nowoczesnością. Działamy w oparciu o standardy oraz kulturę organizacyjną Grupy Heineken.

Nasze portfolio to między innymi Heineken, Żywiec, Strong, Desperados, Warka, Tatra, Specjal, Leżajsk. Na terenie całej Polski zatrudniamy ponad 5500 pracowników.

Oferujemy pracę w wielu obszarach m.in.: Produkcji, Logistyce, Sprzedaży, Trade Marketingu, Dystrybucji, Finansach, Administracji, IT, PR, HR i innych. profil poszukiwanego kandydata: Program Stażowy przeznaczony jest dla studentów V roku oraz absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy, znają przynajmniej język angielski. Szukamy osób z pasją, zmotywowanych, umiejących pracować w zespole, odznaczających się profesjonalizmem i skutecznością działania oraz osób z atencją nastawionych zarówno na klienta wewnętrznego jak i zewnętrznego. Ważna jest także umiejętność analitycznego myślenia.

zarządzania produkcją), 4 (studenci i absolwenci studiów zarządzania logistyką), 4 (studenci prawa, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi) wymagane języki: angielski

Imperial Tobacco Polska S.A.

branża: FMCG adres: Jankowice, ul. Przemysłowa 1 62-080 Tarnowo Podgórne telefon: +48 (61) 816 50 02 e-mail: rekrutacja.dystrybucja@pl.imptob.com (Pion Handlowy) lub rekrutacja@pl.imptob.com (Pion Operacyjny) www: www.imperial-tobacco.pl jak aplikować: CV i list motywacyjny na wskazany adres ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w zależności od potrzeb IMPERIAL TOBACCO POLSKA S.A. jest częścią Imperial Tobacco Group, czwartej co do wielkości międzynarodowej firmy tytoniowej. Produkty Imperial Tobacco Group są dostępne w ponad 160 krajach na całym świecie. Grupa posiada 51 fabryk i zatrudnia około 38 tys. pracowników. Jednym z najważniejszych czynników sukcesu Imperial Tobacco Polska są nasi Pracownicy. To oni dbają o budowanie i utrzymywanie wysokich wyników sprzedaży oraz najwyższych standardów jakościowych. profil poszukiwanego kandydata: Wykształcenie wyższe lub studenci ostatnich lat, preferowane kierunki: ekonomia, marketing, finanse oraz kierunki techniczne.

INCO-VERITAS S.A.

branża: chemia gospodarcza, produkcja nawozów, produkcja opakowań, działalność wydawnicza, produkcja artykułów ściernych, produkcja uszczelnień technicznych siedziba główna: Warszawa Oddziały, zakłady spółki zależne: Dyrekcja Spółki w Warszawie, Grupa Chemii Gospodarczej - Oddział w Górze Kalwarii: Zakład Produkcyjny w Górze Kalwarii, Zakład Produkcyjny w Borowie, Zakład Produkcyjny w Suszu; Grupa Opakowań - Oddział w Koniecpolu, Zakład Produkcji Artykułów Ściernych w Mszanie Dolnej, Zakład Produkcji Uszczelnień Technicznych w Środzie Śląskiej, Huta Szkła w Tarnowcu k. Jasła, Zakład Produkcyjny w Borowie, Zakład Produkcyjny w Izabelinie, Zakład Produkcyjny w Suszu. adres: ul. Wspólna 25, 00-519 Warszawa telefon: 22 586 51 00 e-mail: kontakt@inco-veritas.pl www: www.inco-veritas.pl osoba kontaktowa: Piotr Maciejewski ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 4 (studenci i absolwenci chemii na Politechnice), 4 (studenci i absolwenci studiów

INCO-VERITAS S.A. istnieje od 1947 roku i reprezentuje wyłącznie polski kapitał prywatny. W oddziałach spółki, zlokalizowanych na terenie całego kraju, pracuje blisko 1,2 tysiąca osób. Siedzibą INCO-VERITAS S.A. jest Warszawa.

INCO-VERITAS S.A. prowadzi działalność produkcyjną, handlową, usługową i wydawniczą. W bogatej ofercie spółki znajdziemy ponad 8 tysięcy wysokiej jakości wyrobów, które są często liderami w swoich branżach. Ciesząc się doskonałą reputacją na rynku krajowym, firma śmiało sięga po rynki zagraniczne. Najlepiej świadczy o tym wzrastający eksport jej produktów do USA, Kanady, Unii Europejskiej i krajów Europy Wschodniej. cechy idealnego kandydata: Zależnie od charakteru stażu lub praktyki, nasze oczekiwania w stosunku do kandydatów przedstawiają się następująco: kandydat na staż lub praktykę na Wydziale Technologicznym Zakładu Produkcji Chemii Gospodarczej powinien być studentem lub absolwentem kierunku chemicznego.

Preferowane są kierunki politechniczne ale też uniwersyteckie.

Kandydaci na staż lub praktykę na Wydziale Produkcji lub w Dziale Logistyki powinni mieć ukończone politechniczne lub uniwersyteckie studia z zarządzania produkcją lub logistyką.

Kandydaci na staż lub praktykę na w dziale prawnym, finansowym lub zarządzania zasobami ludzkimi powinni być studentami na odpowiednich kierunkach studiów.

