Inżynieria 2009

MAGAZYN

www.kariera.com.pl

inżynieria, technologia, produkcja i IT

Prezentacje najlepszych pracodawców w branżach Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń Raport MAGAZYNU - przegląd branż

2009 Magazyn KARIERA 1

UrzĊd Dozoru Technicznego

UDT - WSPÓLNE CELE, INDYWIDUALNE MOĩLIWOĝCI UDT jest organizacjĈ dziaãajĈcĈ w dziedzinie zapewnienia bezpieczeęstwa technicznego oraz certyÀkacji urzĈdzeę i instalacji.

W zwiĈzku z dynamicznymi rozwojem Àrmy, do centrali, 29 oddziaãów terenowych i centralnego laboratorium dozoru technicznego, poszukujemy kandydatów w nastčpujĈcych obszarach: Inspekcji i badaę technicznych Systemów jakoĤci Finansów i controllingu ZarzĈdzania zasobami ludzkimi Sprzedaİy i marketingu Informatyki Administracji i infrastruktury

Czekamy na Ciebie! kariera@udt.gov.pl

SPIS TREŚCI WITAJCIE! Oddajemy do Waszych rąk kolejną edycję MAGAZYNU KARIERA 2009. Nowością tegorcznego wydania jest fakt, że zgromadziliśmy w jednym MAGAZYNIE przegląd najważniejszych branż biznesowych takich jak finanse, bankowość, FMCG, sprzedaż, prawo i doradztwo.

Większość z Was kończąc studia pragnie zacząć karierę w najlepszych firmach w Polsce. Nie wszystkim się to uda, ale warto próbować.

Mamy nadzieję, że informacje zawarte w RAPORCIE MAGAZYNU pomogą Wam w osiągnięciu zamierzonego celu. Znajdziecie w nim przegląd sytuacji w branżach, prezentacje wiodących firm oraz bazę adresową czołowych firm z branży - umiejscowioną na końcu MAGAZYNU. Zapoznajcie się z najlepszymi!

Dziękujemy za słowa uznania skierowane przez Was pod adresem zeszłorocznego wydania MAGAZYNU. Mamy nadzieję, że również tegoroczna edycja naszej publikacji spełni Wasze oczekiwania.

Zapraszamy Was na naszą stronę internetową www.kariera.com.pl, gdzie znajdziecie dużo więcej stale uaktualnianych informacji na temat pracy i kariery, sytuacji na rynku pracy oraz polecanych wydarzeń.

Wszystkich zainteresowanych uzyskaniem szerszych informacji o Universum, naszych publikacjach i badaniach zapraszamy na stronę www.universumglobal.com. Możecie także do nas napisać na adres krakowskiej redakcji oraz na e-mail: redakcja@universumpolska.com. Życzymy inspirującej lektury!

Anna Macnar wraz z Redakcją

RAPORT BRANŻOWY Inżynierski rynek pracy ................................................................................2 Informacje z pierwszej ręki ..........................................................................4 Inżynier w cenie ............................................................................................5 Branża IT w Polsce ........................................................................................6 RAPORT MAGAZYNU ..............................................................8 Farmaceutyka ...............................................................................................8 Branża alkoholowa, browarnicza i tytoniowa .............................................9 Inżynieria materiałowa ................................................................................9 Transport i logistyka ...................................................................................10 Motoryzacja ................................................................................................10 Budownictwo i inżynieria wodno-lądowa ...............................................11 Elektronika ..................................................................................................11 Telekomunikacja .........................................................................................12 IT i nowoczesne technologie ......................................................................12 Inżynieria lotnicza ......................................................................................13 Inżynieria środowiska .................................................................................13 Branża Chemiczna ......................................................................................14 Paliwa i oleje ...............................................................................................14 Liczy się Twoja opinia! ................................................................................15 Zadbaj o swoją karierę ................................................................................16 Praktyka czyni mistrza ...............................................................................20 Praktyka rozwoju... .....................................................................................21 Z praktyką po doświadczenie ....................................................................22 PORADNIK Curriculum Vitae .........................................................................................24 List motywacyjny .......................................................................................26 Aplikacja on-line .........................................................................................27 Rozmowa kwalifikacyjna ...........................................................................28 Błędy podczas rozmowy kwalifikacynej ...................................................29 Testy ............................................................................................................31 Referencje ...................................................................................................32 PREZENTACJE PRACODAWCÓW

MAGAZYN KARIERA branże: inżynieria, technologia, produkcja i IT 2009 ISSN 1733-9987 WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.

Oddział Kraków, ul. Zawiła 56, 30-390 Kraków tel./fax: (012) 267 89 00, www.kariera.com.pl e-mail: redakcja@kariera.com.pl e-mail: reklama@universum.se Redaktor Naczelny: Anna Macnar Redakcja: Katarzyna Dyngosz, Jakub Jański, Joanna Kusy, Joanna Maile, Ewelina Anna Noga, Zofia Zielińska Współpraca: Agnieszka Dudziak, Grzegorz Kierner, Katarzyna Stoczek, Julia Bojanowska Korekta: Jakub Jański Art Director: Maciej Macnar Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część MAGAZYNU KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. © Universum Polska Sp. z o.o.

PATRON MEDIALNY:

Acxiom Polska .......................................................................................34-35 Alcatel Lucent ........................................................................................36-37 Bayer Sp. z o.o. ............................................................................................64 British American Tobacco Polska SA ..........................................................63 Capgemini Polska Sp. z o.o. ..................................................................38-39 Coca-Cola HBC Polska ................................................................................65 EMPiK Sp. z o.o. ...........................................................................................66 Ernst&Young................................................................................................67 Gemius SA ...................................................................................................68 Grasz o staż..................................................................................................51 Grupa Budimex ...........................................................................................69 Grupa Onet.pl SA.................................................................................. 40-41 IBM BTO BCS Sp. z o.o. .........................................................................42-43 Kosmepol Sp. z o.o. (Fabryka L`Oréal Polska)............................................70 Nestlé Polska SA ..........................................................................................71 NetSprint.pl Sp. z o.o. .......................................................................... 62,72 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. ............................................................73 Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A. .................................................. 44-47 Procter&Gamble .................................................................................. 48-49 PricewaterhouseCoopers ...........................................................................50 Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. ...............................52-53 Skanska SA ............................................................................................54-55 Strabag Sp. z o.o. ................................................................................. 56-57 Tebodin SAP-Projekt ..................................................................................74 Techland Sp. z o.o. ......................................................................................75 Telekomunikacja Polska SA ..................................................................58-59 Urząd Dozoru Technicznego ............................................................... 60-61 Vattenfall Poland Sp. z o.o. .........................................................................76 Volkswagen Poznań Sp. z o.o. ...................................................................77

Baza adresowa firm od A do Z ....................................................................79

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd1 1

2009-03-06 13:48:38

RAPORT

Inżynierski rynek pracy Ostatnie wydarzenia na rynku i zewsząd dochodzące sygnały o kryzysie sprawiają, że wiele osób stawia pracę w przemyśle pod znakiem zapytania. Mówi się o miesięcznych przestojach i zwolnieniach grupowych, jednak należy pamiętać, że w większości firm dotyczy to przede wszystkim stanowisk szeregowych – wyspecjalizowani specjaliści i menedżerowie są i nadal będą w cenie!

T

ak naprawdę wiele firm, które planują długoterminowo zamierza wykorzystać ten okres na pozyskanie najlepszych specjalistów z rynku. Ponad to firmy zdają sobie sprawę z tego, iż właśnie teraz mają okazję podkreślić pozycję solidnego pracodawcy i jednocześnie zapewnić sobie wyspecjalizowaną kadrę, która lepiej poradzi sobie w dobie kryzysu i pozostanie na pokładzie jak koniunktura się odmieni. Nadal słyszymy również o nowo powstających zakładach z branży lotniczej, metalowej, elektronicznej, opakowań a nawet motoryzacyjnej.

W jakich kierunkach w takim razie należy się rozwijać? Jakie kompetencje ceni się najbardziej u Inżynierów? I jakie wynagrodzenie szykuje dla specjalistów i menedżerów branża przemysłowa?

Przegląd wynagrodzeń Każda firma produkcyjna bez względu na branżę w swej strukturze opiera się operacyjnie na działach produkcji, utrzymania ruchu, jakości, logistyki, R&D i coraz częściej komórki związanej z ciągłym doskonaleniem.

W przeciągu ostatnich dwóch lat mieliśmy okazję zaobserwować najbardziej dynamiczny

wzrost płac w przemyśle od wielu lat. Płace są obecnie na wysokim poziomie, więc ta dynamika nie będzie już taka jak w zeszłych latach, ale nadal przewidujemy 4 – 7 % wzrost płac.

Praca w przemyśle nadal popłaca !

Kompetencje poszukiwane Firmy obecnie stawiają na pracowników mocno wyspecjalizowanych technicznie, posiadających określone doświadczenie, władających przynajmniej jednym językiem obcym i posiadających zespół cech miękkich pozwalających na pracę w zmiennych warunkach.

Kompetencje techniczne - wykształcenie kierunkowe (najczęściej mechaniczne, elektryczne) - znajomość języków obcych (przynajmniej jeden język opanowany w stopniu bardzo dobrym + słownictwo techniczne) - praktyczne doświadczenie na takim samym stanowisku - znajomość nowoczesnych narzędzi zarządzania produkcją i optymalizacji (w zależności od stanowiska są to Kaizen, 5S, 5Why, Pareto, Ishikawa, Six Sigma i wiele innych) - doświadczenie w pracy w systemie SAP Magazyn KARIERA 2009 2

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd2 2

2009-03-06 13:48:39

RAPORT Efektywność Ponieważ w pracy spędzamy znaczną część naszego dnia, bardzo ważne jest dopasowanie. Osoba, która identyfikuje się z firmą, jej strategią i kulturą, której wykonywane zadania dają satysfakcję i która dobrze czuje się w zespole, będzie chętniej pracowała i miała poczucie zadowolenia. Oznacza to, że szukamy osoby zaangażowanej, czyli efektywnego pracownika.

Dlatego w Vattenfall dużą wagę przykładamy nie tylko do tzw. kryteriów twardych, jak wykształcenie, doświadczenie czy zdobyte certyfikaty. Wśród osób, które spełniają podstawowe oczekiwania, szukamy tych, którzy kierują się w pracy tymi samymi wartościami, jakie ma Vattenfall. To właśnie wspólne cele i wartości pomagają pracownikowi związać się z firmą na dłużej.

Lidia Świderska Główny Specjalista ds. Personalnych Vattenfall Poland Sp. z o.o.

- oraz kompetencje techniczne specyficzne dla określonego stanowiska;

Kompetencje miękkie - praca w grupie - zarządzanie czasem - umiejętność pracy w zmiennych warunkach - asertywność - kreatywność - odporność na stres

Ważna specjalizacja Tak jak już wcześniej wspomniałam, dla większości pracodawców ważna jest specjalizacja i konsekwentna ścieżka kariery. Firmy inwestują w szkolenia swoich pracowników i dbają o ich rozwój we wspólnie określonej dziedzinie. Dlatego już na etapie rekrutacji zwraca się uwagę na konsekwentny przebieg kariery w danym dziale/na określonym stanowisku.

To zjawisko dotyczy nie tylko stanowisk naj-

wyższych kierowniczych, ale również inżynierów specjalistów z 2-3 letnim doświadczeniem.

Emigracja zarobkowa, mała liczba absolwentów kierunków technicznych i duże zapotrzebowanie na inżynierów spowodowały, że już na etapie studiów inżynierowie wybierają własną ścieżkę i kierunek, w którym chcą się rozwijać. Pracodawcy doceniają taką postawę, chętnie oferując atrakcyjne staże i szkolenia.

Pomysł na własną karierę zwiększa pracownikom szansę na szybsze awanse i pracę przy ciekawych projektach, a pracodawcy gwarantuje mocno wyspecjalizowanego eksperta.

Widoki na przyszłość A kogo przemysł potrzebuje obecnie i na jakie stanowiska popyt będzie w ciągu kolejnych kilku lat? Wszystkie firmy zgodnie przyznają, że zgłasza się do nich coraz mniejsza ilość absolwentów studiów technicznych i biją na alarm!

Coraz więcej firm rozpoczyna współpracę z politechnikami, organizuje praktyki dla stu-

dentów i liczne staże, aby zachęcić do pracy w swoich szeregach i zapewnić sobie wyspecjalizowane młode talenty. Ostatnio duży popyt na rynku obserwowaliśmy na stanowiskach związanych zwłaszcza z utrzymaniem ruchu i jakością. Automatycy, programiści robotów, inżynierowie jakości – takich specjalistów brakowało w bardzo wielu branżach począwszy od lotniczej, motoryzacyjnej, opakowań, aż po szklaną i metalową. Każdy inżynier, który zdecyduje się na ścisłą specjalizację – np. MES, elektryka – prądy stałe, robotyka – ma gwarancję znalezienie zatrudnienia jeszcze w trakcie trwania studiów i niejednokrotnie zdobycia międzynarodowego doświadczenia przy ciekawych projektach. Wykształcenie techniczne, znajomość języków obcych, specjalizacja, otwartość, pokora oraz realne oczekiwania są gwarancją ciekawej pracy, samorealizacji i rozwoju kariery w przemyśle.

Agnieszka Pizon Antal International

Ambicja Kandydaci na Inspektora UDT muszą posiadać dyplom ukończenia wyższych studiów technicznych.

W szczególności interesują nas takie kierunki jak: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, elektryka, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo i chemia. W zależności od stanowiska wymagamy od kandydatów również posiadania uprawnień SEP, spawalniczych lub budowlanych.

Poszukujemy osób otwartych na nowe doświadczenia, ukierunkowanych na ciągły proces zdobywania i poszerzania swojej wiedzy oraz realizację ambitnych celów.

Kandydaci do pracy w UDT na stanowisko Inspektora muszą być ponadto osobami ukierunkowanymi na jak najwyższy poziom obsługi klienta, dyspozycyjnymi i cieszącymi się dobrym stanem zdrowia (brak przeciwwskazań do pracy na wysokości oraz w małych i ciasnych pomieszczeniach).

Jako największa w Polsce jednostka notyfikowana, świadcząca usługi oceny zgodności wyrobów z wymaganiami aż 11 unijnych dyrektyw Nowego Podejścia, cenimy osoby chcące rozwijać się zarówno w obszarze działań inspekcyjnych, jak i audytorskich.

Grzegorz Strauch Kierownik Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Urząd Dozoru Technicznego

3 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd3 3

2009-03-06 13:48:40

RAPORT

Informacje z pierwszej ręki

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o oczekiwaniach pracodawców wobec aplikujących kandydatów do pracy to zapraszamy Cię do zapoznania się z prezentowanymi poniżej wypowiedziami pracodawców. Dzięki nim dowiesz się z pierwszej ręki, jakie kompetencje i umiejętności dla nich są najważniejsze i jakie możliwości rozwoju firma oferuje świeżo zatrudnionym pracownikom.

Profesjonalizm Od potencjalnych kandydatów oczekujemy ukierunkowanego wykształcenia, jak również stawiamy na osoby dynamiczne, kreatywne, komunikatywne, które nie boją się nowych wyzwań i zdają sobie sprawę, że, aby sprostać wymaganiom rynku, należy nieustannie aktualizować i poszerzać swoją wiedzę.

Kolejną ważną kwestią jest doświadczenie zawodowe, aczkolwiek nie na wszystkich stanowiskach jest to wymóg konieczny. Jesteśmy otwarci także na aplikacje absolwentów, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy. To właśnie z myślą o nich PKN ORLEN zainicjował Program Adaptacyjny adresowany do nowoprzyjętych pracowników, w trakcie którego pracownicy nie tylko wdrażają się w swoje obowiązki, ale także mają okazję poznać strukturę Koncernu, wzajemne powiązania działów wraz ze specyfiką ich pracy.

Ze względu na zróżnicowanie i złożoność firmy trudno jest uwypuklić jedną cechę, która byłaby tą najważniejszą. Dlatego w Kodeksie Etycznym PKN ORLEN S.A. wyodrębniliśmy Kluczowe Wartości takie jak: konsekwencja w dążeniu do celu, współpraca, uczciwość, profesjonalizm, odpowiedzialność i przedsiębiorczość. Są to cechy, które charakteryzują naszych pracowników i których oczekujemy od osób, mających zamiar ubiegać się o miejsce w naszym Koncernie.

Małgorzata Maliszewska-Miętek PKN Orlen SA

Przedsiębiorczość O sukcesie Netii decydują przede wszystkim ludzie, którzy u nas pracują. To im firma zawdzięcza osiągane wyniki. To oni tworzą niepowtarzalną atmosferę w Netii. Dlatego też dużą wagę przykładamy do tego, aby już na etapie rekrutacji zapraszać do współpracy osoby, którym bliskie są wartości, będące fundamentem naszej firmy. Te wartości to koncentracja na kliencie, skuteczność, przedsiębiorczość i zaufanie.

To czego szukamy u kandydatów w pierwszym rzędzie to przedsiębiorczość, która sprawia, że pracujemy z entuzjazmem, podchodzimy kreatywnie do naszych zadań, wykazujemy inicjatywę, odważnie kwestionujemy status quo i szukamy okazji do wdrożenia usprawnień i ulepszeń. Przedsiębiorczość oznacza dla nas zaangażowanie, bez którego trudno realizować się w pracy. To pasja, która dodaje życiu smaku. Angażując się w pracę, sprawiamy, że staje się ona istotną częścią naszego życia, a nie jedynie źródłem finansowania aktywności pozazawodowych.

Anna Rajtar-Klepuszewska Kierwonik ds. Zarządzania Efektywnością Organizacji, Netia SA

OSOBOWOŚĆ W Grupie Ergo Hestia oczekujemy od kandydatów rzetelności, konsekwencji w dążeniu do celu, kreatywności i inicjatywy, które są niezwykle pomocne w udoskonalaniu produktów i usług firmy. Bardzo istotna jest świadomość posiadanych umiejętności - które z nich można wykorzystać od razu, a nad którymi warto popracować. Jeśli do naszej firmy trafi młoda osoba bez doświadczenia zawodowego, która świadomie korzysta ze zdobytej wiedzy, ma pasję, ale także chęć i umiejętność korzystania z doświadczeń innych – drzwi do kariery i awansu stoją przed nią otworem.

Warto podkreślić, że dotyczy to absolwentów wielu kierunków studiów – nie tylko tych, które na pierwszy rzut oka kojarzą się z ubezpieczeniami.

Kandydaci na agentów ubezpieczeniowych również powinni charakteryzować się wymienionymi wyżej cechami. Do wykonywania tego zawodu predestynowane są osoby, które cenią pracę „w terenie” i są gotowe budować trwałe relacje doradcze z klientami. Jest to również idealna oferta dla kandydatów, którzy nie przepadają za klasycznym biurowym mundurkiem, ponieważ praca ta daje możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy, a także organizacji miejsca pracy zgodnie z własnymi preferencjami. Praca na stanowisku agenta ubezpieczeniowego to szansa na szybki awans finansowy. Po zbudowaniu portfela klientów pozwala uzyskiwać stabilne, wysokie dochody. Pozwala też szybko sprawdzić się na stanowisku menedżerskim, gdyż wraz z osiąganiem coraz lepszych wyników nieodzowne staje się stworzenie zespołu sprzedażowego.

Na zakończenie kilka słów na temat wykształcenia. Wiele osób nie uświadamia sobie, że towarzystwo ubezpieczeń potrzebuje specjalistów z wielu dziedzin, a ich kariera może mieć bardzo dynamiczny przebieg. Zresztą z badań grup absolwentów wynika, że nawet oni sami widzą, że kluczem do rozwoju zawodowego jest nie tylko wykształcenie, ale przede wszystkim cechy charakteru. Generalna podpowiedź dla absolwentów brzmi: równolegle ze zdobywanym wykształceniem warto pracować na swoją osobowością, interesować się rynkiem, planować i konsekwentnie wdrażać swoje pomysły.

Małgorzata Gwozdz Dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr

Magazyn KARIERA 2009 4

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd4 4

2009-03-06 13:48:41

RAPORT

Inżynier w cenie z Euro 2012. Eksperci z zakresu budowy dróg i mostów, konstruktorzy i kierownicy budów z pewnością przez najbliższe trzy lata będą mieli pełne ręce pracy.

Energetyka

Od co najmniej trzech lat jesteśmy przyzwyczajeni do czytania o dużym zapotrzebowaniu polskiego rynku pracy na osoby z wykształceniem inżynieryjnym. Nie da się ukryć, iż ostatnie zawirowania na światowych rynkach finansowych, po przeniesieniu się na realną gospodarkę spowodowały ograniczenie lub nawet wstrzymanie rekrutacji w kilku gałęziach przemysłu – można w tym miejscu wspomnieć choćby redukującą w ostatnim czasie zatrudnienie branżę motoryzacyjną.

Czy jednak rzeczywiście inżynierowie powinni obawiaćsię spadku popytu na ich umiejętności?

Kogo poszukuja pracodawcy?

Wydaje się, że w chwili obecnej nie ma jeszcze powodu do niepokojów. Oferty zatrudnienia skierowane do inżynierów wciąż stanowią znaczny odsetek wśród publikowanych codziennie ogłoszeń w prasie i na portalach internetowych. Kogo zatem poszukują pracodawcy?

Absolwenci, których specjalności mają największe szanse na znalezienie pracy?

Mechanika i budowa maszyn W szczególnie korzystnym położeniu znajdują się osoby kończące mechanikę i budowę maszyn. Ich wiedza i umiejętności okazują się mieć zastosowanie praktycznie w każdej dziedzinie współczesnego przemysłu. Czy zatem mówimy o pracy technologa w służbach utrzymania ruchu, inżyniera procesu produkcyjnego czy też konstruktora wysoko zaawansowanych elementów silnikowych, pracodawcy przede wszystkim szukają absolwentów studiów mechanicznych. Jeśli wyższemu wykształceniu kandydata towarzyszy jeszcze biegła znajomość przynajmniej jednego współczesnego

systemu CAD/CAM oraz wyraźnie sprecyzowane zainteresowania, potwierdzone odbytymi praktykami, osoba tego typu z pewnością nie powinna obawiać się bezrobocia.

Inżynier materiałowy Coraz ciekawsze perspektywy jawią się również przed, nieco niedocenianymi do tej pory, inżynierami materiałowymi. Coraz szybszy rozwój technologii stawia wyższe wymagania wobec materiałów, na których bazuje produkcja. Inżynierowie materiałowi z powodzeniem mogą zatem szukać zatrudnienia w powstających centrach badawczo-rozwojowych branży lotniczej, motoryzacyjnej czy elektronicznej. Poza dogłębną znajomością określonego zakresu materiałów muszą wykazać się przede wszystkim wysokimi zdolnościami analitycznymi, innowacyjnością oraz elastycznością, koniecznymi do prowadzenia zaawansowanych prac badawczych.

Automatyka i robotyka O swoją przyszłość nie powinni się obawiać również absolwenci automatyki i robotyki.

W większości współczesnych zakładów produkcyjnych wytwarzanie jest zautomatyzowane, zaś przy szybko zmieniającym się asortymencie produkcyjnym często zachodzi konieczność wprowadzania modyfikacji w liniach produkcyjnych. Wykwalifikowani automatycy z chęcią zatem przyjmowani są do służb utrzymania ruchu, jak również centrów badawczo-rozwojowych, opracowujących nowe procesy wytwarzania.

Coś dla budownictwa Rynek pracy wykazuje także dużą chłonność na osoby wyspecjalizowane w zakresie budownictwa, zwłaszcza lądowego. Wszystko wskazuje na to, że zwolnienie tempa powstawania nowych inwestycji na rynku mieszkaniowym zrównoważone będzie w najbliższych latach przez budownictwo infrastruktury związanej

Jakie specjalności będą najbardziej poszukiwane w przyszłości? W związku z narastającym zapotrzebowaniem gospodarki światowej na nowe źródła energii, w ostatnim okresie zauważalne jest coraz większe zainteresowanie absolwentami studiów związanych z energetyką. Zagraniczne firmy już od pewnego czasu garściami czerpią z naszego rynku pracy energetyków wyspecjalizowanych w zakresie technologii wiatrowych.

Jednak coraz ciekawsze perspektywy zaczynają się rysować również przed osobami zamierzającymi specjalizować się w energetyce jądrowej. Zdaniem wielu ekspertów najbliższe lata będą renesansem atomistyki. Coraz głośniej mówi się również o budowie elektrowni jądrowych na terenie Polski. Inwestycje potrzebować będą wysoko wykwalifikowanej kadry. Już dziś w oficjalnych wypowiedziach Ministerstwa Gospodarki zwraca się uwagę na konieczność odbudowy naukowego zaplecza polskiej energetyki jądrowej.

Górnictwo i wiertnictwo Wzrastające zapotrzebowanie na energię i jednoczesne wyczerpywanie się eksploatowanych w chwili obecnej zasobów naturalnych z pewnością wiązać się będzie również z koniecznością poszukiwania nowych złóż. Już w chwili obecnej mówi się o konieczności szybkiego rozpoczęcia eksploatacji legnickich złóż węgla brunatnego. W najbliższym czasie pracę powinni mieć zatem zapewnioną absolwenci studiów górniczych, jak również osoby wykwalifikowane w kierunku wiertnictwa.

Nie ma powodów do niepokoju Wszystko wskazuje zatem na to, iż inżynierowie nie powinni obawiać się znacznego pogorszenia ich sytuacji na rynku pracy w związku z sytuacją makroekonomiczną świata. Ich umiejętności i wiedza z pewnością będą nadal cennym towarem na rynku pracy. Powinny im jednak w większym stopniu, niż w chwili obecnej towarzyszyć dobre posługiwanie się językami obcymi oraz rozwinięte zdolności społeczne, gdyż to tego właśnie, zdaniem zagranicznych inwestorów, w największym stopniu brakuje polskim inżynierom. Przy nadrobieniu jednak tych braków, z łatwością będą w stanie dołączyć do światowej czołówki konstruktorów lepszej przyszłości.

Ireneusz Bilski, Advisory Group TEST Human Resources

5 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd5 5

2009-03-06 13:48:42

RAPORT

Branża IT w Polsce

Obecnie branża IT w Polsce i na świecie przechodzi trudny okres zmian, dostosowania do realiów zwalniającej gospodarki.

Wiąże się z tym redukcja wydatków na IT, oraz staranniejsze planowanie wdrożeń informatycznych na najbliższe lata.

Magazyn KARIERA 2009 6

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd6 6

2009-03-06 13:48:42

RAPORT

Wysokie wynagrodzenia Pomimo nadchodzącego kryzysu wciąż wynagrodzenia w tym sektorze gospodarki są jednymi z najwyższych w Polsce, a artykuł ten przedstawi średnie płace dla branży IT w kraju, oraz najbardziej poszukiwane kompetencje w horyzoncie 2-3 lat.

Branża IT w Polsce jest bardzo szeroka i głęboka. Zróżnicowana jest horyzontalnie (sektory) oraz wertykalnie (specyfika konkretnego sektora – wykorzystywane technologie). Dlatego w zależności od sektora działalności gospodarczej, wielkości firmy, struktury własności firmy (Skarb Państwa, Inwestor Zagraniczny, Instytucjonalny/Prywatny Inwestor Krajowy), różne stanowiska / role mogą mieć podobne nazwy ale diametralnie się różnić, stąd zdecydowaliśmy się wyodrębnić najczęściej spotykane grupy zawodowe ze względu na funkcję: CIO – zwykle vice prezes zarządu do spraw IT; Dyrektor Departamentu – dyrektor departamentu realizującego wybraną rolę/funkcję IT, zwykle raportuje do CIO; Kierownik Liniowy – kierownik zespołu lub kierownik projektu, zwykle raportuje do Dyrektora Departamentu; Starszy Specjalista / Ekspert – bardzo doświadczony członek zespołu – zwykle starszy inżynier/ programista/analityk lub architekt; Młodszy specjalista – stażysta, lub początkujący pracownik oraz wyszczególnić najczęściej spotykane obszary w zarządzaniu IT; Administracja, Utrzymanie Usług – administracja infrastrukturą, systemami operacyjnymi, aplikacjami (np. middleware – systemy baz danych).

Praca w IT wciąż popłaca Branża IT w Polsce posiada wciąż mniejsze koszty pracy (porównując do krajów rozwiniętych 20-40% mniejsze wynagrodzenia), oraz duży potencjał wykwalifikowanej siły roboczej, stąd też zatrudnienie w tej branży nadal powinno rosnąć – jednakże z mniejszą dynamiką niż w ostatnich latach. Pamiętać należy o tym, że z uwagi na kryzys gospodarczy, ważniejsze staje się zachowanie wysokiej jakości usług IT, lepsza kontrola kosztów IT – dlatego technologie i standardy które to umożliwiają będą preferowane w ciągu najbliższych lat.

Po mimo relatywnie wysokiego wynagrodzenia w branży IT w porównaniu do innych sektorów polskiej gospodarki, wciąż przewidujemy wzrost wynagrodzeń w sektorze IT o ok. 4-8% rocznie.

I tak na przykład starsz specjalista może liczyć na wynagrodzenie rzędu 7-10.000 zł, a początkujący pracownik 3-5.000 zł brutto.

Coraz większa rola kompetencji nie technicznych Wraz z rosnącym doświadczeniem i wymaganiami wobec IT zwiększa się rola kompetencji nie technicznych wobec kandydatów, przede wszystkim na stanowiskach kierowni-

czych i specjalistów z dużym stażem. Specyfika branży informatycznej wymaga charakterystycznej mieszanki kompetencji uzupełniających twarde / technicznie umiejętności IT. Na uwagę zasługuje fakt, że w gospodarkach rozwiniętych (kraje zachodnie Europy, USA) wymagane okres doświadczenia jest zwykle o 20-40% większe niż wymienione poniżej.

Występuje to z uwagi na fakt, że Polska wciąż jest stosunkowo "młoda" jeśli chodzi o kompetencje w branży IT w porównaniu do gospodarek krajów gdzie IT dynamicznie rozpoczęło swój rozwój 10-20 lat (lata 70-80) przed boomem w Polsce (lata 90 te).

Dla niektórych zawodów/ról kompetencje mogą się różnić: • np. od osoby pracującej w pre-sales, product management, wymagane będą kompetencje związane z autoprezentacją, bądź negocjacjami.

• np. od Enterprise Architekta (architekta korporacyjnego IT) wymagane będą kompetencje związane z zarządzaniem strategicznym, autoprezentacją, zarządzaniem projektem/programem…

Najbardziej poszukiwane kompetencje Najbardziej ceniony pracownik posiada szerokie umiejętności techniczne oraz miękkie. Poszukiwani są dobrzy i bardzo dobrzy specjaliści, którzy dobrze znają swój obszar, ale również obszary z którymi mają styczność.

Powinny to być osoby, które potrafią się dobrze komunikować (najlepiej w językach obcych), współpracować w zespole oraz samodzielnie wykonywać swoją pracę (bez potrzeby nadmiernego nadzoru).

Uważamy, że branża IT w kraju potrzebować będzie więcej dobrych specjalistów – których wynagrodzenia powinny zrównywać się stopniowo z wynagrodzeniami kierowników liniowych.

Rozwój osobisty jest najważniejszy Trudny okres w gospodarce światowej i krajowej, wymaga zdwojonych wysiłków na rozwój – pracownicy powinni świadomie planować swoją ścieżkę kariery w zrównoważony sposób – z udziałem kompetencji miękkich i twardych.

Mniejszy budżet na inwestycje IT wymaga bardziej efektywnego działania, większej jakości oprogramowania i usług IT. Tym samym teraz i w najbliższych latach innowacyjne technologie, procesy wytwórcze są potrzebne bardziej niż dawniej – w celu zmniejszonego kosztu i ryzyka nieudanych wdrożeń IT. W ciężkich czasach najlepszą inwestycją jest inwestycja w swój własny rozwój – stąd też nauka języków obcych, nowych technolo-

gii, procesów IT powinna stanowić priorytet w ciągu najbliższych 2 – 3 lat dla pracowników branży IT. Dodatkowo nadchodzący rynek Pracodawcy wymaga również od Pracownika, większego zaangażowania w pracę jak i swój rozwój – co z pewnością będzie doceniał Pracodawca.

Firmy poszukujące pracowników będą miały większy wybór, związku z tym zwiększy się ich pozycja negocjacyjna z Kandydatami.

Justyna Sroczyńska Antal International

Najczęściej poszukiwane kompetencje w branży IT Kompetencje miękkie: • Znajomość języków obcych (głównie: j. angielski, j. niemiecki) • Umiejętności analityczne • Komunikatywność • Asertywność • Umiejętność pracy w zespole • Samodzielność • Zarządzenie czasem

Kompetencje techniczne/twarde: • Administrowanie • Administratorzy Systemów Operacyjnych (UNIX, Linux, Windows 2000, AS/400) • Administratorzy Baz Danych (Oracle, Microsoft SQL, MySQL) • Narzędzia do automatyzacji administracji systemami/aplikacjami • Języki skryptowe (Linux, UNIX, Windows) • Narzędzia do monitoringu aplikacji/usług IT (np. NAGIOS) • Standard zarządzania usługami IT (np. ITIL) • Rozwój aplikacji • Developerzy: J2EE, C++, C#, .net, języki skryptowe, XML, HTML/XHTML, AJAX (+ środowiska dla języków programowania) • Modelowanie, architektura IT (np. standard UML – modelowanie (analitycy, architekci, developerzy) ) oraz znajomość narzędzi • Narzędzia wspierające testowanie (np. Test Director) • Procesy inżynierii oprogramowania (np. CMMI, RUP) • Zarządzanie projektem (np. PMP/Prince2 – głównie IT Project Managerowie) • Marketing/Zarządzanie produktem • Zarządzanie cyklem życia produktu

7 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd7 7

2009-03-06 13:48:43

RAPORT opracowanie Grzegorz Kierner

Farmaceutyka

Raport MAGAZYNU W poprzednich latach, na stronach KARIERY pisaliśmy: Czas na inżynierów!.

Dzisiaj wszystkie media straszą nas globalnym kryzysem gospodarczym.

Studenci i absolwenci uczelni technicznych powinni zatem zadać sobie kilka pytań: Czy kryzys mnie dotyczy?, Czy i jak wpłynie on na moje dalsze zatrudnienie?, W jakich branżach szukać pracy, aby wygrać z kryzysem?

Nie da się ukryć, że od kilku miesięcy bezrobocie w Polsce rośnie.

Mimo to pracodawcy w Polsce i za granicą biją na alarm – Potrzeba nam inżynierów!.

Z powodu trudnej sytuacji na rynku prac wymagania wobec przyszłych pracowników rosną. Nadal na pierwszym miejscu znajduje się doświadczenie zawodowe, czyli odbyte w trakcie studiów praktyki i staże. Ale coraz większe znaczenie mają także umiejętności miękkie.

Na kolejnych stronach prezentujemy raport MAGAZYNU z poszczególnych branż inżynieryjnych.

Według IMS Health. 63% dochodów polskiego przemysłu farmaceutycznego pochodzi ze sprzedaży genetyków (leków zastępujących oryginalne farmaceutyki). Jest to najwyższy wskaźnik w Europie. Jednakże rynek farmaceutyczny w Polsce jest bardzo rozdrobniony. Aż 47 firm posiada ok. 0,5% udział w rynku. Skutkiem tego – według prognoz IMS – w najbliższym czasie można spodziewać się połączeń niektórych firm farmaceutycznych.

Wartość rynku farmaceutycznego w 2008 r. w stosunku do 2007 wzrosła o 8%. Jak podaje Rzeczypospolita, branża farmaceutyczna najmniej odczuje skutki światowego kryzysu. Należy zaznaczyć, iż branża farmaceutyczna to nie tylko sprzedaż i produkcja leków. Poza wielkimi koncernami w Polsce istnieje grupa mniejszych poddostawców odpowiadających za część procesu produkcji, sprzedaży, badań i rozwoju oraz prężnie rozwijającej się w ostatnim czasie logistyki. Przykładem nowej inwestycji w tej branży jest budowa fabryki Hasco-Lek w Siechnicach.

Inżynierowie w zakładach farmaceutycznych zajmują się projektowaniem, nadzorowaniem, modernizowaniem i kontrolą linii produkcyjnych. Odpowiadają oni za zgodność procesu produkcji ze ścisłymi wymaganiami jakościowymi.

Ponadto opracowują i wdrażają procedury zarządzania jakością. Wszystkie te działania wymagają nie tylko wiedzy technicznej z zakresu procesów produkcyjnych, znajomości budowy maszyn oraz rachunku ekonomicznego, ale przede wszystkim bardzo dobrego kontaktu z pracownikami i zdolności do przewidywania oraz przeciwdziałania zagrożeniom.

Zatrudnienie w sektorze tym znajdą absolwenci kierunków technicznych takich jak: farmacja, medycyna, inżynieria chemiczna i procesowa, chemia, biotechnologia, inżynieria materiałowa, ale także inżynierowie mechanicy i automatycy.

Wymagania Inżynier w zakładach farmaceutycznych musi być osobą odpowiedzialną, ale również kreatywną. Wykształcenie oraz zdolność przekształcania teorii w praktykę to podstawowe wymagania. Większe szanse na zdobycie zatrudnienia po studiach mają uczestnicy programów praktyk i staży studenckich organizowanych przez przedsiębiorstwa farmaceutyczne. Pracę znajdą tu najlepsi absolwenci władający co najmniej jednym językiem obcym oraz posiadający wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne. W trakcie procesu rekrutacji bada się zdolności kandydata do pracy w grupie oraz do samodzielnego i szybkiego podejmowania decyzji.

Wiodące firmy Polpharma SA., Jelfa SA., GlaxoSmithKline Pharmaceuticals S.A., US PHARMACIA SP. Z O. O., Aflofarm Farmacja Polska Sp. z o.o. Polfa Lublin S.A. Polfa Łódź S.A, Polfa Pabianice S.A, Polfa Tarchomin S.A, Polfa Grodzisk Mazowiecki sp. z o.o., Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z o. o., Polfa Warszawa S.A., LEK Polska Sp. z o. o., Hasco-Lek S.A. Magazyn KARIERA 2009 8

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd8 8

2009-03-06 13:48:43

RAPORT

Branża alkoholowa,

Inżynieria

browarnicza i tytoniowa

materiałowa

Wartość rynku browarniczego szacuje się na 7 mld zł. Piwo produkowane jest w ponad 70 browarach, z których tylko czterdzieści to przedsiębiorstwa przemysłowe. Największym przedstawicielem branży browarniczej w Polsce jest Kompania Piwowarska, która po przejęciu Browaru Belgia stała się właścicielem blisko 40% polskiego rynku piwa, kolejne miejsca zajmują Grupa Żywiec i Carlsberg. W wartej ponad 2,5 mld zł branży spirytusowej funkcjonuje ok. 190 przedsiębiorstw, w tym ponad 50% stanowią mikroprzedsiębiorstwa. Liderem branży spirytusowej jest Central European Distribution Corporation (CEDC) – dystrybutor i producent kontrolujący niemal 30% rynku; kolejne miejsca zajmują Grupa Belvedere z 26-procentowym udziałem w rynku i Polmos Lublin z udziałem 11,8%. Podwyżka (9%) podatku akcyzowego (od 1 stycznia 2009 r.) będzie miała najprawdopodobniej niekorzystny wpływ na branżę spirytusową. Odbije się ona zarówno na kondycji przedsiębiorstw produkcyjnych, jak i gospodarstw rolnych dostarczających produkty do produkcji wyrobów spirytusowych.

