Explore your HR potential

EXPLORE YOUR HR POTENTIAL

Explore your HR potential

955 — HRQQZNB

Kluwer Opleidingen voorjaar 2016 www.kluweropleidingen.be

Kluwer Opleidingen Motstraat 30 BE-2800 Mechelen Btw BE 0456.675.010 Tel.: +32 15 45 34 30 Fax: +32 15 42 28 31 info@kluweropleidingen.be www.kluweropleidingen.be

Verantwoordelijke uitgever: Johan De Meyer, Motstraat 30, 2800 Mechelen

Beste hr-professional Uw vakgebied staat voor een reeks huizenhoge uitdagingen: de economische context is moeilijk, de arbeidsmarkt ontgroent en vergrijst tegelijk, pas afgestudeerden zijn niet klaar voor de jobmarkt en de lijst met knelpuntberoepen wordt steeds langer. Tegelijk verwacht uw management dat hr een strategische partner is, bijdraagt aan het behalen van de organisatiedoelstellingen en zijn toegevoegde waarde bewijst. Om talentvolle medewerkers te vinden en te houden moet u zorgen voor een sterke employer brand en flexibele werkomgeving. En moet u de laatste nieuwe technologieën in huis halen.

Die huizenhoge uitdagingen vragen om krachtige antwoorden. Wij zijn er bij Kluwer Opleidingen van overtuigd dat leren meer dan ooit een strategische pijler wordt. Alleen via training en opleiding slaagt u er straks in om de juiste mensen aan te trekken en te houden, sterke teams te creëren en te innoveren. En alleen dankzij een ijzersterk talentmanagement houdt u de belangrijke pionnen op hun plaats.

Wij willen graag uw leerpartner zijn in deze boeiende tijden.

Door trainingen te geven, uiteraard. Maar ook door het leerproces te versnellen met efficiënte leervormen, nieuwe technologiën, social media en team learning. En door u als consultant bij te staan bij het uitwerken van opleidingsplannen en krachtige leertrajecten.

Audrey Van den Bempt

Voor vragen of bemerkingen, contacteer: Audrey Van den Bempt projectmanager Tel.: +32 15 45 34 44 audrey.vandenbempt@wolterskluwer.be

4 CONGRESSEN EN STUDIEDAGEN Pensioencongres 2016

1 dag

blz. 12

Compensation & Benefits 2016

1 dag

blz. 14

Excel Experience Day 2016

1 dag

blz. 15

Hrm van A tot Z: basisopleiding

8 dagen

blz. 18

Hr Business Partner: masterclass

6 dagen

blz. 20

De hr-strategie

1 dag

blz. 22

MS Excel voor hr

2 dagen

blz. 23

Basisopleiding ken- en stuurgetallen voor hr

1 dag

blz. 24

Arbeidsverzuim: actieplan van A tot Z

1 dag

blz. 25

De wet op de psychosociale risico's

0,5 dag

blz. 26

Een stressbeleid opzetten: workshop

0,5 dag

blz. 27

Hr in een internationale context: communicatie (Engels gesproken)

1 dag

blz. 28

Hr in een internationale context: procesoptimalisatie (Engels gesproken)

1 dag

blz. 29

Rekrutering en selectie: gecertificeerde basisopleiding

3 dagen

blz. 32

Interviewtechnieken bij werving en selectie

2 dagen

blz. 34

Verhoog de efficiëntie van uw rekrutering- en selectieproces

2 dagen

blz. 36

Assessor in één dag

1 dag

blz. 37

Rekruteren met social media: workshop

1 dag

blz. 38

Draaiboek onthaal en introductie

1 dag

blz. 39

Competentiemanagement 2.0

2 dagen

blz. 40

Employability

2 dagen

blz. 41

Job Crafting: schakel de talenten van uw medewerkers in

1 dag

blz. 42

Opleiding rond personeelsbehoefte: plan uw fte's optimaal

1 dag

blz. 44

Loopbaanbegeleider: basisopleiding

5 dagen

blz. 46

De online rekruteringsstrategie van A tot Z

1 dag

blz. 47

HR BASICS EN HR-BELEID

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

5 LEARNING EN DEVELOPMENT De L&D manager: basisopleiding

4 dagen

blz. 50

Learning and Development: Masterclass

2 dagen

blz. 52

Learning & Technology

1,5 dagen

blz. 53

Gamification & game-based learning

0,5 dag

blz. 54

Succesvolle kennisdeling: hoe doet u dat?

0,5 dag

blz. 55

Peterschap

1 dag

blz. 56

Meet het rendement van uw leeractiviteiten

1 dag

blz. 58

Professioneel workshops organiseren en faciliteren

2 dagen

blz. 59

Train the trainer: doe uw boodschap plakken

3 dagen

blz. 60

Good to great for trainers

1 dag

blz. 62

Trainingen en leertrajecten blenden

0,5 dag

blz. 63

Functiebeschrijvingen opstellen

1 dag

blz. 66

Functieclassificatie

0,5 dag

blz. 67

Evaluatiesystemen: een pragmatische aanpak!

1 dag

blz. 68

Doelgericht loonbenchmarken

0,5 dag

blz. 70

Inkoop van fleet services

1 dag

blz. 71

Wegwijs in de bedrijfswagens en het mobiliteitsbudget

1 dag

blz. 72

Loonadministratie van A tot Z

6 dagen

blz. 76

Loonfiscaliteit van A tot Z

2 dagen

blz. 78

Voordelen van alle aard en kostenvergoedingen: nog voordelig in 2016?

0,5 dag

blz. 80

Alles wat u als hr-medewerker moet weten over verzekeringen

1 dag

blz. 81

Het wettelijk pensioen na Michel I

1 dag

blz. 82

Aanvullende bedrijfspensioenen

4 x 0,5 dag

blz. 83

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

Aanvullende bedrijfspensioenen: essentiĂŤle aandachtspunten Aanvullende bedrijfspensioenen: sociaaljuridische aspecten Aanvullende bedrijfspensioenen: fiscale aspecten Aanvullende bedrijfspensioenen: financiering

6 SOCIALE WETGEVING EN ACTUALITEIT Sociale wetgeving in België: basisopleiding

2 dagen

blz. 86

Sociale wetgeving in Nederland: basisopleiding

2 dagen

blz. 88

Update sociale actualiteit

4 x 0,5 dag

blz. 90

Onderhandelen met vakbonden

2 dagen

blz. 94

Omgaan met vakbonden in de openbare sector

1 dag

blz. 96

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Sociale verkiezingen 2016 Procedure

0,5 dag

blz. 97

Workshop

0,5 dag

blz. 97

Hoe omgaan met de verkozen overlegorganen?

0,5 dag

blz. 97

Optimaliseer de werking van de sociale overlegorganen: relatiemanagement

0,5 dag

blz. 98

De praktische werking van sociale overlegorganen

0,5 dag

blz. 99

Vertrouwenspersoon: basisopleiding

5 dagen

blz. 100

Supervisie vertrouwenspersoon: kent u de nieuwe procedures al?

1 dag

blz. 102

Supervisie vertrouwenspersoon: bemiddelings- en conflicthanteringsvaardigheden

1 dag

blz. 103

Interne communicatie

2 dagen

blz. 104

Do’s-and-don’ts voor een efficiënt intranet

1 dag

blz. 105

Het Nieuwe Werken vanuit juridisch perspectief

0,5 dag

blz. 108

Schijnzelfstandigheid: update wetgeving en valkuilen

0,5 dag

blz. 110

Terbeschikkingstelling van werknemers: strengere spelregels, hogere boetes

0,5 dag

blz. 111

Hr policies

1 dag

blz. 112

Salarysplit met Nederland, Frankrijk en Luxemburg

0,5 dag

blz. 113

Expatriëring en detachering: sociale aspecten

0,5 dag

blz. 114

Expatriëring en detachering: fiscale aspecten

0,5 dag

blz. 115

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

OOK INTERESSANT VOOR U Interessante publicaties, e-tools en software van Wolters Kluwer

blz. 116

7 LEREN OP MAAT Leren doet u al lang niet meer alleen in een leslokaal.

Leren doet u voortdurend en overal. En vooral op uw werk. Kluwer Opleidingen is daarom ook méér dan een specialist in open kalenderopleidingen en congressen.

Leg ons uw leerplannen voor. Want ook voor advies, coaching en op maat uitgewerkte in house training kunt u bij ons terecht. Kluwer Learning bestaat uit een team experten die uw strategie vertalen naar concrete leertrajecten, die inspelen op wat leeft in uw business en op wat uw medewerkers dagelijks ervaren. Of het nu gaat om een eenvoudige training of een complex leertraject, voor 1 of 1 000 medewerkers: onze learning consultants en trainers stippelen het graag voor u uit.

ADVIES EN TRAINING OP MAAT VAN UW BEDRIJF Training op maat ·· Incompanytraining ·· Uitgewerkte leertrajecten, op maat van uw bedrijf en uw sector Coaching ·· Individuele coaching ·· Coaching van teams Consulting ·· Een opleidingsplan uitwerken ·· Scan van uw opleidingsaanbod ·· Versterken van de leercultuur en begeleiding bij het invoeren van nieuwe leervormen zoals social learning ·· Leertrajecten ontwerpen en optimaliseren ·· Didactische ondersteuning en integratie van leertechnologie

“Als ‘nieuwkomer’ in Learning & Development gaf Kluwer Opleidingen me een aantal sterke aanknopingspunten. Ze namen me doorheen een aantal brainstormings mee in de nieuwe kijk op leren, die veel meer gericht is op kennis delen dan kennis vergaren. Dankzij hun nuttige referenties via Twitter of interessante bedenkingen op hun ‘learning live’-blog, werden mijn inzichten verder uitgediept en kregen de acties die ooit aanleiding zullen geven tot een échte leercultuur, verder vorm.”

— Hans Lamberts, Elia

“We pakten onze training voor nieuwe leidinggevenden aan volgens de ‘flip your training’-principes. Dat betekent dat deelnemers de inhoud niet tijdens, maar voor de training te verwerken krijgen.

Tijdens de training kan je dan meer oefenen en ervaring uitwisselen. Zo begin je meteen op een hoger niveau en win je tijd.

Maar het lukt alleen als iedereen overtuigd en bereid is. Niet alleen de trainer, maar ook de deelnemers en de hr-verantwoordelijke die de training mee opzet. Daarbij heeft Kluwer Learning ons erg geholpen.”

— Nele Van Hooste, L&D specialist, Imec

8 GENIET OPLEIDINGEN VAN TOPKWALITEIT Het grootste hr-aanbod in de markt Geen sector die meer beweegt dan hr. Het nieuwe werken, de pensionering van de babyboomgeneratie, agility, ... nieuwe evoluties en trends volgen elkaar razendsnel op. Dat is boeiend, uiteraard. Maar ook moeilijk. En u kunt het onmogelijk allemaal alleen bolwerken.

Ons docententeam volgt al die veranderingen op de voet en vertalen ze naar praktische opleidingen, boordevol voorbeelden en realistische cases. U plukt de vruchten van hun studiewerk. Want na elke training schakelt uw eigen hr-carrière een versnelling hoger. Kluwer Opleidingen is de grootste hr-trainer van het land. U vindt in deze catalogus meer dan 70 opleidingen, speciaal voor u ontwikkeld.

Toptrainers met hr-bloed Dé kracht van onze trainingen? Die schuilt in de kwaliteit van onze trainers. Zij slagen er telkens opnieuw in om complexe hr-thema’s te vertalen naar nuttige en concrete opleidingen. Al onze trainers staan dan ook met hun twee voeten in de hr-praktijk. Ze weten precies wat die nieuwe trends en evoluties betekenen in de realiteit. En ze geven hun training ook met het oog op die dagelijkse bekommernissen. Onze trainers krijgen van de deelnemers steevast een grote onderscheiding.

Nieuwe trainingen en succesvolle klassiekers Onze opleiding ‘Train the trainer’ gaat zijn 52ste cyclus in. En nog zijn alle beschikbare plaatsen razendsnel ingenomen. Het beste bewijs dat de opleiding aan een échte nood beantwoordt. Ook andere succesvolle trainingen blijven de ingeslagen weg volgen. Andere trainingen in deze brochure zijn dan weer gloednieuw. Zo besteden we veel tijd aan de integratie van technologie in de hr-praktijk.

Onze opleidingen vallen in de prijzen Kluwer Opleidingen kreeg als één van de eersten in België voor de 8e keer op rij de erkenning van Qfor voor klantentevredenheid. 93 % van de klanten gaf aan tevreden tot zeer tevreden te zijn over onze interne en externe opleidingen. Ook de audit van onze processen leverde een hoge score op van 4,5/5.

Kluwer Opleidingen werd drie keer op rij uitgeroepen tot ‘Best Learning, Coaching & Development Company’. Dit jaar is Kluwer Opleidingen terug genomineerd voor de HR Excellence Award 2015 als ‘Best Learning & Development Company’ na een bevraging van 1 300 hr-directeuren en 900 CEO’s.

Kluwer Opleidingen won de award in 2010, 2011 en 2012.

2015

LEARNING & DEVELOPMENT PROFESSIONALISEREN Kluwer Opleidingen geeft mensen met een passie voor Learning & Development alle ruimte. Dat doen we met onze opleidingen én via inhoudelijke bijdragen en sponsoring van VOV en Stimulearning, beide lerende netwerken van vorming-, training- en development professionals.

2

3

1

4

5

2

3

1

4

5

9

2

BLIJF OP DE HOOGTE VAN 3 LEERNIEUWS

2

3 2 LearningLive.be 1 Op 4de blog LearningLive vindt u achtergrondartikelen, 1

hoort u L&D-professionals aan het woord en verneemt 3 u hoe andere bedrijven leertrajecten aanpakken. Lees 4 5 uw vak en volg de razendsnelle ontwikkelingen over in 2 1 leren op de voet. Maandelijks ontvangt u het e-zine Learning Live met nieuws en interviews over leren 5 en ontwikkelen.

4 3

1 5 2

4

@KluwerOpleidingen Volg 3 Kluwer Opleidingen op Twitter via 5 @KluwerOpleiding. En volg onze learning solutions consultants, Isabel De Clerq en Miek 1 Wouters op @KluwerLearning. Zij screenen de belangrijkste leertrends, volgen enkele bekende leerexperten en bestuderen artikelen en blogs over leren.

4 U krijgt ze kant en klaar.

5

2 3 2 Slideshare Op1Slideshare vindt u bij Kluweropleidingen_be de expertise van Kluwer Opleidingen in boeiende 3 presentaties die u vlot kunt downloaden.

4 2 1

5 4 3 Kluwer Opleidingen 15 op LinkedIn vindt u nieuws en info over geplande Ook events van Kluwer Opleidingen.

4 5 E-kalender Registreer u op www.klu.be/nieuwsbrief en ontvang om de twee weken een overzicht van relevante trainingen in uw mailbox.

CONGRESSEN EN STUDIEDAGEN

12

CONGRESSEN EN STUDIEDAGEN

Pensioencongres 2016

Stel uw eigen programma samen Tijdens het Pensioencongres nemen talrijke topspecialisten in de pensioenmaterie samen met u actuele topics grondig onder de loep. Tijdens dit congres bepaalt u zelf aan welke workshops u deelneemt. De dag start met een plenaire sessie. Daarna is de keuze aan u. Dankzij de ruime keuze aan workshops kunt u uw eigen programma samenstellen. Tijdens dit congres kunt u ervaringen uitwisselen en ‘best practices’ met elkaar delen. Dat doet u tijdens de parallelsessies, pauzes en walking dinner.

Pensioenen: waar staan we vandaag en wat mag u nog verwachten?

De pensioenproblematiek in Belgische ondernemingen staat meer dan ooit in het middelpunt van de belangstelling. ·· Wat kunt u verwachten van het akkoord over de aanvullende pensioenen? ·· Welke impact heeft de databank DP2T op uw hr-dienstverlening? ·· Welke (loon)elementen motiveren medewerkers om langer te werken? ·· Wat verwachten medewerkers op het vlak van eindeloopbaanbeleid?

Op 1 dag bespaart u uren opzoekwerk.

Dit congres bespaart u uren opzoekwerk, uit kleine en grote ondernemingen, uit profit of non-profit. U krijgt de digitale presentaties van alle sessies, boordevol handige adviezen om uw eindeloopbaanbeleid in uw onderneming op punt te stellen. Tijdens de pauzes krijgt u volop de kans om kennis te maken met collega’s en sprekers.

Pluspunten ·· Digitale documentatie van alle workshops. ·· Onafhankelijke en gedreven topsprekers aan het woord. ·· Informele contacten met leveranciers en collega’s.