KLIMA-THERM SA

branża: dystrybucja urządzeń klimatyzacyjnych marki Fujitsu adres siedziby: Warszawa 04-041, ul. Tarnowiecka 54, centrala: Gdańsk 80-298, ul. Budowlanych 48 telefon: 058 768 03 30 e-mail: praca@klima-therm.pl www: www.klima-therm.pl jak aplikować: CV prosimy wysyłać e-mailem: praca@klima-therm.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 10 rocznie wymagane języki: język angielski KLIMA-THERM, istniejąca od 1996 roku w Polsce, dziś stanowi Grupę spółek o zasięgu międzynarodowym, w skład której wchodzą: KLIMATHERM, FG Poland oraz GAS, a na rynkach zagranicznych - FG Nordic AB w Szwecji (Goeteborg), FG Finland OY w Finlandii (Helsinki) oraz FB Baltics OU w Estonii (Tallin).

Dostarczamy Klientom najnowocześniejsze rozwiązania w zakresie klimatyzacji komfortu oraz klimatyzacji przemysłowej w oparciu o urządzenia renomowanych marek: FUJITSU GENERAL, www.kariera.com.pl

BAZA PRACODAWCÓW CLINT, AERIAL, HB COTES. KLIMA-THERM S.A w liczbach: • od roku 1996 autoryzowany partner firmy FUJITSU GENERAL, • 7 biur handlowych w Polsce i centrum logistyczne, • 200 pracowników na terenie Polski, • 100% skuteczności I profesjonalizmu. profil poszukiwanego kandydata: Na terenie całego kraju poszukujemy DORADCÓW DS. TECHNICZNO - HANDLOWYCH do wsparcia sprzedaży naszych urządzeń. Idealny kandydat to inżynier z wykształceniem kierunkowym (klimatyzacja - wentylacja, inżynieria środowiska) o wysokich umiejętnościach interpersonalnych i potencjale handlowym. Oferujemy także pracę w działach montażu, serwisu, projektowym - wymagającą wykształcenia i doświadczenia technicznego. kontakt: Dział personalny: 058 768 03 37

KOMPANIA PIWOWARSKA SA

branża: FMCG, produkcja, sprzedaż i dystrybucja adres: ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznań telefon: 0801133133 e-mail: poczta@kp.pl www: www.kp.pl, www.karierawkp.pl jak aplikować: aktualne ogłoszenia dostępne są na stronie www.karierawkp.pl. W pierwszym kwartale 2011 roku zapraszamy do udziału w konkursie, którego nagrodą są półroczne staże.

Kompania Piwowarska to lider w branży piwowarskiej w Polsce, część międzynarodowego koncernu – SABMiller plc. Złoty trunek warzymy w trzech browarach: w Tychach, Poznaniu i Białymstoku. Wśród naszych marek znajdują się: Tyskie – ulubione piwo Polaków, ŻUBR -druga marka w Polsce pod względem wielkości sprzedaży, Lech, Dębowe Mocne, Wojak, Pilsner Urquell, Redd's, Gingers, Grolsch, Miller Genuine Draft oraz Peroni Nastro Azzurro. profil poszukiwanego kandydata: Studenci ostatnich lat studiów oraz absolwenci znający język angielski, osoby z pasją i wiarą, że nie ma rzeczy niemożliwych, otwarci na zmianę i rozwój, lubiący pracę zespołową. Dołącz do nas i twórz z nami markę zwycięzców.

KPMG

branża: audyt, doradztwo podatkowe, doradztwo gospodarcze adres: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51 telefon: (22) 528 11 00 e-mail: rekrutacja@kpmg.pl www: www.kpmg.pl jak aplikować: Pierwszym etapem rekrutacji studentów i absolwentów (na praktyki i do pierwszej pracy) jest przesłanie formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie www.kariera.kpmg.pl) wypełnionego w języku angielskim na adres: rekrutacja@kpmg.pl. Formularze aplikacyjne przyjmujemy przez cały rok.

W przypadku osób z dłuższym doświadczeniem zawodowym rekrutacja prowadzona jest w zależności od bieżącego zapotrzebowania – zapraszamy do śledzenia aktualnych ofert pracy.

Etapy procesu rekrutacyjnego do pracy w tym wypadku są zróżnicowane w zależności od działu i stanowiska. Etap wspólny dla wszystkich kandydatów to przesłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim lub angielskim w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 150 miejsc pracy i na praktyki we wszystkich działach firmy. wymagane języki: wymagana bardzo dobra znajomość języka angielskiego, znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem.

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Klientami KPMG są m.in. światowe koncerny, przedsiębiorstwa, banki i instytucje finansowe. Nasz największy kapitał to wiedza i doświadczenie 140 000 pracowników KPMG w 146 krajach na całym świecie. W Polsce działamy od 1990 roku. Obecnie zatrudniamy blisko 1 200 osób w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach. profil poszukiwanego kandydata: Poszukujemy studentów IV lub V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wyniki na studiach oraz znających język angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatów oczekujemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżowania.

