Magazyn Branżowy Inżynieria 2010

MAGAZYN

www.kariera.com.pl

Inżynieria, technologia, produkcja i IT

Prezentacje najlepszych pracodawców w branżach Baza adresowa firm od A do Z Kalendarium wydarzeń Raport MAGAZYNU - przegląd branż

2010

era nowych możliwości

Witajcie!

Po raz kolejny oddajemy w Wasze ręce najnowsze wydanie Magazynu Branżowego Kariera INŻYNIERIA, który jest podsumowaniem minionego roku w takich branżach, jak właśnie inżynieria, IT lub produkcja.

Rozpoczynacie kolejny semestr roku akademickiego 2009/2010 i prawdopodobnie rozpoczynacie poszukiwania ciekawych programów praktyk. Do jakich pracodawców aplikować? W jakiej branży szukać swojej pierwszej pracy? Drogowskazem, który pomoże Wam odszukać właściwe odpowiedzi, będzie właśnie ta edycja Magazynu Branżowego INŻYNIERIA. W pierwszej części dowiecie się, co o poszczególnych branżach myślą Wasi koledzy.

Wiedzę tę prezentujemy na podstawie ogólnopolskiego badania aspiracji zawodowych studentów oraz absolwentów – Universum Student Survey.

Przeczytawszy sekcję Okiem Pracodawcy, z pierwszej ręki dowiecie się, czego oczekiwać będą od Was najlepsze organizacje w 2010 roku. Natomiast w sekcji Praktyka czyni mistrza odkryjecie razem z nami cechy naprawdę wartościowych programów praktyk.

Ostatnie dwa bloki tematyczne powinny Was zainteresować najbardziej; dotyczy to prezentacji największych polskich organizacji, które aktywnie poszukują najlepszych na rynku studentów i absolwentów. W formie graficznej została przedstawiona specyfika ich kultury organizacyjnej. W ostatniej części, czyli Bazie Pracodawców, dowiecie się, do kogo i w jaki sposób aplikować.

SPIS TREŚCI OKIEM STUDENTA Studencie, czego oczekujesz od rynku pracy? ............................................2 OKIEM PRACODAWCY Skazani na sukces? ........................................................................................4 RAPORT MAGAZYNU Wynagrodzenia w inżynierii oraz IT ............................................................8 Raport magazynu .......................................................................................10 KALENDARIUM Targi i prezentacje .......................................................................................18 PRAKTYKA CZYNI MISTRZA Praktyka czyni mistrza ...............................................................................22 WYWIAD Łódź szansą dla młodych, czyli Fujitsu Services stawia na najlepszych ..26

Nie zwlekajcie. Czytajcie, przyglądajcie się uważnie prezentacjom i wysyłajcie swoje dokumenty aplikacyjne. Więcej informacji znajdziecie na stronie www.kariera.com.pl.

PORADNIK REKRUTACYJNY Twój życiorys na jednej stronie ..................................................................27 Twoje dokumenty aplikacyjne ...................................................................30 Rozmowa kwalifikacyjna, czyli jak wykorzystać swoją szansę ................32 Oswoić Assessment Centre ........................................................................34

Życzymy inspirującej lektury!

Redakcja

Profile pracodawców ..................................................................................35 Baza adresowa firm od A do Z ...................................................................65 PROFILE PRACODAWCÓW

MAGAZYN KARIERA branże: inżynieria, technologia, produkcja i IT 2010 ISSN 1733-9987 WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o. ul. Łagiewnicka 33A, 30-417 Kraków tel./fax: (012) 267 89 00, www.kariera.com.pl e-mail: redakcja@kariera.com.pl Redaktor Prowadzący: Jakub Jański Redakcja: Małgorzata Szoka, Anna Macnar Współpraca: Katarzyna Stoczek, Grzegorz Kierner, Agnieszka Dudziak, Grażyna CzopŚliwińska, Jakub Sokolnicki, Agnieszka Szymańska, Joanna Baca Korekta: Jakub Jański, Małgorzata Szoka Art Director: Maciej Macnar Kontakt w sprawie reklamy: Anna.Macnar@universum.se Katarzyna.Dyngosz@universum.se Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część MAGAZYNU KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. © Universum Polska Sp. z o.o.

Acxiom Global Service Center Polska Sp. z o.o. .........................................36 Alcatel-Lucent Polska Sp. z o.o. .................................................................38 Capgemini Polska Sp. z o.o. ........................................................................54 Coca Cola HBC Polska .................................................................................55 Grasz o staż .................................................................................................56 Grupa Onet ..................................................................................................40 Grupa Telekomunikacja Polska ...................................................................42 „INCO-VERITAS” S.A. ..................................................................................57 JTI Polska Sp. z o.o. .....................................................................................58 KLIMA-THERM S.A. .....................................................................................59 Kosmepol Sp. z o.o. (Fabryka L’Oréal Polska) .............................................60 Kraft Foods Polska S.A. ...............................................................................44 Mondi ..........................................................................................................46 Nestlé Polska SA .........................................................................................61 Passus Sp. z o.o. ..........................................................................................62 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. ............................................................48 Robert Bosch Sp. z o.o. ...............................................................................63 Skanska S.A. ................................................................................................50 Urząd Dozoru Technicznego ......................................................................52 Vattenfall Poland ........................................................................................64 Volkswagen Poznań Sp. z o.o. ....................................................................65

PATRONI MEDIALNI:

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 1

2010-03-03 14:45:44

OKIEM STUDENTA

STUDENCIE,

czego oczekujesz od rynku pracy?

???

Jak wyglądał Twoim zdaniem rynek absolwenta na przełomie 2008/2009 roku? Czego oczekiwałeś od pracodawców pod względem kultury organizacyjnej, wyznaczania celów zawodowych oraz oferowanych wynagrodzeń?

Tego wszystkiego dowiedzieliśmy się w ramach największego badania studenckiego w Polsce – Universum Student Survey 2009.

Kim jesteś inżynierze?

W ciągu czterech miesięcy, od października 2008 r. do końca stycznia 2009 r., na temat rynku pracy oraz pracodawców wypowiedziało się ponad 14 tys. studentów. W grupie tej znaleźli się także przyszli inżynierowie wielu specjalizacji, m.in.: studenci inżynierii wodno-lądowej (24 proc.), budowy maszyn (18 proc.), inżynierii przemysłowej (16 proc.).

Pomniejsze grupy stanowili respondenci kształcący się w zakresie inżynierii materiałowej (9 proc.), telekomunikacji (6 proc.) oraz inżynierii samochodowej (7 proc.).

Obok inżynierów umiejętności twarde reprezentowali także studenci kierunków informatycznych (IT), których w badaniu podzielono na następujące grupy (wymienione wyłącznie najbardziej reprezentatywne dla badania): komputer science (63 proc.), zarządzanie systemami (44 proc.) oraz oprogramowanie software (35 proc.).

Stawiam na wiedzę Podobnie jak w szeroko pojętej kategorii Biznes oraz Nauki Humanistyczne, także studenci kierunków inżynierskich i informatycz-

nych za jeden z dziewięciu najważniejszych celów zawodowych uważają zdobycie tytułu eksperta w swojej dziedzinie (71 proc.), dlatego ich uwagę przyciągają prężne i przedsiębiorcze organizacje (44 proc.) posługujące się silną marką opartą na dobrej reputacji (43 proc. zdaniem inżynierów; 38 proc. zdaniem przyszłych ekspertów ds. IT) oraz świadome znaczenia wiedzy kapitału ludzkiego. Zdaniem studentów powyższych kategorii idealne stanowisko pracy powinno zapewniać kandydatom profesjonalny cykl szkoleń (73 proc. wskazań).

Na drugim miejscu liczy się stabilność zatrudnienia (50 proc.).

Każdy poszukuje swojej branży Rynek pracy oferuje wiele możliwości rozwoju zawodowego, który silnie uzależniony jest od wybory branży. Jednakże w przypadku studiów inżynierskich oraz informatycznych wybór przyszłego zawodu w dużym stopniu zależy od wiedzy specjalistycznej zdobytej podczas studiów. Dlatego większość studentów-inżynierów swoją przyszłość wiąże z przemysłem i produkcją (40 proc. odpowiedzi) oraz budownictwem (26 proc. wskazań), ale także zaczyna doceniać wiedzę akademicką i pragnie spożytkować ją Magazyn KARIERA 2010 2

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 2

2010-03-03 14:45:44

OKIEM STUDENTA

na badania naukowe (12 proc. wskazań w stosunku do 10 proc. w 2008 r.). Natomiast przyszli specjaliści ds. IT widzą siebie w informatycznym konsultingu (34 proc.), oprogramowaniu software (37 proc.) oraz w branży telekomunikacyjnej (20 proc.).

Idealny Pracodawca to przyjazny pracodawca…

Który – dodajmy – rozumie także, że pracownik posiada własne życie prywatne (na ideę work life/balance wskazała ponad połowa ankietowanych). Obok dobrych zarobków studenci doceniają także przyjazną atmosferę w pracy (ponad połowa wskazań w badaniu), dynamikę miejsca pracy (połowa wskazań) oraz poszanowanie dla niezależnego „ja” pracownika (średnio jedna trzecia odpowiedzi). Jeżeli chcecie się dowiedzieć, kto otrzymał tytuł Idealnego Pracodawcy w kategorii Inżynieria oraz IT, zapraszamy na stronę www.idealnypracodawca.pl.

Studenci nie biorą jednakże pod uwagę w ocenie atrakcyjności wizerunku pracodawcy kwestii związanych z równouprawnieniem płci (flagowych haseł tzw. polityki diversity w organizacjach). Na tę cechę wskazało wyłącznie 10 proc. przyszłych inżynierów oraz 9 proc. przyszłych specjalistów ds. IT. Jeszcze mniejszym uznaniem cieszą się te organizacje, które uważają, że rekrutują najlepszych studentów (ma znaczenie wyłącznie dla ok. 3 proc. ankietowanych).

Studenci coraz częściej odwiedzają strony korporacyjne pracodawców, by dowiedzieć się, czego oczekuje od nich rynek pracy.

Inżynierowie i informatycy, wpisując adres internetowy swojego ulubionego pracodawcy, poszukują przede wszystkim ofert pracy (60 proc. wskazań). Na ich opinię na temat przedsiębiorstwa ma także wpływ jakość oferowanych usług i produktów – tak przynajmniej uważa prawie połowa studentów. Dopiero na trzecim miejscu liczą się twarde fakty – wyniki finansowe, liczba biur czy zatrudnianych pracowników.

Bo liczą się współpracownicy Wspominaliśmy już o tym, że studenci bardzo wysoko oceniają przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Firmę tworzą ludzie, a kultura organizacyjna stanowi wizytówkę danego przedsiębiorstwa. Wyobraźmy sobie, jak widzą swoje środowisko zawodowe przyszli inżynierowie i informatycy.

Większość ankietowanych studentów chciałaby pracować w międzynarodowym środowisku, kontaktując się przy tym z globalnymi klientami (65 proc. w kategorii Inżynieria; 68 proc. w kategorii IT) i wykonując dodatkowo po prostu kreatywne zadania w komfortowym biurze (na „fizyczne” aspekty pracy wskazała połowa respondentów). Międzynarodowa atmosfera, profesjonalni partnerzy, dynamika pracy – nie miałoby to znaczenia, gdyby nie przyjaźni współpracownicy i przełożeni (połowa wskazań).

Nie chcę ziewać w pracy…

Codziennie te same zadania – nuda! Brak właściwej opieki managerskiej. Nieciekawe produkty. Dziwni pracownicy. Nieetyczny zarząd…

Czego jeszcze się boisz? Zdaniem studentów czynnikami, które znacząco „psują” wizerunek pracodawców, do których z pewnością nie chcą aplikować, są m.in. mało ciekawe zadania (jedna trzecia studentów w branży IT wskazała na ten problem), brak sensownych programów rozwoju pracowników (26 proc.) i interesujących produktów, które można współtworzyć (18 proc. wskazań).

Dlaczego warto wziąć udział w badaniu Universum Student Survey?

• Ponieważ to największe badanie na temat aspiracji zawodowych studentów i absolwentów w Polsce i na świecie.

• Ponieważ na wszystkich respondentów czekają atrakcyjne nagrody, m.in. książki, kursy językowe, kurs nurkowania, itp.

• Ponieważ wyniki badania bezpłatnie prezentujemy biurom karier, co wpływa na poprawę jakości komunikacji pomiędzy studentami, uczelnią a pracodawcami.

• Ponieważ Twój głos ma znaczenie dla pracodawcy, który poszukuje właśnie Ciebie!

Wejdź na www.kariera.com.pl i weź udział w badaniu Universum Student Survey 2010.

…dlatego chcę zadecydować o niej Jeżeli przeczytałeś ten tekst w całości, z pewnością będziesz się zastanawiać, w jakim celu przeprowadzane są badania na temat aspiracji zawodowych studentów i absolwentów. Może z częścią wyników tutaj prezentowanych się nie zgadzasz? Chciałbyś to zmienić? Lub – może – po raz trzeci zmieniasz pracę, ponieważ… irytują się koledzy w pracy, Twój manager… szkoda gadać, a pensja – jaka pensja, to stawka głodowa! Lista jest z pewnością długa. Dlatego, by nie zagryzać już więcej zębów ze złości, weź udział w kolejnej edycji Universum Student Survey, która rozpocznie się w drugiej połowie 2010 roku. Na respondentów będą czekały atrakcyjne nagrody, a ich głosy zostaną zaprezentowane biurom karier podczas indywidualnych sesji z ekspertami Universum Polska oraz pracodawcom podczas prestiżowej gali Universum Student Awards.

Jakub Jański

Idealny PRACODAWCA IDEALNY PRACODAWCA W KATEGORII INŻYNIERIA 1. Toyota 2. Skanska 3. Budimex IDEALNY PRACODAWCA W KATEGORII IT 1. Google 2. Microsoft 3. IBM IDEALNY PRACODAWCA W KATEGORII NAUKI ŚCISŁE 1. L'Oréal 2. Polpharma 3. Nivea Polska

Źródło: Universum Student Survey 2009

3 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 3

2010-03-03 14:45:45

OKIEM PRACODAWCY

Skazani na sukces?

Faktem jest, że od kilku lat popyt na inżynierów – specjalistów jest dużo większy niż podaż kandydatów. Kolejny fakt jest taki, że absolwenci uczelni technicznych mogą i oczkują wyższych zarobków od innych absolwentów. Faktem jest także, że polskie uczelnie techniczne mają wysoką renomę na świecie i dają szansę na uzyskania wykształcenia na najwyższym poziomie. Czy więc absolwenci – inżynierowie są skazani na sukces zawodowy?

Opłacalny trud studiowania Uzyskanie dyplomu uczelni technicznych wymaga dużego zaangażowania studenta, studia są wymagające i trudne, co może zniechęcić kandydatów do podjęcia edukacji technicznej. Tymczasem trendy w gospodarce pokazują, że z jednej strony zapotrzebowanie na inżynierów gwałtownie rośnie, a z drugiej – liczba absolwentów uczelni technicznych utrzymuje się na stałym poziomie. Stąd skłonność pracodawców do oferowania atrakcyjnego wynagrodzenia dla kadry inżynierskiej.

Trudno nie zgodzić się więc z konkluzją, że trud studiowania na uczelniach technicznych opłacał się i będzie się opłacał.

Pracodawcy stawiają poprzeczkę Mimo stałego zainteresowania pracodawców kandydatami uczelni technicznych nie możemy mówić o zainteresowaniu bezwarunkowym.

Pracodawcy stawiają przed absolwentami – inżynierami, poza zdobyciem wiedzy teoretycznej z konkretnej branży, dodatkową poprzeczkę w postaci kompetencji, które są dla ich organizacji bardzo ważne. Kandydaci, którzy potrafią połączyć własne potrzeby, zdolności i przekonania z oczekiwaniami organizacji, do której aplikują, mają szansę na osiągnięcie i sukcesu zawodowego oraz satysfakcji z wykonywanej pracy. Jest to prawda dotycząca wszystkich kandydatów niezależnie od kierunku, branży i poziomu doświadczenia zawodowego.

tów, czyli osób umiejących szybko odnaleźć się w zmiennych warunkach biznesowych oraz zaoferować tzw. „wartość dodaną” do usług i produktów oferowanych klientom.

Języki obce Panuje przekonanie, że ze znajomością języka obcego inżynierowie mogą zarobić do 30 proc. więcej. Globalizacja spowodowała, że trudno znaleźć pracę, która nie wiązałaby się z koniecznością korzystania ze znajomości języków obcych.

Za nauką języka obcego, przynajmniej jednego, przemawia konieczność czytania dokumentacji technicznej, komunikowania się z przełożonymi, współpracownikami, nie mówiąc o klientach. Brak znajomości języka może spowodować blokadę kariery zawodowej wielu inżynierom, nawet będącymi wysokiej klasy specjalistami.

Elastyczność Bycie elastycznym to umiejętność dostosowania się do zmieniających się wymagań środowiska a także umiejętność spoglądania poza rolę, która przypada pracownikowi w organizacji. W czasach szybkich działań i zmieniających się warunków pracy jest to kompetencja na wielu stanowiskach i w większości organizacji niezbędna. Dla pracodawcy bezcenna jest zdolność pracownika do adaptacji w różnych kulturach organizacyjnych i w zmieniających się warunkach biznesowych.

Kluczowe kompetencje

Praca zespołowa

Niezależnie od ścieżki kariery, którą student wybiera chcąc pracować w branży energetycznej, paliwowej czy budowlanej, istnieją kluczowe kompetencje, które zawsze będą ważne dla pracodawców. Należą do nich: znajomość języków obcych, elastyczność, zaangażowanie w pracę, orientacja na klienta i umiejętność pracy zespołowej.

I choć, jak mawiał Peter Draker, jedynym pewnikiem w naszych czasach są ciągłe zmiany, to akurat w tej kwestii nie należy spodziewać się rewolucji.

Pracodawcy poszukiwali i będą poszukiwać talen-

Umiejętność podejmowania pracy i współpracy w grupie to kolejna z najbardziej cenionych obecnie kompetencji. Dzięki współpracy kilku osób generowanych pomysłów na rozwiązanie stawianych przed zespołem problemów jest więcej, są lepsze, a zadania wykonane sprawniej i lepiej. Praca zespołowa polega na uczestniczeniu w grupowym wypracowywaniu rozwiązań i decyzji oraz otwartym dzieleniu się swoimi pomysłami, obawami i informacjami. Taka współpraca zakłada otwartość na innych, uwzględnianie odmiennych punk-

tów widzenia oraz czerpanie korzyści właśnie z tej różnorodności i niejednomyślności. Zdolności przywódcze, indywidualny wysiłek, inicjatywa to ważne kompetencje indywidualne pracownika przyczyniające się do osiąganiu sukcesu firmy, ale konieczne jest, aby te umiejętności wykorzystać w pracy zespołowej, aby wartość dodana była jeszcze większa.

Komunikatywność Sztuka precyzyjnego komunikowania się warunkuje dobre współdziałanie z innymi. Jest to umiejętność wyrażania w sposób otwarty, precyzyjny i adekwatny do określonej sytuacji swoich myśli i sądów, zarówno w sposób werbalny, jak i pozawerbalny. Skuteczne komunikowanie się obejmuje również rozumienie treści przekazywanych przez innych współpracowników czy przełożonych.

W skład komunikacji werbalnej wchodzi wszystko to, co jest informacją przekazaną w formie słownej. W tym obszarze umiejętność polega na trafnym doborze słów, jasnym formułowaniu myśli, jednoznaczności wypowiedzi. Komunikacja werbalna wspomagana jest niewerbalną, składającą się z gestów, mimiki, postawy ciała, tembru głosu czy szybkości wypowiadanych słów. Komunikacja jest efektywna wówczas, gdy oba jej kanały wzajemnie się uzupełniają i są spójne.

Zaprezentowane powyżej kompetencje to tylko kilka z kluczowych, ważnych dla pracodawców.

Na kolejnych stronach kilku pracodawców dzieli się swoimi oczekiwaniami, stawianymi studentom podczas rekrutacji. Więcej wypowiedzi czołowych polskich pracodawców, a także słownik kluczowych kompetencji idealnego kandydata do pracy znajdziesz w serwisie www.kariera.com.pl.

Znając oczekiwania pracodawców, swoje kompetencje i potrzeby można osiągnąć te cele w karierze, które są nie do przecenienia: sukces i satysfakcję z wykonywanej pracy.

Anna Macnar Employer Branding Ekspert Magazyn KARIERA 2010 4

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 4

2010-03-03 14:45:45

OKIEM PRACODAWCY

Wiedza merytoryczna i osobowość 3M jest wielobranżową firmą, która ma bardzo szeroką ofertę produktową. Szukamy kandydatów, którzy prezentują bardzo zróżnicowany profil zawodowy, są profesjonalistami i przychodzą do nas z doświadczeniem w określonych dziedzinach. Możemy powiedzieć, że wiedza merytoryczna różnicuje naszych kandydatów, a cechy osobowości i są tym, co łączy wszystkich kandydatów.

Choć bardzo sobie cenimy fachowość i wiedzę merytoryczną to równie ważna jest dla nas osobowość kandydatów. 3M wypracowało wzorzec preferowanych przez naszą firmę cech (tzw. Atrybuty Lidera), zasady działania w biznesie (Business Conduct). Przez ponad sto lat działalności w USA i na wielu rynkach międzynarodowych firma wypracowała podstawy kultury (3M Culture) oparte o zasady HR. Zależy nam na tym, aby nowi pracownicy je szanowali i praktykowali pracując z klientami i współpracownikami.

Od wszystkich kandydatów oczekujemy samodzielności, inicjatywy i pasji w realizacji zadań. W 3M ogromną wagę przywiązujemy do sposobu, w jaki prowadzimy biznes, jak nawiązujemy relacje biznesowe, walczymy o klientów i zamówienia. Interesują nas wyłącznie kandydaci prezentujący wysoki poziom etyczny, rozumiejący pojęcie uczciwej konkurencji i zasad fair play. Oczekujemy od nich działania zgodnego z wartościami firmy.

Iwona Czerwińska-Engel Dyrektor Personalna 3M Poland Sp. z o.o.

Samodzielnych pasjonatów zatrudnię!

W firmie Robert Bosch najczęściej zatrudniamy pracowników do działów IT (tworzymy Centrum Kompetencyjne IT dla europejskich spółek Grupy Bosch), sprzedaży i marketingu. Nasze oczekiwania dotyczące wykształcenia, doświadczenia i wiedzy są różne, ponieważ zależą od stanowiska, na jakie poszukujemy chętnych do pracy.

Pewnych kompetencji szukamy u wszystkich kandydatów i te właśnie cechy wysoko cenimy u naszych pracowników. Od osób aplikujących do nas oczekujemy komunikatywności, samodzielności w działaniu i pozytywnego nastawienia do pracy zespołowej. Firma Robert Bosch działa na bardzo konkurencyjnym rynku, co wymaga od nas wszystkich orientacji na rezultaty, elastyczności, otwartości na nowe wyzwania i odpowiedzialności. W kulturze naszej firmy najlepiej odnajdują się osoby zaangażowane w pracę, które mogą tu realizować swoją pasję. Bardzo ważną wartością jest dla nas uczciwość, dlatego wszyscy zobowiązani jesteśmy do przestrzegania prawa i kierowania się Boschowskimi zasadami etyki biznesowej.

Aktywnie wspieramy rozwój naszych pracowników – najlepszym proponujemy dalszy rozwój wiedzy, umiejętności i kompetencji oraz wspólnie planujemy ich karierę zawodową.

Maja Pietrzak Koordynator Projektów HR Robert Bosch Sp. z o.o.

Stawiamy na rozwój Główną grupę kandydatów, do której kierujemy naszą ofertę, stanowią osoby z wykształceniem wyższym w dziedzinie IT, a także z wykształceniem o profilu ekonomicznym, które chciałyby związać swoją przyszłość z tą właśnie branżą. Od kandydatów do pracy w naszej grupie kapitałowej oczekujemy przede wszystkim otwartości na nowe wyzwania oraz chęci do poszerzania swojej wiedzy np. poprzez wewnętrzny system szkoleń i certyfikacji. Cenimy kandydatów, którzy posiadają zdolności analitycznego myślenia oraz potrafią zdefiniować swój kierunek rozwoju osobistego. Chcielibyśmy, aby osoby, które do nas dołączają, identyfikowały się z naszymi wartościami: przyjazną atmosferą połączoną z wydajną pracą w zespole, wzajemnym poszanowaniem i otwartością w komunikacji na wszystkich szczeblach.

Radosław Chłodowicz Dział Personalny GK Comarch SA

Zaangażowanie i kreatywność IBM ciągle poszukuje specjalistów w różnych obszarach IT i konsultingu oraz do działów sprzedaży. W trakcie procesu rekrutacji sprawdzamy, czy kandydaci posiadają wymaganą wiedzę, doświadczenie, umiejętności merytoryczne zgodnie z wymaganiami stanowiska, na które aplikują. Upewniamy się też, czy potencjalni pracownicy reprezentują kompetencje wspólne wszystkim pracownikom IBM. Nasz biznes to przede wszystkim innowacyjne usługi i rozwiązania IT. Największą wartość tworzą pracownicy. Dlatego wśród kandydatów poszukujemy ludzi potrafiących kreatywnie podejść do rozwiązywania problemów, zaangażowanych i rzecz jasna umiejących pracować w zespole. Ważne jest, aby kandydaci posiadali szybką zdolność adaptacji do zmieniających się warunków pracy i wyzwań. Sprawdzamy też motywację. Do ważnych cech zaliczamy też odpowiedzialność i gotowość skupienia się na potrzebach klienta.

W trakcie procesu rekrutacyjnego staramy się na tyle dobrze poznać kandydata, aby móc ocenić, czy posiada te kompetencje. W IBM śledzimy rozwój naszych nowych pracowników i staramy się ocenić, czy umiejętności, które zostały oszacowane podczas procesu rekrutacyjnego stale się pogłębiają.

W IBM poszukujemy ludzi z pasją. Nie jest to kolejny slogan marketingowy, ale rzeczywista wartość, która przyświeca nam podczas myślenia o rozwoju firmy i najwyższej jakości usług, które oferujemy.

Ziemowit Przymus Dyrektor Personalny IBM Polska

5 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 5

2010-03-03 14:45:45

OKIEM PRACODAWCY Przedsiębiorczość

Szukamy cech odzwierciedlających wartości Philips

Zauważyliśmy, że budując prosty i klarowny model działania stwarzamy warunki, w których ludzie stają się samodzielni i przedsiębiorczy. W Mondi decyzje podejmowane są szybko. W naszym międzynarodowym środowisku jest wiele okazji, aby uczestniczyć w rozwijających i ciekawych projektach. Dajemy jednocześnie wsparcie. W ramach naszej wysoko ocenianej Akademii Mondi oferujemy naszym pracownikom różnorodne seminaria poświecone zagadnieniom technicznym, biznesowym oraz zarządzaniu w różnych zakładach Europy. Mondi to firma z duchem przedsiębiorczości.

Papier to jeden z najczęściej dystrybuowanych towarów na świecie, a my jesteśmy jednym z największych jego producentów. Jest jednak coś więcej niż wielkość: to historia naszych licznych sukcesów; w istocie naszą misją jest stać się najlepszą firmą w tej branży na świecie. To jest nasza ambicja i zawsze szukamy ludzi, dzięki którym wspólnie ją zrealizujemy.

Krzysztof Mikstacki Krajowy dyrektor personalny – Polska Mondi

W polityce zatrudnienia skupiamy się na pracownikach z potencjałem do dalszego rozwoju w ramach organizacji. Bardzo ważne są doświadczenia i umiejętności danej osoby, ale to nie wszystko.

Wśród osób aplikujących do pracy szukamy takich cech, które byłyby zgodne z wartościami Philips. Są to elementy istotne przy wyborze Kandydatów podczas wszystkich procesów rekrutacyjnych, bez względu na rodzaj stanowiska.

Ważne są dla nas orientacja na Klienta, umiejętność rozwiązywania problemów, inicjatywa i gotowość do pracy w ramach zespołu. Osoby, które koncentrują się na efektach swoich zadań, są zaangażowane i potrafią własną postawą motywować innych do działania, na pewno mają duże szanse na znalezienie swojego miejsca w Philips.

Ludzie i atmosfera pracy stanowią dla nas dużą wartość.

Dlatego też szukamy osób o wysokim poziomie kompetencji społecznych, otwartych i uczciwych, które potrafią stworzyć pozytywną energię w zespole.

Izabela Sak Philips Recruitment Services Philips Polska

Pasjonaci zarządzania energią

ORLEN dla najlepszych inżynierów Nasze potrzeby rekrutacyjne, w tym pożądane profile kompetencyjne kandydatów, są dostosowywane do dynamicznie zmieniających się potrzeb otoczenia rynkowego.

Z uwagi na dużą różnorodność oraz specyfikę segmentów biznesowych w naszej Spółce, nie istnieje jeden profil idealnego kandydata. Staramy się pozyskiwać do współpracy osoby zorientowane na rozwój, innowacyjne i dążące do osiągania wysokiej jakości realizowanych zadań.

Do współpracy z nami zapraszamy osoby posiadające specjalistyczną wiedzę i unikatowe doświadczenia, potrafiące realizować projekty w środowisku międzynarodowym. Naszym pracownikom oferujemy możliwość realizacji kariery zawodowej w nowoczesnej firmie działającej na czterech rynkach europejskich. W ramach Programu Praktyk i Staży dajemy kandydatom szansę zdobycia wiedzy praktycznej pod okiem najlepszych specjalistów z branży. Jak pokazują nasze doświadczenia wielu spośród wyróżniających się praktykantów i stażystów dołączyło do grona naszych pracowników.

Joanna Burgieł Dyrektor Biura Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A.

Schneider Electric – globalny ekspert w zarządzaniu energią, dostawca rozwiązań z zakresu rozdziału energii i automatyki wśród swoich pracowników ceni równie wiedzę merytoryczną, jak i kompetencje miękkie.

Sukces firmy budujemy w oparciu o umiejętności zawodowe naszych pracowników. Niemniej, kluczem do efektywności są również wartości miękkie. Przede wszystkim ważna jest dla nas pasja, jaką pracownicy Schneider Electric przejawiają w swojej pracy w relacjach z klientami oraz współpracownikami. Cel jest nam bliższy i łatwiejszy do osiągnięcia, jeśli robimy to, co lubimy.

Ponadto stawiamy na ludzi otwartych – Schneider Electric to międzynarodowa organizacja, dynamicznie dostosowująca się do bieżących wymagań rynku. Dlatego współpracując z osobami, które cechuje otwartość, możemy zagwarantować im dynamiczne środowisko pracy, uczestnictwo w różnorodnych projektach, możliwość zmian ścieżek rozwoju i poznanie nowych obszarów.

Schneider Electric dokłada wszelkich starań, by wśród partnerów i klientów budować wizerunek wiarygodnego partnera biznesowego, dlatego też ta cecha jest dla nas niezmiernie ważna.

Jednocześnie cenimy ludzi stawiających na efektywność – liczymy bardzo na osoby ukierunkowane na osiąganie rezultatów przy zachowaniu jak najwyższej jakości pracy.

Magdalena Świątek Specjalista ds. Zatrudnienia i Rozwoju Pracowników Schneider Electric Polska Sp. z o. o.

Magazyn KARIERA 2010 6

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 6

2010-03-03 14:45:46

OKIEM PRACODAWCY Szacunek i doskonalenie

Chęć rozwoju Siemens oferuje studentom udział w programie stażowym w Dziale Serwisu Sektora Healthcare. W tym roku będzie to jego VI edycja! Stażyści przez okres 6 miesięcy zdobędą doświadczenie w jaki sposób prowadzić instalację, serwisowanie i konserwowanie sprzętu medycznego, jak posługiwać się dokumentacją techniczną, a także w budowaniu relacji z klientem oraz pracy w grupie.

Oferta skierowana jest głównie do studentów IV i V roku studiów na kierunkach: elektronika, IT, inżynieria biomedyczna, mechatronika.

Szukamy osób o rozwiniętych zdolnościach analitycznych i chętnych do uczenia się. Oceny w indeksie nie są kluczowym kryterium podczas rekrutacji. Szansę na wykazanie się swoją wiedzą merytoryczną zdobytą na studiach kandydaci mają już na jej pierwszym etapie.

Stażyści uczestniczą w licznych szkoleniach specjalistycznych, realizowanych również w języku angielskim, dlatego też oczekujemy od kandydatów jego bardzo dobrej znajomości.

Program stażu został tak przygotowany, aby dawał możliwość pracy w różnych obszarach produktowych z licznymi ekspertami w dziedzinie serwisu. Wymaga to jednak od uczestników gotowości do częstych podróży służbowych na terenie całego kraju.

Termin nadsyłania aplikacji: do 1 kwietnia 2010!

Dominika Grochocka Konsultant ds. Personalnych Siemens Sp. z o.o.

Indywidualny rozwój

W Toyocie globalne wartości opierają się na dwóch filarach: „Ciągłe Doskonalenie” i „Szacunek dla Ludzi”. Pracownicy Toyota Motor Poland tworzą systemy i wspomagają naszą sieć dealerską w sprzedaży, marketingu i serwisowaniu samochodów. Nigdy w pełni nie zadowala nas bieżąca sytuacja, lecz staramy się doskonalić działania, angażując najlepsze pomysły i wysiłki. Szanujemy ludzi i wierzymy, że nasz sukces w prowadzeniu interesów zależy od wysiłków indywidualnych i sprawnej pracy zespołowej. Od wszystkich pracowników Toyoty, na każdym poziomie organizacyjnym, oczekujemy praktycznego stosowania obu powyższych zasad w ich codziennej pracy i wzajemnych relacjach.

Cenimy więc osoby, które potrafią problem przeanalizować na bazie faktów, zaproponować skuteczne rozwiązanie oraz je zaplanować i wdrożyć.

Takie postępowanie wydaje się być prostym i logicznym, lecz w trakcie wdrażania projektu nieocenione okazuje się zaangażowanie, wytrwałość, sprawdzanie postępów, umiejętność budowania porozumienia opartego na szacunku, a na koniec wprowadzenie jasno określonego standardu. Wzajemnie się przy tym uczymy, więc cenimy tych, którzy nie tylko sami zdobywają wiedzę, ale też chętnie się nią dzielą.

Iwona Horodecka HR Manager Toyota Motor Poland

Odpowiedzialność wobec społeczeństwa i kolegów

Celem Tieto jako pracodawcy jest stwarzanie możliwości do indywidualnego rozwoju pracowników. Przy zatrudnieniu zwracamy uwagę głównie na motywację i entuzjazm kandydatów oraz ich wolę poszerzania własnych kompetencji. Ważne jest dla nas również, żeby nasi pracownicy chcieli i umieli dzielić się wiedzą, dlatego oferujemy im szkolenia z tego zakresu.

Duży obszar działania naszej firmy umożliwia naszym pracownikom swobodny wybór ścieżki kariery. Wspieramy ich w indywidualnych planach rozwoju i służymy pomocą w razie relokacji do innego kraju, czy też zmiany działu. W polskim oddziale firmy pracują m.in. osoby z Malezji, Australii czy Brazylii.

Ze względu na międzynarodowy charakter firmy oczekujemy od naszych pracowników dobrej znajomości języka angielskiego.

Osoby, które chcą doskonalić swoje zdolności językowe, wspomagamy dofinansowaniem do kursów językowych i certyfikatów.

Szukamy specjalistów, którzy cenią sobie pracę w zespole, są zorientowani na rozwój i traktują swoją pracę z entuzjazmem.

Takim pracownikom chcemy zapewnić pracę nad interesującymi projektami, korzystanie z najnowszych technologii i możliwość dzielenia się wiedzą oraz umiejętnościami z innymi wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.

Ambicją Vattenfall jest produkcja czystej energii. Już dziś podejmujemy działania z myślą o przyszłości i w trosce o środowisko naturalne.

Pracujemy nad rozwijaniem nowych, bezemisyjnych technologii wytwarzania energii wykorzystujących wiatr, wodę, biomasę, a także spalanie węgla z wychwytem i składowaniem CO2. To właśnie nowe technologie mogą być wkładem Vattenfall w powstrzymywanie zmian klimatycznych.

Dlatego praca w naszej firmie jest dla nas nie tylko źródłem zarobków, ale też źródłem satysfakcji. Stwarzamy pracownikom możliwości wykorzystania ich wiedzy i umiejętności, aby mieli swój wkład w kształtowanie przyszłości.

Ważne jest dla nas zaufanie, które rozumiemy jako wzajemne zobowiązanie. Ufamy sobie i szanujemy siebie nawzajem, co buduje atmosferę otwartości. Praca w firmie energetycznej to również odpowiedzialność zarówno wobec społeczeństwa jak i kolegów. Zaangażowanie, podejmowanie inicjatyw oraz umiejętność komunikacji i współpracy z innymi są zatem cechami, których poszukujemy wśród potencjalnych członków naszego zespołu.

Joanna Szymańska Communication Specialist Tieto Polska Sp. z o.o.

Lidia Świderska Główny Specjalista ds. Personalnych Vattenfall Poland

7 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 7

2010-03-03 14:45:47

RAPORT Jaka wiedza, taka płaca

Wynagrodzenia

w inżynierii oraz IT Zbadaliśmy, na jaką płacę może liczyć młody zawodowiec w branżach inżynieryjnych, a jakiej pensji oczekują od przyszłych pracodawców adepci kierunków technicznych.

Ciekawie wygląda też porównanie ilości pieniędzy zarabianych przez młodszych stażem do sum otrzymywanych przez bardziej doświadczonych zawodowców. Okazuje się, że konsekwentne kształtowanie ścieżki kariery i podnoszenie kwalifikacji z czasem przekłada się na wysokość wynagrodzenia. W niższych przedziałach poniżej 4000 zł wśród badanych procentowo dominują młodsi profesjonaliści, którzy nie rozwinęli jeszcze cennych zawodowo umiejętności. W przedziałach od 4000 zł w górę znacząco rośnie udział procentowy doświadczonych pracowników. W grupie osób najlepiej zarabiających, tzn. z płacą w wysokości 14 000 zł miesięcznie oraz większą, starszych specjalistów jest ponad 4 razy więcej niż młodszych kolegów i koleżanek. Identyczną prawidłowość daje się zauważyć porównując także wysokość pensji liczonej w skali całego roku.

Wszyscy równi, każdy inny

D

o udziału w badaniu zarobków osób czynnych zawodowo Universum Professional Survey 2009 zgłosili się przede wszystkim respondenci pomiędzy 25. a 29. rokiem życia (43,7 proc.), na drugim miejscu byli ankietowani w wieku 30–34 lat (19,7 proc.) Oznacza to prawdopodobnie, że akurat te dwie grupy wiekowe są najbardziej mobilne zawodowo, a w związku z różnymi doświadczeniami w kolejnych miejscach pracy posiadają najwięcej do powiedzenia w kwestii zarabianych pieniędzy. Minimalną frekwencją zaszczycili nas profesjonaliści w wieku powyżej 60 lat (1,2 proc.). Wbrew panującym stereotypom ponad połowę badanych (61,3 proc.) stanowiły w tej branży kobiety, co być może w pewnym stopniu obala mit męskiej dominacji w technicznych profesjach. Wśród pracowników biorących udział w badaniu zdecydowana większość, prawie trzy czwarte ogółu (73 proc.), to młodsi specjaliści posiadający stosunkowo krótkie doświadczenie zawodowe. Pytaliśmy ich o wysokość aktualnego wynagrodzenia przed opodatkowaniem, z tytułu zawartych umów o pracę, jak również umów-zleceń, uwzględniając premie i dodatki, wyłączając natomiast składki na ubezpieczenie społeczne.

zarabiających daną kwotę. Przykładowo najniższą miesięczną pensję poniżej 2000 zł otrzymuje dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn (odpowiednio 18,9 proc – kobiety, 9,4 proc.