N

O

www.pensioencongres.be

Ontdek de laatste actualiteit

Plaats en data Een dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 26-01-2016 Prijs 615 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

HET IS EEN ZEER COMPLEXE MATERIE DIE CONSTANT EVOLUEERT. BIJBLIJVEN IS EEN UITDAGING VOOR IEDEREEN DIE MET DIE MATERIE BEZIG IS. Hoor en zie wat de deelnemers ervan vonden, surf naar: www.pensioencongres.be

14

CONGRESSEN EN STUDIEDAGEN

Compensation & Benefits 2016

Het congres Compensation & Benefits is een congres op maat van elke professional die instaat voor compensation and benefits in de organisatie. Tijdens dit congres krijgt u een gouden mix van plenaire en parallelsessies over actuele topics en strategisch verlonen. Bepaal zelf welke sessies u bijwoont en krijg een antwoord op de vragen waar u vandaag mee worstelt.

Dit congres bespaart elke compensation & benefits-professional uren opzoekwerk, uit kleine en grote ondernemingen, uit profit of non-profit. Tijdens de pauzes hebt u de kans om langs te gaan bij enkele leverancierstands of bijkomende vragen te stellen aan sprekers van deze studiedag.

Een boeiende mix van plenaire en parallelsessies De dag start met een plenaire sessie die de krijtlijnen van de resterende sessies uittekent. Daarna is de keuze aan u: dankzij het ruime aanbod van parallelsessies is er voor ieder wat wils.

Pluspunten ·· Digitale documentatie van alle sessies ·· Onafhankelijke en gedreven topsprekers aan het woord ·· Informele contacten met leveranciers en collega’s ·· De congresapp loodst u doorheen de dag

N

O

www.compensationandbenefits.be

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 14-06-2016 Prijs 615 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

15

CONGRESSEN EN STUDIEDAGEN

Excel Experience Day 2016 Eén dag volledig ondersteboven van Excel

Wie dagelijks werkt met Excel, weet hoe oneindig veel mogelijkheden en toepassingen deze tool biedt. Vaak gebruikt u deze mogelijkheden beperkt of inefficiënt. Niet uit onwil, wel uit onwetendheid. Efficiënt en slim omgaan met Excel kan u nochtans enorm veel kostbare tijd en frustratie besparen. Het maakt uw dagelijks werk vlotter en aangenamer. Grijp uw kans om in één dag uw Excelkennis te boosten en ontdek ongekende mogelijkheden, toepassingen en tips. Dring dieper door in het Excel-labyrint. Tijdens de verschillende workshops verkent u de enorme draagwijdte van deze populaire softwaretool.

Dankzij de ruime keuze aan parallelsessies is er voor ieder wat wils. U stelt zelf à la carte de ideale opleidingsmix samen, volgens uw niveau. Het sneller kunnen uitvoeren van alledaagse bewerkingen in Excel ligt vaak aan kleinigheden. Zo kan een macro of een shortcut u zeeën van tijd uitsparen.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17 uur.

Brussel: 08-06-2016 Prijs 615 euro excl. 21 % btw

Interactieve sessies op de computer Wij voorzien voor elke deelnemer een laptop, uitgerust met MS Excel 2010 en u ontvangt bij aankomst eveneens een gepersonaliseerde USB-stick met het lesmateriaal.

Tijdens alle workshops lost u onder deskundige begeleiding concrete cases op en hebt u de mogelijkheid om ‘real-time’ te oefenen. Learning by doing staat centraal!

IJ M

O

N

TH O

UD

www.excelexperienceday.be

HR BASICS EN HR-BELEID

18

HR BASICS EN HR-BELEID

Hrm van A tot Z: basisopleiding Til uw hr-knowhow op een hoger niveau

Deze praktijkopleiding legt een stevige hrm-basis. Met deze opleiding ontwikkelt u in enkele maanden de cruciale hr-competenties voor een hr-professional. U diept alle relevante topics en modellen op het gebied van human resources uit en vertaalt ze naar de praktijk. Dankzij de interactieve aanpak en de vele ervaringsuitwisselingen werkt u creatieve oplossingen uit voor uw eigen hr-uitdagingen.

Uw resultaten: een sterkere bijdrage van hr aan uw bedrijfsdoelstellingen ·· U ontdekt hoe u hrm-theorieën en -modellen vertaalt naar de hr-praktijk. ·· U versterkt uw adviesvaardigheden en leert hoe u stakeholders overtuigt. ·· U werpt een blik op de evoluties en ontwikkelingen binnen hrm.

Verbeter uw skills Deze opleiding doorloopt alle cruciale hr-topics van A tot Z. ·· Rekruteren en competentiemanagement ·· Gespreks- en adviesvaardigheden ·· Strategisch verlonen en prestatiemanagement ·· Learning en development ·· Changemanagement en sociaal overleg ·· U werkt uw eigen praktijkcase uit doorheen het traject.

Leer van professionals ·· Stefaan Arryn, hr talent director, Securex ·· Veerle Dero, global service line lead recruitment, Accenture ·· Walter Gijs, senior trainer-consultant, Sparring ·· Nadja Talpaert, consultant, Notice the Difference! c/o Ntlp Consulting ·· Hans Tillie, manager hr & facilities, Atradius Information Services ·· Patrick Van Aeken, consultant, Van Aeken HRD Services ·· Hendrik Van den Bempt, voormalig directeur human resources

N

O

www.klu.be/hrawwnb

BASIS

Plaats en data Acht dagen van 9 tot 17.30 uur.

Mechelen: 15-03, 22-03, 12-04, 19-04, 03-05, 17-05, 24-05 en 31-05-2016 Prijs 3 370 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

IK LEERDE DOOR DEZE OPLEIDING SNEL DE VEREISTE VAKKENNIS. IK KREEG EEN GOED OVERZICHT VAN ALLE HR-FACETTEN EN VOLDOENDE SPECIFIEKE INFORMATIE OVER DEELASPECTEN. JE LEERT INTERESSANTE MENSEN KENNEN EN START ZO JE HR-NETWERK OP. DE OPLEIDING STEMT OOK TOT NADENKEN EN ZET AAN TOT DISCUSSIËREN. PETER GERARD hr-manager divisie Materials, Agfa-Gevaert

20

HR BASICS EN HR-BELEID

Hr Business Partner: masterclass Voer een strategisch hrm-beleid en stuw uw bedrijf naar betere resultaten

Van hr-manager naar ‘hr-businesspartner’ Uw functie als hr-manager is in volle evolutie. U moet niet alleen proactief, strategisch en flexibel werken. U tekent ook het beleid uit, kent uw bedrijf door en door en zet in op change en talentmanagement. U bent vandaag een ‘hr-businesspartner’.

Ontdek de finesses van dit vak in de zesdaagse hr-businesspartner-masterclass.

Ontplooi de hr-businesspartner in u De masterclass leert u de kerncompetenties van een hr-businesspartner. U ontdekt uw sterktes en uw verbeterpunten, lijst uw doelstellingen op, en krijgt hrm-bagage mee die u meteen omzet in de praktijk. Het resultaat? U ontplooit uw businesspartner vaardigheden: een onmisbare aanwinst voor uw organisatie.

Verbeter uw skills ‘Hr-businesspartner’ is een parapluterm voor zes functies, volgens de Amerikaanse hr-professor Dave Ulrich. Deze hr-masterclass gidst u stap voor stap tot u ze alle zes beheerst. ·· Geloofwaardig adviseur: sleur ze mee in uw verhaal ·· Businesspartner: begrijp uw business en de markt ·· Strateeg: stem uw hr-beleid af op uw bedrijfsmissie ·· Change champion: blijf verandering de baas ·· Talentmanager: rekruteer witte raven ·· Operationeel uitvoerder: optimaliseer uw raderwerk en polijst uw kader Leer van professionals Raf Vanzeer, director, beople dd Belgium

N

O

www.klu.be/hradvnb

Plaats en data Zes dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Antwerpen: 20-09, 18-10, 19-10, 15-11, 16-11 en 01-12-2016 Prijs 2 780 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

ZEER MOOIE VERHOUDING TUSSEN THEORIE EN PRAKTIJK. JE KRIJGT VERSCHILLENDE TOOLS DIE JE IN HEEL VEEL HR SITUATIES KAN TOEPASSEN. ONDERTUSSEN AL EEN AANTAL VAN IN DE PRAKTIJK GEZET MET EEN POSITIEF RESULTAAT. HEIDI ROEKENS senior HR Business Partner, Abbott

22

HR BASICS EN HR-BELEID

De hr-strategie Van organisatiedoel tot hr-strategie

Business contexten veranderen voortdurend en de veranderingen volgen mekaar steeds sneller op. De uitdaging voor hr: de veranderende business context begrijpen.

Dit is immers een absolute voorwaarde om echt toegevoegde waarde te kunnen leveren.

Een goede hr-strategie wil zeggen: ·· innovatieve oplossingen vinden voor complexe organisatieproblemen. ·· deze strategie operationeel implementeren, opvolgen en de impact ervan meten.

Als architect van een hr-strategie moet u vaak frisse, maar ook performante manieren zoeken om hr-praktijken uit te voeren en deze afzonderlijke praktijken integreren om zakelijke oplossingen te bieden. Deze training leert u hoe u een hr-strategie maakt die een antwoord biedt op de uitdagingen waarvoor uw organisatie staat en hoe u deze vertaalt naar een mobiliserend en inspirerend verhaal.

Verbeter uw skills ·· Doe aan hr ‘from the outside/in’ ·· Stroomlijn uw hr-strategie met de business strategie ·· Aligneer het leiderschap met de bedrijfs- en hr-strategie ·· Innoveer en integreer uw hr practices in een hr value propositie en kapitaliseer op aanwezige technologieplatformen ·· ‘Make change happen’ en vertaal uw hr-strategie in een mobiliserend en inspirerend verhaal Leer van professionals Raf Vanzeer, director, beople dd Belgium

N

O

www.klu.be/strahnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Aalst: 26-05-2016 Elewijt: 11-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

23

HR BASICS EN HR-BELEID

MS Excel voor hr Hoe laat u Excel beter presteren voor uw hr-afdeling?

Hr-gegevens beheren, analyseren, berekenen en rapporteren met MS Excel.

MS Excel biedt u, als human resources medewerker, een grote meerwaarde in uw dagelijkse praktijk. Het is een ‘rijk’ programma met talrijke efficiëntieverhogende en tijdsbesparende functionaliteiten. ‘MS Excel voor hr’ focust op de behoeften van een hrm-afdeling en vertrekt in de voorbeelden en oefeningen vanuit voor u herkenbare cases. U mag ook uw eigen documenten meebrengen voor evaluatie en verbetering.

De ideale aanpak om als hr-manager of -medewerker het maximum te halen uit deze training.

Verbeter uw skills Met ‘MS Excel voor hr-managers’ leert u informatie beheren, analyseren, berekenen en rapporteren. Daarbij maakt de docent maximaal gebruik van voorbeelden uit de hr-praktijk. U oefent met de versie Excel 2010.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Antwerpen: 27-09 en 04-10-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

·· Informatie opzoeken en beheren ·· Gegevens analyseren ·· Berekeningen uitvoeren ·· Rapporteren ·· Diverse Leer van professionals Thierry Delgutte, senior trainer en zaakvoerder, Intermotion Training

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/exehrnb

24

HR BASICS EN HR-BELEID

Basisopleiding ken- en stuurgetallen voor hr Bewijs de meerwaarde van hr aan uw organisatiedoelen Tijdens deze hr-opleiding ontdekt u hoe u de effectiviteit en de efficiëntie van hr met ken- en stuurgetallen bepaalt en hoe u uw hrm-beleid analyseert en bijstuurt.

Opgelet: deze opleiding is geen wiskundeles!

U krijgt niet alleen theorie, maar gaat ook meteen met praktische oefeningen aan de slag. Er wordt gewerkt in kleine groepen. Aan het eind van deze dag weet u – aan de hand van praktische voorbeelden – ken- en stuurgetallen te selecteren, te ontwikkelen en toe te passen.

Verbeter uw skills 1. Waarom is meetbaarheid van hrm belangrijk?

2. Ontwerp van een rapportage in zes stappen Doelen bepalen, ken- en stuurgetallen kiezen, normen stellen, data verzamelen, gegevens rapporteren, interpreteren 3. Businesscases ·· Doel en inhoud van een businesscase ·· Valkuilen ·· Stappenplan Leer van professionals Pieter Strackx, senior consultant, Berenschot

N

O

www.klu.be/hraccnb

BASIS

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 25-02-2016 Antwerpen: 30-09-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

25

HR BASICS EN HR-BELEID

Arbeidsverzuim: actieplan van A tot Z Bestrijd het absenteïsme met een draaiboek op maat van uw organisatie

Iedereen heeft een eigen strategie om met ziekte om te gaan in zijn dagelijks functioneren. Sommige medewerkers doen alles om toch maar op het werk te geraken ondanks dat gebroken been, terwijl anderen bij een lichte kriebel in de keel of bij een lichte koortsige toestand besluiten om het bed te houden…

De factoren die bepalen dat de ene medewerker toch besluit om naar het werk te komen en de andere besluit om het bed te houden zijn motivatie en betrokkenheid.

De mate waarin de medewerker zich gemotiveerd en betrokken voelt, bepaalt welk soort gedrag hij stelt.

Tijdens deze workshop verneemt u hoe u een actieplan voor ziekteverzuim opstelt, intern verkoopt en implementeert. U ontdekt concrete vaardigheden, richtlijnen en instrumenten om het verzuim te analyseren, aan te pakken en te voorkomen.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Leuven: 19-04-2016 Brussel: 22-11-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· Wat zijn de voornaamste oorzaken van verzuim ·· Aard en soorten (extern, intern, zwart, grijs, wit) van verzuim ·· Vroegtijdig herkennen van verzuim en hoe doet u dit binnen uw organisatie ·· Wisselwerking met aard van de functie, bedrijfscultuur, werkdruk, economische situatie en arbeidsvoorwaarden ·· Hoe (h)erkennen van stresssituaties en een potentieel risico op burn-out ·· Wat zijn mogelijke succesfactoren in het terugdringen van het verzuim ·· Berekenen van verzuimpercentage, bradfordfactor, frequentiegraad ·· Wat is de rol en de verantwoordelijkheid van de leidinggevende ·· Welke rol heeft de arbeidsgeneesheer, de huisarts en de controlearts ·· Hoe kunt u de vakbonden betrekken bij de uitbouw van het verzuimbeleid ·· Opstellen van procedures en de communicatiewijze Leer van professionals Wouter De Koster, hr-management en consulting, Dekova

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/arvernb

26

HR BASICS EN HR-BELEID

De wet op de psychosociale risico's Het preventiebeleid Psychosociaal welzijn: wetgeving, verplichtingen, opzet en implementatie

Stress, burn-out, absenteïsme worden de laatste jaren steeds acuter in organisaties.

Steeds meer doen met minder, altijd bereikbaar zijn, … hebben een impact op het psychosociaal welzijn van de werknemers.

Plaats en data Eén halve dag, van 9 tot 12.30 uur.

Met de wet op de psychosociale risico's (28 april 2014) zet de overheid een stap in de aanpak van deze problemen. Werkgevers moeten gepast reageren op klachten.

De bevoegdheden van de preventieadviseur zijn uitgebreid, de rol van de vertrouwenspersoon is gewijzigd, … Tijdens deze halve dag ontdekt u alle aspecten van de wetgeving die u moet naleven vanaf 1 september 2014.

Elewijt: 19-05-2016

Verbeter uw skills ·· Nieuwigheden in de wet op de psychosociale risico’s ·· Wat houdt een preventiebeleid psychosociaal welzijn in? ·· Hoe brengt u de psychosociale risico’s in kaart en distilleert u een beleid uit uw resultaten? ·· Wat is de rol en zijn de opdrachten van de verschillende actoren? ·· Wat zijn de proceduremogelijkheden voor een werknemer om een psychosociaal probleem aan te kaarten?

Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Leer van professionals Tamara Van Der Gucht, preventieadviseur psychosociale aspecten, Attentia - CBMT

N

O

www.klu.be/psyrinb

Leuven: 13-12-2016

UD O TH IJ M

27

HR BASICS EN HR-BELEID

Een stressbeleid opzetten: workshop Voorkom stress en burn-out op een pragmatische manier

·· U wilt het ziekteverzuim en de werklast in uw organisatie aanpakken? ·· U wilt in uw organisatie een efficiënt stressbeleid opzetten? ·· U wilt vernemen hoe u dat best aanpakt en welke stappen u moet zetten? ·· U bent op zoek naar best practices, tools en nieuwe ideeën voor het opzetten van een stressbeleid?

Tijdens deze workshop ontdekt u hoe u een beleid dat focust op stresspreventie en verhoging van het engagement van uw werknemers, opzet in uw organisatie. U ontdekt best practices en tools die u gemakkelijk naar uw eigen organisatie vertaalt.

U brengt uw eigen cases mee en bespreekt die in groep. Op die manier keert u terug naar uw werkplek met concrete oplossingen voor uw uitdagingen. Deze opleiding komt in aanmerking voor de jaarlijkse supervisie voor vertrouwenspersonen.

Verbeter uw skills ·· Stress en burn-out ·· Een stressbeleid opzetten ·· Best practices en tools die betrekking hebben op de acties en interventies op drie dimensies (organisatie - team - individu)

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Elewijt: 19-05-2016 Leuven: 13-12-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Leer van professionals Tamara Van Der Gucht, preventieadviseur psychosociale aspecten, Attentia - CBMT

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/psyranb

28

HR BASICS EN HR-BELEID

Hr in een internationale context: communicatie Communiceren en rapporteren aan het hoofdkantoor (Engels gesproken) Globalisering is niet meer weg te denken uit onze werkomgeving. Een internationale workforce wordt meer en meer de norm. Uw grote uitdaging vandaag: goed rapporteren en communiceren met het hoofdkwartier. Wat wordt er van u als lokale hr-afdeling verwacht inzake communicatie? Hoe zorgt u ervoor dat u optimaal communiceert met een EMEA of hoofdkantoor? Hoe communiceert u met internationale medewerkers? Deze opleiding geeft u de antwoorden op de bovenstaande vragen en leert u de nodige vaardigheden aan om uw communicatie te verbeteren.

Verbeter uw skills ·· Communicatie in een internationale setting ·· De rol van hr bij het rapporteren in een internationale omgeving: verwachtingen en resultaten ·· Wat verwacht het hoofdkantoor van een lokale hr-dienst met betrekking tot communicatie ·· Communicatie excellence: hoe communiceert u op topniveau in een matrix organisatie ·· Veel voorkomende valkuilen bij internationaal people management en oplossingen ·· Performance management en -communicatie voor personen van een andere nationaliteit ·· De rol van het hoofdkwartier en van de lokale afdelingen: tools om de rollen te versterken ·· Best practices toolbox voor internationale opdrachten: workshop Leer van professionals Filip Moriau, founder & managing director, Agilon

N

O

www.klu.be/hrinpnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Diegem: 09-02-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

UD O TH IJ M

29

HR BASICS EN HR-BELEID

Hr in een internationale context: procesoptimalisatie Optimaliseer uw hr-processen in een internationale matrix organisatie (Engels gesproken) Globalisering is niet meer weg te denken uit onze werkomgeving. Een internationale workforce wordt meer en meer de norm. Hierdoor moet u als lokale hr-afdeling vaak samenwerken met ‘headquarters’. Hoe zorgt u ervoor dat deze samenwerking optimaal verloopt? Hoe stemt u uw hr-processen af op de internationalisering? De antwoorden op bovenstaande vragen krijgt u tijdens deze opleiding.

Verbeter uw skills ·· De globalisering van de business en de effecten op de workforce ·· Hr- en peoplemanagenent in een internationale setting ·· Rekruteren van mensen voor internationale rollen ·· Training en development voor internationale werknemers ·· Performance management voor internationale werknemers ·· Performance management in een internationale omgeving ·· Business & resource planning ·· Verloning en beloning ·· Internationale sociale en industriële relaties ·· Workshop: problemen en oplossingen bij internationale opdrachten

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Diegem: 08-02-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Leer van professionals Filip Moriau, founder & managing director, Agilon

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/hrintnb

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

32

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Rekrutering en selectie: gecertificeerde basisopleiding Word Certified Recruiter Deze opleiding is gebaseerd op een reële bedrijfscase. Stapsgewijs ontdekt u de theorie achter elke fase van het rekruterings-, search- en selectieproces en vertaalt u die aan de hand van de case naar de praktijk. De basisvaardigheden voor rekruteerders zoals het selectieinterview, feedback geven, … oefent u aan de hand van rollenspelen. U verbetert uw skills dankzij de feedback van de trainer en de andere deelnemers.

Tijdens deze door Federgon gecertificeerde basisopleiding leert u alles wat u nodig hebt om uw job als rekruteerder naar een hoger niveau te tillen. U ontdekt alle stappen van het rekruterings-, search- en selectieproces van A tot Z, in theorie, maar vooral in praktijk. U keert terug naar uw werkplek met kennis, vaardigheden en tools waarmee u beter de juiste fit/match maakt tussen uw vacature en de kandidaat.

Wilt u het Federgon certificaat behalen?

Werk de oefeningen die u tijdens de opleiding maakt verder uit en dien ze ten laatste 14 dagen na het einde van de opleiding in. Op het einde van de opleiding is uw case voor 80 % afgewerkt aangezien de oefeningen geïntegreerd zijn in de opleiding.

Meer informatie en inschrijven op www.klu.be/wereenb.

Verbeter uw skills ·· Voor het rekruterings-, search- en selectieproces ·· Tijdens het rekruterings-, search- en selectieproces - Sourcing - Selecting ·· Na het rekruterings-, search- en selectieproces - Hiring - Onboarding - Evaluatie Leer van professionals ·· Jean-François Van Humbeeck, business unit manager, Dynafin Consulting ·· Miriam Hofman, managing consultant, Dynafin Consulting

N

O

www.klu.be/werebnb

BASIS

Plaats en data Drie dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 18-02, 25-02 en 17-03-2016 Brussel: 13-10, 20-10 en 10-11-2016 Prijs 1 760 euro excl. 21 % btw 135 euro voor certificatie excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

DE PRAKTIJKERVARING VAN DE DOCENT GEKOPPELD AAN DE OEFENINGEN EN DE FEEDBACK VAN DOCENT EN MEDECURSISTEN MAAKTEN DEZE OPLEIDING ENORM STERK. FRANKY VANDERMEULEN verantwoordelijke human resources, Citrique Belge

34

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Interviewtechnieken bij werving en selectie Selecteer trefzeker de juiste kandidaat In deze training leert u hoe u sollicitanten scherper interviewt en trefzekerder beoordeelt. U leert hoe u peilt naar competenties en talent door gedragsgerichte vraagstelling. U doorprikt ingestudeerde antwoorden en haalt meer uit een kandidaat. Bovendien oefent u de gesprekstechnieken tijdens sollicitatiegesprekken met echte kandidaten. Deze aanpak werkt: na de training kiest u in vol vertrouwen voor de meest geschikte kandidaat.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· De kracht van het competentiegericht interview ·· De selectiecriteria formuleren en vastleggen ·· De structuur van een selectie-interview ·· Het selectiegesprek voorbereiden ·· Gedragsgerichte vragen stellen ·· Feedback geven ·· Valkuilen voor de interviewer ·· Het gesprek interpreteren en de kandidaat beoordelen ·· Interviewen van junior versus ervaren kandidaten en interviewen bij executive search

Leuven: 03-10 en 04-10-2016

Leer van professionals ·· Raf Vanzeer, director, beople dd Belgium ·· Françoise Goris, consultant, beople dd Belgium

N

O

www.klu.be/sollinb

Mechelen: 03-03 en 04-03-2016

Brussel: 24-11 en 25-11-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

PLUSPUNTEN: • COMBINATIE TUSSEN THEORIE EN PRAKTIJK • ECHTE SOLLICITANTEN • AANGENAME WERK- & LEERSFEER • GOEDE DIDACTISCHE MANIER VAN AANPAKKEN • HANDIGE TIPS & TRICKS DIE JE OOK ECHT KAN GEBRUIKEN IN DE PRAKTIJK TIM BUSSCHOTS recruiter, Vanbreda Risk & Benefits

36

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Verhoog de efficiëntie van uw rekrutering- en selectieproces Vind uw witte raven sneller en efficiënter Een werkgever krijgt doorgaans de werknemers die hij verdient. Of anders gezegd: het succes van uw organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. De juiste persoon op de juiste plaats is cruciaal om uw bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Met een optimaal rekruteringsproces zorgt u voor de juiste man op de juiste plaats.

Dit proces omvat niet alleen het rekruteren en selecteren, maar ook hoe u geschikte kandidaten bereikt, aanwerft en onthaalt.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Tijdens deze training worden alle facetten van het rekruterings- en selectieproces onder de loep genomen. U bepaalt mee welke deeldomeinen verder worden uitgediept.

Antwerpen: 08-12 en 09-12-2016

De training is gebaseerd op vier pijlers: ·· Sourcing ·· Selecting ·· Onboarding ·· Hiring Deze opleiding gidst u door het volledige rekruterings- en selectieproces. U ontdekt best practices en keert terug naar uw werkplek met concrete voorbeelden die u makkelijk vertaalt naar verbeterpunten voor uw eigen rekruterings- en selectieproces.

Leer van professionals Raf Vanzeer, director, beople dd Belgium

N

O

www.klu.be/solhenb

Brussel: 02-06 en 03-06-2016

Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

37

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Assessor in één dag Vaardigheden en gedragskenmerken onderzoeken via een assessment center

Tijdens deze training leert u een systematische procedure aan, waarmee u de vaardigheden en de gedragskenmerken van mensen in kaart kunt brengen en evalueren.

Uw trainers hebben veel ervaring met de assessment center methode en delen hun kennis en vaardigheden met u. Zo bent u er zeker van dat de assessments die door u worden uitgevoerd kwaliteitsvol en objectief zijn.

Tijdens deze opleiding wordt u opgeleid tot assessor. U leert hoe u een assessment center opzet en begeleidt. Op een zeer interactieve manier ontdekt u de observatietechniek, de rollenspel- en beoordelingsmethode die in een assessment worden gehanteerd. Zo leert u op een objectieve en gestandaardiseerde manier naar het gedrag van mensen te kijken en dus de bekwaamheid van uw kandidaten of medewerkers beter in te schatten.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Antwerpen: 25-03-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· De opzet van assessment centers ·· Het beoordelingsproces (ORCWE) ·· Rollenspeltechniek ·· Oefenen van de observatievaardigheden Leer van professionals Bea Janssens, consultant, GITP International

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/assesnb

38

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Rekruteren met social media: workshop Webwijs in 1 dag

Tijdens deze workshop maakt u kennis met de meest gebruikte online communicatievormen. U leert hoe u op die media uw doelgroep bereikt, maar ook hoe u ermee nuttige informatie over sollicitanten terugvindt. En hoe u uw rekruteringsbudget binnen de perken houdt. U eindigt uw dag met een concreet stappenplan, een blik op de return on investment, de valkuilen en mogelijke oplossingen.

Verbeter uw skills ·· Wat zijn de verschillende nieuwe media en wat houdt Web 2.0 precies in? ·· Blogs en Podcasts ·· Social bookmarking sites en sociale nieuwssites ·· Sociale netwerken ·· Employer branding ·· Stappenplan voor een social media strategie ·· Return On Investment ·· Valkuilen en mogelijke oplossingen: tips om problemen te vermijden Leer van professionals Lieven Van Nieuwenhuyze, corporate expert e-marketing, Scrollmobs - Van Nieuwenhuyze Consult

N

O

www.klu.be/solsonb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 25-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

39

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Draaiboek onthaal en introductie De start van een succesvolle loopbaan

Nieuwe werknemers op een professionele manier onthalen en introduceren legt een belangrijke basis voor hun motivatie, tevredenheid en optimaal functioneren op lange termijn. Een eerste indruk vergeet u nooit. Uw werknemer ook niet.

In deze opleiding leert u: ·· hoe een efficiënt en effectief onthaal kadert in het geheel van uw hr-management. ·· een gestructureerd onthaal- en introductieprogramma ontwikkelen en implementeren. ·· een uitnodigende en functionele onthaalbrochure opstellen.

Verbeter uw skills ·· Introductie ·· Onthaal: enkele visies ·· Onthaal 'ingekaderd' ·· Het onthaalproces op 3 niveaus: organisatie, afdeling / team, functie ·· Resultaten van een internationaal onderzoek op het vlak van de introductie van nieuwe medewerkers met diverse tips & tricks ·· Aandachtspunten ·· Uw eigen onthaalproces en -middelen

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Sint-Martens-Latem: 28-09-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals Ann Moreels, managing consultant, M&L Management Services

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/onintnb

40

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Competentiemanagement 2.0 Ga de strijd met de nieuwe arbeidsmarkt aan met een open vizier

Tijdens een training van één volledige en twee halve dagen nemen we uw competentiemanagement en talentmanagement onder de loep. U ontdekt hoe u duurzame inzetbaarheid van werknemers bereikt, broodnodig in de huidige marktsituatie. U krijgt ook zicht op de verschillende soorten relevante competenties en u leert hoe u de rol van facilitator kunt spelen bij het hogere management. Alle oefeningen zijn gebaseerd op uw antwoorden op de inleidende vragenlijst. En u krijgt de hele tijd persoonlijke en gerichte feedback van twee ervaren experts.

Verbeter uw skills ·· Competentiemanagement vandaag en morgen - De verschillende soorten competenties - Competenties in relatie tot groei, retentie en talentmanagement - De relatie competentiemanagement en talentmanagement ·· Waarom focussen op duurzame inzetbaarheid? ·· Talentmanagement introduceren - Voorwaarden, hefbomen en deliverables Leer van professionals ·· Hans van Stiphout, zaakvoerder, Quattro Development ·· Frank Vander Sijpe, director hr research, Securex HR Talent

N

O

www.klu.be/comannb

Plaats en data Dag 1 van 9 tot 17.30 uur. Dag 2 en 3 van 14 tot 17.30 uur.

Sint-Martens-Latem: 13-10, 27-10 en 17-11-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

41

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Employability Organisaties en 45+: hoe blijven ze aantrekkelijk voor mekaar?

Staat u ook voor de uitdaging om uw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk te houden? De huidige economische realiteit dwingt organisaties tot grote uitdagingen. Hoe hou ik mijn medewerkers lang en gemotiveerd aan het werk, maar zorg ik tegelijkertijd voor innovaties en een hogere productiviteit? Hoe integreer ik duurzame loopbanen in mijn organisatie?

Tijdens deze training ontdekt u hoe u duurzame inzetbaarheid op de agenda van uw organisatie zet. U leert technieken waarmee u oudere werknemers duurzaam langer inzet. U ontdekt hoe u de behoeften van de organisatie koppelt aan die van de oudere werknemers. En u leert praktische instrumenten om de employability in uw organisatie te vergroten. Zo maakt u van het wettelijk verplichte werkgelegenheidsplan een strategisch instrument om employability echt door te voeren in uw organisatie.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Sint-Martens-Latem: 28-04 en 29-04-2016 Elewijt: 24-10 en 25-10-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

Facultatieve terugkomdag Tijdens de facultatieve terugkomdag oefent u de noodzakelijke competenties om uw strategisch plan te kunnen implementeren. Deze dag wordt opgebouwd op basis van uw ervaringen en noden. Oefenen, rollenspelen, intervisie en uitwisseling staan centraal. Meer informatie en inschrijven www.klu.be/emplanb.

Verbeter uw skills ·· De wettelijke context ·· Hoe gaat uw organisatie om met 45+? ·· De verschillende loopbaanfasen ·· Het managen van de loopbaan ·· De nieuwe werkrelatie ·· Finding the fit: de juiste verbinding maken tussen de noden van de organisatie en de ambitie of verwachting van de werknemer ·· Opmaak van het werkgelegenheidsplan Leer van professionals Katelijne Callebaut, coach trainer, Gouache

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/emplonb

42

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Job Crafting: schakel de talenten van uw medewerkers in Met job crafting maakt u werken zinvol De technologische evoluties volgen mekaar steeds sneller op en verhogen de business complexiteit en de nood aan innovatie. Daarnaast zal iedereen langer moeten werken. U staat dus voor torenhoge uitdagingen: hoe blijft u uw werknemers motiveren? Hoe zorgt u voor zinvol werk? Hoe laat u het potentieel van uw medewerkers bovendrijven?

Verbeter uw skills ·· Kennismaking met het principe: wat is job crafting? ·· Waarom is job crafting zinvol? Welk antwoord biedt het op de uitdagingen van vandaag? ·· Wat is de link met Het Nieuwe Werken? ·· Hoe gaat u aan de slag met job crafting? ·· Wat betekent het voor uw eigen job? ·· Welke elementen moeten er in uw job aanwezig zijn om gelukkig te zijn?

M.a.w wat zijn uw loopbaanankers? ·· Wat is talent en wat betekent het in ons werk? ·· Hoe anderen begeleiden in dit proces? ·· Wat betekent dit voor leidinggevenden en werknemers? ·· Wat kan job crafting opleveren voor organisaties en werknemers? ·· Hoe past dit in het langer, duurzaam inzetten van werknemers?

Leer van professionals Peter Beschuyt, opleiding en ontwikkeling, Kessels & Smit

N

O

www.klu.be/craftnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Elewijt: 10-05-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

43

DE OPLEIDING IS PRAKTIJKGERICHT MET RUIMTE VOOR EIGEN INBRENG EN INBRENG VAN DE DEELNEMERS. IK KREEG METEEN EEN AANTAL HANDVATEN MEE DIE ERVOOR ZORGEN DAT ONS HR-PROCES GEOPTIMALISEERD EN HIPPER WORDT. ANNELIES DE PRYCK

IJ M

O

N

TH O

UD

hr manager, Intelligent

44

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Opleiding rond personeelsbehoefte: plan uw fte's optimaal Maximaal rendement met efficiënte fte-planning Hoeveel personeel hebt u nu eigenlijk nodig voor uw onderneming? Met te veel fte’s of fulltime-equivalenten verspilt u uw middelen. Met te weinig mankracht loopt u dan weer businessopportuniteiten mis.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Laat uw personeelsbehoefte niet bepalen door uw eigen buikgevoel, of door verzuchtingen van uw werknemers. In de opleiding leert u uw fte-planning opstellen met objectieve parameters.

Aalst: 08-03-2016

Veel ondernemingen verspillen 20 tot 40 procent van hun personeelskosten. De reden? Te veel fte’s. Anderen missen dan weer omzet door te weinig mankracht. Met de opleiding vindt u de juiste balans. Zodat uw bedrijfsdoelstellingen beter gerealiseerd kunnen worden.

Verbeter uw skills ·· Wanneer zijn werklastmeting en personeelsbehoefteplanning aangewezen? ·· Hoe wordt werklast gemeten? ·· Hoe wordt procesgebaseerde werklast berekend? ·· Hoe kunt u een plan rond personeelsbehoefte verkopen? ·· Hoe kunt u werklastmeting en -berekening als component van een modern personeelsbeleid koppelen aan functiebeschrijvingen en competentiemanagement? ·· Hoe kunt u een fte-plan omzetten in een operationele planning?

Leer van professionals ·· Steven Bauwens, consultant, MÖBIUS ·· Peter Willen, partner, MÖBIUS

N

O

www.klu.be/perplnb

Elewijt: 06-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

PRAKTISCHE TOEPASBARE OPLEIDING DIE DANKZIJ DE NODIGE VOORBEELDEN HEEL REËEL EN VATBAAR WORDT. GEEN TE THEORETISCHE CURSUS MAAR ZEER PRAKTIJKGERICHT EN HERKENBAAR. BART VAN ZELE afdelingshoofd grondgebiedzaken, Stadsbestuur Mortsel

46

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

Loopbaanbegeleider: basisopleiding

Tijdens deze opleiding leert u hoe u werknemers begeleidt in hun loopbaan en hoe u loopbaanbegeleiding aanpakt in uw organisatie. Zo kunt u de juiste antwoorden formuleren op vragen van uw medewerkers en leidinggevenden omtrent carrièremogelijkheden en ontwikkelpaden.

Verbeter uw skills ·· Begrippenkader en inzichten in loopbaanmanagement en loopbaanontwikkeling ·· Fasen in de loopbaanbegeleiding ·· Herkennen van loopbaandilemma's en het begeleidingsmodel ·· Ontwikkeling van loopbaancompetenties ·· Implementatie van loopbaanbegeleiding in een organisatie en deontologische code ·· Het beroep van de loopbaancoach ·· Rollen en competenties van de interne loopbaancoach ·· Oplossingsgerichte benadering in loopbaanbegeleiding: grondhouding en gespreks­ technieken ·· Het loopbaanbegeleidingstraject (intake, diagnose, constructieve fase, afronding) ·· Hulpmodellen in loopbaanbegeleiding ·· Gesprekstechnieken voor de loopbaanbegeleider Leer van professionals Lili Matthijs, trainer en loopbaancoach, Arabel

N

O

www.klu.be/looconb

BASIS

Plaats en data Vijf dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Berchem: 14-04, 28-04, 12-05, 26-05 en 03-06-2016 Sint-Martens-Latem: 06-10, 20-10, 10-11, 24-11 en 29-11-2016 Prijs: 2 860 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

47

WERVING, SELECTIE EN STAFFING

De online rekruteringsstrategie van A tot Z Vind de beste mensen sneller en goedkoper In deze opleiding leert u een evenwichtige e-recruitment en employer branding strategie opzetten waarmee u sneller en goedkoper rekruteert.

Deze opleiding is geschikt voor hr professionals en marketeers die niet alleen een overzicht willen krijgen van wat mogelijk is, maar ook willen leren hoe ze het in de praktijk moeten brengen.

Deze opleiding is opgebouwd rond de 4 pijlers van een onderbouwde digitale rekruteringsstrategie: ·· de eigen jobsite ·· werken met nieuwe types commerciële jobboards ·· intensief gebruik maken van sociale media ·· het creatief inzetten van nieuwe toepassingen

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Antwerpen: 11-03-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· De eigen (job)site: jobsite basics, search engine marketing for recruitment, Google Analytics gebruiken, usability onderzoek ·· Commerciële jobboards en nieuwe alternatieven ·· Social media ·· Fancy features: Apps, Mobile, location based targetting, …

Leer van professionals Lieven Van Nieuwenhuyze, corporate expert e-marketing, Scrollmobs - Van Nieuwenhuyze Consult

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/erekrnb

LEARNING EN DEVELOPMENT

50

LEARNING EN DEVELOPMENT

De L&D manager: basisopleiding Alles om de koers van uw opleidingsbeleid te bepalen én te varen

Deze opleiding is onmisbaar voor wie een rol als learning and development manager heeft of ambieert. U verwerft theoretisch inzicht in uw vakgebied en ontdekt praktische hulpmiddelen om een krachtig opleidingsbeleid te voeren. Deze vierdaagse opleiding gaat recht naar het hart van uw takenpakket. U leert hoe u in een snel veranderende context met grote doelstellingen een goed opleidingsbeleid voert. U krijgt: ·· Kennis – Theoretische modellen en best practices. ·· Instrumenten – Met nuttige handvatten, oefeningen en actieplannen. ·· Loodsen – Ervaren L&D managers helpen uw beleid kaderen.

Daarnaast gaat u aan de slag met uw eigen case zodat u al het geleerde kunt vertalen naar uw werksituatie.

Verbeter uw skills 1. Strategie en kader 2. Het voortraject ·· Van opleidingsbehoeften tot opleidingsplanning ·· Keuze en samenwerking met leveranciers ·· Het achtveldenmodel 3. Het traject ·· Leerstijlen, voorkeurstijlen, motivatie om te leren ·· Verschillende werk- en leervormen 4. Het natraject ·· Transfer, opvolging en ROI ·· Evaluatie en rapportering ·· Rol van de leidinggevende, cultuur, collega’s 5. Het ‘leren’ organiseren in een ‘lerende organisatie’ 6. L&D trends en tools: social media en leertechnologie 7. Individuele opdracht: case/actieplan Leer van professionals ·· Stefaan Arryn, hr talent director, Securex ·· Mathias Vermeulen, zaakvoerder, Winston Wolfe ·· Isabel De Clercq, learning solutions consultant, Kluwer Opleidingen

N

O

www.klu.be/bvtopnb

BASIS

Plaats en data Vier dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Leuven: 25-02, 03-03, 10-03 en 21-04-2016 Diegem: 20-09, 27-09, 04-10 en 08-11-2016 Prijs 2 180 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

ZEER INTERESSANTE OPLEIDING. DE DOCENTEN HEBBEN EEN DIVERSE ACHTERGROND EN SPREKEN ELK VANUIT HUN EXPERTISE, WAARDOOR HEEL WAT THEMA’S AAN BOD KOMEN. HIERBIJ WORDT ZOWEL GEFOCUST OP HET THEORETISCHE, ALS OP VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK. DANKZIJ DE CASE VERTAAL JE HET GELEERDE METEEN NAAR DE PRAKTIJK. JOEY VELDEMAN hr medewerker, Algemeen Ziekenhuis Sint-Blasius Onze Lieve Vrouw Van Troost

52

LEARNING EN DEVELOPMENT

Learning and Development: Masterclass Maak uw learning and development aanpak flexibel en VUCA-proof In een werkomgeving die onderhevig is aan constante verandering en onzekerheid, speelt Learning & Development vandaag een cruciale rol. Vastgelegde scenario’s en strategieën zijn niet meer voldoende om ervoor te zorgen dat u de juiste competenties ontwikkelt om competitief te zijn en te blijven. Enkel met een flexibele en open aanpak kunt u het verschil maken en ervoor zorgen dat de medewerkers zich efficiënt ontwikkelen binnen snel veranderende tijden.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

De opleiding L&D manager advanced focust op het ontwikkelen van een gericht en flexibel aanbod, met lerende relaties en sterke partnerships.

Elewijt: 17-11 en 24-11-2016

Verbeter uw skills ·· Klant staat centraal: ontwikkelen van klantsegmenten vanuit L&D perspectief ·· Value Proposition: flexibilisering en innovatie in leertrajecten door het ontwikkelen van value propositions ·· Relaties: wat voor soort relatie verwacht elk klantsegment dat wij met hen uitbouwen en onderhouden ·· Partners: welke partners laten onze L&D strategie werken? En hoe werken ze samen?

Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals Raf Vanzeer, director, beople dd Belgium

N

O

www.klu.be/bvtadnb

Sint-Martens-Latem: 24-05 en 31-05-2016

UD O TH IJ M

LEARNING EN DEVELOPMENT

53

Learning & Technology Is uw leerbeleid tech-proof?

Heeft u er al bij stilgestaan welke impact de nieuwe technologie kan hebben op uw leeracties? Leren is vandaag veel meer geworden dan classroom training. Dankzij de nieuwe technologieën kan uw medewerker vandaag altijd en overal leren. Een gedroomde kans voor elke L&D professional. Hoe maakt u van deze veranderingen een leeropportuniteit?

Tijdens deze opleiding worden enkele zeer leuke tools en apps gebruikt die makkelijk implementeerbaar zijn. U ontdekt welke tools een hoger leereffect genereren en hoe u ze kunt inzetten.

Verbeter uw skills ·· The times, they are a-changin’ ·· E-learning ·· Leerplatformen ·· (Authoring) Tools ·· M-learning ·· Augmented reality ·· Games, please! ·· Sociale media ·· Big data

Plaats en data Dag 1 van 9 tot 17.30 uur. Dag 2 van 14 tot 17.30 uur.

Leuven: 10-05 en 11-05-2016 Prijs 1 000 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Leer van professionals Mathias Vermeulen, zaakvoerder, Winston Wolfe

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/teclenb

54

LEARNING EN DEVELOPMENT

Gamification & game-based learning Al spelend leren we meer en beter

Gamification klinkt als kinderspel: integreer spelelementen in uw opleidingen of beloon deelnemers aan trainingen voor hun gedrag. Zo stimuleert u hun interactie, betrokkenheid en loyaliteit om ten slotte een hoger leereffect van uw leerbeleid te bekomen.

Gamification vereist een andere manier van denken en aanpak. Maar hoe begint u eraan? Welke kansen biedt het voor uw organisatie? En hoe past u dit succesvol toe in uw eigen opleidingsbeleid? Tijdens de workshop ‘Gamification’ krijgt u een overzicht van de principes van dit fenomeen en werkt u aan een goed concept om zelf in uw organisatie met gamification aan de slag te gaan. Daarbij mag het zelf maken en spelen van een game natuurlijk niet ontbreken!

Verbeter uw skills ·· What’s your favorite game and why? ·· The times, they are a-changin’ ·· 5 reasons ... om niet/wél met gamification te starten ·· De fun-factor: wat? Hoe? Componenten? ·· Gamification, simulaties en game-based learning: Wie? Wat? Wanneer? Hoe? ·· Over structural en content gamification ·· Games, please! ·· Ontdek tips, tricks en de positieve effecten van gamification Leer van professionals Mathias Vermeulen, zaakvoerder, Winston Wolfe

N

O

www.klu.be/gamilnb

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Brussel: 29-11-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

UD O TH IJ M

55

LEARNING EN DEVELOPMENT

Succesvolle kennisdeling: hoe doet u dat?

Kennis als business driver Kennisdeling via online tools, de zogenaamde Enterprise Social Networks, is hot.

Wereldwijd buigen organisaties zich over de vraag welke tool het best aansluit bij hun noden. Alcatel-Lucent koos voor Jive, Bosch voor IBM Connections en GDF SUEZ voor Yammer. Welke tools zijn er op de markt? Moet alle kennis nu gedeeld worden online? En ook: hoe zorgt u ervoor dat mensen hun kennis willen delen? Want kennis blijft macht.

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Een complex vraagstuk waarbij zowel technologie als de mens een rol spelen. Deze training zoemt in op het menselijke aspect.

Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Verbeter uw skills ·· Kennisdeling: een hot topic! ·· De voordelen van kennisdeling ·· Wat houdt kennisdeling tegen? En wat kunt u ertegen doen? ·· Wat doen andere organisaties om kennisdeling te stimuleren? ·· Social collaboration tools

Elewijt: 24-03-2016

Leer van professionals Isabel De Clercq, learning solutions consultant, Kluwer Opleidingen

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/soleanb

56

LEARNING EN DEVELOPMENT

Peterschap Maximaliseer de meerwaarde van leren op de werkplek

Tijdens deze opleiding ontdekt u alle aspecten van een krachtig en goed uitgebouwd onthaalbeleid. U ontdekt hoe u onthaal in uw organisatie efficiënt organiseert. Zo voorkomt u dat uw dure rekruteringsinspanningen verloren gaan en zorgt u ervoor dat uw nieuwe medewerkers sneller op een hoog niveau presteren. Kortom, u leert hoe u via peterschap nieuwe medewerkers succesvol en snel inwerkt!

Verbeter uw skills ·· Peterschap en onthaal van nieuwe medewerkers ·· Resultaten van een internationaal onderzoek met betrekking tot het onthaal van nieuwe medewerkers, met de focus op het peterschap ·· Onthaal op 3 niveaus en wanneer is het hierbij aan de peter? ·· Peterschap/mentorschap: historisch gekaderd ·· Wat zijn peters/meters en is er een verschil met een mentor? ·· Voordelen van peterschap ·· Intrinsieke motivatie van de nieuweling en hoe kan de peter hierop inspelen ·· Moeilijke situaties ·· Opleiding van peters ·· Diverse vragen ·· Kritische succesfactoren voor peterschap ·· Is uw organisatie klaar voor peterschap?

Leer van professionals Ann Moreels, managing consultant, M&L Management Services

N

O

www.klu.be/peternb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Sint-Martens-Latem: 21-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

DOOR DE LOGISCHE OPBOUW EN DE PRAKTISCHE ORIﾃ起TERING VAN DE OPLEIDING IS DEZE OOK ONMIDDELLIJK PRAKTISCH BRUIKBAAR. HET FEIT DAT ER OOK AANDACHT WORDT BESTEED AAN DE SITUATIE IN DE ORGANISATIES WAAR DE DEELNEMERS VANDAAN KOMEN VERSTERKT DIT EFFECT NOG! HET GEBEURT NIET VAAK DAT MEN NAAR HUIS GAAT NA EEN OPLEIDING MET EEN PRECIES IDEE IN HET ACHTERHOOFD HOE WE ERAAN KUNNEN BEGINNEN! RUDI WARSON

IJ M

O

N

TH O

UD

personeelsdirecteur, VSKO Vlaams Verbond Katholiek Secundair Onderwijs

58

LEARNING EN DEVELOPMENT

Meet het rendement van uw leeractiviteiten Effect- en ROI-meting van opleidingen Na deze cursus herkent u evaluatieniveaus en weet u hoe u leereffecten op de werkvloer meet. Zolang u een opleidingseffect niet in geld uitdrukt, spreken we van effectmeting. ROI-meting (Return On Investment) is het effect omgezet in financiële baten. U leert stap voor stap hoe u impact en financiële return meet. Aan de hand van een praktisch stappenplan kunt u impactmeting in uw organisatie opzetten en er helder over rapporteren.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· Welke criteria bepalen of een opleiding of training succesvol is? ·· Wat kunt u meten? ·· Met welke bewezen instrumenten meet u het effect van O&O? ·· Hoe en welke informatie verzamelen in functie van effectmeting? ·· Stappen in het evaluatieproces? ·· Hoe rapporteert u helder over de effecten van O&O? ·· Oefening: bereken de ROI van een opleiding ‘vergadertechnieken’ ·· U werkt op basis van een concrete checklist waarmee u effectmeting probleemloos onder de knie krijgt

Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals Luk Indesteege, stafmedewerker, Levenslang Leren

N

O

www.klu.be/roipsnb

Elewijt: 08-11-2016

UD O TH IJ M

59

LEARNING EN DEVELOPMENT

Professioneel workshops organiseren en faciliteren

Workshops vormen een uitermate doeltreffende methode om tot gerichte resultaten te komen. Op voorwaarde uiteraard dat deze workshops degelijk worden gefaciliteerd. Bedrijfs- of afdelingsvisies verhelderen, budgetoefeningen maken, intervisiegroepen opzetten, directiemeetings faciliteren, bedrijfsprocessen in kaart brengen, projectplannen uitwerken, veranderingsprocessen doorvoeren, ...

Na deze 2 intensieve dagen bent u in staat dergelijke workshops te ontwerpen en succesvol te faciliteren.

U krijgt inzicht in de geheimen van een goede workshop: wat maakt dat sommige workshops goede resultaten opleveren, terwijl andere falen? Hoe vermijdt u de valkuilen?

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Mechelen: 09-05 en 10-05-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· Zin en onzin van workshops ·· Ontwerpen van workshops ·· Faciliteringstechnieken ·· Omgaan met weerstand in groepen Leer van professionals Nadja Talpaert, consultant, Notice the Difference! c/o Ntlp Consulting

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/wofacnb

60

LEARNING EN DEVELOPMENT

Train the trainer: doe uw boodschap plakken Praktijkgerichte opleiding tot trainer In ‘Train the trainer’ staat u volgens een doordachte structuur stil bij élk bestanddeel van een geslaagde training of opleiding. De trainer licht die toe, en geeft u concrete tips en hulp om uw vaardigheden verder te ontwikkelen. Zo haalt u het maximum uit de driedaagse cursus lesgeven – en neemt u het mee naar uw praktijk.

De cursus biedt een aangename balans tussen theorie, oefeningen en video’s. Ook wisselt u ervaringen uit met de trainer en de andere cursisten. Zodat u uw eigen aanpak grondig analyseert en van elkaar leert.

Het resultaat? Uw lijst tips groeit systematisch, en u tilt uw trainingsvaardigheden naar een hoger niveau.

Verbeter uw skills ·· Het leerproces bij volwassenen? Hoe pikt u hierop in? ·· Presentatie, training of cursus voorbereiden/opbouwen vanuit uw doelgroep. ·· Specifieke vaardigheden, trainingstechnieken en didactische werkvormen die de effectiviteit van uw trainingsstijl verhogen. ·· Didactische hulpmiddelen: gebruik en misbruik. ·· Logistieke omkadering: niets vergeten?

Het hoofdaccent tijdens de sessies ligt bij de deelnemers en hun leerproces. Voor elke deelnemer komen we tot concrete verbeterpunten die, waar mogelijk, in meetbare termen worden omgezet.

Leer van professionals Rudi Cranshoff, senior trainer-consultant, Tao Management Waardevolle documentatie Elke deelnemer krijgt het boek ‘Didactiek voor opleiders in organisaties’ (winkelwaarde 58,99 euro) gratis mee naar huis.

N

O

www.klu.be/tvtonnb

BASIS

Plaats en data Drie dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Sint-Martens-Latem: 09-03, 10-03 en 11-03-2016 Mechelen: 12-10, 13-10 en 14-10-2016 Prijs 1 760 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

DEZE OPLEIDING GAF MIJ ZEER WAARDEVOLLE TIPS WAARMEE IK MIJN TRAININGSCURSUSSEN KAN VERBETEREN QUA INHOUD EN PRESENTATIEMANIEREN. OP DIE MANIER VERHOOG IK MIJN KWALITEIT ALS TRAINER EN MIJN MEERWAARDE VOOR ONS BEDRIJF. PATRICK KOEKOEKX quality engineer, Snecma Services Brussels

62

LEARNING EN DEVELOPMENT

Good to great for trainers Verhoog de ROI van uw training door peer feedback

Wellicht kent u dat gevoel: u traint al jaren en hebt op die tijd een schat aan didactische ervaring opgedaan. U hebt geleerd uit opleidingen, uit uw successen maar nog veel meer uit die keren dat u op uw gezicht bent gegaan. Toegegeven, die momenten van negatieve feedback waren niet leuk maar wel uiterst belangrijk voor uw leerproces. U hebt in bewondering gekeken naar trainers met nog meer ervaring of nog meer didactische creativiteit dan uzelf en u hebt ze gemodelleerd. Spannende tijden… Na al die opleidingen en praktijkuren voelt het alsof u het trainersvak wel onder de knie hebt. En dat klopt ook want de theorieën achter leren en trainen zijn niet eindeloos: Kolb, Vermunt, bekwaam cirkel, geheugen, didactische werkvormen… Been there, done that!

Toch getuigen ervaren goede trainers dat hun leerproces nooit ophoudt. Dat ze permanent manieren vinden om de ROI van hun training te verhogen. En geef toe, dat is uiteindelijk het enige dat telt. Daar betalen klanten voor: resultaat.

Verbeter uw skills Tijdens de opleiding bieden wij ervaren trainers de kans om gedurende 1 dag te komen herbronnen. Het concept dat wij daarbij aanbieden is het volgende: wij brengen een aantal ervaren trainers samen. Wij geven ze een inhoud en een set te behalen leerdoelstellingen. Zij gaan in groepen van max. 4 aan het werk en ontwerpen een micro-training die ze dan ook uitrollen. Via de feedback van de trainer en de groep krijgen ze de gelegenheid om hun vaardigheid als trainer te testen, te consolideren en/of te verfijnen. Wellicht doet u tijdens deze 1daagse training zelfs nog nieuwe theoretische inzichten op. Een tijdsinvestering die ongetwijfeld een verrijkende impact zal hebben op uw trainerskunde.

Leer van professionals Hilde Jaspaert, trainer en zaakvoerder, Jaspaert Training & Coaching

N

O

www.klu.be/tvtednb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Sint-Martens-Latem: 18-04-2016 Elewijt: 28-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

63

LEARNING EN DEVELOPMENT

Trainingen en leertrajecten blenden Vind de juiste mix

Leren is definitief veranderd. Niet enkel door de maatschappelijke verschuivingen, maar ook door de intrede van nieuwe technologieën. Daar waar de focus vroeger op klassikaal, formeel leren lag, merken we nu een grote opkomst van social learning, workplace learning en vooral blended learning. Als L&D-verantwoordelijke moet u met de juiste middelen de beste leermix genereren om impact te hebben op de business.

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

In deze opleiding gaan we volop blenden en gaan we op zoek naar de succesfactoren om blended leertrajecten op te zetten.

Elewijt: 17-11-2016

Tijdens deze opleiding ontdekt u zelf de impact van blenden. U gaat aan de slag met een minigame, video’s, podcasts en artikels.

Prijs 400 euro excl. 21 % btw

Sint-Martens-Latem: 24-05-2016

Verbeter uw skills ·· The times, they are a-changin’ ·· What’s in a name ·· Ervaringen ·· Technologie ·· Chop, blend, serve ·· Iedereen curator ·· Tools? ·· En nu aan de slag!

Leer van professionals Mathias Vermeulen, zaakvoerder, Winston Wolfe

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/blendnb

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

66

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

Functiebeschrijvingen opstellen Hoe u via professionele functiebeschrijving uw bedrijf transparanter en resultaatgerichter maakt

·· Functiebeschrijving als strategisch instrument ·· Functiebeschrijvingen zijn de hoeksteen voor een geïntegreerd hr-beleid in uw organisatie: van instroom tot doorstroom. ·· Het opmaken van kernachtige, accurate en herkenbare functiebeschrijvingen die afgestemd zijn op uw bedrijfsnoden is geen makkelijke opdracht.

Na deze interactieve opleiding maakt u moeiteloos uniforme, kernachtige, accurate en herkenbare functiebeschrijvingen, op maat van uw organisatie.

Verbeter uw skills ·· Wat is een functie? ·· De functie als onderdeel van de doelstellingen van de organisatie ·· De relatie met het individu en de organisatie ·· Verschil met competenties, statuten, verloning, … ·· Verschillende soorten functiebeschrijvingen en welk type past bij de organisatie ·· Aanpak: voorbereiding, analyse, functiebeschrijving, implementatie en nazorg ·· Functies beschrijven Leer van professionals Sandra Devroey, managing consultant, Berenschot Belgium

N

O

www.klu.be/funomnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Elewijt: 19-04-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

67

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

Functieclassificatie Het managen en implementeren van een project van functieclassificatie

Het succes van het invoeren van een functieclassificatie hangt af van de technische aspecten en van de manier waarop u het project introduceert. Na deze interactieve opleiding kent u alle technische aspecten van functieclassificatie en heeft u een leidraad om een functieclassificatie op maat van uw bedrijfsnoden te implementeren.

U kent de valkuilen bij het invoeren van zo een systeem zodat u de meest voorkomende fouten te slim af bent.

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· Wat is een functie?

- De functie als onderdeel van de doelstellingen van de organisatie - De relatie met het individu en de organisatie - Verschil met competenties, statuten, verloning … ·· Wat is functieclassificatie en welke systemen bestaan er? ·· Aanpak bij invoering - Opstellen, voorbereiding, analyse - Functiewaardering en -classificatie - Implementatie en nazorg - Een bedrijfseigen functieclassificatiesysteem

Prijs 400 euro excl. 21 % btw

Leuven: 24-05-2016

Leer van professionals Sandra Devroey, managing consultant, Berenschot Belgium

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/fuclanb

68

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

Evaluatiesystemen: een pragmatische aanpak!

U ontdekt tijdens deze training hoe u een proces opzet waarmee u uw medewerkers helpt zich gericht te ontwikkelen en hun prestaties helpt te verbeteren. U keert huiswaarts met praktische tips en tricks en best practices.

Het resultaat: tevreden medewerkers en betere bedrijfsresultaten.

Tijdens deze opleiding krijgt u een pragmatisch stappenplan waarmee u probleemloos een motiverend evaluatiesysteem opzet. Beschikt u al over een systeem? Dan biedt deze opleiding u een benchmark voor uw eigen systeem. Zo leert u hoe u uw huidige aanpak optimaliseert.

Verbeter uw skills ·· Beoordeling, evaluatie, feedback, persoonlijke ontwikkeling, …: what’s in a name? ·· Evalueren: waarom, wie en wat? ·· Een passend evaluatiesysteem: hoe zet u het op? ·· De evaluatiecyclus: welke processtappen moeten er gezet worden? ·· Het evaluatieproces: welke rol hebben de verschillende stakeholders? ·· Het evaluatieformulier: hoe maakt u het op? ·· Het evaluatiesysteem en -proces: hoe kunt u het monitoren en onderhouden? ·· Evalueren: welke impact heeft het op de verschillende hr-processen (verloning, competentie- en talentmanagement)? ·· Het evaluatiesysteem: hoe maakt u de match met uw bedrijf?

Leer van professionals Katrien Baert, managing consultant, Berenschot Belgium

N

O

www.klu.be/evsysnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Elewijt: 26-04-2016 Leuven: 25-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

JE KRIJGT INZICHT IN DE BELANGEN EN AANDACHTSPUNTEN BIJ HET OPSTARTEN VAN EEN EVALUATIESYSTEEM. ELS DE PAEPE zelfstandig kantoorhoudster, Argenta Els De Paepe

70

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

Doelgericht loonbenchmarken Is uw verloningspolitiek marktconform?

·· Mijn medewerkers vertellen me dat ze te weinig betaald worden. ·· Wat moet ik bieden aan een kandidaat voor een openstaande functie? ·· De jaarlijkse salarisronde komt eraan, wat is de trend op de arbeidsmarkt? ·· Is mijn verloningspolitiek nog altijd martkconform? Wat betalen de collegaorganisaties in mijn sector? ·· Noopt het eenheidsstatuut of de loonkloof tot een vergelijking met de markt? ·· ...

Stelt u zichzelf een of meerdere van deze vragen? De antwoorden krijgt u tijdens de opleiding benchmarking van salaris en andere arbeidsvoorwaarden.

Verbeter uw skills ·· Hoe en waar past loonbenchmarking in het strategisch loonbeleid? ·· Welk doel wilt u bereiken met benchmarken? ·· Hoe gebruikt u loonbenchmarking doelgericht?

- Welke types benchmarking bestaan er? Wat zijn hun voor- en nadelen?

- Hoe benchmarken (per functie, per niveau)?

- Met welke referentiemarkt benchmarken?

- Welke loonelementen onderzoeken?

- Hoe benchmarkinformatie interpreteren en omzetten in informatie voor het management?

Leer van professionals Johan Vandepoel, managing consultant, Berenschot Belgium

N

O

www.klu.be/lobennb

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Elewijt: 26-04-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

71

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

Inkoop van fleet services Van kostenbewust inkopen naar rendabel leveranciersmanagement

Buzzwoorden zoals (de)bundling, car policy, mobiliteitsbudget, Cost of Utilization, fleet spend, ... maken uw taken er niet makkelijker op. U moet uw inkoopbudget maximaal laten renderen met respect voor voldoende kwaliteit en (interne) dienstverlening.

Een topspecialist in deze materie geeft u concrete tips voor een optimale samenwerking met fleetleveranciers. U ontdekt de rechten en plichten van elke partij.

Verwacht geen ex cathedra-uiteenzetting, maar wel een interactieve studiedag boordevol praktijkvoorbeelden en praktijkcases. En uiteraard krijgt u tijdens dit seminarie een antwoord op uw eigen vragen waarmee u dagelijks geconfronteerd wordt.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 19-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· Hoe selecteert u uw fleetleveranciers? ·· Hoe haalt u het onderste uit de kan bij onderhandelingen met hen? ·· Hoe verankert u afspraken met leveranciers in waterdichte contracten? ·· Hoe krijgt u helder zicht op de totale gebruikskosten (van verzekeringen tot brandstof) van uw wagenpark?

Leer van professionals Benny Gers, purchase manager, Progressio

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/inkflnb

72

COMPENSATION, BENEFITS EN PERFORMANCE

Wegwijs in de bedrijfswagens en het mobiliteitsbudget Is de bedrijswagen uw vrijheid of een blok aan uw been?

De bedrijfswagen is het populairste extralegale voordeel in Belgische ondernemingen. Voor uw werknemers is dit voordeel een interessant middel om de koopkracht te verhogen. Voor u als werkgever is een bedrijfswagen goedkoper dan een verhoging van het brutomaandloon van uw werknemer.

Maar blijft dit zo? ·· De federale regering pakt het fleetmanagement in ondernemingen hard aan. ·· Jongeren verkiezen steeds meer een flexibel reward pakket, waarbij ze zelf kiezen hoeveel ze besteden aan een bedrijfswagen.

Deze opleiding zoomt in op de bedrijfswagen en het mobiliteitsbudget. U ontdekt: ·· wat kan en niet kan met betrekking tot een mobiliteitsbudget. ·· alle sociale, fiscale en arbeidsrechterlijke aspecten van de bedrijfswagen. ·· welke mogelijkheden u heeft met betrekking tot carleasing. ·· tips en tricks met betrekking tot kostenbeheersing. ·· hoe u een carpolicy opstelt.

Verbeter uw skills ·· Bedrijfswagens en mobiliteitsbudget: mogelijkheden ·· De bedrijfswagen en het mobiliteitsbudget op sociaal, fiscaal en arbeidsrechtelijk vlak. ·· Wagenparkbeheer: kostencontrole en verzekeringen ·· Operationele leasing en mobiliteitsbudget Leer van professionals ·· Anke Elsen, advocaat, Partena SSE ·· Sofie Vandendriessche, manager corporate accounts, LeasePlan Fleet Management ·· Danny Meulenberghs, zaakvoerder, Partes

N

O

www.klu.be/karnbnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17 uur.

Elewijt: 21-04-2016 Prijs 610 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

73

ZEER NUTTIGE OPLEIDING ALS JE EEN GOEDE KIJK WIL HEBBEN OP BEDRIJFSWAGENS IN EIGEN BEHEER OF VIA LEASING. EEN AANRADER VOOR ELKE WAGENPARKBEHEERDER. ANN LAUWAERT

IJ M

O

N

TH O

UD

Compensation & Benefits Manager, Fujifilm Europe

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

76

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

Loonadministratie van A tot Z Een grondig inzicht in de payroll van uw onderneming

Tijdens deze praktijkopleiding leert u hoe u sociale documenten correct invult.

U krijgt een evenwichtige combinatie van theorie en praktijk. U oefent en maakt berekeningen op basis van cases en vraagstukken. Bovendien is er volop ruimte voor discussie en uitwisseling van ervaringen met collega-deelnemers. De nieuwe federale regering nam heel wat maatregelen die een invloed hebben op uw loonadministratie. Uw lesgevers volgen de actualiteit op de voet en integreren de allerlaatste maatregelen in deze opleiding.

BASIS

Plaats en data Zes dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· Verplichtingen tegenover de werknemer ·· Arbeidsreglementering ·· Voordelen alle aard ·· Schorsing van de arbeidsovereenkomst ·· Arbeidsduur / deeltijdwerk ·· Practicals betreffende de diverse thema's ·· Einde van de arbeidsovereenkomst ·· Eindeloopbaan

Aalst: 12-04, 19-04, 26-04, 03-05, 10-05 en 24-05-2016

Leer van professionals ·· Anke Elsen, legal consultant, Partena Sociaal Secretariaat ·· Katy Lievens, hr consultant, Partena HR ·· Hans Tillie, manager hr & facilities, Atradius Information Services ·· Veerle Van Daele, juridische dienst, Partena Sociaal Secretariaat

Prijs 2 780 euro excl. 21 % btw

N

O

www.klu.be/loadpnb

Elewijt: 29-09, 06-10, 13-10, 20-10, 27-10 en 10-11-2016

UD O TH IJ M

DE INHOUD OP ZICH IS ZONDER TWIJFEL HÉT STERKSTE PUNT. DIANE ACKERMANS hr business partner, LeasePlan Fleet Management

78

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

Loonfiscaliteit van A tot Z Payroll opleiding rond fiche 281.10 en uw loonverwerking

Als directeur of medewerker van de personeelsdienst of loonadministratie moet u het thema loonfiscaliteit feilloos beheersen. U moet kunnen antwoorden op vragen in verband met de belastingen, de socialezekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing die op lonen betaald wordt. Op amper twee dagen krijgt u een grondig overzicht van deze fiscale thema’s en de verwerking van de verschillende vergoedingen op de fiche 281.10. Uw lesgever volgt de actualiteit op de voet en integreert de allerlaatste maatregelen in deze opleiding. Na deze opleiding staat u nog sterker in uw schoenen bij onderhandelingen in uw onderneming!

Verbeter uw skills Beheers de fiche 281.10 tot in detail ·· Waarvoor dient de fiche 281.10? Wie stelt ze op? Wanneer? Waarom? ·· Hoe moet u de verschillende vergoedingen vermelden? Welke gevolgen heeft dit? ·· Wat met de bedrijfsvoorheffing?

De verschillende vergoedingen ·· Loon tijdens de arbeidsovereenkomst ·· Alternatieve vergoedingen ·· Mobiliteit ·· Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Uw docente geeft altijd een korte toelichting over de principes waarop de vergoeding gebaseerd is om daarna specifiek de fiscale aspecten te behandelen.

Leer van professionals Ria Matthijssens, zaakvoerder, BDO Juridische Adviseurs

N

O

www.klu.be/fiscanb

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Berchem: 07-06 en 14-06-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

HEEL PRAKTIJKGERICHTE OPLEIDING! VANESSA VAN DE BREMPT post payroll team lead, NorthgateArinso

80

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

Voordelen van alle aard en kostenvergoedingen: nog voordelig in 2016?

De meest voorkomende extralegale voordelen in de praktijk Dit praktijkseminarie biedt u een helder overzicht van de meest voorkomende extralegale voordelen. U krijgt eerst een beknopte schets van het fiscale kader, aangevuld met socialezekerheidsaspecten. Daarna wordt elk extralegaal voordeel toegelicht vanuit fiscale en arbeidsrechtelijke invalshoek. De volgende voordelen komen aan bod: ·· Bedrijfswagen ·· Kostenvergoedingen ·· Gsm / Blackberry ·· Maaltijdcheques ·· Ecocheques ·· Laptop ·· Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao nr. 90) Tijdens deze studienamiddag ontdekt u de spelregels voor een correct en efficiënt verloningsbeleid. U verneemt ook wat de houding is van de belastingadministratie en sociale inspectie tegenover bepaalde extralegale voordelen.

Verbeter uw skills ·· (Para)fiscale aspecten ·· Socialezekerheids- en arbeidsrechtelijke aspecten Leer van professionals Jan Van Bellinghen, juridisch consulent, Partena SSE

N

O

www.klu.be/voordnb

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Leuven: 18-10-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

81

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

Alles wat u als hr-medewerker moet weten over verzekeringen Zodat u sterker in uw schoenen staat bij onderhandelingen De wereld van verzekeringsproducten is zeer complex. Groepsverzekeringen, bonusplannen, hospitalisatieverzekeringen, arbeidsongevallenverzekeringen, invaliditeitsverzekeringen, ... uw collega-werknemers verwachten van u snelle en correcte antwoorden op soms moeilijke vragen. Wilt u tips om de voor- en nadelen van verzekeringsproducten in mensentaal te kunnen uitleggen aan uw collega’s?

Een goede beheersing van deze materie zorgt ervoor dat u sterker in uw schoenen staat bij onderhandelingen op de werkvloer of bij leveranciers van verzekeringsproducten. U zal erin slagen om uw collega’s te belonen op een manier die zowel voor hen als voor de onderneming financieel interessant is. Topspecialisten uit de sector delen tijdens deze praktijkdag graag hun expertise met u. U krijgt tijdens deze opleiding volop de kans om uw eigen vragen te stellen. U zal eindelijk een antwoord krijgen op technische vragen waarmee u al lang worstelt.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Elewijt: 24-11-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· Groepsverzekering ·· Ziekte- en invaliditeitsverzekering ·· Hospitalisatieverzekering ·· Arbeidsongevallenverzekering Leer van professionals ·· Sandra Lodewijckx, partner, Lydian ·· Karen Vande Sype, senior partner employee benefits consultant, ESOFAC Belgium ·· Sophie Verbruggen, specialist arbeidsongevallen, Belgibo

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/verzenb

82

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

Het wettelijk pensioen na Michel I Met aandacht voor de hervormingsmaatregelen van de regeringen Michel I en Di Rupo

Deze basisopleiding heeft meerdere invalshoeken. De berekening en de toekenningsvoorwaarden van het wettelijk pensioen worden uitgebreid toegelicht, maar er wordt ook stilgestaan bij vragen over de leefbaarheid van het stelsel, en bij de invloed van hervormingsmaatregelen in het wettelijk pensioen op hr-beleid en op het aanvullend pensioen.

Deze studiedag bestaat uit 4 grote delen: ·· De wettelijke pensioenen in het licht van de vergrijzing en de betaalbaarheid van de pensioenen ·· Het pensioen van de loontrekkende ·· Het pensioen van de zelfstandige ·· Het pensioen van de statutaire ambtenaar Om de loopbanen te verlengen en de leefbaarheid van ons pensioensysteem te versterken heeft de regering Michel I de pensioenwetgeving grondig hervormd. De wet van 10 augustus 2015 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd en zet de hervorming van het vervroegd pensioen en het overlevingspensioen voort. Ook op vlak van toegelaten arbeid zijn er heel wat versoepelingen doorgevoerd. Hoe worden deze maatregelen geïmplementeerd? En wat is de impact op uw hr-beleid?

Leer van professionals Paul Roels, zaakvoerder, PROcrea consulting

N

O

www.klu.be/penswnb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 14-10-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

PAYROLL EN LOONADMINISTRATIE

83

Aanvullende bedrijfspensioenen Een praktijkgerichte situering van de tweede pensioenpijler

Tijdens de modulaire opleiding ‘Aanvullende bedrijfspensioenen’ krijgt u inzicht in het belang en de werking van de tweede pensioenpijler. Nadien kunt u meepraten over de fiscale, financiële en sociaaljuridische aspecten van deze materie. Stel zelf uw opleidingspakket samen!

Plaats en data Vier halve dagen, van 9 tot 12.30 uur en van 14 tot 17.30 uur.

De groep van tien keurde onlangs het akkoord op de aanvullende pensioenen goed waarbij vooral de wijzigingen m.b.t. de rendementsgarantie in het oog springen.

De doelstelling is om het akkoord in 2016 om te zetten naar regelgeving. Tijdens deze opleiding krijgen de wijzigingen en voornemens tot aanpassingen de nodige aandacht.

Elewijt: 19-04 en 26-04-2016

1. Aanvullende bedrijfspensioenen: essentiële aandachtspunten 2. Aanvullende bedrijfspensioenen: sociaaljuridische aspecten 3. Aanvullende bedrijfspensioenen: fiscale aspecten 4. Aanvullende bedrijfspensioenen: financiering

Prijs 400 euro per sessie excl. 21 % btw 15 % korting (voorwaarden online)

Verbeter uw skills ·· Wat is het belang van aanvullende bedrijfspensioenen? Hoe gebruikt u dit instrument als employee benefit? ·· Wat met de juridische en sociaalrechtelijke kant? ·· Zijn werknemers verplicht om aan te sluiten bij een nieuw pensioenplan? ·· Wat zijn de fiscale voor- en nadelen voor werkgever en werknemer? ·· Moet u als werkgever bijdragen betalen voor periodes van ziekte of tijdskrediet? ·· Waarom (niet) kiezen voor een pensioenfonds? Hoe beheert u het efficiënt? ·· Welke rechten hebben deeltijdse werknemers?

Leer van professionals ·· Paul Roels, zaakvoerder, PROcrea consulting ·· Véronique Pertry, advocaat-vennoot, Eubelius ·· Karen Vande Sype, senior partner employee benefits consultant, ESOFAC Belgium ·· Pieter Gillemon, director, PwC

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/pesxanb

SOCIALE WETGEVING EN ACTUALITEIT

86

SOCIALE WETGEVING EN ACTUALITEIT

Sociale wetgeving in België: basisopleiding Ontdek de spelregels van het Belgisch arbeidsrecht Wilt u de logica ontdekken achter arbeidsrechtelijke termen waarmee u tijdens uw werk geconfronteerd wordt?

Wilt u een update van de snel wijzigende sociale actualiteit (o.a. de loonnormwet, de indexsprong, de wijzigingen SWT, ...)?

Wilt u zelfstandig kunnen antwoorden op vragen over de sociale wetgeving in België?

Wilt u eventuele fouten in uw werkdossiers snel en efficiënt bijsturen?

Tijdens deze basisopleiding leert u de complexe Belgische sociale wetgeving beheersen. U krijgt een praktijkgerichte toelichting via duidelijke praktijkvoorbeelden en realistische cases.

Verbeter uw skills Aanwerving van personeel ·· De soorten arbeidsovereenkomsten ·· De wettelijke regels ·· Proefbeding ·· Andere clausules en uitzonderingen Tewerkstelling van personeel ·· Loon en voordelen in natura ·· Van bruto naar netto ·· Sociale zekerheidsbijdragen ·· Gewaarborgd loon ·· Arbeidsduur en overuren ·· Inhaalrust Schorsingen van de arbeidsovereenkomst ·· Aantal vakantiedagen ·· Berekening vakantiegeld

·· Wettelijke feestdagen en berekening feestdagenloon ·· Loopbaanonderbreking ·· Tijdskrediet en educatief verlof ·· Verlof om dwingende redenen ·· Ziekte en zwangerschap ·· Ouderschapsverlof De beëindiging van de arbeidsovereenkomst ·· Berekening opzegtermijn ·· Rechten van de werknemer in de opzegperiode ·· Vergoedingen bij onrechtmatig ontslag ·· Ontslag om dringende reden ·· Beschermde werknemers

Leer van professionals Saskia Lombaerts, sociaaljuridisch adviseur, BDO Juridisch Adviseurs

N

O

www.klu.be/basrbnb

BASIS

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 21-06 en 28-06-2016 Aalst: 20-10 en 27-10-2016 Elewijt: 08-12 en 15-12-2016 Prijs 1 540 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

DE BASISOPLEIDING SOCIALE WETGEVING IN BELGIE BRACHT MIJ VEEL NIEUWE INZICHTEN EN VERDUIDELIJKTE DE SOCIALE WETGEVING OP EEN HELDERE MANIER. DE MANIER VAN INFORMATIE UITWISSELING WAS LEERRIJK EN PRETTIG. EEN INTERACTIEVE EN ZEER PRAKTIJKGERICHTE OPLEIDING. EEN ECHTE AANRADER! CHRISTIEN DROST

IJ M

O

N

TH O

UD

Human Resources, Krauthammer International Services

88

SOCIALE WETGEVING EN ACTUALITEIT

Sociale wetgeving in Nederland: basisopleiding Een heldere vergelijking tussen Belgisch en Nederlands arbeidsrecht ·· Stelt u als Belgisch hr-verantwoordelijke personeel te werk in Nederland? ·· Overweegt u om werknemers in Nederland tewerk te stellen, op permanente of tijdelijke basis? ·· Wilt u kunnen meepraten over het Nederlands arbeidsrecht en de praktische gevolgen op uw personeelsbeleid?

De complexiteit en veelheid van regelingen in cao’s, reglementen en overeenkomsten maakt het Nederlands arbeidsrecht zeer complex. Sommige problemen zijn zo complex dat het niet verstandig is om zelf te gaan experimenteren. In deze praktijkopleiding leert u op gestructureerde wijze omgaan met de diverse regelingen.

U oefent de materie in via realistische cases. Op die manier voorkomt u kostbare fouten en tijdrovende procedures.

Verbeter uw skills ·· Aanwerving van personeel ·· Tewerkstelling van personeel ·· Schorsing ·· Ziekte ·· Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Leer van professionals ·· Saskia Lombaerts, sociaaljuridisch adviseur, BDO Juridisch Adviseurs ·· Marie-Jose Spieringhs, advocaat, Schakenraad Advocaten

N

O

www.klu.be/arbnlnb

BASIS

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Berchem: 04-10 en 11-10-2016 Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

STERK PUNT: TWEE LESGEVERS MET ELK HUN EXPERTISE WAARDOOR ONMIDDELLIJK VERSCHILLEN EN GELIJKENISSEN TUSSEN WETGEVING BELGIË EN NEDERLAND KUNNEN UITGELEGD WORDEN. GUY DE GRYZE

IJ M

O

N

TH O

UD

hr services officer, IPG Group

90

SOCIALE WETGEVING EN ACTUALITEIT

Update sociale actualiteit Elk kwartaal een compacte update

De sociale wetgeving zal onder Michel I verdere grondige wijzigingen ondergaan: ·· Hoe zullen de lasten verlaagd en de competitiviteit verbeterd worden (o.a. als gevolg van de invoering van de taxshift)? ·· Welke stappen zullen er nog gezet worden met betrekking tot het eenheidsstatuut arbeiders/bedienden? ·· Wat staat er op stapel met betrekking tot tijdskrediet, SWT en pensioen op uw personeelsbeleid? ·· Hoe wil Michel 1 bijdragen tot flexibeler arbeidsorganisaties? ·· Hoe zal de verdere regionalisering van het sociaal recht zich laten gevoelen?

Krijg elk kwartaal een compacte update van de sociale actualiteit U krijgt elk kwartaal een handig overzicht dat uit drie delen bestaat: ·· Welke nieuwigheden zijn momenteel van kracht? (= nieuwe wetten, KB’s, MB’s, Parlementaire vragen & antwoorden, ...) ·· Welke nieuwigheden zijn op komst? (= nieuwe wetsvoorstellen en -ontwerpen) ·· Een beknopte kroniek van de sociaaljuridische rechtspraak (= opvallende arresten en vonnissen) Uw voordelen ·· Kies zelf uw locatie: Elewijt, Berchem of Aalst ·· Geen fileleed: elke sessie start om 8.30 uur (inclusief ontbijt) en eindigt om 11.30 uur ·· Een uitgebreide documentatieset: elke sessie bouwt verder op de vorige update ·· Q&A: u krijgt een antwoord op uw eigen sociaaljuridische vragen ·· Bij intekening op deze reeks krijgt u een tijdelijk proefabonnement (2 maanden) op de databank SocialEye van Wolters Kluwer Leer van professionals Karin Rasschaert, advocaat-vennoot, Rasschaert Advocaten

N

O

www.klu.be/acsrxnb

Plaats en data Vier halve dagen, van 8.30 tot 11.30 uur.

Elewijt: 08-03, 07-06, 13-09 en 06-12-2016 Berchem: 09-03, 08-06, 14-09 en 07-12-2016 Aalst: 10-03, 09-06, 15-09 en 08-12-2016 Prijs 1 220 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

UNIEKE OPLEIDING VOOR PROFESSIONALS MET EEN RUIME BACKGROUND DIE TOCH NOG UPDATING WILLEN, VERDERE UITDIEPING EN PROFESSIONELE, JURIDISCHE INZICHTEN ...

PHILIP VERSTRAETEN

IJ M

O

N

TH O

UD

HR systems and applications special, Philips Belgium

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

94

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Onderhandelen met vakbonden Leer onderhandelen met vakbonden: van veldslag naar overleg

Onderhandelen met vakbonden: hoe begint u eraan? Met een nauwgezette voorbereiding. Wie zijn uw onderhandelingspartners? Wat willen ze? Waarom? Daarna bent u klaar voor ‘het overleg’. En dan komt het aan op de juiste argumenten, houding, en woordkeuze. De docent – een ervaren hr-professional – verklapt u zijn geheimen voor een succesvolle onderhandeling tussen sociale partners. U krijgt praktische tips, en wisselt ervaringen uit met collega’s.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· Wie zijn de vakbonden? Hoe denken vakbondsafgevaardigden? ·· Welke onderhandelingsstrategieën zijn er en wanneer past u welke strategie toe? ·· Hoe bereidt u zich voor om te onderhandelen met vakbonden? ·· De kunst van het onderhandelen met vakbonden ·· Hoe gaat u om met dreigementen, agressiviteit en manipulatietechnieken? ·· Hoe kunt u partijen van positie doen veranderen? ·· Hoe komt u tot een besluit en hoe sluit u af? ·· Hoe formaliseert u de onderhandelingsresultaten (cao)? ·· Welke communicatietechnieken kunt u gebruiken? ·· Hoe pakt u mislukkingen aan? ·· Is arbitrage of bemiddelen een te bewandelen weg?

Leuven: 29-09 en 30-09-2016

Leer van professionals ·· Hendrik Van den Bempt, voormalig directeur human resources ·· Marc De Smet, sociaal bemiddelaar, Ministerie v. Tewerkstelling en Arbeid

N

O

www.klu.be/onvaknb

Mechelen: 21-03 en 22-03-2016

Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

LEERRIJKE OPLEIDING! DE DENKPATRONEN VAN DE VAKORGANISATIES WORDEN OP EEN ONDERHOUDENDE EN BOEIENDE MANIER UITGEKLAARD. ELKE HR-VERANTWOORDELIJKE ZOU DEZE ACHTERGROND MOETEN MEEKRIJGEN VOORALEER AAN DE ONDERHANDELINGSTAFEL AAN TE SCHUIVEN! CHRISTINE FRANCEN human resources director, Agriphar

95

96

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Omgaan met vakbonden in de openbare sector Zo onderhandelt u tot een win-win ·· Wilt u de regels van het omgaan met vakbonden in de openbare sector leren kennen? ·· Wilt u de knepen van het vak leren met betrekking tot het onderhandelen en overtuigen?

Tijdens deze opleiding leert u alle aspecten van het sociaal overleg in de publieke sector. U ontdekt de basisprincipes, de regelgeving en de specifieke aandachtspunten bij een sociaal overleg en gaat naar huis met overtuigingstechnieken die u helpen bij het onderhandelen tot een win-winsituatie.

Verbeter uw skills ·· Het syndicaal statuut ·· Onderhandelen: interactieve discussie aan de hand van stellingen ·· Case: Algemeen Stedelijk Ziekenhuis Aalst, Wetteren, Geraardsbergen Leer van professionals ·· Geert Dewulf, directeur personeel en organisatie, FAGG ·· Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken, Algemeen Stedelijk Ziekenhuis

N

O

www.klu.be/onvaonb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 16.30 uur.

Brussel (Schaarbeek): 14-04-2016 Prijs 410 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

97

Sociale verkiezingen 2016

Wolters Kluwer heeft meer dan 70 jaar ervaring in de begeleiding van uw sociale verkiezingen. We bieden services en opleidingen waarmee u de sociale verkiezingen probleemloos tot een goed einde brengt.

1. PROCEDURE Ontdek van topspecialisten hoe u de tussenstappen van de procedure sociale verkiezingen best aanpakt.

2. WORKSHOP Tijdens een halve dag oefent u mee tijdens een ‘generale repetitie’ van een stemronde in uw onderneming. De seminariezaal wordt omgebouwd tot stembureau.

Levensecht, dus inclusief mogelijke fouten, valkuilen en tegenstribbelende collega’s!

Plaats en data Telkens één halve dag.

Consulteer data en plaats online.

Prijs 400 euro per sessie excl. 21 % btw korting (voorwaarden online)

3. N A DE SOCIALE VERKIEZINGEN: HOE OMGAAN MET DE VERKOZEN OVERLEGORGANEN? Na afloop van de Sociale verkiezingen moet u als werkgever onmiddellijk de nodige schikkingen treffen voor de installatie van de nieuwe overlegorganen in de onderneming: het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de ondernemingsraad. Deze studiemiddag wil u optimaal voorbereiden op deze belangrijke taak zodat u er met kennis van zaken aan kunt beginnen.

Sociale verkiezingen: services en software Ontdek ook onze services en software voor de sociale verkiezingen op www.socialeverkiezingen.be.

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/socialeverkiezingen

98

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Optimaliseer de werking van de sociale overlegorganen: relatiemanagement Van conflict naar consensus dankzij goede relaties met vakbonden en personeelsafgevaardigden De samenstelling van uw overlegorganen verandert na de sociale verkiezingen? U heeft er steeds alle belang bij om goede relaties op te bouwen met de nieuwe leden en deze met de bestaande leden te behouden.

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Tijdens deze interactieve opleiding ontdekt u hoe u uw informatie het best presenteert en welke mogelijkheden u hebt om een consensus te bereiken. Praktijkervaringen en cases illustreren hoe u een langdurige vertrouwensrelatie opbouwt met vakbonden en personeelsafgevaardigden.

Brussel: 19-05-2016

Verbeter uw skills ·· In consensus werken met overlegorganen ·· Hoe bereikt u optimale samenwerking binnen de OR en het CPBW? ·· Minder risico op conflicten door een goede werking van OR en CPBW ·· Hoe bouwt u een vertrouwensrelatie op via de OR en het CPBW? ·· Conflictmodel of samenwerkingsmodel? De werking van de OR en het CPBW als bepalende factor Leer van professionals Hendrik Van den Bempt, voormalig directeur human resources

N

O

www.klu.be/orcamnb

Berchem: 25-10-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

UD O TH IJ M

99

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

De praktische werking van sociale overlegorganen Tips voor voorzitters, leidinggevenden en hr-professionals ·· Hoe leidt u als voorzitter van een ondernemingsraad deze meetings in goede banen? ·· Hoe haalt u als lid van de werkgeversdelegatie het onderste uit de kan bij sociale overlegvergaderingen?

Misschien kijkt u telkens weer op tegen deze vergaderingen. Of laat u zich telkens weer verrassen door bepaalde vragen, standpunten of acties. Naast de vele rechtsregels voor deze bijeenkomsten zijn er de ongeschreven regels en de tips & tricks die in de vergaderingen spelen bij de verschillende delegaties.

Na deze interactieve workshop duikt u als voorzitter, leidinggevende of hr-professional de sociale overlegvergaderingen in met de nodige handvatten voor de uitbouw van een werkbaar overlegmodel. Deze tips zijn bruikbaar in ondernemingsraad, comité of vakbondsafvaardiging.

Verbeter uw skills ·· Bij welke onderwerpen moet u de ondernemingsraad, het comité of de vakbondsafvaardiging betrekken en wanneer? ·· Praktische werking van de sociale overlegorganen ·· Omgaan met conflicten, crisis of vertrouwensbreuk ·· Statuut van de werknemersvertegenwoordiger: rechten en plichten

Plaats en data Eén halve dag, van 9 tot 12.30 uur.

Brussel: 19-05-2016 Berchem: 25-10-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Leer van professionals Karin Rasschaert, advocaat-vennoot, Rasschaert Advocaten

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/orcomnb

100

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Vertrouwenspersoon: basisopleiding Goede praktijken voor de vertrouwenspersoon bij psychosociale risico’s op het werk

Tijdens deze opleiding zet u uw tanden in de wetten en procedures rond psycho­ sociaal welzijn op het werk. Met die theoretische achtergrond staat u stukken steviger in uw schoenen. Want u leert de regels concreet toepassen in de praktijk.

Verbeter uw skills Wettelijk kader: de rol en het statuut van de vertrouwenspersoon ·· Het welzijnsbeleid binnen de onderneming ·· De preventie van psychosociale risico’s op het werk ·· Het Belgisch gerechtelijk systeem ·· Aansprakelijkheid van personen ·· De vrijwillige en de gerechtelijke bemiddeling ·· De wetgeving met betrekking tot de strijd tegen discriminatie ·· Deontologie: beroepsgeheim, vertrouwelijkheid, onafhankelijkheid De psychosociale risico’s op het werk ·· De individuele en collectieve risicofactoren en hulpbronnen ·· De schade van PSR (individueel, groep, organisatie) ·· Soorten conflicten, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag, ... ·· De risicoanalyse: methodes Psychosociale interventie: gesprekstechnieken ·· Het onthaalgesprek in de praktijk ·· Communicatietechnieken ·· Feedback geven, kaderen en advies verlenen Psychosociale interventie: de beheersing van probleemsituaties ·· Technieken voor psychosociale interventie ·· Interventie bij een derde ·· Verzoening ·· Bemiddeling (doelstellingen en procedure) Leer van professionals ·· Brecht Cops, vennoot, Younity ·· Tamara Van Der Gucht, preventieadviseur psychosociale aspecten, Attentia CBMT

N

O

www.klu.be/verpinb

BASIS

Plaats en data Vijf dagen, van 9 tot 17 uur.

Brussel: 02-02, 23-02, 15-03, 22-03 en 12-04-2016 Gent: 07-06, 14-06, 16-06, 21-06 en 28-06-2016 Antwerpen: 22-09, 13-10, 10-11, 17-11 en 24-11-2016 Prijs 1 980 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

101

DE DOCENTEN HEBBEN DIT ZEER GOED GEBRACHT MET DE JUISTE BALANS EN INTERESSE IN WAT DE GROEP WOU OF ERVAARDE. DE OPLEIDING IS GOED OPGEBOUWD MET EEN AANGENAME VARIATIE TUSSEN THEORIE EN PRAKTISCHE OEFENINGEN. CATHERINE HENNES international facilities advisor, ExxonMobil Petroleum & Chemical

102

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Supervisie vertrouwenspersoon: kent u de nieuwe procedures al?

De procedures voor informele en formele psychosociale interventies in de praktijk Met de wet van 28 februari 2014 op de psychosociale risico’s benadrukt de wetgever het belang van psychosociaal welzijn. Uw uitdaging: de technische voorschriften van deze wet door en door kennen, zodat u weet wat u als vertrouwenspersoon mag, en vooral wat u niet mag. Deze supervisie behandelt in één dag alle ins en outs van de nieuwe wetgeving. U keert terug naar uw werkplek met meer duidelijkheid omtrent de procedures en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon. Deze opleiding komt in aanmerking voor de verplichte jaarlijkse supervisie voor vertrouwenspersonen.

Verbeter uw skills ·· Definities van psychosociale risico’s met inbegrip van pesten, geweld en ongewenst seksueel gedrag ·· Posities, taken en bevoegdheden van de vertrouwenspersoon ·· De procedures (opvang, psychosociale informele en formele interventies) ·· Beroepsgeheim en bescherming van de werknemers Leer van professionals Tamara Van Der Gucht, preventieadviseur psychosociale aspecten, Attentia - CBMT

N

O

www.klu.be/verponb

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Brussel: 26-04-2016 Antwerpen: 20-10-2016 Prijs 625 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

103

Supervisie vertrouwenspersoon Verscherp uw bemiddelings- en conflicthanteringsvaardigheden

Tijdens deze workshop ontdekt u hoe ongewenst gedrag tot stand komt en evolueert. Dankzij het inzicht in deze dynamiek ontdekt u welke impact u als vertrouwenspersoon uitoefent op de betrokken partijen. Daarnaast komt u te weten welke methodieken er bestaan om efficiënt én met resultaat te reageren op een incident.

Deze opleiding komt in aanmerking voor de verplichte jaarlijkse supervisie voor vertrouwenspersonen.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· Ontwikkelingsproces van ongewenst gedrag en de dynamieken tussen de betrokken partijen ·· Methodieken van psychosociale interventies ·· Wetswijzigingen en evoluties binnen de wet betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

Leuven: 01-12-2016

Elewijt: 03-05-2016

Prijs 625 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals Tamara Van Der Gucht, preventieadviseur psychosociale aspecten, Attentia - CBMT

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/verpanb

104

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

Interne communicatie Uitdagingen voor gevorderde communicatieprofessionals

Een goed doordachte interne communicatie is een waardemeter voor de betrokkenheid van medewerkers in het bedrijf: mensen worden immers gemotiveerd door wat ze horen of lezen, ze raken geïnspireerd door hun managers of collega’s, het schept een vertrouwensband. Communicatie is bovendien de belangrijkste voedingsbodem voor elke bedrijfscultuur. Wie veranderingen wil doorvoeren, kan best van tevoren een doordachte communicatiestrategie uitdokteren.

Plaats en data Twee dagen, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills Dag 1 ·· Toegevoegde waarde van Interne Communicatie: waar maakt u het verschil? ·· Communicatieactiviteiten en -competenties: vermijd te veel aandacht voor de ‘dagelijkse routine’ ·· Strategisch communicatieplan: het waarom en hoe ·· Zijn alle managers goede communicatoren? Het belang van training en alignering Dag 2 ·· Hoe overwinnen we weerstand tegen verandering? ·· Aandacht voor curves en hoekstenen ·· Hoe laat u visie en waarden leven? De impact van IC op bedrijfscultuur. ·· Waarom is meten zo belangrijk? Meten is weten ·· Praktijkoefening

Elewijt: 12-10 en 19-10-2016

Leer van professionals Tine Van Driessche, senior communicatieadviseur Interne Communicatie en directeur, BVIC (Belgische Vereniging voor Interne Communicatie)

N

O

www.klu.be/cintenb

Sint-Denijs-Westrem: 23-02 en 01-03-2016

Prijs 1 390 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

UD O TH IJ M

SOCIALE RELATIES EN COMMUNICATIE

105

Do’s-and-don’ts voor een efficiënt intranet Het intranet als werkinstrument Een goed intranet opzetten en onderhouden is een hele uitdaging. Deze opleiding geeft niet-technische medewerkers de kennis die ze nodig hebben om een actieve rol te spelen in het uitwerken van een goed, gebruiksgericht intranet.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills Basisstappen voor een goed intranet ·· Gebruikersonderzoek, informatiearchitectuur, aanmaak mock-up, invulling en beheer Mogelijkheden van een intranet ·· ‘Statische’ informatie interessant voorstellen ·· Toepassingen zoals personeelsdirectory, verlofaanvragen, etc. echt handig maken ·· Basisprincipes self-service omgeving, documentbeheer en online projectmanagement ·· Bruikbaarheid van blogs, feedbacksystemen, wiki’s, … ·· Het belang van een goed ‘personeelshoekje’ ·· Tientallen screenshots van grote en kleine bedrijven illustreren hoe zij het aanpakken Korte bespreking van uw intranet

Antwerpen: 17-11-2016 Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals Karl Gilis, managing partner, AGConsult

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/hintrnb

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

108

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

Het Nieuwe Werken vanuit juridisch perspectief Wat mag, wat mag niet en waar liggen de schemerzones?

Het Nieuwe Werken roept veel juridische vragen op. Hoe zit het met de wet op thuisarbeid? Met de arbeidsongevallenverzekering? Wie betaalt welke kosten? En in hoeverre mag u werknemers bij hen thuis controleren?

Tijdens deze halve dag krijgt u een round-up van de belangrijkste regels rond thuiswerken en flexibele arbeidsverhoudingen. U ontdekt wat mag, wat niet mag en waar de schemerzones liggen. En u verneemt hoe u goede en bindende afspraken maakt die problemen vermijden.