W Polsce pali ok. 10 mln osób. Na całym świecie wprowadzane są coraz bardziej restrykcyjne przepisy ograniczające palenie. Powstają lokale gastronomiczne tylko dla niepalących, a w niektórych miastach obowiązują już zakazy palenia na przystankach autobusowych itd. Pomimo tego w zeszłym roku branża tytoniowa dostarczyła ponad 7% ogólnego wpływu do budżetu państwa. Niestabilność wszystkich trzech branż związana jest z polityką państwa i podatkiem akcyzowym oraz medialną kampanią przeciwdziałania nałogom. Ponadto duży udział w branży ma przemyt, głównie zza wschodniej granicy. Coraz częściej pojawiają się także głosy mówiące, że tytoń i wyroby alkoholowe to dobra luksusowe, a zatem ich cena powinna dorównywać tej w Europie Zachodniej.

Inżynieria materiałowa jest nauką, która zajmuje się zagadnieniami z zakresu budowy i właściwości materiałów. Rozwój inżynierii materiałowej związany jest z badaniem i wdrażaniem nowych gatunków materiałów, które charakteryzują się nie tylko wyższą wytrzymałością, ale także spełniają szczególne wymagania użytkowe. Reprezentantami branży są firmy zajmujące się zaawansowanymi technologiami. To zarówno laboratoria naukowo-badawcze akademickie i te bezpośrednio związane z przemysłem, jak i zakłady przemysłowe stosujące w produkcji technologie oparte na nowych osiągnięciach w dziedzinie badań materiałowych.

Wymagania

Wymagania

W branży poszukiwani są absolwenci uczelni technicznych posiadający wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, lubiący wyzwania, konsekwentni w dążeniu do realizacji założonych celów. Ważne są ponadto umiejętności pracy w grupie, szybkiego uczenia się oraz przystosowywania do nowych warunków. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz dyplom dobrej uczelni to standard w wymaganiach stawianych rekrutującym. W większości przedsiębiorstw tego sektora, podczas procesu rekrutacji, należy spodziewać się assessment center.

Doświadczenie w branży można zdobyć uczestnicząc w programach praktyk i staży studenckich oraz w organizowanych przez firmy konkursach dla studentów.

Kandydaci muszą posiadać dyplom ukończenia studiów technicznych.

Preferowane kierunki to: metalurgia, inżynieria materiałowa, technologia chemiczna, produkcja gumy, polimerów i biomateriałów oraz wszystkie kierunki pokrewne, a także fizyka, matematyka i informatyka. Jeśli kandydat aplikuje do działu badawczo-rozwojowego często wymagany jest tytuł doktora, który pomaga w kontaktach z uczelniami i laboratoriami. Oprócz wiedzy specjalistycznej pracodawcy od kandydatów wymagają kreatywności, wysoko rozwiniętych zdolności interpersonalnych, umiejętności pracy w grupie oraz ciągłego podwyższania kwalifikacji i śledzenia nowinek technicznych. Atutem jest doświadczenie.

Wiodące firmy Kompania Piwowarska SA., Philip Morris Polska SA., British American Tobacco Polska SA., Universal Leaf Tobacco Poland Sp. z o.o., Polski Tytoń SA., Grupa Żywiec SA., Carlsberg Okocim SA., Polmos S.A. w Białystoku , PZPS Polmos S.A. w Poznaniu, MWWID „Polmos” w Józefowie, Sobieski Sp. z o.o., Unicom Bols Sp. z o.o., Vin&Sprit AB – V&S Luksusowa Zielona Góra.

Zainteresowanie nowymi technologiami, wspierane jest funduszami strukturalnymi Unii Europejskiej. W latach 2007–2013 wraz ze wzrostem gospodarczym, przewiduje się przeznaczanie większych funduszy przedsiębiorstwa na badania i rozwój nowych technologii. Dotyczy to zarówno przedsiębiorstw zajmujących się przetwórstwem metali, chemii przemysłowej, budowlanej i użytkowej, jak i firm farmaceutycznych, medycznych i biotechnologicznych. To właśnie te ostatnie, w coraz większym zakresie stosują nanotechnologie, nanostruktury i materiały molekularne w diagnostyce i terapii. Inżynierowie w takich zakładach zajmują się głównie projektowaniem nowych surowców oraz doskonaleniem już istniejących. Prowadzą badania nad strukturą chemiczną, wytrzymałością i możliwościami zastosowań. Coraz częściej badają także rynkowe zapotrzebowanie oraz opłacalność produkcji wynalezionych materiałów.

Wiodące firmy Addmetal Sp. z o.o., Barlinek SA., Opoczno S.A., Stomil S.A., Huta Szkła DECO-GLASS Sp. z o.o., KGHM Polska Miedź S.A., FAM Grupa Kapitałowa S.A.

9 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd9 9

2009-03-06 13:48:45

RAPORT

Transport i logistyka

Motoryzacja

Transport i logistyka to niezwykle ważne zagadnienia dla każdego przedsiębiorstwa, ponieważ wpływają one nie tylko na koszty dostarczenia surowców i gotowych produktów, ale także na terminowość dostaw, które zapewniają ciągłość produkcji. W sektorze logistycznym szacuje się wzrost wartości rynku o 12–14% rocznie, aż do osiągnięcia przez Polskę poziomu innych krajów. Pracownicy działów logistyki i firm logistycznych zajmują się zagadnieniami związanymi z transportem, spedycją i magazynowaniem. Dbają oni o właściwe wykorzystanie powierzchni magazynowych i floty transportowej przedsiębiorstwa, odpowiadają za terminowe dostawy do klientów i monitorują stan realizacji zamówień. Ponadto biorą czynny udział w planowaniu produkcji i optymalizacji zakupów przedsiębiorstwa, tak by zapewnić ciągłość procesu produkcyjnego. Ważnym elementem pracy na stanowisku logistyka jest współpraca z klientami, dostawcami oraz przewoźnikami, zarówno w kraju, jak i zagranicą. Liczą się szybkie i trafne decyzje.

W dzisiejszych czasach liczy się redukcja kosztów. Sztuką jest zatem znalezienie optymalnych rozwiązań logistycznych. Koszty transportu i magazynowania zależne są od niestabilnych cen paliw, infrastruktury drogowej, kolejowej i powietrznej. Szacuje się, że Polska ma szansę na pozyskanie i utrzymanie dużych centrów logistycznych przez najbliższe 3–5 lat, później rolę tę mogą przejąć kraje zza naszej wschodniej granicy. Niewątpliwie rozwój branży uzależniony jest od rozwoju inwestycji w Polsce oraz od dostosowania branży do niejednokrotnie bardzo specyficznych wymagań klientów.

Analitycy prognozują, że ten sektor gospodarki będzie najmocniej odczuwał kryzys. Skutkiem będzie zarówno zmniejszenie zatrudnienia, jak i upadek niektórych przedsiębiorstw.

Branża motoryzacyjna jest jedną z tych, które najszybciej odczuły skutki globalnego kryzysu. Szacuje się, że kryzys pochłonie 2,14 tys. z ponad 150 tys. miejsc pracy w tej branży. Na dzień dzisiejszy mówi się o pracownikach tymczasowych i pracownikach produkcji, można spodziewać się jednak, że kryzys pochłonie również poddostawców dla przemysłu motoryzacyjnego.

Według Polskiej Izby Motoryzacji do największych pracodawców wśród producentów pojazdów należą: VW Poznań Sp. z o.o., FAP oraz MAN Star Truck & Buses Sp. z o.o. Natomiast największymi praodawcami z branży produkcji komponentów są: Delphi Automotive System Poland Sp. z o.o., Faurecia Sp. z o.o., Lear Corporation Poland Sp. z o.o., TRW Automotive Polska Sp. z o.o., SEWS – Cabind Poland Sp. z o.o. i Michelin Polska Sp. z o.o.

Dużym atutem branży motoryzacyjnej w Polsce są działy R&D. Inwestorzy zauważają, że w Polsce jest wielu dobrze wykształconych i pomysłowych inżynierów, którzy tworzą rozwiązania stosowane w samochodach światowych marek.

Wymagania Osoby starające się o pracę w transporcie i logistyce muszą znać języki obce oraz posiadać wykształcenie wyższe techniczne. Atutem są studia podyplomowe i kursy z zakresu logistyki. Najcenniejsze są te firmowane przez liczące się na rynku uczelnie. W trakcie procesu rekrutacji bada się szybkość działania kandydatów i podejmowania przez nich trafnych decyzji. Liczy się także zdolność komunikacji i utrzymywania relacji z kooperantami. W pracy niezbędna jest także znajomość prawa handlowego krajowego i zagranicznego oraz międzynarodowych norm handlowych. Pracy w branży nie znajdą osoby, które sprawnie nie posługują się komputerem oraz nie potrafią zarządzać własnym czasem. Praca niejednokrotnie wiąże się z dużym stresem, ale również z ciekawymi wyzwaniami i wyjazdami.

Wiodące firmy

Wymagania: Najbardziej poszukiwanymi kandydatami do pracy w tej branży są absolwenci studiów mechanicznych. Niestety, jak podaje BDI, 60% absolwentów tego kierunku nie spełnia podstawowego wymagania, czyli znajomości języka obcego w stopniu komunikatywnym. Absolwenci wydziałów mechanicznych znający poza językiem angielskim także język francuski lub niemiecki są rozchwytywani na rynku pracy. Zazwyczaj poszukiwani są absolwenci automatyki, mechaniki, elektroniki, inżynierii materiałowej. Jak w każdym zakładzie produkcyjnym, branża zatrudnia również informatyków oraz specjalistów zakresie zarządzania produkcją. Pracodawcy poszukują osób, które szybko się uczą i przystosowują do nowych warunków.

W branży liczy się jakość i precyzja, taki też musi być kandydat. Oczywiście bez wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacji i pracy w grupie oraz zdolności sprzedaży, trudno będzie przejść proces rekrutacji. Branża stara się pozyskać kandydatów przed ukończeniem przez nich studiów, oferując rozbudowane programy praktyk i staży studenckich.

Wiodące firmy VW Poznań Sp. z. o.o., FAP, General Motors Manufacturing Poland Sp. z o.o., FSO S.A., Intrall Polska Sp. z o.o., Autosan S.A., Volvo Auto Polska Sp. z o.o., Solaris Bus & Coach S.A., Scania Polska S.A., MAN Star Truck & Buses Sp. z o.o., Solbus Sp. z o.o., Jelcz S.A., Delphi Automotive System Poland Sp. z o.o., Faurecia Sp. z o.o, Lear Corporation Poland Sp. z o.o., TRW Automotive Polska Sp. z o.o., Valeo Service Eastern Europe Sp. z o.o., SEWS – Cabind Poland Sp. z o.o., Mahle Polska sp. z o. o.

DHL Express (Poland) Sp. z o.o., GEFCO Polska, LCS Logistics Sp. z o.o., Spedimex Sp. z o.o., UPS Polska Sp. z o.o., TNT Express Polska, Schenker Sp. z o.o., Messenger Service STOLICA S.A., Raben Polska Spółka z o.o., FastTrack, PEKAES S.A., Servisco.

Magazyn KARIERA 2009 10

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd10 10

2009-03-06 13:48:45

RAPORT

Budownictwo i inżynieria wodno-lądowa Ostatnie lata przyniosły znaczący rozwój tej branży, czego bezpośrednim następstwem był drastyczny wzrost cen materiałów i usług budowanych. Niestety według „Gazety Prawnej” skutki kryzysu odczuje również budownictwo mieszkaniowe. Rozwój czeka natomiast przedsiębiorstwa zajmujące się budową dróg i mostów oraz inwestycjami w zakresie Euro 2012.

Do zadań inżynierów pracujących w tej branży należy realizacja projektów oraz nadzorowanie ich zgodności z prawem budowlanym.

To zarówno nadzór techniczny nad inwestycjami, jak i kontrola terminowości i budżetu wykonywanych prac. Praca wymaga posiadania nie tylko odpowiedniego wykształcenia, ale również uprawnień do wykonywania zawodu.

Poszukiwani są zarówno inżynierowie zajmujący się budową budynków, jak i specjaliści z zakresu budowy dróg, czy mostów. Przedsiębiorstwa tej branży poszukują również osób, które zajmują się bezpieczeństwem i higieną pracy oraz inżynierów, którzy będą mogli zająć się utrzymaniem budynków biurowych, czy też produkcyjnych. Praca przy realizacji dużych inwestycji zazwyczaj opiera się na kontraktach, wymaga pełnej dyspozycyjności i mobilności. Jest również niezwykle odpowiedzialna, to właśnie inżynierowie budowlani odpowiadają za bezpieczeństwo osób w przyszłości korzystających z budynku czy drogi.

Wymagania Niezbędnym warunkiem wykonywania pracy w branży budowlanej są nie tylko studia wyższe kierunkowe, ale również uprawnienia budowlane. Nie mniej ważna jest biegła obsługa specjalistycznych programów komputerowych (np. AutoCad, Primavera, MS Project) oraz doświadczenie w branży. Liczą się zdolności interpersonalne oraz umiejętność motywowania do pracy. Jak już wspominano, praca wiąże się z dyspozycyjnością, trzeba być gotowym na częste, niejednokrotnie długie wyjazdy służbowe. Trzeba także znać język obcy, jeśli liczymy na pracę za granicą. W kraju coraz częściej poszukiwani są inżynierowie budownictwa ze znajomością języka rosyjskiego, gdyż z tych krajów pochodzi część ekip budujących w Polsce.

Wiodące firmy:

Elektronika Elektronika w Polsce w porównaniu do innych krajów jest nadal droższa. Ekonomiści przewidują jednak, że z powodu zmniejszającego się popytu na produkty elektroniczne, ich ceny zaczną spadać. Rozwój branży przyczynia się do rozwoju innych sektorów przemysłu oraz powstania licznych inwestycji obsługujących branżę elektroniczną.

Polska Agencja Inwestycji Zagranicznych podała, że w Sadach na terenie gminy Tarnowo Podgórne w Wielkopolsce firma Kimball rozpoczęła budowę fabryki systemów elektronicznych i zainwestuje 21 mln euro w wybudowanie zakładu produkującego systemy elektroniczne dla przemysłu samochodowego, telekomunikacji i elektroniki. Według Gfk Polonia wartość rynku elektroniki w Polsce w 2009 roku wyniesie ok. 5–5,5 mld zł. Warto zauważyć, że w 2010 r. w Polsce będziemy wytwarzać 35 mln telewizorów oraz co trzecie europejskie urządzenie AGD. Wielu studentów kierunków elektronicznych już w trakcie studiów bierze udział w projektach badawczych prowadzonych przez uczelnie.

Dają one możliwość poznania przyszłej pracy oraz zdobycia cennego doświadczenia, gwarantującego przyszłą pracę w zawodzie. Pracownicy tego sektora muszą stale rozwijać swoje umiejętności oraz śledzić nowe rozwiązania opisywane w prasie i literaturze fachowej.

Wymagania: Bezwzględnie wymagany jest dyplom ukończenia studiów wyższych i specjalizacji związanej z podejmowaną pracą. Szanse na uzyskanie zatrudnienia zwiększają dobre praktyki i staże odbyte w trakcie studiów oraz uczestnictwo w pracach badawczych prowadzonych przez uczelnie. Przedsiębiorstwa należące do tego sektora zatrudniają zarówno absolwentów po kierunku elektronika, elektryka, informatyka, jak i fizyków, czy matematyków. Podstawowym wymaganiem stawianym przyszłym pracownikom jest komunikatywna znajomość języka obcego.

Niezbędna jest także odporność na stres i umiejętność odnalezienia swojej roli w grupie projektowej.

Wiodące firmy: GE Power Controls Sp. z o.o., ABB Sp. z o.o., Kimball Electronics Poland Sp. z o.o., Philips Polska S.A., Ericsson Sp. z o.o., Nokia Poland, Motorolla Polska Sp. z o.o.

Budimex S.A., Mostostal S.A., Strabag Sp. z o.o., Hochtief Polska Sp. z o.o., Chemobudowa Kraków S.A., Skanska S.A., Mitex S.A., Warbud S.A. 11 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd11 11

2009-03-06 13:48:46

RAPORT

IT i nowoczesne technologie

Obecnie ponad 8% wszystkich ofert pracy pojawiających się na rynku to oferty z branży telekomunikacyjnej. Największa ich ilość występuje w województwie małopolskim. Branża telekomunikacyjna rozwija się niesłychanie szybko. Telekomunikacja to już nie tylko połączenia głosowe i dostęp do Internetu. To także telewizja czy też rozmowy video. Rozwój branży związany jest ściśle z rozwojem i innowacjami w branży elektronicznej.

W Polsce obserwujemy ciągle niesłabnącą pozycję Telekomunikacji Polskiej, ale także nasilającą się konkurencję operatorów wirtualnych. Rodzime firmy współtworzą rozwój globalnej branży telekomunikacyjnej. W naszym kraju powstają centra badawcze i rozwojowe, które mogą poszczycić się dużymi osiągnięciami w dziedzinie telekomunikacji.

Branżę można podzielić na dostawców oprogramowania, producentów komputerów oraz akcesoriów komputerowych. W branży występują zarówno światowe korporacje: IBM, HP, Ericsson, Nokia, Oracle oraz Microsoft, jak i mniejsi krajowi poddostawcy rozwiązań informatycznych: AMG.net, Transition Technologies czy też Power Media. Na światowych rynkach znane są także takie przedsiębiorstwa, jak: Prokom, Comarch, Signity.

Niestety, od kilku już lat obserwujemy brak dostatecznej ilości wykwalifikowanej kadry.

Aby zapewnić firmom z branży IT możliwość wywiązania się z podjętych zobowiązań, młodzi informatycy werbowani są do pracy już na 3–4 roku studiów. Branża nieustannie się zmienia. Ostatnie lata przyniosły wzrost wynagrodzeń od 20% do nawet 35% oraz wzrost kosztów rekrutacji, gdyż przedsiębiorstwa coraz częściej poroszą o pomoc pośredników np. Power Media. Od kilku lat młodzi polscy informatycy w międzynarodowych konkursach zajmują pierwsze miejsca. Powoduje to wzrost zainteresowania przedsiębiorstw branży IT inwestycjami w naszym kraju. Rozwój przedsiębiorstw oraz pojawienie się nowych firm w tym sektorze wiąże się ze znacznym zapotrzebowaniem na nowych, kreatywnych pracowników.

Ponadto w Polsce i na świecie obserwujemy dalszy rozwój działów IT w dużych, globalnych korporacjach. Działy te zajmują się projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań wspomagających i usprawniających procesy decyzyjne czy biznesowe. Zatrudnia się tam zarówno osoby po politechnikach, jak i po studiach ekonomicznych. Dzięki temu wiedza tych organizacji staje się o wiele bardziej uniwersalna, a tworzone rozwiązania znakomicie spełniają wymagania użytkowników. W firmach, które postawiły sobie za cel globalną informatyzację procesów biznesowych, liczy się przede wszystkim zrozumienie potrzeb pracowników, różnych szczebli, we wszystkich działach. Oznacza to odejście od tradycyjnej, usługowej roli działu IT. Priorytetem staje się niewątpliwie dostarczanie rozwiązań, które usprawniają podejmowanie decyzji biznesowych, a co za tym idzie mają wpływ na umocnienie pozycji firmy na rynku.

Wymagania:

Wymagania:

Zatrudnienie w branży znajdą zarówno absolwenci telekomunikacji i informatyki, jak i specjaliści ds. finansów, zarządzania, marketingu i innych. Od kandydatów nie wymaga się ukończenia konkretnego kierunku studiów, ważna jest natomiast znajomość branży i stosowanych rozwiązań oraz dobra znajomość języków obcych, głównie języka angielskiego.

Pracodawcy cenią samodzielność, kreatywność oraz zaangażowanie. Kandydaci muszą także udowodnić, że potrafią pracować w zespole.

Dziś dobry informatyk to nie tylko programista, ale również menadżer, ekonomista, a także doradca. To osoba, która potrafi rozpoznać potrzeby klienta, dobrze zna swoje miejsce w grupie projektowej, przewiduje trudności i rozwiązująca problemy. Jednym słowem – ceniony i dobry informatyk to człowiek ponadprzeciętny. Informatycy to również osoby poszukujące wiedzy, osoby śledzące nowe technologie. Dziś znajomość języków programowania i technologii informatycznych, typowa dla inżynierów po politechnikach, po prostu nie wystarcza do otrzymania ciekawej i dobrze płatnej pracy. Oprócz wiedzy typowo inżynierskiej wymagana jest znajomość języków obcych oraz posiadanie tzw. umiejętności "miękkich". Są to umiejętność współpracy z innymi pracownikami, znajomość ich "języka", inicjatywa, umiejętność przekonywania do swoich pomysłów czy też angażowania innych osób w swoje projekty. Na informatycznym rynku pracy jest stałe zapotrzebowanie na pracowników znających SAP i Oracle, a także narzędzia do ich rozwoju. Ważne są także technologie AJAX, platformy Net, znajomość języka SQL oraz platform RAD (Rapid Application Development) i programowania ekstremalnego XP (Extreme Programming). Oczywiście ciągle poszukiwani są programiści znający język Java i C++, a także oprogramowania Microsoft Commerce Server, Microsoft Identity Integration Server i IBM WebSphere.

Telekomunikacja

Wiodące firmy: Telekomunikacja Polska S.A., PTK Centertel Sp. z o.o.(Orange), Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.

(ERA), Polkomtel S.A., Netia Holding S.A. (El-Net, Netia), Ericsson Sp. z o.o., Nokia Poland, Motorolla Polska Sp. z o.o.

Wiodące firmy: Prokom Software S.A., TechData Polska Sp. z o.o., Signity S.A., Oracle Polska Sp. z o.o., Microsoft Polska Sp. z o.o., Ericpol Telecom Sp. z o.o., Comarch S.A., AMG.net S.A., Power Media Sp. z o.o., Procter&Gamble Operations Polska Sp. z o.o., IBM Polska Sp. z o.o., Transition Technologies S.A., Softbank SA, Bull Polska Sp. z o.o.

Magazyn KARIERA 2009 12

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd12 12

2009-03-06 13:48:47

RAPORT

Inżynieria lotnicza Jeszcze rok temu mówiło się o zyskach w branży lotniczej. Dziś natomiast, jak podaje Rzeczpospolita, z powodu wahań cen ropy, kryzysu gospodarczego oraz rosnących cen obsługi branży, analitycy optymistycznie prognozują, że straty zamkną się w 6 mld dol.

Straty w większym stopniu dotkną kraje, które najbardziej odczuwają skutki kryzysu gospodarczego. Polskie porty lotnicze już odnotowały spadek zarówno odprawianych pasażerów, jak i liczby obsługiwanych połączeń.

W Polsce jest trzech poważnych producentów lotniczych w Mielcu, na Okęciu i w Świdniku. Podążając za zapotrzebowaniem rynku, kolejne uczelnie otwierają specjalizacje związane z lotnictwem. Wiele z nich daje możliwość zdobycia licencji pilota. Duże możliwości zatrudnienia w branży dają zakłady niemieckie, francuskie i angielskie. One także ściągają najlepszych absolwentów.

Sektor lotniczy to nie tylko produkcja i serwis części oraz maszyn lotniczych, to także przedsiębiorstwa zajmujące się obsługą ruchu lotniczego. Poszukiwani są pracownicy, którzy zajmą się planowaniem połączeń, koordynacją personelu i sprzętu, planowaniem, testowaniem i opiniowaniem projektów. Ponadto branża stale poszukuje osób do obsługi klientów, przyjmowania zamówień czy też obsługi nadziemnej. Praca często wiąże się z koniecznością podejmowania szybkich decyzji, pod presją czasu i stresu. Pracodawcy wymagają pełnej dyspozycyjności ze względu na częste wyjazdy służbowe.

Branża oferuje pracownikom szerokie możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego.

Wymagania Najważniejsze wymagania branży to znajomość języków obcych i odporność na stres, nienaganny stan zdrowia, a także wykształcenie wyższe zgodne ze stanowiskiem, o które ubiega się kandydat oraz pasja związana z lotnictwem. Poszukiwani są: „Pasjonaci z inicjatywą, których cechują: profesjonalizm, dynamika w działaniu, otwartość na wiedzę i czerpanie z najlepszych wzorców.” (Centralwings).

Cenione są również umiejętność zarządzania czasem, zdolności komunikacyjne oraz kreatywność i ciągłe poszukiwanie nowych, lepszych rozwiązań. Atutem kandydata niewątpliwie będą studia podyplomowe, praktyki i staże w branży, o których warto pomyśleć już w trakcie studiów.

Inżynieria środowiska Zakłada się, że w przyszłości na rynku pracy wzrośnie zapotrzebowanie na absolwentów inżynierii środowiska. Związane jest to z koniecznością ciągłego dostosowywania ochrony środowiska w Polsce do standardów unijnych. Tendencja światowa do odzyskiwania jak największej ilości odpadów przenosi się również do naszego kraju. W przyszłości, w większości dużych zakładów produkcyjnych będzie zatrudniona osoba odpowiedzialna za gospodarkę odpadami i odzysk substancji nadających się do dalszego przetworzenia. Obecnie inżynierowie środowiska znajdują zatrudnienie we władzach lokalnych i unijnych instytucjach ochrony środowiska, oczyszczalniach ścieków, stacjach uzdatniania wody, obiektach służących unieszkodliwianiu, przetwarzaniu i utylizacji odpadów. Mogą też prowadzić własną działalność gospodarczą, pracować w biurach projektowych lub firmach konsultingowych.

Specjaliści z tej dziedziny są przygotowani zarówno do obsługi różnych urządzeń i aparatury laboratoryjnej, projektowania nowych instalacji i całych obiektów (np. oczyszczalni ścieków), jak i wykonywania obowiązków administracyjnych, takich jak: zarządzanie zleceniami, określanie budżetu, prowadzenie statystyk, przygotowywanie raportów, publikacji i prezentacji.

Mogą również przygotowywać plany gospodarki odpadami, oceny oddziaływania na środowisko lub pozwolenia zintegrowane (IPPC).

Wymagania Poszukiwani są absolwenci kierunków związanych z inżynierią środowiska i ochroną środowiska, którzy wykazują znajomość polskiego i europejskiego prawa. W procesie rekrutacyjnym niewątpliwie liczą się także kursy i studia podyplomowe oraz doświadczenie zawodowe zdobyte na praktykach i stażach studenckich, szczególnie poza granicami kraju. Idealny kandydat powinien być samodzielny, posiadać zdolność komunikacji i szybkiego wyciągania wniosków. Atutem jest również umiejętność pracy z ludźmi oraz umiejętność prowadzenia komunikacji ustnej i pisemnej z urzędami i innymi instytucjami.

Wiodące firmy Przedsiębiorstwo Projektowo - Usługowe EKOlogic Inżynieria i Ochrona Środowiska, PGGO - Polska Grupa Gospodarki Odpadami, Eko-Punkt Organizacja Odzysku S.A., EKO-AQUA Invest Sp. z o.o., Przedsiębiorstwo Ekologiczne INTEREKO Sp. z o.o.

Wiodące firmy Polskie Linie Lotnicze Lot S.A., British Airways, Centralwings Nowy Przewoźnik Sp. z o.o., Ryanair, Lufthansa, Wizzair, SkyEurope Airlines, Polskie Zakłady Lotnicze Sp. z o.o.

TRZYMAJ RĘKĘ NA PULSIE największe KALENDARIUM WYDARZEŃ znajdziesz na:

www.kariera.com.pl 13 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd13 13

2009-03-06 13:48:48

RAPORT

Branża chemiczna

Paliwa i oleje

Miesięcznik „Nowy Przemysł” podają, że Polska, pod względem ilości produktów chemicznych wyprodukowanych na głowę obywatela, znajduję się w „ogonie” Unii Europejskiej. Z chemii importujemy prawie wszystko. W ubiegłym roku w Polsce deficyt w obrocie produktami chemicznymi wyniósł 7,7 mld dol.

Należy podkreślić, że w kwocie tej nie ujęto należności za gaz oraz ropę naftową. W warunkach wzrostu znaczenia branż obsługiwanych przez przemysł chemiczny (np. budownictwo) dziwi brak rozwoju branży chemicznej. Jednak nie we wszystkich dziedzinach przemysłu chemicznego jest źle. Dobrze prosperują zakłady zajmujące się produkcją kauczuków i wyrobów gumowych, kosmetyków i półproduktów kosmetycznych.

Zatrudnienie w branży chemicznej znajdują najlepsi absolwenci kierunków chemicznych i pokrewnych. Zajmują się oni wykonywaniem analiz surowców, półproduktów i produktów finalnych. Są także odpowiedzialni za gospodarkę odpadami i ściekami, analizę ich zawartości oraz przestrzeganie norm zgodnych z wymogami ochrony środowiska. W branży chemicznej potrzebni są pracownicy, którzy zajmą się nadzorowaniem przebiegu procesu produkcyjnego, optymalizacją procesów, a także inżynierowie mechanicy i elektronicy.

Początek 2007 roku przyniósł znaczny niepokój w branży paliwowo-energetycznej, związany z dostawami ropy z Rosji. Branżę stanowią przedsiębiorstwa zajmujące się wydobyciem i przerobem ropy naftowej oraz dystrybucją produktów naftowych. Dostarczają one na rynek produkty takie jak: benzyny bezołowiowe, oleje napędowe, oleje opałowe, paliwa lotnicze, oleje smarowe, produkty parafinowe oraz asfalty i gazy. Od kilku już lat w naszym kraju znacząco rośnie konsumpcja ON i LPG kosztem malejącego popytu na benzyny. Niestety, ceny paliw stale rosną, co powoduje wzrost kosztów produkcji innych dóbr dostępnych na rynku. Trzeba przecież do zakładów dowieźć surowce, a gotowe produkty dostarczyć do klientów lub pośredników. Jednocześnie rosnąca konsumpcja paliw płynnych zmusza przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją paliw do zmian technologicznych, z jednej strony zwiększających produkcję z drugiej zaś dbających o środowisko naturalne. Wg Grupy Lotos w Polsce, podobnie jak to się już dzieje w wielu krajach europejskich, nastąpi wzrost udziału pojazdów z silnikami wysokoprężnymi. Zgodnie z przewidywaniami zużycie oleju napędowego w naszym kraju w 2007 roku przekroczyło 9 mln ton i będzie rosnąć do poziomu ponad 13 mln ton w 2012 roku. Wzrost produkcji będzie powodował zwiększenie zatrudnienia w tym sektorze.

Przedsiębiorstwa branży paliwowej zatrudniają zarówno inżynierów geologów, fizyków, inżynierów procesowych, chemików, informatyków i automatyków, jak i ekonomistów czy specjalistów od zarządzania. Do zadań zatrudnionych osób, w zależności od stanowiska, należy między innymi kontrola terminowości i jakości całego procesu produkcyjnego, ustalanie ryzyka i bezpieczeństwa procesowego, przygotowywanie raportów produkcyjnych i sprzedażowych oraz współdziałanie z podwykonawcami i dystrybutorami produktów. Ponadto personel zarządzający odpowiada za analizę projektów biznesowych, często współuczestniczy przy projektowaniu i wdrażaniu nowych systemów zarządzania, a także przy ich późniejszej ocenie i ewentualnym doskonaleniu.

Wymagania Przemysł chemiczny poszukuje ludzi komunikatywnych i kreatywnych. W dzisiejszych czasach mniejsze znaczenie ma dyplom uczelni, znacznie bardziej liczy się umiejętność praktycznego rozwiązywania problemów, zastosowania posiadanej wiedzy i umiejętność jej sprzedania. Aby zostać pracownikiem w branży chemicznej, trzeba wykazać się zaangażowaniem, wytrwałością i skutecznością w działaniu.

Pracy w branży nie znajdą absolwenci, którzy nie znają języków obcych. Szanse na zatrudnienie zwiększa uczestnictwo w programach stażowych i praktykach studenckich.

Wiodące firmy: Grupa Chemiczna Ciech S.A, Zakłady Chemiczne Police S.A., Zakłady Azotowe w Tarnowie-Mościcach S.A., Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A., Dwory S.A., Pcc Rokita S.A., NOBILES Kujawska Fabryka Farb i Lakierów Sp. z o.o. Reckitt Benckiser (Poland) SA., Unilever Polska SA., Colgate-Palmolive Poland Sp. z.o.o., Basell Orlen Polyolefins BOP Sp. z o.o., Anwil S.A., Pollena S.A., Suwary S.A.

Wymagania: Poszukiwani są pracownicy z bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym. Liczą się ludzie ambitni i wytrwali w dążeniu do celu. W pierwszej kolejności przyjmowane są osoby z doświadczeniem w branży. Idealny kandydat to osoba kreatywna, która obserwuje sytuację na rynku, a wyniki obserwacji przekształca w innowacyjne rozwiązania.

Ważna jest umiejętność szybkiego uczenia się oraz elastyczność w myśleniu i działaniu.

Aby znaleźć pracę w branży, trzeba posiadać umiejętność pracy w zespole oraz zdolności dostosowania się do kultury organizacyjnej firmy.

Poszukiwani są inżynierowie, absolwenci takich kierunków jak: gospodarka paliwami i energią, górnictwo, geologia, chemia, inżynieria chemiczna i procesowa, fizyka i matematyka. Pracodawcy oferują również zatrudnienie ekonomistom, specjalistom ds. sprzedaży, czy zarządzania. Rekrutujący zwracają uwagę na ukończone przez kandydata kursy, czy też studia podyplomowe. Pewność zatrudnienia mają absolwenci, którzy w trakcie studiów zdobyli stypendium lub staże oferowane przez rafinerie.

Wiodące firmy: Statoil Polska, BP Polska, Castrol Polska, Shell Polska, PKN Orlen SA, Grupa Lotos SA Magazyn KARIERA 2009 14

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd14 14

2009-03-06 13:48:48

RAPORT

Liczy się Twoja opinia!

Czy Wasze wymagania, oczekiwania i preferencje są takie same, jak preferencje Waszych starszych kolegów, którzy rozpoczęli już swoją przygodę z rynkiem pracy?

Universum Student Survey W połowie 2008 roku zakończyła się druga edycja badania przeprowadzanego przez firmę Universum w Polsce. Badanie to objęło aż 9 888 studentów z 53 uczelni z całego kraju, a jego celem było zgromadzenie informacji, które posłużyłyby do nakreślenia mapy preferencji polskich studentów i młodych profesjonalistów względem przyszłych pracodawców.

Praca nad raportem Universum Student Survey była ekscytująca, a wyniki badań pozwoliły nam na lepsze zrozumienie rynku pracy, czyli jego wymagań wobec potencjalnych kandydatów, oraz na zbudowanie lepszych form komunikacyjnych między Wami a Waszymi przyszłymi pracodawcami.

Cele zawodowe Spośród opinii zebranych wśród studentów różnorodnych kierunków studiów oraz młodych profesjonalistów z 3- lub 4-letnim doświadczeniem zawodowym łatwo jest wyłonić 3 kategorie celów zawodowych, które są dla obu grup najważniejsze. Są to: perspektywa osiągnięcia tytułu specjalisty lub eksperta w swojej dziedzinie zainteresowań i wykształcenia, posiadanie stabilnej i pewnej sytuacji zawodowej oraz możliwość zrównoważenia życia zawodowego i prywatnego, a tym samym osiągnięcie tzw. work-life balance.

Ponad 66% studentów, którzy wzięli udział w badaniu Universum i ponad 60% młodych profesjonalistów za główny cel zawodowy stawia sobie osiągnięcie specjalizacji w swoich dziedzinach. Dla studentów studiujących kie-

runki medyczne i im pokrewne, przyszłych inżynierów, prawników i specjalistów sektora IT, cel ten jest najważniejszy i zdecydowanie dominuje nad innymi.

Obecnie zachodzące zmiany na światowych rynkach, strach związany z kryzysem gospodarczym oraz panująca na rynku wysoka konkurencja powoduje, że drugim ważnym celem, jaki stawiają sobie młodzi ludzie, to osiągnięcie stabilnej pozycji zawodowej oraz pewność zatrudnienia. Aż 48% profesjonalistów i 47% studentów uważa, że poczucie stabilności zatrudnienia jest kluczem do osiągania dobrych wyników w pracy, dlatego nie dziwi fakt, iż studenci wszystkich kierunków wysoko ocenili ten czynnik.

Równowaga pomiędzy życiem zawodowym i osobistym z roku na rok staje się czynnikiem bardziej istotnym zarówno wśród osób już pracujących, jak i tych, które dopiero stoją przed wyborem swojego przyszłego pracodawcy.

Ponad 45% studentów i 42% profesjonalistów dostrzega istotę osiągnięcia takiej równowagi w życiu. Czynnik ten jest dominujący w opinii respondentów kierunków medycznych, nauk ścisłych (matematyka, chemia, biologia) oraz IT.

Idealny Pracodawca - kto to taki?

W badaniach Universum staraliśmy się nakreślić obraz pracodawców, którzy w Waszej opinii oraz opinii Waszych starszych kolegów, mogą starać się o miano Idealnego Pracodawcy.

Badaliśmy Wasze preferencje pod względem kultury organizacyjnej w poszczególnych firmach, rodzaju powierzanych zadań, wizerunku organizacji oraz kwestii oferowanego wynagrodzenia.

Jak wynika z danych zebranych podczas badania, pracodawcy oferujący pracownikom możliwość rozwoju oraz charakteryzujący się przedsiębiorczością, uzyskują Wasze najwyższe uznanie. Studenci kierunków biznesowych (finanse, zarządzanie, ekonomia) cenią sobie tę cechę najbardziej.

Dodatkowo, Idealny Pracodawca powinien mieć dobrą reputację rynkową, spełniać wysokie standardy etyczne, posiadać wysoko wykwalifikowaną kadrę zarządzającą i cieszyć się prestiżem w swojej branży. Studenci nauk medycznych, studenci prawa oraz nauk ekonomicznych, ale również młodzi profesjonaliści uznają te czynniki za bardzo istotne.

Przyjazne, kreatywne i dynamiczne środowisko pracy docenia ponad połowa respondentów z obu grup docelowych. Czynnik ten wymieniany jest przez wszystkie grupy studentów, niezależnie od kierunku ich studiów czy specjalizacji.

Co motywuje?

W przeszłości jednym z najważniejszych czynników stanowiących o pozycji pracodawcy na rynku była wysokość proponowanego wynagrodzenia. Czy tendencja ta pozostała niezmienna?