– mężczyźni). Przy zarobkach na poziomie 8000 zł i wyższych te proporcje się odwracają: dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet może liczyć na korzystniejszą wypłatę. Te same trendy widać w wynikach badania odnośnie wysokości rocznych zarobków. Uzasadniony wydaje się tutaj wniosek, że praca kobiet w branżach inżynieryjnych jest wciąż gorzej oceniana, niż te same zadania wykonywane przez mężczyzn.

Być może w dobie deficytu absolwentów kierunków technicznych pracodawcy powinni pomyśleć o rekrutowanych do pracy kobietach z większym zainteresowaniem, a co za tym idzie, wprowadzić bardziej sprawiedliwe mechanizmy kształtowania wynagrodzeń.

W odpowiedziach osób zatrudnionych na pytanie o wysokość całorocznych zarobków widać zdecydowanie większą polaryzację, niż miało to miejsce przy miesięcznej pensji. Podobna ilość ankietowanych wskazuje roczną kwotę w przedziale 30 000–39 999 zł (22,9 proc.) co sumę pomiędzy 20 000 a 29 999 zł (19,6 proc.).

Tuż za nimi plasuje się spora grupa zawodowców, którzy ilość pieniędzy zarobionych przez cały rok szacują na poziomie 40 000–49 999 zł (14 proc.). Ta wyraźna różnica w rocznej kwocie wynagrodzenia może wynikać z odmiennych sposobów premiowania pracowników w różnych firmach, branżach oraz na różniących się od siebie stanowiskach. Wyjątkowo ważny dla osób aktywnych zawodowo może się wydać fakt, że średnia roczna płaca w 2009 roku była niższa od tej uzyskanej w roku 2008 o 8,7 proc. Jeśli ta tendencja się utrzyma w przyszłych latach, to w połączeniu z inflacją roczna

Ile płacą specjalistom?

Pod względem wysokości tak rozumianej miesięcznej płacy najwięcej osób (44,5 proc.) zadeklarowało kwotę między 2000 a 3999 zł. Mniej więcej jedna piąta (20,3 proc.) pytanych wskazuje przedział zarobków w granicach 4000– 5999 zł. Na trzeciej pozycji (12,8 proc.) znalazła się grupa najgorzej opłacanych specjalistów z pensją poniżej 2000 zł. Do miesięcznej płacy w przedziale od 12 000 do 13 999 zł przyznał się najmniejszy odsetek respondentów – 1,4 proc.

Im wyższy jest przedział wynagrodzenia, tym mniejszy odsetek kobiet otrzymuje tę sumę w porównaniu do większej ilości mężczyzn Magazyn KARIERA 2010 8

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 8

2010-03-03 14:45:48

RAPORT płaca realna krajowych profesjonalistów stanie się dla nich odczuwalnie niższa.

Wynagrodzenie z krainy snów W kolejnym badaniu Universum Student Survey 2009 udział wzięły osoby studiujące na polskich uczelniach wyższych. Zapytaliśmy je o spodziewaną wysokość pensji, którą otrzymają w pierwszym miejscu zatrudnienia po ukończeniu studiów. Badani mieli podać przewidywane zarobki przed opodatkowaniem, z tytułu umowy o pracę, wyłączając umowęzlecenie, pomijając też ewentualne premie i dodatki. Na pytanie o prognozowaną wysokość pierwszego miesięcznego wynagrodzenia największa grupa (37 proc. inżynierów i 32 proc. informatyków) odpowiedziała, że liczy na kwotę między 2500 a 3999 zł. Z kolei na drugiej pozycji znalazło się 26 proc. inżynierów i 24 proc. informatyków, którzy szacują przyszłą płacę na poziomie 3500–4999 zł.

Dopiero na trzecim miejscu przewidywania płacowe inżynierów i informatyków się różnicują.

15 proc. inżynierów określa przyszłą pensję między 1500 a 2499 zł, podczas gdy 15 proc. informatyków oczekuje zarobków w granicach od 4500 do 5499 zł. Pod tym zróżnicowaniem być może kryje się pewność siebie studentów kierunków informatycznych, którzy znają realia rynku pracy. Zdaniem analityków także w przyszłości ta właśnie grupa zawodowa jako jedna z nielicznych może się spodziewać coraz wyższego wynagrodzenia.

Zgodność oczekiwań i wiara we własne siły Gdy poprosiliśmy studentów o oszacowanie rocznej płacy w pierwszym miejscu pracy, dało się zauważyć w ich odpowiedziach podobną polaryzację. Blisko jedna trzecia studentów (34 proc. inżynierów i 27 proc. informatyków) prognozuje swoją pierwszą roczną pensję w granicach od 36 000 do 47 999 zł. Podobna liczebnie grupa (27 proc. osób na kierunkach inżynierskich i 26 pro c. na studiach informatycznych) spodziewa się pierwszych rocznych zarobków w przedziale od 24 000 do 35 999 zł. Zaledwie 18 proc. badanych (w obu sektorach) oszacowało tę kwotę na 48 000 – 59 999 zł. Widać tutaj, że zarówno przyszli inżynierowie, jak też informatycy nieco odważniej niż ich koledzy i koleżanki na pozostałych kierunkach studiów (18 proc. kontra 15 proc.) prognozują pierwsze roczne wynagrodzenie na wysokim poziomie 48000– 59999 zł. Po raz kolejny może to świadczyć o tym, że młodzi ludzie na kierunkach technicznych mają coraz lepszą świadomość potrzeb rynku pracy i nie chcą oddać tanio posiadanych przez siebie, a będących w cenie, kompetencji.

padku znaczenia, czy mowa o przewidywanej płacy miesięcznej czy pensji obliczanej w skali całego roku. Niższa samoocena studiujących kobiet i nadmierna – być może – pewność siebie studiujących mężczyzn to także cechy, na które powinni zwracać uwagę przyszli pracodawcy chcąc kształtować efektywne i bardziej sprawiedliwe niż dotychczas systemy wynagrodzeń w sektorach inżynierii i IT.

częściej miały skłonność do przewidywania dla siebie niższej płacy niż mężczyźni. Im niższy przedział, tym więcej kobiet wskazuje go jako prawdopodobną wysokość swojej przyszłej pensji. Np. aż 25 proc. kobiet (w porównaniu do tylko 18 proc. mężczyzn) szacuje, że w przyszłości zarobi ilość pieniędzy na poziomie 1500 a 2499 zł. W miarę rosnącej płacy udział ilościowy zmienia się na korzyść mężczyzn. Przy przedziale zarobków od 3500 zł w górę to mężczyźni częściej widzą dla siebie lepsze wynagrodzenie. Nie ma w tym przy-

Katarzyna Stoczek

Oczekiwana wysokość miesięcznej pensji w pierwszym miejscu pracy po ukończeniu studiów, przed opodatkowaniem, pominąwszy umowy zlecenia, bez premii i dodatków

mniej niż 1500 PLN

0% 1% 15% 14%

1500 - 2499 PLN

37%

2500 - 3499 PLN

32% 26% 24%

3500 - 4499 PLN 12%

4500 - 5499 PLN

15% 5% 6%

5500 - 6499 PLN

INŻYNIERIA IT

5%

6500 i wyżej

7%

Źródło: Universum Student Survey 2009

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia specjalisty w branżach Inżynieria, IT etc., przed opodatkowaniem, łącznie z premiami i dodatkami, bez sumy składek odprowadzanych na ubezpieczenie społeczne

1,4% 3,6%

4,9% 9% 20,3%

3,6%

12,8%

44,5%

Mniej niż 2000 PLN

12,80%

2000 - 3999 PLN

44,50%

4000 - 5999 PLN

20,30%

6000 - 7999 PLN

9%

8000 - 9999 PLN

4,90%

10000 - 11999 PLN

3,60%

12000 - 13999 PLN

1,40%

14000 i wyżej

3,60%

Kobiecy kompleks Jeśli porównamy wskazania studentów i studentek biorących udział w badaniu, ujawni się w tym zakresie ciekawa tendencja. Kobiety

Źródło: Universum Professional Survey 2009

9 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 9

2010-03-03 14:45:49

RAPORT Opracowanie: Grzegorz Kierner

RAPORT

MAGAZYNU

Stało się! Ogólnoświatowy kryzys gospodarczy zbiera żniwo! Europa boryka się z falą rosnącego bezrobocia.

Najbardziej dotkliwie dotyka ono ludzi młodych, będących u progu kariery zawodowej.

Co piąty bezrobotny w Polsce nie skończył 25 lat.

W żadnej innej grupie bezrobocie nie rośnie w takim tempie. Rząd stara się przeciwdziałać bezrobociu wśród absolwentów.

Na pomoc młodym bez pracy przeznaczono prawie jedną trzecią całego budżetu dla bezrobotnych. Środki te przeznaczane są na organizowanie szkoleń, staży, prac interwencyjnych oraz na dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej.

Okazuje się, że pomoc ta jest niewystarczająca.

Magazyn KARIERA 2010 10

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 10

2010-03-03 14:45:49

RAPORT

RAPORT

C

o zatem zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy? Planowanie kariery zawodowej należy rozpocząć już z chwilą wyboru kierunku studiów.

Studia nie mogą polegać tylko na zaliczaniu minimum programowego. To nie tylko czas zabawy, ale także doskonały czas na rozwijanie swoich umiejętności, naukę języków obcych i zdobywanie doświadczenia zawodowego.

Pracodawcy w Polsce i za granicą nadal poszukują młodych, dobrze wykształconych inżynierów. Jednak ze względu na dużą konkurencję wymagania wobec przyszłych pracowników rosną. Młody człowiek kończący studia musi posiadać doświadczenie zawodowe. Najłatwiej zdobyć je dzięki praktykom i stażom odbywanym w tracie studiów. Zazwyczaj takie programy organizowane przez duże firmy kończą się zatrudnieniem absolwenta. Ogromne znaczenie mają także umiejętności miękkie posiadane przez przyszłego pracownika, takie jak: autoprezentacja, praca w grupie czy umiejętność promowania swoich pomysłów.

Oczywiście inżynier bez komunikatywnej znajomości co najmniej jednego języka obcego nie ma dziś szans na dobrą pracę. Dodatkowe wymagania zależą od specyfiki firmy i branży przemysłu, w której działa przedsiębiorstwo.

się, że w 2011 r. jej wartość przekroczy 30 mld złotych.

Ponad połowa z ok. 70 badanych przedsiębiorstw farmaceutycznych planuje w ciągu 12 miesięcy zwiększyć inwestycje w infrastrukturę produkcyjną. W minionym roku tylko 3 proc. badanych firm zdecydowało się na redukcję zatrudnienia.

Inżynierowie w zakładach farmaceutycznych zajmują się projektowaniem, nadzorowaniem, modernizowaniem i kontrolą linii produkcyjnych. Odpowiadają oni za zgodność procesu produkcji ze ścisłymi wymaganiami jakościowymi. Ponadto opracowują i wdrażają procedury zarządzania jakością.

Firmy z branży farmaceutycznej to przedsiębiorstwa o szerokim spektrum specjalizacji zawodowych. W dziale produkcji znajdą zatrudnienie m.in. osoby z wykształceniem wyższym i średnim technicznym (w zależności od zajmowanego stanowiska), a w dziale badań i rozwoju – osoby z wykształceniem wyższym chemicznym lub farmaceutycznym. Do działów marketingu i sprzedaży poszukiwane są natomiast osoby z wykształceniem w zakresie marketingu i zarządzania. Zatrudnienie w sektorze tym znajdą absolwenci kierunków technicznych, takich jak: inżynieria chemiczna i procesowa, chemia, biotechnologia, inżynieria materiałowa, inżynierowie mechanicy, automatycy, a także absolwenci farmacji oraz medycyny.

WYMAGANIA:

Farmaceutyka Wbrew doniesieniom o światowym kryzysie ekonomicznym okazuje się, że nie dotknął on branży farmaceutycznej. W 2009 r. firmy farmaceutyczne radziły sobie bardzo dobrze, niektóre nawet lepiej niż jakiś czas temu. Prognozy dla sektora farmaceutycznego na kolejne lata są optymistyczne. „Gazeta Prawna” donosi, że sprzedaż leków w 2009 r. wyniosła 26,5 mld złotych, czyli o jeden mld więcej, niż przewidywano, i o 2,5 mld więcej niż w 2008 r. Eksperci przewidują dalszy wzrost sprzedaży. Szacuje

Inżynier w zakładach farmaceutycznych musi być osobą odpowiedzialną, odporną na stres, która nie boi się samodzielnie podejmować decyzji. Pracę znajdą tu najlepsi absolwenci władający co najmniej jednym językiem obcym oraz posiadający wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.

WIODĄCE FIRMY: Polpharma S.A., Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z o.o., Jelfa SA, GlaxoSmithKline Pharmaceuticals S.A., US PHARMACIA Sp. z o.o., Aflofarm Farmacja Polska Sp. z o.o., Polfa Lublin S.A., Polfa Łódź S.A., LEK Polska Sp. z o.o., Hasco-Lek S.A.

11 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 11

2010-03-03 14:45:49

RAPORT

Branża Chemiczna Kryzys nie ominął niestety branży chemicznej, której produkty wykorzystywane są w bardzo wielu gałęziach przemysłu. Dotyczy to nie tylko naszego kraju. Silne spowolnienie produkcji występuje również na światowym rynku chemikaliów bazowych. Negatywny wpływ na marże uzyskiwane przez firmy chemiczne miała korekta cen surowców na rynku światowym.

Drastyczne ograniczenie popytu na wyroby branży i towarzyszący mu spadek cen chemikaliów i nawozów sprawiły, że czołowi wytwórcy: Zakłady Azotowe w Puławach, Zakłady Azotowe w Tarnowie, Zakłady Chemiczne Police oraz Ciech, musieli znacząco ograniczyć produkcję.

Rok 2010 będzie dla polskich zakładów chemicznych być może najważniejszy w ich historii.

Rozstrzygnie się los tysięcy miejsc pracy i przyszłość całej branży. Większość zakładów czekają poważne zmiany i wyzwania. Rząd podjął już decyzję o sprzedaży notowanych na giełdzie spółek z branży chemicznej.

Zatrudnienie w branży chemicznej znajdują najlepsi absolwenci kierunków chemicznych i pokrewnych. Zajmują się oni wykonywaniem analiz surowców, półproduktów i produktów finalnych. Są także odpowiedzialni za gospodarkę odpadami i ściekami, analizę ich zawartości oraz przestrzeganie norm zgodnych z wymogami ochrony środowiska. Jak w każdym zakładzie produkcyjnym, także w branży chemicznej potrzebni są pracownicy, którzy zajmą się nadzorowaniem przebiegu procesu produkcyjnego, optymalizacją procesów, a także inżynierowie mechanicy, automatycy i elektronicy.

WYMAGANIA: Ze względu na trudną sytuację w branży chemicznej wymagania stawiane przyszłym pracownikom są bardzo wysokie. Dyplom ukończenia uczelni wyższej nie gwarantuje znalezienia dobrej pracy w tym sektorze. Pracy w branży nie znajdą ludzie, którzy nie znają języków obcych. Przemysł chemiczny poszukuje ludzi komunikatywnych i kreatywnych, posiadających umiejętność praktycznego rozwiązywania problemów, zastosowania posiadanej wiedzy i umiejętność jej sprzedania; osób, które potrafią wykazać się zaangażowaniem

oraz wytrwałością i skutecznością w działaniu. Szanse na zatrudnienie zwiększa uczestnictwo w programach stażowych i praktykach studenckich.

WIODĄCE FIRMY: Grupa Chemiczna Ciech S.A., Zakłady Chemiczne Police S.A., Zakłady Azotowe w Tarnowie-Mościcach S.A., Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A., Dwory S.A., Pcc Rokita S.A., NOBILES Kujawska Fabryka Farb i Lakierów Sp. z o.o., Reckitt Benckiser (Poland) S.A., Unilever Polska SA, Colgate-Palmolive Poland Sp. z. o.o., Basell Orlen Polyolefins BOP Sp. z o.o., Anwil S.A., Pollena S.A., Suwary S.A.

Branża alkoholowa, browarnicza i tytoniowa

poprzez zniesienie zezwoleń na eksport alkoholu, umożliwienie jego sprzedaży w pociągach, oraz odebranie gminom prawa do ustalania liczby punktów sprzedaży alkoholu i zasad ich usytuowania. Jeżeli ustawa zostanie przyjęta, będzie to miało niewątpliwie korzystny wpływ na rozwój branży.

Dla firm tytoniowych kryzys się jeszcze nie skończył, wręcz przeciwnie. Sprzedaż wyrobów tytoniowych spada. Dodatkowo firmy narzekają na rekordowo niską rentowność. Sprzedaż papierosów w 2009 r. była o ok. 10 proc. niższa niż w roku poprzedzającym. Znawcy branży twierdzą, że Polska na tle innych krajów, np.

Wielkiej Brytanii lub Czech, jest rynkiem nisko marżowym. Dla niektórych firm działalność w Polsce od dawna nie jest dochodowa.

W październiku 2009 r. firma Dunn & Bradstreet podała, że 42,4 proc. firm produkujących wyroby tytoniowe jest w złej kondycji finansowej, a do tego ich ryzyko handlowe jest duże. Jak wynika z raportu 20,4 proc. firm z tej branży nie posiada zadowalającej kondycji finansowej. Kondycja tylko 15 proc. z nich jest dobra, a 20 proc. firm – nawet silna. Badanie przeprowadzono na przykładzie 21 firm tytoniowych.

WYMAGANIA: Analitycy ekonomiczni oszacowali 10-procentowy spadek sprzedaży produktów browarnictwa w 2009 r. w stosunku do 2008 r.

W ubiegłym roku odnotowano wprawdzie spadek sprzedaży piwa, ale okazuje się, że spowolnienie gospodarcze dla branży browarniczej nie jest tak dotkliwe, jak oczekiwano. Badania przeprowadzone przez SMG/KRC Millward Brown na zlecenie Kompanii Piwowarskiej dowiodły, że Polacy w dobie kryzysu chętniej rezygnują z czasopism, ubrań, sprzętów domowych czy podróży niż z ulubionego piwa. Konsumenci pozostali wierni „swoim” markom piwa, jednak zmniejszyli ilość i częstotliwość zakupów i konsumpcji. Na spadek sprzedaży niewątpliwe wpływ miała podwyżka akcyzy wprowadzona w marcu 2009 r.

Prognozy dla całej branży alkoholowej w Polsce są optymistyczne. Przewiduje się, że w ciągu najbliższych kilku lat w Polsce, podobnie jak w całej Europie Wschodniej, będzie rosła sprzedaż wyrobów spirytusowych, wina, piwa oraz napoi alkoholowych gotowych do spożycia.

Dodatkowo Ministerstwo Gospodarki planuje liberalizację obrotu produktami alkoholowymi

W branży poszukiwani są absolwenci uczelni technicznych, posiadający wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, lubiący wyzwania, konsekwentni w dążeniu do realizacji założonych celów. Ważne są ponadto umiejętności pracy w grupie, szybkiego uczenia się oraz przystosowywania do nowych warunków. Inżynierowie pracujący w branży działają w środowisku, które cechuje szybkie tempo pracy oraz niebywałe napięcie. Jest im zatem potrzebny bystry umysł do podejmowania szybkich decyzji, często na podstawie niewielu informacji. Muszą być także otwarci na nowatorskie rozwiązania, które poprawią procesy produkcyjne. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz dyplom dobrej uczelni to standard w wymaganiach stawianych rekrutującym. W większości przedsiębiorstw tego sektora podczas procesu rekrutacji należy spodziewać się Assessment Centre. Doświadczenie w branży można zdobyć uczestnicząc w programach praktyk i staży studenckich oraz w organizowanych przez firmy konkursach dla studentów.

Magazyn KARIERA 2010 12

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 12

2010-03-03 14:45:49

RAPORT

RAPORT

WIODĄCE FIRMY: Kompania Piwowarska SA, Philip Morris Polska SA, British American Tobacco Polska SA, Universal Leaf Tobacco Poland Sp. z o.o., Polski Tytoń SA, Grupa Żywiec SA, Carlsberg Okocim SA, Polmos S.A. w Białymstoku, Unicom Bols Sp. z o.o., Vin&Sprit AB – V&S Luksusowa Zielona Góra.

Transport i logistyka Kryzys gospodarczy w branży transportowej nie tylko rozpoczął się wcześniej, ale jest także większy niż w innych dziedzinach krajowej gospodarki. Spadek wartości przewozów, ograniczenie eksportu, duża konkurencja na rozdrobnionym rynku wewnętrznym oraz wysokie koszty stałe sprawiły, iż wiele firm z branży nie przetrwało. Szacuje się, że w 2009 r. upadła jedna piąta firm zajmujących się drogowym przewozem rzeczy. Wiele z tych firm, które nie wytrzymały konkurencji, zniknęło z rynku niezauważalnie, a ich faktycznych upadków nie znajdziemy w statystykach bankructw.

Między stanem gospodarki a logistyką zachodzi ścisły związek. Sprzedaż każdego towaru zależy od dostępności tego towaru dla klientów.

Cel ten pomagają przedsiębiorstwom osiągnąć właśnie firmy logistyczne wyspecjalizowane w realizacji dostaw. Aby móc konkurować, firmy te muszą zrozumieć potrzeby i oczekiwania klientów.

Branża transportowo-logistyczna jako pierwsza z rocznym wyprzedzeniem odczuła nadchodzący kryzys i jako pierwsza ma zacząć odczuwać skutki ożywienia gospodarczego.

Pierwsze symptomy ożywienia branży zaczęto dostrzegać już w drugiej połowie 2009 r..

Ostrożnie prognozuje się, że branża najgorsze może mieć już za sobą. Mimo optymistycznych prognoz za wcześnie jest na razie, by mówić o wzroście zatrudnienia, czy o budowie nowych magazynów logistycznych. W centra przeładunkowe inwestują nieliczni, jak np. PKP Cargo, które planuje budowę dwóch nowych terminali, albo PCC Intermodal.

Podobnie na zatrudnianie nowych pracowników decyduje się zaledwie kilka firm.

Pracownicy działów logistyki i firm logistycznych zajmują się zagadnieniami związanymi z transportem, spedycją i magazynowaniem. Dbają oni o właściwe wykorzystanie powierzchni magazynowych i floty transportowej przedsiębiorstwa, odpowiadają za terminowe dostawy do klientów i monitorują stan realizacji zamówień. Ponadto biorą czynny udział w planowaniu produkcji i optymalizacji zakupów przedsiębiorstwa, tak by zapewnić ciągłość procesu produkcyjnego. Ważnym elementem pracy na stanowisku logistyka jest współpraca z klientami, dostawcami oraz przewoźnikami, zarówno w kraju, jak i za granicą.

Liczą się szybkie i trafne decyzje.

WYMAGANIA: Osoby starające się o pracę w transporcie i logistyce muszą znać języki obce oraz posiadać wykształcenie wyższe techniczne. Atutem są studia podyplomowe i kursy z zakresu logistyki.

Najcenniejsze są te firmowane przez liczące się na rynku uczelnie. W trakcie procesu rekrutacji bada się szybkość działania kandydatów i podejmowania przez nich trafnych decyzji.

Liczy się także zdolność komunikacji i utrzymywania relacji z kooperantami.

W pracy niezbędna jest także znajomość prawa handlowego krajowego i zagranicznego oraz międzynarodowych norm handlowych. Pracy w branży nie znajdą osoby, które sprawnie nie korzystają z komputera oraz nie potrafią zarządzać własnym czasem. Praca niejednokrotnie wiąże się z dużym stresem, ale również z ciekawymi wyzwaniami i wyjazdami.

WIODĄCE FIRMY: DHL Express (Poland) Sp. z o.o., GEFCO Polska, LCS Logistics Sp. z o.o., Spedimex Sp. z o.o., UPS Polska Sp. z o.o., TNT Express Polska, Schenker Sp. z o.o., Messenger Service STOLICA S.A., Raben Polska Sp. z o.o., PEKAES S.A.

Motoryzacja Jak oczekiwano, branża motoryzacyjna dotkliwie odczuła skutki światowego kryzysu.

W całym 2009 r. eksport przemysłu motoryzacyjnego z Polski wyniósł tylko ok. 15,3 mld euro. Zatem potwierdziły się pesymistyczne prognozy dla branży (w 2008 r. wartość eksportu wyniosła ok. 19 mld euro). Nie obyło się bez ograniczenia produkcji i redukcji zatrudnienia zarówno w zakładach produkujących samochody, jak i u poddostawców dla przemysłu motoryzacyjnego.

Dużym atutem branży motoryzacyjnej w Polsce są działy R&D. Inwestorzy zauważają, że w Polsce jest wielu dobrze wykształconych i pomysłowych inżynierów, którzy tworzą rozwiązania stosowane w samochodach światowych marek.

WYMAGANIA: Najbardziej poszukiwanymi kandydatami do pracy w branży są absolwenci studiów mechanicznych. Niestety, jak podaje BDI 60 proc. absolwentów tego kierunku nie spełnia podstawowego wymagania, czyli znajomości języka obcego w stopniu komunikatywnym.

Absolwenci wydziałów mechanicznych znający, poza językiem angielskim, język francuski lub niemiecki są rozchwytywani na rynku pracy. Zazwyczaj poszukiwani są absolwenci automatyki, mechaniki, elektroniki i inżynierii materiałowej. Jak w każdym zakładzie produkcyjnym, branża zatrudnia również informatyków oraz specjalistów w zakresie zarządzania produkcją. Pracodawcy, poszukują osób, które szybko się uczą i przystosowują do nowych warunków. W branży liczy się jakość i precyzja. I taki też musi być kandydat. Oczywiście bez wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych i pracy w grupie oraz zdolności sprzedaży, trudno będzie przejść proces rekrutacji. Branża stara się pozyskać kandydatów przed ukończeniem przez nich studiów, oferując rozbudowane programy praktyk i staży studenckich.

13 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 13

2010-03-03 14:45:50

RAPORT

WIODĄCE FIRMY:

WYMAGANIA:

VW Poznań Sp. z o.o., FAP, General Motors Manufacturing Poland Sp. z o.o., FSO S.A., Intrall Polska Sp. z o.o., Autosan S.A., Volvo Auto Polska Sp. z o.o., Solaris Bus & Coach S.A., Scania Polska S.A., MAN Star Truck & Buses Sp. z o.o., Solbus Sp. z o.o., Jelcz S.A., Delphi Automotive System Poland Sp. z o.o., Faurecia Sp. z o.o, Lear Corporation Poland Sp. z o.o., TRW Automotive Polska Sp. z o.o., Valeo Service Eastern Europe Sp. z o.o., SEWS – Cabind Poland Sp. z o.o., Mahle Polska sp. z o. o.

Niezbędnym warunkiem wykonywania pracy w branży budowlanej są nie tylko studia wyższe kierunkowe, ale również uprawnienia budowlane. Nie mniej ważna jest biegła obsługa specjalistycznych programów komputerowych (np. AutoCad, Primavera, MS Project) oraz doświadczenie w branży. Liczą się zdolności interpersonalne oraz umiejętność motywowania do pracy. Praca wiąże się z dyspozycyjnością, trzeba być gotowym na częste, niejednokrotnie długie wyjazdy służbowe.

Większość firm zaangażowanych w pracę przy Euro 2012 to organizacje z kapitałem zagranicznym, dlatego znajomość przynajmniej jednego języka obcego (zazwyczaj angielskiego) jest obowiązkowa.

Budownictwo i inżynieria wodno-lądowa

WIODĄCE FIRMY:

Po gwałtownym załamaniu na początku 2009 r., nastroje w branży budowlanej stopniowo się poprawiają. Dzięki intensywnej realizacji projektów inżynieryjnych produkcja budowlanomontażowa w 2009 r. zanotowała co najmniej 5-procentowy wzrost, który w 2010 r. zwiększy się do ok. 8 proc., wynika z raportu PMR. Firmy uznają za najbardziej atrakcyjne segmenty rynku budowlanego (w perspektywie dwóch najbliższych lat) związane z budownictwem drogowym, obiektami sportowymi i rekreacyjnymi, budownictwo energetyczne oraz budownictwo ochrony środowiska.

Firma Antal International twierdzi, że przygotowania do Euro 2012 cieszą specjalistów i menedżerów branży budowlanej. Jako jedni z niewielu grup zawodowych nie muszą obawiać się kryzysu i mogą przebierać w ofertach pracy.

Najbardziej poszukiwanymi specjalistami są osoby posiadające wykształcenie i doświadczenie. Obecnie na rynku najczęściej poszukiwani są kierownicy kontraktów drogowych oraz kierownicy budowy (zwłaszcza znający język angielski). Wysoko cenieni na rynku są także inżynierowie posiadający zarówno uprawnienia drogowe, jak i mostowe oraz kierownicy budowy z uprawnieniami kolejowymi. Duża liczba ofert pracy dotyczy projektantów drogowych i mostowych.

Budimex SA, Mostostal S.A., Strabag Sp. z o.o., Hochtief Polska Sp. z o.o., Chemobudowa Kraków S.A., Skanska S.A., Mitex S.A., Warbud S.A.

Elektronika Kryzys mocno dotknął branżę elektroniczną nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Jak podaje „Gazeta Prawna”, dynamika sprzedaży jest prawie o połowę niższa niż rok temu. Dodatkowym czynnikiem wpływającym na Polską branżę elektroniczną jest fakt, że 90 proc. polskiej produkcji jest przeznaczone na eksport, a sprzedaż na światowych rynka spada szybciej niż w naszym kraju. Według „Pulsu Biznesu” skala zjawiska sięga kilkunastu procent. Przykładowo, jak podała firma IDC w II kwartale 2009 sprzedaż telefonów komórkowych spadła o 11 proc., zaś w całym 2009 r. sprzedaż polskich monitorów spadła o 15 proc. W niektórych zakładach w 2009 r. ograniczano produkcję, skracano czas pracy, redukowano koszty. Ta trudna sytuacja dotyka 16,6 tys. osób zatrudnionych w tej branży.

Branża liczy jednak na odwrócenie sytuacji i planuje inwestycje w naszym kraju. Na przykład w TPV trwa rozbudowa istniejącej hali o dodatkową powierzchnię produkcyjno-magazynową.

Aby znaleźć pracę w branży elektronicznej bezwzględnie trzeba posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych i specjalizacji związanej z podejmowaną pracą. Przy obecnej sytuacji na rynku pracy liczą się dobre praktyki i staże.

Oczywiście wymagana jest znajomość co najmniej jednego języka obcego.

WIODĄCE FIRMY: GE Power Controls Sp. z o.o., ABB Sp. z o.o., Kimball Electronics Poland Sp. z o.o., Philips Polska S.A., Ericsson Sp. z o.o., Nokia Poland, Motorola Polska Sp. z o.o., TPV Technology Limited

IT i nowoczesne technologie Branża nowych technologii, podobnie jak inne sektory gospodarki, odczuła pogorszenie koniunktury. Branżę można podzielić na dostawców oprogramowania, producentów komputerów oraz akcesoriów komputerowych.

Kryzys gospodarczy wprowadził spore zmiany w strukturze sprzedaży firm IT. Najlepiej w trudnych czasach radzą sobie firmy mające własne, innowacyjne produkty. Klienci ograniczyli wydatki na infrastrukturę informatyczną (komputery, serwery, sieci), co odbiło się na sytuacji rynkowej spółek zajmujących się dystrybucją tego typu produktów. Znacznie lepiej radzą sobie podmioty, które zajmują się produkcją i wdrażaniem oprogramowania. Kołem zamachowym dla całego sektora są obecnie zamówienia publiczne oraz zamówienia długoterminowe podpisane przed rozpoczęciem światowego kryzysu. Branża wykorzystuje także fundusze pomocowe UE ukierunkowane na przedsięwzięcia innowacyjne.

Mimo kryzysu branża technologii informatycznych to jeden z najszybciej rozwijających się obszarów polskiej gospodarki. Tak dynamiczny wzrost branży pociąga za sobą jednak znaczne niedobory wyspecjalizowanej siły roboczej.

Od kilku już lat obserwujemy brak dostatecznej ilości wykwalifikowanej kadry. Firmy, aby wywiązać się z podjętych zobowiązań, werbują przyszłych pracowników spośród najlepszych studentów III i IV roku informatyki.

Magazyn KARIERA 2010 14

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 14

2010-03-03 14:45:50

RAPORT

RAPORT

WYMAGANIA: Dziś dobry informatyk to nie tylko programista, ale również menadżer, ekonomista, a także doradca. To osoba, która potrafi rozpoznać potrzeby klienta, dobrze znająca swoje miejsce w grupie projektowej, przewidująca trudności i rozwiązująca problemy. Informatycy to również osoby poszukujące wiedzy, śledzące nowe technologie. Dziś znajomość języków programowania i technologii informatycznych, typowa dla inżynierów po politechnikach, po prostu nie wystarcza do otrzymania ciekawej i dobrze płatnej pracy. Oprócz wiedzy typowo inżynierskiej wymagana jest znajomość języków obcych oraz posiadanie tzw. umiejętności miękkich, czyli współpraca z innymi pracownikami, znajomość ich „języka”, inicjatywa, umiejętność przekonywania do swoich pomysłów, czy też angażowania innych osób w swoje projekty. Na informatycznym rynku pracy jest stałe zapotrzebowanie na pracowników znających SAP i Oracle, a także narzędzia do ich rozwoju. Ważne są także technologie AJAX, platformy Net, znajomość języka SQL oraz platform RAD (Rapid Application Development) i programowania ekstremalnego XP (Extreme Programming). Oczywiście ciągle poszukiwani są programiści znający język Java i C++, a także oprogramowania Microsoft Commerce Server, Microsoft Identity Integration Server i IBM WebSphere.

WIODĄCE FIRMY: Prokom Software S.A., TechData Polska Sp. z o.o., Signity S.A., Oracle Polska Sp. z o.o., Microsoft Polska Sp. z o.o., Ericpol Telecom Sp. z o.o., Comarch S.A., AMG.net S.A., Power Media Sp. z o.o., Procter&Gamble Operations Polska Sp. z o.o., IBM Polska Sp. z o.o., Transition Technologies S.A., Softbank SA, Bull Polska Sp. z o.o.

Telekomunikacja W ocenie znawców branży rok 2009 był dla branży telekomunikacyjnej stosunkowo trudny, choć i tak poradziła sobie ona z kryzysem lepiej niż inne sektory gospodarki. Firmy telekomunikacyjne odczuły spadek przychodów.

Wpłynęły na to m.in.: obniżka stawek MTR oraz osłabienie złotego, czego wynikiem był

wzrost wydatków na zakup sprzętu, zarówno aparatów komórkowych, jak i sprzętu potrzebnego do rozbudowy infrastruktury. Segment telefonii komórkowej nie rozwija się już tak szybko, jak w latach poprzednich, ale bardziej z racji nasycenia rynku niż kryzysu ekonomicznego. Cały czas bardzo dobrze rozwija się za to rynek usług dostępu do sieci zarówno stacjonarnej, jak i mobilnej. Rynek w Polsce powoli dojrzewa. W konsekwencji działania operatorów koncentrować się będą głównie na utrzymaniu dotychczasowych klientów, a pozyskiwanie nowych będzie odbywać się głównie kosztem konkurentów. Operatorzy będą coraz częściej stawiać na nowe usługi: mobilność i usługi pakietowe. Mobilny dostęp do sieci już teraz jest najlepiej rozwijającą się usługą, do tego dojdą także mobilne płatności. Z drugiej strony ważny będzie dalszy rozwój ofert pakietowych, łączących w sobie jak najwięcej usług w różnych kombinacjach telefonii, telewizji i dostępu do Internetu.

W Polsce obserwujemy ciągle niesłabnącą pozycję Telekomunikacji Polskiej, która w maju ubiegłego roku podpisała umowę kupna 100 proc. akcji firmy Ramsat SA, jednego z największych Autoryzowanych Przedstawicieli PTK Centertel, operatora sieci Orange. Spółka posiada 121 punktów sprzedaży i 139 przedstawicieli handlowych oferty biznesowej. W ofercie spółki znajdują się usługi sieci Orange, produkty TP S.A., a także akcesoria do telefonów komórkowych.

WYMAGANIA: Zatrudnienie w branży znajdą zarówno absolwenci telekomunikacji i informatyki, jak i specjaliści ds. finansów, zarządzania, marketingu i innych. Od kandydatów nie wymaga się ukończenia konkretnego kierunku studiów.

Ważna jest natomiast znajomość branży i stosowanych rozwiązań oraz dobra znajomość języków obcych, głównie języka angielskiego.

Pracodawcy cenią samodzielność, kreatywność oraz zaangażowanie. Kandydaci muszą także udowodnić, że potrafią pracować w zespole.

WIODĄCE FIRMY: Telekomunikacja Polska S.A., PTK Centertel Sp. z o.o.(Orange), Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. (ERA), Polkomtel S.A., Netia Holding S.A. (El-Net, Netia), Ericsson Sp. z o.o., Nokia Poland, Motorolla Polska Sp. z o.o.

Inżynieria lotnicza Polski przemysł lotniczy posiada duży potencjał produkcyjny oraz prężne zaplecze naukowobadawcze. Na potrzeby tego sektora w Polsce pracuje ok. 80 firm, zatrudniających ponad 20 tys. pracowników. 75 proc. zdolności produkcyjnej polskiego przemysłu lotniczego skupione jest w południowo-wschodniej Polsce w tzw.: Dolinie Lotniczej, a większość działających tam przedsiębiorstw zrzeszonych jest w Polską Platformę Technologiczną Lotnictwa.

Przemysł lotniczy nie odczuł dotkliwie skutków spowolnienia gospodarczego. W Polsce produkowane są samoloty rolnicze, szkoleniowe, treningowe i dyspozycyjne, jak również helikoptery, szybowce, części i akcesoria lotnicze. Znaczna część produkcji przeznaczona jest na eksport, głównie do: USA, Wenezueli, Indonezji, Włoch, Grecji, Kanady, Hiszpanii, Niemiec, Korei Południowej oraz Wietnamu.

Wzrost ilości zamówień oraz tempo przyrostu ilości firm działających na tym polu sugerują, że przemysł ten ma przed sobą ogromną szansę rozwoju.

Sektor lotniczy to nie tylko produkcja i serwis części oraz maszyn lotniczych, to także przedsiębiorstwa zajmujące się obsługą ruchu lotniczego. Niestety światowy kryzys nie ominął pasażerskich przewozów lotniczych. W 2009 r., według szacunków Urzędu Lotnictwa Cywilnego, o blisko 9 procent mniej Polaków zdecydowało się na podróż samolotem. Odbiło się to niestety na zatrudnieniu pracowników związanych z obsługą lotów.

WYMAGANIA: Jeszcze w grudniu 2009 r. MTU Aero Engines z Jasionki poszukiwało specjalistów do swojego Centrum Badawczo-Rozwojowego i zakładu produkcyjnego. Docelowo firma chce zatrudnić 400 osób. Poszukiwani są pracownicy na stanowiska: projektant części silników lotniczych, inżynier oprogramowania systemów monitoringu i kontroli silników lotniczych, inżynier ds. analiz wytrzymałościowych, inżynier ds. projektowania elektronicznych systemów monitoringu i kontroli silników lotniczych, inżynier technologii napraw, inżynier materiałowy, inżynier produktu – silniki lotnicze, inżynier wsparcia CAD, inżynier ds. aerodynamiki, konstruktor oprzyrządowania. Do Zakładu

15 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 15

2010-03-03 14:45:50

RAPORT

Produkcyjnego MTU poszukuje m.in. pracowników o specjalnościach technolog produkcji, operator maszyn pomiarowych CMM, elektronik, mechanik, technolog produkcji i specjalista lean manufacturing.

