Informator Kariera 2009/2010 by P B

INFORMATOR KARIERA 2009/10

INFORMATOR

www.kariera.com.pl

ISSN 1734-0004 1734-0020

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń

www.kariera.com.pl

Mapa inwestycji w Polsce

2009/10

Universum Student Survey 2010 Największe badanie studentów w Polsce

Jeśli nogi cię bolą od stania pod sekretariatem, Twój profesor nie wspomina nawet o praktycznym zastosowaniu swoich teorii, a Ty chcesz mieć pewność, że ślęczenie nad książkami da Ci w przyszłości samochód i mieszkanie..., wejdź na www.kariera.com.pl i powiedz o tym swojej uczelni i pracodawcom. Twoje 15 minut poświęcone na wypełnienie ankiety to: - 15 groszy, które przekażemy Stowarzyszeniu WIOSNA za każdą wypełnioną ankietę na pomoc dzieciom z AKADEMII PRZYSZŁOŚCI oraz SZLACHETNĄ PACZKĘ dla najuboższych, - przewodnik „Ace your case – Rozmowa kwalifikacyjna” w cenie 15 EUR dla Ciebie (konkretne przykłady pytań oraz analiza dobrych i złych odpowiedzi krok po kroku). Wśród uczestników rozlosujemy:

kurs nurkowania

skok na bungee

lot motolotnią

kursy językowe

Cel badania: Poznanie oczekiwań studentów wobec swoich uczelni związanych z przygotowaniem się do pracy zawodowej i kształtowaniem kariery. Badanie pozwala także na przeanalizowanie jakości wizerunku pracodawców na wybranym rynku pracy oraz czynników przesądzających o ich atrakcyjności.

INFORMATOR KARIERA 2009/10

Słowem wstępu

Na drodze do Waszej wymarzonej kariery postawiliśmy szereg drogowskazów, aby pokazały Wam, jakie nowe możliwości przyniesie Wam rynek pracy w nowym roku akademickim. Pierwszym drogowskazem jest sekcja Okiem studenta – podsumowanie rocznej pracy zespołu Universum, który uważnie wysłuchał Waszych opinii na temat przyszłej kariery zawodowej w ramach badania Universum Student Survey. Waszymi oczyma spojrzeliśmy w przyszłość, a wiedza, którą zdobyliśmy, pomoże pracodawcom dotrzeć do najlepszych studentów i absolwentów. Kolejny drogowskaz wskaże Wam drogę do najlepszych pracodawców w Polsce. W sekcji Okiem pracodawcy kilkunastu przedstawicieli największych firm w Polsce odpowie na pytania związane z rekrutacją, własnym wizerunkiem oraz o planach na przyszłość. Tuż za nimi będzie na Was czekać Rynek pracy – nasza najbardziej rozbudowana sekcja analizująca zmiany, jakie zachodzą w przestrzeni zawodowej. Przy pomocy naszego Poradnika, przygotowanego przez najlepszych doradców zawodowych z Waszych uczelni, poradzicie sobie z wyzwaniami, jakie rzucają Wam Top Pracodawcy w Polsce. Z pewnością chcielibyście ich poznać. W drugiej i trzeciej części INFORMATORA KARIERA prezentujemy Wam profile pracodawców, którzy poszukują młodych ludzi z głową pełną pomysłów. Jednym z nich możesz być właśnie Ty! Wystarczy otworzyć Bazę pracodawców – trzecią część naszego INFORMATORA – w której alfabetycznie uporządkowaliśmy pracodawców, którzy w roku akademickim 2009/2010 będą rekrutować, organizować programy praktyk i poszukiwać stażystów. Wystarczy, że powołacie się na INFORMATOR KARIERA. I na koniec – wszystkich zainteresowanych rozwojem zawodowym zapraszamy na stronę WWW.kariera.com.pl, na której dowiecie się, gdzie poszukiwać praktyk, jak wygląda aktualny rynek pracy oraz jak dobrze się przygotować do zdobycia pracy. Dzięki nam Wasza droga do sukcesu staje się łatwiejsza. Życzymy miłej lektury i dużej dawki optymizmu podczas poszukiwania pracy. Anna Macnar Country Manager Universum Polska Anna.Macnar@universum.se

PATRON MEDIALNY:

www.kariera.com.pl

ISSN 1734-0004 1734-0020

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce

Witajcie,

Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń Mapa inwestycji w Polsce

www.kariera.com.pl

w październiku rozpoczynacie kolejny rok swojej nauki. Jesteście coraz bliżej uzyskania dyplomu potwierdzającego ukończenie szkoły wyższej. Za chwilę spotkacie się po raz pierwszy z rynkiem pracy, który zweryfikuje Wasze umiejętności i Waszą wiedzę zdobytą podczas studiów. Aby ułatwić Wam start w życie zawodowe, oddajemy do Waszych rąk owoc naszej współpracy z pracodawcami, biurami karier oraz doradcami zawodowymi – kolejną edycję INFORMATORA KARIERA na rok 2009/10. Wierzymy, że nasze świeże spojrzenie na rynek pracy pomoże Wam odnaleźć klucz do sukcesu.

INFORMATOR

2009/10 era nowych możliwości

INFORMATOR KARIERA 2009/10 WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o. tel./fax: (012) 267 89 00 e-mail: redakcja@kariera.com.pl www.kariera.com.pl

Redaktor Naczelny: Anna Macnar Redaktorzy Prowadzący: Małgorzata Szoka, Jakub Jański Współpraca: Joanna Baca, Grażyna Czop-Śliwińska, Monika Domańska, Agnieszka Dudziak, Ilona Jatner, Magdalena Jarosik, Barbara Odoszewska, Jakub Sokolnicki, Katarzyna Stoczek Korekta: Jakub Jański Art Director: Maciej Macnar Kontakt w sprawie reklamy: Anna.Macnar@universum.se Katarzyna.Dyngosz@universum.se Jacek.Krauzowicz@universum.se Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część INFORMATORA KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. © Universum Polska Sp. z o.o.

INFORMATOR KARIERA 2009/10 ISSN 1734-0004

Profile Pracodawców: Atos Origin Support Services Sp. z o.o.........................................................98 Axel Springer Polska Sp. z o.o...............................................................50-51 Axa Direct.....................................................................................................99 BP Polska Sp. z o.o. ....................................................................................100 BRE Bank SA............................................................................................52-53 British American Tobacco.......................................................................54-55 Castrol Lubricants Spółka z o.o. i Spółka, Spółka Jawna .........................100 Capgemini Polska Sp. z o.o.........................................................................101 CHI Polska SA..............................................................................................110 Citi Handlowy ............................................................................................102 Coca-Cola HBC Polska................................................................................103 Danone Sp. z o.o.........................................................................................104 Deloitte...................................................................................................56-57 Ernst & Young.........................................................................................58-59 Eurobank.................................................................................................60-61 Grupa Budimex...........................................................................................105 Grupa ING . .............................................................................................62-63 Grupa Onet.pl SA................................................................................... 64-65 Grupa Telekomunikacja Polska SA ....................................................... 66-67 Grupa Żywiec SA....................................................................................68-69 Henkel Polska Sp. z o.o...........................................................................70-71 Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o..............................................................106 Inco-Veritas SA...........................................................................................107 Kompania Piwowarska SA.....................................................................72-73 KPMG ..................................................................................................... 74-75 Kraft Foods Polska SA.............................................................................76-77 Lidl Polska Sklepy Spożywcze....................................................................108 L'Oréal Polska Sp. z o.o...........................................................................78-79 Mondi . ...................................................................................................80-81 Nestlé Polska SA.....................................................................................82-83 Nestlé Product Technology Centre ...........................................................110 Philip Morris International Service Center Europe Sp. z o.o. ......................84 Philip Morris Polska SA.................................................................................85 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.........................................................86-87 PricewaterhouseCoopers.......................................................................88-89 Procter&Gamble.....................................................................................90-91 Shell Polska Sp. z o.o./Oddział w Zabierzowie......................................92-93 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o....................................94-95 Unilever Polska SA..................................................................................96-97 Wolters Kluwer...........................................................................................109

wysyłając aplikację powołaj się na

Informator KARIERA!

SPIS TREŚCI OKIEM STUDENTA Nie pytaj, co uczelnia i pracodawca mogą zrobić dla ciebie… ..................4 OKIEM PRACODAWCY Czego oczekują pracodawcy? .......................................................................6 Oko w oko z pracodawcą (kalendarium targowe)......................................11 RYNEK PRACY Trendy na rynku pracy . ...............................................................................14 Zawody przyszłości .....................................................................................16 Rozwinąć skrzydła . .....................................................................................20 Od wolontariatu do etatu – praca w NGO .................................................22 Ile zarabiają polscy absolwenci . .................................................................24 Inwestycje w Polsce ....................................................................................26 PRAKTYKA CZYNI MISTRZA Praktyki to bilet do Twojej kariery ..............................................................28 Od czegoś trzeba zacząć… . ......................................................................30 PORADNIK REKRUTACYJNY Twój życiorys na jednej stronie . .................................................................32 Twoje dokumenty aplikacyjne ....................................................................36 Twoja aplikacja w Internecie . .....................................................................38 Rekrutacja przez telefon . ............................................................................39 Rozmowa kwalifikacyjna, czyli jak wykorzystać swoją szanasę . .............40 Ołówek w dłoń ............................................................................................42 Oswoić Assessment Centre .........................................................................43 Pierwsze kroki w nowej pracy ....................................................................45 Samozatrudnienie alternatywą dla szukających pracy? ............................46 Profile pracodawców ........................................................... 49 Baza adresowa firm od A do Z . ............................................110 Index branżowy.................................................................. 132

UWAGA KONKURS: idea lna pr

aca

Wyobraź sobie idealną pra cę i napisz do nas. Co tydzień do wygrania interaktywne kursy język owe! Na Wasze odpowiedzi (ok . pół strony) czekamy co tydzień do końca gru dnia pod adresem: konkurs@kariera.com .pl.

OKIEM STUDENTA Zderzenie pokoleń

Podejście do pracy i życia dzisiejszych dwudziestolatków (umownie określanych jako generacja Y) oraz trzydziestolatków (umownie: generacja X) różni się bardziej niż mogłaby na to wskazywać niewielka różnica w latach. Oni to kierownicy niższego i średniego szczebla, w okolicach 30. roku życia. I to oni najczęściej rekrutują do swoich zespołów świeżo upieczonych absolwentów uczelni wyższych. W życiu zawodowym są o wiele bardziej nastawieni na wspinanie się po szczeblach kariery, zdobywanie kolejnych stanowisk niż ich dwudziestoparoletni podwładni. Może to prowadzić do niepotrzebnych nieporozumień i konfliktów.

Uczelnie a rynek pracy

Koniec studiów łączy się zazwyczaj z prostym stwierdzeniem, że trzeba iść do pracy. Zaczynasz przeglądać ogłoszenia, a tam oczekują od Ciebie konkretnych umiejętności i doświadczenia. Jak ma się do tego wiedza teoretyczna, którą wchłonąłeś w przeciągu 5 lat studiów? Czy Twoja uczelnia skorygowała ostatnio plan nauczania, listę przedmiotów, czy wprowadziła obowiązkowe praktyki, czy twoje biuro karier pomogło Ci je znaleźć? Czy jesteś w stanie znaleźć pracę po swoich studiach? Twoja opinia bezpośrednio wpływa na całokształt funkcjonowania uczelni – nacisk na praktykę w procesie edukacyjnym, większy zestaw praktyk, prezentacje pracodawców na uczelni, bezpłatne szkolenia, ciekawsze warsztaty itd.

Powiedz przyszłemu szefowi

Nie pytaj, co uczelnia i pracodawca mogą zrobić dla ciebie… …po prostu im to powiedz. Czy wiesz, kim jest osoba, która zatrudni Cię w przyszłości i z którą staniesz twarzą w twarz podczas rozmowy rekrutacyjnej? Twój przyszły szef należy najprawdopodobniej do generacji X. Czy wiesz, czego będzie od Ciebie oczekiwał w pracy? Czy już wiesz, co chcesz osiągnąć w życiu zawodowym? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi „nie” na choćby jedno z tych pytań, to koniecznie przeczytaj ten tekst. Przygotuj swojego przyszłego szefa, a nie napotkasz w pracy na ciągłe niezadowolenie i reprymendy. Poniżej dowiesz się jak to zrobić.

W Polsce nie prowadzi się badań ogólnopolskich na temat aspiracji zawodowych studentów. Badanie Universum Student Survey stara się wypełnić tę lukę. Podczas ostatniej edycji Polish Student Survey, przeprowadzonej przez firmę Universum od października 2008 r. do stycznia 2009 r., zebrano prawie 15 tys. opinii. Pytania dotyczyły przyszłych planów zawodowych, oczekiwanego wynagrodzenia oraz charakteru pracy, sposobów komunikacji z przyszłymi pracodawcami, atrybutów idealnego pracodawcy i sposobów szukania pracy. Wypowiedzieliście się m.in. czy chcecie zdobyć doświadczenie międzynarodowe, jak ważne są dla was szkolenia, rozwój osobisty, rodzina i ile chcielibyście zarabiać.

Powiedz uczelni

Z drugiej strony ocenie została poddana kadra akademicka, jakość nauczania oraz kontakty uczelni ze światem pracy. Nie od dziś wiadomo, że zacieśnianie kontaktów pomiędzy biznesem a uczelniami wpływa pozytywnie na rozwój badań oraz szansę na zdobycie pracy już podczas studiów. Raport, przygotowywany na podstawie waszych odpowiedzi dla każdej uczelni osobno, jest przekazywany szkołom wyższym nieodpłatnie. Oceniacie życie studenckie, dostęp do akademików czy Internetu, budynki kampusu, udogodnienia dla osób niepełnosprawnych itd.

Pomyśl o sobie – co daje udział w badaniu

Odczujesz satysfakcję z tego, że bierzesz udział w ogólnopolskiej inicjatywie i że Twój czas poświęcony na wypełnienie ankiety dziś przyczynia się do lepszej atmosfery w pracy, teraz i w przyszłości. Informator KARIERA 2009/10 4

OKIEM STUDENTA Poza tym, w tym roku każdy uczestnik otrzyma elektroniczną wersję przewodnika „Ace Your Case – rozmowa kwalifikacyjna” (zajrzyj na WWW.kariera.com.pl żeby obejrzeć jego pierwsze strony), co tydzień będzie rozlosowywana książka z wydawnictwa Wolter Kluwers oraz kurs językowy wydawnictwa Techland. Pod koniec badania spośród wszystkich badanych rozlosujemy również wycieczkę dla dwóch osób, akcesoria, gadżety elektroniczne oraz wiele innych wartościowych nagród. Wyniki badania są nieodpłatnie udostępniane uczelniom oraz prasie. Środki na organizację badania pochodzą od firm, które chcą się dowiedzieć, jak są postrzegane przez studentów i jak swój wizerunek poprawić.

Wyniki

Ubiegłoroczne badanie Polish Student Survey pokazało, że dla Was liczy się przede wszystkim: Zdobycie tytułu eksperta – Aż 66% z Was wska-

zało ten czynnik za najważniejszy cel zawodowy. Dla porównania – w Wielkiej Brytanii tylko co piąty student dąży do uzyskania tego tytułu. Wizerunek pracodawcy – W Waszych oczach

to, w jaki sposób postrzega się pracodawcę na rynku pracy, ma coraz większe znaczenie: 42% ankietowanych uważa, że liczy się dobra renoma, 39% stawia na przedsiębiorczość pracodawcy, a 34% studentów szuka w wizerunku pracodawcy prestiżu i licznych sukcesów w branży. Rozwój – To zagadnienie bezpośrednio łączy

się ze zdobyciem tytułu eksperta. W swojej wymarzonej pracy chcecie się rozwijać poprzez uczestnictwo w szkoleniach (aż 75% ankietowanych), być pewnym stabilności swojego miejsca pracy (na bezpieczeństwo zatrudnienia wskazało 49% studentów) oraz kontrolować swój czas pracy (41% ankietowanych), co bezpośrednio wiąże się z ideą work life balance (47%). Wynagrodzenie – Pierwsza realna pensja, której

oczekują ankietowani od swojego pierwszego pracodawcy mieści się w przedziale 2500 – 3499 brutto miesięcznie. Ale wysokie wynagrodzenie w przyszłości to jednocześnie jeden z najważniejszych komponentów idealnej pracy (obok jasnej ścieżki kariery oraz finansowania dalszej edukacji przez pracodawców). Efektywny kontakt z pracodawcą – Studenci

coraz uważniej przyglądają się swoim pracodawcom i poszukują skutecznych kanałów komunikacyjnych. Najlepszą formą poznania organizacji są oczywiście programy praktyk (32% ankietowanych), ale jednocześnie studenci coraz bardziej doceniają wizerunek firmy w Internecie (skok 9-procentowy w stosunku do 2008 r.), którego strona korporacyjna 5 Informator KARIERA 2009/10

powinna zawierać oferty pracy, opis ścieżek kariery czy szczegółowy opis stanowisk. Ta właściwa branża – Studia to specyficzny okres, w którym każdy student powinien poznawać zasady, jakimi rządzi się dana branża. Nadal liczą się dla Was umiejętności miękkie, które determinują studenckie wybory. Idealną branżą według studentów, którą chcieliby zgłębić, jest marketing i reklama (20% wskazań), PR (18% wskazań) oraz sektor publiczny (15% odpowiedzi). Więcej informacji m.in. na www.kariera.com.pl oraz www.universumglobal.com

Której uczelni jest najbliżej do rynku pracy?

Rynek pracy wymaga coraz częściej od Was ukończenia nie tylko renomowanej uczelni, ale przede wszystkim podjęcia takich działań, które będą świadczyć o waszej aktywności zawodowej. Obowiązkowe praktyki, staże, kierunki zamawiane czy koła naukowe to świetna okazja, by rozwijać swoje zainteresowania. Wasza uczelnia powinna Wam w tym pomagać. Jesteście świadomi wysokiej jakości procesu kształcenia (aż 57% studentów ocenia pozytywnie swoją uczelnię wyższą), ale jednocześnie chcielibyście bliżej poznać środowisko biznesowe – tak uważa ponad jedna piąta studentów (22,08%). Biorąc udział w badaniu Polish Student Survey, wpływacie bezpośrednio na funkcjonowanie takich jednostek uczelnianych jak biura karier czy promocji, którym po zakończeniu badania bezpłatnie prezentujemy wyniki, komentujemy je, a także pomagamy wyciągnąć cenne wnioski. Jeżeli zależy Wam na Waszej przyszłości, chcecie, by praca była dla Was czystą przyjemnością, zapraszamy Was do wypełnienia ankiety na stronie www.kariera.com.pl. Z Waszą opinią zapoznają się tysiące pracodawców nie tylko w Polsce. Badanie ma charakter globalny, a więc w każdym kraju w Europie i większości Państw na świecie Universum Student Survey staje się podstawą komunikacji pomiędzy pracodawcami, szkołami wyższymi a Wami – studentami. Zapraszamy do udziału w czwartej edycji Polish Student Survey. Partnerami badania są wszystkie główne organizacje studenckie, 50 największych uczelni w kraju, oraz: www.kariera.com.pl, www. gazetapraca.pl, Newsweek, www.students.pl, www.dlastudenta.pl. Jakub Jański Małgorzata Szoka

Idealny PRACODAWCA Idealni Pracodawcy w kategorii Biznes

PricewaterhouseCoopers Ernst & Young L'Oréal

Idealni Pracodawcy w kategorii Inżynieria

Toyota Skanska Budimex

Idealni Pracodawcy w kategorii IT

Google Microsoft IBM

Idealni Pracodawcy w kategorii Nauki Ścisłe

L'Oréal Polpharma Nivea Polska

Idealni Pracodawcy w kategorii Branża Humanistyczna

Grupa ITI (m.in. TVN, Onet) Telewizja Polska SA Google

Idealni Pracodawcy w kat. Medycyna i Farmacja

GlaxoSmithKline Polpharma Bayer

Idealni Pracodawcy w kategorii Prawo

Ernst & Young Domański Zakrzewski Palinka PricewaterhouseCoopers

Jak oceniasz uczelnię, na której studiujesz?

17%

1% Bardzo niegatywnie 7% Negatywnie

Bardzo pozytywnie

17%

Nie mam zdania

57%

Pozytywnie

Jak oceniasz pracodawców, którzy budują swój wizerunek i zachęcają potencjalnych kandydatów za pomocą różnego rodzaju portali społecznościowych?

1% Bardzo niegatywnie Nie mam zdania

10%

9% 7%

Bardzo pozytywnie

34%

Pozytywnie

Negatywnie

37%

Neutralnie

OKIEM PRACODAWCY

Czego oczekują pracodawcy?

Poszukując swojej pierwszej, „tej prawdziwej” pracy, dzięki której będziemy nie tylko zdobywać miesięczne wynagrodzenie, ale także cenną wiedzę i doświadczenie, warto spojrzeć na te organizacje, które poszukują utalentowanych ludzi. Aplikacja – trudny proces

Poszukiwanie pracy to trudny okres – niepewność, trudne pytania, podsumowanie swojego doświadczenia. Następnie żmudne wysyłanie dokumentów aplikacyjnych. I najgorsze – oczekiwanie na telefon z zaproszeniem na rozmowę. Nic więc dziwnego – pracodawca jawi się nam jako największy wróg, który albo milczy albo planuje dla nas serię niebezpiecznych niespodzianek: testów, symulacji i rozmów z panami w garniturach. Dlatego warto dowiedzieć się, czego tak naprawdę oczekują od nas – potencjalnych pracowników – sami pracodawcy. A okazji jest wiele: spotkania na uczelniach, targi pracy, prezentacje, strony internetowe, publikacje i… I wtedy już wiemy. Rekrutacja nabiera kolorów, a pracodawcy, będący głównymi graczami, to firmy poszukujące właśnie Was.

Wiedza i praktyka – ogień i woda

Pracodawcy biją na alarm. Uczelnie nie przygotowują swoich absolwentów do życia zawodowego. Głowa pełna teorii. Nieznajomość branży, w której działa dana organizacja. Brak pewności siebie. Z tymi problemami zazwyczaj spotykają się pracodawcy w trakcie procesu rekrutacyjnego. Studentom brakuje wiedzy praktycznej. Nie potrafią odnaleźć się w rzeczywistości poza murami uczelni. A należy pamiętać, że wszyscy tworzymy tzw. społeczeństwo oparte na wiedzy, dlatego kapitał ludzki ma takie zna-

czenie dla gospodarki. Pracodawcy radzą: poszukujcie atrakcyjnych programów praktyk, uczcie się języków obcych, pogłębiajcie swoją wiedzę podczas stażu. I przede wszystkim: nie obawiajcie się, każdy w końcu kiedyś musi zacząć. Studia to idealny moment, by odnaleźć owo „kiedyś”. Udział w kołach naukowych, organizacja konferencji, ciekawe zainteresowania, którym poświęca się uwagę to dla pracodawcy sygnał, że kandydatowi, którego dokumenty aplikacyjne właśnie czyta, warto poświęcić uwagę.

Pracodawcy Was poszukują

Talent – to słowo, które robi w tym momencie zawrotną karierę. Pomimo że wciąż wzrasta liczba osób z wyższym wykształceniem, pracodawcy mają coraz większy problem ze znalezieniem właściwych talentów wśród młodych osób, które w przyszłości wejdą w szeregi tzw. wysokiej kadry menadżerskiej. Dlatego pracodawcy poszukują konkretnych cech i umiejętności u potencjalnych kandydatów: – zdolności przywódczych – lider w zespole ma ogromne znaczenie dla całej organizacji; jego energia decyduje o efektywności i jakości pracy; – wiedzy eksperckiej – zdobywa się ją przez wiele lat, ale jej solidne podstawy powinniśmy zdobyć, słuchając z uwagą wykładowców; – znajomości języków obcych – język angielski to język każdej korporacji, jednakże na znaczeniu zyskują coraz bardziej języki mniej znane, m.in.: węgierski, czeski lub serbski;

– zdolności mediacyjnych – warto podkreślić, że tylko dyskusja jest twórcza (nie mylić z kłótnią), a zatem nie zawsze warto postawić na swoim; – synergetycznego działania – żyjemy w wielokulturowym świecie, a więc umiejętność poszanowania innego; - rozwoju – poprzez kursy i szkolenia we własnym zakresie, a także poprzez samą chęć pogłębiania swojej wiedzy; - otwartości na wyzwania.

Kim są pracodawcy?

Każda organizacja kieruje się zarówno indywidualnie wypracowaną kulturą organizacyjną, jak i jednostkowym spojrzeniem na rynek pracy. Dlatego czasem warto się zastanowić, kim tak naprawdę są pracodawcy. W tej sekcji pomożemy Wam odpowiedzieć na powyższe pytanie. W tym celu spytaliśmy kilkunastu pracodawców o rekrutację, ich kulturę organizacyjną, podejście do rozwoju zawodowego pracowników oraz znaczenie wykształcenia. Dzięki nim dowiesz się, kogo poszukują, jak Was oceniają, w jaki sposób wspierają rozwój kariery swoich pracowników i przede wszystkim, czego od Was oczekują. Jakub Jański

Informator KARIERA 2009/10 6

OKIEM PRACODAWCY

Im wyższe stanowisko, tym większe oczekiwania Dokumenty aplikacyjne, przygotowane we właściwy sposób, powinny być odpowiedzią na konkretne stanowisko i prezentować profil kandydata w kontekście wskazanych w ofercie wymagań i oczekiwań. Studia podyplomowe oraz wyższe stopnie naukowe są doceniane szczególnie wtedy, gdy ich kierunek jest zgodny z merytorycznym zakresem obowiązków na danym stanowisku. W takiej sytuacji zwiększają one szanse danego kandydata w rywalizacji z innymi osobami biorącymi udział w procesie rekrutacji. Im wyższe stanowisko, tym większe są oczekiwania potencjalnego pracodawcy w zakresie kwalifikacji kandydatów. Informacje dotyczące wszelkich dodatkowych studiów, kursów, tytułów naukowych poddawane są wówczas bardzo szczegółowej analizie. Natomiast w przypadku stanowisk niższego szczebla zbyt wysokie kwalifikacje mogą czasem okazać się przeszkodą. U pracodawcy mogą pojawić się obawy dotyczące motywacji i zaangażowania kandydata w pracę, która wymaga mniejszych niż posiadane przez niego kwalifikacji. Michał Cytrycki Dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr Deutsche Bank PBC

Sprawdź się w praktyce Świadomość własnych preferencji, wiedzy i możliwości jest kluczowym elementem budowania swojej pozycji na rynku. Dlatego też, tak ważne jest, by studenci możliwie wcześnie decydowali się na udział w programach praktyk czy staży. Staż i praktyka to nie tylko możliwość zdobycia cennej wiedzy i nowych kompetencji, to również okazja, by skonfrontować swoje możliwości i oczekiwania z rzeczywistością. Tego typu doświadczenie pomoże studentom w określeniu ich mocnych stron, ale będzie także wskazówką, jakiej wiedzy czy umiejętności im brakuje i czego muszą się nauczyć, by zwiększyć swoje szansę na pracę w danej organizacji. Wszystkim młodym ludziom doradzam również uczestnictwo w studenckich stowarzyszeniach lub kołach naukowych. Aktywność tego typu świadczy o zaangażowaniu, dążeniu do rozwoju i poszerzaniu swojej wiedzy; będzie więc dużym atutem podczas rozmów z przyszłym pracodawcą i z pewnością zwiększy szanse na znalezienie pracy. Dodatkowo polecam również udział w szkoleniach w zakresie umiejętności miękkich. Dobra organizacja pracy, radzenie sobie ze stresem czy zdolność współpracy w grupie to dziś podstawowe wymagania, które powinien spełniać dobry kandydat. Marzena Czajkowska p.o. Dyrektora Departamentu Rozwoju i Rekrutacji PKO BP SA

Aspiruj, ale z głową... To, że rekruter czy też menedżer zatrudniający poszukują na rynku ideału – jest rzeczą naturalną. Czy warto zatem pokusić się o ubieganie się o stanowisko, nie spełniając wszystkich kryteriów? Według mnie tak. Przy czym trzeba to robić z głową, realnie oceniając swoje umiejętności, doświadczenie, potencjał, jak i aspiracje oraz przede wszystkim wnikliwie przeanalizować ogłoszenie rekrutacyjne. Warto także poszukać informacji o wymarzonej firmie. Kandydat musi bowiem zrozumieć, które kompetencje mają znaczenie kluczowe i z tego tytułu są niezbędne, aby aplikacja została zakwalifikowana do dalszych etapów, musi sobie odpowiedzieć na pytanie, czy kultura organizacyjna firmy będzie zbieżna z jego systemem wartości i zasadami. Jeśli jednak luki dotyczą mniej ważnych aspektów, a aplikacja jest bardzo interesująca, np. ze względu na złożoność czy też specyfikę projektów, za które osoba odpowiadała albo z dokumentów wynika, że kandydat ma szczególnie wysoki potencjał – doświadczony rekruter raczej zainteresuje się taką aplikacją i będzie chciał poznać osobiście jej autora, choćby po to, aby uwzględnić kandydata w innym, lepiej dopasowanym do jego profilu, procesie rekrutacyjnym. Warto zwrócić bowiem uwagę na fakt, że w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym liczą się nie tylko kwalifikacje techniczne i merytoryczne, ale również umiejętność uczenia się, elastyczność oraz łatwość adaptowania się do nowych sytuacji i wyzwań. Agnieszka Przybyłek Talent Development Manager Mars Polska Sp. z o.o.

Przedsiębiorczość, pasja i zaangażowanie Jesteśmy firmą z branży budowlanej, więc nasi pracownicy to w większości inżynierowie z profesjonalnym przygotowaniem technicznym i odpowiednimi uprawnieniami zawodowym. Młodzi ludzie, którzy przychodzą do nas, chcą przede wszystkim zdobyć doświadczenie i w przyszłości samodzielnie prowadzić budowy jako kierownicy kontraktów. Od nich wymagamy przede wszystkim dobrze pojętej przedsiębiorczości, zaangażowania i pasji w osiąganiu postawionych celów . Takich ludzi szukamy i zatrudniamy. Umożliwiamy im rozwój zawodowy odpowiadający ich aspiracjom wspierając ich wysokiej jakości programami szkoleniowymi. Monika Wiśniewska-Pietruszka Kierownik ds. personalnych Budimex SA

7 Informator KARIERA 2009/10

OKIEM PRACODAWCY

CV bez doświadczenia...? Aplikując do pierwszej pracy, kandydaci muszą się zmierzyć z... brakiem doświadczenia zawodowego. Jak się „sprzedać” w takiej sytuacji? Wbrew obawom rekruterzy wiedzą, że osoby po studiach i bez doświadczenia zawodowego muszą od czegoś zacząć jego zdobywanie. Postrzeganie CV takich kandydatów zależy po pierwsze od adekwatności zgłoszenia w stosunku do wymogów na danym stanowisku, a po drugie – od jakości nadesłanych dokumentów. Warto pamiętać, że „doświadczenie zawodowe” to nie to samo, co umiejętności. Pojawiające się w ogłoszeniach wymagania takie, jak: znajomość danego tematu, umiejętność zarządzania projektami, współpracy w zespole, organizacji pracy, odpowiedzialność czy umiejętność odnalezienia się w międzynarodowym środowisku nie muszą wynikać z doświadczeń zdobytych w poprzednich miejscach zatrudnienia. Tego wszystkiego można się nauczyć poprzez czynne uczestnictwo w życiu studenckim, działanie w kołach naukowych, studiowanie za granicą lub równolegle na dwóch kierunkach, wolontariat, a także... uprawiając sporty. Jest mnóstwo możliwości, by nabyć wymienione wcześniej umiejętności – ważne, by o nich napisać. Jakość samego dokumentu to oddzielna kwestia i warto potraktować ją poważnie. CV powinno być przejrzyste, czytelne, estetyczne i niezbyt długie – osoby bez doświadczenia z pewnością powinny zmieścić wszystko na jednej stronie A4. Ewa Tarkiewicz Starszy Specjalista w Dziale Human Resources KPMG

Szukamy ciekawych ludzi Ukończenie uczelni wyższej jest jednym z kroków w kierunku podjęcia pierwszej pracy, ale na pewno nie jest gwarantem jej otrzymania. Oczywistym jest, że studia są niezbędne, zwłaszcza te zakończone uzyskaniem dyplomu prestiżowej uczelni, ale na pewno nie są wystarczające. Zdobycie odpowiedniej wiedzy to jedno – doświadczenie i praktyka, to drugie. Na przykładzie mBanku i MultiBanku mogę powiedzieć, że chętnie przyjmujemy w swoje szeregi absolwentów, jednakże sam dyplom wyższej uczelni to nie wszystko, czego oczekujemy. Nie szukamy perfekcyjnych CV, doskonałych ocen na dyplomach (choć są one ważne) – szukamy jak większość pracodawców ciekawych ludzi. Pasja, zaangażowanie, chęć zdobywania wiedzy są równie ważne, jak niezbędne tytuły zdobyte na dobrych uczelniach. Nie bez znaczenia są też praktyki i staże, które kandydat odbył. Często jest to początek kariery; tak dzieje się w MultiBanku lub mBanku. Wobec tego gorąco zachęcam wszystkich rozpoczynających studia oraz tych, którzy są już w ich trakcie, do aktywnego poszukiwania wszelkich możliwości sprawdzenia w praktyce tego, czego uczą się na swoich uczelniach. Joanna Kusiak Specjalista ds. rekrutacji i szkoleń Biuro Zasobów Ludzkich Pionu Bankowości Detalicznej BRE Banku SA MultiBank mBank

Rekrutacja przez telefon W procesach rekrutacyjnych na większość stanowisk wprowadzamy coraz częściej dodatkowy etap, tzw. phone screening. Pomaga on we wstępnej selekcji kandydatów i może różnić się w zależności od specyfiki obsadzanego stanowiska. Najczęściej przybiera formę krótkiej rozmowy, podczas której weryfikowane są informacje zawarte w CV oraz ogólna motywacja kandydata do pracy. Udzielone odpowiedzi pozwalają rekruterowi na dopasowanie kandydatów do oczekiwań stawianych na danym stanowisku. Jak najlepiej wypaść podczas rozmowy telefonicznej? • Pamiętaj, że nie jest to luźna pogawędka – to również etap selekcji, od którego zależy możliwość bezpośredniej prezentacji swojej osoby. • Przygotuj i znaj swoje CV – łatwiej będzie Ci weryfikować zawarte w nim informacje w miarę otrzymywania kolejnych pytań. • Nie podawaj nieprawdziwych informacji w CV. Na spotkaniu potencjalny pracodawca zweryfikuje czy posiadasz wiedzę i umiejętności deklarowane podczas rozmowy telefonicznej. • Jeśli aplikowałeś do kilku firm, pamiętaj, do jakich oraz na jakie pozycje. Pomyłka jest niedopuszczalna. Anna Lichota Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju Dział HR, Nestlé Polska SA

Rekrutacja w obcym języku Umiejętność efektywnej komunikacji w naszym zespole to jedno z kluczowych wymagań weryfikowanych podczas rozmów kwalifikacyjnych. W przypadku znacznej części stanowisk od kandydatów oczekujemy znajomości języków obcych, najczęściej języka angielskiego, aby umożliwić sprawne porozumiewanie się w ramach międzynarodowej struktury naszej organizacji. Jeżeli na danym stanowisku niezbędne jest posługiwanie się językiem obcym, zawsze umieszczamy taką informację w ofercie pracy wraz z określeniem preferowanego poziomu zaawansowania. Podczas analizowania dokumentów aplikacyjnych bierzemy pod uwagę deklarowaną przez kandydatów umiejętność posługiwania się danym językiem w mowie i w piśmie oraz wymienione w CV certyfikaty potwierdzające znajomość języka. Zasadnicza ocena kompetencji językowych następuje w trakcie spotkań z kandydatami, podczas których część pytań zadawana jest w języku obcym. Jeżeli w rozmowie uczestniczą osoby, które nie posługują się językiem polskim, całe spotkanie prowadzone jest po angielsku. Niekiedy kandydaci proszeni są o wcześniejsze przygotowanie krótkiej prezentacji w języku obcym na wskazany temat. W wypowiedzi kandydata oceniamy nie tylko poprawność językową i treść, lecz również ogólną sprawność w posługiwaniu się narzędziami komunikacji oraz otwartość wobec rozmówcy. Joanna Sowicz Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń Vattenfall Business Services Poland

Informator KARIERA 2009/10 8

OKIEM PRACODAWCY

Cenimy różnorodność Procter & Gamble stawia sobie za cel budowanie różnorodnej organizacji. Jesteśmy otwarci na absolwentów wszystkich uczelni i kierunków, gdyż wierzymy, że zespół tworzony przez kobiety i mężczyzn, reprezentujących różnorodne środowiska, wykształcenie, opinie i style pracy, jest w stanie lepiej zrozumieć potrzeby swoich konsumentów i klientów oraz stworzyć bardziej skuteczne inicjatywy biznesowe. Wielu naszych pracowników odnosi sukcesy na stanowiskach niezwiązanych w żaden sposób ze swoim wykształceniem kierunkowym. Przykładem może być jeden z kierowników w dziale marketingu, który skończył Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa na Politechnice Warszawskiej czy jeden z dyrektorów działu sprzedaży, który jest absolwentem Akademii Wychowania Fizycznego. Wśród studentów i absolwentów wszystkich kierunków poszukujemy osób posiadających potencjał rozwoju, podchodzących do swoich zadań z pasją, otwartych na zmiany i aktywnie szukających nowych rozwiązań. Od naszych kandydatów nie oczekujemy wcześniejszego doświadczenia zawodowego, ani wiedzy z danego obszaru biznesu. Wynika to z przekonania, iż osoby posiadające duży potencjał rozwoju, przy odpowiednim wsparciu szkoleniowym i merytorycznym są w stanie szybko nauczyć się wszystkiego, co będzie im potrzebne do samodzielnego zarządzania projektami. Halina Kugaudo Kierownik ds. Rekrutacji na Polskę i Kraje Bałtyckie Procter&Gamble

Inwestycja w pracowników Mamy świadomość, iż utrzymanie naszej pozycji rynkowej w dobie kryzysu zależy w dużej części od umiejętności, wiedzy i zaangażowania naszych Pracowników. W obecnych warunkach rynkowych jako Firma musimy działać jeszcze skuteczniej niż

w okresie prosperity. Staramy się wdrażać kompleksowe rozwiązania umożliwiające z jednej strony rozwój indywidualnych ścieżek zawodowych pracowników, a z drugiej – podnoszenie tych kompetencji, które są niezbędne dla PKN ORLEN S.A. Nasi pracownicy mają możliwość kształcenia się w różnych formach: szkolnych i pozaszkolnych oraz zakresach: rozwijania kompetencji „miękkich”, uczenia się języków obcych, uczestnictwa w szkoleniach podnoszących wiedzę i umiejętności branżowe/specjalistyczne. Stwarzamy warunki do rozwoju kariery zawodowej również poprzez zasadę pierwszeństwa rekrutacji wewnętrznych – w ten sposób dajemy pracownikom możliwość zmiany obszaru działania, stanowiska czy zakresu obowiązków w ramach Grupy Kapitałowej PKN ORLEN. Dla Pracownika wiąże się to z awansem pionowym bądź poziomym, czyli zdobyciem kolejnych cennych doświadczeń zawodowych. Ewa Hereć-Olejnik Dyrektor Biura Rozwoju i Szkoleń PKN ORLEN S.A.

Praktyki mają znaczenie Studia i doświadczenie Uczelnia to nie tylko swego rodzaju marka, ale także określony kierunek lub specjalizacja, która za nią stoi. Mówiąc, że nie ma ona znaczenia w procesie rekrutacji – minęłabym się z prawdą; jednakże mówiąc, że ma znaczenie kluczowe – także prawdy bym nie powiedziała... Specyfika pracy w naszej branży wymaga określonych umiejętności i predyspozycji, które tylko połowicznie wykształcane są w standardowym procesie edukacyjnym. Część umiejętności takich, jak praca w grupie, zdolności nawiązywania i utrzymywania relacji czy choćby chęć inwestowania w swój rozwój niekoniecznie zawdzięczana jest posiadaniu dyplomu określonej uczelni. Oczywiście osoba studiująca na prestiżowym kierunku to w rozumieniu rekrutacyjnym kandydat ambitny, wierzący we własne możliwości, który nie boi się wyzwań. Prestiż uczelni to także pewność wysokiego poziomu nauczania i wiedzy. W kontekście naszej firmy chodzi jednak nie tyle o suchą wiedzę i ambicje, co o potencjał rozwojowy naszych kandydatów. Dlatego dla PwC nie tyle ważna jest uczelnia, co kierunek lub zainteresowania osoby aplikującej. Ze względu na profil naszej działalności, studia ekonomiczne i prawnicze najlepiej przygotowują do pracy w firmie. Jeśli dany kandydat jest zainteresowany praktykami bądź pracą, a jego doświadczenie lub dodatkowe wykształcenie są zgodne z profilem naszej działalności, ukończona uczelnia schodzi na dalszy plan… Magdalena Kossakowska HC Recruitment Specialist PricewaterhouseCoopers

9 Informator KARIERA 2009/10

Opuszczając mury uczelni studenci posiadają w przeważającej części duży zasób wiedzy teoretycznej. Teoria, choć niezbędna do startu w danym zawodzie, nie pozwala od razu na wejście na poziom specjalistyczny. Myślę, że uczelnie mogłyby położyć większy nacisk na praktyczne aspekty przygotowania absolwentów do zawodu. Istnieje jednak szereg stanowisk w naszej firmie, na których nie wymagamy doświadczenia zawodowego od kandydatów, dając naszym przyszłym pracownikom szansę na poznanie firmy, a co za tym idzie na rozwój kompetencji. W takich przypadkach stawiamy przede wszystkim na postawę pracownika i na jego potencjał rozwojowy. Bardzo chętnie zapraszamy osoby chcące wziąć udział w praktykach w różnych działach firmy – nie tylko w tych, które w sposób bezpośredni wiążą się z obszarem logistyki. Daje to szansę uzupełnienia wiedzy zdobytej na studiach praktycznymi doświadczeniami i jest dobrym przygotowaniem do pracy na stanowiskach specjalistycznych w naszej firmie. Maja Chabińska Rossakowska Senior HR Director DHL Express( Poland ) Sp. z o.o.

OKIEM PRACODAWCY

Pracujemy z pasją

Rekrutacja to proces

Grupa Żywiec dużo uwagi poświęca budowaniu właściwej kultury organizacyjnej. Wierzymy, że to właśnie „zespół wartości, tradycji, przekonań, postaw” (L. J. Mullins) odróżnia dobre firmy od najlepszych. Zgodnie z naszą misją koncentrujemy się na znakomitych markach, ponadprzeciętnej jakości, skutecznej realizacji celów i odpowiedzialności społecznej. W działaniach kierujemy się Kluczowymi Zasadami Grupy Żywiec, które wyznaczają w naszej firmie pożądane postawy i zachowania. W szczególności okazujemy szacunek, pracujemy z pasją, czerpiemy radość z naszej pracy oraz jesteśmy nastawieni na doskonalenie. Ponieważ wierzymy, że naszą firmę tworzą przede wszystkim ludzie, w procesie rekrutacji zwracamy szczególną uwagę na te cechy, które będą determinowały sukces w naszej firmie. Szukamy więc osób, • którym praca sprawia radość; • którzy wiedzą, że o sukcesie firmy decydują jej klienci (wewnętrzni i zewnętrzni) oraz potrafią budować i dbać o pozytywne relacje z nimi; • którzy uczą się na własnych błędach i dążą do doskonałości; • którzy chcą kształtować w sobie cechy liderskie; • którzy są kreatywni i mają innowacyjne pomysły; • ale przede wszystkim tych, którzy chcą zwyciężać.

Dynamiczny rozwój PLAY od początku powstania marki spowodował ogromną potrzebę zatrudniania nowych pracowników, a obecnie również rozwój istniejących już zespołów. Dlatego też dajemy szansę rozwoju naszym pracownikom, dbając o procesy rekrutacji wewnętrznej. W przypadku, gdy otwieramy nasze drzwi przed kandydatami z zewnątrz, sam proces rekrutacyjny również przebiega szybko i sprawnie. Nasz proces rekrutacyjny jest determinowany przede wszystkim stanowiskiem, na które prowadzony jest nabór, jednak zazwyczaj proces jest dwuetapowy: najpierw kandydat spotyka się z przedstawicielem działu HR odpowiadającym za obszar/pion, w którym jest wakat, oraz menadżerem działu, do którego aplikuje. Liczy się wiedza, doświadczenie, dopasowanie do zespołu, pasja i potencjał. Kolejnym etapem może być spotkanie z dyrektorem danego działu oraz rozwiązanie case study/ symulacji/problemu, który może być zupełnie abstrakcyjny albo żywo osadzony w realiach firmy. Ciekawe zatem jest to, że każda rekrutacja w PLAY dla obu stron jest nowym, wiele wnoszącym doświadczeniem. Kandydat poznaje nas, ale też swoje silne/słabe strony i potencjał. Niezmienne jest to, że szukamy ludzi pragnących osiągnąć sukces, chętnych do podejmowania nowych wyzwań, gotowych do intensywnej pracy i umiejących brać odpowiedzialność za powierzone obowiązki. . Patrycja Szuścicka Specjalista HR Departament HR P4 Sp. z o.o. (sieć PLAY)

Małgorzata Frankowska Dyrektor ds. Rozwoju i Rekrutacji Grupa Żywiec S.A.

Odpowiedzialność za miejsce pracy

Bank ludzi przedsiębiorczych

W Dell nasze wartości określają nasi pracownicy. To my wszyscy tworzymy niepowtarzalną atmosferę pracy w naszej organizacji – zatem odpowiedzialność za nasze wspólne miejsce pracy, za jakość kontaktów międzyludzkich i za podejmowane wspólnie inicjatywy jest dla nas podstawową wartością, niezależnie od miejsca w strukturze organizacyjnej. Jak większość nowoczesnych korporacji, jesteśmy bardzo nastawieni na wynik, ale wierzymy też, że jedynie zmotywowani, zaangażowani pracownicy są w stanie dostarczyć najwyższej jakości efekty. Stąd promujemy postawy nastawione na zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, oczekujemy też kreatywności w poszukiwaniu nowych, lepszych metod pracy. Jesteśmy organizacją otwartą, zapraszamy naszych pracowników do uczestnictwa w życiu firmy, zgłaszania pomysłów i samodzielnego prowadzenia projektów. Jesteśmy przekonani, że taka filozofia działania pomaga naszym pracownikom w ciągłym rozwoju i doskonaleniu umiejętności, które wykorzystają zarówno w swojej karierze, jak i w aktywnościach pozazawodowych. Dell jest dla nas stylem życia, nie po prostu pracą – i mamy nadzieję nadal rozwijać się jako silny, spójny zespół.

Pracujemy w nowoczesnej, dynamicznej organizacji, dlatego stawiamy na ludzi przedsiębiorczych – aktywnych, z inicjatywą, zaangażowanych w zdobywanie wiedzy i stale podnoszących swoje kwalifikacje. Tylko takie osoby mają szansę sprawdzić się w dynamicznym środowisku, w którym pracujemy i które tworzymy. Stwarzamy możliwości rozwoju i stawiamy przed pracownikami ciekawe wyzwania, dlatego samodzielność, ambicja i chęć sprawdzenia swoich umiejętności to cechy, które najbardziej cenimy u kandydatów. Ogromne znaczenie mają dla nas zapał do pracy oraz umiejętność pracy w zespole- większość projektów, jakie mają miejsce w Banku wymagają doskonałej współpracy i kooperacji.

Urszula Stoczkowska Dyrektor Personalny (Poland & Eastern Europe) DELL Sp. z o.o.

Małgorzata Szulc HR Business Partner Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim Raiffeisen Bank Polska S.A.

Jesteśmy otwarci zarówno na dojrzałych, doskonałych specjalistów, menedżerów, jak i osoby młode, bez doświadczenia zawodowego. Oprócz twardych kryteriów w zakresie wiedzy merytorycznej, o których informujemy w naszych ofertach, zwracamy uwagę na zaangażowanie, inicjatywę, chęć do podejmowania ambitnych zadań - których z pewnością u nas nie brakuje.

Informator KARIERA 2009/10 10

OKIEM PRACODAWCY

OKO W OKO z pracodawcą Przed Tobą kolejny rok akademicki i kolejne wyzwania. Egzaminy, testy, kursy... i pierwsza praca - największe przedsięwzięcie, którego każdy student musi się podjąć, by po uzyskaniu tytułu magistra móc nadać swojej karierze konkretny kształt. Z pewnością wielu z Was poszukuje zarówno ciekawych programów praktyk, które nie będą się kojarzyć tylko z przerzucaniem papierów z jednego biurka na drugie, ale także swojej pierwszej pracy, która przyniesie Wam nie tylko pieniądze, ale także satysfakcję. Dlatego, by spotkać swoich przyszłych pracodawców, biura karier oraz inne organizacje związane z rynkiem pracy organizują co roku targi pracy, dni kariery oraz liczne prezentacje.

Uściśnij pracodawcy rękę

Targi pracy to świetna okazja, by bezpośrednio poznać swojego potencjalnego pracodawcę, zapominając o ogłoszeniach o pracę w dziennikach czy Internecie. Podczas spotkania z reprezentantem firmy możecie dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest organizacja, która ukrywa się za korporacyjną stroną WWW, kogo poszukuje, jak wygląda kultura organizacyjna - by znaleźć odpowiedzi na powyższe pytania, koniecznie wybierzcie się na najbliższe targi pracy.

Kiedy i gdzie

wyższe starają się pomóc Wam zweryfikować Wasze oczekiwania wobec przyszłych pracodawców. Dlatego zaplanujcie sobie już dzisiaj, kiedy i dokąd warto się wybrać, by spotkać się z najlepszymi firmami w Polsce. W tym celu opracowaliśmy dla Was bogate kalendarium, z którego dowiecie się, w jakich miastach organizowane są targi pracy, szkolenia i bezpłatne kursy. Weź do ręki Informator Kariera, poszukaj wydarzeń na stronie WWW.kariera.com.pl i zaplanuj swoją karierę w kolejnym roku akademickim.

Targi pracy najczęściej odbywają się wiosną oraz jesienią. W tym okresie uczelnie

Jakub Jański

Kalendarium targowe 2009/10 PAŹDZIERNIK 2009

Ogólnopolski Tydzień Kariery Data: 5-10.10.2009 Miejsce wydarzenia: organizatorzy regionalni Organizator: Biuro Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery Info: www.tydzienkariery.pll

Konferencja „Wolontariat ukryte możliwości” Data: 08.10.2009 Miejsce wydarzenia: Biuro Karier UAM, D.S. „Jowita”, ul. Zwierzyniecka 7c, 61-813 Poznań, Sala A i B Organizator: Centrum Wolontariatu i Praktyk Biura Karier Info: www.biurokarier.amu.edu.pl

Nazwa wydarzenia Inżynierskie Targi Pracy Politechniki Krakowskiej Data 15.10.2009, godz. 10.00-16.00 Miejsce wydarzenia: Centrum Sportu i Rekreacji Politechniki Krakowskiej, ul. Kamienna 17, Kraków Organizator Biuro Karier Politechniki Krakowskiej Info: www.kariery.pk.edu.pl

IV Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków Data: 19.10.2009 Miejsce wydarzenia: gmach Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej, Nowowiejska 15/19, Warszawa Organizator: Biuro Karier PW Info: www.elka.pw.edu.pl/?show=47&news=288

Międzynarodowe Targi Pracy Data: 08.10.2009 Miejsce wydarzenia: Hala Widowiskowo-Sportowa PODPROMIE, ul. Podpromie 10, Rzeszów Organizator: Międzynarodowe Targi Rzeszowskie Info: www.targirzeszowskie.pl/kalendarium/2009/ targi_pracy_2009_opis.htm

11 Informator KARIERA 2009/10

Targi Pracy 2009 Data: 21.10.2009 Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Biuro Karier i Promocji Zawodowej Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Info: www.ue.wroc.pl/biuro_karier/1529/targi_ pracy_2009.html

Uniwersytecka Akademia Umiejętności – VIII Edycja Data: 20-22.10.2009 Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Łódzki, ul. Narutowicza 65, Łódź Organizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.uni.lodz.pl

V Targi Pracy dla Humanistów Data: 21.10.2009 Miejsce wydarzenia: Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, ul. Chodakowska 19/31, Warszawa Organizator: Centrum Pracy i Kariery Info: www.swps.pl/www_cpik/

Konferencja: Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce Data: 21-22.10.2009 Miejsce wydarzenia: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu, ul. Fabryczna 29-31, Wrocław Organizator: Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Biuro Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu Info: www.wsb.wroclaw.pl/wwwWroclaw/Wro_organizowane-konferencje.xml

OKIEM PRACODAWCY V Ogólnopolska Konferencja Kół Naukowych z cyklu "Nowoczesne koncepcje zarządzania&; nt. zarządzanie wiedzą a inne koncepcje. Integracja i dezintegracja" Data: 22-24.10.2009 Miejsce wydarzenia: Dom Wczasowy Lubuszanin Sosnówka Górna koło Karpacza, woj. DOLNOŚLĄSKIE Organizator: Studenckie Koło Naukowe Zarządzania Jakością „Q-mam”, działające przy Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu Info: www.q-mam.ue.wroc.pl/?page=konferencja_ostatnia

VI Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie Data: 22.10.2009 r. Miejsce wydarzenia: Pawilon dydaktyczno-sportowy, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ul. Rakowicka 27, Kraków Organizator: Akademickie Centrum Kariery Info: www.startus.pl , www.kariery.uek.krakow.pl

Targi Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 2009 Data: 22.10.2009 Miejsce wydarzenia: Hala Sportowo Widowiskowa "Łuczniczka", ul. Toruńska 59, Bydgoszcz Organizator: Porozumienie Bydgoskich Biur Karier Info: www.offerty.byd.pl

Akademickie Targi Pracy Data: 22.10.2009 Miejsce wydarzenia: Politechniki Wrocławska, bud. C13 Organizator: Fundacja Manus Info: www.atp.manus.pl/

Giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości Data: 22.10.2009 Miejsce wydarzenia: Centrum Edukacyjno Kongresowe Politechniki Śląskie, Gliwice, ul.Konarskiego 18b Organizator: Biuro Karier Studenckich Info: www.kariera.polsl.pl/index.php?act=2&tstp=2009092804252962903100

Targi Programów Menedżerskich Data: 26.10.2009 Miejsce wydarzenia: Szkoła Główna Handlowa, Al. Niepodległości 162, Warszawa Organizator: CEMS Clubu Warszawa Info: www.cemsclub.pl/index.php

Targi Kariery Polska Data: 27.10.2009 Miejsce wydarzenia: Auditorium Maximum Uniwersytetu Jagiellońskiego, ul. Krupnicza 35, Kraków

Organizator: Aromedia Info: www.targi-kariery.com/targi/targi-pracy-krakow-2009.html

V Uniwersyteckie Targi Pracy Data: 28.10.2009 Miejsce wydarzenia: hol główny Uniwersytetu Rzeszowskiego Organizator: Biuro Karier Info: www.kariera.univ.rzeszow.pl/

LISTOPAD

„Transfer innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych i wspieranie kreatywności osób na rynku pracy w projektach Leonardo da Vinci” Data: 10.11.2009 Miejsce wydarzenia: różne miasta Organizator: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Info: www.innowacje2009.pl/konferencja-transferinnowacyjnych-rozwiazan-szkoleniowych-i-wspieraniekreatywnosci-osob-na-rynku-p

III Śląskie Spotkania z Biznesem Data: 15.11.2009 Miejsce wydarzenia: Śląska Wyższa Szkołą Zarządzania im. gen. J. Ziętka, ul. Francuska 12, Katowice Organizator: Studenckie Biuro Karier Śląskiej Wyższej Szkoły Zarządzania im. gen. J. Ziętka Info: www.swsz.pl/index.php

Jesienne Warsztaty Samorozwoju Zawodowego Data: 17-20.11.2009 Miejsce wydarzenia: Dolnośląska Szkoła Wyższa, ul. Wagonowa 9, Wrocław Organizator: Dolnośląska Szkoła Wyższa we Wrocławiu Info: www.biurokarier.dsw.edu.pl/index.php?id=1802

Dni Kariery dla Inżynierów (w ramach Międzynarodowych Targów Produkcji i Technologii Protech 2009) Data: 19-20.11.2009 Miejsce wydarzenia: Hala Stulecia, Wrocław Organizator: Trade Media International Holdings Info: http://www.targi-protech.pl/protech09/pl/index. php

VIII Akademia Kompetencji Data: 23-25.11.2009 Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Łódzki Organizator: Biuro Karier Zawodowych UŁ Info: www.biurokarier.uni.lodz.pl/

Konferencja - targi pracy " Inżynier na Rynku Pracy" Data: 24.11.2009 Miejsce wydarzenia: Politechnika Lubelska, ul. Nadbystrzycka 38d, Lublin Organizator: Biuro Karier Politechniki Lubelskiej Info: www.pollub.pl/index.php?kat=407

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, 13. edycja Data: 25-27.11.2009 Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Warszawski Organizator: Biuro Karier UW Info: www.spotkania.uw.edu.pl/

VI Targi Pracy Data: 26.11.2009 Miejsce wydarzenia: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, ul. G. Herlinga-Grudzińskiego 1, Kraków Organizator: Biuro Karier Info: http://biurokarier.ksw.edu.pl/

Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń. Relacja rodzina-praca w warunkach kryzysu Data: 26-28.11.2009 Miejsce wydarzenia: Instytut Psychologii UŁ, ul. Smugowa 10/12, Łódź Organizator: Instytut Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego Info: www.psych.uni.lodz.pl/konferencja2009

LUTY 2010

V Międzynarodowe Targi Pracy Data: 24.02.2010 Miejsce wydarzenia: Centrum Wystawienniczym MTL S.A., Dworcowa 11, Lublin Organizator: Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie i Europejskie Służby Zatrudnienia - EURES, Międzynarodowe Targi Pracy Info: www.targi.lublin.pl/index.php?op=pracy_2010

MARZEC 2010

III Akademickie Targi Pracy JOBBING Data: 1.03.2010 Miejsce wydarzenia: Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie (II p), Pl. Defilad 1, Warszawa Organizator: Akademickie Biura Karier, Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier Info: www.jobbing.org.pl/

Informator KARIERA 2009/10 12

OKIEM PRACODAWCY XIII Łódzkie Targi Edukacyjne Data: 11-13.03.2010 Miejsce wydarzenia: hala EXPO, ul. Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Międzynarodowe Targi Łódzkie i Wydział Edukacji Urzędu Miasta Łodzi Info: www.mtl.lodz.pl/fair/web/index/id/116

Targi Pracy Politechniki Białostockiej Data: marzec / kwiecień 2010 Miejsce wydarzenia: Politechnika Białostocka, ul. Wiejska 45 A, 15-351 Białystok Organizator: Biuro Karier PB Info: www.biurokarier@pb.edu.pl

Maj z Pracodawcą – cykl spotkań dla studentów i absolwentów Politechniki Śląskiej Data: maj Miejsce wydarzenia: Politechnika Śląska – poszczególne Wydziały Organizator: Politechnika Śląska Info: www.kariera.polsl.pl/maj2010.htm

Inżynierskie Targi Pracy Przedsiębiorczości

MBA Career Fair Data: 15.03.2009 Miejsce wydarzenia: Gmach Główny Politechniki Warszawskiej, Pl. Politechniki 1, Warszawa Organizator: Stowarzyszenie Absolwentów Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej (SAAMBA) Info: www.pw.edu.pl/

Data: marzec 2010 Miejsce wydarzenia: Nowa Hala Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej, Gliwice ul.Kaszubska 28 Organizator: Politechnika Śląska www.targipracy.edu.pl

KWIECIEŃ 2010

Akademickie Targi Pracy Politechniki Łódzkiej Data: 16.03.2010 Miejsce wydarzenia: hala EXPO, ul. Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka, BEST Łódź, Biuro Karier PŁ, EYE Poland oraz KNZZL "Experience" Info: www.atp.p.lodz.pl

VIII Akademickie Targi Pracy Politechniki Koszalińskiej Data: 17.03.2010 Miejsce wydarzenia: Politechnika Koszalińska, ul. Śniadeckich 2, Koszalin Organizator: Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów Politechniki Koszalińskiej Info: www.targipracy.koszalin.pl/www/front/index.php

Targi Pracy Pomorza Zachodniego 2010 Data: 14.04.2010 Miejsce wydarzenia: Miejski Ośrodek Sportu Rekreacji i Rehabilitacji , ul. Narutowicza 17, 70-240 Szczecin Organizator Polska Fundacja Społeczeństwa Przedsiębiorczego Info: www: http://www.targipracy.szczecin.pl

Targi Pracy Data: 22.04.2010 Miejsce wydarzenia: Uniwersytet TechnologicznoPrzyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich, Hala Sportowo Widowiskowa "Łuczniczka", ul. Toruńska 59, Bydgoszcz Organizator: Biuro Karier Info: www.bk.utp.edu.pl/index.php?pg=show_page&id_pg=9

XIII Ogólnopolskie Targi Pracy Data: 29.03.2010 Miejsce wydarzenia: TARGI KIELCE Sp. z o.o. ul. Zakładowa 1, Kielce Organizator: Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach oraz Miejski Urząd Pracy w Kielcach Info: www.targikielce.pl/index.html?k=targi_pracy&s=index

MAJ 2010

XIII Poznański Festiwal Nauki i Sztuki Data: maj Miejsce wydarzenia: Poznań, gmachy uczelni wyższych i instytucji towarzyszących Organizator: Fundacja UAM, Biuro Poznańskiego Festiwalu Nauki i Sztuki Info: www.festiwal.amu.edu.pl

CHCESZ POCZUĆ SIĘ JAK SZEF PRODUKTU BĘDĄC JESZCZE STUDENTEM? L’Oréal Brandstorm „Zamień pomysły w produkty”. Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołącz do zwycięzców poprzednich edycji konkursu, którzy dziś nadają kierunek interesom L’Oréala. WWW.brandstorm.loreal.com WWW.kariera.com.pl

Sponsor Główny:

Sponsorzy:

Patronat Honorowy:

TARGI PRACY Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie www.kariery.uek.krakow.pl

13 Informator KARIERA 2009/10

22.10.2009 22.10 r. godz. god dz. 10.00-16.00 pawilon paw ilon dydaktyczno-sportowy Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ul. Rakowicka 27

Patroni Medialni: Media

RYNEK PRACY

Trendy

na rynku pracy

Przepustka trzech lat zatrudnienia na podobnym stanoSygnały o nadchodzącym Magister W badaniach przeprowadzonych niedawno wisku. Przeciętny absolwent nie ma fizyczkryzysie wpłynęły na przez SMG/KRC na zlecenie dziennika „Metro” nej możliwości, by spełnić te oczekiwania. zachowania polskich widać pogłębiające się zjawisko dewaluacji Powinien jednak wykazać gotowość zdobyDyplom nie gwarantuje już ani wania doświadczenia, o której świadczą towapracodawców na rynku magistra. zdobycia wymarzonej pracy, ani sukcesu. rzyszące studiom dodatkowe aktywności: praca pracy. Firmy podchodzą do Równocześnie bez tego tytułu nie ma nawet dorywcza, wolontariat, a także udział w prakrekrutacji pracowników dużo co marzyć o rozpoczęciu kariery. To swoisty tykach studenckich i programach stażowych. który pozwala młodym ludziom znaleźć Młodzi ludzie mają za to nad specjalistami ostrożniej. Młodzi ludzie glejt, się co najwyżej w jednym szeregu z innymi z kilkuletnim doświadczeniem pewną przerozpoczynający karierę konkurentami na rynku pracy. Tym, co róż- wagę – otwartość umysłu. Za tą cechą przepada muszą się w związku z tym nicuje kandydatów w opinii pracodawców, druga grupa firm, preferująca tworzenie kadry nie jest kierunek studiów, ale przede wszyst- z niedoświadczonych jednostek, które gładko coraz bardziej kim kompetencje społeczne, m.in. takie jak: dopasują się do kultury organizacyjnej. Taki „gimnastykować”, by umiejętność pracy w grupie, komunikatyw- kandydat to często osoba o większych zdolprzebrnąć przez sito ność, zdolność szybkiego uczenia się, elastycz- nościach adaptacyjnych, charakteryzująca się ność. Mniej istotne jest zatem, czy rekrutowane bardziej twórczym podejściem do rozwiązyrekrutacji. Wszak kapitał osoby mają licencjat z europeistyki albo tytuł wania problemów aniżeli pracujący już kilka ludzki liczy się w trudnych magistra inżyniera w zakresie technologii che- lat etatowiec. a ważniejsze, na ile skutecznie będą się czasach zdecydowanie micznej, ze sobą porozumiewać oraz wyznaczać sobie Przetrwają najmniejsi najbardziej. wspólne cele. Wiedzę uczelnianą i tak trzeba Zdaniem specjalistów od rynku pracy absolbędzie przekuć na praktykę podczas realizacji zadań na określonym stanowisku.

Świeże spojrzenie czy doświadczenie?

Kolejnym czynnikiem, który w trakcie rekrutacji może przeważyć szalę na korzyść rekrutowanego, jest wcześniejsza działalność zawodowa – jeden z elementów profilu idealnego kandydata. Wiele organizacji oferując miejsca pracy wymaga od aplikujących dwóch, czasem nawet

wenci ubiegający się o posadę w odpowiedzi na zapowiadany kryzys mają teraz mniejsze oczekiwania płacowe i nie negocjują już wysokich stawek tak twardo, jak kiedyś. Kandydaci częściej też godzą się na objęcie stanowisk poniżej ich kwalifikacji. Na rozmowach rekrutacyjnych rzadziej pojawiają się ze strony rekrutowanych pytania o dodatkowe świadczenia socjalne w postaci prywatnej opieki medycznej, dofinansowania do nauki języka obcego itp. Możliwość godzenia życia zawodowego z pryInformator KARIERA 2009/10 14

RYNEK PRACY

watnym również przestała, miejmy nadzieję tylko chwilowo, zaprzątać uwagę pracodawców i młodych pracobiorców. Według różnych agencji pośrednictwa pracy strategia obniżania zawodowych aspiracji w niepewnych czasach pozwoli pokornym zatrzymać etat i ponownie rozwinąć skrzydła, gdy sytuacja na rynku pracy się poprawi.

