KASULIKKU
11
OLULIST TÄNAVU JÕUSTUNUD SEADUSEMUUDATUST
Kaubanduskoda koostas ülevaate ettevõtete jaoks kõige olulisematest seadusemuudatustest, mis jõustusid 1. jaanuaril 2019. Kokku jõustus uue aasta esimesel päeval rohkem kui 300 õigusakti.
MARKO UDRAS kaubanduskoja poliitikakujundamise ja õigusosakonna juhataja
Leevendati töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid
Uuest aastast jõustusid mitmed muudatused töötervishoiu ja tööohutuse seaduses. Näiteks ei pea tööandja enam teavitama tööinspektsiooni oma tegevuse alustamisest, tegevusala muutmisest, töökeskkonnanõukogu moodustamisest ning töökeskkonnanõukogu iga-aastasest tegevusest. Lisaks pikendati kaubanduskoja ettepanekul töötaja esmasesse tervisekontrolli saatmise tähtaega. Kui varem tuli töötaja suunata terviskontrolli tööle asumise esimesel kuul, siis nüüd tuleb seda üldjuhul teha katseaja jooksul. Tööandjale muutus lihtsamaks ka kergete tööõnnetuste uurimise kord, millega ei kaasnenud töötaja ajutist töövõimetust (näiteks torked, pindmised sisselõiked). Tööandja peab koostama vormikohase raporti ja edastama selle tööinspektsioonile üksnes ajutise töövõimetuse, raske kehavigastuse või surmaga lõppenud tööõnnetuse korral. Kaubanduskoja soovitusel lisati seadusesse põhimõte, et töötajal ja tööandjal on võimalus leppida kokku leppetrahvi maksmises töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest.
Töötamise registrisse tuleb kanda tööaja määr
540 eurot on tänavu
miinimumpalk. 14
EESTI KAUBANDUS-TÖÖSTUSKOJA TEATAJA I 1 / 2019
Alates 1. jaanuarist tuleb tööandjal sisestada töötamise registrisse iga töötaja tööaja määr. See kohustus kehtib vaid töölepingu alusel töötavate inimeste kohta. Muudatuse tulemusena ei pea tööandja esitama enam TSD lisal 1 töötaja tööaja määra, vaid kannab selle töötamise registrisse. Kui töötaja on kantud enne 1. jaanuari 2019 töötamise registrisse, siis ei pea tööandja tööaja määra sisestama. Kui kanne on tehtud töötamise registrisse 2019. aastal, tuleb sisestada ka tööaja määr. Algselt sooviti uuest aastast panna tööandjatele ka kohustus lisada töötamise registrisse iga töötaja ametikoht ja töökoha aadress, kuid selle kohustuse jõustumine lükati edasi 1. juunini 2019.