Najważniejsze wymagania branży to znajomość języków obcych (angielski, niemiecki), odporność na stres, umiejętność podejmowania decyzji oraz inicjatywa w działaniu i umiejętności organizacyjne. Szansę na pracę mają osoby z wykształceniem wyższym, posiadające wiedzę i umiejętności zgodne ze stanowiskiem, o które się ubiegają. Oczywiście mile widziane jest doświadczenie w branży lotniczej. Można je zdobyć będąc jeszcze studentem dzięki bogatej ofercie praktyk i staży oferowanych przez przedsiębiorstwa przemysłu lotniczego.

WIODĄCE FIRMY: Avio Polska Sp. z o.o., EADS-PZL „WarszawaOkęcie” S.A., Gardner (Poland) Sp. z o.o., General Electric, Goodrich Krosno Sp. z o.o., Hispano Suiza Sp. z o.o., EDC (Engineering Design Centre) – współpraca GE Aircraft Engines, GE Polska i Instytutu Lotnictwa, Centrum Badań Materiałów i Konstrukcji Instytut Lotnictwa (współpraca z P&W, GE), Centrum Inżynieryjne (komponenty silników lotniczych) AVIO Group, King&Fowler Polska Sp. z o.o., Margański & Mysłowski Zakłady Lotnicze, MTU Aero Engines Polska, Pratt & Whitney Kalisz Sp. z o.o., PZL Mielec Sp. z o.o., RD Precision Polska Sp. z o.o., Remog Polska Sp. z o.o., Smiths Aerospace Components Sp. z o.o., TW Metals Polska Sp. z o.o., Ultratech Sp. z o.o., Wiet-Pol PPHU Piotr Wietecha, WSK „PZL – Kalisz” S.A., WSK „PZL – Krosno” S.A., WSK „PZL – Rzeszów” S.A., WSK „PZL – Świdnik” S.A., Polskie Linie Lotnicze Lot S.A., British Airways, Centralwings Nowy Przewoźnik Sp. z o.o., Ryanair, Lufthansa, Wizzair, SkyEurope Airlines

WIODĄCE FIRMY:

Inżynieria środowiska Najbliższe lata przyniosą wzrost liczby inwestycji w zakresie ochrony środowiska w Polsce, co związane jest z koniecznością ciągłego dostosowywania stanu ochrony środowiska do standardów unijnych. Obowiązki te realizowane są dzięki inwestycjom, takim jak: oczyszczalnie ścieków i sieci kanalizacyjne, zakłady utylizacji odpadów, instalacje w przemyśle umożliwiające ograniczenie liczby emitowanych zanieczyszczeń i wdrażanie najlepszych dostępnych technik. Według szacunków Ministerstwa Środowiska (w projekcie nowelizacji polityki ekologicznej państwa) nakłady inwestycyjne w ochronie środowiska wyniosą około 63,9 mld zł w latach 2007–2010 i 61,4 mld zł w latach 2011–2014. Największe inwestycje proekologiczne wspierają dotacje w ramach programu operacyjnego Infrastruktura i Środowisko, w którym przewidziano na lata 2007–2013 około 5,5 mld euro na inwestycje z zakresu ochrony środowiska. Specjaliści w zakresie ochrony środowiska nie będą mogli narzekać na brak miejsc pracy. Inżynierowie środowiska zatrudniani są we władzach lokalnych i unijnych instytucjach ochrony środowiska, oczyszczalniach ścieków, stacjach uzdatniania wody, obiektach służących unieszkodliwianiu, przetwarzaniu i utylizacji odpadów. Mogą też prowadzić własną działalność gospodarczą, pracować w biurach projektowych lub firmach konsultingowych.

WYMAGANIA: Poszukiwani są absolwenci kierunków związanych z inżynierią środowiska i ochroną środowiska, którzy wykazują znajomość polskiego i europejskiego prawa. W procesie rekrutacyjnym niewątpliwie liczą się także kursy i studia podyplomowe oraz doświadczenie zawodowe zdobyte na praktykach i stażach studenckich, szczególnie poza granicami kraju. Idealny kandydat powinien być samodzielny, posiadać zdolność komunikacji i szybkiego wyciągania wniosków. Atutem jest również umiejętność pracy z ludźmi oraz umiejętność komunikowania się z urzędami i innymi instytucjami.

Przedsiębiorstwo Projektowo-Usługowe EKOlogic Inżynieria i Ochrona Środowiska, PGGO - Polska Grupa Gospodarki Odpadami, Eko-Punkt Organizacja Odzysku S.A., EKOAQUA Invest Sp. z o.o., Przedsiębiorstwo Ekologiczne INTEREKO Sp. z o.o.

Branża spożywcza Okazuje się, że jedną z najbardziej odpornych na kryzys branż jest branża spożywcza. Ludzie muszą jeść, a w trudnych czasach, aby ograniczyć domowe wydatki, częściej przygotowują posiłki w domu. Rynek potwierdził, że jest to szczególnie sprzyjający okres dla producentów niedrogiej żywności sprzedawanej w supermarketach. Najbardziej skutki kryzysu odczuły firmy z branży mięsnej. Na ubiegłoroczne wyniki nie mogą narzekać natomiast zakłady mleczarskie.

W ocenie ekspertów, w porównaniu z innymi krajami UE, polski przemysł spożywczy uznawany jest za jeden z najnowocześniejszych i najszybciej rozwijających się. Niewątpliwie przyczyniło się do tego wejście Polski do struktur Unii Europejskiej. Producenci żywności zyskali nowe rynki zbytu i szansę na uzyskanie dopłat z funduszy unijnych na modernizację swoich zakładów produkcyjnych. Ważnym czynnikiem wpływającym na wysoki popyt na polskie produkty jest ich wysoka jakość. Polskie Uczenie kształcą wspaniałych specjalistów z dziedziny biotechnologii, inżynierii produkcji, przetwórstwa spożywczego, etc.

WYMAGANIA: Branża poszukuje specjalistów z wykształceniem wyższym kierunkowym (w zależności od stanowiska i działu), znających języki obce, ludzi z pasją, ambitnych i wytrwałych w realizacji celów, samodzielnych, którzy nie boją się wyzwań. Aby zwiększyć swoje szanse na pracę w branży warto skorzystać z praktyk i staży oferowanych przez producentów żywności.

WIODĄCE FIRMY: Danone Sp. z o.o., Kraft Foods Polska S.A., Mars Polska Sp. z o.o., Hortex Holding S.A. i Polski Ogród Sp. z o.o., Tymbark – GMW Sp. z o.o. Sp.k., Kotlin Sp. z o.o., Unilever Polska S.A., Nestlé Polska S.A.

Magazyn KARIERA 2010 16

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 16

2010-03-03 14:45:50

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 17

2010-03-03 14:45:50

KALENDARIUM

Targi i prezentacje Targi pracy z roku na rok zyskują na popularności. Według badania Universum Student Survey 2009 co piąty student w latach ubiegłych odwiedził targi pracy na swojej uczelni, by spotkać się z pracodawcą osobiście.

Jeszcze nie wiesz, gdzie ukrywa się Twój pracodawca? W Kalendarium Kariery dowiesz się o: • • • • • •

targach pracy dniach kariery konkursach stażowych konferencjach programach unijnych spotkaniach z ekspertami

Więcej: www.kariera.com.pl

To znacząca poprawa. W 2008 roku tylko 11 proc. osób uczących się w szkołach wyższych, politechnikach i na uniwersytetach zadeklarowało swoje uczestnictwo w targach pracy lub spotkaniach z pracodawcą.

Targi pracy to Twoja szansa W poszukiwaniu ofert pracy naszym najlepszym sprzymierzeńcem jest komputer oraz skrzynka mailowa. Wystarczy nacisnąć przycisk „Wyślij” i nasze CV docierają, często bardzo przypadkowo, do niezliczonej ilości pracodawców. Istnieje jednakże lepszy sposób – są nim właśnie targi pracy, podczas których każdy student lub absolwent może bezpośrednio porozmawiać ze swoim przyszłym pracodawcą. Firmy zazwyczaj prezentują swoją kulturę organizacyjną na targach za pośrednictwem swoich pracowników działów personalnych. Dlatego nie można przeoczyć takiej szansy, by dowiedzieć się z pierwszej ręki o zasadach rekrutacji, profilu kandydata i – co najważniejsze – o planach

zatrudnienia. Dodatkowo, każdy student ma okazję poznać osoby, z którymi najprawdopodobniej spotka się podczas przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej. A zatem jedną rzecz mamy z głowy – stresujące pytanie, kto kryje się za drzwiami tej ogromnej organizacji.

Bardziej zagubione osoby, które nie mają skonkretyzowanych planów zawodowych, mają szansę porozmawiać z doradcami zawodowymi oraz przedstawicielami biur karier na temat swoich kompetencji, oczekiwań rynku pracy i modelowego przebiegu procesu rekrutacyjnego.

Zdecydowani natomiast mogą od razu drukować swoje CV. Wielu pracodawców coraz częściej poszukuje osób na konkretne stanowisko.

Nie zdziw się, jeżeli od razu zostaniesz umówiony na spotkanie w sprawie pracy!

Poznaj pracodawcę Zazwyczaj rekruterzy narzekają, iż kandydaci, z którymi mieli okazję rozmawiać w trakcie

procesu rekrutacyjnego, w ogóle nie orientują się w kulturze organizacyjnej firmy. Dlaczego?

Odpowiedź jest bardzo prosta. Student lub absolwent nie wie, do jakiego pracodawcy tak naprawdę aplikuje. Masz szansę to zmienić – podczas targów pracodawcy organizują niezliczoną ilość szkoleń i prezentacji, dzięki którym poznasz firmę, jej organizację i cele biznesowe. Usłyszysz także o sytuacji rynkowej danej branży, poznasz nowinki techniczne lub porozmawiasz z ekspertami.

Weź do ręki kalendarz Jeżeli jeszcze nie wiesz, gdzie spotkać swojego pracodawcę, wejdź na stronę www.kariera.com.pl i otwórz zakładkę Kalendarium. A nim przeczytasz o targach pracy, najbliższych szkoleniach i konkursach stażowych. Serdecznie zapraszamy!

Jakub Jański Magazyn KARIERA 2010 18

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 18

2010-03-03 14:45:50

KALENDARIUM MARZEC

Student Roku 2010 Data: rekrutacja od I do IV 2010 Gdzie: Cała Polska Organizator: Universum we współpracy z Capgemini oraz L`Oréal Info: www.studentroku.com/capgemini; www.studentrokucom/loreal

Dni Kariery Data: marzec Gdzie: Cała Polska Organizator: AIESEC Info: www.dnikariery.pl/secms

Internship Days Data: marzec Gdzie: Cała Polska Organizator: Fundacja Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości przy SGH Info: www.internshipdays.pl

IV Akademickie Targi Pracy JOBBING Data: 01.03.2010 Gdzie: Warszawa, Pałac Kultury i Nauki Organizator: Biura karier warszawskich uczelni oraz Stowarzyszenie na rzecz ABK Info: www.jobbing.org.pl

Akademia Rozwoju i Przedsiębiorczości Data: 01.03.2010 Gdzie: Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu Info: www.biurokarier.amu.edu.pl

Targi Pracy i Praktyk 2010 Data: 03.03.2010r.

Gdzie: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Al. Racławickie 14, Lublin Organizator: Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL Info: www.kul.pl/biurokarier

XIII Międzyuczelniane Targi Pracy PROFESJA Data: 03.03.2010 Gdzie: Hotel Scandic Wrocław, ul.

Piłsudskiego 49/57 Organizator: Stowarzyszenie MAGNA ACADEMIA, Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów Wrocławskich Wyższych Szkół Państwowych Info: www.profesja.org.pl

V Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków Data: 08.03.2010 Gdzie: hol na 1 piętrze w Gmachu Elektroniki Politechnika Warszawska, ul. Nowowiejska 15/19, Warszawa Organizator: Biuro Karier PW Info: www.elka.pw.edu.pl

Targi Pracy Data: 09.03.2010 Gdzie: Politechnika Wrocławska, bud. C-13, Wybrzeże Wyspiańskiego 27, Wrocław Organizator: Fundacja Manus, Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej Info: www.atp.manus.pl

XII Łódzkie Targi Edukacyjne Data: 11-13.03.2010 Gdzie: hala EXPO, ul. Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Międzynarodowe Targi Łódzkie i Wydział Edukacji Urzędu Miasta Łodzi Info: www.mtl.lodz.pl/fair/web/index/id/116

Targi Pracy Data: 11.03.2010 Gdzie: Hala Sportowa Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Jarosławiu ul. Czarnieckiego 16 Jarosław Organizator: Dział Promocji i Karier Uczelni PWSZ w Jarosławiu Info: www.pwszjar.edu.pl/targipracy-wpwsz-jaroslaw

Targi Pracy Data: 16.03.2010 Gdzie: Hala EXPO Międzynarodowych Targów Łódzkich, ul.Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka, Urząd Miasta Łodzi, Międzynarodowe Targi Łódzkie, współorganizatorzy: Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, BEST Łódź, ESN-EYE Łódź, KNZZL „Experience” Info: www.atp.p.lodz.pl

Targi Pracy na Politechnice Poznańskiej Data: 16-17.03.2010 Gdzie: Hala EXPO Międzynarodowych Targów Łódzkich, ul.Stefanowskiego 30, Łódź Organizator: Politechnika Łódzka, Urząd Miasta Łodzi, Międzynarodowe Targi Łódzkie, współorganizatorzy: Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, BEST Łódź, ESN-EYE Łódź, KNZZL „Experience” Info: www.atp.p.lodz.pl

Projekt pt. " Moja Przyszłość ".

Data: 17.03.2010 roku o godzinie 12:00 warsztat pt. "Sukces przed kamerą" Gdzie: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

XXI Akademia Kariery Data: 22-26.03.2010; Gdzie: Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Akademickie Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl

Polsko-Niemieckie Targi Pracy i Praktyk Data: 23.06.2010 Gdzie: Europejski Uniwersytet Viadrina Frankfurt nad Odrą Organizator: Polsko-Niemieckie Biuro Karier ,Uniwersytet Viadrina info: www.europa-uni.de/viadukt/

II Wiosenne Targi Pracy, Praktyk i Staży Data: 25.03.2010 Organizator: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu oraz Biuro Karier "PIAST".

Miejsce: Aula Politechniki Opolskiej przy ul. Katowickiej 48 Info: www.uni.opole.pl/newsphp?id=84&lang=pl

VII Ogólnopolskie Targi Szkół Wyższych Radom 2010

XVII Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości

Data: 16.03.2010 Gdzie: al. Grzecznarowskiego 2, Radom Organizator: Szkolny Ośrodek Kariery przy Zespole Szkół Technicznych w Radomiu, Wojewódzki Urząd Pracy filia Radom i firma szkoleniowa „T i M” Info: www.pwszjar.edu.pl/targipracy-wpwsz-jaroslaw

Data: 30.03.2010; Gdzie: Nowa Hala Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej, Gliwice, ul.Kaszubska 28 Organizator: Politechnika Śląska Info: www.targipracy.edu.pl

IV edycja Akademii ACK Data: 02-06.03.2010; Gdzie: Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Biuro Projektu ProRoz w Akademickim Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl oraz www. proroz.interrel.pl Bezpłatne szkolenia organizowane w ramach Projektu „START” – program promocji przedsiębiorczości w uczelniach wyższych woj. śląskiego”.

Data: Harmonogram w trakcie ustalania Gdzie: Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Biuro Projektu START w Akademickim Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl oraz wwww.start.polsl.pl KWIECIEŃ

Szkolenia językowe i szkolenia z obsługi komputera Data: 01.04.2010-01.01.2011 Gdzie: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Organizator: Akademickie Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, ul.

Kopcińskiego 8/12 Info: www.wyzszekwalifikacje.uni.lodz

Ogólnopolska Konferencja Naukowa "Klient - nasz pan?"

Data: 9–11.04.2010 Organizator: Studenckie Koło Menadżerów, Wydział Ekonomii i Zarządzania UwB

Projekt pt. " Moja Przyszłość ".

Data: 14.04.2010 roku o godzinie 12:00 spotkanie pt. "Jak zostać prezesem?".

Gdzie: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

Targi Pracy Etat 2010 Data: 15.04.2010 Gdzie: Wydział Mechaniczny Uniwersytetu Zielonogórskiego, Campus A UZ, ul. prof. Szafrana 4.

Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

19 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 19

2010-03-03 14:45:50

KALENDARIUM Giełda Pracodawców Uczelni Łazarskiego Data: 21.04.2010 Gdzie: Warszawa, Campus Uczelni Łazarskiego, ul. Świeradowska 43, Organizator: Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego Info: www.lazarski.pl/dzial-praktyk-i-karier/

IX edycja Targów Pracy „Spotkanie z Pracodawcą” Data: 21.04. 2010 Gdzie: Kampus Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego Info: www.biurokarier.ue.wroc.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy Data: 21-23.04.2010 Gdzie: Uniwersytet Warszawski Organizator: Uniwersytet Warszawski Info: www.spotkania.uw.edu.pl

IX Kongresu PR Data: 21-23.04.2010 Organizator: Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Zakład Public Relations, Agencja Public Relations RPR Group Info: www.kongrespr.pl

10 Ogólnopolskiego Seminarium Biznesu i Nowych Technologii NetVision Data: 22-25.04.2010 Organizator: Biuro Projektów Studenckich, Samorząd Studentów Politechniki Gdańskiej, Wydział Zarządzania i Ekonomii oraz organizacja studencka ESTIEM Miejsce: Politechnika Gdańska Info: www.netvision.pl

Studenckie Targi Pracy Data: 22.04.2010 Gdzie: Uniwersytet Opolski Organizator: Akademickie Centrum Karier Uniwersytetu Opolskiego i Studenckie Forum BCC w Opolu.

Info: kariera@uni.opole.pl

Targi Pracy i Kariery Data: 22.04.2010 Gdzie: Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy Info: www.kariera.utp.edu.pl

Project Management Days 2010 Data: 26-28.04.2010 Organizator: Studenckie Koło Zarządzania Projektami przy SGH Miejsce: Szkoła Główna Handlowa MAJ

Projekt pt. " Moja Przyszłość " Data: 12.05.2010 roku godz. 12:00 gry negocjacyjne - "Jak wynegocjować swój sukces?"

Gdzie: Uniwersytet Zielonogórski Organizator: Biuro Karier UZ Info: www.bk.uz.zgora.pl

Nazwa wydarzenia: Targi Pracy Data: 20.05.2010 Gdzie: Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego w Katowicach, ul. Harcerzy Września 1939 nr 3 Organizator: Biuro Karier GWSH Info: www.biurokarier.gwsh.pl WRZESIEŃ

Szkolenia językowe i szkolenia z obsługi komputera

X edycja Targów Pracy „Spotkanie z Pracodawcą” Data: 20.10.2010 Gdzie: Kampus Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Organizator: Biuro Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytetu Ekonomicznego Info: www.biurokarier.ue.wroc.pl

XXII Akademia Kariery Data: 10-11.2010 Gdzie: Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Akademickie Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl LISTOPAD

Targi Pracy i Praktyk 2010 Data: 18.11.2010r.

Gdzie: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Al. Racławickie 14, Lublin Organizator: Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL Info: www.kul.pl/biurokarier

WYBIERAMY

Studenta Roku!

Pokaż swoją kreatywność – nakręć film, napisz artykuł, zrób zdjęcie, namaluj, narysuj, skomponuj...

Wybierz dowolną formę i pokaż w czym jesteśmy najlepsi!

TEMAT: MOCNE STRONY POLAKÓW NA GLOBALNYM RYNKU PRACY Prześlij nam swoje dzieło na adres: capgemini@studentroku.com do 31 marca 2010 r.

Więcej informacji na stronie: www.kariera.com.pl www.studentroku.com/capgemini

Data: 01.09.2010-01.05.2011 Gdzie: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Organizator: Akademickie Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, ul. Kopcińskiego 8/12 Info: www.wyzszekwalifikacje.uni.lodz

V edycja Akademii ACK Data: 09-12.2010 Gdzie: Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach Organizator: Biuro Projektu ProRoz w Akademickim Centrum Kariery Akademia Ekonomiczna w Katowicach Info: www.ack.ae.katowice.pl oraz www. proroz.interrel.pl PAŹDZIERNIK

Szkolenia językowe i szkolenia z obsługi komputera Data: 01.10.2010-01.06.2011 Gdzie: Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego Organizator: Akademickie Biuro Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, ul. Kopcińskiego 8/12 Info: www.wyzszekwalifikacje.uni.lodz Magazyn KARIERA 2010 20

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 20

2010-03-03 14:45:50

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 21

2010-03-03 14:45:55

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Partner merytoryczny sekcji: Grasz o staż

Praktyka czyni

mistrza W dzisiejszych czasach na „młodym” rynku pracy studia już nie wystarczają, dlatego studenci przynajmniej III roku studiów w październiku powinni rozpocząć poszukiwania atrakcyjnych programów staży lub praktyk, które mogą się okazać trampoliną ich życia zawodowego.

Praktyki i „praktyki”

Praktyka znaczy… praca

Kwestionariusz dobrych praktyk

Praktyki można mówiąc kolokwialnie – odbębnić. Wystarczy popytać znajomych, którzy prowadzą własną firmę i po tygodniu wpisać do swojego CV miesięczne praktyki, których zakres obowiązków wystarczyłby na co najmniej 5 lat. Można także patrzeć w monitor i podlewać kwiatki. Zanim zatem uwierzysz w magię dmuchanego CV i w siłę mało znaczących praktyk, zastanów się, czy naprawdę warto borykać się przez kilkanaście godzin tygodniowo (to w końcu Twój czas!) ze zmorą trzech P – przynieś, posprzątaj, pozamiataj.

I odpowiedz sobie na podstawowe pytanie – czy te umiejętności, które nabędziesz (jeżeli o jakichkolwiek będziemy mogli mówić), przekonają potencjalnego pracodawcę, dodajmy dobrego pracodawcę.

Praktyk nie odbywa się tylko zgodnie z zasadą konieczności, jak wszyscy muszą, to może także powinienem. Oczywiście, tego wymaga od nas rynek pracy, który wciąż każe weryfikować nasze umiejętności, ale podobnie jak praca, także praktyka powinna nas rozwijać i – co najważniejsze – sprawiać nam po prostu przyjemność. Dlatego potraktuj ten co najmniej miesięczny okres jako formę zatrudnienia i zacznij rozglądać się za ciekawymi ofertami praktyk organizowanych przez naprawdę dobrych pracodawców, którzy już od studentów oczekują profesjonalnie skomponowanego CV oraz poprawnie napisanego listu motywacyjnego. A czasem – dotyczy to zwłaszcza międzynarodowych organizacji, nie zdziw się, jeżeli podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał rozmawiać w obcym języku z rekruterem.

Podczas pierwszego tygodnia praktyk bądź czujny. Znajdujesz się wewnątrz organizacji, która działa właśnie w Twojej przyszłej zawodowej branży. Bądź świadomy, że jesteś „żywą wizytówką” tej firmy – oceniaj, jak funkcjonuje, czy profesjonalnie podchodzi do swoich produktów, czy istnieje komunikacja między pracownikami oraz czy przydzielono Ci opiekuna praktyk, którego obowiązkiem jest pokazać praktykantowi cały ten fascynujący świat pracy poza murami uczelni. Dobre programy praktyk cechują jasno określone cele, monitorowanie postępu w rozwiązywaniu zadań oraz traktowanie praktykanta jako pełnoprawnego współpracownika i członka całego zespołu.

Praktyki, jak sama nazwa wskazuje, dotyczą praktycznego wykorzystania wiedzy, jaką zdobywasz podczas studiów. Ważne, by także pracodawca był tego świadomy. Co tydzień Twój Magazyn KARIERA 2010 22

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 22

2010-03-03 14:45:56

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Marta Jaskuła Laureatka XIV edycji konkursu „Grasz o staż”.

Praktyka w Urzędzie Dozoru Technicznego - Ciśnieniowo-Materiałowym Centralnego Laboratorium Dozoru Technicznego w Poznaniu Studiowałam na Politechnice Poznańskiej, Wydział Budowy Maszyn i Zarządzania, specjalizacja Inżynieria Materiałowa Główną powodem do wzięcia udziału w konkursie „Grasz o staż” była chęć zdobycia wymarzonej pracy zgodnej z kierunkiem studiów. Stwierdziłam więc, że warto spróbować. Po wysłaniu pracy pisemnej otrzymałam telefon, że jestem zaproszona na rozmowę kwalfikacyjną. Byłam mile zaskoczona. Obawiałam się jednak, że nie uda mi się przejść nawet pierwszego etapu. Po rozmowie kwalfikacyjnej (do której radzę się dobrze przygotować) otrzymałam informację, że jednak zostałam laureatką konkursu i że będę miała staż w Urzędzie Dozoru Technicznego. Pamiętam, że byłam wówczas u naszego promotora. To była to dla mnie ogromna radość.

Nowy dzień w pracy, nikogo nie znasz, masz wrażenie, że każdy na Ciebie patrzy. Sytuacja ta prawie zawsze jest nieztęczna. W UDT w Poznaniu pracują jednak bardzo mili ludzie, dzięki którym szybko się otworzyłam. W pierwszym tygodniu stażu miałam czas na adaptację i szkolenia, zapoznawałam się ze specyfiką pracy oddziału, w którym odbyłam praktykę, a przede wszystkim z kierownictwem i kolegami. Złożyłam wizytę w Centrali UDT i UDT - CERT w Warszawie i poznałam strukturę organizacyjną i główne zadania poszczególnych zespołów.

Do moich zadań należało wykonywanie badań niszczących i nieniszczących głównie metali, badań kontrolnych poawaryjnych i powypadkowych, poszerzanie wiedzy praktycznej i teoretycznej, pisanie sprawozdań z badań, czytanie norm i specyfikacji technicznych.

Dzięki praktyce zyskałam bardzo dużo. Jako świeża absolwentka, mam odrobiony już 3 miesięczny staż w branży, w której chciała bym w przyszłości pracować. Poszerzyłam wiedze praktyczną i teoretyczną z zakresu materiałoznawstwa i poznałam przemiłych ludzi, z którymi na pewno będę miała kontakt.

Aby otrzymać wymarzoną pracę w przyszłości, młodzi ludzie powinni się bardziej przykładać do praktyk miesięcznych, które muszą odbyć w czasie studiów. Najlepiej jest, gdy na miejsce odbywania praktyk wybiera się firmy, do których w przyszłości chcecie składać swoje dokumenty.

opiekun praktyk powinien poświęcać minimum godzinę na omówienie z Tobą zadań, dzięki którym nauczyłeś się czegoś wartościowego, oraz na wysłuchanie Twoich planów na kolejne tygodnie.

Mądre organizacje lubią feedback Wyobraź sobie ogromny open space, w którym pracują setki osób. Wszędzie dzwonią telefony, obok Ciebie na klienta krzyczy jakiś biały kołnierzyk, a Ty masz przed sobą stary komputer, który zawiesza się co 10 minut. Minął właśnie pierwszy kwadrans, ale Ty zaczynasz powoli rozumieć, co oznacza wieczność. Dodatkowo nie znasz nikogo, nikomu nie zostałeś przedstawiony, natomiast wszyscy, którzy raczyli na Ciebie spojrzeć, traktują Ciebie jak niechcianego przybysza z obcej planety. Kim jesteś?

Niestety praktykantem…

Coraz więcej organizacji, które świadomie dbają o strategię employer branding (budowanie marki pracodawcy), przestaje traktować praktykantów jako zło konieczne i oferuje im bardzo ciekawe programy praktyk. Takie organizacje nie boją się tzw. feedbacku, a nawet do niego dążą, pytając Ciebie na koniec o ocenę ich jako pracodawcy. Czy wywiązali się ze swojej misji?

Czy nauczyli Cię czegoś nowego? Czy poznałeś fascynujących ludzi, którzy będą mieli wpływ na Twoje przyszłe życie zawodowe? To świadomie stawiane pytania. Mądry pracodawca wie, iż opuszczając jego organizację, jesteś jedyną osobą, która wie, jak tam jest naprawdę i możesz to przekazać innym…

Dlaczego warto inwestować swój cenny czas w praktyki i staże? Czego powinniśmy się spodziewać po programach praktyk? Czy praktyki ułatwiają start w życiu zawodowym? Na kolejnych stronach „Magazynów Branżowych Kariera” przekonacie się, czym może być naprawdę ciekawa praktyka.

Jakub Jański

23 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 23

2010-03-03 14:45:58

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Praktyka czyni

mistrza Iza Gaj Laureatka XIV edycji konkursu „Grasz o staż”.

Dział informatyki w VATTENFALL Studiuję na Politechnice Świętokrzyskiej, Wydział Zarządzania i Modelowania Komputerowego, specjalizacja Informatyka W pierwszym dniu stażu byłam bardzo oszołomiona. Na szczęście od samego początku był ze mną opiekun mojej praktyki. Opiekun przedstawił mnie w wydziale, pokazał firmę, obsługę urządzeń biurowych. Następnie odbyliśmy wycieczkę po innych departamentach. Tego dnia poznałam większość osób, z którymi przyszło mi współpracować w kolejnych miesiącach. Wspominam ten dzień bardzo entuzjastycznie. Wszyscy, z którymi się zetknęłam, zainteresowali się „nową twarzą” w firmie, byli bardzo serdeczni i chcieli mnie poznać. Największe podziękowania należą się mojemu opiekunowi, którym nie odstępował mnie ani na krok pierwszego dnia i „gładko” przeprowadził przez kolejne tygodnie praktyki.

Mój staż przebiegał bardzo pomyślnie. Pracowałam głównie jako członek zespołów projektowych. Brałam aktywny udział w spotkaniach, na których analizowaliśmy przebieg procesu zakupowego w firmie. Miało to na celu wypracowanie schematu procesu, jego optymalizację i docelowo przeniesienie pracy do systemu informatycznego. Ja zajmowałam się tworzeniem map procesu oraz opracowywaniem dokumentacji dla wykonawcy systemu. Dodatkowo brałam udział w organizacji szkoleń z zakresu IT i zarządzania projektami, tworzyłam materiały instruktażowe dla użytkowników systemów informatycznych, uczestniczyłam w wyborze i negocjacjach z dostawcą oprogramowania.

Zadania na stażu były rozdzielane przez mojego opiekuna, który zawsze służył mi radą i pomocą, a także przez „starsze” osoby w wydziale. Każdy, do kogo zwróciłam się z prośbą o wskazówki, chętnie mi pomagał. W pracy musiałam być otwarta na nowe wyzwania i dużo się uczyć od innych.

Każda firma ma ustalone procedury i standardy pracy. Dlatego też nie trzeba wymyślać od nowa sposobu wykonania zadań – skoro w firmie już jakiś funkcjonuje i jest przetestowany przez wielu innych pracowników. Prawdopodobnie wystarczy zapytać innych, którzy tam dłużej pracują. Oczywiście wskazane jest ciągłe ulepszanie metod pracy, jednak czasem efektywniej jest po prostu zastosować model już funkcjonujący.

Zyskałam szansę na zdobycie bardzo cennego doświadczenia zawodowego w wiodącej firmie energetycznej w Europie. Po zakończeniu stażu przedłużono ze mną umowę. W dalszym ciągu zajmuję się projektami informatycznymi. Jeśli miałabym jeszcze raz podjąć decyzję o wystartowaniu w konkursie i odbyciu praktyki, zrobiłabym to na pewno.

Dorota Krawczykiewicz Laureatka XIV edycji „Grasz o staż” Praktyka: PGNiG - Centrala Spółki, dział Logistyki Jestem studentką Politechniki Warszawskiej, Wydział Transportu, specjalizacja Logistyka Swój pierwszy dzień podczas praktyk wspominam bardzo pozytywnie. Mój opiekun zapoznał mnie z całym zespołem, oprowadził po terenie firmy i opowiedział o pracy w dziale, w którym miałam odbywać staż. Nakreślił mi też, jakie zadania zostaną mi powierzone. Podczas praktyki miałam okazję zapoznać się z zasadami działania Działu Logistyki w Centrali dużej spółki i sposobami prowadzenia postępowań przetargowych. Do moich codziennych zadań należała również współpraca z firmą zarządzającą terenem oraz nadzorowanie i planowanie inwestycji o charakterze remontowo-budowlanym.

Zadanie, które rozwiązywałam (logistyka) było w dużej mierze analogiczne do rzeczy, których uczę się na studiach. Starałam się więc wykorzystać wiedzę ze studiów. Dodatkowo musiałam pamiętać, że duże znaczenie ma sposób prezentacji rozwiązania problemu, tzn. im bardziej przejrzyste rozwiązanie, tym większa przychylność oceniających.

Co zrobić żeby wygrać praktykę? Myślę, że nie ma na to żadnej idealnej recepty. Na pewno warto przygotować się merytorycznie do rozmowy – przeczytać informacje o firmie, przejrzeć wykonane przez siebie zadanie. Podczas rozmowy starać się nie stresować. Jeśli się nie uda tym razem, to na pewno będą inne szanse. Wyniesione doświadczenie będzie zawsze procentować.

Wygranie konkursu to dla mnie przede wszystkim duży zastrzyk wiary w siebie i własne możliwości. Taki sukces pozwala uwierzyć we własne siły i z większym optymizmem patrzeć na swoją przyszłość zawodową. Jeżeli zaś chodzi o samą praktykę, to poznałam dzięki niej funkcjonowanie tak dużej firmy, jaką jest bez wątpienia Centrala PGNiG. Niewiele jest w Polsce firm tak prestiżowych, stąd przyjrzenie się od środka strukturze, funkcjonowaniu, procesom decyzyjnym tam podejmowanym było dla mnie niewątpliwie dużą nauką. Na pewno skorzystam z tej wiedzy wybierając swojego przyszłego pracodawcę. Przede wszystkim każda praktyka czegoś uczy – nawet jeśli nie merytorycznie, to chociażby pozwala ćwiczyć cierpliwość czy poznać realia pracy u danego pracodawcy. Niewątpliwie ważna jest również możliwość wpisania tego doświadczenia do CV – przy obecnej sytuacji na rynku pracy jest to niezwykle istotne.

Magazyn KARIERA 2010 24

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 24

2010-03-03 14:46:01

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Piotr Mejer Laureat XIV edycji konkurs „Grasz o staż” Praktyka w Adamed - Zespół ds. Instrumentów Wsparcia Dotacyjnego Studiuję na Politechnice Wrocławskiej, Wydział Podstawowych Problemów Techniki, specjalizacja Matematyka Zdecydowałem się wziąć udział w konkursie ze zwykłej ciekawości, miałem trochę wolnego czasu i chciałem się sprawdzić.

Najważniejszy w rozwiązywaniu zadania jest unikatowy pomysł, własne podejście do problemu, wykorzystanie poznanej wiedzy w sposób kreatywny, i według własnego uznania. To może nas wyróżnić spośród stosu innych prac, a poniekąd tego właśnie wymaga konkurs.

Praktyka była bardzo ciekawa i przyjemna. Jako matematyk z wykształcenia miałem okazję „robić swoje” czyli między innymi symulacje komputerowe. Zajmowałem się śledzeniem analiz zmian związanych z dotacyjnymi schematami pomocy dedykowanymi wsparciu projektów inwestycyjnych, badawczo – rozwojowych i szkoleniowych. Rozwiązywałem realne problemy biznesowe, miałem okazję poznać specyfikę projektów badawczo – rozwojowych dotyczących poszukiwania innowacyjnych leków. Nauczyłem się pracować w dużej firmie – poznałem zasady i standardy w niej panujące, poznałem kulturę organizacyjną, normy i procedury oraz szeroko pojętą organizację pracy. Do moich obowiązków należało również opracowanie modelu Monte Carlo, pomoc przy złożeniu wniosku o dofinansowanie, opracowanie aplikacji prognostycznej, zaproponowanie wyceny licencji, i inne (np. statystyczny podział myszek do badań). W dużej mierze podczas praktyki korzystałem z wiedzy zdobytej na studiach – w codziennej pracy stosowałem matematykę.

Aby dobrze wykorzystać praktykę myślę, że warto do tego podejść z pewnym dystansem i luzem. Wtedy wszystkie sprawy idą dobrym torem. W moim przypadku moje główne zadanie na praktyce polegało na przygotowaniu symulacji Monte Carlo rozwoju rynku leków genetycznych. Był to nowo postawiony problem i dość młoda dziedzina w polskim biznesie, gdyż używaliśmy symulacji stochastycznych. Przed praktyką, podczas zdobywania rumuńskich szczytów obgadałem sprawę z kolegą matematykiem i właściwie na tym przygotowanie się zakończyło, resztę informacji zdobyłem już podczas samej praktyki. Dzięki praktyce zyskałem spokój rodziców, którzy wcześniej mieli pewne wątpliwości co do ścieżki edukacyjnej i mojego podejścia do pracy. Teraz mam już mocny wpis w CV, który dodaje mi pewności siebie i sprawia że z większym optymizmem patrzę na moją przyszłość zawodową.

Istnieje także możliwść współpracy w przyszłości z firmą w której odbywałem praktykę. Dodatkowo doświadczenie to dało mi liczne znajomości, które utrzymuję do dziś.

Sara Buszko Laureatka XIV edycji konkursu „Grasz o staż” Praktyka w GPEC Studiuję na Politechnice Warszawskiej Po maturze wiedziałam jedno – chcę być inżynierem. Od zawsze chciałam studiować na Politechnice Warszawskiej, a o wyborze kierunku studiów zadecydowały moje zainteresowania. Na studiach zdobyłam wiedzę, która kształtuje nie tylko moją osobowość, ale również w znacznym stopniu wpływa na postrzeganie przeze mnie rzeczywistości. Do udziału w konkursie namówiła mnie koleżanka, która rok wcześniej brała w nim udział.

Co zadecydowało o tym że zdobyłam staż? Według mnie najważniejsze jest poważne potraktowanie zadania konkursowego. Nie można odkładać tego na ostatnią chwilę. Każde zadanie wymaga zgłębienia danego tematu, dlatego warto sięgnąć do publikacji i po prostu zacząć pisać.

Tu liczy się bardzo mocno kreatywność. Jednocześnie praca powinna być zgodna ze wskazówkami zawartymi w zadaniu. Po wysłaniu aplikacji pozostaje tylko czekać i głęboko wierzyć w wygraną.

Staż w Gdańskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej niewątpliwie otworzył mi drogę do kariery w branży, w której chcę się realizować.

Opiekunem praktyk był Kierownik Działu Planowania i Przygotowania Inwestycji, dbał o to abym miała kontakt ze wszystkimi komórkami.

Moje praktyki miały charakter przekrojowy, trwały miesiąc i w tym czasie miałam okazję podejrzeć oraz wspomóc pracę kilku sekcji, głównie sekcji przygotowania inwestycji. Miałam możliwość uczestniczyć w procesie uzgadniania projektów, pracować z realnymi tematami.

Z chęcią jeździłam na miejsce realizacji inwestycji z koordynatorami projektu w celu kontroli postępu prac lub ich odbioru. Do najciekawszych zadań na pewno mogę zaliczyć pracę przy planowaniu inwestycji, kontrolę zgodności dokumentacji projektowej i wyjścia na obiekty.

Relacje ze współpracownikami nazwałabym koleżeńskimi. Czasem było zabawnie, czasem nerwowo, ale przeważnie było dużo projektów, które czekały na mnie od samego rana na biurku. Poza pracą mieliśmy okazje poznać się lepiej podczas wyjść integracyjnych między innymi na plażę. Bałtyk jesienią jest naprawdę piękny.

Staż w GPEC pozwolił mi zobaczyć, jak naprawdę wygląda praca inżyniera. Na studiach rozwiązuję zadania, uczę się definicji i norm, a tak naprawdę nie umiem skonfrontować tego z praktycznym wykonywaniem zawodu. Odbyty przeze mnie staż pozwolił mi połączyć wiedzę z praktyką.