Z drugiej strony te niestandardowe rozwiązania gwarantują swobodę oraz płynny wymiar czasu pracy, przez co łatwiej mogą się zawodowo realizować samotni rodzice czy osoby niepełnosprawne. Niezależności towarzyszy większa odpowiedzialność, gdy np. przy umowach o dzieło trzeba samodzielnie opłacić sobie składki ZUS.

Kogo oni właściwie szukają?

Polski inżynier nie wraca do domu

Na wieść o kryzysie zmieniło się też podejście przedsiębiorstw do polityki personalnej, która obecnie ma służyć jak najlepszemu wykorzystaniu posiadanych zasobów i minimalizować koszty. Oszczędne zarządzanie zasobami ludzkimi widać w pojawiających się ogłoszeniach o pracę. Pracodawcy skupiają się na zdobyciu odpowiednich kadr do działów, których funkcjonowanie bezpośrednio przekłada się na zyski. W mniejszym stopniu poszukuje się talentów do działów kosztowych, które dopiero w dłuższym okresie czasu, po nakładach finansowych, mogą przysporzyć firmie korzyści. Analizując tylko w tym roku zawartość portali łatwo zauważyć, że najwięcej pracowników potrzeba obecnie w sprzedaży – tego typu oferty stanowią niemal połowę wszystkich ogłoszeń o pracę! Rośnie też popyt na księgowych i inżynierów. Maleje zaś liczba oferowanych etatów w działach marketingu, public relations, personalnych, transportu i logistyki.

Tylko Don Kichot walczy o etat

Zapowiedź kryzysu przyspiesza również naturalną, lecz stosunkowo dosyć powolną, śmierć tradycyjnego modelu zatrudnienia, co w skrócie oznacza rezygnację firm z etatów. W niepewnych czasach pracodawcy starają się ograniczać koszty, zlecając wykonanie różnych zadań na zewnątrz (outsourcing). Pragnąc jeszcze lepiej dostosowywać się do zmian w otoczeniu, wybierają pracowników tymczasowych lub kontraktowych. Dlatego też praca zdalna i umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenie) robią obecnie furorę w prawie wszystkich sektorach gospodarki. Również samozatrudnienie oraz praca w niepełnym wymiarze (na część etatu) nie dziwią już jako propozycje współpracy. Elastyczne formy zatrudnienia wymuszają jednak na pracowniku umiejętności zarządzania czasem i planowania zadań. 15 Informator KARIERA 2009/10

Jak wynika z badań firmy Polarity UK oraz Centrum Stosunków Międzynarodowych nieliczni Polacy decydują się na powrót do kraju, a ci, którzy podjęli taką decyzję, często znowu pozostają bez pracy. Nie tylko zdaniem zarobkowych emigrantów łatwiej przetrwać kryzys w Anglii, Hiszpanii czy Holandii niż nad Wisłą. Podobną opinię podzielają rodzimi specjaliści, których płace przestały rosnąć w polskich warunkach. Tymczasem inżynier mechanik w Niemczech otrzyma co miesiąc pensję w wysokości minimum 2500 euro brutto (dane Eures), czyli dużo wyższą od przeciętnej stawki, którą mógłby wynegocjować w Polsce. Inżynierom nie szkoda więc wyjeżdżać zwłaszcza, że najczęściej rekrutowane spośród wszystkich Polaków na obcej ziemi są osoby z wykształceniem technicznym. W Wielkiej Brytanii polscy fachowcy są rozchwytywani na pniu znajdując zatrudnienie częściej niż ich angielscy koledzy. W odniesieniu do absolwentów politechnik tendencja, by „dojeżdżać do pracy za granicę” będzie prawdopodobnie trwała nadal.

Inwestorzy się cieszą

Według doniesień Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, nasz kraj zajął bardzo wysoką 11. pozycję w rankingu najbardziej atrakcyjnych miejsc do inwestowania, opublikowanym przez światową organizację UNCTAD. Polska nie odczuła skutków globalnego załamania gospodarczego. W efekcie ankietowane korporacje transnarodowe wciąż chętnie będą inwestować u nas swój kapitał. Przede wszystkim myślą o dużych miastach, gdzie czeka wielu dobrze wykształconych i dbających o własną karierę absolwentów. Ostatnim dużym przedsięwzięciem inwestycyjnym było otwarcie Centrum Usług Informatycznych

Fujitsu Services w Łodzi, które w ciągu trzech lat planuje pozyskać 450 nowych pracowników. Z kolei w Stargardzie Szczecińskim rozpoczął się nabór do Cargotec. W 2010 r. fińska firma transportowa otworzy tutaj swój zakład montażu i zatrudni w nim 400 osób. Tymczasem Nysa w Wałbrzyskiej Strefie Ekonomicznej przyciągnęła włoski koncern Advantech, który do końca 2010 r. wybuduje tu fabrykę wełny szklanej, gdzie zapewni minimum 80 etatów. (więcej informacji na str.26)

Rynek pracodawcy, ale czy na pewno?

Podobnym optymizmem powiało z badania Instytutu Badawczego Randstad, z którego wynika, że większość polskich firm nie przewiduje redukcji zatrudnienia. GUS również dostarcza pozytywnych informacji: w I kwartale 2009 r. bez pracy pozostawało w Polsce ok. 17 tys. absolwentów szkół wyższych – o kilka tys. mniej niż w latach poprzednich. Ilość bezrobotnych magistrów się kurczy, częściowo dzięki odpływowi siły roboczej za granicę, częściowo na skutek zmniejszenia ich oczekiwań. W tendencji spadkowej odgrywa także rolę lokalny rynek pracy, propagując nowe możliwości, jak np. elastyczne formy zatrudnienia. Dlaczego więc mimo dobrych wieści przedsiębiorstwa oszczędzają na polityce personalnej? Czemu aplikujący obniżają swoje oczekiwania? Być może ta daleko idąca ostrożność jest wyrazem emocji, które czasem rządzą rynkiem pracy, a tym razem są zdeterminowane doniesieniami o recesji. Nawet jeśli rynek pracy na wyrost staje się rynkiem pracodawców, warto potraktować ich wymagania jako okazję do treningu. Łatwiej będzie nam wziąć aktywny udział w kształtowaniu kariery, gdy kandydaci zaczną znowu dyktować warunki. Katarzyna Stoczek

RYNEK PRACY

Zawody przyszłości

W dobie globalizacji świat zmienia się z szybkością niespotykaną nigdy wcześniej. Rozwój nowoczesnych technologii, procesy demograficzne, przeobrażenia w dziedzinie stylów życia, a ostatnio także kryzys gospodarczy znajdują swoje odzwierciedlenie również na rynku pracy. Pod wpływem różnych czynników społecznoekonomicznych zmienia się popyt na określone profesje. Informator KARIERA 2009/10 16

RYNEK PRACY

rezultacie pojawiają się całkowicie nowe zawody, inne natomiast znikają bezpowrotnie. W Polsce niestety kwalifikacje pracowników na rynku pracy wciąż rozmijają się z rzeczywistym zapotrzebowaniem. Aby rozsądnie planować rozwój zawodowy w konkretnej branży, należy stale obserwować, jak zmienia się całe jej rynkowe otoczenie, jakie zachowania dominują w praktyce biznesowej oraz życiu społecznym. Dzięki temu z większym prawdopodobieństwem można przewidzieć, które zawody gwarantują znalezienie dobrej pracy, które zaś powinniśmy omijać szerokim łukiem. Warto też zwracać uwagę na prawidłowości typowe dla innych krajów, np. Stanów Zjednoczonych, gdyż za kilka bądź kilkanaście lat te same trendy dotrą także do Polski.

Rynek pracy 2.0

Dzięki rewolucji informatycznej i rosnącej roli Internetu w funkcjonowaniu firm oraz instytucji publicznych coraz więcej osób będzie potrzebnych w obszarze IT oraz e-biznesie. Przykładowo, już teraz europejskie przedsiębiorstwa cierpią na deficyt specjalistów od systemów sieciowych. Według raportu firmy IDC na podstawie badania zleconego przez Cisco Systems w Polsce w 2008 r. zapotrzebowanie na pracowników posiadających kwalifikacje

w tej dziedzinie wyniosło 28 tys., a obecnie stale rośnie. Brakuje też inżynierów innych specjalności niż informatyczna. Zgodnie z szacunkami Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w zeszłym roku na rynku pracy zabrakło ponad 30 tys. absolwentów kierunków technicznych. Najbardziej poszukiwani są inżynierowie w obszarach takich, jak m.in.: mechanika, ochrona środowiska, budownictwo, elektryka, technologia żywności, górnictwo i metalurgia, elektronika i telekomunikacja.

wszystkim o pomoc przy zmianie kwalifikacji w trakcie coraz dłuższego także pod względem zawodowym życia, rozwój kompetencji pracowników konkurujących ze sobą firm, e-learning. Trenerzy i szkoleniowcy będą swoistymi przewodnikami dla wszystkich innych grup zawodowych, zwłaszcza że w warunkach zmieniającej się rzeczywistości gospodarczej ustawiczne pogłębianie wiedzy oraz zdobywanie nowych kompetencji to konieczność na rynku pracy.

Wszechstronna opieka, ciągłe kształcenie

Według Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, wzrośnie także zapotrzebowanie na wyspecjalizowane usługi, zwłaszcza w biznesie. Problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć zatem marketingowcy, specjaliści od obsługi klienta czy doradcy finansowi, pod warunkiem, że znają mechanizmy występujące w zglobalizowanej gospodarce. Opinię tę potwierdzają wyniki badania Manpower Polska, zgodnie z którym cztery najbardziej poszukiwane zawody w Polsce w 2009 roku to: wykwalifikowany pracownik fizyczny, menedżer projektów, przedstawiciel handlowy oraz inżynier. Poniżej prezentujemy nasz subiektywny wybór sześciu profesji, które zgodnie z opisanymi tutaj trendami dają olbrzymie szanse na zdobycie satysfakcjonującej pracy.

W związku ze starzeniem się obywateli w większości krajów rozwiniętych zwiększa się z kolei popyt nie tylko na usługi medyczne, ale także na zabiegi rehabilitacyjne i pomoc psychologiczną. Stąd coraz więcej będzie potrzebnych profesjonalistów w lecznictwie, opiece zdrowotnej i społecznej, jak też sektorze farmaceutycznym. Proces ten nasili się w związku z emigracją zarobkową młodych ludzi, którzy przebywając z dala od rodziców, będą zmuszeni opłacić im specjalistyczną opiekę w miejscu zamieszkania. Według rządowych ekspertów kolejnym ważnym obszarem, w którym na pewno nie zabraknie etatów jest edukacja. Nie chodzi tu jednak o tradycyjne szkolnictwo, ale przede

Kariera na usługach

Administrator sieci komputerowej (ang. Network Administrator) Jest zawodem, który nabiera coraz większego znaczenia w związku z rozpowszechnieniem technologii teleinformatycznych w biznesie i sektorze publicznym. Za kluczowy cel administratora należy uznać zapewnienie sprawnego i efektywnego funkcjonowania sieci komputerowej w przedsiębiorstwie czy urzędzie. Ponieważ z firmowej sieci korzysta wiele osób, nie tylko pracowników, ale także np. podwykonawców, kolejnym zadaniem administratora jest wsparcie techniczne użytkowników. Do jego konkretnych obowiązków należą budowa, integracja oraz obsługa sieci komputerowych, w tym nadzór nad ich poszczególnymi elementami, takimi jak: komputery osobiste, routery, switche, serwery, wykrywanie i usuwanie awarii oraz wdrażanie, a potem kontrola sieciowych zabezpieczeń, czyli haseł, zapór ogniowych, skanerów antywirusowych.

17 Informator KARIERA 2009/10

Administrator jest kimś w rodzaju architekta, a w dalszej kolejności także zarządcy nieruchomości, którą w przenośni stanowi sieć komputerowa. – W tym zawodzie standardem jest praca jak na ostrym dyżurze – każdego dnia można się spodziewać telefonu z trudną do opanowania sytuacją – mówi Jacek, freelancer pracujący jako administrator sieci komputerowych kilku małych krakowskich przedsiębiorstw. Network Administrator powinien mieć dyplom magistra inżyniera (informatyka), jednak coraz częściej przy rekrutacji na to stanowisko wymaga się też certyfikatu znanej firmy działającej w obszarze technologii sieciowych, jak choćby Cisco Systems. Niejednokrotnie administrator bierze udział w pisaniu programu uwzględniającego specyficzne potrzeby sieci lokalnej, więc powinien też posiadać

umiejętności programisty. Zwykle pracodawcy oczekują od kandydatów doświadczenia w administrowaniu systemami i sieciami opartymi na Windows, Novell, Linuksie, znajomości zagadnień w obszarze baz danych w sieciach (np. MySQL, Postgres, Oracle). Nie bez znaczenia jest też wiedza na temat sprzętu. Kierunki i specjalizacje, które na pewno ułatwią start w tym zawodzie to informatyka lub elektronika i telekomunikacja ze specjalnościami: sieci informatyczne, systemy i sieci komputerowe, systemy telekomunikacyjne. W zależności od posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia Network Administrator może w Polsce liczyć na wynagrodzenie pomiędzy 3 a 10 tys. zł brutto.

RYNEK PRACY Programista robotów przemysłowych (ang. Robot Programmer) Zastosowanie robotów obecnych w coraz liczniejszych dziedzinach przemysłu pozwala koncernom zmniejszyć koszty prowadzenia działalności, zwiększa więc ich konkurencyjność na rynku. Aby jednak otworzyć park maszynowy, przedsiębiorstwo potrzebuje specjalisty w dziedzinie programowania robotów, który zaprojektuje i uruchomi zrobotyzowane stanowiska produkcji. Główny jego obowiązek to obsługa linii produkcyjnej w zakresie sprawnego funkcjonowania wspomnianych urządzeń. W szczególności tworzy on aplikacje robotowe dopasowane do specyfiki produkcji, dokonuje kalibracji robotów i mechanizmów z nimi współpracujących, a także zapobiega usterkom nadzorując w tym celu systemy pomiarowe oraz systemy wizualizacji. Osoba

na tym stanowisku czasem odpowiada też za właściwą konfigurację oraz integrację firmowych systemów informatycznych z zastosowaną technologią robotyczną. Chcąc pracować jako programista robotów, należy ukończyć studia techniczne na kierunkach typu automatyka, robotyka albo mechatronika. Koniecznym warunkiem znalezienia posady jest także znajomość budowy, eksploatacji i programowania robotów wraz z ich układami sterowania w danej dziedzinie przemysłu. Najlepiej, gdy wiedza poparta jest certyfikatem, który można zdobyć, biorąc udział w szkoleniu organizowanym przez znanego producenta robotów, jak np. Kuka, ABB, Fanuc. Czasem wymagane jest roczne doświadczenie przy programowaniu robotów określonego

typu (pakujących, montażowych, malarskich itp.). W trakcie spotkania rekrutacyjnego może zostać sprawdzona nasza umiejętność programowania sterowników PLC, znajomość oprogramowania SCADA czy CAD oraz różnych języków programowania. Wymagana jest też wiedza na temat oprzyrządowania linii produkcyjnej. Ponieważ nie każde przedsiębiorstwo steruje robotami przez Internet, niekiedy programista zmuszony jest do wizyt w poszczególnych zakładach produkcyjnych. Warunkiem sine qua non jest prawo jazdy oraz dyspozycyjność. Średnie zarobki brutto programistów robotów przemysłowych w Polsce mieszczą się w granicach od 3 do 8 tys. zł.

Monitor badań klinicznych lub specjalista ds. badań klinicznych (ang. Clinical Research Associate – w skrócie CRA) Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracuje dla firmy farmaceutycznej, sponsorującej badania kliniczne lub dla jej przedstawiciela, zewnętrznej firmy CRO (ang. Contact Research Organisation) specjalizującej się w badaniach klinicznych na zlecenie. Głównym celem monitora jest czuwanie nad przebiegiem badań nowych leków lub też preparatów zarejestrowanych już wcześniej. CRA jest odpowiedzialny za ocenę zgodności prowadzonego badania klinicznego z zasadami Dobrej Praktyki Klinicznej, stanowiącej międzynarodowy standard postępowania przy badaniu leków. Równie istotną zawodowa powinnością jest zapewnienie, by w trakcie badania przestrzegano niezbędnych, wymaganych prawem procedur. Specjalista czuwa także nad

bezpieczeństwem pacjentów uczestniczących w badaniu, raportuje wszelkie poważne zdarzenia, które przykładowo spowodowały zagrożenie dla życia lub zdrowia pacjenta. Pozostałe zadania to wyjazdy monitorujące do ośrodków badawczych, weryfikowanie danych wpisanych do tzw. Karty Obserwacji Klinicznej z historią choroby pacjentów, kontrola gospodarowania badanym produktem. Niekiedy monitor zajmuje się też załatwianiem formalności związanych z rejestracją leku. Kandydaci na CRA powinni mieć ukończone studia wyższe o kierunku medycznym bądź pokrewnym, jak np. farmacja, biologia, chemia, fizjoterapia czy analityka medyczna. Oprócz tytułu magistra dodatkowe punkty w trakcie rekrutacji zapewni nam ukończenie specjali-

stycznego kursu monitoringu badań prowadzonego przez jedną z firm CRO. Praca monitora to w dużej mierze odwiedzanie rozsianych po całej Polsce ośrodków prowadzących badania kliniczne. Nieodzowne w tej profesji jest prawo jazdy wraz z gotowością do częstych podróży. Wiele firm oczekuje od kandydatów doświadczenia zawodowego bądź na stanowisku monitora, bądź przedstawiciela medycznego lub też dowolnego handlowego, ale związanego z branżą farmaceutyczną lub ochroną zdrowia. Pracując w Polsce jako monitor badań klinicznych można zarobić pomiędzy 7,5 a 11 tys. zł brutto.

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju albo trener lub konsultant (ang. Training and Development Consultant) Wymienioną profesję można spotkać w firmach doradczych lub szkoleniowych (wówczas używane częściej nazwy to trener lub konsultant), a także w działach zarządzania zasobami ludzkimi lub działach szkoleń i rozwoju dużych przedsiębiorstw. Pod wpływem kryzysu jeszcze szybciej niż do tej pory rośnie zapotrzebowanie na tego typu specjalistów. Firmy widzą bowiem w rozwijaniu kompetencji swoich pracowników złoty środek na poprawę konkurencyjności. Osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna głównie za zapewnienie odpowiednich praktyk szkoleniowych (warsztatów, seminariów, konferencji, wykładów etc.), które podniosą kwalifikacje pracowników. Do obowiązków szkoleniowca należy organizacja,

prowadzenie oraz ewentualnie sprzedaż usług szkoleniowych, identyfikacja i analiza potrzeb organizacji w tym zakresie, przygotowanie materiałów szkoleniowych. Trenerzy specjalizują się w określonych dziedzinach, takich jak m.in.: komunikacja w organizacji, wystąpienia publiczne, profesjonalna obsługa klientów, budowanie zespołu, zarządzanie czasem. Aby rozpocząć karierę na tym stanowisku, wymagane jest wykształcenie wyższe społeczne, ekonomiczne lub prawnicze. Jego wagę podniesie dodatkowy certyfikat potwierdzający nasze umiejętności trenerskie, który można zdobyć w kilku instytucjach w Polsce, np. w Szkole Trenerów Biznesu TROP. Znaczenie ma też nasza specjalizacja w określonej dziedzinie

szkoleń, np. studia podyplomowe z public relations. Pracodawcy oczekują najczęściej minimum rocznego doświadczenia w szkoleniach, konsultingu i/lub sprzedaży usług. Kluczowa w tej pracy jest znajomość technik prezentacji i negocjacji, zdolności organizacyjne, umiejętność dzielenia się wiedzą oraz gotowość ciągłego samodoskonalenia. Specjalista ds. szkoleń i rozwoju musi rozumieć potrzeby innych osób, a także odpowiednio im doradzać. Pracujący na etacie szkoleniowiec prawdopodobnie otrzyma pensję podstawową w wysokości pomiędzy 3 a 7 tys. zł brutto. Do tego dochodzą bonusy od przeprowadzanych szkoleń i udanych transakcji sprzedaży usług (w firmach szkoleniowych). Informator KARIERA 2009/10 18

RYNEK PRACY Kierownik ds. kluczowych klientów (ang. Key Account Manager – w skrócie KAM) Choć traktuje się ten zawód jako początkowe stanowisko kierownicze, tylko w nielicznych branżach, jak np. FMCG, oznacza ono zarządzanie zespołem pracowników – przedstawicieli handlowych. Generalnie jednak kierownik ds. kluczowych klientów w większym stopniu niż ludźmi zarządza projektami i koordynuje procesy sprzedażowe. Zawód ten sytuuje się gdzieś na pograniczu sprzedaży, obsługi klientów, jak również marketingu. Podstawowym zadaniem KAM jest koordynowanie działań związanych z pozyskiwaniem oraz bieżącą obsługą najważniejszych klientów firmy. Opieka nad klientami korporacyjnymi obejmuje m.in. doradzanie im w zakresie wyboru najkorzystniejszej oferty, prezentację produk-

tów lub usług, negocjacje, a w efekcie sprzedaż. Inne zadania operacyjne to przygotowywanie umów i koordynacja ich realizacji, wykonanie założonych budżetów sprzedaży, monitorowanie oraz analiza danych rynkowych, a także własnych rezultatów. KAM zobowiązany jest też do sporządzania raportów marketingowych i cenowych, przygotowywania akcji promocyjnych, współpracy z działem marketingu, a niekiedy prowadzenia szkoleń dla przedstawicieli handlowych. Żeby wziąć udział w rekrutacji na stanowisko Key Account Managera najlepiej być absolwentem uczelni ekonomicznej. Jeśli firma, do której aplikujemy, reprezentuje branżę IT, korzystniejsze wrażenie zrobi wykształcenie wyższe

techniczne uzupełnione studiami podyplomowymi lub dyplomem MBA. Oprócz odpowiednich kwalifikacji należy mieć za sobą co najmniej dwuletnie doświadczenie w zakresie sprzedaży, zwłaszcza w obrębie danej branży. W większości firm osoba na tym stanowisku ma obowiązek spędzić od kilku do kilkunastu godzin tygodniowo bezpośrednio u klientów, stąd koniecznym wymogiem staje się na tym stanowisku posiadanie prawa jazdy. W Polsce przeciętna płaca zasadnicza kierownika ds. kluczowych klientów waha się od 3,5 do 6,5 tys. zł brutto; dochodzi jeszcze do niej premia zależna od wyników.

bezpieczeństwo zainwestowanych środków. Gromadzi zatem informacje o rynku, przeprowadza analizy rynkowe i sporządza sprawozdania związane z rynkiem kapitałowym. Kolejnym jego zadaniem jest opieka nad klientami i pozyskiwanie nowych, przygotowywanie, a następnie prezentacja ofert handlowych, osiąganie założonym celów sprzedażowych. Doradcy inwestycyjni w zależności od profilu swoich klientów mogą pracować na giełdach, w domach maklerskich, firmach konsultingowych, w bankach, funduszach powierniczych, towarzystwach ubezpieczeniowych, funduszach emerytalnych. Żeby zostać doradcą inwestycyjnym, najlepiej mieć wyższe wykształcenie ekonomiczne

lub prawnicze. Konieczne jest także posiadanie licencji w zakresie publicznego obrotu papierami wartościowymi. W tym celu trzeba zdać dwuetapowy egzamin prowadzony przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd. Potencjalny pracodawca w trakcie rekrutacji będzie od nas oczekiwał nieprzeciętnej znajomości zagadnień finansowych, znajomości rynku papierów wartościowych, umiejętności przeprowadzania analiz. W przypadku początkującego doradcy zarobki oscylują w granicach 1400–3500 zł netto. Na kolejnych szczeblach kariery w tym zawodzie zaufania publicznego najlepsi mogą zgarnąć nawet kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie.

nie i wprowadzanie strategii w ramach danego projektu, analizę rynku, opracowywanie biznesplanów, monitorowanie działań, sporządzanie sprawozdań, jak również raportów. Rola kierownika projektu obejmuje zatem wiele zróżnicowanych obowiązków, od komunikacji w grupie po czynności związane z motywowaniem współpracowników. Kierownik projektów powinien posiadać dyplom ukończenia studiów, przynajmniej licencjackich, najlepiej o kierunku zbliżonym do profilu potencjalnego pracodawcy oraz wiedzę z zakresu zarządzania i marketingu, popartą specjalistycznymi certyfikatami. Przykładowo może to być certyfikat wyda-

wany przez polski oddział Project Management Institute (PMI) albo dyplom ukończenia studiów podyplomowych w tej dziedzinie np. na SGH. W trakcie rekrutacji bardzo ważna będzie też znajomość metodyki zarządzania projektami. Aby aplikować na odpowiedzialne stanowiska w dużych firmach, niekiedy trzeba posiadać także 3-letnie doświadczenie zawodowe, obejmujące zarządzanie projektami i kierowanie zespołem pracowników. W zależności od skali realizowanego projektu zarobki kierownika projektów wahają się od 4 do kilkunastu tys. zł brutto miesięcznie.

Doradca inwestycyjny (ang. Investment Advisor) W obliczu narastającego kryzysu ludzie przestraszeni widmem słabnącej gospodarki coraz ostrożniej lokują swoje oszczędności. Rośnie zatem w siłę profesja doradcy inwestycyjnego. Nadrzędnym celem tego rodzaju działalności zawodowej jest doradztwo firmom i osobom prywatnym w zakresie dotyczącym inwestycji. Inwestorzy mogą też przekazać doradcy całość zarządzania akcjami, obligacjami oraz bonami skarbowymi – wtedy zarządzający samodzielnie podejmuje decyzje. Aby zminimalizować ryzyko błędu, doradca finansowy musi codziennie monitorować nie tylko rynek finansowy, ale także doniesienia ze świata polityki, które również mogą mieć wpływ na wycenę instrumentów finansowych oraz

Kierownik Projektów (ang. Project Manager) Ze względu na postępującą globalizację biznesu firmy zaczęły stosować w codziennej praktyce metody zarządzania projektowego. Chodzi o to, by w każdym obszarze działania przedsiębiorstwa tak zaplanować ogół działań, by pozwoliło to na organizację pracy w sposób prowadzący do osiągnięcia założonego celu. W tym celu tworzy się tzw. zespoły projektowe, gdzie kluczową rolę odgrywa kierownik projektów. Może pracować w firmie z branży IT albo w biurze tłumaczeniowym; w każdym biznesie, którego istotą jest praca grupowa. Głównymi jego zadaniami są nadzorowanie pracy zespołu oraz koordynacja działań w ramach wspólnego przedsięwzięcia. Przekłada się to na planowa19 Informator KARIERA 2009/10

RYNEK PRACY

Rozwinąć skrzydła learningiem. Sprzedaż, marketing i rozwój biznesu w okresie poprzedniego spowolnienia gospodarczego były dobrą szkołą. Z doświadczeń tamtego okresu czerpię do dzisiaj. Po pięciu latach pracy otrzymałem propozycję od firmy Hewlett-Packard i pracowałem nad rozwiązaniami edukacyjnymi dla klientów HP, opartymi na nowoczesnych technologiach. To był mój pierwszy kontakt z pracą w korporacji międzynarodowej. Przejście z małego dynamicznego biznesu, bez wielu procesów i procedur, do dużej organizacji był również wyzwaniem. W Unileverze, w dziale HR pracuję trzy lata. Na początku zajmowałem się szkoleniami w Polsce, następnie szkoleniami w centralnej Europie. Aktualnie odpowiadam od strony procesowej i merytorycznej za „miękki” HR, czyli ocenę okresową, procesy rekrutacji, szkolenia, zarządzanie i rozwój talentów oraz za markę pracodawcy w Europie ŚrodkowoWschodniej.

Im więcej wiemy o sobie, tym bardziej jesteśmy świadomi naszej kariery. Praca stanowi jeden z najważniejszych elementów naszego życia. Jak odnaleźć się w strukturach korporacyjnych, jakie znaczenie dla naszego rozwoju zawodowego ma nasz przełożony i dlaczego warto zaplanować swoją karierę – o zawodowych wyborach rozmawiamy z Jackiem Bartkowiakiem, Leadership Development Managerem w firmie Unilever. Jakie trendy są Pana zdaniem obecne na polskim rynku pracy studentów i absolwentów w 2009 r.?

W roku 2009 widzę bardzo duże zainteresowanie podjęciem pracy przez studentów i absolwentów w Polsce, zwłaszcza w dużych znanych międzynarodowych firmach. Wynika to z faktu, że ze względu na aktualną sytuację ekonomiczną takie firmy są postrzegane jako jedne z najbardziej stabilnych oraz silnych finansowo. Znane i duże firmy międzynarodowe nie ograniczają drastycznie, krótkoterminowo inwestycji w młode talenty, ponieważ w długiej perspektywie takie osoby będą odgrywały kluczową rolę w budowaniu potencjału organizacyjnego. Dodatkowo, bardzo duża ilość składanych aplikacji w Polsce wynika z faktu zmniejszenia ilości ofert pracy w Europie Zachodniej, w której notowany jest ujemny wzrost gospodarczy.

Jak zmieniła się polityka personalna firmy Unilever wobec młodych ludzi?

Unilever zawsze z wielką wagą podchodził i podchodzi do zatrudniania i rozwoju młodych utalentowanych ludzi. Od wielu lat Unilever w Polsce prowadzi praktyki dla studentów oraz dziewięciomiesięczne staże dla najlepszych absolwentów. Osoby te pracują nad samodzielnymi projektami, co stanowi dla nich duże wyzwanie. W skali globalnej, każdego roku Unilever zatrudnia około 1000 Management Trainees. Jest to bardzo ważne źródło przyszłej, kom-

Co mógłby Pan doradzić osobom, które właśnie wkraczają na rynek pracy? petentnej kadry kierowniczej. Od roku sukcesywnie na całym świecie wdrażany jest nowy program skierowany do najlepszych absolwentów, zwany Unilever Future Leaders Programme. Uczestnicy tego programu będą (oczywiście, jeżeli spełnią oczekiwane wymagania) przyszła kadrą kierowniczą Unilevera. Polska i Europa Środkowo- Wschodnia(CEE) uruchamia program wiosną 2010.

A jakie zmiany widać w podejściu takich kandydatów do procesu rekrutacji?

Nie obserwuję szczególnej zmiany w podejściu przez kandydatów do procesu rekrutacji. Widzę natomiast, że wyniki z testów (takich samych jak w poprzednich latach) są słabsze.

W jaki sposób kształtował Pan swoją ścieżkę kariery?

Pracuję w biznesie dziesięć lat. Pierwsze lata życia zawodowego spędziłem w branży szkoleniowej, w bardzo dobrej firmie szkoleniowej TMI, aktualnie House of Skills. Zajmując się obszarem Business Development pracowałem nad rozszerzeniem porfolio produktów szkoleniowych - efektem było rozpoczęcie nowych projektów w Polsce, związanych z obsługą klienta i e-

Po pierwsze, zdobyć jak najwięcej doświadczenia podczas studiów (praca w wolontariacie, staże, praktyki, własne inicjatywy). Po drugie, wiedzieć i otwarcie komunikować, co chcę robić i co chcę osiągnąć. Co mnie kręci, co mnie nudzi itp. Po trzecie, wymagać przede wszystkim od siebie. W dużej mierze to pracownicy sami kształtują swój rozwój i podnoszenie kompetencji. Organizacja może w tym pomoc, ale odpowiedzialność za rozwój leży w rękach pracownika i bezpośredniego przełożonego. Po czwarte, dobrze współpracować z bezpośrednim przełożonym. Powinny to być dwa przyciągające się magnesy. Przyciąganie na siłę kosztuje bardzo dużo energii, którą można ukierunkować na pracę i rozwój. Bezpośredni przełożony jest kluczową osobą w udzielaniu informacji zwrotnej i w rozwoju kariery pracownika. Dzięki takiej osobie młode utalentowane osoby będą mogły rozwinąć (lub zwinąć) skrzydła.

Dziękuję za rozmowę. Rozmawiała Katarzyna Stoczek Informator KARIERA 2009/10 20

Universum Student Survey 2010 Największe badanie studentów w Polsce

kurs nurkowania

skok na bungee

lot motolotnią

kursy językowe

RYNEK PRACY

Od wolontariatu

do etatu

– praca w NGO NGO (non-governmental organization), czyli organizacje pozarządowe, tworzą trzeci – obok państwowego i biznesowego – sektor aktywności społeczno-gospodarczej. W Polsce ich powstawanie i działalność umożliwiły przemiany 1989 roku i od tego czasu możemy obserwować stały przyrost liczby organizacji. Z uwagi jednak na fakt, że istnieje obowiązek zarejestrowania organizacji, a nie ma konieczności jej wyrejestrowania, trudno określić ilość faktycznie działających podmiotów trzeciego sektora. Szacuje się, że realna liczba to około 40-50 tys. NGO.

Zasady działania

W Polsce funkcjonują dwa typy organizacji pozarządowych: stowarzyszenia i fundacje. Łączy je wspólny obszar działania. Aktywność NGO, bardzo różnorodna w swym charakterze, polega na realizacji szeroko rozumianych zadań publicznych, wśród których wymienić można pracę na rzecz społeczności, pomoc najbardziej potrzebującym – bezrobotnym, chorym, pokrzywdzonym, a także działalność edukacyjną i kulturalną. Działanie organizacji pozarządowych opiera się na zasadach non-profit, co oznacza, że nie może być ono zorientowane na osiąganie zysków. Nie wynika z tego jednak, że organizacje nie posiadają przychodów czy środków na swoją działalność. Wszelkie wpływy do kas stowarzyszeń czy fundacji powinny jednak być przeznaczone na ich działalność statutową.

Mit wolontariatu

Powszechnie uważa się, że jakakolwiek praca na rzecz fundacji czy stowarzyszeń jako podmiotów non-profit to działalność wolontariacka, za którą nie otrzymuje się wynagrodzenia. W istocie, znaczna większość jednostek trzeciego sekInformator KARIERA 2009/10 22

RYNEK PRACY

tora swoje funkcjonowanie opiera na pracy wolontariuszy, nie zatrudniając na stałe ani jednego etatowego pracownika. W ostatnich latach możemy jednak obserwować wzrost zatrudnienia w organizacjach pozarządowych; na początku 2008 roku liczba pracujących w sektorze NGO została oszacowana na 120 tys. osób. Dla porównania – w 1994 i 1995 r. była ona o blisko połowę mniejsza. Dodatkowo należy uwzględnić fakt, że spory odsetek prac na rzecz trzeciego sektora regulowany jest przy pomocy umów o dzieło bądź umów na zlecenie i wypłacane jest za nie wynagrodzenie. W NGO zatem można pracować, można również zarabiać.

Kto znajdzie pracę?

Podobnie, jak błędnym jest myślenie o pracy w NGO tylko w kategoriach wolontariatu, tak samo błędne jest przekonanie, że w organizacjach pozarządowych jest miejsce wyłącznie dla idealistów i społeczników. Większe i sprawnie działające organizacje funkcjonują podobnie jak firmy: potrzebują pracowników do obsługi biura, księgowych, specjalistów od promocji i HR, informatyków i grafików. Zaletą pracy na rzecz organizacji – w przeciwieństwie do dużych przedsiębiorstw – jest działanie w małym, zgranym zespole, możliwość twórczego rozwoju i satysfakcja, jaką daje praca przynosząca innym realne korzyści, inne niż tylko pomnażanie zysków. Inna w charakterze jest praca przy realizacji celów statutowych stowarzyszeń czy fundacji. W zależności od tego, jaki jest obszar działania organizacji, takich kompetencji czy kwalifikacji poszukuje się u potencjalnych pracowników. Możliwość zatrudnienia mogą tu znaleźć absolwenci studiów humanistycznych. Prospołecznie ukierunkowana działalność NGO wymaga bowiem często wsparcia różnego typu terapeutów, animatorów kultury czy trenerów. Otwarta formuła trzeciego sektora osobom twórczym i przedsiębiorczym daje szansę na realizację własnych pomysłów, które służą dodatkowo dobru publicznemu. I tu nieważne jest wykształcenie – liczą się umiejętności. Podstawą jest dobry pomysł na projekt i umiejętne pozyskanie na niego środków. Możliwość starania się o granty i fundusze europejskie posiada bowiem każda organizacja, a w budżecie projektu można uwzględnić wynagrodzenie dla koordynatorów i osób zaangażowanych w jego realizację.

Kariera w NGO

Praca w trzecim sektorze, jak było to już wspomniane, wymaga konkretnych umiejętności i kompetencji. Typowo akademicki i ukierun23 Informator KARIERA 2009/10

kowany raczej teoretycznie system szkolnictwa wyższego w Polsce nie pozwala jednak na ich zdobycie w toku studiów. Dodatkowo, niski stopień zaangażowania w działalność społeczną (w 2008 r. - 11,3%) i spadek zainteresowania pracą wolontariacką, skutkują ciągłymi brakami wśród liderów NGO. Z problemem tym próbują walczyć same jednostki trzeciego sektora, organizując rozmaite szkolenia, np. ze sposobów pozyskiwania środków, rozliczania działalności i sprawnego kierowania organizacją. Poza tym, aby skutecznie funkcjonować w trzecim sektorze, należy posiadać szereg umiejętności interpersonalnych, które również można zdobyć dzięki szkoleniom. Do osób, chcących rozwijać swoje kompetencje w pracy w trzecim sektorze, swoją ofertę kierują specjalne „szkoły”, jak Szkoła Liderów Organizacji Pozarządowych (program Stowarzyszenia Szkoła Liderów) czy poznańska Akademia NGO.

Do zrobienia kariery w trzecim sektorze nie wystarczą jednak tylko kompetencje. Potrzebny jest dodatkowo duży stopień zaangażowania, determinacja i – wobec kiepskiej jeszcze kondycji NGO w Polsce – także duża odporność psychiczna. Rozmaitość organizacji i różnorodność ich działalności sprawia jednak, że każdy może w ich ofercie znaleźć coś dla siebie, a praca bliska naszym zainteresowaniom z pewnością może przynieść dużą satysfakcję. Dlatego warto na rynku NGO rozejrzeć się już w czasie studiów, trafić na organizację wartą uwagi i zaangażować się w jej działalność, początkowo w charakterze wolontariusza. Przyglądając się pracy w organizacji i stopniowo zdobywając potrzebne kompetencje, możemy bowiem wkroczyć na ścieżkę kariery: od wolontariatu do etatu. Magdalena Jarosik

III sektor poszukuje specjalistów W Polsce jest zarejestrowanych ponad 63 000 fundacji i stowarzyszeń, które prowadzą działalność m.in. w zakresie: pomocy społecznej (organizacje i instytucje działające na rzecz osób bezdomnych, na rzecz więźniów i osób opuszczających zakłady karne; na rzecz pomocy rodzinie); pomocy osobom niepełnosprawnym, chorym, uzależnionym; wychowania, edukacji, kultury; promocji zdrowia; działające na rzecz osób bezrobotnych i świadczące usługi rynku pracy; organizacje grantodawcze. Organizacje te wykonują zadania, których nie realizują jednostki administracji publicznej czy przedsiębiorstwa. Zarobki w fundacjach czy stowarzyszeniach nie są wysokie. Osoby decydujące się na pracę w organizacjach pozarządowych, niejednokrotnie traktują ją jako swoistą misję do spełnienia. Najczęściej z organizacjami pozarządowymi współpracują studenci, którzy jako wolontariusze zdobywają swoje pierwsze doświadczenia zawodowe. Drugą licznie reprezentowaną grupą wolontariuszy są osoby pracujące zawodowo w różnorakich firmach, które poza zarabianiem pieniędzy chcą realizować swoje pasje czy rozwijać zainteresowania. Jednak praca w organizacji pozarządowej to nie tylko wolontariat. Prężnie działające fundacje czy stowarzyszenia potrzebują specjalistów z różnorakich dziedzin, np.: księgowych, prawników, specjalistów od promocji oraz kontaktów z mediami, specjalistów od zarządzania. Dzięki możliwościom, jakie daje członkostwo Polski w Unii Europejskiej, coraz więcej instytucji nawiązuje współpracę z organizacjami pozarządowymi z innych krajów członkowskich by realizować wspólne przedsięwzięcia. Takie instytucje potrzebują osób biegle posługujących się językami obcymi. Wiele osób, szczególnie studentów lub absolwentów, pracę w III sektorze traktuje jako początek swojej kariery zawodowej. Tutaj zdobywają pierwsze doświadczenia i po ukończeniu studiów rozpoczynają pracę w firmach, czy urzędach na stanowiskach związanych z obsługą organizacji pozarządowych. Agnieszka Kujawska Fundacja dla Uniwersytetu Jagiellońskiego

RYNEK PRACY

Ile zarabiają polscy absolwenci Studenci oraz absolwenci, którzy przed wakacjami opuścili mury swojej uczelni, stają się coraz bardziej wymagający wobec swoich przyszłych pracodawców. Dlatego kolejny rok akademicki 2009/10 będzie okresem wyzwań dla każdej organizacji. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak, młodzi ludzie chcą zarabiać więcej już na początku swojej drogi zawodowej. Wynagrodzenie jednakże silnie związane jest z branżą, w ramach której podejmuje się swoją pierwszą pracę.

rzedstawione poniżej dane dotyczące wynagrodzeń absolwentów w Polsce pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2008 roku. W analizie uwzględniono osoby z wykształceniem wyższym o stażu pracy nie przekraczającym 4 lat. Prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Mediana to wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzeń absolwentów w 2008 roku wyniosła 3 500 zł. Co dziesiąty z nich otrzymywał płacę, której wysokość przekraczała poziom 7 900 zł. 10% najsłabiej wynagradzanych absolwentów zarabiało poniżej 1 776 zł. Jak widać na wykresie 1., branża miała istotny wpływ na wynagrodzenia zatrudnionych w niej absolwentów. W 2008 roku na najwyższe płace mogli liczyć pracownicy telekomunikacji. Ich zarobki wyniosły 4 850 zł. Co dziesiąta osoba zatrudniona w branży telekomunikacyjnej otrzymywała wynagrodzenie przekraczające poziom 9 800 zł. Do branż, które oferowały absolwentom najwyższe płace, zaliczyć można także IT (4 700 zł) oraz bankowość (4 000 zł). Najniższe zarobki otrzymywali pracownicy nauki i szkolnictwa z medianą wynagrodzeń w wysokości 1 883 zł. Do najsłabiej opłacanych należeli także ci, którzy znaleźli zatrudnienie w kulturze i sztuce (2 300 zł) oraz w służbie zdrowia (2 460 zł). Wysokość wynagrodzeń oferowanych absolwentom różniła się w zależności od województwa, w którym byli zatrudnieni (tabela 1.).

Najwyższe płace otrzymywali pracownicy na Mazowszu (4 760 zł). Na kolejnych miejscach pod względem wysokości płac oferowanych absolwentom znalazły się województwa małopolskie i dolnośląskie (3 600 zł) oraz pomorskie i wielkopolskie (ok. 3 500 zł). Natomiast najsłabiej wynagradzani byli absolwenci zatrudnieni

w województwie podkarpackim (2 200 zł) oraz warmińsko-mazurskim i podlaskim (2 500 zł). Różnica pomiędzy płacami na Mazowszu, gdzie oferowano najwyższe wynagrodzenia, a zarobkami w znajdującym się na drugim biegunie pod względem wysokości płac podkarpackim wyniosła aż 116%. Jak pokazano w tabeli 2., wysokość wynagrodzeń absolwentów różnicował także rodzaj zdobytego przez nich wykształcenia. W 2008 roku najlepiej opłacani byli absolwenci kierunków technicznych. Co za tym idzie, najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby legitymujące się dyplomem studiów wyższych z zakresu zaawansowanych technologii (elektronika, automatyka, informatyka). Połowa z nich otrzymywała wynagrodzenie powyżej poziomu 4 500 zł, a płaca co czwartej osoby przekraczała 6 400 zł. Na kolejnym miejscu znaleźli się absolwenci mechaniki, budownictwa i przemysłu ciężkiego (3 600 zł). Osoby, które ukończyły kierunki ekonomiczne, otrzymywały płace na poziomie 3 500 zł. Najsłabiej wynagradzani byli natomiast absolwenci kierunków związanych ze sportem i rehabilitacją (2 100 zł) oraz pedagogicznych (2 311 zł). Wysokość wynagrodzeń absolwentów rosła wraz ze stopniem znajomości języka angielskiego. Podczas gdy osoby nie znające języka mogły liczyć na płace w wysokości 2 704 zł, mediana wynagrodzeń absolwentów władających nim w stopniu bardzo dobrym wyniosła 4 300 zł.

Wykres 1. Wynagrodzenia absolwentów w różnych branżach

rolnictwo usługi ubezpieczenia telekomunikacja IT show biznes sużba zdrowia nauka, szkolnictwo kultura i sztuka sektor publiczny przemysł lekki przemysł ciężki ochrona środowiska media, wydawnictwa, reklama, PR logistyka, transport, spedycja handel energetyka i ciepłownictwo budownictwo bankowość

2 700 3 200 3 500 4 850 4 700 3 500 2 460 1 883 2 300 2 528 3 850 3 820 2 800 3 412 3 450 3 200 3 600 3 600 4 000

żródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak&Sedlakw 2008r. Informator KARIERA 2009/10 24

RYNEK PRACY

Płace absolwentów wzrastały wraz z długością nabywanego przez nich doświadczenia zawodowego. Osoby zatrudnione na podstawie pierwszej umowy o pracę otrzymywały wynagrodzenie rzędu 2 800 zł, podczas gdy absolwenci o stażu pracy wynoszącym 4 lata byli opłacani na poziomie 4 200 zł. Absolwentom zatrudnionym w dużych przedsiębiorstwach oferowano wyższe wynagrodzenia niż ich kolegom w małych firmach. Pracownicy przedsiębiorstw o liczbie zatrudnionych do 49 osób otrzymywali płace na poziomie 2 857 zł. Średnie firmy oferowały im zarobki w wysokości 3 500 zł. Natomiast najwyższe płace otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, zatrudniających powyżej 250 osób. Ich wynagrodzenie wynosiło w 2008 roku 4 100 zł i było o ok. 44% wyższe niż zarobki osób zatrudnionych w małych firmach. Z d anych O gól nop ol sk i e go B a d an i a Wynagrodzeń wynika, że mężczyźni wynagradzani są lepiej od kobiet. Jak widać w tabeli 3., różnica w wysokości zarobków absolwentów wyniosła 37% na korzyść mężczyzn. Mediana wynagrodzeń absolwentek wyniosła w 2008 roku 3 000 zł, podczas gdy ich koledzy zarabiali 4 100 zł. Wyższe zarobki mężczyzn można zaobserwować bez względu na rodzaj zdobytego wykształcenia wyższego. Najwyższe dysproporcje widoczne były w przypadku osób z wykształceniem artystycznym. Mężczyźni o takim profilu wykształcenia zarabiali o 59% więcej od kobiet, które ukończyły studia na kierunkach artystycznych. Duże różnice widoczne były także w przypadku absolwentów posiadających wyższe wykształcenie uniwersyteckie na kierunkach ścisłych (50% na korzyść mężczyzn) oraz medyczne (płace mężczyzn są wyższe o 40%). Najmniejsze dysproporcje w wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć wystąpiły wśród absolwentów kierunków pedagogicznych (14% na korzyść mężczyzn) oraz związanych ze sportem i rehabilitacją (zarobki mężczyzn wyższe o 15%).

Podsumowanie

Jak pokazują powyższe analizy, wysokość wynagrodzeń absolwentów zależała od rodzaju zdobytego wykształcenia. Absolwenci kierunków technicznych zarabiali o 50% więcej od osób z wykształceniem humanistycznym i o 40% od absolwentów kierunków medycznych. Najwyższe wynagrodzenia oferowano pracownikom telekomunikacji. Absolwenci zatrudnieni w tej branży w Polsce byli opłacani na poziomie 4 850 zł miesięcznie. Karolina Widera Sedlak & Sedlak

Tabela 1. Wynagrodzenia absolwentów w poszczególnych województwach Województwo lubuskie mazowieckie śląskie pomorskie łódzkie małopolskie zachodniopomorskie świętokrzyskie opolskie podkarpackie warmińsko-mazurskie wielkopolskie lubelskie dolnośląskie podlaskie kujawsko-pomorskie

wielkość próby

10% zarabia poniżej

25% zarabia poniżej

mediana (PLN)

25% zarabia powyżej

10% zarabia powyżej

169 3 027 1 315 754 668 1 469 379 151 145 480 207 1 053 345 1 357 173 431

1 600 2 392 1 750 1 860 1 700 1 750 1 740 1 340 1 600 1 331 1 500 1 772 1 300 2 000 1 500 1 600

2 050 3 300 2 250 2 500 2 200 2 500 2 300 1 950 2 134 1 650 1 800 2 425 1 720 2 600 1 900 2 000

2 860 4 760 3 100 3 513 3 100 3 600 3 100 2 600 3 000 2 200 2 500 3 500 2 400 3 600 2 500 2 800

4 200 7 000 4 500 5 060 4 600 5 200 4 500 4 000 4 000 3 295 3 600 5 000 3 300 5 200 3 600 4 000

6 600 10 000 6 263 7 400 6 700 7 800 6 870 5 200 5 800 5 000 5 000 6 900 5 000 7 000 5 100 5 500

żródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak&Sedlakw 2008 r.

Tabela 2. Wynagrodzenia absolwentów w zależności od rodzaju ukończonych studiów Rodzaj wykształcenia wyższego Uniwersyteckie humanistyczne uniwersyteckie - nauki ścisłe Ekonomiczne techniczne - zaawansowane technologie (np. elektronika, automatyka, informatyka) techniczne - mechanika, budownictwo, przemysł ciężki Medyczne Rolnicze Artystyczne sport, rehabilitacja Pedagogiczne (związane z edukacją)

wielkość próby

10% zarabia poniżej

25% zarabia poniżej

mediana (PLN)

25% zarabia powyżej

10% zarabia powyżej

2 371 922 3 310

1 600 1 700 1 800

2 200 2 223 2 400

3 000 3 400 3 500

4 500 5 200 5 200

6 700 7 600 8 100

2 776

2 115

3 000

4 500

6 400

8 900

1 855 176 260 55 109

1 976 1 600 1 600 1 700 1 300

2 600 2 179 2 043 1 905 1 650

3 600 3 200 2 800 2 800 2 100

5 000 4 695 4 011 4 400 3 368

7 300 7 500 5 917 6 000 5 300

312

1 400

1 600

2 311

3 200

4 500

żródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak&Sedlakw 2008 r.

Tabela 3. Wynagrodzenia absolwentów różnej płci Płeć

wielkość próby

10% zarabia poniżej

25% zarabia poniżej

mediana (PLN)

25% zarabia powyżej

10% zarabia powyżej

kobieta

5 824

1 571

2 100

3 000

4 400

6 500

mężczyzna

6 322

2 100

2 860

4 100

6 000

8 800

żródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak&Sedlakw 2008 r.

25 Informator KARIERA 2009/10

RYNEK PRACY

Inwestycje w Polsce Dolnośląskie

BOLESŁAWIEC

Aktywność polskich i zagranicznych inwestorów na obszarze naszego kraju nie słabnie nawet w czasach kryzysu. W kolejnych latach realizowanych będzie szereg inwestycji w najróżniejszych branżach, które stworzą miejsca pracy dla tysięcy wykwalifikowanych pracowników. Postanowiliśmy się im przyjrzeć. Poniżej przedstawiamy wykaz wybranych kilku inwestycji ze wszystkich polskich regionów, z informacją na temat lokalizacji, branży, a w niektórych przypadkach także ilości tworzących się miejsc pracy. Mamy nadzieję, że powstała w ten sposób mapa inwestycji może pomóc studentom w wyborze ich ścieżki kariery.

Lubuskie

KOSTRZYN NAD ODRĄ

Branża:motoryzacyjna Inwestor: Guardian Automotive Polska Sp. z o.o. 160 miejsc pracy LEGNICA

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: CaseTech Polska Sp. z o.o. 40 miejsc pracy WROCŁAW

Branża: logistyka Inwestor: ICT Poland Sp. z o.o. SŁUBICE

Łódzkie

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: ABB Sp. z o. o. 12 miejsc pracy

WROCŁAW

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Sauer-Danfoss Sp. z o. o. 200 miejsc pracy STRZELIN

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Inoxventa Sp. z o. o. 12 miejsc pracy ŚWIDNICA

Branża: motoryzacyjna Inwestor: AAM Poland Sp. z o. o. 200 miejsc pracy

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: P&G OPERATIONS POLSKA Sp. z o.o. Branża: FMCG Inwestor: Procter & Gamble KUTNO

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Enginova 50 miejsc pracy Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Printpack 85 miejsc pracy ŁÓDŹ

Lubelskie

LUBLIN

Branże: finanse i bankowość Inwestor: Genpact 500 miejsc pracy

KRAKÓW

Branża: IT Inwestor: Ericpol Telecom Sp. z o.o. NIEPOŁOMICE

Branża: transport i logistyka Inwestor: AGROPIN Sp. z o.o.

ALEKSANDRÓW ŁÓDZKI

Branża: IT Inwestor: ACER 300 miejsc pracy

Małopolskie

Branża: IT oraz BTO Inwestor: Fujitsu Services 520 miejsc pracy RADOMSKO

Branża: logistyka Inwestor: Frigo Logistics Sp. z o.o.

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Nidec Motors & Actuators (Poland) Sp. z o.o. 500 miejsc pracy Branża: inżynieria I technologia Inwestor: Woodward Governor Poland Sp. z o.o. 150 miejsc pracy ZABIERZÓW

Branża: finanse i bankowość Inwestor: Shell Polska Sp. z o.o. 150 miejsc pracy Branża: IT, finanse oraz księgowość Inwestor: UBS Service Centre (Poland) Sp. z o.o. 250 miejsc pracy Mazowieckie

SIEDLCE

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Carfi 70 miejsc pracy WARSZAWA

Branża: finanse i bankowość Inwestor: ApexBrasil Opolskie

NYSA

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Advantech Poland OPOLE

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Heerema Fabrication Group 55 miejsc pracy Informator KARIERA 2009/10 26

RYNEK PRACY

WOŁCZYN

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Pichon 20 miejsc pracy Podkarpackie

JASIONKA

Branża: inżynieria i technologia Inwestor: MTU Aero Engines 200 osób ŻORY

JASŁO

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Lotos 40 miejsc pracy

Branża: motoryzacyjna Inwestor: MCS 120 miejsc pracy

MIELEC

Wielkopolskie

Świętokrzyskie

Branża: inżynieria i technologia Inwestor: Goodrich Corporation 250 miejsc pracy Pomorskie

BUK

KOŃSKIE

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Vidacolor Sp. z o.o. 3 miejsca pracy OSTROWIEC ŚWIĘTOKRZYSKI

GDAŃSK

Branża: ekologiczna (recycling) Inwestor: Eko-Gwarant 30 miejsc pracy

Branża: konsulting Inwestor: IBM Śląskie

GLIWICE

Branża: motoryzacyjna Inwestor: Assembly Centre Gliwice Sp. z o.o. 15 miejsc pracy GODÓW

Branża: inżynieria i technologia Inwestor: Haberkom Ulmer Polska 44 miejsc pracy

Warmińsko-Mazurskie

ELBLĄG

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Alstom Power 170 miejsc pracy SZCZYTNO

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Panto Poland Engineering

Branża: przemysł i produkcja Inwestor: Hempel Poland Sp. z o.o. PNIEWY

Branża: logistyka Inwestor: Honda Europe NV 38 miejsc pracy POZNAŃ

Branża: FMCG Inwestor: Unilever Zachodniopomorskie

STARGARD SZCZECIŃSKI

Branża: motoryzacyjna Inwestor: Bridgestone Corporation 800 miejsc pracy Branża: Inżynieria i technologia Inwestor: Cargotec Corporation

Przygotowali: Jakub Jański, Magdalena Jarosik 27 Informator KARIERA 2009/10

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Praktyki to bilet do Twojej kariery

Jak wynika z badania Universum Student Survey 2009, głównym celem zawodowym młodych osób jest ciągły rozwój i doszkalanie. Najczęściej wybieraną formą dokształcania pozostają praktyki, realizowane w rozmaitych formach i wymiarach czasowych – płatne i bezpłatne, na pełen etat bądź w niepełnym wymiarze godzin, miesięczne i o dłuższym terminie trwania. Łączy je jedno – dla studentów są wciąż jedyną możliwością zdobycia praktycznych umiejętności potrzebnych w pracy zawodowej. Dzięki nim studenci mogą utwierdzić się w wyborze swojej drogi kariery, mogą też ją zweryfikować, jeśli okaże się, że praca w danej branży odbiega od naszych idealistycznych wyobrażeń.

Informator KARIERA 2009/10 28

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

raktyki zawodowe przynoszą obopólne korzyści: pracodawcy mogą dzięki nim uzupełnić braki kadrowe albo pozwolić sobie na realizację zadań, które w normalnym trybie pracy są pomijane, studenci natomiast zdobywają kolejne cenne pozycje do swojego życiorysu. Czas kryzysu to dobry moment na odbycie praktyk. Sumienne wywiązywanie się ze swoich obowiązków może zaowocować atrakcyjną propozycją pracy.

O swoich doświadczeniach związanych z praktykami opowiadają: Ewelina Pichet – studentka V roku prawa na

Uniwersytecie Warszawskim; praktyki odbywała w kilku warszawskich kancelariach prawniczych, była wolontariuszką w Fundacji Akademia Iuris. Marta Pawlicka – studentka IV roku psy-

chologii na Uniwersytecie Jagiellońskim; praktykę odbyła w firmie Ericpol Telecom, w dziale zarządzania personelem i komunikacji wewnętrznej. Piotr Będkowski – student III roku informatyki

na Uniwersytecie Pedagogicznym w Krakowie; praktykę odbył w firmie Universum Polska, w dziale IT.

Jak poszukiwaliście praktyk?

Ewelina: Praktyk szukałam poprzez wszel-

kiego typu ogłoszenia, umieszczane zarówno na wydziale, jak i na wydziałowej stronie internetowej, a także polegając na informacjach od znajomych, którzy polecali dane miejsce jako miejsce odbycia praktyki. Piotr: Nie poszukiwałem miejsca praktyk na

własną rękę. Zgodnie z programem studiów, miałem odbyć miesięczne praktyki i to uczelnia szukała dla nas firm i kierowała nas do nich.

Czym kierowałyście się w wyborze miejsca praktyk? Marta: Wybierając miejsce praktyk,

kierowałam się głównie swoimi zainteresowaniami, preferencjami

29 Informator KARIERA 2009/10

zawodowymi oraz znaczeniem firmy na rynku. Ewelina: Przy wyborze miejsca praktyk kiero-

łam swoje własne biurko i komputer, co pozwoliło mi poczuć się jak prawdziwy pracownik działu HR.

wałam się przede wszystkim możliwością rozwinięcia swoich umiejętności i zainteresowań, ale także względami finansowymi. Interesowały mnie jedynie płatne formy odbycia praktyk. Wyjątkiem jest tu ponadroczny wolontariat w Fundacji Akademia Iuris, zajmującej się udzielaniem pomocy prawnej osobom niezamożnym pod okiem doświadczonych prawników.

Ewelina: Za każdym razem miałam szczęście

Czego nauczyliście się podczas praktyk? Co było dla ciebie najcenniejsze?

Piotr: Pomysł na swoją drogę zawodową

Piotr: Przede wszystkim poznałem zasady

funkcjonowania firmy, w której odbywałem praktykę. Również zadania, które wykonywałem, wymagały ode mnie nauczenia się nowych rzeczy. Ewelina: Muszę przyznać, że praktyki dały

mi naprawdę bardzo dużo. Nie jest mitem to, że prawo w praktyce a prawo w teorii to dwie różne rzeczy – w istocie tak jest. Dlatego wszelki kontakt z praktycznym zastosowaniem prawa jest bardzo cenny. Niestety, nie jesteśmy na studiach uczeni tego, w jaki sposób sporządzać pisma procesowe, wszelkiego rodzaju wnioski itp. Tego wszystkiego można nauczyć się podczas praktyk. Ponadto dają one możliwość praktycznego wykorzystania już zdobytej wiedzy – praca na konkretnym przypadku, konkretnej sprawie jest dużo trudniejsza, ale i bardziej interesująca niż pamięciowa nauka przepisów. Marta: Podczas praktyk poznałam przede

wszystkim specyfikę pracy w dziale HR. Miałam też możliwość uczestniczenia w procesach rekrutacyjnych oraz przygotowywaniu szkoleń wewnętrznych, co było dla mnie najistotniejsze.

Jak byłyście traktowane w firmie jako praktykantki?

Marta: Jako praktykantka byłam traktowa-

na na równi z pracownikami firmy. Miałam możliwość uczestniczenia w szkoleniach oraz imprezie firmowej. Do dyspozycji mia-

trafić na świetny zespół, w którym zawsze miałam do kogo się zwrócić z moimi pytaniami i wątpliwościami, a niejednokrotnie wyjaśniano mi też wiele kwestii, które w przyszłości ułatwiały mi lepsze wykonywanie powierzonej mi pracy.

Czy praktyki pomogły ci w wyborze twojej drogi zawodowej? miałem już wcześniej, a odbyta praktyka pomogła mi rozwijać się w tym kierunku. Marta: Czy mi pomogły, tego jeszcze nie wiem,

ale myślę, że na pewno dały mi obraz pracy na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji, co z pewnością przyda się w późniejszym wyborze stanowiska. Ewelina: Trudno powiedzieć. Z pewnością

jednak utwierdziły mnie w dobrym wyborze studiów i pomogły wyobrazić sobie, jak moja praca może wyglądać w przyszłości.

Dlaczego twoim zdaniem warto odbywać praktyki w czasie studiów?

Ewelina: Namawiam wszystkich, którzy jesz-

cze tego nie zrobili, do podjęcia praktyk. Niestety nadal nasz system nauczania jest nakierowany na wiedzę teoretyczną, a tylko tak możemy nauczyć się ją stosować. Poza tym, praktyka z pewnością lepiej zapozna nas z zawodem, jaki będziemy wykonywać.

Marta: Warto je odbywać, gdyż jest to jedyna

możliwość poznania organizacji miejsca pracy od wewnątrz. Ponadto, poza możliwością wykorzystania wiedzy teoretycznej w praktyce dają również szansę na zdobycia stanowiska lub „oswojenia” branży, co ułatwia znalezienie pracy w przyszłości. Uważam nawet, że praktyki powinny być obowiązkowe dla wszystkich!

Dziękuję za rozmowę. Rozmawiała Magdalena Jarosik

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Od czegoś trzeba zacząć…

Praktyki studenckie umożliwiają zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Są one pewnego rodzaju inwestycją we własny rozwój. Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, iż konkurencja pomiędzy poszczególnymi kandydatami jest coraz większa. Warto zatem poświęcić wolny czas, aby później móc wykazać się dodatkowym doświadczeniem. Jak mówi laureat XIV edycji konkursu „Grasz o staż” Bartłomiej Grelewicz: – Od czegoś trzeba zacząć. Mało który pracodawca zaryzykuje zatrudnienie zupełnie niedoświadczonej osoby. Praktyki w firmie mogą znacznie pomóc w dalszym rozwoju kariery. Wiedza zdobyta podczas studiów ma wielkie znaczenie, jednakże sam program studiów ograniczany jest często do teorii. Praktyki są niepowtarzalną okazją do pogłębienia wiedzy teoretycznej i wykorzystania jej realizując powierzone zadania. – W trakcie studiów zdobywa się sporą wiedzę teoretyczną, natomiast zdecydowanie brakuje praktyki. O nią trzeba zadbać samemu. Kiedy spotykam się na uczelniach zagranicznych ze studentami, to tylko w jednej dziedzinie mają oni przewagę nad nami – w praktyce. Niestety jest to istotna przewaga” – stwierdza Adam Rosowski, laureat VIII edycji konkursu, który miał okazję zdobywać wiedzę i doświadczenie również poza granicami naszego kraju. Aktualnie jest wykładowcą akademickim.

Co to daje?

Osoby, które mają za sobą pierwsze doświadczenie, jakim jest praktyka, wiedzą, jak wygląda praca w danej branży i jak się w niej odnajdują.

Dzięki temu sami mogą się przekonać, czy właśnie tym chcieliby się zajmować w przyszłości. – Mając za sobą kilka praktyk można bardziej świadomie podjąć decyzję o miejscu stałego zatrudnienia świeżo po studiach. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której osoba kończąca studia z rachunkowości bez żadnego doświadczenia zaczyna pracę jako księgowy, po czym okazuje się, że nie jest to zawód, w którym najlepiej się odnajduje – stwierdza Katarzyna Jałbrzykowska, która do grona laureatów konkursu dołączyła w tym roku. W związku z tym, że pracodawcy często nie oczekują bardzo dużego doświadczenia od praktykantów, można zawsze skorzystać z okazji i ubiegać się o praktyki, które związane są z naszymi zainteresowaniami, a nie do końca pokrywają się z kierunkiem studiów. – Udział w „Grasz o staż” i wygrana praktyka była jedną z nielicznych możliwości, aby spróbować swoich sił w dziedzinie, która mnie interesowała. Bardzo chciałem pracować w branży reklamowej, jednak byłoby mi ciężko dostać się do niej ze względu na nieadekwatny profil studiów – dodaje Igor Ruczyński, laureat XII edycji, który po odbytym stażu skorzystał z propozycji dalszej współpracy. Dodatkowo, praktyki ułatwiają przystosowanie się do pracy, poznanie norm, standardów i zasad w niej panujących oraz pozwalają zdobyć tzw. obycie w biznesie. Praktyki rozwijają, dodają pewności siebie, co sprawia, że podczas rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą osoby, które prezenetują je w swoim CV, wypadają dużo korzystniej niż ich koleżanki i koledzy bez odbytych praktyk.