D.Dobkowski sp. k., kancelaria prawnicza stowarzyszona z KPMG

branża: doradztwo adres: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51 telefon: (22) 528 13 00 e-mail: legal@kpmg.pl www: www.kpmg.pl/ddobkowski jak aplikować: www.kariera.com.pl

Pierwszym etapem rekrutacji studentów i absolwentów (na praktyki i do pierwszej pracy) jest przesłanie formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie www.kariera.kpmg.pl) wypełnionego w języku angielskim na adres: legal@ kpmg.pl.

W przypadku osób z doświadczeniem zawodowym pierwszym etapem jest przesłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim lub angielskim w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie.

Rekrutacja prowadzona jest w zależności od bieżącego zapotrzebowania – zapraszamy do śledzenia aktualnych ofert pracy. wymagane języki: język angielski w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem.

Kancelaria D.Dobkowski świadczy usługi doradcze na rzecz wiodących polskich przedsiębiorstw z zakresu wszelkich dziedzin prawa mających związek z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zapewnia kompleksową obsługę prawną w zakresie zarówno polskich jak i zagranicznych uregulowań prawnych. Zakres doradztwa prawnego świadczonego na rzecz klientów obejmuje między innymi: bankowość i finanse, prawo spółek, prawo kontraktów handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo własności intelektualnej, IT oraz prawo telekomunikacyjne, prawo pracy, transakcje w zakresie obrotu nieruchomościami, postępowanie sądowe i windykacyjne a także prawo Unii Europejskiej. profil poszukiwanego kandydata: Od kandydata oczekujemy bardzo dobrych wyników na studiach, biegłej znajomości języka angielskiego, odporności na stres, dyspozycyjności.

Mile widziane jest uczestnictwo lub ukończenie szkoły prawa obcego (brytyjskiej, amerykańskiej, niemieckiej francuskiej, itp.).

Kraft Foods Polska S.A.

branża: FMCG adres: ul. Domaniewska 49, Trinity Park III telefon: +48 22 857 10 00, +48 22 857 10 01 e-mail: rekrutacja@krafteurope.com www: www.karierakraftfoods.pl, www.kraftfoodscompany.com jak aplikować: rekrutację do programu w Biurze w Warszawie rozpoczynamy na wiosnę, a sam program rusza latem, natomiast rekrutację do programu w Zakładach Produkcyjnych prowadzimy przez cały rok. Jeśli jesteś zainteresowana/-y udziałem w Programie Menedżerskim Kraft Foods, wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie www.karierakraftfoods.pl. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 4 wymagane języki: angielski Poznajmy się Któż z nas nie pił kawy Jacobs, nie rozkoszował się

smakiem czekolady Milka lub wafelka Prince Polo?

Wszystkie te smakołyki łączy jeden producent – firma Kraft Foods. W naszych zakładach produkowane są również inne znane gatunki kaw, czekolad, wafelków, batonów i ciastek. Jesteśmy drugim co do wielkości producentem żywności na świecie.

Posiadamy oddziały w ponad 170 krajach. W Polsce działamy od 1992 roku. W lutym 2010 połączyliśmy się z firmą Cadbury, co dało nam nieograniczone możliwości rozwoju i budowy firmy będącej światową potęgą w segmencie słodkich i słonych przekąsek z niemającym sobie równych portfolio marek, które ludzie kochają. profil poszukiwanego kandydata: Jeżeli: • jesteś studentem ostatnich lat studiów albo absolwentem, • posługujesz się biegle językiem angielskim, • jesteś otwarty na zmiany i ciągły rozwój, • przejawiasz inicjatywę, • myślisz perspektywicznie i analitycznie, • jesteś ukierunkowany na wyniki, • potrafisz szybko adaptować się do nowych warunków, • działasz z pasją, • jesteś innowacyjny, • potrafisz pracować w zespole, • jesteś osobą odpowiedzialną, • jesteś dyspozycyjny w pełnym wymiarze czasu pracy, szukamy właśnie Ciebie!

Levi Strauss Poland Sp. z o.o.

branża: sprzedaż adres: Budynek Platinium I, ul. Wołoska 9, 02-583 Warszawa telefon: +48 22 574 94 00 www: www.levistrauss.com jak aplikować: rekrutacja trwa cały rok, można aplikować poprzez stronę internetową: www.levistrauss.com/careers ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 10 rocznie wymagane języki: angielski, rosyjski (w zależności od stanowiska) o firmie: Założona w 1853 r. firma Levi Strauss & Co., jest jednym ze światowych liderów branży odzieżowej, sprzedającym swoje produkty w ponad 110 krajach na świecie.

Levi Strauss Poland Sp. z o.o., jest dywizją Levi Strauss & Co. działającą z powodzeniem na polskim rynku od 1991 roku. Każdego dnia nasi pracownicy zmieniają otaczającą nas rzeczywistość, gdyż jako część legendarnej organizacji zachęcamy ich do korzystania z wyjątkowych talentów i kształtowania przyszłości branży odzieżowej. profil poszukiwanego kandydata: Nasi pracownicy są związani z kulturą organizacyjną firmy. Zatrudniamy osoby, które podzielają nasze wartości. Szukamy najlepszych, którzy do93

BAZA PRACODAWCÓW starczają wyniki, szybko się uczą i dzięki temu motywują innych do działania. Nasi pracownicy są innowacyjni, nieustannie poszukują nowych wyzwań, chcą się rozwijać w międzynarodowym środowisku. Nastawienie na otoczenie zewnętrzne jak i na pracę zespołową oraz autentyczność w działaniu powodują, że praca w Levi Strauss & Co staje się unikalna.

Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. sp.k.

branża: handel siedziba główna: ul. Poznańska 48, Jankowice 62-080 Tarnowo Podgórne adres: ul. Poznańska 48, Jankowice, 62-080 Tarnowo Podgórne telefon: 0618967 600 e-mail: praca@lidl.pl www: www.lidl.pl jak aplikować: odpowiadając na ogłoszenia o pracę zamieszczone na naszej stronie www wymagane języki: mile widziany j. niemiecki Lidl należy do najszybciej rozwijających się firm handlowych w Europie. W Polsce naszą działalność rozpoczęliśmy w kwietniu 2002 roku. Obecnie liczymy w Polsce ponad 350 sklepów. Nasze wieloletnie doświadczenie sprawia, że jesteśmy solidnym i rzetelnym pracodawcą. Jesteśmy firmą, która nieustannie się rozwija, dlatego poszukujemy kandydatów do pracy w następujących działach: sprzedaży, organizacji, ekspansji, administracji i zakupów.

Rozpocznij Karierę w LIDL Polska!

Lidl - Mądry Wybór. profil poszukiwanego kandydata: Absolwent szkoły wyższej. Szczegółowe wymagania stawiane kandydatom zawierają nasze oferty pracy.

L’Oréal Polska sp. z o.o.

branża: FMCG adres: ul. Daniszewska 4, 03-230 Warszawa telefon: (022) 67 60 100 e-mail: rekrutacja@pl.loreal.com www: www.loreal.pl www.loreal.com jak aplikować: www.mycareer.loreal.com wymagane języki: angielski L’Oréal, założony w 1909 r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera, jest dziś światowym liderem w branży kosmetycznej. Nasza działalność skupia się na pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy.

L’Oréal to: 67,5 tysiąca pracowników, 100 narodowości w 130 krajach. W L’Oréalu nieustannie wy94

magamy perfekcji i wytrwałości w dążeniu do uzyskania znakomitych, innowacyjnych produktów wysokiej jakości, które zapewnią konsumentom na całym świecie zdrowy i piękny wygląd.

L’Oréal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, która pasjonuje się sprawami urody i zdobywaniem nowych rynków. Stale wyznaczamy nowe granice branży kosmetycznej i niczego nie uznajemy za oczywiste. W 2008 r. sprzedawaliśmy ponad 140 produktów na sekundę na całym świecie, w sumie 4,5 mld. Rozwój naszej firmy jest wynikiem innowacyjnych badań i prac nad rozwojem nowych technologii. profil poszukiwanego kandydata: L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy.

Dla L’Oréala podstawą jest różnorodność. Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą Grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość.

Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie: im macie więcej pomysłów, tym lepiej - chcemy o nich usłyszeć! Szczególną uwagę zwracamy na to, co możecie wnieść do firmy dzięki waszej osobowości i kulturze, w której wyrośliście. Co więcej, zachęcamy, byście w pełni rozwijali swój potencjał. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealne cechy pozwalające odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu!

Mondi

branża: opakowaniowa, papiernicza siedziba główna: Wiedeń oddziały: w Polsce obecne są dywizje: Uncoated Fine & Kraft Paper (produkcja papieru do opakowań) w Świeciu; Bags (opakowania workowe): Mielec, Świecie; Corrugated (opakowania tekturowe): Bystrzyca Kłodzka, Brzeźno k/Chełma, Kliniska k/Szczecina, Mszczonów k/Warszawy, Świecie; Flexibles (opakowania giętkie) w Solcu k/ Warszawy, adres: prosimy o korzystanie z adresów mailowych podanych poniżej jak aplikować: zainteresowanych pracą w dywizji Uncoated Fine & Kraft Paper prosimy o przesłanie aplikacji na adres: mppswiecie.rekrutacja@mondigroup.com; w Bags: mondi.bags_pl@mondigroup.com; w Corrugated: office.mpswiecie@mondigroup. com.pl; w Flexibles: office.solec@mondigroup.com www: aktualne oferty pracy znajdują się na stronie www.mondigroup.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: corocznie przyjmujemy około 50 praktykantów wymagane języki: angielski Posiadając zakłady w 30 krajach, Mondi oferuje możliwość rozwijania kariery na skalę międzyna-

rodową. W Mondi kładziemy nacisk na rozwój i motywację pracowników. Dzięki temu mogą oni realizować wyzwania związane z pracą w złożonych i ciągle zmieniających się warunkach.

Oferujemy szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych potrzeb, które identyfikujemy podczas corocznych rozmów rozwojowych.

Wspieramy studia w szkołach biznesu. Przygotowujemy różnorodne wewnętrzne programy rozwojowe dla kierownictwa. Umożliwiamy udział w ciekawych projektach międzynarodowych.

Wszystko to realizujemy wspólnie z wiodącymi instytucjami działającymi na skalę światową. Nasza wysoko oceniana Akademia Mondi także oferuje naszym pracownikom różnorodne seminaria techniczne, biznesowe oraz poświęcone zarządzaniu w różnych zakładach w Europie. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy głównie inżynierów (automatyków, mechaników, elektryków) oraz specjalistów z zakresu papiernictwa. Do złożenia ofert zachęcamy również handlowców, specjalistów z zakresu jakości, finansów, logistyki i HR.