Verbeter uw skills ·· Wat verstaan we wel en niet onder ‘Het Nieuwe Werken’? ·· Welk wettelijk kader kunt of moet u toepassen? ·· Wanneer is er sprake van telewerk en thuisarbeid? Wat zijn de verschillen? ·· Hoe wordt de arbeidsduur georganiseerd? Hoe combineert u voldoende flexibiliteit met controle? ·· Welke middelen moet de werkgever (op zijn kosten) ter beschikking stellen? ·· Welke bijkomende kosten draagt de werkgever? ·· Kan hier geoptimaliseerd worden? En wat zijn de (para-)fiscale gevolgen? ·· Wat met arbeidsongevallen op een externe werkplek? ·· Hoe het recht op privacy verzoenen met controle op het werk door de werkgever? ·· Hoe voert u Het Nieuwe Werken in: een nieuw arbeidsreglement? Specifieke arbeidsovereenkomst of bijlage? ·· Wat kan in een policy voorzien worden? ·· Wat is de rol van de overlegorganen bij het invoeren van Het Nieuwe Werken? ·· Welke juridische lessen kunt u trekken uit voorbeelden van anderen?

Leer van professionals Jan Hofkens, advocaat-vennoot, Lydian

N

O

www.klu.be/juhennb

BASIS

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Sint-Denijs-Westrem: 24-03-2016 Elewijt: 25-10-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

DEZE MATERIE WAS VOOR ONS ONBEKEND. WE HEBBEN ZEER DUIDELIJKE INFO GEKREGEN ZODAT WE METEEN AAN DE SLAG KUNNEN! LEEN VAN ROSSEM verantwoordelijke personeels- en loonadministratie, De Ark

110

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

Schijnzelfstandigheid: update wetgeving en valkuilen Met aandacht voor nieuwe sociale antimisbruikbepaling Sinds 2013 wordt schijnzelfstandigheid hard aangepakt. De zogenaamde Arbeidsrelatiewet geeft duidelijke criteria die moeten vervuld zijn om te spreken van een arbeids- dan wel een zelfstandige relatie. Maar voor een aantal sectoren (bouw, schoonmaak, bewaking, transport) gaat de wet nog verder: als 5 van de 9 specifieke criteria vervuld zijn is er sprake van een arbeidsovereenkomst - met alle gevolgen van dien. Uiteraard wordt dit strikt opgevolgd door de sociale inspectie en worden misbruiken zwaar gestraft.

Als de arbeidsrechtbank oordeelt dat iemand als schijnzelfstandige bij u werkt, kan dit zware financiële gevolgen hebben. U kunt verplicht worden tot de betaling van verbrekingsvergoeding, achterstallig vakantiegeld, feestdagenvergoedingen, ...

Bovendien kunt u als vermeende werkgever veroordeeld worden om met 3 jaar terugwerkende kracht RSZ te betalen op de bedragen die u aan de schijnzelfstandige betaalde! Tijdens deze opleiding ontdekt u alle aspecten van schijnzelfstandigheid. U ontdekt wat mag en wat niet mag.

Verbeter uw skills ·· Scheidingslijn tussen werknemer en zelfstandige ·· Zelfstandigen in een vennootschap: het wondermiddel?

Uiteraard toetst uw docent alle antwoorden aan de snel wijzigende actualiteit!

Leer van professionals Filip Tilleman, advocaat-vennoot, Tilleman van Hoogenbemt

N

O

www.klu.be/schiznb

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Brussel: 28-04-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw

UD O TH IJ M

111

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

Terbeschikkingstelling van werknemers: strengere spelregels, hogere boetes Zijn uw contracten al aangepast?

Meer en meer bedrijven concentreren zich op hun kernactiviteiten en doen voor een aantal taken een beroep op externe (soms buitenlandse) specialisten. Als werkgever moet u zeer waakzaam zijn om te beletten dat het inhuren van personeel na verloop van tijd niet geruisloos verglijdt in een verboden terbeschikkingstelling. De sociale inspectie volgt mogelijke wanpraktijken met argusogen op. Sancties en bijhorende boetes zijn niet mals. Hoe zet u de gevaren en risico’s van terbeschikkingstelling om in voordelen voor uw bedrijf?

Verbeter uw skills Inleiding ·· Hoe ruim moet u de term ‘terbeschikkingstelling’ interpreteren? ·· Het verbod op terbeschikkingstelling (wet van 24 juli 1987): hoe ruim of hoe strikt is het toepassingsgebied? ·· Wat zijn de arbeidsrechtelijke, strafrechtelijke en administratieve gevolgen?

Risico’s ·· Kunt u tijdelijk of permanent een specialist inhuren van een ander bedrijf? ·· Kunt u personeel uitlenen aan een andere vestiging van dezelfde onderneming? ·· Vallen de expatriates, die gedurende enkele maanden uit het buitenland overkomen, onder het verbod? Speelt dit verbod ook ten aanzien van ingehuurde ‘nieuwe Europeanen’? ·· Wat doet u bij arbeidsongevallen met ingehuurde werknemers? ·· Wat is de invloed van een proces-verbaal op registratie als erkend aannemer? ·· Waarop moet u letten als u een nevenactiviteit wil outsourcen?

Controles en sancties ·· Waarop letten sociale inspecteurs bij controles? Hoe reageert u hierop? ·· Welke sancties moet u verwachten bij een overtreding? ·· Welke praktische oplossingen zijn er?

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Elewijt: 12-05-2016 Antwerpen: 06-10-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals Filip Tilleman, advocaat-vennoot, Tilleman van Hoogenbemt

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/tebstnb

112

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

Hr policies Onmisbare hr policies voor uw bedrijf

Tijdens deze workshop verneemt u aan de hand van modellen en clausules hoe u het beste haalt uit uw policies. De hr policies over bedrijfswagens, sociale media en netwerken, gebruik van internet en e-mail, telewerk, klokkenluiders, dresscode, vertrouwelijkheid en niet-concurrentie worden onder de loep genomen. Ook de sinds vorig jaar verplichte bijlage aan het arbeidsreglement inzake de bescherming tegen psychosociale risico’s komt uitgebreid aan bod.

Plaats en data Eén dag, van 9 tot 17.30 uur.

Verbeter uw skills ·· Policies: hoe pakt u dat aan? ·· Car policy ·· Social media, internet en e-mail policy ·· Telework policy ·· Business conduct policy ·· Bring Your Own Device (BYOD)

Brussel: 27-10-2016

Leuven: 26-05-2016

Prijs 750 euro excl. 21 % btw

Leer van professionals ·· Marga Caproni, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten ·· Stefanie D'heygere, advocaat, Loyens & Loeff Advocaten

N

O

www.klu.be/policnb

UD O TH IJ M

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

113

Salarysplit met Nederland, Frankrijk en Luxemburg Via loonoptimalisatie naar win-win voor werkgever en werknemer De toepassing van een salarysplit is zeer populair bij werknemers van internationale ondernemingen die regelmatig reizen tussen binnen- en buitenlandse vestigingen.

Deze werknemers zijn in dergelijk geval gelijktijdig in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. Een salarysplit levert grote voordelen op voor werkgever en werknemer. De werkgever geniet een gunstiger belastingscenario en vermindert de intercompanykosten. De werknemer wordt minder belast en de nettovergoeding ligt hoger. Tijdens deze compacte studienamiddag krijgt u een overzicht van de juridische, fiscale en sociale gevolgen van een salarysplit. Op die manier krijgt u een interessant instrument voor loonoptimalisatie in handen.

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Elewijt: 21-04-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw

Verbeter uw skills ·· Sociale zekerheid ·· Fiscaliteit ·· Arbeidsrecht ·· To do’s bij populaire verloningsthema’s Leer van professionals ·· Filip Tilleman, advocaat-vennoot, Tilleman van Hoogenbemt ·· Wim Van den Brande, director, KPMG Tax and Legal Advisers ·· Herman van Hoogenbemt, advocaat-vennoot, Tilleman van Hoogenbemt

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/salasnb

114

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

Expatriëring en detachering: sociale aspecten Benut alle mogelijkheden en vermijd kostbare fouten Een foutieve aanpak van de arbeidsrechtelijke regels in internationale tewerkstelling kan bijzonder zware gevolgen hebben. Tijdens dit seminarie neemt u samen met de docent de vraagstukken over arbeidsrecht en sociale zekerheid onder de loep. Hoe stelt u een adequate arbeidsovereenkomst op? Welke wetgeving over sociale zekerheid is van toepassing bij de verschillende vormen van internationale tewerkstelling?

En wat is de impact van expatriëring en detachering op de pensioenrechten van uw werknemers? Benut alle mogelijkheden en vermijd kostbare fouten.

Verbeter uw skills Arbeidsrecht ·· Welk arbeidsrecht is van toepassing bij expatriëring of detachering? ·· Hoe moet u een arbeidscontract van buitenlandse kaderleden opstellen? ·· Wie is bevoegd in geval van geschil? Welke tendensen zien we in de Belgische rechtspraak? ·· Hoe past u de wetgeving over terbeschikkingstelling toe? ·· Ontslag: praktijkervaringen Sociale zekerheid ·· Welke wetgeving is van toepassing bij de verschillende vormen van internationale tewerkstelling? Welke regeling geldt voor zelfstandigen? ·· Toepassing van de Belgische sociale zekerheid: de nieuwste Belgische regels ·· Detacheren: de Europese en internationale verdragen ·· Kosten eigen aan de werkgever ·· Verblijfs- en arbeidsvergunningen, dienst voor de overzeese sociale zekerheid Pensioenen ·· Wat is de impact van een detachering of expatriatie op de pensioenrechten? ·· Principes van legaal pensioen, extralegaal pensioen en privéverzekeringen Leer van professionals Herman van Hoogenbemt, advocaat-vennoot, Tilleman van Hoogenbemt

N

O

www.klu.be/exdsenb

Plaats en data Eén halve dag, van 9 tot 12.30 uur.

Berchem: 03-05-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

UD O TH IJ M

ARBEIDSBETREKKINGEN EN INTERNATIONALE TEWERKSTELLING

115

Expatriëring en detachering: fiscale aspecten Concrete cijfervoorbeelden, praktijktips, optimalisatiemogelijkheden Tijdens deze studienamiddag focussen we integraal op de fiscale problematiek van internationale tewerkstelling. Na een beknopte situatieschets krijgt u een heldere definitie van alle relevante begrippen en regels, inclusief handige tips voor een optimale fiscale planning.

Via concrete cijfervoorbeelden verneemt u hoe u de theoretische regels in de praktijk moet toepassen. En uiteraard krijgt u tijdens deze interactieve studienamiddag volop de kans om vragen te stellen. En wat ook leerrijk is: u verneemt hoe collega’s bepaalde expat-vraagstukken in de praktijk aanpakken.

Verbeter uw skills Situatieschets Waar betaalt men belastingen? ·· Inwonerschap en de 183-dagenregel ·· Dubbelbelastingverdragen en de regeling in niet-verdragslanden ·· De regeling voor buitenlandse kaderleden, bedrijfsleiders en grensarbeiders Bedrijfsvoorheffing: regels, vrijstelling, afwijkingen Expatriates in België ·· Praktijkervaringen ·· Mogelijkheden voor fiscale planning

Plaats en data Eén halve dag, van 14 tot 17.30 uur.

Berchem: 03-05-2016 Prijs 400 euro excl. 21 % btw 10 % korting (voorwaarden online)

Leer van professionals ·· Sarah De Wandeler, senior manager, KPMG Tax and Legal Advisers ·· Ferdy Foubert, vennoot, KPMG Tax and Legal Advisers

IJ M

O

N

TH O

UD

www.klu.be/exdfenb

OOK INTERESSANT VOOR U

117 Publicaties, e-tools en software van Wolters Kluwer

Wilt u als hr-professional op de hoogte blijven van álle veranderingen in uw vakgebied? Wolters Kluwer helpt u graag om door de bomen het bos te zien. Een selectie van de meest actuele sociaaljuridische publicaties, software en online tools, speciaal geselecteerd voor u als hr-professional. Praktijkgerichte informatie, om meteen mee aan de slag te gaan.

Maak snel kennis met ons aanbod.

➔ SocialEye In deze complete hr-databank vindt u in een handomdraai het juiste antwoord op elke sociaal-juridische vraag.

➔ Gids voor sociale reglementering in ondernemingen Deze gids biedt een overzichtelijk, concreet en bondig overzicht van de belangrijkste bepalingen van het sociaal recht. De talrijke voorbeelden, schema’s en samenvattingen maken van de gids een heel concrete leidraad voor uw hr-praktijk.

➔ Sociaal zakboekje Dankzij dit zakboekje krijgt u meteen een heldere kijk op de volledige Belgische sociale wetgeving: arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht voor loontrekkers en zelfstandigen, sociale bijstand, sociaal strafrecht, …

Alle essentiële informatie in korte, krachtige termen.

➔ Sociaal compendium arbeidsrecht Een encyclopedisch naslagwerk dat een volledige beschrijving van het arbeidsrecht bevat, met verwerking van alle rechtsbronnen: verdragen, wetgeving, CAO's, rechtspraak, doctrine en administratieve interpretaties.

Met deze publicatie haalt u in één beweging een wetboek, een rechtspraakoverzicht en een referentiewerk in huis.

➔ Sociale Wegwijzer Met dit tweewekelijks tijdschrift mist u niets van het snel evoluerende sociaal recht en de loonfiscaliteit!

shop.wolterskluwer.be

118 PRAKTISCHE INFORMATIE Waar, wanneer en duur?

De data, duur en locaties van de opleidingen vindt u in de brochure. Telkens ontvangst met koffie en thee een halfuur voor start. Raadpleeg de website voor de recentste informatie over data, plaats en prijs.

Prijs en betaling De prijs per opleiding vindt u in de brochure.

Deze prijzen zijn geldig tot 30-06-2016 en zijn exclusief 21 % btw. Catering en documentatie zijn in de prijs begrepen.

Het totaalbedrag inclusief btw betaalt u vooraf op rekening IBAN BE19 3630 4947 6912. Al onze opleidingen zijn erkend en komen in aanmerking voor betaling met de kmo-portefeuille. Hierdoor kunt u tot 50 % subsidie krijgen. Meer info vindt u op www.klu.be/subsidies.

Inschrijven U kunt snel en makkelijk online inschrijven op www.klu.be/hrm. U kunt uw bestelbon ook faxen naar 015 42 28 31 of inschrijven per e-mail naar info@kluweropleidingen.be. Na ontvangst van uw inschrijving krijgt u eerst een bevestiging van uw deelname, samen met een wegbeschrijving, en daarna een factuur.

Annuleren of uw inschrijving verplaatsen Als u verhinderd bent kunt u zich altijd laten vervangen door een collega. Annuleren of uw inschrijving

verplaatsen kan enkel schriftelijk tot 2 weken voor het begin van de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. Door onvoorziene omstandigheden kan Kluwer Opleidingen genoodzaakt zijn de opleiding te annuleren, het programma of de locatie te wijzigen. Meer informatie over betalen, annuleren of uw deelname verplaatsen vindt u op www.klu.be/voorwaarden.

Kluwer Opleidingen Motstraat 30 BE-2800 Mechelen Btw BE 0456.675.010 Tel.: +32 15 45 34 30 Fax: +32 15 42 28 31 info@kluweropleidingen.be www.kluweropleidingen.be

KLUWER OPLEIDINGEN GEEFT RUIMTE AAN UW AMBITIES Kluwer Opleidingen ontwikkelt het talent van professionals en versterkt de organisaties waar ze werken.

Dat doen we omdat we ervan overtuigd zijn dat sterke mensen sterke organisaties maken.

Elk jaar nemen 25.000 professionals deel aan ruim 1.500 opleidingen. We bieden opleiding, coaching, leeradvies en op maat uitgewerkte leertrajecten. De expertise van onze ruim 800 docenten en learningconsultants zorgt voor actuele kennis, een intensieve leerervaring en een maximale impact. Zo helpen we u sneller te leren dan uw concurrenten.

ONLINE INSCHRIJVEN www.klu.be/hrm

Kluwer Opleidingen Motstraat 30 BE-2800 Mechelen Btw BE 0456.675.010 Tel.: +32 15 45 34 30 Fax: +32 15 42 28 31 info@kluweropleidingen.be www.kluweropleidingen.be

Verantwoordelijke uitgever: Johan De Meyer, Motstraat 30, 2800 Mechelen

EXPLORE YOUR HR POTENTIAL

Explore your HR potential

955 — HRQQZNB

Kluwer Opleidingen voorjaar 2016 www.kluweropleidingen.be