Gdzie szukać …?

Każdy student, który poważnie myśli o swojej przyszłości zawodowej, powinien świadomie dobierać programy praktyk, co bezpośrednio

powinno przekładać się na zainteresowania oraz plany zawodowe. Informację o praktykach możemy znaleźć w magazynach karierowych przedstawiających profile pracodawców, na stronach poświęconych karierze, na stronach poszczególnych firm, uczelnianych biurach karier oraz na targach pracy. Kiedy podejmiemy decyzję, iż warto wysłać swoje dokumenty, warto zwrócić także uwagę, jakie są wymagania względem potencjalnego praktykanta oraz jakie zadania będą realizowane podczas trwania praktyk, np. czy będzie to współudział w realizacji projektu, czy pomoc w bieżących zadaniach. Często już w ogłoszeniu jest informacja o możliwości nawiązania współpracy po odbytej praktyce, co ma znaczenie wówczas, gdy chcielibyśmy otrzymać ofertę pracy po zakończeniu programu praktyk.

Jak zostać dostrzeżonym?

Pracodawca w trakcie procesu rekrutacyjnego związanego z rozpoczęciem praktyk zwraca uwagę na zdobyte doświadczenie na uczelni. Dlatego warto początkowe lata studiów poświęcić na działalność w kołach naukowych, organizacjach studenckich, pracując w wolontariacie czy będąc członkiem sekcji sportowej. Młody człowiek, który brał udział w dodatkowych aktywnościach podczas studiów, jest odbierany przez pracodawcę jako osoba aktywna, która wciąż pogłębia swoją wiedzę. Osoby z takim doświadczeniem są cenne dla pracodawcy, gdyż istnieje duże prawdopodobieństwo, że w pracy również będą wykazywać się zaangażowaniem i nie ograniczą się jedynie do biernego wykonywania odgórnie powierzonych obowiązków. Dodatkowo warto pamiętać o zbieraniu referencji po zakończeniu praktyk, stażu czy projektu, gdyż jest to dowód dla potencjalnego pracodawcy, że posiada się konkretne doświadczenie i umiejętności.

Podsumowując…

Najważniejsze jest to, jakie zadania wykonujemy podczas trwania praktyk, a nie wyłącznie sam wpis do CV. Tylko dobrze zaplanowany program praktyk rozwija umiejętności oraz jest w stanie pomóc w podjęciu decyzji, czy chcemy, aby nasza kariera szła właśnie w tym kierunku. Przemysław Lipiecki, laureat XI edycji konkursu ma jeszcze jedną radę: – Tylko od Was zależy, jak będzie wyglądała wasza kariera. Najważniejsze żebyście spróbowali. Jeżeli nie spróbujecie – poddacie się już na starcie, a później będziecie żałować zmarnowanej szansy. Podobnie jest ze sportowcem, który staje na starcie z nastawieniem, że nie wygra zawodów. Może być świetnie przygotowany fizycznie, ale przez swoje nastawienie przegra. Anna Budzich PricewaterhouseCoopers Informator KARIERA 2009/10 30

PORADNIK

PORADNIK REKRUTACYJNY Rekrutacja to zazwyczaj wielka niewiadoma. Czasem jest szybka i polega na analizie dokumentów aplikacyjnych i bezpośrednim spotkaniu pracodawcy z kandydatami, czasem trwa długo i wymaga wiele wysiłku od obu stron. Jedno natomiast jest pewne - rekrutacja to próba sił i wielkie wyzwanie dla każdego. Zazwyczaj, im większa jest firma, do której aplikujemy, tym bardziej rozbudowaną procedurę rekrutacyjną stosuje. Oto nasz subiektywny przewodnik po świecie rekrutacji.

1. Curriculum vitae 2. List motywacyjny 3. Aplikacja on-line 4. Rekrutacja przez telefon 5. Rozmowa kwalifikacyjna 6. Testy 7. Assesment Centre

Twój życiorys na jednej stronie Jak napisać CV

Zanim zaczniesz zapełniać tekstem kartkę A4, określ swoje mocne strony i zastanów się nad tym, co już udało Ci się osiągnąć, a także, co zapewni Ci przewagę nad innymi kandydatami. Kiedy już wybierzesz ofertę pracy, to zwróć uwagę na opis zadań oraz wymagania, a nie tylko na nazwę stanowiska. Teraz odpowiedz sobie na kolejne pytanie: Czy posiadam wymagane kompetencje? Jeśli tak, to dopiero teraz możesz zacząć pracować nad swoim życiorysem. Pierwsza zasada – pisz CV zawsze w odpowiedzi na konkretną ofertę. Jak wyróżnić się spośród innych przesłanych dokumentów? Napisać rzeczowo, bez błędów i zachować czytelny układ graficzny. Zacznij

od danych personalnych, ale nie przesadź z ich szczegółowością. W lewym górnym rogu wymień imię i nazwisko, adres kontaktowy, numer telefonu (aktywny i bez zabawnych tekstów mających zachęcić do pozostawienia wiadomości na poczcie głosowej), adres e-mail i opcjonalnie datę urodzenia. PESEL, NIP, znak zodiaku, liczba i imiona dzieci nie są w tym miejscu potrzebne. W górnym prawym rogu możesz zamieścić swoje zdjęcie. Jeśli aplikujesz na stanowisko rezydenta biura podróży w Egipcie, to ujęcie z piramidami w tle nie powinno być potraktowane jako niestosowność, ale w przypadku pracownika banku już niekoniecznie będzie to dobry pomysł.

Układy

Najczęściej spotykana wersja życiorysu ma formę chronologiczną, a zatem informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego podajemy w oparciu o daty, ale w odwróconej kolejności (czyli od ostatniego miejsca zatrudnienia i od ostatniego etapu edukacji). Coraz częściej jednak spotkać się można z układem funkcjonalnym, który sprawdza się w przypadku, gdy mamy wiele umiejętności, luki w zatrudnieniu lub pracowaliśmy na podobnych stanowiskach, ale nie chcemy powtarzać tych samych informacji. W tym przypadku nie skupiamy się na datach, ale wymieniamy konkretne umiejętności np. programy, zrealizowane projekty lub umiejętnoInformator KARIERA 2009/10 32

PORADNIK

ści w poszczególnych obszarach. Ten układ jest korzystniejszy dla osób, które chcą spróbować sił w całkowicie odmiennej branży (z przemysłu ciężkiego przechodzą do branży spożywczej) i chcą uwypuklić konkretne umiejętności. Jeśli uważasz jednak, że żadna z tych tradycyjnych form nie jest dla Ciebie odpowiednia, to możesz przygotować życiorys niekonwencjonalny, który będzie rodzajem portfolio. Tego typu aplikacje trafiają najczęściej do agencji PR, galerii, biur architektonicznych, etc. Zamiast słów wykorzystane są inne środki wyrazu przedstawiające konkretne umiejętności kandydata.

Po kolei

Opisując etapy edukacji, wymień datę rozpoczęcia i ukończenia szkoły. Jeśli jeszcze studiujesz, to napisz, na którym jesteś roku. Wpisz pełną nazwę uczelni z siedzibą, wydział, kierunek, specjalizację i uzyskany tytuł. Jeśli uczelnia jest znana tylko regionalnie, a aplikujesz do firmy zlokalizowanej w innym województwie, wówczas podkreśl lub pogrub to, co dla pracodawcy jest najważniejsze. W przypadku gdy temat pracy magisterskiej/inżynierskiej/licencjackiej koresponduje z ofertą pracy lub profilem firmy, wówczas możesz go wpisać. W przypadku specjalistycznych stanowisk pomocne może okazać się zamieszczenie nazwiska promotora, eksperta w danej dziedzinie. Warto wspomnieć także o stypendiach zagranicznych. Kolejna część, budząca najwięcej obaw to obszar doświadczenia zawodowego. Analogicznie jak w przypadku edukacji wpisujemy informacje achronologicznie. Rozpoczynamy od podania okresu, w którym byliśmy zatrudnieni, następnie wpisujemy pełną nazwę firmy, zajmowane stanowisko i zakres obowiązków. Jeśli działasz w kole naukowym, samorządzie studenckim lub stowarzyszeniu, to również pochwal się tym doświadczeniem. Pracodawca, który poszukuje absolwenta, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że trudno jest pogodzić tok studiów z pełnoetatową pracą i w przesłanym życiorysie szuka potwierdzenia umiejętności wykorzystania wiedzy i kwalifikacji w praktyce, a nie tylko liczby podpisanych umów oraz form zatrudnienia. Pamiętaj także o stypendiach naukowych, publikacjach, wystąpieniach na konferencjach – dla tych informacji możesz stworzyć nowy blok tematyczny np. „Osiągnięcia” lub po prostu „Inne”. To szansa na przekazanie ważnych informacji o sobie – pracodawca dowie się, że pomimo braku doświadczenia zawodowego kandydat jest aktywny, ambitny, samodzielny, pomysłowy, angażuje się w różne projekty i nie 33 Informator KARIERA 2009/10

ma obaw przed wystąpieniami publicznymi. Możesz także stworzyć osobny dział „Kursy” lub „Szkolenia”, wskazując organizatora, liczbę godzin i uzyskany certyfikat/tytuł/licencję. Pamiętaj jednak, żeby nie wymieniać wszystkich kursów, w których w ogóle brałeś udział.

Zainteresowania

Ten punkt nie jest obowiązkowy, ale czasem rozdziela się go na zainteresowania zawodowe i pozazawodowe. Zdarza się, że kandydat pogłębia swoją wiedzę z danego obszaru samodzielnie, a zatem nie będzie mógł oprzeć się na konkretnych przykładach kursów, szkoleń czy wykorzystaniu wiedzy w pracy. W tym przypadku wskazanie zainteresowań, wiążących się z charakterem pracy lub profilem firmy będzie dodatkowym atutem. Natomiast hobby to dobry sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów o podobnych kwalifikacjach i umiejętnościach. Nie wpisuj jednak informacji ogólnych tj. sport, muzyka oraz gry. Jeśli już wpisujesz ten punkt, to postaraj się go uszczegółowić, ale nie przesadnie. Ilość miejsca poświęcona poszczególnym blokom tematycznym w CV powinna być proporcjonalna do celu naszej aplikacji. A zatem starając się o stanowisko księgowego, skup się na swoich kwalifikacjach w tym obszarze, a o sukcesach swojej drużyny w lidze futsalu wspomnij we właściwym miejscu.

Anty-CV

Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz przejść do kolejnego etapu rekrutacji, wówczas możesz napisać antywzór CV. Po czym go poznać? - brak estetyki i przejrzystości; - próba wyróżnienia się za wszelką cenę – wiele kolorów, zmienna czcionka lub tło, które jest bardziej widoczne niż tekst; - błędy i literówki; - pisanie informacji niezwiązanych ze stanowiskiem pracy; - zdjęcie, które kojarzy się ze wszystkim, tylko nie z solidnym pracownikiem; - zamieszczanie informacji odbiegających od rzeczywistości; - nadmiar informacji, pomiędzy którymi giną te kluczowe lub przesadny minimalizm; - wesoły, lecz mało profesjonalny adres e-mail;

tyczne. Wklejając zdjęcie, pamiętaj także, aby było proporcjonalne do tekstu i małej wielkości. Skorzystaj także z funkcji znaczników akapitu i innych ukrytych symboli formatowania. Przesyłając dokumenty pocztą elektroniczną w prosty sposób będzie można sprawdzić, czy faktycznie sprawnie posługujesz się programem Word i masz opanowane funkcje paska narzędzi. Dokument zapisz w formacie PDF lub Word (w wersji 1997-2003) zwiększając szanse na otwarcie pliku tym osobom, które korzystają ze starszych wersji oprogramowania.

Słowa klucze

W zależności od stanowiska i charakteru pracy używaj w CV słów, które dodatkowo podkreślą atuty Twojej kandydatury. Chcesz być kierownikiem? Opisując swoje dotychczasowe doświadczenia, korzystaj ze słów: koordynowałem, zarządzałem, nadzorowałem, byłem odpowiedzialny, realizowałem, wdrażałem, etc. Poszukiwana jest osoba kreatywna? Wówczas z pewnością kandydat powinien podkreślić, że: tworzył, rozwijał, inicjował, proponował, przewidywał, formułował… Jeśli wysyłasz tylko CV bez listu motywacyjnego, wówczas oprócz wszystkich kwalifikacji i umiejętności (znajomość języków, specjalistyczna wiedza z wybranego zakresu, obsługa komputera, prawo jazdy) warto zamieścić także informacje o umiejętnościach miękkich. Nie wpadnij jednak w pułapkę, wpisując bez przemyślenia „popularne” umiejętności: kreatywność, samodzielność, komunikatywność, zarządzanie czasem. Jeszcze tylko klauzula dotycząca zgody na przetwarzanie danych osobowych i życiorys jest gotowy do wysłania. Agnieszka Dudziak Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego

Forma i rozmiar

Tekst powinien być pisany konsekwentnie jedną czcionką (Arial, Verdana, Times New Roman), przyjazną dla oka. O ile wielkość tekstu na monitorze możemy powiększyć, o tyle wydrukowane CV ze zbyt małą czcionką nie zachęca do lektury. Stosuj jednolity format wpisując daty, nazwy stanowisk lub bloki tema-

więcej o CV na www.kariera.com.pl

PORADNIK

Curriculum vitae Podaj podstawowe dane do kontaktu. Stan cywilny, liczba dzieci nie jest konieczna, a obywatelstwo można wpisać w przypadku nazwiska, które może nasunąć pracodawcy pytanie czy jesteś cudzoziemcem i masz pozwolenie na pracę. Zakończone etapy edukacji wpisuj w odwrotnej kolejności. Szkoły średnie pomijamy. Jeśli jednak chcesz pochwalić się profilem klasy lub osiągnięciami, to oczywiście możesz ten element pozostawić. Jeśli nazwa ukończonego wydziału lub szkoły brzmi enigmatycznie, wówczas uwydatnij kierunek, specjalizację lub tytuł.

Ustal jedną zasadę – pogrubiasz/podkreślasz stanowiska lub nazwy firm.

Wymieniając nazwę mało znanej firmy, wyjaśnij jaka to branża. Pogrubiaj te elementy w zakresie obowiązków, które odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy Praktyki lub wolontariat to istotny punkt w CV podkreślający inicjatywę kandydata, ale ważne są także wykonywane zadania. Wymień te szkolenia, które mogą być przydatne w pracy. Wskaż przede wszystkim te umiejętności, których oczekuje pracodawca, czyli te wymienione w ofercie lub wynikające ze specyfiki pracy na stanowisku. Doprecyzuj umiejętności. Jeśli podajesz znajomość języka obcego, to odwołaj się do certyfikatu (jeśli jest) lub określ poziom. Ten punkt nie jest obowiązkowy. Możesz wymienić swoje prawdziwe zainteresowania, ale nie te, które są „modne” w tym sezonie i niewiele o nich wiesz. .

DANE OSOBOWE: Anna Izmiréus ul. Kwiatowa 2 Tel. 0111 890 777 e-mail: anna.nowak@poczta.xx obywatelstwo: polskie WYKSZTAŁCENIE: 2004-2005 Uniwersytet Opolski Studia podyplomowe – Zarządzanie i Administracja 1999-2004

Wyższa Szkoła Humanistyczno - Społeczna w Katowicach, Wydział Filozoficzny. Magister socjologii .

2002 – 2003

Trinity College Dublin (Irlandia), School of Social Sciences and Philosophy Stypendium w ramach programu Erasmus

DOŚWIADCZENIE: I 2008 – nadal Małopolska Business Park (MBP) Stanowisko: Kierownik Biura Dyrektora Zakres obowiązków: koordynacja prac sekretariatu, administrowanie dokumentacją finansową, organizacja kalendarza spotkań, ustalanie budżetu biura, współpraca z rzecznikiem, koordynacja projektów dofinansowanych ze środków UE, nadzór nad Działem Komunikacji Wewnętrznej MBP, przygotowywanie raportów i analiz, współpraca z firmami prowadzącymi działalność na obszarze MBP;. VI 2005 – XI 2007

Hotel Super, Katowice Stanowisko: Asystent w Dziale Kadr Zakres obowiązków: prowadzenie rozliczeń pracowników tymczasowych, prowadzenie rekrutacji kandydatów na wybrane stanowiska, przygotowanie ankiety satysfakcji klientów i opracowanie wyników (samodzielny projekt), prowadzenie rejestru delegacji służbowych;

VIII 2004 –V 2005

Kris –Mar , Chorzów (branża sportowa) stanowisko: reprezentant handlowy Zakres obowiązków: udział w targach, przygotowywanie ofert handlowych , prezentacja usług i sprzętu w placówkach oświatowych.

V – VIII 2004

Stowarzyszenie Mały Książę (wolontariat) Zadania: organizacja wypoczynku letniego dla podopiecznych (organizacja transportu oraz opieki)

SZKOLENIA : - Zarządzanie i techniki sprzedaży (kurs e-learning’owy, Akademia Innowacji, 80 godz.) - Planowanie, analiza i kontrola kosztów pracy (Ośrodek Edukacyjny K&D w Gliwicach, II 2007) UMIEJĘTNOŚCI: znajomość przepisów Ustawy o Zamówieniach Publicznych czynne prawo jazdy kat. B j. angielski – biegle (certyfikat CAE, 2004 r.) j. niemiecki – biegle (poziom Oberstufe, szkoła podstawowa ukończona w Wuppertalu) Obsługa komputera (MS Office, SPSS, Lotus Notes) ZAINTERSOWANIA: kiting, fotografia (I miejsce w konkursie „Ziemia Śląska w obiektywie”, 2008) "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm."

Koniecznie zamieść klauzulę. Możesz zmniejszyć rozmiar czcionki. Informator KARIERA 2009/10 34

PORADNIK

Twoje dokumenty aplikacyjne

•

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym i prostym zabiegiem, ale tylko pozornie, bowiem forma „pisanego” dokumentu ogranicza przekaz naszych dodatkowych atutów. Stąd też od tego, jak skonstruujemy i w jaką treść wyposażymy dokumenty aplikacyjne zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli statystycznie studenci nauczyli się już stosunkowo dobrze przygotowywać CV, to nadal mają trudności z przygotowaniem listu motywacyjnego. Pracownicy działów rekrutacyjnych twierdzą, że zaledwie 10–15% listów jest w stanie wywrzeć wrażenie i przekonać ich o tym, że dana osoba jest odpowiednim kandydatem. Podstawowe cele listu motywacyjnego to: • Rozbudowa tych elementów życiorysu (CV), które są dla pracodawcy najbardziej istotne w kontekście oferowanego stanowiska pracy. • Przekonanie pracodawcy, że zatrudniając kandydata firma pozyska wykwalifikowanego i pożądanego pracownika. Konstrukcja i zasady przygotowania listu motywacyjnego: • Podobnie jak w przypadku CV, podstawą prawidłowego przygotowania listu motywacyjnego jest dokładne przestudiowanie oferty i określonych w niej wymagań. W przypadku składania aplikacji do firmy (bez oferty), należy zapoznać się z jej branżą, strukturą organizacyjną, działami i przedstawić swoje umiejętności w kontekście ww. • List motywacyjny jest uzupełnieniem CV, z podkreśleniem tych kwalifikacji i umiejętności, które zawarte są w ofercie lub mogą zainteresować pracodawcę z uwagi na profil/ branżę danej firmy. • List motywacyjny pisze się w pierwszej osobie, całość powinna się zmieścić na stronie A4. • List motywacyjny powinien charakteryzować się jasnym i klarownym językiem,

•

• •

•

właściwe rozplanowanym tekstem i niezbyt wymyślną czcionką. Wyjątek stanowią dokumenty niekonwencjonalne, w przypadku niektórych zawodów (artystycznych, agentów reklamowych), które mogą posiadać nietypową szatę graficzną. Jeżeli oferta jest napisana w języku obcym bądź folder emisyjny firmy też jest wydany w języku obcym, w takim samym języku należy przygotować dokumenty aplikacyjne. W dokumentach aplikacyjnych, w tym w liście motywacyjnym nie używamy skrótów, nie zawsze są czytelne dla osób z innym wykształceniem (pracownikami HR są z reguły absolwenci kierunków humanistycznych). Przy rozmieszczeniu danych i tekstu należy stosować się do ogólnie przyjętych standardów. Jeżeli znamy imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za przebieg rekrutacji, wskazane jest imienne zaadresowanie listu wraz ze stanowiskiem, a następnie wpisanie pełnej nazwy i adresu firmy. Poniżej należy podać numer oferty nadany przez pracodawcę oraz/lub nazwę stanowiska. Na początku listu taktowane jest powołanie się na źródło informacji o ofercie lub/i firmie. Kolejnym, często najbardziej kłopotliwym zadaniem jest uzasadnienie zainteresowania daną firmą i udzielenie odpowiedzi: „Dlaczego chcę u Państwa podjąć pracę?”. Jestem wielkim przeciwnikiem używania patetycznych i wytartych sloganów typu „….ponieważ to znana i znacząca firma” itp., ponieważ nie przekonują pracodawcę, wręcz wywołują odruch znużenia i zniechęcenia. A przecież wystarczy trochę poszperać, by móc powołać się na wiele konkretnych informacji, niezależnie czy firma jest duża czy mała, mniej lub bardziej znana. Jeżeli list jest adresowany do firmy doradztwa personalnego, uzasadnienie należy odpowiednio dostosować, czyli określić cele zawodowe i oczekiwania wobec potencjalnych pracodawców, zaakcentować swoją

• •

przydatność pod kątem profilu zawodowego lub branży. W treści i opisie posiadanych kompetencji należy przekazać przede wszystkim tylko te informacje o kwalifikacjach, umiejętnościach i predyspozycjach, które są zbieżne z oczekiwaniami/ wymaganiami pracodawcy (patrz: oferta, stanowisko, branża firmy). Przy przedstawianiu kwalifikacji i umiejętności należy pamiętać o podawaniu faktów, szczególnie w przypadku umiejętności interpersonalnych. Mało przekonywująco wypada przedstawianie siebie jako osoby o wybitnych zdolnościach przywódczych lub organizacyjnych, jeżeli nie ma na to potwierdzenia w naszym życiorysie lub nie znajduje uzasadnienia w proponowanym stanowisku. Nie należy używać nieprecyzyjnych określeń typu: „kiedyś”, „jakiś”. Najistotniejsze treści należy dobitnie zaakcentować (wytłuścić, lub podkreślić). Pracodawca czytając kolejny list motywacyjny może przeoczyć istotną informację. Na zakończenie listu należy poprosić o zaproszenie i wyznaczenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej. Nie należy zapomnieć o własnoręcznym podpisaniu się pod listem (w formie elektronicznej zeskanowany).

Najczęściej popełnianymi błędami w listach motywacyjnych są: • kopiowanie, powielanie listu motywacyjnego, brak inwencji i indywidualnego podejścia do pracodawcy; • chybiona argumentacja w uzasadnieniu gotowości podjęcia pracy w danej firmie, w tym nadużywanie zwrotu: Chciałbym się rozwijać; • brak pełnej nazwy, adresu pracodawcy; • niedostosowanie do specyfiki konkretnej firmy, stanowiska i wymagań zawartych w ofercie; • błędy w nazwach, błędy literowe; • brak spójności z CV; • mało przejrzysta forma graficzna; • zbytnia skromność w opisywaniu swojej kandydatury lub przesadzony opis zalet nie popartych faktami. Życzę zatem własnej inwencji twórczej, osobistych argumentów i sformułowań. Gwarantuję, że autentyczność i szczerość najlepiej do pracodawcy przemówią. Powodzenia! Grażyna Czop – Śliwińska Akademia Górniczo - Hutnicza, Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej

Informator KARIERA 2009/10 36

PORADNIK

List motywacyjny

Miejsce i data Imię i nazwisko Adres Telefon e-mail Adresat (w miarę możliwości dane konkretnej osoby)

Stanowisko/Dział Nazwa firmy i ewentualnie adres

Rozpocznij zwrotem grzecznościowym

Szanowni/-a/-y Państwo/Pani/Panie

1. Wyjaśnij skąd wiesz o naborze i na jakie stanowisko aplikujesz.

„Z zainteresowaniem przeczytałem ogłoszenie zamieszczone na stronie internetowej www.kariera.com.pl, dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku młodszy księgowy ze znajomością języka niemieckiego w firmie YXY.” 2. Przedstaw się krótko, ale już teraz przekonaj pracodawcę, że jesteś osobą, której poszukuje.

„Jestem studentem V roku kierunku Ekonomia, spec. Rachunkowość na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Biegle władam dwoma językami obcymi: niemieckim i angielskim. Miałem możliwość doskonalenia umiejętności językowych podczas trzymiesięcznego stażu w dziale finansów firmy XYZ w Berlinie.” 3. Udowodnij, że twój profil zgadza się z wymaganiami. Koncentruj się na swoich umiejętnościach przydatnych w przyszłej pracy, każdy atut dobrze argumentuj.

„W tym roku ukończyłem półroczny kurs Ogólne zasady rachunkowości, dzięki któremu nabyłem podstawowe umiejętności związane z prowadzeniem księgowości. Chętnie rozwinę swoje umiejętności w tym obszarze.” 4. Wykaż się znajomością specyfiki pracy w danej firmie/ instytucji, aby nie odniesiono wrażenia, że ten sam list motywacyjny jest wysyłany do wielu adresatów.

„Podczas stażu miałem okazję wprowadzać faktury do systemu rozliczeniowego firmy, ale również zapoznanałem się z ogólnymi zasadami księgowania według niemieckiego prawa. W związku z fuzją Państwa firmy z niemiecką firmą XYZ uważam, że moje umiejętności mogą okazać się bardzo przydatne.”

5. Opisz krótko swoje zdolności interpersonalne. Podaj swoje 3 zalety i argumentuj je tak, aby wydawały się przydatne w przyszłej pracy.

„Sumienność to moja mocna strona. Wiem, że w pracy księgowego należy bardzo skrupulatnie prowadzić rozliczenia, aby unikać błędów. Dlatego staram się sprawdzać kilkakrotnie poprawność moich wyliczeń.” 6. Zasugeruj formę przyszłego kontaktu i podziękuj za poświęcony czas.

„Z przyjemnością zaprezentuję swoją kandydaturę w bezpośredniej rozmowie. Dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją.” Zakończ formą grzecznościową

Z poważaniem

Podpis (najlepiej odręczny, dokument można zeskanować)

Jan Kowalski

Wizualizację listu motywacyjnego opracowała Joanna Baca 37 Informator KARIERA 2009/10

PORADNIK

Twoja aplikacja w Internecie kandydata do tego stanowiska? Co chciałbyś robić za pięć lat? Na pewno w tym przypadku musimy dobrze przygotować się do udzielenia sensownych i przemyślanych odpowiedzi. Warto także zaznaczyć, że w wielu przypadkach istnieje możliwość dołączania do aplikacji naszych CV i LM – z reguły są one czytane dopiero w przypadku spełnienia formalnych wymagań stawianych w formularzu.

Dlaczego firmy korzystają z tej formy rekrutacji

Jeszcze nie tak dawno temu proces poszukiwania pracy w Internecie ograniczał się w większości do zamieszczania ofert pracy przez nielicznych pracodawców. W bardzo krótkim czasie nastąpił szybki rozwój usług związanych z tym obszarem. Rozbudowane serwisy karierowe firm, portale związane z obszarem doradztwa i planowania kariery, serwisy społecznościowe i fora dyskusyjne to już codzienność. Nadeszła era e-rekrutacji.

Co to jest aplikacja on-line

W najprostszym ujęciu jest to formularz zawierający pytania zamknięte, dotyczące naszych danych personalnych, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, form zatrudnienia, ukończonych szkoleń i kursów, znajomości oprogramowania komputerowego i języków obcych, a także dodatkowych kwalifikacji, osiągnięć i naszych zainteresowań. Może także pojawić się pytanie dotyczące oczekiwanego wynagrodzenia. Oddzielną grupę stanowią pytania otwarte, mające przybliżyć plany zawodowe kandydata, jego motywację do pracy na danym stanowisku w konkretnej firmie czy też aktywność pozazawodową. Część z tych pytań może mieć charakter problemowy, gdzie musimy odpowiedzieć na pytania w rodzaju: Opisz sytuację, w której musiałeś zaangażować inne osoby, aby osiągnąć cel. Co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy zawodowej i czego oczekujesz od naszej firmy? Jak opisałbyś idealnego

Dla wielu firm, zwłaszcza tych które nastawione są na przyjmowanie dużej ilości aplikacji, ta forma zbierania danych od kandydatów jest znacznie wygodniejsza. Nie tylko pozwalają zaoszczędzić czas, ale przede wszystkim pracodawca otrzymuje te informacje, które go najbardziej interesują. Przesyłane CV i listy motywacyjne przygotowywane są w bardzo zróżnicowany sposób. Część informacji jest niejednoznaczna i nieprecyzyjna, co tylko utrudnia proces wyboru najodpowiedniejszych kandydatów. Jest to także sposób autoselekcji kandydatów niespełniających podstawowych kryteriów – komunikat: „Dziękujemy za udział w rekrutacji, ale w tym momencie Twoja aplikacja nie spełnia wymogów rekrutacji” to szybka informacja zwrotna mająca nas zachęcić do uzupełnienia naszych kwalifikacji bądź zastanowienia się nad tym, czy rzeczywiście ta firma i stanowisko są dla nas najlepsze. Warto także pamiętać, że wyrażając zgodę na przetwarzanie danych, nasza aplikacja jest cały czas w bazie i mamy szansę być brani pod uwagę przy kolejnych rekrutacjach. Wielu pracodawców podkreśla, że jednym z głównych celów tego sposobu zbierania danych (poza ich systematyzacją) jest sprawdzenie wielu cech kandydata, jak: umiejętność selekcji danych, dokładność, uporządkowanie, jasność wyrażania myśli, dostrzeganie swoich mocnych stron, a przede wszystkim poziom determinacji i zaangażowania w ubieganiu się o pracę właśnie w tej instytucji.

Jak się przygotować

Przede wszystkim w momencie wypełniania aplikacji on-line powinieneś być skoncentrowany i nic innego w tym czasie nie powinno odciągać twojej uwagi. W przypadku wielu stron firmowych istnieje konieczność wcześniejszego zalogowania się, co umożliwia potem edycję Twoich danych i uzupełnianie informacji. Warto także pamiętać, że są serwisy umożliwiające ponowne wysłanie swojej aplikacji po upływie pół roku – tym bardziej

warto przemyśleć wszystko, zanim wyślemy dane. Tak jak w przypadku przygotowywania tradycyjnych aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej, podstawową zasadą jest dobre przemyślenie odpowiedzi i tego, co chcesz na swój temat powiedzieć. Dotyczy to zwłaszcza pytań otwartych zawartych w elektronicznych aplikacjach. Są to niejednokrotnie pytania wymagające wcześniejszego zastanowienia, dobrze jest więc wydrukować sobie taki formularz, aby uniknąć sytuacji, że nasza sesja „wygasła”. Są firmy, które wprowadzają limity czasowe na wypełnianie aplikacji. Pewnym ułatwieniem dla wypełniającego jest automatyczne wymuszanie wypełnianie istotnych pól, przez co nie możemy dalej przejść bez wcześniejszego ich wypełnienia.

Jakich błędów unikać

Najczęstszym błędem popełnianym przez kandydatów jest opuszczanie niewygodnych pytań. Jeśli pojawiło się ono w aplikacji, oznacza to, że jest ono istotne z punktu widzenia pracodawcy. Brak odpowiedzi to sygnał, że kandydat ma coś do ukrycia albo niewystarczająco przygotował się do odpowiedzi. Częstym błędem jest także udzielanie zbyt krótkich albo zbyt długich odpowiedzi – zbyt krótka świadczyć może, że kandydat nie ma nic istotnego do przekazania; w drugim przypadku, że nie potrafi odpowiednio selekcjonować informacji i ustalać ich hierarchii. Na pewno automatycznym ograniczeniem w wielu aplikacjach internetowych jest maksymalna długość tekstu, wymuszająca trzymania się wymogów. Pamiętać trzeba także o wszystkich literówkach i błędach w nazwach własnych – może nie jest to dyskwalifikujące, ale nie wystawia nam dobrej opinii. Tak jak w przypadku tradycyjnych dokumentów ponad wszystko ceniona jest prawdziwość danych – wszelkie rozbieżności dotyczące chociażby ukończonych szkół, szkoleń czy też znajomości języków obcych na pewno nie będą działały na naszą korzyść i w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zostaną szybko zweryfikowane. Na koniec warto pamiętać, żeby dołączane dokumenty w formie załączników spełniały formalne kryteria umożliwiające ich późniejszy odczyt (rozmiar, format pliku) – na szczęście te wszystkie informacje zawarte są w instrukcjach – trzeba je więc dokładnie i spokojnie przeczytać. Wypełniając aplikację on-line powinniśmy traktować ją jako ważny element procesu rekrutacji, wymagający takiego samego przygotowania i uwagi jak tworzenie dokumentów czy sama rozmowa kwalifikacyjna. Jakub Sokolnicki Biuro Karier Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego Informator KARIERA 2009/10 38

Rekrutacja przez telefon Wiele osób uważa, że rekrutacja przeprowadzana przez telefon to zwykła formalność – „pracodawca jest najwyraźniej zainteresowany, więc jedyne, na czym muszę się skoncentrować, to brzmieć w miarę kompetentnie i doprowadzić do spotkania twarzą w twarz”. Takie myślenie jest błędne. To pierwsza selekcja, jeśli jej nie przejdziesz, możesz zapomnieć o ujrzeniu przyszłego szefa. Zadbaj o jak najlepsze wrażenie. Rekrutacja przez telefon jest zazwyczaj zaskoczeniem dla kandydata – nigdy nie wiadomo, kiedy zadzwoni pracodawca. Aby pomyślnie przejść ten etap, zapoznaj się dokładnie z ofertą pracy i trzymaj się 10 wymienionych poniżej punktów.

• Dlaczego odszedłeś/odeszłaś z wcześniejszej firmy? • Jakie są twoje mocne/słabe strony? • Co byś zrobił/-a inaczej w poprzedniej pracy, gdybyś mógł/mogła? • Co najbardziej/najmniej ceniłeś/-aś w poprzednim przełożonym? • Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz? 8. Unikaj przerywników Gdy się jest zdenerwowanym, to yyy, no więc, tego, dziwnie się czasem, no wiesz, człowiek wypowiada. Tak jakby, hmmmm, mało yyyyy profesjonalnie. Zwróć uwagę na werbalną ekspresję, pilnuj się, bo poza Twoim głosem, rekruter nie będzie miał wiele wskazówek, według których będzie oceniał Twój profesjonalizm.

1. Upewnij się, że wiadomość nagrana na Twojej poczcie głosowej jest profesjonalna Wyobraź sobie, że jesteś specjalistą ds. rekrutacji i poszukujesz odpowiedzialnego pracownika na stanowisko w jednym z działów firmy. Jak byś zareagował, gdybyś po wykręceniu numeru jednego z najlepszych kandydatów usłyszał: „Hej, jestem na imprezce w Mrągowie i nie mogę odebrać. Zadzwoń później lub wcale.” Przypuszczam, że nie zostawiłbyś wiadomości. Morał? Nagraj profesjonalną wiadomość: bez śpiewów, dziwnych głosów w tle, poprawną polszczyzną. 2. Podziękuj Nawet jeśli telefon kompletnie Cię zaskoczy, uspokój się i powiedz: „Dzień dobry, dziękuję za telefon!” Uśmiechnij się, gdy to mówisz. Osoba po drugiej stronie słuchawki nie widzi wyrazu Twojej twarzy, ale na pewno usłyszy cieplejszy ton głosu. 3. Zadbaj o odpowiednie miejsce i czas W większości przypadków telefon dzwoni w najmniej odpowiednim momencie: jesteś w pracy, a szef zagląda ci przez ramię, właśnie wracasz do domu z zajęć, jedziesz zatłoczonym autobusem, prowadzisz samochód, masz jedną rękę zajętą zakupami a drugą otwierasz samochód, itp. Jeśli to jedna z tych sytuacji, na pytanie: „Czy może Pan/i teraz rozmawiać?” odpowiedz po prostu: „Jestem bardzo zainteresowany/-a ofertą, ale niestety w tym momencie nie byłbym/-abym w stanie w pełni się skupić na rozmowie z Panią/-nem. Czy możemy się umówić na inny termin?” Ustal godzinę i dzień, co do których jesteś pewien, że nikt i nic ci nie będzie przeszkadzało. 4. Użyj telefonu stacjonarnego Zasięg telefonów komórkowych nie wszędzie jest taki sam. Upewnij się, że połączenie jest dobre i rozmowa nie zostanie nagle prze39 Informator KARIERA 2009/10

rwana. Jeśli masz taką możliwość, zapytaj, czy nie możesz oddzwonić na telefon stacjonarny. 5. Miej CV, list motywacyjny i notatki przed oczami Rekruter będzie zadawał konkretne pytania o Twoje doświadczenie w pracy. Jeśli twoje odpowiedzi będą mgliste i pokrętne, nie wywołają dobrego wrażenia. 6. Słuchaj Wysłuchaj dokładnie pytania, nie przerywaj. Jeśli nie jesteś pewien, czy dobrze zrozumiałeś /lub nie usłyszałeś/ pytania, poproś o jego doprecyzowanie lub je sparafrazuj. Pamiętaj, że przez słuchawkę nie widać, czy kiwasz głową. Od czasu do czasu powiedz: „oczywiście”, „jak najbardziej”, „dobrze”, „rozumiem”, „yhm”. 7. Przejdź przez pytania wykluczające Zupełnie inaczej niż w przypadku rozmów twarzą w twarz, rekrutacja przez telefon od razu przechodzi do sedna, bez zwyczajowej wymiany zdań o pogodzie czy samopoczuciu. Przygotuj się na trudne, nawet dziwne pytania, np.: • Dlaczego chcesz u nas pracować?

9. Pokaż się w najlepszym świetle na początku W przypadku rozmów twarzą w twarz, większość specjalistów ds. rekrutacji użyczy Ci z czystej życzliwości − przynajmniej 15 minut na autoprezentację. Ale zasady rozmów kwalifikacyjnych przez telefon są zupełnie inne. Rekruter nie będzie czuł żadnych skrupułów przez nagłym zakończeniem rozmowy, jeśli wyczuje, że kandydat nie spełnia oczekiwań. Nie czekaj więc na pokazanie się w najlepszym świetle na koniec, pracuj na to od pierwszego słowa. 10. Zapytaj, co dalej Gdy rekruter przejdzie do podsumowania rozmowy, podziękuje ci za poświęcony mu czas lub zapyta, czy masz jakieś dodatkowe pytania, odpowiedz: “Jestem bardzo zainteresowany/-a stanowiskiem i chciałbym/abym się dowiedzieć, jakie są następne fazy procesu rekrutacyjnego? Kiedy będę mógł/ mogła zadzwonić i sprawdzić, czy przeszedłem/ -szłam do następnego etapu?” Nawet jeśli twój rozmówca nie wyrażał entuzjazmu podczas całej rozmowy, zapytaj. Rekruterzy potrafią utrzymać twarz i głos pokerzysty. Tym samym testują Twoją odporność. Na samym końcu podziękuj za rozmowę i czas. Twój entuzjam i pozytywne nastawienie pozostawią dobre wrażenie. przeł. Małgorzata Szoka na podstawie e-poradnika "Ace your case"

PORADNIK

Rozmowa kwalifikacyjna,

czyli jak wykorzystać swoją szansę

ozmowa kwalifikacyjna, tak chętnie nazywana przez rekruterów swoim angielskim odpowiednikiem interview, to okazja do bezpośredniego spotkania potencjalnego pracownika i pracodawcy. Już samo zaproszenie na rozmowę powinniśmy traktować jako „pół sukcesu” i pewną formę wyróżnienia. Z jakiegoś powodu nasze kwalifikacje i doświadczenie zwróciły uwagę czytającego i chciałby on teraz bezpośrednio skonfrontować to, co o sobie napisaliśmy w CV i liście motywacyjnym, z rzeczywistymi wymaganiami stojącymi przed nowym pracownikiem. Warto więc zrobić wszystko, aby po zakończonej rozmowie mieć poczucie, że zrobiliśmy wszystko, co było w naszej mocy i cieszyć się „pełnym sukcesem”.

Dynamika i naturalna dramaturgia

Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo specyficzna sytuacja mająca swoją dynamikę i naturalną dramaturgię. Można ją przewrotnie potraktować jako połączenie z jednej strony egzaminu ustnego zdawanego na studiach przed komisją, gdzie sprawdzana jest nasza wiedza merytoryczna, a z drugiej z „randką” – gdzie obie strony nie ukrywając zainteresowania sobą szukają w naturalny sposób tego, co ich przede wszystkim łączy, a nie dzieli.

Stres na pierwszym planie

Bez wątpienia na pierwszy plan wysuwa się kwestia stresu, który niejednokrotnie powoduje, że nawet najlepiej przygotowani kandydaci wypadają w trakcie rozmowy niezadowalająco. Oczywiście jest to stan, który możemy oswoić stosując wcześniej techniki relaksacyjne – chociażby tak proste jak spacer czy też dobre wyspanie się przed rozmową, co wpłynie także pozytywnie na nasz wygląd zewnętrzny, ale przede wszystkim na koncentrację. Odrobina adrenaliny to jednak także dobry doradca sprawiający, że możemy z odpowiednią energią zaprezentować się przed pracodawcą. Warto także pamiętać, że w zdecydowanej większości przypadków sam prowadzący rozmowę dąży do stworzenia dobrej atmosfery – rozmawiając z nami na początku o rzeczach błahych i czasami bardzo humorystycznych – tak więc już po kilku minutach powinniśmy poczuć się swobodnie, koncentrując się tylko na samej rozmowie.

Dla każdego, kto myśli o poszukiwaniu pracy bądź podjął decyzję o jej zmianie, rozmowa kwalifikacyjna jawi się jako najtrudniejszy i najbardziej stresujący etap rekrutacji. Dziesiątki poradników, serwisów internetowych poświęconych karierze to naturalny sprzymierzeniec, mający dać nam wsparcie i poczucie prawie pewnej wygranej. Czy to jednak działa? Praktyka wskazuje, że nie zawsze. Może więc warto w większym stopniu skoncentrować się na tym, co rzeczywiście chcemy robić i osiągnąć w życiu, jakimi talentami dysponujemy niż tylko przyswoić sobie odpowiedzi na sto najczęściej zadawanych pytań…

Przed rozmową

Dobrym sposobem na przygotowanie się jest wybranie się kilka razy w roku na rozmowy do różnych pracodawców. Na pewno dzięki temu możemy przećwiczyć sobie sam tryb porwadzenia takiej rozmowy, zobaczyć jak podczas nich wypadamy, a przy okazji dokonać pewnej oceny naszej dotychczasowej sytuacji na rynku – czy możemy liczyć na wyższe zarobki, czy inne firmy dadzą nam szansę dalszego rozwoju czy też, jakie kwalifikacje powinniśmy dodatkowo zdobyć. Informator KARIERA 2009/10 40

PORADNIK Nie zachęcam oczywiście do odbywania tych rozmów tylko „dla sportu” – ale warto pamiętać, że najbardziej komfortowo i pewnie podchodzimy do nich kiedy możemy, a nie musimy znaleźć nową pracę. Wspomnę także o bardzo dobrej metodzie ćwiczenia – czyli poproszenia kogoś z rodziny bądź znajomych o to, żebyśmy mogli w ich towarzystwie zaprezentować się, opowiedzieć o swojej dotychczasowej pracy czy zainteresowaniach. To na pewno pomaga nabrać pewności siebie. Nie do przecenienia są także warsztaty i szkolenia organizowane w uczelnianych Biurach Karier, gdzie można dokonać symulacji takiej rozmowy, włącznie z nagraniem swojego wystąpienia na video (co bardzo pomaga w analizie naszego zachowania). Sam przebieg rozmowy, czas trwania i jej schemat jest w dużej mierze uzależniony od samego prowadzącego – jego oczekiwań i preferencji. Na pewno jest jednak wiele elementów powtarzalnych, dających szansę na przewidzenie pewnych sytuacji. Warto podkreślić, że rozmowy są zróżnicowane ze względu na to, do jakiej firmy czy instytucji aplikujemy. Na pewno w małej firmie mamy szansę na rozmowę już za pierwszym razem z jej właścicielem, natomiast w dużej korporacji rozmowa ma charakter etapowy.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej

Najczęściej pierwsza rozmowa przeprowadzana jest przez pracowników wynajętej agencji doradztwa personalnego. W jej trakcie uwaga będzie skoncentrowana na dokładnym przeanalizowaniu naszego dotychczasowego doświadczenia i kwalifikacji zgodnych z oczekiwanymi na tym stanowisku. Często kolejnym etapem jest rozmowa przeprowadzana z kandydatem drogą telefoniczną już przez samą firmę poszukującą pracownika – z jednej strony jest to szybka i wygodna metoda weryfikacji danych, ale także sprawdzenie stopnia dopasowania kandydata do wymagań firmy. Na pewno na tym etapie możesz się spodziewać sprawdzenia twoich zdolności językowych, jeśli jest to istotny element z punktu widzenia firmy. Pamiętaj, że często ta rozmowa telefoniczna ma decydujący wpływ na to, czy będziesz zaproszony na ostateczne spotkanie – bądź więc psychicznie przygotowany do odbycia czasami i półgodzinnej rozmowy (także w obcym języku) – możesz więc poprosić, aby zadzwoniono do Ciebie w momencie, kiedy będziesz mógł spokojnie rozmawiać i nic nie będzie odwracało Twojej uwagi. Dopiero po przebrnięciu tych dwóch etapów masz szansę na rozmowę z przedstawicielem twojego potencjalnego pracodawcy – może to być twój bezpośredni przełożony bądź też główny szef, możesz także spodziewać się kogoś z działu personalnego. Często jednak i to nie jest ostatni etap. Jeśli jesteś kandydatem ze ścisłej czołówki, możesz być zaproszony na 41 Informator KARIERA 2009/10

kolejne szczegółowe rozmowy bądź będziesz miał okazję sprawdzenia się w trakcie grupowych zadań – najczęściej wykorzystujących metody Assessment Centre. Prowadzący rozmowę na samym początku określa jej czas trwania – najczęściej trwa ona około jednej godziny. Poza etapem wstępnym, o którym już wspominałem, nastąpi część prezentacyjna – kiedy to przedstawiciel firmy w kilku słowach opowiada o firmie, dziale i stanowisku, na którym masz pracować. Dopiero wtedy możesz spodziewać się ulubionego pytania kandydatów: „Proszę nam o sobie opowiedzieć”. To okazja do krótkiego zaprezentowania swojej osoby, dotychczasowej ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Możesz oczywiście spodziewać się pytań uszczegóławiających – dlatego staraj się formułować zdania w sposób precyzyjny i jednoznaczny. Warto także podkreślić, jak ogromną rolę odgrywa CV i list motywacyjny także na tym etapie – to one są podstawą do rozmowy. Rozmówca, przygotowując się do spotkania z Tobą, wie tyle, ile zaprezentowałeś mu w dokumentach. Tak więc już na etapie konstruowania CV przewiduj konkretne pytania, jakie mogą pojawić się na rozmowie. Jeśli nie przeanalizujesz swojego dotychczasowej ścieżki zawodowej pod kątem wymagań nowego stanowiska, jeśli nie będziesz precyzyjny pod względem zakresu obowiązków i osiągnięć na danym stanowisku, okresów zatrudnienia, nauki, odbytych szkoleń czy nawet zainteresowań – przygotuj się na sporą liczbę pytań, które mogą się bardziej skojarzyć z przesłuchaniem. Warto więc tego unikać.

Zbliżeni do ideału

Dużą część rozmowy stanowią pytania mające na celu sprawdzenie, jak kandydat zachowa się w sytuacjach mogących pojawić się w jego pracy. Zakłada się, że powinien odwołać się on do swoich dotychczasowych doświadczeń, co zwiększa prawdopodobieństwo, że w rzeczywistości tak się zachowa. Pracodawca przystępując do rozmowy szuka pracownika jak najbardziej zbliżonego do ideału. Poza samymi konkretnymi umiejętnościami szuka też potwierdzenia, że kandydat będzie posiadał takie cechy, jak: inicjatywa, komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, zdolność osiągania celów – stąd duża część pytań będzie dążyła do zdiagnozowania tych obszarów. Dodatkowo, możesz byś proszony o praktyczną prezentację swoich konkretnych umiejętności, np. przygotowanie raportu w Excelu, zrobienie krótkiej prezentacji w Power Point czy też udzielenie odpowiedzi na konkretne pytania w obcym języku. W trakcie rozmowy zawsze możesz zadawać pytania – a wręcz w ostatnim etapie powinieneś być przygotowany do zadania kilku pytań dotyczących pracy na danym stanowisku, funkcjonowaniu firmy czy też oczekiwaniach w stosunku do Ciebie – możesz zawsze także zastanowić się nad udzieleniem odpo-

wiedzi, nikt nie oczekuje od ciebie szybkich i wyuczonych formuł.

Zasada „Trzech P”

Jak więc spowodować, żebyśmy dobrze i pewnie wypadli na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto może w tym miejscu wdrożyć strategię „Trzy P”: Przemyśl – Poszukaj – Pokaż . Przemyśl: Dlaczego naprawdę chcesz pracować

w tej branży/firmie? Czy twoje dotychczasowe doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem nowego stanowiska? A jeśli istnieją rozbieżności, to jak można je zniwelować? Spróbuj dokładnie przeanalizować swoje mocne i słabe strony – wcześniej czy później i tak zostaniesz o to zapytany (w bardzo różnej formie). Spróbuj zadać sobie pytanie, czy twoja dotychczasowa ścieżka kariery była spójna i kolejny krok będzie logicznym rozwiązaniem. Nie uciekniesz także od odpowiedzi, jak widzisz siebie w perspektywie kilku lat. Taka wizualizacja pomaga w wyznaczeniu celów, ale także będziesz pewniejszy w konstruowaniu wizji swojej osoby przed pracodawcą. Nie zapominaj także o dokładnym przeanalizowaniu swoich dokumentów aplikacyjnych. Poszukaj : Zdobądź jak najwięcej informa-

cji o firmie, do której aplikujesz, zwłaszcza przed rozmową kwalifikacyjną. W trakcie rozmowy musisz pokazać, że wiesz dużo na jej temat, znasz jej profil działalności, otoczenie biznesowe, wyzwania stojące przed branżą. To zawsze procentuje w oczach pracodawcy, a Tobie pozwala swobodniej i pewniej poczuć się w trakcie rozmowy. Nieocenionym źródłem danych jest oczywiście Internet, nie tylko jednak strony korporacyjne, ale także fora dyskusyjne i portale społecznościowe – co jest szczególnie istotnie w przypadku zbierania informacji na temat atmosfery w pracy, oferowanych zarobkach i możliwościach rozwoju. Pokaż: W trakcie rozmowy bądź skoncentro-

wany i pewny siebie, oczywiście w granicach rozsądku. Kandydaci nadmiernie pewni, odpowiadający na wszystkie pytania z marszu – mogą być potraktowani niezbyt przychylnie. Zaufaj sobie, ale nie nastawiaj się na improwizację. Niekoniecznie się sprawdza, zwłaszcza w sytuacji stresowej, gdzie stawka jest dosyć duża. W trakcie rozmowy musisz autentycznie zauroczyć swoja osobą rozmówcę. Pamiętaj, że masz niewiele czasu, żeby korzystnie się zaprezentować. Dla pracodawcy istotne jest nie tylko, kim jesteś, ale to jak wkomponujesz się w jego zespół i co wartościowego wniesiesz do firmy. Pewna prezencja, dobry kontakt wzrokowy i uśmiech wzmocnią tylko dobre wrażenie. No i czwarte: Powodzenia! Jakub Sokolnicki Biuro Karier Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego

PORADNIK

Ołówek w dłoń Pracodawcy coraz częściej, w celu lepszego poznania ubiegającego się o pracę kandydata, proszą o wypełnienie testu rekrutacyjnego, który ma pokazać, w jakim stopniu nadaje się on do wypełniania obowiązków na danym stanowisku. Test służy pracodawcom nie tylko do sprawdzenia wiedzy i wynikających z niej kompetencji, ale również cech psychospołecznych kandydata. Tego typu metoda wyznacza również perspektywy dalszego rozwoju, indywidualną ścieżkę szkoleń, mocne i słabe strony kandydata. Pokazuje także, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy i czy będzie z satysfakcją współtworzył jej sukces. Początek rekrutacji. Ty i kartka papieru. Określona liczba pytań, określony czas.

Testy wiedzy

Ma najbardziej obiektywny charakter. Zawiera jasno sformułowane pytania, na które trzeba udzielić poprawnych odpowiedzi. Jest dla Pracodawcy jednoznacznym wskaźnikiem poziomu znajomości danych zagadnień. Może dotyczyć określonych obszarów działania firmy lub być bezpośrednio związany z profilem i zadaniami realizowanymi na danym stanowisku. Łatwo się do niego przygotować. Trzeba się po prostu nauczyć. Nie warto tu liczyć na szczęśliwy uśmiech losu. Jeśli podstawowym kryterium przyjęcia kandydata jest specjalistyczna wiedza, jej brak szybko wyjdzie na jaw. Przykład: Starając się o pracę jako asystent audytora wewnętrznego możesz spodziewać się testu wiedzy ze znajomości Ustawy o finansach publicznych.

Test zdolności

Ma pokazać, jak wiedza teoretyczna, jaką posiada dany kandydat jest przez niego wykorzystywana w praktyce. Bada umiejętności analitycznego myślenia, rejestruje kolejność podejmowania działań, schemat rozwiązywania problemów stosowany przez kandydata. Tu najbardziej liczy się spostrzegawczość, zdolność koncentracji, umiejętność radzenia sobie

z zadaniami arytmetycznymi oraz kreatywność i pomysłowość. Przygotowując się do wypełniania tego rodzaju testu, warto rozwiązać kilka podobnych, poznać specyfikę, wypracować tryb myślenia. Staraj się tu zawsze udzielać odpowiedzi, choćby z pozoru wydawały się dziwne. Pozostawianie pustych pytań może świadczyć o tym, że łatwo się poddajesz, nie podejmujesz wyzwań. Przykład: Trzech ojców i trzech synów zjadało jabłka ze swego sadu. Ile co najmniej jabłek zjedli, jeśli każdy z nich zjadł co najmniej jedno? (gazeta.pl/edukacja.pl/testy na inteligencję)

Test psychologiczny

Bada osobowość i predyspozycje do wykonywania określonych zadań. Sprawdza na przykład, czy kandydat woli pracować sam czy w zespole, jak radzi sobie z presją czasu, stresem, czy jest podatny na wpływy, jaki ma styl pracy. Nie ma tu dobrych lub złych odpowiedzi, są tylko te najtrafniej obrazujące charakter potencjalnego pracownika. Poprawne wypełnienie gwarantuje, że kandydat nie tylko sprawdzi się na danym stanowisku, ale będzie wykonywał zadania z zaangażowaniem, a praca przyniesie mu satysfakcję. Do testu psychologicznego nie można się przygotować. Liczy się tu szczerość i prawdomówność. Nie próbuj tu udzielać najbardziej odpowiednich według Ciebie odpowiedzi. Nie możesz wiedzieć, jakich zestawów cech oczekuje pracodawca. Przykład: Czy utożsamiasz się ze stwierdzeniem: „Uważam, że każdy sam pracuje na swój sukces”. (pracuj.pl/kariera/testy).

Jak wypełniać?

Czas, jaki przeznaczysz na wypełnienie testu jest dla rekrutera informacją, w jaki sposób planujesz zadania. Sprawdza, jak zarządzasz czasem i jak jesteś zorganizowany.

W testach wiedzy uważnie czytaj pytania i sprawdź poprawność udzielanych odpowiedzi. W testach psychologicznych nie wracaj do poprzednich pytań. Pierwsze, spontaniczne skojarzenia są tu zwykle najlepsze, ponieważ najlepiej obrazują twoją osobowość. Firma z pewnością udostępni Ci wyniki testu, ale często musisz o to wcześniej poprosić. Pamiętaj, że może się zdarzyć tak, że wynik testu zarekomenduje Twoją osobę do pracy na stanowisku, które wcześniej nie zwróciło Twojej uwagi. Wysoki procent poprawnie udzielonych odpowiedzi możesz wykorzystać jako argument do negocjowania warunków zatrudnienia.

Pokaż na co Cię stać!

Test rekrutacyjny to szansa pokazania się z najlepszej strony, udowodnienia swojej przydatności na dane stanowisko. Dla mniej śmiałych to możliwość wykazania wiedzy i kompetencji, co nie jest łatwe w bezpośredniej rozmowie, gdzie prym wiodą najbardziej przebojowi kandydaci. Jest okazją do wyłonienia obszarów, w których warto podnieść swoje umiejętności zwiększając swoje szanse na uzyskanie wymarzonej posady w przyszłości. Traktuj udział w teście jako przywilej sprawdzenia siebie na rynku pracy, analizy indywidualnego profilu przez zawodowca. Trening czyni mistrza. Każde z tego rodzaju doświadczeń, jakie masz okazję zdobywać, biorąc aktywny udział w procesach rekrutacji, pozwala nabierać wprawy i rozwijać Twoje umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz wykorzystywania pojawiających się szans na udany rozwój zawodowy. Barbara Odoszewska Biuro Karier Studenckich Politechniki Śląskiej Informator KARIERA 2009/10 42

PORADNIK

Oswoić Assessment Centre W opinii pracowników działów personalnych Assessment Centre (pol. centrum oceny) występuje jako najbardziej skuteczna procedura selekcji, dlatego sięgają po nią nie tylko duże firmy, ale coraz częściej – w okrojonej postaci – małe i średnie przedsiębiorstwa. Do niedawna metoda ta stosowana była głównie przy selekcji na stanowiska specjalistyczne lub menadżerskie. Obecnie jest również wykorzystywana przy doborze kadr na niższe stanowiska i przy rekrutacji do programów stażowych, gdzie poszukiwane są osoby z potencjałem, które nie posiadają jednak dużego doświadczenia. Nie zawsze pod stosowaną przez pracodawcę nazwą Assessment Centre (w skrócie AC) kryją się wszystkie narzędzia i techniki z podręcznikowej wersji tej metody. Jeżeli zapoznamy się jednak z szerokim wachlarzem zadań i ćwiczeń mogących wchodzić w skład Assessment Centre, możemy być pewni, że strach przed AC będzie miał tylko wielkie oczy. Assessment Centre stanowi zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata niezwykle cenne źródło informacji, ponieważ dzięki takiej sesji można poznać swoje mocne i słabe strony w odniesieniu do kontrkandydatów. Z punktu widzenia pracodawcy najważniejsze jest, aby spośród uczestników AC wybrać osoby posiadające takie umiejętności i osobowość, które pozwolą im na efektywne wykonywanie swoich obowiązków. Osoby preferowane przez pracodawców to również takie, które będą pasowały do kultury firmy i odnajdą się w nowym środowisku pracy, dlatego niezwykle cenne jest poznanie potrzeb i kompetencji ważnych dla firmy, by uczestniczenie w procesie selekcji stało się bardziej świadome. Obecnie wielu pracodawców ujawnia profil idealnego kandydata w oparciu o kompetencje, z czym można się zapoznać między innymi w sekcji „Profile pracodawców” tego poradnika. Narzędzie AC składa się z szeregu ćwiczeń,

wywiadów oraz symulacji, zarówno indywidualnych, jak i grupowych. Zostają one opracowane w taki sposób, by sprawdzić kandydata w najbardziej realnych warunkach pracy i pozwolić na ocenę rzeczywistych umiejętności potencjalnego pracownika. Pracodawca 43 Informator KARIERA 2009/10

przygotowuje we współpracy z asesorami (osobami oceniającymi kandydatów podczas całego procesu) zestaw zadań, które badają obecność i poziom kompetencji, jakie zostały uznane za kluczowe na określonym stanowisku. Cały proces trwać może od kilku godzin do kilku dni, spędzonych w specjalnie do tego celu przygotowanym ośrodku. Grupa kandydatów to najczęściej 8 osób, obserwowanych przez dwóch lub trzech asesorów. Wśród najczęściej występujących elementów tej metody możemy wyróżnić:

Testy:

- językowe (sam AC może być prowadzony w języku np. angielskim); - merytoryczne zarówno z wiedzy specjalistycznej, jak i ze znajomości programów komputerowych, takich jak: Excel. Power Point, itp.; - osobowości, umiejętności, inteligencji - badające indywidualne cechy charakteru kandydata, takie jak dominacja, komunikacja, samoakceptacja oraz mierzące zdolności myślenia przestrzennego, werbalne, numeryczne czy analityczne.

Koszyk zadań (in basket)

Celem tego ćwiczenia jest sprawdzenie umiejętności organizacyjnych kandydata (zarządzania czasem, ustalania priorytetów, delegowania zadań). Otrzymuje on zestaw listów, e-maili oraz dokumentów, na bazie których musi w określonym czasie zaproponować swój plan działania (zidentyfikować problemy i podać rozwiązania).

Studium przypadku (case study)

Jedna lub kilka osób otrzymuje do rozwiązania problem - realną lub hipotetyczną sytuację firmy lub działu. Case pozwala ocenić umiejętności analityczne, planowania, podejmowania decyzji, a także kreatywność, wiedzę merytoryczną i zdolności przedsiębiorcze.

Poszukiwanie faktów (fact finding)

Na podstawie szeregu informacji z różnych źródeł należy rozwiązać problemowe zadania i podjąć właściwe decyzje. W tym ćwiczeniu oceniana jest umiejętność poszukiwania i analizy informacji oraz wyciągania z nich właściwych wniosków.

Wywiad:

- biograficzny, bazujący na CV; - behawioralny, dotyczący zachowań i reak-

cji w obliczu zaistniałych sytuacji; - symulowany, polegający na udziale w scence negocjacyjnej i/lub konfliktowej.

Prezentacje

Ćwiczenie to polega nie tylko na przedstawieniu (np. przy użyciu programu Power Point) siebie, produktu czy rozwiązanego w poprzednich ćwiczeniach problemu, ale także na przekonaniu do niego, również w języku obcym, asesorów i kontrkandydatów. Pozwala ono ocenić zdolność kandydata do wystąpień publicznych oraz jego siłę perswazji.