Studia w niemal każdym przypadku dają jedynie dobre zaplecze teoretyczne, a to, czy po ich ukończeniu jesteśmy dobrze przygotowani do pracy, okazuje się potem. Tak naprawdę musimy pamiętać aby w czasie studiów nie być jedynie studentami. Studia to czas na rozwijanie naszych umiejętności i zainteresowań, kiedy to możemy także poszukiwać naszej przyszłej drogi zawodowej.

Odbyłeś ciekawe praktyki?

Chcesz je zarekomendować?

Podziel się swoją wiedzą na temat programu praktyk czy staży ze swoimi kolegami. Wypromuj organizacje, u których warto praktykować. Prześlij nam swoją wypowiedź na adres: redakcja@kariera.com.pl, a my ją opublikujemy.

25 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 25

2010-03-03 14:46:04

PORADNIK WYWIAD SPONSOROWANY

Łodź szansą dla młodych, czyli Fujitsu Services stawia na najlepszych O specyfice rekrutacji, ścieżce kariery i wartościach korporacyjnych rozmawiamy z Anitą Białobrzeską, Specjalistą ds. Rekrutacji w Fujitsu Services – młodej organizacji, która bardzo szybko rozwija się od 2008 roku.

Jakich osób poszukuje Państwa organizacja?

Nasza organizacja potrzebuje osób, których znajomość języków obcych stoi na bardzo wysokim poziomie. Większość z nich powinna płynnie posługiwać się jęz. niemieckim, ponieważ strategiczni klienci Fujitsu Services to nasi zachodni sąsiedzi. Dodatkowo, duże znaczenie ma także dobra znajomość obsługi komputera.

Jeżeli natomiast mówimy o tzw. kompetencjach miękkich, poszukujemy przebojowych osób, potrafiących współpracować z innymi osobami w organizacji; zwłaszcza, że mówimy o międzynarodowym środowisku. Młodym osobom oferujemy elastyczne formy zatrudnienia, dzięki czemu studenci bez problemu mogą pogodzić godziny pracy u nas z zajęciami na uczelni.

Jak wygląda ścieżka kariery w Fujitsu Services?

Nowym członkom naszej organizacji przyglądamy się przez rok. To optymalny czas, by poznać styl pracy każdego z pracowników i pomóc mu w rozwoju jego kariery. W tym wypadku proponujemy dwie drogi. Każdy agent pierwszej linii może pogłębiać swoją wiedzę IT, by w przyszłości stać się specjalistą w tym zakresie.

Osobom, które w przyszłości chciałyby zarządzać zespołem, będziemy proponować w pierwszej kolejności stanowisko supervisora – osoby wspomagającej tzw. Team Managera, który w przyszłości zostaje Operation Managerem.

Nasze struktury jednakże są ściśle uzależnione od stylu pracy naszych klientów.

W jaki sposób poszukują Państwo talentów wśród studentów lub absolwentów?

W momencie, kiedy wchodziliśmy do Łodzi, towarzyszyła nam kampania „Młodzi w Łodzi”.

To program nadzorowany przez Urząd Miasta, który skupia wokół siebie te organizacje, które intensywnie poszukują talentów. Regularnie bierzemy także udział w targach pracy organizowanych przez Politechnikę Łódzką i Uniwersytet Łódzki. Organizujemy tzw. Dni Otwarte na uczelniach, podczas których rozmawiamy ze studentami i zachęcamy ich do pracy w naszej organizacji. Warto podkreślić, że ściśle współpracujemy z Urzędem Pracy i przy jego pomocy poszukujemy młodych osób.

Wielką popularnością cieszy się program Introduce Your Friend, który polega na tym, że zachęcamy naszych pracowników, by polecali naszą organizację wśród swoich znajomych.

Także oni mogą u nas pracować!

Jak wygląda u Państwa proces rekrutacyjny?

Stworzyliśmy specjalny adres e-mail – FujitsuPoland@pl.fujitsu.com, na który zainteresowani kandydaci mogą przesyłać swoje dokumenty aplikacyjne. Wszystkie aplikacje gromadzimy w naszej bazie danych. Jeżeli od razu kandydat spełnia nasze oczekiwania, kontaktujemy się z nim, przeprowadzamy krótką, dosłownie 10-minutową rozmowę, podczas której przedstawiamy siebie, informujemy, czym się zajmujemy, ponieważ bardzo często kandydaci nie są świadomi, jak wygląda praca w naszej organizacji. Również tłumaczymy, co oznacza tak naprawdę wsparcie technicznie. Wiele osób uważa, że konieczne są studia inżynierskie, co

jest nieprawdą. Informujemy także o godzinach pracy, które uzależnione są od wymagań danego klienta dla którego projekt realizujemy.

Czasami nad projektem pracujemy w systemie 24/7, czyli tak naprawdę cały czas.

Po wstępnej weryfikacji stopnia znajomości języka obcego u kandydata, zapraszamy taką osobę na rozmowę kwalifikacyjną z przedstawicielem działu HR, podczas której weryfikujemy także umiejętność pisemnego tłumaczenia tekstu. Na końcu kandydat rozmawia z managerem danego zespołu.

Co doradziłaby Pani studentom i absolwentom, którzy wkraczają na rynek pracy?

Patrząc na młode osoby z perspektywy naszej organizacji, chciałabym, by studenci inwestowali w siebie. Nie skupiajcie się wyłącznie na jednej rzeczy podczas studiów i bądźcie świadomi, iż w pierwszej pracy mogą przydać się Wam umiejętności, których w ogóle nie braliście pod uwagę. Uczcie się języków i korzystajcie z programów stypendialnych, które umożliwią Wam wyjechać na jakiś czas za granicę.

Jakub Jański

Magazyn KARIERA 2010 26

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 26

2010-03-03 14:46:08

PORADNIK

PORADNIK REKRUTACYJNY Rekrutacja to zazwyczaj wielka niewiadoma.

Czasem jest szybka i polega na analizie dokumentów aplikacyjnych i bezpośrednim spotkaniu pracodawcy z kandydatami, czasem trwa długo i wymaga wiele wysiłku od obu stron. Zazwyczaj, im większa jest firma, do której aplikujemy, tym bardziej rozbudowaną procedurę rekrutacyjną stosuje. Oto nasz subiektywny przewodnik po świecie rekrutacji.

1. Curriculum Vitae 2. List motywacyjny 3. Rozmowa kwalifikacyjna 4. Assessment Centre

1|Curriculum Vitae

Twój życiorys na jednej stronie Jak napisać CV Zanim zaczniesz zapełniać tekstem kartkę A4, określ swoje mocne strony i zastanów się nad tym, co już udało Ci się osiągnąć, a także, co zapewni Ci przewagę nad innymi kandydatami.

Kiedy już wybierzesz ofertę pracy, to zwróć uwagę na opis zadań oraz wymagania, a nie tylko na nazwę stanowiska. Teraz odpowiedz sobie na kolejne pytanie: Czy posiadam wymagane kompetencje? Jeśli tak, to dopiero teraz możesz zacząć pracować nad swoim życiorysem. Pierwsza zasada – pisz CV zawsze w odpowiedzi na konkretną ofertę.

Jak wyróżnić się spośród innych przesłanych dokumentów? Napisać rzeczowo, bez błędów i zachować czytelny układ graficzny. Zacznij

od danych personalnych, ale nie przesadź z ich szczegółowością. W lewym górnym rogu wymień imię i nazwisko, adres kontaktowy, numer telefonu (aktywny i bez zabawnych tekstów mających zachęcić do pozostawienia wiadomości na poczcie głosowej), adres e-mail i opcjonalnie datę urodzenia. PESEL, NIP, znak zodiaku, liczba i imiona dzieci nie są w tym miejscu potrzebne.

W górnym prawym rogu możesz zamieścić swoje zdjęcie. Jeśli aplikujesz na stanowisko rezydenta biura podróży w Egipcie, to ujęcie z piramidami w tle nie powinno być potraktowane jako niestosowność, ale w przypadku pracownika banku już niekoniecznie będzie to dobry pomysł.

Układy Najczęściej spotykana wersja życiorysu ma formę chronologiczną, a zatem informacje na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego podajemy w oparciu o daty, ale w odwróconej kolejności (czyli od ostatniego miejsca zatrudnienia i od ostatniego etapu edukacji).

Coraz częściej jednak spotkać się można z układem funkcjonalnym, który sprawdza się w przypadku, gdy mamy wiele umiejętności, luki w zatrudnieniu lub pracowaliśmy na podobnych stanowiskach, ale nie chcemy powtarzać tych samych informacji. W tym przypadku nie skupiamy się na datach, ale wymieniamy konkretne umiejętności np. programy, zrealizowane projekty lub umiejętności w poszczegól-

27 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 27

2010-03-03 14:46:09

PORADNIK

nych obszarach. Ten układ jest korzystniejszy dla osób, które chcą spróbować sił w całkowicie odmiennej branży (z przemysłu ciężkiego przechodzą do branży spożywczej) i chcą uwypuklić konkretne umiejętności. Jeśli uważasz jednak, że żadna z tych tradycyjnych form nie jest dla Ciebie odpowiednia, to możesz przygotować życiorys niekonwencjonalny, który będzie rodzajem portfolio. Tego typu aplikacje trafiają najczęściej do agencji PR, galerii, biur architektonicznych, etc. Zamiast słów wykorzystane są inne środki wyrazu przedstawiające konkretne umiejętności kandydata.

Po kolei Opisując etapy edukacji, wymień datę rozpoczęcia i ukończenia szkoły. Jeśli jeszcze studiujesz, to napisz, na którym jesteś roku. Wpisz pełną nazwę uczelni z siedzibą, wydział, kierunek, specjalizację i uzyskany tytuł. Jeśli uczelnia jest znana tylko regionalnie, a aplikujesz do firmy zlokalizowanej w innym województwie, wówczas podkreśl lub pogrub to, co dla pracodawcy jest najważniejsze. W przypadku gdy temat pracy magisterskiej/inżynierskiej/licencjackiej koresponduje z ofertą pracy lub profilem firmy, wówczas możesz go wpisać. W przypadku specjalistycznych stanowisk pomocne może okazać się zamieszczenie nazwiska promotora, eksperta w danej dziedzinie. Warto wspomnieć także o stypendiach zagranicznych.

Kolejna część, budząca najwięcej obaw to obszar doświadczenia zawodowego. Analogicznie jak w przypadku edukacji wpisujemy informacje achronologicznie. Rozpoczynamy od podania okresu, w którym byliśmy zatrudnieni, następnie wpisujemy pełną nazwę firmy, zajmowane stanowisko i zakres obowiązków. Jeśli działasz w kole naukowym, samorządzie studenckim lub stowarzyszeniu, to również pochwal się tym doświadczeniem. Pracodawca, który poszukuje absolwenta, doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że trudno jest pogodzić tok studiów z pełnoetatową pracą i w przesłanym życiorysie szuka potwierdzenia umiejętności wykorzystania wiedzy i kwalifikacji w praktyce, a nie tylko liczby podpisanych umów oraz form zatrudnienia.

Pamiętaj także o stypendiach naukowych, publikacjach, wystąpieniach na konferencjach – dla tych informacji możesz stworzyć nowy blok tematyczny np. „Osiągnięcia” lub po prostu „Inne”. To szansa na przekazanie ważnych informacji o sobie – pracodawca dowie się, że pomimo braku doświadczenia zawodowego kandydat jest aktywny, ambitny, samodzielny, pomysłowy, angażuje się w różne projekty i nie ma obaw przed wystąpieniami publicznymi.

Możesz także stworzyć osobny dział „Kursy” lub „Szkolenia”, wskazując organizatora, liczbę

godzin i uzyskany certyfikat/tytuł/licencję.

Pamiętaj jednak, żeby nie wymieniać wszystkich kursów, w których w ogóle brałeś udział.

Zainteresowania Ten punkt nie jest obowiązkowy, ale czasem rozdziela się go na zainteresowania zawodowe i pozazawodowe. Zdarza się, że kandydat pogłębia swoją wiedzę z danego obszaru samodzielnie, a zatem nie będzie mógł oprzeć się na konkretnych przykładach kursów, szkoleń czy wykorzystaniu wiedzy w pracy. W tym przypadku wskazanie zainteresowań, wiążących się z charakterem pracy lub profilem firmy będzie dodatkowym atutem. Natomiast hobby to dobry sposób na wyróżnienie się spośród innych kandydatów o podobnych kwalifikacjach i umiejętnościach. Nie wpisuj jednak informacji ogólnych tj. sport, muzyka oraz gry. Jeśli już wpisujesz ten punkt, to postaraj się go uszczegółowić, ale nie przesadnie. Ilość miejsca poświęcona poszczególnym blokom tematycznym w CV powinna być proporcjonalna do celu naszej aplikacji. A zatem starając się o stanowisko księgowego, skup się na swoich kwalifikacjach w tym obszarze, a o sukcesach swojej drużyny w lidze futsalu wspomnij we właściwym miejscu.

Anty-CV Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz przejść do kolejnego etapu rekrutacji, wówczas możesz napisać antywzór CV. Po czym go poznać?

- brak estetyki i przejrzystości; - próba wyróżnienia się za wszelką cenę – wiele kolorów, zmienna czcionka lub tło, które jest bardziej widoczne niż tekst; - błędy i literówki; - pisanie informacji niezwiązanych ze stanowiskiem pracy; - zdjęcie, które kojarzy się ze wszystkim, tylko nie z solidnym pracownikiem; - zamieszczanie informacji odbiegających od rzeczywistości; - nadmiar informacji, pomiędzy którymi giną te kluczowe lub przesadny minimalizm; - wesoły, lecz mało profesjonalny adres e-mail;

pitu i innych ukrytych symboli formatowania.

Przesyłając dokumenty pocztą elektroniczną w prosty sposób będzie można sprawdzić, czy faktycznie sprawnie posługujesz się programem Word i masz opanowane funkcje paska narzędzi. Dokument zapisz w formacie PDF lub Word (w wersji 1997-2003) zwiększając szanse na otwarcie pliku tym osobom, które korzystają ze starszych wersji oprogramowania.

Słowa klucze W zależności od stanowiska i charakteru pracy używaj w CV słów, które dodatkowo podkreślą atuty Twojej kandydatury. Chcesz być kierownikiem? Opisując swoje dotychczasowe doświadczenia, korzystaj ze słów: koordynowałem, zarządzałem, nadzorowałem, byłem odpowiedzialny, realizowałem, wdrażałem, etc.

Poszukiwana jest osoba kreatywna? Wówczas z pewnością kandydat powinien podkreślić, że: tworzył, rozwijał, inicjował, proponował, przewidywał, formułował…

Jeśli wysyłasz tylko CV bez listu motywacyjnego, wówczas oprócz wszystkich kwalifikacji i umiejętności (znajomość języków, specjalistyczna wiedza z wybranego zakresu, obsługa komputera, prawo jazdy) warto zamieścić także informacje o umiejętnościach miękkich.

Nie wpadnij jednak w pułapkę, wpisując bez przemyślenia „popularne” umiejętności: kreatywność, samodzielność, komunikatywność, zarządzanie czasem.

Jeszcze tylko klauzula dotycząca zgody na przetwarzanie danych osobowych i życiorys jest gotowy do wysłania.

Agnieszka Dudziak Biuro Karier Uniwersytetu Jagiellońskiego

Forma i rozmiar Tekst powinien być pisany konsekwentnie jedną czcionką (Arial, Verdana, Times New Roman), przyjazną dla oka. O ile wielkość tekstu na monitorze możemy powiększyć, o tyle wydrukowane CV ze zbyt małą czcionką nie zachęca do lektury. Stosuj jednolity format wpisując daty, nazwy stanowisk lub bloki tematyczne. Wklejając zdjęcie, pamiętaj także, aby było proporcjonalne do tekstu i małej wielkości. Skorzystaj także z funkcji znaczników aka-

więcej o CV na www.kariera.com.pl Magazyn KARIERA 2010 28

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 28

2010-03-03 14:46:10

PORADNIK

Curriculum vitae Podaj podstawowe dane do kontaktu.

Stan cywilny, liczba dzieci nie jest konieczna, a obywatelstwo można wpisać w przypadku nazwiska, które może nasunąć pracodawcy pytanie czy jesteś cudzoziemcem i masz pozwolenie na pracę.

Zakończone etapy edukacji wpisuj w odwrotnej kolejności. Szkoły średnie pomijamy. Jeśli jednak chcesz pochwalić się profilem klasy lub osiągnięciami, to oczywiście możesz ten element pozostawić.

Jeśli nazwa ukończonego wydziału lub szkoły brzmi enigmatycznie, wówczas uwydatnij kierunek, specjalizację lub tytuł.

Ustal jedną zasadę – pogrubiasz/podkreślasz stanowiska lub nazwy firm.

Wymieniając nazwę mało znanej firmy, wyjaśnij jaka to branża.

Pogrubiaj te elementy w zakresie obowiązków, które odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy Praktyki lub wolontariat to istotny punkt w CV podkreślający inicjatywę kandydata, ale ważne są także wykonywane zadania.

Wymień te szkolenia, które mogą być przydatne w pracy.

Wskaż przede wszystkim te umiejętności, których oczekuje pracodawca, czyli te wymienione w ofercie lub wynikające ze specyfiki pracy na stanowisku.

Doprecyzuj umiejętności. Jeśli podajesz znajomość języka obcego, to odwołaj się do certyfikatu (jeśli jest) lub określ poziom.

Ten punkt nie jest obowiązkowy. Możesz wymienić swoje prawdziwe zainteresowania, ale nie te, które są „modne” w tym sezonie i niewiele o nich wiesz. .

DANE OSOBOWE: Anna Izmiréus ul. Kwiatowa 2 Tel. 0111 890 777 e-mail: anna.nowak@poczta.xx obywatelstwo: polskie WYKSZTAŁCENIE: 2004-2005 Uniwersytet Opolski Studia podyplomowe – Zarządzanie i Adm Administracja 1999-2004

Wyższa Szkoła Humanistyczno - Społeczna w Katowicach, Wydział Filozoficzny. Magister socjologii .

2002 – 2003

Trinity College Dublin (Irlandia), School of Social Sciences and Philosophy Stypendium w ramach programu Erasmus

DOŚWIADCZENIE: I 2008 – nadal Małopolska Business Park (MBP) Stanowisko: Kierownik Biura Dyrektora Zakres obowiązków: koordynacja prac sekretariatu, administrowanie dokumentacją finansową, organizacja kalendarza spotkań, ustalanie budżetu biura, współpraca z rzecznikiem, koordynacja p projektów dofinansowanych ze środków UE, nadzór nad Działem Komunikacji Wewnętrznej MBP, pprzygotowywanie raportów i analiz, współpraca z firmami prowadzącymi działalność na obszarze MBP;.

VI 2005 – XI 2007 Hotel Super, Katowice Stanowisko: Asystent w Dziale Kadr Zakres obowiązków: prowadzenie rozliczeń pracowników tymczasowych, prowadzenie rekrutacji kand kandydatów na wybrane stanowiska, przygotowanie ankiety satysfakcji klientów i opracowanie wyn wyników (samodzielny projekt), prowadzenie rejestru delegacji służbowych; VIII 2004 –V 2005 Kris ––Mar , Chorzów (branża sportowa) stanowisko: reprezentant handlowy Zakres obowiązków: udział w targach, p rzygotowywanie ofer przygotowywanie ofert handlowych , prezentacja usług i sprzętu w placówkach oświatowych.

V – VIII 2004

Stowarzyszenie Mały Książę (wolontariat) ZZadania: organizacja wypoczynku letniego dla podopiecznych (organizacja transportu oraz opieki)

SZ SZKOLENIA : - ZZarządzanie i techniki sprzedaży (kurs e-learning’owy, Akademia Innowacji, 80 godz.)

- PPlanowanie, analiza i kontrola kosztów pracy (Ośrodek Edukacyjny K&D w Gliwicach, II 2007) UM UMIEJĘTNOŚCI: zn znajomość przepisów Ustawy o Zamówieniach Publicznych czy czynne prawo jazdy kat. B j. angielski – biegle (certyfikat CAE, 2004 r.) j. nniemiecki – biegle (poziom Oberstufe, szkoła podstawowa ukończona w Wuppertalu) O Obsługa komputera (MS Office, SPSS, Lotus Notes) ZA ZAINTERSOWANIA: kiting, fotografia (I miejsce w konkursie „Ziemia Śląska w obiektywie”, 2008) "W "Wyrażam W zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 29 9. r. o ochronie danych osobowych. Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm."

Koniecznie oniecz zamieść klauzulę. Możesz zmniejszyć rozmiar czcionki.

29 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 29

2010-03-03 14:46:10

PORADNIK

Twoje dokumenty aplikacyjne

Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym i prostym zabiegiem, ale tylko pozornie, bowiem forma „pisanego” dokumentu ogranicza przekaz naszych dodatkowych atutów. Stąd też od tego, jak skonstruujemy i w jaką treść wyposażymy dokumenty aplikacyjne zależy, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeżeli statystycznie studenci nauczyli się już stosunkowo dobrze przygotowywać CV, to nadal mają trudności z przygotowaniem listu motywacyjnego. Pracownicy działów rekrutacyjnych twierdzą, że zaledwie 10–15% listów jest w stanie wywrzeć wrażenie i przekonać ich o tym, że dana osoba jest odpowiednim kandydatem.

•

•

•

Podstawowe cele listu motywacyjnego to: • Rozbudowa tych elementów życiorysu (CV), które są dla pracodawcy najbardziej istotne w kontekście oferowanego stanowiska pracy.

• Przekonanie pracodawcy, że zatrudniając kandydata firma pozyska wykwalifikowanego i pożądanego pracownika.

• Konstrukcja i zasady przygotowania listu motywacyjnego: • Podobnie jak w przypadku CV, podstawą prawidłowego przygotowania listu motywacyjnego jest dokładne przestudiowanie oferty i określonych w niej wymagań.

W przypadku składania aplikacji do firmy (bez oferty), należy zapoznać się z jej branżą, strukturą organizacyjną, działami i przedstawić swoje umiejętności w kontekście ww.

• List motywacyjny jest uzupełnieniem CV, z podkreśleniem tych kwalifikacji i umiejętności, które zawarte są w ofercie lub mogą zainteresować pracodawcę z uwagi na profil/ branżę danej firmy.

• List motywacyjny pisze się w pierwszej osobie, całość powinna się zmieścić na stronie A4.

• List motywacyjny powinien charakteryzować się jasnym i klarownym językiem, właściwe rozplanowanym tekstem i niezbyt wymyślną czcionką. Wyjątek stanowią doku-

•

•

menty niekonwencjonalne, w przypadku niektórych zawodów (artystycznych, agentów reklamowych), które mogą posiadać nietypową szatę graficzną.

Jeżeli oferta jest napisana w języku obcym bądź folder emisyjny firmy też jest wydany w języku obcym, w takim samym języku należy przygotować dokumenty aplikacyjne.

W dokumentach aplikacyjnych, w tym w liście motywacyjnym nie używamy skrótów, nie zawsze są czytelne dla osób z innym wykształceniem (pracownikami HR są z reguły absolwenci kierunków humanistycznych).

Przy rozmieszczeniu danych i tekstu należy stosować się do ogólnie przyjętych standardów. Jeżeli znamy imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za przebieg rekrutacji, wskazane jest imienne zaadresowanie listu wraz ze stanowiskiem, a następnie wpisanie pełnej nazwy i adresu firmy. Poniżej należy podać numer oferty nadany przez pracodawcę oraz/lub nazwę stanowiska.

Na początku listu taktowane jest powołanie się na źródło informacji o ofercie lub/i firmie.

Kolejnym, często najbardziej kłopotliwym zadaniem jest uzasadnienie zainteresowania daną firmą i udzielenie odpowiedzi: „Dlaczego chcę u Państwa podjąć pracę?”.

Jestem wielkim przeciwnikiem używania patetycznych i wytartych sloganów typu „….ponieważ to znana i znacząca firma” itp., ponieważ nie przekonują pracodawcę, wręcz wywołują odruch znużenia i zniechęcenia.

A przecież wystarczy trochę poszperać, by móc powołać się na wiele konkretnych informacji, niezależnie czy firma jest duża czy mała, mniej lub bardziej znana.

Jeżeli list jest adresowany do firmy doradztwa personalnego, uzasadnienie należy odpowiednio dostosować, czyli określić cele zawodowe i oczekiwania wobec potencjalnych pracodawców, zaakcentować swoją przydatność pod kątem profilu zawodowego lub branży.

• W treści i opisie posiadanych kompetencji należy przekazać przede wszystkim tylko te informacje o kwalifikacjach, umiejętnościach i predyspozycjach, które są zbieżne z oczekiwaniami/ wymaganiami pracodawcy (patrz: oferta, stanowisko, branża firmy).

• Przy przedstawianiu kwalifikacji i umiejętności należy pamiętać o podawaniu faktów, szczególnie w przypadku umiejętności interpersonalnych. Mało przekonywująco wypada przedstawianie siebie jako osoby o wybitnych zdolnościach przywódczych lub organizacyjnych, jeżeli nie ma na to potwierdzenia w naszym życiorysie lub nie znajduje uzasadnienia w proponowanym stanowisku.

• Nie należy używać nieprecyzyjnych określeń typu: „kiedyś”, „jakiś”.

• Najistotniejsze treści należy dobitnie zaakcentować (wytłuścić, lub podkreślić).

Pracodawca czytając kolejny list motywacyjny może przeoczyć istotną informację.

• Na zakończenie listu należy poprosić o zaproszenie i wyznaczenie terminu rozmowy kwalifikacyjnej.

• Nie należy zapomnieć o własnoręcznym podpisaniu się pod listem (w formie elektronicznej zeskanowany).

Najczęściej popełnianymi błędami w listach motywacyjnych są: • kopiowanie, powielanie listu motywacyjnego, brak inwencji i indywidualnego podejścia do pracodawcy; • chybiona argumentacja w uzasadnieniu gotowości podjęcia pracy w danej firmie, w tym nadużywanie zwrotu: Chciałbym się rozwijać; • brak pełnej nazwy, adresu pracodawcy; • niedostosowanie do specyfiki konkretnej firmy, stanowiska i wymagań zawartych w ofercie; • błędy w nazwach, błędy literowe; • brak spójności z CV; • mało przejrzysta forma graficzna; • zbytnia skromność w opisywaniu swojej kandydatury lub przesadzony opis zalet nie popartych faktami. Życzę zatem własnej inwencji twórczej, osobistych argumentów i sformułowań. Gwarantuję, że autentyczność i szczerość najlepiej do pracodawcy przemówią.

Powodzenia!

Grażyna Czop – Śliwińska Akademia Górniczo - Hutnicza Centrum Karier Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej

Magazyn KARIERA 2010 30

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 30

2010-03-03 14:46:11

PORADNIK

List motywacyjny

Miejsce i data Imię i nazwisko Adres Telefon e-mail Adresat (w miarę możliwości dane konkretnej osoby)

Stanowisko/Dział Nazwa firmy i ewentualnie adres Rozpocznij zwrotem grzecznościowym

Szanowni/-a/-y Państwo/Pani/Panie 1.

Wyjaśnij skąd wiesz o naborze i na jakie stanowisko aplikujesz.

„Z zainteresowaniem przeczytałem ogłoszenie zamieszczone na stronie internetowej www.kariera.com.pl, dotyczące możliwości zatrudnienia na stanowisku młodszy księgowy ze znajomością języka niemieckiego w firmie YXY.” 2. Przedstaw się krótko, ale już teraz przekonaj pracodawcę, że jesteś osobą, której poszukuje.

„Jestem studentem V roku kierunku Ekonomia, spec. Rachunkowość na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie.

Biegle władam dwoma językami obcymi: niemieckim i angielskim. Miałem możliwość doskonalenia umiejętności językowych podczas trzymiesięcznego stażu w dziale finansów firmy XYZ w Berlinie.”

3. Udowodnij, że twój profil zgadza się z wymaganiami. Koncentruj się na swoich umiejętnościach przydatnych w przyszłej pracy, każdy atut dobrze argumentuj.

„W tym roku ukończyłem półroczny kurs Ogólne zasady rachunkowości, dzięki któremu nabyłem podstawowe umiejętności związane z prowadzeniem księgowości. Chętnie rozwinę swoje umiejętności w tym obszarze.”

4. Wykaż się znajomością specyfiki pracy w danej firmie/ instytucji, aby nie odniesiono wrażenia, że ten sam list motywacyjny jest wysyłany do wielu adresatów.

„Podczas stażu miałem okazję wprowadzać faktury do systemu rozliczeniowego firmy, ale również zapoznanałem się z ogólnymi zasadami księgowania według niemieckiego prawa. W związku z fuzją Państwa firmy z niemiecką firmą XYZ uważam, że moje umiejętności mogą okazać się bardzo przydatne.”

5. Opisz krótko swoje zdolności interpersonalne. Podaj swoje 3 zalety i argumentuj je tak, aby wydawały się przydatne w przyszłej pracy.

„Sumienność to moja mocna strona. Wiem, że w pracy księgowego należy bardzo skrupulatnie prowadzić rozliczenia, aby unikać błędów. Dlatego staram się sprawdzać kilkakrotnie poprawność moich wyliczeń.”

6. Zasugeruj formę przyszłego kontaktu i podziękuj za poświęcony czas.

„Z przyjemnością zaprezentuję swoją kandydaturę w bezpośredniej rozmowie. Dziękuję za poświęcenie czasu na zapoznanie się z moją aplikacją.”

Zakończ formą grzecznościową

Z poważaniem Podpis (najlepiej odręczny, dokument można zeskanować)

Jan Kowalski

Wizualizację listu motywacyjnego opracowała Joanna Baca 31 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 31

2010-03-03 14:46:12

PORADNIK

Rozmowa kwalifikacyjna,

czyli jak wykorzystać swoją szansę

R

ozmowa kwalifikacyjna, tak chętnie nazywana przez rekruterów swoim angielskim odpowiednikiem interview, to okazja do bezpośredniego spotkania potencjalnego pracownika i pracodawcy. Już samo zaproszenie na rozmowę powinniśmy traktować jako „pół sukcesu” i pewną formę wyróżnienia. Z jakiegoś powodu nasze kwalifikacje i doświadczenie zwróciły uwagę czytającego i chciałby on teraz bezpośrednio skonfrontować to, co o sobie napisaliśmy w CV i liście motywacyjnym, z rzeczywistymi wymaganiami stojącymi przed nowym pracownikiem. Warto więc zrobić wszystko, aby po zakończonej rozmowie mieć poczucie, że zrobiliśmy wszystko, co było w naszej mocy i cieszyć się „pełnym sukcesem”.

Dynamika i naturalna dramaturgia Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo specyficzna sytuacja mająca swoją dynamikę i naturalną dramaturgię. Można ją przewrotnie potraktować jako połączenie z jednej strony egzaminu ustnego zdawanego na studiach przed komisją, gdzie sprawdzana jest nasza wiedza merytoryczna, a z drugiej z „randką” – gdzie obie strony nie ukrywając zainteresowania sobą szukają w naturalny sposób tego, co ich przede wszystkim łączy, a nie dzieli.

Stres na pierwszym planie Bez wątpienia na pierwszy plan wysuwa się kwestia stresu, który niejednokrotnie powoduje, że nawet najlepiej przygotowani kandydaci wypadają w trakcie rozmowy niezadowalająco. Oczywiście jest to stan, który możemy oswoić stosując wcześniej techniki relaksacyjne – chociażby tak proste jak spacer czy też dobre wyspanie się przed rozmową, co wpłynie także pozytywnie na nasz wygląd zewnętrzny, ale przede wszystkim na koncentrację. Odrobina adrenaliny to jednak także dobry doradca sprawiający, że możemy z odpowiednią energią zaprezentować się przed pracodawcą. Warto także pamiętać, że w zdecydowanej większości przypadków sam prowadzący rozmowę dąży do stworzenia dobrej atmosfery – rozmawiając z nami na początku o rzeczach błahych i czasami bardzo humorystycznych – tak więc już po kilku minutach powinniśmy poczuć się swobodnie, koncentrując się tylko na samej rozmowie.

Dla każdego, kto myśli o poszukiwaniu pracy bądź podjął decyzję o jej zmianie, rozmowa kwalifikacyjna jawi się jako najtrudniejszy i najbardziej stresujący etap rekrutacji. Dziesiątki poradników, serwisów internetowych poświęconych karierze to naturalny sprzymierzeniec, mający dać nam wsparcie i poczucie prawie pewnej wygranej. Czy to jednak działa? Praktyka wskazuje, że nie zawsze. Może więc warto w większym stopniu skoncentrować się na tym, co rzeczywiście chcemy robić i osiągnąć w życiu, jakimi talentami dysponujemy niż tylko przyswoić sobie odpowiedzi na sto najczęściej zadawanych pytań…

Przed rozmową Dobrym sposobem na przygotowanie się jest wybranie się kilka razy w roku na rozmowy do różnych pracodawców. Na pewno dzięki temu możemy przećwiczyć sobie sam tryb porwadzenia takiej rozmowy, zobaczyć jak podczas nich wypadamy, a przy okazji dokonać pewnej oceny naszej dotychczasowej sytuacji na rynku – czy możemy liczyć na wyższe zarobki, czy inne firmy dadzą nam szansę dalszego rozwoju czy też, jakie kwalifikacje powinniśmy dodatkowo zdobyć.

Nie zachęcam oczywiście do odbywania tych Magazyn KARIERA 2010 32

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 32

2010-03-03 14:46:12

PORADNIK rozmów tylko „dla sportu” – ale warto pamiętać, że najbardziej komfortowo i pewnie podchodzimy do nich kiedy możemy, a nie musimy znaleźć nową pracę. Wspomnę także o bardzo dobrej metodzie ćwiczenia – czyli poproszenia kogoś z rodziny bądź znajomych o to, żebyśmy mogli w ich towarzystwie zaprezentować się, opowiedzieć o swojej dotychczasowej pracy czy zainteresowaniach. To na pewno pomaga nabrać pewności siebie. Nie do przecenienia są także warsztaty i szkolenia organizowane w uczelnianych Biurach Karier, gdzie można dokonać symulacji takiej rozmowy, włącznie z nagraniem swojego wystąpienia na video (co bardzo pomaga w analizie naszego zachowania).

Sam przebieg rozmowy, czas trwania i jej schemat jest w dużej mierze uzależniony od samego prowadzącego – jego oczekiwań i preferencji.

Na pewno jest jednak wiele elementów powtarzalnych, dających szansę na przewidzenie pewnych sytuacji. Warto podkreślić, że rozmowy są zróżnicowane ze względu na to, do jakiej firmy czy instytucji aplikujemy. Na pewno w małej firmie mamy szansę na rozmowę już za pierwszym razem z jej właścicielem, natomiast w dużej korporacji rozmowa ma charakter etapowy.

Etapy rozmowy kwalifikacyjnej Najczęściej pierwsza rozmowa przeprowadzana jest przez pracowników wynajętej agencji doradztwa personalnego. W jej trakcie uwaga będzie skoncentrowana na dokładnym przeanalizowaniu naszego dotychczasowego doświadczenia i kwalifikacji zgodnych z oczekiwanymi na tym stanowisku. Często kolejnym etapem jest rozmowa przeprowadzana z kandydatem drogą telefoniczną już przez samą firmę poszukującą pracownika – z jednej strony jest to szybka i wygodna metoda weryfikacji danych, ale także sprawdzenie stopnia dopasowania kandydata do wymagań firmy. Na pewno na tym etapie możesz się spodziewać sprawdzenia twoich zdolności językowych, jeśli jest to istotny element z punktu widzenia firmy. Pamiętaj, że często ta rozmowa telefoniczna ma decydujący wpływ na to, czy będziesz zaproszony na ostateczne spotkanie – bądź więc psychicznie przygotowany do odbycia czasami i półgodzinnej rozmowy (także w obcym języku) – możesz więc poprosić, aby zadzwoniono do Ciebie w momencie, kiedy będziesz mógł spokojnie rozmawiać i nic nie będzie odwracało Twojej uwagi.

Dopiero po przebrnięciu tych dwóch etapów masz szansę na rozmowę z przedstawicielem twojego potencjalnego pracodawcy – może to być twój bezpośredni przełożony bądź też główny szef, możesz także spodziewać się kogoś z działu personalnego. Często jednak i to nie jest ostatni etap. Jeśli jesteś kandydatem ze ścisłej czołówki, możesz być zaproszony na kolejne szczegółowe rozmowy bądź będziesz miał okazję sprawdzenia się w trakcie grupowych zadań – najczęściej wykorzystujących metody Assessment Centre.

Prowadzący rozmowę na samym początku określa jej czas trwania – najczęściej trwa ona około jednej godziny. Poza etapem wstępnym, o którym już wspominałem, nastąpi część prezentacyjna – kiedy to przedstawiciel firmy w kilku słowach opowiada o firmie, dziale i stanowisku, na którym masz pracować. Dopiero wtedy możesz spodziewać się ulubionego pytania kandydatów: „Proszę nam o sobie opowiedzieć”. To okazja do krótkiego zaprezentowania swojej osoby, dotychczasowej ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Możesz oczywiście spodziewać się pytań uszczegóławiających – dlatego staraj się formułować zdania w sposób precyzyjny i jednoznaczny. Warto także podkreślić, jak ogromną rolę odgrywa CV i list motywacyjny także na tym etapie – to one są podstawą do rozmowy. Rozmówca, przygotowując się do spotkania z Tobą, wie tyle, ile zaprezentowałeś mu w dokumentach. Tak więc już na etapie konstruowania CV przewiduj konkretne pytania, jakie mogą pojawić się na rozmowie. Jeśli nie przeanalizujesz swojego dotychczasowej ścieżki zawodowej pod kątem wymagań nowego stanowiska, jeśli nie będziesz precyzyjny pod względem zakresu obowiązków i osiągnięć na danym stanowisku, okresów zatrudnienia, nauki, odbytych szkoleń czy nawet zainteresowań – przygotuj się na sporą liczbę pytań, które mogą się bardziej skojarzyć z przesłuchaniem. Warto więc tego unikać.

Zbliżeni do ideału Dużą część rozmowy stanowią pytania mające na celu sprawdzenie, jak kandydat zachowa się w sytuacjach mogących pojawić się w jego pracy.

Zakłada się, że powinien odwołać się on do swoich dotychczasowych doświadczeń, co zwiększa prawdopodobieństwo, że w rzeczywistości tak się zachowa. Pracodawca przystępując do rozmowy szuka pracownika jak najbardziej zbliżonego do ideału. Poza samymi konkretnymi umiejętnościami szuka też potwierdzenia, że kandydat będzie posiadał takie cechy, jak: inicjatywa, komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, zdolność osiągania celów – stąd duża część pytań będzie dążyła do zdiagnozowania tych obszarów. Dodatkowo, możesz byś proszony o praktyczną prezentację swoich konkretnych umiejętności, np. przygotowanie raportu w Excelu, zrobienie krótkiej prezentacji w Power Point czy też udzielenie odpowiedzi na konkretne pytania w obcym języku.

W trakcie rozmowy zawsze możesz zadawać pytania – a wręcz w ostatnim etapie powinieneś być przygotowany do zadania kilku pytań dotyczących pracy na danym stanowisku, funkcjonowaniu firmy czy też oczekiwaniach w stosunku do Ciebie – możesz zawsze także zastanowić się nad udzieleniem odpowiedzi, nikt nie oczekuje od ciebie szybkich i wyuczonych formuł.

Zasada „Trzech P”

może w tym miejscu wdrożyć strategię „Trzy P”: Przemyśl – Poszukaj – Pokaż .

Przemyśl: Dlaczego naprawdę chcesz pracować w tej branży/firmie? Czy twoje dotychczasowe doświadczenie i kompetencje są zgodne z profilem nowego stanowiska? A jeśli istnieją rozbieżności, to jak można je zniwelować? Spróbuj dokładnie przeanalizować swoje mocne i słabe strony – wcześniej czy później i tak zostaniesz o to zapytany (w bardzo różnej formie).

