Recursos Humanos

Salario on-demand

Por: Nima Pourshasb, CEO y Co-Founder de Minu hola@minu.mx https://www.linkedin.com/ company/minuservicios/ @minu_mexico minu.mx

Un beneficio innovador para el cobro de nómina.

En medio de una emergencia sanitaria a nivel global, las organizaciones han hecho grandes esfuerzos por gestionar muchas de sus operaciones a distancia.

El área de recursos humanos ha tomado un papel protagónico y estratégico, ayudando a la implementación del home office mientras continúa con la realización de tareas tan complejas como la contratación, gestión y capacitación de personal. Además de trabajar con el equipo de liderazgo para atender los nuevos requerimientos y regulaciones de las autoridades con respecto al capital humano, y realizar acciones puntuales para ofrecer beneficios que cuiden la salud física y mental de sus colaboradores.

Dentro de este contexto, uno de sus mayores retos ha sido cuidar el estrés inusual de sus equipos, generado por factores tan diversos que van desde el miedo al contagio, perder el empleo, muerte o enfermedad de algún ser querido, o la angustia porque su situación financiera no les permita cubrir sus compromisos al tiempo de enfrentar una emergencia.

Sabemos que el estrés financiero, incluso antes de la pandemia, impactaba ya de forma importante la productividad de los colaboradores, y por lo tanto de las empresas. El ausentismo

por depresión, falta de concentración y alta rotación de personal, son solo algunas secuelas de ello. Además, estar sometido a niveles altos de estrés durante un largo periodo de tiempo puede impactar en la respuesta inmunitaria, lo que aumenta la predisposición del organismo a padecer infecciones.

Y es que la crisis mundial ha dañado la relación de las personas con el dinero tanto en el hogar, como en el trabajo. Una encuesta reciente de Oracle reveló que el 92% de los consumidores mexicanos enfrenta temores financieros, pérdida de empleo (45%), ahorros (40%) y no poder salir de sus deudas (30%).

Por ello, para muchas áreas de recursos humanos se ha vuelto prioritario desarrollar planes y buscar soluciones que ayuden a disminuir el estrés financiero de sus colaboradores.

Salario on-demand

En este contexto, uno de los beneficios innovadores que ha ayudado a las empresas a apoyar la difícil situación económica que enfrentan sus trabajadores es el salario on-demand, el cual permite cambiar la forma y el momento del cobro de la nómina.

Este beneficio tiene más del 53% de aceptación entre los colaboradores en México, ya que al permitirles acceder a su salario y trabajo en el momento que lo requieran, les brinda liquidez necesaria para cubrir sus pagos a tiempo o atender alguna emergencia financiera, con una cuota fija, similar a la de un cajero automático, evitando con ello recurrir a préstamos o créditos que fomentan el sobreendeudamiento. Es un hecho que, tras el impacto económico derivado de la pandemia, muy pocas empresas están en la posibilidad de aumentar sueldos, otorgar bonos u otro tipo de beneficios que impliquen destinar un presupuesto con el que no cuentan.

Por ello, las ventajas de beneficios innovadores como el salario on-demand, se convierten en una opción ideal en tiempos difíciles al ser gratuito para las empresas, no modificar sus procesos de nómina y fáciles de implementar de manera remota. No es casualidad que se haya convertido en uno de los beneficios con más fuerza en los últimos meses entre las organizaciones preocupadas por el bienestar financiero de sus empleados.

En México, como ya sucede en otras partes del mundo, empresas como TotalPlay, Rappi, Adecco, OfficeMax, medix, Telefónica, ICA y el Tecnológico de Monterrey, entre otras, ofrecen este beneficio a sus colaboradores a través de nuestra plataforma, la cual beneficia a millones de trabajadores.

Si bien las plataformas que ofrecen el servicio de salario on-demand en distintos países, surgieron antes de la pandemia, tras los efectos de ésta, y cuando muchos de los beneficios tradicionales han perdido su valor, la demanda por este tipo de servicios innovadores ha tenido un repunte. En nuestro país, tan solo en el último año, se obtuvo un crecimiento del 40% en el número de empresas firmadas.