Rzeczywiście wysokość wynagrodzenia, jaką pracodawcy są chętni zapłacić za wykonywaną pracę, jest nadal oceniana jako ważny czynnik przy podejmowaniu decyzji o podjęciu pracy w danej firmie. Jednak o ile dla studentów ważniejsza jest perspektywa otrzymywania dobrych zarobków w przyszłości (46% studentów odpowiedziało w ten sposób), o tyle dla młodych profesjonalistów otrzymywanie konkurencyjnego wynagrodzenia podstawowego jest równie istotne, co wysokość przyszłych dochodów.

Warto również zwrócić uwagę, iż studenci doceniają wśród pracodawców inicjatywy finansowania dalszej edukacji i rozwoju zawodowego.

Ponad 50% studentów nauk medycznych uważa ten czynnik za bardzo istotny.

Perspektywy rozwoju – najważniejsze Młodzi ambitni profesjonaliści i studenci stawiają na rozwój!

Ponad 70% osób, które wzięło udział w badaniu Universum uważa, że pracodawcy umożliwiający pracownikom rozwój zawodowy oraz wspierający ich dalszą edukację, a w tym szkolenia są najbardziej wartościowi. Niezależnie czy respondentami byli studenci kierunków ekonomicznych, IT, nauk ścisłych czy humanistycznych – wszyscy najbardziej cenią sobie perspektywę rozwoju, chcą pogłębiać swoją wiedzę branżową i pragną, by ich przyszli Idealni Pracodawcy te inicjatywy wspierali.

Joanna Maile

15 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd15 15

2009-03-06 13:48:49

RYNEK PRACY

Zadbaj o swoją KARIERĘ

kalendarium targowe 2009

Warsztaty, szkolenia, konferencje, konkursy stażowe i targi pracy.

Te wydarzenia wpływają na naszą karierę i rozwój osobisty.

W roku 2009 zapowiada się ich sporo. Dla każdego znajdzie się coś interesującego.

Specjaliści mówią, że w dobie kryzysu nie należy wpadać w panikę, a spokojnie inwestować w swój rozwój, poszerzać swoje kompetencje. Korzystajmy zatem z możliwości, jakie przygotowali dla Was organizatorzy eventów, o których przeczytać możecie poniżej.

Szkolenia, warsztaty Ta forma podnoszenia kwalifikacji jest bardzo skuteczna. Niewielka ilość członków grupy pozwala na doskonalenie umiejętności w sposób bardziej efektywny. Osoby uczestniczące w warsztacie otrzymują odpowiednią dawkę wiedzy, która można później wykorzystać w praktyce. Celem takich szkoleń jest uzyskanie wiedzy, uzupełnienie jej, doskonalenie umiejętności i ciągłe podnoszenie kwalifikacji ogólnych, jak również zawodowych. Przez całe życie mamy możliwość rozwoju zasobów swojej osobowości poprzez kształcenie w różnych dziedzinach. W roku 2009 wiele uczelni wyższych, jak również organizacji studenckich organizuje tego typu spotkania dla studentów i absolwentów; dla tych, chcących coś w swoim życiu zmienić.

Konferencje Bogaty wachlarz konferencji organizowanych przez koła naukowe, organizacje studenckie (przez studentów dla studentów) będzie obecny niemal na każdej uczelni wyższej. Na konferen-

cje nie chodzi się po to, by robić notatki. Myli się ten, który kojarzy tę formę podnoszenia kwalifikacji z wysłuchiwaniem nudnych wykładów i próbą zapisania w notatniku ich treści.

Uczestnicy konferencji zazwyczaj otrzymują dobrze przygotowane pakiety informacyjne i mogą jedynie je uzupełniać. Gwoździem programu jest możliwość zadania nurtujących nas pytań każdemu z prelegentów (nawet gwiazdom i wybitnym specjalistom), można też porozmawiać z nimi w kuluarach. Niejedna z takich rozmów zmieniła życie zawodowe uczestników konferencji i doprowadziła do powstania nowych, ciekawych projektów.

Targi pracy Wszyscy wiemy, że światowy kryzys gospodarczy dotyka również Polskę. Cuda w postaci pracy, która sama puka do naszych drzwi, są coraz rzadsze. Praca jednak się nie chowa.

Można ją odnaleźć na przykład na targach pracy. To, że jest ich tyle w naszym kalendarium, może świadczyć tylko o jednym – jest ciągłe zapotrzebowanie na poważnie myślących o karierze studentów.

Joanna Kusy

Magazyn KARIERA 2009 16

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd16 16

2009-03-06 13:48:50

RYNEK PRACY Marzec

Indeks Start2Star Data: rekrutacja od lutego do maja 2009 Miejsce: Cała Polska Organizator: Fundacja im. Lesława Pagi Info: www.paga.org.pl

XI Akademickie Targi Pracy

Inżynierskie Targi pracy

16. Inżynierskie Targi Pracy

Data: 10 marca 2009 Miejsce: Zintegrowane Centrum Studenckie (budynek C-13) Politechniki Wrocławskiej Organizator: Fundacja MANUS, portal pracy WokółKariery.pl, Politechnika Wrocławska Info: www.atp.manus.pl

Data: 17 marca 2009 Miejsce: Hala Sportowa Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej w Gliwicach Organizator: Politechnika Śląska Info: www.targipracy.edu.pl

Data: 24–25 marca 2009 Miejsce: pl. Politechniki 1, Warszawa Organizator: BEST Warszawa Info: www.BEST.warszawa.pl

Akademia Liderów Rynku Kapitałowego IV

Drogowskazy Kariery

Data: rekrutacja od lutego do kwietnia 2009 Miejsce: Cała Polska Organizator: Fundacja im. Lesława Pagi Info: www.paga.org.pl

Data: 10-12 marca 2009 Miejsce: Uniwersytet Gdański Organizator: Niezależne Zrzeszenie Studentów Uniwersytetu Gdańskiego Info: www.drogowskazykariery.pl

Inżynierskie Targi Pracy Data: 3 marca 2009 Miejsce: Politechnika Gdańska Organizator: BEST Gdańsk Info: www.itp.best.gdansk.pl

VII Lubuskie Targi Edukacyjne ABSOLWENT 2009

XV Dolnośląskie Prezentacje Edukacyjne TARED 2009 Data: 11-13 marca 2009 Miejsce: Hala Stulecia Wrocław Organizator; INTERART sp. z o.o Info: www.tared.pl

IV Konferencja "Integracja systemów informatycznych"

Data: 4-5 marca 2009 Miejsce: Hala AWF ul. Słowiańska, Gorzów Wielkopolski Organizator: Metro Gewert Info: www.absolwent.targi.pl/

Data: 11 marca 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki Info: www.cpi.com.pl/imprezy/2009/isi/index.php

XII Targi Pracy Profesja

II Targi Pracy w Krakowie

Data: 5 marca 2009 Miejsce: Hotel Holiday Inn, Piłsudskiego 49/57, Wrocław Organizator: Biuro Karier, Wrocław Info: www.profesja.org.pl

Data: 12 marca 2009 Miejsce: Hala TS Wisła, ul. Reymonta 22, Kraków Organizator: Krakowski Portal Studencki – STUDENTserwis.eu

Francuskie forum na rzecz zatrudnienia Data: 5-6 marca 2009 Miejsce: BUW, ul. Dobra 56/66, Warszawa Organizator: Francuska Izba Przemysłowo-Handlowa w Polsce Info: www.ccifp.pl

XI Międzynarodowy Salon Edukacyjny Perspektywy 2009 Data: 6-7 marca 2009 Miejsce: Centrum EXPO XXI, ul. Prądzyńskiego 12/14, Warszawa Organizator: Warszawa Perspektywy Info: salon.perspektywy.pl

III Akademickie Targi Pracy Jobbing Data: 9 marca 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, pl. Defilad 1, Warszawa Organizator: 17 warszawskich uczelni Info: www.jobbing.org.pl

VI Ogólnopolskie Targi Szkół Wyższych Data: 12 marca 2009 Miejsce: Strefa Rozrywki G2, al. Grzecznarowskiego 2, Radom Organizator: TiM Magnowski Tomasz, Szkolny Ośrodek Kariery przy Zespole Szkół Technicznych w Radomiu Info: www.epraca.radom.pl/targi.php

Krośnieńskie Targi Edukacyjne 2009 "Edukacja-Wiedza-Praca"

BEST WAT - Targi Pracy BESTjob 2009 Data: 17 marca 2009 Miejsce: Hangar lotniczy H-7 Instytutu Techniki Lotniczej Wydziału Mechatroniki WAT (przy ul. Radiowej w dzielnicy Bemowo), Warszawa Organizator: Stowarzyszenie Studentów BEST WAT Info: www.bestjob.com.pl

Targi Edukacyjne w Krakowie Data: 18 marca 2009 Miejsce: ul. Centralna 41A, Kraków Organizator: Targi w Krakowie Sp. z o.o.

Info: www.targi.krakow.pl/targi,EDU_pl_11_ Targi_Edukacyjne_w_Krakowie.html

VII Akademickie Targi Pracy Politechniki Koszalińskiej „Prezentacje Wiosna 2009” Data: 18 marca 2009, godz. 10.00 - 16.00 Miejsce: Budynek Główny Politechniki Koszalińskiej, ul. Śniadeckich 2, Koszalin Organizator: Biuro Studentów i Absolwentów Politechniki Koszalińskiej "Biuro Karier" Info: www.targipracy.koszalin.pl

Targi Akademia 2009 Data: 18-20 marca 2009 Miejsce: Bałtycki Kampus Uniwersytetu Gdańskiego, ul. Wita Stwosza 55/57 Organizator: Uniwersytet Gdański Info: www.univ.gda.pl

Forum Organizacji i Koł Akademickich Data: 18 marca 2009 Miejsce: Politechnika Gdańska Organizator: BEST Gdańsk Info: www.foka.best.gdansk.pl

Experience PwC Data: 13 marca 2009 Miejsce: Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Jana Szczepanika, ul. Podkarpacka 16, Krosno Organizator: Tetrix Info: www.tetrix.pl

Kultury Świata – Spotkanie z kulturą Włoch Data: 14 marca 2009 Miejsce: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, ul. Wolska 43, Warszawa Organizator: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna Info: www.almamer.pl

Data:16 luty–19 marca 2009 Miejsce: Cała Polska Organizator: PricewaterhouseCoopers Info: www.experiencepwc.pl

Akademickie Targi Pracy 2009 Data: 24 marca 2009 Miejsce: Hala EXPO Międzynarodowych Targów Łódzkich, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka Info: www.atp.p.lodz.pl

Targi w Bankowej Data: 25–26 marca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu Wydział Zamiejscowy w Chorzowie ul. Sportowa 29, Chorzów Info: www.chorzow.wsb.pl

Inżynierskie Targi Pracy Data: 26 marca 2009 Miejsce: Kraków Organizator: Centrum Karier Akademii Górniczo-Hutniczej

Częstochowskie Tragi Pracy Data: 26-27 marca 2009 Miejsce: budynek IV LO, al. NMP 56, Częstochowa Organizator: F.H.U. "AWANS" Info: www.targictb.pl

BEST Enineering Competition – Ogólnopolski Konkurs Inżynierski (eliminacje lokalne - testy) Data: 30 marca 2009 Organizator: BEST Board of European Students of Technology Info: www.bec.best.org.pl

Międzynarodowa Konferencja „American Europe” Data: 30-31 marca 2009 Miejsce: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, ul. Matejki 22/26, Łódź Organizator: Europejskie Forum Studentów AEGEE-Łódź Info: www.aegeelodz.pl

IV Targi Pracy Data: 31 marca 2009 Miejsce: Szczecin, Miejski Ośrodek Sportu Rekreacji i Rehabilitacji, ul. Narutowicza 17 Organizator: Stowarzyszenie Kreatywni Dla Szczecina, Samorząd Studentów Politechniki Szczecińskiej, Biuro Promocji Politechniki Szczecińskiej, Biuro Karier Politechniki Szczecińskiej, Komisja Młodzieżowa przy Federacji Stowarzyszeń NaukowoTechnicznych NOT, Forum Młodych Polskiej Konfederacji Przedsiębiorców Prywatnych LEWIATAN Info: www.targipracy.szczecin.pl

Inżynierskie Targi Pracy Data: 31 marca 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: Biuro Karier Studenckich

17 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd17 17

2009-03-06 13:48:52

RYNEK PRACY Dni Kariery 2009 - AIESEC UW Data: 31 marca 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, Warszawa Organizator: AIESEC Info: www.dnikariery.pl

Targi Pracy Politechniki Białostockiej 2009 Data: 31 marca – 3 kwietnia 2009 Miejsce: Hala Sportowa Politechniki Białostockiej, ul. Wiejska 41, Białystok Organizator: Biuro Karier Politechniki Białostockiej Info: www.targipracy.pb.edu.pl

Liga Liderów Data: Marzec 2009 Miejsce: Akademia Ekonomiczna w Katowicach Organizator: Organizacja Studencka PANEUROPA Info: www.paneuropa.eu.org Kwiecień

Konferencja "Uniwersytet dla Pracodawców" Data: 1 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl

Konferencja Naukowa " Czas na EB*" Data: 1-4 kwietnia 2009 Miejsce: ul. Warszawska 63, Białystok Organizator: Studenckie Koło Menedżerów we współpracy z Wydziałem Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku Info: www.skm.org.pl/konferencja/

Targi Pracy Etat 2009 Data: 2 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Zielonej Górze Info: www.bk.uz.uz.zgora.pl

Moneta Aurea – Ogólnopolski Konkurs Podatkowy Data: 8 kwietnia 2009 – eliminacje Miejsce: Wydziały Prawa i Administracji w 15 ośrodkach akademickich w miastach: Białystok, Gdańsk, Katowice, Kraków, Lublin, Łódź, Olsztyn, Opole, Poznań, Rzeszów, Słubice, Szczecin, Toruń, Warszawa, Wrocław Organizator: Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland, Deloitte, Rzeczpospolita, Interia.pl Info: www.monetaaurea.interia.pl

I Targi Praktyk, Staży i Pracy Internship 2009 Data: 8–9 kwietnia 2009 Miejsce: Szkoła Główna Handlowa, Al. Niepodległości 162, Warszawa Organizator: Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości przy SGH Info: www.internshipdays.pl

BEST Enineering Competition Ogólnopolski Konkurs Inżynierski (finały lokalne) Data: 16 kwietnia 2009 Miejsce: Gdańsk, Gliwice, Kraków, Łódź, Warszawa Organizator: BEST Board of European Students of Technology Info: www.bec.best.org.pl

Work – Life Balance a kierunki rozwoju funkcji personalnej Data: 16 kwietnia 2009 Miejsce: Centrum Kształcenia Międzynarodowego Politechniki Łódzkiej przy ul. Żwirki 36 Organizator: Koło Naukowe ZZL Experience Info: www.konferencjazzl.pl

Konferencja Internetki IX " Bezpieczeństwo w sieci" Data: 17-18 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Wydział Ekonomiczny, Lublin Organizator: Koło Naukowe Ekonomistów Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej Info: www.umcs.lublin.pl

Targi Kariery Polska Data: 20–21 kwietnia 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, Pl. Defilad 1, Warszawa Organizator: Aromedia Info: www.targi-kariery.pl

III Ogólnopolskie Targi Zarządzania Zasobami Ludzkimi Data: 21–22 kwietnia 2009 Miejsce: Pałac Kultury i Nauki, Pl. Defilad 1, Warszawa Organizator: KDKINFO sp. z o.o.

Info: www.zzl2009.com.pl

XII Forum Informatyki w Administracji i Instytucjach Publicznych Data: 21–22 kwietnia 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki Info: www.e-administracja.org.pl/konferencje/2009/fiwa/index.php

Spotkania z Pracodawcą

Kwiecień Miesiącem Inwestycji

Data: 21 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Ekonomiczny, ul. Komandorska 118/120, Wrocław Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Info: www.ue.wroc.pl/biuro_karier

Data: Kwiecień 2009 Miejsce: Akademia Ekonomiczna w Katowicach Organizator: Organizacja Studencka PANEUROPA Info: www.paneuropa.eu.org

Uniwersytecka Akademia Umiejętności - VII Edycja

IT Fest

Data: 21–23 kwietnia 2009 Miejsce: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl

X Beskidzkie Forum Pracy Data: 22 kwietnia 2009 Miejsce: Akademia Techniczno-Humanistyczna, ul. Willowa 2 (budynek L), Bielsko-Biała Organizator: Biuro Karier Akademii TechnicznoHumanistycznej w Bielsku-Białej Info: www.biurokarier.ath.bielsko.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy Data: 22-24 kwietnia 2009 Miejsce: kampus Uniwersytetu Warszawskiego Organizator: Uniwersytet Warszawski Info: www.spotkania.uw.edu.pl

Wydarzenie: Sympozja – Student, pracownikiem w Zjednoczonej Europie Data: 23 kwietnia 2009 Miejsce: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, ul. Wolska 43, Warszawa Organizator: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna Info: www.almamer.pl

Wydarzenie: Strefa Sukcesu Warsztaty „Strategie sprzedaży poprzez zaspokojenie potrzeb klienta” Data: 29 kwietnia 2009 Miejsce: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, ul. Wolska 43, Warszawa Organizator: ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna Info: www.almamer.pl; www.concordia.pl

Wiosenny Trening Kreatywności Data: Kwiecień 2009 Miejsce: Dolnośląska Szkoła Wyższa, Wrocław Organizator: Biuro Karier DSW Info: www.biurokarier.dswe.pl

Maj

Data: 8–9 maja 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: BEST Gliwice Info: www.best.gliwice.pl

Igry 2009 Data: 11-15 maja 2009 Miejsce: Lotnisko Aeroklubu, Gliwice Organizator: Uczelniany Zarząd Samorządu Studenckiego Politechniki Śląskiej w Gliwicach Info: www.igry.polsl.pl

VII edycja seminarium z cyklu Prawnicza Informatyka Korporacyjna " Technologie informatyczne wymiaru sprawiedliwości" Data: 14 maja 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki

Warsztaty – Zarządzanie czasem Data: 16 maja 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

VII Konferencja Naukowa Studentów Data: 18–20 maja 2009 Miejsce: Politechnika Wrocławska, Wrocław Organizator: Politechnika Wrocławska i Fundacja MANUS Info: www.kns.pwr.wroc.pl

XII edycja Trójmiejskich Targów Pracy Data: 18-20 maja 2009 Miejsce: Nowy Gmach Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki Politechniki Gdańskiej Organizator: Politechnika Gdańska Info: www.pg.gda.pl

Wiosenne Spotkania z Karierą

Konferencja - Meandry KarieryCoach, PRowiec- moda czy przyszłość

Data: Kwiecień 2009 Miejsce: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Organizator: Biuro Karier Agrokadra SGGW Info: www.agrokadra.sggw.pl

Data: 21 maja 2009 Miejsce: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego, ul. Wójcickiego1/3, Warszawa Organizator: Biuro karier UKSW Info: biurokarier@uksw.edu.pl

Magazyn KARIERA 2009 18

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd18 18

2009-03-06 13:48:52

RYNEK PRACY VII edycja konferencji z cyklu "Informatyka dla instytucji finansowych"

Warsztaty – Zarządzanie kryzysowe w administracji i biznesie

Data: 26 maja 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki

Data: 11 lipca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty –Naturalne predyspozycje a wybór zawodu Data: 30 maja 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

BEST Trainshop Data: Maj 2009 Miejsce: Politechnika Gdańska Organizator: BEST Gdańsk Info: www.BEST.gdansk.pl

Czerwiec

Letnia Akademia Kariery Data: 21-31 lipca 2009 Miejsce: Dolnośląska Szkoła Wyższa we Wrocławiu Organizator: DSW we Wrocławiu Info: www.biurokarier.dsw.edu.pl

Warsztaty – Stres - wróg i inicjator rozwoju. Techniki radzenia sobie ze stresem Data: 25 lipca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

XLIII edycja seminarium " Informatyka w administracji"

BEST Summer Course Gdańsk 2008

Data: 2 czerwca 2009 Miejsce: Warszawa Organizator: Centrum Promocji Informatyki

Data: Lipiec 2009 Organizator: BEST Gdańsk Info: www.best.gdansk.pl/summer

Warsztaty – Autoprezentacja, czyli jak skutecznie zaprezentować siebie Data: 20 czerwca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów Data: 27 czerwca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl Lipiec

Warsztaty – Umiejętności komunikacyjne jako fundament skutecznego działania w pracy Data: 4 lipca 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Sierpień

Warsztaty – Aktywne poszukiwanie pracy od A do Z - sposoby poszukiwania pracy, rozmowa kwalifikacyjna, dokumenty aplikacyjne Data: 8 sierpnia 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Asertywność, czyli jak nabrać pewności siebie w sytuacjach zawodowych Data: 29 sierpnia 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Warsztaty – Zarządzanie czasem w sytuacjach kryzysowych

TOST – Targi Organizacji Studenckich

Data: 12 września 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54,Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Data: Październik 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: AEGEE Gliwice Info: www.aegee-gliwice.org/tost

Warsztaty – Moje miejsce na rynku pracy

Data: Październik 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: BEST Gliwice Info: www.best.gliwice.pl/tydzien

Data: 26 września 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl Październik

Uniwersytecka Akademia Umiejętności – VIII Edycja

Tydzień z Pracodawcą

Listopad

Giełda Pracodawcy Jesień 2009 Data: Listopad 2009 Miejsce: Politechnika Śląska w Gliwicach Organizator: Politechnika Śląska Info: www.kariera.polsl.pl/gielda.htm

Data: 20–22 października 2009 Miejsce: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl

Uniwersyteckie Targi Pracy Data: 22 października 2009 Miejsce: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl

Targi Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty2009 Data: 22 października 2009 Miejsce: Hala Sportowo-Widowiskowa "Łuczniczka" w Bydgoszczy Organizator: Bydgoskie Biura Karier Info: www.offerty.byd.pl

MBA Career Fair 2009 Data: 26 października 2009 Miejsce: Gmach Główny Politechniki Warszawskiej Organizator: Stowarzyszenie Absolwentów Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej (SAAMBA) Info: www.saamba.org.pl

Targi Kariery Polska Data: 27 października 2009 Miejsce: Auditorium Maximum UJ, Kraków Organizator: Aromedia Info: www.targi-kariery.pl

Wrzesień

Warsztaty – Techniki radzenia sobie ze stresem Data: 5 września 2009 Miejsce: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, ul. Dereniowa 52/54, Warszawa Organizator: Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem Info: www.warsztaty.wszp.edu.pl

Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Data: Październik 2009 Miejsce: Pawilon Sportowy, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Organizator: Akademickie Centrum Kariery UEK Info: www.kariery.uek.krakow.pl

19 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd19 19

2009-03-06 13:48:52

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

PRAKTYKA czyni mistrza

się odpowiedzialny za siebie.

Właśnie zakończyłeś swój pierwszy etap wkraczania w dorosłość. Pierwszy rok studiów za Tobą. Jeszcze kilka kolejnych miesięcy i rynek pracy zapuka do Twoich drzwi.

To najlepszy moment, by zmierzyć się ze swoją osobowością i podjąć próbę zdefiniowania, kim chce się zostać już za kilka lat w przestrzeni zawodowej.

Praktyki i staże! U jednych wywołują dreszcz emocji, u drugich – niekończące się narzekania. A jednak… Każdy student powinien się z nimi zmierzyć, by po zakończeniu studiów bądź już na IV bądź V roku stać się kandydatem, który przyszłemu pracodawcy może zaprezentować podstawowe wartości, jakich oczekuje od niego rynek pracy: przedsiębiorczość, odpowiedzialność i przede wszystkim świadomość swojego własnego rozwoju.

Praktyka uczy odpowiedzialności Brzmi poważnie. Jednakże to bardzo ważna umiejętność, która z pozoru prosta, wymaga dużej pracy nad sobą. Odpowiedzialności uczymy się nie tylko na studiach. Zresztą…

Po dwóch pierwszych egzaminach potrafisz się wczuć w specyficzny dla każdego kierunku rytm studiowania. Poza murami Twojej uczelni istnieje jednakże jeszcze jeden świat – przestrzeń wyzwań, wysokich oczekiwań i wielości znaków. W tym świecie mistrza i przewodnika na Twojej drodze do wymarzonego zawodu czy profesji musisz odnaleźć sobie sam. Pomogą Ci w tym z pewnością programy praktyk i staży, dzięki którym nie tylko pogłębisz swoją wiedzę, ale przede wszystkim dowiesz się, czego tak naprawdę się nauczyłeś. I więcej! Staniesz

Staż to inwestycja Wiedza to potencjał. Wykorzystaj ją. Podczas trwania praktyk bądź staży nauczysz się przede wszystkim siebie. Począwszy od tych najmniejszych rzeczy (jak np. punktualność) po te największe, określające dogłębnie naszą osobowość – kreatywność, umiejętność analitycznego myślenia, przedsiębiorczość, komunikatywność… Możemy wymieniać bez końca… Każda praktyka, każdy staż jest niepowtarzalny…To spotkanie z nowymi ludźmi, zazwyczaj (a miej na to wyczulone ucho) specjalistami, od których możesz się wiele nauczyć.

Poznaj praktykujących Poznaj opinie tych, którzy wykorzystali czas swoich studiów nie tylko na teorię, ale mieli odwagę, by zmierzyć się ze swoimi oczekiwaniami poza murami swojej uczelni. Dowiedz się, jak na programy praktyk zapatrują się sami pracodawcy. Dla Was przeprowadziliśmy wywiady z wiodącymi firmami w Polsce i ich wychowankami. By dowiedzieć się więcej, zapraszamy na stronę www.kariera.com. pl. Otwórz oczy! Twój wymarzony pracodawca stoi właśnie przed Tobą.

Jakub Jański

Magazyn KARIERA 2009 20

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd20 20

2009-03-06 13:48:52

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Praktyka rozwoju...

Na pytania dotyczące praktyk w firmie Hewlett Packard odpowiadała Ewelina Kuczewska, Specjalista ds. rekrutacji.

Jaki jest idealny praktykant?

Od praktykantów i absolwentów nie oczekujemy posiadania rozwiniętych umiejętności technicznych ani wcześniejszego doświadczenia zawodowego. To właśnie nasze programy skierowane do studentów i absolwentów mają na celu rozwój umiejętności zawodowych. Nasze programy zapewniają integralny rozwój studenta/absolwenta poprzez różnego rodzaju szkolenia techniczne, biznesowe, ogólnorozwojowe, ciekawe zadania i projekty oraz nieustanny mentoring. Od kandydatów na Program Praktyk oraz Program Rozwoju Absolwenta oczekujemy znajomości języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną, merytoryczną rozmowę. To, co jednak decyduje o zatrudnieniu to cechy interpersonalne kandydata tj. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole i budowania relacji, analityczne myślenie, orientacja na cele i chęć uczenia się nowych rzeczy.

Dlaczego Państwa firma decyduje się na organizowanie programów praktyk i staży?

Program Praktyk oraz Program Rozwoju Absolwenta traktujemy jako sposób pozyskania utalentowanych osób. Wielu praktykantów i stażystów zostaje z nami na stałe. W HP posiadamy silnie rozwinięty wewnętrzny rynek pracy, który promuje kandydatów z wewnątrz organizacji. Umożliwiając rozwój naszym pracownikom tworzymy tym samym miejsca pracy dla nowych utalentowanych osób. Działa to niczym łańcuch domino.

W jaki sposób poszukują Państwo praktykantów/stażystów?

Kandydatów na Program Praktyk oraz Program Rozwoju Absolwenta poszukujemy poprzez uczestnictwo w różnego rodzaju wydarzeniach organizowanych na uczelniach typu targi pracy, dni kariery, konkursy itp. Intensywnie wykorzystywanym przez nas kanałem jest oczywiście Internet. Zachęcamy do aplikowania bezpośrednio przez naszą stronę

www.hp.com/go/jobs, a także poprzez różnego rodzaju portale pracy.

Czy widoczna jest różnica pomiędzy studentami studiów dziennych lub zaocznych, z uczelni państwowych lub prywatnych?

Przygotowanie merytoryczne oraz cechy interpersonalne kandydatów są kwestią bardzo indywidualną. Osoby studiujące zaocznie zazwyczaj mogą pochwalić się doświadczeniami zawodowymi, co jednak wcale nie musi decydować o ich przewadze w stosunku do innych. Jeżeli umiejętności potwierdzone popularnymi w branży IT certyfikatami jest to dla nas mocnym atutem.

Czy praktykant ma szansę na na podzielenie się swoim doświadczeniem w zespole?

W HP przywiązujemy ogromną wagę do różnorodności (diverisity) w każdym aspekcie funkcjonowania naszej organizacji. Staramy się, by zespoły naszych pracowników były jak najbardziej zróżnicowane. Różnorodność zachęca do pomysłowości i rozwoju. Każdy pracownik wnosi coś nowego, a jednocześnie cennego. Dzięki współpracy tworzymy inteligentną strukturę organizacyjną, zdolną do twórczego myślenia. W HP tworzymy środowisko, w którym ceni się różnorodność i docenia wkład każdej osoby, również praktykanta. Uważamy, że każdy pracownik, niezależnie od posiadanego tytułu, stopnia w hierarchii czy stażu pracy ma istotny wkład w pracę zespołu.

Czy zdażają się praktyki, które nie spełniają oczekiwań i Państwa i praktykanta?

W HP pracownicy i ich menedżerowie spotykają się co roku, aby omówić i zdefiniować cele, które należy osiągnąć w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Obie strony wspólnie uzgadniają kolejne etapy, szkole-

nia pozwalające zdobyć dodatkowe umiejętności oraz kolejne punkty rozwoju zawodowego, które mają pozwolić na lepsze pełnienie obecnych obowiązków. Oprócz wyznaczenia celów następuje również proces oceny dotychczasowych osiągnięć pracownika. Jeżeli proces oceny wypadnie negatywnie staramy się poświęcić pracownikowi więcej uwagi i stworzyć odpowiednie warunki by pomóc mu realizować cele firmy przy jednoczesnej realizacji celów indywidualnych. Jeżeli nie przynosi to efektów zachęcamy do zmiany roli wewnątrz HP. Wewnętrzny rynek pracy HP daje pracownikom wiele możliwości. Istnieje szansa na pracę w innej jednostce organizacyjnej, dla innego klienta, a nawet w innym kraju. Oceny praktykantów dokonujemy po zakończeniu praktyk. Jeżeli jesteśmy usatysfakcjonowani z wyników danej osoby, staramy się zaoferować stałą pracę lub utrzymać kontakt, jeżeli rozpoczęcie pracy w danym momencie nie jest możliwe. Osoby zatrudnione w ramach Programu Rozwoju Absolwenta są oceniane mniej więcej co trzy mieisące i intensywnie pracują nad realizacją swojego planu rozwoju.

Jak wygląda u Państwa proces rozwoju umiejętności praktykanta/stażysty?

Zdecydowanie dominuje u nas wielozadaniowość. Staramy się, by wykonywana przez praktykanta praca była dla nas użyteczna, a jednocześnie by dawała satysfakcję osobie odbywającej praktykę.

Praktyki są dla nas także doskonałą promocją HP jako pracodawcy. Zależy więc nam, by praktykanci postrzegali je jako ciekawe i ambitne doświadczenie zawodowe.

Czy, inwestując w rozwój i wiedzę praktykanta, towarzyszy Państwu myśl, iż tak naprawdę mogą Państwo inwestować w konkurencję?

Gdybyśmy przyjęli taka tezę, jednocześnie musielibyśmy założyć, że, inwestując w naszych pracowników, również wspieramy konkurencję. Czasy, kiedy pracownik wiązał się na całe życie z jedną firmą, bezpowrotnie odeszły. W HP często mówimy o zasadzie WIN – WIN. W relacjach z klientami, partnerami i pracownikami staramy się, by obie strony znalazły się na wygranej pozycji. Wobec tego zależy nam, by zasada WIN – WIN była realizowana również w relacjach Praktykant – HP.

Czy ma dla Państwa znaczenie opinia praktykanta o firmie?

Jak najbardziej! Z jednej strony to my dokonujemy ewaluacji praktykanta, z drugiej zaś strony tego samego oczekujemy od osoby, która jest oceniana. Staramy się, by nasz program praktyk był atrakcyjny dla studentów i stanowił dla nich wartościowe doświadczenie. Zadowolenie z praktyk jest dla firmy doskonałą promocja HP jako pracodawcy.

Dziękujemy za rozmowę.

21 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd21 21

2009-03-06 13:48:54

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Z praktyką po doświadczenie Dlaczego Twoim zdaniem warto odbywać praktyki bądź staże podczas studiów?

Podczas studiów warto odbywać praktyki ze względu na zdobywanie doświadczenia.

Po ukończeniu szkoły wyższej, świeżo upieczony inżynier może nie tylko pochwalić się dyplomem ale i stażem oraz zdobytym doświadczeniem. Osoba młoda, wykształcona i z doświadczeniem, jakie zdobyła podczas praktyk, jest bardzo porządna na dzisiejszym rynku pracy.

Kiedy Twoim zdaniem studenci powinni pierwszy raz podjąć praktykę lub staż i dlaczego?

Moim zdaniem praktyki powinno rozpoczynać się po skończeniu pierwszego roku studiów.

Pierwszy rok na studiach jest zawsze najtrudniejszy nie tylko w szkole, ale i w życiu. Dużo w tym okresie się zmienia. Ze spokojnego życia w szkole średniej młoda osoba wkracza w wir "wolności" i wyboru tego, co robi i czego się uczy. Wiele osób po pierwszym roku rezygnuje z dalszej nauki lub zmienia kierunek studiów. Osoba, która jeszcze nie jest w pełni odpowiedzialna i nie ma planów co do swojego wykształcenia, nie powinna rozpoczynać praktyk. Po skończeniu pierwszego roku natomiast wizja, "czym będę zajmował się za 5 lat", jest wyraźniejsza i można już myśleć o podjęciu praktyki.

Ile powinna trwać praktyka?

Wszystko zależy od kierunku studiów i rodzaju praktyk. Dla studentów rozwijających się w kierunku technicznym optymalnym czasem praktyk są 3–4 miesiące. Przez ten czas praktykant zdąży poznać zasady pracy w dużej firmie oraz zdobędzie wymagane w przyszłości doświadczenie i wiedzę merytoryczną.

Na pytania dotyczące przebiegu praktyki odpowiadał Bartosz Bińkowski, były praktykant w dziale IT UPC Polska, a obecnie Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Technicznego.

Gdzie i w jaki sposób studenci powinni poszukiwać praktyk bądź staży?

Czy Twoim zdaniem praktykant jest inwestycją dla pracodawcy?

Bogatym źródłem informacji jest Internet oraz katalogi i informatory, w których ogłaszają się pracodawcy. Poza tym studenci powinni wykazywać się samodzielnością i aktywnie szukać praktyk z własnej inicjatywy, kontaktując się bezpośrednio z firmami lub konkretnymi działami firm, związanymi z ich kierunkiem studiów.

Oczywiście praktyka jest inwestycją dla pracodawcy i w większości przypadków jest bardzo opłacalna. Praktyki są czasem, w którym pracodawca pomaga zdobyć studentowi doświadczenie w zawodzie, kształcąc jednocześnie sobie przyszłego pracownika. Jeżeli praktykant wykonywał swoje obowiązki starannie i zdobył odpowiednią wiedzę oraz umiejętności, po zakończeni praktyki może spodziewać się propozycji dalszej współpracy ze strony pracodawcy.

Jak oceniasz dostępność praktyk bądź staży dla polskich studentów?

Naprawdę atrakcyjnych ofert jest niewiele.

W Warszawie, gdzie działa kilkadziesiąt uczelni, konkurencja jest tak duża, że studenci niektórych kierunków mają trudności z dostaniem się na dobre praktyki lub wymagany staż.

Jakie masz wrażenia z Twojej praktyki?

Moje wrażenia z odbytej praktyki są bardzo pozytywne. Rozpocząłem ją pod koniec pierwszego roku studiów. W trakcie praktyki poznałem mechanizm pracy w dużej firmie oraz podjąłem ostateczną decyzję, co zamierzam robić w przyszłości. Zdobyte doświadczenie, które mogę wpisać do CV, na pewno bardzo mi pomoże znaleźć w przyszłości stałą, dobrze płatna pracę.

Jak firmy podchodzą do Ciebie jako do praktykanta?

Firmy podchodzą z przychylnością do mnie jako do praktykanta. Zdobyte doświadczenie i praktyki wpisane w CV sprawiają, że pracodawca uważa mnie za atrakcyjniejszego kandydata niż osobę, która skończyła studia, ale nie zdobyła żadnego doświadczenia zawodowego.

Co decyduje o wyborze pracodawcy, u którego chcesz odbyć praktyki?

Charakter działalności prowadzonej przez firmę oraz jej dobry wizerunek na rynku. Duże znaczenie ma również dział firmy, w którym praktyka będzie się odbywała.

Opowiedz ciekawostkę związaną z odbywaną praktyką bądź stażem?

Dzięki odbytym praktykom oraz zdobytemu doświadczeniu zostałem zauważony na rynku pracy. Już w wieku 21 lat zostałem zatrudniony w bardzo dobrej firmie na umowę o pracę. Mam dobre stanowisko i wynagrodzenie, co w znacznym stopniu wpłynęło na moje szybsze usamodzielnienie się i możliwość lepszego startu w dorosłe życie.

Czy odbyta praktyka pomogła Ci zdefiniować własne preferencje i plany zawodowe?

Praktyka pomogła mi określić własne plany zawodowe na przyszłość. Obecnie pracuję w firmie, w której wykorzystuję doświadczenie zdobyte właśnie podczas praktyk.

Dziękujemy za rozmowę.

Magazyn KARIERA 2009 22

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd22 22

2009-03-06 13:48:55

23 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd23 23

2009-03-06 13:48:55

PORADNIK

PORADNIK REKRUTACYJNY Rekrutacja może wyglądać rozmaicie. Czasem jest szybka i polega na analizie dokumentów aplikacyjnych i bezpośrednim spotkaniu pracodawcy z kandydatami, czasem trwa długo i wymaga wiele wysiłku od obu stron. Zazwyczaj, im większa jest firma, do której aplikujemy, tym bardziej rozbudowaną procedurę rekrutacyjną stosuje. Zobaczmy, jakie sposoby sprawdzenia kandydata mają do dyspozycji pracodawcy i jakich błędów powinniśmy unikać, by przejść weryfikację pozytywnie.

1. Curriculum Vitae 2. List motywacyjny 3. Aplikacja on-line 4. Rozmowa kwalifikacyjna 5. Testy 6. Referencje

Spisać życiorys Napisanie życiorysu wydaje się być tak prostą sprawą, że, jeśli ktoś robi to po raz pierwszy, często tak długo zastanawia się, co napisać na tej kartce formatu A4. W końcu otwiera dowolną wyszukiwarkę internetową, wpisuje hasło "CV" i ma nadzieję na szybkie rozwiązanie problemu.

