Spelregels
Het materiaal van IKHONO bestaat uit: 12 Kaarten van werkkrachten 4 Kaarten met gezichtspunten 1 Informatieblad met toelichting op de methode IKHONO 1 Opbergmap, waarvan de binnenzijde tevens het speelveld van IKOHNO is 1 Overzicht, een werkblad om persoonlijke uitkomsten te verzamelen. Dit overzicht krijg je van je adviseur of workshopbegeleider. Het is ook als los PDFdocument te downloaden via www.ikhono.nl of aan te vragen bij info@ikhono.nl
IKHONO
IKHONO: Kracht in beeld
IKHONO is een methode om Personen en Werk te matchen op basis van persoonlijke krachten, talenten, stijlen en interesses. Je kunt individueel, zonder anderen, met IKHONO aan de slag. Maar het is leuker en effectiever om er samen met anderen mee te werken.
IKHONO bestaat uit 12 ‘werkkrachten’ – uitbeeldingen van ‘typische’ werkers met kenmerkende krachten. Het zijn geen individuen of beroepen, maar beelden (iconen) van krachten en talenten die op het werk dagelijks zichtbaar en herkenbaar zijn. Je kunt het zien als ‘personas’, ‘archetypen’ of ‘avatars’. In IKHONO heten ze ‘werkkrachten’.
IKHONO [i:’khc:no] betekent in de Zulu taal vaardigheid of talent. Het klinkt ook als Icoon, een Grieks woord (Eikoon), wat ‘beeltenis, portret of gelijkenis’ betekent. IKHONO geeft inzicht in krachten en talenten en is vormgegeven vanuit beelden. IKHONO laat je zien wat voor soort werk bij jou – jouw kwaliteiten, werkstijl en interesses – past. Ben je op zoek naar ander werk – omdat het moet, omdat je wilt of gewoon als oriëntatie – dan geeft IKHONO je inzicht in waar je kracht, je kansen en je mogelijkheden liggen.
Werkkrachten zijn niet uniek of uitsluitend, je zult in je werk meestal een mix zijn van meerdere werkkrachten. Werkkrachten zijn niet stabiel, ze groeien en ontwikkelen in de tijd door leren en door doen. Je kwaliteiten, voorkeuren en ambities in het werk kun je beschrijven met één of meer werkkrachten. Krachten die jou kenmerken en motiveren op een bepaald moment in je loopbaan. Die 12 werkkrachten van IKHONO zijn gebaseerd op een indeling naar interessegebieden en werkstijlen.
IKHONO geeft ook inzicht in wat voor soort mensen – qua kracht, vaardigheid, werkstijl, interesses – het best passen bij het werk waar jij iemand voor zoekt. Ben je op zoek naar versterking voor je team, project of klus, dan laat IKHONO zien wat het profiel is van de vrouw of man die je zoekt.
Drie interessegebieden Mensen hebben vaak specifieke en soms tamelijk stabiele interesses als het gaat om werk. Het gaat om voorkeuren voor bepaalde werkgebieden of typen werk. De 12 werkkrachten zijn verdeeld over 3 typerende algemene interessegebieden.
Interessegebied: Mensen Werken voor en met mensen is belangrijk. Bijvoorbeeld informeren, onderhandelen, ondersteunen, instrueren, begeleiden, aansturen etc. Interessegebied: Dingen (praktische, tastbare zaken) Werken met en aan praktische, tastbare zaken (dingen) heeft de voorkeur. Bijvoorbeeld: repareren, ontwerpen, verkopen, beheren, gebruiken, besturen, etc. Interessegebied: Ideeën (gedachten en kennis) Werken aan en met ideeën en concepten heeft de voorkeur. Bijvoorbeeld bedenken, concepten ontwikkelen, strategie uitwerken, beleid verbeteren, innoveren, implementeren, etc.
Vier werkstijlen
Twaalf werkkrachten
Mensen hebben in hun werk vaak specifieke en kenmerkende voorkeuren voor een wijze van werken en organiseren van het eigen werk. De 12 werkkrachten zijn verdeeld over 4 onder-scheiden werkstijlen. Deze stijlen ontstaan uit een matrix van 2 assen.