Zadania grupowe (dyskusje, symulacje, odgrywanie ról)

Grupie zostają przedstawione kwestie problemowe (np. każdy uczestnik dostaje określoną rolę i cel często sprzeczny z innymi), dla których należy znaleźć wspólne rozwiązanie. Takie zadanie bada zdolności interpersonalne (współpracy, negocjacji, siły perswazji, aktywnego słuchania), a także ujawnia cechy przywódcze kandydatów. Poznanie tej metody oraz uczestniczenie

w podobnych zajęciach na uczelni pozwli rozwinąć swoje mocne strony i pracować nad słabościami. Jak osiągnąć ten cel? Nie bać się udziału w case studies, które są prowadzone zarówno podczas zajęć, jak i poza studiami. Należy jak najwięcej pracować w grupie, nad projektami, stosować prezentacje przy opracowaniach różnych tematów. Warto zostać członkiem koła naukowego, wolontariuszem, ponieważ organizacje pozarządowe dają wiele możliwości, by rozwijać umiejętności biznesowe (przedsiębiorczość, negocjacje, siłę perswazji) poprzez udział w różnych projektach, np. marketingowych, finansowych. Wszelka aktywność przyczynia się do większej samoświadomości, tym samym prowadząc do dobrej samooceny i rozwoju takich umiejętności, jak: inicjatywa, empatia, współpraca oraz skuteczność w relacjach międzyludzkich. Potraktuj zaproszenie na AC jako wyróżnienie

i okazję, by jak najlepiej zaprezentować siebie i swoje kompetencje na tle grupy. Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, Assessment Centre jest szansą, byś zdobył o sobie takie informacje, które w przyszłości mogą Ci pomóc we właściwym pokierowaniu Twoją karierą zawodową. Agnieszka Szymańska Doradca zawodowy Specjalista ds. kontaktów z pracodawcami Biuro Karier UMK

PORADNIK

Pierwsze kroki w nowej pracy Już sama myśl o pierwszym dniu w nowej pracy u wielu wywołuje uczucie podenerwowania. Obawa przed nowym środowiskiem i wątpliwości, czy podołamy nowym zawodowym obowiązkom, wydają się być naturalne. Od tego doświadczenia uciec jednak nie sposób, każdego z nas to czeka, a przy dużej obecnie mobilności zawodowej być może nawet kilkakrotnie. Pierwsze dni w nowej pracy nie są jednak wyłącznie testem odporności psychicznej. Ważne jest, by ten czas wykorzystać i uzyskać wszystkie informacje o miejscu zatrudnienia niezbędne w codziennej pracy. Najczarniejsze wyobrażenia pierwszych dni w pracy zakładają, że jest to czas wypróbowania nowego pracownika, że otoczenie przygląda mu się z uwagą i poddaje najróżniejszym próbom. W rozmowie z Anną Klimaszewską, managerem ds. rekrutacji w The Boston Consulting Group, wizje te zostały rozwiane. – Myślę, że z reguły pracodawcy starają się, aby pierwszy dzień był dla nowego pracownika przyjaznym powitaniem. Profesjonalnie działające firmy często mają specjalne programy ułatwiające adaptację w nowym środowisku pracy – stwierdza. Kolejne błędne i budzące przestrach przekonanie dotyczące pierwszych dni w pracy zakłada, że już od samego początku spotkamy się z wymaganiami, którym nie będziemy potrafili sprostać. Mało prawdopodobne jednak, że ktoś będzie oczekiwał od nas samodzielnego zapoznania się z obowiązkami. – Pierwsze dni mają zazwyczaj charakter organizacyjny. Nowa osoba przechodzi szereg szkoleń, które mają ułatwić jej poruszanie się w firmie. Dzięki tym działaniom nowi pracownicy szybko wdrażają się w nowe obowiązki i integrują z zespołem– twierdzi A. Klimaszewska. W ciągu pierwszych dni odbywają się zazwyczaj szkolenia BHP oraz szkolenia tema45 Informator KARIERA 2009/10

tyczne, przedstawiające firmę, jej działalność i wewnętrzną strukturę. Nowy pracownik poznaje też zasady korzystania z udogodnień, jak np. kuchnia/stołówka, a także zapoznaje się ze swoim stanowiskiem pracy. Ważne jest, aby zorientować się dokładnie w zasadach korzystania z Internetu i wewnętrznych baz danych, zapewnić sobie dostęp do urządzeń, takich jak fax czy drukarka, a także uzyskać najważniejsze telefony kontaktowe, z których w razie problemów będziemy korzystać. W większości firm pierwszego dnia nowy pracownik spotyka się z osobą pracującą w dziale HR, która przekazuje mu najważniejsze informacje organizacyjne oraz z osobą z działu, w którym ma rozpocząć pracę i która wdraża go w nowe obowiązki. Niejednokrotnie, zwłaszcza w dużych korporacjach, pierwszy dzień jest poświęcony różnorodnym szkoleniom, dotyczącym IT, administracji, poruszania się w strukturach firmy. Nieocenioną pomocą i radą służą także koleżanki i koledzy z tego samego działu lub siedzący w tym samym pokoju – na pewno chętnie pomogą i odpowiedzą na pytania zagubionego początkowo nowego pracownika – uspokaja A. Klimaszewska. Może się jednak zdarzyć, że pomimo przeszkolenia nowy pracownik napotka na swojej drodze problemy. Co wtedy zrobić? Do kogo zwrócić się o pomoc? W niektórych firmach pracownik otrzymuje pierwszego dnia tzw. welcome book – niewielki przewodnik po firmie i zasadach jej funkcjonowania, w którym zazwyczaj zawarta jest informacja, do kogo zwracać się o pomoc w danej sprawie. Jeśli nie otrzymałeś takiego przewodnika, na pewno chętnie pomogą Ci osoby z działu HR albo też koleżanki i koledzy z Twojego działu. Przedmiotem obaw związanych z pierwszym dniem w pracy poza sferą zawodowych obowiązków są relacje z pracodawcą i kolegami z pracy. Zastanawiamy się więc, jak należy się zachowywać, aby dobrze wypaść? – Najważniejsze jest optymistyczne nastawienie. Zawsze opłaca się być uprzejmym, wykazać się entuzjazmem i ciekawością. Należy pamiętać o odpowiednim stroju i punktualności. Warto też przyjrzeć się zasadom i zwyczajom panującym u nowego pracodawcy – jaki obowiązuje dresscode (np. czy obowiązuje w danej firmie „luźny piątek”? Czy wolno

zakładać dżinsy? – przyp. red.), jaki jest styl komunikowania się, czy pracownicy wychodzą wspólnie na lunch, czy mówią sobie po imieniu. Zwrócenie uwagi na takie z pozoru mało ważne kwestie pozwoli na uniknięcie wielu gaf i stresujących sytuacji – radzi Pani Anna. W przypadku kontaktów z kolegami z pracy najbezpieczniej będzie zachować umiar. Nie spieszyć z dzieleniem się szczegółami z życia prywatnego, unikać gwałtownych sympatii i antypatii, przynajmniej na początku utrzymywać właściwy relacjom zawodowym dystans. Prośba o pomoc jest jak najbardziej na miejscu, byle z tym nie przesadzać i nie przeszkadzać kolegom z pracy w wykonywaniu obowiązków. – Początek nowej pracy bywa zazwyczaj dość stresującym przeżyciem – nowa osoba w krótkim czasie musi przyswoić wiele informacji – od bardzo prostych i podstawowych (np. gdzie znajduje się dział IT) po bardziej złożone kwestie związane z wdrożeniem w nowe obowiązki. To naturalne, że na początku nowy pracownik ma wiele wątpliwości i pytań. Dlatego myślę, że nie należy zakładać, że od razu doskonale będziemy się we wszystkim orientować – twierdzi Anna Klimaszewska. Nie należy się również przejmować, jeśli zdarzy nam się popełnić błąd. Nie jest tak, że podczas pierwszych dni w pracy jesteśmy na celowniku. Pierwszy dzień jest stresujący i niejednokrotnie zdarza się, że nowy pracownik jest spięty i niekoniecznie zachowuje się naturalnie. Zazwyczaj współpracownicy są jednak tego świadomi i często biorą poprawkę na fakt, że są to dla nowego pracownika pierwsze dni w nowej pracy. Tekst powstał na podstawie wywiadu z Anną Klimaszewską, managerem ds. rekrutacji w The Boston Consulting Group. Magdalena Jarosik

więcej na www.kariera.com.pl

PORADNIK

Samozatrudnienie alternatywą dla szukających pracy? - czyli jak dobrze wykorzystać czas

Od ponad pół roku kluczowym hasłem tłumaczącym każde niepowodzenie społeczne, gospodarcze czy polityczne jest słowo „kryzys”. Nieważne, czy zasadnie czy bezzasadnie używane, stanowi argument miażdżący wszystkie inne. „Kryzys” odcisnął się piętnem na polskiej gospodarce i na rynku zatrudnienia. Dane regionalnych urzędów statystycznych i urzędów pracy pękają od natłoku procentów i wskaźników szacujących misternie zliczane dane. Efekt obliczeń jest jednak podobny do okresu sprzed kryzysu – w I kwartale bieżącego roku najniższa stopa bezrobocia utrzymywała się nadal w województwach: mazowieckim, wielkopolskim, śląskim i małopolskim. Taki stan rzeczy wynika prawdopodobnie z wysokiej aktywności ekonomicznej mieszkańców, a także z dużej liczby przedsiębiorstw, które powstały w tych regionach. No właśnie, przyjrzyjmy się bliżej samozatrudnianiu…

Trzeba otwarcie przyznać, że w powszechnym mniemaniu posiadanie własnej firmy wiąże się z ryzykiem i z widmem tzw. „niepewnego jutra”. Dlatego corocznie wielu absolwentów wyższych uczelni poszukuje pracy w firmach, korporacjach oraz różnego typu organizacjach. To ofekt stereotypowego myślenia. Świeżo upieczony absolwent posiada jednak wielki potencjał do tego, by wykorzystać zdobytą w trakcie studiów wiedzę i stworzyć sobie miejsce pracy poprzez założenie własnej działalności gospodarczej. Takiej decyzji sprzyja też pomoc ze strony doradców z tzw. inkubatorów przedsiębiorczości (np. Poznański Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości - PAIP) świadczących często bezpłatną pomoc w zakresie zakładania firmy. W inkubatorach można nie tylko dowiedzieć się, jak zarejestrować firmę, jaką wybrać formę działalności, ale także, jak pozyskać finanse na rozwój własnej firmy. Inkubatory realizują tzw. usługę preinkubacji polegającą na możliwości wypróbowania swoich sił w prowadzeniu firmy, bez konieczności jej formalnej rejestracji. Inkubator oferuje wówczas młodemu przedsiębiorcy powierzchnię biurową, z pakietem telekomunikacyjnym (telefon i Internet), a także prowadzi za niego księgowość. Młody przedsiębiorca może skupić się na „rozkręcaniu interesu”, unikając koncentrowania się na najtrudniejszej rzeczy, czyli na prowadzeniu finansów. Oprócz tego na rynku przedsiębiorczym istnieją tzw. fundusze business angels i seed capital (fundusze zalążkowe) – wokół których skupiają się środowiska inwestorów chcących wspierać ciekawe pomysły młodych przedsiębiorców i często przeznaczających kapitał na rozwój innowacyjnych firm. Fundusze seed capital pomagają przede wszystkim realizo-

wać inwestycje mające na celu komercyjne wykorzystanie osiągnięć naukowych i technologicznych. Bardzo ważna dla tworzenia własnej firmy v. samozatrudnienie jest wiedza o możliwości uzyskania źródeł finansowania. Doradcy PAIP wskazują na kilka perspektyw. Pozyskanie dotacji unijnych przyznanych Polsce na lata 2007–13. Najbardziej znana dotacja oferowana w ramach tzw. Działania 6.2 „Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia” w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL) o maksymalnej wysokości 40 tys. zł będzie znów przyznawana w 2010 roku.. Uzyskane z niej pieniądze można pozyskać tylko pod pewnymi warunkami. Nowo powstała firma, która z niej skorzysta, musi działać na rynku przez minimum rok. Jeśli upadnie wcześniej, pomoc finansową trzeba będzie zwrócić. Kto może się starać? Podstawowym założeniem jest, by dotacja udostępniana była osobom, które są bezrobotne i przez ostatni rok nie prowadziły żadnej działalności gospodarczej. Założenie firmy powinno nastąpić właśnie w trakcie projektu realizowanego w ramach unijnej dotacji. Projekty takie realizują na terenie poszczególnych miast i województw różnego typu instytucje i organizacje, zwane „operatorami wsparcia”. To właśnie one pozyskały pieniądze, które będą przekazywały dalej zgłaszającym się do nich osobom. Sposób realizacji tych projektów w ramach Działania 6.2 jest uzależniony właśnie od nich. Zatem warto być czujnym w przyszłym roku. Warto wspomnieć, że bezrobotnym zarejestrowanym w Urzędach Pracy udzielana jest dotacja w wysokości ok. 18 tys.zł na założenie firmy. Nie jest to dotacja unijna, ale warunki jej przyznawania są podobne do Działania 6.2 POKL.

Coraz więcej osób chce zaistnieć na rynku cyfrowym, zwłaszcza w obszarze e-usług. Najbardziej adekwatną formą pozyskania dotacji dla nich są środki z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka (POIG), realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w Warszawie, który ruszył w czerwcu 2009 r.: 8.1 - ”Wspieranie działalności gospodarczej w dziedzinie gospodarki elektronicznej” lub 8.2 -”Wspieranie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B”. Przedsiębiorcy różnego typu, którzy prowadzą już jakąś formę działalności i chcieliby pozyskać dotację przeznaczoną dla mikro i średnich firm działających na rynku mają możliwość pozyskania dotacji ze środków WRPO w Priorytecie I. „Konkurencyjność przedsiębiorstw”. Priorytet obejmuje dwa działania adresowane do prowadzących swoje mikro i średnie przedsiębiorstwa: 1.1 Rozwój mikroprzedsiębiorstw oraz 1.2 Wsparcie rozwoju MSP. Możliwości uzyskania dotacji w latach 2007– 13 jest wiele, ale kryteria wyboru są dość restrykcyjne. Każdy odważny i zdeterminowany przedsiębiorca lub początkujący przedsiębiorca może starać się o dotację już dziś. Warto pamiętać, że zatrudniając się sami zdobywamy nie tylko miejsce pracy, doświadczenie, ale także zaczynamy myśleć przedsiębiorczo, a umiejętności konstruktywnego myślenia nie zastąpi żadna (często schematyczna) praca na etacie. Poznański Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości

Informator KARIERA 2009/10 46

Czujesz pociąg do kariery? Jeśli poważnie traktujesz swoją podróż w stronę sukcesu, pamiętaj, by rozpocząć ją w klasie business!

http://onepress.pl

wysyłając aplikację powołaj się na Informator KARIERA!

Atos Origin Support Services Sp. z o.o..........................................98 Axel Springer Polska Sp. z o.o................................................50-51 Axa Direct.....................................................................................99 BP Polska Sp. z o.o. ....................................................................100 BRE Bank SA........................................................................... 52-53 British American Tobacco.......................................................54-55 Castrol Lubricants Spółka z o.o. i Spółka, Spółka Jawna ..........100 Capgemini Polska Sp. z o.o.........................................................101 CHI Polska SA..............................................................................110 Citi Handlowy . ..........................................................................102 Coca-Cola HBC Polska................................................................103 Danone Sp. z o.o.........................................................................104 Deloitte..................................................................................56-57 Ernst & Young........................................................................58-59 Eurobank................................................................................60-61 Grupa Budimex..........................................................................105 Grupa ING ..............................................................................62-63 Grupa Onet.pl SA....................................................................64-65 Grupa Telekomunikacja Polska SA ........................................66-67 Grupa Żywiec SA....................................................................68-69

Henkel Polska Sp. z o.o........................................................... 70-71 Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o...............................................106 Inco-Veritas SA...........................................................................107 Kompania Piwowarska SA..................................................... 72-73 KPMG ...................................................................................74-75 Kraft Foods Polska SA............................................................ 76-77 Lidl Polska Sklepy Spożywcze....................................................108 L'Oréal Polska Sp. z o.o........................................................... 78-79 Mondi ..................................................................................80-81 Nestlé Polska SA.....................................................................82-83 Nestlé Product Technology Centre . ..........................................110 Philip Morris International Service Center Europe Sp. z o.o. .......84 Philip Morris Polska SA.................................................................85 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.........................................86-87 PricewaterhouseCoopers.......................................................88-89 Procter&Gamble....................................................................90-91 Shell Polska Sp. z o.o./Oddział w Zabierzowie....................... 92-93 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o....................94-95 Unilever Polska SA..................................................................96-97 Wolters Kluwer..........................................................................109

Axel Springer Polska jest jednym z największych wydawców prasy w Polsce. W naszym portfolio znajdują się 2 dzienniki, 14 magazynów i 25 serwisów internetowych. Firma jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego Axel Springer AG, którego tytuły wydawane są w 35 krajach na świecie. Koncern zatrudnia w sumie ponad 10 tysięcy osób – profesjonalistów w swoich dziedzinach.

Naszą działalność opieramy na wartościach Fundamentami naszej kultury korporacyjnej są trzy wartości: kreatywność, przedsiębiorczość i zrównoważony rozwój. To one wyznaczają standardy zarządzania w naszej firmie. Tworzymy przestrzeń dla pomysłów Tworzymy przestrzeń dla nowych sposobów myślenia. Wspieramy niekonwencjonalne pomysły i zachęcamy do samodzielnego działania. Cenimy pomysły i kreatywność bez względu na to, z jakiego szczebla w organizacji pochodzą. Nie boimy się zmian Zmiany postrzegamy pozytywnie, bo wiemy, że oznaczają one nowe możliwości. Kiedy jest to konieczne, łamiemy utarte schematy i przyzwyczajenia. Nigdy nie przestajemy się uczyć. Gwarantujemy szanse rozwoju Umożliwiamy pracownikom liczne szkolenia, a w 2009 roku uruchomiliśmy największy w historii firmy program szkoleniowy „look@future”. Ufamy naszym pracownikom i szanujemy ich pracę Wiemy, że uznanie i szacunek okazywane pracownikom to najlepsze sposoby, by wspierać ich działania. Utrzymujemy stały dialog z zespołami w firmie, jak również z pojedynczymi pracownikami. Decyzje komunikujemy szczerze i z szacunkiem.

Informator Informator KARIERA KARIERA 2009/10 2009/10 50 50

Stwarzamy szanse młodym pracownikom Wspieranie i dopingowanie pracowników to istotny element naszej filozofii zarządzania. Ufamy naszym pracownikom i powierzamy im odpowiedzialność. Wielu młodych pracowników – także studentów – samodzielnie prowadzi w naszej firmie projekty. Przyjęliśmy międzynarodowe standardy społeczne wobec pracowników Grupa Axel Springer przyjęła kodeks norm społecznych obowiązujący we wszystkich oddziałach firmy. International Social Policy obejmuje m.in. równość szans wszystkich pracowników, wolność od wszelkiej dyskryminacji, gwarancję równowagi między pracą a życiem prywatnym, współpracę opartą na zaufaniu i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Wspieramy młodych rodziców Wielu z nas jest rodzicami małych dzieci, dlatego wprowadzamy takie praktyki, jak zastępstwa na czas urlopu macierzyńskiego, elastyczny czas pracy oraz – kiedy to możliwe – pracę poza siedzibą firmy. Zapewniamy równe szanse Dbamy o to, aby nikt nie czuł się w firmie dyskryminowany – kobiety stanowią połowę zespołu firmy i prawie jedną trzecią kadry kierowniczej. Gwarantujemy benefity pozapłacowe W trosce o pracowników i ich najbliższych Axel Springer Polska współfinansuje prywatną opiekę medyczną i wstęp do licznych ośrodków sportowych. 51 Informator KARIERA 2009/10 51 Informator KARIERA 2009/10

Szanujemy środowisko naturalne Używamy w firmie ekologicznego papieru, segregujemy odpady, oszczędzamy energię i wodę, a niesprzedane egzemplarze naszych tytułów przekazujemy do recyklingu. W 2008 jako pierwszy wydawca w Polsce opublikowaliśmy raport ekologiczny dokumentujący naszą działalność na rzecz środowiska naturalnego. W Axel Springer Polska pracujemy z pasją i tego samego oczekujemy od innych. Szukając nowych pracowników, przykładamy dużą wagę nie tylko do ich wiedzy, doświadczenia i umiejętności, ale także do ich osobowości.

Program Praktyk Studenckich w Axel Springer Polska Prowadzimy całoroczny Program Praktyk Studenckich. Poszukujemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć doświadczenia zawodowe zarówno w redakcjach jaki i poszczególnych działach wydawnictwa. Aktualne oferty praktyk i pracy znajdują się na www.axelspringer.pl w zakładce Kariera. Osoby zainteresowane praktykami studenckimi w Axel Springer prosimy o przysłanie CV i listu motywacyjnego na adres: rekrutacja@axelspringer.pl z wpisanym w tytule numerem referencyjnym wybranej oferty praktyk.

W Axel Springer Polska zacząłem pracować pod koniec 2008 roku, będąc jeszcze studentem V roku dziennej politologii na Uniwersytecie Warszawskim. Dzięki udogodnieniom ze strony uczelni i wyrozumiałości pracodawcy byłem w stanie rozpocząć pracę w pełnym wymiarze godzin, nie zaniedbując przy tym studiów. Zacząłem jako asystent Prezesa Zarządu, by po niecałym roku awansować na stanowisko koordynatora marketingu. Obecnie kończę pisać pracę magisterską, a swoją przyszłość zawodową wiążę z branżą wydawniczą. Kacper Wojewódzki koordynator marketingu

[

WYRÓŻNIAMY SIĘ PRZEZ NASZYCH LUDZI

]

Grupa BRE Banku

BRE Ban Bank jest trzecim co do wielkości bankiem w Polsce. Wielokrotnie odgrywał rolę pioniera, wyznaczającego nowe kierunki zarówno z zakreobsługi, jak i oferty produktowej. Dzisiaj, po ponad 20 latach dziasie obsługi BRE Bank wyróżnia technologiczne zaawansowanie, innowacyjłalności, BR ność oraz podejście do Klienta, stawiające na profesjonalne doradztwo oferowanie indywidualnie dobranych rozwiązań finansowych. Dzięki i oferowan uzupełnieniu oferty o wyspecjalizowane usługi finansowe świadczone uzupełnieni przez spółki spółk strategiczne Grupy, BRE Bank stworzył niezwykle nowoczesną, kompleksow kompleksową i elastyczną ofertę w dziedzinie bankowości korporacyjnej, inwestycyjnej, detalicznej i zarządzania aktywami, uzupełnioną cyjnej, inwestycyjnej o usługi faktorinowe, lea leasingowe, doradztwo i usługi maklerskie, ubezpieczenia i fundusze emerytalne oraz inwestycyjne. Oferta Grupy BRE piecze Banku umożliwia zaspokojenie wszystkich, nawet najbardziej wyszukaBan nych potrzeb finansowych. Wspólnie tworzymy najlepszą instytucję finansową dla wymagających Klientów. Informator KARIERA 2009/10 52

Co nas wyróżnia jako pracodawcę? Miejsce dla najlepszych Naszą przewagę konkurencyjną budują Pracownicy: kompetentni, zaangażowani, najlepsi na rynku. Osoby nastawione na cel, ciągły rozwój i doskonalenie. Pracując w wysoce innowacyjnej organizacji, jaką jest BRE Bank, masz możliwość współuczestnictwa w tworzeniu nowatorskich rozwiązań, podejmowania wyzwań i osiągania sukcesów. Wyjątkowe możliwości rozwoju BRE Bank kreuje kulturę, w której Pracownicy mają możliwość łączenia przygody w biznesie z intensywnym rozwojem osobistym i zawodowym. Dostępny jest dla nich kompleksowy program doskonalenia kompetencji. BRE Bank oferuje różnorodne formy rozwoju, zachęca Pracowników do ciągłego zdobywania wiedzy i umiejętności, a najlepszym proponuje indywidualne programy szkoleniowe. Przestrzeń dla Ludzi dynamicznych i innowacyjnych Aktywność najlepszych Pracowników i zespołów Grupy BRE Banku doskonale wspierają konkursy Pracownicze. Ich celem jest nagradzanie Pracowników proponujących nowatorskie rozwiązania i reprezentujących ponadprzeciętne zaangażowanie w realizację celów i zadań Grupy BRE Banku. Rezultatem jest wyróżnianie i promowanie najlepszych. Wspieranie skutecznych zespołów Najwyższa jakość usług finansowych oraz konkurencyjność BRE Banku na rynku bankowości korporacyjnej, inwestycyjnej oraz detalicznej nie byłaby możliwa, gdyby nie zaangażowanie naszych pracowników tworzących zgrane zespoły najwyższej klasy specjalistów. Wartościami wspierającymi efektywną pracę zespołową są wzajemny szacunek i otwarta komunikacja. Solidne Partnerstwo Polityka wynagradzania w BRE Banku jest jednym z najważniejszych elementów naszej strategii personalnej, a także jednym z czynników sukcesu. Celem tej polityki jest profilowanie wynagrodzeń całkowitych na wysokich poziomach rynkowych. Premie są uzależnione od wyników pracy indywidualnej i zespołowej. Bank zapewnia Pracownikom opiekę medyczną w niepublicznej służbie zdrowia oraz dofinansowanie do zajęć sportowych i rekreacyjnych. Więcej informacji o BRE Banku: www.brebank.pl

53 Informator KARIERA 2009/10 53 Informator KARIERA 2009/10

mBank nie jest instytucją tworzoną przez urzędników w garniturach, ale przez osoby młode, ambitne, otwarte na nowe pomysły i wytrwale dążące do celu. Jeżeli znajdziesz w naszym świecie miejsce dla siebie, to czym prędzej wyślij nam swoją aplikację. Czy warto do nas dołączyć? Jeżeli cenisz sobie niezależność, samodzielność, elastyczne godziny pracy, innowacyjne i odpowiedzialne projekty, przekonywanie innych do swoich pomysłów – to nie powinieneś się długo zastanawiać. mBank od początków swojego istnienia zaskakuje coraz to nowymi produktami i innowacyjnymi sposobami komunikowania się ze swoimi Klientami. Poza tym w 2007 roku okazało się, że nie ma wystarczająco dużo miejsca dla mBanku w Polsce, i dlatego rozszerzyliśmy naszą działalność na rynki w Czechach, Słowacji i w Wielkiej Brytanii. Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz sam: www.mbank.pl/kariera

MultiBank powstał w 2001 roku jako detaliczne ramię BRE Banku SA. Od początku istnienia priorytetem byli dla nas Ludzie, gdyż to oni właśnie nieustannie tworzą przyjazny świat finansów dla wymagających Klientów indywidualnych i przedsiębiorców. Jako liderzy na rynku bankowości detalicznej poszukujemy osób dynamicznych, zaangażowanych z twórczym podejściem do wykonywanych zadań. Dzięki polityce otwartych drzwi, która nie jest pustym sloganem, tworzymy przyjazne środowisko pracy. Bardzo ważna jest dla nas otwarta komunikacja niezależnie od stanowiska czy funkcji piastowanej w organizacji. Proponujemy Pracownikom pracę w interdyscyplinarnych grupach projektowych oraz jasno określone ścieżki kariery i rozwoju. Obecnie MultiBank zatrudnia około 1400 Pracowników. Dzięki temu oferujemy wysoki standard obsługi Klientów przy równocześnie dynamicznie powiększającej się sieci najnowocześniejszych w Polsce oddziałów bankowych. Jeśli ważne jest dla Ciebie świadome kierowanie swoim rozwojem zawodowym w wymagającym świecie finansów zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: www.multibank.pl/kariera

BRING YOUR DIFFERENCE W British American Tobacco dajemy ci możliwość pracy z ludźmi z różnych kultur i środowisk, którzy są źródłem nowych pomysłów i doświadczeń każdego dnia. Zróżnicowanie to nasz atut, który sprawia, że łatwiej nam zmienić wyzwanie w szansę i utrzymać wiodącą pozycję na rynku. Jesteśmy jedną z najlepiej prosperujących rm na świecie. Stuletnia historia rmy stanowi fundament,na którym opiera się nasza wizja przyszłości. Chcemy, abyś i Ty wniósł coś nowego do naszej rmy. To właśnie wspieranie indywidualności stanowi o naszej sile. Stwarzamy idealne warunki rozwoju oraz szansę szybkiego i realnego wpływania na działanie rmy. Zależy nam na wyjątkowych osobowościach, co sprawia, że rozwijamy się w ekscytujący sposób.

WWW.BAT.COM.PL Informator 2009/10 54 Informator KARIERA KARIERA 2009/10 54

BAT W LICZBACH Ponad 100 lat tradycji Ponad 300 marek oferowanych w 180 krajach Pierwsza i jedyna rma tytoniowa notowana od 7 lat na Dow Jones Sustainability Index British American Tobacco zatrudnia w Polsce 1800 osób w trzech lokalizacjach: Augustów, Jawornik koło Krakowa, Warszawa Oferujemy portfolio wysokiej jakości marek: Kent, Vogue, Pall Mall, Viceroy, Lucky Strike, Slim Camelia, Nevada

STUDENTOM I ABSOLWENTOM DAJEMY SZANSĘ STARTU DO WIELKIEJ MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY, ORGANIZUJĄC DLA NICH PROGRAM PRAKTYK LETNICH ORAZ PROGRAM MANAGERSKI THE CHALLENGE INITIATIVE.

PROGRAM MANAGERSKI THE CHALLENGE INITIATIVE umożliwia absolwentom studiów wyższych zapoznanie się i zrozumienie wszystkich obszarów pracy w biznesie oraz zapewnia możliwość szybkiego awansu. Jeśli chcesz podjąć się ekscytujących i wymagających wyzwań, a także wnieść ze sobą coś nowego do naszej rmy, Program Managerski w British American Tobacco jest właśnie dla Ciebie.

PROGRAM PRAKTYK LETNICH to znakomity wstęp

do dalszej współpracy z British American Tobacco. Daje unikalną możliwość wykorzystania wakacyjnego okresu na zdobycie doświadczenia oraz poznanie specyki branży FMCG. W trakcie praktyk stajesz się pełnoprawnym członkiem zespołu, bierzesz udział w prawdziwych projektach biznesowych, a za swoją pracę otrzymujesz wynagrodzenie. Dzięki praktyce w BAT zdałam sobie sprawę, że na produkcji tylko jednej rzeczy możesz być pewien.... ciągłej zmiany! Szeroki wachlarz inspirujących zadań sprawił, iż zdecydowałam się przyjąć propozycję pracy w BAT po zakończeniu praktyk. Magdalena, Dział Produkcji Znakiem rozpoznawczym BAT są inspirujący i otwarci współpracownicy oraz serdeczna atmosfera, dzięki czemu szybko odnalazłam się w rmie. Justyna, Dział Finansów

Dowiedz się więcej o możliwościach, jakie daje BAT

WWW.BATCHALLENGE.PL 55 Informator InformatorKARIERA KARIERA2009/10 2009/10 55

To najtrudniejszy pod względem aktywności marketingowych rynek produktów FMCG. Jeżeli tu ktoś się sprawdzi, to poradzi sobie wszędzie. Asia, Dział Marketingu Program jest przede wszystkim dla osób, które chcą się dużo nauczyć o biznesie oraz rozwinąć zaawansowane umiejętności kierownicze, przy jednoczesnym zachowaniu zdrowych proporcji pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Konrad, Dział Marketingu

Jedna firma - wiele możliwości

Informacje o firmie Deloitte Polska jest jedną z wiodących firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu, zarządzania ryzykiem i doradztwa finansowego. Nasz zespół w Polsce to ponad 1000 profesjonalistów. Na całym świecie w 142 krajach dla Deloitte pracuje ponad 165 000 specjalistów. Oferta dla studentów i absolwentów Jeśli jesteś studentem III, IV lub V roku bądź absolwentem, zachęcamy Cię do przesłania aplikacji. Co roku do wszystkich działów naszej firmy przyjmujemy na praktyki, staże i do pracy ponad 300 osób. Jak i kiedy aplikować? Osoby zainteresowane praktyką, stażem lub pracą w Deloitte prosimy o wypełnienie aplikacji on-line dostępnej na stronie www.deloitte.com/pl/kariera. Do aplikacji dołączone powinno być także CV oraz list motywacyjny w języku angielskim. Aplikacje przyjmowane są w odpowiedzi na konkretną ofertę. Do Działu Audytu poszukujemy studentów studiów technicznych, kierunków finansowych i humanistycznych III i IV roku. Uczestniczą oni w dużych projektach w najbardziej pracowitym dla naszych audytorów okresie, czyli od października do kwietnia. Potem, mogą poświecić się swoim obowiązkom akademickim… aż do czasu rozpoczęcia kolejnego projektu. Studenci IV i V roku oraz absolwenci mogą rozpocząć karierę w Dziale Doradztwa Podatkowego i zdobyć doświadczenie, pracując z najlepszymi na rynku polskim ekspertami. Oferta pracy poprzedzona jest trwającą od 1 do 3 miesięcy praktyką. Studentów od II do V roku zainteresowanych tematyką prawa podatkowego, zapraszamy do udziału w programie TaxTrack. Staż w Dziale Konsultingu to doskonała okazja do zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu m.in. zarządzania strategicznego, projektowania systemów informatycznych,

zarządzania kapitałem ludzkim, definiowania strategii finansowych czy rozwiązań aktuarialnych. Staż trwa ok. 3-6 miesięcy, a po jego zakończeniu wybranym osobom oferujemy stałą pracę. Jeśli interesujesz się zarządzaniem ryzykiem finansowym i operacyjnym, audytem wewnętrznym oraz audytem IT, staż w Dziale Zarządzania Ryzykiem to świetny wstęp do Twojej kariery. Po około sześciomiesięcznym okresie stażu, osobom, które uzyskały pozytywną ocenę przełożonych, oferujemy stałą pracę w naszej firmie. Jeśli Twoją pasją jest Corporate Finance, jesteś absolwentem uczelni ekonomicznej lub posiadasz pewne doświadczenie w tej dziedzinie, spróbuj swoich sił w Dziale Doradztwa Finansowego. Oferujemy pracę na stanowisku Associate 1 w zespołach fuzji i przejęć, wycen oraz wsparcia transakcyjnego. Na aplikacje czekamy cały rok. Akademia Biznesu W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Jako firma odpowiedzialna społecznie, uważamy, że jest to nasz obowiązek. W ramach Akademii Biznesu zapraszamy do uczestnictwa w Akademii Rachunkowości, Akademii Finansowej, Akademii Podatkowej, Akademii Konsultingu, Akademii Zarządzania Ryzykiem. Więcej informacji na www.deloitte.com/pl/kariera

Dział

Termin zgłoszeń

Audyt

• do 1 kwietnia

Doradztwo podatkowe

• przez cały rok (najwięcej ofert do 15 kwietnia)

• TaxTrack

• przez cały rok

Doradztwo finansowe

• przez cały rok

Konsulting

• przez cały rok

Zarządzania ryzykiem

• przez cały rok

Dział wewnętrzny

• przez cały rok

Drzwi do Twojej kariery W Deloitte kierujemy się prostą zasadą - nasze drzwi są zawsze otwarte. Czekamy na Ciebie, Twoją energię, pomysły i zapał. To Twoja kariera. Co z nią zrobisz? Wykonaj krok naprzód: www.deloitte.com/pl/kariera

Informator KARIERA 2009/10 58

59 Informator KARIERA 2009/10

Informator KARIERA 2009/10 60

61 Informator KARIERA 2009/10

Informator KARIERA 2009/10 34 62 Magazyn KARIERA

Program Rozwoju Kadr Menedżerskich Dla unikalnych osobowości tworzymy unikalne drogi w ramach Programu Rozwoju Kadr Menedżerskich. To wymagająca i pasjonująca forma pracy oferowana studentom ostatniego roku oraz absolwentom studiów magisterskich. Program składa się z kilku etapów. W pierwszej fazie bierzesz udział w krótkich projektach i poznajesz różne spółki i obszary w ramach ING. W drugiej fazie poprzez pracę w projektach, a w późniejszym etapie także zadania liniowe zdobywasz wiedzę i doświadczenie w wybranym obszarze przygotowujące do objęcia stanowiska menedżerskiego bądź eksperckiego. W zależności od potrzeb zapewnimy Ci również udział w międzynarodowych konferencjach w ramach ING, szkolenia, coaching a także mentoring prowadzony przez doświadczonych menedżerów. Dajemy Ci najlepsze na rynku połączenie praktycznej nauki biznesu oraz profesjonalnych narzędzi rozwoju zawodowego. Oczekujemy działania w duchu „nie ma rzeczy niemożliwych”, zamiłowania do pracy zespołowej oraz nastawienia na wyniki. Do programu zapraszamy osoby aktywne, które podczas studiów, włączając się w różne przedsięwzięcia pełniły rolę lidera i sprawdziły się w niej. Jeżeli posługujesz się sprawnie językiem angielskim i jesteś zainteresowany pracą w branży usług finansowych – zgłoś się do nas. Oczekujemy od Ciebie inicjatywy w poszukiwaniu nowych rozwiązań problemów, a także elastyczności i mobilności, dzięki którym będziesz mógł łatwo adaptować się do zmian, jakie czekają Cię nieustannie w trakcie trwania Programu. Jednego dnia możesz pracować w banku z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem na rynku, innego dnia – w młodej firmie ubezpieczeniowej. Za każdym razem oczekujemy od Ciebie, że szybko odnajdziesz się w nowych warunkach. Ważne jest, abyś umiał słuchać swoich współpracowników i uczyć się od nich. Stawiamy na długofalową współpracę, której Program Rozwoju Kadr Menedżerskich jest jedynie początkiem. Absolwenci Programu są cenionymi menedżerami w Grupie ING. Zarządzają zespołami lub złożonymi procesami w różnych spółkach oraz obszarach począwszy od IT, poprzez finanse, ryzyko, sprzedaż, marketing, bankowość detaliczną i korporacyjną aż po klientów strategicznych.

Praktyka z Lwem Jeżeli jesteś jeszcze studentem, ale skończyłeś już II rok studiów, zapraszamy cię do wzięcia udziału w programie wakacyjnych, płatnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem. Podczas praktyk będziesz miał szansę uczestniczenia w zadaniach, które aktualnie są realizowane w organizacji, dzięki czemu poznasz specyfikę pracy w międzynarodowej korporacji. Naszym praktykantom powierzamy do realizacji ambitne i samodzielne zadania już od pierwszych dni uczestniczenia w programie praktyk, gdyż wierzymy, że mogą oni wnieść do naszej firmy nowe pomysły, innowacyjne rozwiązania i entuzjazm. Praktyka z Lwem oznacza dla nas także możliwość odkrycia zdolnych, samodzielnych osób, które w przyszłości będą mogły zasilić szeregi naszych pracowników.

Wejdź na www.ing.pl/kariera

63 Informator KARIERA 2009/10

Informator KARIERA 2009/10 64

65 Informator KARIERA 2009/10

Znajdź

Grupa Telekomunikacja Polska W dzia³aniach Grupy TP kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Maj¹ one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, a tak¿e dla naszego wizerunku i relacji, jakie budujemy z klientami, pracownikami, akcjonariuszami oraz z lokalnymi spo³ecznościami. Zgodnie z piêcioma naszymi wartościami staramy siê byæ przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspirujący i uczciwi – we wszystkim co robimy, ka¿dego dnia.

o nas Jesteśmy liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie środkowo-wschodniej. Spó³ki naszej Grupy s¹ czêści¹ światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom. Dwie najwiêksze spó³ki Grupy to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci komórkowej Orange.

kariera Grupa TP to blisko 30 tys. pracowników, kilkaset zawodów, kilkanaście wyspecjalizowanych w ró¿nych dziedzinach spó³ek oferuj¹cych miêdzynarodow¹ mobilnośæ w ramach Grupy France Telecom. Dajemy Ci mo¿liwości rozwoju w wielu dziedzinach, nie tylko bezpośrednio zwi¹zanych z telekomunikacj¹. Nasza Grupa to kluczowe obszary od sprzeda¿y, obs³ugi klienta, marketingu, poprzez IT, technikê, nanse, a¿ po administracjê, logistykê, zakupy oraz wiele innych.

dynamiczny Praca u nas pozwala na realizacjê ambicji i nabywanie nowych doświadczeñ zawodowych w wielu dziedzinach. Wspieramy naszych pracowników stwarzaj¹c im mo¿liwośæ uzyskania szerszych kwalikacji, kompetencji oraz umiejêtności. Pracowników, którzy maj¹ szczególne osi¹gniêcia zawodowe w Grupie TP, wysoki potencja³ i ambicje do zarz¹dzania na skalê Grupy, tak¿e w wymiarze miêdzynarodowym, zapraszamy do udzia³u w corocznym przegl¹dzie Talentów. Mog¹ tak¿e uczestniczyæ w miêdzynarodowym programie Talent Sharing, który jest szans¹ na wymianê doświadczeñ i najlepszych praktyk pomiêdzy krajami cz³onkowskimi Grupy FT. Nasze Talenty zdobywaj¹ Francjê, Wielk¹ Brytaniê, Hiszpaniê, Dominikanê, a ju¿ wkrótce tak¿e Jordaniê, Keniê czy Mauritius. Prowadzimy dzia³alnośæ zgodnie z zasadami spo³ecznej odpowiedzialności biznesu, organizuj¹c m.in. wiele dzia³añ spo³ecznych i charytatywnych. Fundacja Orange skutecznie pomaga w edukacji, inspiruje do rozwoju i wspiera najbardziej potrzebuj¹cych. Nasi pracownicy chêtnie i aktywnie uczestnicz¹ w ró¿norodnych akcjach wolontariatu.

uczciwy

bezpośredni

Jesteśmy stale obecni w konkursach: „Grasz o sta¿”, „GMC Euromanager” i „Orange international graduate programme” - prowadzonym w ramach grupy France Telecom (www.orange.com zak³adka „join us”). Nasze oferty znaleźæ mo¿na te¿ na studenckich, Wirtualnych i Internetowych Targach Pracy oraz w Biurach Karier na wielu uczelniach w kraju. Informator KARIERA 2009/10 66

swoją perspektywę

inspiruj¹cy „Twoja Perspektywa” w Grupie TP

Jestem osobą, która lubi działać. Gdy pierwszy raz usłyszałam o Programie „Twoja Perspektywa” wiedziałam, że to coś dla mnie. Poszerzyłam swoją wiedzę teoretyczną dzięki szkoleniom e-learningowym oraz warsztatom prowadzonym przez doświadczonych pracowników Grupy TP. Zwiedzając Ogrody Innowacji, Contact Center czy Centrum Badawczo-Rozwojowe miałam okazję zobaczyć jak działa firma i jak bardzo się zmieniła w ostatnich latach. Program „Twoja Perspektywa” był ciekawym doświadczeniem: wiele zadań, wiele możliwości. Zdecydowanie coś dla ludzi, którzy chcą się rozwijać – Anna Dubiel, Ambasador Grupy TP, UW, finalistka konkursu „Twoja Perspektywa”.

Wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarz¹dzania Kadrami prowadzimy program edukacyjny dla studentów kierunków technicznych i ekonomicznych „Twoja Perspektywa”. G³ównym celem naszego programu jest zbli¿enie zakresu edukacji oferowanej na uczelniach wy¿szych do potrzeb rynku pracy poprzez rozwijanie u studentów umiejêtności wa¿nych z punktu widzenia przysz³ej pracy oraz pokazanie mo¿liwości rozwoju zawodowego w bran¿y telekomunikacyjnej. W ramach pierwszej edycji programu odby³y siê warsztaty edukacyjne prowadzone przez praktyków Grupy TP. W programie znalaz³y siê takie tematy jak: ABC - rachunek kosztów dzia³añ, analiza rynku, zarz¹dzanie produktem, elementy strategii marketingowej, e-marketing, projektowanie interfejsu g³osowego, a tak¿e szkolenia z zakresu komunikacji i autoprezentacji. Interesuj¹cym wydarzeniem by³ równie¿ ogólnopolski konkurs dla studentów, w którym wziê³o udzia³ 638 osób. Program wspiera³a grupa 28 Ambasadorów wy³onionych spośród studentów partnerskich uczelni: Uniwersytetu Warszawskiego, Szko³y G³ównej Handlowej i Politechniki Warszawskiej. Szczegó³owe informacje znajdziesz na stronie www.twojaperspektywa.pl .

Istotne w programie „Twoja Perspektywa”jest to, że na pierwszym miejscu nie znalazło się nachalne promowanie kariery w jedynie słusznej korporacji. Promocji Grupy TP towarzyszy szereg bonusów, a najważniejsze to możliwość poznania firmy od środka. Można więc promować ją w oparciu o prawdziwe informacje, a nie obiegowe opinie. Rzeczywiście: popularna „tepsa” przez lata zasłużyła na miano atrakcyjnego środowiska pracy. Przewagą tego programu ambasadorskiego nad innymi jest to, że mam rzeczywisty wpływ na jego kształt i nie powielam schematów – Tomasz Wszeborowski, Ambasador Grupy TP, student SGH.

przyjazny

Możliwość wzięcia udziału w konkursie „Twoja Perspektywa” była niesamowitą okazją do sprawdzenia swojej wiedzy i umiejętności w kierunku, z którym chciałabym związać swoją przyszłość zawodową. Cieszę się, że firmy doceniają nie tylko wiedzę akademicką, ale również umiejętność rozwiązywania problemów i praktycznych zadań – Aleksandra Warzecha, studentka SGH, zwyciężczyni konkursu „Twoja Perspektywa”.

www.tp.pl zakładka „o nas” www.orange.pl/kariera

67 Informator KARIERA 2009/10

together we can do more

Co widzisz na obrazku?

Początek, rozwój, paproć? Grupa Żywiec jest polską firmą piwowarską z kilkusetletnią tradycją. Od 1998 roku, kiedy nastąpiło największe połączenie firm z branży spożywczej w Polsce, czyli Zakładów Piwowarskich w Żywcu S.A. oraz firmy Brewpole B.V. (browary w Elblągu, Leżajsku i Warce) firma przyjęła nazwę Grupa Żywiec S.A. Udziałowcem większościowym Grupy Żywiec jest Heineken. Nasza firma reprezentuje jeden z ponad 60 krajów, które tworzą Świat Heinekena.

odgrywają zakłady produkcyjne oraz centra sprzedaży i dystrybucji. Nasze browary znajdują się w Żywcu, Leżajsku, Warce, Elblągu i w Cieszynie, natomiast oddziały sprzedażowo – dystrybucyjne, na terenie całego kraju. Grupa Żywiec zatrudnia ponad 6000 pracowników, z czego ok. 4400 w siłach sprzedaży i dystrybucji, ok. 1500 w produkcji oraz ok. 300 osób w działach wspierających. Produkcyjno-sprzedażowy charakter firmy sprawia, że Grupa Żywiec oferuje pracę w wielu obszarach: produkcji, logistyce, sprzedaży, trade marketingu, dystrybucji, finansach, brand marketingu, administracji, IT, PR, HR, dziale prawnym.

Biuro Zarządu Grupy Żywiec znajduje się w Warszawie przy ul. Bitwy Warszawskiej 1920r. 7A. W strukturze Grupy Żywiec kluczową rolę Informator KARIERA 2009/10 68 68

Warzelnia Talentów to wspólna nazwa dla wszystkich programów, które dla Was przygotowaliśmy. Jeżeli jesteś osobą, która dąży do doskonałości i z pasją poszukuje najlepszych dla siebie możliwości na rynku pracy a także dba o własny rozwój i nie lubi marnować czasu, to propozycje Grupy Żywiec są właśnie dla Ciebie. Zobacz, co możemy Ci zaoferować:

Dla kogo?

Warsztaty Umiejętności – jednodniowe spotkanie ze studentami,

Dla studentów V roku oraz absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy, znają język angielski i są zainteresowani pracą w dużej, międzynarodowej korporacji.

którzy chcą poznać i doskonalić swoje umiejętności Program Stażowy – roczny program dla osób, które rozpoczynają swoją drogę zawodową Program Ambasador – współpraca ze studentami, którzy chcą reprezentować Grupę Żywiec w swoim ośrodku akademickim Praktyki i Projekty – stworzone dla studentów, którzy już podczas studiów chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

„Warzenie Talentów nie jest proste. Zaczyna się od znalezienia najlepszych zasobów: - ziarna, które w procesie przemiany potencjału da wysokoprocentową mieszankę, - krystalicznie czystej motywacji, która będzie źródłem sukcesu, - odrobiny „goryczki”, wyrażającej się w indywidualności”. Monika, stażystka 2005/2006

WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI – Najlepszy pomysł na szkolenie!

PROGRAM AMBASADOR – Budując markę pracodawcy stwórz swoją! Co to jest? Program Ambasador to roczna współpraca Grupy Żywiec z wybranymi studentami, którzy chcą reprezentować naszą firmę w swoim ośrodku akademickim. Dzięki Ambasadorom jesteśmy blisko studentów, poznajemy ich oczekiwania i dostosowujemy nasze działania do ich potrzeb. Wspieramy inicjatywę i zaangażowanie Ambasadora, dzięki któremu informacje o Grupie Żywiec dostępne są na wyciągnięcie ręki.

Dla kogo?

Dla studentów II-IV roku bardzo dobrze znających swój ośrodek akademicki.

PRAKTYKI I PROJEKTY – zdobądź doświadczenie zawodowe jeszcze podczas studiów!

Co to jest?

Jednodniowe szkolenie prowadzone przez pracowników Grupy Żywiec, na którym rozmawiamy o rozwoju umiejętności społecznych, przydatnych zarówno podczas studiów, w pracy, jaki i w życiu prywatnym.

W zależności od zapotrzebowania organizacji studenci mogą odbywać w Grupie Żywiec 2-3 miesięczne praktyki. Najczęściej student wspiera dział i menedżerów w bieżących zadaniach oraz samodzielnie wykonuje powierzoną mu pracę. W przypadku projektów współpraca może trwać nawet rok. Realizowane są one pod opieką doświadczonego pracownika.

Dla kogo?

Dla studentów III-V roku, którym zależy na rozwoju osobistym i zdobywaniu nowych umiejętności.

PROGRAM STAŻOWY – Spełnij twoje ambicje zawodowe! Co to jest? Jest to roczny program dla kandydatów wyłonionych podczas kilkuetapowego procesu rekrutacji, przygotowujący do pracy na samodzielnym stanowisku. W ramach programu, który dla każdego stażysty opracowywany jest indywidualnie przewidzianych jest kilka projektów w różnych działach, na terenie całego kraju. Projekty wynikają z rzeczywistych potrzeb firmy, a rozwiązania zaproponowane przez stażystów są wdrażane w organizacji. Każdy z nich realizowany jest pod opieką kierownika projektu, którego rolą jest wsparcie w rozwoju wiedzy merytorycznej stażysty oraz ocena jego pracy, kompetencji i predyspozycji osobistych. Nad rozwojem zawodowym uczestnika czuwa mentor, który dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem, wspiera i pomaga stażyście w ciągu pierwszego roku pracy.

Dla kogo?

Dla studentów II-V roku oraz absolwentów różnych kierunków studiów.

ZGŁOŚ SIĘ NA: - Warsztaty Umiejętności do 14 lutego 2009 - Program Stażowy do 11 kwietnia 2009 - Program Ambasador do 31 maja 2009 - praktyki i projekty w odpowiedzi na ogłoszenie

www.kariera.grupazywiec.pl 69 69 Informator KARIERA 2009/10

HENKEL – prol pracodawcy Henkel ma ponad 130 lat tradycji w produkcji marek i technologii, które czynią życie łatwiejszym, lepszym i piękniejszym. Koncern zatrudnia 55 tysięcy pracowników w 125 państwach. Henkel działa w trzech strategicznych obszarach biznesu: środków piorących i czystości, kosmetyków pielęgnacyjnych oraz klejów, uszczelniaczy i technologii dla przemysłu. Ponad 60 procent całkowitej sprzedaży pochodzi z dóbr konsumpcyjnych, pozostałe 40 procent to produkty przemysłowe. To właśnie Henkel stoi za tak popularnymi markami jak Persil, Taft, Palette czy Ceresit. Od 1990 roku Henkel inwestuje w Polsce, uruchamiając kolejne fabryki. Obecnie w pięciu województwach działa siedem fabryk koncernu, skąd produkcja traa zarówno na rynek krajowy, jak i na eksport. Henkel Polska to jednak nie tylko zakłady produkcyjne. W województwie świętokrzyskim funkcjonuje światowe Centrum Kompetencyjne produktów chemii budowlanej w kategorii systemów ociepleń. To w polskich laboratoriach Henkla tworzone są receptury produktów marki Ceresit i Thomsit. W naszym kraju zlokalizowane jest również Centrum Logistyki Kosmetyków, z którego produkty koncernu traają do odbiorców w krajach bałtyckich. Henkel na każdym poziomie działalności kieruje się kluczowymi wartościami, jakimi są jakość, innowacyjność oraz odpowiedzialny biznes. Spółka od początku swojej obecności w Polsce prowadzi działalność zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. Jednym z priorytetów realizowanej przez koncern polityki rozwoju jest wzmacnianie globalnego zespołu. Henkel pozyskuje pracowników posiadających różnorodną wiedzę oraz szerokie spektrum umiejętności i zainteresowań, i konsekwentnie dba o doskonalenie ich kwalikacji merytorycznych. Międzynarodowy plan szkoleń w ramach Henkel Global Academy oraz Henkel CEE Academy, staże zagraniczne i coaching na wczesnym etapie kariery w rmie – to tylko niektóre elementy oferty spółki dla najbardziej utalentowanych pracowników. Najlepsi mają szansę na karierę w strukturach rmy Henkel na całym świecie. Z tej szansy skorzystało już wielu ambitnych Polaków. Informator KARIERA 2009/10 70

Twórcza podróż do 2050 roku/Przenieś markę Henkel w przyszłość Zapraszamy do udziału w konkursie Henkel Innovation Challenge Ruszyła trzecia edycja międzynarodowego konkursu dla studentów – Henkel Innovation Challenge. Koncern ponownie poszukuje utalentowanych osób, które chcą sprawdzić swoją wiedzę i kreatywność oraz stanąć do rywalizacji ze studentami z 11 krajów. Na zwycięzców czekają ekskluzywne wakacje językowe – w Australii, Japonii lub Meksyku. Henkel zaprasza studentów do poszukiwania pomysłów na nowe, innowacyjne produkty przyszłości w ramach posiadanych obecnie marek. Zadaniem uczestników konkursu będzie wcielenie się w rolę menadżerów Henkla i opracowanie produktu z działu Środków Piorących i Czystości lub działu Kosmetyków Pielęgnacyjnych, który będzie odpowiadał na przyszłe potrzeby konsumentów i mógłby cieszyć się powodzeniem na rynku w roku 2050. Konkurs Henkel Innovation Challenge odbywa się w dwóch etapach: krajowym oraz międzynarodowym. Warunkiem udziału w krajowym etapie, jest rejestracja w serwisie internetowym dwu- lub trzyosobowego zespołu oraz przedstawienie swojego pomysłu na produkt przyszłości. Członkowie drużyn mogą być studentami różnych uczelni. Również prol wydziału, rok studiów czy oceny nie stanowią bariery podczas rejestracji. Spośród wszystkich prezentacji marketingowych zgłoszonych przez polskie zespoły, jury wybierze 10 drużyn, które będą miały możliwość przedstawienia swoich pomysłów podczas krajowego nału. Finaliści przygotują i zaprezentują podczas nału szczegółowe prezentacje uwzględniające oczekiwane trendy i prawdopodobną specykę rynku w 2050 roku oraz dopasowane do nich strategie marketingowosprzedażowe. Przygotowując się do krajowego nału będą mogli korzystać z merytorycznego wsparcia i porady wybranych menedżerów rmy Henkel Polska. Najlepsza drużyna z Polski weźmie udział w etapie międzynarodowym. W etapie międzynarodowym drużyny zaprezentują swoje pomysły i strategie międzynarodowemu jury, w którego skład wejdą menedżerowie wyższego szczebla rmy Henkel. Zwycięzcy konkursu Henkel Innovation Challenge otrzymają nagrodę w postaci wakacji językowych w Australii, Japonii lub Meksyku. Konkurs Henkel Innovation Challenge daje studentom możliwość nawiązania kontaktu z dużym, międzynarodowym pracodawcą, a rmie Henkel szansę na poznanie najlepszych młodych talentów w całej Europie. Zespół można rejestrować na stronie internetowej www.henkelchallenge.com do 14 grudnia 2009 r. Wcześniejsza rejestracja wiąże się jednak z dodatkowymi korzyściami – Henkel wylosuje atrakcyjne nagrody wśród zespołów, które dokonają rejestracji do 31 października 2009 r. 71 Informator KARIERA 2009/10

KOMPANIA PIWOWARSKA JEST NAJWIĘKSZYM PRZEDSIĘBIORSTWEM PIWOWARSKIM W POLSCE, A TAKŻE CZĘŚCIĄ SABMILLER – JEDNEGO Z NAJWIĘKSZYCH PRODUCENTÓW PIWA NA ŚWIECIE. GRUPA OBECNA JEST W PONAD 60 KRAJACH NA SZEŚCIU KONTYNENTACH, ZATRUDNIA PONAD 67 TYS. OSÓB. PORTFEL SABMILLER OBEJMUJE PONAD 150 SILNYCH MAREK (M.IN. PILSNER URQUELL, MILLER GENUINE DRAFT, PERONI NASTRO AZZURRO, GROLSH CZY CASTLE LAGER). DZIAŁAMY NA DUŻĄ SKALĘ I JESTEŚMY LIDEREM W BRANŻY PIWOWARSKIEJ.

NASZE� PRODUKTY

ŚWIAT�PIWA� ŚWIAT�PRZYJACIÓŁ

Kilkunastoletnie doświadczenie w warzeniu piwa zgodnie z zasadami World Class Manufacturing gwarantuje najwyższą jakość produktów.

Stawiamy na ludzi, ponieważ jesteśmy świadomi, że nasi pracownicy stanowią najtrwalszą przewagę na lokalnych oraz międzynarodowych rynkach. Za swoje decyzje bierzemy odpowiedzialność, ponieważ doceniamy i szanujemy naszych klientów. Wiemy także, że reputacja jest tylko jedna i dlatego to, co nas wyróżnia, to nie tylko doświadczenie i profesjonalizm, ale także praca w zespole. Jesteśmy samodzielni, ale lubimy dzielić się swoją wiedzą, dlatego Kompania Piwowarska to idealne miejsce, gdzie entuzjazm młodych pracowników spotyka się z profesjonalną strategią rmy. Wiemy, jak pomagać naszym pracownikom oraz jak ich kształcić, by mogli podejmować samodzielnie decyzje, wiedząc jednocześnie, że nad nimi czuwamy. Czujemy się młodo, mamy dystans do siebie, cenimy ciepłą, przyjazną atmosferę. To właśnie wyróżnia nas spośród innych rm. Współpraca, zespół oraz dobra relacja pomiędzy pracownikami to dla nas wartości same w sobie.

Kompania Piwowarska to przede wszystkim świetnie rozpoznawalne marki w Polsce i na świecie: TYSKIE (ulubione piwo każdego Polaka), ŻUBR (druga marka w Polsce pod względem wielkości sprzedaży), LECH , Dębowe Mocne, Wojak, Pilzner Urquell, Redd's, Gingers, Grolsch, Miller Genuine Draft, oraz Peroni Nastro Azzurro. Naszym celem jest ciągłe udoskonalanie naszych produktów. Wierzymy także w to, że marka to nie tylko część marketingowej strategii, ale także wysoka i stabilna jakość produktu, po który klienci sięgają w swoich ulubionych lokalach. Najwyższej klasy surowce – woda, słód, chmiel i drożdże to podstawa. My dodajemy jeszcze nowoczesne technologie i bezpieczeństwo zdrowotne. Jesteśmy także bardzo związani z lokalnymi społecznościami terenów, na których prowadzimy działalność i chcemy jak najmniej ingerować w otaczającą nas naturę. Troska o środowisko naturalnie wpisuje się w reprezentowane przez nas wartości.

72 Informator KARIERA 2009/10 72

JEŚLI�PODOBA�CI�SIĘ�NASZ�ŚWIAT�PIWA�ŚWIAT� PRZYJACIÓŁ,�CHCESZ�POZNAĆ�NAS�LEPIEJ� -�DOŁĄCZ�DO�NASZEJ�KOMPANII KOGO� POSZUKUJEMY? Młodość to wartość, także dzięki której nasza rma wciąż się rozwija! Szukamy ludzi, którzy w praktyce chcą rozwijać wiedzę zdobytą w czasie studiów, otwartych, pełnych energii i zapału. Zależy nam na osobach, które będą wykazywać się własną inicjatywą, entuzjazmem i chęcią wspólnej pracy w grupie. Wiemy, że realizacja pasji często uczy więcej niż książki. Interesują nas wszyscy Ci, którzy z dużym uporem, dyscypliną i konsekwencją potraą dążyć do założonego celu i ten cel osiągnąć. Wybierając pracę wybierasz nie tylko stanowisko, zakres obowiązków i wynagrodzenie ale przede wszystkim kulturę organizacji, perspektywę rozwoju twojej kariery oraz ludzi i miejsca, wśród których spędzisz dużą część swojego życia.

więcej informacji o nas znajdziesz na:

www.kp.pl www.karierawkp.pl www.sabmiller.com

Gdy natrałem na ofertę pracy w dziale Regionalnego Trade Marketingu w Kompanii Piwowarskiej nie zastanawiałem się długo nad wysłaniem aplikacji. W końcu praca w rmie będącej liderem rynkowym to możliwość rozwoju i nauki wśród najlepszych. Dodatkowym atutem dla mnie był fakt, że Kompania Piwowarska to producent marek piwa najbliższych mojemu… podniebieniu. Jak się wkrótce okazało nie rozminąłem się z moimi oczekiwaniami. Swoją karierę jako stażysta w KP rozpocząłem od wspomagania wybranych projektów oraz prac administracyjnych. Pozwoliło mi to lepiej poznać zasady funkcjonowania i organizacji rmy. Kolejne zadania przygotowywały mnie do tego, aby wkrótce zostać osobą odpowiedzialną w Regionie za markę Żubr (będącą nr 2 w kraju pod względem udziałów rynkowych) oraz dynamicznie rosnącą w siłę markę economy – Wojak. W celu sprawniejszego realizowania zadań w dziale RTM, który jest częścią działu sprzedaży raz w tygodniu swoje biurko zamieniam na samochód i pracuję jako Przedstawiciel Handlowy. Doświadczenie to pozwoliło mi na praktyczne poznanie potrzeb rynku i klientów, a w rezultacie efektywniejszą pracę. Firma zapewniła mi również liczne szkolenia, dzięki którym podniosłem swoją wiedzę i kwalikacje. Obecnie zajmuję stanowisko Specjalisty ds. Trade Marketingu. Oczywiście „nie samą pracą człowiek żyje” . Dlatego cieszy mnie fakt, że rma zapewniła mi takie benety jak: pakiet sportowy, prywatną opiekę medyczną oraz deputat piwny. Poza tym w KP poznałem ludzi z którymi „ dobrze posiedzieć przy żubrze”… oczywiście mam tu na myśli wspólne planowanie promocji ;)

Zbyszek Wrona Specjalista ds. Trade Marketingu

73 73 Informator KARIERA 2009/10

Swoją wiedzą przerastasz innych Reklama, rozrywka, FMCG, bankowość, ubezpieczenia, finanse, transport, turystyka, motoryzacja, nieruchomości, telekomunikacja... Zastanawiasz się, którą branżę wybrać, żeby dobrze pokierować swoją karierą? Wybierz KPMG i pracuj dla nich wszystkich!

Zdobytym doświadczeniem górujesz nad innymi KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Działamy w 140 krajach na całym świecie, zatrudniając 135 000 osób. W Polsce rozpoczęliśmy działalność w 1990 roku. Obecnie w naszych biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach pracuje blisko 1 300 osób. Naszymi klientami są m.in. polskie

przedsiębiorstwa, międzynarodowe koncerny, banki i instytucje finansowe. Obsługujemy ponad 2 500 firm ze wszystkich sektorów gospodarki. KPMG jest audytorem ponad połowy firm polskiego rynku ubezpieczeń majątkowych i ubezpieczeń na życie oraz ponad połowy spośród 20 największych banków w Polsce. Wielu naszych klientów jest notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Informator KARIERA 2009/10 74

Potężny pracodawca to potężne perspektywy Pracownicy KPMG wśród kluczowych zalet swojej pracy wymieniają możliwość zdobycia praktycznych umiejętności zawodowych i poznania biznesu od wewnątrz. Wiedza ludzi, których zatrudniamy to przyszłość naszej firmy, dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju naszych talentów. Potwierdzeniem niech będzie fakt, że 86% pracowników KPMG w Polsce uważa, że na obecnym stanowisku ma możliwość rozwoju osobistego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, zaś 70% uważa KPMG za dobre miejsce na rozwój kariery zawodowej.* Przekonaj się, co mamy do zaoferowania Tobie... Pracując z nami będziesz uczestniczyć w szkoleniach dostosowanych do Twoich zadań, obowiązków i planów rozwojowych. Naszym pracownikom umożliwiamy zdobycie uprawnień biegłego rewidenta, doradcy podatkowego, ACCA, CISA, CIMA, CIA, współfinansujemy także studia MBA oraz kursy językowe. 76% pracowników w Polsce poleca KPMG jako dobre miejsce pracy.* Tworzymy środowisko, w którym pracownicy dobrze się czują i mogą w pełni rozwijać swój potencjał. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły, uczymy się od siebie nawzajem, w zespole każdy może liczyć na pomoc bardziej doświadczonych kolegów. Czy wiesz, że aż 80% osób jest dumnych z faktu, że pracuje w KPMG?* Liczby mówią same za siebie.

Oferujemy ponad 150 miejsc pracy lub praktyk w działach: • Audytu Ogólnego • Audytu Ubezpieczeniowego • Audytu Bankowego • Doradztwa Finansowego • Doradztwa Podatkowego • Doradztwa Gospodarczego • Usług Księgowych • Kancelarii D.Dobkowski sp. k. (Kancelaria Prawnicza stowarzyszona z KPMG w Polsce) Poszukujemy studentów IV i V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrych wyników na studiach, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżowania. Proces rekrutacji: Etap I: Przesłanie wypełnionego formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie www.kariera.kpmg.pl) na adres: rekrutacja@kpmg.pl. Etap II: Test z języka angielskiego oraz testy kwalifikacyjne sprawdzające umiejętności i predyspozycje wymagane na danym stanowisku. Etap III: Rozmowy kwalifikacyjne. Etap IV (dotyczy tylko rekrutacji do pracy w Dziale Audytu): Assessment Centre. * Źródło: KPMG Global People Survey, Poland, September – October 2008 (Badanie opinii pracowników KPMG w Polsce, wrzesień – październik 2008 r.)

www.kariera.kpmg.pl

KPMG Sp. z o.o. Dział Human Resources ul. Chłodna 51 00-867 Warszawa rekrutacja@kpmg.pl © 2009 KPMG Sp. z o.o. jest polską spółką z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich stowarzyszonych z KPMG International, podmiotem prawa szwajcarskiego. Wszelkie prawa zastrzeżone.

O Kraft Foods na świecie

O Kraft Foods w Polsce

• To drugi co do wielkości producent żywności na świecie

• Polski oddział firmy istnieje od 1992 roku

• Firma posiada oddziały w ponad 150 krajach

• Firma skupia się na sprzedaży trzech kategorii produktów spożywczych: kawy, ciastek i wyrobów czekoladowych

• Zatrudnia blisko 100 000 pracowników • Kraft Foods to amerykańskie markowe ikony, takie jak sery, dania gotowe i dressingi Kraft, kawy Maxwell House, wyroby wędliniarskie Oscar Mayer oraz silne globalne marki, takie jak ciastka Oreo i LU, serki kremowe Philadelphia, kawy Jacobs i Carte Noire, oraz czekolady Milka, Cóte d’Or, Lacta i Toblerone

• Kraft Foods Polska od wielu lat pozostaje niekwestionowanym liderem na rynku kawy • Firma posiada 4 Zakłady Produkcyjne (w Cieszynie, Jankowicach k/Poznania, Płońsku oraz Jarosławiu) • Zatrudnia blisko 1900 pracowników

W portfolio Kraft Foods Polska znajdują się tak popularne marki jak: • kawy Jacobs, Carte Noire i Maxwell House • czekolady Milka, Cóte d’Or i Alpen Gold • wafle Prince Polo • batony 3 BIT • ciastka Delicje, LU GO!, LU Petitki i Petitki Lubisie, Pieguski, Złotokłose, Pierniczki Alpejskie, SAN i krakersy TUC

Informator KARIERA 2009/10 76

Program Menedżerski w Kraft Foods

Cel nadrzędny i wartości Kraft Foods

W tym roku rozpoczęliśmy 8 już edycję naszego programu. Przez kilka lat funkcjonowania programu stworzyliśmy jego uczestnikom niepowtarzalną szansę zdobycia szerszego spojrzenia na świat biznesu, nabycia praktycznej wiedzy i nowych kwalifikacji oraz rozwinięcia swoich umiejętności zarówno zawodowych jak i interpersonalnych.