Czy to dobry sposób? Jeśli chcesz dowiedzieć się, jaki powinien być układ graficzny tego dokumentu i co powinno się w nim znaleźć, to z pewnością tak. Jeśli jednak chcesz skorzystać z gotowego wzoru, uzupełniając go tylko o swoje dane osobowe i nazwy ukończonych szkół, to taki rodzaj profesjonalizmu może nie przynieść oczekiwanego efektu. Co jeśli z tego samego, dobrze pozycjonowanego popularnego portalu skorzysta także kilkunastu innych kandydatów chcących szybko napisać CV i odpowiedzieć na to samo, ciekawe ogłoszenie? Czy osoba prowadząca rekrutację nie będzie zdumiona widząc, jak wiele osób posiada te same standardowe umiejętności, ma taką samą motywację do pracy i do tego wszystko w takiej samej kolejności i napisane identyczną czcionką?

Żaden zwycięzca nie wierzy w przypadek Minimum wysiłku nie zaszkodzi, a sukces może być blisko, warto więc poświęcić chwilę czasu i przygotować takie CV, które spośród wielu przykuje wzrok czytającego i nie wywoła konsternacji. Najpierw przeczytaj dokładnie opisane przez pracodawcę w ogłoszeniu wymagania i zakres zadań na stanowisku, a potem zastanów się, czy posiadasz te umiejętności, kwalifikacje i cechy osobowościowe, które są niezbędne lub okażą się przydatne w tej konkretnej pracy.

Szczegółowe opisy stanowisk, wymagań i obowiązków są dostępne także na stronie Serwisu Urzędów Pracy (www.praca.gov.pl – klasyfikacja zawodów) i te informacje mogą pomóc w przygotowaniu profesjonalnego CV, tak aby przekonać pracodawcę, że będziesz właściwym człowiekiem na właściwym miejscu.

Jeśli przesyłasz dokumenty do firmy lub instytucji, która nie zamieściła żadnego anonsu, a właśnie tam chciałbyś pracować, wówczas wyjaśnij powody swojego wyboru i wskaż konkretny dział albo zespół, do którego chciałbyś dołączyć.

Najczęściej stosowana forma życiorysu to układ chronologiczny. W tym wypadku informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i wykształcenia podajemy w oparciu o daty, ale w odwrotnej kolejności (czyli od ostatniego etapu edukacji i ostatniego miejsca pracy). Dokument taki jest zwykle podzielony na bloki tematyczne: dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, kursy/szkolenia, osiągnięcia, zainteresowania pozazawodowe. Druga opcja to tzw. CV funkcjonalne, w którym kluczową rolę odgrywają pełnione funkcje w firmach (stanowisko, miejsce w strukturze organizacyjnej, zakres obowiązków, liczba współpracowników lub podwładnych), zrealizowane projekty (osiągnięcia, nagrody) i konkretne umiejętności (administracyjne, finansowe, kierownicze), a mniejsze znaczenie ma kolejność i daty.

Informacje o stypendiach oraz wyróżnieniach są zawsze mile widziane, a jeśli temat pracy dyplomowej czy specjalistyczne kursy wybierane w czasie studiów wiążą się z charakterem przyszłej pracy to warto o nich również napisać.

Jeśli jednak żadna z opisanych form życiorysu nam nie odpowiada, wówczas można stworzyć własny standard i zaprezentować swoją osobę w sposób niekonwencjonalny. Tę formę wybierają zwykle kandydaci aplikujący do agencji PR, mediów i na takie stanowiska, gdzie oczkuje się nieograniczonej pomysłowości.

Podstawowe zasady: • Nie stosuj w nadmiarze pogrubień, podkreśleń, nie nadużywaj kursywy.

• Nie zmieniaj czcionki w tekście, nie pisz wszystkiego WIELKIMI LITERAMI. • Nie dołączaj do tekstu zdjęcia z palmą w tle ani w osobnym pliku. Zadbaj o jakość wydruku

1|Curriculum Vitae i profesjonalizm.

• Sprawdź literówki, stylistykę i ortografię.

• Podziel informacje na bloki tematyczne.

• Wpisuj te informacje, które wiążą się z ofertą pracy i potwierdzają umiejętności oraz kwalifikacje, a nie wszystko o wszystkim na zasadzie "na wszelki wypadek".

• "Jak Cię widzą, tak Cię piszą" – CV to Twoja wizytówka, a zatem im bardziej przejrzyste, konkretne i czytelne, tym bardziej potwierdzasz swoją staranność, dokładność i umiejętność selekcjonowania informacji.

• Jeśli podajesz służbowy numer telefonu, to wyraźnie to zaznacz. Unikniesz sytuacji, gdy kolega z biura (albo szef!) odbierze telefon z informacją: "Chciałbym zaprosić Pana Kowalskiego na rozmowę w sprawie pracy".

• Nagraj "poważny" komunikat w poczcie głosowej, na wypadek gdyby telefon komórkowy był wyłączony, a akurat zadzwonił pracodawca. Wypowiedź w stylu "Nie chce mi się z Tobą gadać" może nie zachęcić do kolejnego kontaktu.

• Zamieszczanie informacji o stanie cywilnym, znaku zodiaku, imionach rodziców czy liczbie posiadanych dzieci nie jest konieczne.

• Podaj aktywny adres e-mail, który potwierdzać będzie, że jesteś poważnym kandydatem do pracy. chuda_slawistka@poczta.xx.pl brzmi zabawnie, ale czy Twoim celem jest rozśmieszenie adresata czy znalezienie pracy?

• Wysyłając dokumenty pocztą elektroniczną nie zapomnij o załącznikach, a w treści maila wpisz krótką informację, np. "Szanowni Państwo, w odpowiedzi na ogłoszenie prasowe nr ref. 122/ KR/2008 przesyłam swoją aplikację. Z poważaniem, (…)".

• Pisz prawdę i tylko prawdę – CV to "ściąga" dla pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a czasem drobna nieścisłość lub "naciągnięcie" informacji może być szybko zweryfikowane i stracisz wiarygodność.

Magazyn KARIERA 2009 24

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd24 24

2009-03-06 13:48:55

PORADNIK Nic nie robiłem, nic nie umiem Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, napisz wówczas o odbytych praktykach, stażach, wolontariacie, działalności w organizacjach studenckich, kołach naukowych, pracy wakacyjnej czy wszelkiej innej działalności związanej np. z zainteresowaniami, ale w kontekście nabytych umiejętności lub kwalifikacji.

Wymienianie po kolei wszystkich nazwy pubów przy ulicy Temple Bar w Dublinie, w których pracowałeś w czasie wakacji nie jest konieczne.

Istotniejsze jest czego się wówczas nauczyłeś –

Podaj podstawowe dane teleadresowe.

Jeśli adres zameldowania różni się od adresu zamieszkania, to podaj obydwa.

Etapy edukacji opisz w odwrotnej kolejności.

Szkołę średnią można pominąć, chyba że odnosiłeś szczególne sukcesy, albo chcesz podkreślić profil klasy.

Podkreślone są przede wszystkim te obowiązki, które są zgodne z wymaganiami przyszłego pracodawcy.

może lepiej mówisz po angielsku? Może nauczyłeś się pracować w zespole wielokulturowym?

Może nauczyłeś się pracować w stresie i pod presją czasu? Nie zapominaj też o stypendiach naukowych, stażach, publikacjach, wystąpieniach na konferencjach, udziale w konkursach czy zespołowych projektach realizowanych w czasie studiów. To dodatkowe informacje o kandydacie, na podstawie których pracodawca może wysnuć wniosek, że pomimo braku doświadczenia zawodowego osoba starająca się o pracę jest aktywna, ambitna, angażuje

Wymienione zostały te szkolenia, które maja związek z charakterem pracy o którą stara się kandydatka.

Warto uszczegółowić umiejętności, tak aby pracodawca nie zastanawiał się co oznacza: "j. francuski –poziom IIC1".

Mile widziane jest uściślenie naszych zainteresowań – sport lub muzyka brzmi bardzo ogólnie. Jeśli możesz pochwalić się sukcesami pozazawodowymi, to właśnie tutaj jest na to miejsce.

Agnieszka Dudziak

DANE OSOBOWE: Anna Kowalska ul. Kwiatowa 24 33-248 Chorzów Tel. 0222 998 899 e-mail: anna.kowalska@poczta.xx WYKSZTAŁCENIE: 2004-2005 Uniwersytet ĝląski Studia podyplomowe - Doradztwo Zawodowe 1999-2004

DOĝWIADCZENIE: I 2007 – nadal

Jeśli wymieniasz nazwę mało znanej firmy, to wyjaśnij krótko jaka to branża.

Praktyki to istotny punkt w CV, tym bardziej gdy robisz coś z własnej inicjatywy.

Opcja polityczna w tym wypadku jest kwestią drugorzędną; najważniejszy jest zakres obowiązków.

się w różne przedsięwzięcia, jest samodzielna, mobilna etc.

Wpisywanie zainteresowań pozazawodowych nie jest konieczne, ale w przypadku selekcji dokumentów kandydatów o podobnych kwalifikacjach i umiejętnościach ten punkt życiorysu może Cię wyróżnić spośród innych. Konieczne jest natomiast załączenie stosownej klauzuli dotyczącej zgody na przetwarzanie danych osobowych.

WyĪsza Szkoła Humanistyczno – Społeczna w Katowicach, Wydział Nauk Społecznych, kierunek: Zarządzanie Kadrami. Magister Psychologii

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Stanowisko: doradca zawodowy Zakres obowiązków: projektowanie i prowadzenie szkoleĔ z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy, rekrutacja kandydatów na kursy finansowane z EFS, udzielanie indywidualnych porad z zakresu planowania kariery zawodowej, konsultowanie dokumentów aplikacyjnych, samodzielne opracowanie i wdraĪanie projektu „e-jobbing” (projekt ogólnoeuropejski).

III 2005-XII 2006

„Kanimex” (biuro poĞrednictwa pracy w Gliwicach) Stanowisko: konsultant Zakres obowiązków: prowadzenie rozliczeĔ pracowników tymczasowych, rekrutowanie kandydatów na wybrane stanowiska, współpraca z uczelniami, promocja firmy, przygotowywanie ofert handlowych.

VII 2004 –II 2005

Centrum Filmowe „Stop-Klatka” w Krakowie, Dział Kadr stanowisko: pracownik administracyjno - biurowy Zakres obowiązków: analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, prowadzenie akt personalnych, realizacja samodzielnego projektu opisu stanowisk wszystkich zatrudnionych pracowników, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy.

III – V 2004

Biuro Poselskie (praktyka studencka) Zadania: prowadzenie kalendarza spotkaĔ Posła, udzielanie informacji klientom Biura, monitorowanie rozwoju gospodarczego województwa Ğląskiego, przygotowywanie raportów.

SZKOLENIA: „Projektowanie i prowadzenie szkoleĔ” (40 godz.), „Zarządzanie informacjami” (30 godz.) – kursy organizowane przez firmĊ Trener Millenium, w Tychach.

UMIEJĉTNOĝCI: Obsługa komputera (MS Office, Linux, Internet, Statistica) j. angielski – biegle (certyfikat CAE, 2003r.) j. niemiecki – Ğredniozaawansowany (w trakcie intensywnej nauki) prawo jazdy kat.B ZAINTERSOWANIA: narty (I miejsce w zawodach Silesia-ski 2005), jazz, kynologia.

"WyraĪam zgodĊ na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm."

25 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd25 25

2009-03-06 13:48:55

PORADNIK

2|List motywacyjny List motywacyjny nie jest zbędnym dodatkiem do życiorysu i każdy, kto przygotowując ten dokument, ogranicza się do stworzenia zgrabnej kompilacji kilku zdań na podstawie gotowych wzorów dostępnych w Internecie, może wpaść we własną pułapkę.

P

rzed napisaniem listu odpowiedz sobie na trzy pytania: Dlaczego właśnie ta firma? Dlaczego właśnie to stanowisko? Dlaczego właśnie ja powinienem zostać przyjęty? Znając już odpowiedź, możesz przejść do kolejnego etapu, korzystając z ogólnych zasad.

Rekrutacja zlecana jest także profesjonalnym agencjom, które w ogłoszeniach zamieszczają często ogólną informację typu "firma o dużym potencjale z branży motoryzacyjnej poszukuje pracownika". Jeśli jesteś zatrudniony w podobnym sektorze, a oferta wydaje się być bardzo atrakcyjna, dowiedz się wówczas jak najwięcej od agencji rekrutacyjnej na temat firmy poszukującej pracownika, tak aby nie okazało się, że aplikujesz do swojego aktualnego pracodawcy.

Najczęściej popełniane błędy: 1. Brak nadawcy lub adresata listu 2.Podkreślanie braku doświadczenia 3. Podawanie osobistych przyczyn, dla których składamy aplikację (np. trudna sytuacja finansowa, problemy rodzinne) 4.Krytykowanie poprzedniego miejsca pracy 5. Zbyt krótki list (jedno lub dwa zdania, które nic nie wyjaśniają) lub zbyt długi (więcej niż jedna strona A4) 6.Literówki, błędy ortograficzne, nieaktualna data List motywacyjny to szansa na udowodnienie, że posiadasz również te wszystkie dodatkowe umiejętności, które są niezbędne do objęcia konkretnego stanowiska. Pracodawca może dowiedzieć się także, na ile jesteś odtwórczy (przepisując kolejne akapity z przykładowych dokumentów zamieszczonych w Internecie), czy masz "lekkie pióro", potrafisz zwięźle i na temat przekazywać informacje, a także poprawnie formatować tekst oraz używać właściwych argumentów. Uważaj zatem na pozorne drobiazgi.

Ludzie listy piszą,

czyli moja motywacja do pracy *** Miejsce i data Imię i nazwisko Adres Telefon e-mail Adresat (w miarę możliwości nazwisko konkretnej osoby) Stanowisko/Dział Nazwa firmy i ewentualnie adres Rozpocznij formułą: Szanowna Pani/Pan/Państwo 1. Wyjaśnij skąd wiesz o naborze i na jakie stanowisko aplikujesz.

"Z dużym zainteresowaniem przeczytałam ogłoszenie, zamieszczone na stronie internetowej www.mamprace.xx.pl, dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku Specjalisty w Dziale Marketingu w firmie XXX".

2. Przekonaj pracodawcę, że jesteś tą osobą, której poszukuje, a zatem potwierdzaj zdanie po zdaniu, że masz odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, które zostały wskazane w ogłoszeniu.

"Jestem tegoroczną absolwentką Wydziału Zarządzania Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Biegle posługuję się językiem angielskim (certyfikat CAE), który doskonaliłam w czasie półrocznego stażu w Dziale Obsługi Klienta Bank of Ireland w Dublinie, a zatem zarówno poziom moich umiejętności językowych, jak i doświadczenie zawodowe zdobyte w instytucji finansowej są zbieżne z Państwa oczekiwaniami.

3. Nie powtarzaj w formie bardziej opisowej tego co już zostało napisane w CV, ale skoncentruj się na wpływie posiadanej wiedzy, umiejętności, kompetencji na "nową" pracę.

"Z własnej inicjatywy zorganizowałam i poprowadziłam szkolenie (dotyczące pracy w środowisku wielokulturowym) dla pracowników działu w poprzedniej firmie, tak więc z przyjemnością zajmę się wdrażaniem nowych rozwiązań oraz wykorzystaniem wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi".

4. Wykaż się znajomością specyfiki pracy w danej firmie/instytucji, aby nie odniesiono wrażenia, że ten sam list motywacyjny jest wysyłany do wielu adresatów.

"Dwukrotnie koordynowałam projekty badawcze (budżet ok. 1 mln zł), co z punktu widzenia realizowanych przez Dział Marketingu firmy XXX zadań i planów rozwojowych opisanych w strategii "XXX for future" może okazać się bardzo przydatne".

5. Opisz krótko swoje umiejętności interpersonalne, ale nie stosuj wyliczanki ze wszystkich znanych Ci przymiotników.

6. Zasugeruj formę przyszłego kontaktu i zakończ formułą "z poważaniem".

"Z przyjemnością wezmę udział w rozmowie kwalifikacyjnej w dogodnym dla Państwa terminie i dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją". ***

Agnieszka Dudziak

Magazyn KARIERA 2009 26

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd26 26

2009-03-06 13:48:56

PORADNIK

3|Aplikacje on-line tworzenia go od początku.

Oprócz czasu limitowana bywa też liczba znaków w przypadku udzielania odpowiedzi na pytania otwarte. Warto pamiętać także, aby wypełniać formularz w takich języku, w jakim został przygotowany.

Tajne przez poufne

Aplikuj on-line!

Przeglądając oferty pracy zamieszczane w prasie czy portalach internetowych, bardzo często można znaleźć informację: "Forma kontaktu: aplikacje prosimy wysyłać za pośrednictwem strony www.xyx.pl/kariera". To źle czy dobrze?

Dla osób, które jeszcze nigdy nie przygotowywały żadnych dokumentów dla pracodawcy, to dobra okazja, aby zastanowić się nad swoimi umiejętnościami, kwalifikacjami, doświadczeniem oraz wykształceniem i zdobyć harcerską sprawność "systematyzowania informacji ważnych z punktu widzenia poszukiwania zatrudnienia".

Aplikacja on-line to nie tylko bloki tematyczne, tj. dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, znajomość języków obcych, znajomość programów komputerowych czy preferencji co do działu/departamentu, w którym kandydat chciałby pracować, ale też pytania otwarte, dzięki którym rekrutujący może dowiedzieć się o tych umiejętnościach kandydata, które są niezbędne z punktu widzenia pracy na oferowanym stanowisku. Czego dotyczą takie pytania? Przede wszystkim aktywności pozazawodowej, planów na przyszłość, badają mocne i słabe strony kandydata czy motywację do pracy.

Często spotykane pytania to: "Opisz sytuację, w której podjąłeś decyzję i musiałeś/łaś przekonać do niej innych", "Kto jest dla Ciebie największym autorytetem i dlaczego?", "Jaki projekt ostatnio samodzielnie zrealizowałeś/łaś i jakie napotkałeś/łaś trudności?". Dzięki udzielanym odpowiedziom można sprawdzić m.in. umiejętność logicznego myślenia, zdolności liczbowe, ocenić osobowość, potencjał zawodowy, miejsce w zespole czy sposób podejmowania decyzji.

Tym samym szybko weryfikowane są te zgłoszenia, które nie spełniają podstawowych kryteriów, a kandydat otrzymuje informację zwrotną: "Dziękujemy za przesłanie formularza aplika-

cyjnego, jednak nie spełnia Pan/Pani wskazanych w ogłoszeniu wymagań." Taka odpowiedź nie powinna jednak załamywać, lecz przyczynić się do zastanowienia nad treścią kolejnych rozważanych przez nas ofert pracy i wymienionych w nich oczekiwań pracodawcy. Poza tym wyrażając zgodę na przetwarzanie naszych danych osobowych do celów rekrutacji prowadzonych przez tę firmę, możemy zostać włączeni do bazy, dzięki czemu w przypadku kolejnych rekrutacji nasze dokumenty mogą być ponownie rozpatrywane. Zdarza się także, że do formularza on-line musimy dołączyć także CV lub list motywacyjny.

Jaki jest tego cel? Być może pracownik działu rekrutacji chciałby wiedzieć, czy potencjalny kandydat potrafi też prawidłowo budować zdania w języku ojczystym oraz porządkować i syntezować informacje.

Instrukcja obsługi W niektórych przypadkach czas wypełniania formularza jest limitowany, a zatem jeśli jest możliwość wcześniejszego wydrukowania dokumentu i zapoznania się z pytaniami, to zrób to. Oszczędzisz sobie stresu w momencie, gdy zegar ruszy, a koledzy z akademika akurat w tym momencie zechcą przedyskutować z Tobą ważny temat.

Aplikacje można wypełniać każdorazowo w odpowiedzi na wybraną ofertę, ale też w niektórych firmach istnieje opcja zalogowania się jako użytkownik i wówczas znając swoje hasło w przypadku kolejnych ogłoszeń o pracę możesz edytować swoje dane w profilu, bez konieczności

Zanim zarejestrujesz się jako nowy użytkownik i zaczniesz wypełniać aplikację, zapoznaj się ze wszystkimi dodatkowymi informacjami na stronie – zaznaczonymi gwiazdką lub napisanymi bardzo małą czcionką. Dzięki temu dowiesz się, jaki będzie dalszy los przesłanych informacji.

Na co zwykle musisz się zgodzić? Oto kilka przykładowych komunikatów: • Prosimy o przeczytanie tekstu dotyczącego ochrony danych osobowych oraz polityki prywatności przed wysłaniem aplikacji. Wysłanie dokumentu jest jednoznaczne z potwierdzeniem zaznajomienia się z informacjami prawnymi dotyczącymi korzystania z niniejszej strony.

• Formularz wymaga podania prawdziwych danych osobowych. Wypełniając go wyrażasz zgodę na przesyłanie Twojej aplikacji również do innych krajów niż kraj w którym mieszkasz lub kraj, w którym oferowana jest praca. Dane osobowe zamieszczone zostaną w bazie danych i przechowywane z zachowaniem poufności przez okres 12 miesięcy, o ile wcześniej nie zażądasz ich usunięcia. Twoje dane mogą być udostępniane upoważnionym pracownikom firmy X lub jej spółek zajmujących się rekrutacją w krajach, gdzie działają spółki firmy X. Logując się do systemu, zyskujesz dostęp do swoich danych i możliwość ich edytowania.

• Jeśli chcesz dołączyć do bazy swoje CV lub list motywacyjny korzystaj wyłącznie z formatów: TXT, RTF lub DOC). Maksymalny rozmiar: 300 kB. Po takiej dawce informacji wystarczy już kliknąć w przycisk "zgadzam się" i rozpocząć całą procedurę.

Podsumowując Aplikacja on-line ułatwia kandydatowi starającemu się o pracę uporządkować informacje o sobie, co może okazać się przydatne podczas pisania CV i późniejszej rozmowy kwalifikacyjnej, a firmie ułatwia kontakt z osobami o określonych, uporządkowanych kwalifikacjach; nie wspominając o oszczędności czasu; przeglądanie segregatorów z wydrukowanymi życiorysami to żmudne zajęcie. Warto pamiętać także o tych samych zasadach, które obowiązują przy pisaniu wszystkich dokumentów, a zatem uważaj na literówki, błędy ortograficzne, pisz zwięźle, na temat i nie zostawiaj pustych rubryk.

Agnieszka Dudziak

27 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd27 27

2009-03-06 13:48:56

PORADNIK

4|Rozmowa kwalifikacyjna

Oko w oko

czyli tajniki rozmów kwalifikacyjnych Podstawowa zasada działania każdego, kto wkroczył na ścieżkę poszukiwaczy zatrudnienia to: dobre przygotowanie i wyciąganie wniosków z poprzednich spotkań, ponieważ pierwsza rozmowa w sprawie pracy niekonieczne musi zakończyć się oczekiwanym sukcesem.

kretnym miejscu i na wybranym stanowisku.

Zanim jednak dotrzesz na spotkanie, wstępna rozmowa może odbyć się także przez telefon, a zatem nie ulegaj konsternacji, wywołanej nietypowym komunikatem poczty głosowej, i przygotuj się też na serię krótkich pytań sprawdzających podstawowe umiejętności, np. znajomość języka obcego.

Najczęściej zadawane pytania:

Na początek zbierz jak najwięcej informacji na temat firmy/instytucji, do której wysłałeś dokumenty – jaka to branża, jaka jest struktura organizacyjna, jakie projekty realizuje, czy odnosi sukcesy, z kim współpracuje. Twoje akcje będą szły w górę także wtedy, gdy utwierdzisz w przekonaniu swojego rozmówcę, że ten wybór miejsca pracy nie jest przypadkowy. Zaproszenie na rozmowę potraktuj jako szansę na dopełnienie swojego obrazu, który częściowo został zaprezentowany w przesłanych dokumentach aplikacyjnych.

O czym trzeba pamiętać przed rozmową: - tak zaplanuj czas dojazdu, aby się nie spóźnić, - zanotuj nazwisko osoby, z którą się spotkasz i miejsce (dział rekrutacji może być w zupełnie w innym miejscu niż główna siedziba), - w tym dniu dostosuj swój strój do obowiązującego w firmie, do tzw. dress code’u (czyli pewnego kanonu wyznaczającego reguły ubioru służbowego), ale przede wszystkim stosuj zasady savoirvivre (krótkie spodenki, podkoszulek, nadmiar biżuterii czy niedbały wygląd mogą zdecydowanie zadziałać in minus)

• Czy możesz opowiedzieć coś o sobie?

• W jaki sposób dowiedziałeś się o prowadzonej rekrutacji?

• Dlaczego uważasz, że właśnie Ciebie mamy przyjąć do pracy?

• Co wiesz o tej firmie?

• Jakie zmiany wprowadziłbyś na stronę internetową firmy?

• Czy jesteś zadowolony z kierunku wybranych studiów?

• Jak wyobrażasz sobie swoją ścieżkę kariery?

• Za co byłeś ostatnio krytykowany?

• Z jakimi ludźmi lubisz pracować?

• Co powiedziałeś szefowi, wychodząc na to spotkanie w sprawie pracy?

• Jakie są Twoje wady?

• Jakimi cechami określa Cię najlepszy przyjaciel?

• Opowiedz o największym sukcesie i porażce.

• Co Cię najbardziej irytuje?

• Kto jest Twoim największym autorytetem i dlaczego?

• Jaki powinien być idealny szef?

• Wolisz pracować zespołowo czy indywidualnie?

• W ilu rozmowach kwalifikacyjnych wziąłeś udział w tym miesiącu?

• Czy uważasz, że w pracy można wykorzystywać komputer do celów prywatnych?

• Czy znasz firmy z tej samej branży w regionie?

• Co byłoby największym minusem pracy w naszej firmie?

Pochwal się konkretnymi dokonaniami, używaj danych liczbowych ("Powiększyłem bazę stałych klientów o 27 proc."), a jeśli pytanie jest bardziej złożone, wówczas możesz poprosić o chwilę na zastanowienie. Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy Twoich umiejętności, kwalifikacji i wiedzy, a zatem, będąc niezaprzeczalnie ekspertem w tej dziedzinie, powinieneś pozostawić stres za drzwiami.

Po drugiej stronie drzwi

Co zadziała na niekorzyść?

Nieodłącznym elementem rozmowy kwalifikacyjnej są pytania, które dotyczą wielu obszarów: wykształcenia, umiejętności, kwalifikacji, planów zawodowych, cech osobowościowych, zainteresowań oraz motywacji do pracy w tym kon-

• Kłamstwa – jeden nieprawdziwy element zawarty w CV lub liście motywacyjnym może zostać szybko zweryfikowany i stracisz tym samym wiarygodność.

• Krytykowanie poprzedniego miejsca pracy lub

Przebieg i reguły obowiązujące w czasie takich spotkań są bardzo podobne, niezależnie od tego, czy rozmowę prowadzi prezes firmy, dyrektor oddziału, pracownik działu kadr, specjalna komisja czy stażysta w agencji doradztwa personalnego. Cel zawsze jest ten sam – przyjęcie właściwej osoby.

Przygotowania

przełożonego.

• Odbieganie od tematu, zdawkowe odpowiedzi na pytania, brak podstawowej wiedzy na temat firmy i stanowiska.

• Nadmierna gestykulacja, przerywanie wypowiedzi innych i zbyt głośne mówienie, ubiór niestosowny do miejsca, brak kultury osobistej i postawa roszczeniowa, dzwoniący, rozpraszający uwagę telefon komórkowy.

Pytania, które brzmią z pozoru dziwnie i wydają się nie mieć związku z ofertą pracy, pozwalają uzyskać informacje na temat umiejętności "miękkich", np. jak radzisz sobie z przeciwnościami, jak reagujesz na zmiany, czy łatwo się irytujesz.

Ważna jest także "mowa ciała", tak więc nie unikaj wzroku rozmówcy, nie stukaj nerwowo palcami po stole, rozluźnij się i nie myśl o tym, w jaki sposób zostaną zinterpretowane pojedyncze, niekontrolowane gesty.

Moja kolej Przygotuj sobie także zestaw własnych pytań do pracodawcy. Możesz zapytać o rodzaj umowy o pracę, pakiety szkoleniowe i socjalne dla pracowników, swoje miejsce w hierarchii służbowej, ścieżkę rozwoju kariery, siedzibę, godziny pracy lub częstotliwość delegacji. Jednym z istotniejszych elementów, jeśli nie najważniejszym, jest wynagrodzenie, ale na Twoje pytanie dotyczące tej kwestii pracodawca zazwyczaj odpowiada: "A ile Pan chciałby zarabiać?". W przypadku pracy w jednostkach administracji rządowej, samorządowej, szkół, uczelni etc. obowiązują tzw. widełki płacowe, a zatem w zależności od wykształcenia i stażu pracy zostaniesz zaszeregowany w odpowiedniej kategorii, od której to zależy stawka wynagrodzenia zasadniczego. Rozpiętość takich widełek waha się od kilkuset do nawet tysiąca złotych, tak więc znając te kwoty i realnie oceniając swoje kwalifikacje, możesz zaproponować stawkę, która nie wywoła zdumienia na twarzy osoby prowadzącej rozmowę lub komentarza typu: "Też chciałbym tyle zarabiać, ale w tym sektorze to niemożliwe". Warto zapytać, czy przewidziana jest ewentualna premia miesięczna lub kwartalna, tzw. trzynasta pensja, bonusy świąteczne etc. Informacje na temat wynagrodzeń w poszczególnych branżach można znaleźć także na stronie www.gazetapraca.pl w dziale "Raporty płacowe".

Zgodnie z obowiązującymi przepisami podczas przyjmowania do pracy kandydata nie można nikogo dyskryminować ze względu na wiek, płeć, przekonania polityczne czy religijne. Art. 221 Kodeksu Pracy wyraźnie precyzuje, jakich informacji może żądać przyszły pracodawca i te przepisy warto znać.

Na zakończenie zapytaj w jaki sposób dowiesz się o wynikach rekrutacji i podziękuj za zaproszenie na rozmowę.

Agnieszka Dudziak

Magazyn KARIERA 2009 28

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd28 28

2009-03-06 13:48:56

Acxiom jest koncernem z branży IT, specjalizującym się w tworzeniu rozwiązań bazodanowych i dopasowywaniu ich do potrzeb naszych klientów. Jesteśmy światowym liderem w dziedzinie zarządzania informacjami o konsumentach. Zajmujemy się przekształcaniem surowych danych w konkretne rozwiązania biznesowe biznesowe.. Każdego dnia przetwarzamy ponad 4 miliardy rekordów, spełniając najwyższe standardy bezpieczeństwa. bezpieczeństwa.

W naszych oddziałach Global Service Center w Warszawie i Gdańsku oferujemy bardzo ciekawą pracę w doświadczonym, dynamicznym i międzynarodowym środowisku. środowisku. Zapewniamy zdobycie wiedzy i doświadczenia w wielu obszarach IT, m.in. programowania, testowania, administracji systemów i sieci, administracji baz danych, zarządzania bezpieczeństwem sieci i systemów. systemów. Pracując w międzynarodowych zespołach projektowych, będziesz wspierać naszych partnerów i klientów na świecie w zakresie specjalistycznych rozwiązań informatycznych. Co ważne, duża skala i różnorodność projektów prowadzonych w Polsce zapewnią Ci wiele możliwości rozwoju zawodowego tak na początku, jak i na kolejnych etapach Twojej pracy w Acxiom.

Nie na wszystkie stanowiska wymagane jest doświadczenie; często wystarczy akademicka wiedza, inicjatywa i chęć rozwoju. rozwoju. Istotną kompetencją jest znajomość języka angielskiego w stopniu, który pozwala na swobodną komunikację oraz posługiwanie się terminologią techniczną.

Naszym pracownikom oferujemy atrakcyjne benefity, ty, m.in. kupony lunchowe, prywatną opiekę medyczną, karnety na basen i siłownię, zajęcia z angielskiego.

Dbamy o zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym, a kulturę organizacyjną tworzymy w oparciu o nieformalną i przyjazną atmosferę.. atmosferę

Swoją kandydaturę możesz zgłosić w dwojaki sposób: 1. przesyłając CV w języku angielskim na adres praca@acxiom.pl 2. korzystając z naszej wyszukiwarki stanowisk i wypełniając aplikację on-line (także w języku angielskim) na stronie www.acxiom.pl

Magazyn KARIERA 2008 34

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd34 34

2009-03-06 04:38:23

ws SQ tw jeg mo jak atm ws pr og św

rea ok mi ora Zd się roz wy ze zn pe lud pr i in dz sp atm na ka ko

Basia, Solutions Developer

wspólnie z klientem, następnie analizuję dane w za pomocą SQL i PL/SQL, weryfikuję skrypty i dokumentację, wreszcie tworzę raporty zawierające źródło problemu oraz propozycję jego rozwiązania. W codziennej pracy oraz dzięki szkoleniom, mogę doskonalić znajomość ciekawych technologii, takich jak UNIX i narzędzia ETL. W Acxiom podoba mi się przyjazna atmosfera, profesjonalizm i nastawienie na współpracę, a nie współzawodnictwo. Dzieki rozbudowanemu systemowi szkoleń i pracy z wykorzystaniem nowych technologii, nasza firma stwarza ogromne możliwości rozwoju. Polecam wszystkim osobom świadomie planującem swoją karierę.

Hania, Software Tester

realizowanych dla naszych klientów w USA. Każdy projekt okazuje sie nowym wyzwaniem, którego podjęcie umożliwia mi poszerzanie wiedzy z dziedziny technologii informatycznych oraz metodologii tworzenia i testowania oprogramowania.

Zdecydowałam się na dołączenie do firmy i przeprowadzenie się do Warszawy ze względu na ogromne możliwości rozwojowe, jakie daje praca w międzynarodowym zespole przy wykorzystaniu najnowszych technologii. Ciągłe kontakty z resztą zespołu, znajdującą się w Stanach, pomogły mi udoskonalić znajomość języka angielskiego i sprawiły, że nabrałam pewności siebie w posługiwaniu się nim. Współpraca pomiędzy ludźmi wywodzącymi się z różnych kultur i otwartość naszych przełożonych często owocuje powstawaniem nieschematycznych i innowacyjnych rozwiązań, niespotykanych na co dzień w dziedzinie IT. Jedną z głównych cech wyróżniających Acxiom spośród innych firm z jakimi miałam styczność, jest przyjazna atmosfera panująca pomiędzy pracownikami, bez względu na stanowisko, jakie zajmują oraz indywidualne podejście do każdej osoby, odbiegające bardzo od ogólnie przyjętego stylu korporacyjnego.

Magda, Network Engineer

ze stanowiskiem tego typu, to zaczynając pracę obawiałam się tego, w jaki sposób odnajdę się w nowym miejscu, w międzynarodowym środowisku oraz czy sprostam stawianym mi wymaganiom. Okazało się, że moje obawy były zupełnie niepotrzebne, ponieważ już od pierwszego dnia poczułam bardzo ciepłą, przyjazną atmosferę panującą w biurze oraz otwartość i chęć pomocy ze strony bardziej doświadczonych koleżanek i kolegów.

Moja praca polega na monitorowaniu sieci komputerowych klientów Acxiom oraz na wykrywaniu i rozwiązywaniu awarii w nich występujących. Telefoniczna współpraca z klientami oraz dostawcami internetowymi jest nieodłącznym elementem każdego dnia. Jest to z jednej strony pewne wyzwanie zwłaszcza, że Acxiom obsługuje klientów m.in. z USA, Kanady, Europy i Azji - a z drugiej świetna okazja na doskonalenie swoich umiejętności językowych i technicznych. Dodatkowo fascynującym jest fakt, że każdego dnia staje przede mną szansa nauczenia się czegoś nowego, poznania nowej technologii lub pracy z urządzeniami, z którymi wcześniej nie miałam styczności.

Acxiom daje mi również możliwość brania udziału w różnych projektach (lokalnych i międzynarodowych), w których można się wykazać swoimi umiejętnościami (technicznymi i nie tylko), a przy okazji nawiązać nowe znajomości. To właśnie atmosfera i bardzo przyjazne relacje pomiędzy pracownikami i przełożonymi sprawiają, że Acxiom jest miejscem, w którym chce się pracować.

35 Magazyn KARIERA 2008

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd35 35

2009-03-06 04:38:40

Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd36 36

2009-03-06 04:40:29

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd37 37

2009-03-06 04:40:46

Jeśli chcesz pracować dla siebie, pracuj dla nas

Magazyn KARIERA 2009 38

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd38 38

2009-03-06 04:43:30

 miedzynarodowe rozwój zawodowy projekty szkolenia Jeśli chcesz pracować dla siebie – pracuj dla nas!

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm, która oferuje zintegrowane usługi konsultingowe, informatyczne i outsourcingowe. Capgemini w Polsce to zespół blisko 3 tys. specjalistów. Zdecydowana większość to osoby z wyższym wykształceniem, absolwenci kierunków ekonomicznych, finansowych, menedżerskich, lingwistycznych, inżynierskich, informatycznych. Każdy z nas może rozwjać swoje zainteresowania i umiejętności pracując w różnych zespołach, które realizują projekty zarówno dla największych międzynarodowych koncernów, jak i polskich przedsiębiorców. Wspólną cechą wszystkich projektów jest sposób współpracy z klientem, który określamy mianem Collaborative Business Experience – współdziałanie w biznesie. Uważamy, że współdziałanie wzmacnia firmę, praca w zespole daje lepsze efekty, a zaufanie i przestrzeganie partnerskich reguł jest fundamentem współpracy. To podejście sprawdza się zarówno w relacjach zewnętrznych – z klientami i partnerami, ale także w relacjach wewnętrznych. Przyjazną atmosferę w firmie potwierdzają wewnętrzne badania oraz zewnętrzne rankingi. Firma Capgemini jest laureatem nagród ogólnopolskich rankingów na Najlepszego Pracodawcę - 2 miejsce w rankingu Kariera z Pracodawcą wg studentów oraz 2 miejsce w rankingu Kariera z Pracodawcą wg biur karier.

Nasze zespoły: Usługi konsultingowe

Usługi konsultingowe pomagają zidentyfikować, ustrukturyzować i wdrożyć projekty z zakresu transformacji, które mają trwały wpływ na wzrost i pozycję konkurencyjną firm.

Doradztwo informatyczne (TS)

Doradztwo informatyczne to usługi obejmujące formułowanie, rozwój i wdrożenie wszelkiego rodzaju projektów opierających się na technologiach informatycznych.

Telco, Media& Entertainment (TME)

TME to wyspecjalizowany zespół działający w ramach TS zajmujący się obsługą projektów dla sektora telekomunikacyjnego.

Business Process Outsourcing (BPO)

Centrum BPO świadczy usługi w zakresie księgowości, finansów, “call center”, operacji bankowych i logistyki.

Information Technology Outsourcing (ITO)

Centrum ITO oferuje usługi zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klientów.

sd&m

sd@m to wyspecjalizowany zespół zajmujący się tworzeniem systemów informatycznych począwszy od specyfikacji przez projektowanie, aż do jego implementacji.