Spróbuj zadać sobie pytanie, czy twoja dotychczasowa ścieżka kariery była spójna i kolejny krok będzie logicznym rozwiązaniem. Nie uciekniesz także od odpowiedzi, jak widzisz siebie w perspektywie kilku lat. Taka wizualizacja pomaga w wyznaczeniu celów, ale także będziesz pewniejszy w konstruowaniu wizji swojej osoby przed pracodawcą. Nie zapominaj także o dokładnym przeanalizowaniu swoich dokumentów aplikacyjnych.

Poszukaj: Zdobądź jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz, zwłaszcza przed rozmową kwalifikacyjną. W trakcie rozmowy musisz pokazać, że wiesz dużo na jej temat, znasz jej profil działalności, otoczenie biznesowe, wyzwania stojące przed branżą.

To zawsze procentuje w oczach pracodawcy, a Tobie pozwala swobodniej i pewniej poczuć się w trakcie rozmowy. Nieocenionym źródłem danych jest oczywiście Internet, nie tylko jednak strony korporacyjne, ale także fora dyskusyjne i portale społecznościowe – co jest szczególnie istotnie w przypadku zbierania informacji na temat atmosfery w pracy, oferowanych zarobkach i możliwościach rozwoju.

Pokaż: W trakcie rozmowy bądź skoncentrowany i pewny siebie, oczywiście w granicach rozsądku. Kandydaci nadmiernie pewni, odpowiadający na wszystkie pytania z marszu – mogą być potraktowani niezbyt przychylnie.

Zaufaj sobie, ale nie nastawiaj się na improwizację. Niekoniecznie się sprawdza, zwłaszcza w sytuacji stresowej, gdzie stawka jest dosyć duża. W trakcie rozmowy musisz autentycznie zauroczyć swoja osobą rozmówcę. Pamiętaj, że masz niewiele czasu, żeby korzystnie się zaprezentować. Dla pracodawcy istotne jest nie tylko, kim jesteś, ale to jak wkomponujesz się w jego zespół i co wartościowego wniesiesz do firmy.

Pewna prezencja, dobry kontakt wzrokowy i uśmiech wzmocnią tylko dobre wrażenie.

No i czwarte: Powodzenia!

Jakub Sokolnicki Biuro Karier Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego

Jak więc spowodować, żebyśmy dobrze i pewnie wypadli na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto

33 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 33

2010-03-03 14:46:13

PORADNIK

Oswoić Assessment Centre W opinii pracowników działów personalnych Assessment Centre (pol. centrum oceny) występuje jako najbardziej skuteczna procedura selekcji, dlatego sięgają po nią nie tylko duże firmy, ale coraz częściej – w okrojonej postaci – małe i średnie przedsiębiorstwa. Do niedawna metoda ta stosowana była głównie przy selekcji na stanowiska specjalistyczne lub menadżerskie.

Obecnie jest również wykorzystywana przy doborze kadr na niższe stanowiska i przy rekrutacji do programów stażowych, gdzie poszukiwane są osoby z potencjałem, które nie posiadają jednak dużego doświadczenia.

Nie zawsze pod stosowaną przez pracodawcę nazwą Assessment Centre (w skrócie AC) kryją się wszystkie narzędzia i techniki z podręcznikowej wersji tej metody. Jeżeli zapoznamy się jednak z szerokim wachlarzem zadań i ćwiczeń mogących wchodzić w skład Assessment Centre, możemy być pewni, że strach przed AC będzie miał tylko wielkie oczy.

Assessment Centre stanowi zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata niezwykle cenne źródło informacji, ponieważ dzięki takiej sesji można poznać swoje mocne i słabe strony w odniesieniu do kontrkandydatów. Z punktu widzenia pracodawcy najważniejsze jest, aby spośród uczestników AC wybrać osoby posiadające takie umiejętności i osobowość, które pozwolą im na efektywne wykonywanie swoich obowiązków. Osoby preferowane przez pracodawców to również takie, które będą pasowały do kultury firmy i odnajdą się w nowym środowisku pracy, dlatego niezwykle cenne jest poznanie potrzeb i kompetencji ważnych dla firmy, by uczestniczenie w procesie selekcji stało się bardziej świadome. Obecnie wielu pracodawców ujawnia profil idealnego kandydata w oparciu o kompetencje, z czym można się zapoznać między innymi w sekcji „Profile pracodawców” tego poradnika.

Narzędzie AC składa się z szeregu ćwiczeń, wywiadów oraz symulacji, zarówno indywidualnych, jak i grupowych. Zostają one opracowane w taki sposób, by sprawdzić kandydata w najbardziej realnych warunkach pracy i pozwolić na ocenę rzeczywistych umiejętności potencjalnego pracownika. Pracodawca

przygotowuje we współpracy z asesorami (osobami oceniającymi kandydatów podczas całego procesu) zestaw zadań, które badają obecność i poziom kompetencji, jakie zostały uznane za kluczowe na określonym stanowisku. Cały proces trwać może od kilku godzin do kilku dni, spędzonych w specjalnie do tego celu przygotowanym ośrodku. Grupa kandydatów to najczęściej 8 osób, obserwowanych przez dwóch lub trzech asesorów.

Wśród najczęściej występujących elementów tej metody możemy wyróżnić:

Testy: - językowe (sam AC może być prowadzony w języku np. angielskim); - merytoryczne zarówno z wiedzy specjalistycznej, jak i ze znajomości programów komputerowych, takich jak: Excel. Power Point, itp.; - osobowości, umiejętności, inteligencji - badające indywidualne cechy charakteru kandydata, takie jak dominacja, komunikacja, samoakceptacja oraz mierzące zdolności myślenia przestrzennego, werbalne, numeryczne czy analityczne.

Koszyk zadań (in basket) Celem tego ćwiczenia jest sprawdzenie umiejętności organizacyjnych kandydata (zarządzania czasem, ustalania priorytetów, delegowania zadań). Otrzymuje on zestaw listów, e-maili oraz dokumentów, na bazie których musi w określonym czasie zaproponować swój plan działania (zidentyfikować problemy i podać rozwiązania).

Studium przypadku (case study) Jedna lub kilka osób otrzymuje do rozwiązania problem - realną lub hipotetyczną sytuację firmy lub działu. Case pozwala ocenić umiejętności analityczne, planowania, podejmowania decyzji, a także kreatywność, wiedzę merytoryczną i zdolności przedsiębiorcze.

Poszukiwanie faktów (fact finding) Na podstawie szeregu informacji z różnych źródeł należy rozwiązać problemowe zadania i podjąć właściwe decyzje. W tym ćwiczeniu oceniana jest umiejętność poszukiwania i analizy informacji oraz wyciągania z nich właściwych wniosków.

Wywiad: - biograficzny, bazujący na CV; - behawioralny, dotyczący zachowań i reakcji w obliczu zaistniałych sytuacji;

- symulowany, polegający na udziale w scence negocjacyjnej i/lub konfliktowej.

Prezentacje Ćwiczenie to polega nie tylko na przedstawieniu (np. przy użyciu programu Power Point) siebie, produktu czy rozwiązanego w poprzednich ćwiczeniach problemu, ale także na przekonaniu do niego, również w języku obcym, asesorów i kontrkandydatów. Pozwala ono ocenić zdolność kandydata do wystąpień publicznych oraz jego siłę perswazji.

Zadania grupowe (dyskusje, symulacje, odgrywanie ról) Grupie zostają przedstawione kwestie problemowe (np. każdy uczestnik dostaje określoną rolę i cel często sprzeczny z innymi), dla których należy znaleźć wspólne rozwiązanie. Takie zadanie bada zdolności interpersonalne (współpracy, negocjacji, siły perswazji, aktywnego słuchania), a także ujawnia cechy przywódcze kandydatów.

Poznanie tej metody oraz uczestniczenie w podobnych zajęciach na uczelni pozwli rozwinąć swoje mocne strony i pracować nad słabościami. Jak osiągnąć ten cel? Nie bać się udziału w case studies, które są prowadzone zarówno podczas zajęć, jak i poza studiami.

Należy jak najwięcej pracować w grupie, nad projektami, stosować prezentacje przy opracowaniach różnych tematów. Warto zostać członkiem koła naukowego, wolontariuszem, ponieważ organizacje pozarządowe dają wiele możliwości, by rozwijać umiejętności biznesowe (przedsiębiorczość, negocjacje, siłę perswazji) poprzez udział w różnych projektach, np. marketingowych, finansowych. Wszelka aktywność przyczynia się do większej samoświadomości, tym samym prowadząc do dobrej samooceny i rozwoju takich umiejętności, jak: inicjatywa, empatia, współpraca oraz skuteczność w relacjach międzyludzkich.

Potraktuj zaproszenie na AC jako wyróżnienie i okazję, by jak najlepiej zaprezentować siebie i swoje kompetencje na tle grupy. Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, Assessment Centre jest szansą, byś zdobył o sobie takie informacje, które w przyszłości mogą Ci pomóc we właściwym pokierowaniu Twoją karierą zawodową.

Agnieszka Szymańska Doradca zawodowy Specjalista ds. kontaktów z pracodawcami Biuro Karier UMK Magazyn KARIERA 2010 34

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 34

2010-03-03 14:46:13

Profile Pracodawców Acxiom Global Service Center Polska Sp. z o.o. ................36 Alcatel-Lucent Polska Sp. z o.o. ............................................38 Capgemini Polska Sp. z o.o. ..................................................54 Coca Cola HBC Polska ............................................................55 Grasz o staż ..............................................................................56 Grupa Onet ..............................................................................40 Grupa Telekomunikacja Polska ............................................42 „INCO-VERITAS” S.A. ...............................................................57 JTI Polska Sp. z o.o. .................................................................58 KLIMA-THERM S.A. ..................................................................59 Kosmepol Sp. z o.o. (Fabryka L’Oréal Polska) .....................60 Kraft Foods Polska S.A. ..........................................................44 Mondi ........................................................................................46 Nestlé Polska SA ......................................................................61 Passus Sp. z o.o. .......................................................................62 Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. ......................................48 Robert Bosch Sp. z o.o. ...........................................................63 Skanska S.A. .............................................................................50 Urząd Dozoru Technicznego .................................................52 Vattenfall Poland ....................................................................64 Volkswagen Poznań Sp. z o.o. ...............................................65

wysyłając aplikację powołaj się na Magazyn KARIERA!

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 35

2010-03-03 14:46:14

Magazyn KARIERA 2008 36

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 36

2010-03-03 14:46:15

37 Magazyn KARIERA 2008

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 37

2010-03-03 14:46:17

Magazyn KARIERA 2010 38

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 38

2010-03-03 14:46:18

39 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 39

2010-03-03 14:46:18

Magazyn KARIERA 2010 40

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 40

2010-03-03 14:46:18

41 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 41

2010-03-03 14:46:19

<PCLFฤ

'RUPAร 4ELEKOMUNIKACJAร 0OLSKAร 7ร DZIAย ANIACHร 'RUPYร 40ร MKGTWLGO[ UKรต RTQUV[OK RQYU\GEJPKG RT\[LรตV[OK YCTVQฤ EKCOK ร -AJย ร ONEร PODSTAWOWEร ZNACZENIEร DLAร NASZEJร PRACY ร Aร TAKย Eร DLAร NASZEGOร WIZERUNKUร Iร RELACJI ร JAKIEร BUDUJEMYร Zร KLIENTAMI ร PRACOWNIKAMI ร AKCJONARIUSZAMIร ORAZร Zร LOKALNYMIร SPOย ECZNOuCIAMI ร :GODNIEร Zร PIยพCIOMAร NASZYMIร WARTOuCIAMIร STARAMYร SIยพร BYยบร RT\[LCฤ PK DG\RQฤ TGFPK F[PCOKE\PK KPURKTWLรฐE[ K WE\EKYKร pร WEร WSZYSTKIMร COร ROBIMY ร KAย DEGOร DNIA

/ร NAS *ESTEuMYร LIDEREMร NAร RYNKUร TELEKOMUNIKACYJNYMร Wร %UROPIEร uRODKOWO WSCHODNIEJ ร 3Pร ย KIร NASZEJร 'RUPYร Sย ร CZยพuCIย ร uWIATOWEJร GRUPYร TELEKOMUNIKACYJNEJร &RANCEร 4ELECOM ร $WIEร NAJWIยพKSZEร SPร ย KIร 'RUPYร TOร 4ELEKOMUNIKACJAร 0OLSKAร ร Iร 04+ร #ENTERTELร pร OPERATORร SIECIร KOMร RKOWEJร /RANGE ร

0RAKTYKI 0RZYJDxร DOร NAS ร JEuLIร JESTEuร OSOBย ร OTWARTย ร AMBITNย ร ร Iร KREATYWNย ร CHCESZร ROZWIJAยบร SIยพร Iร POSZUKUJESZร NOWYCHร WYZWAร ร POTRAรฟSZร WSPร ย PRACOWAยบร Wร GRUPIEร Iร ANGAย UJESZร ร SIยพร Wร TO ร COร ROBISZ 0RAKTYKIร Uร NASร Sย ร uCIuLEร POWIย ZANEร Zร POTRZEBAMIร BIZNESUร ร Zร TAKICHร OBSZARร Wร JAKร OBSย UGAร Iร SPRZEDAย ร TECHNIKA ร MARKETING ร รฟNANSE ร 2 $ ร )4ร CZYร (2 3TANIESZร SIยพร CZย ONKIEMร ZESPOย U ร Wร KTร RYMร SKONFRONTUJESZร POSIADANย ร WIEDZยพร Zร PRAKTYKย ร DUย EJ ร MIยพDZYNARODOWEJร KORPORACJI ร ร :DOBยพDZIESZร NOWEร UMIEJยพTNOuCIร Iร LEPIEJร NASร

UCZCIWY

PRZYJAZNY POZNASZ ร .AJLEPSZYMร ZAOFERUJEMYร ZATRUDNIENIEร Wร JEDNEJร ร ZEร SPร ย EKร 'RUPYร 40

0RACA 'RUPAร 40ร TOร OK ร ร TYS ร PRACOWNIKร W ร KILKASETร ZAWODร W ร KILKANAuCIEร WYSPECJALIZOWANYCHร Wร Rร ย NYCHร DZIEDZINACHร SPร ย EKร OFERUJย CYCHร MIยพDZYNARODOWย ร MOBILNOuยบร Wร RAMACHร 'RUPYร &RANCEร 4ELECOM ร 0RACAร Uร NASร POZWALAร NAร REALIZACJยพร AMBICJIร Iร NABYWANIEร NOWYCHร DOuWIADCZEร ร ZAWODOWYCHร Wร WIELUร DZIEDZINACH ร 0RACOWNIKร W ร KTร RZYร MAJย ร SZCZEGร LNEร OSIย GNIยพCIAร ZAWODOWE ร WYSOKIร POTENCJAย ร Iร AMBICJEร DOร ZARZย DZANIAร NAร SKALยพร 'RUPY ร ZAPRASZAMYร DOร UDZIAย Uร Wร COROCZNYMร PRZEGLย DZIEร 4ALENTร W ร $ZIยพKIร UDZIAย OWIร Wร MIยพDZYNARODOWYMร PROGRAMIEร 4ALENTร 3HARING ร NASZEร 4ALENTYร Wร RAMACHร 'RUPYร &4ร ZDOBYWAJย ร &RANCJยพ ร 7IELKย ร "RYTANIยพ ร (ISZPANIยพ ร $OMINIKANยพ ร *ORDANIยพ ร +ENIยพร CZYร -AURITIUS ร 0ROWADZIMYร DZIAย ALNOuยบร ZGODNIEร Zร ZASADAMIร SPOย ECZNEJร ODPOWIEDZIALNOuCIร BIZNESU ร ORGANIZUJย Cร M IN ร WIELEร DZIAย Aร ร SPOย ECZNYCHร Iร CHARYTATYWNYCH ร &UNDACJAร /RANGEร SKUTECZNIEร POMAGAร Wร EDUKACJI ร INSPIRUJEร DOร ROZWOJUร Iร WSPIERAร NAJBARDZIEJร POTRZEBUJย CYCH ร .ASIร PRACOWNICYร CHยพTNIEร Iร AKTYWNIEร UCZESTNICZย ร Wร Rร ย NORODNYCHร AKCJACHร WOLONTARIATU ร

BEZPOuREDNI *ESTEuMYร STALEร OBECNIร Wร KONKURSACH ร `'RASZร Oร STAย n ร ร `'-#ร %UROMANAGERnร Iร `/RANGEร 'RADUATEร 0ROGRAMMEnร ร ร PROWADZONYMร Wร RAMACHร GRUPYร &RANCEร 4ELECOMร ร WWW ORANGE COMร ZAKย ADKAร `JOINร USn .ASZEร OFERTYร ZNALExยบร MOย NAร TEย ร NAร STUDENCKICH ร 7IRTUALNYCHร Iร )NTERNETOWYCHร 4ARGACHร 0RACYร ORAZร Wร "IURACHร +ARIERร NAร WIELUร UCZELNIACHร Wร KRAJU ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร ร Magazyn KARIERA 2010 42

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 42

2010-03-03 14:46:19

UYQLรฐ RGTURGMV[Yรต

DYNAMICZNY 4WOJAร 0ERSPEKTYWAร Wร 'RUPIEร 40 :APRASZAMYร #Iยพร DOร ))ร EDYCJIร PROGRAMUร 6YQLC 2GTURGMV[YC ร KTร RYร ORGANIZUJEMYร WSPร LNIEร Zร 0OLSKIMร 3TOWARZYSZENIEMร :ARZย DZANIAร +ADRAMIร Iร "USINESSร FORร 3OCIETY ร 0ROGRAMร KIERUJEMYร DOร STUDENTร Wร KIERUNKร Wร TECHNICZNYCHร Iร EKONOMICZNYCH *EuLIร CHCESZร ROZWIJAยบร SWOJEร UMIEJยพTNOuCI ร KTร REร Sย ร WAย NEร ร Zร PUNKTUร WIDZENIAร RYNKUร PRACYร ORAZร POZNAยบร MOย LIWOuCIร ROZWOJUร ZAWODOWEGOร Wร BRANย Yร TELEKOMUNIKACYJNEJร ORAZร )4ร ร TOร NASZร PROGRAMร SKIEROWANYร JESTร Wย AuNIEร DOร #IEBIE

INSPIRUJย CY 2T\G\ Rร รฃ TQMW QFD[YCรฃCO RTCMV[Mรต Y 9[F\KCNG <CT\รฐF\CPKC -QORGVGPELCOK )TWR[ 62 /KCรฃCO QMC\Lรต WE\GUVPKE\[รง Y YKGNW Tร ฤ P[EJ RTQLGMVCEJ Tร YPKGฤ FWฤ [EJ QDGLOWLรฐE[EJ \PCE\Pรฐ E\รตฤ รง RTCEQYPKMร Y )TWR[ %\รฃQPMQYKG \GURQรฃW RQMC\[YCNK OK LCM RTQEGU[ Q MVร T[EJ UKรต WE\[รฃCO PC \CLรตEKCEJ Y[INรฐFCLรฐ Y VCM FWฤ GL QTICPK\CELK LCM )TWRC 62 -QPVCMV[ \ RTCEQYPKMCOK \ Tร ฤ P[EJ E\รตฤ EK HKTO[ TQ\U\GT\[รฃ[ OQLรฐ YKGF\รต \ KPP[EJ F\KGF\KP PKฤ \CT\รฐF\CPKG MQORGVGPELCOK 2T\G\ OKGUKรตE[ DCTF\Q FWฤ Q UKรต PCWE\[รฃCO RQ\PCรฃCO UYQLG OQEPG UVTQP[ K QDU\CT[ FQ FCNU\GIQ TQ\YQLW URQVMCรฃCO YKGNG PKGRQYVCT\CNP[EJ QUร D QTC\ WVYKGTF\KรฃCO UKรต Y Y[DQT\G ฤ EKGฤ MK MCTKGT[ t #PPC &WDKGN #ODCUCFQT )TWR[ 62 79 HKPCNKUVMC MQPMWTUW 6YQLC 2GTURGMV[YC

2TCMV[MK Y )TWRKG 62 \FQD[รฃGO LCMQ NCWTGCV MQPMWTUW 6YQLC 2GTURGMV[YC 9 HKPCNG \CRTG\GPVQYCรฃGO Y[MTGQYCPG RT\G\G OPKG TQ\YKรฐ\CPKG KPHTCUVTWMVWT[ UKGEKQYGL FNC ฤ TGFPKGL YKGNMQฤ EK RT\GFUKรตDKQTUVYC < RGTURGMV[Y[ E\CUW YKF\รต ฤ G MQPMWTU D[รฃ 7ร ROKUร AKADEMICKIMร ร ZAPLANOWALIuMYร ))ร EDYCJยพร UVT\CรฃGO Y F\KGUKรฐVMรต 9[ITCรฃGO OKGUKรตE\PG RTCMV[MK MVร TG QFD[รฃGO Y 2KQPKG 5KGEK K 2NCVHQTO 7UรฃWIQY[EJ 62 t RTQLGMVQYCPKG KONKURSUร 4WOJAร 0ERSPEKTYWAร DLAร STUDENTร Wร Zร CAย EJร 0OLSKI ร UKGEK K RTQITCOQYCPKG UKGEKQYG VQ Oร L \CYQFQY[ dMQPKMr 'ย ร WNAร NAGRODAร TOร ร TYS ร Zย ร Iร Pย ATNAร PRAKTYKAร Wร JEDNEJร 9URร รฃRTCEWLรฐE \ KPP[O NCWTGCVGO MQPMWTUW \CRTQRQPQYCNKฤ O[ ZEร SPร ย EKร NASZEJร 'RUPY ร #YKLร WARSZTATร Wร PROWADZONYCHร K YFTCฤ CNKฤ O[ U[UVGO OQPKVQTWLรฐE[ RTQEGU TGMQPHGMELK .KXG$QZร Y 1DGEPKG PCU\ RTQLGMV LGUV Y HC\KG VGUVร Y K Y PCLDNKฤ U\[O E\CUKG \QUVCPKG WFQUVรตRPKQP[ 2QFE\CU RTCMV[M PKG PRZEZร PRAKTYKร Wร Zร 'RUPYร 40ร ODBยพDZIEร SIยพร NAร ร UCZELNIACH ร RQ\YQNQPQ OK UKรต PWF\Kรง \CYU\G EQฤ UKรต F\KCรฃQ /KCรฃGO OQฤ NKYQฤ รง RQ\PCPKC RTQLGMVร Y 5NIWERSYTECIEร 7ARSZAWSKIM ร 0OLITECHNICEร 7ARSZAWSKIEJ ร 3ZKOLEร Y[MQP[YCP[EJ Y OQKO \GURQNG YKF\KCรฃGO LCM RT\GDKGICLรฐ VGUV[ WTWEJCOKCPKG 'ย ร WNEJร (ANDLOWEJ ร 0OLITECHNICEร {ร DZKIEJ ร !KADEMIIร ,EONAร K \CT\รฐF\CPKG KUVPKGLรฐE[OK RTQLGMVCOK /KOQ ฤ G DTCรฃGO WF\KCรฃ Y MTGQYCPKW LGFPGIQ \CFCPKC D[รฃGO VTCMVQYCP[ LCMQ KPVGITCNPC E\รตฤ รง \GURQรฃW t /CVGWU\ $CVQM NCWTGCV +OxMIร SKIEGOร Iร 0OLSKO *APOร SKIEJร 7Yย SZEJร 3ZKOLEร 4ECHNIKร MQPMWTUW 6YQLC 2GTURGMV[YC

+OMPUTEROWYCH ร 4EMATYร WARSZTATร Wร TOร M IN ร ZARZย DZANIEร PROGRAMAMIร INNOWACYJNYMI ร NOWEร MEDIAร Iร NOWYร 02 ร TEORIAร GIER ร MARKETINGร ON LINE ร SZTUKAร PREZENTACJIร Iร ZARZย DZANIEร CZASEM )NFORMACJIร Iร AKTUALNOuCIร SZUKAJร NAร YYY VYQLCRGTURGMV[YC RN ร 0OMร Cร MOGย ร #Iร Rร WNIEย ร !MBASADORZYร PROGRAMUร pร ZNAJDZIESZร ICHร NAร WSPOMNIANYCHร WYย EJร UCZELNIACH

/Qฤ NKYQฤ รง Y\KรตEKC WF\KCรฃW Y MQPMWTUKG 6YQLC 2GTURGMV[YC D[รฃC PKGUCOQYKVรฐ QMC\Lรฐ FQ URTCYF\GPKC UYQLGL YKGF\[ K WOKGLรตVPQฤ EK Y MKGTWPMW \ MVร T[O EJEKCรฃCD[O \YKรฐ\Cรง UYQLรฐ RT\[U\รฃQฤ รง \CYQFQYรฐ %KGU\รต UKรต ฤ G HKTO[ FQEGPKCLรฐ PKG V[NMQ YKGF\รต CMCFGOKEMรฐ CNG Tร YPKGฤ WOKGLรตVPQฤ รง TQ\YKรฐ\[YCPKC RTQDNGOร Y K RTCMV[E\P[EJ \CFCรฝ t #NGMUCPFTC 9CT\GEJC UVWFGPVMC 5)* \Y[EKรตฤ E\[PK MQPMWTUW 6YQLC 2GTURGMV[YC

YYY VR RN YYY QTCPIG RN MCTKGTC

43 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 43

2010-03-03 14:46:20

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 44

2010-03-04 10:26:35

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 45

2010-03-04 10:27:07

Magazyn KARIERA 2010 46

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 46

2010-03-03 14:46:21

47 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 47

2010-03-03 14:46:22

Magazyn KARIERA 2010 48

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 48

2010-03-03 14:46:22

49 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 49

2010-03-03 14:46:30

Weź udział w Programie Wejdź na stronę: www.skanska.pl/praktyki

„Super przygoda uwieńczona propozycją pracy.”

Agnieszka, Politechnika Gdańska

„Nauczyłem się wielu ciekawych rzeczy, poznałem interesujących ludzi, miałem możliwość skonfrontować wiedzę zdobytą w trakcie studiów z rzeczywistością.”

Maciek, Politechnika Krakowska

W Skanska realizujemy fascynujące projekty: nowoczesne budynki, mosty i autostrady. Budujemy też relacje oparte na przyjaźni i zaufaniu.

Skanska to prestiż i renoma, nowoczesność i stabilność, ale przede wszystkim ludzie, dla których budownictwo jest pasją.

Dbamy o rozwój naszych pracowników, oferujemy przejrzystą ścieżkę kariery i finansujemy uprawnienia budowlane.

Wiemy, że nasze wysiłki są doceniane, a dowodem uznania dla naszych działań są pierwsze miejsca w rankingach pracodawców, które zajmujemy od lat.

Kariera. Wiemy, jak ją budować!

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 50

2010-03-03 14:46:30

Praktyk Letnich Skanska!

www.skanska.pl/praktyki

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 51

2010-03-03 14:46:33

Urzฤ d Dozoru Technicznego UDT - WSPร LNE CELE, INDYWIDUALNE MOฤฉLIWOฤ CI 1DMZLร NV]\P DWXWHP QDV]HM ฤ UP\ MHVW PRฤ OLZRฤ ร รฏร F]HQLD ZLHG]\ GRW\F]ร FHM QRZRF]HVQ\FK WHFKQRORJLL WHFKQLF]Q\FK L V\VWHPรถZ ]DU]ร G]DQLD )LUPD GDMH V]HURNLH PRฤ OLZRฤ FL SR]QDQLD RG SRGVWDZ ]DVDG NRQWUROL G]LDรฏDQLD Uรถฤ QRURGQ\FK XU]ร G]Hรฑ QD Z\VRNLP SR]LRPLH WHFKQRORJLF]Q\P L ]GRE\FLD V]HUHJX XSUDZQLHรฑ WHFKQLF]Q\FK -HVWHฤ P\ RUJDQL]DFMร R UR]EXGRZDQHM VWUXNWXU]H ]DUรถZQR WHU\WRULDOQHM MDN L IXQNFMRQDOQHM FR GDMH GXฤ H PRฤ OLZRฤ FL UR]ZRMX 3UDFD Z 8'7 MHVW LGHDOQD GOD OXG]L FHQLร F\FK RGSRZLHG]LDOQRฤ ร VDPRG]LHOQRฤ ร G]LDรฏDQLD NRQWDNW ] OXGฤ PL L VW\F]QRฤ ร ]bQRZRF]HVQ\PL WHFKQRORJLDPL 1LHXVWDQQLH GEDP\ R UR]ZรถM QDV]\FK SUDFRZQLNรถZ RIHUXMร F Uรถฤ QRURGQH V]NROHQLD *U]HJRU] 6WUDXFK - .LHURZQLN :\G]LDรฏX =DU]ร G]DQLD =DVREDPL /XG]NLPL :DUWRฤ FL NWรถU\PL NLHUXMHP\ VLร Z SUDF\ WR RZETELNOฤ รป, BEZSTRONNOฤ รป, NIEZALEฤฉNOฤ รป i KOMPETENCJE.

OFERUJEMY: VWDELOQH ZDUXQNL ]DWUXGQLHQLD DWUDNF\MQH ]DVDG\ Z\QDJUDG]DQLD SURPXMร FH ]DDQJDฤ RZDQLH L LQG\ZLGXDOQร RFHQร Z\QLNรถZ Z SUDF\ RSLHNร PHG\F]Qร NDUWร ฤ WQHVV SHรฏQร Z\]ZDรฑ SUDFร Z ZLRGร FHM QD SROVNLP U\QNX RUJDQL]DFML LQVSHNF\MQHM L FHUW\ฤ NXMร FHM PRฤ OLZRฤ ร GRJรฏร EQHJR SR]QDQLD XUHJXORZDรฑ XQฤกQ\FK GRW\F]ร F\FK ]DJDGQLHรฑ EH]SLHF]HรฑVWZD WHFKQLF]QHJR PDV]\Q L XU]ร G]Hรฑ PRฤ OLZRฤ ร ]GRE\FLD XSUDZQLHรฑ DXG\WRUD ]HZQร WU]QHJR V\VWHPรถZ ]DU]ร G]DQLD

KIM JESTEฤ MY: 8U]ร G 'R]RUX 7HFKQLF]QHJR 8'7 MHVW SDรฑVWZRZร RVREร SUDZQร G]LDรฏDMร Fร Z G]LHG]LQLH ]DSHZQLHQLD EH]SLHF]HรฑVWZD XU]ร G]Hรฑ L LQVWDODFML WHFKQLF]Q\FK 8'7 Z UDPDFK MHGQRVWNL 8'7-&(57 SURZDG]L UรถZQLHฤ G]LDรฏDOQRฤ ร FHUW\ฤ NDF\MQร RFHQร ]JRGQRฤ FL LQVSHNFMH GREURZROQH EDGDQLD L HNVSHUW\]\ WHFKQLF]QH RUD] - MDNR MHGQRVWND QRW\ฤ NRZDQD - RFHQร ]JRGQRฤ FL Z ]DNUHVLH Dฤ G\UHNW\Z QRZHJR SRGHMฤ FLD 8( &HQWUDOD 8U]ร GX 'R]RUX 7HFKQLF]QHJR ]QDMGXMH VLร Z :DUV]DZLH : VNรฏDG 8'7 ZFKRG]L RGG]LDรฏรถZ WHUHQRZ\FK UR]PLHV]F]RQ\FK QD WHU\WRULXP FDรฏHM 3ROVNL RUD] &HQWUDOQH /DERUDWRULXP 'R]RUX 7HFKQLF]QHJR &/'7 Z 3R]QDQLX : FDรฏHM 3ROVFH ]DWUXGQLDP\ SRQDG SUDFRZQLNรถZ Z W\P EOLVNR Z\VRNR Z\VSHFMDOL]RZDQ\FK LQฤ \QLHUรถZ

XG]LDรฏ Z Uรถฤ QRURGQ\FK SURMHNWDFK L EDGDQLDFK R FKDUDNWHU]H RJรถOQRSROVNLP MDN L HXURSHMVNLP

6]DQRZQL 3DรฑVWZR &]\ ]DZV]H Xฤ ZLDGDPLDP\ VRELH MDN GDOHFH QDV]H SRF]XFLH EH]SLHF]HรฑVWZD X]DOHฤ QLRQH MHVW RG ZรฏDฤ FLZHJR IXQNFMRQRZDQLD V\VWHPX ]DSHZQLHQLD EH]SLHF]QHM HNVSORDWDFML XU]ร G]Hรฑ WHFKQLF]Q\FK" ,P U]DG]LHM R W\P P\ฤ OLP\ W\P EDUG]LHM ฤ ZLDGF]\ WR R W\P ฤ H GR]รถU WHFKQLF]Q\ GREU]H Z\SHรฏQLD VZRMร PLVMร &LHV]\ QDV ฤ H G]Lร NL ฤ FLVรฏHM ZVSรถรฏSUDF\ QDV ZV]\VWNLFK XF]HVWQLF]ร F\FK Z V\VWHPLH ]DSHZQLDQLD EH]SLHF]HรฑVWZD WHFKQLF]QHJR PDOHMH OLF]ED Z\SDGNรถZ ]ZLร ]DQ\FK ] XU]ร G]HQLDPL ]QDMGXMร F\PL VLร SRG GR]RUHP WHFKQLF]Q\P 3U]HSLV\ HXURSHMVNLH QLHXVWDQQLH ]ZLร NV]DMร Z\PRJL GRW\F]ร FH EH]SLHF]HรฑVWZD XGRVWร SQLDQ\FK SUDFRZQLNRP QDU]ร G]L SUDF\ 8U]ร G 'R]RUX 7HFKQLF]QHJR MHVW Z W\P ]DNUHVLH VSU]\PLHU]HรฑFHP SUDFRGDZF\ 0DP\ ]DZV]H EOLVNL NRQWDNW ] QDV]\PL NOLHQWDPL PLร G]\ LQQ\PL G]Lร NL GXฤ HM OLF]ELH RGG]LDรฏรถZ Z FDรฏ\P NUDMX 6Lรฏร QDV]HM ฤ UP\ Vร OXG]LH WR G]Lร NL QLP ฤ ZLDGF]\P\ XVรฏXJL QDMZ\ฤ V]HM MDNRฤ FL =DWUXGQLDP\ QDMOHSV]\FK SUDFRZQLNรถZ NWรถU]\ NRQVHNZHQWQLH RVLร JDMร GRVNRQDรฏH UH]XOWDW\ 0DUHN :DOF]DN - 3UH]HV 8'7

KOGO POSZUKUJEMY: -DNR G\QDPLF]QLH UR]ZฤกDMร FD VLร RUJDQL]DFMD GR SUDF\ SRV]XNXMHP\ VWXGHQWรถZ L DEVROZHQWรถZ QDVWร SXMร F\FK NLHUXQNรถZ VWXGLรถZ PHFKDQLND L EXGRZD PDV]\Q HQHUJHW\ND HOHNWURWHFKQLND DXWRPDW\ND PHFKDWURQLND PHWDOXUJLD EXGRZQLFWZR FKHPLD HNRQRPLD SUDZR LQIRUPDW\ND ]DU]ร G]DQLH ฤ QDQVH 6]XNDP\ RVรถE RWZDUW\FK QD QRZH GRฤ ZLDGF]HQLD XNLHUXQNRZDQ\FK QD UHDOL]DFMH DPELWQ\FK FHOรถZ G\VSR]\F\MQ\FK RbGREU\P VWDQLH ]GURZLD Z SU]\SDGNX VWDQRZLVN WHFKQLF]Q\FK ฤผ EUDN SU]HFLZZVND]Dรฑ GR SUDF\ QD Z\VRNRฤ FL

&HQLP\ RVRE\ FKFร FH UR]ZฤกDร VLร Z ZLHOX REV]DUDFK ]DUรถZQR GRW\F]ร F\FK G]LDรฏDรฑ LQVSHNF\MQ\FK DXG\WRUVNLFK MDN WHฤ V]NROHQLRZ\FK

Magazyn KARIERA 2010 52

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 52

2010-03-03 14:46:33

PRACOWNICY O NAS: ฤท3URSR]\FMD SUDF\ Z 8U]ร G]LH 'R]RUX 7HFKQLF]QHJR E\รฏD GOD PQLH VSRU\P ]DVNRF]HQLHP -DNR DEVROZHQW 6**: ]DVWDQDZLDรฏHP VLร MDN Z\JOร GDร PRฤ H PRMD NDULHUD Z WHJR W\SX LQVW\WXFML =DSURSRQRZDQR PL GRรฏร F]HQLH GR :\G]LDรฏX &HUW\ฤ NDFML 6\VWHPรถZ =DU]ร G]DQLD 3R VLHGPLX ODWDFK SUDF\ PRJร ฤ PLDรฏR VWZLHUG]Lร ฤ H PรถM UR]ZรถM ]DZRGRZ\ ]PLHU]D Z RGSRZLHGQLP NLHUXQNX ฤผ UHJXODUQH V]NROHQLD SUDFD ] QDMOHSV]\PL Z 3ROVFH HNVSHUWDPL RUD] SRF]XFLH VWDELOL]DFML SR]ZDOD ] RSW\PL]PHP SDWU]Hร Z SU]\V]รฏRฤ ร 2EHFQLH MHVWHP MXฤ .LHURZQLNLHP :\G]LDรฏX L RGSRZLDGDP ]D ZGUDฤ DQLH QRZ\FK XVรฏXJ U\QNRZ\FK ฤต $GDP *RUHรฑ ฤผ &HQWUXP &HUW\ฤ NDFML L 2FHQ\ =JRGQRฤ FL

Idealny PRACODAWCA

PROCES CES R REKRUTACJI:

ฤท0RMD SUDFD Z 8'7 ]DF]ร รฏD VLร V]Hฤ ร ODW WHPX %\รฏ WR RNUHV NLHG\ 8'7 E\รฏ SU]\JRWRZ\ZDQ\ GR G]LDรฏDรฑ U\QNRZ\FK 2EHFQLH MHVW LQVW\WXFMร SUร ฤ QLH G]LDรฏDMร Fร QD U\QNX XVรฏXJ MDNR -HGQRVWND 1RW\ฤ NRZDQD RUD] &HUW\ฤ NXMร FD &Lร JรฏH V]NROHQLD RUD] SRGQRV]HQLH NZDOLฤ NDFML XPRฤ OLZLDMร UR]ZรถM ]DZRGRZ\ 3URZDG]HQLH LQVSHNFML PDMร F\FK QD FHOX XWU]\PDQLH Z\VRNLHJR SR]LRPX EH]SLHF]HรฑVWZD XU]ร G]Hรฑ WHFKQLF]Q\FK RUD] XF]HVWQLFWZR Z SURMHNWDFK ]ZLร ]DQ\FK ] RFHQร ]JRGQRฤ FL GDMH SRF]XFLH VSHรฏQLHQLD ]DZRGRZHJR 7R VSUDZLD ฤ H GOD LQฤ \QLHUD SUDFD Z 8'7 WR QLH W\ONR Z\]ZDQLH DOH UรถZQLHฤ ZLHONLH :\Uรถฤ QLHQLHฤต 3DZHรฏ 8UEDรฑF]\N - 2GG]LDรฏ 8'7 Z 'ร EURZLH *รถUQLF]HM

ฤท1LH PD GOD PQLH QLF JRUV]HJR RG VLHG]HQLD ]D ELXUNLHP L ฤทJU]HEDQLDฤต Z SDSLHUDFK 0RMH V]F]ร ฤ FLH SROHJD QD W\P ฤ H SUDFXMร JรฏรถZQLH Z WHUHQLH D VSUDZ\ SDSLHUNRZH Vร RJUDQLF]RQH GR QLH]Eร GQHJR PLQLPXP &RG]LHQQLH LQQH XU]ร G]HQLD FRG]LHQQLH LQQL OXG]LH ']Lร NL WHPX PRJร QLH W\ONR VรฏXฤ \ร LQQ\P VZRMร ZLHG]ร DOH WDNฤ H XF]\ร VLร L ]GRE\ZDร GRฤ ZLDGF]HQLH RG OXG]L NWรถU\FK VSRW\NDP QD VZRMHM GURG]H -HVW WR Z PRMHM RFHQLH WHQ URG]DM ZLHG]\ NWรถUHJR QLH PRฤ QD ]QDOHฤ ร Z ฤ DGQHM ฤผ QDMOHSV]HM QDZHW ฤผ NVLร ฤ FHฤต 0DFLHM 0LHFKRรฑVNL - 2GG]LDรฏ 8'7 Z 5]HV]RZLH