De drie interessegebieden en vierwerkstijlen combineren tot de 12 werkkrachten van IKHONO. Werkstijl
Werkinteresse
Werkkracht
Eén as typeert de energetische stijl in het werk en varieert tussen de uitersten ‘Actie’ en ‘Rust’. Trefwoorden bij Actie: extraversie, energie, resultaat, dominantie, invloed, creativiteit. Trefwoorden bij Rust: passiviteit, bescheidenheid, terughoudendheid, afwachten, loyaliteit, volgen.
Orde & Actie
Mensen Dingen Ideeën
Instructeur Regelaar Bouwmeester
Actie & Open
Mensen Dingen Ideeën
Netwerker Ondernemer Innovator
Open & Rust
Mensen Dingen Ideeën
Dienstverlener Verkenner Analist
Rust & Orde
Mensen Dingen Ideeën
Teamspeler Vakmens Keurmeester
De andere as typeert de voorkeur voor wijze van indrukken opdoen, vanuit ‘orde’ of vanuit een ‘open’ benadering. De twee assen vormen 4 kwadranten die elk een werkstijl typeren. Trefwoorden bij Orde: structuur, orde, kwaliteit, grenzen stellen, nee zeggen, kennis opbouwen. Trefwoorden bij Open: open staan, veranderen, aanpassen, meegaand, inleven, onderzoeken.
Werkstijl: ‘Orde’ en ‘Actie’
Werkstijl: ‘Actie’ en ‘Open’
Actie
Orde
Actie
Open
Orde
Rust
Instructeur
Teamspeler
Dienstverlener
Regelaar
Ondernemer
Verkenner
Vakmens
Bouwmeester
Innovator
Analist
Keurmeester
Werkstijl: ‘Rust’ en ‘Orde’
Actie
Actie
Open
Rust
Netwerker
Rust
Werkstijl: ‘Open’ en ‘Rust’
Orde
Open
Orde
Open
Rust
Werkkracht De 12 werkkrachten hebben elk een eigen kaart. Deze kaarten hebben elk dezelfde opbouw.
Voorkant van de kaart
Instructeur / iâ V ÌÊ Õ`i > ÃÌÕÀi 7iÀ ÊÛiÀ`i i UÊ / iâ V ÌÊ Õ`i UÊ > ÃÌÕÀi > ëÀi i UÊ 7iÀ ÊÛiÀ`i i Ê
ViÀi UÊ ÀÀ }iÀi
Icoon Elke werkkracht is in klare lijn verbeeld. Naam Elke werkkracht heeft een eigen naam gekregen, geïnspireerd op de beroepenwereld. Werkwoorden Elke werkkracht is met 5 typerende werkwoorden beschreven, woorden die weergeven. Navigatie Met symbolen is aangegeven op welk interessegebied en welke werkstijl de werkkracht gebaseerd is. Interessegebieden Mensen, Dingen en Ideeën. Werkstijlen Orde & Actie, Actie & Open, Open & Rust en Rust & Orde
UÊ > ëÀi i
Actie
Orde
Open
Rust
Instructeur / iâ V ÌÊ Õ`i > ÃÌÕÀi 7iÀ ÊÛiÀ`i i > ëÀi i
ViÀi
dingen
ideeën
Achterkant van de kaart
Beeld
Competentie
De instructeur neemt met overtuiging de leiding en neemt een sturende rol op zich. Je drijft je mening door. Je geeft aan wat de regels zijn en wat het product is. Je kunt werk aan mensen uitleggen of werk aan mensen delegeren.
Overtuigen Besluitvaardigheid Voortgangscontrole Individugericht aansturen Delegeren
Voorkeur
Vraag
Ik organiseer bijeenkomsten om werk en taken te verdelen.
Conditie: Wat is de beste leerstijl voor de Instructeur? Wat is jouw leerstijl?
Als er een grote bijeenkomst is neem ik gemakkelijk het woord.
Herkenning: Wat maakt de Instructeur tot een waardevolle collega. Wat maakt jou waardevol voor anderen?
mensen
Actie
Instructeur
Netwerker
Regelaar
Ondernemer
Bouwmeester
Innovator
Teamspeler
Dienstverlener
Vakmens
Verkenner
Keurmeester
Analist
Orde
Ik leid graag een groep collega’s om een klus te klaren.
Open
Rust
Ik kan er tegen als een klant of collega, doordat ik de minder leuke dingen met hem/haar bespreek, mij onaardig vindt. Ik kan mensen aanspreken op hun gedrag.