Jeśli odpowiada Ci nasz sposób działania sprawdź aktualne oferty pracy na:

www.pl.capgemini.com/careers 39 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd39 39

2009-03-06 04:43:44

Magazyn KARIERA 2009 48

kariera_business_final.indd 48

2009-03-05 19:26:12

49 Magazyn KARIERA 2009

kariera_business_final.indd 49

2009-03-05 19:27:27

IBM, the IBM logo and ibm.com and STOP TALKING START DOING are registered trademarks or trademarks of International Business Machines Corporation in the United States and/or other countries. Other company, product and service names may be trademarks or service marks of others. © Copyright IBM Corporation 2008. All rights reserved.

IBM_MAG_2009_01.indd 24

2009-03-05 16:59:39

STOP START

PRZESTAŃ OBSERWOWAĆ ŚWIAT.

ZACZNIJ GO KSZTAŁTOWAĆ.

IBM BTO BCS to jedna z wiodących międzynarodowych firm świadczących profesjonalne usługi w zakresie wspierania procesów biznesowych. Centrum finansowo–księgowe w Krakowie oferuje klientom unikalne rozwiązania, wiedzę i wieloletnie doświadczenie. W strategię firmy wpisane są rozwój i dbałość o pracowników, ponieważ potencjał ludzki jest naszym najważniejszym zasobem.

IBM BTO OBECNIE PROWADZI REKRUTACJĘ NA STANOWISKA W KSIĘGOWOŚCI.

Poszukujemy osób z biegłą znajomością jednego z wymienionych językow: niemieckiego, francuskiego, włoskiego, holenderskiego, szwedzkiego, duńskiego, norweskiego, fińskiego, węgierskiego, czeskiego, rumuńskiego, hebrajskiego, tureckiego, rosyjskiego, arabskiego oraz z dobrą znajomością języka angielskiego.

MŁODSZY KSIĘGOWY Wymagania: - chęć rozpoczęcia pracy i zdobycia doświadczenia w zakresie finansów i księgowości - mile widziana wiedza z zakresu księgowości lub doświadczenie w obsłudze klienta - znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza MS Excel) - zdolności interpersonalne ukierunkowane na pracę w grupie KSIĘGOWY Wymagania: - co najmniej 1-2 lata doświadczenia zawodowego w zakresie finansów i księgowości - znajomość systemow finansowo-księgowych - dokładność i skrupulatność w pracy z danymi - zdolności interpersonalne ukierunkowane na pracę w grupie i współpracę z klientem SPECJALISTA DS. KSIĘGOWOŚCI Wymagania: - co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie finansów i księgowości - znajomość systemów finansowo-księgowych - dokladność i skrupulatność w pracy z danymi - samodzielność, doskonala organizacja pracy - zdolności analityczne

IBM_MAG_2009_01.indd 25

Oferujemy: - samodzielną i odpowiedzialną pracę dla międzynarodowych klientów - mozliwość rozwoju zawodowego rownież w strukturach globalnych - profesjonalny system szkoleń oraz kursy językowe - prywatną opiekę medyczną oraz pakiet rekreacyjny rownież dla czlonków rodziny - dodatkowe ubezpieczenie na życie Aplikacje ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych można przesłać: - poprzez formularz on-line dostępny na stronie ibm.com/start/pl IBM BTO BCS informuje, że skontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami.

Start zacznij coś niezwykłego na ibm.com/start/pl

2009-03-05 16:58:27

Polski Koncern Naftowy ORLEN Spółka Akcyjna ZAKŁAD PRODUKCYJNY W PŁOCKU PKN ORLEN S.A. jest jedną z największych korporacji przemysłu naftowego w Europie Środkowo-Wschodniej. Spółka zarządza siedmioma rafineriami w Polsce, Czechach i na Litwie, których łączne moce przerobowe wynoszą 31,7 mln ton ropy rocznie.

Rynkową wizytówką Koncernu jest największa w Europie Środkowo-Wschodniej sieć stacji paliw zlokalizowanych w Polsce, Niemczech, Czechach i na Litwie oferująca klientom produkty i usługi najwyższej jakości. Zapleczem sieci detalicznej PKN ORLEN S.A. jest efektywna infrastruktura logistyczna, składająca się z naziemnych i podziemnych baz magazynowych oraz sieci rurociągów własnych i dzierżawionych.

Marka ORLEN jest synonimem światowej klasy produktów i modelowego ekspansywnego przedsiębiorstwa. Od momentu swojego powstania stała się osią wszystkich działań komunikacyjnych Koncernu. Konsekwentna i efektywna realizacja deklarowanych celów i zamierzeń oraz ambitne założenia na przyszłość sprawiły, iż PKN ORLEN S.A. po raz drugi uplasował się na pierwszej pozycji w Rankingu Najcenniejszych Polskich Marek MARQA zorganizowanym przez dziennik Rzeczpospolita.

Poprzez efektywne inwestycje, również zagraniczne, ORLEN zaliczany jest do grona liderów kontynentu firm stanowiących wizytówki swoich krajów, co potwierdza szereg nagród, jakie Spółka co roku zdobywa w konkursach organizowanych w kraju i za granicą. Wystarczy wspomnieć, że PKN ORLEN S.A. m.in. dwukrotnie został laureatem konkursu „Best of European Business" w kategorii „Fuzje i przejęcia”, organizowanym przez firmę doradczą Roland Berger Strategy Consultants w ośmiu krajach Unii Europejskiej oraz ponownie zwyciężył w rankingu „Giganci Europy Centralnej” dziennika „Puls Biznesu”. Spółka została także uhonorowana tytułem najlepszej firmy w kategorii „Firmy w Polsce”. Kapituła oceniająca dokonania firm zwróciła szczególną uwagę na fakt, iż PKN ORLEN S.A. jako jedna z niewielu firm z sukcesem poszerza swoją międzynarodową działalność, stając się jednym z ważniejszych pracodawców sektora energetycznego w tej części Europy.

Największy zintegrowany kompleks rafineryjno-petrochemiczny Koncernu w Płocku zaliczany jest do najnowocześniejszych i najefektywniejszych tego typu obiektów w Europie. Wytwarza on całą gamę produktów powstających z przerobu ropy naftowej. Są to przede wszystkim benzyny bezołowiowe, oleje napędowe, olej opałowy, paliwo lotnicze, asfalty, produkty petrochemiczne, tworzywa sztuczne oraz bazowe oleje silnikowe.

W ramach Zakładu funkcjonują następujące segmenty: - rafineryjny - petrochemiczny - utrzymania ruchu - mediów energetycznych - rozwoju produkcji i technologii.

W poszczególnych obszarach zatrudnienie znajdują specjaliści o bardzo różnym wykształceniu i kwalifikacjach.

SEGMENT RAFINERYJNY odpowiada za przerób ropy naftowej i produkcję: benzyn silnikowych, olejów napędowych, olejów opałowych, baz olejowych do produkcji olejów smarowych, gudronu do produkcji asfaltów drogowych i przemysłowych. Na instalacjach rafineryjnych produkowane są surowce zasilające podstawową jednostkę produkcyjną części petrochemicznej Zakładu - Wytwórnię Olefin.

W ramach obszaru opracowywane są plany i harmonogramy produkcji, postojów technologicznych i remontów instalacji. Segment rafineryjny odpowiada również za realizację planów zarówno w wymiarze ilościowym, jak i jakościowym, a także kosztowym.

W 2007 roku rafineria w Płocku przerobiła ponad 13,6 mln ton ropy naftowej, produkując 8,6 mln ton paliwa.

Do pracy w segmencie rafineryjnym poszukujemy przede wszystkim kandydatów legitymujących się wykształceniem chemicznym.

SEGMENT PETROCHEMICZNY wytwarza ściśle określone pro-

dukty oraz półprodukty, odpowiadając na zapotrzebowanie rynku. Są to przede wszystkim olefiny, benzen, toluen paraksylen, ortoksylen, ksy-

Magazyn KARIERA 2009 44

Orlen_08_01.indd 44

2009-03-06 04:53:11

len, gaz płynny, fenol, aceton, tlenek etylenu, glikolu, gazy techniczne.

Obszar zapewnia nie tylko odpowiednią ilość ale także jakość produktów oraz projektuje koszty i dąży do ich optymalizacji. Ponadto segment odpowiedzialny jest za ukierunkowywanie prac badawczo – rozwojowych w zakresie technologii petrochemicznych.

Planuje zakupy i sprzedaż energii elektrycznej w celu optymalizacji kosztów energetycznych, analizuje energochłonność procesów produkcyjnych i koszty działalności energetycznej.

Do pracy w segmencie petrochemicznym poszukujemy kandydatów legitymujących się wykształceniem chemicznym.

Elektrociepłownia Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN S.A. jest największą w Polsce elektrociepłownią przemysłową. W skład podstawowych urządzeń wytwórczych wchodzi 8 kotłów parowych o łącznej mocy termicznej 2024MWt oraz 6 turbozespołów o mocy elektrycznej 345MWe. Pracę turbin uzupełniają stacje redukcyjne i redukcyjno-schładzające.

UTRZYMANIE RUCHU

– obszar odpowiada za koordynację całego procesu utrzymania ruchu w celu zapewnienia ciągłości pracy instalacji produkcyjnych i pomocniczych.

W ramach obszaru utrzymania ruchu możemy wyróżnić następujące piony: - mechaniczny, - pomiarów i automatyki (PiA), - elektryczny i budowlany, - energetyczny, - badań materiałowych, - dozoru technicznego.

Obszar odpowiada za opiniowanie przedsięwzięć inwestycyjnych, inicjowanie zmian organizacyjnych i udoskonaleń technicznych, wdrażanie zaawansowanych systemów sterowania procesami produkcyjnymi oraz udoskonalanie rozwiązań w branży elektrycznej.

Służby utrzymania ruchu zajmują się całokształtem gospodarki remontowej oraz opracowywaniem planów rozwoju.

Poszukiwanymi kandydatami w obszarze utrzymania ruchu są: - mechanicy (osoby o tym wykształceniu pracują m.in. jako mecha-

nicy obszaru, specjaliści ds. maszyn wirujących, specjaliści ds. turbin, sprężarek i pomp, specjaliści ds. materiałoznawstwa)

- automatycy - specjaliści branży elektroenergetycznej.

Kandydaci, ze względu na zaawansowane technologie wykorzystywane w obszarze, bardzo wąskie specjalizacje oraz częsty udział w projektach wdrożenia nowych technologii i ich opiniowania, powinni wykazać się bardzo dobrą znajomością języka angielskiego.

SEGMENT MEDIÓW ENERGETYCZNYCH

odpowiada za wytwarzanie mediów energetycznych, ich przesył i dystrybucję, odbiór i oczyszczanie ścieków z instalacji produkcyjnych, a także drenażowo – opadowych oraz podmiotów gospodarczych zlokalizowanych na terenie Zakładu Produkcyjnego. Obszar zapewnia odpowiedni poziom produkcji i przesyłu gazów technicznych, jak również sprężonego powietrza PiA, remontowego i technologicznego, gazowego i ciekłego azotu oraz tlenu.

W skład obszaru wchodzi Zakład Elektrociepłowni oraz Zakład Wodno-Ściekowy.

Elektrociepłownia wytwarza w gospodarce skojarzonej energię elektryczną oraz cieplną w postaci pary technologicznej i wód gorących niezbędnych dla prowadzenia procesów przerobu ropy naftowej na instalacjach produkcyjnych. Dostarcza także media energetyczne dla potrzeb odbiorców obcych zlokalizowanych na terenie Zakładu Produkcyjnego w Płocku, głównie spółek wydzielonych ze struktur organizacyjnych Koncernu. Ponadto jest ona jedynym źródłem ciepła dla miejskiej sieci grzewczej i zapewnia 70% dostaw ciepła do miasta Płocka.

Elektrociepłownia to zmodernizowany i najbardziej nowoczesny obiekt energetyczny w Polsce - w pełni skomputeryzowany i dyspozycyjny, spełniający krajowe i europejskie standardy ochrony środowiska i bezpieczeństwa procesowego oraz produkujący media energetyczne przy optymalnych kosztach.

Zakład Elektrociepłowni posiada wdrożony i certyfikowany zintegrowany system zarządzania jakością, środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy w oparciu o normy ISO 9001, 14001 i 18001 oraz aktywnie uczestniczy w europejskim systemie handlu emisjami gazów cieplarnianych.

Zakład Elektrociepłowni zainteresowany jest pozyskiwaniem inżynierów o specjalnościach: - elektrotechnik - elektromechanik - energetyk - elektryk - ochrona środowiska - informatyk.

Zakład Wodno-Ściekowy Polskiego Koncernu Naftowego ORLEN S.A. jest zakładem, w którym realizowane są procesy uzdatniania i produkcji wód przemysłowych, energetycznych, chłodniczych i pitnych, mające na celu zaspokojenie zapotrzebowania na te media Zakładu Produkcyjnego w Płocku, spółek produkcyjnych oraz firm podwykonawczych, zaopatrujących się w wodę z sieci ogólnozakładowej.

Zakład Wodno-Ściekowy w ramach prowadzonej działalności zajmuje się odbiorem i oczyszczaniem ścieków przemysłowych z instalacji produkcyjnych, firm podwykonawczych oraz spółek, jak i ścieków drenażowoopadowych z terenu zakładu.

W skład instalacji wytwórczych Zakładu Wodno - Ściekowego wcho-

45 Magazyn KARIERA 2009

Orlen_08_01.indd 45

2009-03-06 04:53:24

dzą instalacje: uzdatniania wody pitnej, uzdatniania wody przemysłowej, instalacja przeznaczona do produkcji wody technologicznej uzupełniającej straty w obiegach chłodniczych, wody zdekarbonizowanej głównie dla potrzeb energetycznych oraz wody gospodarczej i p.poż.

Zakład posiada instalacje Bloków Wodnych Rafineryjnych i Petrochemicznych, które produkują wodę chłodniczą. Zakład dysponuje także wysokosprawną Centralną Oczyszczalnią Ścieków (COŚ), w której ścieki socjalne, przemysłowe i wody opadowe są poddawane procesom wielostopniowego oczyszczania na drodze mechanicznej, fizykochemicznej oraz biologicznej.

Obszar rozwoju i technologii odpowiada m.in. za kontrolowanie, usprawnianie i zapewnienie nowoczesnego poziomu technologicznego wszystkich zadań wykonywanych w jednostkach produkcyjnych, opiniuje projekty dotyczące doskonalenia metod produkcji i podwyższania jakości towarów, projekty wynalazcze i racjonalizatorskie, plany inwestycyjne, przeprowadza ocenę ich realizacji, nadzoruje również przestrzeganie dyscypliny technologicznej prowadzonych procesów produkcyjnych oraz współpracuje w zakresie działań zapobiegawczych w przypadkach awarii i nieprawidłowości przebiegu procesów.

Funkcjonujący w PKN ORLEN S.A.Zakład Wodno-Ściekowy posiada zmodernizowane i nowoczesne obiekty spełniające krajowe i europejskie standardy ochrony środowiska i bezpieczeństwa procesowego oraz produkujące media energetyczne przy optymalnych kosztach. Zakład Wodno-Ściekowy funkcjonuje w oparciu o wdrożony i certyfikowany zintegrowany system zarządzania jakością, środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy w oparciu o normy ISO 9001, 14001 i 18001.

Pracownicy obszaru reprezentują Spółkę w kontaktach zewnętrznych krajowych i zagranicznych dotyczących wszelkich działań związanych z technologią produkcji podstawowej oraz współpracują z Instytutami Naukowymi w całej Polsce w zakresie prac badawczo – rozwojowych.

Pracownicy obszaru to w głównej mierze specjaliści – koordynatorzy, specjaliści oraz technolodzy działający w następujących obszarach:

Zakład Wodno-Ściekowy zainteresowany jest pozyskiwaniem inżynierów o specjalnościach: - elektrotechnik - elektromechanik - mechanik - elektryk - ochrona środowiska - technologia uzdatniania wody.

OBSZAR ODPOWIEDZIALNY ZA ROZWÓJ PRODUKCJI I TECHNOLOGII

PKN ORLEN S.A., będąc liderem branży naftowej oraz czołowym graczem na rynku petrochemicznym w Polsce i Czechach, wdraża szeroki program inwestycyjny w celu podnoszenia efektywności i jakości wytwarzanych produktów i półproduktów. Koncern realizuję strategię przywództwa jakościowego poprzez wypełnienie obligatoryjnych norm technicznych, jakościowych i ekologicznych, stając się wzorem godnym naśladowania.

- paliwa: benzyny, oleje napędowe, oleje opałowe, gaz płynny - produkcja rafineryjna - produkcja petrochemiczna - prawo patentowe - realizacja umów na prace B+R - wdrażanie Systemu REACH.

Z uwagi na ciągły rozwój technologii obszar rozwoju technologii zainteresowany jest pozyskiwaniem na współpracowników: • specjalistów w zakresie zaawansowanego sterowania, modelowania i optymalizacji procesów technologicznych z wykorzystaniem oprogramowania Petro-SIM, SPYRO, SPIRAL, HYSYS, HYSIM, • rzeczników patentowych, których zadaniem jest: ochrona projektów wynalazczych i znaków towarowych PKN ORLEN S.A., reprezentowanie spółki przed Urzędem Patentowym, Sądami i innymi instytucjami zewnętrznymi we wszystkich sprawach związanych z ochroną własności przemysłowej oraz działania związane z wynalazczością i ochroną patentową,

Magazyn KARIERA 2009 46

Orlen_08_01.indd 46

2009-03-06 04:53:39

Program Adaptacji Pracowników

W celu zmniejszenia stresu związanego z podjęciem pracy w nowym miejscu oraz szybkiej integracji pracowników z zespołem, wdrożyliśmy Program Adaptacji Pracowników, który jest swoistym drogowskazem, ułatwiającym nowym członkom orlenowskiej społeczności sprawne poruszanie się w dużej strukturze organizacyjnej Spółki oraz Grupy Kapitałowej.

Rozwój zawodowy

Naszym wspólnym celem jest, aby każdy z pracowników PKN ORLEN S.A. dysponował wiedzą i umiejętnościami, które umożliwią mu wykonywanie powierzonych zadań na odpowiednim poziomie.

PROGRAMY I INICJATYWY SKIEROWANE DO UCZNIÓW, STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW Staże absolwenckie i praktyki

Kontynuujemy współpracę z Urzędami Pracy na terenie całego kraju w zakresie organizacji staży absolwenckich. Staż przygotowuje nie tylko do zawodu, ale też umożliwia poznanie struktury firmy i jej kultury.

We współpracy z wyższymi uczelniami realizujemy program praktyk studenckich. Studenci mają możliwość odbycia praktyk w wielu obszarach Firmy, zarówno w jej centrali, jak i w biurach regionalnych. Studenci mają także możliwość współpracować z Koncernem w zakresie opracowywanych przez siebie prac dyplomowych i badawczych.

• specjalistów ds. rozliczeń i umów, którzy organizują i nadzorują w firmie całokształt spraw związanych z planowaniem zlecaniem realizacją i rozliczaniem prac badawczo-rozwojowych, zapewniają zgodność tematyki prac badawczych z światowymi trendami w przemyśle naftowym, gwarantują wysoki poziom merytoryczny odbieranych prac badawczych, • specjalistów ds. normalizacji kontroli i zarządzania chemikaliami, którzy organizują i koordynują prace normalizacyjne – tu są tworzone Normy Zakładowe na produkty handlowe i Warunki Techniczne na poszczególne frakcje procesowe, opracowują zarządzenia i procedury regulujące prace normalizacyjne w Spółce, w oparciu o Rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. (REACH), realizują zadania związane z rejestracją, oceną, udzielaniem zezwoleń i ograniczeń w zakresie chemikaliów dla Zakładu Produkcyjnego w Płocku, • specjalistów ds. studiów i analiz produkcyjnych, którzy realizują działania w ramach przeprowadzanych analiz i studiów produkcyjnych, nadają numery PKWiU oraz kody CN dla produktów rafineryjnych i petrochemicznych, opracowują oraz aktualizują dane do kart zużycia chemikaliów i katalogu wskaźników uzysków w oparciu o obowiązujące akty wewnętrzne.

REKRUTACJA

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się Firmą, która poszukuje osób charakteryzujących się bardzo dobrym przygotowaniem merytorycznym, chęcią podnoszenia kwalifikacji, dynamicznością, kreatywnością i umiejących pracować w zespole. Cenimy osoby, które chcą związać się z nami na długo.

Poza wiedzą specjalistyczną, kwalifikacjami specyficznymi dla danego stanowiska, znajomością języków obcych, kładziemy nacisk na cztery ogólnofirmowe kompetencje: • • • •

dążenie do osiągania wyników komunikatywność umiejętność współpracy z innymi gotowość do rozwoju.

Nasza Spółka znana jest przede wszystkim z produkcji paliw i produktów petrochemicznych oraz ich dystrybucji. Działalność produkcyjna nie byłaby jednak możliwa bez wsparcia m.in. ze strony pionu finansowego, logistycznego, sprzedaży, czy też informatycznego. Dlatego droga kariery w naszym Koncernie stoi otworem dla osób o różnym profilu wykształcenia – finansistów menedżerów sprzedaży, specjalistów ds. zakupów, logistyki, specjalistów PR, psychologów i wielu innych.

CO OFERUJEMY NASZYM PRACOWNIKOM? Zatrudnienie

Naszym pracownikom oferujemy zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej, indywidualny plan rozwoju, możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kompetencje, narzędzia umożliwiające korzystanie z najlepszych praktyk i czerpanie z doświadczeń innych, możliwość zdobycia unikatowych kwalifikacji, dostęp do najnowszych, światowych technologii, udział w konferencjach naukowych oraz projektach interdyscyplinarnych.

Program polityki socjalnej

Nasi pracownicy mogą korzystać także z szerokiego programu polityki socjalnej, do której zaliczamy m.in. specjalistyczną opiekę zdrowotną, pomoc finansową oraz pełne wsparcie w sytuacjach trudnych. Swoją opieką obejmujemy także najbliższych członków rodziny pracowników oraz emerytów i rencistów.

Wszystkie informacje dotyczące rekrutacji, sposobów aplikowania znajdują się na stronie:

www.orlen.pl (zakładka Kariera)

47 Magazyn KARIERA 2009

Orlen_08_01.indd 47

2009-03-06 04:53:51

Magazyn KARIERA 2009 48

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd48 48

2009-03-06 04:55:50

49 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd49 49

2009-03-06 04:56:01

Magazyn KARIERA 2009 50

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd50 50

2009-03-06 05:06:41

51 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd51 51

2009-03-06 05:06:53

Aplikacje prosimy składać przez cały rok:

Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp z o.o 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki ul. Okunin 1 tel.: (022) 765 95 00, fax: (022) 765 99 84 e-mail: rekrutacja@reckittbenckiser.com (w temacie maila prosimy o umieszczenie nazwy interesującego działu lub stanowiska)

Jesteśmy wiodącym i ekspansywnym producentem detergentów i środków czystości w Polsce i na świecie. Nasze produkty – Air Wick, Calgon, Vanish, Lovela, Veet, Harpic, Cillit, Quanto, Calgonit, Woolite, Perła, Colon, Dosia, Bryza, Strepsils, Clearasil, Nurofen – są od wielu lat jednymi z najczęściej wybieranych marek w swoich kategoriach.

Na rynku międzynarodowym nasza korporacja prowadzi działalność w 60 krajach, a swoje produkty sprzedaje w 180 krajach.

Nasza fabryka w Nowym Dworze Mazowieckim koło Warszawy, w której zatrudniamy ponad 2000 osób, jest pierwszym co do wielkości zakładem grupy na świecie.

Misją naszej firmy jest dostarczanie klientom

Osoba kontaktowa: Agnieszka Jaworska

www.reckittbenckiser.com

na całym świecie najlepszych rozwiązań w dziedzinie domowych środków czystości i środków higieny osobistej.

Siłą naszej firmy są ludzie – to dzięki nim powstają nasze produkty. W myśl naszego hasła: „Najlepsi pracują z najlepszymi”, zatrudniamy ambitnych pracowników, którzy konsekwentnie osiągają doskonałe rezultaty.

Program Lifeblood Kariera dla absolwentów i studentów kierunków ekonomicznych i technicznych Program przeznaczony jest dla studentów oraz absolwentów różnych kierunków studiów. W fabryce w Nowym Dworze Mazowieckim oferujemy płatne staże z atrakcyjnym wynagrodzeniem w działach: Planowania i Logistyki, Produkcyjnym, Inżynieryjnym i Technicznym, Badań i Rozwoju, Wdrażania Nowych Produktów, Rozwoju Opakowań, BHP i Ochrony Środowiska, Logistyki i Transportu oraz Zakupów. Program trwa od 6 do 18 miesięcy w zależności od realizowanego projektu. Zadania realizowane są pod

Magazyn KARIERA 2009 52

reckit_1.indd 136

2009-03-06 05:12:38

JEŚLI UZNAJESZ TE SAME WARTOŚCI CO FIRMA, CZYLI: • Osiagnięcia • Pracę zespołową • Przedsiębiorczość • Zaangażowanie

CO DLA NAS OZNACZA, ŻE: • Mierzysz wysoko i osiągasz cel • Uważasz, że jednostki wygrywają mecze, ale zespół wygrywa zawody • Stawiasz na działanie, podejmujesz inicjatywę oraz • Z pasją i zaangażownaiem dostarczasz nowych rozwiązań

Zainteresuj sie naszym programem rozwojowym!!!

Beata Molska Junior Packaging Engineer Moja przygoda z firmą Reckitt Benckiser rozpoczęła się ponad 2 lata temu. Byłam na V roku studiów i przede mną był jeszcze jeden miesiąc obowiązkowych praktyk (jeden spędziłam na stażu we Francji w firmie motoryzacyjnej). Szukałam głównie przez Internet i tam znalazłam ofertę z Reckitta. Po przesłaniu cv sprawy potoczyły się bardzo szybko - już około 2 tygodni później znalazłam się w Dziale Rozwoju Opakowań.

Od pierwszych dni stażu zajmowałam się odpowiedzialnymi zadaniami począwszy od testów laboratoryjnych i produkcyjnych, aktualizacji i tworzeniu dokumentacji oraz innymi ważnymi obowiązkami. Stopniowo zaczęłam prowadzić samodzielne projekty, kontaktować się z dostawcami i klientami. Co najważniejsze, od samego początku byłam równorzędnym członkiem zespołu - pracowali i pracują tu dalej głównie młodzi ludzie (jeśli nie ciałem, to duchem), specjaliści w swoich dziedzinach. Z większością z nich utrzymujemy kontakty nie tylko służbowe, ale także prywatne.

Moje 3 miesiące stażu przerodziły się w 9 miesięcy, potem kolejny rok już jako technik, ciągle w dziale Rozwoju Opakowań, a kilka miesięcy temu awansowałam na stanowisko Junior Packaging Engineer. Praca w firmie Reckitt Benckiser to niesamowite doświadczenie, pracuję z ludźmi z całego świata, ciągle rozwijam się i uczę nowych rzeczy. Poza tym praca ta daje ogromną satysfakcję - nic nie zastąpi uczucia, kiedy trzymasz w ręku gotowy produkt, nad którym pracowało się od kilkunastu miesięcy.

Paweł Frydrych Europejski Audytor Jakości Dział External Manufacturing Europe

okiem mentorów – starszych, doświadczonych pracowników, którzy służą pomocą w trakcie projektów i oceniają postępy pracy. Każdy uczestnik ma możliwość aktywnego udziału w rozwiązywaniu konkretnych problemów przed jakimi staje firma.Program rozwojowy Lifeblood ma na celu wdrożenie młodego, niedoświadczonego pracownika w struktury międzynarodowej korporacji. Ci, którzy osiągają w trakcie trwania programu dobre wyniki pozostają w firmie i kontynuują swą karierę.

Wiele z nich ma szansę na rozwój w oddziałach firmy na całym świecie.

Rekrutacja na płatne staże i praktyki Rekrutacja ma charakter ciągły, a liczba przyjmowanych do działów studentów i absolwentów uzależniona jest od aktualnych potrzeb firmy. Każdego roku kilkanaście osób ma szansę na rozpoczęcie płatnej współpracy z naszą firmą. Każdy z projektów w ramach programu Lifeblood jest dopasowany do indywidualnych potrzeb i zainteresowań uczestnika.

Moją przygodę z Reckitt Benckiser zacząłem ponad 3 lata temu, zaraz po ukończeniu studiów na wydziale Mechatroniki Politechniki Warszawskiej. Objąłem wtedy stanowisko Kontrolera Jakości Wejściowej w dziale Zarządzania Jakością i Ryzykiem. Na początku moim zadaniem było wdrożenie systemu kontroli wejściowej materiałów opakowaniowych. Od samego początku czekało mnie sporo wyzwań, które wydawały się niezwykle trudne.

Na szczęście okazało się, że w RB można wiele zdziałać i nie ma rzeczy niemożliwych.

Moje osiągnięcia zostały docenione i po roku pracy powierzono mi zarządzanie trzyosobowym zespołem kontrolerów. Wkrótce zespół rozrósł się do pięciu osób, spośród których cztery awansowały w strukturach firmy, co uważam również za swój sukces.

Dla firmy Reckitt Benckiser liczy się zdecydowanie, samodzielność w wykonywaniu zadań oraz skuteczność w komunikacji. Pracodawca daje stosunkowo dużą autonomię działania, ale wymaga kreatywności i odpowiedzialności za podjęte decyzje.

Dzięki wyróżniającym się wynikom mojej pracy oraz zaufaniu przełożonych półtora roku temu rozszerzono mój zakres obowiązków i zostałem Koordynatorem ds. Zapewnienia Jakości i Rozwoju Dostawców, zaś cztery miesiące temu otrzymałem nowe zadania w strukturach europejskich firmy na stanowisku: Europejski Audytor Jakości.

Zajmuję się między innymi auditami jakościowymi europejskich podwykonawców, zapewnieniem jakości w projektach nowych wyrobów oraz współpracą z wieloma działami w międzynarodowych strukturach firmy.

Mimo stosunkowo krótkiego stażu pracy w firmie Reckitt Benckiser wiele się nauczyłem i zdobyłem różnorodne doświadczenia, co daje mi ogromną satysfakcję i energię do działania.

www.careers.reckitt-benckiser.pl

53 Magazyn KARIERA 2009

reckit_1.indd 137

2009-03-06 05:12:54

Magazyn KARIERA 2009 54

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd54 54

2009-03-06 05:16:01

55 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd55 55

2009-03-06 05:16:13

Magazyn KARIERA 2009 56

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd56 56

2009-03-06 05:18:49

57 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd57 57

2009-03-06 05:19:02

dynamiczny

Zobacz jak wiele W dzia³aniach Grupy Telekomunikacja Polska kierujemy siê prostymi, powszechnie przyjêtymi wartościami. Maj¹ one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, a tak¿e dla naszego wizerunku i relacji, jakie budujemy z klientami, pracownikami, akcjonariuszami oraz z lokalnymi spo³ecznościami. Zgodnie z piêcioma naszymi wartościami staramy siê byæ przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspiruj¹cy i uczciwi – we wszystkim co robimy, ka¿dego dnia.

O Grupie Telekomunikacja Polska Grupa TP jest liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie środkowo-wschodniej. Spó³ki Grupy TP s¹ czêści¹ światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom.

Dwie najwiêksze spó³ki Grupy TP to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci komórkowej Orange.

Praktyki i sta¿e Przyjdź do nas, jeśli potrafisz i chcesz siê rozwijaæ, jesteś cz³owiekiem ambitnym i nieszablonowym, potrafisz myśleæ analitycznie i wyci¹gaæ wnioski, umiesz wspó³pracowaæ w grupie i anga¿ujesz siê w to, co robisz.

Przyjmujemy aplikacje do takich obszarów jak: multimedia, obs³uga i sprzeda¿, R&D, marketing, technika, informatyka, finanse, zakupy, HR, prawo i komunikacja.

Staniesz siê cz³onkiem zespo³u, w którym skonfrontujesz posiadan¹ wiedzê z praktyk¹ oraz zdobêdziesz nowe umiejêtności. Najlepszym z Was zaoferujemy zatrudnienie w spó³kach Grupy TP.

Czy wiesz, ¿e: Grupa TP wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarz¹dzania Kadrami rozpoczê³a program edukacyjny dla studentów kierunków technicznych i ekonomicznych „Twoja Perspektywa”.

W ramach programu odbêd¹ siê m.in. warsztaty edukacyjne i ogólnopolski konkurs dla studentów. Szczegó³owe informacje znajdziesz na stronie www.twojaperspektywa.pl .

Jesteśmy stale obecni w konkursach: „Grasz o sta¿” - realizowanym wspólnie z Gazet¹ Wyborcz¹ (wiêcej na stronie www.grasz.pl), „Telecom Talents” - prowadzonym w ramach grupy France Telecom (wiêcej na stronie orange.com w zak³adce „join us”), „GMC Euromanager” – najwiêkszej grze biznesowej na świecie, w której Grupê TP reprezentuj¹ równie¿ studenci (wiêcej na stronie http://www.gmcpoland.pl/).

Nasze oferty znajdziesz te¿ na targach BEST, Francuskim Forum Zatrudnienia, Wirtualnych Targach Pracy, Internetowych Targach Pracy oraz na wielu uczelniach w kraju.

inspiruj¹cy Telekomunikacja Polska ul. Twarda 18 00-105 Warszawa praktyki.oferty@telekomunikacja.pl www.tp.pl zak³adka „o nas” Liczba pracowników: 23 300

bezpośredni TP_2009_02.indd 24

2009-03-06 05:24:39

przyjazny

mo¿esz razem z nami!

W Orange wierzymy, ¿e razem mo¿emy osi¹gn¹æ wiêcej.

Wiemy, ¿e dziêki relacjom z innymi i dziêki wspó³dzia³aniu mo¿emy byæ lepsi. Chcemy inspirowaæ prostymi pomys³ami i us³ugami, dziêki którym ludzie bêd¹ mogli kontaktowaæ siê ze sob¹, wspó³pracowaæ i wspólnie tworzyæ. Zgodnie z naszymi wartościami staramy siê byæ przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspiruj¹cy i uczciwi – we wszystkim co robimy, ka¿dego dnia.

O nas Orange jest globaln¹ mark¹ w bran¿y telekomunikacyjnej, istniej¹c¹ od 1994 roku. Marka Orange obecna jest w 26 krajach na ca³ym świecie. W Polsce operatorem sieci Orange jest firma PTK Centertel nale¿¹ca do Grupy TP. Jesteśmy najdynamiczniej rozwijaj¹cym siê operatorem komórkowym w Polsce i zajmujemy pozycjê lidera pod wzglêdem liczby klientów.

Zapraszamy studentów III, IV lub V roku, a tak¿e absolwentów.

Dziêki praktykom w Orange zdobêdziesz zarówno bardzo ciekawe doświadczenie zawodowe, dowiesz siê jak to jest pracowaæ w du¿ej miêdzynarodowej korporacji, a tak¿e poznasz nas.

Najlepsi praktykanci i sta¿yści maj¹ szansê na zatrudnienie w ramach spó³ek Grupy TP.

Zapraszamy!

uczciwy

Ofert praktyk i sta¿y szukaj na www.orange.pl/kariera gdzie znajdziesz równie¿ informacje o aktualnych ofertach pracy oraz o sposobie aplikowania.

Aplikacje na praktyki i sta¿e przyjmujemy przez ca³y rok.

Praktyki i sta¿e w Orange Oferujemy praktyki oraz sta¿e w obszarach: techniki, IT, marketingu, finansów, sprzeda¿y, HR. Od praktykantów nie wymagamy doświadczenia zawodowego, szukamy natomiast osób otwartych, poszukuj¹cych nowych wyzwañ, kreatywnych, które d¹¿¹ do realizacji postawionych celów.

Cenimy osoby, które d¹¿¹ do nieustannego rozwoju oraz podnoszenia w³asnych kwalifikacji.

PTK Centertel Sp. z o.o. ul. Skierniewicka 10A 01-230 Warszawa job@orange.pl www.orange.pl/kariera Liczba pracowników w Polsce: 3600

together we can do more

TP_2009_02.indd 25

2009-03-06 05:24:59

Urząd Dozoru Technicznego UDT - WSPÓLNE CELE, INDYWIDUALNE MOĩLIWOĝCI NajwiĊkszym atutem naszej ¿rmy jest moĪliwoĞü áączenia wiedzy dotyczącej nowoczesnych technologii technicznych i systemów zarządzania. Firma daje szerokie moĪliwoĞci poznania od podstaw zasad kontroli dziaáania róĪnorodnych urządzeĔ na wysokim poziomie technologicznym i zdobycia szeregu uprawnieĔ technicznych. JesteĞmy organizacją o rozbudowanej strukturze, zarówno terytorialnej, jak i funkcjonalnej, co daje duĪe moĪliwoĞci rozwoju. Praca w UDT jest idealna dla ludzi ceniących odpowiedzialnoĞü, samodzielnoĞü dziaáania, kontakt z ludĨmi i stycznoĞü z nowoczesnymi technologiami. Nieustannie dbamy o rozwój naszych pracowników, oferując róĪnorodne szkolenia.

Grzegorz Strauch - Kierownik Wydziaáu Zarządzania Zasobami Ludzkimi WartoĞci, którymi kierujemy siĊ w pracy, to RZETELNOĝû, BEZSTRONNOĝû, NIEZALEĩNOĝû i KOMPETENCJE.

OFERUJEMY: stabilne warunki zatrudnienia atrakcyjne zasady wynagradzania, promujące zaangaĪowanie i indywidualną ocenĊ wyników w pracy opiekĊ medyczną kartĊ ¿tness peáną wyzwaĔ pracĊ w wiodącej na polskim rynku organizacji inspekcyjnej i certy¿kującej moĪliwoĞü dogáĊbnego poznania uregulowaĔ unijnych dotyczących zagadnieĔ bezpieczeĔstwa technicznego maszyn i urządzeĔ moĪliwoĞü zdobycia uprawnieĔ audytora zewnĊtrznego systemów zarządzania udziaá w róĪnorodnych projektach i badaniach o charakterze ogólnopolskim jak i europejskim

KIM JESTEĝMY: Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest paĔstwową osobą prawną dziaáającą w dziedzinie zapewnienia bezpieczeĔstwa urządzeĔ i instalacji technicznych. UDT w ramach jednostki UDT-CERT prowadzi równieĪ dziaáalnoĞü certy¿kacyjną, ocenĊ zgodnoĞci, inspekcje dobrowolne, badania i ekspertyzy techniczne, szkolenia oraz - jako jednostka noty¿kowana - ocenĊ zgodnoĞci w zakresie aĪ 11 dyrektyw nowego podejĞcia UE. Centrala UrzĊdu Dozoru Technicznego znajduje siĊ w Warszawie. W skáad UDT wchodzi 29 oddziaáów terenowych, rozmieszczonych na terytorium caáej Polski oraz Centralne Laboratorium Dozoru Technicznego (CLDT) w Poznaniu.