$SOLNDFMH GR SUDF\ SU]\MPXMHP\ SU]H] FDรฏ\ URN 3LHUZV]\P HWDSHP UHNUXWDFML MHVW Z\SHรฏQLHQLH IRUPXODU]D RQ OLQH QD VWURQLH LQWHUQHWRZHM SUDFD XGW JRY SO .ROHMQ\P NURNLHP MHVW UR]PRZD ] QDV]\P VSHFMDOLVWร GV UHNUXWDFML 3R UR]PRZLH UHNUXWDF\MQHM RFHQLDP\ PRฤ OLZRฤ ร Z\NRU]\VWDQLD REHFQLH OXE Z QDMEOLฤ V]HM SU]\V]รฏRฤ FL 7ZRMHJR SRWHQFMDรฏX Z QDV]HM RUJDQL]DFML -Hฤ OL VSHรฏQLDV] QDV]H Z\PDJDQLD XPDZLDP\ &Lร QD UR]PRZร ] SRWHQFMDOQ\P EH]SRฤ UHGQLP SU]HรฏRฤ RQ\P -DNR X]XSHรฏQLHQLH SURFHVX UHNUXWDFML VWRVXMHP\ Z ]DOHฤ QRฤ FL RG VWDQRZLVND WHVW\ RVRERZRฤ FLRZH WHVW\ NRPSHWHQF\MQH RUD] WHVW\ ZLHG]\ 3UDFD MHVW PRฤ OLZD ]DUรถZQR Z ]DNUHVLH SUDNW\N L VWDฤ \ MDN L ]DWUXGQLHQLD QD XPRZร R SUDFร :V]\VWNLH DNWXDOQH RIHUW\ SUDF\ ]QDMG]LHV] QD QDV]HM VWURQLH LQWHUQHWRZHM : SURFHVLH UHNUXWDFML ]ZUDFDP\ V]F]HJรถOQร XZDJร QD PRW\ZDFMร NDQG\GDWD GR SRGMร FLD SUDF\ FKร ร UR]ZRMX ]DZRGRZHJR QLHQDJDQQร HW\Nร L ZVSรถรฏSUDFร Z ]HVSROH

SZKOLENIA: $.$'(0,$ 8'7 SURZDG]L Uรถฤ QHJR URG]DMX V]NROHQLD 2IHUXMHP\ V]NROHQLD - SU]H]QDF]RQH GOD XF]HVWQLNรถZ ]JรฏRV]RQ\FK SU]H] ฤ UP\ L OXE RVรถE LQG\ZLGXDOQ\FK ฤ ]\F]Q\FK SURZDG]RQH Z IRUPLH V]NROHQLD RWZDUWHJR OXE ]DPNQLร WHJR $NDGHPLD 8'7 UHDOL]XMH UรถZQLHฤ XVรฏXJร SROHJDMร Fร QD GHOHJRZDQLX Z\NรฏDGRZF\ GR SURZDG]HQLD V]NROHQLD ]RUJDQL]RZDQHJR SU]H] ]HZQร WU]Qร ฤ UPร OXE Rฤ URGHN V]NROHQLRZ\ 6]NROHQLD SURZDG]RQH SU]H] 8U]ร G 'R]RUX 7HFKQLF]QHJR PDMร QD FHOX SRSXODU\]DFMร ZLHG]\ ] ]DNUHVX G]LDรฏDรฑ QLH]Eร GQ\FK GOD VSHรฏQLHQLD Z\PDJDรฑ SUDZQ\FK GRW\F]ร F\FK ]DSHZQLHQLD EH]SLHF]HรฑVWZD XU]ร G]Hรฑ WHFKQLF]Q\FK QD HWDSLH LFK SURMHNWRZDQLD Z\WZDU]DQLD L HNVSORDWDFML 'RW\F]ร RQH XU]ร G]Hรฑ SRGOHJDMร F\FK RFHQLH ]JRGQRฤ FL ] Z\PDJDQLDPL G\UHNW\Z 1RZHJR 3RGHMฤ FLD Z ]DNUHVLH NWรถU\FK 8'7 MHVW MHGQRVWNร QRW\ฤ NRZDQร MDN UรถZQLHฤ XU]ร G]Hรฑ SRGOHJDMร F\FK GR]RURZL WHFKQLF]QHPX QD PRF\ XVWDZ\ R GR]RU]H WHFKQLF]Q\P D WDNฤ H LQQ\FK XU]ร G]Hรฑ SRGOHJDMร F\FK RFHQLH SU]H] 8'7

Urzฤ d Dozoru Technicznego Wydziaรก Zarzฤ dzania Zasobami Ludzkimi, ul. Szczฤ ฤ liwicka 34, 02-353 Warszawa

https://praca.udt.gov.pl

Wykaz Oddziaรกรณw Urzฤ du Dozoru Technicznego w caรกej Polsce znajduje siฤ na naszej stronie:

www.udt.gov.pl

53 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 53

2010-03-03 14:46:35

&DSJHPLQL MHVW MHGQċ ] QDMZLďNV]\FK QD ćZLHFLH ILUP ćZLDGF]ċ F\FK XVãXJL Z ]DNUHVLH NRQVXOWLQJX WHFKQRORJLL LQIRUPDW\F]Q\FK L RXWVRXUFLQJX -HVWHćP\ KDUPRQLMQ\P ]HVSRãHP SRQDG W\V VSHFMDOLVWyZ Z NUDMDFK : 3ROVFH ]DWUXGQLDP\ SRQDG W\V RVyE 5yČQRURGQRćþ MHVW QDV]ċ VLãċ ']LDãDP\ Z PLďG]\QDURGRZ\P ćURGRZLVNX D QDVL SUDFRZQLF\ WR DEVROZHQFL UyČQ\FK NLHUXQNyZ Z W\P HNRQRPLF]Q\FK ILQDQVRZ\FK PHQHGČHUVNLFK OLQJZLVW\F] Q\FK LQČ\QLHUVNLFK RUD] LQIRUPDW\F]Q\FK :LHG]ċF ČH NDSLWDãHP Vċ OXG]LH RIHUXMHP\ QDV]\P SUDFRZQLNRP V]HURNL ]DNUHV V]NROHĐ RUD] ZVSDUFLH Z LFK GRGDWNRZ\FK G]LDãD QLDFK ]PLHU]DMċF\FK GR SRGQRV]HQLD NRPSHWHQFML SRSU]H] GRIL QDQVRZ\ZDQLH QDXNL Mď]\NyZ REF\FK VWXGLyZ SRG\SORPRZ\FK GRNWRUDQFNLFK 0%$ RUD] V]NROHĐ VSHFMDOLVW\F]Q\FK 1DVL SUDFRZQLF\ PDMċ PRČOLZRćþ ]GRE\ZDQLD GRćZLDGF]HĐ ]DZRGRZ\FK SUDFXMċF GOD QDV]\FK NOLHQWyZ Z 3ROVFH L ]D JUDQLFċ 7\P FR QDV Z\UyČQLD MHVW V]F]HJyOQ\ VSRVyE ZVSyãSUDF\ ] NOLHQ WHP RNUHćODQ\ PLDQHP &ROODERUDWLYH %XVLQHVV ([SHULHQFH F]\OL ZVSyãG]LDãDQLH Z EL]QHVLH

=DSUDV]DP\ GR QDV]\FK RGG]LDâyZ %XVLQHVV 3URFHVV 2XWVRXUFLQJ Z FHQWUXP %32 Z .UDNRZLH L .DWRZLFDFK QDOHČċFHJR GR ćZLDWRZHM VLHFL 5LJKWVKRUH SUDFXMH REHFQLH SRQDG VSHFMDOLVWyZ ćZLDGF]ċF\FK XVãXJL ] ]DNUHVX NVLďJRZRćFL ILQDQVyZ REVãXJL NOLHQWD RSHUDFML EDQNR Z\FK ]DNXSyZ L ORJLVW\NL GOD NOLHQWyZ Z Mď]\NDFK ,QIRUPDWLRQ 7HFKQRORJ\ 2XWVRXUFLQJ REVãXJXMH ]HZQďWU] Q\FK NOLHQWyZ Z ]DNUHVLH XVãXJ ]GDOQHJR ZVSDUFLD WHFKQLF]QHJR RUD] ]GDOQHJR ]DU]ċG]DQLD LQIUDVWUXNWXUċ LQIRUPDW\F]Qċ NOLHQ WyZ ]DWUXGQLD REHFQLH RVyE Z FHQWUDFK Z .UDNRZLH L .DWR ZLFDFK 1DVL SUDFRZQLF\ ZVSLHUDMċ SRQDG NOLHQWyZ ] FDãHJR ćZLDWD NRPXQLNXMċF VLď Z Mď]\NDFK &DSJHPLQL 6RIWZDUH 6ROXWLRQV &HQWHU ZH :URFãDZLX VSHFMD OL]XMH VLď Z WZRU]HQLX ]DDZDQVRZDQ\FK UR]ZLċ]DĐ LQIRUPDW\F] Q\FK ]JRGQLH ] LQG\ZLGXDOQ\PL SRWU]HEDPL NOLHQWyZ NWyU\PL Vċ P LQ %0: 'DLPOHU L 'HXWVFKH 3RVW :H ZURFãDZVNLP ELXU]H SUDFXMH MXČ RNRãR LQČ\QLHUyZ RSURJUDPRZDQLD NWyU]\ RSUyF] FRG]LHQQHM SUDF\ QDG VZRLPL ]DGDQLDPL GEDMċ MHGQRF]HćQLH R UR]ZyM VZRLFK WHFKQLF]Q\FK L RVRELVW\FK NRPSHWHQFML

5HNUXWDFMċ SURZDG]LP\ SU]H] FDâ\ URN ZZZ SO FDSJHPLQL FRP

Magazyn KARIERA 2010 54

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 54

2010-03-04 13:17:55

55 Magazyn KARIERA 2009

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 55

2010-03-03 14:46:39

Magazyn KARIERA 2010 56

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 56

2010-03-03 14:46:39

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 57

2010-03-03 14:46:40

Magazyn KARIERA 2010 58

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 58

2010-03-03 14:46:42

KLIMA-THERM S.A. w liczbach: ¯ od roku 1996 autoryzowany partner firmy FUJITSU GENERAL w zakresie dystrybucji urządzeń klimatyzacyjnych, na rynku polskim i zagranicą ¯ 7 biur handlowych w Polsce i centrum logistyczne w Dąbrowie Górniczej ¯ 200 pracowników na terenie Polski ¯ 100% skuteczności w sprzedaży ¯ 100% profesjonalizmu i zaangażowania pracowników!

KONTAKT CV prosimy przesyłać:

praca@klima-therm.pl p Aktualne oferty pracy na stronie

www.klima-therm.pl Telefon: 058 768 03 37

Ludzie... ...to nasz największy kapitał. Dokładamy starań by umożliwiać rozwój naszych pracowników, poprzez: ¯ Szkolenia zarówno produktowe jak i podnoszące kwalifikacje osobiste ¯ Kreowanie stymulującej atmosfery pracy (życzliwa atmosfera, słuchanie pomysłów, włączanie pracowników w życie firmy, bezpośrednia komunikacja, samodzielność) ¯ Wyjazdy integracyjne i spotkania firmowe ¯ Możliwości awansu wewnętrznego ¯ Finansowanie szkoleń , kursów i studiów indywidualnych ¯ Nowoczesne narzędzia pracy ¯ Organizujemy także szkolenia naszych partnerów biznesowych w Akademii KLIMA-THERM

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 59

Praca Na terenie całego kraju poszukujemy doradców ds techniczno - handlowych do wsparcia sprzedaży naszych urządzeń. Idealny kandydat to inżynier z wykształceniem kierunkowym (klimatyzacja - wentylacja, inżynieria środowiska) o wysokich umiejętnościach interpersonalnych i potencjale handlowym. Oferujemy także pracę w działach montażu, serwisu, projektowym - wymagające wykształcenia i doświadczenia technicznego.

2010-03-03 14:46:45

%\ WZRU]\þ SLďNQR SRWU]HEXMHP\ WDOHQWyZ«

&]\ ZLHV]« NLP MHVWHćP\"

/·2UpDO ]DâRīRQ\ Z U SU]H] IUDQFXVNLHJR FKHPLND (XJqQH 6FKX HOOHUD MHVW G]Lğ ğZLDWRZ\P OLGHUHP Z EUDQī\ NRVPHW\F]QHM

.RVPHSRO 6S ] R R IDEU\ND /· 25($/ 3ROVND PLHğFL VLċ Z SRG ZDUV]DZVNLFK .DQLDFK L SURGXNXMH V]DPSRQ\ RGī\ZNL IDUE\ GR ZâR VyZ RUD] ğURGNL GR SLHOċJQDFML WZDU]\ L FLDâD :\WZDU]DQH SURGXNW\ WUDÀDMĆ GR WU]\G]LHVWX NUDMyZ ğZLDWD

6WXGHQWRP SR XNRĐF]RQ\P WU]HFLP URNX VWXGLyZ RIHUXMHP\ 6WDīH SUDNW\NL ZDNDF\MQH .LONXPLHVLċF]QH VWDīH FDâRURF]QH

$EVROZHQWRP SURSRQXMHP\

3UDFċ Z G]LDâDFK SURGXNFML MDNRğFL XWU]\PDQLD UXFKX ORJLVW\NL

-HČHOL MHVWHć

'REU]H Z\NV]WDâFRQ\P 3UDJPDW\F]Q\P SDVMRQDWHP = JâRZĆ SHâQD SRP\VâyZ 2WZDUW\P QD ZLHORNXOWXURZRğý &KċWQ\P GR GDOV]HM QDXNL 3RGHMPXMĆF\P DPELWQH Z\]ZDQLD %LHJOH NRPXQLNXMHV] VLċ Z Mċ]\NX DQJLHOVNLP L OXE IUDQFXVNLP

&KFHV] VSUDZG]Lý VLċ

Z PLċG]\QDURGRZ\P ğURGRZLVNX

:\ćOLM VZRMċ DSOLNDFMď QD DGUHV

UHNUXWDFMD NRVPHSRO#SO ORUHDO FRP

Magazyn KARIERA 2010 60

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 60

2010-03-03 14:46:46

Myśl Długodystansowo.

Dołącz do Nestlé.

Poznaj Nestlé

Prawie 140 lat temu szwajcarski aptekarz, mieszkający w Vevey Henri Nestlé, opracował i wdrożył do produkcji pierwszą na świecie odżywkę dla niemowląt na bazie mleka.

Dziś w tym samym miejscu mieści się międzynarodowa siedziba naszej firmy. Rodowy herb Henri Nestlé – od zawsze kojarzące się z macierzyństwem i rodzinnym ciepłem ptasie gniazdo, jest dziś uniwersalnym znakiem identyfikacyjnym firmy.

„Letnia Praktyka z Nestlé”

to program skierowany do studentów po III roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów. Wybierz praktyki o profilu ekonomicznym w siedzibie głównej w Warszawie bądź o profilu technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia lub Rzeszowie.

Od czego zacząć?

Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifikacyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich już tylko rozmowy z przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym.

Co zrobić, by dostać się na program „Letnia Praktyka z Nestlé”?

• • • •

Studiuj z wizją przyszłej pracy i próbuj swoich sił w różnych studenckich przedsięwzięciach. Wykorzystaj możliwość popełniania błędów i eksperymentowania. W ten sposób wzbogacisz wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętnościami.

Skoncentruj się na wypełnieniu formularza zgłoszeniowego! Jest to pierwszy kontakt z firmą i szansa, aby zainteresować ją swoimi dokonaniami. Najlepiej pobierz go wcześniej ze strony internetowej i przemyśl odpowiedzi na pytania w nim zawarte.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej! Poczytaj o firmie, jej produktach i funkcjonowaniu. Ponadto jest wiele pytań, które możesz przewidzieć. Przygotuj sobie na nie wcześniej odpowiedzi i bądź gotowy poprzeć je przykładami ze swojego życia.

Praktyka to szansa, by zostać w firmie na stałe. Wśród obecnych pracowników firmy jest wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

Finanse i Controlling

HR, IT, Komunikacja

Technologia i Produkcja

Supply Chain

Marketing i Sprzedaż

www.nestle.pl/kariera

61 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 61

2010-03-03 14:46:47

Magazyn KARIERA 2010 62

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 62

2010-03-03 14:47:06

Centrum Kompetencyjne IT Grupa Bosch jest wiod¹cym na œwiecie przedsiêbiorstwem technologiczno - us³ugowym. W poszczególnych dzia³ach przedsiêbiorstwa, takich jak: Technika motoryzacyjna, Technika przemys³owa oraz Dobra u¿ytkowe i techniczne wyposa¿enie budynków, zatrudnionych jest ponad 270 tys. pracowników. Grupê Bosch reprezentuje spó³ka Robert Bosch GmbH oraz przesz³o 300 spó³ek zale¿nych i regionalnych w ponad 60 krajach.

Firma o ponad 120-letniej tradycji kojarzona jest z najwy¿szej jakoœci produktami: czêœciami samochodowymi, elektronarzêdziami, urz¹dzeniami grzewczymi i systemami zabezpieczeñ. Ka¿dego roku Bosch przeznacza ponad 3,5 mld euro na badania i rozwój oraz zg³asza do patentu ponad 3000 innowacji. Bezpieczeñstwo, wysoka jakoœæ produktów i satysfakcja klienta to najwa¿niejsze wartoœci, którymi Bosch kieruje siê zarówno w dziedzinie produkcji, sprzeda¿y, jak równie¿ IT. Praca dla informatyka Od 2008 roku tworzymy w Warszawie Centrum Kompetencyjne IT dla europejskich spó³ek Grupy Bosch. W tej chwili zatrudniamy ponad 50 osób, które pracuj¹ jako konsultanci SAP, programiœci ABAP oraz eksperci ds. aplikacji in¿ynierskich.

W 2012 bêdzie nas a¿ 120!

Bosch + informatyka = Centrum kompetencyjne IT, a w nim: mo¿liwoœæ pracy z systemami SAP (modu³y FI, CO, SD, MM, BI), jako programista (Java, C++, Perl, VB, UML) lub specjalista ds. systemów CAD/CAM (Unigraphics, Catia, ProE) ciekawe zadania i przyjazna atmosfera pracy udzia³ w miêdzynarodowych projektach i wspó³praca z osobami z ca³ego œwiata szkolenia oraz mo¿liwoœci rozwoju i awansu elastyczny czas pracy dla studentów: p³atne sta¿e, a dla najlepszych szansa na sta³e zatrudnienie dla profesjonalistów: atrakcyjne warunki pracy i pakiet socjalny.

Oczekujemy: twórczego podejœcia do rozwi¹zywania z³o¿onych problemów zaanga¿owania w wykonywanie powierzonych zadañ ³atwoœci w nawi¹zywaniu kontaktów dobrej znajomoœci jêzyka angielskiego i/lub niemieckiego (znajomoœæ innych jêzyków obcych bêdzie dodatkowym atutem) gotowoœci do podnoszenia swoich kwalifikacji i chêci do poznawania nowych technologii od profesjonalistów - mobilnoœci (koniecznoœæ odbywania czêstych podró¿y s³u¿bowych).

“W firmie Bosch zacz¹³em pracowaæ bêd¹c jeszcze studentem. Jak ka¿dej osobie bez doœwiadczenia zawodowego zale¿a³o mi na sprawdzeniu swojej wiedzy w praktyce i jej poszerzeniu oraz rozwoju kompetencji. Wybór firmy okaza³ siê strza³em w dziesi¹tkê. Na pocz¹tku rozwi¹zywa³em problemy u¿ytkowników dotycz¹ce sprzêtu i oprogramowania, poznawa³em nowe technologie i profesjonany sprzêt IT, dziêki czemu poszerzy³em znacznie swoj¹ wiedzê i umiejêtnoœci. Moje zaanga¿owanie zosta³o szybko docenione - dzisiaj jestem odpowiedzialny za wiele obszarów z zakresu infrastruktury oraz mam dostêp do najnowszej technologii IT. W Boschu najbardziej ceniê sobie mo¿liwoœæ pracy w miêdzynarodowym zespole specjalistów oraz przyjazn¹ atmosferê.”

Tomasz Cichocki, Zespó³ Sieci, Serwerów oraz Telekomunikacji

“Praktyka w Boschu to dla mnie naprawdê udany start w karierê zawodow¹. Tutaj mam mo¿liwoœæ poznania, jak funkcjonuje du¿a, miêdzynarodowa firma. W Boschu spotka³am siê z du¿¹ otwartoœci¹, chêci¹ pomocy, co stwarza klimat do nauki i rozwoju. Atmosfera pracy jest bardzo przyjazna. Zadania, które zosta³y mi powierzone, s¹ ciekawe - jestem tu ju¿ od ponad trzech miesiêcy, a wci¹¿ uczê siê nowych rzeczy. Myœlê, ¿e w Boschu warto pracowaæ z kilku wzglêdów - to dynamicznie rozwijaj¹ca siê firma z d³ugoletni¹ tradycj¹, gdzie wspiera siê rozwój pracowników i pozwala im ³¹czyæ ¿ycie zawodowe z osobistym.

Naprawdê cieszê siê, ¿e trafi³am akurat do Boscha.”

Anna Adamczyk, Zespó³ Wsparcia i Rozwoju Aplikacji In¿ynierskich

Osoby zainteresowane do³¹czeniem do zespo³u Centrum Kompetencyjnego IT prosimy o nades³anie aplikacji (CV i list motywacyjny w jêzyku polskim lub angielskim) na adres rekrutacja@pl.bosch.com lub Robert Bosch Sp. z o.o., Dzia³ Personalny, ul. Jutrzenki 105, 02-231 Warszawa.

Prosimy o umieszczenie klauzuli: “Wyra¿am zgodê na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmê Robert Bosch Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie przy ul. Jutrzenki 105 dla potrzeb niezbêdnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. Z 2002r. Nr 101, pozycja. 926 z póŸ. zm.). Przyjmujê do wiadomoœci, ¿e przys³uguje mi prawo do wgl¹du w treœæ moich danych oraz wprowadzania zmian.

63 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 63

2010-03-03 14:47:07

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 64

2010-03-03 14:47:07

65 Magazyn KARIERA 2010

kariera_inzynieria_2010_DRUK.indd 65

2010-03-03 14:47:09

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Baza adresowa firm od A do Z Acxiom Global Service Center Polska Sp. z o.o.

W tej czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ci Magazynu KARIERA prezentujemy informacje podstawowe dotyczÄ&#x2026;ce wiodÄ&#x2026;cych pracodawcĂłw w Polsce w branĹźach: inĹźynieryjnej, technologicznej, produkcyjnej i IT. WiÄ&#x2122;kszÄ&#x2026; bazÄ&#x2122; pracodawcĂłw znajdziesz na stronie: www.kariera.com.pl (zakĹ&#x201A;adka pracodawcy)

wysyĹ&#x201A;ajÄ&#x2026;c aplikacjÄ&#x2122; powoĹ&#x201A;aj siÄ&#x2122; na

Magazyn KARIERA!

branĹźa: IT siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: GdaĹ&#x201E;sk adres: ul. WoĹ&#x201A;oska 3, 02-675 Warszawa al. Grunwaldzka 184, 80-266 GdaĹ&#x201E;sk telefon: 22 233 20 00, 58 781 34 00 e-mail: praca@acxiom.pl www.acxiom.pl osoba kontaktowa: Joanna Wszeborowska iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk: 50 wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski

Alcatel-Lucent jest Ĺ&#x203A;wiatowym liderem w dziedzinie sieci stacjonarnych, mobilnych i konwergentnych systemach dostÄ&#x2122;pu szerokopasmowego, rozwiÄ&#x2026;zaniach IP klasy operatorskiej i korporacyjnej, aplikacjach i usĹ&#x201A;ugach. Na Ĺ&#x203A;wiecie przedsiÄ&#x2122;biorstwo zatrudnia blisko 77 000 pracownikĂłw i dziaĹ&#x201A;a w ponad 130 krajach. Alcatel-Lucent Polska jest liczÄ&#x2026;cym siÄ&#x2122; inwestorem i naleĹźy do grona najwiÄ&#x2122;kszych dostawcĂłw sprzÄ&#x2122;tu telekomunikacyjnego w Polsce. cechy idealnego kandydata: Wymagania stawiane kandydatom do pracy sÄ&#x2026; Ĺ&#x203A;ciĹ&#x203A;le zwiÄ&#x2026;zane z oferowanym stanowiskiem. NajczÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciej poszukujemy osĂłb z wyksztaĹ&#x201A;ceniem wyĹźszym technicznym o profilu telekomunikacja lub informatyka. U kandydatĂłw szczegĂłlnie cenimy otwartoĹ&#x203A;Ä&#x2021; i chÄ&#x2122;Ä&#x2021; do zdobywania wiedzy oraz podwyĹźszania kwalifikacji, jak rĂłwnieĹź dobre umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci komunikacyjne i interpersonalne.

Warunkiem koniecznym jest znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Acxiom jest koncernem z branĹźy IT, specjalizujÄ&#x2026;cym siÄ&#x2122; w tworzeniu rozwiÄ&#x2026;zaĹ&#x201E; bazodanowych i dopasowywaniu ich do potrzeb naszych klientĂłw.

JesteĹ&#x203A;my Ĺ&#x203A;wiatowym liderem w dziedzinie zarzÄ&#x2026;dzania informacjami o konsumentach. W naszych oddziaĹ&#x201A;ach GSC w Warszawie i w GdaĹ&#x201E;sku oferujemy bardzo ciekawÄ&#x2026; pracÄ&#x2122; w dynamicznym i miÄ&#x2122;dzynarodowym Ĺ&#x203A;rodowisku. UmoĹźliwiamy zdobycie doĹ&#x203A;wiadczenia w wielu obszarach IT, m. in. programowania, testowania, administracji systemĂłw i sieci, administracji baz danych, zarzÄ&#x2026;dzania bezpieczeĹ&#x201E;stwem sieci i systemĂłw, realizacji kampanii direct marketingowych. cechy idealnego kandydata: Nie na wszystkie stanowiska wymagane jest doĹ&#x203A;wiadczenie; czÄ&#x2122;sto wystarczy akademicka wiedza, inicjatywa i chÄ&#x2122;Ä&#x2021; rozwoju. IstotnÄ&#x2026; kompetencjÄ&#x2026; jest znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego w stopniu, ktĂłry pozwala na swobodnÄ&#x2026; komunikacjÄ&#x2122; oraz posĹ&#x201A;ugiwanie siÄ&#x2122; terminologiÄ&#x2026; technicznÄ&#x2026;. JesteĹ&#x203A;my firmÄ&#x2026;, w ktĂłrej podstawÄ&#x2026; jest praca zespoĹ&#x201A;owa, wiÄ&#x2122;c kompetencje interpersonalne takĹźe odgrywajÄ&#x2026; bardzo duĹźÄ&#x2026; rolÄ&#x2122;.

Alcatel-Lucent Polska branĹźa: Telekomunikacja/IT siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Bydgoszcz, GdaĹ&#x201E;sk, Katowice, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw adres: ul. Rzymowskiego 53, 02-697 Warszawa telefon: (022) 515 50 00 e-mail: aplikacje@alcatel-lucent.com www.alcatel-lucent.pl wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski

BP Polska S.A. Castrol Polska Sp. z o.o. siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: BP - KrakĂłw, Castrol - Warszawa adres: BP, ul. JasnogĂłrska 1, 31-358 KrakĂłw, Castrol, ul. ChĹ&#x201A;odna 51, 31-358 Warszawa tel.: (012) 6191200, (022) 5826500 www.bp.pl, www.castrol.pl wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski BP to jedna z najwiÄ&#x2122;kszych firm naftowych na Ĺ&#x203A;wiecie, zatrudniamy ok. 100.000 pracownikĂłw w 100 krajach. JesteĹ&#x203A;my pierwszym zagranicznym koncernem, ktĂłry wszedĹ&#x201A; na rynek polski.

W Polsce prowadzimy dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; w zakresie sprzedaĹźy paliw, gazu oraz smarĂłw i olejĂłw. BP znane jest ze swej aktywnoĹ&#x203A;ci na rzecz ochrony Ĺ&#x203A;rodowiska oraz wspĂłĹ&#x201A;pracy z organizacjami charytatywnymi. Castrol Lubricants jest uznanym liderem na rynku olejowym. Od ponad stulecia dostarczamy produkty dla wszystkich rodzajĂłw samochodĂłw i ciÄ&#x2122;ĹźarĂłwek, sprzÄ&#x2122;tu przemysĹ&#x201A;owego, rolniczego, i budowlanego, oraz dla Ĺ&#x201A;odzi, statkĂłw i samolotĂłw. Posiadamy swoje przedstawicielstwa handlowe w 40 krajach i ponad 100 filii na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie. Od 2001 roku, w wyniku globalnego przejÄ&#x2122;cia Castrol naleĹźy do Grupy BP. cechy idealnego kandydata: JesteĹ&#x203A;my zainteresowani zatrudnianiem najlepszych studentĂłw i absolwentĂłw uczelni wyĹźszych z bardzo dobrÄ&#x2026; znajomoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; jÄ&#x2122;zykĂłw obcych, szczegĂłlnie jÄ&#x2122;zyka angielskiego i umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; obsĹ&#x201A;ugi komputera.

UmiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci interpersonalne â&#x20AC;&#x201C; samodzielnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, kreatywnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w zespole, zaangaĹźowanie w wykonywanÄ&#x2026; pracÄ&#x2122;, odpowiedzialnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;.

British American Tobacco branĹźa: FMCG British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. ul. IĹ&#x201A;Ĺźecka 26, 02 - 315 Warszawa tel. (+48 22) 575 43 00 rekrutacja@bat.com British American Tobacco Polska S.A. ul.Tytoniowa 16, 16-300 AugustĂłw tel. (+48 87) 644 33 10 rekrutacja_augustow@bat.com British American Tobacco Group Polska S.A. Jawornik 360, 32-400 MyĹ&#x203A;lenice tel. (+48 12) 372 82 00 rekrutacja_jawornik@bat.com www.bat.com.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 30 wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski BAT w Polsce jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Grupy British American Tobacco â&#x20AC;&#x201C; miÄ&#x2122;dzynarodowej firmy tytoniowej, sprzedajÄ&#x2026;cej swoje produkty idealnego na 180 rynkach caĹ&#x201A;ego Ĺ&#x203A;wiata. Produkujemy wysokiej jakoĹ&#x203A;ci wyroby tytoniowe, ktĂłre odpowiadajÄ&#x2026; zróşnicowanym potrzebom milionĂłw dorosĹ&#x201A;ych konsumentĂłw. Studentom i absolwentom co roku dajemy szansÄ&#x2122; startu do wielkiej miÄ&#x2122;dzynarodowej kariery organizujÄ&#x2026;c Program Managerski â&#x20AC;&#x17E;The Challange Initiativeâ&#x20AC;? oraz Program Praktyk Letnich.

Capgemini Polska Sp. z o.o. branĹźa: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcing siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. PiÄ&#x2122;kna 18, 00-549 Warszawa, tel. (022) 464 70 00; oddziaĹ&#x201A;y: ul. Lubicz 23, 31-503 KrakĂłw, tel. (012) 631 63 00; ul. LublaĹ&#x201E;ska 38, 31-476 KrakĂłw, tel. (012) 634 70 00; ul. Uniwersytecka 13, 40-007 Katowice, tel. (032) 769 30 00; ul. Graniczna 54, 40-018 Katowice, tel. (032) 768 70 00; ul. Legnicka 51-53, 54-203 WrocĹ&#x201A;aw, tel. (071) 758 70 00 www.pl.capgemini.com iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 200â&#x20AC;&#x201C;400 wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski, znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; innych jÄ&#x2122;zykĂłw obcych bÄ&#x2122;dzie dodatkowym atutem ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Magazyn KARIERA 2010 66

Inzynieria_2010_baza.indd 66

2010-03-04 11:54:48

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

Capgemini jest jednÄ&#x2026; z najwiÄ&#x2122;kszych na Ĺ&#x203A;wiecie firm Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;cych usĹ&#x201A;ugi w zakresie doradztwa strategicznego, technologii informatycznych i outsourcingu. JesteĹ&#x203A;my harmonijnym zespoĹ&#x201A;em ponad 90 tys. specjalistĂłw obsĹ&#x201A;ugujÄ&#x2026;cych miÄ&#x2122;dzynarodowych klientĂłw w 36 krajach Ĺ&#x203A;wiata. W Polsce, Capgemini zatrudnia obecnie ponad 3 tys. osĂłb w Krakowie, Katowicach, Warszawie i WrocĹ&#x201A;awiu. cechy idealnego kandydata: Ze wzglÄ&#x2122;du na specyfikÄ&#x2122; pracy poszukujemy osĂłb ze zdolnoĹ&#x203A;ciami analitycznymi oraz interpersonalnymi, potrafiÄ&#x2026;cymi pracowaÄ&#x2021; w zespole.

U kandydatĂłw cenimy aktywnÄ&#x2026; i kreatywnÄ&#x2026; postawÄ&#x2122; oraz chÄ&#x2122;Ä&#x2021; zdobywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkich oferowanych stanowiskach wymagana jest znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego i/lub innego jÄ&#x2122;zyka obcego.

Coca-Cola HBC Polska branĹźa: FMCG, sprzedaĹź, produkcja i dystrybucja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Annopol 20, 03-236 Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: zakĹ&#x201A;ady produkcyjne w Radzyminie, Ĺ odzi, StaniÄ&#x2026;tkach gm. NiepoĹ&#x201A;omice i Tyliczu gm. Krynica oraz centra sprzedaĹźy na terenie caĹ&#x201A;ego kraju www.coca-colahellenic.pl ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Coca-Cola HBC Polska jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; grupy Coca-Cola Hellenic, wiodÄ&#x2026;cego europejskiego producenta i dystrybutora napojĂłw bezalkoholowych, drugiego pod wzglÄ&#x2122;dem sprzedaĹźy rozlewcy napojĂłw The Coca-Cola Company. Grupa dziaĹ&#x201A;a w 28 krajach, obsĹ&#x201A;ugujÄ&#x2026;c ponad 560 mln konsumentĂłw.

Produkujemy, sprzedajemy i dystrybuujemy najbardziej wartoĹ&#x203A;ciowe marki napojowe na Ĺ&#x203A;wiecie oraz inne produkty trafiajÄ&#x2026;ce w gusta najbardziej wymagajÄ&#x2026;cych konsumentĂłw. kogo szukamy: JeĹ&#x203A;li jesteĹ&#x203A; studentem IV lub V roku lub Ĺ&#x203A;wieĹźo upieczonym absolwentem, ambitnie planujesz swojÄ&#x2026; karierÄ&#x2122; i szukasz miejsca, w ktĂłrym bÄ&#x2122;dziesz mĂłgĹ&#x201A; realizowaÄ&#x2021; swoje pasje i zainteresowania, czekamy na Ciebie w Coca-Cola HBC Polska z programem pĹ&#x201A;atnych praktyk i staĹźy w naszych zakĹ&#x201A;adach produkcyjnych w Radzyminie, Ĺ odzi, StaniÄ&#x2026;tkach gm. NiepoĹ&#x201A;omice i Tyliczu gm. Krynica oraz w centrali firmy w Warszawie.

DoĹ&#x201A;Ä&#x2026;cz do zespoĹ&#x201A;u najlepszych!

â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘ â&#x20AC;˘

Fujitsu Services sp. z o.o. branĹźa: IT, Nowoczesne technologie siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Ĺ ĂłdĹş, Gdynia adres: Ĺ ĂłdĹş, ul. Fabryczna 17 telefon: 42 271 30 01 e-mail: fujitsupoland@pl.fujitsu.com osoba kontaktowa: Anita BiaĹ&#x201A;obrzeska iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 5 wymagane jÄ&#x2122;zyki: niemiecki, angielski, hiszpaĹ&#x201E;ski, portugalski, holenderski, francuski, hebrajski Fujitsu Services Sp. z o.o. bÄ&#x2122;dÄ&#x2026;ce czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Fujitsu Services Limited zaĹ&#x201A;oĹźyĹ&#x201A;o filiÄ&#x2122; w Ĺ odzi, ktĂłra zaczÄ&#x2122;Ĺ&#x201A;a swojÄ&#x2026; dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; operacyjnÄ&#x2026; z poczÄ&#x2026;tkiem 2009r. Centrum UsĹ&#x201A;ug Informatycznych opiera siÄ&#x2122; na dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;ci typu service desk. Fujitsu w Ĺ odzi Ĺ&#x203A;wiadczy usĹ&#x201A;ugi z zakresu wsparcia IT dla klientĂłw korporacyjnych z sektora usĹ&#x201A;ug finansowych, bankowoĹ&#x203A;ci i telekomunikacji.

Plany rozwojowe firmy to okoĹ&#x201A;o 500 miejsc pracy na przestrzeni 3 lat. Tak ambitna prognoza zatrudnienia wiÄ&#x2122;kszej iloĹ&#x203A;ci pracownikĂłw zwiÄ&#x2026;zana jest z wysokim aktualnym zapotrzebowaniem i przyszĹ&#x201A;ymi zobowiÄ&#x2026;zaniami wynikajÄ&#x2026;cymi z kontraktĂłw, ktĂłre Fujitsu podpisaĹ&#x201A;o z klientami.

WybraliĹ&#x203A;my Ĺ ĂłdĹş ze wzglÄ&#x2122;du na fantastycznÄ&#x2026; infrastrukturÄ&#x2122;, wysokiej jakoĹ&#x203A;ci rynek pracy, liczne oĹ&#x203A;rodki uniwersyteckie oraz zdolnoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zykowe studentĂłw. Centrum UsĹ&#x201A;ug w Ĺ odzi bÄ&#x2122;dzie lokalizacjÄ&#x2026; siostrzanÄ&#x2026; w stosunku do Centrum UsĹ&#x201A;ug w Lizbonie.

Nasze biuro jest poĹ&#x201A;oĹźone w samym sercu miasta â&#x20AC;&#x201C; Textorial Park w Ĺ Ăłdzkiej Strefie Ekonomicznej. cechy idealnego kandydata: â&#x20AC;&#x201D; wyksztaĹ&#x201A;cenie wyĹźsze â&#x20AC;&#x201D; znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zykĂłw obcych (co najmniej jednego w stopniu bardzo dobrym: angielski, niemiecki, portugalski, holenderski, hebrajski, wĹ&#x201A;oski, francuski, hiszpaĹ&#x201E;ski, rosyjski, inne mile widziane) â&#x20AC;&#x201D; dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; programĂłw i aplikacji komputerowych (minimum: Ĺ&#x203A;rodowiska Windows i pakietu MS Office) â&#x20AC;&#x201D; mile widziane doĹ&#x203A;wiadczenie zawodowe szczegĂłlnie zwiÄ&#x2026;zane z obsĹ&#x201A;ugÄ&#x2026; klienta â&#x20AC;&#x201D; umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci interpersonalne i predyspozycje osobowoĹ&#x203A;ciowe niezbÄ&#x2122;dne lub przydatne w pracy, np.: â&#x20AC;˘ komunikatywnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; â&#x20AC;˘ systematycznoĹ&#x203A;Ä&#x2021; â&#x20AC;˘ innowacyjnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; â&#x20AC;˘ samodzielnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; â&#x20AC;˘ zdolnoĹ&#x203A;ci analityczne

â&#x20AC;˘

dyspozycyjnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; zorientowanie na klienta entuzjazm uczciwoĹ&#x203A;Ä&#x2021; solidnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w grupie zdolnoĹ&#x203A;ci przywĂłdcze - umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; kierowania i inspirowania innych (dla leaderĂłw zespoĹ&#x201A;Ăłw) odpornoĹ&#x203A;Ä&#x2021; na stres

Specjal, Strong i LeĹźajsk. Zapraszamy do zapoznania siÄ&#x2122; z naszÄ&#x2026; ofertÄ&#x2026;. MoĹźemy Ci zaoferowaÄ&#x2021; pracÄ&#x2122;, praktyki, staĹź, warsztaty, a takĹźe udziaĹ&#x201A; w ciekawych projektach. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osĂłb o wysoko rozwiniÄ&#x2122;tych umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ciach interpersonalnych, otwartych na nowe doĹ&#x203A;wiadczenia, charakteryzujÄ&#x2026;cych siÄ&#x2122; wytrwaĹ&#x201A;oĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; i dynamizmem w dziaĹ&#x201A;aniu.