Blijdschap: Wat maakt werken voor jou leuk? Waar zien je collega’s aan dat je het naar je zin hebt? Spanning: Wat is het verrassende aan het beeld van jou als Instructeur? Waardoor verrast het je? Wat zegt dat over jou? Fantasie: Waardoor is kort en krachtig gezegd jouw baan, de ultieme baan? Wat moet jij nog leren om die baan te krijgen?
Instructeurs zijn tirannen! Belastingdienst/CKC ©
Beeld Korte typerende beschrijving van deze ‘werkkracht’ in termen van voorkeuren, gedrag en stijl. Competentie Vijf competenties die kenmerkend zijn voor deze ‘werkkracht’. In het competentiewoordenboek van de Belastingdienst zijn deze competenties toegelicht en uitgewerkt en krijg je tips om ze te ontwikkelen. Voorkeur Vijf uitspraken die praktisch en gedragsmatig de werkvoorkeur van deze ‘werkkracht’ typeren. Vraag Vragen om je te helpen bij het nadenken over je kwaliteiten en meer over je eigen beroepsmatige gedrag te laten nadenken en om je te stimuleren om eens nieuw gedrag uit te proberen. Conditie Vragen over werksituaties en -condities die je belangrijk vindt Herkenning Vragen over wat wel en niet herkenbaar voor je is aan deze “kracht” Blijdschap Vragen over wat je plezier geeft in het werk, wat je gelukkig maakt. Spanning Vragen over wat spanning oproept in je werk en hoe dat je daar mee omgaat. Fantasie Vragen om te fantaseren over je droombaan. Slogan Een slogan om de werkkracht eens van een andere kant te bekijken
Gezichtspunt De 4 gezichtspunten hebben elk een eigen kaart. Deze kaarten komen op het middenvak van het speelveld te liggen en bepalen de focus bij het beoordelen van de krachtkaarten.
Kracht
Droom
Beeld
Klus
Ben ik goed in! Doe ik met gemak! Is mijn sterke punt! Ben ik helemaal! Doe ik heel graag!
Wil ik eigenlijk echt! Is een uitdaging! Lijkt mij leuk! Voel ik mij het best in! Geeft mij veel energie!
Vinden anderen me goed in! Hoor ik altijd terug! Vragen ze me voor! Zeggen zij over mij! Krijg ik waardering voor!
Hebben we nodig! Is het ‘ideale type’! Is hiervoor vereist! Werkt hier het beste! Zoeken we nu!
Voorkant van de kaart Gezichtspunt
Er zijn 4 gezichtspunten om de werkkrachten te beoordelen. Kracht: Waar je goed in bent, je kwaliteit, je sterkte, je competentie, je talent. (Ga uit van wat je doet) Droom: Wat je wil doen, je interesse, je wens, je droom, je uitdaging. (Ga uit van wat je wilt) Beeld: Waar anderen je in waarderen, hun beeld van jouw kracht, hoe ze je kennen en waarderen. (Ga uit van wat anderen je laten weten) Klus: Wat voor werkkrachten je zoekt voor een project, team of klus (Ga uit van wat je nodig hebt)
Kracht
Droom
Denk een minuut of vijf – vanuit Kracht – over je werk. Neem en bekijk een werkkrachtkaart. Beoordeel wat je – vanuit Kracht – in jezelf herkent. Leg de kaart bij je oordeel. Leg alle 12 kaarten. Bekijk al je keuzes nog eens goed. Kies eventueel opnieuw of volg je intuïtie. Zet het eindresultaat op je persoonlijke overzicht.
Denk een minuut of vijf – vanuit Droom – over je werk. Neem en bekijk een werkkrachtkaart. Beoordeel wat je – vanuit Droom – in jezelf herkent. Leg de kaart bij je oordeel. Herhaal dit voor alle 12 kaarten. Bekijk al je keuzes nog eens goed. Kies eventueel opnieuw of volg je intuïtie. Zet het eindresultaat op je persoonlijke overzicht.
Ga uit van wat je doet. Waar ben je goed in: je kwaliteit, je sterke punten, je talent in het werk.
Ga uit van wat je wilt. Wat wil je graag doen: je interesse, je wens, je droom, je uitdaging.
