Viis nõuannet töötajate kontorisse tagasi meelitamiseks

5NÕUANNET, KUIDAS MEELITADA TÖÖTAJAD TAGASI KONTORISSE

Viiruskriisi aastatel töötasime välja leidlikke lahendusi tööülesannete distantsilt täitmiseks. Kaugtöö tehnilised oskused-võimalused tegid arenguhüppe ja on meile ka tulevikus kasuks. Aga kuidas tuua inimesed taas kokku ja panna grupidünaamika viljakalt toimima? CV.ee tiim annab mõned nipid.

KAIRE KLEESMENT CV-Online Estonia värbamisjuht

1. Paku osalist kodus töötamist

Hübriidne töökorraldus aitab töötajal oma töiseid tegemisi isikliku elu vajadustega, olgu selleks siis lapsel lasteaias järel käimine või lõunane jooksuring, paremini sobitada.

2. Luba paindlikku töögraafikut

Olenevalt töö iseloomust saab lubada kas tööpäeva nihutamist varasemakshilisemaks või töötundide ebavõrdset jagamist nädalapäevade peale. Nii saavad inimesed nautida mõnel päeval nädalas pikemat vaba õhtut või autoga tulijad vältida ummikusse sattumist.

3. Kuula oma töötajaid

Nii palju kui on inimesi, nii palju on ka eri eelistusi. Küsi töötajatelt, millist töökeskkonda nad soovivad ning muuda see neile mugavamaks ja meelepärasemaks. Püüa meeskonda sellesse protsessi kaasata – enda loodud keskkond tundub eriti mõnus ja annab lisamotivatsiooni just kontorisse tööle tulla. Näiteks tegime CV-Online’i töötajate seas uuringu, kus küsisime, mida töötajad sooviksid töökeskkonnas muuta. Võtame ettepanekud arvesse ja teeme jooksvad muudatused, et pakkuda töötajatele võimalikult mugavat töökeskkonda.

4. Tee vahvaid ühisüritusi

Pea silmas, et võimalus sotsiaalseks suhtluseks on ekstravertidele motivaatoriks, ent introvertidele koormaks. Kuid vahetu suhtlemine aitab kõigil omavahel taas lähedasemaks saada. Üritus peaks andma väärtust, mida distantsilt ei saa. Ühiste tähtpäevade ja saavutuste tähistamisel mõtle läbi, kuidas üldkoosolekud, infotunnid jms paeluvaks muuta. Näiteks tervitame CV-Online’is uusi liikmeid kogu tiimiga. Teeme ühise lõuna ja õpime uut töötajat tundma.

Lisaks oleme kontorisse kutsunud spetsialiste rääkima mitmesugustel teemadel. Näiteks kuidas kodukontoris enda füüsilist tervist hoida. Valime rääkima põnevad isiksused, kes pakuvad lõbusat ja asjakohast sisu.

5. Kaalu transpordikulude hüvitamist

Inimestel on vahepealsel ajal jäänud tööletulekule mõeldud raha alles. Töölesõidu kulude katmine aitab kõrvaldada ühe põhjuse, miks kontoris käia ei soovita.

VÄÄRT MÕTE!

Kui töötegemine ja isikliku elu kohustused mahuvad inimese ellu kenasti ära, siis tullakse ka kontorisse rõõmuga ja töötatakse himukalt. Sina juhina saad välja mõelda, kuidas seda protsessi pehmelt suunata.

Kontoris käimine on meeldiv vaheldus, kui seda saab kombineerida kodutööpäevadega. Illustratsioon: Shutterstock