10 — Politique sociale
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FAI*****T S MARQ****UANTS 2020-2021
ENCOURA****GER L’ÉGALITÉ DES CH**ANCES ET DE TRAITEMEN****T — KEDGE se veut une école inclusive. Une école d'excellence pour toutes et tous, référente et exemplaire pour ses étudiants, sa faculté et son personnel. Elle promeut le respect d’autrui et l’ouverture d’esprit. Dans ce cadre, elle agit à un triple niveau : l’accompagnement étudiant, le développement humain de l’ensemble du personnel et, enfin, l’accompagnement des entreprises aux défis sociaux. L’école fait de l’inclusion et de la lutte contre les inégalités et les discriminations une priorité. Elle construit un projet stratégique embrassant les enjeux du handicap, de l’égalité femmes-hommes et de l’ouverture sociale.
DES DISPOSITIFS EN PLACE — Chez KEDGE, nous avons la conviction que l’inclusion est une chance. Nous contribuons par nos actions à l’activité économique (stages, alternance, emploi) et à l’animation de nos territoires (événements, contribution dans les réseaux et participation aux débats d’idées) pour réduire les inégalités. Pour notre communauté étudiante et sur nos territoires, un réseau de 40 référents handicap œuvre pour faciliter le parcours des étudiants concernés. Avec la signature d’un accord entreprise sur le handicap, KEDGE accompagne également les
collaborateurs et favorise le recrutement de personnel en situation de handicap. Le dispositif Signalement est, lui, dédié à la lutte contre les discriminations et s’attache particulièrement aux situations d’agressions sexuelles, sexistes ou homophobes. Signalement vient compléter le dispositif Wellness composé de personnels volontaires formés et de psychologues qui accompagnent les étudiants dans leurs difficultés au quotidien. En matière d’égalité femmes-hommes, KEDGE a mis en place un plan de rattrapage salarial et alloué un budget spécifique qui doit permettre, sur trois ans, de combler les écarts. L’école agit également sur ses territoires pour accompagner l’égalité des chances dès le collège et ouvrir plus largement les portes de l’enseignement supérieur par les dispositifs Cordées de la réussite. Son dispositif KAP (KEDGE Access Programme), son fonds d’urgence et les bourses distribuées ont vocation à lutter contre les barrières sociales et financières. Enfin, la deuxième promotion de l'École entrepreneuriale, une formation en trois ans en partenariat avec la Fondation Apprentis d'Auteuil, destinée à des jeunes issus de quartiers prioritaires, ouvre à Bordeaux après Marseille à la rentrée prochaine.
LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES Depuis la mise en place de son dispositif Signalement en 2018, l’école est engagée dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS). Elle a, cette année, organisé une campagne de trois mois, ponctuée de temps forts. La campagne a débuté par une semaine de sensibilisation construite avec la communauté étudiante et les associations volontaires. L’ensemble des étudiants ont été invités à signer la charte nationale de la responsabilité étudiante mise au point par le Bureau National des étudiants en École de Management (BNEM). Les actions se sont poursuivies avec une conférence sur les origines de la domination masculine et le spectacle “Contes à rebours” de Typhaine D. sur les stéréotypes de genres. Une simulation des Nations unies, SimONU, sur la thématique a clôturé la campagne de sensibilisation.
PRINCIPE 2 : VALEURS
Nous intégrerons dans nos activités académiques, curricula et pratiques organisationnelles, les valeurs de la responsabilité sociale globale, telles qu'elles sont décrites dans des initiatives internationales comme le Pacte Mondial des Nations unies.
KPI
Pour répondre à son ambition d’être une école durable et inclusive, KEDGE a nommé en mars 2021 une doyenne associée à l’inclusivité. Pour Anicia Jaegler, quand on parle d’inclusivité, il s’agit de prendre en compte de manière non exhaustive toutes les formes de discriminations comme le genre, l’orientation sexuelle, la religion, les origines géographique et sociale, le handicap. Sa première mission est la mise en place d’un index d’inclusivité qui permettra le suivi et la mise en place d’actions concrètes et impactantes.
KEDGE / Rapport Développement Durable 2020-2021
Devenir une école plus représentative de la société implique de renforcer nos dispositifs d’ouverture sociale et territoriale. Déjà très active dans la promotion de l’égalité des chances avec ses tutorats d’excellence labellisés Cordées de la réussite, l’école a signé un partenariat pour trois ans avec l’association Télémaque qui développe le potentiel et les chances de réussite d’élèves, dès le collège, issus de territoires fragiles. Seize jeunes bénéficient ainsi du mentorat de collaborateurs de KEDGE.
TOUS SOLIDAIRES
OBJECTIF 2022 UNE DOYENNE ASSOCIÉE À L’INCLUSIVITÉ
TÉLÉMAQUE
Création et suivi d'un index d'inclusivité.
Pour accompagner la scolarité de ses étudiants les plus vulnérables, l’école a, depuis plusieurs années en plus des bourses déjà proposées, mis en place un fonds d’urgence. Son objectif : soutenir celles et ceux qui se retrouvent en grande difficulté. Solidaire, le personnel de l’école s’est mobilisé et a relevé un challenge sportif et solidaire avec pour slogan “bouger pour faire bouger les choses”. Le principe : comptabiliser ses pas sur l’application KIPLIN. Chaque pas converti en points, à leur tour convertis en euros, ont permis d’abonder de 25 000 € supplémentaires le fonds d’urgence, permettant ainsi d’aider plus d’étudiants en difficulté.
EMPOWERMENT DE NOS ÉTUDIANTES KEDGE s’est fixée pour objectif d’orienter les étudiantes vers des formations spécialisées et l'entrepreneuriat où elles sont encore trop peu nombreuses. Pour cela, l’école contribue à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes au travers des enseignements, des formations adaptées sur le leadership au féminin et des actions concrètes, comme la préparation des étudiantes à l’entretien professionnel et à la négociation salariale. L’école a également participé aux Assises de la Parité et au Forum Génération Égalité d’Open Diplomacy en préparation du Forum ONU Femmes et reçu, pour une table ronde sur la parité en entreprise, la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.
FORMATION AUX OUTILS D'INCLUSION NUMÉRIQUE L’engagement des équipes de KEDGE permet un enseignement adapté aux étudiants en situation de handicap. Cela implique que les équipes qui les accompagnent bénéficient également de formations. KEDGE s’appuie sur l’innovation technologique de Microsoft au service de l’inclusion et met en place des ateliers de formation aux outils d’inclusion numérique pour tous. Apprendre à utiliser des outils simples facilite l’apprentissage, le suivi et l’accompagnement des étudiants en situation de handicap (loupe, dictée vocale, traduction intégrée, lecture à voix haute des documents, sous-titrage intégré des présentations powerpoint…). Les équipes informatiques se sont formées pour proposer régulièrement des séances courtes et très opérationnelles sur ces outils en constante évolution.