Nestlé Polska

branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: Szturmowa 2, 02-678 Warszawa telefon: 022 607 22 88 e-mail: rekrutacja@pl.nestle.com www: www.nestle.pl/kariera jak aplikować: przez stronę www lub mailem w odpowiedzi na ogłoszenie ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 55 wymagane języki: angielski Nestlé, największa firma spożywcza świata, rozpoczęła swoją działalność w 1867 roku. Wtedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt, które nie mogły być karmione piersią. Nestlé zatrudnia obecnie ponad 280 tys. osób w ponad 80 krajach świata. Jest globalnym liderem w produkcji słodyczy, kawy, wody mineralnej, produktów dla niemowląt.

Nestlé w Polsce od lat zdobywa czołowe miejsca w rankingach najlepszych pracodawców. profil poszukiwanego kandydata: Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, determinacja w dążeniu do celu, inicjatywa, aktywna współpraca, otwartość na zmiany oraz dociekliwość.

Nokia Siemens Networks

branża: IT/telekomunikacja siedziba główna: Warszawa ul. Domaniewska 39A, 02-672 Warszawa

Development Center Wrocław: ul. Strzegomska 46-56, 53-611 Wrocław (Wrocławski Park Biznesu), ul. Bema 2, 50-265 Wrocław (Bema Plaza), pl. Strzegomski 2-4, 53-611 Wrocław (Silver Forum) www: www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpoland jak aplikować: wyślij swoje CV na naszą skrzynkę rekrutacyjną: recruitment.wroclaw@nsn. com Nokia Siemens Networks jest światowym liderem wśród dostawców usług telekomunikacyjnych. Poszukując innowacyjnych rozwiązań i zarazem kierując się dbałością o środowisko naturalne, spółka dostarcza kompletny asortyment technologii dla infrastruktury sieci mobilnych, stacjonarnych i konwergentnych, jak również profesjonalne usługi z zakresu doradztwa, integracji systemów, wdrożeń, utrzymania i „Managed Services”. Jest jedną z największych firm w branży telekomunikacyjnej na świecie dostarczających sprzęt, oprogramowanie oraz profesjonalne usługi. profil poszukiwanego kandydata: • wyższe wykształcenie techniczne, • znajomość językow programowania (m.in.

C++, Java, Linux), • umiejętność analitycznego myślenia, • znajomość języka angielskiego, umozliwiająca swobodną komunikacje w środowisku międzynarodowym, • zdolnosci interpersonalne i umiejetnosc pracy w zespole, • orientacja na cele oraz pasja.

Typowe stanowiska oferowane studentom/absolwentom: • Programista C ++ • Programista Java • Programista DSP • Programista Embedded • Integrator oprogramowania • Integrator oprogramowania (SCM) • Integrator HW • Projektant i inżynier systemów

NUTRICIA Polska Sp. z o.o.

branża: : FMCG/ farmacja i medycyna adres: ul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawa telefon: (022) 55 00 000 e-mail: pracaBF@nutricia.com.pl www: www.nutricia.com.pl wymagane języki: język angielski Jesteśmy międzynarodową organizacją stworzoną dla ludzi i z myślą o ludziach. Działając w Grupie Danone i będąc wiernymi naszym wartościom, tworzymy wyjątkowy Zespół ludzi z pasją, chętnie podejmujących nowe wyzwania, nastawionych na rozwój, dzielących się wiedzą i dobrymi praktykami. Dołączając do naszego Zespołu, masz szansę tworzyć z nami wspólną wizję www.kariera.com.pl

BAZA PRACODAWCÓW przyszłości. Otrzymasz od nas odpowiednie narzędzia, wsparcie, możliwość współpracy z ludźmi, którzy dzięki umiejętnościom motywowania i inspirowania pomogą Ci rozwijać Twoje kompetencje. profil poszukiwanego kandydata: Liczy się dla nas Twoja osobowość i wartości, które wyznajesz. Szukamy osób pełnych pasji, zaangażowanych i entuzjastycznych, nastawionych na rozwój, chętnie podejmujących się różnorodnych wyzwań, z łatwością odnajdujących się w dynamicznie zmieniającym się środowisku, w którym podstawą działania jest umiejętność współpracy w zespole. Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami/absolwentami/profesjonalistami poszukującymi możliwości rozwoju w różnorodnych dziedzinach Biznesu, posiadających wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego oraz kreatywnego myślenia typu „out of the box”.

Pamiętaj - my damy Ci narzędzia, a granice wyznaczy Twoja wyobraźnia!