Achterkant van de kaart Gezichtspunt Voor- en achterkant van de zichtkaart zijn naar keuze te gebruiken. De informatie op de achterkant is iets uitgebreider. Maak zelf de keuze, welke kant je handiger of prettiger vind werken.
Beeld
Klus
Denk een minuut of vijf – vanuit Beeld – over je werk. Neem en bekijk een werkkrachtkaart. Beoordeel wat je – vanuit Beeld – in jezelf herkent. Leg de kaart bij je oordeel. Herhaal dit voor alle 12 kaarten. Bekijk al je keuzes nog eens goed. Kies eventueel opnieuw of volg je intuïtie. Zet het eindresultaat op je persoonlijke overzicht
Denk een minuut of vijf over de klus – het werk, het project, het team – waar je iemand voor zoekt. Neem en bekijk een werkkrachtkaart. Beoordeel deze werkkracht op relevantie en waarde voor het werk waar je iemand voor zoekt. Leg de kaart bij je oordeel. Herhaal dit voor alle 12 kaarten. Bekijk al je keuzes nog eens goed. Kies eventueel opnieuw of volg je intuïtie. Zet het eindresultaat op het overzicht.
Ga uit van hoe anderen je zien en waarderen. Hoe anderen je zien: ze jouw sterk in vinden, ze waarderen in je, ze jouw vaak voor vragen.
Ga uit van wie je nodig hebt. Wat voor werkkrachten nodig zijn voor een klus, functie of project.
Speelveld De binnenkant van de opengevouwen map van IKHONO vormt ook het speelveld. In het midden van het speelveld staat de werkinstructie van IKHONO.
Kracht Droom Beeld Klus
Herken jouw sterke punten en je eigen stijl. Zie loopbaankeuzes en ontwikkelmogelijkheden.Oriënteer je op je toekomst. Herken mobiliteitskansen.
Leg hier één van de vier zichtkaarten om de twaalf krachtkaarten vanuit dat gezichtspunt te evalueren.
Instructie: UÊ iÃÊii Ê}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `ÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ Ê` ÌÊ ``i Û> ° Ê i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ iÊÜiÀ ÊÛ> Ê`iÊ >>ÌÃÌiÊ >Ài ° Kracht: Waar ben je goed in: je kwaliteit, je sterke punten, je talent in het werk. Ga uit van wat je doet. Droom: Wat wil je graag doen: je interesse, je wens, je droom, je uitdaging. Ga uit van wat je wilt. Beeld: Hoe anderen je zien: ze jouw sterk in vinden, ze waarderen in je, ze jouw vaak voor vragen. Ga uit van hoe anderen je zien en waarderen. UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}i âi Ê}iâ V ÌÃ«Õ Ì°Ê Ê i À`ii ÊÜ>ÌÊ iÊÛ> Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊqÊ «Ê` iÊÜ âiÊ i `ÊqÊ Ê iâi vÊ iÀ i Ì°Ê Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ Ê i Ê iÊ iÕâiÃÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iiÃÊÛ ÀÊi Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Ê`iÊ À>V Ì >>ÀÌi Ê }Êii ÃÊ` À°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ Ê<iÌÊ iÌÊi `ÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÊ«iÀà iÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ® UÊ Ê iÀ >> Ê`iâiÊÃÌ>««i Ê iÌÊ`iÊ> `iÀiÊ}iâ V ÌÃ«Õ Ìi ÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `°Ê UÊ Ê iÛÀ>>}Êi >>ÀÊ vÊ iâi vÊ ÛiÀÊ iÌÊLii `ÊqÊÕ ÌÊ iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊqÊ`>ÌÊÛ ÀÊ iÊ }Ì°Ê iLÀÕ ÊL Û ÀLii `Ê`iÊÛÀ>}i Ê>V ÌiÀÊ «Ê`iÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ° UÊ Ê iëÀii Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ iÌÊ> `iÀi ÊÌi> i `iÀ]Ê «L>> >`Û ÃiÕÀÉV >V ]ÊV i}>½ÃÊ vÊ«>ÀÌ iÀ®°Ê6Õ Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ>> Ê iÌÊ Õ ÊLii `i °Ê UÊ Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊ â V ̶Ê7>ÌÊ > Ê iÊi ÊÜ Ê iÊ` i ¶Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊÛ }i `iÊÃÌ>«¶ IKHONO Kijk op klus. Zie welke persoon je zoekt voor je team, project of klus. Benoem de kwaliteiten die nodig zijn. Herken het type dat je zoekt. Beschrijf het ‘ideale’ profiel.