Każdego dnia pracujemy tak, aby nasze działania przekładały się na realizację naszego celu nadrzędnego ‘’Make today delicious’’. Jako pracownicy Kraft Foods kierujemy się poniższymi wartościami:

Więcej o programie… • to 12-miesięczny program płatnych praktyk skierowany do najbardziej utalentowanych i aktywnych studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów • obejmuje on swoim zasięgiem kluczowe działy firmy, takie jak np: Dział Marketingu, Dział Sprzedaży, Dział Produkcji, Dział Badań i Rozwoju, Dział Technologii, Dział Logistyki, Dział Finansowy • ma on charakter rotacyjny – w trakcie programu jego uczestnicy mają możliwość poznania specyfiki wybranych działów.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Co zyskujesz? Każdy z nas jest inny, więc dla poszczególnych uczestników korzyści z bycia w programie mogą być różne. Decydując się na udział w nim z pewnością możesz jednak liczyć na to, że: • • • • •

Uzyskasz szersze spojrzenie na świat biznesu Poznasz sposób funkcjonowania dużej, międzynarodowej organizacji Rozwiniesz swoje kompetencje menedżerskie Zdobędziesz praktyczną wiedzę i nowe kwalifikacje Będziesz mieć dostęp do opiekunów merytorycznych, a także do dedykowanych uczestnikom programu szkoleń • Będziesz mieć szansę współpracy z zespołem jednej z najbardziej szanowanych firm i pracy z bogatym i znanym na całym świecie portfolio marek. Gdzie realizujemy Program Management Trainee? Nasz program realizujemy w siedzibie spółki w Warszawie oraz w Zakładzie Produkcyjnym w Jankowicach k/Poznania. Rekrutację na program w Warszawie rozpoczynamy na wiosnę, a sam program rusza w sezonie letnim, natomiast rekrutację na program do Zakładu Produkcyjnego w Jankowicach k/Poznania prowadzimy cały rok. Jeśli jesteś zainteresowana/y udziałem w Programie Management Trainee w Jankowicach, prześlij swoją aplikację na adres : rekrutacjapoznan@krafteurope.com Jeśli interesuje Cię udział w Programie Management Trainee w Warszawie, prześlij swoją aplikację na adres: rekrutacja@krafteurope.com

Budzimy zaufanie Zachowujemy się tak, jakby firma należała do nas Stawiamy na prostotę Jesteśmy otwarci Mówimy jak jest Kierujemy się rozumem i sercem Dyskutujemy, podejmujemy decyzje, osiągamy rezultaty

Społeczna odpowiedzialność Kraft Foods Wyznawane przez Kraft Foods wartości przejawiają się w działalności pozabiznesowej firmy. Kraft Foods zarówno na świecie jak i w Polsce wspiera inicjatywy pomagające w walce z problemami niedożywienia i marnowania żywności, promuje edukację konsumentów w zakresie zbilansowanej diety i aktywności fizycznej. Każdego roku jest to blisko 100 milionów dolarów, przeznaczone organizacjom non profit na całym świecie w postaci żywności, pomocy finansowej i wsparcia wolontariuszy.

Wykorzystaj swoją szansę i aplikuj!

Zapraszamy do odwiedzenia naszych stron www. Więcej informacji o Kraft Foods w Polsce i Programie Management Trainee na stronie www.karierakraftfoods.pl. Aby dowiedzieć się więcej o Kraft Foods na świecie zapraszamy na stronę www.kraftfoodscompany.com. 77 Informator Informator KARIERA KARIERA 2009/10 2009/10 77

more business, more ambition, more global, more passion a

yczn Firma kosmet

nr1 na świecie arki

23 międzynarodowe m w 2008r. rotu 17,5 miliarda euro ob 130 państw w 67,500 pracownikó w 2008r. jestrowanych re za ów nt te 628 pa

Informator KARIERA 2009/10 78

KIM JESTEŚMY? L’Oréal, światowy leader branży kosmetycznej, został założony w 1909r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera. Działamy w pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. Grupa L’Oréal to: 67.500 pracowników, 100 narodowości, w 130 krajach.

KOGO SZUKAMY? L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy. Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć! Liczą się: energia, zapał i zdolność do nieszablonowego myślenia. Szukamy osób wyróżniających się, śmiało wyrażających siebie, lubiących wyzwania i twórczych. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu!

CO OFERUJEMY?

MARTA WITKOWSKA Specjalista ds. Edukacji marketingowej

Listopad 2007 kolejny miesiąc spędzony w Szkocji i nagle telefon „zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną w przyszłym tygodniu w naszej siedzibie w Warszawie”… szybka decyzja, znaleziony lot, nocleg w Warszawie i jestem…..nieco zdziwiona przebiegiem ostatnich dni, ale bardzo zainteresowana tym co będzie okazuje się, że muszę zdecydować się nagle o, dalej. Potem wszystko toczy się lawinow Profesjonalnych w ciągu na zatrudnienie jako Marketing Trainee w dziale Produktów M. Na stanowisku MarkeWRACA iastowa natychm jest decyzja ie Ponown dni. kilku cję zostania Specjalistą ds. ting Trainee nie pozostaję jednak zbyt długo, dostaję propozy ją się prawdziwe wyzwazaczyna tu I onnel. Professi marketingu działu Edukacji L’Oréal o fryzjerstwa, zaczynam być nia i nowości… z dnia na dzień wchodzę w świat wielkieg i L’Oréal Professionnel. odpowiedzialna za organizowanie codziennej pracy działu Edukacj jnych dla 4 Akadeedukacy łów materia typu różnego wanie projekto Co to oznacza…… pokazów fryzjerwielkich anie ganizow współor mnie mii, najbardziej ulubione przeze cji, wspólne projektoskich – czyli wybieranie miejsc w całej Polsce, wybieranie konwen z osobami, które do tej pory wanie strojów, wybór modelek, muzyki….. czy też kontakty mi moja praca…..przede daje Co pism. ych kolorow h stronac na mogłam oglądać tylko kreatywności oraz możlidozę ednią odpowi ia, wszystkim wielką energię, nowe wyzwan bym gdyby nie praca wość kontaktu i pracy z fantastycznymi ludźmi, których nie poznała upór w dążeniu do celu ść, otwarto ich Ludzi …. L’Oréalu w m docenia Co . w L’Oréalu oraz niezwykłe wyczucie piękna. IE TAK. Czy podjęłabym moją decyzje o pracy jeszcze raz –ZDECYDOWAN

• Staże - jeśli jesteś studentem IV lub V roku, bądź właśnie ukończyłeś studia aplikuj do nas! Staż pozwoli Ci, już od pierwszego dnia, przyjrzeć się od środka naszej firmie i branży kosmetycznej. Przy realizacji bardzo ambitnych projektów będziesz miał okazję wykazać się przedsiębiorczością, energią oraz niestandardowymi rozwiązaniami.

• Staże międzynarodowe – L’Oréal jako jedna z niewielu firm oferuje możliwość odbycia stażu za granicą. To niespotykana okazja, aby tak wcześnie w swojej karierze zdobyć doświadczenie na arenie międzynarodowej. Zgłoszenia online pod adresem:

www.loreal.pl www.mycareer.loreal.com CHCESZ POCZUĆ SIĘ JAK PRODUCT MANAGER BĘDĄC JESZCZE STUDENTEM? • L’Oréal Brandstorm - „Zamień pomysły w produkty”. Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołącz do zwycięzców poprzednich edycji konkursu, którzy dziś nadają kierunek działaniom L’Oréala.

www.brandstorm.loreal.com

79 79 Informator KARIERA 2009/10

Michał Paciorek

Kierownik ds. sprzedaży Przygodę z L’Oréal Polska rozpocząłem w lutym 2006 roku dołączając jako Product Manager do zgranego zespołu marketingu Vichy. Byłem odpowiedzialny za gamę produktów dla mężczyzn Vichy Homme oraz kategorię kremów przeciwzmarszczkowych, stanowiących kręgosłup marki. W ciągu 2 lat marketingowego szaleństwa zajmowałem się wprowadzaniem nowych produktów na rynek, opracowywaniem promocji i szerokiej palety narzędzi wspierających sprzedaż oraz realizowałem kampanie mediowe na powierzonych kategoriach produktów. W grudniu 2007 roku zostałem Senior Product Managerem, ale już w marcu 2008 roku postanowiłem zmienić stronę biznesowej barykady i przeszedłem do działu sprzedaży jako Sales Manager z zespołem trzech reprezentantów handlowych opiekujących się markami Inneov i Sanolfore. Obecnie zajmuję się opracowywaniem i realizacją strategii handlowej na powyższych markach, koordynuję różne kanały dystrybucji w pełni odpowiadając za wynik sprzedaży oraz zajmuję się coachingiem mojej ekipy reprezentantów. Możliwość realizowania obranej przeze mnie ścieżki rozwoju zawodowego to dowód elastyczności środowiska, jakim jest L’Oréal. W firmie osobista pasja i ambicje w dążeniu do poznania zasad funkcjonowania całego biznesu znajdują pełne uznanie po stronie przełożonych. A kolejne kroki? Kto wie – być może będę musiał intensywnie podszkolić jeden z języków i poznać kulturę innego kraju?

Informator KARIERA 2009/10 80

81 Informator KARIERA 2009/10

Rozwiń skrzydła. Dołącz do Nestlé! The world is waiting for you

Informator KARIERA 2009/10 82

Poznaj Nestlé Nestlé to jedna z wielu firm w branży FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Jest jednak coś, co nas zdecydowanie wyróżnia! Nestlé jest największym koncernem spożywczym na świecie z obrotami rzędu 90 mld CHF rocznie; plasuje się również na pierwszym miejscu wśród producentów żywności w Polsce!

Od czego zacząć? Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy, który znajduje się na stronie www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifikacyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich – już tylko rozmowy z przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym…

Praca w Nestlé Nestlé Polska składa się z siedziby głównej w Warszawie oraz w zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej, Namysłowie oraz Rzeszowie. Firma szczególnie dba o rozwój swoich pracowników i przywiązuje dużą wagę do ciągłego podnoszenia ich kwalifikacji. Co roku wzbogacamy pakiet naszych szkoleń, dzięki czemu wszyscy pracownicy mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

A od lipca - czas do pracy! Jest to naprawdę gorący okres – na czas praktyki stajesz się pełnoprawnym członkiem zespołu, otrzymujesz atrakcyjne wynagrodzenie, realizujesz swój własny projekt i bierzesz udział w bieżących pracach Twojego działu. Zawsze możesz liczyć na pomoc i wskazówki Twojego bezpośredniego przełożonego. Taką współpracę nazywamy „on-the-job-training”. Wśród obecnych pracowników firmy jest również wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

„Letnia praktyka z Nestlé” to program skierowany do studentów IV i V roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów. Wybierz praktyki o profilu ekonomicznym w Warszawie bądź o profilu technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej lub Namysłowie.

www.nestle.pl/kariera

Dziel się pomysłami, dyskutuj, wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

Forum Dyskusyjne Nestlé to konkurs, w którym studenci rozwiązują w formie dyskusji on-line studia przypadku z życia Nestlé. Zaczynamy 5 października! Po krótkiej rozgrzewce, począwszy od 12 października, co dwa tygodnie do 21 grudnia będziemy publikować po 3 zadania z różnych dziedzin. Wejdź na www.forum.nestle.pl, wypełnij formularz rejestracyjny i weź udział w dyskusji! Sprawdź, co inni sądzą o Twoich pomysłach! Skonfrontuj wiedzę zdobytą na uczelni z realnymi problemami biznesowymi! Menedżerowie Nestlé przygotowali dla Ciebie zadania z marketingu, sprzedaży, finansów, logistyki, HR, IT, działu technicznego i prawnego.

Wejdź na www.forum.nestle.pl, rozwiąż zadanie i rozpocznij karierę w Nestlé!

83 Informator KARIERA 2009/10

www. pmicareers.pl

PMI Service Center Europe WE ARE PHILIP MORRIS INTERNATIONAL, ONE OF THE WORLD’S LEADING TOBACCO COMPANIES, AND A VERY SPECIAL KIND OF EMPLOYER AS WELL. WITH MORE THAN 75,000 EMPLOYEES GLOBALLY, WE TAKE GREAT PRIDE IN BEING A SIGNIFICANT EMPLOYER AROUND THE WORLD. THIS HAS ALLOWED US TO DEVELOP A STRONG KNOWLEDGE AND APPRECIATION OF OUR BUSINESS ENVIRONMENTS AND DIVERSE CULTURES, GIVING US AN EXCEPTIONAL ABILITY TO MAKE OUR BRANDS SUCCESSFUL IN DIFFERENT COUNTRIES. In late 2005, we established PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE). The center is increasingly serving Philip Morris International’s European financial accounting, human resources (HR) and information services (IS) needs. The goal of PMI SCE is to streamline and standardize the Finance, HR and IS processes of the European Operations of PMI and to consolidate best practices. PMI SCE is committed to performing functional activities efficiently through centralization and maximizing effectiveness and value with experience.

TAKE A LOOK INTO

OUR W O RLD THE D R IS PEN OO

FOR YOU

WHY WORK WITH PMI Service Center Europe International. Careers with us can literally span the globe. You could find yourself on international assignments, on overseas training, or on global projects collaborating with international teams. Even working in your home country provides a multicultural environment. Working with other cultures, languages and nationalities is second nature to us and enriches our corporate culture. Challenges. Our business will always be competitive and demanding – operationally and intellectually. Our people thrive on these challenges. Business. We have a brand portfolio with some of the most successful brandy in the fast moving consumer goods industry. You get the benefits of working for a company that has a longstanding and sustainable business success, plus the challenges of a company with ambitious strategies. Development. As a learning environment, you’d be hard-pressed to find a richer experience. We enable you to develop the relevant skills and expertise quickly. You and PMI actively share responsibility for your career management, so you can realise your ambitions and show your potential. Investing in your growth is a priority for us. Diversity. PMI employs people of 100 different nationalities and over 80 languages. We are truly a diverse organisation. Our goal is to build an environment of equal opportunities, where each employee can use their unique talents and work style to contribute creative ideas to meet and exceed business and personal objectives.

Informator KARIERA 2009/10 84

CARE CA REER RE ERRS WI W TTHH A GLOOBA BAL BRRAN BAL AND LEEAADDDER ER ER

Philip Morris Polska PHILIP MORRIS INTERNATIONAL, Z SIEDZIBĄ W LOZANNIE, MA OBECNIE OK. 15% UDZIAŁU W MIĘDZYNARODOWYM RYNKU TYTONIOWYM. FIRMA POSIADA UDZIAŁY, ZARZĄDZA LUB JEST WŁAŚCICIELEM PONAD 50 FABRYK. JEJ SPÓŁKI ZALEŻNE PRODUKUJĄ I WPROWADZAJĄ NA RYNEK PAPIEROSY W PONAD 160 KRAJACH. W styczniu 2008 roku Philip Morris International wprowadził w Polsce nowy model operacyjny, którego celem jest usprawnienie procesów biznesowych. W wyniku wprowadzenia nowego modelu działalność prowadzona dotychczas przez Philip Morris Polska S.A. jest kontynuowana przez trzy spółki: Philip Morris Polska S.A., z siedzibą i fabryką w Krakowie, zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy i rynki zagraniczne; Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., z biurem w Warszawie, zajmującą się sprzedażą, dystrybucją i marketingiem wyrobów tytoniowych na rynek krajowy;

Powyższe spółki wchodzą w skład grupy kapitałowej Philip Morris International, Inc.

A BIG

Philip Morris w Polsce jest liderem na krajowym rynku wyrobów tytoniowych mając 37,6% udziału (źródło: PMI Annual Report 2008). Produkujemy pierwsze trzy z dziesięciu najlepiej sprzedających się marek papierosów w kraju.

WHERE

Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., z Zakładem Produkcyjnym w Leżajsku, zajmującą się kontraktacją, skupem i przetwarzaniem tytoniu.

Philip Morris w Polsce to dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy. Możesz tu znaleźć zatrudnienie w działach: operacyjnym, sprzedaży i dystrybucji,marketingu, analizy rynku i badań konsumenckich,prawnym i korporacyjnym. Pragniemy dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem ze studentami. Dlatego proponujemy im udział w Programie Praktyk Studenckich. Wierzymy, że studenci III, IV i V roku mogą wnieść do naszej firmy nowe pomysły, innowacyjne rozwiązania, zapał i energię. W zamian powierzamy naszym praktykantom projekty do samodzielnej realizacji. Oferujemy praktyki studentom różnych kierunków studiów, w tym również studentom uczelni technicznych w dziale operacyjnym w Krakowie, który jest odpowiedzialny za produkcję oraz działania wspierające proces produkcji.

85 Informator KARIERA 2009/10

Nasze oferty pracy i praktyk znajdziesz na stronie:

COMPANY

YOU

CAN BE HEARD

www.pmicareers.pl

Informator KARIERA 2009/10 86

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah. Od kiedy firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM (obecnie Era), szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm. PTC oferuje usługi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu - usługę blueconnect z technologią HSDPA. PTC obsługuje ponad 13 mln klientów, obejmuje swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju. PTC zatrudnia około 5500 osób i należy do najlepszych pracodawców na rynku polskim - została między innymi odznaczona tytułem Solidnego Pracodawcy roku 2008. Branża telekomunikacyjna, czyli środowisko nacechowane olbrzymią konkurencyjnością, otwartością na zmianę oraz dążeniem do innowacyjnych rozwiązań, jest wyjątkowo sprzyjającym otoczeniem do osiągnięcia sukcesu. Polska Telefonia Cyfrowa oferuje niemal nieograniczone możliwości rozwoju osobistego. Gwarantuje zatrudnienie wśród ludzi ambitnych, zorientowanych na cele, otwartych na zmiany i odważnie wkraczających na obszary jeszcze przez siebie samych nieodkryte. Obiecuje pracę, która będzie nie tylko źródłem stałego dochodu, ale również wspaniałą przygodą i przyjemnością. Planując rozwój pracowników zawsze na uwadze ma plany rozwoju firmy oraz nowoczesnych technologii. Natomiast najzdolniejszym pracownikom, którzy realizują swoje cele na najwyższym poziomie, proponuje udział w licznych programach rozwojowych, awanse w ramach struktury firmy lub międzynarodowe staże w ramach grupy T-Mobile. -

Wykraczamy ponad oczekiwania klienta Cenimy proste rozwiązania Działamy razem, by wygrać Stawiamy na ludzi, ich kompetencje i postawy Jesteśmy szczerzy i otwarci Era to ja, możesz na mnie liczyć

...to wartości, które sprawiają, że Polska Telefonia Cyfrowa oferuje swoim pracownikom wyjątkowe środowisko pracy.

PTC poszukuje przede wszystkim ludzi z pasją, którzy szukają możliwości rozwoju i z entuzjazmem realizują swoje cele zawodowe. Rekrutacja trwa cały rok. Wszystkie informacje można znaleźć na stronie www.kariera.era.pl

0 22 413 60 00 www.era.pl 87 Informator KARIERA 2009/10

Here and Now Żyjemy w ciekawych i pełnych wyzwań czasach… w okresie zmian i zmieniającej się gospodarki światowej. To właśnie Tu i Teraz - prawdopodobnie bardziej niż kiedykolwiek wcześniej - ważne jest by podjąć odpowiednią decyzję dotyczącą Twojej przyszłości. Dla PricewaterhouseCoopers zasada Here and Now to stawianie pierwszego kroku na ścieżce zbudowanej na fundamentach solidności i siły. Here and Now należy również rozumieć jako możliwość stałego rozwoju i wzrostu niezależnie od zewnętrznych okoliczności. Właśnie Tu i Teraz odnajdziesz wszystko, co potrzebne do osiągnięcia Twoich celów. W PwC możesz liczyć na wyzwania i inspiracje, które sprawią, że będziesz wykorzystywać w pełni swój potencjał i osiągać wymarzone rezultaty. Odnoś sukcesy mając pewność, że przyszłość która zaczyna się teraz jest jasna i bez ograniczeń.

Wykorzystaj swoją szansę Tu i Teraz!

Informator KARIERA 2009/10 88

Zapoznaj się z naszą ofertą: • pracy i praktyk w dziale audytu, • pracy i praktyk w dziale doradztwa podatkowego i prawnego,

• praktyk w dziale doradztwa biznesowego. www.pwc.com/kariera

89 Informator KARIERA 2009/10

www.experiencepwc.pl

Czy podejmujesz nowe wyzwania

Z UŚMIECHEM?

Informator KARIERA 2009/10 90

Szukam które do swoich zadań podchodzą z pasją, arte na zmiany i aktywnie szukają ro Nie wymagamy doświadczenia - wierzymy, że osoba z potencjałem nauczyć się wszystkiego.

Wejdź na stronę

www.kariera.procter.pl i dołącz do naszego zespołu!

91 Informator KARIERA 2009/10

Shell Shared Service Centre Kraków

Najlepsi trafiają do nas!

Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energetycznych i petrochemicznych. To jeden z największych koncernów i organizmów gospodarczych na świecie. Shell zarządza ponad 15% światowych zasobów ropy naftowej i gazu ziemnego. W okresie ostatnich kilku lat firma zbudowała globalną sieć centrów usług współnych (Shell Shared Service Centres), skupiających swoje działania wokół obszarów Finance Operations, Customer Service oraz HR Services w celu zapewnienia najwyższego poziomu usług dla spółek Shell oraz swoich klientów na całym świecie. Krakowskie Centrum działa od 2006 roku i zatrudnia ponad 1000 pracowników będących częścią organizacji Royal Dutch Shell.

Informator KARIERA 2009/10 92

CUSTOMER SERVICE Jak daleko sięga nasz biznes? - co sekundę 3 ciężarówki na świecie są tankowane paliwem Shell - sprzedajemy 4,2 mln ton produktów olejowych w roku - produkujemy 6000 ton LPG każdego dnia - na świecie działa 40 000 stacji benzynowych Shell Mając świadomość globalnego zasięgu, nasz cel jest postawiony wysoko: idealna obsługa naszych klientów!

Dział Obsługi Klienta jest ogniwem łączącym klientów

firmy z wewnętrznymi działami Shell (sprzedaż, logistyka, kredyt) odpowiadającymi za bezpośrednią realizację zamówień. Obsługa klienta obejmuje komunikację za pomocą różnych mediów takich jak telefon, email, eServ oraz Fax. Obecnie krakowski Customer Service obsługuje klientów Shell z Polski, Austrii i Szwajcarii. Jesteśmy w trakcie rozwoju tego działu o zespół obsługujący klientów niemieckich. W przyszłym roku dział Customer Service w Centrum Shell w Krakowie będzie zatrudniał już ponad 250 osób!

Na czym polega praca w dziale Customer Service?

Praca polega przede wszystkim na kontakcie z ludźmi, przyjmowaniu i procesowaniu zamówień oraz pomocy w rozwiązywaniu niestandardowych problemów naszych klientów. Działamy w bardzo dynamicznej branży petrochemicznej, stąd też priorytetem dla nas jest sprawna koordynacja informacji dostarczanych do klientów zewnętrznych i stała praca nad tym by standard naszych usług był jak najwyższy. Młody i dynamiczny zespół odpowiedzialny jest za dbanie o doskonałe relacje z wymagającymi klientami Shell. Praca ta daje możliwości budowania kompetencji, dzięki którym wzrasta szansa na rozwój w ramach firmy, zarówno w obszarze obsługi klienta jak i w innych działach Shell Shared Service Centre.

Prężnie rozwijającym się obecnie działem w Centrum Shell jest Credit Department. Istotnym elementem pracy w tym obszarze jest częsta komunikacja z naszymi klientami oraz pracownikami innych działów Shell (sprzedaży, customer service, należności) na świecie. W zależnośći od roli różny jest zakres obowiązków pracownika: • Analityk Kredytowy (Credit Vetting Analyst) Decyduje o limitach kredytowych przyznawanych nowym klientom oraz zmianach w limitach już istniejących klientów. Ryzyko kredytowe szacowane jest na podstawie informacji wynikających z bilansu, rachunku zysków i strat, rachunku przepływów pieniężnych, historii płatności oraz innych raportów, a także informacji spływających z działu sprzedaży. Osoby zainteresowane tym stanowiskiem powinny więc posiadać więdzę z zakresu analiz kredytowych. Wymagana jest tu również znajomość lokalnego języka danego biznesu. • Specjalista ds. Należności (Debt Collection Analyst) Monitoruje konto klienta oraz dba o to, by jego płatności spływały do firmy na czas. Stanowisko wymaga codziennej komunikacji (telefonicznej oraz mailowej) z naszymi klientami, jak również analitykami kredytowymi i działem sprzedaży. Płynna znajomość języka lokalnego oraz dobre umiejętności komunikacji i perswazji są niezbędne na tym stanowisku. • Młodszy Księgowy (Cash Allocation Analyst) Zajmuje się alokacją przychodzących płatności do faktur oraz kontaktem z klientem celem wyjaśnienia wszelkich nieścisłości na koncie. Praca na tym stanowisku wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych, znajomości lokalnego języka danego biznesu, jak również zainteresowania pracą z danymi liczbowymi oraz z systemem.

Jakie osoby mogą znaleźć zatrudnienie w dziale Customer Service?

Jakie osoby mogą podjąć pracę w zespole Finance Operations?

Obecnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska w zespołach obsługujących klientów niemieckojęzycznych. W ramach przygotowania do pracy w Dziale Obsługi Klienta firma Shell zapewnia kompleksowy plan szkoleń, stąd nasza oferta skierowana jest nie tylko do osób posiadających doświadczenie zawodowe, lecz również do tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową. W przypadku większości stanowisk wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego.

Poszukujemy księgowych, specjalistów kredytowych oraz osób zainteresowanych intensywnym wykorzystywaniem na co dzień języków obcych: m.in. portugalskiego, czeskiego, słowackiego czy bułgarskiego w kontakcie z klientem. Niezwykle istotna jest tu również samodzielność w rozwiązywaniu problemów, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji, konieczne do nawiązania partnerskiej współpracy ze wszystkimi rozproszonymi geograficznie uczestnikami procesu.

Dział Obsługi Klienta to odpowiedni wybór dla osób, które chcą rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne, pragną wykorzystywać znajomość języka niemieckiego oraz przede wszystkim tych, dla których praca z ludźmi to duża przyjemność.

Co Shell ma do zaoferowania specjalistom z zakresu księgowości i kredytów?

FINANCE OPERATIONS Jak wygląda praca w dziale Finance Operations? Osoby pracujące w pionie księgowym specjalizują się w takich procesach jak: zobowiązania, należności, księga główna, środki trwałe, zapasy oraz operacje bankowe. Praca w pionie sprawozdań finansowych i raportów managementowych daje natomiast możliwość poszerzenia kompetencji w zakresie międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej i europejskich standardów rozliczania podatków pośrednich.

93 Informator KARIERA 2009/10

Przede wszystkim praca w Shell to szansa na zdobycie niezwykle cennego doświadczenia w globalnej firmie sektora energetycznopaliwowego. Nasz system rozwoju pracowników pozwala tym, którzy wykazują chęć i duże zaangażowanie, na stały wzrost kwalifikacji (w tym językowych - kursy językowe są w Shell jednym z elementów pakietu, który oferujemy każdemu pracownikowi) oraz zdobywanie i doskonalenie kompetencji poprzez system szkoleń, zdobywanie nowych doświadczeń, a w konsekwencji często awans w dynamicznie rozwijającej się organizacji.

People like to work with us!

53%

Fund Accountant

22%

Triathlete

60%

Compliance Analyst

10%

16%

Detective

Musician

Navigator

15%

Puzzle Expert

Goalkeeper

WE’D LIKE TO HIRE ALL OF YOU. 55%

Tax Specialist

21%

Math Whiz

54%

Recruiter

Sprinter

15%

Interpreter

21%

Chemist

Gardener

16%

Treasure Hunter

Additionally, we request a statement of consent for the processing of own personal data relating to the work offer. It is necessary for the recruitment process and should read as follows: “I consent to the processing of my personal data for recruiting purposes, in accordance with the Personal Data State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. © 2009 STATE STREET CORPORATION. 09-HRO05530809

Informator KARIERA 2009/10 94

State Street is the world’s leading provider of financial services to institutional investors for a reason — we are committed to adding value to every group we serve. Across the globe, our nearly 27,000 dedicated professionals provide investment servicing, investment management and investment research and trading solutions to some of the largest and most sophisticated institutions. We apply that same commitment to adding value to our own employees. From comprehensive training and development programs to a variety of work/life offerings, State Street fosters a culture in which our employees are encouraged to fulfill both their professional and personal goals. We currently employ more than 400 professionals in Poland who support our fund accounting business across Europe. With plans for significant growth in the coming years, our Krakow office is seeking candidates for the following positions: + Fund Accountant

+ Hedge Fund Accountant

+ Pricing Administrator

Are You A Good Fit? State Street considers all disciplines when hiring for a job and seeks out candidates who possess: • • • • • •

Strong analytical, reconciliation and organizational skills Strong verbal, written and interpersonal communication skills The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently Competency in MS Office; capacity to learn new technologies/systems Professionalism, dependability and trustworthiness A college diploma/university degree or strong relevant work experience

Invest In Your Future As we develop innovative products, expand our range of services and add new customers around the world, we're also making sure there are opportunities for you to grow. In addition to entry- and advanced-level positions, we offer comprehensive benefits, employee networking groups and more. We are proud to be the main sponsor of the University of Economics Job Fair 2009. Visit www.statestreet.com to view additional job opportunities in Poland. State Street Poland Budynek EDISON Ul. Kołowa 8 30-134 Kraków Polska +48 12 390 5000

95 Informator KARIERA 2009/10

Are you ready to add value?

Ambitne i odpowiedzialne wyzwania oraz swoboda działania... tak najczęściej odpowiadam znajomym na pytanie, co najbardziej cenie w Unileverze. Do tego otwartość ludzi i przyjazna atmosfera pracy, która pozwoliła mi rozwinąć skrzydła. Po ponad roku spędzonym na praktykach i programie dla absolwentów dzisiaj kieruję marketingową aktywacją marki Clear w Polsce! W trakcie praktyk letnich przygotowywałem analizy dla działu Sprzedaży Nowoczesnej (KA) i uczyłem się zasad współpracy z kluczowymi klientami. Później zdobywałem doświadczenie pracując nad programem lojalnościowym dla sklepów drogeryjnych. Uczestniczyłem również we wprowadzeniu na rynek linii Dove pro.age oraz szamponów Clear, odpowiadając m.in. za przygotowanie innowacyjnych narzędzi zwiększających widoczność naszych produktów w sklepach. Dzisiaj, pracując niewiele ponad rok w Unileverze, koordynuję rozwój marki Clear w Polsce. Podejmuję decyzje dotyczące marketingu-mix, czyli m.in. reklamy, polityki cenowej, dystrybucji i sprzedaży. Świetne wyzwanie i niezwykła satysfakcja! Tak jak każdy pracownik Unilevera, od samego początku miałem stawiane konkretne cele oraz byłem otoczony osobami gotowymi do feedbacku, dzielenia się wiedzą i pomocy w każdym momencie. Nikt jednak nie prowadził mnie za rękę, to co zrobiłem jest moim osiągnięciem. To wszystko, wraz z niezwykłą atmosferą współpracy oraz dużym naciskiem na balans miedzy pracą a życiem prywatnym sprawia, że z pełną odpowiedzialnością przekonuję wszystkich – warto dołączyć do naszego teamu! Tomek Podolski

Kontakt Unilever Polska S.A. ul. Postępu 18A, 02-676 Warszawa Tel.: (022) 570 60 00 poland.rekrutacja@unilever.com

www.unilever.pl/kariera

Biuro Główne: Warszawa, EMPARK Mokotów Business Park Fabryki: Katowice, Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańska Liczba pracowników w Polsce: 3000 Liczba pracowników na świecie: 179 000 Gdzie możesz pracować/odbywać praktykę: Marketing, Sprzedaż, Finanse, Logistyka, Zasoby Ludzkie i IT w Biurze Głównym oraz działy techniczne i produkcyjne, logistyczne oraz rozwoju produktów w fabrykach. Termin składania aplikacji: 15 kwietnia – Program Praktyk Letnich; przez cały rok w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia Sposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line

Informator KARIERA 2009/10 96

O FIRMIE

KOGO SZUKAMY?

Unilever jest jednym z największych światowych koncernów w branży FMCG. Portfolio naszych produktów obejmuje artykuły spożywcze, chemiczne i kosmetyczne oraz lody. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produkty takich marek jak Knorr, Lipton, Rama, Algida, Axe, Rexona, Dove, Clear, Timotei, Cif, Domestos i wielu, wielu innych.

Misją Unilevera jest krzewienie witalności, dlatego zwracamy uwagę na osoby, które potraą korzystać z życia i mogą wnieść do naszej rmy świeżość oraz energię. Szukamy osób, które potraą pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie komunikować się w języku angielskim. Prol wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia. Jeśli proaktywnie dbasz o swój rozwój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miejsce!

TWOJE MIEJSCE W UNILEVERZE: Czy wiesz, ile kosztuje procent wzrostu? Dział Finansów w Unileverze pełni znacznie ważniejszą funkcję, niż zwykłe dostarczanie danych, raportów i cyferek. Każdy z analityków ma bezpośredni wpływ na cenę produktów, wygląd opakowania czy formę promocji w supermarkecie. Od naszych nansistów oczekujemy tego, że będą potrali przekształcić cyfry w rekomendacje dla biznesu. Czy potrasz zbudować stały związek? W rozumieniu Unilevera sprzedaż nie polega na zapychaniu magazynów naszych partnerów handlowych, lecz na budowaniu trwałych relacji i wzajemnego zaufania. Dbając o naszych klientów, nasz dział Customer Development stara się zapewnić im odpowiednią ilość produktów, a także starannie planować promocje i ekspozycje towarów na półkach. Czy radzisz sobie na froncie? Po trupach do celu? Tak, ale tylko, gdy zginąć mają miliony bakterii mieszkających w Twojej łazience! Czy umiałbyś stworzyć przekaz marketingowy, który pomimo negatywnych skojarzeń i obrazów, wywołuje u konsumentów pozytywne reakcje? To udało się naszemu zespołowi pracującemu z Domestosem. Unilever zarządza w Polsce ponad dwudziestoma markami i każda z nich to podobnie ambitne wyzwanie. Czy załadujesz TIR-a w 10 sekund? Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile trwa proces od wyprodukowania do umieszczenia produktu na półce? A ile czasu potrzebują pracownicy magazynu, żeby przygotować transport? Nasi logistycy i planiści potrzebują około 10 sekund na zamówienie towaru, który wypełni TIR-a. W oparciu o historyczne dane sprzedażowe przygotowują dla fabryk estymacje dotyczące wielkości produkcji. Czy odróżnisz nieoszlifowany diament od szkiełka? Dział Human Resources w Unileverze to przede wszystkim partnerstwo. Nie funkcjonuje w oderwaniu od rzeczywistości biznesowej. Pełni rolę Biznes Partnerów dla pozostałych działów - jest zespołem strategicznych doradców dla osób zarządzających organizacją oraz wspiera pracowników w ich codziennych wyzwaniach. Celem działu HR jest stwarzanie możliwości i dostarczanie narzędzi do rozwijania indywidualnych talentów i umiejętności.

PROGRAM PRAKTYK LETNICH

REKRUTACJA

Stawiamy naszym praktykantom prawdziwe wyzwania. Każdy z uczestników programu otrzymuje indywidualny projekt, nad którym przez 3 miesiące pracuje pod okiem menedżera-opiekuna. Wielu praktykantów po wakacjach zostaje z nami już na stałe! Kto? Studenci III i IV roku wszystkich kierunków studiów Co?  samodzielny i odpowiedzialny projekt  opieka menedżera działu i opiekuna, na pomoc których zawsze możesz liczyć  konkurencyjne wynagrodzenie  imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczka do fabryki i wiele innych atrakcji

Pierwszym etapem rekrutacji jest wypełnienie aplikacji on-line. Wybranych kandydatów zapraszamy do rozwiązania interaktywnego testu, wypełnianego przez internet w dogodnym dla Ciebie czasie i miejscu. Następnie zapraszamy na biznesowe case study, rozmowę z pracownikiem działu rekrutacji oraz menedżerem działu, w którym chcesz pracować.

Gdzie i kiedy?  Biuro Główne w Warszawie  od 1 lipca do 30 września 2009r. Termin składania aplikacji: od 1 stycznia do 15 kwietnia 2009r. Aplikacje znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

SPOTKAJ SIĘ Z NAMI! W ciągu roku akademickiego odwiedzamy uczelnie w całej Polsce – możesz nas spotkać podczas DNI UNILEVERA oraz ogólnopolskich DNI KARIERY. W ich trakcie nasi pracownicy odpowiadają na wszelkie pytania oraz prowadzą szkolenia i case study, umożliwiające wygranie skróconego procesu rekrutacji na Program Praktyk Letnich.

Więcej informacji o nas oraz najnowsze oferty dla studentów i absolwentów znajdziesz na: 97 Informator KARIERA 2009/10

www.unilever.pl/kariera

99 Informator KARIERA 2009/10

100 lat BP. Historia najwyższej jakości

BP jest jedną z największych rm naftowych na świecie. Zatrudniamy ponad 100 000 pracowników w 100 krajach, tworząc prężnie rozwijającą się rmę. W roku 2009 BP obchodzi stulecie istnienia. Od początku działalności rmy cel pozostaje niezmienny - dostarczenie energii w różnych postaciach i umożliwienie przemieszczania się milionom ludzi na świecie. Razem tworzymy jedną z najlepszych i najbardziej rozpoznawanych marek świata. Zaufanie klientów, ciągła dbałość o jakość produktów i usług, oraz bezpieczeństwo, rozpoznawalna marka, tysiące stacji na całym świecie, miliony ludzi, którzy dzięki naszemu paliwu mogą swobodnie przemieszczać się w dowolne miejsce na świecie – to współczesny obraz BP.

Sukces naszej rmy tworzą ludzie.

Działając razem i wykorzystując nasze różnorodne talenty, stwarzamy nowe możliwości dla rmy, a także pasjonujące i przyjazne środowisko pracy, które zapewnia każdemu pracownikowi możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Każdy, kto pracuje dla BP czuje się odpowiedzialny za współtworzenie naszego sukcesu. Chcemy przyciągnąć najlepszych studentów oraz absolwentów wyższych uczelni rozpoczynających swoją karierę zawodową. Oferujemy pracę we wszystkich działach m.in. nansowym, LPG, marketingu, HR czy działach operacyjnych, zatrudniając blisko 3000 pracowników na stacjach benzynowych oraz w centrali rmy w Krakowie. BP Polska została wyróżniona m.in. Najlepszy Produkt dla Biznesu 2008-2009, Srebrne Godło QI; tytuły Superbrand oraz Superbrand Polska.

Castrol to od ponad 110 lat jedna z najlepiej znanych marek olejowych. Posiada swoje przedstawicielstwa handlowe w 40 krajach i ponad 100 filii na całym świecie. W wyniku globalnego przejęcia Castrol należy do Grupy BP od roku 2001. Dzięki swoim osiągnięciom i długoletniej praktyce w zaspokajaniu potrzeb klientów, Castrol jest obecnie największym na świecie specjalistą w produkcji środków smarnych, płynów technologicznych i eksploatacyjnych. W przemyśle motoryzacyjnym oraz innych sektorach, w których działa Castrol, partnerstwo z wiodącymi producentami jest integralną częścią strategii biznesowej. Firma Castrol współpracuje z takimi koncernami jak: VW, Toyota, BMW, DAF, MAN oraz sponsoruje zespoły i indywidualnych zawodników w sportach motorowych w Polsce i na arenie międzynarodowej. Od 2008 roku rma Castrol jest zaangażowana w sponsoring piłki nożnej.

Ludzie w Castrol

Jako część Grupy BP, wspólnie z BP stwarzamy warunki rozwoju zawodowego zarówno dla studentów, jak i absolwentów wyższych uczelni, szczególnie uczelni technicznych, z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego i umiejętnością obsługi komputera. Oferujemy praktyki w działach: Sprzedaży, Marketingu, Wsparcia Technicznego, Logistyki i Obsługi Klienta, gdzie będziecie włączeni w realne, bieżące projekty.

BP POLSKA BP Polska Sp. z o.o. ul. Jasnogórska 1 31-358 Kraków tel: (012) 619 12 00 e-mail: hr@bp.pl www.bp.pl Aplikacja: Kandydatów zainteresowanych pracą w BP Polska zapraszamy do złożenia aplikacji on-line na stronie www.bp.pl/kariera

CASTROL Castrol Lubricants Sp. z o.o. 00-867 Warszawa ul. Chłodna 51 tel. (022) 582 65 00 fax (022) 582 65 02 www.castrol.pl Aplikacja: Kandydatów zainteresowanych pracą w Castrol zapraszamy na strony internetowe www.bp.pl/kariera

TO WIĘCEJ NIŻ OLEJ. TO PŁYNNA TECHNOLOGIA.

Informator KARIERA 2009/10 100

Jeśli chcesz pracować dla siebie, pracuj dla nas T O G E T H E R. F R E E

Y O UR

E N ERGIE S

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie: konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Jesteśmy harmonijnym zespołem ponad 80 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrudniamy ponad 3 tys. osób. Różnorodność jest naszą siłą. Działamy w międzynarodowym środowisku, a nasi pracownicy to absolwenci różnych kierunków, w tym: ekonomicznych, finansowych, menedżerskich, lingwistycznych, inżynierskich oraz informatycznych. Wiedząc, że kapitałem są ludzie, oferujemy naszym pracownikom szeroki zakres szkoleń oraz wsparcie w ich dodatkowych działaniach zmierzających do podnoszenia kompetencji poprzez dofinansowywanie nauki języków obcych, studiów podyplomowych, doktoranckich, MBA oraz szkoleń specjalistycznych. Nasi pracownicy mają możliwość zdobywania doświadczeń zawodowych pracując dla naszych klientów w Polsce i za granicą. Tym, co nas wyróżnia, jest szczególny sposób współpracy z klientem określany mianem Collaborative Business Experience, czyli współdziałanie w biznesie.

Zapraszamy do naszych oddziałów: Business Process Outsourcing - w centrum BPO w Krakowie i Katowicach, należącego do światowej sieci Rightshore®, pracuje obecnie ponad 1900 specjalistów świadczących usługi z zakresu księgowości, finansów, obsługi klienta, operacji bankowych, zakupów i logistyki dla 18 klientów w 25 językach. Information Technology Outsourcing - obsługuje zewnętrznych klientów w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klientów, zatrudnia obecnie 1400 osób w centrach w Krakowie i Katowicach. Nasi pracownicy wspierają ponad 40 klientów z całego świata, komunikując się w 12 językach. Capgemini Software Solutions Center we Wrocławiu specjalizuje się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań informatycznych zgodnie z indywidualnymi potrzebami klientów, którymi są m.in. BMW, Daimler i Deutsche Post. We wrocławskim biurze pracuje już ponad 160 inżynierów oprogramowania, którzy oprócz codziennej pracy nad swoimi zadaniami dbają jednocześnie o rozwój swoich technicznych i osobistych kompetencji.

Rekrutację prowadzimy przez cały rok. www.pl.capgemini.com

101 Informator Informator KARIERA 2009/10 101 KARIERA 2009/10

Informator KARIERA 2009/10 102

Głównym zadaniem naszej firmy jest produkcja, sprzedaż i dystrybucja najbardziej wartościowej marki na świecie oraz szeregu innych produktów trafiających w gusta najbardziej wymagających konsumentów.

Dla nas warto pracować!

Dlaczego praca w Coca-Cola HBC Polska jest wyjątkowa? Pracujesz dla firmy, która stawia na innowacyjność. Jesteśmy pracodawcą świadomym i odpowiedzialnym, reagującym na zmiany na rynku, dlatego słowo innowacyjność nabiera u nas właściwego znaczenia. Słuchamy wszystkich pomysłów naszych pracowników i eksperymentujemy, aby lepiej, prościej, szybciej i mądrzej działać. Nasz program „Innovation Leader” jest rozwiązaniem nowatorskim, zachęca, promuje i nagradza każde wdrożone usprawnienie w pracy. Nasi pracownicy widzą i doceniają, jak nawet najmniejsza zmiana może wpłynąć na ich komfort i jakość pracy. Jeśli cenisz innowacyjność i sam chcesz móc wprowadzać nowe pomysły i usprawnienia w pracy... Dołącz do nas i przekonaj się sam, co jeszcze nas wyróżnia. Szczegółowe informacje o aktualnych ofertach pracy znajdziesz na: http://praca.cchellenic.pl/

103 Informator KARIERA 2009/10

Realizacja największych inwestycji w Polsce, ciągły dynamiczny rozwój, nowe perspektywy, udział w budowaniu wspólnej przyszłości oraz ambitne zadania. To cechuje nas jako firmę i pracodawcę , który z sukcesem działa w branży budowlanej od ponad 40 lat. Jesteśmy obecni we wszystkich najważniejszych segmentach rynku budowlanego. Od 2000 roku posiadamy strategicznego inwestora- hiszpańską grupę Ferrovial zatrudniającą ponad 100 tysięcy pracowników w 49 krajach. Jako nowoczesna i dzieląca się wiedzą firma, która inwestuje w młodych ludzi wdrożyliśmy: • bogaty program praktyk letnich • program stypendialny dla najlepszych praktykantów i możliwość zatrudnienia zaraz po ukończeniu studiów • cykl profesjonalnych warsztatów „Akademia Budimex”, w ramach których prezentujemy zastosowania nowoczesnych rozwiązań i zaawansowanych technologii w inżynierii lądowej i komunikacyjnej • realne możliwości awansu i efektywnego rozwoju zawodowego dla zatrudnionych absolwentów

Jesteśmy pracodawcą , który oferuje stabilne fundamenty kariery, nowe perspektywy, szerokie możliwości. Czekamy na Twoją aplikację rekrutacja@budimex.com.pl praktyki@budimex.com.pl www.budimex.pl

you s e v o m t a h t k r Can wo ? move the world

o h p.c

m/g

o/jo

Absolutely.

veloping and serious about de t in your field are tes gh bri the , . It’s work At HP ople everywhere ge the lives of pe an ch t tha s ion delivering solut u do. You’ll be an ards you when yo to lead and rew u yo s ge en all mpany, that ch on technology co global informati g din lea the of important part . Join us and ve and outperform driven to impro t’s tha re ltu cu a part of e possible. ways never befor ve the world in together we’ll mo

Informator KARIERA 2009/10 106

107 Informator KARIERA 2009/10

Informator KARIERA 2009/10 108

109 Informator KARIERA 2009/10

Nestlé is the world’s largest food company and ranks number one for its investments in research and development. Our Product Technology Centre (PTC) Singen, located in Germany, specializes in the development of culinary and dough based products, hot and cold sauces, and baby food products as well as in the development of the necessary manufacturing technologies. We provide support from the initial concept to the final installation of the production equipment. We are looking for international students and graduates who would like to support our teams. Therefore we are offering:

Internships and Projects for Master / BA Thesis for Students Training on the Job in Project Management for Graduates Our requirements: · Capable and inspired university students in Food Technology, Food Engineering, Food Science, Microbiology, Food Chemistry, Process Engineering, Packaging, Biotechnology, and Nutrition · Good communication skills · Fluency in English (written and spoken · Computer literacy (MS Office) · Team spirit, initiative, and creativity

Benefits: · Multicultural working environment with more than 30 nationalities · Challenging tasks, responsibilities, and opportunities to develop and implement new projects and processes · Possibility to gather working experience within the world‘s largest food company · Superior compensation and attractive benefits

Join Nestlé Family and apply at: www.ptc-singen.de Good Food, Good Life Informator KARIERA 2009/10 110 nestle AZ Polen Aug 2009 final2.indd 1

01.09.2009 14:43:47 Uhr

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you

Baza adresowa firm od A do Z W tej części INFORMATORA KARIERA prezentujemy informacje podstawowe dotyczące wiodących pracodawców w Polsce. Bazę ponad 400 pracodawców znajdziesz na stronie:

www.pracodawcy. kariera.com.pl

wysyłając aplikację powołaj się na

Informator KARIERA!

3M Poland Sp. z o.o.

adres: 05-830 Nadarzyn, Kajetany k. Warszawy, al. Katowicka 117 tel.: (022) 739 60 00, fax: 739 60 01 e-mail: rekrutacja@mmm.com rekrutacjawroclaw.pl@mmm.com www.3m.pl , www.3m.com 3M Company jest jednym z największych amerykańskich przedsiębiorstw, prowadzącym zdywersyfikowaną działalność przemysłową. Siedziba 3M mieści się w St. Paul, Minnesota, USA. Firma prowadzi działalność w 60 krajach, ale jej produkty są dostępne w 200 krajach na świecie. Najbardziej znane marki 3M to Scotch®, Post-it®, Scotchgard® Thinsulate™, Scotch-Brite®, Filtrete™, Command™ and Vikuiti™. W ramach swojej oferty 3M dysponuje gamą około 50 000 produktów z różnych dziedzin, m.in. materiały bezpieczeństwa ruchu drogowego, produkty dla telekomunikacji i elektroenergetyki, produkty medyczne i stomatologiczne, produkty biurowe i konsumenckie. Wszystkie produkty 3M są tworzone w oparciu o najnowocześniejsze technologie i z poszanowaniem środowiska naturalnego. Oddział 3M Poland 111 Informator KARIERA 2009/10

Sp. z o.o powstał w 1991 roku. Więcej informacji na stronach www.3m.pl cechy idealnego kandydata: Rynki Ochrony Zdrowia - absolwenci medycyny, stomatologii lub kierunków pokrewnych. Bardzo ważne jest, by dobrze znali j. angielski. Nie muszą mieć doświadczenia w branży farmaceutycznej. Sektor Przemysłowy - absolwenci uczelni technicznych, różnych kierunków. Bardzo ważne jest, by dobrze znali j. angielski.

ABB

adres: ul. Żegańska 1, 04-713 Warszawa oddziały: Łódź, Kraków, Przasnysz, Katowice, Wrocław, Poznań, Elbląg, Gdańsk, Lublin, Aleksandrów Łódzki branża: energetyka, automatyka i robotyka e-mail: rekrutacja.abb@pl.abb.com www.abb.pl/kariera w ABB Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): rocznie zatrudniamy ponad 300 nowych pracowników oraz przyjmujemy blisko 100 studentów na praktyki Wymagane języki: angielski ABB to lider w technologiach dla energetyki i automatyki, które pozwalają klientom przemysłowym oraz zakładom użyteczności publicznej zwiększać swoją efektywność przy minimalizowaniu oddziaływania na środowisko. Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu nowatorskich technologii, kompetencje, doskonale wykształcona kadra techniczna i obecność niemal we wszystkich krajach świata gwarantują klientom dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań. ABB to innowacyjność, jakość i niezawodność oferowanych przez firmę produktów i usług. Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): co roku zatrudniamy ponad 300 nowych pracowników oraz przyjmujemy rocznie blisko 100 studentów na praktyki cechy idealnego kandydata: w poszczególnych lokalizacjach ABB poszukuje zazwyczaj absolwentów kierunków wyższych szkół technicznych ze znajomością języka angielskiego, o takich specjalnościach jak: informatyka, elektryka, elektrotechnika, mechanika, elektronika, automatyka i robotyka.

Accenture

adres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa tel.: (022) 464 00 00, fax: 464 00 01 e-mail: careers.pl@accenture.com kariera.accenture.com Accenture to firma świadcząca na całym świecie usługi z zakresu konsultingu, rozwiązań informatycznych oraz outsourcingu. Dostarczając innowacyjne rozwiązania, pomagamy naszym klientom wprowadzać w

życie ich koncepcje: od opracowywania strategii funkcjonowania przedsiębiorstwa poprzez implementację systemów informatycznych do utrzymywania i rozbudowywania aplikacji biznesowych oraz świadczenia usług outsourcingowych, m.in. w zakresie finansów i księgowości oraz procesów zakupowych. Firma zatrudnia ponad 180 000 pracowników w 49 krajach. W Polsce pracuje ponad 1200 osób. Poszukujemy kandydatów do pracy w następujących jednostkach organizacyjnych: - konsulting – oferta skierowana jest do absolwentów i studentów V roku informatyki, elektroniki, telekomunikacji oraz kierunków pokrewnych; nauk ścisłych; ekonomii, zarządzania, finansów i bankowości itd. Wymagane są bardzo dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność pracy w grupie oraz dyspozycyjność. - Centrum Usług Outsourcingowych – na stanowiska księgowych, specjalistów ds. należności, płatności, zakupów, kontroli finansowej z biegła znajomością jednego z następujących języków: angielskiego, francuskiego, niemieckiego, włoskiego, hiszpańskiego, portugalskiego, niderlandzkiego, szwedzkiego, fińskiego, duńskiego, węgierskiego, rosyjskiego, łotewskiego, litewskiego, chorwackiego, słoweńskiego, tureckiego, czeskiego, słowackiego lub hebrajskiego oraz wykształceniem kierunkowym. - technologia – Accenture Technology Solutions – na stanowiska programistów - informatyków z doświadczeniem w programowaniu m.in. w C/C++, Java, SQL, ASP, .Net, VB lub Cobol; z praktyczną wiedzą z zakresu Oracle lub DB2 oraz znajomością języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej. zgłoszenia: formularz zgłoszeniowy online ze strony kariera.accenture.com.

Acxiom Polska

branża: IT siedziba główna: Warszawa adres: Domaniewska 41, 02-672 Warszawa Telefon: 022 606-11-27 e-mail: praca@acxiom.pl www.acxiom.pl osoba kontaktowa: Magda Bubeła ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 50 wymagane języki: angielski Acxiom jest firmą oferującą kompleksowe rozwiązania z obszaru zarządzania informacjami. Łącząc dane, unikalny know-how i technologię zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządzania zintegrowanymi informacjami o konsumentach. Przez odpowiednie wykorzystanie informacji rynkowych pomagamy klientom osiągać cele biznesowe i marketingowe. Jesteśmy światowym liderem w kreowaniu i zarządzaniu informacjami oraz ich przetwarzaniu w zyskowną wiedzę. cechy idealnego kandydata: studenci/absolwenci kierunków informatycznych lub pokrewnych, bardzo dobrze znający język angielski

Advisory Group „TEST” Human Resources

branża: doradztwo personalne siedziba główna: Kraków oddziały: Warszawa, Wrocław, Wałbrzych adres: ul. Zwierzyniecka 30, 31-105 Kraków tel.: 012 350 56 00 e-mail: krakow@testhr.pl www.testhr.pl , www.RaportPlacowy.pl wymagane języki: angielski Jesteśmy jedną z pierwszych agencji doradztwa personalnego w Polsce. Od 1991 wspieramy naszych Klientów wiedzą ekspercką oraz doświadczeniami projektowymi w zakresie HRM. Obecne wyróżnionych jest pięć działów: • “TEST” Executive - rekrutacje kadry zarządzającej i kierowniczej • “TEST” Recruitment – rekrutacje i kampanie na różne stanowiska • “TEST” Consulting HR – AC/DC, oceny okresowe pracowników, ocena 360º i inne usługi • “TEST” Training & Development - szkolenia oraz coaching • “TEST” Salary Survey – Raporty Płacowe, Analizy Fluktuacji Pracowników i inne analizy Wszystkich Kandydatów zapraszamy do zapoznania się z naszymi ofertami pracy na stronie www.testhr.pl. Współpracujemy z wieloma międzynarodowymi koncernami, jak również z dynamicznie rozwijającymi się polskimi przedsiębiorstwami.

AGORA SA

branża: media siedziba główna: Warszawa oddziały: Białystok, Lublin, Łódź, Płock, Radom, Bydgoszcz, Piła, Gdańsk, Olsztyn, Toruń, Kielce, Kraków, Rzeszów, Wrocław, Opole, Częstochowa, Katowice, Poznań, Szczecin, Zielona Góra adres: 00-732 Warszawa, ul. Czerska 8/10 e-mail: rekrutacja@agora.pl www.agora.pl wymagane języki: angielski Agora SA to jedna z największych spółek medialnych w Polsce. Powstała w 1989 r.; od 1999 jest notowana na giełdach w Warszawie i Londynie. Jej największymi przedsięwzięciami są: „Gazeta Wyborcza” - najpopularniejsza opiniotwórcza gazeta w Polsce oraz lider na rynku reklamy zewnętrznej, AMS. Spółka wydaje również największą bezpłatną gazetę w Polsce - „Metro” oraz 21 czasopism, m.in. „Avanti”, „Logo”, „Poradnik Domowy”. Jest właścicielem dwóch muzycznych marek stacji lokalnych: Złote Przeboje i Roxy FM, internetowego radia Tuba.fm oraz współwłaścicielem ponadregionalnego Radia TOK FM. Oferta Agory w internecie to m.in.: portal Gazeta.pl, Wyborcza.pl, wortale GazetaPraca.pl i GazetaDom.pl, serwisy tematyczne Sport.pl, G.pl, Tivi.pl czy społecznościowe Bebo.gazeta.pl. Spółka oferuje tez czytelnikom szeroką gamę kolekcji książek i książek z płytami CD i DVD.

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you Accounting Plaza Central Europe

adres: 30-134 Kraków, ul. Kołowa 8 branża: finanse i księgowość Krakowskie centrum księgowe zatrudnia ponad 350 specjalistów z dziedziny księgowości i finansów. APCE świadczy usługi związane z przetwarzaniem transakcji gospodarczych, przygotowuje również sprawozdania finansowe na rzecz spółek firmy Ahold działających w Czechach, na Słowacji i w Holandii. cechy idealnego kandydata: W naszej firmie zatrudniamy zarówno doświadczonych specjalistów jak i absolwentów i studentów różnych kierunków studiów. Programy stażowe skierowane są głównie do studentów 4 i 5 roku kierunków ekonomicznych. W zależności od tego w którym z działów księgowych praktyka zostanie odbyta gwarantujemy zapoznanie się z wiedzą dotyczącą: zobowiązań towarowych i kosztowych, należności, księgi głównej, środków trwałych oraz operacji bankowych. Pracodawca płaci za praktyki. Staż można odbyć w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Osobom z największym potencjałem gwarantujemy zatrudnienie.

Alcatel-Lucent Sp. z o.o. branża: Telekomunikacja/IT siedziba główna: Warszawa oddziały: Bydgoszcz, Gdańsk, Poznań, Katowice, Wrocław adres: Warszawa 02-697, ul. Rzymowskiego 53 telefon: (022) 515 50 00 e-mail: recepcja@alcatel-lucent.pl www.alcatel-lucent.pl osoba kontaktowa: Robert Rudnicki ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 40/40 wymagane języki: angielski Korporacja Alcatel-Lucent to jeden z największych na świecie dostawców rozwiązań, oprogramowania i usług, które umożliwiają operatorom, przedsiębiorstwom i instytucjom rządowym oferowanie użytkownikom końcowym usług głosowych, transmisji danych i wideo. Alcatel-Lucent obecnie zatrudnia blisko 77 000 pracowników w 130 krajach. cechy idealnego kandydata: - wykształcenie wyższe (w przypadku stanowisk inżynierskich wyższe techniczne o profilu telekomunikacja, informatyka, elektronika); - dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne; - otwartość, entuzjazm, chęć do nauki; - znajomość języka angielskiego.

Amplico Life S.A.

adres: 00-450 Warszawa, ul. Przemysłowa 26 tel.: (022) 523 50 00, fax: 523 54 44 e-mail: kariera@ampicolife.pl www.kariera.amplico.pl

Amplico Life należy do American Life Insurance Company (ALICO), z siedzibą w Delaware w USA, będącej jedną z największych światowych firm ubezpieczeń na życie. Spółki ALICO posiadają w swojej ofercie szeroki wachlarz produktów ubezpieczeniowych. Poprzez sieć sprzedaży składającą się z około 28 000 agentów i brokerów oferują między innymi ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia medyczne i wypadkowe, grupowe, rentowe, emerytalne. ALICO w całości należy do American International Group Inc. (AIG). Spółki AIG świadczą klientom komercyjnym, instytucjonalnym i indywidualnym usługi z zakresu ubezpieczeń majątkowych i na życie poprzez największą na świecie strukturę ubezpieczeniową. Działalność spółek AIG na świecie obejmuje także programy emerytalne, usługi finansowe i zarządzanie aktywami.

ARBOmedia Polska Sp. z o.o.

branża: reklama, sprzedaż, marketing siedziba główna: Warszawa adres: Altowa 2, 02-386 Warszawa tel.: (022) 5924 500 e-mail: hr@arbomedia.pl www.arbomedia.pl wymagane języki: dobry angielski, mile widziany niemiecki lub rosyjski ARBOmedia AG to europejska grupa zajmująca się sprzedażą mediów oraz doradztwem i wykonawstwem w zakresie reklamy i sponsoringu. Firma powstała w Monachium w 1987 r. i obecnie posiada 8 oddziałów – w Niemczech, Polsce, Czechach, Słowacji, Rumunii, Turcji, Bułgarii i Rosji. W ramach polskiego oddziału ARBOmedia funkcjonują osobne podmioty odpowiedzialne za poszczególne media. ARBOinteractive Polska to brand skupiający działania grupy związane z Internetem. Obejmuje on zrzeszającą ponad 300 serwisów sieć reklamy internetowej ARBOnetwork, sieć tematyczną BizOn media, oferującą reklamę online skierowaną do grupy ‘biznes’, system reklamy kontekstowej SmartContext, brokera SEM/SEO – LogicSearch, V2Media - pierwszą w Polsce sieć internetowej reklamy video oraz agencję interaktywną AdKing. Drugim członem działającym w Polsce jest ARBOmedia Polska – brand zajmujący się reklamą ambient/ out of home. Oferuje on nośniki indoorowe (m.in. sieć reklamy łazienkowej, nośniki w lokalach, obiektach sportowych, galeriach handlowych, kawiarenkach internetowych, na stacjach benzynowych), organizuje eventy, realizuje kampanie crossmediowe oraz kampanie z zakresu guerilla marketing i outdoor performance i wszelkie niestandardowe akcje według briefu klienta. cechy idealnego kandydata: • zainteresowanie mediami, reklamą (także online), nowymi technologiami • podstawowa znajomość rynku mediów • zdolności analitycznego myślenia • znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym • zaangażowanie w powierzone zadania

Ardagh Glass Gostyń SA

branża: produkcja i sprzedaż opakowań szklanych adres: ul.Starogostyńska 9, 63-800 Gostyń tel.: (065) 57 28 500 e-mail: rekrutacja@ardaghglass.com www.ardaghglass.com wymagane języki: angielski Wchodząca w skład grupy Ardagh Glass huta szkła w Gostyniu jest firmą z wieloletnim doświadczeniem w produkcji opakowań szklanych, które łączy z najnowszymi osiągnięciami w zakresie technologii, zarządzania i marketingu. Oferuje swoim klientom szeroki asortyment wysokiej jakości produktów oraz wsparcie w zakresie opracowywania nowych projektów opakowań. Grupa Ardagh posiada w Europie 22 huty szkła, co daje jej wiodącą pozycję w branży. cechy idealnego kandydata: Poszukiwanymi przez nas pracownikami są absolwenci politechnik oraz kierunków związanych z technologią szkła, a także uczelni ekonomicznych. Od kandydatów oczekujemy umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów, umiejętności współpracy w zespole i szybkiego uczenia się, dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie oraz mobilności. Atutem kandydata będzie doświadczenie zdobyte podczas praktyk studenckich w zakładzie produkcyjnym.

Atos Origin Support Services Sp. z o.o.

Branża: finanse i bankowość siedziba główna: Łódź adres: ul. Gdańska 47/49 90-729 Łódź tel.: 42 291 72 99 www.careers.atosorigin.com osoba kontaktowa: Magdalena Marczak ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ciągła rekrutacja wymagane języki: angielski (dodatkowo 1 z wybranych: hiszpański, francuski lub niemiecki) ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Atos Origin jest międzynarodową firmą świadczącą usługi w zakresie IT. Dostarcza kompletne rozwiązania dla realizacji celów biznesowych przez usługi w zakresie doradztwa, integracji systemów i zarządzania infrastrukturą informatyczną. Centrum Finansowe Atos Origin powstało 1 sierpnia 2008 roku w Łodzi. Celem utworzenia jednostki jest harmonizacja procesów księgowych przeniesionych z oddziałów AO w 6 krajach. Ideą funkcjonowania centrum jest dostarczanie usług finansowych spełniających najwyższe międzynarodowe standardy. Poszukujemy kandydatów do działów: GL - Księga Główna

AP - Dział Zobowiązań AR - Dział Należności Masz szansę dołączyć do nas, jeżeli: - interesuje Cię praca w księgowości i finansach - płynnie posługujesz się językiem angielskim - dodatkowo znasz jeden z wymienionych języków: hiszpański, francuski lub niemiecki - cenisz sobie pracę w grupie - jesteś ambitny - jesteś otwarty na zdobywanie wiedzy Osoby zainteresowane zapraszamy do przesyłania aplikacji przez formularz on-line dostępny na stronie www.careers.atosorigin.com

Atos Origin IT Services

siedziba główna: Warszawa, ul. Wołoska 5, 02-675 przedstawicielstwa lokalne: 85-240 Bydgoszcz, ul. Kraszewskiego 1, branża: IT, informatyka wymagane języki: Język angielski jest językiem korporacyjnym, więc stanowi kryterium zatrudnienia. Do niektórych projektów szukamy osób posługujących się dodatkowo jęz. niemieckim, jęz. francuskim. ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Atos Origin jest międzynarodową firmą świadczącą usługi w zakresie technologii informatycznej. Jesteśmy światowym partnerem w branży IT, współpracującym od 2002 roku z Międzynarodowym Komitetem Olimpijskim przy organizacji kolejnych olimpiad. Na polskim rynku Atos Origin istnieje od 1997 roku i obecnie zatrudnia prawie 300 osób w Warszawie, Bydgoszczy i Wrocławiu. cechy idealnego kandydata: W Atos Origin prawdziwym majątkiem są ludzie. Ich wiedza, umiejętności i doświadczenie pomagają tworzyć wizerunek firmy i wpływają na sprzedawane usługi. Dlatego chcemy by pracowały z nami osoby otwarte na nowe wyzwania i możliwości, chętne do pogłębiania swojej wiedzy i świadome potrzeby rozwoju zawodowego. Poszukujemy osób z wykształceniem informatycznym, preferowane - wyższe.