Grupa Onet.pl S.A.

jak aplikować: on-line przez stronę www.pmicareers.com wymagane języki: język angielski Philip Morris Polska prowadzi działalność przez 3 spółki: - Philip Morris Polska S.A., zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy i rynki zagraniczne; - Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., zajmującą się sprzedażą i dystrybucją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy; - Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., zajmującą się kontraktacją, skupem i przetwarzaniem tytoniu. profil poszukiwanego kandydata: Oferujemy praktyki i zatrudnienie studentom oraz absolwentom różnych kierunków studiów. Zwracamy uwagę na kompetencje kandydata, jego wiedzę merytoryczną (teoretyczną lub/i praktyczną), znajomość języka angielskiego oraz motywację do pracy na danym stanowisku.

branża: media siedziba główna: Kraków oddziały: Warszawa, Katowice, Łódź, Bydgoszcz, Gdańsk, Wrocław, Szczecin, Poznań adres: Kraków, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126 telefon: 12 277 40 00 e-mail: rekrutacja@portal.onet.pl www: http://ofirmie.onet.pl/ jak aplikować: online przez stronę http://ofirmie.onet.pl/ bądź wysyłając CV i list motywacyjny na adres rekrutacja@portal.onet.pl wymagane języki: angielski

PMI Service Center Europe sp. z o.o.

Onet.pl to lider wśród polskich portali wyznaczający standardy komunikacji, informacji, rozrywki, usług mobilnych i reklamy. Onet.pl to także ponad 200 rozbudowanych serwisów tematycznych, które miesięcznie odwiedza około 12,7 milionów Internautów. Portal Onet.pl jest zaliczany do ścisłej czołówki najbardziej opiniotwórczych polskich mediów. profil poszukiwanego kandydata: Jeśli jesteś osobą dynamiczną, kreatywną i innowacyjną, otwartą oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. Jesteś odpowiednim kandydatem!

PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE) działa w Krakowie od końca 2005 roku w celu standaryzacji i usprawnienia procesów związanych z obsługą europejskich spółek zależnych PMI. Jako europejskie centrum usług, świadczy usługi finansowe i informatyczne, a także zapewnia wsparcie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w około 39 krajach, w których działają spółki zależne PMI. PMI SCE zatrudnia obecnie ponad 600 osób. profil poszukiwanego kandydata: Szukamy osób, które z pasją potrafiłyby pomóc nam w kształtowaniu przyszłości naszego biznesu. Cenimy osoby odpowiedzialne, zorientowane na osiągnięcia, otwarte na zmiany i potrafiące pracować w zespole. Zatrudniamy studentów i absolwentów różnych kierunków studiów.

Philip Morris Polska

branża: FMCG adres: Al. Jana Pawła II 196, 31-982 Kraków telefon: +48 12 646 4646 e-mail: praktyka@pmintl.com, resourcing.poland@pmintl.com www: www.pmi.com www.kariera.com.pl

branża: finanse, HR, IS adres: Al. Jana Pawła II 196, 31-982 Kraków telefon: +48 12 646 4646 e-mail: pmi.sce@pmintl.com www: www.pmi.com jak aplikować: on-line przez stronę www.pmicareers.com wymagane języki: język angielski, znajomość dodatkowych języków jest atutem

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.

branża: usługi telekomunikacyjne siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Poznań, Katowice adres: 02-222 Warszawa, Al. Jerozolimskie 181 tel.: (022) 413 60 00, fax: (022) 413 37 39 e-mail: praca@era.pl www: www.kariera.era.pl liczba wolnych miejsc dla absolwentów: w zależności od potrzeb wymagane języki: angielski Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah.

Firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM i szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm. PTC oferuje usługi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu – usługę blueconnect z technologią HSDPA. Obsługuje ponad 13 mln klientów obejmując swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju.

PricewaterhouseCoopers

branża: audytowo-doradcza siedziba główna: Warszawa adres: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 Warszawa telefon: +48 (0) 22 523 4000 e-mail: kariera@pl.pwc.com www: www.pwc.com/kariera jak aplikować: Jeśli zdecydowałeś, że chcesz z nami pracować, znajdź interesującą Cię ofertę praktyki lub pracy na stronie głównej www.pwc.com/kariera.

W prawej górnej nawigacji wejdź w zakładkę ”Aktualne oferty”. Przy pomocy wyszukiwarki ofert wybierz konkretne stanowisko odpowiadające Twoim zawodowym zainteresowaniom. Dokładnie wypełnij formularz zgłoszeniowy, odniesienie do którego znajdziesz poniżej interesującej Cię oferty. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 200 wymagane języki: angielski, znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem.

PricewaterhouseCoopers jest wiodącą globalną organizacją świadczącą profesjonalne usługi doradcze. Korzystając z wiedzy i doświadczenia ponad 163 000 pracowników w 151 krajach, budujemy relacje z klientami dzięki usługom świadczonym w oparciu o zasady najwyższej jakości, przejrzystości i uczciwości w działaniu. W Polsce PricewaterhouseCoopers zatrudnia zespół ponad 1300 specjalistów.

profil poszukiwanego kandydata: Do odbycia praktyk poszukujemy studentów III, IV roku studiów jednolitych magisterskich, III roku studiów licencjackich oraz I roku studiów magisterskich uzupełniających. Oferty pracy kierujemy do studentów IV i V roku studiów jednolitych magisterskich, I i II roku studiów magisterskich uzupełniających oraz absolwentów. Od kandydatów oczekujemy umiejętności analizy i syntezy, pracy w grupie, a także bardzo dobrej znajomości angielskiego.