Henkel Polska Sp. z o.o.

Grupa Onet.pl SA branĹźa: Media siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: KrakĂłw oddziaĹ&#x201A;y: Warszawa, Katowice, Ĺ ĂłdĹş, Bydgoszcz, GdaĹ&#x201E;sk, WrocĹ&#x201A;aw, Szczecin, PoznaĹ&#x201E; adres: KrakĂłw, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126 telefon: 12 277 40 00 e-mail: rekrutacja@portal.onet.pl www: http://ofirmie.onet.pl/ wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Onet.pl to lider wĹ&#x203A;rĂłd polskich portali wyznaczajÄ&#x2026;cy standardy komunikacji, informacji, rozrywki, usĹ&#x201A;ug mobilnych i reklamy, wykorzystuje moĹźliwoĹ&#x203A;ci, ktĂłre stwarza Internet. Onet.pl to ponad 200 rozbudowanych serwisĂłw tematycznych, ktĂłre miesiÄ&#x2122;cznie odwiedza okoĹ&#x201A;o 12,7 milionĂłw InternautĂłw. Jako jedyny portal Onet.pl jest zaliczany do Ĺ&#x203A;cisĹ&#x201A;ej czoĹ&#x201A;Ăłwki najbardziej opiniotwĂłrczych polskich mediĂłw. cechy idealnego kandydata: JeĹ&#x203A;li jesteĹ&#x203A; osobÄ&#x2026; dynamicznÄ&#x2026;, kreatywnÄ&#x2026; i innowacyjnÄ&#x2026;, otwartÄ&#x2026; oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. JesteĹ&#x203A; odpowiednim kandydatem.

Grupa Ĺťywiec S.A. branĹźa: FMCG Biuro ZarzÄ&#x2026;du: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: browary w Ĺťywcu, Warce, LeĹźajsku, ElblÄ&#x2026;gu i Cieszynie; oddziaĹ&#x201A;y sprzedaĹźy i dystrybucji na terenie caĹ&#x201A;ego kraju adres: ul. Bitwy Warszawskiej 1920r . 7A 02-366 Warszawa tel.: (022) 537 60 00 www.kariera.grupazywiec.pl wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski Grupa Ĺťywiec jest renomowanÄ&#x2026; polskÄ&#x2026; firmÄ&#x2026;, funkcjonujÄ&#x2026;cÄ&#x2026; w oparciu o miÄ&#x2122;dzynarodowÄ&#x2026; kulturÄ&#x2122; organizacyjnÄ&#x2026; Heinekena. Kluczowe marki Grupy Ĺťywiec to Heineken, Ĺťywiec, Warka, Tatra,

branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Ul. Domaniewska 41, 02-672 Warszawa telefon: (022) 565 60 00 www.henkel.pl najczÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciej poszukiwani pracownicy na stanowiska: przedstawiciele handlowi, asystenci dziaĹ&#x201A;Ăłw marketingu , Junior/ Brand managerowie, inĹźynierowie sprzedaĹźy oraz wspĂłĹ&#x201A;pracownicy: presellerzy i przedstawiciele handlowi dystrybutorĂłw.

Aktualne oferty pracy w Henklu w Polsce i na Ĺ&#x203A;wicie ,sÄ&#x2026; publikowane siÄ&#x2122; na stronie www.henkel.com w dziale â&#x20AC;&#x2DC;kariera i pracaâ&#x20AC;&#x2122;. wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski Henkel â&#x20AC;&#x201C; A Brand like a Friend (Henkel - Marka jak Przyjaciel). HasĹ&#x201A;o to wyraĹźa naszÄ&#x2026; obietnicÄ&#x2122;, Ĺźe henklowskie marki i technologie uczyniÄ&#x2026; Ĺźycie ludzi Ĺ&#x201A;atwiejszym, lepszym i piÄ&#x2122;kniejszym.

Firma Henkel z centralÄ&#x2026; w DĂźsseldorfie w Niemczech zatrudnia ponad 55 tysiecy pracownikĂłw na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie, co czyni jÄ&#x2026; jednÄ&#x2026; z najbardziej miÄ&#x2122;dzynarodowych spĂłĹ&#x201A;ek niemieckich. Henklowskie marki i technologie cieszÄ&#x2026; siÄ&#x2122; zaufaniem ludzi w 125 krajach Ĺ&#x203A;wiata.

Henkel prowadzi dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; w trzech strategicznych obszarach: higieny w domu, higieny osobistej oraz klejĂłw, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych. OdpowiadajÄ&#x2026; im trzy sektory biznesu o charakterze ogĂłlnoĹ&#x203A;wiatowym: Ĺ&#x161;rodkĂłw PiorÄ&#x2026;cych i CzystoĹ&#x203A;ci, KosmetykĂłw PielÄ&#x2122;gnacyjnych i Zapachowych oraz Adhesives Technologies. cechy idealnego kandydata: Wierzymy, Ĺźe nasi pracownicy sÄ&#x2026; ĹşrĂłdĹ&#x201A;em sukcesu i gwarancjÄ&#x2026; pomyĹ&#x203A;lnego rozwoju naszej firmy. To oni stanowiÄ&#x2026; o jej dniu dzisiejszym i przyszĹ&#x201A;oĹ&#x203A;ci.

Henkel oferuje swoim pracownikom rzeczywistÄ&#x2026; moĹźliwoĹ&#x203A;Ä&#x2021; ciÄ&#x2026;gĹ&#x201A;ego rozwoju umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci, zdobywania nowych doĹ&#x203A;wiadczeĹ&#x201E; zawodowych oraz wywierania autentycznego wpĹ&#x201A;ywu na dziaĹ&#x201A;ania i decyzje firmy.

JEĹ&#x161;LI : â&#x20AC;˘ uwaĹźasz , Ĺźe masz talent i nie boisz siÄ&#x2122; wyzwaĹ&#x201E;; â&#x20AC;˘ masz chÄ&#x2122;Ä&#x2021; i determinacjÄ&#x2122; do podejmowania nietuzinkowych dziaĹ&#x201A;aĹ&#x201E;; â&#x20AC;˘ jesteĹ&#x203A; ambitny/ambitna i zdecydowany/a samodzielnie kierowaÄ&#x2021; swoim rozwojem zawodowym; â&#x20AC;˘ chcesz siÄ&#x2122; uczyÄ&#x2021; i zdobywaÄ&#x2021; nowe doĹ&#x203A;wiadczenia; â&#x20AC;˘ potrafisz wnieĹ&#x203A;Ä&#x2021; do pracy swoje zdolno-

67 Magazyn KARIERA 2010

Inzynieria_2010_baza.indd 67

2010-03-04 11:54:49

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

Ĺ&#x203A;ci , chÄ&#x2122;Ä&#x2021; dziaĹ&#x201A;ania , kreatywnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; i odpowiedzialnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;; â&#x20AC;˘ wiÄ&#x2026;Ĺźesz swojÄ&#x2026; przyszĹ&#x201A;oĹ&#x203A;Ä&#x2021; z pracÄ&#x2026; w miÄ&#x2122;dzynarodowej firmie; doĹ&#x201A;Ä&#x2026;cz do nas , by byÄ&#x2021; jednym z 55 tysiÄ&#x2122;cy pracownikĂłw Henkla w Ĺ&#x203A;wiecie.

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. branĹźa: IT siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: WrocĹ&#x201A;aw â&#x20AC;&#x201C; Global Business Operations adres: ul. Szturmowa 2A, 02-678 Warszawa tel.: (022) 565 77 00 www.hp.com.pl/praca HP Polska jest najwiÄ&#x2122;kszÄ&#x2026; firmÄ&#x2026; informatycznÄ&#x2026; i najwiÄ&#x2122;kszym dostawcÄ&#x2026; usĹ&#x201A;ug IT w Polsce i utrzymuje tÄ&#x2122; pozycjÄ&#x2122; od 1997 r.

Oferta HP obejmuje komputerowe systemy osobiste (laptopy, komputery PC, stacje robocze), rozwiÄ&#x2026;zania druku i przetwarzania obrazu (drukarki atramentowe, laserowe i przemysĹ&#x201A;owe) oraz usĹ&#x201A;ugi i rozwiÄ&#x2026;zania dla przedsiÄ&#x2122;biorstw (systemy pamiÄ&#x2122;ci masowej i serwery, usĹ&#x201A;ugi outsourcingowe i oprogramowanie). cechy idealnego kandydata: Od praktykantĂłw i absolwentĂłw nie oczekujemy posiadania rozwiniÄ&#x2122;tych umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci technicznych ani wczeĹ&#x203A;niejszego doĹ&#x203A;wiadczenia zawodowego. To wĹ&#x201A;aĹ&#x203A;nie nasze programy skierowane do studentĂłw i absolwentĂłw majÄ&#x2026; na celu rozwĂłj umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci zawodowych. Nasze programy zapewniajÄ&#x2026; integralny rozwĂłj studenta/absolwenta poprzez róşnego rodzaju szkolenia techniczne, biznesowe, ogĂłlnorozwojowe, ciekawe zadania i projekty oraz nieustanny mentoring.

JTI Polska Sp. z o.o. branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ZakĹ&#x201A;ad produkcyjny - GostkĂłw Stary 42, 99-220 Wartkowice Biuro ZarzÄ&#x2026;du - Al. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: caĹ&#x201A;a Polska adres: GostkĂłw Stary 42 , 99-220 Wartkowice telefon: +48 43 678 51 03 e-mail: rekrutacja@jti.com www.jti.com osoba kontaktowa: Monika GojawiczyĹ&#x201E;ska iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od dziaĹ&#x201A;u wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Firma JTI Polska Sp. z o.o. (wczeĹ&#x203A;niej jako Gallaher Polska Sp. z o.o.) jest obecna na polskim rynku tytoniowym od 2001 roku, systematycznie zwiÄ&#x2122;kszajÄ&#x2026;c swoje udziaĹ&#x201A;y rynkowe. Obecnie zatrudniamy ponad 800 pracownikĂłw (w tym ponad 450 osĂłb w fabryce w Gostkowie oraz ponad 350 osĂłb w strukturach regionalnych i w biurze w Warszawie). W najbliĹźszych latach planujemy utworzenie kolejnych miejsc pracy dla ludzi ambitnych, ktĂłrzy chcÄ&#x2026; odnieĹ&#x203A;Ä&#x2021; sukces w strukturach naszej organizacji. cechy idealnego kandydata: Postawa naszych PracownikĂłw jest dla nas niezwykle istotna, dlatego szukamy osĂłb zaangaĹźowanych, zdecydowanych, energicznych, kreatywnych, ktĂłre swojÄ&#x2026; pracÄ&#x2122; utoĹźsamiajÄ&#x2026; z najwyĹźszÄ&#x2026; jakoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026;. ZaleĹźy nam na osobach, ktĂłre chcÄ&#x2026; siÄ&#x2122; rozwijaÄ&#x2021;, majÄ&#x2026; wĹ&#x201A;asne pasje i zainteresowania.

Preferowane wyksztaĹ&#x201A;cenie poszukiwanych osĂłb: wyĹźsze techniczne.

â&#x20AC;&#x17E;INCO-VERITASâ&#x20AC;? S.A. branĹźa: chemia gospodarcza, produkcja nawozĂłw, produkcja opakowaĹ&#x201E;, dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; wydawnicza, produkcja artykuĹ&#x201A;Ăłw Ĺ&#x203A;ciernych, produkcja uszczelnieĹ&#x201E; technicznych siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Grupa Chemii Gospodarczej - OddziaĹ&#x201A; w GĂłrze Kalwarii, Grupa OpakowaĹ&#x201E; - OddziaĹ&#x201A; w Koniecpolu, ZakĹ&#x201A;ad Produkcji ArtykuĹ&#x201A;Ăłw Ĺ&#x161;ciernych w Mszanie Dolnej, ZakĹ&#x201A;ad Produkcji UszczelnieĹ&#x201E; Technicznych â&#x20AC;&#x201C; OddziaĹ&#x201A; w Ĺ&#x161;rodzie Ĺ&#x161;lÄ&#x2026;skiej, Huta SzkĹ&#x201A;a w Tarnowcu â&#x20AC;&#x201C; OddziaĹ&#x201A; w Tarnowcu k. JasĹ&#x201A;a adres: ul. WspĂłlna 25, 00-519 Warszawa telefon: (22-5865100) e-mail: kontakt@inco-veritas.pl www.inco-veritas.pl osoba kontaktowa: Piotr Maciejewski iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 4 (Studenci i absolwenci chemii na Politechnice), 4 (Studenci i absolwenci studiĂłw zarzÄ&#x2026;dzania produkcjÄ&#x2026;), 4 (studenci i absolwenci studiĂłw zarzÄ&#x2026;dzania logistykÄ&#x2026;) wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

INCO-VERITAS S.A. istnieje od 1947 roku i reprezentuje wyĹ&#x201A;Ä&#x2026;cznie polski kapitaĹ&#x201A; prywatny. W oddziaĹ&#x201A;ach spĂłĹ&#x201A;ki, zlokalizowanych na terenie caĹ&#x201A;ego kraju, pracuje blisko 1,2 tysiÄ&#x2026;ca osĂłb. SiedzibÄ&#x2026; INCO-VERITAS S.A. jest Warszawa.

INCO-VERITAS S.A. prowadzi dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; produkcyjnÄ&#x2026;, handlowÄ&#x2026;, usĹ&#x201A;ugowÄ&#x2026; i wydawniczÄ&#x2026;. W bogatej ofercie spĂłĹ&#x201A;ki znajdziemy ponad 8 tysiÄ&#x2122;cy wysokiej jakoĹ&#x203A;ci wyrobĂłw, ktĂłre sÄ&#x2026; czÄ&#x2122;sto liderami w swoich branĹźach. CieszÄ&#x2026;c siÄ&#x2122; doskonaĹ&#x201A;Ä&#x2026; re-

putacjÄ&#x2026; na rynku krajowym, firma Ĺ&#x203A;miaĹ&#x201A;o siÄ&#x2122;ga po rynki zagraniczne. Najlepiej Ĺ&#x203A;wiadczy o tym wzrastajÄ&#x2026;cy eksport jej produktĂłw do USA, Kanady, Unii Europejskiej i krajĂłw Europy Wschodniej.

INCO-VERITAS S.A. wspiera akcje charytatywne, pomaga szpitalom, opiekuje siÄ&#x2122; domami dziecka, oĹ&#x203A;rodkiem dla niewidomych, wspĂłĹ&#x201A;uczestniczy w konserwacji obiektĂłw zabytkowych, sponsoruje dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; sportowÄ&#x2026;.

Celem INCO-VERITAS S.A. jest zaspokajanie potrzeb Klienta i towarzyszenie mu w Ĺźyciu codziennym. Chcemy to robiÄ&#x2021; w sposĂłb rzetelny. JesteĹ&#x203A;my obecni w polskich domach od ponad 60 lat cechy idealnego kandydata: ZaleĹźnie od charakteru staĹźu lub praktyki nasze oczekiwania w stosunku do kandydatĂłw przedstawiajÄ&#x2026; siÄ&#x2122; nastÄ&#x2122;pujÄ&#x2026;co: Kandydat na staĹź lub praktykÄ&#x2122; na Wydziale Technologicznym ZakĹ&#x201A;adu Produkcji Chemii Gospodarczej powinien byÄ&#x2021; studentem lub absolwentem kierunku chemicznego. Preferowane sÄ&#x2026; kierunki Politechniczne ale absolwenci studiĂłw uniwersytecki sÄ&#x2026; takĹźe mile widziani.

Kandydaci na staĹź lub praktykÄ&#x2122; na Wydziale Produkcji lub w Dziale Logistyki powinni mieÄ&#x2021; ukoĹ&#x201E;czone Politechniczne lub uniwersyteckie studia zarzadzania produkcjÄ&#x2026; lub logistykÄ&#x2026;.

Od wszystkich kandydatĂłw oczekujemy: â&#x20AC;˘ otwartoĹ&#x203A;ci, â&#x20AC;˘ umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci interpersonalnych, â&#x20AC;˘ gotowoĹ&#x203A;ci na zdobywanie doĹ&#x203A;wiadczeĹ&#x201E; praktycznych w wyuczonym wyksztaĹ&#x201A;ceniu, â&#x20AC;˘ umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci wspĂłĹ&#x201A;pracy w zespole, â&#x20AC;˘ podstawowej znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego.

KLIMA-THERM S.A. branĹźa: Technologie siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: GdaĹ&#x201E;sk, Warszawa, Katowice, KrakĂłw, RzeszĂłw, WrocĹ&#x201A;aw, PoznaĹ&#x201E;, Lublin, Ĺ ĂłdĹş adres: ul. Tarnowiecka 54, 04-174 Warszawa e-mail: praca@klima-therm.pl www.klima-therm.pl osoba kontaktowa: Anna Sierant telefon: 058 768 03 37 iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: ok.10-15 rocznie wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Klima-Therm S.A. od roku 1996 jest autoryzowanym dystrybutorem firmy FUJITSU w zakresie urzÄ&#x2026;dzeĹ&#x201E; klimatyzacyjnych na rynku polskim i za granicÄ&#x2026;. JesteĹ&#x203A;my liderem w swojej branĹźy dostarczajÄ&#x2026;c naszym Klientom nowoczesnych i ekologicznych rozwiÄ&#x2026;zaĹ&#x201E; w zakresie klimatyzacji

komfortu. DziaĹ&#x201A;amy na rynku inwestycyjnym. cechy idealnego kandydata: Na terenie caĹ&#x201A;ej Polski poszukujemy profesjonalnych DORADCĂ&#x201C;W DS. TECHNICZNO-HANDLOWYCH do wsparcia naszych struktur sprzedaĹźy. Idealny kandydat to inĹźynier z wyksztaĹ&#x201A;ceniem kierunkowym (klimatyzacjaâ&#x20AC;&#x201C; wentylacja, chĹ&#x201A;odnictwo, inĹźynieria Ĺ&#x203A;rodowiska) o wysokich zdolnoĹ&#x203A;ciach interpersonalnych i potencjale handlowym.

Studentom oferujemy bezpĹ&#x201A;atne programy praktyk w dziaĹ&#x201A;ach: projektowym i serwisu.

Kosmepol Sp. z o.o.

(Fabryka L`OrĂŠal Polska) siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Warszawska 21, 05-805 Kanie branĹźa: Produkcja kosmetykĂłw ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Kosmepol Sp. z o.o. to polska fabryka Grupy L`OrĂŠal obecnej w ponad 130 krajach Ĺ&#x203A;wiata.

MieĹ&#x203A;cimy siÄ&#x2122; w podwarszawskich Kaniach i zatrudniamy okoĹ&#x201A;o 500 osĂłb. Produkujemy szampony, odĹźywki, Ĺ&#x203A;rodki do pielÄ&#x2122;gnacji twarzy i ciaĹ&#x201A;a oraz farby do wĹ&#x201A;osĂłw na potrzeby 30 krajĂłw przede wszystkim europejskich. Poszukujemy pracownikĂłw do dziaĹ&#x201A;Ăłw produkcji, jakoĹ&#x203A;ci, utrzymania ruchu i logistyki. Studentom po ukoĹ&#x201E;czonym trzecim roku studiĂłw oferujemy praktyki i staĹźe wakacyjne. wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski i/lub francuski cechy idealnego kandydata: Solidne wyksztaĹ&#x201A;cenie kierunkowe, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w zespole, samodzielnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, orientacja na wyniki, dobre zdolnoĹ&#x203A;ci interpersonalne i umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; efektywnej komunikacji.

KPMG branĹźa: audyt, doradztwo podatkowe, doradztwo gospodarcze biura: Warszawa, KrakĂłw, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw, GdaĹ&#x201E;sk, Katowice adres: ul. ChĹ&#x201A;odna 51, XVI p., 00-867 Warszawa telefon: 22 528 12 40 e-mail: rekrutacja@kpmg.pl www.kpmg.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: Ponad 150 miejsc pracy i na praktyki we wszystkich dziaĹ&#x201A;ach firmy. wymagane jÄ&#x2122;zyki: Wymagana znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego w stopniu bardzo dobrym; znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego lub francuskiego jest dodatkowym atutem.

Magazyn KARIERA 2010 68

Inzynieria_2010_baza.indd 68

2010-03-04 11:54:49

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

KPMG to miÄ&#x2122;dzynarodowa sieÄ&#x2021; firm Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;cych usĹ&#x201A;ugi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Nasz najwiÄ&#x2122;kszy kapitaĹ&#x201A; to wiedza i doĹ&#x203A;wiadczenie 140 000 pracownikĂłw KPMG w 146 krajach na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie. W Polsce dziaĹ&#x201A;amy od 1990 roku, obecnie zatrudniamy ponad 1200 osĂłb w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, WrocĹ&#x201A;awiu, GdaĹ&#x201E;sku i Katowicach.

Naszymi klientami sÄ&#x2026; miÄ&#x2122;dzynarodowe koncerny, polskie przedsiÄ&#x2122;biorstwa, banki i instytucje finansowe. ObsĹ&#x201A;ugujemy 2400 firm ze wszystkich sektorĂłw gospodarki, wielu naszych klientĂłw jest notowanych na GieĹ&#x201A;dzie PapierĂłw WartoĹ&#x203A;ciowych w Warszawie. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy studentĂłw IV lub V roku oraz absolwentĂłw kierunkĂłw ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiÄ&#x2026;gajÄ&#x2026;cych bardzo dobre wyniki na studiach oraz znajÄ&#x2026;cych jÄ&#x2122;zyk angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatĂłw oczekujemy zdolnoĹ&#x203A;ci analitycznych, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci pracy w zespole, Ĺ&#x201A;atwoĹ&#x203A;ci nawiÄ&#x2026;zywania kontaktĂłw oraz gotowoĹ&#x203A;ci do podróşowania.

D.Dobkowski sp. k., kancelaria prawnicza stowarzyszona z KPMG branĹźa: doradztwo biura: Warszawa, KrakĂłw, PoznaĹ&#x201E;, WrocĹ&#x201A;aw adres: ul. ChĹ&#x201A;odna 51, XVI p., 00-867 Warszawa telefon: 22 528 13 00 e-mail: legal@kpmg.pl www.kpmg.pl/ddobkowski wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski w stopniu bardzo dobrym; znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego lub francuskiego bÄ&#x2122;dzie dodatkowym atutem.

Kancelaria D.Dobkowski Ĺ&#x203A;wiadczy usĹ&#x201A;ugi doradcze na rzecz wiodÄ&#x2026;cych polskich przedsiÄ&#x2122;biorstw z zakresu wszelkich dziedzin prawa majÄ&#x2026;cych zwiÄ&#x2026;zek z prowadzeniem dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;ci gospodarczej.

Zapewnia kompleksowÄ&#x2026; obsĹ&#x201A;ugÄ&#x2122; prawnÄ&#x2026; w zakresie zarĂłwno polskich, jak i zagranicznych uregulowaĹ&#x201E; prawnych. Zakres doradztwa prawnego Ĺ&#x203A;wiadczonego na rzecz klientĂłw obejmuje miÄ&#x2122;dzy innymi: bankowoĹ&#x203A;Ä&#x2021; i finanse, prawo spĂłĹ&#x201A;ek, prawo kontraktĂłw handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo wĹ&#x201A;asnoĹ&#x203A;ci intelektualnej, IT oraz prawo telekomunikacyjne, prawo pracy, transakcje w zakresie obrotu nieruchomoĹ&#x203A;ciami, postÄ&#x2122;powanie sÄ&#x2026;dowe i windykacyjne, a takĹźe prawo Unii Europejskiej. cechy idealnego kandydata: Od kandydata oczekujemy bardzo dobrych wynikĂłw na studiach, biegĹ&#x201A;ej znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego, odpornoĹ&#x203A;ci na stres, dyspozycyjnoĹ&#x203A;ci.

Mile widziane jest uczestnictwo lub ukoĹ&#x201E;czenie szkoĹ&#x201A;y prawa obcego (brytyjskiej, amerykaĹ&#x201E;skiej, niemieckiej francuskiej itp.)

Kraft Foods Polska S.A. branĹźa: FMCG, SprzedaĹź, Produkcja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa, oddziaĹ&#x201A;y: 4 ZakĹ&#x201A;ady Produkcyjne: w Cieszynie, w Jankowicach k/ Poznania, w PĹ&#x201A;oĹ&#x201E;sku i w JarosĹ&#x201A;awiu adres: Ul. Domaniewska 49, 02-672 Warszawa, TRINITY PARK III telefon: +48 22 857 10 00 e-mail: rekrutacja@krafteurope.com www.karierakraftfoods.pl www.kraftfoodscompany.com wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski

cach nawigacyjnych, udziaĹ&#x201A; w procesie tworzenia map lotnisk i map lotniczych, usĹ&#x201A;ugi zwiÄ&#x2026;zane z planowaniem lotĂłw. Lufthansa Systems Poland jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; koncernu LufthanSA Prowadzimy kompleksowÄ&#x2026; obsĹ&#x201A;ugÄ&#x2122; informatycznÄ&#x2026; firm i przedsiÄ&#x2122;biorstw, skupiajÄ&#x2026;c siÄ&#x2122; na bezpieczeĹ&#x201E;stwie i poufnoĹ&#x203A;ci powierzanych nam zasobĂłw. Ĺ&#x161;wiadczymy rĂłwnieĹź szeroko pojÄ&#x2122;te usĹ&#x201A;ugi lotnicze m.in. dla takich linii lotniczych jak Lufthansa czy British Airways. Nasze codzienne zadania polegajÄ&#x2026; na rozwiÄ&#x2026;zywaniu wielu, czÄ&#x2122;sto bardzo zĹ&#x201A;oĹźonych, problemĂłw informatycznych i aeronautycznych.

jektach miÄ&#x2122;dzynarodowych.Wszystko to realizujemy wspĂłlnie z wiodÄ&#x2026;cymi instytucjami szkoleniowymi dziaĹ&#x201A;ajÄ&#x2026;cymi na skalÄ&#x2122; Ĺ&#x203A;wiatowÄ&#x2026;.

Nasza wysoko oceniana Akademia Mondi takĹźe oferuje naszym pracownikom róşnorodne seminaria techniczne, biznesowe oraz poĹ&#x203A;wiÄ&#x2122;cone zarzÄ&#x2026;dzaniu w róşnych zakĹ&#x201A;adach w Europie.

Cechy idealnego kandydata: GĹ&#x201A;Ăłwnie poszukujemy inĹźynierĂłw (automatykĂłw, mechanikĂłw, elektrykĂłw) oraz specjalistĂłw z zakresu papiernictwa. Do zĹ&#x201A;oĹźenia ofert zachÄ&#x2122;camy rĂłwnieĹź handlowcĂłw, specjalistĂłw z zakresu jakoĹ&#x203A;ci, finansĂłw, logistyki, HR.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Kraft Foods to drugi co do wielkoĹ&#x203A;ci producent ĹźywnoĹ&#x203A;ci na Ĺ&#x203A;wiecie. Polski oddziaĹ&#x201A; firmy istnieje od 1992 roku. Kraft Foods Polska skupia siÄ&#x2122; na sprzedaĹźy trzech kategorii produktĂłw spoĹźywczych: kawy, ciastek oraz wyrobĂłw czekoladowych. W portfolio Kraft Foods Polska znajdujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; tak popularne marki jak: kawy Carte Noire, Jacobs i Maxwell House; czekolady CĂłte dâ&#x20AC;&#x2122;Or, Milka, Alpen Gold; wafelki Prince Polo i batony 3 BIT oraz ciastka Delicje, LU GO!, LU Petitki i Petitki Lubisie, Pieguski, ZĹ&#x201A;otokĹ&#x201A;ose, Pierniczki Alpejskie, SAN oraz krakersy TUC. W Polsce Kraft Foods ma 4 ZakĹ&#x201A;ady Produkcyjne. cechy idealnego kandydata: JeĹźeli: jesteĹ&#x203A; studentem ostatnich lat studiĂłw albo absolwentem, posĹ&#x201A;ugujesz siÄ&#x2122; biegle jÄ&#x2122;zykiem angielskim, jesteĹ&#x203A; otwarty na zmiany i ciÄ&#x2026;gĹ&#x201A;y rozwĂłj, przejawiasz inicjatywÄ&#x2122;, myĹ&#x203A;lisz perspektywicznie i analitycznie, jesteĹ&#x203A; ukierunkowany na wyniki, potrafisz szybko adaptowaÄ&#x2021; siÄ&#x2122; do nowych warunkĂłw, dziaĹ&#x201A;asz z pasjÄ&#x2026;, jesteĹ&#x203A; innowacyjny, potrafisz pracowaÄ&#x2021; w zespole, jesteĹ&#x203A; osobÄ&#x2026; odpowiedzialnÄ&#x2026;, jesteĹ&#x203A; dyspozycyjny w peĹ&#x201A;nym wymiarze czasu pracy Szukamy wĹ&#x201A;aĹ&#x203A;nie Ciebie!

Lufthansa Systems Poland adres: 80-765 GdaĹ&#x201E;sk, ul. DĹ&#x201A;ugie Ogrody 8 tel.: (058) 326 54 00 www.LHsystems.pl branĹźa: IT, lotnictwo Lufthansa Systems Poland specjalizuje siÄ&#x2122; w Ĺ&#x203A;wiadczeniu usĹ&#x201A;ug informatycznych: outsourcing rozwoju oprogramowania oraz systemĂłw IT i baz danych, bezpieczeĹ&#x201E;stwo sieci informatycznych, strategie ochrony danych, audyty bezpieczeĹ&#x201E;stwa, business continuity, disaster recovery, lotniczych: utrzymywanie baz danych aeronautycznych zawierajÄ&#x2026;cych informacje o pogodzie, planowanych trasach lotĂłw, lotniskach i pomo-

Mondi branĹźa: opakowaniowa, papiernicza siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: WiedeĹ&#x201E; oddziaĹ&#x201A;y: w Polsce obecne sÄ&#x2026; dywizje: Uncoated Fine & Kraft Paper (produkcja papieru do opakowaĹ&#x201E;) w Ĺ&#x161;wieciu; Bags (opakowania workowe): Mielec, Ĺ&#x161;wiecie; Corrugated (opakowania tekturowe): Bystrzyca KĹ&#x201A;odzka, BrzeĹşno k/CheĹ&#x201A;ma, Kliniska k/Szczecina, MszczonĂłw k/Warszawy, Ĺ&#x161;wiecie; Flexibles (opakowania giÄ&#x2122;tkie) w Solcu k/Warszawy, adres: prosimy o korzystanie z adresĂłw mailowych e-mail: Zainteresowanych pracÄ&#x2026; w dywizji Uncoated Fine & Kraft Paper prosimy o przesĹ&#x201A;anie aplikacji na adres - mppswiecie.rekrutacja@mondigroup.com; w Bags â&#x20AC;&#x201C; mondi.bags_pl@mondigroup.com; w Corrugated â&#x20AC;&#x201C; office.mpswiecie@ mondigroup.com.pl; w Flexibles â&#x20AC;&#x201C; office.solecbaniocha@mondigroup.com.

Aktualne oferty pracy znajdujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; na stronie www.mondigroup.com. iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: corocznie przyjmujemy okoĹ&#x201A;o 50 praktykantĂłw wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

PosiadajÄ&#x2026;c zakĹ&#x201A;ady w 35 krajach Mondi oferuje moĹźliwoĹ&#x203A;Ä&#x2021; rozwijania kariery na skalÄ&#x2122; miÄ&#x2122;dzynarodowÄ&#x2026;. W Mondi kĹ&#x201A;adziemy nacisk na rozwĂłj i motywacjÄ&#x2122; pracownikĂłw. DziÄ&#x2122;ki temu mogÄ&#x2026; oni realizowaÄ&#x2021; wyzwania zwiÄ&#x2026;zane z pracÄ&#x2026; w zĹ&#x201A;oĹźonych i ciÄ&#x2026;gle zmieniajÄ&#x2026;cych siÄ&#x2122; warunkach.

Oferujemy szeroki zakres szkoleĹ&#x201E; dopasowanych do indywidualnych potrzeb, ktĂłre identyfikujemy podczas corocznych rozmĂłw rozwojowych.

Wspieramy studia w szkoĹ&#x201A;ach biznesu. Przygotowujemy róşnorodne wewnÄ&#x2122;trzne programy rozwojowe. UmoĹźliwiamy udziaĹ&#x201A; w ciekawych pro-

NestlĂŠ Polska SA branĹźa: FMCG siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Kalisz, Kargowa, NamysĹ&#x201A;Ăłw, RzeszĂłw adres: Szturmowa 2, 02-678 Warszawa telefon: 022 607 22 88 e-mail: rekrutacja@pl.nestle.com www.nestle.pl/kariera osoba kontaktowa: DziaĹ&#x201A; Rekrutacji iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: ok. 50 wymagane jÄ&#x2122;zyki: Angielski w stopniu pĹ&#x201A;ynnym ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

NestlĂŠ, najwiÄ&#x2122;ksza firma spoĹźywcza Ĺ&#x203A;wiata, rozpoczÄ&#x2122;Ĺ&#x201A;a swojÄ&#x2026; dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; w 1867 roku. Wtedy to Henri NestlĂŠ stworzyĹ&#x201A; pierwszÄ&#x2026; na Ĺ&#x203A;wiecie odĹźywkÄ&#x2122; dla niemowlÄ&#x2026;t, ktĂłre nie mogĹ&#x201A;y byÄ&#x2021; karmione piersiÄ&#x2026;. NestlĂŠ zatrudnia obecnie ponad 280 tys. osĂłb w ponad 80 krajach Ĺ&#x203A;wiata. Jest globalnym liderem w produkcji sĹ&#x201A;odyczy, kawy, wody mineralnej, produktĂłw dla niemowlÄ&#x2026;t. NestlĂŠ w Polsce od lat zdobywa czoĹ&#x201A;owe miejsca w rankingach najlepszych pracodawcĂłw. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego, determinacja w dÄ&#x2026;Ĺźeniu do celu, inicjatywa, aktywna wspĂłĹ&#x201A;praca, otwartoĹ&#x203A;Ä&#x2021; na zmiany oraz dociekliwoĹ&#x203A;Ä&#x2021;.

Nokia Siemens Networks branĹźa: Telekomunikacja/IT siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa Opcjonalnie adresy: ul. Ĺťupnicza 11, 03-821 Warszawa ul. Sienna 73, 00-833 Warszawa Development Center WrocĹ&#x201A;aw: ul. Strzegomska 46A, 53-611 WrocĹ&#x201A;aw

69 Magazyn KARIERA 2010

Inzynieria_2010_baza.indd 69

2010-03-04 11:54:49

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

www.nokiasiemensnetworks.com wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski Nokia Siemens Networks is a leading enabler of communication services. The company comprises the former Networks Business Group of Nokia and the carrier-related businesses of Siemens. With pro forma revenues of approximately EUR 17bn for the calendar year 2006, the company is one of the top three vendors in the telecommunications infrastructure industry and continues the legacy of two industry champions â&#x20AC;&#x201C; Nokia and Siemens.

Siemens has been a frontrunner in the communications industry since the mid 19th century, while Nokia pioneered the development of mobile communications and became the world leader in this field. We start as an undisputed industry leader with the scale and ambition to become the number one enabler of communication services. Already holding a top three position in the telecommunications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth.

development; ponad przeciÄ&#x2122;tna chÄ&#x2122;Ä&#x2021; rozwoju, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy zespoĹ&#x201A;owej; innowacyjnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Passus Sp. z o.o. branĹźa: IT / Telekomunikacja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa adres: Wiktorska 63 telefon: (022) 540 18 00 e-mail: praca@passus.pl www.passus.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: wedĹ&#x201A;ug potrzeb wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Oticon Polska Production Sp. z o.o. siedziba: ul. LubieszyĹ&#x201E;ska 59, Mierzyn, 72-006 Szczecin branĹźa: produkcja aparatĂłw sĹ&#x201A;uchowych Tel.: 091 441 77 00 Grupa William Demant Holding, w skĹ&#x201A;ad ktĂłrej wchodzi Oticon, to korporacja zajmujÄ&#x2026;ca siÄ&#x2122; kompleksowo systemami komunikacji dla osĂłb nie sĹ&#x201A;yszÄ&#x2026;cych i sĹ&#x201A;abo sĹ&#x201A;yszÄ&#x2026;cych. Zajmuje siÄ&#x2122; projektowaniem, produkcjÄ&#x2026; oraz sprzedaĹźÄ&#x2026; aparatĂłw sĹ&#x201A;uchowych, urzÄ&#x2026;dzeĹ&#x201E; diagnostycznych oraz interaktywnych urzÄ&#x2026;dzeĹ&#x201E; komunikacyjnych. Oticon jest jednym z najstarszych i najwiÄ&#x2122;kszych producentĂłw aparatĂłw sĹ&#x201A;uchowych na Ĺ&#x203A;wiecie. Koncern skĹ&#x201A;ada siÄ&#x2122; z globalnej sieci oddziaĹ&#x201A;Ăłw i przedstawicielstw, ktĂłre zapewniajÄ&#x2026; dystrybucjÄ&#x2122; aparatĂłw sĹ&#x201A;uchowych w ponad 100 krajach Ĺ&#x203A;wiata. ZakĹ&#x201A;ady produkcyjne znajdujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; w Danii i w Polsce.W Mierzynie, oprĂłcz produkcji, znajduje siÄ&#x2122; rĂłwnieĹź jedna z grup zajmujÄ&#x2026;cych siÄ&#x2122; rozwojem oprogramowania. Firma notowana jest na gieĹ&#x201A;dzie duĹ&#x201E;skiej. wymagane jÄ&#x2122;zyki: bardzo dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego cechy idealnego kandydata: wyksztaĹ&#x201A;cenie techniczne - preferowane: akustyka, mechanika, software

iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od potrzeb wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski

Grupa Passus dziaĹ&#x201A;a na rynku IT od 1992 roku.

Pracuje dla nas okoĹ&#x201A;o 100 wykwalifikowanych PracownikĂłw â&#x20AC;&#x201C; inĹźynierĂłw, programistĂłw i specjalistĂłw.