AXA DIRECT (AVANSSUR SA Oddział w Polsce)

Branża: ubezpieczenia adres: ul. Chłodna 51, 00-867 Warszawa tel.: (22) 599 90 64 e-mail: rekrutacja@axadirect.pl www.axadirect.pl osoba kontaktowa: Urszula Stankiewicz wymagane języki: angielski w zależności od stanowiska ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Jesteśmy międzynarodową firmą, która swoją działal-

Informator KARIERA 2009/10 112

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you ność na rynku ubezpieczeń komunikacyjnych w Polsce rozpoczęła w 2006 roku. Nasz dynamiczny rozwój powoduje, że rekrutację do różnych działów prowadzimy niemal cały rok. Chcąc stać się preferowanym pracodawcą w branży ubezpieczeniowej, dajemy możliwość realizacji ambitnych projektów, które łączą wysokie oczekiwania biznesu z możliwościami nowoczesnych rozwiązań IT. Dzięki temu każdy z nas stale uczy się nowych rzeczy i współtworzy młodą jeszcze organizację. cechy idealnego kandydata: AXA DIRECT tworzą osoby nie tylko z doświadczeniem w branży ubezpieczeniowej. Są to specjaliści w zakresie finansów, sprzedaży, marketingu, realizacji projektów biznesowych, IT i innych. Ważne są dla nas możliwości i potencjał pracownika, dlatego zatrudniamy osoby, które branży ubezpieczeniowej mogą nauczyć się dopiero w naszej organizacji. Szukamy osób, które cechuje zaangażowanie w swoją pracę oraz proaktywne podejście do klientów, współpracowników i problemów, z którymi się mierzą.

Axel Springer Polska Sp. z o.o. branża: wydawnicza siedziba główna: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa tel.: (22) 23 21 440 e-mail: rekrutacja@axelspringer.pl www.axelspringer.pl ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Axel Springer Polska to wydawca trzech wiodących dzienników ogólnopolskich: "Dziennik ", "Fakt" i „Przegląd Sportowy", a także wielu czasopism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto Świat" czy "Komputer Świat". Wydawnictwo jest także zaangażowane w przedsięwzięcia internetowe: dziennik.pl, efakt.pl, newsweek.pl, autoswiat.pl, komputerswiat.pl, students.pl, redakcja. pl i literia.pl. cechy idealnego kandydata: Szukamy ciekawych ludzi, otwartych na kreatywną współpracę. Najczęściej zatrudniamy absolwentów i studentów wydziałów humanistycznych, zarządzania i informatyki.

Avon EMEA Finance Service Centre Sp. z o.o.

adres: 00-638 Warszawa, al. Armii Ludowej 14 e-mail: hr.poland@avon.com www.avon.com Koncern kosmetyczny Avon, oferujący swoje produkty w systemie sprzedaży bezpośredniej, otworzył w Warszawie Międzynarodowe Centrum Usług Finansowych. Jest to trzecia spółka Avonu w Polsce, obok Avon Cosmetics Polska (istniejącej od 1992 roku), zajmującej się sprzedażą i marketingiem, oraz Avon Operations Polska (działającej od 1997 roku) – fabryki produkującej kosmetyki 113 Informator KARIERA 2009/10

do ponad 50 krajów świata. W chwili obecnej Centrum Usług Finansowych AVON prowadzi rekrutację na stanowiska: Młodszy Specjalista ds. Księgowych oraz Specjalista ds. Księgowych. Firma poszukuje kandydatów zarówno posiadających doświadczenie, jak i takich, którzy dopiero ukończyli studia wyższe na kierunku finanse (i pokrewne) i planują rozpocząć pracę w finansach/ księgowości. Poszukujemy osób pełnych zaangażowania, chęci uczenia się, zdobywania doświadczeń, znających języki obce. Dla dołączających do zespołu przygotowane są atrakcyjne szkolenia, zarówno krajowe, jak i zagraniczne, oraz ścieżka rozwoju w strukturach Centrum i w ramach AVON. Oprócz wynagrodzenia firma zapewnia pakiet świadczeń socjalnych, np. opiekę medyczną.

Bank Gospodarki Żywnościowej SA

Biuro Rozwoju Zasobów Ludzkich adres: 01-211 Warszawa, ul. Kasprzaka 10/16 tel.: (22) 860 40 00, fax: 860 50 00 www.bgz.pl e-mail: rekrutacja@bgz.pl rekrutacja: przez cały rok Bank Gospodarki Żywnościowej SA jest uniwersalnym bankiem komercyjnym, specjalizującym się w finansowaniu rolnictwa i gospodarki żywnościowej oraz infrastruktury regionalnej. Poprzez rozbudowaną sieć placówek klienci banku mają dostęp do pełnej gamy produktów i usług, skierowanych zarówno do podmiotów gospodarczych, jak i klientów indywidualnych. Posiadamy blisko 260 placówek bankowych rozmieszczonych w całym kraju, w których zatrudniamy około 5700 pracowników. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy absolwentów studiów o profilu ekonomicznym, finansowym lub bankowym, posiadających umiejętności interpersonalne, adaptowania się do nowych warunków, ambicje i silną motywację, pracowitych i zdyscyplinowanych; ze zdolnościami analitycznymi i organizacyjnymi oraz obsługi komputera, a także ze znajomością języka angielskiego.

UniCredit CA IB Poland S.A.

adres: 00-113 Warszawa, ul. Emilii Plater 53 tel.: (022) 586 29 99, fax: 586 28 52 e-mail: rekrutacja.pl@ca-ib.com.pl www.ca-ib.pl Bank Inwestycyjny CA IB należy do jednej z największych instytucji finansowych w Europie (Bank Austria Creditanstalt/HVB Group). Oferuje pełen zakres usług z dziedziny rynku kapitałowego oraz bankowości inwestycyjnej i należy do liderów tego sektora w Europie Środkowej i Wschodniej. CA IB specjalizuje się w usługach z zakresu doradztwa finansowego dla przedsiębiorstw w procesie prywatyzacji, badań rynkowych i sektorowych, emisji, obrotu i sprzedaży papierów wartościowych, zarządzania aktywami oraz międzynarodowych fuzji i przejęć.

cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe ekonomiczne, biegła znajomość języka angielskiego, mile widziana jest znajomość języka niemieckiego. Poszukujemy kandydatów ze zdolnościami analitycznymi, umiejętnością pracy w zespole i łatwością nawiązywania kontaktów, z dobrą organizacją pracy.

Bank Millennium SA

branża: finanse i bankowość siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: oddziały na terenie całego kraju www.bankmillennium.pl/kariera/ aplikacja: wypełnij formularz na stronie: www.bankmillennium.pl/kariera/kontakt/ Bank Millennium jest ogólnopolskim, uniwersalnym bankiem oferującym swoje usługi wszystkim segmentom rynku poprzez sieć oddziałów i Centrów Finansowych, sieci indywidualnych doradców i bankowość elektroniczną. Mamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze zarówno przedsiębiorstw, jak i klientów indywidualnych. Naszym strategicznym udziałowcem jest Banco Comercial Portugues (Millennium bcp) największy komercyjny bank w Portugalii. Bank stanowi centrum Grupy Banku Millennium, w skład której wchodzą: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski, Millennium Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. W Grupie Banku Millennium pracuje ponad 6 800 osób.

Bank Pekao SA

tel.: (022) 656 00 00, fax: 656 00 04 e-mail: rekrutacja@pekao.com.pl, praktyki@pekao.com.pl www.pekao.com.pl Strategia Banku Pekao SA zakłada znaczący wzrost efektywności i rentowności, spadek kosztów oraz wzrost udziału w rynku. Oprócz szybkiego rozwoju sieci placówek i bankomatów, Bank zamierza dynamicznie rozwijać nowoczesne kanały dystrybucji umożliwiające wielokanałowy dostęp do rachunku bankowego, takie jak ebanking, telebanking i sprzedaż bezpośrednią. Bank Pekao SA jest instytucją wiodąca na polskim rynku finansowym. Naszą siłę tworzą wszyscy pracownicy, dlatego też dbamy o stały rozwój osób już zatrudnionych w Banku, jak również dokładamy wszelkich starań, by pozyskiwać z rynku najlepszych kandydatów. Bank oferuje: ”Program Absolwent” - wymarzona praca już na starcie!; ”Złap Żubra za rogi” - praktyki studenckie oraz „Młode Talenty”. Praktyki trwają od 1 do 3 miesięcy. Po jej zakończeniu Praktykant otrzymuje od Banku zaświadczenie potwierdzające udział w praktyce.

Bank BPH SA

adres: ul. Towarowa 25a, 00-958 Warszawa tel.: (022) 595 20 75, e-mail: hr@bph.pl, praca@bph.pl www.bph.pl/ kariera przedstawicielstwa lokalne: Oddziały banku znajdują się na terenie całej Polski Bank BPH SA jest wiodącym polskim bankiem uniwersalnym, koncentrującym się na obsłudze wybranych grup klientów. Bank BPH SA powstał z połączenia dwóch banków (BPH i PBK) pod koniec grudnia 2001 roku. Obecnie jest trzecim co do wielkości bankiem w Polsce zatrudniającym ok. 10 tys. pracowników. Inwestorem strategicznym Banku jest HVB Group. Proponujemy udział w praktykach letnich: praktykant@sukces – ilość miejsc uzależniona od wewnętrznego zapotrzebowania firmy oraz programach stażowych: doradca@sukces.

Bank Zachodni WBK SA

siedziba główna: Wrocław, ul Rynek 9/11 przedstawicielstwa lokalne: na terenie całego kraju branża: finanse / bankowość Bank Zachodni WBK jest jednym z pięciu największych banków w Polsce, a większościowy pakiet akcji należy do Allied Irish Banks – irlandzkiego inwestora strategicznego. Jest też jedną z największych spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. BZ WBK jest bankiem uniwersalnym, świadczącym usługi zarówno dla klientów indywidualnych, jak i podmiotów gospodarczych. Posiada rozległą i zróżnicowaną sieć placówek. cechy idealnego kandydata: Idealny kandydat to osoba z wykształceniem wyższym, posiadająca umiejętności sprzedażowe oraz umiejętność budowania długotrwałych, efektywnych relacji. Osoba potrafiąca pracować zespołowo, a jednocześnie samodzielna. Osoba otwarta na nowe wyzwania i zadania, na nowe doświadczenia i wiedzę. Traktująca pracę z entuzjazmem i zaangażowaniem. Idealny kandydat musi również chcieć się dalej rozwijać, korzystając z możliwości oferowanych przez Bank.

BONAIR SA

siedziba główna: 02-697 Warszawa, ul. Rzymowskiego 34 biura: Szczecin, Wrocław tel.: (022) 549 65 50 e-mail: praca@bonair.com.pl www.bonair.com.pl Misją Bonair SA jest „Dostarczanie najwyższej jakości usług i rozwiązań informatycznych wspierających klientów w osiąganiu ich celów biznesowych”. Oferujemy wysokospecjalizowane doradztwo informatyczne, systemy ERP i BI, projektujemy, wytwarzamy i wdrażamy dedykowane aplikacje dla banków, administracji i przedsiębiorstw. Stale inwestujemy w wiedzę naszych pracowników i nowe technologie.

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you cechy idealnego kandydata: Naszym kapitałem jest nasz zespół. Jeśli jesteś doświadczonym lub tylko pełnym zapału, samodzielnym i dynamicznym pasjonatem konsultantem, projektantem czy programistą to czekamy właśnie na Ciebie! Pomożemy Ci rozwinąć skrzydła poprzez rozwój zawodowy i szkolenia. Stawiamy na kompetentnych, aktywnych i ukierunkowanych na osiąganie celów pracowników!

BP Polska SA Castrol Polska Sp. z o.o.

branża: paliwowa siedziba główna: BP - Kraków, Castrol - Warszawa adres: BP, ul. Jasnogórska 1, 31-358 Kraków, Castrol, ul. Chłodna 51, 31-358 Warszawa tel.: (012) 6191200, (022) 5826500 www.bp.pl, www.castrol.pl Aplikacja: on-line na stronie www.bp.pl/kariera osoba kontaktowa: Jacek Sysak/Paulina Gronau wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

BP to jedna z największych firm naftowych na świecie, zatrudniamy ok. 100.000 pracowników w 100 krajach. Jesteśmy pierwszym zagranicznym koncernem, który wszedł na rynek polski. W Polsce prowadzimy działalność w zakresie sprzedaży paliw, gazu oraz smarów i olejów. BP znane jest ze swej aktywności na rzecz ochrony środowiska oraz współpracy z organizacjami charytatywnymi. Castrol Lubricants jest uznanym liderem na rynku olejowym. Od ponad stulecia dostarczamy produkty dla wszystkich rodzajów samochodów i ciężarówek, sprzętu przemysłowego, rolniczego, i budowlanego, oraz dla łodzi, statków i samolotów. Posiadamy swoje przedstawicielstwa handlowe w 40 krajach i ponad 100 filii na całym świecie. Od 2001 roku, w wyniku globalnego przejęcia Castrol należy do Grupy BP. cechy idealnego kandydata: Jesteśmy zainteresowani zatrudnianiem najlepszych studentów i absolwentów uczelni wyższych z bardzo dobrą znajomością języków obcych, szczególnie języka angielskiego i umiejętnością obsługi komputera. Umiejętności interpersonalne – samodzielność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie w wykonywaną pracę, odpowiedzialność.

BRE Bank

adres: BRE Bank: ul. Senatorska 18, 00-950 Warszawa, mBank i MultiBank: ul. Mickiewicza 10, 90-050 Łódź siedziba główna: ul. Senatorska 18, 00-950 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Sieć oddziałów w całej Polsce branża: bankowość www.brebank.pl; www.mbank.pl/kariera; www.multibank.pl/kariera wymagane języki: język angielski liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Kilkaset rocznie ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

BRE Bank SA to czołowa instytucja finansowa w Polsce pod względem posiadanego kapitału, rozmiarów działalności, tempa rozwoju, różnorodności oferowanych produktów oraz wysokiego poziomu technologii bankowej. Specjalizuje się w kompleksowej obsłudze przedsiębiorstw i jest jednym z głównych banków inwestycyjnych w Polsce. Zajmuje też czołowe pozycje w obsłudze Klientów Private Banking oraz Klientów detalicznych. Na rynku detalicznym BRE Bank jest obecny za pośrednictwem MultiBanku i mBanku – lidera bankowości internetowej w Polsce. BRE Bank, dzięki bliskiej współpracy ze spółkami Grupy, funkcjonuje na wielu rynkach usług finansowych zapewniając kompleksową obsługę Klientom indywidualnym i korporacyjnym. cechy idealnego kandydata: Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, preferowane kierunki: bankowość, finanse, ekonomia, informatyka, ekonometria, zarządzanie. Predyspozycje: orientacja na rozwój, nastawienie na cel i rezultat, inicjatywa w działaniu, zespołowość oraz wysoka motywacja.

British American Tobacco branża: FMCG British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. ul. Iłżecka 26, 02 - 315 Warszawa tel. (022) 575 43 00 rekrutacja@bat.com British American Tobacco Polska S.A. ul.Tytoniowa 16, 16-300 Augustów tel. (087) 644 33 10 rekrutacja_augustow@bat.com British American Tobacco Group Polska S.A. Jawornik 360, 32-400 Myślenice

tel. (012) 372 82 00 rekrutacja_jawornik@bat.com www.bat.com.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 30 wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

BAT w Polsce jest częścią Grupy British American Tobacco – międzynarodowej firmy tytoniowej, sprzedającej swoje produkty na 180 rynkach całego świata. Produkujemy wysokiej jakości wyroby tytoniowe, które odpowiadają zróżnicowanym potrzebom milionów dorosłych konsumentów. Studentom i absolwentom co roku dajemy szansę startu do wielkiej międzynarodowej kariery organizując Program Managerski „The Challange Initiative” oraz Program Praktyk Letnich.

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.

siedziba główna: 02-222 Warszawa Al. Jerozolimskie 183 branża: Produkcja sprzętu AGD BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH jest koncernem na skalę globalną. Jego sieć rozwojowo-produkcyjna obejmuje 45fabryk w 15 krajach, które produkują wysokiej jakości sprzęt AGD, sprzedawany na całym świecie. Dzięki zaangażowaniu 38 000pracowników roczny obrót BSH wynosi 8,3 miliarda euro. Ten fakt sprawia, że jesteśmy jednym z trzech czołowych przedsiębiorstw na świecie w tej branży. W Niemczech i w Europie Zachodniej jesteśmy zdecydowanym numerem 1. Koncern BSH został założony w 1967 roku jako joint venture firm Robert Bosch GmbH w Stuttgarcie oraz Siemens AG w Monachium. W 2007 roku spółka obchodziła 40-lecie istnienia. Zgodnie z zamysłem jej założycieli, Roberta Boscha oraz Wernera von Siemens, niezmiennie łączy w sobie precyzyjne wykonanie z wizjonerskimi pomysłami. Dwie światowe marki założycielskie Bosch i Siemens stanowią ważne części pełnej sukcesów historii koncernu.

Baker & McKenzie Kancelaria Prawna Sp.k.

adres: 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 tel.: (022) 445 31 00, fax: 445 32 00 e-mail: warsaw.recruitment@bakernet.com www.bakernet.com Kancelaria Prawna Baker & McKenzie została założona w 1949 roku w Chicago. Obecnie Baker & McKenzie ma swoich szeregach 3200 adwokatów i radców prawnych praktykujących w biurach, w 38 krajach. Warszawskie biuro rozpoczęło działalność w 1992 roku i zajmuje się prawną obsługą takich dziedzin, jak: finanse i bankowość, informatyka, własność intelektualna, także finansowania projektów, fuzji i przejęć.

Cadbury Wedel Sp. z o.o.

adres: 03-801 Warszawa, ul. Zamoyskiego 28/30 tel.: (022) 670 78 03 e-mail: praktyki.cadburywedel@csplc.com przedstawicielstwa lokalne: Bielany Wrocławskie, ul. Czekoladowa 1 wymagane języki obce: angielski Jesteśmy czołowym producentem wyrobów czekoladowych w Polsce. Firma Cadbury Wedel powstała w styczniu 1999 r. w wyniku połączenia warszawskiego Wedla i Cadbury Poland, należącego do światowego koncernu Cadbury Schweppes. W bogatym asortymencie firmy znajduje się Ptasie Mleczko, szeroki wybór czekolad, bombonierek, batonów i wafli, Mieszanka Wedlowska, a także Torcik Wedlowski ręcznie dekorowany. „Wspólną pracą tworzymy marki, które ludzie kochają” – tym hasłem zdefiniowana została misja zarówno firmy Cadbury Wedel, jak i całej Grupy Cadbury Schweppes. W powyższej deklaracji zawiera się cała esencja stosunku firmy do konsumentów, istota partnerskiej współpracy oraz jakości pracy i produktów.

Business Consulting Center Sp. z o.o.

adres: 62-002 Suchy Las k. Poznania Złotniki, ul. Krzemowa tel.: (061) 827 70 00, fax: 827 70 01 e-mail: hr@bcc.com.pl www.bcc.com.pl BCC jest firmą konsultingową specjalizującą się we wdrożeniach i rozwoju systemów SAP. Zespół wdrożeniowy liczy ponad 60 konsultantów. Jest to doświadczony zespół specjalistów SAP w Polsce. Ponad połowa konsultantów BCC ma co najmniej 5 lat doświadczenia we wdrażaniu SAP. Konsultanci BCC realizują rocznie ponad 5000 dni usług u Klientów. Głównym elementem oferty jest wdrażanie systemu SAP u klientów, polegające na wypracowaniu takiego rozwiązania informatycznego opartego na systemie SAP, by najlepiej spełniał potrzeby biznesowe klienta. W BCC pracuje ponad 80 osób. Największe grupy pracowników to: konsultanci wdrożeniowi i konsultanci serwisowi (w sumie ponad 60 osób), oraz konsultanci ds. współpracy z klientami.

Capgemini Polska Sp. z o.o.

branża: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcing siedziba główna: ul. Piękna 18, 00-549 Warszawa tel.: (022) 464 70 00, fax: (022) 464 71 00 oddziały: ul. Lubicz 23, 31-503 Kraków tel. (012) 631 63 00; fax: 629 60 61 ul. Lublańska 38, 31-476 Kraków tel. (012) 634 70 00; fax: 634 70 01 ul. Uniwersytecka 13, 40-007 Katowice tel. (032) 769 30 00; fax: 769 30 20 ul. Legnicka 51-53, 54-203 Wrocław tel. (071) 356 42 22; fax: 356 42 21 www.pl.capgemini.com

Informator KARIERA 2009/10 114

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you liczba wolnych miejsc dla absolwentów: 200-400 wymagane języki: język angielski, znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie doradztwa strategicznego, technologii informatycznych i outsourcingu. Jesteśmy harmonijnym zespołem ponad 80 tys. specjalistów obsługujących międzynarodowych klientów w 36 krajach świata. W Polsce, Capgemini zatrudnia obecnie ponad 3 tys. osób w Krakowie, Katowicach, Warszawie i Wrocławiu. cechy idealnego kandydata: Ze względu na specyfikę pracy poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole. U kandydatów cenimy aktywną i kreatywną postawę oraz chęć zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkich oferowanych stanowiskach wymagana jest znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego.

Carlsberg Accounting Service Centre Sp. z o.o.

adres: Dział Personalny 60-829 Poznań, ul. Roosevelta 18 e-mail: rekrutacja.asc@carlsberg.com Firma Carlsberg Accounting Sevice Centre, należąca do międzynarodowego koncernu produkcyjnego Carlsberg, świadczy usługi księgowe typu shared service na rzecz spółek z grupy w Polsce, a w 2007 roku również w Niemczech i Szwajcarii. Poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem zawodowym, jak i tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę. Od kandydatów oczekujemy wykształcenia ekonomicznego (najchętniej o kierunku Finanse i Rachunkowość), znajomości języka angielskiego, (znajomość innych języków obcych będzie atutem), zainteresowania pracą w zespole.

wnętrzny, a pracownicy zachęcani są do rozwoju poprzez szeroki wachlarz szkoleń i kursów. cechy idealnego kandydata: Do centrali w Warszawie szukamy kandydatów do pracy w sektorach: handlowym, logistycznym, finansowym, marketingu, inwestycji i rozwoju. Poszukujemy osób młodych, ambitnych, chcących związać swoją przyszłość zawodową z firmą działającą na rynku dużej dystrybucji. Stawiamy na osoby dążące do własnego rozwoju, nastawione na sukces, z zaangażowaniem wykonujące swoje zadania, potrafiące pracować w zespole i otwarte na zmiany.

CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o.

adres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa siedziba główna: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa branża: Konsulting IT liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): 25 wolnych stanowisk pracy wymagane języki: język polski, język angielski CGI Information Systems and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o. wchodzi w skład międzynarodowej grupy CGI, światowego lidera w dziedzinie doradztwa IT oraz usług biznesowych. Zajmujemy się: doradztwem i usługami IT; Integracją systemów; Zarządzaniem IT i funkcjami biznesowymi w imieniu klienta; Planowaniem, rozwojem i wdrażaniem nowoczesnych rozwiązań biznesowych. W Polsce działamy w sektorze finansowym, ubezpieczeniowym i telekomunikacji; na rynku światowym ponadto w sektorach: rządowym, służbie zdrowia, produkcji, handlu i dystrybucji, łącząc z dużym sukcesem poszczególne strategie biznesowe z innowacyjnymi technologiami. Nasi konsultanci są nie tylko ekspertami IT, są również ekspertami biznesowymi w określonej branży. Zakres zadań konsultanta obejmuje pełen cykl życia systemu informatycznego, poczynając od tworzenia od podstaw nowych strategii dla biznesu po ich wdrażanie u klienta i późniejsze wsparcie systemu.

Carrefour Polska Sp. z o.o.

branża: handel siedziba główna: Warszawa oddziały: sieć sklepów na terenie całego kraju adres: ul. Targowa 72, 03-734 Warszawa tel.: (022) 517 25 35 e-mail: rekrutacja@carrefour.com www.carrefour.pl wymagane języki: znajomość francuskiego bądź angielskiego mile widziana. GRUPA CARREFOUR to PIERWSZA w Europie i DRUGA na świecie sieć wielkiej dystrybucji. Działa od 1959r. a dziś, w 30 krajach Europy, Azji i Ameryki Południowej posiada ponad 15000 sklepów. Siłą Grupy Carrefour są jej pracownicy. To 9. pracodawca prywatny na świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 27000 pracowników. Oferujemy interesującą pracę w międzynarodowym środowisku, pozwalającą na zdobycie wielu ciekawych doświadczeń. Wspieramy awans we115 Informator KARIERA 2009/10

cią kawiarni. Firma powstała w 1999 roku, a w 2000 roku została otwarta pierwsza kawiarnia, która znajduje się w Centrum Gemini w Gdyni. Obecnie posiadamy ponad 60 kawiarni w kraju oraz blisko 30 zagranicą (Czechy, Łotwa, Bułgaria oraz Węgry). Nasze kawiarnie znajdują się w wielu miastach Polski: w centrach handlowych, przy głównych ulicach, deptakach, w biurowcach. Zatrudniamy w nich już ponad 800 pracowników.

Citi Handlowy

adres: finanse i bankowość siedziba główna: Warszawa oddziały: w całej Polsce www: citihandlowy.pl/zakładka Kariera w banku ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Bank Citi Handlowy to jedna z największych instytucji finansowych w Polsce, łącząca doświadczenie i najlepsze tradycje polskiej bankowości z nowoczesnym sposobem prowadzenia finansów. Jesteśmy częścią Citi – wiodącej, międzynarodowej instytucji finansowej. cechy idealnego kandydata: Szukamy ludzi otwartych, którzy nie boją się wyzwań i są zdecydowani realizować swoje aspiracje zawodowe. Citi Handlowy to firma o rozbudowanej strukturze. Oznacza to, że nasi pracownicy to absolwenci najróżniejszych kierunków – ekonomicznych, humanistycznych, technicznych. Jeśli chcesz pracować w ciekawym i dynamicznym środowisku, zapraszamy do nas.

Coca-Cola HBC Polska

CHI Polska S.A.

branża: gastronomia siedziba główna: Al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawa oddziały: cała Polska oraz kraje Europy Środkowo – Wschodniej tel.: 022 332 79 00 e-mail: rekrutacja@coffeeheaven.pl www.coffeeheaven.pl rekrutacja: cały rok ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Coffeeheaven (CHI) jest największą w Polsce sie-

siedziba główna: ul. Annopol 20, 03-236 Warszawa Branża: FMCG, sprzedaż, produkcja i dystrybucja Siedziba główna: ul. Annopol 20, 03-236 Warszawa Oddziały: zakłady produkcyjne w Radzyminie, Łodzi, Staniątkach gm. Niepołomice i Tyliczu gm. Krynica oraz centra sprzedaży. www: http://praca.cchellenic.pl/ Ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w zależności od potrzeb, w 2009 r. ok. 50 osób w całej firmie Wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

System Coca-Cola w Polsce reprezentują firmy CocaCola HBC Polska, polski oddział Coca-Cola Hellenic z siedzibą w Atenach oraz Coca-ColaPoland Services, przedstawiciel The Coca-Cola Company z siedzibą w

Atlancie. Coca-Cola Hellenic jest jednym z największych na świecie pod względem sprzedaży rozlewcą napojów The Coca-Cola Company, działającym w 28 krajach, obsługującym ponad 550 mln konsumentów. Głównym zadaniem naszej firmy jest produkcja, sprzedaż i dystrybucja najbardziej wartościowej marki na świecie oraz szeregu innych produktów trafiających w gusta najbardziej wymagających konsumentów. cechy idealnego kandydata: Na praktyki do naszej firmy zapraszamy studentów III, IV i V roku studiów. Kierunek studiów jest dla nas mniej ważny; większą uwagę zwrócimy na chęć zdobywania doświadczenia i autentyczne zainteresowanie pracą w konkretnym dziale naszej firmy. Zdajemy sobie sprawę, że studenci przychodzą do nas po to, by się uczyć – dlatego w każdej chwili mogą liczyć na wsparcie naszych specjalistów.

Colgate – Palmolive Poland Sp. z o.o.

branża: FMCG siedziba główna: ul. Wybrzeże Gdyńskie 6d, 01-531 Warszawa tel.: (022) 32 82 222 e-mail: rekrutacja_poland@colpal.com www.www.colgate.pl wymagane języki: angielski Colgate – Palmolive działa w sektorze dóbr szybkozbywalnych, w branży kosmetyczno – chemicznej. Firma ma ponad 200 letnią tradycję. Produkty Colgate-Palmolive sprzedawane są na ponad 200 rynkach, na całym świecie. W 90-ciu krajach nasza firma posiada biura i fabryki, zatrudniając 38 tysięcy osób. Nasze marki obecne na polskim rynku to: Colgate, Palmolive i Ajax, ale także Colodent, Lady Speed Stick oraz Protex. W 1992 roku Colgate-Palmolive otworzyło swoje biuro w Warszawie. Rok później w Halinowie pod Warszawą powstała nasza fabryka, w której produkowane są pasty do zębów Colgate i Colodent, produkty chemii gospodarczej Ajax oraz szampony Palmolive.

Cybercom Poland Sp. z o.o.

siedziba główna: ul. Poleczki 12, 02-822Warszawa branża: IT, telekomunikacja Istniejemy w Warszawie od 1997, a w Łodzi od początku 2005 roku. Stanowimy aktualnie część szwedzkiej grupy Cybercom, najprężniejszej spółki IT na giełdzie w Sztokholmie, zajmującej się konsultingiem w obszarze IT, Telekomunikacji i Mediów. Oferujemy usługi z zakresu IT, konsultingu, testowania oraz R&D. W naszej firmie pracuje około 1.700 ekspertów. Znajdziesz nas w wielu miejscach na świecie. cechy idealnego kandydata: • Wyższe, absolwenci kierunku Informatyka, Telekomunikacja i pokrewne ( lub studenci 5 roku) • Praktyczna znajomość jednego z języków: C/C++, C#, Java

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you • Znajomość systemów Windows i Linux/Unix • Komunikatywny angielski • Gotowość go wyjazdów zagranicznych

Danone

branża: : FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: Fabryki w Warszawie (Wola) i Bieruniu k/Tychów, platformy sprzedażowe w dużych miastach w Polsce adres: ul. Redutowa 9/23, 01-103 Warszawa tel.: (022) 86 08 200 e-mail: rekrutacja.warszawa@danone.com www.pracawdanone.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt miejsc rocznie wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Danone to firma międzynarodowa, w której panuje przyjazna atmosfera tworzona przez otwartych i pomocnych ludzi. Stawiamy na Twój rozwój. Już od samego początku obdarzamy Cię zaufaniem i dajemy dużo swobody. Dbamy też o to, aby dostarczać Ci wciąż nowe wyzwania. cechy idealnego kandydata: Studiujesz po to, aby poszerzać horyzonty. Nie zależy nam na Twoich ocenach w indeksie. Szukamy osób z pasją: zaangażowanych, otwartych i chcących się uczyć.

Deloitte

branża: audyt, konsulting siedziba główna: Warszawa oddziały: Poznań, Wrocław, Kraków, Katowice, Łódz, Gdańsk, Szczecin adres: ul. Jana Pawła 19, 00-854 Warszawa telefon: 22 511 08 11 e-mail: rekrutacja@deloitte.com www.deloitte.com/pl/kariera ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Deloitte świadczy usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, finansowego, konsultingu oraz zarządzania ryzykiem. W ponad 30 biurach funkcjonujących w 17 państwach Europy Środkowej zatrudniamy ponad 3 500 osób. W Polsce zatrudniamy blisko 1000 osób. Studentom i absolwentom oferujemy staże we wszystkich działach firmy oraz bogatą ofertę szkoleń, warsztatów. Wszystkich zainteresowanych poznaniem praktycznej strony rachunkowości, finansów, tworzenia strategii oraz rozwojem swoich umiejętno-

ści przywódczych zapraszamy na www.deloitte.com/ pl/akademiabiznesu . cechy idealnego kandydata: Naszą ofertę stażową kierujemy głownie do studentów III – V roku. Studenci i absolwenci wszystkich kierunków mogą znaleźć tu coś dla siebie. Chcemy aby osoby, które do nas dołączą charakteryzowała chęć i umiejętność pracy w zespole, zdolności komunikacyjne oraz analizy danych.

Deutsche Bank Polska S.A.

adres: 00-609 Warszawa, al. Armii Ludowej 26 tel.: (022) 579 90 00, fax: 579 90 01 e-mail: dzial.personalny@db.com www.deutsche-bank.pl Departament Personalny rekrutacja: cały rok Deutsche Bank Polska SA opierając się na ponad 130-letnim doświadczeniu koncernu Deutsche Bank, oferuje szerokie spektrum usług bankowych najwyższej jakości. Odbycie praktyki w Deutsche Bank Polska SA jest możliwe przez cały rok. Preferujemy studentów po czwartym roku studiów z dobrą znajomością angielskiego. Plusem jest dodatkowa znajomość języka niemieckiego. Aby ubiegać się o praktykę, należy przysłać życiorys zgodnie ze wzorem oraz list motywacyjny, w którym trzeba określić dziedzinę bankowości, którą student jest zainteresowany.

Wrocław, ul. Fabryczna 10 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70 DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Środków Myjących Wrocław, ul. Robotnicza 72 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70 DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Wozów Paszowych Dobre Miasto, ul. Fabryczna 21 tel.: (089) 61 51 024, fax: 61 51 025 DeLaval Sp. z o.o. Sales Organisation, Customer Solutions Wrocław, ul. Robotnicza 72 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70 www.delaval.com DeLaval jest liderem produkcji urządzeń do pozyskiwania mleka, filtrów do mleka oraz gum strzykowych. Firma zatrudnia 4 200 osób, działając na ponad 100 rynkach. Naszym partnerom w branży rolnej oddajemy do dyspozycji 120 lat doświadczenia, które przekłada się na możliwość korzystania z kompleksowych rozwiązań zarządzania stadem przy wsparciu zaufanych fachowców prowadzących serwis na miejscu. Czołowa pozycja DeLaval, jako firmy zaangażowanej w badania i rozwój, zapewnia rolnikom rzetelną pomoc w zakresie ochrony zdrowia zwierząt i prowadzenia produkcji mleka najwyższej jakości. Oddział w Polsce istnieje od 1992 roku. Obecnie zatrudnia ok. 500 pracowników w czterech Fabrykach. DeLaval należy do Tetra Laval Group, w której składzie znajduje się również Tetra.

pod tak znanymi markami jak: Electrolux, AEG, Zanussi, Frigidaire i Eureka. liczba wolnych miejsc: rekrutacja caly rok wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: wszystko zależy od rodzaju pracy, stanowiska i działu, w którym dana osoba będzie pracować. To, co się liczy, to entuzjazm, pasja oraz doświadczenie naszych przyszłych pracowników. Cenimy osoby, które słowa zamieniają w czyny, marzenia w rzeczywistość, projekty w rzeczywiste produkty. Ważna jest znajomość języka angielskiego, jako głównego języka firmy.

Electrolux Poland

Grupa Handlowa Emperia

Domański Zakrzewski Palinka Spółka Komandytowa

00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 tel.: (022) 557 76 00, fax: 557 76 01 e-mail: dzp@dzp.pl www.dzp.pl Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka jest największą w Polsce kancelarią prawniczą. Nasza reputacja i marka to efekt ponad dziesięciu lat doświadczenia w doradztwie prawnym w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. Kancelaria ma swoją siedzibę w Warszawie i biura w Poznaniu i Wrocławiu. Liczący ponad 80 osób zespół prawników kancelarii świadczy usługi klientom ze wszystkich branż gospodarki, oferując im kompleksowe doradztwo prawne we wszystkich dziedzinach i specjalizacjach prawa. Wyróżnikiem naszych usług jest zrozumienie zarówno prawnych, jak i biznesowych potrzeb naszych klientów. Szukamy więc osób z talentem, stawiających sobie wysoko poprzeczkę, nastawionych na rozwój. Praca z nami to możliwość spełnienia swoich ambicji zawodowych i życiowych.

DeLaval Operations Sp. z o.o. członek Grupy Tetra Laval

DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Systemów Mlecznych Wrocław, ul. Robotnicza 72 tel.: (071) 78 27 000, 355 29 14, fax: 355 29 70 DeLaval Operations Sp. z o.o. Fabryka Zbiorników Schładzających

siedziba główna: 01-217 Warszawa, ul. Kolejowa 5/7 przedstawicielstwa lokalne: Siewierz / Żarów / Oława / Świdnica / Kraków www.electrolux.com, www.electrolux.pl Centrum Usług Księgowych w Krakowie tssc@electrolux.pl tel.: (012) 296 95 96 Fabryka Suszarek i Pralek, Siewierz rekrutacja.siewierz@electrolux.com Fabryka Zmywarek, Żarów rekrutacja.zarow@electrolux.com Fabryka Pralek, Oława rekrutacja.olawa@electrolux.com Fabryka Kuchenek, Świdnica rekrutacja.swidnica@electrolux.com branża: artykuły gospodarstwa domowego Electrolux to największy na świecie producent sprzętu gospodarstwa domowego m.in. lodówek, zamrażarek, pralek, kuchenek, odkurzaczy oraz urządzeń przeznaczonych do prac w ogrodzie, m.in. pił łańcuchowych i kosiarek do trawy. Każdego roku klienci z ponad 150 krajów kupują ponad 55 milionów urządzeń produkowanych przez Electrolux, zarówno do użytku domowego, jak i profesjonalnego. Produkty firmy sprzedawane są

empik Sp. z o.o.

branża: handlowa siedziba główna: ul. Marszałkowska 116/122, 00-017 Warszawa oddziały: 131 Salonów e-mail: kariera@empik.com www.empik.com osoba kontaktowa: dział rekrutacji ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w ramach bieżących potrzeb empik to doskonale funkcjonująca sieć nowoczesnych sklepów, które oferują największy wybór tytułów księgarskich, prasowych, wydawnictw filmowych, fonograficznych i multimediów oraz artykułów papierniczych i fotograficznych. To silna, rozpoznawalna i powszechnie dostępna marka, a konkurencyjność i bogata oferta pozycji handlowych zdobyła sympatię i zaufanie milionów inteligentnych i wrażliwych odbiorców. Życzliwa i swobodna atmosfera pozwala na miłe spędzenie czasu i kontakt z interesującymi ludźmi.

branża: FMCG siedziba główna: UL. Mełgiewska 7-9, 20-952 Lublin e-mail: rekrutacja@emperia.pl www.emperia.pl Grupa Handlowa Emperia jest jedną z największych i najbardziej aktywnych grup handlowych w Polsce prowadzących handel detaliczny oraz dystrybucję artykułów spożywczych i kosmetyczno-chemicznych. Posiada oddziały na terenie całego kraju obsługiwane przez centrale spółek znajdujące się w Lublinie. cechy idealnego kandydata: Najważniejsza jest dla nas osobowość. Przede wszystkim poszukujemy osób: • ambitnych, chcących ciągle się rozwijać i podnosić swoje kompetencje, • z twórczym podejściem do sytuacji i szukających niestandardowych rozwiązań, • otwartych i pomysłowych, • potrafiących dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi, • potrafiących współpracować, • szanujących Klientów i współpracowników.

Informator KARIERA 2009/10 116

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you

Ernst & Young

branża: doradztwo siedziba główna: 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 oddziały: Poznań, Katowice, Kraków, Wrocław adres: Dział Rekrutacji, 00-124 Warszawa, Rondo ONZ 1 tel.: (022) 557 60 10, fax: 557 60 20 www.ey.com.pl/kariera osoba kontaktowa: Dział Rekrutacji liczba wolnych miejsc dla absolwentów: 150 miejsc rocznie wymagane języki: język angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Ernst & Young jest największą firmą doradczą w Polsce. Świadczymy usługi na najwyższym poziomie w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego oraz doradztwa transakcyjnego. Od lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę rynkową nad ich konkurencją. Każdego dnia pracuje nad tym zespół 1300 profesjonalistów w Polsce. Nasze działania wspierane są wiedzą i doświadczeniem ponad 135 tysięcy pracowników z 700 biur w 140 krajach. cechy idealnego kandydata: Studentom studiów magisterskich proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie specyfiki naszej branży. Dla studentów III roku zainteresowanych rachunkowością przygotowaliśmy Program Dwuletni, podczas którego możesz zdobyć doświadczenie zawodowe w Dziale Usług Księgowych oraz w Dziale Audytu. Absolwentów studiów magisterskich zapraszamy do podjęcia pracy i dołączenia do grona profesjonalistów i ekspertów Ernst & Young. Zgłaszając się do nas, możesz dołączyć do firmy, w której docenia się najlepszych. Wystarczy przekonać nas, że masz zdolności analityczne, potrafisz twórczo rozwiązywać problemy, umiesz pracować w zespole, jesteś komunikatywny i bardzo dobrze znasz język angielski. Ważne są również dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów. Pracując w Ernst & Young będziesz mógł podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać wiedzę potrzebną do pracy w otoczeniu, w którym nie ma miejsca na rutynę. W zależności od działu i specjalizacji będziesz mógł zdobywać tytuły i kwalifikacje m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CIMA, CISA, CIA, CFA. Zacznij poziom wyżej! Wiecej informacji oraz formularz zgłoszeniowy znajdziesz na stronie www.ey.com.pl/kariera.

117 Informator KARIERA 2009/10

eurobank

branża: Bankowość i Finanse siedziba główna: Wrocław oddziały: cała Polska adres: ul. św. Mikołaja 72, 50-126 Wrocław tel.: (0 71) 795 55 00 e-mail: eurobank@eurobank.pl www.eurobank.pl/praca ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: całoroczna rekrutacja na bezpłatne miesięczne praktyki do naszych oddziałów bankowych w całej Polsce, co roku do końca czerwca prowadzimy nabór na płatne staże w centrali banku we Wrocławiu ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Koncepcja biznesowa naszego banku to połączenie nowoczesnej formuły placówek z przyjazną i profesjonalną obsługą oraz wygodnymi produktami bankowymi. eurobank powstał jako autorski projekt Mariusza Łukasiewicza – słynnego wizjonera – bankowca. Działalność rozpoczęliśmy we wrześniu 2003 roku otwierając sieć ogólnodostępnych oddziałów, otwartych 7 dni w tygodniu, oferujących łatwe i przyjazne dla klienta produkty. Naszą siłą jest nasz zespół - 3200 pracowników tworzy starannie wyselekcjonowaną grupę młodych ludzi (średnia wieku w firmie to 30 lat). Koncentrujemy się na budowaniu przyjaznego środowiska pracy, umożliwianiu pracownikom rozwoju i awansów oraz korzystaniu z ich dobrej energii i innowacyjnych pomysłów. cechy idealnego kandydata: Wychodzimy z założenia, że wybór pierwszej pracy nie może odbywać się przypadkowo, dlatego studentom ostatnich lat studiów proponujemy sprawdzenie swoich sił na konkretnym stanowisku w zespole doświadczonych pracowników banku. Na terenie całego kraju prowadzimy program bezpłatnych praktyk, obejmujący miesięczne uczestnictwo w pracy jednego z naszych oddziałów bankowych. Natomiast w centrali banku (Wrocław) organizujemy program płatnych staży letnich: "Graj w naszych barwach" oraz całoroczne bezpłatne praktyki miesięczne umożliwiające realizowanie projektów w wybranym departamencie pod czujnym okiem opiekuna stażu.

Faurecia

branża: Motoryzacja siedziba główna: Francja, Nanterre oddziały: Polska – Wałbrzych, Grójec, Gorzów Wielkopolski, Jelcz-Laskowice, Legnica. adres: Wałbrzych, ul. Jachimowicza 3, Grójec, ul. Spółdzielcza 4, Gorzów, ul. Szczecińska 31, Jelcz-Laskowice, ul. Europejska 6 Łęg, Legnica, ul. Jaworzyńska 297.

Tel.: Faurecia Wałbrzych – tel.: 074 664 68 01, Faurecia Grójec – tel. 048 665 01 13, Faurecia Gorzów – tel.: 095 721 93 04, Faurecia Legnica – tel.: 076 866 53 71 e-mail: Dawid.Bienkowski@faurecia.com www.faurecia.com.pl osoba kontaktowa: Dawid Bieńkowski ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: rekrutacja w zależności od potrzeb wymagane języki: angielski, inne. Faurecia jest jednym ze światowych liderów w produkcji elementów wyposażenia samochodowego, takich jak: siedzenia, kokpity, drzwi, systemy wyciszające, moduły przednie, systemy wydechowe. Faurecia jest obecna w 29 krajach świata. Posiada 190 zakładów produkcyjnych i 28 centrów R&D oraz D&D. Obroty Faurecia w 2008 roku wynosiły 12 miliardów euro. Faurecia jest notowana na Giełdzie Eurolist Euronext w Paryżu. W Polsce Koncern Faurecia jest obecny od 1997 roku i działa w obrębie 5 firm: Faurecia Fotele Samochodowe Sp. z o.o. z siedzibą w Grójcu, Faurecia Wałbrzych Sp. z o.o., Faurecia Legnica Sp. z o.o., Faurecia Gorzów Sp. z o.o., Faurecia R&D Center Sp. z o.o. cechy idealnego kandydata: w zależności od zapotrzebowania.

Fortis Bank Polska SA

adres: Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, 31-358 Kraków, ul. Jasnogórska 1 tel.: (012) 618 31 30 - 58; (061) 834 41 e-mail: rekrutacja@fortisbank.com.pl www.fortisbank.com.pl Fortis Bank Polska SA jest częścią międzynarodowej grupy bankowo-ubezpieczeniowej Fortis, która powstała w 1990 r. z połączenia największej belgijskiej firmy ubezpieczeniowej AG 1824 z holenderską grupą AMEV VSB. Grupa Fortis jest zaliczana do dwudziestu największych instytucji finansowych w Europie. Fortis Bank Polska specjalizuje się w obsłudze małych i średnich przedsiębiorstw oraz zamożnych klientów indywidualnych. cechy idealnego kandydata: Bank poszukuje osób samodzielnych, dążących do samorealizacji zawodowej, posiadających wysoki poziom wiedzy i pragnących go stale rozwijać. W swoich ogłoszeniach o pracę zawsze umieszcza informację o oczekiwaniach wobec kandydatów.

Global e-Business Operations Sp. z o.o. Hewlett-Packard

siedziba główna: ul. Świdnicka 40; 50-024 Wrocław www.hp.com/go/jobs branża: outsourcing W kwietniu 2005 roku firma Hewlett-Packard otworzyła w Polsce centrum outsourcingu procesów gospodarczych. Wrocławskie centrum stanowi ważne uzupełnienie globalnej sieci tego typu ośrodków

świadczących wysokiej jakości usługi m.in. z zakresu księgowości, finansów, administracji personalnej, płac, obsługi procesów zamówień i zakupów na potrzeby wewnętrzne HP oraz klientów w Europie. liczba wolnych miejsc: Najbliższych kilka lat to ciągła rekrutacja nowych pracowników, docelowo zatrudnimy ponad 1000 osób. wymagane języki: biegły angielski + jeden z języków europejskich, np. niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, portugalski, niderlandzki

Gefco Polska Sp. z o.o.

adres: Plac Bankowy 2, 00-095 Warszawa tel.: (022) 531 21 77; fax: 531 21 73 www.gefco.net e-mail: hrpolska@gefco.net osoba kontaktowa: joanna.borkowska@gefco.net Gefco Polska Sp. z o.o. jest globalnym integratorem logistycznym. Aktywność firmy koncentruje się na 2 obszarach działalności: 1. Transport i Logistyka Samochodowa - przygotowanie i dystrybucja samochodów, 2. Transport i Logistyka Przemysłowa: - transport drogowy krajowy i międzynarodowy, - logistyka magazynowa, - spedycja morska i lotnicza. W trakcie całego roku proponujemy studentom IV i V roku studiów oraz absolwentom staże, które umożliwiają poznanie specyfiki pracy w międzynarodowej firmie logistycznej. Po zakończeniu stażu istnieje możliwość zatrudnienia na umowę o pracę. Poszukujemy osób: ciekawych świata, komunikatywnych, samodzielnych, umiejących pracować w zespole, z dobrą organizacją pracy własnej, nastawionych na rozwój własny, znających języki obce: j. angielski / francuski / niemiecki.

General Logistics Systems Poland Sp. z o.o.

adres: ul. Tęczowa 10, Głuchowo 62-052 Komorniki przedstawicielstwa lokalne: 27 oddziałów na terenie całej Polski branża: transport i logistyka General Logistics Systems (GLS) jest ogólnoeuropejską firmą, zapewniającą niezawodną, wysokiej jakości obsługę w zakresie usług kurierskich oraz logistycznych Klientom w 36 państwach Europy, w oparciu o sieć własnych firm lub przedsiębiorstw współpracujących. 13 000 Pracowników GLS obsługuje rocznie około 335 milionów przesyłek. General Logistics Systems Poland świadczy usługi przewozu paczek oraz związane z nimi usługi dodatkowe za pośrednictwem solidnej sieci 27 oddziałów na terenie całej Polski. „European leader in Quality” – do tego dążą Pracownicy GLS każdego dnia. liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): ok. 20 miejsc (w różnych lokalizacjach) wymagane języki: mile widziana znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: zatrudnimy oso-

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you by przyjaźnie nastawione do otoczenia, otwarte na zmiany i ukierunkowane na ponadprzeciętne realizowanie zadań

kolejowego, jak również ochrony środowiska i inżynierii sanitarnej. Cenimy wiedzę, fachowość, przedsiębiorczość i zaangażowanie.

Google

Grupa Ergo Hestia

branża: Online Operations: online business, advertising and new technologies siedziba główna: Dublin, Ireland - EU Headquarters adres: 50-265 Wroclaw, Bema Plaza, ul. Generala Jozefa Bema 2 www.google.com/kariera2009 liczba wolnych miejsc dla absolwentów: Multiple in our Wroclaw office. wymagane języki: German, French, Dutch, Czech, Russian, Polish and others. Graduates will have the chance to develop their analytical skills and leverage their insights to drive business strategy and advise clients to build their online business. Serving clients is at the core of our business along with advertising, marketing, business development, industry or regional expertise, business analysis and in-depth understanding of innovative online products. cechy idealnego kandydata: Strong academic performance, excellent written & verbal communication skills in one or more European languages plus English, excellent organizational skills, diverse interests & skills and leadership potential are all required. Previous internships / part-time work experience in teams and high-energy environments is a plus. Customer focused or client-service experience or internships are preferred.

branża: finanse, ubezpieczenia siedziba główna: Sopot oddziały: na terenie całej Polski adres: ul. Hestii 1, 81-731 Sopot tel.: (058) 555 60 00 e-mail: rekrutacja@hestia.pl www.hestia.pl Ergo Hestia to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Jej akcjonariuszem jest drugie pod względem wielkości niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, Należące do grupy kapitałowej jednego z największych reasekuratorów na świecie - Munich Re. Przewagą konkurencyjną Hestii są wysokojakościowe produkty ubezpieczeniowe i unikatowy serwis obsługi klienta, zwłaszcza w zakresie likwidacji szkód. cechy idealnego kandydata: Nie ma uniwersalnego „idealnego” kandydata. Wyzwania dla siebie, znajdą u nas zarówno humaniści, jak i inżynierowie, doświadczeni specjaliści oraz osoby stojące u progu kariery. Każdy Hestianin powinien jednakże cechować się umiejętnością pracy w zespole, zdolnością do samodzielnego rozwiązywania problemów, inicjatywą i konsekwencją w dążeniu do celu.

pracy i samodoskonalenie. Ważna jest dla nas umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność. Doceniamy tych, którzy potrafią znaleźć trafne rozwiązanie w każdej sytuacji i działają w duchu „nie-ma-rzeczy-niemożliwych”.

Grupa Kolastyna SA

branża: kosmetyczna siedziba główna: 30-960 Kraków, Zabłocie 23 oddziały: Kraków, Warszawa, Łódź e-mail: rekrutacja@grupakolastyna.pl www.grupakolastyna.pl Grupa Kolastyna należy do ścisłej czołówki polskich producentów kosmetyków pielęgnacyjnych. Jest także liderem polskiego rynku kosmetyków do opalania. Prawie co czwarty sprzedawany w Polsce kosmetyk słoneczny jest produkowany przez Kolastynę (wg danych MEMRB Polska za 2006 r. Grupa posiada w tym segmencie produktowym prawie 24 proc. udziałów wg wolumenu sprzedaży). Działalność Grupy koncentruje się głównie na wytwarzaniu i sprzedaży kosmetyków pielęgnacyjnych. W dniu 6 września 2006 roku Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy podjęło uchwałę o zmianie nazwy spółki Laboratorium Kolastyna SA na Grupa Kolastyna SA Z chwilą zmiany nazwy spółki na Grupę Kolastyna SA, Laboratorium Kolastyna straciła status spółki, stając się – obok Miraculum i Juliette Essayer – marką kosmetyczną wchodząca w skład Grupy.

Grupa Onet.pl SA Grupa Budimex SA

branża: budowlana siedziba główna: Warszawa oddziały: Warszawa, Poznań, Kraków, Wrocław, Gdańsk, Pruszków adres: Stawki 40, 01-040 Warszawa tel.: (022) 623 60 00 e-mail: rekrutacja@budimex.com.pl, praktyki@budimex.com.pl www.budimex.pl ilość wolnych miejsc praktyk: 170 rekrutacja: cały rok wymagane języki: angielski, hiszpański ZOBACZ PREZNETACJĘ FIRMY

BUDIMEX to jedna z największych firm budowlanych w Polsce. Jesteśmy obecni we wszystkich najważniejszych segmentach rynku budowlanego. Z myślą o dalszym dynamicznym rozwoju i ekspansji międzynarodowej, od 2000 roku posiadamy strategicznego inwestora - hiszpańską grupę Ferrovial. cechy idealnego kandydata: Zatrudniamy głównie specjalistów w zakresie budownictwa: drogowego, mostowego, kubaturowego,

Grupa ING

branża: finanse siedziba główna: Warszawa i Katowice oddziały: w całej Polsce e-mail: kariera@ing.pl www.ing.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 70 rocznie wymagane języki: język angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

ING jest globalną instytucją finansową. Oferuje usługi bankowe, ubezpieczenia, usługi z zakresu zarządzania aktywami oraz produkty emerytalne 85 milionom klientów w ponad 50 krajach. W Polsce Firmy ING oferują pełen zakres usług finansowych dla klientów indywidualnych, korporacyjnych i dla instytucji. Naszą ofertą pracy przygotowaną specjalnie dla absolwentów jest Program Rozwoju Kadr Menedżerskich. Studentów zapraszamy do udziału w programie wakacyjnych praktyk studenckich Praktyka z Lwem. cechy idealnego kandydata: W Grupie ING stawiamy na ludzi, którzy są zorientowani na osiąganie coraz lepszych rezultatów w

branża: Media siedziba główna: Kraków, oddziały: Warszawa, Katowice, Łódź, Bydgoszcz, Gdańsk, Wrocław, Szczecin, Poznań adres: Kraków, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126 Tel.: (012) 277 40 00 www: http://ofirmie.onet.pl/ wymagane języki: język angielski

Grupa Telekomunikacja Polska

branża: telekomunikacja siedziba główna: Warszawa oddziały: w całej Polsce adres: TP: ul.Twarda 18, 00-105 Warszawa; PTK Centertel: ul.Skierniewicka 10A, 01-230 Warszawa e-mail: praktyki.oferty@telekomunikacja.pl, oferta.pracy@telekomunikacja.pl, job@orange.pl www.tp.pl, www.orange.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: w zależności od potrzeb ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Grupa TP jest liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie środkowo-wschodniej. Spółki naszej Grupy są częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom. Dwie największe spółki Grupy TP to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci komórkowej Orange. W naszych działaniach kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Staramy się być przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspirujący i uczciwi – we wszystkim, co robimy, każdego dnia. cechy idealnego kandydata: Grupa TP to blisko 30 tys. pracowników, kilkaset zawodów, kilkanaście wyspecjalizowanych w różnych dziedzinach spółek oferujących międzynarodową mobilność w ramach Grupy France Telecom. Dajemy Ci możliwości rozwoju w wielu dziedzinach, nie tylko bezpośrednio związanych z telekomunikacją. Nasza Grupa to kluczowe obszary od sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, poprzez IT, technikę, finanse, aż po administrację, logistykę, zakupy oraz wiele innych.

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Należący do Grupy TVN, Onet to firma, która od ponad 10 lat jest synonimem Internetu w Polsce, będąc liderem wyznaczającym standardy komunikacji, informacji, rozrywki, handlu, usług mobilnych i reklamy, wykorzystując możliwości, które stwarza Internet. Onet to największy polski portal internetowy prowadzący ponad 200 rozbudowanych serwisów tematycznych. Miesięcznie odwiedza go ok. 10 milionów internautów, co sprawia, że jest najczęściej odwiedzanym portalem w Polsce. Onet.pl jako jedyny portal jest zaliczany do ścisłej czołówki najbardziej opiniotwórczych polskich mediów.cechy idealnego kandydata: Jeśli jesteś osobą dynamiczną, kreatywną i innowacyjną, otwartą oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. Jesteś odpowiednim kandydatem.

Grupa Żywiec S.A.

branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: browary w Żywcu, Warce, Leżajsku, Elblągu i Cieszynie; oddziały sprzedaży i dystrybucji na terenie całego kraju adres: ul. Bitwy Warszawskiej 1920r 7A, 02-366 Warszawa tel.: (022) 537 60 00 www.kariera.grupazywiec.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w zależności od potrzeb

Informator KARIERA 2009/10 118

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you wymagane języki: j. angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Grupa Żywiec jest renomowaną polska firmą, funkcjonującą w oparciu o międzynarodową kulturę organizacyjną Heinekena. Kluczowe marki Grupy Żywiec to Heineken, Żywiec, Warka, Tatra, Specjal, Strong i Leżajsk. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą, możemy Ci zaoferować pracę, staż, warsztaty, praktyki oraz udział w ciekawych projektach. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób o wysoko rozwiniętych umiejętnościach interpersonalnych, otwartych na nowe doświadczenia, charakteryzujących się wytrwałością i dynamizmem działania.

Guest Tek Interactive Entertainment Sp. z o.o.

branża: IT siedziba główna: Warszawa adres: ul. Sienna 39, 00-121 Warszawa tel.: 22 335 11 11 e-mail: jobs@guest-tek.com.pl www.guest-tek.com wymagane języki: dobra znajomość angielskiego Od ponad 10 lat jesteśmy światowym liderem w zakresie rozwiązań i usług komunikacyjnych dla hoteli opartych na technologii IP. Korzystając ze zintegrowanego systemu One View, goście hotelowi otrzymują dostęp do usług takich jak HighSpeed Internet, video na żądanie, odbiór obrazu telewizyjnego w sieciach IP. Rozwiązania te zainstalowane są w ponad pół miliona pokoi na całym świecie! Naszymi klientami są m.in. hotele sieci Accor, Hitlon, Hyatt, Intercontinental.

Henkel Polska Sp. z o.o.

branża: FMCG siedziba główna: Ul. Domaniewska 41, 02-672 Warszawa tel.: (022) 565 60 00 e-mail: henkel@pl.henkel.com www.henkel.pl najczęściej poszukiwani pracownicy na stanowiska: przedstawiciele handlowi, asystenci działów marketingu , Junior/Brand managerowie, inżynierowie sprzedaży oraz współpracownicy: presellerzy i przedstawiciele handlowi dystrybutorów. Aktualne oferty pracy w Henklu w Polsce i na świcie, są publikowane się na stronie www.henkel.com w dziale "kariera i praca". wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Henkel – A Brand like a Friend (Henkel - Marka 119 Informator KARIERA 2009/10

jak Przyjaciel). Hasło to wyraża naszą obietnicę, że henklowskie marki i technologie uczynią życie ludzi łatwiejszym, lepszym i piękniejszym. Firma Henkel z centralą w Düsseldorfie w Niemczech zatrudnia ponad 55 tysiecy pracowników na całym świecie, co czyni ją jedną z najbardziej międzynarodowych spółek niemieckich. Henklowskie marki i technologie cieszą się zaufaniem ludzi w 125 krajach świata. Henkel prowadzi działalność w trzech strategicznych obszarach: higieny w domu, higieny osobistej oraz klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych. Odpowiadają im trzy sektory biznesu o charakterze ogólnoświatowym: Środków Piorących i Czystości, Kosmetyków Pielęgnacyjnych i Zapachowych oraz Adhesives Technologies. cechy idealnego kandydata: Wierzymy, że nasi pracownicy są źródłem sukcesu i gwarancją pomyślnego rozwoju naszej firmy. To oni stanowią o jej dniu dzisiejszym i przyszłości. Henkel oferuje swoim pracownikom rzeczywistą możliwość ciągłego rozwoju umiejętności, zdobywania nowych doświadczeń zawodowych oraz wywierania autentycznego wpływu na działania i decyzje firmy. JEŚLI : • uważasz, że masz talent i nie boisz się wyzwań; • masz chęć i determinację do podejmowania nietuzinkowych działań; • jesteś ambitny/-a i zdecydowany/-a samodzielnie kierować swoim rozwojem zawodowym; • chcesz się uczyć i zdobywać nowe doświadczenia; • potrafisz wnieść do pracy swoje zdolności , chęć działania , kreatywność i odpowiedzialność; • wiążesz swoją przyszłość z pracą w międzynarodowej firmie dołącz do nas , by być jednym z 55 tysięcy pracowników Henkla w świecie.

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.

branża: IT siedziba główna: Warszawa oddziały: Wrocław – Global Business Operations adres: ul. Szturmowa 2 A, 02-678 Warszawa tel.: 022 565 76 00 e-mail: rekrutacja@hp.com www.hp.com/go/jobs ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: Rekrutację prowadzimy przez cały rok!!! wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

HP Polska jest największą firmą informatyczną i największym dostawcą usług IT w Polsce i utrzymuje tę pozycję od 1997 r. Oferta HP obejmuje komputerowe systemy osobiste (laptopy, komputery PC, stacje robocze), rozwiązania druku i przetwarzania obrazu (drukarki

atramentowe, laserowe i przemysłowe) oraz usługi i rozwiązania dla przedsiębiorstw (systemy pamięci masowej i serwery, usługi outsourcingowe i oprogramowanie). cechy idealnego kandydata: Od praktykantów i absolwentów nie oczekujemy posiadania rozwiniętych umiejętności technicznych ani wcześniejszego doświadczenia zawodowego. To właśnie nasze programy skierowane do studentów i absolwentów mają na celu rozwój umiejętności zawodowych. Nasze programy zapewniają integralny rozwój studenta/absolwenta poprzez różnego rodzaju szkolenia techniczne, biznesowe, ogólnorozwojowe, ciekawe zadania i projekty oraz nieustanny mentoring.

adres: ul. Renesansowa 7B, 01-905 Warszawa tel.: (022) 864 32 37 e-mail: consulting@hsk.waw.pl www.hskconsulting.pl osoba kontaktowa: Krzysztof Wodzyński Jesteśmy jedną z większych firm outsourcingowych dla firm farmaceutycznych w Polsce. Zatrudniamy około 300 Przedstawicieli. cechy idealnego kandydata: Preferowane wykształcenie wyższe, komunikatywność, elastyczność, zorganizowanie i duża motywacja do ciężkiej pracy.

Hogart Sp. z o.o.

siedziba główna: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa tel.: (022) 639 26 00 e-mail: hrm@hogart.com.pl www. hogart.com.pl przedstawicielstwa lokalne: Poznań, Kraków branża: nowe technologie, IT, konsulting Hogart jest jedną z wiodących firm konsultingowych w Polsce specjalizującą się w realizacji projektów wdrożeniowych w oparciu o zaawansowane narzędzia informatyczne. Oferuje klientom doradztwo informatyczne, wdrażanie oprogramowania zarządczego oraz usługi integracji aplikacyjnych. Hogart współpracuje z renomowanymi dostawcami oprogramowania, dzięki czemu oferuje najwyższej klasy rozwiązania.

Hewitt Associates Sp. z o.o.

adres: Armii Krajowej 16, 30-150 Kraków tel.: (012) 290 97 00 e-mail: krakow.office@hewitt.com www.hewitt.pl branża: HR Outsourcing Hewitt Associates jest największym na świecie dostawcą pełnego zakresu usług doradczych i profesjonalnych w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim. Nasze usługi obejmują zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie strategiczne, outsourcing i usługi aktuarialne. Ponad 24.000 pracowników Hewitt na całym świecie pomaga największym firmom osiągnąć sukces przez jak najefektywniejsze zarządzanie pracownikami i organizacją. wymagane języki: język angielski w stopniu bardzo dobrym, pozostałe języki europejskie traktowane będą jako dodatkowy atut cechy idealnego kandydata: Poszukujemy kandydatów o wysokich zdolnościach analitycznych, umiejętności pracy w zespole, komunikatywnych, chętnych do ciągłego uczenia się, z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Preferowane wyższe wykształcenie.