IKHONO Kijk op kracht. Herken jouw sterke punten en je eigen stijl. Zie loopbaankeuzes en ontwikkelmogelijkheden.Oriënteer je op je toekomst. Herken mobiliteitskansen.
Instructie: UÊ iÃÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ «Ê` ÌÊ ``i Û> ° UÊ i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ`iÊ ÕÃÊqÊ iÌÊÜiÀ ]Ê iÌÊ«À iVÌ]Ê iÌÊÌi> ÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì° UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃ°Ê UÊ i À`ii Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊ «ÊÀi iÛ> Ì iÊi ÊÜ>>À`iÊÛ ÀÊ iÌÊÜiÀ ÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì°Ê UÊ i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ i Ê iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iëÀii Ê iÊLii `Ê iÌÊ> `iÀi ÊqÊÌi> i`i Ê vÊV i}>½Ã°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ <iÌÊ iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ®°Ê7iÀ Ê` ÌÊLii `ÊÛ> Ê`iÊ É6Ê` iÊ iÊâ i ÌÊÛiÀ`iÀÊÕ Ì° UÊ >ÌV Ê` ÌÊ â V ÌÊ Ê iÌÊÜiÀ ÊqÊ`iÊ ÕÃÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i Ãi ÊÛ ÀÊâ i ÌÊ iÌÊ`iÊ«À v i i ÊÛ> Ê }i iÊ > ` `>Ìi °
Kracht Droom Beeld Klus
Instructie: UÊ iÃÊii Ê}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `ÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ Ê` ÌÊ ``i Û> ° Ê i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ iÊÜiÀ ÊÛ> Ê`iÊ >>ÌÃÌiÊ >Ài ° Kracht: Waar ben je goed in: je kwaliteit, je sterke punten, je talent in het werk. Ga uit van wat je doet. Droom: Wat wil je graag doen: je interesse, je wens, je droom, je uitdaging. Ga uit van wat je wilt. Beeld: Hoe anderen je zien: ze jouw sterk in vinden, ze waarderen in je, ze jouw vaak voor vragen. Ga uit van hoe anderen je zien en waarderen. UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}i âi Ê}iâ V ÌÃ«Õ Ì°Ê Ê i À`ii ÊÜ>ÌÊ iÊÛ> Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊqÊ «Ê` iÊÜ âiÊ i `ÊqÊ Ê iâi vÊ iÀ i Ì°Ê Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ Ê i Ê iÊ iÕâiÃÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iiÃÊÛ ÀÊi Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Ê`iÊ À>V Ì >>ÀÌi Ê }Êii ÃÊ` À°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ Ê<iÌÊ iÌÊi `ÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÊ«iÀà iÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ® UÊ Ê iÀ >> Ê`iâiÊÃÌ>««i Ê iÌÊ`iÊ> `iÀiÊ}iâ V ÌÃ«Õ Ìi ÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `°Ê UÊ Ê iÛÀ>>}Êi >>ÀÊ vÊ iâi vÊ ÛiÀÊ iÌÊLii `ÊqÊÕ ÌÊ iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊqÊ`>ÌÊÛ ÀÊ iÊ }Ì°Ê iLÀÕ ÊL Û ÀLii `Ê`iÊÛÀ>}i Ê>V ÌiÀÊ «Ê`iÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ° UÊ Ê iëÀii Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ iÌÊ> `iÀi ÊÌi> i `iÀ]Ê «L>> >`Û ÃiÕÀÉV >V ]ÊV i}>½ÃÊ vÊ«>ÀÌ iÀ®°Ê6Õ Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ>> Ê iÌÊ Õ ÊLii `i °Ê UÊ Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊ â V ̶Ê7>ÌÊ > Ê iÊi ÊÜ Ê iÊ` i ¶Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊÛ }i `iÊÃÌ>«¶ IKHONO Kijk op klus. Zie welke persoon je zoekt voor je team, project of klus. Benoem de kwaliteiten die nodig zijn. Herken het type dat je zoekt. Beschrijf het ‘ideale’ profiel. Instructie: UÊ iÃÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ «Ê` ÌÊ ``i Û> ° UÊ i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ`iÊ ÕÃÊqÊ iÌÊÜiÀ ]Ê iÌÊ«À iVÌ]Ê