De acuerdo con la consultora de investigación de mercados Gartner, se espera que en la próxima década, más de la mitad de los trabajadores de todo el mundo reciban su salario trabajado cuando lo necesiten sin tener que esperar al día de la nómina, una muestra clara de que la tecnología bien aplicada ofrecerá más oportunidades para mejorar la salud financiera de cada vez más personas.

Igualdad laboral y no discriminación,

¿cómo afectan en el entorno laboral?

El reto es construir una sociedad libre de violencia, abatir la discriminación, mejorar las oportunidades de trabajo y promover el acceso a empleos más dignos, altamente reconocidos.

Por: M.C. Paola Patricia Castrezana

González, Directora General de BTKZNA Integral Consulting. direccion@ingralconsulting.com http://www.btkzna.com/ @integralconsultingoficial https://www.linkedin.com/company/ btkzna-intregal-consulting/ ¿Te has preguntado si en tu centro de trabajo cuentan con buenas prácticas de igualdad laboral y no discriminación?

¿Sabías qué? El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), realizó la “Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017 y panorama general de la discriminación en México”, donde señala que las personas con peores condiciones sociales y económicas en el país compartían cuatro características en común: ser mujer, menor de edad, indígena y vivir en zona rural.

Tristemente, aún en estos tiempos, México presenta altos niveles de discriminación en el estudio del CONEVAL a nivel nacional, 20.2% de la población percibió ser discriminada por al menos un motivo en el último año, el principal reportado fue por apariencia física (forma de vestir, peso, estatura, tono de piel). Estos datos reflejan que la percepción de discriminación es de al menos una quinta parte de la población, lo cual debe generar una profunda preocupación.

En este estudio se menciona como los grupos discriminados ocupan puestos de menor calificación con respecto al promedio nacional, tal es el caso para la población indígena, personas con alguna discapacidad y afro descendientes. Los grupos discriminados tienen menores prestaciones laborales con respecto al promedio nacional, destaca el caso de las personas con discapacidad, pues apenas 1 de cada 4 tiene contrato laboral.

Así mismo, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) reporta que el 43.8% de las mujeres participan en el mercado formal del trabajo, de estas el 77.5% están de manera formal, y solo el 4.1% percibe ingresos mayores a 4 salarios mínimos.

La información estadística presentada por estas instancias daría una percepción falsa, en relación con que no se desarrollan acciones por parte de las autoridades para combatir la discriminación y la no igualdad laboral.

Certificación en materia de igualdad laboral

Sin embargo, la discriminación se encuentra prohibida en cualquiera de sus manifestaciones, por ello y ante estadísticas tan alarmantes, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Inmujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) instan a las empresas a que busquen certificarse en la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; siendo esta norma un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad.

Entre los principales ejes de esta norma, se encuentran; incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de

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reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Algunas de las acciones que realizan los centros de trabajo para implementar la norma son:

Incluir procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal, con igualdad de oportunidades. Medir el clima laboral. Presentar una igualdad salarial y de prestaciones. Usar lenguaje incluyente, no sexista y accesible. Incorporar salas de lactancia. Contar con un horario de trabajo flexible. Otorgar licencias de paternidad. Medir las necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares. Contar con accesibilidad de espacios físicos. Implementar mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.

Aunque esta norma es optativa y no se ha establecido de manera obligatoria para los centros de trabajo, aplicarla ofrece beneficios económicos significativos para las empresas y la sociedad en general.

Según estudios efectuados en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y en algunos países no miembros, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral, produce un crecimiento económico más rápido y permanente.

En una sociedad igualitaria, los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de manera más justa, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la población contribuya de manera efectiva a un mayor desarrollo económico.

El reto de igualdad laboral es ayudar a construir una sociedad libre de violencia, abatir la discriminación, mejorar las oportunidades de trabajo, promover el acceso a empleos más dignos altamente reconocidos, y asociar la vida laboral con el entorno familiar.

En este sentido, y con base en los resultados y estudios realizados en otros países en relación con el tema, la implementación de la norma permite coadyuvar a generar una sociedad con mejores oportunidades para todas y todos.