EN COULISSES — ACHTER DE SCHERMEN
Koekelberg, commune inclusive L’administration communale poursuit ses initiatives en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Trois agents reconnus par le PHARE (le service public francophone bruxellois des personnes handicapées) ont signé ces derniers mois un contrat à durée indéterminée.
A
rrivés via un stage découverte dans l’administration, Omar, Christophe, et Athanassios, tous trois porteurs de handicaps, ont depuis su mettre tous leurs collègues d'accord et sont aujourd'hui parfaitement intégrés aux équipes. La transformation de l’essai en engagement à long terme témoigne de leur intégration réussie mais aussi de la nécessité de l’inclusion comme investissement durable, source de richesse pour la société dans son ensemble.
Un super collègue comme un autre ! Pour Athanassios, qui souffre de troubles de l’élocution, tout a commencé par un stage découverte de quinze jours en tant que magasinier au sein de l’économat communal. "Comme ça, juste pour voir", nous explique ce père de famille, à la personnalité attachante et au physique de déménageur. Presque trois an plus tard, il y est toujours, pour son plus grand bonheur, lui qui adore son travail et aime par-dessus tout "rendre service aux collègues" et aux citoyens. Pourtant, après son stage, il n’y croyait pas
Le handicap, un axe parmi d’autres de notre politique pour plus de diversité L'ordonnance bruxelloise du 2 février 2017 impose aux administrations communales un quota de 2,5% d'emplois réservés aux personnes handicapées. Un objectif dont se rapproche Koekelberg qui est passé de 1,88% à 2,36% depuis 2018, et qui pourrait être pleinement atteint en concluant davantage de contrats de
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KKN · DÉCEMBRE / DECEMBER 2020
vraiment et redoutait un "merci, au revoir" malgré un retour très positif. La faute à un parcours professionnel au cours duquel ses précédents employeurs ne lui auront pas toujours donné pleinement sa chance.
a été proposé. Le regard des autres ? "Aucun problème. Les gens ont tout de suite accepté ma différence et je me sens vraiment respecté. L’ambiance a toujours été bonne, comme une famille."
Après ce stage, un CAP (contrat d’adaptation professionnelle) et quelques contrats de remplacement au sein de l'administration communale, un CDI lui
Un service public à l'image de la société.
travail, fournitures et services avec des ETA (entreprises de travail adapté).
selon lequel les personnes handicapées seraient moins compétentes.
Plus largement, notre commune dispose depuis 2014 de plans Diversité, véritables feuilles de route pour la promotion, auprès du public mais aussi du personnel, de l’égalité des chances– qu’il s’agisse d’âge, de sexe, d’origine, de nationalité, de croyance, ou, dans ce cas-ci, de handicap. Un travail de sensibilisation spécifique a été mené visant à déconstruire le préjugé
Cette proactivité pour favoriser la diversité se marque également dans les efforts entrepris pour rendre l’espace public plus accessible aux PMR (personnes à mobilité réduite), nous valant le label Handicity en 2012 et 2018. Un prix est par ailleurs décerné chaque année aux commerçants qui ont réalisé des aménagements pour rendre leur magasin ou bureau plus accessible.