JesteĹ&#x203A;my dostawcÄ&#x2026; wyspecjalizowanych rozwiÄ&#x2026;zaĹ&#x201E; obejmujÄ&#x2026;cych w szczegĂłlnoĹ&#x203A;ci: â&#x20AC;˘ projektowanie i budowÄ&#x2122; sieci radiotelekomunikacyjnych, â&#x20AC;˘ planowanie, monitoring i poprawÄ&#x2122; wydajnoĹ&#x203A;ci sieci teleinformatycznych, â&#x20AC;˘ bezpieczeĹ&#x201E;stwo sieci IT, â&#x20AC;˘ wĹ&#x201A;asne urzÄ&#x2026;dzenia sieciowe i specjalistyczne aplikacje. cechy idealnego kandydata: Nasze oczekiwania wobec kandydatĂłw uzaleĹźnione sÄ&#x2026; od wymogĂłw stawianych na okreĹ&#x203A;lonym stanowisku. ZaleĹźy nam na osobach, ktĂłre bÄ&#x2122;dÄ&#x2026; wykazywaĹ&#x201A;y siÄ&#x2122; wĹ&#x201A;asnÄ&#x2026; inicjatywÄ&#x2026;, pragnÄ&#x2026; ciÄ&#x2026;gle siÄ&#x2122; uczyÄ&#x2021; sÄ&#x2026; ambitne i komunikatywne oraz Ĺ&#x203A;wietnie radzÄ&#x2026; sobie z pracÄ&#x2026; w zespole.

Polska Telefonia Cyfrowa jest operatorem sieci telefonii komĂłrkowej Era i Heyah. Oferuje usĹ&#x201A;ugi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a takĹźe najszybszy bezprzewodowy dostÄ&#x2122;p do Internetu - usĹ&#x201A;ugÄ&#x2122; blueconnect z technologiÄ&#x2026; HSDPA. ObsĹ&#x201A;uguje ok. 13 mln klientĂłw; obejmuje swoim zasiÄ&#x2122;giem niemal 100% powierzchni i mieszkaĹ&#x201E;cĂłw kraju. cechy idealnego kandydata: PTC poszukuje pracownikĂłw z pasjÄ&#x2026;, ktĂłrzy szukajÄ&#x2026; moĹźliwoĹ&#x203A;ci rozwoju w branĹźy telekomunikacyjnej i z entuzjazmem realizujÄ&#x2026; swoje cele zawodowe. Oferuje zatrudnienie osobom majÄ&#x2026;cym sprecyzowanÄ&#x2026; wizjÄ&#x2122; swojej kariery oraz cechujÄ&#x2026;cym siÄ&#x2122; otwartoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; na klienta. WiÄ&#x2122;cej informacji o aktualnych ofertach pracy: www.kariera.era.pl

Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp z o.o. branĹźa: FMCG â&#x20AC;&#x201C; chemia gospodarcza siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Nowy DwĂłr Mazowiecki k. Warszawy adres: ul. Okunin 1, 05 â&#x20AC;&#x201C; 100 Nowy DwĂłr Mazowiecki tel.: (022) 765 95 00 www.reckittbenckiser.com wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski JesteĹ&#x203A;my wiodÄ&#x2026;cym i ekspansywnym producentem detergentĂłw i Ĺ&#x203A;rodkĂłw czystoĹ&#x203A;ci w Polsce i na Ĺ&#x203A;wiecie. Nasze produkty â&#x20AC;&#x201C; Air Wick, Calgon, Vanish, Veet, Harpic, Cillit, Quanto, Calgonit, Woolite, PerĹ&#x201A;a, Colon, Dosia, Bryza, Strepsils, Clearasil, Nurofen â&#x20AC;&#x201C; sÄ&#x2026; od wielu lat jednymi z najczÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciej wybieranych marek w swoich kategoriach. Na rynku miÄ&#x2122;dzynarodowym nasza korporacja prowadzi dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; w 60 krajach, a swoje produkty sprzedaje w 180 krajach. cechy idealnego kandydata: wyksztaĹ&#x201A;cenie wyĹźsze (lub student) studiĂłw technicznych, nastawienie na pracÄ&#x2122; zespoĹ&#x201A;owÄ&#x2026;, osiÄ&#x2026;ganie wynikĂłw, zaangaĹźowanie, przedsiÄ&#x2122;biorczoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, komunikatywny j. angielski.

Rexam SzkĹ&#x201A;o GostyĹ&#x201E; SA

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. branĹźa: usĹ&#x201A;ugi telekomunikacyjne siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: Biura Regionalne w GdaĹ&#x201E;sku, Poznaniu i Katowicach, DziaĹ&#x201A; Hotline w Ĺ odzi, sieÄ&#x2021; sprzedaĹźy na terenie caĹ&#x201A;ego kraju adres: Al. Jerozolimskie 181, 02-222 Warszawa telefon: (22) 413 60 00 e-mail: praca@era.pl www.era.pl

www.rexam.com/glass branĹźa: produkcja i sprzedaĹź opakowaĹ&#x201E; szklanych Rexam jest wiodÄ&#x2026;cym producentem opakowaĹ&#x201E; konsumenckich i najwiÄ&#x2122;kszym producentem puszek do napojĂłw na Ĺ&#x203A;wiecie. NaleĹźÄ&#x2026;ca do grupy Rexam huta szkĹ&#x201A;a w Gostyniu to firma z wieloletnim doĹ&#x203A;wiadczeniem w produkcji opakowaĹ&#x201E; szklanych, ktĂłre Ĺ&#x201A;Ä&#x2026;czy z najnowszymi osiÄ&#x2026;gniÄ&#x2122;ciami w zakresie technologii, zarzÄ&#x2026;dzania i marketingu. Rexam SzkĹ&#x201A;o GostyĹ&#x201E; oferuje klientom szeroki asortyment wysokiej jakoĹ&#x203A;ci produktĂłw oraz wsparcie przy opracowywaniu nowych projektĂłw opakowaĹ&#x201E;. wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski cechy idealnego kandydata: Poszukiwanymi przez nas pracownikami sÄ&#x2026; absolwenci politechnik oraz kierunkĂłw zwiÄ&#x2026;zanych z technologiÄ&#x2026; szkĹ&#x201A;a.

Od kandydatĂłw oczekujemy umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci analitycznych i rozwiÄ&#x2026;zywania problemĂłw, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci wspĂłĹ&#x201A;pracy w zespole i szybkiego uczenia siÄ&#x2122;, dobrej znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego w mowie i w piĹ&#x203A;mie oraz mobilnoĹ&#x203A;ci. Atutem kandydata bÄ&#x2122;dzie doĹ&#x203A;wiadczenie zdobyte podczas praktyk studenckich w zakĹ&#x201A;adzie produkcyjnym.

Robert Bosch branĹźa: SprzedaĹź i usĹ&#x201A;ugi, produkcja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: MirkĂłw k/WrocĹ&#x201A;awia adres: ul. Jutrzenki 105, 02-231 Warszawa telefon: 0-22 715 4330 e-mail: rekrutacja@pl.bosch.com www.bosch.pl osoba kontaktowa: Maja Pietrzak iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 10 wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski i/lub niemiecki ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Sukces Grupy Bosch jest zdeterminowany przez potencjaĹ&#x201A; do innowacji i specjalistyczny knowhow. Uczymy siÄ&#x2122; od ponad 120 lat, w ciÄ&#x2026;gu ktĂłrych staliĹ&#x203A;my siÄ&#x2122; miÄ&#x2122;dzynarodowÄ&#x2026; firmÄ&#x2026; zatrudniajÄ&#x2026;cÄ&#x2026; ponad 270 tysiÄ&#x2122;cy pracownikĂłw w wiÄ&#x2122;cej niĹź 50 krajach. BezpieczeĹ&#x201E;stwo, wysoka jakoĹ&#x203A;Ä&#x2021; produktĂłw i satysfakcja klienta sÄ&#x2026; dla nas najwaĹźniejsze â&#x20AC;&#x201C; zarĂłwno w dziedzinie produkcji, sprzedaĹźy, jak i IT. cechy idealnego kandydata: Od kandydatĂłw oczekujemy komunikatywnoĹ&#x203A;ci, samodzielnoĹ&#x203A;ci w dziaĹ&#x201A;aniu i pozytywnego nastawienia do pracy zespoĹ&#x201A;owej. DziaĹ&#x201A;amy na bardzo konkurencyjnym rynku, co wymaga od nas wszystkich orientacji na rezultaty, elastycznoĹ&#x203A;ci, otwartoĹ&#x203A;ci na nowe wyzwania i odpowiedzialnoĹ&#x203A;ci. Najlepiej odnajdujÄ&#x2026; siÄ&#x2122; u nas osoby zaangaĹźowane w pracÄ&#x2122;, ktĂłre mogÄ&#x2026; tu realizowaÄ&#x2021; swojÄ&#x2026; pasjÄ&#x2122;

Sabre Polska adres: 30-415 KrakĂłw, ul. Wadowicka 6D tel.: (12) 296 70 00 siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Sabre Holdings, Dallas/Forth Worth, TX, USA przedstawicielstwa lokalne: Firma globalna biura i oddziaĹ&#x201A;y zlokalizowane na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie w 48 lokalizacjach branĹźa: usĹ&#x201A;ugi i dystrybucja produktĂłw zwiÄ&#x2026;zanych turystyka i podróşowaniem; usĹ&#x201A;ugi i budowa systemĂłw dla linii lotniczych; internetowa sprzedaĹź produktĂłw turystycznych Sabre Holdings jest firmÄ&#x2026; notowanÄ&#x2026; na nowojor-

Magazyn KARIERA 2010 70

Inzynieria_2010_baza.indd 70

2010-03-04 11:54:50

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

skiej gieĹ&#x201A;dzie NYSE (kod firmy: TSG), zaliczonÄ&#x2026; do indeksu S&P 500. JesteĹ&#x203A;my Ĺ&#x203A;wiatowym liderem w marketingu, dystrybucji i sprzedaĹźy produktĂłw i usĹ&#x201A;ug dla branĹźy turystycznej. Zatrudniamy ok. 9000 pracownikĂłw w 48 oddziaĹ&#x201A;ach na Ĺ&#x203A;wiecie. W krakowskim oddziale mĹ&#x201A;ody i dynamiczny zespĂłĹ&#x201A; inĹźynierĂłw buduje oprogramowanie dla linii lotniczych, hoteli i biur podróşy korzystajÄ&#x2026;c z najnowszych technologii i metodologii organizacji pracy typu Agile zapewniajÄ&#x2026;cych najwyĹźszÄ&#x2026; jakoĹ&#x203A;Ä&#x2021; budowanych produktĂłw.

Shell Polska Sp. z o.o./ OddziaĹ&#x201A; w Zabierzowie Shell Polska Sp. Z o.o./ OddziaĹ&#x201A; w Zabierzowie branĹźa: przemysĹ&#x201A; paliwowy adres: ul. Krakowska 280, 32-080 ZabierzĂłw www.shell.pl wymagane jÄ&#x2122;zyki: PodstawÄ&#x2026; umoĹźliwiajÄ&#x2026;cÄ&#x2026; efektywnÄ&#x2026; wspĂłĹ&#x201A;pracÄ&#x2122; w obrÄ&#x2122;bie Grupy Royal Dutch Shell jest dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; przynajmniej jednego jÄ&#x2122;zyka obcego, przy czym jÄ&#x2122;zyk angielski na poziomie komunikatywnym jest istotny na wszystkich stanowiskach. Reprezentowane w Centrum jÄ&#x2122;zyki obce obejmujÄ&#x2026; aktualnie oprĂłcz angielskiego, holenderski, wĹ&#x201A;oski, francuski, niemiecki, hiszpaĹ&#x201E;ski, portugalski, czeski, sĹ&#x201A;owacki, sĹ&#x201A;oweĹ&#x201E;ski, wÄ&#x2122;gierski, norweski, rosyjski oraz buĹ&#x201A;garski.

Royal Dutch Shell to globalna grupa firm energetycznych i petrochemicznych. To jeden z najwiÄ&#x2122;kszych koncernĂłw i organizmĂłw gospodarczych na Ĺ&#x203A;wiecie. Shell zarzÄ&#x2026;dza ponad 15% Ĺ&#x203A;wiatowych zasobĂłw ropy naftowej i gazu ziemnego.

W okresie ostatnich kilku lat firma zbudowaĹ&#x201A;a globalnÄ&#x2026; sieÄ&#x2021; centrĂłw usĹ&#x201A;ug wspĂłĹ&#x201A;nych (Shell Shared Service Centres), skupiajÄ&#x2026;cych swoje dziaĹ&#x201A;ania wokĂłĹ&#x201A; obszarĂłw Finance Operations, Customer Service oraz HR Services w celu zapewnienia najwyĹźszego poziomu usĹ&#x201A;ug dla spĂłĹ&#x201A;ek Shell oraz swoich klientĂłw na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie. Krakowskie Centrum dziaĹ&#x201A;a od 2006 roku i zatrudnia ponad 1000 pracownikĂłw bÄ&#x2122;dÄ&#x2026;cych czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; organizacji Royal Dutch Shell.

Schneider Electric Polska siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: WiĹ&#x203A;niowy Business Park, budynek F, ul. IĹ&#x201A;Ĺźecka 24, 02-135 Warszawa przedstawicielstwa lokalne: GdaĹ&#x201E;sk, WrocĹ&#x201A;aw, PoznaĹ&#x201E;, KrakĂłw, Katowice, Szczecin, Ĺ ĂłdĹş, RzeszĂłw branĹźa: elektrotechnika Schneider Electric Polska jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; koncernu bÄ&#x2122;dÄ&#x2026;cego Ĺ&#x203A;wiatowym liderem w dziedzinie rozdziaĹ&#x201A;u energii i sterowania przemysĹ&#x201A;owego. Obecny wizerunek koncernu tworzÄ&#x2026; trzy marki: Merlin Gerin, Square D, Telemecanique, ktĂłrych produkty sÄ&#x2026; obecne w Polsce od 1950 roku. Schneider Electric Polska dostarcza aparaty, urzÄ&#x2026;dzenia i rozwiÄ&#x2026;zania techniczne dla energetyki, przemysĹ&#x201A;u i infrastruktury oraz budownictwa ogĂłlnego i mieszkaniowego. Realizujemy takĹźe konkretne projekty dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta. wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski cechy idealnego kandydata: Od kandydatĂłw

na stanowiska inĹźynierskie oczekujemy: ukoĹ&#x201E;czonych studiĂłw technicznych doĹ&#x203A;wiadczenia zawodowego w branĹźy elektrotechnicznej: w sprzedaĹźy, projektowaniu lub eksploatacji instalacji i urzÄ&#x2026;dzeĹ&#x201E; nn, SN i WN (mile widziane) dobrej znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego lub francuskiego umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci pracy w zespole inwencji i kreatywnoĹ&#x203A;ci.

Skanska S.A. branĹźa: budowlana siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: GdaĹ&#x201E;sk, Kielce, Leszno, Ĺ ĂłdĹş, Katowice, KrakĂłw, PoznaĹ&#x201E;, RzeszĂłw, Warszawa, WrocĹ&#x201A;aw adres: ul. gen. J. ZajÄ&#x2026;czka 9, 01-518 Warszawa telefon: 022 561 30 00 e-mail: praktyki@skanska.pl www.skanska.pl/praktyki osoba kontaktowa: Aleksandra CzyĹźewska iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla studentĂłw: kilkadziesiÄ&#x2026;t wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski

doĹ&#x203A;wiadczenie, umiejÄ&#x2026; pracowaÄ&#x2021; w zespole, wytrwale dÄ&#x2026;ĹźÄ&#x2026; do celu, znajÄ&#x2026; jÄ&#x2122;zyk angielski.

STRABAG adres: 03-472 Warszawa, ul. Brechta 7 przedstawicielstwa lokalne: Katowice, PoznaĹ&#x201E;, Lublin, Ĺ ĂłdĹş, WrocĹ&#x201A;aw, Gdynia, RzeszĂłw, Szczecin, Zielona GĂłra, Bydgoszcz, KrakĂłw branĹźa: generalne wykonawstwo w budownictwie wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski lub niemiecki (dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021;) STRABAG Sp. z o.o. naleĹźy do austriackiego koncernu STRABAG SE, ktĂłry istnieje na rynku budowlanym juĹź ponad 170 lat i zatrudnia ponad 61 000 pracownikĂłw, przy rocznym obrocie przekraczajÄ&#x2026;cym 10,7 mld EURO w roku 2007. STRABAG jest doĹ&#x203A;wiadczonym i liczÄ&#x2026;cym siÄ&#x2122; wykonawca w zakresie wszystkich dziedzin budownictwa. W Polsce skupia swÄ&#x2026; dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; na obszarze budownictwa ogĂłlnego, inĹźynieryjnego i budownictwa infrastruktury. cechy idealnego kandydata: Bardzo dobre wyniki w nauce, wysokie umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci interpersonalne, dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;z. angielskiego lub niemieckiego. Dodatkowym atutem bÄ&#x2122;dÄ&#x2026; wczeĹ&#x203A;niej zdobyte praktyki.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Skanska jest liderem polskiej branĹźy budowlanej.

Wykonujemy obiekty kubaturowe, drogowe, mostowe, hydroinĹźynieryjne i kolejowe. Realizujemy takĹźe projekty z zakresu Partnerstwa PublicznoPrywatnego, takie jak autostrada A1 â&#x20AC;&#x201C; kluczowy projekt drogowy Europy. JesteĹ&#x203A;my rĂłwnieĹź deweloperem powierzchni biurowych oraz mieszkaĹ&#x201E; i apartamentĂłw.

Zatrudniamy ok. 6 tys. osĂłb. JesteĹ&#x203A;my najcenniejszÄ&#x2026; firmÄ&#x2026; budowlanÄ&#x2026; w Polsce wedĹ&#x201A;ug rankingu Newsweeka i A.T. Kearney oraz â&#x20AC;&#x17E;Idealnym PracodawcÄ&#x2026;â&#x20AC;? wedĹ&#x201A;ug inĹźynierĂłw i studentĂłw uczestniczÄ&#x2026;cych w badaniu firmy Universum. OtrzymaliĹ&#x203A;my takĹźe tytuĹ&#x201A; â&#x20AC;&#x17E;Firmy dla InĹźynieraâ&#x20AC;? w rankingu Banku Danych o InĹźynierach oraz najlepiej zarzÄ&#x2026;dzanej marki w polskim budownictwie wedĹ&#x201A;ug magazynu Marketing & More. cechy idealnego kandydata do Programu Praktyk Letnich. Poszukujemy: â&#x20AC;˘ studentĂłw IV roku (I rok studiĂłw magisterskich) wydziaĹ&#x201A;Ăłw: inĹźynierii lÄ&#x2026;dowej (kierunki: budownictwo drogowe, mostowe, konstrukcje budowlane, budownictwo miejskie), inĹźynierii Ĺ&#x203A;rodowiska, wodnej, sanitarnej, klimatyzacji, wentylacji, inĹźynierii kolejowej, energetyki kolejowej, automatyki kolei, trakcji elektrycznych elektrycznego, elektroniki, automatyki przemysĹ&#x201A;owej, mechanicznego, architektury; â&#x20AC;˘ studentĂłw IV roku (I rok studiĂłw magisterskich) kierunkĂłw ekonomicznych na praktyki w Centrali Skanska S.A. w Warszawie; â&#x20AC;˘ osĂłb, ktĂłre sÄ&#x2026; otwarte, chÄ&#x2122;tnie podejmujÄ&#x2026; wyzwania, chcÄ&#x2026; zdobywaÄ&#x2021; wiedzÄ&#x2122; i

Grupa Telekomunikacja Polska branĹźa: telekomunikacja siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: w caĹ&#x201A;ej Polsce adres: TP: ul.Twarda 18, 00-105 Warszawa; PTK Centertel: ul.Skierniewicka 10A, 01-230 Warszawa e-mail: praktyki.oferty@telekomunikacja.pl, oferta.pracy@telekomunikacja.pl, job@orange.pl www.tp.pl, www.orange.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od potrzeb ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

JesteĹ&#x203A;my liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie Ĺ&#x203A;rodkowo-wschodniej. SpĂłĹ&#x201A;ki naszej Grupy sÄ&#x2026; czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Ĺ&#x203A;wiatowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom. Dwie najwiÄ&#x2122;ksze spĂłĹ&#x201A;ki Grupy TP to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel â&#x20AC;&#x201C; operator sieci komĂłrkowej Orange.

W naszych dziaĹ&#x201A;aniach kierujemy siÄ&#x2122; prostymi, powszechnie przyjÄ&#x2122;tymi wartoĹ&#x203A;ciami. Staramy siÄ&#x2122; byÄ&#x2021; przyjaĹşni, bezpoĹ&#x203A;redni, dynamiczni, inspirujÄ&#x2026;cy i uczciwi â&#x20AC;&#x201C; we wszystkim co robimy, kaĹźdego dnia. cechy idealnego kandydata: Grupa TP to ok.28 tys. pracownikĂłw, kilkaset zawodĂłw, kilkanaĹ&#x203A;cie wyspecjalizowanych w róşnych dziedzinach spĂłĹ&#x201A;ek oferujÄ&#x2026;cych miÄ&#x2122;dzynarodowÄ&#x2026; mobilnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; w ramach Grupy France Telecom. Daje-

my Ci moĹźliwoĹ&#x203A;ci rozwoju w wielu dziedzinach, nie tylko bezpoĹ&#x203A;rednio zwiÄ&#x2026;zanych z telekomunikacjÄ&#x2026;.

Nasza Grupa to kluczowe obszary od sprzedaĹźy, obsĹ&#x201A;ugi klienta, marketingu, poprzez IT, technikÄ&#x2122;, finanse, aĹź po administracjÄ&#x2122;, logistykÄ&#x2122;, zakupy oraz wiele innych.

Tenneco Automotive Eastern Europe Sp. z o.o. siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: ul. Bojkowska 59B; 44-100 Gliwice; branĹźa: motoryzacja Tenneco jest firmÄ&#x2026; produkcyjnÄ&#x2026; o zasiÄ&#x2122;gu globalnym, rocznym obrocie ponad 6 mld dolarĂłw, zatrudniajÄ&#x2026;cÄ&#x2026; 19 000 pracownikĂłw na Ĺ&#x203A;wiecie. Firma jest jednym z najwiÄ&#x2122;kszych Ĺ&#x203A;wiatowych projektantĂłw, producentĂłw i dystrybutorĂłw systemĂłw kontroli jazdy i ukĹ&#x201A;adĂłw kontroli emisji spalin na rynek wyposaĹźenia fabrycznego i czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ci zamiennych. Produkty TENNECO sÄ&#x2026; sprzedawane pod znanymi znakami firmowymi: MonroeÂŽ, WalkerÂŽ, GilletÂŽ. wymagane jÄ&#x2122;zyki: Ze wzglÄ&#x2122;du na korporacyjnÄ&#x2026; strukturÄ&#x2122;, w Tenneco wymagana jest dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego (w Gliwicach) oraz jÄ&#x2122;zyka angielskiego i/lub niemieckiego w zakĹ&#x201A;adzie w Rybniku. cechy idealnego kandydata: Na proponowanych stanowiskach oczekujemy odpowiedniego doĹ&#x203A;wiadczenia praktycznego. W przypadku absolwentĂłw wymagane jest dobre przygotowanie techniczne, wyniesione z uczelni, poparte pewnymi sukcesami naukowymi. Do pracy w Centrum Techniczno â&#x20AC;&#x201C; Rozwojowym wymagana jest takĹźe (w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od stanowiska) dobra znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; programĂłw komputerowych: CAD 3D (np. Unigraphics, Catia, IDEAS), CAE (np. MATLAB/SIMULINK, Adams, Abakus).

Tieto Poland Sp. z o.o. branĹźa: usĹ&#x201A;ugi IT siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Szczecin oddziaĹ&#x201A;y: ul. Legnicka 55F, 54-203 WrocĹ&#x201A;aw adres: ul. Grodzka 20, 70-560 Szczecin telefon: +48 91 431 48 30 e-mail: recruitment.szczecin@tieto.com recruitment.wroclaw@tieto.com www.tieto.pl osoba kontaktowa: ElĹźbieta Ĺ ukaszek (elzbieta.lukaszek@tieto.com) iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: 150 wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski Tieto jest firmÄ&#x2026; z branĹźy nowoczesnych technologii Ĺ&#x203A;wiadczÄ&#x2026;cÄ&#x2026; usĹ&#x201A;ugi IT, R&D oraz doradcze. Z ponad 16 000 ekspertĂłw jesteĹ&#x203A;my w czoĹ&#x201A;Ăłwce firm IT w Europie PĂłĹ&#x201A;nocnej a takĹźe Ĺ&#x203A;wiatowym liderem w wybranych segmentach rynku usĹ&#x201A;ug cyfro-

71 Magazyn KARIERA 2010

Inzynieria_2010_baza.indd 71

2010-03-04 11:54:51

O LHÄ?V]H LQIRUPDFMH ] U\QNX FRP S NDULH]DUD DMÄ&#x152;Z Q ZZZÄ&#x2C6;N yZ ZF GD V]D ED SUDFR FH UHNU XWDFML \F]Ä&#x2020; WR QDMZL H ZVND]yZNL GRW SUDF\ L SUDNW\F]Q

wych. Specjalizujemy siÄ&#x2122; w obszarach, w ktĂłrych posiadamy najwiÄ&#x2122;kszÄ&#x2026; wiedzÄ&#x2122; o potrzebach biznesowych naszych klientĂłw. cechy idealnego kandydata: Szukamy pracownikĂłw wĹ&#x203A;rĂłd zmotywowanych ludzi, chÄ&#x2122;tnych do poszerzania wĹ&#x201A;asnych kompetencji oraz dzielenia siÄ&#x2122; wiedzÄ&#x2026; i umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ciami ze wspĂłĹ&#x201A;pracownikami. Zatrudniamy specjalistĂłw z branĹźy IT , ktĂłrzy ceniÄ&#x2026; sobie pracÄ&#x2122; w zespole i traktujÄ&#x2026; swoje obowiÄ&#x2026;zki zawodowe z entuzjazmem. Ze wzglÄ&#x2122;du na miÄ&#x2122;dzynarodowy charakter firmy, oczekujemy od pracownikĂłw znajomoĹ&#x203A;ci jÄ&#x2122;zyka angielskiego.

Toyota Motor Poland Co. Ltd., Sp. z o.o. (TMPL) siedziba: Warszawa zasiÄ&#x2122;g: ogĂłlnopolski (TMPL), globalny (Toyota Motor Corporation) adres: ul. Konstruktorska 5, 02-673 Warszawa tel.: (022) 449 05 00 www.toyota.pl Toyota Motor Poland jest czÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;ciÄ&#x2026; Toyota Motor Corporation, drugiego koncernu motoryzacyjnego Ĺ&#x203A;wiata. Samochody Toyota majÄ&#x2026; od lat tradycyjnie wysokÄ&#x2026; jakoĹ&#x203A;Ä&#x2021; i cieszÄ&#x2026; siÄ&#x2122; coraz wiÄ&#x2122;kszÄ&#x2026; popularnoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; w Europie. Przez 11 miesiÄ&#x2122;cy 2006 r. Toyota Motor Poland zajmowaĹ&#x201A;a I miejsce na polskim rynku motoryzacyjnym. Jest to wynik pracy doskonaĹ&#x201A;ego zespoĹ&#x201A;u pracownikĂłw centrali wWarszawie i sprawnie dziaĹ&#x201A;ajÄ&#x2026;cej najlepszej w Polsce sieci 60 dealerĂłw. Poza ToyotÄ&#x2026;, sĹ&#x201A;ynnÄ&#x2026; ze swoich modeli: Land Cruiser, Rav4, Avensis, Corolla, Yaris, firma zajmuje siÄ&#x2122; samochodami z najwyĹźszej pĂłĹ&#x201A;ki â&#x20AC;&#x201C; Lexusem. Jako pierwsza firma o globalnym zasiÄ&#x2122;gu wprowadziliĹ&#x203A;my do szerokiego obrotu samochody hybrydowe z napÄ&#x2122;dem spalinowo â&#x20AC;&#x201C; elektrycznym, charakteryzujÄ&#x2026;ce siÄ&#x2122; czystoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026; spalin i przyjazne dla naszej planety. Pracownikom stwarzamy niezwykĹ&#x201A;Ä&#x2026;, przyjaznÄ&#x2026; atmosferÄ&#x2122; pracy oraz ogromne moĹźliwoĹ&#x203A;ci rozwoju. Biuro Toyoty mieĹ&#x203A;ci siÄ&#x2122; w nowoczesnym wĹ&#x201A;asnym budynku z oĹ&#x203A;rodkiem szkoleniowym, garaĹźem oraz zapleczem socjalnym. Pracownicy korzystajÄ&#x2026; ze wszystkich pakietĂłw socjalnych jakie oferujÄ&#x2026; nowoczesne, miÄ&#x2122;dzynarodowe korporacje. Od 2003 tworzymy programy i staĹźe wakacyjne dla studentĂłw, na ktĂłre rekrutacja prowadzona jest m. in. przez biura karier wybranych wyĹźszych uczelni.

UrzÄ&#x2026;d Dozoru Technicznego branĹźa: InĹźynieria/Technika siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: Warszawa oddziaĹ&#x201A;y: 29 OddziaĹ&#x201A;Ăłw na terenie caĹ&#x201A;ej Polski (szczegĂłĹ&#x201A;owÄ&#x2026; mapÄ&#x2122; OddziaĹ&#x201A;Ăłw znajdziesz na naszej stronie internetowej) i Laboratorium Techniczne w Poznaniu adres: ul. SzczÄ&#x2122;Ĺ&#x203A;liwicka 34, 02-353 Warszawa telefon: (0-22) 57 22 100

e-mail: http://praca.udt.gov.pl www.udt.gov.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: ok. 100 w 2010 roku wymagane jÄ&#x2122;zyki: angielski, niemiecki.

ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

UrzÄ&#x2026;d Dozoru Technicznego (UDT) jest paĹ&#x201E;stwowÄ&#x2026; osobÄ&#x2026; prawnÄ&#x2026; dziaĹ&#x201A;ajÄ&#x2026;cÄ&#x2026; w dziedzinie zapewnienia bezpieczeĹ&#x201E;stwa urzÄ&#x2026;dzeĹ&#x201E; i instalacji technicznych. UDT w ramach jednostki UDT-CERT prowadzi rĂłwnieĹź dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; certyfikacyjnÄ&#x2026;, ocenÄ&#x2122; zgodnoĹ&#x203A;ci, inspekcje dobrowolne, badania i ekspertyzy techniczne, szkolenia oraz - jako najwiÄ&#x2122;ksza Polska jednostka notyfikowana - ocenÄ&#x2122; zgodnoĹ&#x203A;ci w zakresie aĹź 12 dyrektyw nowego podejĹ&#x203A;cia UE. cechy idealnego kandydata: Poszukujemy osĂłb otwartych na nowe doĹ&#x203A;wiadczenia, ukierunkowanych na ciÄ&#x2026;gĹ&#x201A;y proces zdobywania i poszerzania wiedzy oraz realizacjÄ&#x2122; ambitnych celĂłw. Kandydaci do pracy w UDT na stanowisko Inspektora muszÄ&#x2026; posiadaÄ&#x2021; dyplom ukoĹ&#x201E;czenia wyĹźszych studiĂłw technicznych, powinni teĹź byÄ&#x2021; dyspozycyjni, zorientowani na najwyĹźszy poziom obsĹ&#x201A;ugi klienta i cieszyÄ&#x2021; siÄ&#x2122; dobrym stanem zdrowia (brak przeciwwskazaĹ&#x201E; do pracy na wysokoĹ&#x203A;ci oraz w maĹ&#x201A;ych i ciasnych pomieszczeniach).

Vattenfall Poland branĹźa: Energetyka adres: ul. ZĹ&#x201A;ota 59, 00-120 Warszawa www.vattenfall.pl ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

JesteĹ&#x203A;my czoĹ&#x201A;owym producentem energii elektrycznej i najwiÄ&#x2122;kszym wytwĂłrcÄ&#x2026; ciepĹ&#x201A;a w Europie. W Polsce zatrudniamy 2800 osĂłb, najlepszym zapewniamy profesjonalne szkolenia i staĹ&#x201A;y rozwĂłj zawodowy.

Oferujemy bogaty zakres Ĺ&#x203A;wiadczeĹ&#x201E; pracowniczych, konkurencyjne wynagrodzenie i pracÄ&#x2122; w dobrej atmosferze.

Od kandydatĂłw oczekujemy bardzo dobrych umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;ci komunikacyjnych, otwartoĹ&#x203A;ci na nowe doĹ&#x203A;wiadczenia oraz chÄ&#x2122;ci do dalszego rozwoju.

Oferujemy praktyki w Warszawie oraz na Ĺ&#x161;lÄ&#x2026;sku.

JeĹ&#x203A;li chcesz wziÄ&#x2026;Ä&#x2021; udziaĹ&#x201A; w naszym programie praktyk i jesteĹ&#x203A; studentem ostatnich lat studiĂłw, to zarejestruj siÄ&#x2122; na naszej stronie, zaĹ&#x201A;Ä&#x2026;cz swoje CV i odpowiedz na pytania w formularzu aplikacyjnym.

Whirlpool branĹźa: przemysĹ&#x201A;/nowe technologie i IT Siedziba: WrocĹ&#x201A;aw (Centrum Badawczo-Rozwojowe, DziaĹ&#x201A;y Produkcyjne), Warszawa (DziaĹ&#x201A;y SprzedaĹźy i Marketingu) adres: WrocĹ&#x201A;aw: ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 6, 51-210 WrocĹ&#x201A;aw tel.: (071) 324 32 50 e-mail: hr_wroclaw@whirlpool.com Warszawa: ul. 1 Sierpnia 6A, 02-134 Warszawa tel.: (022) 212 02 00 e-mail: rekrutacja_WHP@whirlpool.com www.polar.com.pl, www.whirlpool.pl, www.whirlpool.com iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: okoĹ&#x201A;o 30 wymagane jÄ&#x2122;zyki: jÄ&#x2122;zyk angielski ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Whirlpool Corporation jest wiodÄ&#x2026;cym Ĺ&#x203A;wiatowym producentem i dostawcÄ&#x2026; duĹźego sprzÄ&#x2122;tu AGD. Produkty oraz marka Whirlpool sÄ&#x2026; znane i obecne w ponad 170 krajach na caĹ&#x201A;ym Ĺ&#x203A;wiecie.

Whirlpool Europe zatrudnia okoĹ&#x201A;o 14 tysiÄ&#x2122;cy osĂłb w ponad 25 krajach. Nasi pracownicy zaangaĹźowani sÄ&#x2026; we wszystkie aspekty dziaĹ&#x201A;alnoĹ&#x203A;ci firmy, poczÄ&#x2026;wszy od projektowania nowych produktĂłw poprzez wytwarzanie sprzÄ&#x2122;tu AGD, jego dystrybucjÄ&#x2122;, sprzedaĹź oraz serwis.

Whirlpool w Polsce obecny jest od 1993 roku, kiedy powstaĹ&#x201A;o w Warszawie Biuro SprzedaĹźy i Marketingu. W 2002 roku Whirlpool przejÄ&#x2026;Ĺ&#x201A; wrocĹ&#x201A;awski Polar - wiodÄ&#x2026;cego producenta AGD w Polsce i uznanÄ&#x2026; markÄ&#x2122; handlowÄ&#x2026;. Obecnie Whirlpool we WrocĹ&#x201A;awiu to trzy Fabryki: ChĹ&#x201A;odnictwa, Zmywarek i Kuchenek oraz DziaĹ&#x201A;y Rozwoju Produktu (CTO - Corporate Technology Organization). cechy idealnego kandydata: studenci i absolwenci kierunkĂłw: mechanicznego, elektronicznego, chemicznego, zarzÄ&#x2026;dzania i inĹźynierii produkcji, zarzÄ&#x2026;dzania jakoĹ&#x203A;ciÄ&#x2026;, a takĹźe kierunkĂłw ekonomicznych; znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka angielskiego; komunikatywnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, umiejÄ&#x2122;tnoĹ&#x203A;Ä&#x2021; pracy w zespole, samodzielnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;, odpowiedzialnoĹ&#x203A;Ä&#x2021;.

Volkswagen PoznaĹ&#x201E; Sp. z o.o. branĹźa: motoryzacyjna siedziba gĹ&#x201A;Ăłwna: PoznaĹ&#x201E; Antoninek oddziaĹ&#x201A;y: ZakĹ&#x201A;ad ZabudĂłw Specjalnych w SwarzÄ&#x2122;dzu, Odlewnia â&#x20AC;&#x201C; PoznaĹ&#x201E; Wilda adres: Warszawska 349, 61-060 PoznaĹ&#x201E; telefon: (061) 871 4891, (061) 871 4357 e-mail: ofertypracy@vw-poznan.pl www.volkswagen-poznan.pl iloĹ&#x203A;Ä&#x2021; wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentĂłw: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od zapotrzebowania wymagane jÄ&#x2122;zyki: w zaleĹźnoĹ&#x203A;ci od stanowiska ZOBACZ PREZENTACJÄ&#x2DC; FIRMY

Volkswagen PoznaĹ&#x201E; to nowoczesna, samodzielna fabryka samochodĂłw uĹźytkowych. Produkowane sÄ&#x2026; tutaj miejskie samochody dostawcze Caddy oraz Caddy Maxi na potrzeby rynkĂłw samochodowych caĹ&#x201A;ego Ĺ&#x203A;wiata. PowstajÄ&#x2026; tu takĹźe modele transportera T5, przy czym wersje ze skrzyniÄ&#x2026; z pojedynczÄ&#x2026; i podwĂłjnÄ&#x2026; kabinÄ&#x2026; produkowane sÄ&#x2026; wyĹ&#x201A;Ä&#x2026;cznie w Poznaniu. Obecnie Volkswagen PoznaĹ&#x201E; to jedno z najwiÄ&#x2122;kszych i najbardziej dynamicznych przedsiÄ&#x2122;biorstw Wielkopolski, jak rĂłwnieĹź jeden z najwaĹźnieszych pracodawcĂłw w regionie. cechy idealnego kandydata: Pracownicy sÄ&#x2026; poszukiwani przede wszystkim do dziaĹ&#x201A;Ăłw produkcyjnych, wedĹ&#x201A;ug aktualnego zapotrzebowania. Preferowane kierunki studiĂłw: Odlewnictwo, Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Informatyka, Metalurgia, Ekonomia, Ekonometria, Finanse, ZarzÄ&#x2026;dzanie, Logistyka, Psychologia, Socjologia, Germanistyka. DuĹźym atutem kandydatĂłw jest znajomoĹ&#x203A;Ä&#x2021; jÄ&#x2122;zyka niemieckiego.

Magazyn KARIERA 2010 72

Inzynieria_2010_baza.indd 72

2010-03-04 11:54:51

Universum BADANIA » Universum Student Survey 2010 » Universum Professional Survey 2010

Universum MEDIA » Informator KARIERA » Branżowe Magazyny KARIERA » IDEALNY PRACODAWCA - COMPANIES OF THE FUTURE 2010

» SERWIS www.kariera.com.pl » Eventy

Universum CONSULTING

KONTAKT: Universum Polska Sp. z o.o. e-mail: reklama@universum.se tel. 012 2678900; 500 041 562

UNIVERSUM is The Global Employer Branding Leader. We drive the industry forward having focused exclusively on Employer Branding (EB) for 20 years.

We are a trusted partner to 1,200 clients worldwide including many Fortune 500 companies. We help employers to understand, attract and retain current and future ideal employees utilizing our experience, knowledge and services within research, strategic consulting and media solutions.

Nowa

www.

kariera .com.pl • największa baza pracodawców (wywiady z pracownikami, video-relacje z biura) • kalendarium wydarzeń (kiedy i gdzie można spotkać “oko w oko” pracodawcę?)

• najświeższe informacje z rynku pracy (ile się zarabia w twojej branży) • gorące tematy związane z karierą (gdzie się kształcić, jak wybrać studia i pracodawcę) • praktyczne wskazówki dotyczące rekrutacji ( jak napisać w CV o przerwie w pracy, dlaczego warto być szczerym podczas interview?)

A także: • oferty pracy • interaktywna komunikacja z użytkownikami • przyjazny interfejs i łatwa nawigacja • błyskawiczna aktualizacja danych