Recursos Humanos
Salario on-demand
Un beneficio innovador para el cobro de nómina.
E
n medio de una emergencia sanitaria a nivel global, las organizaciones han hecho grandes esfuerzos por gestionar muchas de sus operaciones a distancia.
Por: Nima Pourshasb, CEO y Co-Founder de Minu hola@minu.mx https://www.linkedin.com/ company/minuservicios/ @minu_mexico minu.mx
El área de recursos humanos ha tomado un papel protagónico y estratégico, ayudando a la implementación del home office mientras continúa con la realización de tareas tan complejas como la contratación, gestión y capacitación de personal. Además de trabajar con el equipo de liderazgo para atender los nuevos requerimientos y regulaciones de las autoridades con respecto al capital humano, y realizar acciones puntuales para ofrecer beneficios que cuiden la salud física y mental de sus colaboradores. Dentro de este contexto, uno de sus mayores retos ha sido cuidar el estrés inusual de sus equipos, generado por factores tan diversos que van desde el miedo al contagio, perder el empleo, muerte o enfermedad de algún ser querido, o la angustia porque su situación financiera no les permita cubrir sus compromisos al tiempo de enfrentar una emergencia. Sabemos que el estrés financiero, incluso antes de la pandemia, impactaba ya de forma importante la productividad de los colaboradores, y por lo tanto de las empresas. El ausentismo
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REVISTA CONSULTORÍA NÚM 101