Procter&Gamble

branża: FMCG siedziba główna: ul.Zabraniecka 20, 03-872 Warszawa www: www.kariera.procter.pl wymagane języki: angielski Procter&Gamble to jedna z największych firm działających na rynku FMCG (szybko zbywalnych dóbr konsumpcyjnych). Produkujemy i sprzedajemy niemal 300 marek, które trafiają do 4 miliardów konsumentów na całym świecie. Na wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 138 000 osób, w tym ponad 3000 w Polsce. Wśród naszych marek są m.in. Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head&Shoulders, Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Vizir, Ariel. cechy idealnego kandydata: Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, są otwarci na zmiany i aktywnie szukają nowych rozwiązań.

Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, ani wcześniejsze doświadczenie zawodowe – wierzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego.

Kluczowe są dla nas możliwości rozwoju oraz osobowość kandydata.

State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o.

branża: finanse Adres: Centrum Biurowe Kazimierz, ul.Podgórska 36, 31-536 Kraków Telefon: +48 12 399 1000 Adres: Budynek EDISON, ul. Kołowa 8, 30-134 Kraków Telefon: +48 12 390 5000 www: www.statestreet.com jak aplikować: on-line application form ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 250 + wymagane języki: English or/and French State Street Corporation is one of the world’s leading providers of financial services to 95

BAZA PRACODAWCÓW institutional investors including investment servicing, investment management and investment research and trading. With $19 trillion in assets under custody and administration and $1.9 trillion in assets under, we employ 27,700 people and operate in 25 countries and more than 100 geographic markets worldwide.

Since first establishing our business in Poland in 2007, State Street has grown rapidly and now employs more than 700 people in Krakow. Our Polish operation is a centre of excellence for fund accounting, securities valuation and exchangetraded derivatives. Our new building in the Kazimierz district shows our long-term commitment to Poland and supports the growth of our business across Europe. profil poszukiwanego kandydata: • well-rounded students in their last year of University with a combination of academic aptitude and excellent communication skills, • graduates with Bachelor/ Master degree in a relevant field such as accounting, finance, business and economics etc. however, candidates with degree in a different discipline are also considered, • employed professionals looking for a career in financial services, • excellent analytical and organizational skills, • ability to learn quickly and work in a team environment, • Fluency in English, • computer literate: Excel, Word, Microsoft Access, Visual Basic, • ability to work to tight deadlines, • strong numerical skills.

Grupa Telekomunikacja Polska

branża: telekomunikacja siedziba główna: Warszawa oddziały: w całej Polsce adres: TP: ul.Twarda 18, 00-105 Warszawa; PTK Centertel: ul.Skierniewicka 10A, 01-230 Warszawa e-mail: praktyki.oferty@telekomunikacja.pl, oferta.pracy@telekomunikacja.pl, job@orange.pl www: www.tp.pl, www.orange.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: w zależności od potrzeb.

Grupa TP, dzięki szerokiej ofercie nowoczesnych produktów i usług oraz koncentracji na obsłudze klientów, jest najczęściej wybieranym dostawcą mobilnych usług telekomunikacyjnych oraz usług telefonii stacjonarnej i przesyłu danych w Polsce.

Nasze dwie największe spółki to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci Orange. Jesteśmy częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom..

Pracując z nami: • zostaniesz ekspertem w swojej dziedzinie, • spotkasz liderów, którzy pomogą Ci w karierze zawodowej, 96

• znajdziesz się w międzynarodowym otoczeniu, zarówno w Polsce jak i dzięki mobilności międzynarodowej - na świecie, • zapewnisz sobie rozwój i szkolenia, • możesz liczyć na kreatywne i innowacyjne środowisko pracy oraz intelektualne wyzwania, • uzyskasz wsparcie Orange Community dla swoich działań społecznych i charytatywnych, • podzielisz się swoimi pasjami w Orange Passion, • weźmiesz udział w projektach Fundacji Orange.

Thomson Reuters

branża: usługi finansowe/IT oddziały: Gdynia - główne biuro, Warszawa adres: Baltic Business Centre, ul. Śląska 23/25, 81-319 Gdynia tel.: 058 699 46 00 e-mail: poland.recruitment@reuters.com www: www.careers.thomsonreuters.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ponad 150 rocznie wymagane języki: zaawansowana znajomość języka angielskiego. Poszukujemy także osób znających inne języki europejskie.

Thomson Reuters jest jednym z głównych światowych dostawców inteligentnej informacji dla firm jak i specjalistów z branży finansowej, prawnej, podatków i księgowości, naukowej, opieki medycznej oraz rynku mediów. Zatrudniamy ponad 50 000 pracowników w 93 krajach.

Gdyńska filia firmy powstała w 2006 roku i jest jednym ze światowych centrów zarządzania danymi i informacją z zakresu finansów i ekonomii. cechy idealnego kandydata: Centrum Zarządzania Danymi: zaawansowany angielski i inny język europejski, wykształcenie lub/i doświadczenie w zakresie finansów/ekonomii bądź filologii.

Centrum Rozwoju Oprogramowania: wykształcenie: IT, znajomośc C/C++, SQL, UML, zaawansowany angielski Centrum Obsługi Klienta: zaawansowany angielski, doświadczenie: obsługa klienta, wykształcenie lub/i doświadczenie: IT lub/i finanse/ekonomia.