W caáej Polsce zatrudniamy ponad 1300 pracowników, w tym 900 wysoko wyspecjalizowanych inĪynierów.

Szanowni PaĔstwo Czy zawsze uĞwiadamiamy sobie jak dalece nasze poczucie bezpieczeĔstwa uzaleĪnione jest od wáaĞciwego funkcjonowania systemu zapewnienia bezpiecznej eksploatacji urządzeĔ technicznych? Im rzadziej o tym myĞlimy, tym bardziej Ğwiadczy to o tym, Īe dozór techniczny dobrze wypeánia swoją misjĊ. Cieszy nas, Īe dziĊki Ğcisáej wspóápracy nas wszystkich, uczestniczących w systemie zapewniania bezpieczeĔstwa technicznego, maleje liczba wypadków związanych z urządzeniami znajdującymi siĊ pod dozorem technicznym. Przepisy europejskie nieustannie zwiĊkszają wymogi dotyczące bezpieczeĔstwa udostĊpnianych pracownikom narzĊdzi pracy. Urząd Dozoru Technicznego jest w tym zakresie sprzymierzeĔcem pracodawcy.

Mamy zawsze bliski kontakt z naszymi klientami, miĊdzy innymi dziĊki duĪej liczbie oddziaáów w caáym kraju.

Siáą naszej ¿rmy są ludzie, to dziĊki nim Ğwiadczymy usáugi najwyĪszej jakoĞci. Zatrudniamy najlepszych pracowników, którzy konsekwentnie osiągają doskonaáe rezultaty.

Marek Walczak - Prezes UDT

KOGO POSZUKUJEMY: Jako dynamicznie rozwijająca siĊ organizacja, do pracy poszukujemy studentów i absolwentów nastĊpujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo, chemia, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, ¿nanse. Szukamy osób otwartych na nowe doĞwiadczenia, ukierunkowanych na realizacje ambitnych celów, dyspozycyjnych, o dobrym stanie zdrowia (w przypadku stanowisk technicznych – brak przeciwwskazaĔ do pracy na wysokoĞci). Cenimy osoby chcące rozwijaü siĊ w wielu obszarach, zarówno dotyczących dziaáaĔ inspekcyjnych, audytorskich, jak teĪ szkoleniowych.

Magazyn KARIERA 2009 60

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd60 60

2009-03-06 05:27:01

PRACOWNICY O NAS: Propozycja pracy w UrzĊdzie Dozoru Technicznego byáa dla mnie sporym zaskoczeniem.

Jako absolwent SGGW zastanawiaáem siĊ jak moĪe wyglądaü moja kariera w tego typu instytucji. Zaproponowano mi doáączenie do Wydziaáu Certy¿kacji Systemów Zarządzania.

Po siedmiu latach pracy mogĊ Ğmiaáo stwierdziü, Īe mój rozwój zawodowy zmierza w odpowiednim kierunku – regularne szkolenia, praca z najlepszymi w Polsce ekspertami oraz poczucie stabilizacji pozwala z optymizmem patrzeü w przyszáoĞü.

„Moja praca w UDT zaczĊáa siĊ szeĞü lat temu. Byá to okres, kiedy UDT byá przygotowywany do dziaáaĔ rynkowych. Obecnie jest instytucją prĊĪnie dziaáającą na rynku usáug jako Jednostka Noty¿kowana oraz Certy¿kująca. Ciągáe szkolenia oraz podnoszenie kwali¿kacji umoĪliwiają rozwój zawodowy. Prowadzenie inspekcji mających na celu utrzymanie wysokiego poziomu bezpieczeĔstwa urządzeĔ technicznych oraz uczestnictwo w projektach związanych z oceną zgodnoĞci daje poczucie speánienia zawodowego.

To sprawia, Īe dla inĪyniera praca w UDT to nie tylko wyzwanie, ale równieĪ wielkie WyróĪnienie”.

Paweá UrbaĔczyk - Oddziaá UDT w Dąbrowie Górniczej

Adam GoreĔ - Centrala UDT w Warszawie

“LubiĊ i szanujĊ swoją pracĊ w UDT, a kaĪdy dzieĔ w niej spĊdzony uwaĪam za udany. WierzĊ w sens wykonywanych czynnoĞci, mając na uwadze misjĊ spoáeczną, jaką ma do speánienia ¿rma. PracujĊ w gronie ludzi kompetentnych i Īyczliwych, w przyjaznej atmosferze, a istniejące warunki pracy pozwalają mi wykonywaü ją z naleĪytą starannoĞcią i sumiennoĞcią. DziĊki dbaáoĞci UDT o podnoszenie kwali¿kacji zawodowych pracowników, mam moĪliwoĞü doskonalenia znajomoĞci jĊzyka angielskiego.”

Magdalena Piątek-KaĨmierczak - Oddziaá UDT w Krakowie

PROCES REKRUTACJI: Aplikacje do pracy przyjmujemy przez caáy rok. Pierwszym etapem rekrutacji jest przesáanie do nas CV ze zdjĊciem i listu motywacyjnego na adres: kariera@udt.gov.pl z zaznaczeniem w temacie e-maila obszaru, do którego aplikujesz: nadzór techniczny; systemy jakoĞci; ¿nanse i controlling; HR; sprzedaĪ i marketing; IT; administracja i infrastruktura; oraz lokalizacji (wykaz oddziaáów terenowych znajdziesz na naszej stronie www).

Kolejnym krokiem jest rozmowa z naszym specjalistą ds. rekrutacji. Po rozmowie rekrutacyjnej oceniamy moĪliwoĞü wykorzystania obecnie lub w najbliĪszej przyszáoĞci Twojego potencjaáu w naszej organizacji. JeĞli speániasz nasze wymagania umawiamy CiĊ na rozmowĊ z potencjalnym, bezpoĞrednim przeáoĪonym.

Jako uzupeánienie procesu rekrutacji stosujemy (w zaleĪnoĞci od stanowiska) testy osobowoĞciowe, testy kompetencyjne oraz testy wiedzy.

Praca jest moĪliwa zarówno w zakresie praktyk i staĪy, jak i zatrudnienia na umowĊ o pracĊ. Wszystkie aktualne oferty pracy, znajdziesz na naszej stronie internetowej.

W procesie rekrutacji zwracamy szczególną uwagĊ na motywacjĊ kandydata do podjĊcia pracy, chĊü rozwoju zawodowego, nienaganną etykĊ i wspóápracĊ w zespole.

„Nie ma dla mnie nic gorszego od siedzenia za biurkiem i „grzebania” w papierach. Moje szczĊĞcie polega na tym, Īe pracujĊ gáównie w terenie, a sprawy papierkowe są ograniczone do niezbĊdnego minimum. Codziennie inne urządzenia, codziennie inni ludzie. DziĊki temu mogĊ nie tylko sáuĪyü innym swoją wiedzą, ale takĪe uczyü siĊ i zdobywaü doĞwiadczenie od ludzi, których spotykam na swojej drodze. Jest to, w mojej ocenie, ten rodzaj wiedzy, którego nie moĪna znaleĨü w Īadnej – najlepszej nawet – ksiąĪce”.

Maciej MiechoĔski - Oddziaá UDT w Rzeszowie

SZKOLENIA: AKADEMIA UDT prowadzi róĪnego rodzaju szkolenia.

Oferujemy szkolenia - przeznaczone dla uczestników zgáoszonych przez ¿rmy i/lub osób indywidualnych (¿zycznych), prowadzone w formie szkolenia otwartego lub zamkniĊtego.

Akademia UDT realizuje równieĪ usáugĊ polegającą na delegowaniu wykáadowcy do prowadzenia szkolenia zorganizowanego przez zewnĊtrzną ¿rmĊ lub oĞrodek szkoleniowy.

Szkolenia prowadzone przez Urząd Dozoru Technicznego mają na celu popularyzacjĊ wiedzy z zakresu dziaáaĔ niezbĊdnych dla speánienia wymagaĔ prawnych, dotyczących zapewnienia bezpieczeĔstwa urządzeĔ technicznych na etapie ich projektowania, wytwarzania i eksploatacji. Dotyczą one urządzeĔ podlegających ocenie zgodnoĞci z wymaganiami dyrektyw Nowego PodejĞcia, w zakresie których UDT jest jednostką noty¿kowaną, jak równieĪ urządzeĔ podlegających dozorowi technicznemu na mocy ustawy o dozorze technicznym, a takĪe innych urządzeĔ podlegających ocenie przez UDT.

Urząd Dozoru Technicznego Wydziaá Zarządzania Zasobami Ludzkimi, ul. SzczĊĞliwicka 34, 02-353 Warszawa

kariera@udt.gov.pl

Wykaz Oddziaáów UrzĊdu Dozoru Technicznego w caáej Polsce znajduje siĊ na naszej stronie:

www.udt.gov.pl

61 Magazyn KARIERA 2006 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd61 61

2009-03-06 05:27:15

Magazyn KARIERA 2009 62

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd62 62

2009-03-06 05:44:32

No ordinary challenge BAT na świecie: • ponad 100 lat tradycji • co szósty wypalany papieros na świecie to nasza marka • przeszło 300 marek sprzedawanych w 180 krajach • standardy i procesy na najwyższym światowym poziomie.

Fabryka BAT w Augustowie: • działamy od 1991 roku • jesteśmy jednym z najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w Europie • oferujemy portfolio wysokiej jakości marek, np.: Lucky Strike, Vogue, Pall Mall, Dunhill, Sobieski, Golden American • produkujemy 26 miliardów papierosów rocznie • zatrudniamy ponad 750 osób.

BAT to LUDZIE: • kierujemy się otwartością i zaufaniem • uważnie słuchamy • angażujemy się w rozwój pracowników • oczekujemy podejmowania wyzwań • liczymy na kreatywność i elastyczność • wspólnie budujemy sukces całej organizacji oraz indywidualne kariery.

Nie zawsze stawiamy na doświadczenie, ważne jest podjęcie wyzwania!

Program Managerski „The Challenge Initiative”  zostań managerem w ciągu 2 lat  poszerzaj z nami swoje horyzonty poprzez realizację samodzielnych projektów  rozwijaj swoje umiejętności przywódcze  podejmij wyzwanie i złóż aplikacje do 15 kwietnia 2009 - www.batgraduatecareers.com

Program Praktyk Letnich  szansa na zdobycie doświadczenia w działach związanych z produkcją oraz IT  współpraca z wieloma obszarami z zakresu produkcji  aplikuj na Program Praktyk Letnich do 30 kwietnia 2009.

Dołącz do nas!

BRITISH AMERICAN TOBACCO POLSKA S.A. Fabryka w Augustowie: Działy: Produkcji, IT, Produktu, Wsparcia Technicznego Produkcji Informacje o aktualnych rekrutacjach i terminach zgłoszeń www.bat.com.pl

63 Magazyn KARIERA 2009

BAT_02_09_DRUK.indd 81

2009-03-06 05:47:47

Przyszłość w ekologii

Znaczenie ekologii i zrównoważonego rozwoju stale wzrasta, dlatego coraz więcej prac magisterskich traktuje o problemach ochrony środowiska, rozwoju zapewniającego odpowiednie warunki życia teraz i w przyszłości.

Jeśli i Twoja praca dotyczy tych zagadnień, śmiało stawaj do konkursu firmy Bayer.

Fot. Bayer

• wpływu cywilizacji na zrównoważony rozwój i środowisko, • standardów zrównoważonego rozwoju, • prawa regulującego wpływ gospodarki na środowisko, • kulturowych, psychologicznych i socjologicznych uwarunkowań, które kształtują społeczny wizerunek chemii, techniki i technologii w kontekście środowiska.

Szczegółowy regulamin konkursu dostępny jest na stronie www. ambasadorekologii.pl.

Coraz więcej studentów łączy swoją przyszłość z dziedzinami, od których zależeć będzie przyszłe oblicze Ziemi. Absolwentów wszystkich uczelni interesujących się ekologią, ochroną środowiska i zagadnieniami zrównoważonego rozwoju zapraszamy do udziału w 9. konkursie „Ambasador Zrównoważonego Rozwoju” organizowanym przez firmę Bayer i Wydział Chemiczny Politechniki Warszawskiej. Dla laureatów konkursu przewidziano atrakcyjne nagrody finansowe i wyjazd na międzynarodowe warsztaty ekologiczne w Niemczech w laboratoriach firmy Bayer.

W konkursie „Ambasador Zrównoważonego Rozwoju” uczestniczą najciekawsze prace licencjackie, inżynierskie i magisterskie (złożone lub obronione na dowolnej uczelni w roku akademickim 2007/2008 lub 2008/2009) dotyczące szeroko traktowanych zagadnień teorii, technologii i praktyki oraz zagadnień prawnych, społecznych zrównoważonego rozwoju, ochrony środowiska i ekologii.

Najszybciej i najprościej można zgłosić się do konkursu rejestrując się w portalu www.ambasadorekologii.pl. Prace do konkursu przyjmowane będą do dnia 7 października 2009 roku. Spośród najciekawszych, Jury konkursu składające się z wybitnych profesorów renomowanych uczelni, wskaże trzy najlepsze. Autor najciekawszej otrzyma Nagrodę Grand Prix w wysokości 5 000 zł. Przyznane zostaną też dwie Nagrody Główne po 3 000 zł każda.

Uroczyste rozstrzygnięcie konkursu odbędzie się podczas październikowego Eko-Forum – relacjonowanej przez media corocznej debaty na temat zrównoważonego rozwoju adresowanej do studentów, naukowców oraz dziennikarzy.

Tradycyjnie już w listopadzie zwycięzcy konkursu wyjadą na międzynarodowe warsztaty ekologiczne w Niemczech. Poznają tam najnowsze technologie stosowane w zrównoważonym rozwoju, nawiążą międzynarodowe kontakty. – Pragnę, by zdobyta wiedza oraz znajomości z ludźmi z całego świata procentowały w przyszłości – mówi Aneta Szukała z Politechniki Poznańskiej, laureatka poprzedniej edycji konkursu.

— Pobyt w firmie Bayer umożliwia młodym ludziom poszerzenie wiedzy na temat ekologii i nawiązanie kontaktów z podobnie myślącymi rówieśnikami z całego świata — mówił dr Wolfgang Plischke, członek zarządu Bayer AG odpowiedzialny za innowacje, technologie oraz środowisko witając uczestników zeszłorocznych warsztatów. — Od 1998 roku program przyczynia się do tworzenia sieci młodych osób zajmujących się ochroną środowiska, którzy dysponują ugruntowaną wiedzą specjalistyczną.

Formuła konkursu jest otwarta dla wszelkich dyscyplin naukowych i kierunków studiów. W konkursie mogą stawać prace dotyczące: • zmian klimatycznych, • zastosowania technik i technologii przyjaznych środowisku, • czynników zrównoważonego rozwoju, • zrównoważonego rozwoju na tle globalizacji, Magazyn KARIERA 2009 64

Bayer_01.indd 2

2009-03-06 05:54:31

Coca-Cola HBC Polska Coca-Cola HBC Polska jest częścią grupy Coca-Cola Hellenic, wiodącego europejskiego producenta i dystrybutora napojów bezalkoholowych. Jest drugim pod względem sprzedaży rozlewcą napojów The Coca-Cola Company. Działa w 28 krajach obsługując ponad 550 mln konsumentów. W Polsce posiadamy cztery zakłady produkcyjne – w Łodzi, Radzyminie i Staniątkach koło Krakowa oraz zakład butelkowania wód naturalnych w Tyliczu koło Krynicy.

Od 17 lat działamy na polskim rynku, mamy 35 centrów sprzedaży i ponad 3000 pracowników.

Nasza firma jest tworzona przez ludzi, którym zależy na nieustannym rozwoju, nauce oraz inwestowaniu w siebie i w firmę.

Programy takie jak „Go Up – Ruszaj w Górę!”, czyli autorski program rozwojowy mający przygotować naszych pracowników do roli liderów czy „Innovation Leader”, program, który promuje i nagradza pomysły usprawnień, które można implementować w firmie, tworzą klimat współpracy i ciągłego dążenia do doskonalenia siebie i innych.

Praca stanie się Twoją pasją!

Każdy z nas ma szansę na awans i rozwój, ponieważ w polityce zatrudnienia, skupiamy się przede wszystkim na promowaniu talentów wewnątrz firmy. We wszystkich osobach, które aplikują do nas do pracy szukamy cech zgodnych z naszymi wartościami. Stawiamy na otwartość, zaangażowanie, pasję i innowacyjność. Od pierwszych dni naszym praktykantom powierzamy do realizacji ambitne cele i samodzielne zadania. Wierzymy, że młodzi ludzie niosą ze sobą ogromny potencjał, nowe pomysły, entuzjazm i chęć do działania. Praktyki w naszych zakładach produkcyjnych, to dostęp do nowoczesnych technologii, ciekawe projekty, prawdziwe wyzwania. To, na co mogą liczyć praktykanci, to pełne wsparcie ze strony przełożonych i współpracowników, liczne szkolenia i przyjazna atmosfera.

Nasza oferta skierowana jest do ludzi, którzy są samodzielni i biorą odpowiedzialność za zadania, których wykonania się podejmują. Do osób, które lubią to, co robią, są zaangażowane i chcą się uczyć.

Już teraz pomyśl o swojej przyszłości i dołącz do naszego zespołu;-) W 2008 nasi praktykanci uczyli się i wspierali nas w fabrykach (w działach: Jakości, Logistyki, Produkcji) oraz w centrali w Warszawie (w działach: Personalnym, Finansowym, Logistyki i Jakości). Jak co roku, zapraszamy studentów III, IV i V roku oraz absolwentów na praktyki w naszej centrali, zakładach produkcyjnych w Łodzi, Radzyminie, Staniątkach i Tyliczu oraz w 35 centrach sprzedaży w całej Polsce!

Szczegółowe informacje na temat aktualnych procesów rekrutacyjnych znajdują się na:

http://praca.cchellenic.pl/ Informator KARIERA 2006/7 25

CocaCola_2009_01.indd 25

2009-03-06 05:56:20

Magazyn KARIERA 2009 66

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd66 66

2009-03-06 05:58:44

KIERUJ SIĘ DO NAS Ernst & Young to szansa na to, by zacząć poziom wyżej.

Oferujemy Ci pracę w gronie świetnie wykwalifikowanych specjalistów, atrakcyjne szkolenia i dostęp do zasobów wiedzy światowej firmy.

Od pierwszego dnia zmierzysz się z prawdziwymi wyzwaniami.

Jeśli jesteś absolwentem lub studentem III, IV lub V roku, posiadasz zdolności analityczne, innowacyjne podejście do problemów i informacji oraz posługujesz się biegle angielskim — dołącz do nas.

Poszukujemy Asystentów i Praktykantów do działów:

• Audytu (Warszawa, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław) • Doradztwa Biznesowego (Warszawa) • Doradztwa Podatkowego (Warszawa, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław) • Doradztwa Transakcyjnego (Warszawa)

Zacznij poziom wyżej Aplikuj on-line do 3 kwietnia www.ey.com.pl/kariera

67 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd67 67

67

2009-03-06 05:58:58

68

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd68 68

Magazyn KARIERA 2009 68

2009-03-06 06:01:45

Most Kotlarski Kraków

69 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd69 69

2009-03-06 06:02:57

By tworzyć piękno, potrzebujemy talentów…

Czy wiesz… kim jesteśmy?

L’Oréal założony w 1907 r. przez francuskiego chemika Eugène Schuellera jest dziś światowym liderem w branży kosmetycznej.

Kosmepol Sp. z o.o. (fabryka L’ OREAL Polska) mieści się w podwarszawskich Kaniach i produkuje szampony, odżywki, farby do włosów oraz środki do pielęgnacji twarzy i ciała. Wytwarzane produkty trafiają do trzydziestu krajów świata.

Studentom po ukończonym trzecim roku studiów oferujemy: Staże/praktyki wakacyjne Kilkumiesięczne staże całoroczne

Absolwentom proponujemy:

Pracę w działach produkcji, jakości, utrzymania ruchu, logistyki

Jeżeli jesteś:

•Dobrze wykształconym •Pragmatycznym pasjonatem •Z głową pełna pomysłów •Otwartym na wielokulturowość •Chętnym do dalszej nauki •Podejmującym ambitne wyzwania •Biegle komunikujesz się w języku angielskim i/lub francuskim

•Chcesz sprawdzić się

w międzynarodowym środowisku

Wyślij swoją aplikację na adres:

rekrutacja.kosmepol@pl.loreal.com

Magazyn KARIERA 2009 70

Kosmepol_LOREAL_08.indd 100

2009-03-06 06:07:19

Nestle_195x255.indd 4

2009-03-06 06:11:59

72

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd72 72

Magazyn KARIERA 2009 72

2009-03-06 06:20:44

73 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd73 73

73

2009-03-06 06:18:54

Jesteśmy największą firmą konsultingowo-inżynierską w Polsce, stanowiącą część międzynarodowej struktury holenderskiej firmy Tebodin Consultant & Engineers B.V. W Polsce zatrudniamy ponad 400 pracowników, w Warszawie oraz 7 regionalnych biurach (Poznań, Wrocław, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Katowice i Kraków).

Wspomagamy inwestorów w realizacji następujących przedsięwzięć: komercyjnych: centra handlowe, budynki biurowe, hotele i inwestycje mieszkaniowe przemysłowych: w sektorach m.in.: dóbr konsumpcyjnych, materiałów budowlanych, przemysłu motoryzacyjnego, chemicznego infrastrukturalnych: drogi, mosty, lotniska, ochrona środowiska i instalacje infrastruktury podziemnej Realizujemy również projekty dla sektora publicznego: administracji państwowej i samorządowej, specjalnych stref ekonomicznych.

Absolwentom oferujemy możliwość pracy na stanowiskach Asystenta Projektanta danej branży, Inżyniera budowy oraz Inżyniera ds. Kosztów. O aktualnych rekrutacjach przeczytać możecie na naszej stronie internetowej (zakładka Kariera).

Oprócz pracy stałej oferujemy również możliwość odbycia płatnych 1-3 miesięcznych praktyk wakacyjnych, skierowanych do studentów ostatnich lat studiów technicznych.

Aplikacje do pracy przyjmujemy przez cały rok, na praktyki wakacyjne natomiast w terminie marzec-czerwiec.

Naszym pracownikom oferujemy: pełną wyzwań pracę w wiodącej na polskim rynku firmie inżynierskiej udział w różnorodnych projektach dla polskich i międzynarodowych klientów możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji i udział w programach rozwojowych możliwość zdobycia uprawnień wykonawczych i/lub projektowych możliwość dzielenia się wiedzą ze specjalistami danej branży i pracę w środowisku międzynarodowym pracę w firmie stosującej nowoczesny system zarządzania personelem Performance Management atrakcyjne wynagrodzenie oraz szeroki pakiet świadczeń socjalnych

Tebodin SAP-Projekt Sp. z o.o.

Dział Personalny ul. Taśmowa 7, 02-677 Warszawa rekrutacja@tebodinsap.pl 74

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd74 74

Magazyn KARIERA 2009 74

2009-03-06 06:22:08

75 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd75 75

2009-03-06 06:23:26

Magazyn KARIERA 2009 76

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd76 76

2009-03-06 06:26:32

77 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd77 77

2009-03-06 06:27:26

INFORM ATOR K ARIERA 2008/9

INFOR MATOR ISSN 17 34-000 20 4

www.k ariera.c om.pl PRACA , PRAK TYKI, S TAŻE, E DUKAC JA

znajd ź swo ją dro gę...

targi_200x255.indd 2

Prezen najleps tacje pracod zych w Polscawców e Baza ad firm od resowa A do Z

2009-03-06 06:32:19

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Baza adresowa firm od A do Z W tej części Magazynu KARIERA prezentujemy informacje podstawowe dotyczące wiodących pracodawców w Polsce w branżach: inżynieryjnej, technologicznej, produkcyjnej i IT. Większą bazę pracodawców znajdziesz na stronie: www.kariera.com.pl (zakładka pracodawcy)

wysyłając aplikację powołaj się na

Magazyn KARIERA!

3M Poland adres: 05-830 Nadarzyn, Kajetany k. Warszawy, al. Katowicka 117 tel.: (022) 739 60 00, fax: 739 60 01 e-mail: rekrutacja@mmm.com rekrutacjawroclaw.pl@mmm.com www.3m.pl, www.3m.com 3M Company jest jednym z największych amerykańskich przedsiębiorstw, prowadzącym zdywersyfikowaną działalność przemysłową. Siedziba 3M mieści się w St. Paul, Minnesota, USA Firma prowadzi działalność w 60 krajach, ale jej produkty są dostępne w 200 krajach na świecie. Najbardziej znane marki 3M to Scotch®, Post-it®, Scotchgard® Thinsulate™, Scotch-Brite®, Filtrete™, Command™ and Vikuiti™. W ramach swojej oferty 3M dysponuje gamą około 50 000 produktów z różnych dziedzin, m.in. materiały bezpieczeństwa ruchu drogowego, produkty dla telekomunikacji i elektroenergetyki, produkty medyczne i stomatologiczne, produkty biurowe i konsumenckie. Wszystkie produkty 3M są tworzone w oparciu o najnowocześniejsze technologie i z poszanowaniem środowiska naturalnego. Oddział 3M Poland Sp. z o.o powstał w 1991 roku. Więcej informacji na stronach www.3m.pl

ABB adres: ul. Żegańska 1, 04-713 Warszawa oddziały: Łódź, Kraków, Przasnysz, Katowice, Wrocław, Poznań, Elbląg, Gdańsk, Lublin, Aleksandrów Łódzki branża: energetyka, automatyka i robotyka e-mail: rekrutacja.abb@pl.abb.com www.abb.pl/kariera w ABB Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): rocznie zatrudniamy ponad 300 nowych pracowników oraz przyjmujemy blisko 100 studentów na praktyki Wymagane języki: angielski ABB to lider w technologiach dla energetyki i automatyki, które pozwalają klientom przemysłowym oraz zakładom użyteczności publicznej zwiększać swoją efektywność przy minimalizowaniu oddziaływania na środowisko. Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu nowatorskich technologii, kompetencje, doskonale wykształcona kadra techniczna i obecność niemal we wszystkich krajach świata gwarantują klientom dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań. ABB to innowacyjność, jakość i niezawodność oferowanych przez firmę produktów i usług.

Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): co roku zatrudniamy ponad 300 nowych pracowników oraz przyjmujemy rocznie blisko 100 studentów na praktyki

cechy idealnego kandydata: w poszczególnych lokalizacjach ABB poszukuje zazwyczaj absolwentów kierunków wyższych szkół technicznych ze znajomością języka angielskiego, o takich specjalnościach jak: informatyka, elektryka, elektrotechnika, mechanika, elektronika, automatyka i robotyka.

Accenture adres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa tel.: (022) 528 80 00, fax: 528 80 01 e-mail: careers.pl@accenture.com kariera.accenture.com osoba kontaktowa: Anna Woźniak, Dział Rekrutacji Accenture to firma świadcząca na całym świecie usługi z zakresu konsultingu, rozwiązań informatycznych oraz outsourcingu. Dostarczając innowacyjne rozwiązania, pomagamy naszym klientom wprowadzać w życie ich koncepcje: od opracowywania strategii funkcjonowania przedsiębiorstwa poprzez implementację systemów informatycznych do utrzymywania i rozbudowywania aplikacji biznesowych oraz świadczenia usług outsourcingowych, m.in. w zakresie finansów i księgowości oraz procesów zakupowych. Firma zatrudnia ponad 160 000 pracowników w 48 krajach.

W Polsce pracuje ponad 1000 osób.

Poszukujemy kandydatów do pracy w następujących jednostkach organizacyjnych: - konsulting – oferta skierowana jest do absolwentów i studentów V roku informatyki, elektroniki, telekomunikacji oraz kierunków pokrewnych; nauk ścisłych; ekonomii, zarządzania, finansów i bankowości itd. Wymagane są bardzo dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność pracy w grupie oraz dyspozycyjność.

- Centrum Usług Outsourcingowych – na stanowiska księgowych, specjalistów ds. należności, płatności, zakupów, kontroli finansowej z biegła znajomością jednego z następujących języków: angielskiego, francuskiego, niemieckiego, włoskiego, hiszpańskiego, portugalskiego, niderlandzkiego, szwedzkiego, fińskiego, duńskiego, węgierskiego, rosyjskiego, łotewskiego, litewskiego, chorwackiego, słoweńskiego, tureckiego, czeskiego, słowackiego lub hebrajskiego oraz wykształceniem kierunkowym.

- technologia – Accenture Technology Solutions – na stanowiska programistów - informatyków z doświadczeniem w programowaniu m.in. w C/C++, Java, SQL, ASP, .Net, VB lub Cobol; z praktyczną wiedzą z zakresu Oracle lub DB2 oraz znajomością języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej. zgłoszenia: formularz zgłoszeniowy online ze strony kariera.accenture.com.

Acxiom Polska branża: IT siedziba główna: Warszawa adres: Domaniewska 41, 02-672 Warszawa Telefon: 022 606-11-27 e-mail: praca@acxiom.pl www.acxiom.pl osoba kontaktowa: Magda Bubeła ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 50 wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Acxiom jest firmą oferującą kompleksowe rozwiązania z obszaru zarządzania informacjami. Łącząc dane, unikalny know-how i technologię zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządzania zintegrowanymi informacjami o konsumentach.

Przez odpowiednie wykorzystanie informacji rynkowych pomagamy klientom osiągać cele biznesowe i marketingowe. Jesteśmy światowym liderem w kreowaniu i zarządzaniu informacjami oraz ich przetwarzaniu w zyskowną wiedzę. cechy idealnego kandydata: studenci/absolwenci kierunków informatycznych lub pokrewnych, bardzo dobrze znający język angielski

ALSTOM Power Sp. z o.o. siedziba główna: Al. Jana Pawła II nr 12, 00124 Warszawa przedstawicielstwa lokalne:Oddział w Elblągu, Oddział we Wrocławiu, Regionalne biura sprzedaży w Szczecinie, Katowicach i w Warszawie branża: przemysł elektromaszynowy Przedmiotem działalności spółki jest produkcja turbin parowych w zakresie mocy do 1000 MW i gazowych o mocy do 265 MW, projektowanie, instalowanie, remonty i serwis turbin parowych i gazowych, produkcja turbogeneratorów chłodzonych powietrzem, wodorem oraz wodą i wodorem, serwis w zakresie generatorów i ich wyposażenia oraz wykonawstwo odlewów ze staliw węglowych nisko i wysokostopowych, z żeliwa sferoidalnego i wieloskładnikowych brązów aluminiowych. ilość wolnych miejsc: ok. 200 wymagane języki: język angielski cechy idealnego kandydata: wykształcenie techniczne; znajomość języka angielskiego; znajomość oprogramowania inżynierskiego CAD-CAM; chęć rozwoju własnego; umiejętność pracy w zespole, również w grupach międzynarodowych; otwartość na zmiany, elastyczność; mobilność.

79 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd79 79

2009-03-06 07:47:01

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Alcatel-Lucent Sp. z o.o. branża: Telekomunikacja/IT siedziba główna: Warszawa oddziały: Bydgoszcz, Gdańsk, Poznań, Katowice, Wrocław adres: Warszawa 02-697, ul. Rzymowskiego 53 telefon: (022) 515 50 00 e-mail: recepcja@alcatel-lucent.pl www.alcatel-lucent.pl osoba kontaktowa: Robert Rudnicki ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 40/40 wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Korporacja Alcatel-Lucent to jeden z największych na świecie dostawców rozwiązań, oprogramowania i usług, które umożliwiają operatorom, przedsiębiorstwom i instytucjom rządowym oferowanie użytkownikom końcowym usług głosowych, transmisji danych i wideo. Alcatel-Lucent obecnie zatrudnia blisko 77 000 pracowników w 130 krajach. cechy idealnego kandydata: - wykształcenie wyższe (w przypadku stanowisk inżynierskich wyższe techniczne o profilu telekomunikacja, informatyka, elektronika); - dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne; - otwartość, entuzjazm, chęć do nauki; - znajomość języka angielskiego.

Altkom Akademia SA branża: Informatyczna siedziba główna: Warszawa Oddziały: Gdynia, Katowice, Kraków, Łódź, Poznań, Wrocław adres: ul. Chłodna 51, 00-867 Warszawa Tel.: (022) 460 99 99 e-mail: enter@altkom.pl, praca@altkom.pl www.altkom.pl/enter osoba kontaktowa: Joanna Ostaszewska ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 24 wymagane języki: znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodne korzystanie z dokumentacji i programów komputerowych.

Powstała w 1988 roku firma Altkom Akademia jest jednym z czołowych polskich producentów oprogramowania na zamówienie oraz krajowym liderem na rynku szkoleń informatycznych i biznesowych. Altkom jest również jednym z najdynamiczniej rozwijających się dostawców kompleksowych usług profesjonalnych i rozwiązań m.in. w zakresie projektowania, wdrażania i zarządzania systemami informatycznymi. cechy idealnego kandydata: Wiek 25-30 lat; Wykształcenie wyższe (ukończone studia o profilu

informatycznym, matematycznym, lub studia inżynierskie. Ewentualnie studenci zaoczni lub na ostatnim roku studiów); Mile widziane min. roczne doświadczenie w pracy programisty w firmie informatycznej lub pokrewnej; Zdolności w zakresie programowania rokujące dla dalszego szkolenia; Silna motywacja do pracy i dalszego rozwoju

dents.pl, redakcja.pl, literia.pl cechy idealnego kandydata: Szukamy ciekawych ludzi, otwartych na kreatywną współpracę. Najczęściej zatrudniamy absolwentów i studentów wydziałów humanistycznych, zarządzania i informatyki.

Atos Origin IT Services siedziba główna: Warszawa, ul. Wołoska 5, 02-675 przedstawicielstwa lokalne: 85-240 Bydgoszcz, ul. Kraszewskiego 1, branża: IT, informatyka Atos Origin jest międzynarodową firmą świadczącą usługi w zakresie technologii informatycznej.

Jesteśmy światowym partnerem w branży IT, współpracującym od 2002 roku z Międzynarodowym Komitetem Olimpijskim przy organizacji kolejnych olimpiad. Na polskim rynku Atos Origin istnieje od 1997 roku i obecnie zatrudnia prawie 300 osób w Warszawie, Bydgoszczy i Wrocławiu. ilość wolnych miejsc: 35 wymagane języki: Język angielski jest językiem korporacyjnym, więc stanowi kryterium zatrudnienia. Do niektórych projektów szukamy osób posługujących się dodatkowo j. niemieckim, j. francuskim. cechy idealnego kandydata: W Atos Origin prawdziwym majątkiem są ludzie. Ich wiedza, umiejętności i doświadczenie pomagają tworzyć wizerunek firmy i wpływają na sprzedawane usługi. Dlatego chcemy by pracowały z nami osoby otwarte na nowe wyzwania i możliwości, chętne do pogłębiania swojej wiedzy i świadome potrzeby rozwoju zawodowego. Poszukujemy osób z wykształceniem informatycznym, preferowane - wyższe.

Axel Springer Polska Sp. z o.o. branża: wydawnictwa siedziba główna: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa adres: Ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa tel.: (22) 23 21 440 e-mail: rekrutacja@axelspringer.pl www.axelspringer.pl osoba kontaktowa: Magdalena Lewandowska ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Axel Springer Polska to wydawca trzech wiodących dzienników ogólnopolskich: "Dziennik ", "Fakt" i "Przegląd Sportowy", a także wielu czasopism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto Świat" czy "Komputer Świat".

Wydawnictwo jest także zaangażowane w przedsięwzięcia internetowe: dziennik.pl, efakt.pl, newsweek.pl, auto-swiat.pl, komputerswiat.pl, stu-

Bayer Sp. z o.o. adres: Al.Jerozolimskie 158, Warszawa tel.: (22) 572 35 00 www.bayer.com.pl ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

BONAIR SA siedziba główna: 02-697 Warszawa, ul. Rzymowskiego 34 biura: Szczecin, Wrocław tel.: (022) 549 65 50 e-mail: praca@bonair.com.pl www.bonair.com.pl branża: IT Misją Bonair SA jest „Dostarczanie najwyższej jakości usług i rozwiązań informatycznych wspierających klientów w osiąganiu ich celów biznesowych”. Oferujemy wysokospecjalizowane doradztwo informatyczne, systemy ERP i BI, projektujemy, wytwarzamy i wdrażamy dedykowane aplikacje dla banków, administracji i przedsiębiorstw.

Stale inwestujemy w wiedzę naszych pracowników i nowe technologie. cechy idealnego kandydata: Naszym kapitałem jest nasz zespół. Jeśli jesteś doświadczonym lub tylko pełnym zapału, samodzielnym i dynamicznym pasjonatem konsultantem, projektantem czy programistą to czekamy właśnie na Ciebie! Pomożemy Ci rozwinąć skrzydła poprzez rozwój zawodowy i szkolenia. Stawiamy na kompetentnych, aktywnych i ukierunkowanych na osiąganie celów pracowników!

BP Polska Spółka z o.o.

Castrol Lubricants

Spółka z o.o. i Spółka, Spółka Jawna branża: paliwowa siedziba główna: BP - Kraków, Castrol - Warszawa oddziały: Sąpolno, Ścinawa, Sławków, Swarzędz adres: BP, ul. Jasnogórska 1, 31-358 Kraków, Castrol, ul. Chłodna 51, 31-358 Warszawa tel.: (012) 6191200, (022) 5826500 e-mail: paulina.gronau@bp.com www.www.bp.pl, www.castrol.pl osoba kontaktowa: Paulina Gronau ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 15 wymagane języki: angielski BP to druga co do wielkości firma naftowa na

świecie, zatrudniamy ok. 100.000 pracowników w 100 krajach. Jesteśmy pierwszym zagranicznym koncernem, który wszedł na rynek polski.

W Polsce prowadzimy działalność w zakresie sprzedaży paliw, gazu, produkcji i sprzedaży asfaltów oraz smarów i olejów. BP znane jest ze swej aktywności na rzecz ochrony środowiska.

Castrol Lubricants jest uznanym liderem na rynku olejowym. Od ponad stulecia dostarczamy produkty dla wszystkich rodzajów samochodów i ciężarówek, sprzętu przemysłowego, rolniczego, i budowlanego, oraz dla łodzi, statków i samolotów. Posiadamy swoje przedstawicielstwa handlowe w 40 krajach i ponad 100 filii na całym świecie. Od 2001 roku, w wyniku globalnego przejęcia Castrol należy do Grupy BP. cechy idealnego kandydata: Jesteśmy zainteresowani zatrudnianiem najlepszych studentów i absolwentów uczelni wyższych z bardzo dobrą znajomością języków obcych, szczególnie języka angielskiego i umiejętnością obsługi komputera.

Umiejętności interpersonalne – samodzielność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywana pracę.

