Personalijuhid Barcelonas inspiratsiooni otsimas

Personalijuhid

BARCELONAS INSPIRATSIOONI OTSIMAS

Miks sa personalijuhid septembri lõpus Barcelonasse inspiratsioonireisile viisid? Sellele küsimusele pidin sel sügisel mitu korda vastama. Toon välja kolm head põhjust.

PIRET POTISEPP kaubanduskoja teenuste direktor

Esiteks, grupiga on võimalik külastada ettevõtteid, kuhu üksi ei pääseks. Teiseks, väljasõit on suurepärane võimalus saada kahe tööpäeva jooksul kiire ülevaade personalivaldkonna trendidest Euroopas. Kolmandaks, personalijuhtide võrgustumine ja kogemuste jagamine on märksa lihtsam silmast silma suheldes kui ekraani kaudu. Püüan kahe päeva jooksul kogetu kirja panna neile, kel ei õnnestunud kaasa tulla.

Kataloonia pealinn talentide puuduses

Barcelona on Kataloonia pealinn ja Hispaania majanduskeskus. Ühtlasi on see Hispaania start-up’ide keskus. Personalijuhtide inspiratsioonireisil saime ülevaate sealsest ärikultuurist, praeguse aja väljakutsetest ning kiiresti arenevatest start-up’idest, mis tegutsevad personalijuhtimise valdkonnas.

Olime üllatunud, et sealse tehnoloogiasektori palgatase on näiteks Saksamaaga võrreldes kordi madalam. Seetõttu on selles sektoris tööjõupuudus eriti terav. Kuid terav on see sarnaselt teiste riikidega ka lihttööliste seas. Eriti hotellinduses ja turismis, sest see on üks tähtsamaid majandusharusid Barcelonas. Meil oli unikaalne võimalus kuulata viie tärni butiikhotelli direktori suust sõnu, et talentidest on neil tõeline nappus ja seda on valus tunnistada. Samas, kuna külastajate arv kõigub, siis samavõrra on tegu ka töömahu kasvamise-kahanemisega. Muidugi on töötajate ootused üha kasvanud: olulised on töösuhete paindlikkus, töö- ja pereelu tasakaal ning loomulikult tahetakse ka nädalalõpud perega veeta.

Hispaania tööandja brändingu ekspert Pedro Garcia-Cano ütles, et Hispaanias on suur puudus talentidest ja kuigi meediast võib jääda mulje, et riiki saabub meeletult palju immigrante, siis nii see sugugi pole. Suurim arv välismaalt saabujaid tuleb Marokost, jäädes 700 000 inimese kanti. Järgnevad Lõuna-Ameerika riigid, kellega on sõlmitud riikidevahelised kokkulepped, mis lihtsustavad inimeste liikumist. Madal sündimus, elanikkonna vananemine ja väike hulk sisserändajaid ei suuda kahjuks täita tööjõu vajadust. Pedro GarciaCano tõi näite, et suurtel ettevõtetel on praegu umbes 2000 täitmata töökohta ja nende organisatsioonide personalijuhid on suure surve all.

Personalijuhid kohtusid David Roviraga (esireas vasakul), kes on Eesti aseaukonsul Barcelonas, ja Hispaania tööandja brändingu eksperdi Pedro Garcia-Canoga (seisab paremal). Garcia-Cano meelest on südantsoojendav teada, et nii Põhja- kui ka Lõuna-Euroopas on personalivaldkonnas sarnased proovikivid. See näitab, et tööjõud on globaalsem ressurss kui kunagi varem.

Üks Barcelona sümbolitest on Sagrada Familia. Eesti personalijuhtide rühm möödus sellest kuulsast kirikust reisi teise päeva hommikul, mil suunduti Veriffi Barcelona kontorit külastama. Fotod: kaubanduskoda

Paar päeva kõrgetel tuuridel

MAILIS NEPPO haridus- ja teadusministeeriumi personalijuht

Kaubandus-tööstuskoja ja Instari korraldatavad õppereisid on väärtus omaette. Kandikul tuuakse sulle kätte eri kultuuriruumide parimad personalijuhtimise praktikad ja trendid. Ajakava on alati väga tihe ja programm põhjalik, ent korraldus alati ladus ja sõbralik. Paar päeva kõrgetel tuuridel tegutsemist ja igapäevane personalitöö saab taas positiivseid varjundeid juurde!

Eestil ja Hispaanial sarnased mured

KERSTI VANNAS Instar EBC tegevjuht

Suurus ja soe kliima ei loe. Hispaanias on tööandjatel samad proovikivid nagu Eestiski. Põhiküsimus on, kuidas leida ja hoida inimesi. Konkurents parimate inimeste nimel on eriti praegusel kaugtööajastul globaalne ning ka tööriistad, mida kasutatakse konkurentsis püsimiseks, on samad. Näiteks tööandja brändi juurutamine ja selle süsteemne juhtimine on teemad, mis toovad pikas perspektiivis edu nii suurel kui ka väikesel turul.

Kohtumine David Roviraga, Eesti vabariigi auasekonsuliga Barcelonas, oli sümboolne, aga südantsoojendav. David Rovira on korduvalt ka ise Eestis käinud ja võtab eestlasi alati rõõmuga vastu. Hea on teada, et Barcelona kesklinnas asub kontor, kuhu eestlased on alati oodatud. Kahjuks jõuavad neist paljud sinna proosalistel põhjustel: kui inimeselt on suurlinna avarustes varastatud rahakott ja dokumendid, siis väljastab ajutised reisidokumendid just aukonsul.

Mitteformaalsed kohtumised väljaspool kontoriruume on veel üks märksõna, mis eelnevatel reisidel saanud palju positiivset vastukaja. Nii õnnestus meil selgi korral õhtusöögile meelitada kohalikud inimesed, kes rõõmuga jagasid oma mõtteid Barcelonas toimuva kohta.

Olime üllatunud, et Hispaania tehnoloogiasektori palgatase on näiteks Saksamaaga võrreldes kordi madalam.

Kohtumine Veriffi Barcelona kontoris

Kas teadsid, et Barcelonas on kontor Eesti ühel kõige kiiremalt areneval ettevõttel? Enne reisi ettevalmistamist meie seda ei teadnud. Aga seda põnevam oli Veriffi lugu kuulda. Eestis on Veriff teada-tuntud tööandja, aga paraku on Hispaanias olukord hoopis teine. Selleks, et leida kontorisse töötajaid, tuli esmalt tööandja brändi sisu oma inimestega läbi arutada ja seejärel aktiveeriti brändisaadikud. Need on inimesed, kel on uhke organisatsioonis töötada ja sellest ka väljaspool organisatsiooni rääkida.

Nagu mitu reisil osalenut ütlesid – küll on tore, et neid reise korraldate! Kõlab nagu oma saba kergitamine, kuid olgem ausad, on ikka vahe küll, kas minna osalema suurele konverentsile või püüda saada kalendrisse kohtumisi kiirelt arenevate start-up’ide eestvedajatega teisel pool Euroopat. Vähetähtis pole ka võimalus oma tavapärasest keskkonnast eemal olla ning n-ö kõrvaltvaataja pilguga oma töidtegemisi hinnata. Üks on kindel – personalijuhtide väljasõit tuleb ka järgmisel aastal! Kuhu, on veel täpsustamisel.