HSK Consulting Sp. z o.o. branża: farmaceutyczna, FMCG, B2B siedziba główna: Warszawa

IBM BTO BCS Sp. z o.o.

branża: finanse i księgowość siedziba główna: Kraków adres: ul. Armii Krajowej 18, 30-150 Kraków tel.: + 48 12 628 47 00 e-mail: rekrutacja.ibm.bto@pl.ibm.com www.ibm.com/pl wymagane języki: j. angielski, j. niemiecki, j. hiszpański, j. francuski, j. portugalski, j. włoski, j.holenderski, j. szwedzki, j. duński, j. fiński, j. norweski, j. rumuński, j.czeski, j. słowacki, j. hebrajski, j. chorwacki, j. estoński, j. litewski, j. łotewski oraz inne z kanonu języków europejskich. IBM BTO BCS w Krakowie jest doskonałym przykładem dopasowania profilu działalności firmy do wymogów współczesnego rynku. Dynamicznie rozwijające się centrum outsourcingu księgowo finansowego świadczy usługi dla wielu międzynarodowych korporacji oferując im nie tylko unikalne rozwiązania, ale przede wszystkim wiedzę i wieloletnie doświadczenie. cechy idealnego kandydata: Nasze oczekiwania wobec kandydatów uzależnione są od wymogów stawianych na określonym stanowisku. Idealnymi kandydatami są absolwenci wyższych uczelni kierunków związanych z finansami, rachunkowością, zarządzaniem, ekonomią, studiami językowymi a także absolwenci studiów technicznych. Na wszystkie stanowiska wymagana jest bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego.

IMG Polska Sp. z o.o.

adres: 54-203 Wrocław, ul. Legnicka 51-53 Budynek Quattro Forum tel.: (071) 783 21 00 e-mail: img.pl@img.com www.img.pl IMG Polska - oddział The Information Management Group (IMG), rozpoczęło działalność w 1995 roku i w krótkim czasie stało się jednym z najważniejszych partnerów firmy SAP. IMG Polska zatrudnia ponad 140 pracowników (spośród 600 zatrudnionych w całym holdingu), w tym 120 konsultan-

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you tów. IMG jest firmą stawiającą na nieustanny rozwój kompetencji, rozwiązań, wiedzy oraz poziomu świadczonych usług. Przed naszymi pracownikami stawiamy ambitne cele, tworzymy przyjazny klimat pracy i zachęcamy do aktywnego uczestniczenia w budowaniu ich sukcesów indywidualnych, a poprzez to sukcesu całej organizacji.

Imperial Tobacco Polska SA

adres: Jankowice, ul. Przemysłowa 1, 62-080 Tarnowo Podgórne branża: Produkcja i sprzedaż wyrobów tytoniowych wymagane języki: j. angielski Imperial Tobacco Group jest międzynarodową firmą tytoniową, która produkuje i sprzedaje szeroki wachlarz papierosów, tytoniu do palenia, bibułek papierosowych i tubek. W Polsce firma zatrudnia około 660 osób w pionach: Handlowym i Operacyjnym. To pracownicy tworzą sukces naszej firmy. Dlatego każdemu z nich zapewniamy bardzo dobre warunki pracy. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy aktywnych, innowacyjnych osób, chcących zdobywać doświadczenie podczas półrocznego stażu.

INCO-VERITAS S.A.

branża: chemia gospodarcza, produkcja nawozów, produkcja opakowań, działalność wydawnicza, produkcja artykułów ściernych, produkcja uszczelnień technicznych, zarządzanie nieruchomościami siedziba główna: Warszawa oddziały: Dyrekcja Spółki - Oddział w Warszawie, Grupa Chemii Gospodarczej - Oddział w Górze Kalwarii, Grupa Opakowań - Oddział w Koniecpolu, Zakład Produkcji Artykułów Ściernych - Oddział w Mszanie Dolnej, Zakład Produkcji Uszczelnień Technicznych – Oddział w Środzie Śląskiej, Huta Szkła w Tarnowcu – Oddział w Tarnowcu k. Jasła adres: ul. Wspólna 25, 00-519 Warszawa tel.: (22-5865100) e-mail: kontakt@inco-veritas.pl www.inco-veritas.pl osoba kontaktowa: Piotr Maciejewski ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 4 (Studenci i absolwenci chemii na Politechnice), 4 (Studenci i absolwenci studiów zarządzania produkcją), 4 (studenci i absolwenci studiów zarządzania logistyką) wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

INCO-VERITAS S.A. istnieje od 1947 roku i reprezentuje wyłącznie polski kapitał prywatny. W od-

działach spółki, zlokalizowanych na terenie całego kraju, pracuje blisko 1,2 tysiąca osób. Siedzibą INCO-VERITAS S.A. jest Warszawa. INCO-VERITAS S.A. prowadzi działalność produkcyjną, handlową, usługową i wydawniczą. W bogatej ofercie spółki znajdziemy ponad 8 tysięcy wysokiej jakości wyrobów, które są często liderami w swoich branżach. Jest producentem płynu do mycia naczyń marki LUDWIK. Ciesząc się doskonałą reputacją na rynku krajowym, firma śmiało sięga po rynki zagraniczne. Najlepiej świadczy o tym wzrastający eksport jej produktów do USA, Kanady, Unii Europejskiej i krajów Europy Wschodniej. INCO-VERITAS S.A. wspiera akcje charytatywne, pomaga szpitalom, opiekuje się domami dziecka, ośrodkiem dla niewidomych, współuczestniczy w konserwacji obiektów zabytkowych, sponsoruje działalność sportową. Celem INCO-VERITAS S.A. jest zaspokajanie potrzeb Klienta i towarzyszenie mu w życiu codziennym. Chcemy to robić w sposób rzetelny. Jesteśmy obecni w polskich domach od ponad 60 lat. cechy idealnego kandydata: Zależnie od charakteru stażu lub praktyki nasze oczekiwania w stosunku do kandydatów przedstawiają się następująco: Kandydat na staż lub praktykę na Wydziale Technologicznym Zakładu Produkcji Chemii Gospodarczej powinien być studentem lub absolwentem kierunku chemicznego. Preferowane są kierunki Politechniczne ale absolwenci studiów uniwersytecki są także mile widziani. Kandydaci na staż lub praktykę na Wydziale Produkcji lub w Dziale Logistyki powinni mieć ukończone Politechniczne lub uniwersyteckie studia zarzadzania produkcją lub logistyką. Od wszystkich kandydatów oczekujemy: - otwartości, - umiejętności interpersonalnych, - gotowości na zdobywanie doświadczeń praktycznych w wyuczonym wykształceniu, - umiejętności współpracy w zespole, - podstawowej znajomości języka angielskiego.

International Paper Polska Sp. z o.o.

branża: papiernicza siedziba główna: Centrum Biurowe Lubicz, ul. Lubicz 23, 31-503 Kraków tel.: (012) 252 60 00 fax: (012) 252 60 01 e-mail: recruitment@ipaper.com www.ipaper.com.pl wymagane języki: angielski i inne języki europejski w zależności od profilu i stanowiska International Paper to światowy lider w branży papierniczej idealnego produktów leśnych. W Krakowie International Paper posiada Działy Obsługi Klienta Amerykańskiego i Europejskiego, Działy Audytu, Analiz Finansowych, Kredytów, Business Information oraz Business Intelligence, a także Centrum Usług Informatycznych, które zapewniają wsparcie dla operacji International Paper na całym świecie.

cechy idealnego kandydata: posiadający bardzo dobre zdolności komunikacji, umiejętność pracy z komputerem, zorientowany na rezultaty, lubiący pracę w zespole.

INVEST-BANK S.A.

branża: bankowość adres : ul. Ostrobramska 77, 04-175 Warszawa tel.: 022-514-49-38 e-mail: praktyki@investbank.pl www.investbank.pl siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: oddziały regionalne oraz oddziały operacyjne na terenie całej Polski ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): dołączyć do Nas możesz przez cały rok akademicki oraz w trakcie wakacji, a ilość miejsc uzależniona jest od możliwości odbycia praktyki bądź stażu w danej jednostce organizacyjnej wymagane języki: brak wymagań INVEST-BANK S.A. jest jednym z najbardziej znanych polskich banków detalicznych, który już od 18 lat służy Klientom w realizacji ich celów osobistych i biznesowych. Obok kompleksowej oferty dla Klientów indywidualnych, INVEST-BANK S.A. posiada ofertę dla firm. Bogata oferta Banku dostępna jest w sieci ponad 100 Placówek oraz u Partnerów handlowych, którzy świadczą usługi pośrednictwa finansowego. cechy idealnego kandydata: Nasza oferta skierowana jest do studentów wszystkich lat i trybów studiów, którzy we współpracy z Nami chcą wykorzystać w praktyce zdobytą w trakcie studiów wiedzę. Nieważne jest dla Nas, czy osoba dopiero poszukuje obszaru, który stanie się Jej zawodową pasją, czy już dokładnie wie, czego szuka i oczekuje - LICZY SIĘ POTENCJAŁ I ENTUZJAZM, Z JAKIM BĘDZIE PODEJMOWAŁ NOWE WYZWANIA!

Jeronimo Martins Dystrybucja SA

adres: Dział Rekrutacji i Rozwoju 02-676 Warszawa, ul. Postępu 17D tel.: (022) 351 38 62; fax: 351 38 64 e-mail: rekrutacja@jmpolska.com www.biedronka.pl Jeronimo Martins Dystrybucja SA jest właścicielem największej w Polsce sieci sklepów detalicznych Biedronka, liczącej obecnie ponad 800 placówek i 5 nowoczesnych Centrów Dystrybucyjnych w Grudziądzu, Kostrzynie, Lubinie, Rudzie Śląskiej i Wyszkowie. Sklepy znajdują się w całej Polsce zarówno w dużych, jak i małych miastach. Oferują wysokiej jakości artykuły spożywcze, produkty przemysłowe i chemią gospodarczą, codziennie w niskich cenach.

Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o. Consumer

adres: 02-285 Warszawa, ul. Szyszkowa 20 tel.: (022) 668 00 00 e-mail: praca@jnjpl.jnj.com Firma Johnson & Johnson została założona przez braci Johnson w 1885 roku. Początkowo zajmowała się produkcją plastrów chirurgicznych oraz materiałów opatrunkowych. Obecnie jest światowym liderem w dziedzinie ochrony zdrowia, działającym na rynku produktów kosmetycznych, farmaceutycznych i medycznych, zatrudniającym ponad 113 000 osób na całym świecie. Składa się z 194 samodzielnych firm sprzedających produkty w ponad 175 krajach. W Polsce J&J działa od 1990 roku i dzieli się na dział konsumencki (Consumer), dział medyczny (MD&D) oraz dział farmaceutyczny (Janssen-Cilag). Dział Consumer oferuje szeroką gamę produktów do pielęgnacji niemowląt, pielegnacji skóry oraz higieny osobistej. Naszymi najbardziej znanymi markami są: Johnson’s, Johnson’s Baby, O.B., Neutrogena, Carefree, Clean&Clear, Penaten, Compeed. Zatrudniamy praktykantów do działu marketingu, sprzedaży i logistyki; przedstawicieli handlowych; asystentów działów; specjalistów i menedżerów. wymagane języki: Jednym z głównych wymagań stawianych kandydatom jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Johnson & Johnson jest firmą o amerykańskich korzeniach, dlatego dokumentacja, korespondencja oraz większość szkoleń odbywa się w języku angielskim. cechy idealnego kandydata: Cechy, jakich poszukujemy u kandydatów na nowych pracowników, to przede wszystkim podzielane przez nas wartości, zawarte w Naszym Credo, takie jak odpowiedzialność, zaangażowanie, koncentracja na klientach i rynku, innowacyjność, współpraca i dążenie do ciągłego rozwoju.

Kimball Electronics Poland Sp. z o.o.

adres: 60-324 Poznań, ul. Marcelińska 92/94 tel.: (061) 867 56 18 e-mail: praca@kimball.pl www.kimball.pl Firma wchodzi w skład Kimball Electronics Group, należącej do amerykańskiej korporacji Kimball International, Inc. Działamy na rynku wielkoseryjnej produkcji systemów elektronicznych na zlecenie, głównie dla przemysłu motoryzacyjnego, telekomunikacyjnego i komputerowego. Produkowana w Poznaniu elektronika samochodowa trafia do odbiorców zagranicznych, zarówno w krajach Unii Europejskiej, jak i w Stanach Zjednoczonych. cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe techniczne (elektronika, automatyka, mechanika precyzyjna itd.), dobra znajomość języka angielskiego, zaangażowanie w pracę, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, chęć zdobywania wiedzy.

Informator KARIERA 2009/10 120

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you

Kompania Piwowarska SA branża: piwowarska siedziba główna: Poznań Biuro Zarządu: Warszawa Trzy browary: Poznań, Tychy, Białystok Dział sprzedaży: miejscowości w całej Polsce adres: ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznań tel.: (061) 878 77 87 e-mail: poczta@kp.pl www.kp.pl osoba kontaktowa: Joanna Posiła wymagane języki: angielski

norweskiego koncernu działającego w branży motoryzacyjnej, który dostarcza komponenty dla największych światowych producentów samochodów. Początki działalności firmy Kongsberg Automotive w Szwecji sięgają 1946 r., a w Norwegii, gdzie aktualnie mieści się główna siedziba firmy, 1957. Zakład w Polsce, który istnieje od 2000 roku, jest zlokalizowany na terenie Millennium Logistic Park w Pruszkowie koło Warszawy. Produkujemy elementy do samochodów takich marek jak: Audi, BMW, Cadillac, Chevrolet, Ford, Land Rover, Mercedes, Opel, Renault, Saab, Scania, Smart, Toyota, Volvo. W roku 2006 w rankingu Rzeczpospolitej otrzymaliśmy tytuł „ Najszybciej rozwijającej się firmy”. wymagane języki: język angielski, inne języki mile widziane

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Kompania Piwowarska to lider branży piwowarskiej w Polsce. Złoty trunek warzymy w trzech browarach: w Tychach, Poznaniu i Białymstoku. Wśród naszych marek są: Tyskie – największa marka piwa w Polsce, a także Lech, Żubr, Redd’s, Dog In The Fog, Pilsner Urquell, Peroni Nastro Azurro, Miller Genuine Draft. Większościowym udziałowcem Kompanii Piwowarskiej SA jest SABMiller plc, międzynarodowy koncern piwowarski z centralą w Londynie. cechy idealnego kandydata: Wykształcenie zgodne z profilem działu w którym student chce odbywać praktyki, znajomość obsługi komputera, działalność w organizacjach studenckich, silna motywacja, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dążenie do celu.

Kolaja & Partners Sp. z o.o.

adres: 00 - 496 Warszawa, ul. Mysia 5 tel.: (022 596 52 00, fax: 596 52 01 e-mail: kariera@kolajaandpartners.com www.kolajaandpartners.com Kolaja & Partners Sp. z o.o. jest firmą specjalizującą się w dziedzinie restrukturyzacji poprzez zarządzanie tymczasowe i coaching kadry kierowniczej. Kolaja & Partners wywodzi się z CII Group, firmy doradztwa operacyjnego i strategicznego, założonej w 1995 roku w Niemczech. W związku z dużym zainteresowaniem działalnością ze strony polskich firm, w 1998 roku rozpoczęliśmy działalność w Polsce, a w 2000 roku powstał oddział naszej firmy w Warszawie. Dysponujemy też całym wachlarzem narzędzi dla każdego obszaru, którym się zajmujemy: Architektury Zarządczej, łańcucha dostaw, produkcji, sprzedaży i marketingu, finansów i innych obszarów działalności operacyjnej.

Kongsberg Automotive Sp. z o. o.

adres: ul. 3 maja 8, 05-800 Pruszków www.kongsbergautomotive.com przedstawicielstwa lokalne: 12 krajów Europy, Azja oraz Ameryka Płn. i Płd. branża: motoryzacyjna Firma Kongsberg Automotive Sp z o. o. jest częścią 121 Informator KARIERA 2009/10

KPMG

branża: audyt, doradztwo podatkowe, doradztwo gospodarcze biura: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Gdańsk, Katowice adres: ul. Chłodna 51, XVI p., 00-867 Warszawa tel.: (022) 528 12 40 e-mail: rekrutacja@kpmg.pl www.kpmg.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: Ponad 150 miejsc pracy i na praktyki we wszystkich działach firmy. wymagane języki: Wymagana znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego jest dodatkowym atutem.

D.Dobkowski sp. k. kancelaria prawnicza stowarzyszona z KPMG

branża: doradztwo biura: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław adres: ul. Chłodna 51, XVI p., 00-867 Warszawa tel.: (022) 528 13 00 e-mail: legal@kpmg.pl www.kpmg.pl/ddobkowski wymagane języki: język angielski w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem. ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Kancelaria D.Dobkowski świadczy usługi doradcze na rzecz wiodących polskich przedsiębiorstw z zakresu wszelkich dziedzin prawa mających związek z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zapewnia kompleksową obsługę prawną w zakresie zarówno polskich, jak i zagranicznych uregulowań prawnych. Zakres doradztwa prawnego świadczonego na rzecz klientów obejmuje między innymi: bankowość i finanse, prawo spółek, prawo kontraktów handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo własności intelektualnej, IT oraz prawo telekomunikacyjne, prawo pracy, transakcje w zakresie obrotu nieruchomościami, postępowanie sądowe i windykacyjne a także prawo Unii Europejskiej. cechy idealnego kandydata: Od kandydata oczekujemy bardzo dobrych wyników na studiach, biegłej znajomości języka angielskiego, odporności na stres, dyspozycyjności. Mile widziane jest uczestnictwo lub ukończenie szkoły prawa obcego (brytyjskiej, amerykańskiej, niemieckiej francuskiej itp.).

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Klientami KPMG są m.in. światowe koncerny, przedsiębiorstwa, banki i instytucje finansowe. Nasz największy kapitał to wiedza i doświadczenie 135 000 pracowników KPMG w 140 krajach na całym świecie. W Polsce działamy od 1990 roku. Obecnie zatrudniamy blisko 1300 osób w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy studentów IV lub V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wyniki na studiach oraz znających język angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatów oczekujemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżowania.

Kraft Foods Polska S.A.

branża: FMCG, Produkcja, Sprzedaż siedziba główna: Warszawa oddziały: 4 Zakłady Produkcyjne: w Cieszynie, w Jankowicach k/Poznania, w Płońsku oraz w Jarosławiu adres: ul.Domaniewska 49, 02-672 Warszawa, Trinity Park III tel.: (022) 857 10 00 e-mail: rekrutacja@krafteurope.com www.karierakraftfoods.pl www.kraftfoodscompany.com wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Kraft Foods to drugi co do wielkości producent żywności na świecie. Polski oddział firmy istnieje od 1992 roku. Kraft Foods Polska skupia się na sprzedaży trzech kategorii produktów spożywczych: kawy, ciastek oraz wyrobów czekoladowych. W portfolio Kraft Foods Polska znajdują się tak popularne marki jak: kawy Jacobs, Carte Noire i Maxwell

House; czekolady Milka, Cóte d’Or, Alpen Gold; wafle Prince Polo i batony 3 BIT oraz ciastka Delicje, LU GO!, LU Petitki i Petitki Lubisie, Pieguski, Złotokłose, Pierniczki Alpejskie, SAN oraz krakersy TUC. W Polsce Kraft Foods zatrudnia blisko 1900 pracowników. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy absolwentów/studentów ostatnich lat wyższych uczelni, osób dyspozycyjnych i mobilnych, które biegle posługują się językiem angielskim. Jeśli myślisz perspektywicznie, cenisz proaktywność i otwartość na zmianę oraz ciągły rozwój, a analiza danych i wyciąganie wniosków są Twoją mocną stroną, zachęcamy do złożenia swojej aplikacji. Więcej szczegółów odnośnie programu na stronie www.karierakraftfoods.pl

Kredyt Bank SA

adres: ul. Kasprzaka 2/8, 01-211 Warszawa nazwa firmy: TUiR Warta SA adres: ul. Chmielna 85/87, 00-805 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: cała Polska branża: bankowo- ubezpieczeniowa liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): według aktualnie potrzeb wymagane języki: j. angielski Kredyt Bank jest dużym bankiem giełdowym, zajmującym miejsce w pierwszej dziesiątce największych banków w Polsce. TUiR Warta to jedna z największych i najstarszych firm ubezpieczeniowych w Polsce. Obie firmy ściśle ze sobą współpracują tworząc kompleksową ofertę dla swoich klientów. Kredyt Bank i Warta należą do międzynarodowej grupy finansowej KBC, jednej z trzech najlepszych instytucji finansowych w Europie Centralnej i Wschodniej. Firmy korzystają z wiedzy i doświadczenia KBC w realizacji idei bancassurance na polskim rynku. W 2007 roku Warta i Kredyt Bank zostały uznane za Marki Wysokiej reputacji oraz otrzymały tytuł Superbrand Polska. cechy idealnego kandydata: Jesteśmy zainteresowani zatrudnieniem najlepszych studentów i absolwentów uczelni wyższych z dobra znajomością języka angielskiego. Poszukujemy osób z pasją, które dążą do stałego rozwoju i podnoszenia swoich umiejętności zawodowych, samodzielnych, nastawionych na realizację postawionych zadań. Oczekujemy umiejętności pracy w zespole, kreatywnego podejścia do rozwiązywania problemów oraz otwartości na nowe doświadczenia.

Kronospan Grupa Polska

adres firmy: Kronospan Mielec, 39-300 Mielec ul. Wojska Polskiego 3 Kronospan Szczecinek, 78-400 Szczecinek, ul. Waryńskiego 1 Kronospan HPL, 39-206 Pustków 3 Fabryka Papieru Malta-Decor, 61-132 Poznań, ul. Wołkowyska 32 Kronoplus 56-410 Dobroszyce, ul. Fabryczna 16 siedziba główna: Każda z w/w jednostek sta-

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you nowi osobną jednostkę prawną branża: Produkcja wyrobów drewnopochodnych liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Praktyki studenckie: 15 osób w każdej z lokalizacji. Praca – rekrutacja trwa przez cały rok, aktualne oferty można znaleźć na naszej stronie internetowej. wymagane języki: język niemiecki lub j. angielski Kronospan Grupa Polska jest polskim liderem branży wyrobów drewnopochodnych. Współpracujemy z wieloma renomowanymi firmami w kraju jak i za granicą. Nasza dewiza to wysoka jakość i standard wyrobów oraz elastyczne reagowanie na potrzeby klienta. Realizujemy strategię ciągłego rozwoju. Naszą ambicją jest zajęcie pozycji lidera efektywnego wytwarzania materiałów drewnopochodnych na świecie. cechy idealnego kandydata: Zatrudniamy osoby z wyższym wykształceniem preferowane kierunki mechaniczne, elektroniczne, ekonomiczne. Stawiamy na młode osoby , otwarte na nowe doświadczenia, które nie boją się wyzwań i chcą się rozwijać w ramach nowoczesnej organizacji. Poszukujemy ludzi ambitnych, pełnych zapału i pasji.

LCS Logistics S.A.

adres: 31-061 Kraków, ul. Bonifraterska 3 przedstawicielstwa lokalne: Gdynia, Żytomierz (Ukraina) www.lcslogistics.pl e-mail: rekrutacja@lcslogistics.pl Nasza firma realizuje duże projekty logistyczne w zakresie transportu, magazynowania, dystrybucji i obsługi celnej. Zdobyliśmy już zaufanie wielu znaczących firm, nasze rozwiązania sprawdziły się w takich branżach, jak FMCG, motoryzacja, budownictwo, chemia ciężka. Naszym pracownikom dajemy możliwość rozwoju zawodowego poprzez realizację samodzielnych zadań, uczestnictwo w projektach międzydziałowych, szkolenia, kursy językowe oraz możliwość awansu pionowego i poziomego.

Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.

adres: 03-734 Warszawa, ul. Targowa 72 tel.: (022) 528 58 00, fax: 528 58 35 sklepy: Warszawa (Piaseczno, Białołęka, al. Jerozolimskie, Arkadia), Gdańsk, Sosnowiec, Poznań (Swadzim, Komorniki), Białystok, Bydgoszcz, Bielsko-Biała, Swarzędz, Wrocław, Żory, Kraków, Toruń. tel.: (022) 528 58 00, fax: 528 58 35 e-mail: praca@leroymerlin.pl www.leroymerlin.pl www.kariera.leroymerlin.pl Leroy Merlin to międzynarodowa firma handlowa, obecna we Francji, Hiszpanii, Portugalii, we Włoszech, Polsce, Rosji, Chinach i Brazylii. Specjalizuje się w sprzedaży materiałów budowlanych, artykułów do majsterkowania, wystroju wnętrz i ogrodnictwa. W Polsce firma Leroy Merlin rozpoczęła działalność w 1996 roku otwarciem marke-

tu w Piasecznie pod Warszawą. W Polsce posiada obecnie 14 sklepów Leroy Merlin o powierzchni od 8 do 18 tysięcy m².

Levi Strauss Poland Sp. z o.o.

branża: odzieżowa / sprzedaż siedziba główna: fabryka w Płocku oddziały: Biuro sprzedaży w Warszawie adres: Wołoska 9, 02-583 Warszawa telefon: (22) 574-94-00 www.levistrauss.com; www.eu.levi.com osoba kontaktowa: Iwona Chrostowska – HR Specialist Eastern Europe ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 5 miejsc rocznie wymagane języki: angielski, rosyjski (w zależności od stanowiska) Jesteśmy znani… jako producent oryginalnych, autentycznych dżinsów. Firma została założona w 1873 roku przez Levi’ego Straussa. Levi’s® jest marką odnoszącą największe sukcesy, najlepiej rozpoznawalną i najczęściej kopiowaną w historii branży odzieżowej. Dzięki ponad 150-letniej historii nowatorskich rozwiązań nasze produkty cieszą się zainteresowaniem oraz lojalnością pokoleń w przeszło 100 krajach na całym świecie. Filia Levi Strauss Poland Sp. z o.o. powstała w 1991 roku. Biuro znajduje się w Warszawie, a fabryka w Płocku. W sumie zatrudniamy ponad 1000 osób. Biuro w Warszawie odpowiada zarówno za sprzedaż hurtową i detaliczną na terenie Polski, rynkach eksportowych, jak też za koordynację działań Grupy Wschodnioeuropejskiej. Nasze wartości są… ściśle związane z historią firmy, źródłem naszego sukcesu i fundamentem firmy – określają kim jesteśmy. Te wartości to: empatia, oryginalność, uczciwość, odwaga. cechy idealnego kandydata: Cenimy pracowników… którzy są pełni zapału i energii; angażują się w pracę i wspólny sukces firmy; lubią wyzwania i nie boją się zmian; myślą innowacyjnie i chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe; mają ciekawe pasje i lubią pracować w zespole.

Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. sp.k.

branża: handel spożywczy siedziba główna: Jankowice k. Poznania oddziały: cały kraj adres: Jankowice, ul. Poznańska 48, 62-080 Tarnowo Podgórne e-mail: praca@lidl.pl www.lidl.pl wymagane języki: mile widziany język niemiecki

ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Jesteśmy grupą, odnoszących sukcesy sieci sklepów spożywczych, która poprzez dynamiczną ekspansję wpływa na wzrost gospodarczy nie tyko w Europie, ale także poza jej granicami. W Polsce istniejemy od 2002 roku i obecnie posiadamy ponad 300 sklepów na terenie całego kraju. Naszym głównym założeniem, a tym samym kluczem do sukcesu są proste i jasno sprecyzowane zasady, na których opieramy całą działalność. Zaoferowanie klientom artykułów codziennej potrzeby o najwyższej jakości po korzystnej cenie to nasz główny cel i wyzwanie. cechy idealnego kandydata: Sieć sklepów spożywczych Lidl rozwija się bardzo szybko, dlatego każdy ma szansę zrobić u nas karierę. Czeka na Ciebie wiele możliwości: praca w Dziale Sprzedaży, Administracji, Zakupów, bądź też Ekspansji. Od kandydatów oczekujemy skończonych studiów wyższych oraz prawa jazdy, a także wysokich zdolności interpersonalnych, samodzielności w działaniu, zaangażowania i umiejętności analitycznego myślenia. Ponadto kandydaci muszą wykazać się dyspozycyjnością pozwalającą na odbycie kilkumiesięcznego szkolenia wdrażającego do pracy na danym stanowisku. W zamian oferujemy ponadprzeciętne wynagrodzenie i perspektywy dalszego rozwoju w naszej firmie.

Linklaters S. Wiśniewski i Wspólnicy sp.k.

adres: 00-121 Warszawa, ul. Sienna 39 tel.: (022) 526 51 30, fax: 526 50 60 e-mail: agnieszka.reinstein@linklaters.com www.linklaters.com Linklaters jest jedną z czołowych międzynarodowych firm prawniczych na świecie. Kancelaria zatrudnia obecnie ponad 2200 prawników w 30 biurach, mających siedziby w głównych centrach finansowych. W styczniu 2001 r. warszawskie biuro Linklaters stało się częścią globalnej sieci Linklaters. Biuro w Warszawie zapewnia zintegrowaną obsługę prawną łącząc światowe doświadczenie z gruntowną znajomością polskiego prawa i uwarunkowań gospodarczych. Świadczymy doradztwo prawne w zakresie prawa europejskiego we wszystkich wyżej wymienionych dziedzinach. Linklaters zapewnia obsługę prawną, wielu europejskim, amerykańskim i polskim przedsiębiorstwom, doradzało także polskiemu rządowi, Ministerstwu Skarbu Państwa, Ministerstwu Finansów, Komisji Papierów Wartościowych i Giełd oraz Narodowemu Bankowi Polskiemu, jak również wielu krajowym i międzynarodowym instytucjom finansowym. Naszym celem jest świadczenie najwyższej jakości usług i zapewnianie rzetelnych, innowacyjnych i efektywnych rozwiązań prawnych przedsiębiorstwom i bankom prowadzącym działalność gospodarczą w Polsce.

L'Oréal Polska Sp. z o.o.

branża: FMCG adres: ul. Daniszewska 4, 03-230 Warszawa tel.: (022) 67-60-100 e-mail: rekrutacja@pl.loreal.com www.loreal.pl www.loreal.com www.mycareer.loreal.com osoba kontaktowa: Dorota Dzisiewska wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

L’Oréal, założony w 1909 r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera jest dziś światowym liderem w branży kosmetycznej. Nasza działalność skupia się na pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. L’Oréal to: 67,5 tysiąca pracowników 100 narodowości, w 130 krajach. W L’Oréalu nieustannie wymagamy perfekcji i wytrwałości w dążeniu do uzyskania znakomitych, innowacyjnych produktów wysokiej jakości, które zapewnią konsumentom, na całym świecie, zdrowy i piękny wygląd. L’Oréal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, która pasjonuje się sprawami urody i zdobywaniem nowych rynków. Stale wyznaczamy nowe granice branży kosmetycznej i niczego nie uznajemy za oczywiste. W 2008 r. sprzedawaliśmy ponad 140 produktów na sekundę na całym świecie, w sumie 4,5 mld. Rozwój naszej firmy jest wynikiem innowacyjnych badań i prac nad rozwojem nowych technologii. cechy idealnego kandydata: L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy. Dla L’Oréala podstawą jest różnorodność. Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą Grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie: im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć! Szczególną uwagę zwracamy na to, co możecie wnieść do firmy, dzięki waszej osobowości i kulturze, w której wyrośliście. Co więcej, zachęcamy, byście w pełni rozwijali swój potencjał. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealne cechy pozwalające odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu!

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o.

branża: FMCG siedziba główna: Sady k. Poznania oddziały: Zakład Produkcyjny w Stanowicach k. Wrocławia, 25 biur i magazynów na terenie całego kraju adres: Sady k/Poznania ul. Rolna 6, 62-080 Tar-

Informator KARIERA 2009/10 122

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you nowo Podgórne tel.: (61) 86 49 732, 733 e-mail: rekrutacja@LBSnacks.pl www.lorenz-snackworld.pl wymagane języki: angielski i/lub niemiecki Lorenz Snack-World, z siedzibą główną w NeuIsenburgu w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży. W skład Grupy wchodzą spółki w Niemczech, Polsce, Austrii, Chorwacji, Rosji i w Iranie. Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy naszym klientom doskonałej jakości produkty w czterech głównych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków. cechy idealnego kandydata: studenci V roku studiów magisterskich lub absolwenci, dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, zaangażowanie, nastawienie na rozwój, otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do podejmowania wyzwań, umiejętność pracy w zespole, chęć do podnoszenia kwalifikacji.

Lufthansa Systems Poland Sp. z o.o.

adres: 80-765 Gdańsk, ul. Długie Ogrody 8 tel.: (058) 3265 4 00, e-mail: praca@LHsystems.pl www.LHsystems.pl branża: IT, lotnictwo Lufthansa Systems Poland specjalizuje się w świadczeniu usług informatycznych: outsourcing rozwoju oprogramowania oraz systemów IT i baz danych, bezpieczeństwo sieci informatycznych, strategie ochrony danych, audyty bezpieczeństwa, business continuity, disaster recovery, lotniczych: utrzymywanie baz danych aeronautycznych zawierających informacje o pogodzie, planowanych trasach lotów, lotniskach i pomocach nawigacyjnych, udział w procesie tworzenia map lotnisk i map lotniczych, usługi związane z planowaniem lotów. Nasze codzienne zadania polegają na rozwiązywaniu wielu, często bardzo złożonych, problemów informatycznych i aeronautycznych.

McKinsey & Company Poland Sp. z o.o.

branża: doradztwo strategiczne siedziba główna: Metropolitan, Pl. Piłsudskiego 2, 00-073 Warszawa tel.: (022) 820 58 94, 820 57 85 www.mckinsey.pl wymagane języki: polski i angielski McKinsey & Company to wiodąca międzynarodowa firma doradztwa strategicznego. Naszymi klientami są największe światowe firmy oraz liderzy poszczególnych branż. Konsultanci McKinsey z ponad 85 biur w 46 krajach doradzają w kwestiach strategii, działalności operacyjnej, organizacji i technologii. Naszą misją jest pomaganie klientom w osiąganiu trwałej i 123 Informator KARIERA 2009/10

wyraźnej poprawy wyników ich działalności oraz przyciąganie, rozwijanie, motywowanie oraz utrzymywanie wyjątkowych ludzi.

MAN Accounting Center Sp. z o.o.

adres: 60-324 Poznań, ul. Marcelińska 90 branża: finanse, księgowość www.man-mn.pl e-mail: Rekrutacja.MAC-Poznan@man.eu wymagane języki: j.niemiecki lub j.angielski MAN Accounting Center należy do grupy MAN - międzynarodowego producenta pojazdów użytkowych i rozwiązań transportowych. MAN Accounting Center istnieje w Poznaniu od 1 września 2006 i świadczy najwyższej jakości usługi w zakresie procesów finansowych, księgowych, rachuby płac i wsparcia procesów zakupów dla spółek grupy MAN w Polsce, Niemczech, Austrii i Turcji, a w najbliższych latach kolejnych krajów europejskich.W centrum pracują księgowi i specjaliści ds. należności, płatności, zakupów, a także eksperci ds. zapewnienia jakości procesów i obliczania wynagrodzeń. MAN Accounting Center ma swoją siedzibę w jednym z najnowocześniejszych budynków w Poznaniu, jak również posiada nowoczesny sprzęt i systemy informatyczne. Centrum posiada certyfikat potwierdzający spełnienie norm ISO 9001:2000. cechy idealnego kandydata: Szukamy osób, które: • Posługują się językami obcymi • Lubią pracę w zespole i sprawnie się komunikują • Są odpowiedzialne i sumienne w pracy • Posiadają wykształcenie wyższe ekonomiczne • Umiejętnie posługują się komputerem (pakiet MS Office)

MAN Trucks Sp.z.o.o

adres: 32-005 Niepołomice ul. Rudolfa Diesla 1 branża: automotive wymagane języki: angielski/ niemiecki MAN Nutzfahrzeuge AG z siedzibą w Monachium jest największym przedsiębiorstwem Grupy MAN i jednym z wiodących międzynarodowych oferentów pojazdów użytkowych i rozwiązań transportowych. Jako światowej klasy marka wyznaczamy standardy innowacyjności i niezawodności, a nasze produkty i usługi przyczyniają się do postępu. Będąc przedsiębiorstwem o globalnym zasięgu oferujemy naszym pracownikom pracę w dynamicznym i otwartym środowisku, perspektywy i szanse na przyszłość. cechy idealnego kandydata: - Studia odpowiednie dla danego stanowiska pracy - Znajomość języków obcych: niemiecki lub angielski - Umiejęność pracy w grupie - Innowacyjność - Zaangażowanie w powierzone zadania - Samodzielność i dobra organizacja pracy.

METRO Group

adres: Al. Krakowska 61, 02-183 Warszawa branża: handel wielkopowierzchniowy METRO Group jest jedną z największych firm handlowych na świecie, zatrudniającą ok. 280.000 pra-

cowników. Prowadzi 2.200 placówek handlowych w 31 krajach. W Polsce METRO Group tworzą: sieć samoobsługowych hurtowni Makro Cash & Carry, hipermarketów Real, marketów z elektroniką użytkową Media Markt i Saturn oraz sześć spółek serwisowych, działających na potrzeby tych sieci. METRO Group w Polsce prowadzi 125 placówki handlowe i zatrudnia ok. 27.000 pracowników.

Microsoft Sp. z o.o.

adres: 02-222 Warszawa, al. Jerozolimskie 195a tel.: (022) 594 10 00, fax: 594 10 02 www.microsoft.com/poland zasięg: globalny aplikacja: przez Internet Microsoft jest międzynarodowym producentem oprogramowania komputerowego, aplikacji serwerowych oraz technologii informatycznych dla klientów indywidualnych, przedsiębiorstw i instytucji. Firma powstała w 1975 roku w USA, obecnie zatrudnia ponad 55 000 osób w przedstawicielstwach na pięciu kontynentach. Polski oddział Microsoft, istniejący od 1992 roku, koncentruje się głównie na współpracy z dystrybutorami, dealerami, producentami komputerów, a także firmami tworzącymi oprogramowanie na bazie technologii Microsoft. Firma zawdzięcza swoją pozycję rynkową przede wszystkim pracownikom, dlatego też nieustannie dba o ich rozwój zawodowy, zapewniając liczne szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji.

Ministerstwo Spraw Zagranicznych

branża: administracja państwowa siedziba główna: Al. Szucha 23, 00-580 Warszawa oddziały: placówki zagraniczne adres: Al. Szucha 23, 00-580 Warszawa tel.: 0048225239231 www.msz.gov.pl cechy idealnego kandydata: Jeśli nie boisz się trudnych wyzwań, lubisz zmiany, jesteś otwarty na innych ludzi i inne kultury i chcesz mieć wpływ na to, co dzieje się w świecie - służba dyplomatyczno-konsularna jest dla Ciebie! Preferowane wykształcenie: wyższe magisterskie w zależności od specjalizacji ogłaszanych corocznie w ramach konkursu na aplikację dyplomatyczno-konsularną. Szczegółowe informacje o wymaganiach koniecznych oraz przebiegu konkursu można uzyskać na stronach internetowych MSZ: www.msz.gov. pl, www.rekrutacja.msz.gov.pl. Poszukujemy także specjalistów z branży IT, z zakresu finansów oraz prawników i ekonomistów. wymagane języki: wymagana potwierdzona znajomość 2 języków obcych, w tym angielski

Mondi

branża: opakowaniowa, papiernicza siedziba główna: Wiedeń oddziały: w Polsce obecne są dywizje: Uncoated Fine & Kraft Paper (produkcja papieru do opakowań) w Świeciu; Bags (opakowania workowe): Mielec, Świecie; Corrugated (opakowania tekturowe): Bystrzyca Kłodzka, Brzeźno k/Chełma, Kliniska k/Szczecina, Mszczonów k/Warszawy, Świecie; Flexibles (opakowania giętkie) w Solcu k/Warszawy, adres: prosimy o korzystanie z adresów mailowych e-mail: Zainteresowanych pracą w dywizji Uncoated Fine & Kraft Paper prosimy o przesłanie aplikacji na adres - mppswiecie.rekrutacja@mondigroup.com; w Bags – mondi.bags_pl@mondigroup.com; w Corrugated – office.mpswiecie@ mondigroup.com.pl; w Flexibles – office.solecbaniocha@mondigroup.com. Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie www.mondigroup.com. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: corocznie przyjmujemy około 50 praktykantów wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Posiadając zakłady w 35 krajach Mondi oferuje możliwość rozwijania kariery na skalę międzynarodową. W Mondi kładziemy nacisk na rozwój i motywację pracowników. Dzięki temu mogą oni realizować wyzwania związane z pracą w złożonych i ciągle zmieniających się warunkach. Oferujemy szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych potrzeb, które identyfikujemy podczas corocznych rozmów rozwojowych. Wspieramy studia w szkołach biznesu. Przygotowujemy różnorodne wewnętrzne programy rozwojowe. Umożliwiamy udział w ciekawych projektach międzynarodowych.Wszystko to realizujemy wspólnie z wiodącymi instytucjami szkoleniowymi działającymi na skalę światową. Nasza wysoko oceniana Akademia Mondi także oferuje naszym pracownikom różnorodne seminaria techniczne, biznesowe oraz poświęcone zarządzaniu w różnych zakładach w Europie. Cechy idealnego kandydata: Głównie poszukujemy inżynierów (automatyków, mechaników, elektryków) oraz specjalistów z zakresu papiernictwa. Do złożenia ofert zachęcamy również handlowców, specjalistów z zakresu jakości, finansów, logistyki, HR.

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you MOTOROLA

adres: ul. Bobrzyńskiego 46, 30-381 Kraków tel.: (012) 297 90 00 email: aplikuj@motorola.com www.motorolacareers.com/poland branża: IT/Telekomunikacja Motorola jest światowym liderem w branży telekomunikacyjnej. W Krakowie tworzone są systemy komunikacyjne w standardzie TETRA/APCO dla służb bezpieczeństwa publicznego, jak również rozwijane jest oprogramowanie dla stacji bazowych telefonii komórkowej trzeciej i czwartej generacji . Na początku 2007 roku w Krakowie zostało również otwarte Motorola Finance Operation Service Center, będące częścią globalnej sieci centrów finansowych Motoroli dostarczających usług księgowo-rozliczeniowych dla oddziałów firmy. cechy idealnego kandydata: Szukając pracowników bierzemy pod uwagę trzy aspekty: wykształcenie i kompetencje zawodowe, umiejętności interpersonalne oraz znajomość języków obcych wymaganych na danym stanowisku. Szczegółowe profile, na które poszukujemy pracowników, znajdują się na naszej stronie rekrutacyjnej www.motorolacareers.com/poland.

Nestlé Polska S.A.

branża: FMCG siedziba główna: Warszawa oddziały: Kalisz, Kargowa, Namysłów, Rzeszów adres: Szturmowa 2, 02-678 Warszawa tel.: 022 607 22 88 e-mail: rekrutacja@pl.nestle.com www.nestle.pl/kariera osoba kontaktowa: Dział Rekrutacji ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 50 wymagane języki: angielski w stopniu płynnym ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Nestlé, największa firma spożywcza świata, rozpoczęła swoją działalność w 1867 roku. Wtedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt, które nie mogły być karmione piersią. Nestlé zatrudnia obecnie ponad 260 tys. osób w ponad 80 krajach świata. Jest globalnym liderem w produkcji słodyczy, kawy, wody mineralnej, produktów dla niemowląt. Nestlé w Polsce od lat zdobywa czołowe miejsca w rankingu „Pracodawca Roku”. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, determinacja w dążeniu do celu, inicjatywa, aktywna współpraca, otwartość na zmiany oraz dociekliwość.

Oracle Polska

NETIA SA

adres: ul. Poleczki 13 02-822 Warszawa siedziba główna: ul.Taśmowa 7A 02-677Warszawa tel.: (022) 352 20 00, fax: 352 20 01 www.netia.pl branża: Telekomunikacja liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): informacje na stronie www aplikacja: przez Internet Jesteśmy wiodącym niezależnym operatorem świadczącym usługi telekomunikacyjne na bazie własnej sieci oraz z wykorzystaniem sieci Telekomunikacji Polskiej. Oferujemy szeroką gamę produktów, w tym telefoniczne usługi głosowe, usługi transmisji danych i szerokopasmowego dostępu do Internetu oraz sieciowe usługi hurtowe. Nasza misja to: być najczęściej wybieranym przez klientów dostawcą usług szerokopasmowych.

NetSprint.pl Sp. z o.o.

branża: IT, Reklama internetowa, e-biznes, monitoring internetu siedziba główna: Warszawa adres: Bieżanowska 7, 02-655 Warszawa telefon: (022) 844 49 90 e-mail: praca@netsprint.pl www.netsprint.eu wymagane języki: angielski i polski NetSprint.pl Sp. z o.o. dostarcza złożone rozwiązania w obszarze wyszukiwania oraz reklamy kontekstowej dla każdego segmentu klientów biznesowych. Kluczowe obszary naszej działalności to wyszukiwarka polskiego Internetu, reklama kontekstowa w wyszukiwarce oraz sieci partnerskiej, rozwiązania wyszukiwawcze na potrzeby serwisów, korporacji i sklepów internetowych, rozwiązania adserwerowe, a także monitoring komunikacji w internecie. Rozwiązania firmy oparte są o 8-letnie doświadczenie specjalistów firmy w zakresie rozwoju technologii wyszukiwawczej. Nasze rozwiązania, wykorzystywane przez czołowych europejskich wydawców online, pozwalają budować i wzmacniać relacje z użytkownikami oraz reklamodawcami. NetSprint.pl działa na rynku polskim, w Skandynawii, a także w krajach nadbałtyckich. Naszym strategicznym inwestorem jest Mecom Europe – drugi największy wydawca prasy codziennej w Europie. cechy idealnego kandydata: Stanowiska handlowe: wykształcenie wyższe, doświadczenie w sprzedaży produktów/usług B2B, dobra znajomość internetu, komunikatywność, kreatywność, dobra znajomość pakietu MS Office, umiejętność analizowania danych liczbowych. Stanowiska programistyczne: umiejętność programowania w języku C++/ Java, wykształcenie wyższe informatyczne lub ostatnie lata studiów, kreatywność i swoboda w posługiwaniu się wiedzą teoretyczną w praktyce, znajomość środowiska systemu Linux/Unix, umiejętność pracy w zespole.

Nokia Siemens Networks

branża: telekomunikacja/IT siedziba główna: Warszawa opcjonalnie adresy: ul. Żupnicza 11, 03-821 Warszawa ul. Sienna 73, 00-833 Warszawa Development Center Wrocław: ul. Strzegomska 46A, 53-611 Wrocław www.nokiasiemensnetworks.com wymagane języki: angielski Nokia Siemens Networks is a leading enabler of communication services. The company comprises the former Networks Business Group of Nokia and the carrier-related businesses of Siemens. With pro forma revenues of approximately EUR 17bn for the calendar year 2006, the company is one of the top three vendors in the telecommunications infrastructure industry and continues the legacy of two industry champions – Nokia and Siemens. Siemens has been a frontrunner in the communications industry since the mid 19th century, while Nokia pioneered the development of mobile communications and became the world leader in this field. We start as an undisputed industry leader with the scale and ambition to become the number one enabler of communication services. Already holding a top three position in the telecommunications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth.

NUTRICIA Polska Sp. z o.o.

adres: 00-728 Warszawa, ul. Bobrowiecka 6 tel.: (022) 550 00 00, fax: 550 00 01 e-mail: praca@nutricia.com.pl www.nutricia.pl NUTRICIA jest liderem rynku żywności dla niemowląt i dzieci w Polsce. Powstała z połączenia firmy polskiej i zagranicznego inwestora w 1993 roku. Należy do międzynarodowego koncernu Royal NUMICO NV., największego w Europie producenta żywności dla niemowląt i dzieci oraz żywności klinicznej - dla osób wymagających specjalnej diety. Kultura organizacyjna jest dla każdej firmy czymś wyjątkowym, odróżniającym ją od innych organizacji. Kiedyś osoba rozpoczynająca pracę w nowej firmie była zainteresowana przede wszystkim pakietem związanym z zatrudnieniem. Teraz już na początku procesu rekrutacji, czyli od pierwszego wejścia do firmy, kandydaci zwracają uwagę na panującą tu atmosferę: na ich przyjęcie i ugoszczenie, odnoszenie się pracowników wobec siebie.

adres: 00-833 Warszawa, ul. Sienna 75 tel.: (022) 690 87 00, fax: 690 89 00 www.oracle.com Oracle - jako jedyny obecnie producent na rynku - dostarcza zintegrowany zestaw aplikacji biznesowych (Oracle E-Business Suite) całkowicie przygotowanych do pracy w Internecie. W wymienionych zestawach zawierają się jeszcze inne produkty Oracle - takie, jak narzędzia, systemy analityczne czy hurtownie danych. Oprócz oprogramowania Oracle oferuje liczne usługi, w tym doradztwo i szkolenia. Asysta Techniczna oraz Dział Konsultingu Oracle Polska zostały uhonorowane certyfikatem ISO 9002. Wszystko to sprawia, że Oracle cieszy się dziś niekwestionowaną pozycją lidera w dziedzinie oprogramowania do zarządzania informacją. Wraz z Partnerami, których liczba w Polsce urosła już do 300, firma nasza może dostarczyć i wdrożyć system informatyczny dla przedsiębiorstwa i organizacji dowolnej branży i dowolnej wielkości.

Oriflame Poland Sp. z o.o.

branża: FMCG siedziba główna: ul. Jutrzenki 135, 02-231 Warszawa oddziały: Poznań, Katowice; filie: Szczecin, Gdynia, Olsztyn, Bydgoszcz, Łódź, Wrocław, Rzeszów, Lublin, Kraków adres: ul. Jutrzenki 135, 02-231 telefon: (022) 458 02 01 e-mail: poczta@oriflame.com.pl www.oriflame.pl osoba kontaktowa: Katarzyna Rudy ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 6 wymagane języki: angielski Oriflame Cosmetics została założona w Szwecji przez Jonasa i Roberta af Jochnick w 1967 roku. Na początku swego istnienia, Oriflame oferowało kilka produktów, których wysoka jakość wynikała z wiary w mądrość natury. Dzisiaj jest dynamicznie rozwijającą się grupą kapitałową, prowadzącą sprzedaż bezpośrednią w ponad 59 krajach. Nasze roczne obroty sięgają 100 mln Euro. Przyłączyło się do nas ponad 2 miliony osób, które realizują swoje życiowe plany jako Konsultanci Oriflame. Głównym celem Oriflame pozostaje zbudowanie czołowej firmy kosmetycznej działającej wedle zasad sprzedaży bezpośredniej. Osiągniemy ten cel, stając się naturalnym, pierwszym wyborem dla naszych Klientów, Konsultantów i Pracowników. Cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób, które podzielają nasze wartości: Bycie Razem, Duch i Pasja. Pragniemy zatrudniać ludzi utalentowanych, z entuzjazmem pod-

Informator KARIERA 2009/10 124

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you chodzących do pracy w zespole, którym moglibyśmy pokazać radość oraz satysfakcję płynącą z pracy w Oriflame. Chcemy przyciągać, rozwijać i zatrzymywać przy sobie ludzi wyjątkowych, cechujących się zaangażowaniem w to, co prowadzi do osiągnięcia sukcesu oraz wykazujących postawę „mogę-osiągnę”.

Oticon Polska Production Sp. z o.o.

adres: ul. Lubieszyńska 59, Mierzyn, 72-006 Szczecin branża: produkcja aparatów słuchowych Grupa William Demant Holding, w skład której wchodzi Oticon, to korporacja zajmująca się kompleksowo systemami komunikacji dla osób nie słyszących i słabo słyszących. Zajmuje się projektowaniem, produkcją oraz sprzedażą aparatów słuchowych, urządzeń diagnostycznych oraz interaktywnych urządzeń komunikacyjnych. Oticon jest jednym z najstarszych i największych producentów aparatów słuchowych na świecie. Koncern składa się z globalnej sieci oddziałów i przedstawicielstw, które zapewniają dystrybucję aparatów słuchowych w ponad 100 krajach świata. Zakłady produkcyjne znajdują się w Danii, Szkocji oraz Polsce. W Mierzynie, oprócz produkcji, znajduje się również jedna z grup zajmujących się rozwojem oprogramowania. Firma notowana jest na giełdzie duńskiej. wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: wykształcenie techniczne - preferowane: akustyka, mechanika, software development; ponad przeciętna chęć rozwoju, umiejętność pracy zespołowej; innowacyjność.

PCC AG

siedziba główna: Duisburg adres przedstawicielstwa w Polsce: Al. Ujazdowskie 41, 00-540 Warszawa e-mail: rekrutacja@pccag.com www.pccag.de PCC jest międzynarodową grupą firm, działających pod przewodnictwem PCC AG z siedzibą w Duisburgu. Swoją działalność konsoliduje wokół 3 głównych obszarów rynkowych: Handel i sprzedaż – PCC zajmuje się handlem energią, wyrobami zlokalizowanymi w obszarze paliw, chemii, surowców węglowych. Spółki działające w tej dziedzinie: PCC GmbH Warszawa, PCC SA Gliwice, PCC Energy SA Chorzów Produkcja Chemiczna – Grupa PCC specjalizuje się w produkcji i przetwarzaniu produktów pochodzenia chemicznego, węglowego i paliwowego. Spółki działające w tym obszarze: Grupa PCC Rokita SA, PCC Synteza SA, PCC Węglopochodne Sp. z o.o. Transport i logistyka – Grupa PCC specjalizuje się także w transporcie samochodowym i kolejowym. W Polsce jest jednym z największych prywatnych przewoźników. Posiada 84 lokomotywy, blisko 2800 wagonów i cystern, autocystern, a także terminale przeładunkowe w Polsce, Rosji i 125 Informator KARIERA 2009/10

na Ukrainie. Spółki działające w tym obszarze: PCC Rail Szczakowa SA, PCC Spedkol Sp. z o.o., PCC Rail Coaltran Sp. z o.o., PCC Cargo SA, PCC Autochem Sp. z o.o., PCC Kolchem Sp. z o.o.,

Philip Morris Polska

branża: FMCG siedziba główna: Kraków oddziały: Warszawa, Leżajsk adres: al. Jana Pawła II 196, 31-982 Kraków tel.: (012) 646 46 46 e-mail: praktyka@pmintl.com, resourcing.poland@ pmintl.com www.pmicareers.com Wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

W styczniu 2008 roku Philip Morris International wprowadził w Polsce nowy model operacyjny, którego celem jest usprawnienie procesów biznesowych. W wyniku wprowadzenia nowego modelu działalność prowadzona dotychczas przez Philip Morris Polska S.A. jest kontynuowana przez trzy spółki: Philip Morris Polska S.A., zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy i rynki zagraniczne; Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., zajmującą się sprzedażą, dystrybucją i marketingiem wyrobów tytoniowych na rynek krajowy; Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., zajmującą się kontraktacją, skupem i przetwarzaniem tytoniu. cechy idealnego kandydata: Oferujemy praktyki studentom różnych kierunków studiów, w tym również studentom uczelni technicznych w dziale operacyjnym w Krakowie, który jest odpowiedzialny za produkcję oraz działania wspierające proces produkcji.

PMI Service Center Europe sp. z o.o.

Finanse, HR, IS siedziba główna: Kraków adres: al. Jana Pawła II 196, 31-982 Kraków tel.: (012) 646 46 46 e-mail: pmi.sce@pmintl.com www.pmicareers.com wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE) was established in late 2005. The center is increasingly serving Philip Morris International’s European financial accounting, human resources (HR)

and information services (IS) needs. The goal of PMI SCE is to streamline and standardize the Finance, HR and IS processes of the European Operations of PMI and to consolidate best practices. cechy idealnego kandydata: We are looking for talented people with a passionate, enterprising spirit to help us shape the future of our business. These are people who enjoy responsibility, strive to achieve, are open to change and have a collaborative style. Willingness to work in different countries and fluency in two or more languages, including English, are essential.

Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o.

branża: elektrotechnika i elektryka, automatyka adres: ul. Celna 5, 64-300 Nowy Tomyśl tel.: (061) 44 35 510 e-mail: pxcw-hr@phoenixcontact.com www.phoenixcontact.pl siedziba główna: Nowy Tomyśl przedstawicielstwa lokalne: cały świat wymagane języki: niemiecki lub angielski Jesteśmy członkiem niemieckiej grupy Phoenix Contact będącej producentem łączników elektrotechnicznych i elektronicznych oraz urządzeń automatyki i sterowania. Grupa zatrudnia ponad 9.000 pracowników na całym świecie. Phoenix Contact Wielkopolska istnieje w Polsce od ponad 15 lat. Zakład wybudowany w Nowym Tomyślu jest nowoczesną, dynamicznie rozwijającą się fabryką. Zatrudniamy ponad 1200 pracowników. cechy idealnego kandydata: - wykształcenie wyższe techniczne - chcących poszerzyć wiedzę - ambitnych i szybko uczących się - komunikatywnych - potrafiących analitycznie myśleć - nastawionych na rozwój i podejmowanie odpowiedzialnych zadań - umiejących i lubiących pracować w zespole - kreatywnych - otwartych i ciekawych świata - poszukujących nowych wyzwań - dążących do realizacji wyznaczonych celów - wykazujących inicjatywę

Polkomtel SA

adres: 02-676 Warszawa, ul. Postępu 3 tel.: (022) 426 10 00 fax: 426 01 03 e-mail: praca@polkomtel.com.pl www.plusgsm.pl/praca Plus GSM jest jednym z polskich operatorów sieci cyfrowej telefonii komórkowej. Zasięg jego sieci telekomunikacyjnej objął ponad 96% obszaru kraju. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, w której wszyscy mogą realizować swój potencjał zawodowy i zostać współtwórcą sukcesu Plusa. Poszukujemy osób, które podzielają nasze wartości korporacyjne oraz z zapałem angażują się w to, co robią, ponieważ z doświadczenia wiemy, że właśnie z takimi osobami współpracuje się nam najlepiej. Doświadczenie zawodowe jest dla nas

bardzo cennym kryterium rekrutacyjnym, ale dużą wagę przywiązujemy do predyspozycji osobowościowych i potencjału kandydatów.

Polski Koncern Naftowy ORLEN SA

adres: 09- 411 Płock, ul. Chemików 7 tel.: (024) 365 00 00 siedziba główna: Płock branża: rafineryjno - petrochemiczna liczba wolnych miejsc (praca/praktyki): Rocznie Koncern oferuje ok. 200 miejsc praktyk w obszarze produkcyjnym i ok. 100 miejsc praktyk w obszarze pozaprodukcyjnym. wymagane języki: angielski, niemiecki, rosyjski, litewski, czeski PKN ORLEN S.A jest jedną z największych korporacji przemysłu naftowego w Europie ŚrodkowoWschodniej. Zajmujemy się przerobem ropy naftowej na takie produkty, jak: benzyny bezołowiowe, olej napędowy, olej opałowy, paliwo lotnicze, tworzywa sztuczne i wyroby petrochemiczne. Zarządzamy siedmioma rafineriami w Polsce, Czechach i na Litwie. Zintegrowany kompleks rafineryjno-petrochemiczny w Płocku zaliczany jest do największych i najefektywniejszych tego typu obiektów w Europie. Posiadamy największą w Europie Centralnej sieć stacji paliw zlokalizowanych w Polsce, Niemczech, Czechach i na Litwie, na których oferujemy klientom produkty i usługi najwyższej jakości. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy przede wszystkim kandydatów (studentów i absolwentów) następujących kierunków: chemia, ekonomia, finanse, marketing, prawo, informatyka, zainteresowanych odbyciem praktyki, stażu lub pracą w strukturach Koncernu. Nasze wieloletnie doświadczenie związane z współpracą ze studentami utwierdza nas w przekonaniu, że oprócz ukończonej nauki na prestiżowej uczelni, w realizacji powierzanych kandydatom działań, kluczową role odgrywa samodzielność, przedsiębiorczość oraz elastyczne dostosowanie się do zmian. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrych wyników w nauce, zdolności analitycznych, rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, a także wytrwałości w dążeniu do celu. Niewątpliwym atutem osób ubiegających się o przyjęcie do grona społeczności PKN ORLEN będzie znajomość języków obcych, potwierdzona uzyskanymi certyfikatami oraz znajomość obsługi programów komputerowych.

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. branża: usługi telekomunikacyjne siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Poznań, Katowice adres: 02-222 Warszawa, Al. Jerozolimskie 181 tel.: (022) 413 60 00, fax: (022) 413 37 39

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you e-mail: praca@era.pl www.kariera.era.pl liczba wolnych miejsc dla absolwentów: w zależności od potrzeb wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah. Firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM i szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm. PTC oferuje usługi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Internetu – usługę blueconnect z technologią HSDPA. Obsługuje ponad 13 mln klientów obejmując swoim zasięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju.

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A

adres: 00-906 Warszawa, ul. 17 Stycznia 39 www.lot.pl e-mail: kariera@lot.pl Polskie Linie Lotnicze LOT są jednym z najstarszych przewoźników lotniczych na świecie. Na rynku polskim obecne są od 1929 roku i mogą poszczycić się sukcesami w rywalizacji z innymi liniami lotniczymi pod względem nowoczesności sprzętu, dogodności połączeń i jakości obsługi. LOT jest dziś jedną z najwyżej cenionych i najbardziej rozpoznawalnych krajowych marek Przedmiotem działalności PLL LOT jest: transport lotniczy osób, bagaży, poczty i towarów w komunikacji krajowej i międzynarodowej, świadczenie usług związanych z przewozami lotniczymi, prowadzenie turystyki lotniczej, szkolenie lotnicze oraz wynajem samolotów.

Portal Rynku Pracy www.HRK.PL

branża: Portal Rynku Pracy; rekrutacje internetowe siedziba główna: HRK SA Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa tel.: 022 596 96 96, fax: 596 96 19 e-mail: hrk@hrk.pl www.hrk.pl Portal Rynku Pracy WWW.HRK.PL Portal Rynku Pracy HRK.PL jest prowadzony przez zespół doświadczonych konsultantów z obszaru doradztwa personalnego. Dzięki niemu możesz aktywnie zarządzać swoją karierą! Na WWW.HRK.PL znajdziesz: - Codziennie 2 000 aktualnych ofert pracy - Ponad 1 600 pracodawców korzystających z serwisu - Porady i informacje przygotowane przez zespół doświadczonych konsultantów z obszaru doradztwa personalnego - Serwisy branżowe - Informacje o ciekawych wydarzeniach i warsztatach - Lekcje Business English za darmo (tylko u nas do ściągnięcia lekcje w MP3!)

Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA

adres: 00-133 Warszawa, Al. Jana Pawła II 24 e-mail: praktyki@pzu.pl www.pzu.pl Powszechny Zakład Ubezpieczeń to niekwestionowany lider polskiego sektora ubezpieczeniowego. Jest jednym z największych pracodawców w sektorze usług finansowych w Polsce. Stawiamy na ludzi młodych, dysponujących odpowiednim potencjałem rozwojowym, w których z chęcią będziemy inwestować. Studentom oraz świeżo upieczonym absolwentom proponujemy program praktyk oraz staży. Kierunek studiów nie gra roli: rekrutujemy osoby z wykształceniem ekonomiczno-finansowym, ale spore grono stanowią także absolwenci kierunków humanistycznych i społecznych. Nie wymagamy doświadczenia zawodowego. Szczególną wagę przywiązujemy do osobistego zaangażowania pracownika w rozwój firmy. Zwracamy też uwagę na umiejętności komunikacyjne, kreatywność, inicjatywę, konsekwencję i energię w działaniu.

PricewaterhouseCoopers

branża: konsulting siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Katowice, Kraków, Poznań, Wrocław adres: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 Warszawa tel.: (0-22) 523-4000 e-mail: kariera@pl.pwc.com www.pwc.com.pl/kariera osoba kontaktowa: Magdalena Kossakowska ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 200 wymagane języki: angielski, znajomość innych języków będzie atutem ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

PricewaterhouseCoopers jest wiodącą globalną organizacją świadczącą profesjonalne usługi doradcze. Korzystając z wiedzy i kwalifikacji ponad 154.000 pracowników w 153 krajach, budujemy relacje z klientami dzięki usługom świadczonym w oparciu o zasady najwyższej jakości, przejrzystości i uczciwości w działaniu. W Polsce PricewaterhouseCoopers zatrudnia zespół ponad 1100. cechy idealnego kandydata: Studenci IV i V roku jednolitych studiów magisterskich oraz I i II roku magisterskich studiów uzupełniających lub absolwenci o profilu ekonomicznym, finansowym, prawniczym. Wymagana dobra znajomość języka angielskiego, umiejętność analizy i syntezy danych, otwartość na nowe doświadczenia, chęć rozwoju oraz umiejętność pracy w grupie i budowania relacji z ludźmi.

Randstad sp. z o.o. Procter&Gamble

branża: FMCG siedziba główna: ul.Zabraniecka 20, Warszawa www.kariera.procter.pl wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Procter&Gamble to jedna z największych firm, działających na rynku FMCG (szybko zbywalnych dóbr konsumpcyjnych). Produkujemy i sprzedajemy niemal 300 marek, które trafiają do 4 miliardów konsumentów na całym świecie. Na wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 138 000 osób, w tym ponad 3000 w Polsce. Wśród naszych marek są m.in. Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head&Shoulders, Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Vizir, Ariel. cechy idealnego kandydata: Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, są otwarci na zmiany i aktywnie szukają nowych rozwiązań. Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, ani wcześniejsze doświadczenie zawodowe – wierzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego. Kluczowe są dla nas możliwości rozwoju oraz osobowość kandydata.