British American Tobacco Polska SA biuro w Warszawie: Wiśniowy Business Park bud. E ul. Iłżecka 26 02-135 Warszawa rekrutacja@bat.com Telefon: (022) 575 43 00; faks: (022) 575 43 09 Fabryka w Augustowie ul. Tytoniowa 16 16-300 Augustów rekrutacja_augustow@bat.com Telefon: (87) 644 32 00; faks: (87) 644 34 26 www.bat.com.pl ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

British American Tobacco Polska jest częścią Grupy British American Tobacco - międzynarodowej firmy tytoniowej, sprzedającej swoje produkty na 180 rynkach całego świata. Produkujemy wysokiej jakości wyroby tytoniowe, które odpowiadają zróżnicowanym potrzebom milionów dorosłych konsumentów. Co roku dajemy szansę startu do wielkiej międzynarodowej kariery studentom i absolwentom organizując program menedżerski „The Challenge initiative”, a także praktyki letnie.

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.

Siedziba główna: 02-222 Warszawa Al. Jerozolimskie 183 Magazyn KARIERA 2009 80

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd80 80

2009-03-06 07:47:17

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

przedstawicielstwa lokalne: Oddział w Łodzi, 92-312 Łódź ul. Papiernicza 7 II Oddział w Łodzi, 93-228 Łódź ul. Wedmanowej 10 branża: Produkcja sprzętu AGD BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH jest koncernem na skalę globalną. Jego sieć rozwojowo-produkcyjna obejmuje 45fabryk w 15 krajach, które produkują wysokiej jakości sprzęt AGD, sprzedawany na całym świecie.

Dzięki zaangażowaniu 38 000pracowników roczny obrót BSH wynosi 8,3 miliarda euro. Ten fakt sprawia, że jesteśmy jednym z trzech czołowych przedsiębiorstw na świecie w tej branży. W Niemczech i w Europie Zachodniej jesteśmy zdecydowanym numerem 1. Koncern BSH został założony w 1967 roku jako joint venture firm Robert Bosch GmbH w Stuttgarcie oraz Siemens AG w Monachium.

W 2007 roku spółka obchodziła 40-lecie istnienia. Zgodnie z zamysłem jej założycieli, Roberta Boscha oraz Wernera von Siemens, niezmiennie łączy w sobie precyzyjne wykonanie z wizjonerskimi pomysłami. Dwie światowe marki założycielskie Bosch i Siemens stanowią ważne części pełnej sukcesów historii koncernu.

Capgemini Polska Sp. z o.o. branża: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcing siedziba główna: 00-124 Warszawa, al. Jana Pawła II 12 tel.: (022) 850 92 00, fax: 850 92 01 oddziały: 40-007 Katowice, ul. Uniwersytecka 13 tel.: (032) 769 30 00, fax: 769 30 20 31-503 Kraków, ul. Lubicz 23 tel.: (012) 631 63 00, fax: 629 60 61 31-476 Kraków, ul. Lublańska 38 tel.: (012) 634 70 00, fax: (012) 634 70 01 54-203 Wrocław, ul. Legnicka 51-53 tel.: (071) 356 42 19, fax: 356 42 21 www.pl.capgemini.com liczba wolnych miejsc dla absolwentów: 600-800 aktualne oferty pracy znajdują się na stronie: www.pl.capgemini.com/careers wymagane języki: język angielski i/lub znajomość innych europejskich języków będzie dodatkowym atutem ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi z zakresu konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Capgemini to zespół 86 tys. pracowników na całym świecie. W Polsce, Capgemini zatrudnia ponad 3100 specjalistów w Krakowie, Katowicach, Warszawie i Wrocławiu. Praca w Capgemini, to praca w przyjaznym międzynarodowym środowisku, dająca szansę rozwoju i awansu zawodowego, doskonalenia wiedzy oraz zdobywania doświadczeń podczas zagranicznych projektów. Naszym pracownikom, oferujemy bardzo dobre warunki

pracy, motywacyjny system wynagrodzeń wzbogacony o nowoczesny pakiet świadczeń dodatkowych oraz atrakcyjny program szkoleń odpowiednio dopasowany do ich indywidualnych potrzeb.

Rekrutację do Capgemini prowadzimy przez cały rok. Nasza oferta skierowana jest do studentów, absolwentów oraz osób z doświadczeniem zawodowym swobodnie komunikujących się w jednym z języków europejskich, zainteresowanych pracą w obszarach działalności firmy. cechy idealnego kandydata: Ze względu na specyfikę pracy poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole. U naszych kandydatów cenimy wysoko aktywną i kreatywną postawę oraz chęć zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkie oferowane stanowiska wymagana jest bardzo dobra lub dobra znajomość, co najmniej jednego języka obcego.

Citi Handlowy branża: Branża: Finanse i Bankowość siedziba główna: Warszawa, ul. Senatorska 16 oddziały: cała Polska telefon: 0 22 690 10 13 www.citihandlowy.pl/Kariera w banku Wymagane języki: język angielski Bank Citi Handlowy to jedna z największych instytucji finansowych w Polsce, łącząca doświadczenie i najlepsze tradycje polskiej bankowości z nowoczesnym sposobem prowadzenia finansów. Jesteśmy częścią Citi – wiodącej, międzynarodowej instytucji finansowej. cechy idealnego kandydata: Szukamy ludzi otwartych, którzy nie boją się wyzwań i są zdecydowani realizować aspiracje zawodowe. Citi Handlowy to firma o rozbudowanej strukturze. Oznacza to, że nasi pracownicy to absolwenci najróżniejszych kierunków – ekonomicznych, humanistycznych, a także technicznych.

i rozlewcy napojów The Coca-Cola Company, działającego w 28 krajach i obsługującego ponad 550 mln konsumentów. W Polsce posiada cztery zakłady produkcyjne i zatrudnia ponad 3000 pracowników. Portfel produktów obejmuje marki: Coca-Cola, Coca-Cola light, Coca-Cola Zero, Cherry Coke, Fanta, Sprite, KinleyTonic, Lift; Cappy, Cappy Ice Fruit, Cappy Junior, Cappy Owocowe Śniadanie; Kropla Beskidu, Vita, Multivita; Powerade, Powerade Aqua+; Burn; Nestea, Nestea Vitao, Illy. cechy idealnego kandydata: Zapraszamy studentów III, IV i V roku studiów, którzy znają język angielski, na płatne praktyki do naszej firmy. Kierunek studiów jest dla nas mniej ważny; większą wagę przykładamy do osobowości kandydata. We wszystkich osobach, które aplikują do nas szukamy cech zgodnych z naszymi wartościami. Otwartość, zaangażowanie, pasja i innowacyjność to kompetencje, na które stawiamy. Już teraz pomyśl o swojej przyszłości i dołącz do naszego zespołu.

Cybercom Poland Sp. z o.o. siedziba główna: ul.Wynalazek 4, 02-677Warszawa przedstawicielstwa lokalne:ul. Dowborczyków 25, 90-019 Łódź branża: IT, Telekomunikacja Istniejemy w Warszawie od 1997, a w Łodzi od początku 2005 roku. Stanowimy aktualnie część szwedzkiej grupy Cybercom, najprężniejszej spółki IT na giełdzie w Sztokholmie, zajmującej się konsultingiem w obszarze IT, Telekomunikacji i Mediów. Oferujemy usługi z zakresu IT, konsultingu, testowania oraz R&D. W naszej firmie pracuje około 1.700 ekspertów. Znajdziesz nas w wielu miejscach na świecie. ilość wolnych miejsc: nieograniczona cechy idealnego kandydata: • Wyższe, absolwenci kierunku Informatyka, Telekomunikacja i pokrewne ( lub studenci 5 roku) • Praktyczna znajomość jednego z języków: C/C++, C#, Java • Znajomość systemów Windows i Linux/Unix • Komunikatywny angielski • Gotowość go wyjazdów zagranicznych

Danone

Coca-Cola HBC Polska branża: FMCG, Handel i sprzedaż, Przemysł kontakt: http://praca.cchellenic.pl/ siedziba główna: Warszawa adres: Annopol 20, 03-236 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: zakłady produkcyjne w Łodzi, Radzyminie, Staniątkach k.Krakowa, Tyliczu k.Krynicy; centra sprzedaży w całej Polsce ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Coca-Cola HBC Polska jest częścią grupy Coca-Cola Hellenic, wiodącego europejskiego producenta

branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: Fabryka w Bieruniu, platformy sprzedażowe w kilkunastu lokalizacjach w Polsce adres: ul. Redutowa 9/23, 01-103 Warszawa Telefon: (022) 86 08 200 e-mail: praktyki@danone.com www.danone.pl Misją Danone jest pomaganie ludziom na całym świecie w rozwoju i uzyskiwaniu większej radości z życia poprzez dostarczanie im każdego dnia smacznych i zdrowych produktów. Celem wszystkich naszych działań jest ciągłe dążenie do doskonałości. Każdego roku przyjmujemy praktykantów do większości działów firmy a także do fabryk

w Warszawie i w Bieruniu (Śląsk). Wszystkich zainteresowanych praktykami w naszej firmie zapraszamy na stronę internetową www.danone.pl/praca. cechy idealnego kandydata: student IV i V roku (wszystkie kierunki studiów), bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy w zespole, ciekawa osobowość, entuzjazm i zapał, otwartość na nowe wyzwania

Delphi adres: 30-399 Kraków, ul. Podgórki Tynieckie 2 tel.: (012) 252 11 07 www.delphi.com e-mail: rekrutacja@delphi.com Delphi Poland SA adres: 34-340 Jeleśnia, ul. Suska 156 e-mail: rekrutacja.jelesnia@delphi.com Delphi Polska Automotive Systems adres: 43-100 Tychy, ul. Towarowa 6 tel.: (032) 218 56 00, 17, 18 Delphi Product & Service Solutions to działająca na rynku samochodowych części zamiennych europejska filia wiodącego światowego dostawcy oryginalnych technologii motoryzacyjnych. Firma Delphi działa na rynku części zamiennych od początku XX wieku i jest obecnie jednym z pięciu największych dostawców samochodowych części zamiennych na świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 6000 osób w sześciu zakładach produkcyjnych i nowoczesnym Centrum Technicznym w Krakowie. Centrum Techniczne Delphi zajmuje się tworzeniem oprogramowania systemów elektronicznych samochodu oraz inżynierią produktów i procesów technologicznych dla układów zawieszeń, pochłaniaczy par paliwa, wiązek elektrycznych i przełączników.

DRQ SA siedziba główna: 31-118 Kraków, ul. Podwale 3 przedstawicielstwa lokalne:Mysłowice oraz Warszawa branża: Informatyka/Programowanie DRQ SA to profesjonalna i stabilna firma wysokich technologii – funkcjonujemy nieprzerwanie od 1987 roku. Realizujemy projekty informatyczne dla dużych klientów z sektorów: telekomunikacji, finansów, mediów, publicznego i korporacyjnego. Specjalizujemy się w tworzeniu oprogramowania na zamówienie.

Zatrudniamy ponad 160 osób. ilość wolnych miejsc: Rekrutacja trwa cały rok wymagane języki: Komunikatywna znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: praktyczna znajomość jednego z profili technologicznych: Java/J2EE, C/C++ lub Microsoft.Net. Poszukujemy pracowników na stanowiska: Programmer, Programem Java, Software Developer, Software Designer, Software Tester. Aktualne oferty pracy znajdują się na: http:// www.drq.pl/drq/web/PL/Kariera/Praca_w_DRQ

81 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd81 81

2009-03-06 07:56:26

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Electrolux Poland siedziba główna: 01-217 Warszawa, ul. Kolejowa 5/7 przedstawicielstwa lokalne: Siewierz/Żarów / Oława / Świdnica / Kraków www.electrolux.com, www.electrolux.pl Centrum Usług Księgowych w Krakowie tssc@electrolux.pl tel.: (012) 296 95 96 Fabryka Suszarek i Pralek, Siewierz rekrutacja.siewierz@electrolux.com Fabryka Zmywarek, Żarów rekrutacja.zarow@electrolux.com Fabryka Pralek, Oława rekrutacja.olawa@electrolux.com Fabryka Kuchenek, Świdnica rekrutacja.swidnica@electrolux.com branża: artykuły gospodarstwa domowego Electrolux to największy na świecie producent sprzętu gospodarstwa domowego m.in. lodówek, zamrażarek, pralek, kuchenek, odkurzaczy oraz urządzeń przeznaczonych do prac w ogrodzie, m.in. pił łańcuchowych i kosiarek do trawy. Każdego roku klienci z ponad 150 krajów kupują ponad 55 milionów urządzeń produkowanych przez Electrolux, zarówno do użytku domowego, jak i profesjonalnego. Produkty firmy sprzedawane są pod tak znanymi markami jak: Electrolux, AEG, Zanussi, Frigidaire i Eureka. ilość wolnych miejsc: rekrutacja cały rok wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: wszystko zależy od rodzaju pracy, stanowiska i działu, w którym dana osoba będzie pracować. To, co się liczy, to entuzjazm, pasja oraz doświadczenie naszych przyszłych pracowników. Cenimy osoby, które słowa zamieniają w czyny, marzenia w rzeczywistość, projekty w rzeczywiste produkty. Ważna jest znajomość języka angielskiego, jako głównego języka firmy.

empik sp. z o.o. branża: handlowa siedziba główna: ul. Marszałkowska 116/122, 00-017 Warszawa oddziały: 131 Salonów e-mail: kariera@empik.com www.empik.com osoba kontaktowa: dział rekrutacji ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w ramach bieżących potrzeb

handlowych zdobyła sympatię i zaufanie milionów inteligentnych i wrażliwych odbiorców. Życzliwa i swobodna atmosfera pozwala na miłe spędzenie czasu i kontakt z interesującymi ludźmi.

Ernst & Young branża: doradztwo siedziba główna: 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 oddziały: Poznań, Katowice, Kraków, Wrocław adres: Dział Rekrutacji, 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 tel.: (022) 557 60 10, fax: ,557 60 20 www.ey.com/pl/kariera osoba kontaktowa: Dział Rekrutacji liczba wolnych miejsc dla absolwentów: około 200 rocznie wymagane języki: język angielski, znajomość innych języków jako dodatkowy atut ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Ernst & Young jest jedną z wiodących, międzynarodowych firm świadczących profesjonalne usługi doradcze. Zatrudniamy ponad 1300 profesjonalnych doradców. Świadczymy usługi w zakresie: doradztwa biznesowego, audytu, doradztwa podatkowego, transakcyjnego, doradztwa w zakresie ulg i dotacji inwestycyjnych. Jesteśmy największą firmą doradczą na polskim rynku. cechy idealnego kandydata: Studentom IV i V roku proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie specyfiki naszej branży.

Absolwentów zapraszamy do podjęcia pracy i dołączenia do grona profesjonalistów i ekspertów.

Zgłaszając się do nas, możesz dołączyć do firmy, w której docenia się najlepszych. Wystarczy przekonać nas, że masz zdolności analityczne, potrafisz twórczo rozwiązywać problemy, umiesz pracować w zespole i bardzo dobrze znasz język angielski. Pracując w Ernst & Young będziesz mógł podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać wiedzę potrzebną do pracy w otoczeniu, w którym nie ma miejsca na rutynę. W zależności od działu i specjalizacji będziesz mógł zdobywać tytuły i kwalifikacje m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CIMA, CISA, CIA, CFA.

ul. Jaworzyńska 297.

Tel.: Faurecia Wałbrzych – tel.: 074 664 68 01, Faurecia Grójec – tel. 048 665 01 13, Faurecia Gorzów – tel.: 095 721 93 04, Faurecia Legnica – tel.: 076 866 53 71 e-mail: Dawid.Bienkowski@faurecia.com www.faurecia.com.pl osoba kontaktowa: Dawid Bieńkowski ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: rekrutacja w zależności od potrzeb wymagane języki: angielski, inne.

Faurecia jest jednym ze światowych liderów w produkcji elementów wyposażenia samochodowego, takich jak: siedzenia, kokpity, drzwi, systemy wyciszające, moduły przednie, systemy wydechowe.

Faurecia jest obecna w 29 krajach świata. Posiada 190 zakładów produkcyjnych i 28 centrów R&D oraz D&D. Obroty Faurecia w 2008 roku wynosiły 12 miliardów euro. Faurecia jest notowana na Giełdzie Eurolist Euronext w Paryżu.

W Polsce Koncern Faurecia jest obecny od 1997 roku i działa w obrębie 5 firm: Faurecia Fotele Samochodowe Sp. z o.o. z siedzibą w Grójcu, Faurecia Wałbrzych Sp. z o.o., Faurecia Legnica Sp. z o. o., Faurecia Gorzów Sp. z o.o., Faurecia R&D Center Sp. z o.o. cechy idealnego kandydata: w zależności od zapotrzebowania.

Gefco Polska adres: Dział Personalny 00-950 Warszawa, pl. Bankowy 2 e-mail: hrpolska@gefco.net www.gefco.net Gefco Polska jest globalnym integratorem logistycznym rozwijającym działalność w trzech kierunkach: Automotive: Przygotowanie i dystrybucja samochodów; Network: przesyłki drobnicowe i transport całopojazdowy (realizowane przy współpracy 140 oddziałów w całej Europie, stanowiących najgęstszą zintegrowaną sieć drobnicową); Supply: Logistyka oraz spedycja morska i lotnicza, realizowany z 42 platform logistycznych, dysponujących ponad 500 000 m2 powierzchni magazynowej oraz liczne linie międzynarodowe obsługujące kraje Europy, Ameryki Południowej, Azji i Afryki Północnej.

Grupa Budimex

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Faurecia

empik to doskonale funkcjonująca sieć nowoczesnych sklepów, które oferują największy wybór tytułów księgarskich, prasowych, wydawnictw filmowych, fonograficznych i multimediów oraz artykułów papierniczych i fotograficznych.

To silna, rozpoznawalna i powszechnie dostępna marka, a konkurencyjność i bogata oferta pozycji

branża: Motoryzacja siedziba główna: Francja, Nanterre oddziały: Polska – Wałbrzych, Grójec, Gorzów Wielkopolski, Jelcz-Laskowice, Legnica. adres: Wałbrzych, ul. Jachimowicza 3, Grójec, ul. Spółdzielcza 4, Gorzów, ul. Szczecińska 31, Jelcz-Laskowice, ul. Europejska 6 Łęg, Legnica,

branża: budowlana siedziba główna: Warszawa adres: 01-040 Warszawa, ul. Stawki 40 tel.: (022) 623 60 00 e-mail: rekrutacja@budimex.com.pl; praktyki@budimex.com.pl www.budimex.pl wymagane języki: angielski, hiszpański

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Grupa Budimex to jedna z największych firm budowlanych w Polsce. Jesteśmy obecni we wszystkich najważniejszych segmentach rynku, takich jak: budownictwo drogowo – mostowe, mieszkaniowe, obiektów ochrony środowiska, obiektów handlowych, obiektów przemysłowych, obiektów biurowych oraz obiektów użyteczności publicznej. Od 1995 roku jesteśmy notowani na warszawskiej GPW. Z myślą o dalszym dynamicznym rozwoju i ekspansji międzynarodowej , od 2000 roku posiadamy strategicznego inwestora - hiszpańską grupę Ferrovial.

Gemius SA branża: badanie rynku i opinii publicznej siedziba główna: Warszawa, oddziały: w/na Bułgarii, Chorwacji, Czechy, Dania, Estonia, Litwa, Łotwa, Rosja, Rumunia, Słowenia, Słowacja, Ukraina, Węgry, Wielka Brytania, adres: Warszawa 02-675, ul.Wołoska 7 tel.: 022 874 41 00 e-mail: kontakt@gemius.pl www.gemius.pl osoba kontaktowa: Anna Zaniewska – Specjalista ds. Kadr ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 15 wymagane języki: angielski, mile widziany jęz. rosyjski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Gemius SA jest liderem w dziedzinie badań internetu w Polsce. Świadczy profesjonalne usługi badawcze, analityczne i doradcze dla wszystkich podmiotów tego rynku. Firma jako jedyna w Polsce (i nieliczna na świecie) jednocześnie realizuje badania user-centric oraz site-centric. Badania prowadzone są dla całego rynku wydawctw internetowych (portale oraz wortale tematyczne) oraz bardzo dużego grona firm, które wykorzystują to medium jako kanał komunikacji z klientami. cechy idealnego kandydata: • absolwent/-ka lub student /-ka V roku studiów, • preferowane kierunki studiów: informatyka, matematyka, fizyka, • umiejętność samodzielnego i dynamicznego działania, • ambitne i nieszablonowe podejście do nowych wyzwań, • umiejętność pracy w zespole, • otwartości na nietypowe rozwiązania, • chęci rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.

Magazyn KARIERA 2009 82

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd82 82

2009-03-06 07:47:41

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Grupa Kronospan W skład Grupy wchodzi 10 podmiotów zajmujących się produkcją wyrobów drewnopochodnych, materiałów dla przemysłu meblarskiego i art. Wykończenia wnętrz HPL Pustków Sp z o.o. adres: 39-206 Pustków 3 tel: (014) 680 85 25 e-mail: rekrutacja.hpl@kronospan.pl Kronoplus Sp z o.o. adres: 56-410 Dobroszyce, ul. Fabryczna 16 tel: (071) 399 13 60 e-mail: rekrutacja.kronoplus@kronospan.pl Kronospan Mielec Sp z o.o., Kronoflooring Sp z o.o. adres: 39-300 Mielec, ul. Wojska Polskiego 3 tel: (017) 582 22 61-62,66 e-mail: rekrutacja@kronospan.pl Malta-Decor SA,Malta Trading Sp z o.o. adres: 61-132 Poznań, ul. Wołkowyska 32 tel: (061) 873 54 47,41 e-mail: rekrutacja.malta@kronospan.pl Polspan Sp z o.o., Kronospan Szczecinek Sp z o.o. adres: 78-400 Szczecinek, ul. Waryńskiego 1 tel: (094) 373 01 31-134 e-mail: rekrutacja.szczecinek@kronospan.pl Grupa Kronospan jest największym producentem wyrobów drewnopochodnych. Naszym atutem jest skala działalności, obejmująca swym zasięgiem rynki całego świata oraz długoletnie doświadczenie w branży, które owocuje wysokim poziomem technologicznym, bogatym wzornictwem i szeroką paletą produktów. Dysponujemy uniwersalną technologią produkcji, która umożliwia realizację nawet dużych i wyjątkowo skomplikowanych zamówień. Posiadamy liczne atesty i certyfikaty, umożliwiające nam sprzedaż towarów na terenie całego świata. profil kandydata: w zależności od potrzeb poszczególnych działów w zakładzie przyjmujemy absolwentów głównie uczelni ekonomicznych lub technicznych (automatyki, elektryki, elektroniki, mechaniki i budowy maszyn,transportu).

Grupa Onet.pl SA branża: Media siedziba główna: Kraków, oddziały: Warszawa, Katowice, Łódź, Bydgoszcz, Gdańsk, Wrocław, Szczecin, Poznań adres: Kraków, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126 Tel.: (012) 277 40 00 www: http://ofirmie.onet.pl/ wymagane języki: język angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Należący do Grupy TVN, Onet to firma, która od ponad 10 lat jest synonimem Internetu w Polsce, będąc liderem wyznaczającym standardy komunikacji, informacji, rozrywki, handlu, usług mobilnych i reklamy, wykorzystując możliwości, które

stwarza Internet.

Onet to największy polski portal internetowy prowadzący ponad 200 rozbudowanych serwisów tematycznych. Miesięcznie odwiedza go ok. 10 milionów internautów, co sprawia, że jest najczęściej odwiedzanym portalem w Polsce. Onet.pl jako jedyny portal jest zaliczany do ścisłej czołówki najbardziej opiniotwórczych polskich mediów. cechy idealnego kandydata: Jeśli jesteś osobą dynamiczną, kreatywną i innowacyjną, otwartą oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. Jesteś odpowiednim kandydatem.

Grupa Żywiec SA branża: FMCG Biuro Zarządu: Warszawa oddziały: sieć sprzedaży i dystrybucji na terenie całego kraju, browary w: Żywcu, Warce, Elblągu, Leżajsku i Cieszynie adres: ul. Bitwy Warszawskiej 1920r. 7a tel.: (022) 537 60 00 www.kariera.grupazywiec.pl wymagane języki: angielski Grupa Żywiec jest renomowaną polską firmą, funkcjonującą w oparciu o międzynarodową kulturę organizacyjną Heinekena. Kluczowe marki Grupy Żywiec to Heineken, Żywiec, Warka, Tatra, Specjal, Strong i Leżajsk. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą. Możemy Ci zaoferować pracę, praktyki, staż, warsztaty, a także udział w ciekawych projektach. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób o wysoko rozwiniętych umiejętnościach interpersonalnych, otwartych na nowe doświadczenia, charakteryzujących się wytrwałością i dynamizmem w działaniu.

wania problemów • Łatwość nawiązywania kontaktów

Henkel Polska SA adres: budynek MARS, 02-672 Warszawa ul. Domaniewska 41, tel.: (022) 565 60 00 e-mail: henkel.polska@henkel.at www.henkel.pl Firma Henkel Polska obecna w Polsce od 1990 roku wpisała się na stałe w krajobraz gospodarczy Polski jako jeden z pierwszych inwestorów zagranicznych, jedna z większych firm działających w Polsce, producent wielu bardzo popularnych i chętnie kupowanych marek kosmetyków takich jak, Palette, Fa, Schauma czy Taft, proszków do prania Persil i Rex, chemii budowlanej z jej markami Ceresit i Thomsit, klejów konsumenckich z markami Pritt, Power Tape oraz technologii i usług dla przemysłu.

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.

02-678 Warszawa, ul. Szturmowa 2A University Business Center II tel.: (022) 565 77 00, fax: 565 76 00 www.hp.com.pl/praca HP to światowy dostawca rozwiązań technicznych dla klientów indywidualnych, firm i instytucji. Oferta firmy obejmuje infrastrukturę informatyczną, komputery osobiste i urządzenia dostępowe, usługi globalne oraz rozwiązania w zakresie druku i przetwarzania obrazu dla klientów indywidualnych, przedsiębiorstw, a także małych i średnich firm.

Guest Tek Interactive Entertainment branża: IT siedziba główna: Warszawa adres: ul. Sienna 39 00 121 Warszawa Telefon: 22 335 11 11 e-mail: jobs@guest-tek.com.pl www.guest-tek.com osoba kontaktowa: Monika Gasiorowska ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: rekrutacja całoroczna wymagane języki: angielski Guest-Tek jest międzynarodowym dostawcą rozwiązań i usług komunikacyjnych dla branży hotelarskiej opartych na technologii VoIP (Voice-overIP). Rozwiązania te zapewniają gościom hotelowym wygodny dostęp do Internetu, multimediów i połączeń głosowych bezpośrednio z pokoi, sal konferencyjnych, oraz z miejsc publicznie dostępnych. cechy idealnego kandydata: • Płynna znajomość języka angielskiego • Preferowane wykształcenie techniczne • Bardzo dobra znajomość obsługi komputera • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązy-

IBM BTO BCS Sp. z o.o. branża: Finanse i księgowość siedziba główna: Kraków adres: ul. Armii Krajowej 18, 30-150 Kraków tel.: + 48 12 628 47 00 e-mail: rekrutacja.ibm.bto@pl.ibm.com www.ibm.com/pl liczba wolnych miejsc dla absolwentów: Rekrutację prowadzimy przez cały rok!!! wymagane języki: j. angielski, j. niemiecki, j. hiszpański, j. francuski, j. portugalski, j. włoski, j.holenderski, j. szwedzki, j. duński, j. fiński, j. norweski, j. rumuński, j.czeski, j. słowacki, j. hebrajski, j. chorwacki, j. estoński, j. litewski, j. łotewski oraz inne z kanonu języków europejskich.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

IBM BTO BCS w Krakowie jest doskonałym przykładem dopasowania profilu działalności firmy do wymogów współczesnego rynku. Dynamicznie rozwijające się centrum outsourcingu księgowo finansowego świadczy usługi dla wielu międzynarodowych korporacji oferując im nie tylko uni-

kalne rozwiązania, ale przede wszystkim wiedzę i wieloletnie doświadczenie. cechy idealnego kandydata: Nasze oczekiwania wobec kandydatów uzależnione są od wymogów stawianych na określonym stanowisku. Idealnymi kandydatami są absolwenci wyższych uczelni kierunków związanych z finansami, rachunkowością, zarządzaniem, ekonomią, studiami językowymi a także absolwenci studiów technicznych. Na wszystkie stanowiska wymagana jest bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego.

Kimball Electronics Poland Sp. z o. o. siedziba główna: 60-324 Poznań, ul. Marcelińska 92/94 branża: elektroniczna (motoryzacja) produkcja podzespołów elektronicznych na zlecenie ilość wolnych miejsc praktyk: rekrutacja całoroczna wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe techniczne (elektronika, elektrotechnika, mechanika, automatyka); bardzo dobra znajomość języka angielskiego; umiejętność pracy w zespole solidność i zaangażowanie; dyspozycyjność, samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy; doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem.

Kompania Piwowarska SA branża: Piwowarska siedziba główna: Poznań Biuro Zarządu: Warszawa Trzy browary: Poznań, Tychy, Białystok Dział sprzedaży: miejscowości w całej Polsce adres: ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznań tel.: (061) 878 77 87 e-mail: poczta@kp.pl www.kp.pl osoba kontaktowa: Joanna Posiła ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt wymagane języki: angielski Kompania Piwowarska to lider branży piwowarskiej w Polsce. Złoty trunek warzymy w trzech browarach: w Tychach, Poznaniu i Białymstoku.

Wśród naszych marek są: Tyskie – największa marka piwa w Polsce, a także Lech, Żubr, Redd’s, Dog In The Fog, Pilsner Urquell, Peroni Nastro Azurro, Miller Genuine Draft. Większościowym udziałowcem Kompanii Piwowarskiej SA jest SABMiller plc, międzynarodowy koncern piwowarski z centralą w Londynie. cechy idealnego kandydata: Wykształcenie zgodne z profilem działu w którym student chce odbywać praktyki, znajomość obsługi komputera, działalność w organizacjach studenckich, silna motywacja, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dążenie do celu.

83 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd83 83

2009-03-06 07:47:55

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

Lufthansa Systems Poland Kosmepol Sp. z o.o.

(Fabryka L`Oréal Polska) siedziba główna: ul. Warszawska 21, 05-805 Kanie branża: Produkcja kosmetyków ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Kosmepol Sp. z o.o. to polska fabryka Grupy L`Oréal obecnej w ponad 130 krajach świata.

Mieścimy się w podwarszawskich Kaniach i zatrudniamy około 500 osób. Produkujemy szampony, odżywki, środki do pielęgnacji twarzy i ciała oraz farby do włosów na potrzeby 30 krajów przede wszystkim europejskich. Poszukujemy pracowników do działów produkcji, jakości, utrzymania ruchu i logistyki. Studentom po ukończonym trzecim roku studiów oferujemy praktyki i staże wakacyjne. wymagane języki: angielski i/lub francuski cechy idealnego kandydata: Solidne wykształcenie kierunkowe, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, orientacja na wyniki, dobre zdolności interpersonalne i umiejętność efektywnej komunikacji.

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o. branża: FMCG siedziba główna: Sady k. Poznania oddziały: Zakład Produkcyjny w Stanowicach k. Wrocławia, 25 biur i magazynów na terenie całego kraju adres: Sady k. Poznania ul. Rolna 6, 62-080 Tarnowo Podgórne telefon: (61) 86 49 732, 733 e-mail: rekrutacja@LBSnacks.pl www.lorenz-snackworld.pl osoba kontaktowa: Marta Wolna ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: rekrutacja całoroczna Wymagane języki: angielski i/lub niemiecki ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Lorenz Snack-World, z siedzibą główną w Neu-Isenburgu w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży. W skład Grupy wchodzą spółki w Niemczech, Polsce, Austrii, Chorwacji, Rosji i w Iranie. Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy naszym klientom doskonałej jakości produkty w czterech głównych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków. cechy idealnego kandydata: studenci V roku studiów magisterskich lub absolwenci, dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, zaangażowanie, nastawienie na rozwój, otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do podejmowania wyzwań, umiejętność pracy w zespole, chęć podnoszenia kwalifikacji.

84 Magazyn KARIERA 2006

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd84 84

adres: 80-765 Gdańsk, ul. Długie Ogrody 8 tel.: (058) 3265 4 00, e-mail: praca@LHsystems.pl www.LHsystems.pl branża: IT, lotnictwo Lufthansa Systems Poland specjalizuje się w świadczeniu usług informatycznych: outsourcing rozwoju oprogramowania oraz systemów IT i baz danych, bezpieczeństwo sieci informatycznych, strategie ochrony danych, audyty bezpieczeństwa, business continuity, disaster recovery, lotniczych: utrzymywanie baz danych aeronautycznych zawierających informacje o pogodzie, planowanych trasach lotów, lotniskach i pomocach nawigacyjnych, udział w procesie tworzenia map lotnisk i map lotniczych, usługi związane z planowaniem lotów. Lufthansa Systems Poland jest częścią koncernu LufthanSA Prowadzimy kompleksową obsługę informatyczną firm i przedsiębiorstw, skupiając się na bezpieczeństwie i poufności powierzanych nam zasobów. Świadczymy również szeroko pojęte usługi lotnicze m.in. dla takich linii lotniczych jak Lufthansa czy British Airways. Nasze codzienne zadania polegają na rozwiązywaniu wielu, często bardzo złożonych, problemów informatycznych i aeronautycznych.

Mondi Packaging branża: opakowaniowa, papiernicza siedziba główna: Wiedeń oddziały: w Polsce obecne są dywizje: Bags (opakowania workowe): Mielec, Świecie; Corrugated (opakowania tekturowe): Bystrzyca Kłodzka, Dorohusk k/Chełma, Kliniska k/Szczecina, Mszczonów k/Warszawy, Świecie; Flexibles (opakowania giętkie) w Solecu k/Warszawy, Containerboard & Kraft Paper w Świeciu e-mail: zainteresowanych pracą w dywizji Bags prosimy o przesłanie aplikacji na adres – mondi. bags_pl@mondipackaging.com; w Corrugated – swiecie.office@mondipack.com.pl; w Flexibles – office.solec-baniocha@mondipackaging.com; w Containerboard & Kraft Paper - mppswiecie.rekrutacja@mondipackaging.com www.aktualne oferty pracy znajdują się w polskich portalach internetowych oraz na stronie www.mondigroup.com wymagane języki: angielski

Nestlé Polska SA branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: fabryki w Kaliszu, Kargowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia oraz Rzeszowie

adres: ul. Szturmowa 2, 02-678 Warszawa tel.: (022) 607 22 88 e-mail: rekrutacja@pl.nestle.com www.nestle.pl/kariera ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w 2008 roku na praktyki letnie przyjęto 60 osób wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Nestlé, największa firma spożywcza świata, rozpoczęła swoją działalność w 1867 roku. Wtedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt, które nie mogły być karmione piersią. Nestlé zatrudnia obecnie ponad 260 tys. osób w ponad 80 krajach świata. Jest globalnym liderem w produkcji słodyczy, kawy, wody mineralnej, produktów dla niemowląt. Nestlé w Polsce od lat zdobywa czołowe miejsca w rankingu „Pracodawca Roku”. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, determinacja w dążeniu do celu, inicjatywa, aktywna współpraca, otwartość na zmiany oraz dociekliwość.

NetSprint.pl Sp. z o.o. branża: IT, Reklama internetowa, e-biznes, Monitoring internetu siedziba główna: Warszawa adres: Bieżanowska 7, 02-655 Warszawa telefon: +48 (22) 844 49 90 e-mail: praca@netsprint.pl www.netsprint.eu osoba kontaktowa: Lucyna Adamczuk ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilka wakatów rocznie wymagane języki: angielski i polski

cechy idealnego kandydata: Stanowiska handlowe: wykształcenie wyższe, doświadczenie w sprzedaży produktów/usług B2B, dobra znajomość internetu, komunikatywność, kreatywność, dobra znajomość pakietu MS Office, umiejętność analizowania danych liczbowych.

Stanowiska programistyczne: umiejętność programowania w języku C++/ Java, wykształcenie wyższe informatyczne lub ostatnie lata studiów, kreatywność i swoboda w posługiwaniu się wiedzą teoretyczną w praktyce, znajomość środowiska systemu Linux/Unix, umiejętność pracy w zespole.

Nokia Siemens Networks branża: Telekomunikacja/IT siedziba główna: Warszawa Opcjonalnie adresy: ul. Żupnicza 11, 03-821 Warszawa ul. Sienna 73, 00-833 Warszawa Development Center Wrocław: ul. Strzegomska 46A, 53-611 Wrocław www.nokiasiemensnetworks.com wymagane języki: angielski Nokia Siemens Networks is a leading enabler of communication services. The company comprises the former Networks Business Group of Nokia and the carrier-related businesses of Siemens. With pro forma revenues of approximately EUR 17bn for the calendar year 2006, the company is one of the top three vendors in the telecommunications infrastructure industry and continues the legacy of two industry champions – Nokia and Siemens.

Siemens has been a frontrunner in the communications industry since the mid 19th century, while Nokia pioneered the development of mobile communications and became the world leader in this field. We start as an undisputed industry leader with the scale and ambition to become the number one enabler of communication services. Already holding a top three position in the telecommunications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

NetSprint.pl Sp. z o.o. dostarcza złożone rozwiązania w obszarze wyszukiwania oraz reklamy kontekstowej dla każdego segmentu klientów biznesowych.

Kluczowe obszary naszej działalności to wyszukiwarka polskiego Internetu, reklama kontekstowa w wyszukiwarce oraz sieci partnerskiej, rozwiązania wyszukiwawcze na potrzeby serwisów, korporacji i sklepów internetowych, rozwiązania adserwerowe, a także monitoring komunikacji w internecie. Rozwiązania firmy oparte są o 8-letnie doświadczenie specjalistów firmy w zakresie rozwoju technologii wyszukiwawczej.

Nasze rozwiązania, wykorzystywane przez czołowych europejskich wydawców online, pozwalają budować i wzmacniać relacje z użytkownikami oraz reklamodawcami.

NetSprint.pl działa na rynku polskim, w Skandynawii, a także w krajach nadbałtyckich. Naszym strategicznym inwestorem jest Mecom Europe – drugi największy wydawca prasy codziennej w Europie.

Oticon Polska Production Sp. z o.o. siedziba: ul. Lubieszyńska 59, Mierzyn, 72-006 Szczecin branża: produkcja aparatów słuchowych Tel.: 091 441 77 00 e-mail: info@production.oticon.pl Grupa William Demant Holding, w skład której wchodzi Oticon, to korporacja zajmująca się kompleksowo systemami komunikacji dla osób nie słyszących i słabo słyszących. Zajmuje się projektowaniem, produkcją oraz sprzedażą aparatów słuchowych, urządzeń diagnostycznych oraz interaktywMagazyn KARIERA 2009 84

2009-03-06 07:55:27

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

nych urządzeń komunikacyjnych. Oticon jest jednym z najstarszych i największych producentów aparatów słuchowych na świecie. Koncern składa się z globalnej sieci oddziałów i przedstawicielstw, które zapewniają dystrybucję aparatów słuchowych w ponad 100 krajach świata. Zakłady produkcyjne znajdują się w Danii i w Polsce.W Mierzynie, oprócz produkcji, znajduje się również jedna z grup zajmujących się rozwojem oprogramowania. Firma notowana jest na giełdzie duńskiej. ilość wolnych miejsc: W zależności od potrzeb.

Oferujemy również możliwość odbywania praktyk oraz staży absolwenckich. wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: wykształcenie techniczne - preferowane: akustyka, mechanika, software development; ponad przeciętna chęć rozwoju, umiejętność pracy zespołowej; innowacyjność.

Oracle Polska adres: 00-833 Warszawa, ul. Sienna 75 tel.: (022) 690 87 00, fax: 690 89 00 www.oracle.com Oracle - jako jedyny obecnie producent na rynku dostarcza zintegrowany zestaw aplikacji biznesowych (Oracle E-Business Suite) całkowicie przygotowanych do pracy w Internecie. W wymienionych zestawach zawierają się jeszcze inne produkty Oracle - takie, jak narzędzia, systemy analityczne czy hurtownie danych. Oprócz oprogramowania Oracle oferuje liczne usługi, w tym doradztwo i szkolenia. Asysta Techniczna oraz Dział Konsultingu Oracle Polska zostały uhonorowane certyfikatem ISO 9002. Wszystko to sprawia, że Oracle cieszy się dziś niekwestionowaną pozycją lidera w dziedzinie oprogramowania do zarządzania informacją. Wraz z Partnerami, których liczba w Polsce urosła już do 300, firma nasza może dostarczyć i wdrożyć system informatyczny dla przedsiębiorstwa i organizacji dowolnej branży i dowolnej wielkości.

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. branża: usługi telekomunikacyjne siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Poznań, Katowice adres: 02-222 Warszawa, Al. Jerozolimskie 181 tel.: (022) 413 60 00, fax: (022) 413 37 39 e-mail: praca@era.pl www.kariera.era.pl liczba wolnych miejsc dla absolwentów: w zależności od potrzeb wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., jest operatorem sieci

telefonii komórkowej Era i Heyah. Firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM i szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm. PTC oferuje usługi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu – usługę blueconnect z technologią HSDPA. Obsługuje ponad 13 mln klientów obejmując swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju.

PricewaterhouseCoopers adres: Al. Armii Ludowej 14 00-638 Warszawa siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Gdańsk, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław www.pwc.com/kariera branża: Audyt, doradztwo podatkowe i usługi doradcze liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): 200 wymagane języki: Język angielski, znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

PricewaterhouseCoopers jest wiodącą globalną organizacją świadczącą profesjonalne usługi doradcze. Korzystając z wiedzy i kwalifikacji naszych pracowników, budujemy relacje z klientami dzięki usługom świadczonym w oparciu o zasady najwyższej jakości, przejrzystości i uczciwości w działaniu. W Polsce PricewaterhouseCoopers zatrudnia zespół ponad 1000 specjalistów i kadry wspierającej w sześciu miastach: w Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Warszawie. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy: • studentów IV - V roku bądź absolwentów studiów wyższych, zainteresowanych tematyką finansów, rachunkowości lub prawa podatkowego, • posiadających bardzo dobrą znajomość języka angielskiego, • osób o wysokich umiejętnościach analitycznych, • umiejących pracować w grupie i budować relacje z ludźmi, • otwartych na nowe doświadczenia i dążących do rozwoju.

Procter&Gamble siedzib główna: ul.Zabraniecka 20, Warszawa branża: FMCG wymagane języki: angielski www.kariera.procter.pl ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

P&G jest jedną z największych na świecie firm działających na rynku FMCG.

Produkujemy i sprzedajemy niemal 300 marek, które trafiają do 5 miliardów konsumentów na całym świecie. Na wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 140 tys. osób, w tym 3 tys. w Polsce. Nasze marki to m.in. Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head&Shoulders, Blend-a Med., Oral-B, Pampers, Always, Vizir oraz luksusowe produkty kosmetyczne m.in. takich marek jak Hugo Boss, Lacoste, Valentino czy Dolce & Gabbana. cechy idealnego kandydata: Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, chętnie stawiają czoła nowym wyzwaniom i aktywnie szukają nowych rozwiązań. Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni ani wcześniejsze doświadczenie zawodowe – wierzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego. Kluczowe są dla nas możliwości rozwoju oraz osobowość kandydata.

Randstad sp. z o.o. siedziba główna: www.randstad.pl adres: Randstad Sp. z o.o.

Al. Jerozolimskie 56c, 00-803 Warszawa Tel.: (022) 462 25 00 Fax: (022) 462 26 00 e-mail: cv.randstad@pl.randstad.com Biura lokalne: Bielsko-Biała, Bydgoszcz, Gdańsk, Gliwice, Gorzów Wlkp., Grodzisk Maz., Katowice, Kielce, Koszalin, Kraków, Kutno, Legnica, Łowicz, Łódź, Piła, Poznań, Słupsk, Szczecin, Tczew, Toruń, Tychy, Wałbrzych, Warszawa, Wrocław branża: Doradztwo personalne Randstad, agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, oferuje szeroki pakiet usług z zakresu doboru i zatrudnienia personelu na najwyższym poziomie, potwierdzony certyfikatem ISO 9001:2000. W ramach Grupy Randstad w Polsce działają następujące jednostki: Randstad – rekrutacja pracowników stałych i tymczasowych Randstad Contact Center Services – rozwiązania z dziedziny HR dla contact center Randstad Financial Staffing – rekrutacja specjalistów z obszaru finansów i księgowości Randstad HR Consultancy – outplacement, assessment/ development center, rekrutacja HR menedżerów Randstad Industrial Executives – rekrutacja menedżerów z obszaru produkcji i łańcucha dostaw Randstad Infostaff – rekrutacja specjalistów z obszaru informatyki oraz z pogranicza informatyki i biznesu Randstad Inhouse Services – rekrutacja i zarządzanie dużymi grupami pracowników tymczasowych na terenie zakładu Klienta Randstad Payroll Solutions – outsourcing kadrowo-płacowy Randstad Sp. z o.o. koncentruje swoją działalność na oferowaniu nowych rozwiązań zwiększających efektywność zatrudnienia i redukujących koszty – bazując na znajomości polskiego rynku i potrzeb tutejszych firm, jak również na doświadczeniu i wiedzy zdobytej podczas blisko 50 lat działania Grupy Randstad na Świecie.

ilość wolnych miejsc: ponad 30, aktualne ofert pracy na www.randstad.pl wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: profesjonalizm; orientacja na wyniki; otwartość i komunikatywność.

Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp z o.o. branża: FMCG – chemia gospodarcza siedziba główna: Nowy Dwór Mazowiecki k. Warszawy adres: ul. Okunin 1, 05 – 100 Nowy Dwór Mazowiecki tel.: (022) 765 95 00 e-mail: rekrutacja@reckittbenckiser.com www.reckittbenckiser.com osoby kontaktowe: Agnieszka Jaworska, Patryk Fiałkowski ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 30 wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Jesteśmy wiodącym i ekspansywnym producentem detergentów i środków czystości w Polsce i na świecie. Nasze produkty – Air Wick, Calgon, Vanish, Veet, Harpic, Cillit, Quanto, Calgonit, Woolite, Perła, Colon, Dosia, Bryza, Strepsils, Clearasil, Nurofen – są od wielu lat jednymi z najczęściej wybieranych marek w swoich kategoriach. Na rynku międzynarodowym nasza korporacja prowadzi działalność w 60 krajach, a swoje produkty sprzedaje w 180 krajach. cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe (lub student) studiów technicznych, nastawienie na pracę zespołową, osiąganie wyników, zaangażowanie, przedsiębiorczość, komunikatywny j. angielski.

REUTERS Europe S.A, Oddział w Polsce siedziba główna: Baltic Business Centre ul. Śląska 23/25, 81-319 Gdynia branża: Usługi finansowe/IT www.reuters.com/careers e-mail: poland.recruitment@reuters.com tel.: (058) 699 46 00 Chociaż Reuters znany jest głównie jako agencja informacyjna, ponad 90% przychodów stanowi sprzedaż usług finansowych. Gdyńska filia jest jednym ze światowych centrów zarządzania danymi z zakresu finansów i ekonomii. Działalność oddziału: Data Operations: analiza rynków finansowych; Development Centre: produkty do zarządzania ryzykiem finansowym; Client Support Centre: wsparcie klientów firmy. ilość wolnych miejsc: Około 350 w 2008 roku

85 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd85 85

2009-03-06 07:48:18

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

wymagane języki: Na wszystkich stanowiskach wymagana jest zaawansowana znajomość języka angielskiego, poszukujemy także osób znających inne języki europejskie cechy idealnego kandydata: Centrum Zarządzania Danymi: zaawansowany angielski i inny język europejski; wykształcenie lub/i doświadczenie: finanse/ekonomia Centrum Rozwoju Oprogramowania: wykształcenie: IT; znajomość C/C++, SQL, UML; zaawansowany angielski; zainteresowanie finansami Centrum Obsługi Klienta: zaawansowany angielski; doświadczenie: obsługa klienta; wykształcenie lub/i doświadczenie: programowanie lub/i finanse/ekonomia.

wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: Idealni kandydaci do Programu Praktyk Letnich w naszej firmie to absolwenci wyższych uczelni technicznych między innymi takich kierunków jak mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, mechatronika, zarządzanie jakością, którzy posiadają doświadczenie z praktyk lub staży w firmach o podobnym profilu działania. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, zaangażowania i samodzielności.

Royal Dutch Shell plc.

siedziba główna: ul.Starogostyńska 9, 63-800 Gostyń (Wielkopolska) tel.: (065) 572 85 00, fax: 572 28 32 www.rexam.com/glass e-mail: rekrutacja@rexam.com branża: produkcja i sprzedaż opakowań szklanych Rexam jest wiodącym producentem opakowań konsumenckich i największym producentem puszek do napojów na świecie. Należąca do grupy Rexam huta szkła w Gostyniu to firma z wieloletnim doświadczeniem w produkcji opakowań szklanych, które łączy z najnowszymi osiągnięciami w zakresie technologii, zarządzania i marketingu. Rexam Szkło Gostyń oferuje klientom szeroki asortyment wysokiej jakości produktów oraz wsparcie przy opracowywaniu nowych projektów opakowań. wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: Poszukiwanymi przez nas pracownikami są absolwenci politechnik oraz kierunków związanych z technologią szkła. Od kandydatów oczekujemy umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów, umiejętności współpracy w zespole i szybkiego uczenia się, dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie oraz mobilności. Atutem kandydata będzie doświadczenie zdobyte podczas praktyk studenckich w zakładzie produkcyjnym.

adres: 02-366 Warszawa, ul. Bitwy Warszawskiej 1920 roku 7A tel.: (22) 570 00 00, fax: 570 00 01 e-mail: graduates@shell.com, praca@shell.com praca-stacje@shell.com www.shell.com/careers Shell to międzynarodowa korporacja działająca w sektorze petrochemicznym i energetycznym; zatrudniająca ponad 112.000 Pracowników w 140 krajach. Pracownicy każdej ze spółek wchodzących w skład Grupy postępują zgodnie z zasadami Shell i są wybierani według tych samych kryteriów. Praca w Shell wymaga odpowiedzialności, ale daje dużo satysfakcji. Pracując tu podejmuje się decyzje, których efekty można obserwować na całym świecie. Rekrutacja jest prowadzona przez cały rok, szczególnie poszukiwani są Absolwenci wyższych uczelni o profilu technicznym, którzy chcą dołączyć do zespołu ekspertów pracujących w rafineriach Shell na całym świecie.

Naszą ofertę kierujemy również do Absolwentów uczelni ekonomicznych, którzy mogą rozpocząć pracę w Polsce albo jednym z krajów Europy.

Spektrum działalności jest bardzo szerokie: od poszukiwań i wydobycia ropy naftowej, po proces przeróbki w rafineriach, dystrybucję, sprzedaż, marketing produktów ropopochodnych, chemikaliów, gazu ziemnego i płynnego; przez liczne laboratoria i spółki doradcze; oraz obsługujące te operacje działy takie jak: finansowe, HR i IT.

Robert Bosch

Sabre Polska

Rexam Szkło Gostyń SA

adres: 55-095 Mirków, ul. Wrocławska 43 www.bosch.pl e-mail: mirkow.rekrutacja@bosch.com branża: przemysł motoryzacyjny Grupa Bosch jest wiodącym w świecie producentem urządzeń z zakresu techniki motoryzacyjnej, elektronarzędzi, sprzętu gospodarstwa domowego, techniki grzewczej, maszyn opakowaniowych, techniki przemysłowej. Koncern działa w ok. 50 krajach na całym świecie. Zakład Bosch w Mirkowie, który działa w branży motoryzacyjnej, produkuje komponenty hamulcowe dostarczane producentom samochodów w Polsce i Europie Zachodniej, głównie takim koncernom jak Fiat, Peugeot, Ford oraz General Motors. Fabryka posiada certyfikaty jakości ISO/TS 16949 oraz ISO 14001. ilość wolnych miejsc: ok. 15

adres: 30-415 Kraków, ul. Wadowicka 6D tel.: (12) 296 70 00, fax:12 296 70 01 e-mail: rekrutacja@sabre.com siedziba główna: Sabre Holdings, Dallas/Forth Worth, TX, USA przedstawicielstwa lokalne: Firma globalna biura i oddziały zlokalizowane na całym świecie w 48 lokalizacjach branża: usługi i dystrybucja produktów związanych turystyka i podróżowaniem; usługi i budowa systemów dla linii lotniczych; internetowa sprzedaż produktów turystycznych Sabre Holdings jest firmą notowaną na nowojorskiej giełdzie NYSE (kod firmy: TSG), zaliczoną do indeksu S&P 500. Jesteśmy światowym liderem w marketingu, dystrybucji i sprzedaży produktów i usług dla branży turystycznej. Zatrudniamy ok.

9000 pracowników w 48 oddziałach na świecie.

W krakowskim oddziale młody i dynamiczny zespół inżynierów buduje oprogramowanie dla linii lotniczych, hoteli i biur podróży korzystając z najnowszych technologii i metodologii organizacji pracy typu Agile zapewniających najwyższą jakość budowanych produktów.

Scandinavian Tobacco SA adres: Jawornik 360, 32-400 Myślenice tel.: (012) 37 28 200 tel.: (022) 57 37 400 e-mail: rekrutacja@stsa.pl www.stsa.pl Duński holding Scandinavian Tobacco Company produkuje i sprzedaje wyroby tytoniowe w 41 krajach. Wchodząca w jego skład Scandinavian Tobacco Spółka Akcyjna posiada nowoczesną fabrykę koło Krakowa, zatrudnia ok. 900 osób i jest jednym z największych producentów papierosów w Polsce. Jedną z podstawowych wartości Scandinavian Tobacco SA są kompetentni i zaangażowani pracownicy tworzący uczący się zespół. Dlatego poszukujemy osób nastawionych na współpracę i nieustanny rozwój. Jesteśmy laureatem godła Inwestor w Kapitał Ludzki, które jest potwierdzeniem naszego zaangażowania w kształcenie pracowników.

Shell Shared Service Centre Kraków adres: ul. Krakowska 280 32-080 Zabierzów siedziba główna: Zabierzów wymagane języki: angielski, znajomość dodatkowych języków obcych jest dużym atutem Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energetycznych i petrochemicznych działająca w ponad 140 państwach, w której zatrudnionych jest ponad 112 000 pracowników. Nasze podstawowe wartości tj. Szczerość, Uczciwość i Szacunek dla ludzi, najlepiej oddają, kim jesteśmy i jak działamy.

Shell Shared Service Centre Kraków: Firma Royal Dutch Shell zbudowała globalną sieć centrów finansowych, Shell Shared Service Centres w celu zapewnienia najlepszego poziomu usług księgowych dla swoich spółek na całym świecie. Obecnie istnieje 6 takich centrów w Glasgow, Gwatemali, Kuala Lumpur, Manili, Krakowie i Chennai. Dzięki takiej sieci centrów zatrudniających najlepszych ekspertów, którzy doskonale znają procesy finansowe, centra Shell Shared Service Centres świadczą swoje usługi na najwyższym możliwym poziomie pod względem operacyjnym oraz kontroli.

W czym różnimy się od innych Centów Usług?

Dostarczamy usługi wyłącznie dla spółek Shell działających na całym świecie, nie zaś dla klientów zewnętrznych. Dlatego też jesteśmy integralną częścią organizacji Royal Dutch Shell. Dzięki temu oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, w tym świadczenia dodatkowe, oraz umożliwiamy każdemu pracownikowi zaplanowanie swojej ścieżki rozwoju w Shell. Czerpiemy też satysfakcję

z konstruktywnej codziennej współpracy z naszym biznesem.

Schneider Electric Polska siedziba główna: Wiśniowy Business Park, budynek F, ul. Iłżecka 24, 02-135 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków, Katowice, Szczecin, Łódź, Rzeszów branża: elektrotechnika Schneider Electric Polska jest częścią koncernu będącego światowym liderem w dziedzinie rozdziału energii i sterowania przemysłowego. Obecny wizerunek koncernu tworzą trzy marki: Merlin Gerin, Square D, Telemecanique, których produkty są obecne w Polsce od 1950 roku. Schneider Electric Polska dostarcza aparaty, urządzenia i rozwiązania techniczne dla energetyki, przemysłu i infrastruktury oraz budownictwa ogólnego i mieszkaniowego. Realizujemy także konkretne projekty dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta. ilość wolnych miejsc: 10 praktyk wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: Od kandydatów na stanowiska inżynierskie oczekujemy: ukończonych studiów technicznych doświadczenia zawodowego w branży elektrotechnicznej: w sprzedaży, projektowaniu lub eksploatacji instalacji i urządzeń nn, SN i WN (mile widziane) dobrej znajomości języka angielskiego lub francuskiego umiejętności pracy w zespole inwencji i kreatywności.

Skanska S.A. branża: budowlana siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Kielce, Leszno, Łódź, Katowice, Kraków, Poznań, Rzeszów, Warszawa, Wrocław adres: ul. gen. J. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.: 022 561 30 00 e-mail: praktyki@skanska.pl www.skanska.pl/praktyki osoba kontaktowa: Aleksandra Nowak ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt wymagane języki: język angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Skanska jest liderem polskiej branży budowlanej.

Wykonujemy obiekty kubaturowe, drogowe, mostowe i hydroinżynieryjne. Realizujemy także projekty z zakresu Partnerstwa Publiczno-Prywatnego, takie jak autostrada A1 – kluczowy projekt drogowy Europy. Jesteśmy również deweloperem powierzchni biurowych oraz mieszkań i apartamentów. Zatrudniamy ok. 6 tys. osób. Jesteśmy najcenniejszą firmą budowlaną w Polsce według rankingu Newsweeka i A.T. Kearney oraz „Idealnym Pracodawcą” według inżynierów i studentów Magazyn KARIERA 2009 86

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd86 86

2009-03-06 07:48:28

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

uczestniczących w badaniu firmy Universum.

Otrzymaliśmy także tytuł „Firmy dla Inżyniera” w rankingu Banku Danych o Inżynierach oraz najlepiej zarządzanej marki w polskim budownictwie według magazynu Marketing & More. cechy idealnego kandydata do Programu Praktyk Letnich. Poszukujemy: • studentów IV roku wydziałów: inżynierii lądowej (kierunki: budownictwo drogowe, mostowe, konstrukcje budowlane, budownictwo miejskie); inżynierii środowiska, wodnej, sanitarnej, klimatyzacji, wentylacji; inżynierii kolejowej, energetyki kolejowej, automatyki kolei, trakcji elektrycznych; elektrycznego, elektroniki, automatyki przemysłowej; mechanicznego; architektury; • studentów IV roku kierunków ekonomicznych na praktyki w Centrali Skanska S.A. w Warszawie; • osób, które są otwarte, chętnie podejmują wyzwania, chcą zdobywać wiedzę i doświadczenie, umieją pracować w zespole, wytrwale dążą do celu.

STRABAG adres: 03-472 Warszawa, ul. Brechta 7 przedstawicielstwa lokalne: Katowice, Poznań, Lublin, Łódź, Wrocław, Gdynia, Rzeszów, Szczecin, Zielona Góra, Bydgoszcz, Kraków branża: generalne wykonawstwo w budownictwie wymagane języki: angielski lub niemiecki (dobra znajomość) ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

STRABAG Sp. z o.o. należy do austriackiego koncernu STRABAG SE, który istnieje na rynku budowlanym już ponad 170 lat i zatrudnia ponad 61 000 pracowników, przy rocznym obrocie przekraczającym 10,7 mld EURO w roku 2007. STRABAG jest doświadczonym i liczącym się wykonawca w zakresie wszystkich dziedzin budownictwa. W Polsce skupia swą działalność na obszarze budownictwa ogólnego, inżynieryjnego i budownictwa infrastruktury. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobre wyniki w nauce, wysokie umiejętności interpersonalne, dobra znajomość jęz. angielskiego lub niemieckiego. Dodatkowym atutem będą wcześniej zdobyte praktyki.

Tebodin SAP-Projekt adres firmy: ul. Taśmowa 7, 02-677 Warszawa siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Poznań, Wrocław, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Katowice i Kraków branża: konsultingowo-inżynierska ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Jesteśmy największą firmą konsultingowo-inżynierską w Polsce, stanowiącą część międzynarodowej struktury holenderskiej firmy Tebodin Consultant & Engineers B.V. Zatrudniamy ogółem 3000 pracowników w 50 biurach zlokalizowanych w 20 państwach Europy i Azji. Zajmujemy się: • projektowaniem • organizacją przetargów • zarządzaniem projektem/budową • nadzorami inwestorskimi • zarządzaniem kosztami inwestycji ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): praca: w zależności od potrzeb, 15 miejsc dla praktykantów wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: Poszukujemy kandydatów o następujących rodzajach wykształcenia: • inżyniera lądowa • inżynieria środowiska • ochrona środowiska • elektrotechnika • architektura Poza wykształceniem i znajomością języka angielskiego zwracamy uwagę na takie cechy jak: chęć rozwoju, otwarty umysł, zapał do pełnej wyzwań pracy. Kluczowe są również umiejętności komunikacyjne oraz praca zespołowa.

Techland branża: produkcja i wydawnictwo gier komputerowych oraz oprogramowania użytkowego siedziba główna: Ostrów Wielkopolski oddziały (biura deweloperskie): Wrocław, Warszawa e-mail: praca@techland.pl www.techland.pl osoba kontaktowa: Agnieszka Brysik, Natalia Selinger ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Techland to największy polski deweloper gier komputerowych oraz ceniony producent i dystrybutor profesjonalnego oprogramowania użytkowego. Tworzymy gry komputerowe przeznaczone na różne platformy (PC, Xbox 360, Playstation 3), w oparciu o autorski Chrome Engine. Nasze produkcje to m.in. „Chrome”, „Xpand Rally”, „Speedway Grand Prix” oraz „Call of Juarez”, a najbardziej znane wydawnictwa to, oprócz gier tj. „Drakensang”, „Tension”, czy „Loki”, także produkty do nauki języków (m.in. z serii Tell Me More).

Pracuje u nas blisko dwieście osób – młodych, dynamicznych ludzi, których łączy ambicja i pasja tworzenia. To zarówno specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w branży, jak też młodzi adepci różnych sztuk. Dla jednych i drugich elektroniczna rozrywka to nie tylko praca, ale też życiowa pasja i hobby. Każdy z nas chce być świetny w swojej dziedzinie i jednocześnie wciąż się rozwijać, uczyć

się czegoś nowego. Codziennie realizujemy ambitne projekty, od 2008 roku już w trzech biurach – we Wrocławiu, Ostrowie Wielkopolskim i Warszawie. Aktualne oferty pracy oraz wymagania względem kandydatów są zamieszczone na stronie www.praca.techland.pl.

Telekomunikacja Polska branża: telekomunikacja siedziba główna: Warszawa oddziały: w całej Polsce adres: ul. Twarda 18, 00-105 Warszawa e-mail: praktyki.oferty@telekomunikacja.pl, oferta.pracy@telekomunikacja.pl www.tp.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: w zależności od potrzeb ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Grupa TP jest liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie środkowo-wschodniej. Spółki Grupy TP są częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom. Dwie największe spółki Grupy TP to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci komórkowej Orange.

W działaniach Grupy TP kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Mają one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, a także dla naszego wizerunku i relacji, jakie budujemy z klientami, pracownikami, akcjonariuszami oraz z lokalnymi społecznościami. Zgodnie z pięcioma naszymi wartościami staramy się być przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspirujący i uczciwi – we wszystkim co robimy, każdego dnia. cechy idealnego kandydata: Przyjdź do nas, jeśli potrafisz i chcesz się rozwijać, jesteś człowiekiem ambitnym i nieszablonowym, potrafisz myśleć analitycznie i wyciągać wnioski, umiesz współpracować w grupie i angażujesz się w to, co robisz. Przyjmujemy aplikacje do takich obszarów jak: multimedia, obsługa i sprzedaż, R&D, marketing, technika, informatyka, finanse, zakupy, HR, prawo i komunikacja. Staniesz się członkiem zespołu, w którym skonfrontujesz posiadaną wiedzę z praktyką oraz zdobędziesz nowe umiejętności. Najlepszym z Was zaoferujemy zatrudnienie w spółkach Grupy TP.

Tenneco Automotive Eastern Europe Sp. z o.o., Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o. siedziba główna: ul. Bojkowska 59B; 44-100 Gliwice; ul. Przemyslowa 2C; 44-203 Rybnik branża: motoryzacja Tenneco jest firmą produkcyjną o zasięgu globalnym, rocznym obrocie ponad 6 mld dolarów, zatrudniającą 19 000 pracowników na świecie. Firma

jest jednym z największych światowych projektantów, producentów i dystrybutorów systemów kontroli jazdy i układów kontroli emisji spalin na rynek wyposażenia fabrycznego i części zamiennych. Produkty TENNECO są sprzedawane pod znanymi znakami firmowymi: Monroe®, Walker®, Gillet®. ilość wolnych miejsc: 21 w Gliwicach; 90 w Rybniku wymagane języki: Ze względu na korporacyjną strukturę, w Tenneco wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego (w Gliwicach) oraz języka angielskiego i/lub niemieckiego w zakładzie w Rybniku. cechy idealnego kandydata: Na proponowanych stanowiskach oczekujemy odpowiedniego doświadczenia praktycznego. W przypadku absolwentów wymagane jest dobre przygotowanie techniczne, wyniesione z uczelni, poparte pewnymi sukcesami naukowymi. Do pracy w Centrum Techniczno – Rozwojowym wymagana jest także (w zależności od stanowiska) dobra znajomość programów komputerowych: CAD 3D (np. Unigraphics, Catia, IDEAS), CAE (np. MATLAB/SIMULINK, Adams, Abakus).

Toyota Motor Poland Co. Ltd., Sp. z o.o. (TMPL) siedziba: Warszawa zasięg: ogólnopolski (TMPL), globalny (Toyota Motor Corporation) adres: ul. Konstruktorska 5, 02-673 Warszawa tel.: (022) 449 05 00, fax: 449 05 05 www.toyota.pl kontakt: Dział Personalny e-mail: hr@toyota.pl (tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, nie przechowujemy bazy ofert) liczba pracowników w Polsce: 98 liczba pracowników w świecie: ok. 270 000 liczba miejsc pracy dla absolwentów (rocznie): 1-4 Typowe stanowiska dla absolwentów oferowane są w działach: Serwisu, Części, Sprzedaży i Marketingu, Rozwoju Sieci Dilerskiej termin składania aplikacji: tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia (publikowane również na www.toyota.pl) sposób aplikowania: aplikacja przez Internet Toyota Motor Poland jest częścią Toyota Motor Corporation, drugiego koncernu motoryzacyjnego świata. Samochody Toyota mają od lat tradycyjnie wysoką jakość i cieszą się coraz większą popularnością w Europie. Przez 11 miesięcy 2006 r. Toyota Motor Poland zajmowała I miejsce na polskim rynku motoryzacyjnym. Jest to wynik pracy doskonałego zespołu pracowników centrali wWarszawie i sprawnie działającej najlepszej w Polsce sieci 60 dealerów. Poza Toyotą, słynną ze swoich modeli: Land Cruiser, Rav4, Avensis, Corolla, Yaris, firma zajmuje się samochodami z najwyższej półki – Lexusem. Jako pierwsza firma o globalnym zasięgu wprowadziliśmy do szerokiego obrotu samochody hybrydowe z napędem spalinowo – elektrycznym, charakteryzujące się czystością spalin i przyjazne dla naszej planety. Pracownikom stwarzamy niezwykłą, przyjazną atmosferę pracy oraz ogromne możliwości rozwoju. Biuro Toyoty mieści się w nowoczesnym własnym budynku z ośrodkiem szkoleniowym, ga-

87 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd87 87

2009-03-06 07:48:38

Badania - Media - Consulting www.universumglobal.com

rażem oraz zapleczem socjalnym. Pracownicy korzystają ze wszystkich pakietów socjalnych jakie oferują nowoczesne, międzynarodowe korporacje. Od 2003 tworzymy programy i staże wakacyjne dla studentów, na które rekrutacja prowadzona jest m. in. przez biura karier wybranych wyższych uczelni.

Unilever Polska SA branża: FMCG, handel i sprzedaż siedziba główna: Warszawa oddziały: Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańska, Katowice adres: ul. Postępu 18 A, 02-676 Warszawa tel.: (022) 570.60.00 e-mail: poland.rekrutacja@unilever.com www.unilever.pl/kariera wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Otwórz szafki w swojej kuchni, rozejrzyj się uważnie po łazience, sprawdź półki w swojej lodówce… Jest prawie pewne, że produkty Unilevera są częścią Twojego codziennego życia. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata, podobnie jak Ty, sięga po nasze produkty. Axe, Rexona, Dove, |Timotei, Domestos, Cif, Rama, Lipton, Algida, Knorr… lista marek, dzięki którym odnosimy sukces jest naprawdę długa. Dołącz do naszego zespołu – wspólnie osiągnijmy jeszcze większe sukcesy!

Urząd Dozoru Technicznego branża: Inżynieria/Technika siedziba główna: Warszawa oddziały: 29 Oddziałów na terenie całej Polski (szczegółową mapę Oddziałów znajdziesz na naszej stronie internetowej) adres: ul. Szczęśliwicka 34, 02-353 Warszawa telefon: (0-22) 57 22 100 e-mail: kariera@udt.gov.pl www.udt.gov.pl osoba kontaktowa: Magdalena Czerwińska ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 200 w 2009 roku wymagane języki: angielski, niemiecki lub inny.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest państwową osobą prawną działającą w dziedzinie zapewnienia bezpieczeństwa urządzeń i instalacji technicznych. UDT w ramach jednostki UDT-CERT prowadzi również działalność certyfikacyjną, ocenę zgodności, inspekcje dobrowolne, badania i eks-

pertyzy techniczne, szkolenia oraz - jako jednostka notyfikowana - ocenę zgodności w zakresie aż 11 dyrektyw nowego podejścia UE. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób otwartych na nowe doświadczenia, ukierunkowanych na ciągły proces zdobywania i poszerzania wiedzy oraz realizację ambitnych celów. Kandydaci do pracy w UDT na stanowisko Inspektora muszą posiadać dyplom ukończenia wyższych studiów technicznych, powinni też być dyspozycyjni, zorientowani na najwyższy poziom obsługi klienta i cieszyć się dobrym stanem zdrowia (brak przeciwwskazań do pracy na wysokości oraz w małych i ciasnych pomieszczeniach).

Vattenfall Poland Sp. z o.o. adres: ul. Złota 59, 00-120 Warszawa e-mail: praca@vattenfall.pl www.vattenfall.pl ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Jesteśmy czołowym producentem energii elektrycznej i największym wytwórcą ciepła w Europie. W Polsce zatrudniamy ponad 2 800 osób, najlepszym zapewniamy profesjonalne szkolenia i stały rozwój zawodowy; oferujemy bogaty zakres świadczeń pracowniczych, konkurencyjne wynagrodzenie i pracę w świetnej atmosferze.

Praktyki w Vattenfall Heat Poland: Na praktyki mogą się zgłaszać studenci ostatnich lat studiów wszystkich kierunków. Aplikacje (CV, list motywacyjny i zdjęcie w formie elektronicznej) z dopiskiem "PRAKTYKA w Warszawie" należy przesyłać na adres: praca@vattenfall.pl Praktyki w Vattenfall Distribution Poland i Vattenfall Sales Poland: Jeśli chcesz wziąć udział w naszym programie praktyk prześlij swoją aplikację z dopiskiem "PRAKTYKA na Śląsku" na adres: praca@vattenfall.pl

Whirlpool branża: przemysł/nowe technologie i IT Siedziba: Wrocław (Centrum Badawczo-Rozwojowe, Działy Produkcyjne), Warszawa (Działy Sprzedaży i Marketingu) adres: Wrocław: ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 6, 51-210 Wrocław tel.: (071) 324 32 50 e-mail: hr_wroclaw@whirlpool.com Warszawa: ul. 1 Sierpnia 6A, 02-134 Warszawa tel.: (022) 212 02 00 e-mail: rekrutacja_WHP@whirlpool.com www.polar.com.pl, www.whirlpool.pl, www.whirlpool.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 30 wymagane języki: język angielski

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Whirlpool Corporation jest wiodącym światowym producentem i dostawcą dużego sprzętu AGD. Produkty oraz marka Whirlpool są znane i obecne w ponad 170 krajach na całym świecie.

Whirlpool Europe zatrudnia około 14 tysięcy osób w ponad 25 krajach. Nasi pracownicy zaangażowani są we wszystkie aspekty działalności firmy, począwszy od projektowania nowych produktów poprzez wytwarzanie sprzętu AGD, jego dystrybucję, sprzedaż oraz serwis.

Whirlpool w Polsce obecny jest od 1993 roku, kiedy powstało w Warszawie Biuro Sprzedaży i Marketingu. W 2002 roku Whirlpool przejął wrocławski Polar - wiodącego producenta AGD w Polsce i uznaną markę handlową. Obecnie Whirlpool we Wrocławiu to trzy Fabryki: Chłodnictwa, Zmywarek i Kuchenek oraz Działy Rozwoju Produktu (CTO - Corporate Technology Organization). cechy idealnego kandydata: studenci i absolwenci kierunków: mechanicznego, elektronicznego, chemicznego, zarządzania i inżynierii produkcji, zarządzania jakością, a także kierunków ekonomicznych; znajomość języka angielskiego; komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, odpowiedzialność.

Volkswagen Poznań Sp. z o.o. branża: motoryzacyjna adres: ul. Warszawska 349, 61-060 Poznań e-mail: ofertypracy@vw-poznan.pl www.volkswagen-poznan.pl Osoby kontaktowe: Paulina Bosacka tel. (061) 871 43 55 Agata Klapa tel. (061) 871 40 27 Małgorzata Rachuba (061) 887 20 52 Justyna Zielezińska (061) 876 17 88 liczba wolnych miejsc dla absolwentów: około 120 miejsc praktyk rocznie wymagane języki: niemiecki

„Wielkopolski Pracodawca Roku”Volkswagen Poznań zajął pierwsze miejsce.

W rankingu Złote Firmy Wielkopolski przygotowywanym przez „Głos Wielkopolski” 2006 r.

Spółka Volkswagen Poznań uplasowała się na pierwszej pozycji jako przedsiębiorstwo o największym przychodzie. Volkswagen Poznań otrzymał ponadto nagrodę Annual Industry Award AutoCEE dla najbardziej efektywnego przedsiębiorstwa Europy Wschodniej. W skład Spółki wchodzą następujące zakłady zlokalizowane w Poznaniu i Swarzędzu: Produkcja samochodów, Odlewnia, Produkcja samochodów specjalnych, Produkcja podzespołów i centrum logistyczne. Obecnie Volkswagen Poznań to jedno z największych i najbardziej dynamicznych przedsiębiorstw Wielkopolski, jak również jeden z najważniejszych pracodawców, zapewniający stabilne miejsca pracy 6 900 osobom. Największym kapitałem naszej firmy są jej pracownicy. Naszym celem jest stworzenie optymalnych warunków pracy, w których potencjał każdego pracownika będzie możliwie najlepiej wykorzystany. Zgodnie z przyjętą przez nas zasadą, to właśnie ludzie stanowią podstawę sukcesu naszej firmy. Zainteresowanych możliwościami rozwoju kariery zawodowej w firmie Volkswagen Poznań zapraszamy na naszą stronę internetową: www.volkswagen-poznan.pl cechy idealnego kandydata: • wykształcenie: absolwenci lub studenci ostatnich lat uczelni wyższych, • preferowane kierunki studiów: Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Informatyka, Metalurgia, Ekonomia, Ekonometria, Finanse, Zarządzanie, Logistyka, Psychologia, Socjologia, Germanistyka, • min. komunikatywna znajomości języka niemieckiego, • komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność, odpowiedzialność, umiejętność rozwiązywania problemów.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Volkswagen Poznań to nowoczesna, samodzielna fabryka samochodów użytkowych, w której produkowane są miejskie samochody dostawcze Caddy oraz Caddy Maxi na potrzeby rynków samochodowych całego świata. Powstają tu także modele transportera T5, z których wersje ze skrzynią z pojedynczą i podwójną kabiną produkowane są wyłącznie w Poznaniu. Volkswagen Poznań Sp. z o.o. został utworzony w 1993 roku jako Spółka Joint Venture pomiędzy Volkswagen AG i polskim producentem samochodów Tarpan Sp. z o.o. W ogólnopolskim konkursie przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 pracowników w 2006 roku, Spółka Volkswagen Poznań zajęła pierwsze miejsce uzyskując tytuł„Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej”. W konkursie AIESEC 2005

Magazyn KARIERA 2009 88

kariera_inzynieria_09_FINAL.indd88 88

2009-03-06 07:48:49

Universum BADANIA » Universum Student Survey 2009 » Universum Professional Survey 2009

Universum MEDIA » Informator KARIERA » Branżowe Magazyny KARIERA » IDEALNY PRACODAWCA - COMPANIES OF THE FUTURE 2009

» SERWIS www.kariera.com.pl » Eventy

Universum CONSULTING

KONTAKT: Universum Polska Sp. z o.o. e-mail: reklama@universum.se tel. 012 2678900; 500 041 562

UNIVERSUM is The Global Employer Branding Leader. We drive the industry forward having focused exclusively on Employer Branding (EB) for 20 years.

We are a trusted partner to 1,200 clients worldwide including many Fortune 500 companies. We help employers to understand, attract and retain current and future ideal employees utilizing our experience, knowledge and services within research, strategic consulting and media solutions.