Toyota Motor Poland Co. Ltd., Sp z o.o. (TMPL)

branża: sprzedaż samochodów adres: 02-673 Warszawa, ul. Konstruktorska 5 telefon: 22 / 449 0500 e-mail: hr@toyota.pl www: www.toyota.pl jak aplikować: aplikacja przez internet tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia publikowane na portalach rekrutacyjnych, uczelnianych i na

naszej stronie ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: praktyki ok. 10 miejsc w okresie wakacyjnym wymagane języki: j.angielski Toyota Motor Poland jest częścią Toyota Motor Corporation, jednego z trzech największych koncernów motoryzacyjnych świata. Samochody Toyota mają od lat tradycyjnie wysoką jakość i cieszą się dużą popularnością w Europie. W Polsce Toyota od lat zajmuje czołowe miejsca w rankingach sprzedaży. Jest to wynik pracy doskonałego, ponad 100 - osobowego zespołu pracowników centrali w Warszawie i sprawnie działającej najlepszej w Polsce sieci 62 dealerów. Poza Toyotą, słynną ze swoich modeli: Land Cruiser, Rav4, Avensis, Corolla, Yaris, firma zajmuje się sprzedażą aut segmentu Premium - Lexus. Jako pierwsza firma o globalnym zasięgu wprowadziliśmy do szerokiego obrotu samochody hybrydowe z napędem spalinowo-elektrycznym, charakteryzujące się czystością spalin i przyjazne dla naszej planety. Pracownikom stwarzamy niezwykłą, przyjazną atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju. Biuro Toyoty mieści się w nowoczesnym, własnym budynku z ośrodkiem szkoleniowym, garażem oraz zapleczem socjalnym. Pracownicy korzystają ze wszystkich pakietów socjalnych, jakie oferują nowoczesne, międzynarodowe korporacje. Od 2003r. tworzymy programy i staże wakacyjne dla studentów, na które rekrutacja prowadzona jest przez biura karier wybranych wyższych uczelni. profil poszukiwanego kandydata: Wykształcenie wyższe: sprzedaż i marketing, zarządzanie, inżynieria. Ciągłe Doskonalenie i Szacunek dla Ludzi to nasze kluczowe wartości stosowane w codziennej pracy i wzajemnych relacjach.

Oznaczają: zdobywanie wiedzy i dzielenie się nią, zorientowanie na Klienta, umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków, zaangażowanie, wytrwałość, umiejętność budowania porozumienia opartego na szacunku.

Unilever Polska

branża: FMCG adres: biuro główne, ul. Domaniewska 49, 02-672 Warszawa www: www.unilever.pl jak aplikować: zaaplikuj online na stronie www.unilever.pl/kariera wymagane języki: język angielski na poziomie płynnej komunikacji

profil poszukiwanego kandydata: • Studenci III, IV i V roku wszystkich kierunków studiów szukamy: • Osób, które potrafią wnieść do naszej firmy świeżość i energię.

• Ludzi, którzy potrafią pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie komunikować się w języku angielskim.

• Poza pracownikami Biura Głównego, szukamy osób, które są zainteresowane pracą w naszych zakładach produkcyjnych w Poznaniu, Katowicach, Bydgoszczy oraz Baninie koło Gdańska, a także w naszym globalnym centrum R&D w Poznaniu.

• Profil wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia! Jeśli proaktywnie dbasz o swój rozwój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miejsce!

Urząd Dozoru Technicznego branża: inżynieria adres: ul. Szczęśliwicka 34, Warszawa telefon: 22 572 21 92 www: www.udt.gov.pl jak aplikować: https://praca.udt.gov.pl wymagane języki: angielski lub niemiecki

Urząd Dozoru Technicznego jest państwową osobą prawną, działającą w zakresie wspierania państwa, społeczeństwa i podmiotów gospodarczych w szeroko rozumianych działaniach służących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska. Bezstronny, niezależny i rzetelny dozór obejmuje dwie grupy urządzeń: urządzenia ciśnieniowe (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urządzenia transportu bliskiego (np. żurawie, suwnice, dźwigi). profil poszukiwanego kandydata: Jako dynamicznie rozwijająca się organizacja, do pracy poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo, chemia, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, finanse.

• Jeden z największych, światowych koncernów w branży FMCG. • Portfolio naszych produktów obejmuje artykuły spożywcze, chemiczne i kosmetyczne.

• Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produkty.

• Unilever jest największym reklamodawcą w Polsce. www.kariera.com.pl

JEŚLI FASCYNACJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY! Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programm – indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych.

Czas programu: 8 miesięcy – trzyfazowy trening teoretyczny i praktyczny I faza: wprowadzenie do naszego głównego działu – działu sprzedaży II faza: szkolenie w dziale zakupów w Wiedniu III faza: przygotowanie do pracy na pierwszym stanowisku kierowniczym jako Kierownik Działu Wykaż się na stanowisku kierowniczym z pełną odpowiedzialnością za obroty i personel, a otworzą się przed Tobą możliwości pasjonującej kariery w naszym przedsiębiorstwie. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych europejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu.

Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elastyczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych.

Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.at/karriere Peek & Cloppenburg KG, Recruiting, Melisa Gibovic, Mechelgasse 1, 1030 Wien, Austria