Pulse Polska Sp. z o.o.

branża: przemysł medyczny, akustyczny Siedziba: ul. Lubieszyńska 42, Mierzyn, 72-006 Szczecin tel.: (091) 42 83 400 e-mail: pulse.pl@pulseeng.com www.pulseeng.com wymagane języki: angielski Korporacja Pulse jest ogólnoświatowym liderem w projektowaniu i produkcji elementów elektronicznych używanych m.in. w przemyśle informatycznym i teleinformatycznym, medycznym, akustycznym, obronnym, kosmicznym oraz samochodowym. Pulse jest również światowej klasy liderem produktów bazujących na uzwojeniach magnetycznych i związanych z nimi elementów. Dzięki swemu bogatemu portfolio, Pulse jest globalnym liderem w projektowaniu i produkcji mikroakustycznych i mikromechanicznych komponentów, które projektuje i wytwarza w Europie, Ameryce Północnej i Azji i dostarcza klientom na całym świecie. Polski oddział firmy zlokalizowany w Mierzynie i Szczecinie to nowoczesna spółka, która na szeroką skalę rozwija działalność badawczo-rozwojową oraz projektowo-konstrukcyjną. Razem z 25 tysiącami pracowników na całym świecie, pracownicy Pulse Polska wychodzą naprzeciw oczekiwaniom Klienta, wspólnymi siłami kreując wizerunek firmy, jako partnera i dostawcy wysokiej jakości komponentów używanych w rozmaitych aplikacjach na całym świecie.

adres: Randstad Sp. z o.o. Al. Jerozolimskie 56c, 00-803 Warszawa tel.: +48 22 462 25 00 Fax: +48 22 462 26 00 e-mail: cv@pl.randstad.com www.randstad.pl Biura lokalne: Bielsko Biała, Bydgoszcz, Garwolin, Gdańsk, Gliwice, Gorzów, Grodzisk, Katowice, Kędzierzyn Koźle, Kielce, Koszalin, Kraków, Kutno, Legnica, Lublin, Łowicz, Łódź, Opole, Piła, Poznań, Pruszków, Słupsk, Szczecin, Tczew, Toruń, Tychy, Wałbrzych, Warszawa, Wrocław branża: Doradztwo personalne Randstad jest liderem na rynku usług z zakresu doboru personelu i pracy tymczasowej. Na rynku polskim obecny jest od 1994 r. Jako agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego oferujemy możliwość zatrudnienia w wielu międzynarodowych i polskich firmach. Posiadamy zarówno oferty pracy tymczasowej, jak i stałej. Randstad Sp. z o.o. koncentruje swoją działalność na oferowaniu nowych rozwiązań zwiększających efektywność zatrudnienia i redukujących koszty – bazując na znajomości polskiego rynku i potrzeb tutejszych firm, jak również na doświadczeniu i wiedzy zdobytej podczas blisko 50 lat działania Grupy Randstad na Świecie. Ilość wolnych miejsc: ponad 20 wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego Cechy idealnego kandydata: • wysoka kultura osobista • dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne • osoby ambitne, nakierowane na realizację określonych wyników • osoby z bardzo dobrą organizacją pracy własnej • osoby otwarte i komunikatywne

Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.

branża: FMCG – chemia gospodarcza siedziba główna: Nowy Dwór Mazowiecki k. Warszawy adres: ul. Okunin 1, 05 – 100 Nowy Dwór Mazowiecki tel.: (022) 765 95 00 e-mail: rekrutacja@reckittbenckiser.com www.reckittbenckiser.com wymagane języki: angielski Jesteśmy wiodącym i ekspansywnym producentem detergentów i środków czystości w Polsce i na świecie. Nasze produkty – Air Wick, Calgon, Vanish, Veet, Harpic, Cillit, Quanto, Calgonit, Woolite, Perła, Colon, Dosia, Bryza, Strepsils, Clearasil, Nurofen – są od wielu lat jednymi z najczęściej wybieranych marek w swoich kategoriach. Na rynku międzynarodowym nasza korpo-

Informator KARIERA 2009/10 126

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you racja prowadzi działalność w 60 krajach, a swoje produkty sprzedaje w 180 krajach. cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe (lub student) studiów technicznych, nastawienie na pracę zespołową, osiąganie wyników, zaangażowanie, przedsiębiorczość, komunikatywny j. angielski.

Robert Bosch Sp. z o.o.

adres: 55-095 Mirków, ul. Wrocławska 43 www.bosch.pl e-mail: mirkow.rekrutacja@bosch.com branża: przemysł motoryzacyjny Grupa Bosch jest wiodącym w świecie producentem urządzeń z zakresu techniki motoryzacyjnej, elektronarzędzi, sprzętu gospodarstwa domowego, techniki grzewczej, maszyn opakowaniowych, techniki przemysłowej. Koncern działa w ok. 50 krajach na całym świecie. Zakład Bosch w Mirkowie, który działa w branży motoryzacyjnej, produkuje komponenty hamulcowe dostarczane producentom samochodów w Polsce i Europie Zachodniej, głównie takim koncernom jak Fiat, Peugeot, Ford oraz General Motors. Fabryka posiada certyfikaty jakości ISO/TS 16949 oraz ISO 14001. wymagane języki: bardzo dobra znajomość języka angielskiego cechy idealnego kandydata: Idealni kandydaci do pracy w naszej firmie to absolwenci wyższych uczelni technicznych między innymi takich kierunków jak mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, mechatronika, zarządzanie jakością, którzy posiadają doświadczenie z praktyk lub staży w firmach o podobnym profilu działania. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, zaangażowania i samodzielności.

Roland Berger Strategy Consultants

adres: 00-078 Warszawa, pl. Piłsudskiego 3 tel.: (022) 323 74 60, fax: 323 74 70 www.rolandberger.com e-mail: waw_recruiting@pl.rolandberger.com rekrutacja: cały rok Jesteśmy największą firmą konsultingową o europejskim pochodzeniu. W 32 biurach na całym świecie zatrudniamy ponad 1.700 osób. Tworzymy strategie, które działają. Studentom oferujemy 6-miesięczny program płatnych praktyk, podczas których będziesz mógł pracować nad projektem dla klienta lub zajmować się wewnętrznymi projektami firmy. Zdobędziesz bogate doświadczenie i poznasz specyfikę pracy w konsultingu strategicznym.

RR Donnelley

branża: produkcja, poligrafia siedziba główna: 30-733 Kraków, ul. Obrońców Modlina 11 oddziały: 31-983 Kraków, ul. Igołomska 25 27-200 Starachowice, ul. Bema 2c 00-638 Warszawa, Al. Armii Ludowej 14 127 Informator KARIERA 2009/10

tel.: (012) 29 36 100 e-mail: rekrutacja@rrd.com www.rrdonnelley.eu.com liczba wolnych miejsc dla absolwentów: W zależności od bieżących potrzeb rekrutacyjnych poszukujemy kandydatów do pracy i na praktyki w wyżej wymienionych działach. wymagane języki: Na większości stanowisk administracyjnych wymagana jest dobra, bądź bardzo dobra znajomość języka angielskiego. W Dziale Obsługi Klienta mile widziane są osoby ze znajomością języków: rosyjskiego, niemieckiego, francuskiego, węgierskiego i innych. Firma RR Donnelley, założona w Chicago ponad 140 lat temu, jest światowym liderem w zakresie kompleksowych usług poligraficznych i pokrewnych. Wśród licznych klientów firmy są czołowi wydawcy czasopism, katalogów i materiałów reklamowych, sieci handlowe, firmy z sektora usług finansowych, telekomunikacji i wiele innych. W Polsce RR Donnelley posiada cztery drukarnie: w Krakowie, Kielcach i Starachowicach. Działy, w których można się ubiegać o pracę i praktykę, to: Obsługa Klienta, Sprzedaż, Marketing i Rozwój, Finanse, Księgowość, Zakupy, Personalny, BHP i Ochrony Środowiska, Ciągłego Doskonalenia Procesu i Zapewnienia Jakości, Administracja Produkcji, Produkcja, Techniczny i Utrzymania Ruchu, IT, Logistyka, Przygotowanie do druku (CTP), Dołączenie do zespołu RR Donnelley to szansa rozwoju w międzynarodowym środowisku, które ceni inicjatywę i zaangażowanie każdego pracownika, niezależnie od pełnionej przez niego funkcji.

Sanockie Zakłady Przemysłu Gumowego STOMIL SANOK SA

adres: 38-500 Sanok, ul. Reymonta 19 Zespół ds. Zasobów Ludzkich tel.: (013) 46 54 157, fax: 46 54 106 e-mail: hr@stomilsanok.com.pl www.stomilsanok.com.pl STOMIL SANOK SA jest czołowym, w skali kraju, przedsiębiorstwem, które zajmuje się opracowywaniem, produkowaniem i marketingiem wyrobów z gumy oraz kombinacji gumy z metalem i innymi materiałami. Jednym z podstawowych celów zarządzania zasobami ludzkimi jest zatrudnianie w Spółce pracowników o najwyższych kwalifikacjach i kompetencjach, dlatego nabór pracowników, rozwój i podnoszenie ich kwalifikacji są istotnymi elementami strategii Spółki. Poszukiwania kandydatów do pracy w STOMIL SANOK SA odbywają się wg przyjętego systemu rekrutacji i selekcji z ciągle doskonalonymi narzędziami i metodami dostosowującymi stosowane środki do postawionego celu. cechy idealnego kandydata: wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne oraz dobra znajomość języków obcych, preferowany jest język angielski; w szczególności oferujemy pracę specjalistom ds. handlu, inżynierom: procesu, jakości, sprzedaży, technologom i projektantom.

Sabre Polska Sp. z o.o.

adres: 30-415 Kraków , ul. Wadowicka 6/6 tel.: (12) 296 70 00, fax:12 296 70 01 e-mail: rekrutacja@sabre.com siedziba główna: Sabre Holdings, Dallas/Forth Worth, TX, USA przedstawicielstwa lokalne: Firma globalna biura i oddziały zlokalizowane na całym świecie w 48 lokalizacjach branża: usługi i dystrybucja produktów związanych turystyka i podróżowaniem; usługi i budowa systemów dla linii lotniczych; internetowa sprzedaż produktów turystycznych Sabre Holdings jest firmą notowaną na nowojorskiej giełdzie NYSE (kod firmy: TSG), zaliczoną do indeksu S&P 500. Jesteśmy światowym liderem w marketingu, dystrybucji i sprzedaży produktów i usług dla branży turystycznej. Zatrudniamy ok. 9000 pracowników w 48 oddziałach na świecie. W krakowskim oddziale młody i dynamiczny zespół inżynierów buduje oprogramowanie dla linii lotniczych, hoteli i biur podróży korzystając z najnowszych technologii i metodologii organizacji pracy typu Agile zapewniających najwyższą jakość budowanych produktów.

Sarantis Polska S.A.

adres firmy: ul. Puławska 42c, 05-500 Piaseczno, tel. 0-22 715 98 00, www.sarantis.pl branża: FMCG Sarantis Polska S.A. jest jedną z wiodących firm sektora FMCG w Polsce. Należymy do Grupy Sarantis, która ma swoje przedstawicielstwa w większości krajów Europy ŚrodkowoWschodniej. Naszym celem jest rozwój sprzedaży marek własnych i dystrybuowanych. Nasze marki to m.in. Jan Niezbędny, STR8 i C-THRU. Sarantis Polska S.A. zatrudnia 300 osób w całej Polsce. Naszym pracownikom zapewniamy stały rozwój zawodowy, atrakcyjne wynagrodzenie i miłą atmosferę pracy. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy dynamicznych i komunikatywnych studentów i absolwentów do pracy, na staże i praktyki. U kandydatów preferujemy wykształcenie kierunkowe, znajomość języków obcych i entuzjazm do wykonywanej pracy. Najlepsi praktykanci i stażyści mają szansę stać się członkami naszego zespołu.

SC Johnson Sp. z o.o.

branża: FMCG (sprzedaż / handel / marketing) adres: 02-672 Warszawa, ul. Postępu 18 tel.: (022) 874 53 97 www.scjohnson.com liczba wolnych miejsc dla absolwentów: zależnie od potrzeb / realizowanych projektów wymagane języki: angielski SC Johnson to międzynarodowy koncern branży chemicznej, w Polsce specjalizujący się w sprzedaży i dystrybucji środków czystości i środków owadobójczych - najbardziej znane na naszym rynku marki to Brise, Oust, Pronto, Mr Muscle,

Raid, Off, Baygon, Autan, Duck. SC JOHNSON & SON została założona w 1886r. w Racine, w USA przez SAMUELA CURTISA JOHNSONA. Na polskim rynku, gdzie działamy od 1993r., zatrudniamy ok. 70 osób w działach: sprzedaży, marketingu, logistyki i obsługi klienta, księgowości i controlingu oraz HR. Prowadzony przez nas program praktyk cieszy się bardzo dobrą renomą wśród jego uczestników. Naszym stażystom proponujemy długofalową współpracę w dynamicznym międzynarodowym środowisku, udział w specjalnych projektach i regularnych zadaniach biznesowych oraz elastyczny czas pracy pozwalający na pogodzenie stażu ze studiami.

Schneider Electric Polska

siedziba główna: Wiśniowy Business Park, budynek F, ul. Iłżecka 24, 02-135 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków, Katowice, Szczecin, Łódź, Rzeszów branża: elektrotechnika Schneider Electric Polska jest częścią koncernu będącego światowym liderem w dziedzinie rozdziału energii i sterowania przemysłowego. Obecny wizerunek koncernu tworzą trzy marki: Merlin Gerin, Square D, Telemecanique, których produkty są obecne w Polsce od 1950 roku. Schneider Electric Polska dostarcza aparaty, urządzenia i rozwiązania techniczne dla energetyki, przemysłu i infrastruktury oraz budownictwa ogólnego i mieszkaniowego. Realizujemy także konkretne projekty dostosowane do indywidualnych p otrzeb klienta. wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: Od kandydatów na stanowiska inżynierskie oczekujemy: ukończonych studiów technicznych doświadczenia zawodowego w branży elektrotechnicznej: w sprzedaży, projektowaniu lub eksploatacji instalacji i urządzeń nn, SN i WN (mile widziane) dobrej znajomości języka angielskiego, umiejętności pracy w zespole inwencji i kreatywności.

Shell Polska Sp. z o.o./ Oddział w Zabierzowie

branża: przemysł paliwowy adres: ul. Krakowska 280, 32-080 Zabierzów e-mail: kariera@shell.com www.shell.pl wymagane języki: Podstawą umożliwiającą efektywną współpracę w obrębie Grupy Royal Dutch Shell jest dobra znajomość przynajmniej jednego języka obcego, przy czym język angielski na poziomie komunikatywnym jest istotny na wszystkich stanowiskach. Reprezentowane w Centrum języki obce obejmują aktualnie oprócz angielskiego, holenderski, włoski, francuski, niemiecki, hiszpański, portugalski, czeski, słowacki, słoweński, wę-

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you gierski, norweski, rosyjski oraz bułgarski. ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Skanska S.A.

branża: budowlana siedziba główna: Warszawa oddziały: Gdańsk, Kielce, Leszno, Łódź, Katowice, Kraków, Poznań, Rzeszów, Warszawa, Wrocław adres: ul. gen. J. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.: 022 561 30 00 e-mail: praktyki@skanska.pl www.skanska.pl/praktyki osoba kontaktowa: Aleksandra Nowak ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt wymagane języki: język angielski Skanska jest liderem polskiej branży budowlanej. Wykonujemy obiekty kubaturowe, drogowe, mostowe i hydroinżynieryjne. Realizujemy także projekty z zakresu Partnerstwa Publiczno-Prywatnego, takie jak autostrada A1 – kluczowy projekt drogowy Europy. Jesteśmy również deweloperem powierzchni biurowych oraz mieszkań i apartamentów. Zatrudniamy ok. 6 tys. osób. Jesteśmy najcenniejszą firmą budowlaną w Polsce według rankingu Newsweeka i A.T. Kearney oraz „Idealnym Pracodawcą” według inżynierów i studentów uczestniczących w badaniu firmy Universum. Otrzymaliśmy także tytuł „Firmy dla Inżyniera” w rankingu Banku Danych o Inżynierach oraz najlepiej zarządzanej marki w polskim budownictwie według magazynu Marketing & More. cechy idealnego kandydata do Programu Praktyk Letnich. Poszukujemy: • studentów IV roku wydziałów: inżynierii lądowej (kierunki: budownictwo drogowe, mostowe, konstrukcje budowlane, budownictwo miejskie); inżynierii środowiska, wodnej, sanitarnej, klimatyzacji, wentylacji; inżynierii kolejowej, energetyki kolejowej, automatyki kolei, trakcji elektrycznych; elektrycznego, elektroniki, automatyki przemysłowej; mechanicznego; architektury; • studentów IV roku kierunków ekonomicznych na praktyki w Centrali Skanska S.A. w Warszawie; • osób, które są otwarte, chętnie podejmują wyzwania, chcą zdobywać wiedzę i doświadczenie, umieją pracować w zespole, wytrwale dążą do celu.

State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o.

branża: finanse siedziba główna: Boston adres: Centrum Biurowe Kazimierz, ul.Podgórska 36, 31-536 Kraków Telefon: (012) 399 10 00 www.statestreet.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 100 wymagane języki: English, French ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

State Street, a world leader in financial services, provides a full range of products and services for large pools of investment assets. Our customers include mutual funds and other collective investment funds, corporate and public retirement plans, insurance companies, foundations, endowments and other investment pools, and investment managers. They look to State Street for custody and management of their assets; accounting, daily pricing, and administration of their funds; the information and analytical tools that help them make investment decisions; and the foreign exchange, cash management, credit, and electronic trading services that help them negotiate complex, global financial markets efficiently and effectively. Including the United States, we operate in 26 countries and more than 100 geographic markets worldwide. cechy idealnego kandydata: - University Degree in a relevant field such as accounting, finance, etc. - Excellent analytical and organizational skills - Ability to learn quickly and work in a team environment - Fluency in English is required - Computer literate: Excel, Word, Microsoft Access, Visual Basic - Ability to work to tight deadlines - Strong numerical skills - Quick in thinking, reflection & execution

bra znajomość) STRABAG Sp. z o.o. należy do austriackiego koncernu STRABAG SE, który istnieje na rynku budowlanym już ponad 170 lat i zatrudnia ponad 61 000 pracowników, przy rocznym obrocie przekraczającym 10,7 mld EURO w roku 2007. STRABAG jest doświadczonym i liczącym się wykonawca w zakresie wszystkich dziedzin budownictwa. W Polsce skupia swą działalność na obszarze budownictwa ogólnego, inżynieryjnego i budownictwa infrastruktury. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobre wyniki w nauce, wysokie umiejętności interpersonalne, dobra znajomość jęz. angielskiego lub niemieckiego. Dodatkowym atutem będą wcześniej zdobyte praktyki

Tebodin SAP-Projekt

adres firmy: ul. Taśmowa 7, 02-677 Warszawa siedziba główna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: Poznań, Wrocław, Łódź, Szczecin, Gdańsk, Katowice i Kraków branża: konsultingowo-inżynierska wymagane języki: język angielski Jesteśmy największą firmą konsultingowo-inżynierską w Polsce, stanowiącą część międzynarodowej struktury holenderskiej firmy Tebodin Consultant & Engineers B.V. Zatrudniamy ogółem 3000 pracowników w 50 biurach zlokalizowanych w 20 państwach Europy i Azji. Zajmujemy się: • projektowaniem • organizacją przetargów • zarządzaniem projektem/budową • nadzorami inwestorskimi • zarządzaniem kosztami inwestycji Ilość wolnych miejsc (praca/praktyki): praca: 10 miejsc pracy dla absolwentów, 20 dla praktykantów cechy idealnego kandydata: Poszukujemy kandydatów o następujących rodzajach wykształcenia: • inżyniera lądowa • inżynieria środowiska • ochrona środowiska • elektrotechnika • architektura Poza wykształceniem i znajomością języka angielskiego zwracamy uwagę na takie cechy jak: chęć rozwoju, otwarty umysł, zapał do pełnej wyzwań pracy. Kluczowe są również umiejętności komunikacyjne oraz praca zespołowa.

Tchibo Warszawa Sp. z o.o.

STRABAG Sp. z o.o.

adres: 03-472 Warszawa, ul. Brechta 7 przedstawicielstwa lokalne: Katowice, Poznań, Lublin, Łódź, Wrocław, Gdynia, Rzeszów, Szczecin, Zielona Góra, Bydgoszcz, Kraków branża: generalne wykonawstwo w budownictwie wymagane języki: angielski lub niemiecki (do-

rodowego rozwoju oferujemy w nich nie tylko kawę, ale także produkty nieżywnościowe. Ten unikalny model sprzedaży umożliwia Polakom robienie zakupów w całkiem nowy sposób. Sukces firmy tworzą profesjonalni pracownicy. Jesteśmy dumni z zaangażowanego, otwartego na zmiany i zgranego zespołu. Zatrudniamy, szkolimy i promujemy najlepszych. Każdego dnia naszym klientom i sobie samym staramy się pokazać, że hasło „Podaj to, co najlepsze” nie jest tylko sloganem reklamowym. Jest naszą dewizą w codziennej pracy. Dzięki temu marka Tchibo jest znana niemal wszystkim Polakom i utożsamiana z kawą najwyższej jakości.

adres: 00-446 Warszawa, ul. Fabryczna 5 tel.: (022) 383 16 08 e-mail: rekrutacja@tchibo.pl www.tchibo.pl Firma Tchibo jest liderem rynku kawy w Polsce. Łączny udział firmy (marki Tchibo, Davidoff i Gala) w rynku kaw palonych przekroczył 23%. Odnotowano blisko 3%-owy wzrost sprzedaży flagowego produktu - marki Tchibo. Wariant Tchibo Family jest najczęściej kupowaną kawą paloną w Polsce. Tchibo buduje sieć własnych sklepów i stoisk w hipermarketach. Zgodnie ze strategią międzyna-

Techland Sp. z o.o.

branża: produkcja gier komputerowych oraz oprogramowania użytkowego siedziba główna: Ostrów Wielkopolski oddziały (biura deweloperskie): Wrocław, Warszawa e-mail: praca@techland.pl www.techland.pl Techland to największy polski deweloper gier komputerowych oraz ceniony producent i dystrybutor profesjonalnego oprogramowania użytkowego. Tworzymy gry komputerowe przeznaczone na różne platformy (PC, Xbox 360, Playstation 3), w oparciu o autorski Chrome Engine. Nasze produkcje to m.in. „Chrome”, „Xpand Rally”, „Speedway Grand Prix” oraz „Call of Juarez”, a najbardziej znane wydawnictwa to, oprócz gier tj. „Drakensang”, „Tension”, czy „Loki”, także produkty do nauki języków (m.in. z serii Tell Me More). Pracuje u nas blisko dwieście osób – młodych, dynamicznych ludzi, których łączy ambicja i pasja tworzenia. To zarówno specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w branży, jak też młodzi adepci różnych sztuk. Dla jednych i drugich elektroniczna rozrywka to nie tylko praca, ale też życiowa pasja i hobby. Każdy z nas chce być świetny w swojej dziedzinie i jednocześnie wciąż się rozwijać, uczyć się czegoś nowego. Codziennie realizujemy ambitne projekty, od 2008 roku już w trzech biurach – we Wrocławiu, Ostrowie Wielkopolskim i Warszawie. Aktualne oferty pracy oraz wymagania względem kandydatów są zamieszczone na stronie www.praca.techland.pl.

Tenneco Automotive Eastern Europe Sp. z o.o., Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o.

siedziba główna: ul. Bojkowska 59B; 44-100 Gliwice; ul. Przemyslowa 2C; 44-203 Rybnik branża: motoryzacja Tenneco jest firmą produkcyjną o zasięgu globalnym, rocznym obrocie ponad 6 mld dolarów, zatrudniającą 19 000 pracowników na świecie. Firma jest jednym z największych światowych projektan-

Informator KARIERA 2009/10 128

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you tów, producentów i dystrybutorów systemów kontroli jazdy i układów kontroli emisji spalin na rynek wyposażenia fabrycznego i części zamiennych. Produkty TENNECO są sprzedawane pod znanymi znakami firmowymi: Monroe®, Walker®, Gillet®. wymagane języki: Ze względu na korporacyjną strukturę, w Tenneco wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego (w Gliwicach) oraz języka angielskiego i/lub niemieckiego w zakładzie w Rybniku. cechy idealnego kandydata: Na proponowanych stanowiskach oczekujemy odpowiedniego doświadczenia praktycznego. W przypadku absolwentów wymagane jest dobre przygotowanie techniczne, wyniesione z uczelni, poparte pewnymi sukcesami naukowymi. Do pracy w Centrum Techniczno – Rozwojowym wymagana jest także (w zależności od stanowiska) dobra znajomość programów komputerowych: CAD 3D (np. Unigraphics, Catia, IDEAS), CAE (np. MATLAB/SIMULINK, Adams, Abakus).

Tesco Polska

adres: 30-347 Kraków, ul. Kapelanka 56 przedstawicielstwa lokalne: Blisko 300 sklepów na terenie całego kraju, trzy Centra Dystrybucji w Teresinie pod Warszawą, Biuro Główne zlokalizowane w Krakowie, Dział Inwestycji zlokalizowany w Warszawie branża: handel detaliczny www.tesco.pl Tesco jest największym brytyjskim inwestorem w Polsce. Pod naszą marką działa blisko 300 sklepów i 20 stacji paliw, oraz 3 centra dystrybucyjne. Aby zapewnić klientom bezkonkurencyjną ofertę, Tesco stawia na ludzi, którzy z pasją traktują pracę w handlu, starają się zrozumieć potrzeby klientów, są energiczni i kreatywni, uważają, że praca zespołowa to klucz do sukcesu, chcą i potrafią dzielić się wiedzą i doświadczeniem. Ilość wolnych miejsc: Program dla absolwentów – 22 osoby wymagane języki: angielski cechy idealnego kandydata: Program dla absolwentów - idealny kandydat to student 5-go roku lub absolwent wyższej uczelni, osiągający dobre wyniki w nauce. Znający dobrze język angielski, o wysokiej koncentracji na kliencie, silnej motywacji i umiejętności pracy zespołowej.

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o.

branża: FMCG siedziba główna: Sady k. Poznania oddziały: Zakład Produkcyjny w Stanowicach k. Wrocławia, 25 biur i magazynów na terenie całego kraju adres: Sady k. Poznania ul. Rolna 6, 62-080 Tarnowo Podgórne telefon: (61) 86 49 732, 733 e-mail: rekrutacja@LBSnacks.pl www.lorenz-snackworld.pl osoba kontaktowa: Marta Wolna ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: 129 Informator KARIERA 2009/10

rekrutacja całoroczna Wymagane języki: angielski i/lub niemiecki Lorenz Snack-World, z siedzibą główną w Neu-Isenburgu w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży. W skład Grupy wchodzą spółki w Niemczech, Polsce, Austrii, Chorwacji, Rosji i w Iranie. Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy naszym klientom doskonałej jakości produkty w czterech głównych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków. cechy idealnego kandydata: studenci V roku studiów magisterskich lub absolwenci, dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego, zaangażowanie, nastawienie na rozwój, otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do podejmowania wyzwań, umiejętność pracy w zespole, chęć podnoszenia kwalifikacji.

Thomson Reuters

branża: usługi finansowe/IT oddziały: Gdynia, Warszawa adres: Baltic Business Centre ul Śląska 23/25 81-319 Gdynia tel.: 058 699 46 00 e-mail: poland.recruitment@reuters.com www.careers.thomsonreuters.com ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ponad 150 rocznie wymagane języki: zaawansowana znajomośc języka angielskiego. Poszukujemy także osób znających inne języki europejskie Thomson Reuters jest jednym z głównych światowych dostawców inteligentnej informacji dla firm, jak i specjalistów z branży finansowej, prawnej, podatków i ksiegowości, naukowej, opieki medycznej oraz rynku mediów. Zatrudniamy ponad 50 000 pracowników w 93 krajach. Gdyńska filia firmy powstała w 2006 roku i jest jednym ze światowych centrów zarządzania danymi i informacją z zakresu finansów i ekonomii. cechy idealnego kandydata: Centrum Zarządzania Danymi: zaawansowany angielski i inny język europejski, wykształcenie lub/i doświadczenie w zakresie finansów/ekonomii bądź filologii Centrum Rozwoju Oprogramowania: wykształcenie: IT; znajomośc C/C++, SQL, UML; zaawansowany angielski Centrum Obsługi Klienta: zaawansowany angielski; doświadczenie: obsługa klienta; wykształcenie lub/i doświadczenie: IT lub/i finanse/ekonomia.

Toyota Motor Poland Co. Ltd., Sp. z o.o.

siedziba: Warszawa zasięg: ogólnopolski (TMPL), globalny (Toyota Motor Corporation) adres: ul. Konstruktorska 5, 02-673 Warszawa tel.: (022) 449 05 00, fax: 449 05 05 www.toyota.pl kontakt: Dział Personalny e-mail: hr@toyota.pl (tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, nie przechowujemy bazy ofert) Toyota Motor Poland jest częścią Toyota Motor Corporation, drugiego koncernu motoryzacyjnego świata. Samochody Toyota mają od lat tradycyjnie wysoką jakość i cieszą się coraz większą popularnością w Europie. Przez 11 miesięcy 2006 r. Toyota Motor Poland zajmowała I miejsce na polskim rynku motoryzacyjnym. Jest to wynik pracy doskonałego zespołu pracowników centrali w Warszawie i sprawnie działającej najlepszej w Polsce sieci 60 dealerów. Poza Toyotą, słynną ze swoich modeli: Land Cruiser, Rav4, Avensis, Corolla, Yaris, firma zajmuje się samochodami z najwyższej półki – Lexusem. Jako pierwsza firma o globalnym zasięgu wprowadziliśmy do szerokiego obrotu samochody hybrydowe z napędem spalinowo – elektrycznym, charakteryzujące się czystością spalin i przyjazne dla naszej planety. Pracownikom stwarzamy niezwykłą, przyjazną atmosferę pracy oraz ogromne możliwości rozwoju. Biuro Toyoty mieści się w nowoczesnym własnym budynku z ośrodkiem szkoleniowym, garażem oraz zapleczem socjalnym. Pracownicy korzystają ze wszystkich pakietów socjalnych jakie oferują nowoczesne, międzynarodowe korporacje. Od 2003 tworzymy programy i staże wakacyjne dla studentów, na które rekrutacja prowadzona jest m. in. przez biura karier wybranych wyższych uczelni.

TRW Polska Sp. z o.o.

siedziba główna: ul. Rolnicza 33, 42-200 Częstochowa branża: motoryzacyjna Informacje o firmie i oferty stażu/pracy:www.trw.pl www.kierunekczestochowa.pl adresy e-mail dla celów rekrutacji: Zakład Poduszek Powietrznych e-mail: rekrutacjaAB@trw.com Zakład Pasów Bezpieczeństwa e-mail: rekrutacjaSB@trw.com Centrum Inżynieryjne e-mail: centrum.inzynieryjne@trw.com Centrum Obsługi Finansowej e-mail: centrum.finansowe@trw.com termin składania aplikacji: cały rok Zakłady TRW Automotive są rozmieszczone w 24 krajach na całym świecie i zatrudniają ponad 61.000 pracowników. Koncern TRW Automotive znajduje się w pierwszej dziesiątce dostawców przemysłu samochodowego, dla którego projektuje i wytwarza komponenty o najwyższej jakości. Są one przeznaczone dla więk-

szości producentów samochodów na całym świecie. Ponad 4000 inżynierów jest zaangażowanych w rozwój tych zaawansowanych systemów technologicznych pracując nieustannie nad ich udoskonalaniem. Obecnie TRW Automotive posiada 5 zakładów produkujących części dla przemysłu motoryzacyjnego, w tym dwa największe znajdują się w Częstochowie - Zakład Pasów Bezpieczeństwa i Zakład Poduszek Powietrznych, które zatrudniają 3900 pracowników. Obie fabryki stanowiące jedną spółkę TRW Polska Sp. z o.o. są największymi zakładami TRW w Europie. Ich spodziewany w tym roku łączny obrót wynosi 760 milionów dolarów.

Urząd Dozoru Technicznego

branża: Inżynieria/Technika siedziba główna: Warszawa oddziały: 29 Oddziałów na terenie całej Polski (szczegółową mapę Oddziałów znajdziesz na naszej stronie internetowej) adres: ul. Szczęśliwicka 34, 02-353 Warszawa telefon: (0-22) 57 22 100 e-mail: kariera@udt.gov.pl www.udt.gov.pl osoba kontaktowa: Magdalena Czerwińska ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 200 w 2009 roku wymagane języki: angielski, niemiecki lub inny. Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest państwową osobą prawną działającą w dziedzinie zapewnienia bezpieczeństwa urządzeń i instalacji technicznych. UDT w ramach jednostki UDT-CERT prowadzi również działalność certyfikacyjną, ocenę zgodności, inspekcje dobrowolne, badania i ekspertyzy techniczne, szkolenia oraz - jako jednostka notyfikowana - ocenę zgodności w zakresie aż 11 dyrektyw nowego podejścia UE. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osób otwartych na nowe doświadczenia, ukierunkowanych na ciągły proces zdobywania i poszerzania wiedzy oraz realizację ambitnych celów. Kandydaci do pracy w UDT na stanowisko Inspektora muszą posiadać dyplom ukończenia wyższych studiów technicznych, powinni też być dyspozycyjni, zorientowani na najwyższy poziom obsługi klienta i cieszyć się dobrym stanem zdrowia (brak przeciwwskazań do pracy na wysokości oraz w małych i ciasnych pomieszczeniach).

Unilever Polska SA

branża: FMCG, handel i sprzedaż siedziba główna: Warszawa oddziały: Poznań, Bydgoszcz, Banino k. Gdańska, Katowice adres: ul. Domaniewska 49, 02-672 Warszawa tel.: (022) 570.60.00 e-mail: poland.rekrutacja@unilever.com

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you www.unilever.pl/kariera wymagane języki: angielski ZOBACZ PREZENTACJĘ FIRMY

Otwórz szafki w swojej kuchni, rozejrzyj się uważnie po łazience, sprawdź półki w swojej lodówce… Jest prawie pewne, że produkty Unilevera są częścią Twojego codziennego życia. Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata, podobnie jak Ty, sięga po nasze produkty. Axe, Rexona, Dove, Timotei, Domestos, Cif, Rama, Lipton, Algida, Knorr… lista marek, dzięki którym odnosimy sukces jest naprawdę długa. Dołącz do naszego zespołu – wspólnie osiągnijmy jeszcze większe sukcesy!

Universum Polska

branża: employer branding siedziba główna: Kraków www.universumglobal.com i www.kariera.com.pl UNIVERSUM jest Światowym Liderem w dziedzinie employer branding. Od 20 lat, jako kompetentni liderzy, kreujemy biznes koncentrując się wyłącznie na employer branding (EB). Jesteśmy zaufanym partnerem ponad 1200 firm na całym świecie, włączając w to większość prestiżowych firm z rankingu Fortune 500. Pomagamy pracodawcom zrozumieć, przyciągnąć i zatrzymać swych idealnych pracowników. Nasze coroczne badania – Idealny Pracodawca – przeprowadzane są wśród 280 000 studentów i 80 000 profesjonalistów w 28 krajach, dają nam bezkonkurencyjną bazę informacyjną. Nasze portfolio składa się łącznie z 160 publikacji Employer Brandingowych, reklam, najlepszych prezentacji video, a także wszelkich wydarzeń tematycznych, które pomagają naszym partnerom pozyskać idealnych, utalentowanych i wykształconych pracowników. Dołączając do naszego zespołu, masz okazję rozwinąć się w następujących dziedzinach: media, marketing, badania, sprzedaż.

US Pharmacia Sp. z o.o.

branża: Farmaceutyczna, leki bezreceptowe siedziba: Biuro w Warszawie ul. Puławska 435 A, Wytwórnia we Wrocławiu ul. Ziębicka 40 tel.: (022) 543 60 00 e-mail: rekrutacja.hr@usp.pl www:usp.pl wymagane języki: język angielski Jesteśmy największą firmą OTC w Polsce. Zajmujemy pozycję lidera w najważniejszych kategoriach rynku leków bez recepty. W naszym portolio znajdują się 3 z 4 marek OTC, notujących największą sprzedaż (APAP, Ibuprom, Gripex). W 2007 rok US Pharmacia została wybrana jedną z najsilniejszych marek biznesowych„Business Superbrands” na rynku polskim. Nasza pozycja na rynku została osiągnięta przez polskich specjalistów stosujących inno-

wacyjne sposoby działania, poparte wysoką wiedzą specjalistyczną, rzetelną analizą rynku i trafnymi decyzjami biznesowymi. Sukcesy na rynku polskim pozwoliły rozszerzyć naszą działalności na kraje Środkowej i Wschodniej Europy.

Valeo Autosystemy Systemy Chłodzenia Silnika

adres: 32-050 Skawina, ul. Przemysłowa 3 tel.: (012) 277 10 00, fax: (012) 277 10 04 e-mail: cv.enginecooling@valeo.com www.valeo.com Valeo Systemy Chłodzenia Silnika (Valeo Engine Cooling) w Skawinie to kluczowy w Europie Centralnej zakład specjalizujący się w projektowaniu, modernizowaniu i produkcji wymienników ciepła dla przemysłu samochodowego. W zakładzie produkowane są chłodnice lutowane oraz chłodnice powietrza doładowującego, skraplacze do klimatyzacji a także moduły chłodzące. Aktualnie zakład zatrudnia ponad 1000 osób. zasady praktyk: Wierzymy, że nasze zaangażowanie w ofertę oraz rozwój praktyk studenckich gwarantuje nam stabilny rozwój kadry inżynierów. Oprócz szerokich możliwości rozwoju, oferujemy również ciekawą i pełną wyzwań pracę w zespole młodych i dynamicznych ludzi. Każdy praktykant ma swojego opiekuna, którego zadaniem jest wprowadzenie do pracy na danym stanowisku, a także pomoc w trudnych sytuacjach. Nasi praktykanci pomagają zespołowi w codziennych obowiązkach, a także prowadzą własne projekty na miarę swoich zainteresowań oraz kompetencji. Aplikacje można składać przez cały rok. Praktyki są płatne i realizujemy je na podstawie umowy o pracę, co zapewnia dostęp do naszych świadczeń pozapłacowych (opieka medyczna, dofinansowanie posiłków w stołówce pracowniczej oraz możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego). Preferujemy praktyki kilkumiesięczne, przy czym minimalny czas trwania praktyk to 3 miesiące. Chcemy, aby praktykant był z nami przynajmniej 3 dni w tygodniu, ale mile widziana jest także dostępność w wymiarze 4 lub 5 dni. profil kandydata: Poszukujemy zaangażowanych studentów III, IV i V roku głównie uczelni technicznych studiujących kierunki: inżynierii mechanicznej lub materiałowych, automatyki i robotyki, zarządzania jakością, logistyki, zarządzania systemami produkcyjnymi, a także studentów kierunków ekonomicznych (handel zagraniczny, ekonomia, finanse, stosunki międzynarodowe), informatycznych oraz zarządzania i marketingu, w tym zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz znajomość pakietu MS Office, a w szczególności programu Excell.

Valeo Autosystemy Oddział Modułów Czołowych

adres: 43-100 Tychy, ul. Turyńska 100 e-mail: cv.frontend@valeo.com www.valeo.com Oddział Modułów Czołowych w Tychach zajmuje się montażem modułów czołowych i chłodzących dla przemysłu samochodowego. Aktualnie od-

dział zatrudnia 58 osob. zasady praktyk: w zależności od potrzeb poszczególnych działów w zakładzie. W przypadku zapotrzebowania nasze ogłoszenia można znaleźć na tablicach ogłoszeń oraz stronach internetowych biur karier wyższych uczelni z Górnego Śląska. Proces rekrutacji obejmuje analizę nadesłanych dokumentów oraz rozmowę kwalifikacyjną z wybranymi kandydatami. Praktyki są płatne i odbywają się w oparciu o umowę o pracę na cały lub część etatu. Preferujemy praktyki minimum 6miesięczne. Aplikacje można składać pod podany adres internetowy z zaznaczeniem w tytule maila działu, w którym zainteresowany chciałby odbyć praktykę. Wymagana dostępność studenta to minimum 3 dni robocze w tygodniu. profil kandydata: W przypadku zapotrzebowania poszukujemy studentów III-V roku głównie uczelni technicznych lub ekonomicznych studiujących kierunki: inżynierii materiałowej, automatyki i robotyki, mechaniki i budowy maszyn, transportu i logistyki, zarządzania zasobami ludzkimi. Konieczna jest znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.

Valeo Autosystemy Sp. z o.o.Oddział Produkcji Systemów Oświetlenia

adres: 32-500 Chrzanów, ul. Europejska 50 tel./fax: (032) 758 20 00, 758 20 01 e-mail: rekrutacja.chrzanow@valeo.com www.valeo.com Oddział Valeo Lighting Systems w Chrzanowie jest najmłodszym oddziałem Valeo w Polsce. Zakład produkuje lampy tylne, przednie i przeciwmgielne do samochodów osobowych. Wśród naszych klientów są m. in.: Porsche, Audi, VW, Renault, Opel, Toyota, Citroen czy Peugeot. Obecnie zatrudniamy blisko 800 osób, w tym ponad 25 praktykantów. Profil kandydata: Staże są dla studentów III, IV i V roku studiów inżynierskich oraz ekonomicznych, dobrze znających język angielski, swobodnie posługujących się komputerem, otwartych na nową wiedzę i doświadczenia, zmotywowanych do pracy i rozwoju w międzynarodowej korporacji o wysokich standardach. Najczęściej poszukujemy studentów inżynierii mechanicznej, inżynierii materiałowej, automatyki i robotyki, zarządzania jakością, logistyki oraz zarządzania systemami produkcyjnymi

Valeo Autosystemy Oddział Produkcji Wycieraczek Valeo Wiper Systems

adres: 32-050 Skawina, ul. Przemysłowa 3 tel.: (012) 277 13 00, fax: (012) 277 13 02 e-mail: cv.wycieraczki@valeo.com www.valeo.com Valeo Wiper Systems swoją działalność produkcyjną w Polsce rozpoczęło w 2001 roku. W 2003 roku produkcja została przeniesiona do nowej, wybudowa-

nej według najnowocześniejszych technologii, fabryki w Skawinie. Zakład specjalizuje się w projektowaniu, produkcji oraz montażu: piór, ramion i mechanizmów wycieraczek. Obecnie Oddział zatrudnia prawie 1000 pracowników. zasady praktyk: Przez cały rok oferujemy praktyki studenckie we wszystkich działach firmy. Na praktyki przyjmujemy studentów 4-tego lub 5tego roku studiów. Czas trwania praktyki nie jest narzucany odgórnie, aczkolwiek preferowani są Kandydaci, którzy planują współpracę nie krótszą niż trzy miesiące (wymagana jest dyspozycyjność przez min. 3 dni w tygodniu). W toku praktyk studenci realizują wyznaczone im zadania oraz uczestniczą w codziennej pracy działu. Najlepsi, spośród studentów, którzy odbywają praktyki w naszej firmie, mają szansę na stałe zatrudnienie w Valeo, na stanowiskach inżynierskich oraz specjalistycznych. Chęć uczestnictwa w praktykach prosimy zgłaszać przesyłając CV oraz list motywacyjny na podany powyżej adres. profil kandydata: Poszukujemy studentów oraz absolwentów studiów technicznych (preferowane kierunki studiów, to: inżynieria mechaniczna, materiałowa, automatyka i robotyka, zarządzanie jakością, logistyka oraz zarządzanie systemami produkcyjnymi), osób obdarzonych dobrze rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi, organizacyjnymi i komunikacyjnymi, jak również biegle władających językiem angielskim. Praktyki oferujemy przede wszystkim osobom dynamicznym, lubiącym wyzwania oraz potrafiącym pracować zespołowo.

Valeo Electric and Electronic Systems Oddział Produkcji i Regeneracji Systemów Elektrycznych

adres: 43-500 Czechowice Dziedzice ul. Bestwińska 21 tel. : (032) 737 98 36, fax: (032) 737 99 41 e-mail: ves-czechowice-rekrutacje@valeo.com Oddział Valeo Electric and Electronic Systems w Czechowicach-Dziedzicach, należący do Branży Systemów Elektrycznych, rozpoczął swoją działalność w 2002 roku. Obecnie to 2 zakłady oraz jeden nowo powstający. Oddział zajmuje się produkcją podzespołów do rozruszników i alternatorów, produkcją rozruszników oraz regeneracją alternatorów, rozruszników i kompresorów do klimatyzacji samochodowych. Obecnie oba zakłady zatrudniają ponad 1000 pracowników. Po uruchomieniu nowej hali produkcyjnej (rozpoczęcie produkcji alternatorów planowane jest na początek 2008 roku) zatrudnienie we wszystkich 3 zakładach w Czechowicach osiągnie ponad 1600 osób. profil kandydata: Poszukujemy kandydatów do działów technicznych, logistyki, zakupów oraz finansów.

Informator KARIERA 2009/10 130

Dziel się pomysłami, dyskutuj! Wygraj praktykę w Nestlé!

Wejdź na www.forum.nestle.pl!

The world is waiting for you Valeo Service Eastern Europe

adres: ul. Postępu 13, 02-676 Warszawa tel.: (022) 543 43 01, fax: 543 43 03 e-mail: valeo@valeo.com.pl www.valeoservice.com Valeo Service Eastern Europe działa na rynku części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych, udostępnia szeroką ofertę najwyższej jakości produktów i usług, wytwarzanych przez oddziały przemysłowe Valeo. Firma działa na terenie Polski, krajów bałtyckich, Rosji, Ukrainy, Białorusi i Mołdawii poprzez dystrybutorów. Firma zatrudnia 60 osób. profil kandydata: Zatrudniamy osoby z wykształceniem wyższym, ze znajomością języka angielskiego, rosyjskiego, posługujące się Excelem, otwarte na wiedzę, zorientowane na realizację celów, dobrze współpracujące w grupie.

Vattenfall Poland Sp. z o.o.

adres: ul. Złota 59, 00-120 Warszawa e-mail: praca@vattenfall.pl www.vattenfall.pl Jesteśmy czołowym producentem energii elektrycznej i największym wytwórcą ciepła w Europie. W Polsce zatrudniamy ponad 2 800 osób, najlepszym zapewniamy profesjonalne szkolenia i stały rozwój zawodowy; oferujemy bogaty zakres świadczeń pracowniczych, konkurencyjne wynagrodzenie i pracę w świetnej atmosferze. Praktyki w Vattenfall Heat Poland: Na praktyki mogą się zgłaszać studenci ostatnich lat studiów wszystkich kierunków. Aplikacje (CV, list motywacyjny i zdjęcie w formie elektronicznej) z dopiskiem "PRAKTYKA w Warszawie" należy przesyłać na adres: praca@vattenfall.pl Praktyki w Vattenfall Distribution Poland i Vattenfall Sales Poland: Jeśli chcesz wziąć udział w naszym programie praktyk prześlij swoją aplikację z dopiskiem "PRAKTYKA na Śląsku" na adres: praca@vattenfall.pl

Volkswagen Poznań Sp. z o.o.

branża: motoryzacyjna adres: ul. Warszawska 349, 61-060 Poznań e-mail: ofertypracy@vw-poznan.pl www.volkswagen-poznan.pl wymagane języki: język niemiecki Volkswagen Poznań to nowoczesna, samodzielna fa131 Informator KARIERA 2009/10

bryka samochodów użytkowych, w której produkowane są miejskie samochody dostawcze Caddy oraz Caddy Maxi na potrzeby rynków samochodowych całego świata. Powstają tu także modele transportera T5, z których wersje ze skrzynią z pojedynczą i podwójną kabiną produkowane są wyłącznie w Poznaniu. Volkswagen Poznań Sp. z o.o. został utworzony w 1993 roku jako Spółka Joint Venture pomiędzy Volkswagen AG i polskim producentem samochodów Tarpan Sp. z o.o. W ogólnopolskim konkursie przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 pracowników w 2006 roku, Spółka Volkswagen Poznań zajęła pierwsze miejsce uzyskując tytuł„Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej”. W konkursie AIESEC 2005 „Wielkopolski Pracodawca Roku” Volkswagen Poznań zajął pierwsze miejsce. W rankingu Złote Firmy Wielkopolski przygotowywanym przez „Głos Wielkopolski” 2006 r. Spółka Volkswagen Poznań uplasowała się na pierwszej pozycji jako przedsiębiorstwo o największym przychodzie. Volkswagen Poznań otrzymał ponadto nagrodę Annual Industry Award AutoCEE dla najbardziej efektywnego przedsiębiorstwa Europy Wschodniej. W skład Spółki wchodzą następujące zakłady zlokalizowane w Poznaniu i Swarzędzu: Produkcja samochodów, Odlewnia, Produkcja samochodów specjalnych, Produkcja podzespołów i centrum logistyczne. Obecnie Volkswagen Poznań to jedno z największych i najbardziej dynamicznych przedsiębiorstw Wielkopolski, jak również jeden z najważniejszych pracodawców, zapewniający stabilne miejsca pracy 6 900 osobom. Największym kapitałem naszej firmy są jej pracownicy. Naszym celem jest stworzenie optymalnych warunków pracy, w których potencjał każdego pracownika będzie możliwie najlepiej wykorzystany. Zgodnie z przyjętą przez nas zasadą, to właśnie ludzie stanowią podstawę sukcesu naszej firmy. Zainteresowanych możliwościami rozwoju kariery zawodowej w firmie Volkswagen Poznań zapraszamy na naszą stronę internetową: www.volkswagen-poznan.pl Cechy idealnego kandydata: • wykształcenie: absolwenci lub studenci ostatnich lat uczelni wyższych, • preferowane kierunki studiów: Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Informatyka, Metalurgia, Ekonomia, Ekonometria, Finanse, Zarządzanie, Logistyka, Psychologia, Socjologia, Germanistyka, • min. komunikatywna znajomości języka niemieckiego, • komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność, odpowiedzialność, umiejętność rozwiązywania problemów.

Whirlpool

branża: przemysł/ nowe technologie i IT Siedziba: Wrocław (Centrum Badawczo-Rozwojowe, Działy Produkcyjne), Warszawa (Działy Sprzedaży i Marketingu) adres: ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 6, 51210 Wrocław tel.: (071) 324 32 50

e-mail: hr_wroclaw@whirlpool.com ul. 1 Sierpnia 6A, 02-134 Warszawa tel.: (022) 212 02 00 e-mail: rekrutacja_WHP@whirlpool.com www.polar.com.pl, www.whirlpool.pl, www.whirlpool.com wymagane języki: język angielski Whirlpool Corporation jest wiodącym światowym producentem i dostawcą dużego sprzętu AGD. Produkty oraz marka Whirlpool są znane i obecne w ponad 170 krajach na całym świecie. Whirlpool Europe zatrudnia około 14 tysięcy osób w ponad 25 krajach. Nasi pracownicy zaangażowani są we wszystkie aspekty działalności firmy, począwszy od projektowania nowych produktów poprzez wytwarzanie sprzętu AGD, jego dystrybucję, sprzedaż oraz serwis. Whirlpool w Polsce obecny jest od 1993 roku, kiedy powstało w Warszawie Biuro Sprzedaży i Marketingu. W 2002 roku Whirlpool przejął wrocławski Polar - wiodącego producenta AGD w Polsce i uznaną markę handlową. Obecnie Whirlpool we Wrocławiu to trzy Fabryki: Chłodnictwa, Zmywarek i Kuchenek oraz Działy Rozwoju Produktu (CTO - Corporate Technology Organization). cechy idealnego kandydata: studenci i absolwenci kierunków: mechanicznego, elektronicznego, chemicznego, zarządzania i inżynierii produkcji, zarządzania jakością, a także kierunków ekonomicznych; znajomość języka angielskiego; komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, odpowiedzialność.

White & Case W. Daniłowicz, W. Jurcewicz i Wspólnicy

Kancelaria Prawna Spółka komandytowa adres: 00-061 Warszawa, ul. Marszałkowska 142 tel.: (022) 505 01 00, fax. 505 04 00 e-mail: warsaw@whitecase.com www.whitecase.pl White & Case jest jedną z największych międzynarodowych firm prawniczych o zasięgu globalnym działających w Polsce. W ciągu jedenastu lat naszej obecności na rynku polskim uczestniczyliśmy w najważniejszych transakcjach i przedsięwzięciach gospodarczych realizowanych w naszym kraju. Dziś jesteśmy jedną z największych firm prawniczych w Polsce, zarejestrowaną pod nazwą White & Case W. Daniłowicz W. Jurcewicz i Wspólnicy - Kancelaria Prawna Spółka komandytowa. Studenci po czwartym i piątym roku studiów prawniczych mogą składać swoje dokumenty aplikacyjne, czyli CV i list motywacyjny, wyłącznie w formie pisemnej, w terminie do dnia 15 maja danego roku, na adres firmy.

Wierzbowski Eversheds Spółka komandytowa adres: 00-041 Warszawa, ul. Jasna 14/16a tel.: (022) 505 07 00, fax: 505 07 01 e-mail: kancelaria@wierzbowski.pl www.wierzbowski.pl

Firma Wierzbowski Eversheds jest jedną z największych kancelarii prawnych w Polsce, która świadczy usługi w zakresie prawa gospodarczego. Wierzbowski Eversheds rozwija się dynamicznie, zwiększając liczbę obsługiwanych klientów i skalę przeprowadzanych transakcji. W związku z tym chętnie powitamy w naszym gronie nowych pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, przygotowaniem i nastawieniem.

Wydawnictwo Marketing w Praktyce

branża: marketing,reklama, prasa siedziba główna: 01-821 Warszawa, ul. Swarzewska 48/2 tel.: 022 / 839 07 23 e-mail:redakcja@marketing.org.pl www.marketing.org.pl osoba kontaktowa: Karolina Liberka Wydawnictwo Marketing w Praktyce jest znane z publikowanego od 11 lat miesięcznika „Marketing w Praktyce”, opisującego sprawdzone narzędzia i nowe trendy marketingowe. Jest organizatorem konferencji i szkoleń warsztatowych pod marką ESSENTIS. Tematyka szkoleń otwartych i zamkniętych obejmuje: e-marketing, public relations, controlling marketingowy, negocjacje, planowanie mediów, zarządzanie marką. cechy idealnego kandydata: Kandydat na stanowisko praktykanta powinien być bystry, zorganizowany, dokładny, wykazać się dobrą znajomością ppt i Excella i zdolnościami komunikacyjnymi. Oczekujemy zainteresowania tematyką marketingu i PR, inicjatywy, chęci do nawiązywania kontaktów z klientami, partnerami Wydawnictwa i mediami. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w organizacji konferencji i/lub imprez okolicznościowych.

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA

adres: 83-200 Starogard Gdański, ul. Pelplińska 19 tel./fax: (058 ) 563 10 74, 563 10 89 www.polpharma.com.pl e-mail: rekrutacja.starogard@polpharma-group.com aplikacja: CV oraz list motywacyjny można przesłać pocztą na adres firmy lub na adres e-mail. Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA to największa polska firma farmaceutyczna. Jest liderem pod względem ilości sprzedawanych leków (ponad 12% rynku). Największą wartością firmy są doświadczeni i dobrze wykształceni pracownicy, dzięki nim realizuje wyznaczone cele i buduje przyszłość. Zatrudnia wysokiej klasy specjalistów w dziedzinie farmacji, chemii i biologii, którzy stale poszukują nowych rozwiązań, po to by leki w sposób szybki, bezpieczny i skuteczny rozwiązywały problemy zdrowotne klientów.

index branżowy Finanse i księgowość

Accenture...................................................... 170 Accreo Taxand Sp. z o.o............................... 171 Accounting Plaza Central Europe................ 171 Amplico Life SA............................................ 171 Avon EMEA Finance Service Centre ........... 172 Bank Gospodarki Żywnościowej................. 172 Bank Inwestycyjny CA IB............................. 172 Bank Millenium SA....................................... 172 Bank Pekao SA . ........................................... 172 Bank BPH SA................................................. 173 Bank Zachodni WBK SA............................... 173 BRE Bank SA................................................. 173 Capgemini Polska Sp. z o.o.......................... 174 Carlsberg Accounting Service Centre.......... 174 City Handlowy.............................................. 175 Deutsche Bank Polska.................................. 175 Europejski Fundusz Leasingowy................. 176 Fortis Bank Polska SA................................... 176 Grupa Ergo Hestia........................................177 Grupa ING.....................................................177 IBM BTO BCS sp. z o.o................................... 179 Kredyt Bank SA.............................................180 MAN Accounting Center sp. z o.o................ 181 Powszechny Zakład Ubezpieczeń SA.........184 REUTERS Europe SA /o. Polska....................185 Shell Shared Service Centre Kraków...........186 State Street Corporation..............................186 FMCG, Handel i Sprzedaż

ARBOmedia Polska Sp. z o.o........................ 172 Ardagh Glass Gostyń SA.............................. 172 British American Tobbaco Polska SA.......... 173 Cadbury Wedel Sp. z o.o.............................. 174 Carrefour Polska Sp. z o.o............................ 174 Coca – Cola HBC Polska............................... 175 Colgate – Palmolive Poland Sp. z o.o......... 175 Danone.......................................................... 175 Empik............................................................ 176 Grupa Żywiec SA.......................................... 178 Henkel Polska SA.......................................... 178 Jeronimo Martins Dystrybucja SA.............. 179 Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o.......... 179 Kompania Piwowarska SA . ........................ 179 Leroy Merlin Polska sp. z o.o.......................180 Lidl Polska Sklepy Spożywcze..................... 181 L’Oréal Polska................................................ 181 METRO Group............................................... 182 Nestle Polska SA........................................... 182 NUTRICIA Polska Sp. z o.o............................ 183 PCC AG ......................................................... 183 Philip Morris International........................... 183 Procter & Gamble.........................................184 Reckitt Benckiser Production Sp. z o.o.......185 Sabre Polska Sp. z o.o...................................186 Scandinavian Tobacco SA............................186 SC Johnson Sp. z o.o.....................................186 Tchibo Warszawa sp.z o.o........................... 187 Tesco Polska.................................................. 187 Unilever Polska SA........................................188

Inżynieria i Technologia

3M Poland Sp. z o.o...................................... 170 Accenture...................................................... 170 Ardagh Glass Gostyń SA.............................. 172 Atos Origin IT Services................................. 172 BONAIR SA ................................................... 173 BP Polska, Castrol Lubricant Sp. z o.o......... 173 British American Tobbaco Polska SA.......... 173 BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego ..... 173 Cadbury Wedel Sp. z o.o.............................. 174 Carrefour Polska Sp. z o.o............................ 174 Delphi Poland SA . ....................................... 175 DeLaval Operations Sp. z o.o....................... 176 DRQ SA.......................................................... 176 Electrolux Poland......................................... 176 Gefco Polska Sp. z o.o...................................177 Google...........................................................177 Grupa Budimex ...........................................177 Hewlett – Packard Polska sp.z o.o.............. 178 Hogart Sp. z o.o............................................ 178 Imperial Tobacco Polska SA......................... 179 International Paper Polska Sp. z o.o............ 179 Johnson & Johnson Poland Sp. z o.o.......... 179 Kimball Electronics Poland sp.z o.o............ 179 Kongsberg Automotive Sp. z o.o.................180 Kronospan Grupa Polska..............................180 MAN Trucks Sp. z o.o.................................... 181 Microsoft Sp. z o.o........................................ 182 Mondi............................................................ 182 Opoczno SA.................................................. 183 Oracle Polska................................................ 183 Oction Polska Production Sp. z o.o............. 183 Phoenix Contact Wielkopolska Sp. z o.o..... 183 Polski Koncern Naftowy Orlen SA...............184 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o..............184 Polskie Linie Lotnicze LOT SA......................184 Pulse Polska sp. z o.o....................................185 Robert Bosch Sp. z o.o.................................185 Royal Dutch Shell plc...................................185 RR Donnelley................................................185 Sanockie Zakłady Przemysłu Gumowego STOMIL SANOK SA.......................................186 Schneider Electric Polska.............................186 STRABAG Sp. z o.o........................................ 187 Techland Sp. z o.o......................................... 187 Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o......... 187 Toyota Motor Poland Co. Ltd....................... 187 TRW Polska Sp. z o.o.................................... 187 Valeo Autosystemy Chłodzenia Silnika......188 Valeo Autosystemy Oddział Modułów Czołowych....................................................188 Valeo Autosystemy sp.z o.o Oddział Produkcji Systemów Oświetlenia................................188 Valeo Autosystemy Oddział Produkcji Wycieraczek Valeo Wiper Systems.............188 Valeo Electric and Electronic Systems Oddział Produkcji i Regeneracji Systemów Elektrycznych..............................................................188 Valeo Service Eastern Europe .....................188 Vattenfall Poland Sp. z o.o...........................189 Whirpool . ....................................................189 Volkswagen Poznań Sp. z o.o......................189

Medycyna i Farmacja

3M Poland Sp. z o.o...................................... 170 Grupa KolastynaSA......................................177 HSK Consulting Sp. z o.o.............................. 178 Pulse Polska Sp. z o.o...................................185 US Pharmacia...............................................188 Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA....189

Microsoft Sp. z o.o........................................ 182 Motorola....................................................... 182 Netia SA........................................................ 182 NetSprint.pl Sp. z o.o................................... 182 Nokia Siemens Networks............................ 182 Oracle Polska................................................ 183 Polkomtel SA................................................ 183 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o..............184

Media

Agora SA....................................................... 171 ARBOmedia Polska Sp. z o.o........................ 172 Grupa Onet.pl SA . ....................................... 178 Wydawnictwo Marketing w Praktyce........189

Transport i Logistyka

Gefco Polska Sp. z o.o...................................177 General Logistic Systems Poland Sp. z o.o..177 LCS Logistics Sp. z o.o..................................180 PCC AG ......................................................... 183

Prawo i Konsulting

Accenture...................................................... 170 Accreo Taxand Sp. z o.o............................... 171 Avon EMEA Finance Service Centre ........... 172 Business Consulting Center sp. z o.o........... 173 Baker & McKenzie Kancelaria Prawna sp.k.174 Capgemini Polska Sp. z o.o.......................... 174 CGI Information Systems and Management Consultant Sp. z o.o...................................... 174 Deloitte......................................................... 175 Domański Zakrzewski Palinka sp.k............. 175 Ernst & Young............................................... 176 Global e-Business Operations Sp. z o.o. Hewlett - Packard .......................................177 IBM BTO BCS Sp. z o.o.................................. 179 IMG Polska Sp. z o.o..................................... 179 International Paper Polska Sp. z o.o............ 179 Kolaja & Partners Sp. z o.o........................... 179 KPMG............................................................180 K. Dobkowski s.k. kancelaria prawna stowarzyszona z KPMG..........................................180 Linklaters...................................................... 181 McKinsey & Company Poland Sp. z o.o...... 181 PricewaterhouseCoopers.............................184 Randstad Sp. z o.o........................................185 Roland Berger Strategy Consultants...........185 White & Case, W. Daniłowicz, W. Jurcewicz i Wspólnicy.....................................................189 Wierzbowski Eversheds s.k.........................189

Advisory Group „Test” Human Resources.. 171 Hewitt Associates Sp. z o.o.......................... 178 HSK Consulting Sp. z o.o.............................. 178 Portal Rynku Pracy www.HRK.PL...............184 Randstad Sp. z o.o........................................185

Telekomunikacja i IT

Acxiom Polska Sp. z o.o............................... 171 Alcatel – Lucent........................................... 171 Atos Origin IT Services................................. 172 BONAIR SA ................................................... 173 Cybercom Poland Sp. z o.o........................... 174 CGI Information Systems and Management Consultant Sp. z o.o...................................... 174 DRQ SA.......................................................... 176 Google...........................................................177 Grupa TP....................................................... 178 Guest Tek Interactive Entertainment ......... 178 Hewlett – Packard Polska Sp. z o.o............ 178 Hogart Sp. z o.o............................................ 178 Lufthansa Systems Poland Sp. z o.o........... 181

Informator KARIERA 2009/10 132

Wszystko co chcesz wiedzieć o pracy – poszukiwaniu, aplikowaniu i tym, co Cię czeka.

W jednym miejscu...

porównasz pracodawców (największa baza profili pracodawców, wywiady, filmy, kontakty),

dowiesz się, jak rozwija się Twoja branża (wypowiedzi ekspertów, analiza rynku),

które firmy właśnie rekrutują (oferty pracy i praktyk, mapa inwestycji),

gdzie odbywają się bezpłatne szkolenia i targi pracy (kalendarium wydarzeń),

otrzymasz indywidualną poradę (zapytaj eksperta), oraz wygrasz specjalistyczne książki i kursy językowe (konkursy). Zarejestruj się w naszym serwisie. Co tydzień nagrody dla nowych użytkowników

UNIVERSUM is The Global Employer Branding Leader. As thought leaders, we drive the industry forward having focused exclusively on Employer Branding (EB) for close to 20 years. We are a trusted partner to over 500 clients worldwide including many Fortune 100 companies. We help employers to understand, attract and retain current and future ideal employees utilizing our experience, knowledge and services within research, strategic consulting and media solutions.

www.kariera.com.pl

inĐynieria, technologia, produkcja i IT

BIZNES: finanse, bankowoČþ, FMCG, sprzedaĐ, prawo i consulting

Prezentacje najlepszych pracodawców w branĐach

Baza adresowa firm od A do Z

Kalendarium wydarzeĊ

2009

IDEALNY

Raport MAGAZYNU - przeglĆd branĐ

2008 www.universumglobal.com

Prezentacja IDEALNYCH PRACODAWCÓW 2008 mill 182 02 Kariera_bannerek_krzywe.indd 1

MAGAZYN

www.kariera.com.pl

Universum TOP 100

Rapo p rt M MAGAZ A AG Raport MAGAZYNU - pr zeglĆ zegl lĆd br b ran przeglĆd branĐ

2009

INFORMATOR

ISSN 1734-0004 1734-0020

COMPANIES OF THE FUTURE Magazyn KARIERA 1

www.kariera.com.pl

Magazyn KARIERA 1

PRACA, PRAKTYKI, STAĎE, EDUKACJA

4-02-09 11:20:45

Pretendenci

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce

Trendy w Employer Branding

Baza adresowa firm od A do Z

znajdČ swojč drogď...

Kalendarium wydarzeĊ Mapa inwestycji w Polsce

2007

2008/9

Upewnij się, że Twoje plany zawodowe po skończeniu studiów zmierzają we właściwym kierunku... Analizy rynku, wypowiedzi ekspertów, prezentacje pracodawców, poradnik, programy praktyk, kalendarium wydarzeń - to wszystko w Publikacjach KARIERA i na www.kariera.com.pl Odbierz darmowy egzemplarz KARIERY w biurze karier na Twojej uczelni albo na targach pracy. październik - INFORMATOR KARIERA marzec - BRANŻOWE MAGAZYNY KARIERA czerwiec - IDEALNY PRACODAWCA, UNIVERSUM TOP 100

Sprawdź to. Dowiedz się więcej: