Magazyn Branżowy Biznes 2010

MAGAZYN

www.kariera.com.pl

BIZNES: finanse, bankowość, FMCG, sprzedaż, prawo i consulting

Prezentacje najlepszych pracodawców w branżach Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń Raport MAGAZYNU - przegląd branż

2010

Witajcie!

SPIS TREŚCI

Po raz kolejny oddajemy w Wasze ręce najnowsze wydanie Magazynu Branżowego Kariera BIZNES, który jest podsumowaniem minionego roku w takich branżach, jak FMCG, konsulting lub kultura.

Rozpoczynacie kolejny semestr roku akademickiego 2009/2010 i prawdopodobnie rozpoczynacie poszukiwania ciekawych programów praktyk. Do jakich pracodawców aplikować? W jakiej branży szukać swojej pierwszej pracy? Drogowskazem, który pomoże Wam odszukać właściwe odpowiedzi, będzie właśnie ta edycja Magazynu Branżowego BIZNES. W pierwszej części dowiecie się, co o poszczególnych branżach myślą Wasi koledzy. Wiedzę tę prezentujemy na podstawie ogólnopolskiego badania aspiracji zawodowych studentów oraz absolwentów – Universum Student Survey.

Przeczytawszy sekcję Okiem Pracodawcy, z pierwszej ręki dowiecie się, czego oczekiwać będą od Was najlepsze organizacje w 2010 roku. Natomiast w sekcji Praktyka czyni mistrza odkryjecie razem z nami cechy naprawdę wartościowych programów praktyk.

Ostatnie dwa bloki tematyczne powinny Was zainteresować najbardziej; dotyczy to prezentacji największych polskich organizacji, które aktywnie poszukują najlepszych na rynku studentów i absolwentów.

W formie graficznej została przedstawiona specyfika ich kultury organizacyjnej. W ostatniej części, czyli Bazie Pracodawców, dowiecie się, do kogo i w jaki sposób aplikować.

Nie zwlekajcie. Czytajcie, przyglądajcie się uważnie prezentacjom i wysyłajcie swoje dokumenty aplikacyjne. Więcej informacji znajdziecie na stronie www.kariera.com.pl. Życzymy inspirującej lektury!

Redakcja

OKIEM STUDENTA Idealna pierwsza praca ...............................................................................2 OKIEM PRACODAWCY Zaimponować pracodawcy .........................................................................4 RAPORT MAGAZYNU Wynagrodzenia w biznesie ..........................................................................8 Bankowość ..................................................................................................10 Prawo ..........................................................................................................11 Konsulting ...................................................................................................12 Ubezpieczenia .............................................................................................13 FMCG ...........................................................................................................14 Sieci handlowe i gastronomiczne ..............................................................16 Centra usługowe .........................................................................................17 Marketing, reklama i PR .............................................................................18 Sektor kultury .............................................................................................19 PRAKTYKA CZYNI MISTRZA Praktyka czyni mistrza ...............................................................................20 KALENDARIUM Targi i prezentacje .......................................................................................24 PORADNIK REKRUTACYJNY Twój życiorys na jednej stronie ..................................................................27 Twoje dokumenty aplikacyjne ...................................................................30 Rozmowa kwalifikacyjna, czyli jak wykorzystać swoją szansę ................32 Oswoić Assessment Centre ........................................................................34 Profile pracodawców ..................................................................................35 Baza adresowa firm od A do Z ...................................................................68

MAGAZYN KARIERA BIZNES 2010 ISSN 1734-0020 WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.

ul. Łagiewnicka 33A, 30-417 Kraków tel./fax: (012) 267 89 00, www.kariera.com.pl e-mail: redakcja@kariera.com.pl Redaktor Prowadzący: Jakub Jański Redakcja: Małgorzata Szoka, Anna Macnar Współpraca: Katarzyna Stoczek, Julia Bojanowska, Agnieszka Dudziak, Grażyna Czop-Śliwińska, Jakub Sokolnicki, Agnieszka Szymańska, Kamil Górski, Joanna Baca Korekta: Jakub Jański, Małgorzata Szoka Art Director: Maciej Macnar Kontakt w sprawie reklamy: Anna.Macnar@universum.se Katarzyna.Dyngosz@universum.se Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część MAGAZYNU KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy.

© Universum Polska Sp. z o.o.

PROFILE PRACODAWCÓW Accounting Plaza Central Europe Sp.z o.o. ......................................................56 British American Tobacco .................................................................................57 Capgemini Polska Sp. z o.o. ..............................................................................58 Coca Cola HBC Polska ....................................................................................... 59 Deloitte .............................................................................................................36 Ergo Hestia ........................................................................................................38 Ernst & Young ...................................................................................................40 Grasz o staż .......................................................................................................60 Grupa Handlowa Emperia ................................................................................ 61 Grupa Onet.pl SA .............................................................................................. 42 KPMG .................................................................................................................46 Kraft Foods Polska S.A. .....................................................................................44 L’Oreal Polska Sp. z o.o. ....................................................................................48 MAN Accounting Center Sp. z o.o. ................................................................... 62 Nestlé Polska S.A. .............................................................................................63 Oriflame Poland Sp. z o.o. ................................................................................64 Philip Morris Polska ..........................................................................................65 PricewaterhouseCoopers .................................................................................66 Procter & Gamble .............................................................................................67 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. ............................................50 The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o. ..................................................... 52 Unilever Polska .................................................................................................54

PATRONI MEDIALNI:

kariera_business_2010_DRUK.indd 1

2010-03-03 02:04:33

OKIEM STUDENTA

Idealna pierwsza praca

Jeśli czytasz ten magazyn, to znaczy, że już na poważnie myślisz o tym, jak będzie wyglądało twoje życie po studiach.

Im wcześniej będziesz wiedzieć, czego chcesz od życia zawodowego, jakie firmy są najbardziej oblegane i jak negocjować wynagrodzenia, tym lepiej. Aby zmniejszyć szok momentu przejściowego od studiów do pracy, potrzebny jest plan, znajomość rynku i siebie.

Poniżej pomożemy odpowiedzieć na nurtujące Cię pytania. Po pierwsze – co dla Ciebie jest najważniejsze w pracy, po drugie - którzy pracodawcy są najatrakcyjniejsi i po trzecie – jak wysoko możesz cenić swoje wykształcenie podczas negocjacji płacowych.

Bez czego nie będziesz mógł przeżyć Co roku przeprowadzamy wśród studentów badanie, które pokazuje nam, co jest lub będzie dla Was najważniejsze w pracy. Listę najważniejszych celów zawodowych według studentów, którzy wzięli udział w badaniu Student Survey 2009*, możesz przyjąć za wystarczające narzędzie podczas ustalania swoich (Wyk.1). Przyjrzyj się im uważnie i zastanów, który z nich musi zostać spełniony w twojej przyszłej pracy, abyś czuł się w pełni szczęśliwy i usatysfakcjonowany.

Ta wiedza to podstawa podczas planowania kariery zawodowej. Od tego, czy wolisz równowagę między życiem prywatnym i zawodowym, ciągły rozwój na stanowiskach specjalistycznych czy też może zarządzanie ludźmi, powinien zależeć wybór firmy, do której będziesz aplikował. Najważniejsze dla większości studentów jest bycie ekspertem lub specjalistą w danej dziedzinie. Możemy więc też przyjąć, że firmy, które zajmują najwyższe miejsca w rankingu zapewniają swoim pracownikom szkolenia i stały rozwój . Jeśli specjalizacja jest również Twoim celem zawodowym – już wiesz, gdzie aplikować.

Gdzie możesz się spodziewać tłoku?

Idealni pracodawcy chcą idealnych kandydatów.

Możesz więc być pewny, że do firm z pierw-

szej dziesiątki ustawiają się kolejki chętnych do pracy. Niech Cię to jednak nie zniechęca.

Z badania wynika również, że jest duża różnica pomiędzy Idealnym Pracodawcą a firmą, do której większość studentów chce aplikować. Jeśli porównamy procentową ilość osób, które głosowały na danego pracodawcę jako idealnego z ilością osób, które chcą aplikować na stanowiska w tej organizacji lub już to zrobiły, to ranking przedstawia nam się zgoła inaczej. Najczęściej to ratio otrzymywały bowiem kolejno (od miejsca pierwszego do dziesiątego): Capgemini, Mars Polska, Fortis Bank, Orange, Multibank, Citi Handlowy, Allianz Polska, KPMG, Deloitte i Bank BGŻ. To firmy, do których najczęściej aplikują Twoi koledzy.

Jak widzisz, w tym zestawieniu znalazło się wiele banków, mimo że w czasie trwania badania (od listopada 2008 do stycznia 2009) kryzys na rynkach był już mocno widoczny. Tak banki ocenili studenci, gdy jednak o to samo pytaliśmy pół roku później profesjonalistów, tylko jeden z nich wytrzymał wichurę. Co więcej, uplasował się na wysokim 5 miejscu w kategorii Biznes i to w rankingu ogólnym, był to Alior Bank.

Zajrzyj więc do Poradnika i do bazy adresowej na końcu Magazynu, żeby dowiedzieć się jak napisać CV i na jaki adres je wysłać lub wejdź na www.kariera.com.pl.

Która branża?

Aż 27 proc. z Was, studiujących kierunki finansowe, chciałaby pracować w marketingu i reklamie, 17 proc. w księgowości korporacyjnej, audycie lub podatkach, a 16 proc. w management consulting. Tyle samo w usługach finansowych oraz w mediach, PR i rozrywce. Inne Magazyn KARIERA 2010 2

kariera_business_2010_DRUK.indd 2

2010-03-03 02:04:34

OKIEM STUDENTA

najbardziej atrakcyjne branże to bankowość inwestycyjna (15 proc. głosów) oraz bankowość komercyjna (11 proc.). Na drugim biegunie uplasowały się nieruchomości (tylko 9 proc. zainteresowanych), sektor publiczny (5 proc.), ubezpieczenia (5 proc.) i badania naukowe (5 proc.). Jeśli mówimy natomiast o preferowanych przez Was działach w firmach, to oczywiście pierwszym wyborem są finanse (41 proc.), natomiast drugim - marketing (29 proc.).

Money, money, money Gdy już znasz swoje preferencje co do scieżki zawodowej oraz pracodawcy, warto się zastanowić nad wysokością pensji i tym, jak bardzo powinieneś cenić swoje wykształcenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Tej umiejętności nabywa się w praktyce, najlepiej więc na początku posłużyć się badaniami i sprawdzić, ile chcą zarabiać Twoi koledzy lub ile zarabiają już pracujący w danej branży specjaliści. Na pytanie, jakiej pensji spodziewasz się w rok po ukończeniu studiów – podaj jej wysokość przed odliczeniem podatków, 39 proc. Twoich kolegów podało przedział od 2 500 zł do 3 499 zł.

Po 20 proc. odpowiadających podało widełki pomiędzy 1 500 zł i 2 499 zł oraz 3 500 i 4 499 zł. Co ciekawe, cenicie się trochę gorzej niż studenci z kierunków inżynieryjnych. Oni też podawali najczęściej ten sam przedział, ale już 26 proc. zaznaczyło pensję z przedziału od 3 500 zł do 4 499 zł (Wyk.2).

Dlaczego warto wziąć udział w badaniu Universum Student Survey?

• Ponieważ to największe badanie na temat aspiracji zawodowych studentów i absolwentów w Polsce i na świecie.

• Ponieważ na wszystkich respondentów czekają atrakcyjne nagrody, m.in. książki, kursy językowe, kurs nurkowania, itp.

• Ponieważ wyniki badania bezpłatnie prezentujemy biurom karier, co wpływa na poprawę jakości komunikacji pomiędzy studentami, uczelnią a pracodawcami.

• Ponieważ Twój głos ma znaczenie dla pracodawcy, który poszukuje właśnie Ciebie!

Wejdź na www.kariera.com.pl i weź udział w badaniu Universum Student Survey 2010.

Wyk.1 Cele zawodowe studentów wg Universum Student Survey 2009 Być ekspertem/specjalistą w danej dziedzinie Równoważyć życie zawodowe z prywatnym

47%

Mieć stabilną i pewną pracę

44%

Podejmować coraz to nowe wyzwania

37%

Być przedsiębiorczym lub kreatywnym

31%

Zarządzać ludźmi

Wiesz już, jaka jest idealna pierwsza praca według 14 tys. twoich kolegów. Teraz pomyśl, czego chcesz Ty a potem... zrealizuj swój plan.

Być niezależnym lub autonomicznym

Powodzenia!

Małgorzata Szoka

Być oddanym sprawie lub mieć poczucie, że się służy wyższym celom

Idealny PRACODAWCA

63%

26% 22%

Rozwijać miedzynarodową karierę

16%

Wyk.2 Zarobki w pierwszym roku pracy mniej niż 1500 PLN

0% 1% 15%

1500 - 2499 PLN IDEALNY PRACODAWCA W KATEGORII BIZNES 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

PricewaterhouseCoopers Ernst & Young L`Oréal Google Deloitte Procter & Gamble Nestlé Coca-Cola Unilever KPMG

Źródło: Universum Student Survey 2009

14%

20% 37% 39%

2500 - 3499 PLN 26%

3500 - 4499 PLN

20% 12% 12%

4500 - 5499 PLN 5500 - 6499 PLN

5% 4%

6500 i wyżej

5% 4%

INŻYNIERIA BIZNES Źródło: Universum Student Survey 2009

Źródło: Universum Student Survey 2009 3 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 3

2010-03-03 02:04:34

OKIEM PRACODAWCY

Zaimponować pracodawcy

Czy istnieją kandydaci, którzy potrafią zaimponować pracodawcy? Rekruterzy wydają się być zgodni w tej kwestii. Kandydaci, którzy potrafią połączyć własne potrzeby, zdolności i przekonania z oczekiwaniami organizacji, do której aplikują, mają szansę na osiągnięcie i sukcesu zawodowego, i satysfakcji z wykonywanej pracy. Jest to prawda dotycząca wszystkich kandydatów niezależnie od kierunku, branży i poziomu doświadczenia zawodowego.

Kluczowe kompetencje Niezależnie od ścieżki kariery, którą student wybiera chcąc pracować w bankowości, branży doradczej czy FMCG, poza powyższą prawdą, istnieją kluczowe kompetencje, które zawsze będą ważne dla pracodawców. Należą do nich znajomość języków obcych, elastyczność, zaangażowanie w pracę, orientacja na klienta i umiejętność pracy zespołowej. I choć, jak mawiał Peter Draker, jedynym pewnikiem w naszych czasach są ciągłe zmiany, to akurat w tej kwestii nie należy spodziewać się rewolucji. Pracodawcy poszukiwali i będą poszukiwać talentów, czyli osób umiejących szybko odnaleźć się w zmiennych warunkach biznesowych oraz zaoferować tzw. „wartość dodaną” do usług i produktów oferowanych klientom.

Elastyczność Bycie elastycznym to umiejętność dostosowania się do zmieniających się wymagań środowiska a także umiejętność spoglądania poza rolę, która przypada pracownikowi w organizacji. W czasach szybkich działań i zmieniających się warunków pracy jest to kompetencja na wielu stanowiskach i w większości organizacji niezbędna. Dla pracodawcy bezcenna jest zdolność pracownika do adaptacji w różnych kulturach organizacyjnych i w zmieniających się warunkach biznesowych.

Praca zespołowa Umiejętność podejmowania pracy i współpracy w grupie to kolejna z najbardziej cenionych obecnie kompetencji. Dzięki współpracy

kilku osób generowanych pomysłów na rozwiązanie stawianych przed zespołem problemów jest więcej, są lepsze, a zadania wykonane sprawniej i lepiej. Praca zespołowa polega na uczestniczeniu w grupowym wypracowywaniu rozwiązań i decyzji oraz otwartym dzieleniu się swoimi pomysłami, obawami i informacjami. Taka współpraca zakłada otwartość na innych, uwzględnianie odmiennych punktów widzenia oraz czerpanie korzyści właśnie z tej różnorodności i niejednomyślności. Zdolności przywódcze, indywidualny wysiłek, inicjatywa to ważne kompetencje indywidualne pracownika przyczyniające się do osiąganiu sukcesu firmy, ale konieczne jest, aby te umiejętności wykorzystać w pracy zespołowej, aby wartość dodana była jeszcze większa.

Elastyczność i praca zespołowa, to tylko dwie z kluczowych kompetencji ważnych dla pracodawców. Na kolejnych stronach kilku pracodawców dzieli się swoimi oczekiwaniami, stawianymi studentom podczas rekrutacji.

Więcej wypowiedzi czołowych polskich pracodawców, a także słownik kluczowych kompetencji idealnego kandydata do pracy znajdziesz w naszym serwisie www.kariera.com.pl.

Znając oczekiwania pracodawców, swoje kompetencje i potrzeby możesz osiągnąć te cele w karierze, które są nie do przecenienia: sukces i satysfakcję z wykonywanej pracy.

Anna Macnar Employer Branding Ekspert

Szczerość i uczciwość Stawiamy przede wszystkim na szczerość i uczciwość. Już na samym wstępie informujemy kandydatów zarówno o ich obowiązkach, wynagrodzeniu jak i korzyściach, które Alior Bank jako pracodawca może im zaoferować w zakresie rozwoju zawodowego i systemów motywacyjnych, jak na przykład możliwości szkolenia, edukacji czy naprawdę atrakcyjnych wyjazdów integracyjnych. Jesteśmy bankiem „bez gwiazdek”. To obowiązuje również w komunikacji z pracownikami.

Inwestujemy w rozwój zawodowy naszych pracowników na dwa sposoby. Po pierwsze oferujemy pakiet szkoleń przygotowujących do pracy na powierzonym stanowisku. Po drugie – jako nowa, elastyczna instytucja, która prężnie się rozwija dajemy naszym pracownikom szansę uczestniczenia w naprawdę ciekawych, nieszablonowych projektach. Szczególnie ten aspekt doceniają ci z nas, którzy mogą naprawdę rozwinąć skrzydła zdobywając niespotykane gdzie indziej umiejętności związane z budowaniem banku od podstaw.

Marek Noster Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju Alior Bank SA Magazyn KARIERA 2010 4

kariera_business_2010_DRUK.indd 4

2010-03-03 02:04:34

OKIEM PRACODAWCY Zarządzanie talentami Nasza firma realizuje program Talents Management, który obejmuje zarówno proces zarządzania następstwami, jak i kompleksowego planowania kariery pracownika.

Proces ten obejmuje diagnozę potencjału podczas Development Center lub wywiadów kompetencyjnych przeprowadzanych przez Dział HR oraz przygotowanie we współpracy z przełożonym realnego planu rozwoju kariery, zgodnego z aspiracjami pracownika i strategią firmy. Doceniamy wartość rekrutacji wewnętrznych jako możliwości profesjonalnego rozwoju w ramach struktur firmy.

Wiele procesów rekrutacyjnych rozpoczyna się od poszukiwania specjalistów w gronie pracowników. Proponujemy pracownikom programy enrichment job, udział w interdyscyplinarnych projektach i rotacje stanowiskowe.

Zakładamy również, że rozmowa oceniająca powinna mieć dla pracownika wymiar rozwojowy; być okazją do weryfikacji planów rozwojowych i ew. ich przemodelowania.

Pracownicy są motywowani do udziału w różnego rodzaju programach rozwojowych, w tym w szkoleniach zorientowanych na rozwój kompetencji interpersonalnych, które realizowane są przez trenerów wewnętrznych, jak i w szkoleniach specjalistycznych czy menedżerskich.

Firma zachęca pracowników do kontynuowania wykształcenia, udziału w branżowych konferencjach, wspiera rozwój umiejętności językowych.

Najmłodszym pomysłem jest edukacja pracowników w zakresie work/life balance.

Bogumiła Pniewska – Antczak HR Manager Grupa Allegro

Zacznij poziom wyżej

Rozwijamy potencjał Zdolności analityczne, efektywna komunikacja, nastawienie na osiąganie celów, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, cechy przywódcze to kompetencje charakteryzujące naszych pracowników. Równie ważne są: przyjazne nastawienie do ludzi, chęć i umiejętność współpracy z innymi. Atmosfera pracy to jedna z rzeczy, które pozytywnie wyróżniają Deloitte. Zwracamy uwagę na to, czy nowa osoba wpisze się w to środowisko. Większość miejsc pracy, które oferujemy, to oferta dla studentów ostatnich lat i absolwentów. W procesie selekcji sprawdzamy, czy osoba będzie dobrym pracownikiem na obecnym stanowisku, ale równie ważny jest dla nas potencjał rozwojowy. Rozumiemy przez to cechy predysponujące osoby do objęcia stanowisk managerskich w perspektywie kilku lat oraz zdolność szybkiego uczenia się, elastyczność. Są one kluczowe, aby móc sprawnie zafunkcjonować w dynamicznym środowisku naszej firmy.

Od pierwszego roku zatrudnienia inwestujemy w wiedzę i umiejętności „techniczne” naszych pracowników. Dlatego też na etapie rekrutacji studentów i absolwentów nie jest to kryterium decydujące o wyniku procesu. W ramach corocznych planów szkoleń nasi pracownicy zdobywają kwalifikacje zawodowe takie jak ACCA, Biegły Rewident, Doradca Podatkowy, CFA i inne.

Ważnym elementem są szkolenia organizowane w ramach środkowoeuropejskiej struktury firmy. Pamiętamy także o umiejętnościach „miękkich” naszych pracowników i pomagamy im rozwijać potencjał, który wykazują w momencie zatrudnienia.

W ramach wewnętrznego programu „Soft Skills Academy” zapewniamy szeroki dostęp do wielu programów szkoleniowych.

Anna Izwantowska Manager w Dziale HR Deloitte

W Ernst & Young ogromną uwagę zwracamy na rozwój naszych pracowników. Nasze hasło to „Zacznij poziom wyżej”. Wierzymy, ze praca w naszej firmie umożliwia szybszy rozwój zawodowy niż w innych firmach. Dlatego wprowadziliśmy innowacyjny program rozwoju zawodowego EYU (Ernst & Young and You).

Program ten się opiera na trzech filarach: zdobywaniu różnorodnego doświadczenia, korzystaniu z odpowiednio dobranego programu szkoleń oraz coachingu, czyli rozwoju pod okiem doświadczonego opiekuna.

Nasi pracownicy doświadczenie i wiedzę zdobywają na wiele sposobów. Praca nad projektami z różnorodnych dziedzin, bezpośredni kontakt z bardziej doświadczonymi kolegami, dostęp do globalnych baz danych oraz możliwość udziału w specjalnie przygotowanych szkoleniach pozwala na nieustanne podnoszenie swoich kwalifikacji.

Wszyscy pracownicy mają jasną ścieżkę rozwoju kariery zawodowej oraz podlegają obiektywnemu systemowi ocen pracowniczych, który obejmuje ocenę wyników pracy: realizacja celów i osiągnięcia, umiejętność pracy w różnych zespołach, nawiązywanie relacji wewnętrznych oraz z klientem. Kryteria oceny są jasne i przejrzyste, oczekiwania są zróżnicowane na poszczególnych poziomach kariery.

Trudno zdefiniować idealnych kandydatów, ponieważ cechy, jakie powinni posiadać, silnie uzależnione są od stanowisk, na jakie mają być zatrudnieni oraz od zespołów, do których potencjalni kandydaci mają dołączyć. Możemy jednak pokusić się o wybór cech, na jakich szczególnie zależy Kompanii Piwowarskiej. Jest to, z jednej strony zaangażowanie, rozumiane jako energia, pasja i pozytywne nastawienie, a z drugiej otwartość na nowe wyzwania, odwaga w myśleniu i działaniu, odpowiedzialne kwestionowanie „status quo”.

Takie cechy i postawy są również wysoko cenione po przyjęciu osoby do Kompanii Piwowarskiej, ich realizacja znajduje swoje odzwierciedlenie w tempie wdrażania, ocenie wyników pracy czy możliwościach dalszego rozwoju w naszej organizacji.

Anna Woźniak Menedżer ds. Rekrutacji Ernst & Young

Ewa Kaźmierczyk Menedżer ds. pozyskiwania talentów Kompania Piwowarska SA

Zaangażowanie i otwarty umysł

5 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 5

2010-03-03 02:04:35

OKIEM PRACODAWCY Same studia to nie wszystko Studia to najważniejszy okres edukacji, który ma ogromne znaczenie w rozwoju przyszłej kariery zawodowej. Tyle tylko, że dziś dobre oceny i pilna nauka już nie wystarczą, żeby się przygotować do wymarzonej pracy. Nawet najlepsza uczelnia pozostawia trochę wolnego czasu. O kandydatach do pracy wiele się dowiadujemy patrząc jak ten czas potrafią wykorzystać. Do McKinsey & Company szukamy absolwentów, którzy są ciekawi świata, pełni entuzjazmu i chęci uczenia się.

Jak się skutecznie przygotować do wejścia na rynek pracy? Pracodawcy cenią tych, którzy uzupełniają studiowanie praktykami. Wiele firm, w tym McKinsey, umożliwia studentom praktyki, podczas których wiele się można nauczyć, poznać firmę od środka, sprawdzić się w nowym środowisku, a czasem nawet otrzymać ofertę pracy na stałe.

W wielu firmach ważna jest znajomość języków obcych i ceni się doświadczenie międzynarodowe, stąd warto aplikować na stypendia zagraniczne. Nasze uczelnie też oferują ciekawe ścieżki specjalistyczne, studia w języku angielskim – to wszystko ma wpływ na atrakcyjność kandydata do pracy.

Swoją energię i zapał można też wykorzystać w organizacjach studenckich, fundacjach, organizacjach pozarządowych czy w ramach wolontariatu. To dla pracodawcy ważny znak, że kandydat ma swoje zainteresowania, wykazuje się inicjatywą, sprawnie zarządza czasem, szuka nowych wyzwań. Jestem przekonana, że wiele firm właśnie takich młodych ludzi zatrudnia najchętniej.

Małgorzata Noceń Recruiting & Development Manager McKinsey & Company

Sprawdź swoją wiedzę w praktyce Już w trakcie studiów studenci mogą zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe odbywając staże i praktyki organizowane przez firmy z wybranej branży. W przypadku branży handlowej studenci często podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin na umowę-zlecenie bądź jako pracownicy czasowi.

Jest to doskonała możliwość obcowania na co dzień z ekspertami. W spółkach METRO Group zatrudnionych jest szereg osób, które rozpoczynały swoją karierę właśnie w ten sposób. Niektóre firmy prowadzą własne programy stypendialne, w ramach których realizowany jest program dokładnie odpowiadający wymogom przyszłych pracodawców w branży. Takim przykładem jest koncern METRO Group, który prowadzi program Metro Student.

Jego uczestnicy mają m.in. możliwość sprawdzenia nabytej wiedzy w praktyce oraz zagwarantowane miejsce pracy po ukończeniu studiów.

Ponadto, w ramach toku studiów studenci powinni wybierać przedmioty fakultatywne pomocne w wykonywaniu przyszłego zawodu. Dobrym przygotowaniem będzie też udział w organizowaniu konferencji naukowych oraz aktywne uczestnictwo w kołach naukowych.

Renata Juszkiewicz Dyrektor Przedstawicielstwa METRO Group w Polsce

Stawiamy ambitne cele Poszukujemy osób proaktywnych PMI Service Center Europe Sp. z o.o. to firma o zasięgu międzynarodowym, która jest ukierunkowana na pozyskanie pracowników otwartych na wyzwania i chętnych do rozwijania swoich umiejętności w różnorodnych obszarach. W zależności od wymagań konkretnego stanowiska identyfikujemy indywidualne zbiory cech, które powinien posiadać najlepszy kandydat. Są jednak pewne kluczowe aspekty, na które zawsze kładziemy nacisk. Dokonując selekcji kandydatów, poszukujemy osób proaktywnych, zdecydowanych i otwartych na podejmowanie działań, zmotywowanych do rozwijania ścieżki swojej kariery w strukturach naszej organizacji.

Podczas procesu rekrutacji staramy się odnaleźć w kandydatach zestaw kompetencji, umożliwiający efektywną pracę z klientem oraz pozwalający na świadczenie usług na najwyższym poziomie. Nie bez znaczenia jest więc dla nas wrażliwość międzykulturowa i umiejętność współpracy w międzynarodowym zespole. Ważną cechą wśród kandydatów jest także elastyczność w działaniu, polegająca z jednej strony na umiejętności ustalania własnych celów, a jednocześnie na zdolności dopasowania ich do możliwości proponowanych przez firmę. Najbardziej jednak cenimy kandydatów wyróżniających się dojrzałością osobistą oraz wysokimi zdolnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi.

Ewa Niedzielska Specjalista ds. Rekrutacji PMI Service Center Europe Sp. z o.o.

W Reckitt Benckiser wierzymy, że sukces jest przede wszystkim zasługą wyjątkowych i kreatywnych ludzi, którzy podchodzą do swojej pracy z pasją i zaangażowaniem. Stawiamy ambitne cele, oferując jednocześnie wspaniałą atmosferę pracy, samodzielność i możliwość rozwijania kariery zawodowej w międzynarodowym środowisku. Naszych przyszłych liderów rekrutujemy wśród najlepszych absolwentów przede wszystkim uczelni ekonomicznych, zainteresowanych pracą w obszarze sprzedaży i marketingu, zapraszając ich do udziału w dwuletnim programie rozwoju kadry menedżerskiej – Graduate Development Program. Nasz program jest wspaniałą propozycją dla osób ambitnie dążących do wyznaczonych sobie celów, ceniących pracę zespołową oraz kreatywnych w działaniu. W procesie rekrutacji duże znaczenie mają również takie cechy jak pewność siebie, dojrzałość oraz zdolności przywódcze, ponieważ uczestnicy programu od pierwszego dnia otrzymują konkretne projekty z realną odpowiedzialnością za ich skuteczną realizację.

Aleksandra Witkowska Recruitment & Talent Development Manager Reckitt Benckiser (Poland) SA

Magazyn KARIERA 2010 6

kariera_business_2010_DRUK.indd 6

2010-03-03 02:04:37

RAPORT

kariera_business_2010_DRUK.indd 7

2010-03-03 02:04:40

RAPORT

Wynagrodzenia w biznesie Najnowsze badania dostarczają ciekawych danych o oczekiwaniach zarobkowych studentów kierunków biznesowych i pokazują rzeczywistą wysokość wynagrodzenia młodych zawodowców działających w tej branży.

najniższą miesięczną pensję poniżej 2000 zł otrzymuje dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn (odpowiednio 18,9 proc – kobiety, 9,4 proc. – mężczyźni). Przy zarobkach na poziomie 8000 zł i wyższych te proporcje się odwracają: dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet może liczyć na korzystniejszą wypłatę. Te same trendy widać w wynikach badania odnośnie wysokości rocznych zarobków. Uzasadniony wydaje się tutaj wniosek, że praca kobiet w sektorze biznesowym jest wciąż gorzej oceniana niż te same zadania wykonywane przez mężczyzn. Być może w obliczu kryzysu pracodawcy powinni pomyśleć o rekrutowanych do pracy kobietach z większym zainteresowaniem, a co za tym idzie, wprowadzić bardziej sprawiedliwe mechanizmy kształtowania wynagrodzeń.

Doświadczenie popłaca Do udziału w badaniu zarobków osób czynnych zawodowo Universum Professional Survey 2009 zgłosili się przede wszystkim respondenci pomiędzy 25 a 29 rokiem życia (37,2 proc.), na drugim miejscu byli ankietowani w wieku 30–34 lat (24,5 proc.) Oznacza to prawdopodobnie, że akurat te dwie grupy wiekowe są najbardziej mobilne zawodowo, a w związku z różnymi doświadczeniami w kolejnych miejscach pracy posiadają najwięcej do powiedzenia w kwestii zarabianych pieniędzy. Minimalną frekwencją zaszczycili nas profesjonaliści w wieku powyżej 60 lat (0,3 proc.). Ponad połowę badanych (66 proc.) stanowili w tej branży mężczyźni, co naocznie ujawnia męską dominację na stanowiskach powiązanych z finansami, bankowością, FMCG, sprzedażą, usługami prawnymi oraz doradczymi. Wśród pracowników biorących udział w badaniu zdecydowana większość, prawie trzy czwarte ogółu (73,6 proc.), to młodsi specjaliści posiadający stosunkowo krótkie doświadczenie zawodowe. Pytaliśmy ich o wysokość aktualnego wynagrodzenia przed opodatkowaniem, z tytułu zawartych umów o pracę, jak również umów-zleceń, uwzględniając premie i dodatki, wyłączając natomiast składki na ubezpieczenie społeczne.

Ile bierze polski biznesmen?

Pod względem wysokości tak rozumianej miesięcznej płacy najwięcej osób (44,8 proc.) zadeklarowało kwotę między 2000 a 3999 zł. Mniej więcej jedna piąta (20,8 proc.) pytanych wskazuje przedział zarobków w granicach 4000 – 5999 zł. Na trzeciej pozycji (13,2 proc.) znalazła się grupa najgorzej opłacanych specjalistów z pensją poniżej 2000 zł. Do miesięcznej płacy w przedziale od 12000 do 13999 zł przyznał się najmniejszy odsetek respondentów - 1,5 proc.

Ciekawą prawidłowość obrazują badania, jeśli weźmiemy pod uwagę płeć osób zatrudnionych. Im wyższy jest przedział wynagrodzenia, tym mniejszy odsetek kobiet otrzymuje tę sumę w porównaniu do większej ilości mężczyzn zarabiających daną kwotę. Przykładowo

Ciekawie wygląda też porównanie ilości pieniędzy zarabianych przez młodszych stażem do sum otrzymywanych przez bardziej doświadczonych zawodowców. Okazuje się, że konsekwentne kształtowanie ścieżki kariery i podnoszenie kwalifikacji z czasem przekłada się na wysokość wynagrodzenia. W niższych przedziałach poniżej 4000 zł wśród badanych procentowo dominują młodsi profesjonaliści, którzy nie rozwinęli jeszcze cennych zawodowo umiejętności. W przedziałach od 4000 zł w górę znacząco rośnie udział procentowy doświadczonych pracowników. W grupie osób najlepiej zarabiających, tzn. z płacą w wysokości 14000 zł miesięcznie oraz większą, starszych specjalistów jest ponad 4 razy więcej niż młodszych kolegów i koleżanek. Identyczną prawidłowość daje się zauważyć porównując także wysokość pensji liczonej w skali całego roku.

30 tysięcy w 1 rok W odpowiedziach osób zatrudnionych na pytanie o wysokość całorocznych zarobków widać zdecydowanie większą polaryzację niż miało to miejsce przy miesięcznej pensji. Podobna ilość ankietowanych wskazuje roczną kwotę w przedziale 30 000–39 999 zł (21,6 proc.), co sumę pomiędzy 20 000 a 29 999 zł (21,5 proc.).

Tuż za nimi plasuje się spora grupa zawodowców, którzy ilość pieniędzy zarobionych przez cały rok szacują na poziomie 40 000 – 49 999 zł (13,8 proc.). To wyraźne zróżnicowanie w rocznej kwocie wynagrodzenia może wynikać z odmiennych sposobów premiowania pracowników w różnych firmach, sektorach oraz na różniących się od siebie stanowiskach.

Wyjątkowo ważny dla osób aktywnych zawodowo może się wydać fakt, że średnia roczna płaca w 2009 roku była niższa od tej uzyskanej w roku 2008 o 8,7 proc. Jeśli ta tendencja się utrzyma w przyszłych latach, to w połączeniu z inflacją roczna płaca realna krajowych profesjonalistów stanie się dla nich odczuwalnie niższa.

Magazyn KARIERA 2010 8

kariera_business_2010_DRUK.indd 8

2010-03-03 02:04:40

RAPORT Student jak Kasandra W kolejnym badaniu Universum Student Survey 2009 na temat oczekiwań zarobkowych wypowiadały się osoby studiujące na polskich uczelniach wyższych. Zapytaliśmy je o spodziewaną wysokość pensji, którą otrzymają w pierwszym miejscu zatrudnienia po ukończeniu studiów. Badani mieli podać przewidywane zarobki przed opodatkowaniem, z tytułu umowy o pracę, wyłączając umowy-zlecenie, pomijając też ewentualne premie i dodatki.

Na pytanie o prognozowaną wysokość pierwszego miesięcznego wynagrodzenia największa grupa (39 proc. pracowników sektora biznesu i 33 proc. prawników) odpowiedziała, że liczy na kwotę między 2500 a 3999 zł. Z kolei na drugiej pozycji znalazły się niemalże ex aequo dwa przedziały wynagrodzeń. 20 proc. biznesmenów i 23 proc. prawników szacuje przyszłą płacę na poziomie 3500–4999 zł, jednakże bardzo zbliżona liczba młodych ludzi (20 proc. biznesmenów i 22 proc. prawników) wskazuje kwotę między 1500 a 2499 zł. Pod tą jednomyślnością wskazań być może kryje się rywalizacja adeptów kierunków powiązanych z handlem, finansami i „spożywką” ze studentami prestiżowego prawa. Niezależnie od sektora osoby biorące udział w badaniu oszacowały sumę zarobionych po raz pierwszy pieniędzy podobnie wysoko.

Wspólna wizja i misja Gdy poprosiliśmy studentów o oszacowanie rocznej płacy w pierwszym miejscu pracy, dało się zauważyć w ich odpowiedziach podobną polaryzację. Blisko jedna trzecia (32 proc. osób na kierunkach biznesowych i 28 proc. na studiach prawniczych) spodziewa się pierwszych rocznych zarobków w przedziale od 24 000 do 35 999 zł. Podobna liczebnie grupa studentów (31 proc. biznesmenów i 30 proc. prawników) prognozuje swoją pierwszą roczną pensję w granicach od 36 000 do 47 999 zł. Zaledwie 15 proc. badanych na kierunkach biznesowych i 17 proc. ankietowanych na studiach prawniczych oszacowało tę kwotę w przedziale 48 000– 59 999 zł. Widać tutaj, że w przeciwieństwie do przyszłych handlowców i finansistów prawnicy oraz konsultanci nieco odważniej niż ich koledzy i koleżanki na pozostałych kierunkach studiów (17 proc. kontra 15 proc.) prognozują pierwsze roczne wynagrodzenie na wysokim poziomie 48 000–59 999 zł. Może to świadczyć o tym, że osoby studiujące prawo wysoko cenią rolę usług doradczych i widzą siebie w roli wartościowych pracowników tego sektora, zwłaszcza w dobie kryzysu gospodarczego.

Pani się nie ceni Jeśli porównamy wskazania studentów i studentek biorących udział w badaniu, pojawia się w tym zakresie ciekawa tendencja. Kobiety częściej miały skłonność do przewidywania dla siebie niższej płacy niż mężczyźni. Im niższy przedział zarobków, tym więcej kobiet wskazuje

go jako prawdopodobną wysokość swojej przyszłej pensji. Np. aż 25 proc. kobiet (w porównaniu do tylko 18 proc. mężczyzn) szacuje, że w przyszłości zarobi ilość pieniędzy na poziomie 1500 a 2499 zł. W miarę rosnącej płacy udział ilościowy zmienia się na korzyść mężczyzn. Przy przedziale zarobków od 3500 zł w górę to mężczyźni częściej widzą dla siebie lepsze wynagrodzenie. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy mowa o przewidywanej płacy miesięcznej czy pensji obliczanej w skali

całego roku. Niższa samoocena studiujących kobiet i nadmierna – być może – pewność siebie studiujących mężczyzn to także cechy, na które powinni zwracać uwagę przyszli pracodawcy, chcąc kształtować efektywne, a zarazem bardziej sprawiedliwe niż dotychczas systemy wynagrodzeń w sektorze biznesowym.

Katarzyna Stoczek

Oczekiwana wysokość miesięcznej pensji w pierwszym miejscu pracy po ukończeniu studiów, przed opodatkowaniem, pominąwszy umowy zlecenia, bez premii i dodatków

mniej niż 1500 PLN

0% 1% 15% 14%

1500 - 2499 PLN

37%

2500 - 3499 PLN

32% 26% 24%

3500 - 4499 PLN 12%

4500 - 5499 PLN

15% 5% 6%

5500 - 6499 PLN

INŻYNIERIA IT

5%

6500 i wyżej

7%

Źródło: Universum Student Survey 2009

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia specjalisty w sektorze biznesowym, przed opodatkowaniem, łącznie z premiami i dodatkami, bez sumy składek odprowadzanych na ubezpieczenie społeczne

1,5% 3,2%

5,3% 7,1% 20,8%

4,1%

13,2%

44,8%

Mniej niż 2000 PLN

13,20%

2000 - 3999 PLN

44,80%

4000 - 5999 PLN

20,80%

6000 - 7999 PLN

7,10%

8000 - 9999 PLN

5,30%

10000 - 11999 PLN

3,20%

12000 - 13999 PLN

1,50%

14000 i wyżej

4,10%

Źródło: Universum Professional Survey 2009

9 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 9

2010-03-03 02:04:42

RAPORT

BANK OWOŚĆ Kryzys finansowy na świecie, który faktycznie zaczął się od banków, spowodował z jednej strony znaczne nadszarpnięcie zaufania wśród klientów, a z drugiej mniejszą dostępność kredytów i innych produktów bankowych.

Rok 2009 w branży Miniony rok nie był dobrym rokiem dla banków. Prawie całkowicie zaprzestano udzielania kredytów hipotecznych na ponad 100 proc. wartości nieruchomości. Słaby kurs złotego i kłopoty na rynku walutowym sprawiły też znaczne ograniczenie udzielania kredytów w walutach obcych, a zwłaszcza we frankach szwajcarskich.

Zaostrzone zostały warunki przyznawania kredytów, znacznie uważniej zaczęto sprawdzać zdolność kredytową klientów. Dodatkowo wiele banków podniosło marże i inne opłaty związane z przyznawaniem kredytów. To wszystko spowodowało, iż znacznie mniej osób mogło pozwolić sobie na zakup nieruchomości, gdyż

konieczność posiadania wkładu własnego eliminowała na wstępie wielu chętnych. Taka sytuacja na rynku kredytów doprowadziła do zachwiania rynkiem nieruchomości, a w efekcie do obniżenia cen mieszkań. Dzięki temu niezwykłą popularnością zaczął się cieszyć rządowy program kredytów z dopłatą „Rodzina na swoim”, gdyż ceny rynkowe zaczęły „mieścić się” w limitach określonych w rozporządzeniu.

Wielkim problemem banków był zwiększający się odsetek niespłacanych kredytów – szacuje się, że na koniec roku około 8% kredytów to tzw. złe kredyty.

Sektor bankowy musiał dostosować się do nowej rzeczywistości i odbudować zaufanie klientów po to, by zachęcić ich do ponownego lokowania pieniędzy w bankach. Pierwsza połowa roku stała pod znakiem wysoko oprocentowanych lokat, którymi banki na wyścigi wabiły klientów. Ciekawą nowością było pojawienie się lokat z jednodniową kapitalizacją, przy pomocy których możliwym stało się ominięcie tzw. podatku Belki. Pojawiły się też produkty bankowe oparte o złoto i surowce, które stanowią ciekawą alternatywę dla inwestorów.

Rok 2009 w bankowości był rokiem konsolidacji i restrukturyzacji, a także szukania oszczędności i nowych źródeł zarobkowania. Ku żalowi klientów był to też rok podnoszenia opłat i prowizji, czym banki próbowały podnosić zyski.

Co dalej?

W rok 2010 bankowcy wchodzą z umiarkowanym optymizmem. Już pod koniec ubiegłego roku zaczął normalizować się rynek kredytów hipotecznych i szacuje się, że w 2010 roku ich sprzedaż wzrośnie w stosunku do ubiegłego roku o 50%. Banki wprowadziły wiele nowych produktów, które mają przyciągać klientów, i liczą na zyski. Inwestorzy szukają bezpiecznych rozwiązań, które przyniosą im stabilny dochód i znowu pozwolą zarabiać. Na popu-

larności zyskają produkty strukturyzowane, a także nowe możliwości inwestowania w złoto, miedź, ropę czy wino. Sektor stawia na inwestycje i rozwój. Ważne dla rynku jest wydanie rekomendacji, której celem jest ułatwienie przenoszenia rachunków oszczędnościoworozliczeniowych do innego banku. Wpłynie to na wzrost konkurencyjności ofert bankowych i zapowiada się walka o klienta. Ma też wejść w życie ustawa, zgodnie z którą banki będą musiały przedstawiać informacje o wszystkich parametrach pożyczki. Dzięki temu znikną tzw. haczyki i klient będzie znał dokładny koszt kredytu.

Będą zatrudniać Ubiegły rok był czasem wielkich redukcji zatrudnienia w bankach – pracę straciło kilka tysięcy osób. Z miesiąca na miesiąc rosły wymagania pracodawców wobec zatrudnianych pracowników, a jednocześnie proponowane wynagrodzenia były znacznie niższe niż w 2008 roku. Obecnie banki planują stopniowy wzrost zatrudnienia, szczególnie przy sprzedaży produktów bankowych. Jak podaje „Gazeta Wyborcza”, w 2010 roku najwięcej osób znajdzie zatrudnienie w Alior Banku, który planuje zatrudnić około 1000 osób w nowych oddziałach (głównie na stanowiskach doradców klientów i sprzedawców). Doradców będą też szukały DnB Nord, Raiffeisen i Millennium czy Polbank. Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że konkurencja na rynku pracowników będzie bardzo duża i pracę znajdą najlepsi, których kwalifikacje będą najwyższe. W cenie będą pracownicy z doskonałą znajomością języków, mający już doświadczenie w bankowości, a także posiadający odpowiednie predyspozycje ułatwiające kontakt z klientami.

Julia Bojanowska Magazyn KARIERA 2010 10

kariera_business_2010_DRUK.indd 10

2010-03-03 02:04:42

RAPORT

PRAWO Branża prawnicza ma w Polsce jeszcze wiele do zrobienia. Mimo skomplikowanego systemu prawnego i trudności z poprawną interpretacją przepisów Polacy stosunkowo rzadko korzystają z usług prawników w codziennym życiu i przy prowadzeniu działalności gospodarczej.

Obsługa prawna w firmach Z badania przeprowadzonego przez PBS na zlecenie „Gazety Prawnej” i Wolters Kluwer wśród reprezentantów dużych, średnich i małych firm wynika, że 75% z nich nie zatrudnia prawnika i nie ma działu prawnego. Przedsiębiorcy, mimo skomplikowanego i niejasnego systemu prawnego, niechętnie wydają pieniądze na obsługę prawną, gdyż uważają, że specjalistyczna obsługa prawna nie jest niezbędna do prowadzenia biznesu. Wydatki na obsługę prawną w czasach spowolnienia gospodarczego są ograniczane. Z badania można też wyciągnąć

wnioski, że branża prawnicza nie może liczyć na wzrost zainteresowania swoimi usługami.

Wśród przedsiębiorców, którzy do tej pory nie zatrudniali prawników, aż 98 proc. deklaruje, że w najbliższej przyszłości nie ma zamiaru tego robić. Wnioski płynące z badania nie są dla branży optymistyczne i wyraźnie widać, jak dużo jest jeszcze do zrobienia, żeby w Polsce zwiększyła się świadomość prawna i częstotliwość korzystania z usług prawnych.

Sytuacja w branży Branża prawnicza, podobnie jak inne branże, odczuwa skutki spowolnienia gospodarczego.

Z jednej strony w trudnych dla gospodarki czasach jest więcej sytuacji, z którymi trzeba się zwrócić do prawnika, ale z drugiej strony naturalne jest dążenie przedsiębiorców do cięcia kosztów. Zmienił się charakter spraw zlecanych kancelariom – mniej jest fuzji czy przejęć, a więcej sporów gospodarczych, restrukturyzacji czy postępowań upadłościowych. Na znaczeniu zyskuje mediacja coraz chętniej podejmowana przez przedsiębiorców.

Rynek usług prawniczych w Polsce jest bardzo zróżnicowany. W jego zakresie działa bardzo wiele małych kancelarii prawnych, które przeważnie zapewniają obsługę prawną osobom fizycznym i mniejszym przedsiębiorcom, a także kilkadziesiąt dużych kancelarii, często międzynarodowych, które obsługują duże przedsiębiorstwa. Obok kancelarii prawnych funkcjonują również doradcy prawni, których (według danych Stowarzyszenia Doradców Prawnych) jest już około 7 tys. Doradcy prawni zajmują się przeważnie pisaniem pism procesowych i opinii, a także poradami prawnymi na rzecz osób fizycznych i mniejszych firm. Świadczą oni swoje usługi po niższych cenach niż kancelarie prawne, dzięki czemu mogą odbierać klientów mniejszym kancelariom.

Na rynku usług prawnych widoczna jest postępująca specjalizacja, coraz mniej jest kancelarii zajmujących się wszystkimi dziedzinami. Zmiany w realiach gospodarczych wymuszają na kancelariach specjalizację dotyczącą poszczególnych branż (energetyka, IT, telekomunikacja, ochrona środowiska, nieruchomości itp.) W czasie kryzysu liczą się specjaliści z dużym doświadczeniem i ugruntowaną renomą, co utrudnia wejście na rynek młodym prawnikom.

Jaki będzie dla sektora prawniczego 2010 rok?

Eksperci z ostrożnym optymizmem patrzą w przyszłość – w gospodarce powoli idzie ku lepszemu, co pozytywnie odbije się też na branży. Nadzieję na ożywienie na rynku usług prawnych daje mająca wejść w tym roku w życie ustawa o pozwach zbiorowych, dzięki której osoby, przykładowo poszkodowane przez firmy farmaceutyczne czy ofiary katastrof będą wspólnie mogły wystąpić o odszkodowanie.

Dostęp do zawodu Żeby zostać pracownikiem renomowanej kancelarii najlepiej skończyć aplikację. Jak wiadomo nie jest to łatwa sprawa – samo dostanie się na aplikację już jest wyzwaniem, a to dopiero początek wyboistej drogi zakończonej egzaminem zawodowym. W 2009 roku egzamin na aplikacje zdało prawie 11 tys. osób, więc konkurencja wśród prawników będzie się zwiększać i trzeba będzie wykazać się dodatkowymi umiejętnościami (np. dobrą znajomością języków obcych) oraz ugruntowaną wiedzą, żeby dostać się do najlepszych kancelarii. Można też zdawać egzaminy zawodowe bez aplikacji, po spełnieniu określonych warunków – w 2009 roku zdało go około 100 osób (około 1/3 przystępujących).

Julia Bojanowska

11 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 11

2010-03-03 02:04:45

RAPORT

KONSUL TING

Wieści z frontu są dla nas obecnie pozytywne.

Polska to jako jeden z niewielu krajów Europy Środkowej wyszła z kryzysu obronną ręką.

Dodatnie wartości wskaźników makroekonomicznych, mimo zapowiadanej wichury, pozwalają z nadzieją spojrzeć w przyszłość.

Wraz z całą gospodarką odżywa także branża doradcza, której głównym źródłem utrzymania są pozostałe sektory.

W Polsce działa obecnie około 8 tys. firm z branży doradczej – na liczbę tę składają się polskie oddziały międzynarodowych firm konsultingowych, duże polskie firmy o zasięgu krajowym, firmy konsultingowe specjalizujące się w konkretnej branży oraz małe firmy lokalne.

W ich ofercie znaleźć można różnorodne usługi, takie jak doradztwo strategiczne, audyt podatkowy, outsourcing procesów informatycznych czy opracowywanie wniosków o dofinansowanie z Unii Europejskiej. Mimo dużego rozpowszechnienia tego typu usług na rynkach zachodnich, w Polsce nie cieszą się one niestety dużym zaufaniem, choć ich poziom jest u nas naprawdę wysoki. Sytuacja powoli się jednak zmienia – coraz większa liczba prywatnych przedsiębiorców zaczyna sobie zdawać sprawę, że ich wiedza nie zawsze jest wystarczająca i czasem pomoc osoby trzeciej okazać się może niezbędna. Wraz z tymi zmianami, transformacji ulega też rynek konsultingowy.

Niektóre dziedziny zanikają, a w ich miejscu pojawiają się nowe.

Outsourcing IT Coraz bardziej widoczny jest trend oferowania przez firmy z rynku IT usług należących do zakresu ofert firm doradczych. Wynika to przede wszystkim z niesamowicie szybkiego rozwoju technologii informatycznych oraz pojawiającego się wraz z nim zapotrzebowania na kompleksową obsługę firm w tym zakresie.

Przedsiębiorca nie ma czasu ani środków na osobne zatrudnianie konsultanta ds. IT oraz osób do obsługi sieci wewnętrznej, systemu CRM (Customer Relationship Management), sklepu internetowego firmy czy też call center obsługującego jej klientów. Dlatego też, jak grzyby po deszczu wyrastają na rynku kolejne firmy oferujące kompleksowy outsourcing IT, obejmujący stworzenie funkcjonalnej sieci wewnętrznej firmy oraz systemów ułatwiających obsługę klienta, a także doradztwo w tym zakresie. Jest to niezwykle wygodne rozwiązanie, pozwalające na jednoczesne zaoszczędzenie czasu i środków, choć jakość oferowanego

oprogramowania musi być w tym przypadku najwyższej klasy, by zapewnić bezpieczeństwo danych firmy.

Euroentuzjazm w modzie Drugim, wyróżniającym się w branży doradczej kierunkiem jest tworzenie projektów, dzięki którym firmy uzyskać mogą dofinansowanie z Unii Europejskiej. Korzystają one zazwyczaj z pomocy Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka, przyjętego pod koniec 2006 roku przez Radę Ministrów, którego celem jest zwiększenie innowacyjności oraz konkurencyjności polskich przedsiębiorstw. Szczególnym zainteresowaniem wśród małych i średnich przedsiębiorstw cieszy się Działanie 6.1, tj. „Paszport do eksportu”, umożliwiające pozyskanie do 200 tys. zł na rozwój działalności eksportowej. W ramach tego programu uzyskać można także wsparcie finansowe na zakup usług doradczych, niezbędnych do prawidłowego zaplanowania ekspansji na nowe rynki. W ten sposób Unia nie tylko wspomaga nasze rodzime przedsiębiorstwa, ale także pośrednio zapewnia popyt na usługi krajowych firm konsultingowych.

Rynek doradczy, jak każdy inny, charakteryzuje się pewną sezonowością. Najwięcej projektów realizowanych jest zazwyczaj w okresie jesiennym, od połowy września do końca listopada, oraz wiosennym, między kwietniem a majem.

Najmniejszy popyt na usługi konsultingowe występuje w ciągu lata, gdy duża część pracowników wyjeżdża na urlop i firmy zawieszają realizację większości projektów. Ten rok jest jednak szczególny – gdy w gospodarkę uderza kryzys, to właśnie wydatki na badania i rozwój są pierwszymi, które się ucina w przypadku cięcia kosztów. Widząc jednak nadchodzący koniec kryzysu, firmy konsultingowe ze spokojem patrzą w przyszłość. Najlepsze jest jeszcze przed nimi.

Kamil Górski Business Consultant ConQuest Consulting Magazyn KARIERA 2010 12

kariera_business_2010_DRUK.indd 12

2010-03-03 02:04:46

RAPORT

U IECZ ENIA Sytuacja w branży

Polski rynek ubezpieczeń od kilku lat rośnie w siłę i postrzegany jest jako jeden z najdynamiczniej rozwijających się rynków w Europie. Wprawdzie daleko nam jeszcze do poziomu ubezpieczania się przeciętnego Europejczyka ze „starej” Unii, ale łatwo zauważyć, że częściej się ubezpieczamy, a także coraz chętniej sięgamy po nowe formy ubezpieczeń.

We d ł u g d a n y c h G ł ó w n e g o Ur z ę d u Statystycznego na koniec trzeciego kwartału 2009 roku zezwolenie na prowadzenie działalności ubezpieczeniowej miało w Polsce 65 zakładów ubezpieczeń, z czego 30 prowadziło działalność w zakresie ubezpieczeń na życie, a reszta w zakresie pozostałych ubezpieczeń osobowych i ubezpieczeń majątkowych.

Spowolnienie gospodarcze nieco zachwiało rynkiem ubezpieczeń. Szczególnie widoczne jest to w sektorze ubezpieczeń na życie – na koniec trzeciego kwartału 2009 roku odnotowano 6-procentowy spadek wartości ubezpieczeń na życie (w porównaniu do analogicznego okresu 2008 roku). Spadek ten związany był głównie z wycofywaniem pieniędzy zebranych na krótkoterminowych polisach inwestycyjnych. Odnotowano również niższe przychody z tytułu ubezpieczeń komunikacyjnych z powodu zmniejszonego popytu na nowe samochody, a także mniejszą ilość sprowadzonych z zagranicy aut używanych. Mimo tych spadków branża ubezpieczeń ucierpiała na spowolnieniu gospodarczym mniej niż inne.

W trudnych dla gospodarki czasach chętniej sięgamy po ubezpieczenia, gdyż zwiększa się zapotrzebowanie na ochronę, co sprzyja sprzedaży produktów ubezpieczeniowych

Kierunki rozwoju Polacy coraz częściej widzą potrzebę ubezpieczania majątku oraz życia i zdrowia, co nierozerwalnie związane jest z bogaceniem się społeczeństwa i większą świadomością ubezpieczeniową, a także z coraz większą dostępnością do produktów ubezpieczeniowych.

W ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie popyt na ubezpieczenia turystyczne, gdyż coraz częściej podróżujemy poza granice kraju i mamy większą świadomość zagrożeń i potrzeb z tym związanych. Rośnie też rynek polis na wypadek utraty pracy – banki oferują je przy zawieraniu umów kredytowych, zwłaszcza dotyczących kredytów gotówkowych, na których w ostatnim czasie sporo straciły. Nowością

są ubezpieczenia przewidujące przejmowanie przez ubezpieczyciela określonych stałych płatności w przypadku utraty dochodów (czynszu, opłat za energię itp.). Coraz większe znaczenie dla klientów ma oferta „szyta na miarę”, uwzględniająca ich indywidualne potrzeby.

W 2010 roku ma się znacznie zwiększyć sprzedaż produktów ubezpieczeniowych za pośrednictwem banków. Wprawdzie nie jest to już nowość, banki od kilku lat sprzedają różnego rodzaju produkty ubezpieczeniowe, ale obecnie będą oferować długoterminowe polisy inwestycyjne ze składką regularną, które mają być hitem sprzedażowym.

Firmy ubezpieczeniowe będą kładły większy nacisk na dotarcie do szerszego grona klientów, wykorzystując do tego celu różne kanały komunikacyjne, wśród których coraz większe znaczenie będzie miał Internet, dzięki któremu będzie można dotrzeć do większego kręgu odbiorców.

Dla kogo praca w ubezpieczeniach?

Praca w branży ubezpieczeń kojarzy się głównie z zawodem agenta ubezpieczeniowego.

Agentem ubezpieczeniowym właściwie może zostać każdy, kto ma średnie wykształcenie, jest niekaralny i oczywiście ma odpowiednie predyspozycje. Ponieważ jest to praca z ludźmi, do najważniejszych cech należy komunikatywność, otwartość czy umiejętność słuchania, a także odporność na stres. Warto zaznaczyć, że coraz częściej firmy ubezpieczeniowe poszukują na agentów osób z wyższym wykształceniem, najchętniej o profilu ekonomicznym. Z sektorem ubezpieczeń są też związane takie zawody, jak aktuariusz czy analityk. Na tych stanowiskach konieczne jest odpowiednie wykształcenie kierunkowe oraz ugruntowana wiedza z danej dziedziny, a także zdolności analityczne i chęć ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Pracę można też znaleźć w działach sprzedaży, marketingu czy prawnych firm ubezpieczeniowych.

Julia Bojanowska

13 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 13

2010-03-03 02:04:49

RAPORT

Branża FMCG jest bardziej odporna na kryzys niż inne, gdyż można zrezygnować z nabywania towarów luksusowych, ale nie można zrezygnować z kupowania żywności, kosmetyków czy chemii gospodarczej. Na rynku widać jednak zmiany w sposobie wydawania pieniędzy przez klientów – na popularności zyskują tańsze towary, a w szczególności marki własne detalistów.

Z danych ogłoszonych w raporcie Nielsen European Growth Reporter wynika, że konsumpcja produktów szybko zbywalnych w Polsce w III kwartale 2009 roku należała do najszybciej rosnących spośród krajów Unii Europejskiej.

F CG Żywność Rynek spożywczy w Polsce w 2009 roku rósł w wolniejszym tempie niż w 2008 roku.

Spowodowane to było rosnącym bezrobociem oraz strachem przed możliwymi rozmiarami kryzysu, co zachęciło konsumentów do sięgnięcia po produkty z niższej półki lub ograniczenie ilości nabywanych dóbr.

Wpływ na ceny w branży spożywczej mają głównie ceny surowców rolnych oraz skupu żywca, które są uzależnione od wielu czynników – począwszy od warunków klimatycznych, a na spekulacjach na rynku rolnym kończąc.

Ceny produktów rolnych, a także mleka i mięsa pod koniec 2009 roku znacznie wzrosły. W tym momencie nie ma to odzwierciedlenia w cenach żywności, ale niewątpliwie w najbliższym czasie będą one wyższe.

Największą dynamiką wzrostu w ubiegłym roku cieszyła się sprzedaż produktów marek własnych detalistów – wartość ich sprzedaży wzrosła o 19,4 proc., tj. trzykrotnie więcej niż całego rynku. Najwięcej produktów pod markami własnymi sprzedawanych jest w dyskontach – klienci najchętniej spośród nich wybierają napoje i soki, mrożonki, wodę butelkowaną, a także dżemy, marmolady, powidła i słodycze.

Bardzo dobrze rozwijał się też rynek żywności ekologicznej. Z jednej strony Polacy mają coraz

większą świadomość tego, co jedzą, a z drugiej strony żywność ta jest dużo bardziej dostępna niż dawniej. Produkty ekologiczne można kupić w większości sieci handlowych. Ze względu na wysoką cenę żywność ekologiczną najczęściej kupują dobrze sytuowani mieszkańcy miast.

Kosmetyki i chemia gospodarcza Dla branży kosmetycznej rok 2009 był okresem niespodziewanie dobrych zysków. Firmy kosmetyczne zwiększyły sprzedaż od kilku do ponad dwudziestu procent. Dla niektórych firm był to najlepszy rok w dotychczasowej działalności. Wiąże się to z tzw. efektem szminki, znanym od czasów Wielkiego Kryzysu z lat 30. Mechanizm jest prosty – w ciężkich czasach konsumenci nie chcą całkiem rezygnować z przyjemności czy dóbr luksusowych, a ponieważ trzeba oszczędzać, mogą sobie pozwolić tylko na niewielki luksus. Odkłada się więc kupno drogiej sukienki, rekompensując to sobie jakimś drobiazgiem w postaci np. rzeczonej szminki.

Dużą popularnością cieszą się polskie kosmetyki, które wyróżniają się dobrą jakością i niską ceną (np. Ziaja, AA, Eris). Firmy kosmetyczne wprowadzają do swojej oferty różne linie produktów – najtańsze do supermarketów, dermoMagazyn KARIERA 2010 14

kariera_business_2010_DRUK.indd 14

2010-03-03 02:04:52

RAPORT

Julia Bojanowska

3221 zł Przedstawiciel handlowy

Mimo kryzysu gospodarczego branża FMCG cały czas poszukuje specjalistów do pracy.

Według raportu Antal International The Global Snapshot 76 proc. firm z branży FMCG będzie prowadziło rekrutacje na różne stanowiska.

W sektorze FMCG właściwie każdy może znaleźć pracę, niezależnie od tego jakie studia ukończył. Poszczególne działy poszukują specjalistów o różnych umiejętnościach zawodowych. Branża ta charakteryzuje się dużą dynamiką i szybkim reagowaniem na zmieniające się gusta i zapotrzebowania rynku, dlatego też pracownicy muszą być nastawieni na ciągły rozwój kompetencji. Na wielu stanowiskach niezbędna jest doskonała znajomość języków obcych. Ze względu na specyfikę branży, jej ciągły rozwój, poszukiwanie nowych rozwiązań, a także zwiększającą się konkurencję, czy zmieniające się regulacje prawne, praca w FMCG jest ciekawa i kreatywna. Zatrudnienie można znaleźć zarówno w wielkich międzynarodowych korporacjach, jak i w rodzimych firmach.

Pracę w branży znajdą zarówno specjaliści, jak i osoby bez doświadczenia zawodowego.

Za wyjątkiem stanowisk wymagających unikalnej wiedzy właściwie nie określa się preferowanego wykształcenia – w sektorze pracują zarówno absolwenci kierunków technicznych, jak i ekonomiści lub humaniści. Często decydującym kryterium przy wyborze kandydatów są tzw. umiejętności miękkie, takie jak otwartość, ciekawość świata czy chęć podejmowania nowych wyzwań.

3121 zł

Praca w branży

Laborant

Sektor używek jest wrażliwy na wiele czynników. Na jego wyniki wpływ mają uregulowania prawne, takie jak zakaz palenia w miejscach publicznych, obejmujący też np. puby, zakaz reklamowania produktów, wzrost akcyzy czy wreszcie zakaz sprzedaży alkoholu w czasie imprez masowych. Ważnym czynnikiem warunkującym wielkość sprzedaży piwa jest pogoda – w czasie upałów chętniej sięga się po zimne piwo niż podczas deszczowego lata.

Sprzedaż piwa i mocniejszych alkoholi w 2009 roku zmniejszyła się o kilka procent. Wpływ na to, obok spowolnienia gospodarczego, ma wzrost akcyzy, który pociągnął za sobą podwyżki cen alkoholi. Najdotkliwiej spadek zainteresowania odczuły browary, których sprzedaż zmniejszyła się aż o 8 proc., podczas gdy łącznie dla branży odnotowano 4-procentowy spadek.

Browary walczą o klientów wprowadzając różne nowości – w ubiegłym roku na rynek wprowadzono piwo w plastikowych opakowaniach, które w Europie podbijają serca piwoszy. Rozwija się też segment piw smakowych, skierowanych głównie do kobiet, a także piw pszenicznych i niepasteryzowanych. Częściej też sięgamy po wyroby lokalnych browarów, które w czasie kryzysu lepiej sobie radzą niż duże koncerny. Polacy polubili wino, którego spożycie wzrosło o 5 proc.

Czarne chmury nadciągają na branżę tytoniową. Komisja zdrowia przygotowuje projekt rozszerzający zakaz palenia w miejscach publicznych, w którym m.in. ma się znaleźć całkowity zakaz palenia w lokalach gastronomicznych. Branża tytoniowa walczy o to, by w lokalach były wydzielone miejsca dla palaczy, takie rozwiązanie popiera też około 90

Ile średnio zarabiają osoby związane z branżą FMCG?

4621 zł

Alkohol i tytoń

proc. respondentów badania przeprowadzonego przez TNS OBOP. W 2009 roku sprzedaż papierosów zmniejszyła się o 3,5 proc., a w związku z podwyżką akcyzy, która weszła w życie od 1 stycznia 2010 r. spodziewany jest dalszy spadek sprzedaży, który w 2010 r. może sięgnąć nawet 10 proc.. Niestety, te optymistyczne dla naszego zdrowia statystyki nie dowodzą tego, że Polacy zaczęli bardziej dbać o zdrowie i rzucają palenie – szacuje się, że kilkanaście procent spośród wypalanych papierosów pochodzi z przemytu lub z nielegalnych fabryk, a dalsze podwyżki cen mogą tylko zwiększyć udział szarej strefy w rynku tytoniowym.

Specjalista ds. jakości

kosmetyki do aptek czy produkty luksusowe sprzedawane w sklepach z „wyższej półki”.

W ostatnich latach wśród konsumentów wyraźnie zwiększyła się popularność kosmetyków aptecznych, a także produktów ekologicznych.

Podobnie kształtował się rynek środków czystości. Również zanotowano wzrost zarówno wartości jak i wielkości sprzedaży, a także bardzo duże zainteresowanie markami własnymi (produktów chemicznych pod marką własną sprzedano o 28 proc. więcej niż przed rokiem, podczas gdy ogólnie wzrost sprzedaży w branży wyniósł 9,5 proc.).

Źródło: Advisory Group TEST Human Resources, Raportplacowy.pl (16.03.2009)

15 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 15

2010-03-03 02:04:54

RAPORT

SIECI HANDLOWE I NO MICZNE Sieci handlowe W ostatnich latach obserwowaliśmy dynamiczny wzrost na rynku sklepów wielkopowierzchniowych, czyli hipermarketów oraz supermarketów. Pierwsze prawdziwe sieci handlowe pojawiły się w Polsce w połowie lat 90., kiedy to na naszym rynku zawitały takie marki, jak: Alma, Auchan, Real czy Tesco. W 2009 roku – prawie 10 lat później – handel detaliczny, którego obsługą zajmuje się cała rzesza pracowników, wyniósł 223,5 mld zł (według raportu „Handel detaliczny artykułami spożywczymi w Polsce w 2009” opracowanego przez firmę PMR). Eksperci przewidują niewielki wzrost dynamiki spożywczego rynku w 2010 roku, o 0,7 punktu procentowego (dla porównania w 2008 roku dynamika rynku utrzymywała się na poziomie 8,9%), w stosunku do poprzedniego, kryzysowego roku.

Zdaniem specjalistów polski rynek handlowy w 2010 roku czeka rewolucja – powoli będą się zmieniać zwyczaje konsumenckie. Polacy coraz częściej będą rezygnować z wielogodzinnych zakupów w hipermarketach na rzecz dynamicznie rozwijającego się sektora convenience, czyli małych sklepów, w których będzie można kupować szybko, łatwo i przyjemnie.

Sektor ten zdobywa kolejne rynki. Przykładem może być Francja, gdzie ta forma zakupów to już 25% procent całego rynku. W Polsce liderem jest oczywiście Żabka, ale o rynek walczy także Carrefour Express i franczyzowe sieci abc. O udziały walczy także sektor dyskontowy, czyli sklepy oferujące produkty po obniżonych cenach, z których większość stanowią marki własne. W Polsce o klienta walczą sieci Biedronka (właścicielem jest Jeronimo Martins Dystrybucja SA), Kaufland oraz Lidl.

Coraz więcej tych firm prowadzi przemyślaną politykę kadrową i zaczyna dbać o swój wize-

runek. Przykładowo, Tesco stworzyło swój własny program dla absolwentów – Ekstraklasa, JMD organizuje Management Trainee, a Leroy Merlin poszukuje najlepszych poprzez Kuźnię Talentów.

Biorąc pod uwagę karierę w sieciach handlowych, nie należy zapominać o sklepach odzieżowych, które bardzo chętnie zatrudniają studentów. Najpopularniejsi pracodawcy to: LPP (marka Cropp Town, Mohito oraz Reserved), Zara Polska oraz H&M, którzy oferują jasno określoną ścieżkę kariery (sprzedawca – kierownik działu – kierownik sklepu – centrala).

stanowisko managerskie. Jednakże, ze względu na to, że rynek HoReCa jest bardzo zróżnicowany, nie można wyróżnić jednego modelu kariery. Na punkty gastronomiczne składają się bary, puby, kluby nocne, kawiarnie, herbaciarnie, fast casual (np. pizzerie) oraz fast food.

W 2010 roku możemy spodziewać się po chwilowej stagnacji dynamicznego wzrostu w tej branży. Dobrze zarządzane restauracje będą tymi przedsiębiorstwami, które będą dbać o swoją politykę personalną. I to one, będąc wierne zasadzie customer attitude (czyli dbając o swojego pracownika i wiedząc, że przekłada się to bezpośrednio na jakość obsługi klienta), przetrwają na rynku.

Wiodący pracodawcy:

Wiodący pracodawcy:

Auchan, Tesco, Carrefour, Leroy Merlin, Jeronimo Martins Dystrybucja SA, LPP SA, Vistula Group, Makro Cash and Carry Polska S.A., SPF, Kaufland

Agrest Holdings SE (właściciel marek Pizza Hut, Burger King, KFC, Starbucks), McDonald’s, R&C Union, CHI Polska S.A., Pizza Dominium Jakub Jański

Sieci gastronomiczne W latach 2005-2008 rynek gastronomiczny w Polsce, opatrzony także skrutem HoReCa (z ang. Hotel/Restaurant/Café) rósł w siłę – o 18% w stosunku do lat poprzednich. Główną przyczyną były rosnące wynagrodzenia Polaków, zmiana zwyczajów konsumenckich oraz rosnąca liczba singli w społeczeństwie.

Ostatecznie, eksperci PMR wycenili jego wartość w 2008 r. na 19,4 mld złotych.

Jednym z liderów rynku gastronomicznego jest firma McDonald’s, która zatrudnia obecnie ok.

10 tys. osób. Korporacyjne organizacje tego sektora posiadają przejrzystą ścieżkę rozwoju.

Pracę zazwyczaj zaczyna się na podstawowym stanowisku (obsługa klienta), następnie, po zdobyciu doświadczenia, przekazuje się tę wiedzę nowym członkom zespołu, by ostatecznie objąć

Ranking hipermarketów (cena plus jakość obsługi): 1. Auchan 2. Real 3. Kaufland 4. Tesco 5. E.Lecrerc 6. Carrefour Źródło: Ranking hipermarketów i sieci handlowych 2009,„Polityka”

Magazyn KARIERA 2010 16

kariera_business_2010_DRUK.indd 16

2010-03-03 02:04:55

RAPORT

CENTRA OWE Outsourcing już dawno przestał być magicznym wyrażeniem, za którym nie do końca wiadomo, co się kryje. Coraz więcej przedsiębiorstw korzysta z usług outsourcingowych, które pozwalają zwiększać konkurencyjność i poprawiać jakość usług, przy jednoczesnym obniżaniu kosztów działalności.

Polska atrakcyjna dla inwestorów Polska od lat ma ugruntowaną opinię kraju, w którym warto inwestować w centra usługowe. Inwestorów do naszego kraju przyciąga dobrze wykształcona kadra znająca języki obce, stosunkowo niskie koszty pracy, a także dobra infrastruktura. Według danych Instytutu Outsourcingu obecnie w centrach usługowych zatrudnionych jest około 45 tys. osób, a branża generuje dla polskiej gospodarki około 2 mld dolarów amerykańskich rocznie. W 2010 roku mają powstać kolejne centra outsourcingowe.

Swoje plany inwestycyjne ogłosiły m.in.: IBM, Hewitt Associates, Capgemini, Sony Pictures Entertainment, McKinsey czy Shell.

Centra usługowe są lokowane najczęściej w dużych miastach, w których mieszczą się ośrodki akademickie, dzięki czemu mają zapewniony stały dopływ dobrze wykształconych pracowników. Najwięcej ich jest w Krakowie, kolejne ośrodki to Warszawa, Łódź, Poznań, Wrocław, a także Trójmiasto i Katowice. Wśród wymienianych lokalizacji pojawiają się też coraz częściej Szczecin, Bydgoszcz, Lublin czy Rzeszów.

Rozwój branży Kryzys gospodarczy nie tylko nie zaszkodził branży outsourcingowej, ale właściwie sprzyja jej rozwojowi. Firmy outsourcingowe przyciągają klientów rozwiązaniami, które pozwalają na ograniczenie kosztów, co w „chudych” latach ma szczególne znaczenie. Przedsiębiorcy coraz chętniej zlecają część usług na zewnątrz, co daje im możliwość skupienia się na swojej kluczowej działalności. Sektor już na tyle mocno ugruntował swoją pozycję, że obecnie dostawcy outsourcingu poszukują dla siebie kolejnych, coraz bardziej zaawansowanych, specjalizacji.

Wart odnotowania jest fakt, iż powstaje coraz więcej polskich firm outsourcingowych, które konkurują z potentatami międzynarodowymi.

W 2009 roku w Polsce powstały dwie instytucje, których działalność ma na celu konsolidację branży, a także lepszą współpracę z władzami, promocję outsourcingu, a także prowadzenie działalności edukacyjnej i doradczej: Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych w Polsce (ABSL) oraz Fundacja Instytut Outsourcingu.

W 2010 roku spodziewany jest dalszy rozwój i umocnienie sektora outsourcingu w Polsce.

Oprócz wspomnianych inwestycji spodziewany jest rozwój outsourcingu w tych dziedzinach, w których w Polsce nie jest jeszcze popularny, a cieszy się powodzeniem w innych krajach.

Profile działalności Centra usługowe można podzielić na dwa podstawowe typy: Shared Services Centres (SSC), tzw. centra usług wspólnych – tworzone przez korporację na potrzeby własnej działalności w celu standaryzacji obsługi wszystkich spółek wchodzących w jej skład, i co jest z tym związane, obniżenia kosztów działalności, a także świadczące usługi dla klientów zewnętrznych; Bussiness Process Outsourcing (BPO) – centra usług, którym przedsiębiorcy zlecają realizację wybranych procesów, takich jak księgowość, IT albo zarządzanie personelem.

Najpopularniejszy jest outsourcing księgowy – z tych rozwiązań korzystają zarówno małe firmy, których nie stać na zatrudnianie księgowych, jak i te większe, dla których utworzenie działów księgowych generowałoby wysokie koszty. Coraz częściej też zleca się na zewnątrz prowadzenie kadr i płac. Inne formy outsourcingu to outsourcing finansów, informatyczny, zarządzania jakością, zarządzania zasobami ludzkimi, zakupów, transportu czy archiwizacji dokumentów.

Zatrudnienie w sektorze W trudnych dla rynku pracy czasach centra usługowe są ciekawą propozycją pracy dla młodych ludzi. Najważniejsza dla pracodawców jest dobra znajomość języków obcych, a zwłaszcza tych mniej popularnych (węgierski, fiński, szwedzki itp.), gdyż jak żartobliwie twierdzą, łatwiej filologa nauczyć księgowości niż księgowego języków obcych. Inne umiejętności i wymagane wykształcenie zależą od profilu działalności działu, do którego się aplikuje.

Julia Bojanowska

17 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 17

2010-03-03 02:04:57

RAPORT

, REKLAMA PR Rynek mediowy, którym karmią się agencje marketingowe czy PRowe, zmienia się jak w kalejdoskopie. Według prognoz firmy Zenith Optimedia wartość całego rynku reklamy w Polsce w 2010 roku wyniesie ponad 7 miliardów zł. Pomimo że organizacje tną swoje budżety na reklamę, nie będą mogły z niej zrezygnować. To szansa dla każdego humanisty, który swoją przyszłość zawodową chce związać z tą branżą.

Marketing Dział marketingu posiada praktycznie każda organizacja. To potężna siła, ponieważ bez marketingu nie możemy mówić o sprzedaży produktów. Dlatego w tej branży może pracować praktycznie każdy, kto posiada pomysł, jak powiązać produkt, cenę i miejsce z promocją.

Coraz więcej możliwości otwiera przed nami Internet. Przykładem mogą być oczywiście blogi, które coraz częściej stają się platformą marketingową dla największych organizacji.

Jeden mały trend może zmienić oblicze konsumpcji na całym świecie.

Na stanowisku specjalisty ds. marketingu nie liczy się Twój tytuł naukowy ani uczelnia wyższa, jaką ukończyłeś. Dlatego stawiaj na doświadczenie. Dobrze zorganizowane praktyki to Twój potencjał, jaki wniesiesz do organizacji, w której będziesz pracował w przyszłości.

Intuicja oraz praktyka to podstawa, ponieważ działań marketingowych nie nauczysz się z ksią-

żek. Podczas studiów warto więc śledzić serwisy branżowe (MarketingwPraktyce.pl czy Brief.pl, Interaktywnie.com), by pogłębiać swoją wiedzę z marketingu mobilnego, szeptanego, wirusowego czy politycznego. Dodatkowo, cennym narzędziem, o którym warto wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest umiejętność opracowywania biznesplanów oraz strategii marketingowych. A w 2010 roku także bardzo dobra znajomość tematyki CSR.

Oczekiwania wobec kandydatów • • • • • • •

doświadczenie w przeprowadzaniu badań marketingowych (dlatego organizacje tak chętnie zatrudniają socjologów); umiejętności analityczne (jeżeli dyrektor będzie oczekiwał od Ciebie miesięcznych raportów); organizacja kampanii reklamowych; elastyczność (strategie marketingowe bardzo często trzeba weryfikować); entuzjazm i zaangażowanie; wyobraźnia i kreatywność; praca w zespole.

PR i reklama Mówiąc o pracy specjalistów ds. PR w Polsce, mamy zazwyczaj na myśli tzw. media relations.

PR pełni kluczową rolę w budowaniu reputacji i wsparciu dla marek. Każda osoba, odpowiedzialna za komunikację wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji, musi wiedzieć, jak pozyskać dla siebie świat mediów. W branży PR mile widziane są osoby, które ukończyły studia humanistyczne, zwłaszcza filologię polską, bez problemu i w stopniu bardzo kreatywnym posługują się językiem polskim i mają doświadczenie w tzw. copywriting. Dobry PR-owiec potrafi szybko zainicjować szum medialny wokół wydarzenia, opierając się na wiedzy zdobytej podczas kampanii szeptanych, bez większych trudności napisze ciekawą informację prasową i potrafi zorganizować dynamiczną

konferencję. W branży PR liczą się kontakty, czyli tzw. networking. Warto o tym pamiętać już podczas studiów, odbywając staże w prasie czy w redakcjach portali internetowych.

Oczekiwania wobec kandydatów •

bardzo dobra znajomość gramatyki i ortografii języka polskiego; • otwartość i dobra prezencja; • umiejętność pisania materiałów prasowych, a więc perfekcyjna znajomość programów typu Word; • doświadczenie dziennikarskie.

Rynek reklamy należy już praktycznie do Internetu. Według raportu opracowanego przez ekspertów Deloitte – Prognozy dla sektora mediów w 2010 – reklama internetowa do końca 2011 roku zyska 15% udziału w rynku, czyli aż o jedną trzecią więcej niż w 2009 roku.

Chcąc pracować w reklamie, warto więc jeszcze podczas studiów rozpocząć pracę w agencji interaktywnej. Reklama to ogromny sektor gospodarki, w którym pracują graficy lub Web designerzy, copywriterzy oraz product managerowie, którzy odpowiadają za całą strategię mediową.

Branża interaktywna to ziemia obiecana dla wielu stawiających swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Liczy się przede wszystkim portfolio, znajomość języka HTML/XHTML, wiedza na temat web usability, biegła obsługa Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw oraz Adobe Flash. A także „nos” do Web 2.0 i znajomość trendów w Internecie.

Wiodące organizacje: Facebook.pl, Nasza-Klasa.pl, Neuron PR, Twenty Four Seven PR, TBWA, Publicis Consultants Rowland, On Board PR, Adweb, Eskadra Group, Mosqi.to, MRM Worldwide, Next, Value Media Jakub Jański Magazyn KARIERA 2010 18

kariera_business_2010_DRUK.indd 18

2010-03-03 02:04:59

RAPORT

SEKTOR RY Fundacje, które wspomagają projekty: Fundacja Kronenberga www.kronenberg.org.pl Fundacja Wspomagania Wsi www.fww.org.pl Fundacja Współpracy Polsko-Niemieckiej www.fwpn.org.pl Szwajcarska Fundacja dla Kultury Pro Helvetia www.prohelvetia.pl Fundacja im. Stefana Batorego www.batory.org.pl Goethe-Institut w Warszawie www.goethe.de/warschau Fundacja Kultury http://fundacjakultury.pl European Cultural Foundation www.eurocult.org

Pomimo że w ciągu ostatnich kilku lat kultura (traktowana jako sektor gospodarki) była ignorowana przez władze UE ze względu na brak przekonywających statystyk, to jednakże w 2007 roku Komisja wypowiedziała się na ten temat w dokumencie „Europejski program działań na rzecz kultury w globalizującym się świecie” (w skrócie nazywany Europejską Agendą dla Kultury). Za najważniejsze cele uznano promocję różnorodności kulturowej i dialogu międzykulturowego, kultury w celu pobudzania kreatywności i innowacyjności oraz traktowania kultury jako kluczowego elementu w stosunkach zewnętrznych Unii. Kultura jednakże to nadal terra incognita.

Kurs na kulturę kilka lat temu obrała firma konsultingowa Kern European Affairs (KEA), która w 2006 roku opracowała specjalistyczny raport „The Economy of Culture in Europe”.

Organizacja wprowadziła podział na sektor kultury, który objął swoim zasięgiem klasycznie pojęte sztuki (fotografia, malarstwo, taniec) oraz przemysł kultury (rynek filmowy, muzyczny, video etc.), a także na sektor kreatywny – pojęcie kultury jako dodatku do produktów nie wytwarzanych dla tego sektora (design, architektura, reklama).

W większości krajów Unii Europejskiej uprzemysłowienie kultury to naturalny proces, a także inwestycja w kapitał ludzki. Raport Eurydyce „Edukacja artystyczna i kulturalna w szkołach w Europie” opisuje wiele ciekawych inicjatyw mających na celu promowanie kultury i sztuki w szkołach. Przykładowo, w Belgii, Danii, Irlandii, na Malcie, w Holandii, Austrii i Norwegii stworzono ogólnokrajowe organizacje i sieci promujące edukację artystyczną i kulturalną. W kilku krajach do programów nauczania włączono oficjalnie wizyty w muzeach, spektakle teatralne i koncerty. To wielka szansa także dla polskich nauczycieli zajmujących się nauczaniem wiedzy o kulturze.

Praca w kulturze Dzięki środkom Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wielu studentów i absolwentów ma szansę na udział w cennych szkoleniach dotyczących zarządzania projektami w sektorze kultury, by w przyszłości pracować w instytucjach kulturalnych jako Project Manager.

Oto zakres obowiązków: • Znajomość technik zarządzania projektami; • Umiejętność opracowywania harmonogramu i kontroli kosztów; • Zarządzanie czasem projektu; • Zarządzanie ryzykiem.

Osoby, pragnące profesjonalnie zarządzać projektami, starają się także zdobyć certyfikat Project Management Professional.

Więcej informacji na temat pracy w sektorze kultury można znaleźć na stronie: www.zarzadzaniekultura.pl.

Najciekawsze projekty: Europejski Rok Innowacji i Kreatywności 2009 – W ciągu ostatnich 12 miesięcy pod patronatem Komisji Europejskiej zrealizowano szereg projektów, których celem było wypromowanie młodych artystów, organizatorów festiwali i kreatywnych projektów w obszarze edukacji. Więcej informacji na stronie: www.innowacje2009.pl.

Program Kultura (2007–2013) – Program ten dąży do wzmocnienia przestrzeni kulturowej wspólnej Europejczykom oraz oferuje wsparcie finansowe organizacjom z sektora kultury.

Szczegółowe informacje można znaleźć na stronach Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego: www.mkidn.gov.pl/pkk.

Jakub Jański

19 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 19

2010-03-03 02:05:02

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Partner merytoryczny sekcji: Grasz o staż

Praktyka czyni

mistrza W dzisiejszych czasach na „młodym” rynku pracy studia już nie wystarczają, dlatego studenci przynajmniej III roku studiów w październiku powinni rozpocząć poszukiwania atrakcyjnych programów staży lub praktyk, które mogą się okazać trampoliną ich życia zawodowego.

Praktyki i „praktyki”

Praktyka znaczy… praca

Kwestionariusz dobrych praktyk

Praktyki można mówiąc kolokwialnie – odbębnić. Wystarczy popytać znajomych, którzy prowadzą własną firmę i po tygodniu wpisać do swojego CV miesięczne praktyki, których zakres obowiązków wystarczyłby na co najmniej 5 lat. Można także patrzeć w monitor i podlewać kwiatki. Zanim zatem uwierzysz w magię dmuchanego CV i w siłę mało znaczących praktyk, zastanów się, czy naprawdę warto borykać się przez kilkanaście godzin tygodniowo (to w końcu Twój czas!) ze zmorą trzech P – przynieś, posprzątaj, pozamiataj.

I odpowiedz sobie na podstawowe pytanie – czy te umiejętności, które nabędziesz (jeżeli o jakichkolwiek będziemy mogli mówić), przekonają potencjalnego pracodawcę, dodajmy dobrego pracodawcę.

Praktyk nie odbywa się tylko zgodnie z zasadą konieczności, jak wszyscy muszą, to może także powinienem. Oczywiście, tego wymaga od nas rynek pracy, który wciąż każe weryfikować nasze umiejętności, ale podobnie jak praca, także praktyka powinna nas rozwijać i – co najważniejsze – sprawiać nam po prostu przyjemność. Dlatego potraktuj ten co najmniej miesięczny okres jako formę zatrudnienia i zacznij rozglądać się za ciekawymi ofertami praktyk organizowanych przez naprawdę dobrych pracodawców, którzy już od studentów oczekują profesjonalnie skomponowanego CV oraz poprawnie napisanego listu motywacyjnego. A czasem – dotyczy to zwłaszcza międzynarodowych organizacji, nie zdziw się, jeżeli podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał rozmawiać w obcym języku z rekruterem.

Podczas pierwszego tygodnia praktyk bądź czujny. Znajdujesz się wewnątrz organizacji, która działa właśnie w Twojej przyszłej zawodowej branży. Bądź świadomy, że jesteś „żywą wizytówką” tej firmy – oceniaj, jak funkcjonuje, czy profesjonalnie podchodzi do swoich produktów, czy istnieje komunikacja między pracownikami oraz czy przydzielono Ci opiekuna praktyk, którego obowiązkiem jest pokazać praktykantowi cały ten fascynujący świat pracy poza murami uczelni. Dobre programy praktyk cechują jasno określone cele, monitorowanie postępu w rozwiązywaniu zadań oraz traktowanie praktykanta jako pełnoprawnego współpracownika i członka całego zespołu.

Praktyki, jak sama nazwa wskazuje, dotyczą praktycznego wykorzystania wiedzy, jaką zdobywasz podczas studiów. Ważne, by także pracodawca był tego świadomy. Co tydzień Twój Magazyn KARIERA 2010 20

kariera_business_2010_DRUK.indd 20

2010-03-03 02:05:03

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Łukasz Zaborowski Praktyka w dziale personalnym w Vattenfall Heat Poland S.A. Jestem studentem Uniwersytetu Jagiellońskiego Wygrany staż odbywałem w Vattenfall Heat Poland S.A. w dziale personalnym.

Do walki o praktykę skusiła mnie po pierwsze ciekawa forma rekrutacji – rozwiązując zadania wiarygodnie można przedstawić swoje umiejętności oraz wiele się nauczyć. Po drugie organizacje i firmy z konkursu to czołówka dobrych pracodawców. I po trzecie staż nie był przecież za darmo. Można było dzięki temu, na przykład odbyć go w innym mieście. Z pierwszego dnia praktyki wspominam uściski dłoni, uśmiechy, wprowadzenie do firmy i 30 imion do zapamiętania. Znacznie ciekawiej było już jak te imiona zapamiętałem i rozpoczęliśmy współpracę. A pierwszymi wrażeniami miałem okazję dzielić się jeszcze wielokrotnie, kiedy sam wprowadzałem stażystów i praktykantów do firmy. Po trzymiesięcznym stażu zostałem specjalistą personalnym.

Miło wspominam pracę dla największego producenta ciepła w Polsce. Dzięki połączeniu HR i branży energetycznej bardzo dużo się nauczyłem. I mimo, że zdecydowałem się na powrót do mojego ukochanego Krakowa doświadczenie zdobyte w VHP ciągle procentuje.

Praktyki wygrane dzięki „Grasz o staż” nauczyły mnie m.in. jak efektywnie rekrutować, budować wizerunek pracodawcy, prowadzić rekrutacje na skalę masową, tworzyć programy rozwojowe dla pracowników, a przede wszystkim jak współpracować z innymi ludźmi. Dzięki stażowi miałem bowiem setki okazji do uzgadniania, dogadywania, ustalania i tworzenia.

I to najczęściej w zespołach.

Ważny dla odniesienia sukcesu na rynku pracy jest pomysł na studia. Jeśli ktoś działa aktywnie w organizacji studenckiej, bierze udział w praktykach i stażach w miejscach gdzie nie jest to stratą czasu, pracuje lub ma już własną firmę, pisze artykuły itp., to z pewnością więcej się nauczy i lepiej wystartuje na rynku pracy, niż miałby tylko wypełniać program i zaliczać (nawet wybitnie) kolejne sesje.

Uważam również, że nie warto łapać wszystkich srok za ogon tylko po to, żeby rozbudować swoje CV. Warto iść tam, gdzie firma ma pomysł na stażystę – przedstawia konkretne warunki, które pozwolą określić, czym się będziemy zajmować i w jaki sposób to pozwoli nam rozwinąć potrzebne umiejętności.

opiekun praktyk powinien poświęcać minimum godzinę na omówienie z Tobą zadań, dzięki którym nauczyłeś się czegoś wartościowego, oraz na wysłuchanie Twoich planów na kolejne tygodnie.

Mądre organizacje lubią feedback Wyobraź sobie ogromny open space, w którym pracują setki osób. Wszędzie dzwonią telefony, obok Ciebie na klienta krzyczy jakiś biały kołnierzyk, a Ty masz przed sobą stary komputer, który zawiesza się co 10 minut. Minął właśnie pierwszy kwadrans, ale Ty zaczynasz powoli rozumieć, co oznacza wieczność. Dodatkowo nie znasz nikogo, nikomu nie zostałeś przedstawiony, natomiast wszyscy, którzy raczyli na Ciebie spojrzeć, traktują Ciebie jak niechcianego przybysza z obcej planety. Kim jesteś?

Niestety praktykantem…

Coraz więcej organizacji, które świadomie dbają o strategię employer branding (budowanie marki pracodawcy), przestaje traktować praktykantów jako zło konieczne i oferuje im bardzo ciekawe programy praktyk. Takie organizacje nie boją się tzw. feedbacku, a nawet do niego dążą, pytając Ciebie na koniec o ocenę ich jako pracodawcy. Czy wywiązali się ze swojej misji?

Czy nauczyli Cię czegoś nowego? Czy poznałeś fascynujących ludzi, którzy będą mieli wpływ na Twoje przyszłe życie zawodowe? To świadomie stawiane pytania. Mądry pracodawca wie, iż opuszczając jego organizację, jesteś jedyną osobą, która wie, jak tam jest naprawdę i możesz to przekazać innym…

Dlaczego warto inwestować swój cenny czas w praktyki i staże? Czego powinniśmy się spodziewać po programach praktyk? Czy praktyki ułatwiają start w życiu zawodowym? Na kolejnych stronach „Magazynów Branżowych Kariera” przekonacie się, czym może być naprawdę ciekawa praktyka.

Jakub Jański

21 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 21

2010-03-03 02:05:05

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Praktyka czyni

mistrza Małgorzata Chanas Laureatka XIV edycji konkursu „Grasz o staż”.

Praktyka w Euro Bank S.A., Departament Zarządzania Personelem - Zespół Rekrutacji i Rozwoju Studiuję na Uniwersytecie Wrocławskim, Wydział Nauk Społecznych, specjalizacja: politologia Po raz pierwszy zamiar podjęcia walki o praktykę „narodził się” w mojej głowie już w 2008 r., ale ostatecznie nie zdecydowałam się na to. Myślałam, że pewnie i tak mi się nie uda, że jako studentka politologii nie mam wystarczającej wiedzy, by rozwiązać zadanie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pomysł udziału w konkursie został więc odłożony na następny rok. W 2009 r. postanowiłam wziąć udział w konkursie właśnie po to, by skonfrontować to, jak moje pomysły i dotychczasowo zdobyta wiedza oceniona zostanie przez ekspertów. Wiedziałam również, że wygrana w tak prestiżowym konkursie będzie dla mnie szansą najpierw na odbycie stażu i zdobycie wymarzonego doświadczenia w dziedzinie, z którą wiążę swoją przyszłość zawodową.

Pamiętam, że jadąc tramwajem na swój pierwszy dzień byłam bardzo zestresowana. Wspominam go jednak bardzo pozytywnie. Zaraz po przybyciu do firmy zostałam przedstawiona całemu zespołowi, dostałam swoje miejsce przy biurku, komputer, firmowy kubek i różne inne gadżety.

Opiekunka stażu przedstawiła mi program stażu, wiedziałam więc, czego się mogę spodziewać. Przez cały dzień zaznajamiałam się z firmą, czytając różne informacje w intranecie oraz w gazetce firmowej, więc był to dzień typowo „zapoznawczy” zarówno z ludźmi, z którymi miałam współpracować, jak i z samą firmą. Mój staż początkowo miał trwać miesiąc, po miesiącu dostałam jednak propozycję współpracy na kolejny miesiąc. Staż, który miałam okazję odbyć, był bardzo intensywny, jeżeli mówimy o zadaniach, które zostały mi powierzone. Wdrażana byłam zarówno w projekty rekrutacyjne, jak i z obszaru personalnego, aby już w drugim tygodniu samodzielnie realizować dużą ilość zadań. Miałam okazję zapoznać się z programami adaptacyjnymi prowadzonymi dla nowych pracowników oraz byłam wsparciem przy zadaniach związanych z obszarem rekrutacji.

Aby dobrze wykorzystać staż, trzeba chcieć się czegoś nauczyć. Ważne jest, by nie wykonywać tylko minimum zadań, tylko pytać o możliwości zrobienia czegoś więcej, ponieważ to tylko miesiąc (ewentualnie dwa), kiedy możemy zastosować wiedzę, którą zdobyliśmy podczas studiów, w praktyce pod okiem osób, które zajmują się tym na co dzień.

Decyzję o podjęciu udziału w konkursie uważam zdecydowanie za jedną z najlepszych decyzji w moim życiu.

Mariusz Michalczuk Laureat XIV edycji konkursu „Grasz o staż” Praktyka w Business Advisors w dziale doradztwa strategicznego.

Jestem studentem Szkoły Głównej Handlowej, Metody Ilościowe w Ekonomii i Systemy Informacyjne Z powodu zaplanowanych dużo wcześniej wyjazdów zagranicznych moja praktyka trwała jedynie miesiąc. Zespół przyjął mnie bardzo ciepło. Poza tym dostałem „wyposażenie” konsultanta – stanowisko pracy, służbowy laptop i komórkę. Poczułem się jak normalny pracownik firmy. Od razu zostałem włączony do zespołu projektowego. Zadanie, jakie miałem do wykonania, były bardzo ciekawe, ponieważ polegały na obserwacji firmy, w której mieliśmy „zinterpretować” problemy, jakie ją dotknęły. Projekt ten wymagał również podróżowania po Polsce. Po raz pierwszy w życiu miałem okazję rozmawiać z kierownictwem dużej firmy produkcyjnej i krok po kroku prześledzić proces produkcyjny – już samo to było dla mnie niesamowitym przeżyciem. Moim zadaniem było pozyskiwanie i analizowanie danych dotyczących rynków i przedsiębiorstw będących klientami Business Advisors, przygotowywanie i prowadzenie spotkań, warsztatów i negocjacji, analiza i obróbka danych przy użyciu MS Excel i/lub MS Acces, tworzenie nowoczesnych raportów i prezentacji.

Do tego na każdym kroku koledzy z zespołu zwracali mi uwagę na pewne aspekty funkcjonowania tej firmy, których w życiu sam bym nie zauważył. Dzięki temu dużo się nauczyłem i dowiedziałem. Zadania, które mi przydzielano należały do prostszych, ale związane to było z brakiem doświadczenia – dlatego też żałuję, że nie mogłem zostać na praktyce dłużej, ponieważ mógłbym wtedy nauczyć się dużo więcej i wykonywać bardziej wymagające polecenia. Już po miesiącu czułem się bardziej doświadczony.

Jednym z powodów, dla których tak wiele wyniosłem z praktyki, był brak obaw przed zadawaniem pytań. Uważam, że jeżeli chcemy dobrze wykorzystać program praktyk, to powinniśmy jak najwięcej pytać, pytać i jeszcze raz pytać o wszystko, co wydaje się niejasne, co ciekawe etc.

Pomimo zbyt krótkiego czasu, aby ocenić efekty mojej praktyki, uważam że z pewnością przyniesie mi ona profity w przyszłości.

Zwłaszcza przy staraniu się o pierwszą pracę. Bycie laureatem tak znanego i cenionego konkursu na pewno będzie jedną z moich mocniejszych stron.

Moim zdaniem studenci powinni wykorzystywać możliwości, jakie przed nimi stoją. Jedną z nich są konkursy. Moim zdaniem student podczas studiów powinien wykazać się aktywnością, jaką jest udział w praktykach, konkursach, wolontariacie, wyjazdach zagranicznych oraz ambicją – dyplom dzisiaj może mieć każdy.

Magazyn KARIERA 2010 22

kariera_business_2010_DRUK.indd 22

2010-03-03 02:05:12

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Monika Toporowska Praktyka w dziale PR/Marketing w HOOP Polska Jestem studentką Uniwersytetu Jagiellońskiego Studiuję filmoznawstwo na Uniwersytecie Jagiellońskim. Ze względu na zainteresowanie reklamą i nowymi mediami wybrałam specjalność medioznawczą. Swoją przyszłość chciałabym związać z branżą reklamową, dlatego bardzo się cieszę, że dzięki konkursowi „Grasz o staż” zdobyłam nowe, ciekawe doświadczenie. Prawie trzymiesięczną praktykę odbyłam bowiem w dziale PR/Marketing korporacji HOOP Polska. Do moich zadań z dziedziny PR należały m.in.: korekta i współpraca w ramach redagowania wewnętrznego kwartalnika firmy, przygotowywanie ramek informacyjnych w siedzibie firmy, pomoc przy załatwianiu formalności w związku z przystąpieniem HOOP Polska do międzynarodowego programu znaczenia żywności Choices, pisanie informacji prasowych, współtworzenie case study dotyczącego promocji Jupik Team kontra Klony. W ramach praktyki w dziale marketingu byłam odpowiedzialna m.in. za proces powstawania nowego produktu, pomagałam także w procesie relaunchu napojów z linii Mr Max. Najciekawszym zadaniem, z którym zmierzyłam się podczas praktyki, było wprowadzenie na rynek nowej lemoniady. Do dziś, kiedy widzę ją na półce sklepowej, odczuwam satysfakcję.

Podczas praktyki poznałam wielu ciekawych ludzi, którzy chętnie dzielili się swoim doświadczeniem, w odpowiednich momentach naprowadzali na właściwe rozwiązania, a jednocześnie pozwalali mi działać samodzielnie. Zespół, do którego trafiłam, był naprawdę bardzo zgrany. Sympatyczna atmosfera i otwartość ludzi sprawiała, że pracowałam, uczyłam się i odpoczywałam jednocześnie. Nie bez znaczenia był fakt, że przez cały czas miałam świetny kontakt z opiekunką mojej praktyki. Pierwszy i ostatni dzień pracy był bardzo uroczysty – pierwszego dnia zostałam zaznajomiona z zespołem, zaprezentowano czekające mnie zadania i załatwiono wszelkie formalności, bym do końca trwania praktyki mogła czuć się jak pełnoprawny członek zespołu. Ostatniego dnia zorganizowano mini przyjęcie pożegnalne.

Podczas praktyki ani razu nie zaznałam „korporacyjnego chłodu”.

Doświadczenie wyniesione z powierzonych mi zadań i atmosfera w firmie wywołały u mnie bardzo pozytywne zaskoczenie.

Biorąc udział w „Grasz o staż” oczekiwałam dobrze przygotowanej praktyki i pewnego wakacyjnego urozmaicenia (nowe miasto, nowa branża) – to, co otrzymałam, przerosło moje oczekiwania.

Wyniosłam z tej praktyki wiele cennych doświadczeń. Widziałam „od wewnątrz”, jak umacnia się istniejącą markę i tworzy nową, zaznajomiłam się z branżą FMCG, rozwinęłam swoje umiejętności w zakresie pracy pod presją czasu i planowania konkretnych realizacji, poznałam także możliwości PR wewnętrznego oraz nauczyłam się zasad komunikacji w korporacji.

Urszula Główka Praktyka w dziale marketingu w Praktiker Polska Jestem studentką Szkoły Głównej Handlowej Moja praktyka trwała 3 miesiące. Oprócz pracy w dziale marketingu, miałam okazję współpracować z działem zakupów; otrzymałam swój zakres obowiązków i dużą niezależność. Dzięki temu nauczyłam się, jak organizować sobie czas. Musiałam koordynować prace wielu osób, tworzyć grafik z deadlinami, motywować ludzi, żeby wyrabiali się w czasie, wszystko, aby nasza współpraca była efektywna. W trakcie praktyk byłam odpowiedzialna za przygotowywanie gazetki reklamowej, co polegało na koordynacji działań związanych z wyborem produktów promocyjnych do gazetki, przygotowaniem layoutów, zleceniem pracy agencji reklamowej. Czasami konieczny był kontakt z fotografem, żeby przygotować zdjęcia nowych produktów. Na koniec odpowiedzialna byłam za zlecenie gazetki do druku i za nadzór nad dystrybucją.

Praktyka była bardzo urozmaicona. Poza codziennymi obowiązkami brałam udział w spotkaniach kierownika działu marketingu z firmami zewnętrznymi, byłam w kilku sklepach Praktiker, aby dowiedzieć się więcej o ich funkcjonowaniu, brałam udział w pracach nad katalogiem Wiosna 2010, byłam na sesji zdjęciowej produktów do katalogu, byłam na spotkaniu w drukarni, gdzie miałam okazję zobaczyć, jak wygląda proces drukowanie gazetki. Atmosfera w dziale była bardzo dobra, wszyscy byli mili i zawsze chętnie pomagali, gdy miałam jakieś pytania, oprócz tego współpracowałam z innymi działami, tam także pracownicy byli bardzo pomocni. Mój kontakt z opiekunem praktyk był świetny. Od początku bardzo mnie wspierała i odpowiadała na wszelkie pytania, wiele się od niej nauczyłam i bardzo się cieszę, że miałam okazję z nią współpracować.

Wygrana w konkursie dała mi poczucie, że dużo zależy od nas i że zawsze warto zainwestować swój czas i energię, aby mieć szansę się rozwijać. Praktyka dała mi doświadczenie, tak bardzo cenione na rynku pracy. Ponieważ była to moja pierwsza praca w międzynarodowej korporacji, nauczyłam się wielu rzeczy. Poznałam reguły panujące w firmie. Okres praktyk dał mi niepowtarzalną możliwość nauki, obserwacji koleżanek i kolegów oraz poznania praktycznej strony życia pracownika. Staż to doskonała okazja na przyswojenie wiedzy, której nie znajdziesz w podręcznikach akademickich. Miałam okazję współpracować z kluczowymi działami w firmie. Od początku traktowano mnie jak pełnowartościowego pracownika.

Odbyłeś ciekawe praktyki?

Chcesz je zarekomendować?

Podziel się swoją wiedzą na temat programu praktyk czy staży ze swoimi kolegami. Wypromuj organizacje, u których warto praktykować. Prześlij nam swoją wypowiedź na adres: redakcja@kariera.com.pl, a my ją opublikujemy.

23 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 23

2010-03-03 02:05:17

KALENDARIUM

Targi i prezentacje Targi pracy z roku na rok zyskują na popularności. Według badania Universum Student Survey 2009 co piąty student w latach ubiegłych odwiedził targi pracy na swojej uczelni, by spotkać się z pracodawcą osobiście.

Jeszcze nie wiesz, gdzie ukrywa się Twój pracodawca? W Kalendarium Kariery dowiesz się o: • • • • • •

targach pracy dniach kariery konkursach stażowych konferencjach programach unijnych spotkaniach z ekspertami

Więcej: www.kariera.com.pl

To znacząca poprawa. W 2008 roku tylko 11 proc. osób uczących się w szkołach wyższych, politechnikach i na uniwersytetach zadeklarowało swoje uczestnictwo w targach pracy lub spotkaniach z pracodawcą.

Targi pracy to Twoja szansa W poszukiwaniu ofert pracy naszym najlepszym sprzymierzeńcem jest komputer oraz skrzynka mailowa. Wystarczy nacisnąć przycisk „Wyślij” i nasze CV docierają, często bardzo przypadkowo, do niezliczonej ilości pracodawców. Istnieje jednakże lepszy sposób – są nim właśnie targi pracy, podczas których każdy student lub absolwent może bezpośrednio porozmawiać ze swoim przyszłym pracodawcą. Firmy zazwyczaj prezentują swoją kulturę organizacyjną na targach za pośrednictwem swoich pracowników działów personalnych. Dlatego nie można przeoczyć takiej szansy, by dowiedzieć się z pierwszej ręki o zasadach rekrutacji, profilu kandydata i – co najważniejsze – o planach

zatrudnienia. Dodatkowo, każdy student ma okazję poznać osoby, z którymi najprawdopodobniej spotka się podczas przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej. A zatem jedną rzecz mamy z głowy – stresujące pytanie, kto kryje się za drzwiami tej ogromnej organizacji.

Bardziej zagubione osoby, które nie mają skonkretyzowanych planów zawodowych, mają szansę porozmawiać z doradcami zawodowymi oraz przedstawicielami biur karier na temat swoich kompetencji, oczekiwań rynku pracy i modelowego przebiegu procesu rekrutacyjnego.

Zdecydowani natomiast mogą od razu drukować swoje CV. Wielu pracodawców coraz częściej poszukuje osób na konkretne stanowisko.

Nie zdziw się, jeżeli od razu zostaniesz umówiony na spotkanie w sprawie pracy!

Poznaj pracodawcę Zazwyczaj rekruterzy narzekają, iż kandydaci, z którymi mieli okazję rozmawiać w trakcie

procesu rekrutacyjnego, w ogóle nie orientują się w kulturze organizacyjnej firmy. Dlaczego?

Odpowiedź jest bardzo prosta. Student lub absolwent nie wie, do jakiego pracodawcy tak naprawdę aplikuje. Masz szansę to zmienić – podczas targów pracodawcy organizują niezliczoną ilość szkoleń i prezentacji, dzięki którym poznasz firmę, jej organizację i cele biznesowe. Usłyszysz także o sytuacji rynkowej danej branży, poznasz nowinki techniczne lub porozmawiasz z ekspertami.

Weź do ręki kalendarz Jeżeli jeszcze nie wiesz, gdzie spotkać swojego pracodawcę, wejdź na stronę www.kariera.com.pl i otwórz zakładkę Kalendarium. A nim przeczytasz o targach pracy, najbliższych szkoleniach i konkursach stażowych. Serdecznie zapraszamy!

Jakub Jański Magazyn KARIERA 2010 24

kariera_business_2010_DRUK.indd 24

2010-03-03 02:05:23

KALENDARIUM MARZEC

V Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków

Targi Pracy na Politechnice Poznańskiej

Student Roku 2010 Data: rekrutacja od 0I do IV 2010 Miejsce: Cała Polska Organizator: Universum we współpracy z Capgemini oraz L`Oréal Info: www.studentroku.com/capgemini; www.studentroku.com/loreal

Data: 08.03.2010 Miejsce: hol na 1 piętrze w Gmachu Elektroniki Politechnika Warszawska, ul.

Nowowiejska 15/19, Warszawa Organizator: Biuro Karier PW Info: www.elka.pw.edu.pl

Targi Pracy Dni Kariery Data: marzec Miejsce: Cała Polska Organizator: AIESEC Info: www.dnikariery.pl/secms

Internship Days Data: marzec Miejsce: Cała Polska Organizator: Fundacja Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości przy SGH Info: www.internshipdays.pl

IV Akademickie Targi Pracy JOBBING Data: 01.03.2010 Miejsce: Warszawa, Pałac Kultury i Nauki Organizator: Biura karier warszawskich uczelni oraz Stowarzyszenie na rzecz ABK Info: www.jobbing.org.pl

Akademia Rozwoju i Przedsiębiorczości Data: 01.03.2010 Miejsce: Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu Info: www.biurokarier.amu.edu.pl

Targi Pracy i Praktyk 2010 Data: 03.03.2010r.

Miejsce: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Al. Racławickie 14, Lublin Organizator: Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL Info: www.kul.pl/biurokarier

XIII Międzyuczelniane Targi Pracy PROFESJA Data: 03.03.2010 Miejsce: Hotel Scandic Wrocław, ul.

Piłsudskiego 49/57 Organizator: Stowarzyszenie MAGNA ACADEMIA, Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów Wrocławskich Wyższych Szkół Państwowych Info: www.profesja.org.pl

Data: 09.03.2010 Miejsce: Politechnika Wrocławska, bud.

C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław Organizator: Fundacja Manus, Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej Info: www.atp.manus.pl

XII Łódzkie Targi Edukacyjne Data: 11-13.03.2010 Miejsce: hala EXPO, ul. Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Międzynarodowe Targi Łódzkie i Wydział Edukacji Urzędu Miasta Łodzi Info: www.mtl.lodz.pl/fair/web/index/id/116

Targi Pracy Data: 11.03.2010 Miejsce: Hala Sportowa Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Jarosławiu ul. Czarnieckiego 16 Jarosław Organizator: Dział Promocji i Karier Uczelni PWSZ w Jarosławiu Info: www.pwszjar.edu.pl/targipracy-wpwsz-jaroslaw

Targi Pracy Data: 16.03.2010 Miejsce: Hala EXPO Międzynarodowych Targów Łódzkich, ul.Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka, Urząd Miasta Łodzi, Międzynarodowe Targi Łódzkie, współorganizatorzy: Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, BEST Łódź, ESN-EYE Łódź, KNZZL „Experience” Info: www.atp.p.lodz.pl

VII Ogólnopolskie Targi Szkół Wyższych Radom 2010 Data: 16.03.2010 Miejsce: al. Grzecznarowskiego 2, Radom Organizator: Szkolny Ośrodek Kariery przy Zespole Szkół Technicznych w Radomiu, Wojewódzki Urząd Pracy filia Radom i firma szkoleniowa „T i M” Info: www.pwszjar.edu.pl/targipracy-wpwsz-jaroslaw

Data: 16-17.03.2010 Miejsce: Hala EXPO Międzynarodowych Targów Łódzkich, ul.Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka, Urząd Miasta Łodzi, Międzynarodowe Targi Łódzkie, współorganizatorzy: Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, BEST Łódź, ESN-EYE Łódź, KNZZL „Experience” Info: www.atp.p.lodz.pl

Projekt pt. „Moja Przyszłość” Data: 17.03.2010 roku o godzinie 12:00 warsztat pt. „Sukces przed kamerą” Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

XXI Akademia Kariery Data: 22-26.03.2010; Miejsce: Akademia Ekonomiczna im.

Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Akademickie Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl

II Wiosenne Targi Pracy, Praktyk i Staży Data: 25.03.2010 Organizator: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu oraz Biuro Karier „PIAST”.

Miejsce: Aula Politechniki Opolskiej przy ul. Katowickiej 48 Info: www.uni.opole.pl/newsphp?id=84&lang=pl

XVII Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości Data: 30.03.2010; Miejsce: Nowa Hala Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej, Gliwice, ul.Kaszubska 28 Organizator: Politechnika Śląska Info: www.targipracy.edu.pl

IV edycja Akademii ACK Data: 02-06.03.2010; Miejsce: Akademia Ekonomiczna im.

Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Biuro Projektu ProRoz w Akademickim Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl oraz www. proroz.interrel.pl

Bezpłatne szkolenia organizowane w ramach Projektu„START” – program promocji przedsiębiorczości w uczelniach wyższych województwa śląskiego” Data: Harmonogram szkoleń jest w trakcie ustalania Miejsce: Akademia Ekonomiczna im.

Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Biuro Projektu START w Akademickim Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl oraz wwww.start.polsl.pl KWIECIEŃ

Szkolenia językowe i szkolenia z obsługi komputera Data: 01.04.2010-01.01.2011 Miejsce: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Organizator: Akademickie Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, ul.

Kopcińskiego 8/12 Info: www.wyzszekwalifikacje.uni.lodz

Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Klient - nasz pan?”

Data: 9–11.04.2010 Organizator: Studenckie Koło Menadżerów, Wydział Ekonomii i Zarządzania UwB

Projekt pt. „Moja Przyszłość” Data: 14.04.2010 roku o godzinie 12:00 spotkanie pt. „Jak zostać prezesem?”.

Miejsce: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

Targi Pracy Etat 2010 Data: 15.04.2010 Miejsce: Wydział Mechaniczny Uniwersytetu Zielonogórskiego, Campus A UZ, ul. prof. Szafrana 4.

Organizator: Biuro Karier UZ www.bk.uz.zgora.pl

Giełda Pracodawców Uczelni Łazarskiego Data: 21.04.2010 Miejsce: Warszawa, Campus Uczelni Łazarskiego, ul. Świeradowska 43, Organizator: Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego Info: www.lazarski.pl/dzial-praktyk-ikarier/

25 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 25

2010-03-03 02:05:23

KALENDARIUM MAJ

IX edycja Targów Pracy „Spotkanie z Pracodawcą”

X edycja Targów Pracy „Spotkanie z Pracodawcą”

Projekt pt. „Moja Przyszłość” Data: 21.04. 2010 Miejsce: Kampus Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego Info: www.biurokarier.ue.wroc.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy Data: 21-23.04.2010 Miejsce: Uniwersytet Warszawski Organizator: Uniwersytet Warszawski Info: www.spotkania.uw.edu.pl

IX Kongresu PR Data: 21-23.04.2010 Organizator: Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Zakład Public Relations, Agencja Public Relations RPR Group Info: www.kongrespr.pl

10 Ogólnopolskiego Seminarium Biznesu i Nowych Technologii NetVision Data: 22-25.04.2010 Organizator: Biuro Projektów Studenckich, Samorząd Studentów Politechniki Gdańskiej, Wydział Zarządzania i Ekonomii oraz organizacja studencka ESTIEM Miejsce: Politechnika Gdańska Info: www.netvision.pl

Studenckie Targi Pracy Data: 22.04.2010 Miejsce: Uniwersytet Opolski Organizator: Akademickie Centrum Karier Uniwersytetu Opolskiego i Studenckie Forum BCC w Opolu.

Info: kariera@uni.opole.pl

Targi Pracy i Kariery Data: 22.04.2010 Miejsce: Uniwersytet TechnologicznoPrzyrodniczy w Bydgoszczy Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy Info: www.kariera.utp.edu.pl

Project Management Days 2010

Data: 12.05.2010 roku godz. 12:00 gry negocjacyjne - „Jak wynegocjować swój sukces?”

Miejsce: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

Data: 20.10.2010 Miejsce: Kampus Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego Info: www.biurokarier.ue.wroc.pl

XXII Akademia Kariery Targi Pracy Data: 20.05.2010 Miejsce: Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w Katowicach, ul. Harcerzy Września 1939 nr 3 Organizator: Biuro Karier GWSH Info: www.biurokarier.gwsh.pl WRZESIEŃ

Szkolenia językowe i szkolenia z obsługi komputera Data: 01.09.2010-01.05.2011 Miejsce: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Organizator: Akademickie Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, ul.

Kopcińskiego 8/12 Info: www.wyzszekwalifikacje.uni.lodz

Data: 10-11.2010 Miejsce: Akademia Ekonomiczna im.

Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Akademickie Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl

LISTOPAD

Targi Pracy i Praktyk 2010 Data: 18.11.2010r.

Miejsce: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Al. Racławickie 14, Lublin Organizator: Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL Info: www.kul.pl/biurokarier

WYBIERAMY

Studenta Roku!

Pokaż swoją kreatywność – nakręć film, napisz artykuł, zrób zdjęcie, namaluj, narysuj, skomponuj...

Wybierz dowolną formę i pokaż w czym jesteśmy najlepsi!

TEMAT: MOCNE STRONY POLAKÓW NA GLOBALNYM RYNKU PRACY Prześlij nam swoje dzieło na adres: capgemini@studentroku.com do 31 marca 2010 r.

Więcej informacji na stronie: www.kariera.com.pl www.studentroku.com/capgemini

V edycja Akademii ACK Data: 09-12.2010 Miejsce: Akademia Ekonomiczna im.

Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Biuro Projektu ProRoz w Akademickim Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl oraz www. proroz.interrel.pl PAŹDZIERNIK

Szkolenia językowe i szkolenia z obsługi komputera Data: 01.10.2010-01.06.2011 Miejsce: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Organizator: Akademickie Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, ul.

Kopcińskiego 8/12 Info: www.wyzszekwalifikacje.uni.lodz

Data: 26-28.04.2010 Organizator: Studenckie Koło Zarządzania Projektami przy SGH Miejsce: Szkoła Główna Handlowa

Magazyn KARIERA 2010 26

kariera_business_2010_DRUK.indd 26

2010-03-03 02:05:23

PORADNIK

PORADNIK REKRUTACYJNY Rekrutacja to zazwyczaj wielka niewiadoma.

Czasem jest szybka i polega na analizie dokumentów aplikacyjnych i bezpośrednim spotkaniu pracodawcy z kandydatami, czasem trwa długo i wymaga wiele wysiłku od obu stron. Zazwyczaj, im większa jest firma, do której aplikujemy, tym bardziej rozbudowaną procedurę rekrutacyjną stosuje. Oto nasz subiektywny przewodnik po świecie rekrutacji.

1. Curriculum Vitae 2. List motywacyjny 3. Rozmowa kwalifikacyjna 4. Assessment Centre

1|Curriculum Vitae

Twój życiorys na jednej stronie Jak napisać CV Zanim zaczniesz zapełniać tekstem kartkę A4, określ swoje mocne strony i zastanów się nad tym, co już udało Ci się osiągnąć, a także, co zapewni Ci przewagę nad innymi kandydatami.

Kiedy już wybierzesz ofertę pracy, to zwróć uwagę na opis zadań oraz wymagania, a nie tylko na nazwę stanowiska. Teraz odpowiedz sobie na kolejne pytanie: Czy posiadam wymagane kompetencje? Jeśli tak, to dopiero teraz możesz zacząć pracować nad swoim życiorysem. Pierwsza zasada – pisz CV zawsze w odpowiedzi na konkretną ofertę.

Jak wyróżnić się spośród innych przesłanych dokumentów? Napisać rzeczowo, bez błędów i zachować czytelny układ graficzny. Zacznij

od danych personalnych, ale nie przesadź z ich szczegółowością. W lewym górnym rogu wymień imię i nazwisko, adres kontaktowy, numer telefonu (aktywny i bez zabawnych tekstów mających zachęcić do pozostawienia wiadomości na poczcie głosowej), adres e-mail i opcjonalnie datę urodzenia. PESEL, NIP, znak zodiaku, liczba i imiona dzieci nie są w tym miejscu potrzebne.

W górnym prawym rogu możesz zamieścić swoje zdjęcie. Jeśli aplikujesz na stanowisko rezydenta biura podróży w Egipcie, to ujęcie z piramidami w tle nie powinno być potraktowane jako niestosowność, ale w przypadku pracownika banku już niekoniecznie będzie to dobry pomysł.

Układy Najczęściej spotykana wersja życiorysu ma formę chronologiczną, a zatem informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego podajemy w oparciu o daty, ale w odwróconej kolejności (czyli od ostatniego miejsca zatrudnienia i od ostatniego etapu edukacji).

Coraz częściej jednak spotkać się można z układem funkcjonalnym, który sprawdza się w przypadku, gdy mamy wiele umiejętności, luki w zatrudnieniu lub pracowaliśmy na podobnych stanowiskach, ale nie chcemy powtarzać tych samych informacji. W tym przypadku nie skupiamy się na datach, ale wymieniamy konkretne umiejętności np. programy, zrealizowane projekty lub umiejętności w poszczegól

27 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 27

2010-03-03 02:05:28

PORADNIK

nych obszarach. Ten układ jest korzystniejszy dla osób, które chcą spróbować sił w całkowicie odmiennej branży (z przemysłu ciężkiego przechodzą do branży spożywczej) i chcą uwypuklić konkretne umiejętności. Jeśli uważasz jednak, że żadna z tych tradycyjnych form nie jest dla Ciebie odpowiednia, to możesz przygotować życiorys niekonwencjonalny, który będzie rodzajem portfolio. Tego typu aplikacje trafiają najczęściej do agencji PR, galerii, biur architektonicznych, etc. Zamiast słów wykorzystane są inne środki wyrazu przedstawiające konkretne umiejętności kandydata.

Po kolei Opisując etapy edukacji, wymień datę rozpoczęcia i ukończenia szkoły. Jeśli jeszcze studiujesz, to napisz, na którym jesteś roku. Wpisz pełną nazwę uczelni z siedzibą, wydział, kierunek, specjalizację i uzyskany tytuł. Jeśli uczelnia jest znana tylko regionalnie, a aplikujesz do firmy zlokalizowanej w innym województwie, wówczas podkreśl lub pogrub to, co dla pracodawcy jest najważniejsze. W przypadku gdy temat pracy magisterskiej/inżynierskiej/licencjackiej koresponduje z ofertą pracy lub profilem firmy, wówczas możesz go wpisać. W przypadku specjalistycznych stanowisk pomocne może okazać się zamieszczenie nazwiska promotora, eksperta w danej dziedzinie. Warto wspomnieć także o stypendiach zagranicznych.

Kolejna część, budząca najwięcej obaw to obszar doświadczenia zawodowego. Analogicznie jak w przypadku edukacji wpisujemy informacje achronologicznie. Rozpoczynamy od podania okresu, w którym byliśmy zatrudnieni, następnie wpisujemy pełną nazwę firmy, zajmowane stanowisko i zakres obowiązków. Jeśli działasz w kole naukowym, samorządzie studenckim lub stowarzyszeniu, to również pochwal się tym doświadczeniem. Pracodawca, który poszukuje absolwenta, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że trudno jest pogodzić tok studiów z pełnoetatową pracą i w przesłanym życiorysie szuka potwierdzenia umiejętności wykorzystania wiedzy i kwalifikacji w praktyce, a nie tylko liczby podpisanych umów oraz form zatrudnienia.

Pamiętaj także o stypendiach naukowych, publikacjach, wystąpieniach na konferencjach – dla tych informacji możesz stworzyć nowy blok tematyczny np. „Osiągnięcia” lub po prostu „Inne”. To szansa na przekazanie ważnych informacji o sobie – pracodawca dowie się, że pomimo braku doświadczenia zawodowego kandydat jest aktywny, ambitny, samodzielny, pomysłowy, angażuje się w różne projekty i nie ma obaw przed wystąpieniami publicznymi.

Możesz także stworzyć osobny dział „Kursy” lub „Szkolenia”, wskazując organizatora, liczbę

godzin i uzyskany certyfikat/tytuł/licencję.

Pamiętaj jednak, żeby nie wymieniać wszystkich kursów, w których w ogóle brałeś udział.

Zainteresowania Ten punkt nie jest obowiązkowy, ale czasem rozdziela się go na zainteresowania zawodowe i pozazawodowe. Zdarza się, że kandydat pogłębia swoją wiedzę z danego obszaru samodzielnie, a zatem nie będzie mógł oprzeć się na konkretnych przykładach kursów, szkoleń czy wykorzystaniu wiedzy w pracy. W tym przypadku wskazanie zainteresowań, wiążących się z charakterem pracy lub profilem firmy będzie dodatkowym atutem. Natomiast hobby to dobry sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów o podobnych kwalifikacjach i umiejętnościach. Nie wpisuj jednak informacji ogólnych tj. sport, muzyka oraz gry. Jeśli już wpisujesz ten punkt, to postaraj się go uszczegółowić, ale nie przesadnie. Ilość miejsca poświęcona poszczególnym blokom tematycznym w CV powinna być proporcjonalna do celu naszej aplikacji. A zatem starając się o stanowisko księgowego, skup się na swoich kwalifikacjach w tym obszarze, a o sukcesach swojej drużyny w lidze futsalu wspomnij we właściwym miejscu.

Anty-CV Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz przejść do kolejnego etapu rekrutacji, wówczas możesz napisać antywzór CV. Po czym go poznać?

- brak estetyki i przejrzystości; - próba wyróżnienia się za wszelką cenę – wiele kolorów, zmienna czcionka lub tło, które jest bardziej widoczne niż tekst; - błędy i literówki; - pisanie informacji niezwiązanych ze stanowiskiem pracy; - zdjęcie, które kojarzy się ze wszystkim, tylko nie z solidnym pracownikiem; - zamieszczanie informacji odbiegających od rzeczywistości; - nadmiar informacji, pomiędzy którymi giną te kluczowe lub przesadny minimalizm; - wesoły, lecz mało profesjonalny adres e-mail;

pitu i innych ukrytych symboli formatowania.

Przesyłając dokumenty pocztą elektroniczną w prosty sposób będzie można sprawdzić, czy faktycznie sprawnie posługujesz się programem Word i masz opanowane funkcje paska narzędzi. Dokument zapisz w formacie PDF lub Word (w wersji 1997-2003) zwiększając szanse na otwarcie pliku tym osobom, które korzystają ze starszych wersji oprogramowania.

Słowa klucze W zależności od stanowiska i charakteru pracy używaj w CV słów, które dodatkowo podkreślą atuty Twojej kandydatury. Chcesz być kierownikiem? Opisując swoje dotychczasowe doświadczenia, korzystaj ze słów: koordynowałem, zarządzałem, nadzorowałem, byłem odpowiedzialny, realizowałem, wdrażałem, etc.

Poszukiwana jest osoba kreatywna? Wówczas z pewnością kandydat powinien podkreślić, że: tworzył, rozwijał, inicjował, proponował, przewidywał, formułował…

Jeśli wysyłasz tylko CV bez listu motywacyjnego, wówczas oprócz wszystkich kwalifikacji i umiejętności (znajomość języków, specjalistyczna wiedza z wybranego zakresu, obsługa komputera, prawo jazdy) warto zamieścić także informacje o umiejętnościach miękkich.

Nie wpadnij jednak w pułapkę, wpisując bez przemyślenia „popularne” umiejętności: kreatywność, samodzielność, komunikatywność, zarządzanie czasem.

Jeszcze tylko klauzula dotycząca zgody na przetwarzanie danych osobowych i życiorys jest gotowy do wysłania.

Agnieszka Dudziak Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego

Forma i rozmiar Tekst powinien być pisany konsekwentnie jedną czcionką (Arial, Verdana, Times New Roman), przyjazną dla oka. O ile wielkość tekstu na monitorze możemy powiększyć, o tyle wydrukowane CV ze zbyt małą czcionką nie zachęca do lektury. Stosuj jednolity format wpisując daty, nazwy stanowisk lub bloki tematyczne. Wklejając zdjęcie, pamiętaj także, aby było proporcjonalne do tekstu i małej wielkości. Skorzystaj także z funkcji znaczników aka-

więcej o CV na www.kariera.com.pl Magazyn KARIERA 2010 28

kariera_business_2010_DRUK.indd 28

2010-03-03 02:05:30

PORADNIK

Curriculum vitae Podaj podstawowe dane do kontaktu.

Stan cywilny, liczba dzieci nie jest konieczna, a obywatelstwo można wpisać w przypadku nazwiska, które może nasunąć pracodawcy pytanie czy jesteś cudzoziemcem i masz pozwolenie na pracę.

Zakończone etapy edukacji wpisuj w odwrotnej kolejności. Szkoły średnie pomijamy. Jeśli jednak chcesz pochwalić się profilem klasy lub osiągnięciami, to oczywiście możesz ten element pozostawić.

Jeśli nazwa ukończonego wydziału lub szkoły brzmi enigmatycznie, wówczas uwydatnij kierunek, specjalizację lub tytuł.

Ustal jedną zasadę – pogrubiasz/podkreślasz stanowiska lub nazwy firm.

Wymieniając nazwę mało znanej firmy, wyjaśnij jaka to branża.

Pogrubiaj te elementy w zakresie obowiązków, które odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy Praktyki lub wolontariat to istotny punkt w CV podkreślający inicjatywę kandydata, ale ważne są także wykonywane zadania.

Wymień te szkolenia, które mogą być przydatne w pracy.

Wskaż przede wszystkim te umiejętności, których oczekuje pracodawca, czyli te wymienione w ofercie lub wynikające ze specyfiki pracy na stanowisku.

Doprecyzuj umiejętności. Jeśli podajesz znajomość języka obcego, to odwołaj się do certyfikatu (jeśli jest) lub określ poziom.

Ten punkt nie jest obowiązkowy. Możesz wymienić swoje prawdziwe zainteresowania, ale nie te, które są „modne” w tym sezonie i niewiele o nich wiesz. .

DANE OSOBOWE: Anna Izmiréus ul. Kwiatowa 2 Tel. 0111 890 777 e-mail: anna.nowak@poczta.xx obywatelstwo: polskie WYKSZTAŁCENIE: 2004-2005 Uniwersytet Opolski Studia podyplomowe – Zarządzanie i Adm Administracja 1999-2004

Wyższa Szkoła Humanistyczno - Społeczna w Katowicach, Wydział Filozoficzny. Magister socjologii .

2002 – 2003

Trinity College Dublin (Irlandia), School of Social Sciences and Philosophy Stypendium w ramach programu Erasmus

DOŚWIADCZENIE: I 2008 – nadal Małopolska Business Park (MBP) Stanowisko: Kierownik Biura Dyrektora Zakres obowiązków: koordynacja prac sekretariatu, administrowanie dokumentacją finansową, organizacja kalendarza spotkań, ustalanie budżetu biura, współpraca z rzecznikiem, koordynacja p projektów dofinansowanych ze środków UE, nadzór nad Działem Komunikacji Wewnętrznej MBP, pprzygotowywanie raportów i analiz, współpraca z firmami prowadzącymi działalność na obszarze MBP;.

VI 2005 – XI 2007 Hotel Super, Katowice Stanowisko: Asystent w Dziale Kadr Zakres obowiązków: prowadzenie rozliczeń pracowników tymczasowych, prowadzenie rekrutacji kand kandydatów na wybrane stanowiska, przygotowanie ankiety satysfakcji klientów i opracowanie wyn wyników (samodzielny projekt), prowadzenie rejestru delegacji służbowych; VIII 2004 –V 2005 Kris ––Mar , Chorzów (branża sportowa) stanowisko: reprezentant handlowy Zakres obowiązków: udział w targach, p rzygotowywanie ofer przygotowywanie ofert handlowych , prezentacja usług i sprzętu w placówkach oświatowych.

V – VIII 2004

Stowarzyszenie Mały Książę (wolontariat) ZZadania: organizacja wypoczynku letniego dla podopiecznych (organizacja transportu oraz opieki)

SZ SZKOLENIA : - ZZarządzanie i techniki sprzedaży (kurs e-learning’owy, Akademia Innowacji, 80 godz.)

- PPlanowanie, analiza i kontrola kosztów pracy (Ośrodek Edukacyjny K&D w Gliwicach, II 2007) UM UMIEJĘTNOŚCI: zn znajomość przepisów Ustawy o Zamówieniach Publicznych czy czynne prawo jazdy kat. B j. angielski – biegle (certyfikat CAE, 2004 r.) j. nniemiecki – biegle (poziom Oberstufe, szkoła podstawowa ukończona w Wuppertalu) O Obsługa komputera (MS Office, SPSS, Lotus Notes) ZA ZAINTERSOWANIA: kiting, fotografia (I miejsce w konkursie „Ziemia Śląska w obiektywie”, 2008) "W "Wyrażam W zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 29 9. r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm."

Koniecznie oniecz zamieść klauzulę. Możesz zmniejszyć rozmiar czcionki.

29 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 29

2010-03-03 02:05:30

PORADNIK

Twoje dokumenty aplikacyjne

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym i prostym zabiegiem, ale tylko pozornie, bowiem forma „pisanego” dokumentu ogranicza przekaz naszych dodatkowych atutów. Stąd też od tego, jak skonstruujemy i w jaką treść wyposażymy dokumenty aplikacyjne zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeżeli statystycznie studenci nauczyli się już stosunkowo dobrze przygotowywać CV, to nadal mają trudności z przygotowaniem listu motywacyjnego. Pracownicy działów rekrutacyjnych twierdzą, że zaledwie 10–15% listów jest w stanie wywrzeć wrażenie i przekonać ich o tym, że dana osoba jest odpowiednim kandydatem.

•

•

•

Podstawowe cele listu motywacyjnego to: • Rozbudowa tych elementów życiorysu (CV), które są dla pracodawcy najbardziej istotne w kontekście oferowanego stanowiska pracy.

• Przekonanie pracodawcy, że zatrudniając kandydata firma pozyska wykwalifikowanego i pożądanego pracownika.

• Konstrukcja i zasady przygotowania listu motywacyjnego: • Podobnie jak w przypadku CV, podstawą prawidłowego przygotowania listu motywacyjnego jest dokładne przestudiowanie oferty i określonych w niej wymagań.

W przypadku składania aplikacji do firmy (bez oferty), należy zapoznać się z jej branżą, strukturą organizacyjną, działami i przedstawić swoje umiejętności w kontekście ww.

• List motywacyjny jest uzupełnieniem CV, z podkreśleniem tych kwalifikacji i umiejętności, które zawarte są w ofercie lub mogą zainteresować pracodawcę z uwagi na profil/ branżę danej firmy.

• List motywacyjny pisze się w pierwszej osobie, całość powinna się zmieścić na stronie A4.

• List motywacyjny powinien charakteryzować się jasnym i klarownym językiem, właściwe rozplanowanym tekstem i niezbyt wymyślną czcionką. Wyjątek stanowią doku-

•

•

menty niekonwencjonalne, w przypadku niektórych zawodów (artystycznych, agentów reklamowych), które mogą posiadać nietypową szatę graficzną.

Jeżeli oferta jest napisana w języku obcym bądź folder emisyjny firmy też jest wydany w języku obcym, w takim samym języku należy przygotować dokumenty aplikacyjne.

W dokumentach aplikacyjnych, w tym w liście motywacyjnym nie używamy skrótów, nie zawsze są czytelne dla osób z innym wykształceniem (pracownikami HR są z reguły absolwenci kierunków humanistycznych).

Przy rozmieszczeniu danych i tekstu należy stosować się do ogólnie przyjętych standardów. Jeżeli znamy imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za przebieg rekrutacji, wskazane jest imienne zaadresowanie listu wraz ze stanowiskiem, a następnie wpisanie pełnej nazwy i adresu firmy. Poniżej należy podać numer oferty nadany przez pracodawcę oraz/lub nazwę stanowiska.

Na początku listu taktowane jest powołanie się na źródło informacji o ofercie lub/i firmie.

Kolejnym, często najbardziej kłopotliwym zadaniem jest uzasadnienie zainteresowania daną firmą i udzielenie odpowiedzi: „Dlaczego chcę u Państwa podjąć pracę?”.

Jestem wielkim przeciwnikiem używania patetycznych i wytartych sloganów typu „….ponieważ to znana i znacząca firma” itp., ponieważ nie przekonują pracodawcę, wręcz wywołują odruch znużenia i zniechęcenia.

A przecież wystarczy trochę poszperać, by móc powołać się na wiele konkretnych informacji, niezależnie czy firma jest duża czy mała, mniej lub bardziej znana.

Jeżeli list jest adresowany do firmy doradztwa personalnego, uzasadnienie należy odpowiednio dostosować, czyli określić cele zawodowe i oczekiwania wobec potencjalnych pracodawców, zaakcentować swoją przydatność pod kątem profilu zawodowego lub branży.

• W treści i opisie posiadanych kompetencji należy przekazać przede wszystkim tylko te informacje o kwalifikacjach, umiejętnościach i predyspozycjach, które są zbieżne z oczekiwaniami/ wymaganiami pracodawcy (patrz: oferta, stanowisko, branża firmy).

• Przy przedstawianiu kwalifikacji i umiejętności należy pamiętać o podawaniu faktów, szczególnie w przypadku umiejętności interpersonalnych. Mało przekonywująco wypada przedstawianie siebie jako osoby o wybitnych zdolnościach przywódczych lub organizacyjnych, jeżeli nie ma na to potwierdzenia w naszym życiorysie lub nie znajduje uzasadnienia w proponowanym stanowisku.

• Nie należy używać nieprecyzyjnych określeń typu: „kiedyś”, „jakiś”.

• Najistotniejsze treści należy dobitnie zaakcentować (wytłuścić, lub podkreślić).

Pracodawca czytając kolejny list motywacyjny może przeoczyć istotną informację.

• Na zakończenie listu należy poprosić o zaproszenie i wyznaczenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej.

• Nie należy zapomnieć o własnoręcznym podpisaniu się pod listem (w formie elektronicznej zeskanowany).

Najczęściej popełnianymi błędami w listach motywacyjnych są: • kopiowanie, powielanie listu motywacyjnego, brak inwencji i indywidualnego podejścia do pracodawcy; • chybiona argumentacja w uzasadnieniu gotowości podjęcia pracy w danej firmie, w tym nadużywanie zwrotu: Chciałbym się rozwijać; • brak pełnej nazwy, adresu pracodawcy; • niedostosowanie do specyfiki konkretnej firmy, stanowiska i wymagań zawartych w ofercie; • błędy w nazwach, błędy literowe; • brak spójności z CV; • mało przejrzysta forma graficzna; • zbytnia skromność w opisywaniu swojej kandydatury lub przesadzony opis zalet nie popartych faktami. Życzę zatem własnej inwencji twórczej, osobistych argumentów i sformułowań. Gwarantuję, że autentyczność i szczerość najlepiej do pracodawcy przemówią.

Powodzenia!

Grażyna Czop – Śliwińska Akademia Górniczo - Hutnicza Centrum Karier Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej

Magazyn KARIERA 2010 30

kariera_business_2010_DRUK.indd 30

2010-03-03 02:05:30

PORADNIK

List motywacyjny

Miejsce i data Imię i nazwisko Adres Telefon e-mail Adresat (w miarę możliwości dane konkretnej osoby)

Stanowisko/Dział Nazwa firmy i ewentualnie adres Rozpocznij zwrotem grzecznościowym

Szanowni/-a/-y Państwo/Pani/Panie 1.

Wyjaśnij skąd wiesz o naborze i na jakie stanowisko aplikujesz.

„Z zainteresowaniem przeczytałem ogłoszenie zamieszczone na stronie internetowej www.kariera.com.pl, dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku młodszy księgowy ze znajomością języka niemieckiego w firmie YXY.” 2. Przedstaw się krótko, ale już teraz przekonaj pracodawcę, że jesteś osobą, której poszukuje.

„Jestem studentem V roku kierunku Ekonomia, spec. Rachunkowość na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie.

Biegle władam dwoma językami obcymi: niemieckim i angielskim. Miałem możliwość doskonalenia umiejętności językowych podczas trzymiesięcznego stażu w dziale finansów firmy XYZ w Berlinie.”

3. Udowodnij, że twój profil zgadza się z wymaganiami. Koncentruj się na swoich umiejętnościach przydatnych w przyszłej pracy, każdy atut dobrze argumentuj.

„W tym roku ukończyłem półroczny kurs Ogólne zasady rachunkowości, dzięki któremu nabyłem podstawowe umiejętności związane z prowadzeniem księgowości. Chętnie rozwinę swoje umiejętności w tym obszarze.”

4. Wykaż się znajomością specyfiki pracy w danej firmie/ instytucji, aby nie odniesiono wrażenia, że ten sam list motywacyjny jest wysyłany do wielu adresatów.

„Podczas stażu miałem okazję wprowadzać faktury do systemu rozliczeniowego firmy, ale również zapoznanałem się z ogólnymi zasadami księgowania według niemieckiego prawa. W związku z fuzją Państwa firmy z niemiecką firmą XYZ uważam, że moje umiejętności mogą okazać się bardzo przydatne.”

5. Opisz krótko swoje zdolności interpersonalne. Podaj swoje 3 zalety i argumentuj je tak, aby wydawały się przydatne w przyszłej pracy.

„Sumienność to moja mocna strona. Wiem, że w pracy księgowego należy bardzo skrupulatnie prowadzić rozliczenia, aby unikać błędów. Dlatego staram się sprawdzać kilkakrotnie poprawność moich wyliczeń.”

6. Zasugeruj formę przyszłego kontaktu i podziękuj za poświęcony czas.

„Z przyjemnością zaprezentuję swoją kandydaturę w bezpośredniej rozmowie. Dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją.”

Zakończ formą grzecznościową

Z poważaniem Podpis (najlepiej odręczny, dokument można zeskanować)

Jan Kowalski

Wizualizację listu motywacyjnego opracowała Joanna Baca 31 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 31

2010-03-03 02:05:31

Rozmowa kwalifikacyjna,

czyli jak wykorzystać swoją szansę

R

ozmowa kwalifikacyjna, tak chętnie nazywana przez rekruterów swoim angielskim odpowiednikiem interview, to okazja do bezpośredniego spotkania potencjalnego pracownika i pracodawcy. Już samo zaproszenie na rozmowę powinniśmy traktować jako „pół sukcesu” i pewną formę wyróżnienia. Z jakiegoś powodu nasze kwalifikacje i doświadczenie zwróciły uwagę czytającego i chciałby on teraz bezpośrednio skonfrontować to, co o sobie napisaliśmy w CV i liście motywacyjnym, z rzeczywistymi wymaganiami stojącymi przed nowym pracownikiem. Warto więc zrobić wszystko, aby po zakończonej rozmowie mieć poczucie, że zrobiliśmy wszystko, co było w naszej mocy i cieszyć się „pełnym sukcesem”.

Dynamika i naturalna dramaturgia Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo specyficzna sytuacja mająca swoją dynamikę i naturalną dramaturgię. Można ją przewrotnie potraktować jako połączenie z jednej strony egzaminu ustnego zdawanego na studiach przed komisją, gdzie sprawdzana jest nasza wiedza merytoryczna, a z drugiej z „randką” – gdzie obie strony nie ukrywając zainteresowania sobą szukają w naturalny sposób tego, co ich przede wszystkim łączy, a nie dzieli.

Stres na pierwszym planie Bez wątpienia na pierwszy plan wysuwa się kwestia stresu, który niejednokrotnie powoduje, że nawet najlepiej przygotowani kandydaci wypadają w trakcie rozmowy niezadowalająco. Oczywiście jest to stan, który możemy oswoić stosując wcześniej techniki relaksacyjne – chociażby tak proste jak spacer czy też dobre wyspanie się przed rozmową, co wpłynie także pozytywnie na nasz wygląd zewnętrzny, ale przede wszystkim na koncentrację. Odrobina adrenaliny to jednak także dobry doradca sprawiający, że możemy z odpowiednią energią zaprezentować się przed pracodawcą. Warto także pamiętać, że w zdecydowanej większości przypadków sam prowadzący rozmowę dąży do stworzenia dobrej atmosfery – rozmawiając z nami na początku o rzeczach błahych i czasami bardzo humorystycznych – tak więc już po kilku minutach powinniśmy poczuć się swobodnie, koncentrując się tylko na samej rozmowie.

Dla każdego, kto myśli o poszukiwaniu pracy bądź podjął decyzję o jej zmianie, rozmowa kwalifikacyjna jawi się jako najtrudniejszy i najbardziej stresujący etap rekrutacji. Dziesiątki poradników, serwisów internetowych poświęconych karierze to naturalny sprzymierzeniec, mający dać nam wsparcie i poczucie prawie pewnej wygranej. Czy to jednak działa? Praktyka wskazuje, że nie zawsze. Może więc warto w większym stopniu skoncentrować się na tym, co rzeczywiście chcemy robić i osiągnąć w życiu, jakimi talentami dysponujemy niż tylko przyswoić sobie odpowiedzi na sto najczęściej zadawanych pytań…

Przed rozmową Dobrym sposobem na przygotowanie się jest wybranie się kilka razy w roku na rozmowy do różnych pracodawców. Na pewno dzięki temu możemy przećwiczyć sobie sam tryb porwadzenia takiej rozmowy, zobaczyć jak podczas nich wypadamy, a przy okazji dokonać pewnej oceny naszej dotychczasowej sytuacji na rynku – czy możemy liczyć na wyższe zarobki, czy inne firmy dadzą nam szansę dalszego rozwoju czy też, jakie kwalifikacje powinniśmy dodatkowo zdobyć.

Nie zachęcam oczywiście do odbywania tych Magazyn KARIERA 2010 32

kariera_business_2010_DRUK.indd 32

2010-03-03 02:05:31

rozmów tylko „dla sportu” – ale warto pamiętać, że najbardziej komfortowo i pewnie podchodzimy do nich kiedy możemy, a nie musimy znaleźć nową pracę. Wspomnę także o bardzo dobrej metodzie ćwiczenia – czyli poproszenia kogoś z rodziny bądź znajomych o to, żebyśmy mogli w ich towarzystwie zaprezentować się, opowiedzieć o swojej dotychczasowej pracy czy zainteresowaniach. To na pewno pomaga nabrać pewności siebie. Nie do przecenienia są także warsztaty i szkolenia organizowane w uczelnianych Biurach Karier, gdzie można dokonać symulacji takiej rozmowy, włącznie z nagraniem swojego wystąpienia na video (co bardzo pomaga w analizie naszego zachowania).

Sam przebieg rozmowy, czas trwania i jej schemat jest w dużej mierze uzależniony od samego prowadzącego – jego oczekiwań i preferencji.

Na pewno jest jednak wiele elementów powtarzalnych, dających szansę na przewidzenie pewnych sytuacji. Warto podkreślić, że rozmowy są zróżnicowane ze względu na to, do jakiej firmy czy instytucji aplikujemy. Na pewno w małej firmie mamy szansę na rozmowę już za pierwszym razem z jej właścicielem, natomiast w dużej korporacji rozmowa ma charakter etapowy.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej Najczęściej pierwsza rozmowa przeprowadzana jest przez pracowników wynajętej agencji doradztwa personalnego. W jej trakcie uwaga będzie skoncentrowana na dokładnym przeanalizowaniu naszego dotychczasowego doświadczenia i kwalifikacji zgodnych z oczekiwanymi na tym stanowisku. Często kolejnym etapem jest rozmowa przeprowadzana z kandydatem drogą telefoniczną już przez samą firmę poszukującą pracownika – z jednej strony jest to szybka i wygodna metoda weryfikacji danych, ale także sprawdzenie stopnia dopasowania kandydata do wymagań firmy. Na pewno na tym etapie możesz się spodziewać sprawdzenia twoich zdolności językowych, jeśli jest to istotny element z punktu widzenia firmy. Pamiętaj, że często ta rozmowa telefoniczna ma decydujący wpływ na to, czy będziesz zaproszony na ostateczne spotkanie – bądź więc psychicznie przygotowany do odbycia czasami i półgodzinnej rozmowy (także w obcym języku) – możesz więc poprosić, aby zadzwoniono do Ciebie w momencie, kiedy będziesz mógł spokojnie rozmawiać i nic nie będzie odwracało Twojej uwagi.

Dopiero po przebrnięciu tych dwóch etapów masz szansę na rozmowę z przedstawicielem twojego potencjalnego pracodawcy – może to być twój bezpośredni przełożony bądź też główny szef, możesz także spodziewać się kogoś z działu personalnego. Często jednak i to nie jest ostatni etap. Jeśli jesteś kandydatem ze ścisłej czołówki, możesz być zaproszony na kolejne szczegółowe rozmowy bądź będziesz miał okazję sprawdzenia się w trakcie grupowych zadań – najczęściej wykorzystujących metody Assessment Centre.

Prowadzący rozmowę na samym początku określa jej czas trwania – najczęściej trwa ona około jednej godziny. Poza etapem wstępnym, o którym już wspominałem, nastąpi część prezentacyjna – kiedy to przedstawiciel firmy w kilku słowach opowiada o firmie, dziale i stanowisku, na którym masz pracować. Dopiero wtedy możesz spodziewać się ulubionego pytania kandydatów: „Proszę nam o sobie opowiedzieć”. To okazja do krótkiego zaprezentowania swojej osoby, dotychczasowej ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Możesz oczywiście spodziewać się pytań uszczegóławiających – dlatego staraj się formułować zdania w sposób precyzyjny i jednoznaczny. Warto także podkreślić, jak ogromną rolę odgrywa CV i list motywacyjny także na tym etapie – to one są podstawą do rozmowy. Rozmówca, przygotowując się do spotkania z Tobą, wie tyle, ile zaprezentowałeś mu w dokumentach. Tak więc już na etapie konstruowania CV przewiduj konkretne pytania, jakie mogą pojawić się na rozmowie. Jeśli nie przeanalizujesz swojego dotychczasowej ścieżki zawodowej pod kątem wymagań nowego stanowiska, jeśli nie będziesz precyzyjny pod względem zakresu obowiązków i osiągnięć na danym stanowisku, okresów zatrudnienia, nauki, odbytych szkoleń czy nawet zainteresowań – przygotuj się na sporą liczbę pytań, które mogą się bardziej skojarzyć z przesłuchaniem. Warto więc tego unikać.

Zbliżeni do ideału Dużą część rozmowy stanowią pytania mające na celu sprawdzenie, jak kandydat zachowa się w sytuacjach mogących pojawić się w jego pracy.

Zakłada się, że powinien odwołać się on do swoich dotychczasowych doświadczeń, co zwiększa prawdopodobieństwo, że w rzeczywistości tak się zachowa. Pracodawca przystępując do rozmowy szuka pracownika jak najbardziej zbliżonego do ideału. Poza samymi konkretnymi umiejętnościami szuka też potwierdzenia, że kandydat będzie posiadał takie cechy, jak: inicjatywa, komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, zdolność osiągania celów – stąd duża część pytań będzie dążyła do zdiagnozowania tych obszarów. Dodatkowo, możesz byś proszony o praktyczną prezentację swoich konkretnych umiejętności, np. przygotowanie raportu w Excelu, zrobienie krótkiej prezentacji w Power Point czy też udzielenie odpowiedzi na konkretne pytania w obcym języku.

W trakcie rozmowy zawsze możesz zadawać pytania – a wręcz w ostatnim etapie powinieneś być przygotowany do zadania kilku pytań dotyczących pracy na danym stanowisku, funkcjonowaniu firmy czy też oczekiwaniach w stosunku do Ciebie – możesz zawsze także zastanowić się nad udzieleniem odpowiedzi, nikt nie oczekuje od ciebie szybkich i wyuczonych formuł.

Zasada „Trzech P”

może w tym miejscu wdrożyć strategię „Trzy P”: Przemyśl – Poszukaj – Pokaż .

Przemyśl: Dlaczego naprawdę chcesz pracować w tej branży/firmie? Czy twoje dotychczasowe doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem nowego stanowiska? A jeśli istnieją rozbieżności, to jak można je zniwelować? Spróbuj dokładnie przeanalizować swoje mocne i słabe strony – wcześniej czy później i tak zostaniesz o to zapytany (w bardzo różnej formie).

Spróbuj zadać sobie pytanie, czy twoja dotychczasowa ścieżka kariery była spójna i kolejny krok będzie logicznym rozwiązaniem. Nie uciekniesz także od odpowiedzi, jak widzisz siebie w perspektywie kilku lat. Taka wizualizacja pomaga w wyznaczeniu celów, ale także będziesz pewniejszy w konstruowaniu wizji swojej osoby przed pracodawcą. Nie zapominaj także o dokładnym przeanalizowaniu swoich dokumentów aplikacyjnych.

Poszukaj: Zdobądź jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz, zwłaszcza przed rozmową kwalifikacyjną. W trakcie rozmowy musisz pokazać, że wiesz dużo na jej temat, znasz jej profil działalności, otoczenie biznesowe, wyzwania stojące przed branżą. To zawsze procentuje w oczach pracodawcy, a Tobie pozwala swobodniej i pewniej poczuć się w trakcie rozmowy. Nieocenionym źródłem danych jest oczywiście Internet, nie tylko jednak strony korporacyjne, ale także fora dyskusyjne i portale społecznościowe – co jest szczególnie istotnie w przypadku zbierania informacji na temat atmosfery w pracy, oferowanych zarobkach i możliwościach rozwoju.

Pokaż: W trakcie rozmowy bądź skoncen-

trowany i pewny siebie, oczywiście w granicach rozsądku. Kandydaci nadmiernie pewni, odpowiadający na wszystkie pytania z marszu – mogą być potraktowani niezbyt przychylnie.

Zaufaj sobie, ale nie nastawiaj się na improwizację. Niekoniecznie się sprawdza, zwłaszcza w sytuacji stresowej, gdzie stawka jest dosyć duża. W trakcie rozmowy musisz autentycznie zauroczyć swoja osobą rozmówcę. Pamiętaj, że masz niewiele czasu, żeby korzystnie się zaprezentować. Dla pracodawcy istotne jest nie tylko, kim jesteś, ale to jak wkomponujesz się w jego zespół i co wartościowego wniesiesz do firmy.

Pewna prezencja, dobry kontakt wzrokowy i uśmiech wzmocnią tylko dobre wrażenie.

No i czwarte: Powodzenia!

Jakub Sokolnicki Biuro Karier Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego

Jak więc spowodować, żebyśmy dobrze i pewnie wypadli na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto

33 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 33

2010-03-03 02:05:33

PORADNIK

Oswoić Assessment Centre W opinii pracowników działów personalnych Assessment Centre (pol. centrum oceny) występuje jako najbardziej skuteczna procedura selekcji, dlatego sięgają po nią nie tylko duże firmy, ale coraz częściej – w okrojonej postaci – małe i średnie przedsiębiorstwa. Do niedawna metoda ta stosowana była głównie przy selekcji na stanowiska specjalistyczne lub menadżerskie.

Obecnie jest również wykorzystywana przy doborze kadr na niższe stanowiska i przy rekrutacji do programów stażowych, gdzie poszukiwane są osoby z potencjałem, które nie posiadają jednak dużego doświadczenia.

Nie zawsze pod stosowaną przez pracodawcę nazwą Assessment Centre (w skrócie AC) kryją się wszystkie narzędzia i techniki z podręcznikowej wersji tej metody. Jeżeli zapoznamy się jednak z szerokim wachlarzem zadań i ćwiczeń mogących wchodzić w skład Assessment Centre, możemy być pewni, że strach przed AC będzie miał tylko wielkie oczy.

Assessment Centre stanowi zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata niezwykle cenne źródło informacji, ponieważ dzięki takiej sesji można poznać swoje mocne i słabe strony w odniesieniu do kontrkandydatów. Z punktu widzenia pracodawcy najważniejsze jest, aby spośród uczestników AC wybrać osoby posiadające takie umiejętności i osobowość, które pozwolą im na efektywne wykonywanie swoich obowiązków. Osoby preferowane przez pracodawców to również takie, które będą pasowały do kultury firmy i odnajdą się w nowym środowisku pracy, dlatego niezwykle cenne jest poznanie potrzeb i kompetencji ważnych dla firmy, by uczestniczenie w procesie selekcji stało się bardziej świadome. Obecnie wielu pracodawców ujawnia profil idealnego kandydata w oparciu o kompetencje, z czym można się zapoznać między innymi w sekcji „Profile pracodawców” tego poradnika.

Narzędzie AC składa się z szeregu ćwiczeń,

wywiadów oraz symulacji, zarówno indywidualnych, jak i grupowych. Zostają one opracowane w taki sposób, by sprawdzić kandydata w najbardziej realnych warunkach pracy i pozwolić na ocenę rzeczywistych umiejętności potencjalnego pracownika. Pracodawca

przygotowuje we współpracy z asesorami (osobami oceniającymi kandydatów podczas całego procesu) zestaw zadań, które badają obecność i poziom kompetencji, jakie zostały uznane za kluczowe na określonym stanowisku. Cały proces trwać może od kilku godzin do kilku dni, spędzonych w specjalnie do tego celu przygotowanym ośrodku. Grupa kandydatów to najczęściej 8 osób, obserwowanych przez dwóch lub trzech asesorów.

Wśród najczęściej występujących elementów tej metody możemy wyróżnić:

Testy: - językowe (sam AC może być prowadzony w języku np. angielskim); - merytoryczne zarówno z wiedzy specjalistycznej, jak i ze znajomości programów komputerowych, takich jak: Excel. Power Point, itp.; - osobowości, umiejętności, inteligencji - badające indywidualne cechy charakteru kandydata, takie jak dominacja, komunikacja, samoakceptacja oraz mierzące zdolności myślenia przestrzennego, werbalne, numeryczne czy analityczne.

Koszyk zadań (in basket) Celem tego ćwiczenia jest sprawdzenie umiejętności organizacyjnych kandydata (zarządzania czasem, ustalania priorytetów, delegowania zadań). Otrzymuje on zestaw listów, e-maili oraz dokumentów, na bazie których musi w określonym czasie zaproponować swój plan działania (zidentyfikować problemy i podać rozwiązania).

Studium przypadku (case study) Jedna lub kilka osób otrzymuje do rozwiązania problem - realną lub hipotetyczną sytuację firmy lub działu. Case pozwala ocenić umiejętności analityczne, planowania, podejmowania decyzji, a także kreatywność, wiedzę merytoryczną i zdolności przedsiębiorcze.

Poszukiwanie faktów (fact finding) Na podstawie szeregu informacji z różnych źródeł należy rozwiązać problemowe zadania i podjąć właściwe decyzje. W tym ćwiczeniu oceniana jest umiejętność poszukiwania i analizy informacji oraz wyciągania z nich właściwych wniosków.

Wywiad: - biograficzny, bazujący na CV; - behawioralny, dotyczący zachowań i reakcji w obliczu zaistniałych sytuacji;

- symulowany, polegający na udziale w scence negocjacyjnej i/lub konfliktowej.

Prezentacje Ćwiczenie to polega nie tylko na przedstawieniu (np. przy użyciu programu Power Point) siebie, produktu czy rozwiązanego w poprzednich ćwiczeniach problemu, ale także na przekonaniu do niego, również w języku obcym, asesorów i kontrkandydatów. Pozwala ono ocenić zdolność kandydata do wystąpień publicznych oraz jego siłę perswazji.

Zadania grupowe (dyskusje, symulacje, odgrywanie ról) Grupie zostają przedstawione kwestie problemowe (np. każdy uczestnik dostaje określoną rolę i cel często sprzeczny z innymi), dla których należy znaleźć wspólne rozwiązanie. Takie zadanie bada zdolności interpersonalne (współpracy, negocjacji, siły perswazji, aktywnego słuchania), a także ujawnia cechy przywódcze kandydatów.

Poznanie tej metody oraz uczestniczenie w podobnych zajęciach na uczelni pozwli rozwinąć swoje mocne strony i pracować nad słabościami. Jak osiągnąć ten cel? Nie bać się udziału w case studies, które są prowadzone zarówno podczas zajęć, jak i poza studiami.

Należy jak najwięcej pracować w grupie, nad projektami, stosować prezentacje przy opracowaniach różnych tematów. Warto zostać członkiem koła naukowego, wolontariuszem, ponieważ organizacje pozarządowe dają wiele możliwości, by rozwijać umiejętności biznesowe (przedsiębiorczość, negocjacje, siłę perswazji) poprzez udział w różnych projektach, np. marketingowych, finansowych. Wszelka aktywność przyczynia się do większej samoświadomości, tym samym prowadząc do dobrej samooceny i rozwoju takich umiejętności, jak: inicjatywa, empatia, współpraca oraz skuteczność w relacjach międzyludzkich.

Potraktuj zaproszenie na AC jako wyróżnienie

i okazję, by jak najlepiej zaprezentować siebie i swoje kompetencje na tle grupy. Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, Assessment Centre jest szansą, byś zdobył o sobie takie informacje, które w przyszłości mogą Ci pomóc we właściwym pokierowaniu Twoją karierą zawodową.

Agnieszka Szymańska Doradca zawodowy Specjalista ds. kontaktów z pracodawcami Biuro Karier UMK Magazyn KARIERA 2010 34

kariera_business_2010_DRUK.indd 34

2010-03-03 02:05:33

Profile Pracodawców Accounting Plaza Central Europe Sp. z o.o. .......................56 British American Tobacco ......................................................57 Capgemini Polska Sp. z o.o. ..................................................58 Coca Cola HBC Polska ............................................................59 Deloitte .....................................................................................36 Ergo Hestia ...............................................................................38 Ernst & Young ..........................................................................40 Grasz o staż ..............................................................................60 Grupa Handlowa Emperia .....................................................61 Grupa Onet.pl SA ....................................................................42 KPMG .........................................................................................46 Kraft Foods Polska S.A. ..........................................................44 L’Oreal Polska Sp. z o.o. ..........................................................48 MAN Accounting Center Sp. z o.o. .......................................62 Nestlé Polska S.A. ....................................................................63 Oriflame Poland Sp. z o.o. .....................................................64 Philip Morris Polska ................................................................65 PricewaterhouseCoopers ......................................................66 Procter & Gamble ....................................................................67 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. ...............50 The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o. ........................52 Unilever Polska ........................................................................54

wysyłając aplikację powołaj się na Magazyn KARIERA! 35 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 35

2010-03-03 02:05:34

Jedna firma - wiele możliwości

.

Informacje o firmie Deloitte Polska jest jedną z wiodących firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu, zarządzania ryzykiem i doradztwa finansowego. Nasz zespół w Polsce to ponad 1000 profesjonalistów. Na całym świecie w 142 krajach dla Deloitte pracuje ponad 165 000 specjalistów.

Oferta dla studentów i absolwentów Jeśli jesteś studentem III, IV lub V roku bądź absolwentem, zachęcamy Cię do przesłania aplikacji. Co roku do wszystkich działów naszej firmy przyjmujemy na praktyki, staże i do pracy ponad 300 osób.

Jak i kiedy aplikować?

Osoby zainteresowane praktyką, stażem lub pracą w Deloitte prosimy o wypełnienie aplikacji on-line dostępnej na stronie www.deloitte.com/pl/kariera.

Do aplikacji dołączone powinno być także CV oraz list motywacyjny w języku angielskim. Aplikacje przyjmowane są w odpowiedzi na konkretną ofertę.

Do Działu Audytu poszukujemy studentów studiów technicznych, kierunków finansowych i humanistycznych III i IV roku. Uczestniczą oni w dużych projektach w najbardziej pracowitym dla naszych audytorów okresie, czyli od października do kwietnia. Potem, mogą poświecić się swoim obowiązkom akademickim… aż do czasu rozpoczęcia kolejnego projektu.

Studenci IV i V roku oraz absolwenci mogą rozpocząć karierę w Dziale Doradztwa Podatkowego i zdobyć doświadczenie, pracując z najlepszymi na rynku polskim ekspertami. Oferta pracy poprzedzona jest trwającą od 1 do 3 miesięcy praktyką. Studentów od II do V roku zainteresowanych tematyką prawa podatkowego, zapraszamy do udziału w programie TaxTrack.

Staż w Dziale Konsultingu to doskonała okazja do zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu m.in. zarządzania strategicznego, projektowania systemów informatycznych,

zarządzania kapitałem ludzkim, definiowania strategii finansowych czy rozwiązań aktuarialnych. Staż trwa ok. 3-6 miesięcy, a po jego zakończeniu wybranym osobom oferujemy stałą pracę.

Jeśli interesujesz się zarządzaniem ryzykiem finansowym i operacyjnym, audytem wewnętrznym oraz audytem IT, staż w Dziale Zarządzania Ryzykiem to świetny wstęp do Twojej kariery. Po około sześciomiesięcznym okresie stażu, osobom, które uzyskały pozytywną ocenę przełożonych, oferujemy stałą pracę w naszej firmie.

Jeśli Twoją pasją jest Corporate Finance, jesteś absolwentem uczelni ekonomicznej lub posiadasz pewne doświadczenie w tej dziedzinie, spróbuj swoich sił w Dziale Doradztwa Finansowego. Oferujemy pracę na stanowisku Associate 1 w zespołach fuzji i przejęć, wycen oraz wsparcia transakcyjnego. Na aplikacje czekamy cały rok.

Akademia Biznesu W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Jako firma odpowiedzialna społecznie, uważamy, że jest to nasz obowiązek. W ramach Akademii Biznesu zapraszamy do uczestnictwa w Akademii Rachunkowości, Akademii Finansowej, Akademii Podatkowej, Akademii Konsultingu, Akademii Zarządzania Ryzykiem.

Więcej informacji na www.deloitte.com/pl/kariera

Dział

Termin zgłoszeń

Audyt

ō do 15 kwietnia

Doradztwo podatkowe

ō przez cały rok (najwięcej ofert do 15 kwietnia)

ō TaxTrack

ō przez cały rok

Doradztwo finansowe

ō przez cały rok

Konsulting

ō przez cały rok

Zarządzania ryzykiem

ō przez cały rok

Dział wewnętrzny

ō przez cały rok

Magazyn KARIERA 2010 36

kariera_business_2010_DRUK.indd 36

2010-03-03 02:05:35

Drzwi do Twojej kariery W Deloitte kierujemy się prostą zasadą - nasze drzwi są zawsze otwarte. Czekamy na Ciebie, Twoją energię, pomysły i zapał.

To Twoja kariera. Co z nią zrobisz?

Wykonaj krok naprzód: www.deloitte.com/pl/kariera

© 2009 Deloitte Polska

kariera_business_2010_DRUK.indd 37

2010-03-03 02:05:35

Różni ludzie. Różne oczekiwania.

Jeden cel.

Ergo Hestia jest grupą towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Obsługujemy klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz wielkie korporacje i zakłady przemysłowe. Naszym akcjonariuszem jest niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, należące do grupy kapitałowej największego reasekuratora na świecie - Munich Re. Centrala firmy mieści się w Sopocie, ale oferujemy pracę na terenie całego kraju.

JESTEŚMY RÓŻNI, ALE MAMY WSPÓLNY CEL - UDANĄ KARIERĘ ZAWODOWĄ.

JESTEŚMY RÓŻNI - DLATEGO WSPÓLNA PRACA JEST CIEKAWA.

Rocznie zatrudniamy około 100 - 200 absolwentów.

W zależności od tego co jest Twoją mocną stroną szukaj dla siebie perspektyw zawodowych w strukturach centrali:

Ergo Hestia angażuje się w wiele artystycznych, społecznych i sportowych inicjatyw:

• Biurze Likwidacji Szkód przy podejmowaniu decyzji odszkodowawczych, • Hestii Kontakt w zespołach obsługi klienta i agenta.

• Artystyczna Podróż Hestii (nagrody to miesięczny pobyt w Nowym Yorku oraz miesiąc w Walencji), • współorganizację Festiwalu Telewizji Polskiej i Polskiego Radia „Dwa Teatry”,

W całej Polsce w przedstawicielstwach młodzi ludzie mogą rozpocząć pracę na stanowisku asystenta zespołu i uczyć się zawodu specjalisty ds. oceny ryzyka lub zarządzania sprzedażą.

Szukamy ludzi z inicjatywą, którzy pomogą nam budować świat nowych, lepszych ubezpieczeń. Pewność to słowo-klucz na dzisiejszym trudnym rynku pracy.

To bezpieczeństwo Twojej kariery i poczucie stabilności w firmie, której przyznano tytuł Najlepszego Pracodawcy 2009 (według niezależnego badania firmy Hewitt Associates).

Jesteśmy czołową instytucją finansową w kraju. Od 19 lat dynamicznie wzrastamy nie tylko jako dobry pracodawca, ale też jako firma dbająca o przestrzeganie najwyższych standardów pracy.

Swoje CV można przesyłać mailem na adres:

rekrutacja@hestia.pl Magazyn KARIERA 2010 38

kariera_business_2010_DRUK.indd 38

2010-03-03 02:05:35

• sponsoring Sopockiego Klubu Żeglarskiego Hestia Sopot, • Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Integralia.

Pracownicy chętnie spotykają się na cyklicznie organizowanych wydarzeniach integracyjnych: • bawimy się na koncercie styczniowym (wśród gości byli między innymi Hey, Kayah, Myslovitz, Sistars, W. Waglewski wraz z synami Fiszem i Emade, a ostatnio Ania Dąbrowska), • w czerwcu rokrocznie organizowane są między innymi wielkie koncerty symfoniczne oraz rodzinny piknik Hestian dla pracowników i ich rodzin.

Mamy swoją drużynę piłkarską, gdzie zawodnicy cyklicznie ścierają się w rozgrywkach sportowych.

Niepisaną tradycją stało się również organizowanie na terenie firmy akcji krwiodawstwa dla pracowników firmy.

KAŻDY ODNAJDZIE TU SIEBIE Pomyśl o założeniu własnej firmy. Będziesz miał elastyczny, nienormowany czas pracy. Zdobędziesz szlify profesjonalnego Doradcy Ubezpieczeniowego. Twój sukces będzie zależał tylkoi wyłącznie od Ciebie!

Mamy dla Ciebie intensywny program szkoleniowy i jedyny tak szeroki na rynku system wsparcia finansowego.

Najlepsi kandydaci mają szansę stać się dyrektorami oddziału Grupy Ergo Hestia.

Jeśli nie chcesz działać jak tradycyjna agencja ubezpieczeniowa, możesz w ybrać działalność w profesjonalnym punkcie sprzedaży w jednym z centrów handlowych w Polsce (oferujemy taką możliwość jako jedyna firma ubezpieczeniowa!).

Wyjątkowa oferta produktowa, stabilne warunki zatrudnienienia i specjalne szkolenia dla pracowników - to zdecydowane atuty Ergo Hestii!

O SUKCES T Y M IR F SUKCES Z NA S! K A ŻDEGO

ci utec znoś naszej sk związku m e z a r y w ą w racy to one s miejsca p estia Lic zby... iasz się o w by. Ergo H a z b c O li . e .. z s iu n iż n ła o ia p z j wd u! nalizu ji na r ynk m? Przea od sytuac z kr yzyse ie n ż le a z nie Sopockie rozwija się Hestia o g r E y a G r up : za spółk rgo Hestia Najwięks pieczeń E z e b U o nia tw s y Towarz ubezpiecze aje nasze d e rz p s ji le agenc 4500 - ty 00 osób) (około 14.0 etatow ych enie cowników ra p ztałc t s je lu ższe w yks niach 1600 - ty osiada w y p b o w szkole ó ył s z o ic le tn s ty ze c 5 u 7 0 w 1 ó pracownik ii 1413 - tylu 9 roku ej Akadem 0 w 20 w Hestyjn tó n e lw u o s m ra jest ab ART), prog adrę zapasową 161 - tylu alentów (H ąk k rs że d e Rozwoju T n cego me ją u rupy w G to o ik przyg cown nio ma pra się zatrudnienie d re ś t la szyło ku 2008.

34 - tyle cent zwięk aniu do ro ro n p w le ró o ty p o w 14 roku 2009 w firmie w

Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie:

www.kariera.hestia.pl 39 Magazyn KARIERA 2009 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 39

2010-03-03 02:05:36

Zacznij poziom wyƕej W Ernst & Young masz szansĸ do ĤczyĦ do grona ŵwietnie wykwalifikowanych specjalistów.

Moƕesz pomagaĦ rozwijaĦ siĸ najwiĸkszym i najbardziej prestiƕowym spó kom ŵwiata. Czeka Ciĸ praca nad róƕnorodnymi projektami, takƕe w ŵrodowisku miĸdzynarodowym. Nasi pracownicy majĤ sta y dostĸp do atrakcyjnych szkoleŠ i ŵwiatowych zasobów wiedzy firmy. Zasady promocji i rozwój zawodowy opieramy na obiektywnej ocenie pracownika. Liczy siĸ wiedza, umiejĸtnoŵci, pomys owoŵĦ, skutecznoŵĦ dzia ania oraz zdolnoŵĦ pracy w zespole.

Niezaleƕnie od tego, czy jesteŵ absolwentem, czy studentem, który chcia by odbyĦ praktykĸ, mamy programy, które spe niĤ Twoje oczekiwania. U nas uczysz siĸ szybciej, bo zdobywasz doŵwiadczenia w róƕnych dziedzinach i pracujesz z najlepszymi.

Moƕesz znaleƓĦ siĸ wŵród ludzi, którzy chĸtnie dzielĤ siĸ swojĤ wiedzĤ i doŵwiadczeniem.

Do Ĥcz do nas i zacznij od powaƕnych wyzwaŠ. www.ey.com.pl/kariera Trochĸ o nas

Ŵwiadczymy us ugi na najwyƕszym poziomie m.in. w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego oraz doradztwa transakcyjnego.Od lat doradzamy przedsiĸbiorstwom, jak zdobyĦ i utrzymaĦ przewagĸ nad konkurencja. Kaƕdego dnia pracuje nad tym ponad 1300 profesjonalistów w naszych biurach w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu i we Wroc awiu. Wszystkie nasze dzia ania sĤ wspierane wiedzĤ i doŵwiadczeniem ponad 144 000 pracowników z 700 biur w 140 krajach.

Jesteŵmy oceniani jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce: w 2009 roku zostaliŵmy Idealnym PracodawcĤ dla studentów kierunków prawa (1 miejsce) oraz biznesowych (2 miejsce) – wed ug badania Universum 2009. Zajĸliŵmy 5 miejsce w rankingu pracodawców AIESEC. Jesteŵmy równieƕ najlepiej rozpoznawalnym pracodawcĤ wŵród studentów wydzia ów prawa i administracji zgodnie z badaniem przeprowadzonym na zlecenie ELSA Poland.

Angaƕujemy siĸ w wiele projektów zwiĤzanych ze spo ecznĤ odpowiedzialnoŵciĤ biznesu.

Prowadzimy konkurs Przedsiĸbiorca Roku, Program Sprawne PaŠstwo oraz Fundacjĸ Ernst & Young wspierajĤcĤ dzieci szczególnie pokrzywdzone przez los.

Magazyn KARIERA 2010 2008 40

kariera_business_2010_DRUK.indd 40

2010-03-03 02:05:36

Rekrutacja

Ernst & Young od lat aktywnie uczestniczy w ƕyciu studenckim oferujĤc moƕliwoŵĦ budowania swojej wiedzy i zdobywania doŵwiadczenia juƕ od III roku studiów.

Program Praktyk moƕe stanowiĦ pierwszy krok w Twojej karierze. Jest to propozycja dla studentów studiów magisterskich z kierunków ekonomicznych, finansowych, prawniczych oraz nauk ŵcis ych.

Dla studentów III roku zainteresowanych rachunkowoŵciĤ oferujemy Program Dwuletni.

Absolwentom studiów magisterskich oferujemy pracĸ w wybranym dziale naszej firmy, gdzie bĸdĤ mogli zrealizowaĦ swoje ambicje zawodowe.

W Ernst & Young dbamy o to, aby proces rekrutacji umoƕliwia rzetelnĤ i obiektywnĤ ocenĸ kandydatów. Wszystkie zg oszenia sĤ dok adnie analizowane i wybrani kandydaci zostajĤ zaproszeni na testy sprawdzajĤce zdolnoŵci analitycznego myŵlenia oraz umoƕliwiajĤce ocenĸ znajomoŵci jĸzyka angielskiego. Osoby, które zostanĤ pozytywnie ocenione na etapie testów, zostajĤ zaproszone na rozmowy z osobĤ z dzia u rekrutacji oraz z osobami z dzia u, w którym ubiegajĤ siĸ o pracĸ lub praktyki.

Wszystkie osoby zainteresowane pracĤ lub praktykami w Ernst & Young zapraszamy do regularnego odwiedzania naszej strony internetowej – www.ey.com.pl/kariera.

Znajdziesz tam aktualne og oszenia oraz formularz zg oszeniowy, który naleƕy wype niĦ, aby rozpoczĤĦ proces rekrutacji.

41 Magazyn KARIERA 2008 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 41

2010-03-03 02:05:36

Magazyn KARIERA 2010 42

kariera_business_2010_DRUK.indd 42

2010-03-03 02:05:37

43 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 43

2010-03-03 02:05:38

Magazyn KARIERA 2010 2009 44

kariera_business_2010_DRUK.indd 44

2010-03-03 02:05:38

45 Magazyn KARIERA 2009 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 45

2010-03-03 02:05:39

Magazyn KARIERA 2010 46

kariera_business_2010_DRUK.indd 46

2010-03-03 02:05:39

kariera_business_2010_DRUK.indd 47

2010-03-03 02:05:40

PRUH EXVLQHVV PRUH DPELWLRQ PRUH JOREDO PRUH SDVVLRQ PT PC ćYKGEKG

[E\PC

(KTOC MQUOGV

CTMK

OKõF\[PCTQFQYG O T GWTQ QDTQVW Y FC CT KNK O

RCýUVY Y RTCEQYPKMÐ

CP[EJ Y T VÐY \CTGLGUVTQY GP CV R

Magazyn KARIERA 2010 48

kariera_business_2010_DRUK.indd 48

2010-03-03 02:05:41

KIM JESTEŚMY? L’Oréal, światowy leader branży kosmetycznej, został założony w 1909r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera. Działamy w pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. Grupa L’Oréal to: 67.500 pracowników, 100 narodowości, w 130 krajach.

KOGO SZUKAMY? L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy.

Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć!

Liczą się: energia, zapał i zdolność do nieszablonowego myślenia.

Szukamy osób wyróżniających się, śmiało wyrażających siebie, lubiących wyzwania i twórczych. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu!

CO OFERUJEMY?

MARTA WITKOWSKA Specjalista ds. Edukacji marketingowej

Listopad 2007 kolejny miesiąc spędzony w Szkocji i nagle telefon „zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną w przyszłym tygodniu w naszej siedzibie w Warszawie”… szybka decyzja, znaleziony lot, nocleg w Warszawie i jestem…..nieco zdziwiona przebiegiem ostatnich dni, ale bardzo zainteresowana tym co będzie że muszę zdecydować się dalej. Potem wszystko toczy się lawinowo, nagle okazuje się, Profesjonalnych w ciągu ów Produkt dziale w Trainee ng Marketi jako ienie na zatrudn Na stanowisku MarkeM. WRACA iastowa natychm jest decyzja kilku dni. Ponownie zostania Specjalistą ds. cję propozy dostaję długo, ting Trainee nie pozostaję jednak zbyt ją się prawdziwe wyzwamarketingu działu Edukacji L’Oréal Professionnel. I tu zaczyna o fryzjerstwa, zaczynam być nia i nowości… z dnia na dzień wchodzę w świat wielkieg i L’Oréal Professionnel.

Edukacj działu pracy nej codzien owanie odpowiedzialna za organiz jnych dla 4 Akadeedukacy łów materia typu różnego Co to oznacza…… projektowanie wielkich pokazów fryzjermii, najbardziej ulubione przeze mnie współorganizowanie cji, wspólne projektoskich – czyli wybieranie miejsc w całej Polsce, wybieranie konwen i, które do tej pory osobam z y kontakt też czy .. muzyki… k, modele wanie strojów, wybór praca…..przede moja mi daje Co pism. ych kolorow h mogłam oglądać tylko na stronac kreatywności oraz możliwszystkim wielką energię, nowe wyzwania, odpowiednią dozę bym gdyby nie praca wość kontaktu i pracy z fantastycznymi ludźmi, których nie poznała w dążeniu do celu upór ść, otwarto ich Ludzi ….

L’Oréalu w m w L’Oréalu. Co docenia oraz niezwykłe wyczucie piękna.

IE TAK. Czy podjęłabym moją decyzje o pracy jeszcze raz –ZDECYDOWAN

• Staże - jeśli jesteś studentem IV lub V roku, bądź właśnie ukończyłeś studia aplikuj do nas! Staż pozwoli Ci, już od pierwszego dnia, przyjrzeć się od środka naszej firmie i branży kosmetycznej. Przy realizacji bardzo ambitnych projektów będziesz miał okazję wykazać się przedsiębiorczością, energią oraz niestandardowymi rozwiązaniami.

• Staże międzynarodowe – L’Oréal jako jedna z niewielu firm oferuje możliwość odbycia stażu za granicą. To niespotykana okazja, aby tak wcześnie w swojej karierze zdobyć doświadczenie na arenie międzynarodowej.

Zgłoszenia online pod adresem:

www.loreal.pl www.mycareer.loreal.com CHCESZ POCZUĆ SIĘ JAK PRODUCT MANAGER BĘDĄC JESZCZE STUDENTEM? • L’Oréal Brandstorm - „Zamień pomysły w produkty”. Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołącz do zwycięzców poprzednich edycji konkursu, którzy dziś nadają kierunek działaniom L’Oréala.

www.brandstorm.loreal.com

Michał Paciorek Kierownik ds. sprzedaży Przygodę z L’Oréal Polska rozpocząłem w lutym 2006 roku dołączając jako Product Manager do zgranego zespołu marketingu Vichy.

Byłem odpowiedzialny za gamę produktów dla mężczyzn Vichy Homme oraz kategorię kremów przeciwzmarszczkowych, stanowiących kręgosłup marki. W ciągu 2 lat marketingowego szaleństwa zajmowałem się wprowadzaniem nowych produktów na rynek, opracowywaniem promocji i szerokiej palety narzędzi wspierających sprzedaż oraz realizowałem kampanie mediowe na powierzonych kategoriach produktów. W grudniu 2007 roku zostałem Senior Product Managerem, ale już w marcu 2008 roku postanowiłem zmienić stronę biznesowej barykady i przeszedłem do działu sprzedaży jako Sales Manager z zespołem trzech reprezentantów handlowych opiekujących się markami Inneov i Sanolfore. Obecnie zajmuję się opracowywaniem i realizacją strategii handlowej na powyższych markach, koordynuję różne kanały dystrybucji w pełni odpowiadając za wynik sprzedaży oraz zajmuję się coachingiem mojej ekipy reprezentantów. Możliwość realizowania obranej przeze mnie ścieżki rozwoju zawodowego to dowód elastyczności środowiska, jakim jest L’Oréal.

W firmie osobista pasja i ambicje w dążeniu do poznania zasad funkcjonowania całego biznesu znajdują pełne uznanie po stronie przełożonych. A kolejne kroki? Kto wie – być może będę musiał intensywnie podszkolić jeden z języków i poznać kulturę innego kraju?

49 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 49

2010-03-03 02:05:41

53%

Fund Accountant

22%

Triathlete

60%

Compliance Analyst

10%

16%

Detective

9%

Musician

Navigator

15%

15%

Puzzle Expert

Goalkeeper

WE’D LIKE TO HIRE ALL OF YOU. 55%

Tax Specialist

21%

Math Whiz

54%

Public Relations Executive

21%

Journalist

9%

9%

Scholar

15%

Trumpeter

Sprinter

Interpreter

Please include following language when submitting your application, consent processingofofmy mypersonal personaldata datafor forrecruiting recruitingpurposes purposesinin Please include the the following language when submitting your application, “I “I consent to to thetheprocessing accordance Personal Protection of 29 August 1997 (Journal Laws.

101.from from2002 2002pos. pos.926).”

926).” accordance withwith the the Personal DataData Protection ActAct of 29 August 1997 (Journal of of Laws. no.no.101.

State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. ©2010 STATE STREET CORPORATION. 10-HRO00830210

16%

Magazyn KARIERA 2010 50

State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. ©2010 STATE STREET CORPORATION. 10-HRO00830210

kariera_business_2010_DRUK.indd 50

2010-03-03 02:05:41

State Street is one of the world’s leading providers of financial services to institutional for a reason — we are committed to adding value to every group we serve. Across the globe, our more than 27,000 dedicated professionals provide investment servicing, investment management, and investment research and trading solutions to some of the largest and most sophisticated institutions.

We apply that same commitment to adding value to our own employees. From comprehensive training and development programs to a variety of work/life offerings, State Street fosters a culture in which our employees are encouraged to fulfill both their professional and personal goals.

We currently employ more than 400 professionals in Poland who support our fund accounting business across Europe.

With plans for significant growth in the coming years, our Kraków office is seeking candidates for the following positions: + Fund Accountant

+ Hedge Fund Accountant

+ Pricing Administrator

+ Fund Accountant – French Speaker

Are You A Good Fit? State Street considers all disciplines when hiring for a job and seeks out candidates who possess: • • • • • •

Strong analytical, reconciliation and organizational skills Strong verbal, written and interpersonal communication skills The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently Competency in Microsoft Office and the capacity to learn new technologies/systems Professionalism, dependability and trustworthiness A college diploma/university degree or strong relevant work experience

Invest In Your Future As we develop innovative products, expand our range of services and add new customers around the world, we're also making sure there are opportunities for you to grow. In addition to entry- and advanced-level positions, we offer comprehensive benefits, employee networking groups and more.

We are proud to be the main sponsor of the University of Economics Job Fair 2009.

Visit www.statestreet.com to view additional job opportunities in Poland.

State Street Poland Centrum Biurowe Kazimierz ul.Podgórska 36 31-536 Kraków +48 12 399 1000

51 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 51

Are Areyou youready readytotoadd addvalue? value?

2010-03-03 02:05:42

Kim jesteśmy?

Kariera i rozwój w Lorenz Snack-World

Lorenz Snack-World, z siedzibą główną w Niemczech, jest wiodącym producentem słonych przekąsek, od lat należącym do europejskiej czołówki firm z tej branży.

Polska spółka Lorenz Snack-World istnieje od 16 lat. Zatrudnia ponad 1.200 pracowników. Centrala znajduje się w Sadach k. Poznania. W skład firmy wchodzi także nowoczesny Zakład Produkcyjny w Stanowicach k/Wrocławia oraz sieć biur sprzedaży na terenie całego kraju.

W lipcu 2008 w Sadach pod Poznaniem działalność rozpoczęła spółka Lorenz Snack-World Services, której zadaniem jest obsługa finansowo-księgowa firm należących do Grupy Lorenz.

Rozwój firmy jest możliwy jedynie wówczas, gdy wraz z nią rozwijają się jej pracownicy. Dlatego jedną z zasad, którą w swoim działaniu kieruje się Lorenz Snack-World jest nastawienie na rozwój i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Od każdego z nich oczekujemy aktywności i samodzielności w zdobywaniu nowych umiejętności i wiedzy, zapewniając jednocześnie odpowiednie wsparcie.

Z czego jesteśmy znani?

Produkty z logo Lorenz sprzedawane są w 80 krajach na całym świecie. Oferujemy doskonałej jakości, markowe produkty, w czterech głównych segmentach: chipsów, chrupek, słonego pieczywa i orzeszków.

Wśród nich są znane i lubiane chipsy Crunchips, Chipsletten, Naturals i Chio, sprzedawane pod marką Saltletts słone paluszki, krakersy i mieszanki, chrupki: Curly, Peppies i Monster Munch a także inne, markowe produkty. W ofercie znajduje się również wiele młodszych, innowacyjnych marek, m.in. orzeszki NicNac’s oraz chipsy Wiejskie Ziemniaczki. Oprócz produktów sprzedawanych pod własną marką, Lorenz Snack-World jest także wyłącznym dystrybutorem szerokiej gamy produktów marki Lajkonik, obejmującej segment słonego pieczywa.

Stwarzamy liczne możliwość rozwoju poprzez coaching, udział w projektach krajowych i międzynarodowych oraz okresową zamianę stanowisk pracy w ramach międzynarodowej organizacji. Oferujemy również szeroki wachlarz szkoleń, począwszy od podstawowych szkoleń stanowiskowych, poprzez specjalistyczne kursy rozwijające wiedzę i umiejętności niezbędne w dalszej pracy, aż po szkolenia kształtujące postawy i wybrane cechy osobowości.

Dołącz do nas!

W związku z dynamicznym rozwojem firmy The Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o. oraz Lorenz Snack-World Services kierują swoją ofertę do osób o różnym doświadczeniu zawodowym.

Magazyn KARIERA 2010 52

kariera_business_2010_DRUK.indd 52

2010-03-03 02:05:42

Zapraszamy: • absolwentów wyższych uczelni do zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych pod okiem doświadczonych specjalistów; • menedżerów i specjalistów, którzy szukają nowych wyzwań, chcą wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności, realizując ciekawe projekty w międzynarodowym środowisku; • studentów ostatnich lat studiów i absolwentów do wzięcia udziału w naszych Programach Stażowych (Top Performers for the Future).

W Programie Stażowym przez 18 miesięcy uczestnicy zdobywają praktyczne doświadczenie, przygotowując się do przyszłej pracy na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w Lorenz Snack-World. Pracują w różnych działach Spółki oraz kształcą się pod okiem Patrona, według indywidualnie opracowanego programu. Uczestnicy są zatrudnieni na umowę o pracę oraz otrzymują wynagrodzenie. W przypadku większości programów stażowych istnieje możliwość zdobywania doświadczenia zagranicą – w innych spółkach należących do Grupy Lorenz Snack-World.

Oczekujemy zaangażowania, otwartości na nowe doświadczenia i nastawienia na rozwój. Ze względu na pracę nad projektami międzynarodowymi niezbędna jest dobra znajomość języka angielskiego. Od osób zainteresowanych stażem z Lorenz Snack-World

Services wymagana jest bardzo dobra znajomość języka niemieckiego. Pracownikom Centrali Lorenz i Lorenz Services zapewniamy bezpłatny dojazd do pracy autobusem firmowym. Oferujemy również możliwość skorzystania z kantyny, a po pracy zapraszamy do udziału w zajęciach rekreacyjnych (fitness, siatkówka, piłka nożna itp.)

Proces rekrutacji Proces rekrutacji w Lorenz Snack-World jest kilkuetapowy. Składają się na niego wywiady, testy psychologiczne i językowe, a także zadania sprawdzające predyspozycje do pracy na danym stanowisku. Dodatkowym elementem rekrutacji może być Assessment Centre. Informacje o kandydacie, zebrane podczas całego procesu, są dla nas punktem wyjścia do tworzenia indywidualnego planu rozwoju realizowanego w toku pracy zawodowej.

W 2010 program Top Performers for the Future będzie prowadzony w działach: •Controllingu (Stanowice) •Marketing (Sady) •Trade Marketingu (Sady) •Księgowość (Sady) •Produkcji - obszary: Dział Techniczny, Continous Improvment (Stanowice)

Jak zostać jednym z Nas? Wszystkie osoby zainteresowane dołączeniem do naszego grona zapraszamy do przesyłania swoich aplikacji, zawierających CV i list motywacyjny, na adres Centrali Spółki polskiej w Sadach pod Poznaniem:

T h e L o re n z B a h l s e n S n a c k- W o r l d S p . z o . o .

S ad y k . Poz n a n i a , u l . R o l n a 6 62 - 0 8 0 T a r n o wo Po d g ó r n e lub drogą elektroniczną na adres:

rekrutacja@LBSnacks.pl Szczegółowe informacje o naszej firmie dostępne są na stronie:

www.lorenz-snackworld.pl 53 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 53

2010-03-03 02:05:43

+AĹDEGO DNIA COģ NOWEGOc ©WR PRWWR NWyU\P NLHUXMę VLę RG VDPHJR SRF]ĆWNX PRMHM SUDF\ Z 8QLOHYHU]H , U]HF]\ ZLāFLH QLHPDO NDĉGHJR GQLD GRZLDGXMę VLę QRZ\FK U]HF]\ SRF]ĆZV]\ RG ]DVDG SUD F\ SU]HGVWDZLFLHOD KDQGORZHJR SU]H] WDMQLNL EXGRZDQLD VWUDWHJLL PDUNL WHFKQLNL SHUVZD]ML L NRPXQLNDFML SR IXQNFMH V\VWHPyZ NWyU\PL VLę SRVÞXJXMHP\ -HGQ\P VÞRZHP OGROMNA RÌĹNORODNOģå I KAĹDY MOĹE ZNALEķå COģ DLA SIEBIE : ]HV]Þ\P URNX QD SUDNW\NDFK Z 8QLOHYHU]H SRPDJDÞHP ZSURZDG]L÷ QRZ\ V\VWHP REVÞXJL NOLHQWD L ]DU]ĆG]DQLD GDQ\PL 3R URNX SU]HUZ\ ]DSURSRQRZD QR PL RGE\FLH VWDĉX Z F]DVLH NWyUHJR SUDFRZDÞHP QDG XQRZRF]HāQLHQLHP SURFHVX ZSURZDG]DQLD QD SROVNL U\QHN QRZRāFL %XOLRQHWNL .QRUU RUD] NRVWHN WRDOHWRZ\FK 'RPHVWRV $FWL%OLW] 2EHFQLH ° MHV]F]H NRQW\QXXMĆF VWXGLD ° SUDFXMę Z G]LDOH &XVWRPHU 6KRSSHU 0DUNHWLQJX F]\OL Z G]LDOH ZVSDUFLD VSU]HGDĉ\ =DMPXMę VLę FDÞĆ NDWHJRULĆ NRVPHW\NyZ Z W]Z KDQ GOX WUDG\F\MQ\P RUD] QD KDODFK &DVK &DUU\ 6WUDWHJLH PDUNHWLQJRZH SU]HNV]WDÞFDP Z SODQ\ VSU]HGDĉRZH EęGĆFH SRWHP SRGVWDZĆ G]LDÞDĜ NROHJyZ Z WHUHQLH 6WDOH PDP NRQWDNW ] ZLHORPD SUDFRZQLNDPL 8QLOHYHUD SU]HGVWDZLFLHODPL KDQGORZ\PL PHQDGĉHUDPL VSU]HGDĉ\ D WDNĉH ] F]ÞRQ NDPL ]DU]ĆGX ] NWyU\PL NRQWDNWXMę VLę SU]\QDMPQLHM UD] Z PLHVLĆFX -AM OKAZJõ WCIãĹ SIõ SPRAWDZAå I KREOWAå NOWE ROZWIãZANIAÚ &DÞ\ F]DV VLę XF]ę NRU]\VWDMĆF ] GRāZLDGF]HQLD NROHĉDQHN L NROHJyZ ] SUDF\ 8ZLHOELDP VSęG]D÷ ] QLPL F]DV WDNĉH SR]D SUDFĆ -HVWHP SHZLHQ ĉH QDE\WH WX GRāZLDGF]HQLH SRPRĉH PL Z RVLĆJDQLX PRLFK FHOyZ ]DZRGRZ\FK -OĹLIWOģCI ROZWOJU MDNLH GDMH 8QLOHYHU XWZLHUG]DMĆ PQLH Z SU]HNRQDQLX ĉH PRMD āFLHĉND NDULHU\ EęG]LH G\QDPLF]QD L NRORURZD -D MXĉ Z\EUDÞHP D 7\" 4ERAZ 4WÌJ RUCHc

+ONTAKT 5NILEVER 0OLSKA 3P Z O O UL $OMANIEWSKA 7ARSZAWA 4EL

WWW UNILEVER PL KARIERA

"IURO 'đÌWNE :DUV]DZD 75,1,7< 3$5. ,,, &ABRYKI .DWRZLFH 3R]QDĜ %\GJRV]F] %DQLQR N *GDĜVND ,ICZBA PRACOWNIKÌW W 0OLSCE ,ICZBA PRACOWNIKÌW NA ģWIECIE 'DZIE MOĹESZ PRACOWAå ODBYWAå PRAKTYKõ 0DUNHWLQJ 6SU]HGDĉ )LQDQVH /RJLVW\ND =DVRE\ /XG]NLH L ,7 Z %LXU]H *ÞyZQ\P RUD] G]LDÞ\ WHFKQLF]QH L SURGXNF\MQH ORJLVW\F]QH RUD] UR]ZRMX SURGXNWyZ Z IDEU\NDFK 4ERMIN SKđADANIA APLIKACJI NZLHWQLD ° 3URJUDP 3UDNW\N /HWQLFK SU]H] FDÞ\ URN Z RGSRZLHG]L QD NRQNUHWQH RJÞRV]HQLD 3POSÌB APLIKOWANIA IRUPXODU] DSOLNDF\MQ\ RQ OLQH

Magazyn KARIERA 2010 2009 54

kariera_business_2010_DRUK.indd 54

2010-03-03 02:05:43

/ &)2-)%

+/'/ 3:5+!-9

8QLOHYHU MHVW MHGQ\P ] QDMZLฤ NV]\FK ฤ ZLDWRZ\FK NRQFHUQyZ Z EUDQฤ \ )0&* 3RUWIROLR QDV]\FK SURGXNWyZ REHMPXMH DUW\ NXร \ VSRฤ \ZF]H FKHPLF]QH L NRVPHW\F]QH RUD] ORG\ .Dฤ GHJR GQLD PLOLRQyZ OXG]L ] FDร HJR ฤ ZLDWD VLฤ JD SR QDV]H SURGXN W\ WDNLFK PDUHN MDN .QRUU /LSWRQ 5DPD $OJLGD $[H 5H[RQD 'RYH &OHDU 7LPRWHL &LI 'RPHVWRV L ZLHOX ZLHOX LQQ\FK

0LVMฤ 8QLOHYHUD MHVW NU]HZLHQLH ZLWDOQRฤ FL GODWHJR ]ZUDFDP\ XZDJฤ QD RVRE\ NWyUH SRWUDยพ ฤ NRU]\VWDรท ] ฤ \FLD L PRJฤ ZQLHฤ รท GR QDV]HM ยพ UP\ ฤ ZLHฤ Rฤ รท RUD] HQHUJLฤ 6]XNDP\ RVyE NWyUH SRWUDยพ ฤ SUDFRZDรท Z ]HVSROH G]LDร Dรท ] SDVMฤ RUD] Sร \QQLH NR PXQLNRZDรท VLฤ Z Mฤ ]\NX DQJLHOVNLP 3URยพ O Z\NV]WDร FHQLD DQL ฤ UHGQLD RFHQ QLH PDMฤ GOD QDV ]QDF]HQLD -Hฤ OL SURDNW\ZQLH GEDV] R VZyM UR]ZyM Z 8QLOHYHU]H QD SHZQR ]QDMG]LHV] VZRMH PLHMVFH

47/*% -)%*3#% 7 5.),%6%2:% &]\ ZLHV] LOH NRV]WXMH SURFHQW Z]URVWX" $ZIAฤ &INANSร W Z 8QLOHYHU]H SHร QL ]QDF]QLH ZDฤ QLHMV]ฤ IXQNFMฤ QLฤ ]Z\Nร H GRVWDUF]DQLH GDQ\FK UDSRUWyZ L F\IHUHN .Dฤ G\ ] DQDOLW\NyZ PD EH]SRฤ UHGQL ZSร \Z QD FHQฤ SURGXNWyZ Z\JOฤ G RSDNRZDQLD F]\ IRUPฤ SURPRFML Z VXSHUPDUNHFLH 2G QD V]\FK ยพ QDQVLVWyZ RF]HNXMHP\ WHJR ฤ H Eฤ Gฤ SRWUDยพ OL SU]HNV]WDร FLรท F\IU\ Z UHNRPHQGDFMH GOD EL]QHVX &]\ SRWUDยพ V] ]EXGRZDรท VWDร \ ]ZLฤ ]HN" : UR]XPLHQLX 8QLOHYHUD SPRZEDAฤน QLH SROHJD QD ]DS\FKDQLX PDJD]\QyZ QDV]\FK SDUWQHUyZ KDQGORZ\FK OHF] QD EXGRZDQLX WUZDร \FK UHODFML L Z]DMHPQHJR ]DXIDQLD 'EDMฤ F R QDV]\FK NOLHQWyZ QDV] G]LDร &XVWRPHU 'HYHORSPHQW VWDUD VLฤ ]DSHZQLรท LP RGSRZLHGQLฤ LORฤ รท SURGXNWyZ D WDNฤ H VWDUDQQLH SODQRZDรท SURPRFMH L HNVSR]\FMH WRZDUyZ QD Syร NDFK &]\ UDG]LV] VRELH QD IURQFLH" 3R WUXSDFK GR FHOX" 7DN DOH W\ONR JG\ ]JLQฤ รท PDMฤ PLOLRQ\ EDNWHULL PLHV]NDMฤ F\FK Z 7ZRMHM ร D]LHQFH &]\ XPLDร E\ฤ VWZRU]\รท SU]HND] MARKETINGOWY NWyU\ SRPLPR QHJDW\ZQ\FK VNRMDU]Hฤ L REUD]yZ Z\ZRร XMH X NRQVXPHQWyZ SR]\W\ZQH UHDNFMH" 7R XGDร R VLฤ QDV]HPX ]HVSRร RZL SUDFXMฤ FHPX ] 'RPHVWRVHP 8QLOHYHU ]DU]ฤ G]D Z 3ROVFH SRQDG GZXG]LHVWRPD PDUNDPL L NDฤ GD ] QLFK WR SRGREQLH DPELWQH Z\]ZDQLH &]\ ]Dร DGXMHV] 7,5 D Z VHNXQG" &]\ ]DVWDQDZLDร Hฤ VLฤ NLHG\ฤ LOH WUZD SURFHV RG Z\SURGXNRZDQLD GR XPLHV]F]HQLD SURGXNWX QD Syร FH" $ LOH F]DVX SRWU]HEXMฤ SUDFRZQLF\ PDJD]\QX ฤ HE\ SU]\JRWRZDรท WUDQVSRUW" 1DVL LOGISTYCY L SODQLฤ FL SRWU]HEXMฤ RNRร R VHNXQG QD ]DPyZLHQLH WRZDUX NWyU\ Z\SHร QL 7,5 D : RSDUFLX R KLVWRU\F]QH GDQH VSU]HGDฤ RZH SU]\JRWRZXMฤ GOD IDEU\N HVW\PDFMH GRW\F]ฤ FH ZLHONRฤ FL SURGXNFML &]\ RGUyฤ QLV] QLHRV]OLIRZDQ\ GLDPHQW RG V]NLHร ND" $ZIAฤ (UMAN 2ESOURCES Z 8QLOHYHU]H WR SU]HGH ZV]\VWNLP SDUWQHUVWZR 1LH IXQNFMRQXMH Z RGHUZDQLX RG U]HF]\ZLVWRฤ FL EL]QHVRZHM 3Hร QL UROฤ %L]QHV 3DUWQHUyZ GOD SR]RVWDร \FK G]LDร yZ ยฐ MHVW ]HVSRร HP VWUDWHJLF]Q\FK GRUDGFyZ GOD RVyE ]DU]ฤ G]D Mฤ F\FK RUJDQL]DFMฤ RUD] ZVSLHUD SUDFRZQLNyZ Z LFK FRG]LHQQ\FK Z\]ZDQLDFK &HOHP G]LDร X +5 MHVW VWZDU]DQLH PRฤ OLZRฤ FL L GRVWDUF]DQLH QDU]ฤ G]L GR UR]ZLMDQLD LQG\ZLGXDOQ\FK WDOHQWyZ L XPLHMฤ WQRฤ FL

02/'2!- 02!+49+ ,%4.)#(

2%+254!#*!

6WDZLDP\ QDV]\P SUDNW\NDQWRP SUDZG]LZH Z\]ZDQLD .Dฤ G\ ] XF]HVWQLNyZ SURJUDPX RWU]\PXMH LQG\ZLGXDOQ\ SURMHNW QDG NWyU\P SU]H] PLHVLฤ FH SUD FXMH SRG RNLHP PHQHGฤ HUD RSLHNXQD :LHOX SUDNW\NDQWyZ SR ZDNDFMDFK ]RVWDMH ] QDPL MXฤ QD VWDร H .WR" 6WXGHQFL ,,, ,9 L 9 URNX ZV]\VWNLFK NLHUXQNyZ VWXGLyZ &R" y VDPRG]LHOQ\ L RGSRZLHG]LDOQ\ SURMHNW y RSLHND PHQHGฤ HUD G]LDร X L RSLHNXQD QD SRPRF NWyU\FK ]DZV]H PRฤ HV] OLF]\รท y NRQNXUHQF\MQH Z\QDJURG]HQLH y LPSUH]\ LQWHJUDF\MQH ]DZRG\ VSRUWRZH Z\FLHF]ND GR IDEU\NL L ZLHOH LQQ\FK DWUDNFML

3LHUZV]\P HWDSHP UHNUXWDFML MHVW Z\SHร QLH QLH DSOLNDFML RQ OLQH :\EUDQ\FK NDQG\GDWyZ ]DSUDV]DP\ GR UR]ZLฤ ]DQLD LQWHUDNW\ZQHJR WHVWX Z\SHร QLDQHJR SU]H] LQWHUQHW Z GR JRGQ\P GOD &LHELH F]DVLH L PLHMVFX 1DVWฤ S QLH ]DSUDV]DP\ QD EL]QHVRZH FDVH VWXG\ UR]PRZฤ ] SUDFRZQLNLHP G]LDร X UHNUXWDFML RUD] PHQHGฤ HUHP G]LDร X Z NWyU\P FKFHV] SUDFRZDรท

*G]LH L NLHG\" y %LXUR *ร yZQH Z :DUV]DZLH y RG OLSFD GR ZU]Hฤ QLD U 7HUPLQ VNร DGDQLD DSOLNDFML RG OXWHJR GR KWIETNIA R $SOLNDFMH ]QDMG]LHV] QD WWW UNILEVER PL KARIERA

30/4+!* 3)รด : .!-)ร : FLฤ JX URNX DNDGHPLFNLHJR RGZLHG]DP\ XF]HOQLH Z FDร HM 3ROVFH ยฐ PRฤ HV] QDV VSR WNDรท SRGF]DV '1, 81,/(9(5$ RUD] RJyOQR SROVNLFK '1, .$5,(5< : LFK WUDNFLH QDVL SUDFRZQLF\ RGSRZLDGDMฤ QD ZV]HONLH S\ WDQLD RUD] SURZDG]ฤ V]NROHQLD L FDVH VWXG\ XPRฤ OLZLDMฤ FH Z\JUDQLH VNUyFRQHJR SURFHVX UHNUXWDFML QD 3URJUDP 3UDNW\N /HWQLFK

:Lฤ FHM LQIRUPDFML R QDV RUD] QDMQRZV]H RIHUW\ GOD VWXGHQWyZ L DEVROZHQWyZ ]QDMG]LHV] QD 55 Magazyn KARIERA 2009 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 55

WWW UNILEVER PL KARIERA

2010-03-03 02:05:45

Liczą się dla nas kompetencje, a także osobowość i potencjał każdego z pracowników. Dzięki temu pracujemy w przyjaznej atmosferze, sprzyjającej rozwojowi i kreatywności.

Accounting Plaza jest ekspertem w dziedzinie outsourcingu księgowego i HR, świadczącym także profesjonalne usługi doradcze w sferze optymalizacji procesów biznesowych. Entuzjazm, jaki towarzyszy naszej pracy, przyciąga do nas ludzi wyjątkowych, z którymi dzielimy się wiedzą i doświadczeniem.

Poprzez ciągłe inspirowanie siebie, dążymy do nieustannego rozwoju.

Jeśli jesteś zainteresowany i chcesz uzyskać więcej informacji, zadzwoń pod numer:

012 443 62 20 Jeśli jesteś zdecydowany wyślij swoją aplikację na adres:

praca@accounting-plaza.com

PROGRAMY STAŻOWE

ATRAKCYJNE MIEJSCE PRACY

Zapraszamy Cię do skorzystania z oferty programów stażowych w Accounting Plaza Central Europe. Skierowne są one głównie do studentów 4 i 5 roku kierunków ekonomicznych.

Dążąc do do perfekcji w obsłudze naszych klientów nie zapominamy o tym, że praca ma sprawiać nam satysfakcję i dawać poczucie spełnienia zawodowego. Będąc świadomym faktu, że najcenniejszym zasobem każdej organizacji są tworzący ją ludzie, Accounting Plaza oferuje bardzo dobre warunki zatrudnienia, sprzyjające twórczej pracy oraz rozwojowi zawodowemu. Będąc pracownikiem naszej firmy otrzymasz: • Rynkowe wynagrodzenie • Dodatkową premię za wykonanie zadań • Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb • Opiekę medyczną • Atrakcyjne świadczenia socjalne

• Gwarantujemy zapoznanie się z wiedzą dotyczącą: zobowiązań towarowych i kosztowych, należności, księgi głównej, środków trwałych, operacji bankowych, administrowania sklepami i magazynami, franczyzy a także marketingu, Human Resources oraz promocji i rozwoju.

• Staż trwa od 3 miesięcy do jednego roku, w zależności od tego przez ile modułów zechcesz z nami przejść.

• Każdemu stażyście przydzielamy opiekuna, który stopniowo zapoznaje go z firmą, danym działem, procedurami i systemami finansowo-księgowymi.

• Cały program stażowy ułożony jest w taki sposób, abyś mógł nabytą wiedzę teoretyczną sprawdzać na bieżąco w praktyce, wykonując określone czynności z puli zadań danego działu.

• Naszym zadaniem jest dostarczenie Ci jak największej wiedzy praktycznej o tym, jak działa organizacja typu shared service center.

• Za swoją pracę podczas stażu otrzymasz od nas wynagrodzenie.

• Nabór do programów stażowych prowadzimy cały rok.

• Osobom z największym potencjałem gwarantujemy zatrudnienie.

Równocześnie gwarantujemy: • Interesującą pracę w międzynarodowym środowisku • Rozwój wiedzy księgowej • Planowanie ścieżek rozwoju w ramach organizacji • Dostęp do nowoczesnych narzędzi / systemów pracy • Bardzo dobrą atmosferę pracy • Udział w budowaniu i rozwoju organizacji

Magazyn KARIERA 2010 56 0DJD]\Q .$5,(5$ 0DJD]\Q .$5,(5$

kariera_business_2010_DRUK.indd 56

2010-03-03 02:05:45

%5,1* <285 ',))(5(1&( : %ULWLVK $PHULFDQ 7REDFFR GDMHP\ FL PRīOLZRğý SUDF\ ] OXGĩPL ] UyīQ\FK NXOWXU L ğURGRZLVN NWyU]\ VĆ ĩUyGâHP QRZ\FK SRP\VâyZ L GRğZLDGF]Hĕ NDīGHJR GQLD =UyīQLFRZDQLH WR QDV] DWXW NWyU\ VSUDZLD īH âDWZLHM QDP ]PLHQLý Z\]ZDQLH Z V]DQVċ L XWU]\PDý ZLRGĆFĆ SR]\FMċ QD U\QNX -HVWHğP\ MHGQĆ ] QDMOHSLHM SURVSHUXMĆF\FK ÀUP QD ğZLHFLH 6WXOHWQLD KLVWRULD ÀUP\ VWDQRZL IXQGDPHQW QD NWyU\P RSLHUD VLċ QDV]D ZL]MD SU]\V]âRğFL &KFHP\ DE\ğ L 7\ ZQLyVâ FRğ QRZHJR GR QDV]HM ÀUP\ 7R ZâDğQLH ZVSLHUDQLH LQG\ZLGXDOQRğFL VWDQRZL R QDV]HM VLOH 6WZDU]DP\ LGHDOQH ZDUXQNL UR]ZRMX RUD] V]DQVċ V]\ENLHJR L UHDOQHJR ZSâ\ZDQLD QD G]LDâDQLH ÀUP\ =DOHī\ QDP QD Z\MĆWNRZ\FK RVRERZRğFLDFK FR VSUDZLD īH UR]ZLMDP\ VLċ Z HNVF\WXMĆF\ VSRVyE

6WXGHQWRP L DEVROZHQWRP GDMHP\ V]DQVċ VWDUWX GR ZLHONLHM PLċG]\QDURGRZHM NDULHU\ RUJDQL]XMĆF GOD QLFK 3URJUDP 3UDNW\N /HWQLFK RUD] 3URJUDP 0DQDJHUVNL 'RZLHG] VLċ ZLċFHM R PRīOLZRğFLDFK MDNLH GDMH %$7

ZZZ %$7FKDOOHQJH SO 57 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 57

2010-03-03 02:05:46

&DSJHPLQL MHVW MHGQċ ] QDMZLďNV]\FK QD ćZLHFLH ILUP ćZLDGF]ċ F\FK XVãXJL Z ]DNUHVLH NRQVXOWLQJX WHFKQRORJLL LQIRUPDW\F]Q\FK L RXWVRXUFLQJX -HVWHćP\ KDUPRQLMQ\P ]HVSRãHP SRQDG W\V VSHFMDOLVWyZ Z NUDMDFK : 3ROVFH ]DWUXGQLDP\ SRQDG W\V RVyE 5yČQRURGQRćþ MHVW QDV]ċ VLãċ ']LDãDP\ Z PLďG]\QDURGRZ\P ćURGRZLVNX D QDVL SUDFRZQLF\ WR DEVROZHQFL UyČQ\FK NLHUXQNyZ Z W\P HNRQRPLF]Q\FK ILQDQVRZ\FK PHQHGČHUVNLFK OLQJZLVW\F] Q\FK LQČ\QLHUVNLFK RUD] LQIRUPDW\F]Q\FK :LHG]ċF ČH NDSLWDãHP Vċ OXG]LH RIHUXMHP\ QDV]\P SUDFRZQLNRP V]HURNL ]DNUHV V]NROHĐ RUD] ZVSDUFLH Z LFK GRGDWNRZ\FK G]LDãD QLDFK ]PLHU]DMċF\FK GR SRGQRV]HQLD NRPSHWHQFML SRSU]H] GRIL QDQVRZ\ZDQLH QDXNL Mď]\NyZ REF\FK VWXGLyZ SRG\SORPRZ\FK GRNWRUDQFNLFK 0%$ RUD] V]NROHĐ VSHFMDOLVW\F]Q\FK 1DVL SUDFRZQLF\ PDMċ PRČOLZRćþ ]GRE\ZDQLD GRćZLDGF]HĐ ]DZRGRZ\FK SUDFXMċF GOD QDV]\FK NOLHQWyZ Z 3ROVFH L ]D JUDQLFċ 7\P FR QDV Z\UyČQLD MHVW V]F]HJyOQ\ VSRVyE ZVSyãSUDF\ ] NOLHQ WHP RNUHćODQ\ PLDQHP &ROODERUDWLYH %XVLQHVV ([SHULHQFH F]\OL ZVSyãG]LDãDQLH Z EL]QHVLH

=DSUDV]DP\ GR QDV]\FK RGG]LDâyZ %XVLQHVV 3URFHVV 2XWVRXUFLQJ Z FHQWUXP %32 Z .UDNRZLH L .DWRZLFDFK QDOHČċFHJR GR ćZLDWRZHM VLHFL 5LJKWVKRUH SUDFXMH REHFQLH SRQDG VSHFMDOLVWyZ ćZLDGF]ċF\FK XVãXJL ] ]DNUHVX NVLďJRZRćFL ILQDQVyZ REVãXJL NOLHQWD RSHUDFML EDQNR Z\FK ]DNXSyZ L ORJLVW\NL GOD NOLHQWyZ Z Mď]\NDFK ,QIRUPDWLRQ 7HFKQRORJ\ 2XWVRXUFLQJ REVãXJXMH ]HZQďWU] Q\FK NOLHQWyZ Z ]DNUHVLH XVãXJ ]GDOQHJR ZVSDUFLD WHFKQLF]QHJR RUD] ]GDOQHJR ]DU]ċG]DQLD LQIUDVWUXNWXUċ LQIRUPDW\F]Qċ NOLHQ WyZ ]DWUXGQLD REHFQLH RVyE Z FHQWUDFK Z .UDNRZLH L .DWR ZLFDFK 1DVL SUDFRZQLF\ ZVSLHUDMċ SRQDG NOLHQWyZ ] FDãHJR ćZLDWD NRPXQLNXMċF VLď Z Mď]\NDFK &DSJHPLQL 6RIWZDUH 6ROXWLRQV &HQWHU ZH :URFãDZLX VSHFMD OL]XMH VLď Z WZRU]HQLX ]DDZDQVRZDQ\FK UR]ZLċ]DĐ LQIRUPDW\F] Q\FK ]JRGQLH ] LQG\ZLGXDOQ\PL SRWU]HEDPL NOLHQWyZ NWyU\PL Vċ P LQ %0: 'DLPOHU L 'HXWVFKH 3RVW :H ZURFãDZVNLP ELXU]H SUDFXMH MXČ RNRãR LQČ\QLHUyZ RSURJUDPRZDQLD NWyU]\ RSUyF] FRG]LHQQHM SUDF\ QDG VZRLPL ]DGDQLDPL GEDMċ MHGQRF]HćQLH R UR]ZyM VZRLFK WHFKQLF]Q\FK L RVRELVW\FK NRPSHWHQFML

5HNUXWDFMċ SURZDG]LP\ SU]H] FDâ\ URN ZZZ SO FDSJHPLQL FRP Magazyn KARIERA 2010 58

kariera_business_2010_DRUK.indd 58

2010-03-03 02:05:46

kariera_business_2010_DRUK.indd 59

2010-03-03 02:05:49

Magazyn KARIERA 2010 60

kariera_business_2010_DRUK.indd 60

2010-03-03 02:05:50

Letnia Szko続a Menad多era

W 2009 roku ponad 40% absolwent坦w LMS znalaz続o zatrudnienie w grupie handlowej Emperia.

kariera_business_2010_DRUK.indd 61

2010-03-03 02:05:53

&KFHV] ]RVWDý 0$1LDNLHP" 'RâĆF] GR QDV

/#0 #%%1706+0) %'06'4 0$1 $&&2817,1* &(17(5 : 32=1$1,8 QDOHī\ GR ğZLDWRZHJR NRQFHUQX 0$1 L MHVW QDVWDZLRQH QD ZGUDīDQLH LQQRZDF\MQ\FK UR]ZLĆ]Dĕ ÀQDQVRZ\FK L SUDFċ ]HVSRâRZĆ NWyUD SR]ZDOD ]GRE\ý FLHNDZH GRğZLDGF]HQLH Z PLċG]\QDURGRZ\P ğURGRZLVNX 0$1 $FFRXQWLQJ &HQWHU XPRīOLZLD DEVROZHQWRP V]Nyâ Z\īV]\FK MDN L VSHFMDOLVWRP ] NLONXOHWQLP GRğZLDGF]HQLHP SUDFċ Z PLċG]\QDURGR Z\P ğURGRZLVNX ] QDMQRZV]\PL WHFKQRORJLDPL )LUPD GDMH V]HURNLH PRīOLZRğFL SUDF\ ]HVSRâRZHM Z EDUG]R GREUHM DWPRVIHU]H 3UDFRZQLF\ 0$1 $FFRXQWLQJ &HQWHU ğZLDGF]Ć XVâXJL GOD ]DUyZQR SROVNLFK MDN L ]DJUDQLF]Q\FK MHGQRVWHN JUXS\ 0$1 1LHPF\ $XVWULD 7XUFMD Z ]DNUH VLH NVLċJRZRğFL ]RERZLĆ]Dĕ QDOHīQRğFL ğURGNyZ WUZDâ\FK NVLċJL JâyZQHM UDFKXE\ SâDF RUD] ]DNXSyZ 2G NDQG\GDWyZ RF]HNXMHP\ FKċFL SUDF\ Z ğURGRZLVNX EL]QHVRZ\P L ]QDMRPRğFL SDNLHWX 2IÀFH RUD] Mċ]\ND QLHPLHFNLHJR 0LOH ZLG]LDQH MHVW GRğZLDGF]HQLH Z REV]DU]H ÀQDQVyZ L NVLċJRZRğFL 6WXGHQWRP RIHUXMHP\ SUDNW\NL SâDWQH 0$1 $FFRXQWLQJ &HQWHU Z FKZLOL REHFQHM SRVLDGD Z VZRLFK V]HUHJDFK ]DUyZQR GRğZLDGF]RQ\FK VSHFMDOLVWyZ MDN L DEVROZHQWyZ L VWXGHQ WyZ UyīQ\FK NLHUXQNyZ 3RV]XNXMHP\ RVyE ] GRğZLDGF]HQLHP Z REV]DU]H NVLċJRZRğFL RUD] W\FK NWyU]\ GRSLHUR UR]SRF]\QDMĆ VZRMĆ NDULHUċ ]DZRGRZĆ 0LOH ZL G]LDQH VĆ RVRE\ ] Z\NV]WDâFHQLHP NVLċJRZ\P DOH Z ZLHOX REV]DUDFK PRJĆ ]QDOHĩý X QDV VDW\VIDNFMRQXMĆFH ]DWUXGQLHQLH WDNīH &L NWyU]\ QLH PDMĆ Z\NV]WDâFHQLD HNRQRPLF]QHJR D FKFLHOLE\ ]GRE\ý ZLHG]ċ Z W\P ]DNUHVLH 2)(58-(0< LQWHUHVXMĆFĆ SUDFċ Z PLċG]\QDURGRZ\P JURQLH X]\VNDQLH ZLHG]\ R W\P MDN G]LDâD 6KDUHG 6HUYLFH &HQWHU UR]ZyM ZLHG]\ NVLċJRZHM GRVWċS GR QRZRF]HVQ\FK QDU]ċG]L SUDF\ SU]\MD]QĆ DWPRVIHUċ SUDF\ 6=8.$0< 26±% .7±5( SRVâXJXMĆ VLċ Mċ]\NLHP QLHPLHFNLP OXE DQJLHOVNLP OXELĆ SUDFċ Z ]HVSROH L VSUDZQLH VLċ NRPXQLNXMĆ SRVLDGDMĆ ]GROQRğFL DQDOLW\F]QH OXELĆ VLċ XF]\ý L ]GRE\ZDý QRZH XPLHMċWQRğFL SRWUDÀĆ VSUDZQLH SRVâXJLZDý VLċ SDNLHWHP 06 2IÀFH XNRĕF]\â\ VWXGLD Z\īV]H QD NLHUXQNDFK HNRQRPLF]Q\FK OXE ÀORORJLF]Q\FK

1DEyU QD SUDNW\NL SâDWQH SURZDG]LP\ SU]H] FDâ\ URN ]JRGQLH ] ELHīĆF\P ]DSRWU]HERZDQLHP -(ć/, -(67(ć =$,17(5(62:$1< '2ãð&= '2 1$6 :\ğOLM VZRMĆ DSOLNDFMċ QD DGUHV 5HNUXWDFMD 0$& 3R]QDQ#PDQ HX $.78$/1( 2)(57< 1$ ZZZ PDQ PQ SO

::: 0$1 01 3/ Magazyn KARIERA 2010 62

kariera_business_2010_DRUK.indd 62

2010-03-03 02:05:53

Myśl Długodystansowo.

Dołącz do Nestlé.

Poznaj Nestlé

Prawie 140 lat temu szwajcarski aptekarz, mieszkający w Vevey Henri Nestlé, opracował i wdrożył do produkcji pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt na bazie mleka.

Dziś w tym samym miejscu mieści się międzynarodowa siedziba naszej firmy. Rodowy herb Henri Nestlé – od zawsze kojarzące się z macierzyństwem i rodzinnym ciepłem ptasie gniazdo, jest dziś uniwersalnym znakiem identyfikacyjnym firmy.

„Letnia Praktyka z Nestlé”

to program skierowany do studentów po III roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów. Wybierz praktyki o profilu ekonomicznym w siedzibie głównej w Warszawie bądź o profilu technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia lub Rzeszowie.

Od czego zacząć?

Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifikacyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich już tylko rozmowy z przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym.

Co zrobić, by dostać się na program „Letnia Praktyka z Nestlé”?

• • • •

Studiuj z wizją przyszłej pracy i próbuj swoich sił w różnych studenckich przedsięwzięciach. Wykorzystaj możliwość popełniania błędów i eksperymentowania. W ten sposób wzbogacisz wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętnościami.

Skoncentruj się na wypełnieniu formularza zgłoszeniowego! Jest to pierwszy kontakt z firmą i szansa, aby zainteresować ją swoimi dokonaniami. Najlepiej pobierz go wcześniej ze strony internetowej i przemyśl odpowiedzi na pytania w nim zawarte.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej! Poczytaj o firmie, jej produktach i funkcjonowaniu. Ponadto jest wiele pytań, które możesz przewidzieć. Przygotuj sobie na nie wcześniej odpowiedzi i bądź gotowy poprzeć je przykładami ze swojego życia.

Praktyka to szansa, by zostać w firmie na stałe. Wśród obecnych pracowników firmy jest wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

Finanse i Controlling

HR, IT, Komunikacja

Technologia i Produkcja

Supply Chain

Marketing i Sprzedaż

www.nestle.pl/kariera

kariera_business_2010_DRUK.indd 63

2010-03-03 02:05:54

Oriflame jest dynamicznie rozwijającą się szwedzką firmą kosmetyczną działającą w 61 krajach. W Polsce jesteśmy obecni od 1991 roku. Od tego czasu odnotowaliśmy już wiele sukcesów, które nieustannie przybliżają nas do realizacji naszej wizji, którą jest osiągnięcie pozycji numer 1 wśród firm kosmetycznych sprzedaży bezpośredniej.

Jednym ze strategicznych filarów, na których chcemy zbudować naszą pozycję numeru 1 są Ludzie i Kultura. Chcemy przyciągać, rozwijać i zatrzymywać przy sobie ludzi wyjątkowych, którzy wspomogą realizację naszej wizji.

Aby zrealizować naszą strategię dotyczącą Ludzi i Kultury, potrzebujemy: • Przyciągać ludzi utalentowanych • Ciągle motywować, inspirować • Nieustannie dbać o rozwój naszych pracowników

Teraz również i Ty możesz zadbać o swój rozwój z Oriflame!

Dzięki naszemu programowi praktyk letnich AKADEMIA ORIFLAME będziesz miał okazję poznać funkcjonowanie międzynarodowej organizacji i uczyć się od najlepszych.

Zapraszamy na płatne praktyki w Działach: • • • • •

Marketingu PR Sprzedaży IT Prawnym

• • • •

Finansowym Online Personalnym Administracyjnym

Jak aplikować?

Kandydatów zainteresowanych praktykami prosimy o przesłanie CV wraz z listem motywacyjnym na adres e–mail:

praktyki@oriflame.com.pl W tytule wiadomości prosimy wpisać Dział, do którego kierowana jest aplikacja.

Na zgłoszenia czekamy do końca kwietnia.

Już na początku studiów stwierdziłam, że praca w branży FMCG jest tym, co chciałabym robić w przyszłości. Dzięki praktykom wakacyjnym w Oriflame udało mi się te plany zrealizować. Zresztą, która dziewczyna nie chciałaby pracować w branży kosmetycznej?;) Dzięki praktykom w Oriflame poznałam specyfikę pracy w międzynarodowej firmie – w moim dziale prawie połowa pracowników to obcokrajowcy, a język angielski jest używany na co dzień. Nawet jako praktykantka, miałam możliwość uczestniczenia w wielu ciekawych spotkaniach, zobaczyłam, jak tworzony jest katalog, który później trafia do rąk klientów w 22 krajach nie tylko Europy, ale również Bliskiego Wschodu oraz Afryki.

Wraz z wakacjami skończyły się praktyki, ale moja przygoda z Oriflame trwa nadal. Dzięki elastycznym godzinom pracy, udaje mi się połączyć studia z pracą w Oriflame - już teraz na stanowisku Junior Catalogue Planner.

Wioleta Żakowska, Junior Catalogue Planner, studentka IV roku kierunku Zarządzanie, SGH

Magazyn KARIERA 2010 64

kariera_business_2010_DRUK.indd 64

2010-03-03 02:06:03

kariera_business_2010_DRUK.indd 65

2010-03-03 02:06:05

Magazyn KARIERA 2010 66

kariera_business_2010_DRUK.indd 66

2010-03-03 02:06:08

67 Magazyn KARIERA 2010

kariera_business_2010_DRUK.indd 67

2010-03-03 02:06:09

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

Baza adresowa firm od A do Z W tej czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ci Magazynu KARIERA prezentujemy informacje podstawowe dotyczÄ&#x2026;ce wiodÄ&#x2026;cych pracodawcĂłw w Polsce w branĹźach: bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, media, outsorcing, doradztwo i inne.

WiÄ&#x2122;kszÄ&#x2026; bazÄ&#x2122; pracodawcĂłw znajdziesz na stronie: www.kariera.com.pl (zakĹ&#x201A;adka pracodawcy)

wysyĹ&#x201A;ajÄ&#x2026;c aplikacjÄ&#x2122; powoĹ&#x201A;aj siÄ&#x2122; na

Magazyn KARIERA!

Accounting Plaza Central Europe Sp. z o.o. branĹźa: finanse i ksiÄ&#x2122;gowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; adres: ul. KoĹ&#x201A;owa 8, 30-134 KrakĂłw telefon: (012) 443 62 20 e-mail: praca@accounting-plaza.com www.accountingplaza.pl osoba kontaktowa: Agnieszka Smajdor iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc dla absolwentĂłw: NabĂłr do programĂłw staĹźowych prowadzimy caĹ&#x201A;y rok wymagane jÄ&#x2122;zyki: Angielski; mile widziane czeski i holenderski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Krakowskie centrum jako partner w biznasie wspiera organizacje, Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;c usĹ&#x201A;ugi w obszarze outsourcingu ksiÄ&#x2122;gowoĹ&#x203A;ci, konsultingu w zakresie modelowania i optymalizacji procesĂłw biznesowych, project managementu, wsparcia operacyjnego i ERP. Accounting Plaza Central Europe, zatrudniajÄ&#x2026;ce w chwili obecnej ponad 350 pracownikĂłw, Ĺ&#x203A;wiadczy usĹ&#x201A;ugi na rzecz wszystkich europejskich sieci koncernu Royal Ahold â&#x20AC;&#x201C; holenderskich sklepĂłw Albert Heijn, Etos i Gall & Gall oraz czeskich i sĹ&#x201A;owackich hipermarketĂłw Hypernova i supermarketĂłw Albert. cechy idealnego kandydata: W naszej firmie zatrudniamy zarĂłwno doĹ&#x203A;wiadczonych specialistĂłw jak i absolwentĂłw i studentĂłw róşnych kierunkĂłw studiĂłw. Programy staĹźowe skierowane sÄ&#x2026; gĹ&#x201A;Ăłwnie do studentĂłw 4 i 5 roku kierunkĂłw ekonomicznych. W zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od tego, w ktĂłrym z dziaĹ&#x201A;Ăłw praktyka zostanie odbyta, gwarantujemy zapoznanie siÄ&#x2122; z wiedzÄ&#x2026; dotyczÄ&#x2026;cÄ&#x2026;: zobowiÄ&#x2026;zaĹ&#x201E; towarowych i kosztowych, naleĹźnoĹ&#x203A;ci, ksiÄ&#x2122;gi gĹ&#x201A;Ăłwnej, Ĺ&#x203A;rodkĂłw trwaĹ&#x201A;ych, administrowania sklepami i magazynami, franczyzy a takĹźe marketingu, Human Resources oraz promocji i rozwoju. Poszukujemy osĂłb ze zdolnoĹ&#x203A;ciami analitycznymi i interpersonalnymi, potrafiÄ&#x2026;cych pracowaÄ&#x2021; w grupie oraz zorientowanych na zdobywanie wiedzy i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Cenimy aktywnÄ&#x2026; postawÄ&#x2122;, zaangazowanie oraz otwartoĹ&#x203A;Ä&#x2021; na nowe doĹ&#x203A;wiadczenia.

Axel Springer Polska Sp. z o.o. branĹźa: wydawnictwa siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa adres: Ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawa tel.: (22) 23 21 440 www.axelspringer.pl Axel Springer Polska to wydawca trzech wiodÄ&#x2026;cych dziennikĂłw ogĂłlnopolskich: "Dziennik ", "Fakt" i â&#x20AC;&#x17E;PrzeglÄ&#x2026;d Sportowy", a takĹźe wielu czasopism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto

Ĺ&#x161;wiat" czy "Komputer Ĺ&#x161;wiat". Wydawnictwo jest takĹźe zaangaĹźowane w przedsiÄ&#x2122;wziÄ&#x2122;cia internetowe: dziennik.pl, efakt.pl, newsweek.pl, autoswiat.pl, komputerswiat.pl, students.pl, redakcja.pl i literia.pl. cechy idealnego kandydata: Szukamy ciekawych ludzi, otwartych na kreatywnÄ&#x2026; wspĂłĹ&#x201A;pracÄ&#x2122;. NajczÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciej zatrudniamy absolwentĂłw i studentĂłw wydziaĹ&#x201A;Ăłw humanistycznych, zarzÄ&#x2026;dzania i informatyki.

British American Tobacco branĹźa: FMCG British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. ul. IĹ&#x201A;Ĺźecka 26, 02 - 315 Warszawa tel. (+48 22) 575 43 00 rekrutacja@bat.com British American Tobacco Polska S.A. ul.Tytoniowa 16, 16-300 AugustĂłw tel. (+48 87) 644 33 10 rekrutacja_augustow@bat.com British American Tobacco Group Polska S.A. Jawornik 360, 32-400 MyĹ&#x203A;lenice tel. (+48 12) 372 82 00 rekrutacja_jawornik@bat.com www.bat.com.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 30 wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski

www.ca-cib.com osoba kontaktowa: Katarzyna Pietrzak, MĹ&#x201A;. Specjalista HR iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: ok. 10 rocznie, nie ma krĂłtkich praktyk letnich wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski, francuski lub inny zachodnioeuropejski jako dodatkowy Grupa Credit Agricole jest obecna w 70 krajach i zatrudnia 134 000 pracownikĂłw. AktywnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; Grupy na rynkach kapitaĹ&#x201A;owych, finansowanie przedsiÄ&#x2122;biorstw i bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; inwestycyjna prowadzona byĹ&#x201A;a dotychczas pod logo â&#x20AC;&#x17E;Calyonâ&#x20AC;?. Nasze nowe logo podkreĹ&#x203A;la przynaleĹźnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; do Grupy Credit Agricole. StaĹźe w Warszawie trwajÄ&#x2026; najczÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciej 9-12 miesiÄ&#x2122;cy i sÄ&#x2026; pĹ&#x201A;atne. Studenci kierowani sÄ&#x2026; indywidualnie do aktualnie realizowanych w Banku projektĂłw. Na stronie www.creditagricole.com znajdziecie PaĹ&#x201E;stwo oferty pracy i praktyk w spĂłĹ&#x201A;kach Grupy Credit Agricole na Ĺ&#x203A;wiecie. cechy idealnego kandydata: Od kandydatĂłw na staĹźe oczekujemy zwykle ukoĹ&#x201E;czenia 4 lat studiĂłw na kierunkach bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, finanse, ekonomia, zarzÄ&#x2026;dzanie, miÄ&#x2122;dzynarodowe stosunki gospodarcze itp. oraz bardzo dobrej znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego. ZnajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka francuskiego lub innego zachodniego jest zawsze dodatkowym atutem. ZgĹ&#x201A;oszenia na staĹźe w Warszawie (CV w jÄ&#x2122;zyku polskim i angielskim oraz krĂłtki list motywacyjny) przyjmujemy stale pod adresem mailowym: katarzyna.pietrzak@ca-cib.com.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

BAT w Polsce jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Grupy British American Tobacco â&#x20AC;&#x201C; miÄ&#x2122;dzynarodowej firmy tytoniowej, sprzedajÄ&#x2026;cej swoje produkty idealnego na 180 rynkach caĹ&#x201A;ego Ĺ&#x203A;wiata. Produkujemy wysokiej jakoĹ&#x203A;ci wyroby tytoniowe, ktĂłre odpowiadajÄ&#x2026; zróşnicowanym potrzebom milionĂłw dorosĹ&#x201A;ych konsumentĂłw. Studentom i absolwentom co roku dajemy szansÄ&#x2122; startu do wielkiej miÄ&#x2122;dzynarodowej kariery organizujÄ&#x2026;c Program Managerski â&#x20AC;&#x17E;The Challange Initiativeâ&#x20AC;? oraz Program Praktyk Letnich.

Credit Agricole Corporate and Investment Bank S.A. OddziaĹ&#x201A; w Polsce (dawniej â&#x20AC;&#x17E;Calyonâ&#x20AC;?) branĹźa: BankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021;/Biznes siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa adres: 00-124 Warszawa telefon: 22 544 88 88 e-mail: katarzyna.pietrzak@ca-cib.com

Capgemini Polska Sp. z o.o. branĹźa: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcing siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. PiÄ&#x2122;kna 18, 00-549 Warszawa, tel. (022) 464 70 00; oddziaĹ&#x201A;y: ul. Lubicz 23, 31-503 KrakĂłw, tel. (012) 631 63 00; ul. LublaĹ&#x201E;ska 38, 31-476 KrakĂłw, tel. (012) 634 70 00; ul. Uniwersytecka 13, 40-007 Katowice, tel. (032) 769 30 00; ul. Graniczna 54, 40-018 Katowice, tel. (032) 768 70 00; ul. Legnicka 51-53, 54-203 WrocĹ&#x201A;aw, tel. (071) 758 70 00 www.pl.capgemini.com iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 200â&#x20AC;&#x201C;400 wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski, znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; innych jÄ&#x2122;zykĂłw obcych bÄ&#x2122;dzie dodatkowym atutem Magazyn KARIERA 2010 68

Business_baza pracodawcow.indd 68

2010-03-04 11:52:25

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Capgemini jest jednÄ&#x2026; z najwiÄ&#x2122;kszych na Ĺ&#x203A;wiecie firm Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;cych usĹ&#x201A;ugi w zakresie doradztwa strategicznego, technologii informatycznych i outsourcingu. JesteĹ&#x203A;my harmonijnym zespoĹ&#x201A;em ponad 90 tys. specjalistĂłw obsĹ&#x201A;ugujÄ&#x2026;cych miÄ&#x2122;dzynarodowych klientĂłw w 36 krajach Ĺ&#x203A;wiata. W Polsce, Capgemini zatrudnia obecnie ponad 3 tys. osĂłb w Krakowie, Katowicach, Warszawie i WrocĹ&#x201A;awiu. cechy idealnego kandydata: Ze wzglÄ&#x2122;du na specyfikÄ&#x2122; pracy poszukujemy osĂłb ze zdolnoĹ&#x203A;ciami analitycznymi oraz interpersonalnymi, potrafiÄ&#x2026;cymi pracowaÄ&#x2021; w zespole.

U kandydatĂłw cenimy aktywnÄ&#x2026; i kreatywnÄ&#x2026; postawÄ&#x2122; oraz chÄ&#x2122;Ä&#x2021; zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkich oferowanych stanowiskach wymagana jest znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego i/lub innego jÄ&#x2122;zyka obcego.

go pod wzglÄ&#x2122;dem sprzedaĹźy rozlewcy napojĂłw The Coca-Cola Company. Grupa dziaĹ&#x201A;a w 28 krajach, obsĹ&#x201A;ugujÄ&#x2026;c ponad 560 mln konsumentĂłw.

Produkujemy, sprzedajemy i dystrybuujemy najbardziej wartoĹ&#x203A;ciowe marki napojowe na Ĺ&#x203A;wiecie oraz inne produkty trafiajÄ&#x2026;ce w gusta najbardziej wymagajÄ&#x2026;cych konsumentĂłw. kogo szukamy: JeĹ&#x203A;li jesteĹ&#x203A; studentem IV lub V roku lub Ĺ&#x203A;wieĹźo upieczonym absolwentem, ambitnie planujesz swojÄ&#x2026; karierÄ&#x2122; i szukasz miejsca, w ktĂłrym bÄ&#x2122;dziesz mĂłgĹ&#x201A; realizowaÄ&#x2021; swoje pasje i zainteresowania, czekamy na Ciebie w Coca-Cola HBC Polska z programem pĹ&#x201A;atnych praktyk i staĹźy w naszych zakĹ&#x201A;adach produkcyjnych w Radzyminie, Ĺ odzi, StaniÄ&#x2026;tkach gm. NiepoĹ&#x201A;omice i Tyliczu gm. Krynica oraz w centrali firmy w Warszawie.

DoĹ&#x201A;Ä&#x2026;cz do zespoĹ&#x201A;u najlepszych!

Citi Handlowy branĹźa: finanse i bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa, ul. Senatorska 16 oddziaĹ&#x201A;y: caĹ&#x201A;a Polska telefon: 0 22 690 10 13 www.citihandlowy.pl/Kariera w banku wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski Bank Citi Handlowy to jedna z najwiÄ&#x2122;kszych instytucji finansowych w Polsce, Ĺ&#x201A;Ä&#x2026;czÄ&#x2026;ca doĹ&#x203A;wiadczenie i najlepsze tradycje polskiej bankowoĹ&#x203A;ci z nowoczesnym sposobem prowadzenia finansĂłw. JesteĹ&#x203A;my czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Citi â&#x20AC;&#x201C; wiodÄ&#x2026;cej, miÄ&#x2122;dzynarodowej instytucji finansowej. cechy idealnego kandydata: Szukamy ludzi otwartych, ktĂłrzy nie bojÄ&#x2026; siÄ&#x2122; wyzwaĹ&#x201E; i sÄ&#x2026; zdecydowani realizowaÄ&#x2021; aspiracje zawodowe. Citi Handlowy to firma o rozbudowanej strukturze. Oznacza to, Ĺźe nasi pracownicy to absolwenci najróşniejszych kierunkĂłw â&#x20AC;&#x201C; ekonomicznych, humanistycznych, a takĹźe technicznych.

Coca-Cola HBC Polska branĹźa: FMCG, sprzedaĹź, produkcja i dystrybucja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Annopol 20, 03-236 Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: zakĹ&#x201A;ady produkcyjne w Radzyminie, Ĺ odzi, StaniÄ&#x2026;tkach gm. NiepoĹ&#x201A;omice i Tyliczu gm. Krynica oraz centra sprzedaĹźy na terenie caĹ&#x201A;ego kraju www.coca-colahellenic.pl ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Coca-Cola HBC Polska jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; grupy Coca-Cola Hellenic, wiodÄ&#x2026;cego europejskiego producenta i dystrybutora napojĂłw bezalkoholowych, drugie-

Deloitte branĹźa: audyt / konsulting siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa, oddziaĹ&#x201A;y: KrakĂłw, Katowice, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw, Ĺ odĹş, GdaĹ&#x201E;sk, Szczecin adres: ul Jana PawĹ&#x201A;a II 19, 00 â&#x20AC;&#x201C; 854 Warszawa telefon: 22 511 08 11 e-mail: rekrutacja@deloitte.com www.deloitte.com/pl/kariera wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski

Grupa Handlowa Emperia branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Lublin przedstawicielstwa lokalne: BiaĹ&#x201A;ystok, GdaĹ&#x201E;sk.

PoznaĹ&#x201E;, Stargard SzczeciĹ&#x201E;ski, Sosnowiec, WrocĹ&#x201A;aw, Warszawa, adres firmy: MeĹ&#x201A;giewska 7-9, 20-952 Lublin ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Grupa Handlowa Emperia to jedna z najwiÄ&#x2122;kszych i najbardziej aktywnych grup handlowych w Polsce prowadzÄ&#x2026;cych handel detaliczny oraz dystrybucjÄ&#x2122; artykuĹ&#x201A;Ăłw FMCG. Zatrudniamy ponad 12 tysiÄ&#x2122;cy ambitnych, otwartych i pomysĹ&#x201A;owych osĂłb, z ktĂłrymi siÄ&#x2122;gamy po sukces i ktĂłrzy tworzÄ&#x2026; niepowtarzalnÄ&#x2026; atmosferÄ&#x2122;!

JesteĹ&#x203A;my przekonani, Ĺźe wniesiesz do naszej organizacji coĹ&#x203A; nowego, a my pomoĹźemy Ci rozwinÄ&#x2026;Ä&#x2021; skrzydĹ&#x201A;a. iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc (praca/praktyki): ponad pĂłĹ&#x201A; tysiÄ&#x2026;ca rekrutacji w 2009 roku/ ponad 100 praktykantĂłw w 2009 roku cechy idealnego kandydata: Wzrost: dowolny Kolor oczu: dowolny Wiek: bez znaczenia Znaki szczegĂłlne: entuzjazm, zaangaĹźowanie, ambicja, ciekawoĹ&#x203A;Ä&#x2021; poznawcza, otwartoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, nastawienie na wspĂłĹ&#x201A;pracÄ&#x2122;, optymizm i poczucie humoru

cechy idealnego kandydata: Studentom studiĂłw magisterskich proponujemy udziaĹ&#x201A; w Programie Praktyk, ktĂłry umoĹźliwia poznanie specyfiki naszej branĹźy. Dla studentĂłw III roku zainteresowanych rachunkowoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; przygotowaliĹ&#x203A;my Program Dwuletni, podczas ktĂłrego moĹźesz zdobyÄ&#x2021; doĹ&#x203A;wiadczenie zawodowe w Dziale UsĹ&#x201A;ug KsiÄ&#x2122;gowych oraz w Dziale Audytu.

AbsolwentĂłw studiĂłw magisterskich zapraszamy do podjÄ&#x2122;cia staĹ&#x201A;ej pracy i doĹ&#x201A;Ä&#x2026;czenia do grona ekspertĂłw Ernst & Young.

ZgĹ&#x201A;aszajÄ&#x2026;c siÄ&#x2122; do nas, moĹźesz doĹ&#x201A;Ä&#x2026;czyÄ&#x2021; do firmy, w ktĂłrej docenia siÄ&#x2122; najlepszych. Wystarczy przekonaÄ&#x2021; nas, Ĺźe masz zdolnoĹ&#x203A;ci analityczne, potrafisz twĂłrczo rozwiÄ&#x2026;zywaÄ&#x2021; problemy, umiesz pracowaÄ&#x2021; w zespole, jesteĹ&#x203A; komunikatywny i bardzo dobrze znasz jÄ&#x2122;zyk angielski. WaĹźne sÄ&#x2026; rĂłwnieĹź dobre wyniki i osiÄ&#x2026;gniÄ&#x2122;cia podczas studiĂłw.

PracujÄ&#x2026;c w Ernst & Young bÄ&#x2122;dziesz mĂłgĹ&#x201A; podnosiÄ&#x2021; swoje kwalifikacje i zdobywaÄ&#x2021; wiedzÄ&#x2122; potrzebnÄ&#x2026; do pracy w otoczeniu, w ktĂłrym nie ma miejsca na rutynÄ&#x2122;. W zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od dziaĹ&#x201A;u i specjalizacji bÄ&#x2122;dziesz mĂłgĹ&#x201A; zdobywaÄ&#x2021; tytuĹ&#x201A;y i kwalifikacje m.in. BiegĹ&#x201A;ego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podatkowego, CIMA, CISA, CIA, CFA. Zacznij poziom wyĹźej!

Wiecej informacji oraz formularz zgĹ&#x201A;oszeniowy na stronie www.ey.com.pl/kariera.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Deloitte Ĺ&#x203A;wiadczy usĹ&#x201A;ugi z zakresu: â&#x20AC;˘ audytu finansowego, â&#x20AC;˘ doradztwa podatkowego, â&#x20AC;˘ doradztwa finansowego, â&#x20AC;˘ konsultingu, â&#x20AC;˘ zarzÄ&#x2026;dzania ryzykiem.

W ponad 30 biurach funkcjonujÄ&#x2026;cych w 17 paĹ&#x201E;stwach Europy Ĺ&#x161;rodkowej zatrudniamy ponad 3 500 osĂłb. W Polsce zatrudniamy blisko 1000 osĂłb.

Studentom i absolwentom oferujemy staĹźe we wszystkich dziaĹ&#x201A;ach firmy oraz bogatÄ&#x2026; ofertÄ&#x2122; szkoleĹ&#x201E;, warsztatĂłw. Wszystkich zainteresowanych poznaniem praktycznej strony rachunkowoĹ&#x203A;ci, finansĂłw, tworzenia strategii oraz rozwojem swoich umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci przywĂłdczych zapraszamy na www.deloitte.com/pl/akademiabiznesu. cechy idealnego kandydata: NaszÄ&#x2026; ofertÄ&#x2122; staĹźowÄ&#x2026; kierujemy gĹ&#x201A;ownie do studentĂłw III â&#x20AC;&#x201C; V roku. Studenci i absolwenci wszystkich kierunkĂłw mogÄ&#x2026; znaleĹşÄ&#x2021; tu coĹ&#x203A; dla siebie.

Chcemy, aby osoby, ktĂłre do nas doĹ&#x201A;Ä&#x2026;czÄ&#x2026; charakteryzowaĹ&#x201A;a chÄ&#x2122;Ä&#x2021; i umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w zespole, zdolnoĹ&#x203A;ci komunikacyjne oraz analizy danych.

Ergo Hestia Ernst & Young branĹźa: doradztwo siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Rondo ONZ 1, Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: PoznaĹ&#x201E;, Katowice, KrakĂłw, WrocĹ&#x201A;aw adres: DziaĹ&#x201A; Rekrutacji, Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa tel.: (022) 557 60 10 www.ey.com.pl/kariera osoba kontaktowa: DziaĹ&#x201A; Rekrutacji wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Ernst & Young jest najwiÄ&#x2122;kszÄ&#x2026; firmÄ&#x2026; doradczÄ&#x2026; w Polsce. Ĺ&#x161;wiadczymy usĹ&#x201A;ugi na najwyĹźszym poziomie w zakresie: audytu, doradztwa podatkowego, doradztwa biznesowego oraz doradztwa transakcyjnego.

Od lat doradzamy przedsiÄ&#x2122;biorstwom, jak zdobyÄ&#x2021; i utrzymaÄ&#x2021; przewagÄ&#x2122; rynkowÄ&#x2026; nad ich konkurencjÄ&#x2026;. KaĹźdego dnia pracuje nad tym zespĂłĹ&#x201A; 1300 profesjonalistĂłw w Polsce. Nasze dziaĹ&#x201A;ania wspierane sÄ&#x2026; wiedzÄ&#x2026; i doĹ&#x203A;wiadczeniem ponad 144 000 pracownikĂłw z 700 biur w 140 krajach.

branĹźa: ubezpieczenia siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Sopot oddziaĹ&#x201A;y: w caĹ&#x201A;ej Polsce adres: 81-731 Sopot, ul. Hestii 1 infolinia: 801 107 107 telefon: (58) 555 55 55 e-mail: rekrutacja@hestia.pl www.kariera.hestia.pl osoba kontaktowa: pracownicy DziaĹ&#x201A;u Rekrutacji iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 40 miesiÄ&#x2122;cznie wymagane jÄ&#x2122;zyki: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od stanowiska pracy ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Ergo Hestia to grupa towarzystw oferujÄ&#x2026;cych ubezpieczenia majÄ&#x2026;tkowe i na Ĺźycie. Jej akcjonariuszem jest niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, naleĹźÄ&#x2026;ce do grupy kapitaĹ&#x201A;owej jednego z najwiÄ&#x2122;kszych reasekuratorĂłw na Ĺ&#x203A;wiecie Munich Re. PrzewagÄ&#x2026; konkurencyjnÄ&#x2026; Hestii sÄ&#x2026; wysokojakoĹ&#x203A;ciowe produkty ubezpieczeniowe i unikatowy serwis obsĹ&#x201A;ugi klienta. JesteĹ&#x203A;my dumni z tytuĹ&#x201A;u Najlepszego Pracodawcy 2009 wedĹ&#x201A;ug badania firmy Hewitt Associates.

69 Magazyn KARIERA 2010

Business_baza pracodawcow.indd 69

2010-03-04 11:52:25

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

cechy idealnego kandydata: Oferujemy róşne stanowiska, dlatego Kandydaci prezentujÄ&#x2026;cy rozmaite profile zawodowe znajdÄ&#x2026; coĹ&#x203A; dla siebie. SÄ&#x2026; jednak pewne wymagania, ktĂłre musi speĹ&#x201A;niaÄ&#x2021; kaĹźdy Hestianin. To umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w zespole, a jednoczeĹ&#x203A;nie chÄ&#x2122;Ä&#x2021; samodzielnego rozwiÄ&#x2026;zywania problemĂłw. To rzetelnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, ambicja i konsekwencja w dÄ&#x2026;Ĺźeniu do celu.

oferty dla KlientĂłw indywidualnych, INVESTBANK S.A. posiada ofertÄ&#x2122; dla firm. Bogata oferta Banku dostÄ&#x2122;pna jest w sieci ponad 100 PlacĂłwek oraz u PartnerĂłw handlowych, ktĂłrzy Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026; usĹ&#x201A;ugi poĹ&#x203A;rednictwa finansowego. cechy idealnego kandydata: Nasza oferta skierowana jest do studentĂłw wszystkich lat i trybĂłw studiĂłw, ktĂłrzy we wspĂłĹ&#x201A;pracy z Nami chcÄ&#x2026; wykorzystaÄ&#x2021; w praktyce zdobytÄ&#x2026; w trakcie studiĂłw wiedzÄ&#x2122;. NiewaĹźne jest dla Nas, czy osoba dopiero poszukuje obszaru, ktĂłry stanie siÄ&#x2122; Jej zawodowÄ&#x2026; pasjÄ&#x2026;, czy juĹź dokĹ&#x201A;adnie wie, czego szuka i oczekuje - LICZY SIÄ&#x2DC; POTENCJAĹ I ENTUZJAZM, Z JAKIM BÄ&#x2DC;DZIE PODEJMOWAĹ NOWE WYZWANIA!

Grupa Onet.pl SA branĹźa: Media siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: KrakĂłw oddziaĹ&#x201A;y: Warszawa, Katowice, Ĺ ĂłdĹş, Bydgoszcz, GdaĹ&#x201E;sk, WrocĹ&#x201A;aw, Szczecin, PoznaĹ&#x201E; adres: KrakĂłw, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126 telefon: 12 277 40 00 e-mail: rekrutacja@portal.onet.pl www: http://ofirmie.onet.pl/ wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Onet.pl to lider wĹ&#x203A;rĂłd polskich portali wyznaczajÄ&#x2026;cy standardy komunikacji, informacji, rozrywki, usĹ&#x201A;ug mobilnych i reklamy, wykorzystuje moĹźliwoĹ&#x203A;ci, ktĂłre stwarza Internet. Onet.pl to ponad 200 rozbudowanych serwisĂłw tematycznych, ktĂłre miesiÄ&#x2122;cznie odwiedza okoĹ&#x201A;o 12,7 milionĂłw InternautĂłw. Jako jedyny portal Onet.pl jest zaliczany do Ĺ&#x203A;cisĹ&#x201A;ej czoĹ&#x201A;Ăłwki najbardziej opiniotwĂłrczych polskich mediĂłw. cechy idealnego kandydata: JeĹ&#x203A;li jesteĹ&#x203A; osobÄ&#x2026; dynamicznÄ&#x2026;, kreatywnÄ&#x2026; i innowacyjnÄ&#x2026;, otwartÄ&#x2026; oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. JesteĹ&#x203A; odpowiednim kandydatem.

INVEST-BANK S.A. branĹźa: bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; adres : ul. Ostrobramska 77, 04-175 Warszawa tel.: 022-514-49-38 www.investbank.pl siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa przedstawicielstwa lokalne: oddziaĹ&#x201A;y regionalne oraz oddziaĹ&#x201A;y operacyjne na terenie caĹ&#x201A;ej Polski iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc (praca/praktyki): doĹ&#x201A;Ä&#x2026;czyÄ&#x2021; do Nas moĹźesz przez caĹ&#x201A;y rok akademicki oraz w trakcie wakacji, a iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; miejsc uzaleĹźniona jest od moĹźliwoĹ&#x203A;ci odbycia praktyki bÄ&#x2026;dĹş staĹźu w danej jednostce organizacyjnej wymagane jÄ&#x2122;zyki: brak wymagaĹ&#x201E; INVEST-BANK S.A. jest jednym z najbardziej znanych polskich bankĂłw detalicznych, ktĂłry juĹź od 18 lat sĹ&#x201A;uĹźy Klientom w realizacji ich celĂłw osobistych i biznesowych. Obok kompleksowej

KPMG branĹźa: audyt, doradztwo podatkowe, doradztwo gospodarcze biura: Warszawa, KrakĂłw, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw, GdaĹ&#x201E;sk, Katowice adres: ul. ChĹ&#x201A;odna 51, XVI p., 00-867 Warszawa telefon: 22 528 12 40 e-mail: rekrutacja@kpmg.pl www.kpmg.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: Ponad 150 miejsc pracy i na praktyki we wszystkich dziaĹ&#x201A;ach firmy. wymagane jÄ&#x2122;zyki: Wymagana znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego w stopniu bardzo dobrym; znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego lub francuskiego jest dodatkowym atutem.

D.Dobkowski sp. k., kancelaria prawnicza stowarzyszona z KPMG branĹźa: doradztwo biura: Warszawa, KrakĂłw, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw adres: ul. ChĹ&#x201A;odna 51, XVI p., 00-867 Warszawa telefon: 22 528 13 00 e-mail: legal@kpmg.pl www.kpmg.pl/ddobkowski wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski w stopniu bardzo dobrym; znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego lub francuskiego bÄ&#x2122;dzie dodatkowym atutem.

Kancelaria D.Dobkowski Ĺ&#x203A;wiadczy usĹ&#x201A;ugi doradcze na rzecz wiodÄ&#x2026;cych polskich przedsiÄ&#x2122;biorstw z zakresu wszelkich dziedzin prawa majÄ&#x2026;cych zwiÄ&#x2026;zek z prowadzeniem dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;ci gospodarczej. Zapewnia kompleksowÄ&#x2026; obsĹ&#x201A;ugÄ&#x2122; prawnÄ&#x2026; w zakresie zarĂłwno polskich, jak i zagranicznych uregulowaĹ&#x201E; prawnych. Zakres doradztwa prawnego Ĺ&#x203A;wiadczonego na rzecz klientĂłw obejmuje miÄ&#x2122;dzy innymi: bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; i finanse, prawo spĂłĹ&#x201A;ek, prawo kontraktĂłw handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo wĹ&#x201A;asnoĹ&#x203A;ci intelektualnej, IT oraz prawo telekomunikacyjne, prawo pracy, transakcje w zakresie obrotu nieruchomoĹ&#x203A;ciami, postÄ&#x2122;powanie sÄ&#x2026;dowe i windykacyjne, a takĹźe prawo Unii Europejskiej. cechy idealnego kandydata: Od kandydata oczekujemy bardzo dobrych wynikĂłw na studiach, biegĹ&#x201A;ej znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego, odpornoĹ&#x203A;ci na stres, dyspozycyjnoĹ&#x203A;ci. Mile widziane jest uczestnictwo lub ukoĹ&#x201E;czenie szkoĹ&#x201A;y prawa obcego (brytyjskiej, amerykaĹ&#x201E;skiej, niemieckiej francuskiej itp.).

L'OrĂŠal Polska Sp. z o.o. branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Daniszewska 4, 03-230 Warszawa adres: ul. Daniszewska 4, 03-230 Warszawa telefon: (022) 67-60-100 e-mail: rekrutacja@pl.loreal.com www.loreal.pl www.loreal.com www.mycareer.loreal.com osoba kontaktowa: Dorota Dzisiewska ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

KPMG to miÄ&#x2122;dzynarodowa sieÄ&#x2021; firm Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;cych usĹ&#x201A;ugi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Nasz najwiÄ&#x2122;kszy kapitaĹ&#x201A; to wiedza i doĹ&#x203A;wiadczenie 140 000 pracownikĂłw KPMG w 146 krajach na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie. W Polsce dziaĹ&#x201A;amy od 1990 roku, obecnie zatrudniamy ponad 1200 osĂłb w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, WrocĹ&#x201A;awiu, GdaĹ&#x201E;sku i Katowicach.

Naszymi klientami sÄ&#x2026; miÄ&#x2122;dzynarodowe koncerny, polskie przedsiÄ&#x2122;biorstwa, banki i instytucje finansowe. ObsĹ&#x201A;ugujemy 2400 firm ze wszystkich sektorĂłw gospodarki, wielu naszych klientĂłw jest notowanych na GieĹ&#x201A;dzie PapierĂłw WartoĹ&#x203A;ciowych w Warszawie. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy studentĂłw IV lub V roku oraz absolwentĂłw kierunkĂłw ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiÄ&#x2026;gajÄ&#x2026;cych bardzo dobre wyniki na studiach oraz znajÄ&#x2026;cych jÄ&#x2122;zyk angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatĂłw oczekujemy zdolnoĹ&#x203A;ci analitycznych, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci pracy w zespole, Ĺ&#x201A;atwoĹ&#x203A;ci nawiÄ&#x2026;zywania kontaktĂłw oraz gotowoĹ&#x203A;ci do podróşowania.

House; czekolady CĂłte dâ&#x20AC;&#x2122;Or, Milka, Alpen Gold; wafelki Prince Polo i batony 3 BIT oraz ciastka Delicje, LU GO!, LU Petitki i Petitki Lubisie, Pieguski, ZĹ&#x201A;otokĹ&#x201A;ose, Pierniczki Alpejskie, SAN oraz krakersy TUC. W Polsce Kraft Foods ma 4 ZakĹ&#x201A;ady Produkcyjne. cechy idealnego kandydata: JeĹźeli: jesteĹ&#x203A; studentem ostatnich lat studiĂłw albo absolwentem, posĹ&#x201A;ugujesz siÄ&#x2122; biegle jÄ&#x2122;zykiem angielskim, jesteĹ&#x203A; otwarty na zmiany i ciÄ&#x2026;gĹ&#x201A;y rozwĂłj, przejawiasz inicjatywÄ&#x2122;, myĹ&#x203A;lisz perspektywicznie i analitycznie, jesteĹ&#x203A; ukierunkowany na wyniki, potrafisz szybko adaptowaÄ&#x2021; siÄ&#x2122; do nowych warunkĂłw, dziaĹ&#x201A;asz z pasjÄ&#x2026;, jesteĹ&#x203A; innowacyjny, potrafisz pracowaÄ&#x2021; w zespole, jesteĹ&#x203A; osobÄ&#x2026; odpowiedzialnÄ&#x2026;, jesteĹ&#x203A; dyspozycyjny w peĹ&#x201A;nym wymiarze czasu pracy Szukamy wĹ&#x201A;aĹ&#x203A;nie Ciebie!

Kraft Foods Polska S.A. branĹźa: FMCG, SprzedaĹź, Produkcja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa, oddziaĹ&#x201A;y: 4 ZakĹ&#x201A;ady Produkcyjne: w Cieszynie, w Jankowicach k/ Poznania, w PĹ&#x201A;oĹ&#x201E;sku i w JarosĹ&#x201A;awiu adres: Ul. Domaniewska 49, 02-672 Warszawa, TRINITY PARK III telefon: +48 22 857 10 00 e-mail: rekrutacja@krafteurope.com www.karierakraftfoods.pl www.kraftfoodscompany.com wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Kraft Foods to drugi co do wielkoĹ&#x203A;ci producent ĹźywnoĹ&#x203A;ci na Ĺ&#x203A;wiecie. Polski oddziaĹ&#x201A; firmy istnieje od 1992 roku. Kraft Foods Polska skupia siÄ&#x2122; na sprzedaĹźy trzech kategorii produktĂłw spoĹźywczych: kawy, ciastek oraz wyrobĂłw czekoladowych. W portfolio Kraft Foods Polska znajdujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; tak popularne marki jak: kawy Carte Noire, Jacobs i Maxwell

Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠal, zaĹ&#x201A;oĹźony w 1909 r. przez francuskiego chemika Eugèneâ&#x20AC;&#x2122;a Schuellera jest dziĹ&#x203A; Ĺ&#x203A;wiatowym liderem w branĹźy kosmetycznej. Nasza dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; skupia siÄ&#x2122; na piÄ&#x2122;ciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja wĹ&#x201A;osĂłw, pielÄ&#x2122;gnacja wĹ&#x201A;osĂłw, pielÄ&#x2122;gnacja skĂłry, makijaĹź i zapachy. Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠal to: 67,5 tysiÄ&#x2026;ca pracownikĂłw 100 narodowoĹ&#x203A;ci, w 130 krajach. W Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠalu nieustannie wymagamy perfekcji i wytrwaĹ&#x201A;oĹ&#x203A;ci w dÄ&#x2026;Ĺźeniu do uzyskania znakomitych, innowacyjnych produktĂłw wysokiej jakoĹ&#x203A;ci, ktĂłre zapewniÄ&#x2026; konsumentom, na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie, zdrowy i piÄ&#x2122;kny wyglÄ&#x2026;d. Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, ktĂłra pasjonuje siÄ&#x2122; sprawami urody i zdobywaniem nowych rynkĂłw. Stale wyznaczamy nowe granice branĹźy kosmetycznej i niczego nie uznajemy za oczywiste. W 2008 r. sprzedawaliĹ&#x203A;my ponad 140 produktĂłw na sekundÄ&#x2122; na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie, w sumie 4,5 mld. RozwĂłj naszej firmy jest wynikiem innowacyjnych badaĹ&#x201E; i prac nad rozwojem nowych technologii. cechy idealnego kandydata: Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠal to wspĂłlnota ludzi, ktĂłrych Ĺ&#x201A;Ä&#x2026;czy pasja do piÄ&#x2122;kna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, peĹ&#x201A;nych zapaĹ&#x201A;u osĂłb, ktĂłrych szczegĂłlne predyspozycje, intuicja i osobowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; zapewniÄ&#x2026; firmie dalsze sukcesy.

Dla Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠala podstawÄ&#x2026; jest róşnorodnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;. SzukaMagazyn KARIERA 2010 70

Business_baza pracodawcow.indd 70

2010-03-04 11:52:26

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

my osĂłb, ktĂłre charakteryzuje to, co naszÄ&#x2026; GrupÄ&#x2122;: otwarty umysĹ&#x201A;, innowacyjnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; i przedsiÄ&#x2122;biorczoĹ&#x203A;Ä&#x2021;. InteresujÄ&#x2026; nas najróşniejsi mĹ&#x201A;odzi ludzie: im macie wiÄ&#x2122;cej pomysĹ&#x201A;Ăłw, tym lepiej â&#x20AC;&#x201C; chcemy o nich usĹ&#x201A;yszeÄ&#x2021;! SzczegĂłlnÄ&#x2026; uwagÄ&#x2122; zwracamy na to, co moĹźecie wnieĹ&#x203A;Ä&#x2021; do firmy, dziÄ&#x2122;ki waszej osobowoĹ&#x203A;ci i kulturze, w ktĂłrej wyroĹ&#x203A;liĹ&#x203A;cie. Co wiÄ&#x2122;cej, zachÄ&#x2122;camy, byĹ&#x203A;cie w peĹ&#x201A;ni rozwijali swĂłj potencjaĹ&#x201A;. LiczÄ&#x2026; siÄ&#x2122;: energia, zapaĹ&#x201A; i zdolnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; do nieszablonowego myĹ&#x203A;lenia. KluczowÄ&#x2026; sprawÄ&#x2026; jest komunikacja. Nie ma tu miejsca na Ĺźadne tabu.

WaĹźne sÄ&#x2026; otwarta wymiana zdaĹ&#x201E;, w ktĂłrej moĹźecie udowodniÄ&#x2021; swoje zdolnoĹ&#x203A;ci do przekonywania i wpĹ&#x201A;ywania na innych oraz do pracy w zespoĹ&#x201A;ach wielokulturowych. Szukamy osĂłb wyróşniajÄ&#x2026;cych siÄ&#x2122;, Ĺ&#x203A;miaĹ&#x201A;o wyraĹźajÄ&#x2026;cych siebie, uwielbiajÄ&#x2026;cych wyzwania i twĂłrczych. Wyczucie w sprawach biznesu w poĹ&#x201A;Ä&#x2026;czeniu z wraĹźliwoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; na sztukÄ&#x2122; i zmysĹ&#x201A;em estetyki to idealne cechy pozwalajÄ&#x2026;ce odnieĹ&#x203A;Ä&#x2021; sukces zawodowy w Lâ&#x20AC;&#x2122;OrĂŠalu!

McKinsey & Company Poland Sp. z o.o. branĹźa: doradztwo strategiczne www.mckinsey.pl wymagane jÄ&#x2122;zyki: polski i angielski McKinsey & Company to wiodÄ&#x2026;ca miÄ&#x2122;dzynarodowa firma doradztwa strategicznego. Naszymi klientami sÄ&#x2026; najwiÄ&#x2122;ksze Ĺ&#x203A;wiatowe firmy oraz liderzy poszczegĂłlnych branĹź. Konsultanci McKinsey z ponad 85 biur w 46 krajach doradzajÄ&#x2026; w kwestiach strategii, dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;ci operacyjnej, organizacji i technologii. NaszÄ&#x2026; misjÄ&#x2026; jest pomaganie klientom w osiÄ&#x2026;ganiu trwaĹ&#x201A;ej i wyraĹşnej poprawy wynikĂłw ich dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;ci oraz przyciÄ&#x2026;ganie, rozwijanie, motywowanie oraz utrzymywanie wyjÄ&#x2026;tkowych ludzi.

NestlĂŠ Polska SA branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Kalisz, Kargowa, NamysĹ&#x201A;Ăłw, RzeszĂłw adres: Szturmowa 2, 02-678 Warszawa telefon: 022 607 22 88 e-mail: rekrutacja@pl.nestle.com www.nestle.pl/kariera osoba kontaktowa: DziaĹ&#x201A; Rekrutacji iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: ok. 50 wymagane jÄ&#x2122;zyki: Angielski w stopniu pĹ&#x201A;ynnym

ktĂłre realizujÄ&#x2026; swoje Ĺźyciowe plany jako Konsultanci Oriflame. GĹ&#x201A;Ăłwnym celem Oriflame jest zostanie numerem 1 wĹ&#x203A;rĂłd firm kosmetycznych sprzedaĹźy bezpoĹ&#x203A;redniej.

Oriflame charakteryzuje siÄ&#x2122; zdecentralizowanym stylem zarzÄ&#x2026;dzania, zaufaniem w ludzkie moĹźliwoĹ&#x203A;ci oraz atmosferÄ&#x2026; otwartoĹ&#x203A;ci, przyjaznoĹ&#x203A;ci i przedsiÄ&#x2122;biorczoĹ&#x203A;ci. iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc (praca/praktyki): 9 wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osĂłb, ktĂłre bÄ&#x2122;dÄ&#x2026; podzielaĹ&#x201A;y nasze wartoĹ&#x203A;ci: Bycie Razem, Duch i Pasja. Pragniemy przyciÄ&#x2026;gaÄ&#x2021; ludzi utalentowanych, z entuzjazmem podchodzÄ&#x2026;cych do pracy w zespole, ktĂłrym moglibyĹ&#x203A;my pokazaÄ&#x2021; radoĹ&#x203A;Ä&#x2021; oraz satysfakcjÄ&#x2122; pĹ&#x201A;ynÄ&#x2026;cÄ&#x2026; z pracy w Oriflame. Chcemy przyciÄ&#x2026;gaÄ&#x2021;, rozwijaÄ&#x2021; i zatrzymywaÄ&#x2021; przy sobie ludzi wyjÄ&#x2026;tkowych, cechujÄ&#x2026;cych siÄ&#x2122; zaangaĹźowaniem i wytrwaĹ&#x201A;oĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; w dÄ&#x2026;Ĺźeniu do sukcesu oraz wykazujÄ&#x2026;cych siÄ&#x2122; pro aktywnÄ&#x2026; postawÄ&#x2026;.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

The Lorenz Bahlsen Snack-World sp. z o.o. branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Sady k. Poznania oddziaĹ&#x201A;y: ZakĹ&#x201A;ad Produkcyjny w Stanowicach k. WrocĹ&#x201A;awia, 25 biur i magazynĂłw na terenie caĹ&#x201A;ego kraju adres: Sady k. Poznania, ul. Rolna 6, 62-080 Tarnowo PodgĂłrne telefon: (61) 86 49 732, 733 e-mail: rekrutacja@LBSnacks.pl www.lorenz-snackworld.pl osoba kontaktowa: Marta Wolna iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: rekrutacja caĹ&#x201A;oroczna wymagane jÄ&#x2122;zyki: bardzo dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego, mile widziana znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Lorenz Snack-World, z siedzibÄ&#x2026; gĹ&#x201A;ĂłwnÄ&#x2026; w Neu-Isenburgu w Niemczech, jest wiodÄ&#x2026;cym producentem sĹ&#x201A;onych przekÄ&#x2026;sek, od lat naleĹźÄ&#x2026;cym do europejskiej czoĹ&#x201A;Ăłwki firm z tej branĹźy. W skĹ&#x201A;ad Grupy wchodzÄ&#x2026; spĂłĹ&#x201A;ki w Niemczech, Polsce, Austrii, Chorwacji i Rosji.

Produkty z logo Lorenz sprzedawane sÄ&#x2026; w 80 krajach na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie. Oferujemy naszym klientom doskonaĹ&#x201A;ej jakoĹ&#x203A;ci produkty w czterech gĹ&#x201A;Ăłwnych segmentach: chipsĂłw, chrupek, sĹ&#x201A;onego pieczywa i orzeszkĂłw. cechy idealnego kandydata: student V roku studiĂłw magisterskich lub absolwent, bardzo dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego, mile widziana znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego, zaangaĹźowanie, nastawienie na rozwĂłj, otwartoĹ&#x203A;Ä&#x2021; na nowe doĹ&#x203A;wiadczenia, gotowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; do podejmowania wyzwaĹ&#x201E;, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w zespole.

MAN Accounting Center Sp. z o.o. branĹźa: BPO â&#x20AC;&#x201C; Finanse i ksiÄ&#x2122;gowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; adres firmy: PoznaĹ&#x201E; ul. MarceliĹ&#x201E;ska 90, 60-324 siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: PoznaĹ&#x201E; ul. MarceliĹ&#x201E;ska 90, 60-324 Przedstawicielstwa lokalne â&#x20AC;&#x201C; jedna siedziba ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

MAN Accounting Center Sp. z o.o. naleĹźy do MAN Nutzfahrzeuge Gruppe i Ĺ&#x203A;wiadczy usĹ&#x201A;ugi finansowe dla spĂłĹ&#x201A;ek produkcyjnych i sprzedaĹźowych wchodzÄ&#x2026;cych w skĹ&#x201A;ad grupy. Obecnie MAN Accounting Center zatrudnia ponad 220 pracownikĂłw i planuje dalszy rozwĂłj w obszarze outsourcingu procesĂłw ksiÄ&#x2122;gowych. Centrum nastawione jest na wdraĹźanie innowacyjnych rozwiÄ&#x2026;zaĹ&#x201E; z obszaru BPO i pracÄ&#x2122; w zespoĹ&#x201A;ach, ktĂłra pozwala zdobyÄ&#x2021; ciekawe doĹ&#x203A;wiadczenie w miÄ&#x2122;dzynarodowych Ĺ&#x203A;rodowisku. www.man-mn.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc (praca/praktyki): zgodnie z bieĹźÄ&#x2026;cym zapotrzebowaniem wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk niemiecki lub jÄ&#x2122;zyk angielski cechy idealnego kandydata Szukamy osĂłb, ktĂłre: â&#x20AC;˘ posĹ&#x201A;ugujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; jÄ&#x2122;zykiem niemieckim lub angielskim â&#x20AC;˘ lubiÄ&#x2026; pracÄ&#x2122; w zespole i sprawnie siÄ&#x2122; komunikujÄ&#x2026; â&#x20AC;˘ posiadajÄ&#x2026; zdolnoĹ&#x203A;ci analityczne â&#x20AC;˘ lubiÄ&#x2026; siÄ&#x2122; uczyÄ&#x2021; i zdobywaÄ&#x2021; nowe umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci â&#x20AC;˘ potrafiÄ&#x2026; sprawnie posĹ&#x201A;ugiwaÄ&#x2021; siÄ&#x2122; pakietem MS Office â&#x20AC;˘ ukoĹ&#x201E;czyĹ&#x201A;y studia wyĹźsze na kierunkach ekonomicznych lub filologicznych

NestlĂŠ, najwiÄ&#x2122;ksza firma spoĹźywcza Ĺ&#x203A;wiata, rozpoczÄ&#x2122;Ĺ&#x201A;a swojÄ&#x2026; dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; w 1867 roku. Wtedy to Henri NestlĂŠ stworzyĹ&#x201A; pierwszÄ&#x2026; na Ĺ&#x203A;wiecie odĹźywkÄ&#x2122; dla niemowlÄ&#x2026;t, ktĂłre nie mogĹ&#x201A;y byÄ&#x2021; karmione piersiÄ&#x2026;. NestlĂŠ zatrudnia obecnie ponad 280 tys. osĂłb w ponad 80 krajach Ĺ&#x203A;wiata. Jest globalnym liderem w produkcji sĹ&#x201A;odyczy, kawy, wody mineralnej, produktĂłw dla niemowlÄ&#x2026;t. NestlĂŠ w Polsce od lat zdobywa czoĹ&#x201A;owe miejsca w rankingach najlepszych pracodawcĂłw. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego, determinacja w dÄ&#x2026;Ĺźeniu do celu, inicjatywa, aktywna wspĂłĹ&#x201A;praca, otwartoĹ&#x203A;Ä&#x2021; na zmiany oraz dociekliwoĹ&#x203A;Ä&#x2021;.

Philip Morris Polska branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: KrakĂłw oddziaĹ&#x201A;y: KrakĂłw, Warszawa adres: Al. Jana PawĹ&#x201A;a II 196, 31-982 KrakĂłw; ul.

Domaniewska 52, 02-672 Warszawa telefon: +48 12 646 4646 e-mail: praktyka@pmintl.com, resourcing.poland@pmintl.com www.pmicareers.com wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

OriflamePoland Sp. z o.o. branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Jutrzenki 135, 02-231 Warszawa www.oriflame.pl przedstawicielstwa lokalne: PoznaĹ&#x201E;, Katowice, Szczecin, Gdynia, Olsztyn, Ĺ ĂłdĹş, RzeszĂłw, Lublin, KrakĂłw, WrocĹ&#x201A;aw, Bydgoszcz ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Oriflame Cosmetics zostaĹ&#x201A;a zaĹ&#x201A;oĹźona w Szwecji przez Jonasa i Roberta af Jochnick w 1967 roku.

Na poczÄ&#x2026;tku swego istnienia, Oriflame oferowaĹ&#x201A;o kilka produktĂłw, ktĂłrych wysoka jakoĹ&#x203A;Ä&#x2021; wynikaĹ&#x201A;a z wiary w mÄ&#x2026;droĹ&#x203A;Ä&#x2021; natury. Dzisiaj jest dynamicznie rozwijajÄ&#x2026;cÄ&#x2026; siÄ&#x2122; grupÄ&#x2026; kapitaĹ&#x201A;owÄ&#x2026;, prowadzÄ&#x2026;cÄ&#x2026; sprzedaĹź bezpoĹ&#x203A;redniÄ&#x2026; w ponad 61 krajach. Nasze roczne obroty siÄ&#x2122;gajÄ&#x2026; 1,3 mld Euro. PrzyĹ&#x201A;Ä&#x2026;czyĹ&#x201A;o siÄ&#x2122; do nas ponad 3,2 miliony osĂłb na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie,

Philip Morris w Polsce prowadzi dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; przez trzy spĂłĹ&#x201A;ki: Philip Morris Polska S.A., zajmujÄ&#x2026;cÄ&#x2026; siÄ&#x2122; produkcjÄ&#x2026; wyrobĂłw tytoniowych na rynek krajowy i rynki zagraniczne; Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., zajmujÄ&#x2026;cÄ&#x2026; siÄ&#x2122; sprzedaĹźÄ&#x2026;, dystrybucjÄ&#x2026; i marketingiem produktĂłw na rynek krajowy; Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., zajmujÄ&#x2026;cÄ&#x2026; siÄ&#x2122; kontraktacjÄ&#x2026;, skupem i przetwarzaniem tytoniu.

PowyĹźsze spĂłĹ&#x201A;ki wchodzÄ&#x2026; w skĹ&#x201A;ad grupy kapitaĹ&#x201A;owej Philip Morris International, Inc. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osĂłb dynamicznych, z wyĹźszym wyksztaĹ&#x201A;ceniem, posiadajÄ&#x2026;cychumiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci pracy w zespole, znajÄ&#x2026;cych jÄ&#x2122;zyk angielski (znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; innych jÄ&#x2122;zykĂłw jest dodatkowym atutem), posiadajÄ&#x2026;cych zdolnoĹ&#x203A;ci analityczne i otwartych na nowe doĹ&#x203A;wiadczenia. Cenimy osoby samodzielne, wykazujÄ&#x2026;ce siÄ&#x2122; inicjatywÄ&#x2026; oraz wysokimi umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ciami interpersonalnymi i komunikacyjnymi.

71 Magazyn KARIERA 2010

Business_baza pracodawcow.indd 71

2010-03-04 11:52:26

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.

PricewaterhouseCoopers branĹźa: Audyt, doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: GdaĹ&#x201E;sk, Katowice, KrakĂłw, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw adres: Al. Armii Ludowej 14 00-638 Warszawa telefon: 523-4000 e-mail: kariera@pl.pwc.com www.pwc.com/kariera iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 200 rocznie wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

PricewaterhouseCoopers jest wiodÄ&#x2026;cÄ&#x2026; globalnÄ&#x2026; organizacjÄ&#x2026; Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;cÄ&#x2026; profesjonalne usĹ&#x201A;ugi doradcze. KorzystajÄ&#x2026;c z wiedzy i kwalifikacji ponad 163.000 pracownikĂłw w 151 krajach, budujemy relacje z klientami dziÄ&#x2122;ki usĹ&#x201A;ugom Ĺ&#x203A;wiadczonym w oparciu o zasady najwyĹźszej jakoĹ&#x203A;ci, przejrzystoĹ&#x203A;ci i uczciwoĹ&#x203A;ci w dziaĹ&#x201A;aniu. W Polsce PricewaterhouseCoopers zatrudnia zespĂłĹ&#x201A; ponad 1200 specjalistĂłw i kadry wspierajÄ&#x2026;cej w szeĹ&#x203A;ciu miastach: w GdaĹ&#x201E;sku, Krakowie, Poznaniu, WrocĹ&#x201A;awiu, Katowicach i Warszawie. Pracujemy z pasjÄ&#x2026;, dbamy o zachowanie przyjaznej i Ĺźyczliwej atmosfery. cechy idealnego kandydata: PricewaterhouseCoopers poszukuje studentĂłw III, IV i V roku jednolitych studiĂłw magisterskich, III roku studiĂłw licencjackich, I i II roku studiĂłw magisterskich uzupeĹ&#x201A;niajÄ&#x2026;cych oraz absolwentĂłw wszystkich kierunkĂłw studiĂłw, zainteresowanych pracÄ&#x2026; w firmie doradczej. WĹ&#x203A;rĂłd kandydatĂłw cenimy umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci analityczne i interpersonalne â&#x20AC;&#x201C; w szczegĂłlnoĹ&#x203A;ci Ĺ&#x201A;atwoĹ&#x203A;Ä&#x2021; budowania relacji oraz pracy w grupie. Istotna jest dla nas takĹźe bardzo dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego.

Specyfika pracy w PricewaterhouseCoopers wymaga okreĹ&#x203A;lonych umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci i predyspozycji.

CzÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;Ä&#x2021; z nich moĹźemy zdobyÄ&#x2021; w procesie edukacji, jednak druga poĹ&#x201A;owa umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci takich, jak praca w grupie czy zdolnoĹ&#x203A;ci nawiÄ&#x2026;zywania i utrzymywania relacji niekoniecznie musi byÄ&#x2021; zdobyta podczas studiĂłw. Ze wzglÄ&#x2122;du na charakter naszej pracy preferujemy kierunki finansowe, ekonomiczne lub prawnicze, naleĹźy jednak pamiÄ&#x2122;taÄ&#x2021;, Ĺźe dla PwC nie tyle waĹźna jest uczelnia, co kierunek lub zainteresowania osoby aplikujÄ&#x2026;cej.

branĹźa: usĹ&#x201A;ugi telekomunikacyjne siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Biura Regionalne w GdaĹ&#x201E;sku, Poznaniu i Katowicach, DziaĹ&#x201A; Hotline w Ĺ odzi, sieÄ&#x2021; sprzedaĹźy na terenie caĹ&#x201A;ego kraju adres: Al. Jerozolimskie 181, 02-222 Warszawa telefon: (22) 413 60 00 e-mail: praca@era.pl www.era.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od potrzeb wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski Polska Telefonia Cyfrowa jest operatorem sieci telefonii komĂłrkowej Era i Heyah. Oferuje usĹ&#x201A;ugi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a takĹźe najszybszy bezprzewodowy dostÄ&#x2122;p do Internetu - usĹ&#x201A;ugÄ&#x2122; blueconnect z technologiÄ&#x2026; HSDPA. ObsĹ&#x201A;uguje ok.

13 mln klientĂłw; obejmuje swoim zasiÄ&#x2122;giem niemal 100% powierzchni i mieszkaĹ&#x201E;cĂłw kraju. cechy idealnego kandydata: PTC poszukuje pracownikĂłw z pasjÄ&#x2026;, ktĂłrzy szukajÄ&#x2026; moĹźliwoĹ&#x203A;ci rozwoju w branĹźy telekomunikacyjnej i z entuzjazmem realizujÄ&#x2026; swoje cele zawodowe. Oferuje zatrudnienie osobom majÄ&#x2026;cym sprecyzowanÄ&#x2026; wizjÄ&#x2122; swojej kariery oraz cechujÄ&#x2026;cym siÄ&#x2122; otwartoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; na klienta. WiÄ&#x2122;cej informacji o aktualnych ofertach pracy: www.kariera.era.pl

wyĹźszych bez wzglÄ&#x2122;du na kierunek studiĂłw czy rodzaj uczelni. Od kandydatĂłw nie oczekujemy wczeĹ&#x203A;niejszego doĹ&#x203A;wiadczenia zawodowego.

Chcemy, aby osoby, ktĂłre doĹ&#x201A;Ä&#x2026;czÄ&#x2026; do zespoĹ&#x201A;u P&G byĹ&#x201A;y ambitne, kreatywne, umiaĹ&#x201A;y pracowaÄ&#x2021; w grupie, byĹ&#x201A;y liderami w swoim Ĺ&#x203A;rodowisku, tak aby mogĹ&#x201A;y osiÄ&#x2026;gnÄ&#x2026;Ä&#x2021; sukces w swojej dziedzinie i skutecznie zarzÄ&#x2026;dzaÄ&#x2021; obszarami, za ktĂłre bÄ&#x2122;dÄ&#x2026; odpowiedzialne.

Sarantis Polska S.A. adres firmy: ul. PuĹ&#x201A;awska 42c, 05-500 Piaseczno, tel. 0-22 715 98 00, www.sarantis.pl branĹźa: FMCG Sarantis Polska S.A. jest jednÄ&#x2026; z wiodÄ&#x2026;cych firm sektora FMCG w Polsce. NaleĹźymy do Grupy Sarantis, ktĂłra ma swoje przedstawicielstwa w wiÄ&#x2122;kszoĹ&#x203A;ci krajĂłw Europy Ĺ&#x161;rodkowo-Wschodniej.

Naszym celem jest rozwĂłj sprzedaĹźy marek wĹ&#x201A;asnych i dystrybuowanych. Nasze marki to m.in. Jan NiezbÄ&#x2122;dny, STR8 i C-THRU. Sarantis Polska S.A. zatrudnia 300 osĂłb w caĹ&#x201A;ej Polsce. Naszym pracownikom zapewniamy staĹ&#x201A;y rozwĂłj zawodowy, atrakcyjne wynagrodzenie i miĹ&#x201A;Ä&#x2026; atmosferÄ&#x2122; pracy. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy dynamicznych i komunikatywnych studentĂłw i absolwentĂłw do pracy, na staĹźe i praktyki. U kandydatĂłw preferujemy wyksztaĹ&#x201A;cenie kierunkowe, znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zykĂłw obcych i entuzjazm do wykonywanej pracy. Najlepsi praktykanci i staĹźyĹ&#x203A;ci majÄ&#x2026; szansÄ&#x2122; staÄ&#x2021; siÄ&#x2122; czĹ&#x201A;onkami naszego zespoĹ&#x201A;u.

Procter&Gamble branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa adres: ul. Zabraniecka 20, 03-872 Warszawa telefon: 22 678 55 44 e-mail: recpoland.im@pg.com www.kariera.procter.pl osoba kontaktowa: Jakub ObidziĹ&#x201E;ski iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: kilkadziesiÄ&#x2026;t wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Procter & Gamble to jedna z najwiÄ&#x2122;kszych firm, dziaĹ&#x201A;ajÄ&#x2026;cych na rynku FMCG (szybko zbywalnych dĂłbr konsumpcyjnych). Produkujemy i sprzedajemy niemal 300 marek, ktĂłre trafiajÄ&#x2026; do 4 miliardĂłw konsumentĂłw na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie. Na wspĂłlny sukces w 80 krajach pracuje Ĺ&#x201A;Ä&#x2026;cznie 138 000 osĂłb, w tym ponad 3000 w Polsce.

W naszej ofercie znajdujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; produkty m.in. takich marek jak Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Oral-B, Pampers, Always, Vizir oraz Hugo Boss, czy Dolce & Gabbana. cechy idealnego kandydata: Szukamy studentĂłw oraz absolwentĂłw uczelni

State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. branĹźa: Finance siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Boston adres: Centrum Biurowe Kazimierz, ul.PodgĂłrska 36, 31-536 KrakĂłw telefon: 12 399 1000 www.statestreet.com iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 100 wymagane jÄ&#x2122;zyki: English, French ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

stody and management of their assets; accounting, daily pricing, and administration of their funds; the information and analytical tools that help them make investment decisions; and the foreign exchange, cash management, credit, and electronic trading services that help them negotiate complex, global financial markets efficiently and effectively. Including the United States, we operate in 26 countries and more than 100 geographic markets worldwide. cechy idealnego kandydata: â&#x20AC;˘ University Degree in a relevant field such as accounting, finance, etc. â&#x20AC;˘ Excellent analytical and organizational skills â&#x20AC;˘ Ability to learn quickly and work in a team environment â&#x20AC;˘ Fluency in English is required â&#x20AC;˘ Computer literate: Excel, Word, Microsoft Access, Visual Basic â&#x20AC;˘ Ability to work to tight deadlines â&#x20AC;˘ Strong numerical skills â&#x20AC;˘ Quick in thinking, reflection & execution â&#x20AC;˘

Unilever Polska branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa fabryki: Katowice, Bydgoszcz, PoznaĹ&#x201E;, Banino k.

GdaĹ&#x201E;ska.

Centrum R&D: PoznaĹ&#x201E; UltraLogistik (Centrum Logistyczne): Katowice adres: Domaniewska 49, 02-672 Warszawa telefon: 022 570 60 00 www.unilever.pl/kariera wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

OtwĂłrz szafki w swojej kuchni, rozejrzyj siÄ&#x2122; uwaĹźnie po Ĺ&#x201A;azience, sprawdĹş pĂłĹ&#x201A;ki w swojej lodĂłwceâ&#x20AC;Ś Jest prawie pewne, ze produkty Unilever sÄ&#x2026; czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Twojego codziennego Ĺźycia. KaĹźdego dnia 150 milionĂłw ludzi z caĹ&#x201A;ego Ĺ&#x203A;wiata, podobnie jak Ty, siÄ&#x2122;ga po nasze produkty: Axe, Rexona, Dove, Timotei, Domestos, Cif, Rama, Lipton, Algida, Knorrâ&#x20AC;Ślista marek, dziÄ&#x2122;ki ktĂłrym odnosimy sukcesy jest naprawdÄ&#x2122; dĹ&#x201A;uga. DoĹ&#x201A;Ä&#x2026;cz do naszego zespoĹ&#x201A;u â&#x20AC;&#x201C; wspĂłlnie osiÄ&#x2026;gniemy jeszcze wiÄ&#x2122;ksze sukcesy

State Street, a world leader in financial services, provides a full range of products and services for large pools of investment assets. Our customers include mutual funds and other collective investment funds, corporate and public retirement plans, insurance companies, foundations, endowments and other investment pools, and investment managers. They look to State Street for cuMagazyn KARIERA 2010 72

Business_baza pracodawcow.indd 72

2010-03-04 11:52:26

Nowa

www.

kariera .com.pl • największa baza pracodawców (wywiady z pracownikami, video-relacje z biura) • kalendarium wydarzeń (kiedy i gdzie można spotkać “oko w oko” pracodawcę?)

• najświeższe informacje z rynku pracy (ile się zarabia w twojej branży) • gorące tematy związane z karierą (gdzie się kształcić, jak wybrać studia i pracodawcę) • praktyczne wskazówki dotyczące rekrutacji ( jak napisać w CV o przerwie w pracy, dlaczego warto być szczerym podczas interview?)

A także: • oferty pracy • interaktywna komunikacja z użytkownikami • przyjazny interfejs i łatwa nawigacja • błyskawiczna aktualizacja danych