iÌÊÌi> ÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì° UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃ°Ê UÊ i À`ii Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊ «ÊÀi iÛ> Ì iÊi ÊÜ>>À`iÊÛ ÀÊ iÌÊÜiÀ ÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì°Ê UÊ i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ i Ê iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iëÀii Ê iÊLii `Ê iÌÊ> `iÀi ÊqÊÌi> i`i Ê vÊV i}>½Ã°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ <iÌÊ iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ®°Ê7iÀ Ê` ÌÊLii `ÊÛ> Ê`iÊ É6Ê` iÊ iÊâ i ÌÊÛiÀ`iÀÊÕ Ì° UÊ >ÌV Ê` ÌÊ â V ÌÊ Ê iÌÊÜiÀ ÊqÊ`iÊ ÕÃÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i Ãi ÊÛ ÀÊâ i ÌÊ iÌÊ`iÊ«À v i i ÊÛ> Ê }i iÊ > ` `>Ìi °
IKHONO Kijk op kracht. Herken jouw sterke punten en je eigen stijl. Zie loopbaankeuzes en
Kracht Droom Beeld Klus
ontwikkelmogelijkheden.Oriënteer je op je toekomst. Herken mobiliteitskansen. Instructie: UÊ iÃÊii Ê}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `ÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ Ê` ÌÊ ``i Û> ° Ê i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ iÊÜiÀ ÊÛ> Ê`iÊ >>ÌÃÌiÊ >Ài ° Kracht: Waar ben je goed in: je kwaliteit, je sterke punten, je talent in het werk. Ga uit van wat je doet. Droom: Wat wil je graag doen: je interesse, je wens, je droom, je uitdaging. Ga uit van wat je wilt. Beeld: Hoe anderen je zien: ze jouw sterk in vinden, ze waarderen in je, ze jouw vaak voor vragen. Ga uit van hoe anderen je zien en waarderen. UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}i âi Ê}iâ V ÌÃ«Õ Ì°Ê Ê i À`ii ÊÜ>ÌÊ iÊÛ> Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊqÊ «Ê` iÊÜ âiÊ i `ÊqÊ Ê iâi vÊ iÀ i Ì°Ê Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ Ê i Ê iÊ iÕâiÃÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iiÃÊÛ ÀÊi Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Ê`iÊ À>V Ì >>ÀÌi Ê }Êii ÃÊ` À°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ Ê<iÌÊ iÌÊi `ÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÊ«iÀà iÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ® UÊ Ê iÀ >> Ê`iâiÊÃÌ>««i Ê iÌÊ`iÊ> `iÀiÊ}iâ V ÌÃ«Õ Ìi ÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `°Ê UÊ Ê iÛÀ>>}Êi >>ÀÊ vÊ iâi vÊ ÛiÀÊ iÌÊLii `ÊqÊÕ ÌÊ iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊqÊ`>ÌÊÛ ÀÊ iÊ }Ì°Ê iLÀÕ ÊL Û ÀLii `Ê`iÊÛÀ>}i Ê>V ÌiÀÊ «Ê`iÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ° UÊ Ê iëÀii Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ iÌÊ> `iÀi ÊÌi> i `iÀ]Ê «L>> >`Û ÃiÕÀÉV >V ]ÊV i}>½ÃÊ vÊ«>ÀÌ iÀ®°Ê6Õ Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ>> Ê iÌÊ Õ ÊLii `i °Ê UÊ Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊ â V ̶Ê7>ÌÊ > Ê iÊi ÊÜ Ê iÊ` i ¶Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊÛ }i `iÊÃÌ>«¶ IKHONO Kijk op klus. Zie welke persoon je zoekt voor je team, project of klus. Benoem de kwaliteiten die nodig zijn. Herken het type dat je zoekt. Beschrijf het ‘ideale’ profiel. Instructie: UÊ iÃÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ «Ê` ÌÊ ``i Û> ° UÊ i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ`iÊ ÕÃÊqÊ iÌÊÜiÀ ]Ê iÌÊ«À iVÌ]Ê iÌÊÌi> ÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì° UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕðÊ
De vier uitgevouwen zijkanten (boven/onder/links/rechts) vormen de beoordelingsdimensies: UÊ i À`ii Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊ «ÊÀi iÛ> Ì iÊi ÊÜ>>À`iÊÛ ÀÊ iÌÊÜiÀ ÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì°Ê
