2. COMMUNIQUE DE PRESSE
COMMUNIQUE DE PRESSE – 28.05.2021
KEDGE a reçu la Ministre Elisabeth Moreno : La parité Femme-Homme en entreprise, où en est-on ? Alors même que la proposition de loi Rixain Castaner pour accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes a été adoptée en première lecture par l’Assemblée Nationale et sera soumise au Sénat, KEDGE a organisée lors de son mois de l’inclusivité une table ronde mardi 25 mai autour du thème central de la parité femme homme en entreprise. Pour l’occasion, Alexandre de Navailles, Directeur Général de KEDGE, et Anicia Jaegler, Doyenne associée à l’inclusivité à KEDGE, ont longuement échangé avec la Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ainsi que des diplômés et étudiantes entrepreneurs. L’occasion de rappeler qu’une école de management telle que KEDGE a un rôle sociétal à jouer pour construire une société plus égalitaire et paritaire, montrer l’exemple mais aussi éduquer en changeant de pratiques et en étant force de propositions. Morceaux choisis des échanges. A l’initiative de KEDGE Entrepreneurship, la table ronde organisée en présence de la Ministre Elisabeth Moreno a permis de mettre en lumière les actions et les ambitions portées par KEDGE sur cette question de la parité femme homme en entreprise, mais aussi les défis encore à relever. Alexandre de Navailles y a rappelé le rôle sociétal de KEDGE et détaillé le programme ambitieux de l’école sur ces questions, décliné autour d’un triptyque et illustré d’exemples de quelques initiatives mises en place : -
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Donner l’exemple en tant qu’école et organisation : KEDGE s’est fixée pour objectif d’atteindre l‘index de parité à 90 en 2025, en réponse à sa promesse d’être une école originale, durable et inclusive, Former les jeunes et les aculturer, leur transmettre les valeurs au travers des enseignements (cours sur le genre, business ethic) et des formations adaptées (programme executive education monté avec l’International Women Forum sur le leadership au féminin et les femmes au coeur des conseils), mais aussi toute une série d’actions (préparer les étudiantes à l’entretien professionnel et à la négociation salariale) et la formation des associations étudiantes aux enjeux de la parité (signature de la charte BNEM contre les discriminations sexistes à l’école),
25 Mai 2021 Table ronde « Parité femme-homme : un tandem essentiel à l’évolution de l’entreprise »