UÊ i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ i Ê iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iëÀii Ê iÊLii `Ê iÌÊ> `iÀi ÊqÊÌi> i`i Ê vÊV i}>½Ã°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ <iÌÊ iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ®°Ê7iÀ Ê` ÌÊLii `ÊÛ> Ê`iÊ É6Ê` iÊ iÊâ i ÌÊÛiÀ`iÀÊÕ Ì° UÊ >ÌV Ê` ÌÊ â V ÌÊ Ê iÌÊÜiÀ ÊqÊ`iÊ ÕÃÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i Ãi ÊÛ ÀÊâ i ÌÊ iÌÊ`iÊ«À v i i ÊÛ> Ê }i iÊ > ` `>Ìi °
racht Droom Beeld Klus
IKHONO Kijk op kracht. Herken jouw sterke punten en je eigen stijl. Zie loopbaankeuzes en
Kracht Droom Beeld Klus
ontwikkelmogelijkheden.Oriënteer je op je toekomst. Herken mobiliteitskansen. Instructie: UÊ iÃÊii Ê}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `ÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ Ê` ÌÊ ``i Û> ° Ê i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ iÊÜiÀ ÊÛ> Ê`iÊ >>ÌÃÌiÊ >Ài °
Û> °
Ja! Dit is echt mijn kracht, droom of beeld! Neutraal. Beetje wel, beetje niet. Nee! Dit is echt niet mijn kracht, droom of beeld! Niet van toepassing. Ik weet het echt niet.
Kracht: Waar ben je goed in: je kwaliteit, je sterke punten, je talent in het werk. Ga uit van wat je doet. Droom: Wat wil je graag doen: je interesse, je wens, je droom, je uitdaging. Ga uit van wat je wilt.
uit van wat je doet. van wat je wilt.
Beeld: Hoe anderen je zien: ze jouw sterk in vinden, ze waarderen in je, ze jouw vaak voor vragen. Ga uit van hoe anderen je zien en waarderen. UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}i âi Ê}iâ V ÌÃ«Õ Ì°Ê
aak voor vragen.
Ê}iâ V ÌÃ«Õ Ì°Ê
Ê i À`ii ÊÜ>ÌÊ iÊÛ> Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊqÊ «Ê` iÊÜ âiÊ i `ÊqÊ Ê iâi vÊ iÀ i Ì°Ê
Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ Ê i Ê iÊ iÕâiÃÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iiÃÊÛ ÀÊi Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Ê`iÊ À>V Ì >>ÀÌi Ê }Êii ÃÊ` À°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ Ê<iÌÊ iÌÊi `ÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÊ«iÀà iÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ® UÊ Ê iÀ >> Ê`iâiÊÃÌ>««i Ê iÌÊ`iÊ> `iÀiÊ}iâ V ÌÃ«Õ Ìi ÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `°Ê UÊ Ê iÛÀ>>}Êi >>ÀÊ vÊ iâi vÊ ÛiÀÊ iÌÊLii `ÊqÊÕ ÌÊ iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊqÊ`>ÌÊÛ ÀÊ iÊ }Ì°Ê iLÀÕ ÊL Û ÀLii `Ê`iÊÛÀ>}i Ê>V ÌiÀÊ «Ê`iÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ° UÊ Ê iëÀii Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ iÌÊ> `iÀi ÊÌi> i `iÀ]Ê «L>> >`Û ÃiÕÀÉV >V ]ÊV i}>½ÃÊ vÊ«>ÀÌ iÀ®°Ê6Õ Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ>> Ê iÌÊ Õ ÊLii `i °Ê UÊ Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊ â V ̶Ê7>ÌÊ > Ê iÊi ÊÜ Ê iÊ` i ¶Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊÛ }i `iÊÃÌ>«¶
`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° ii ÃÊ` À°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ°
L Û ÀLii `Ê`iÊÛÀ>}i Ê>V ÌiÀÊ «Ê`iÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ° vÊ«>ÀÌ iÀ®°Ê6Õ Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ>> Ê iÌÊ Õ ÊLii `i °Ê
IKHONO Kijk op klus. Zie welke persoon je zoekt voor je team, project of klus. Benoem de kwaliteiten die nodig zijn. Herken het type dat je zoekt. Beschrijf het ‘ideale’ profiel.
dig zijn. Herken het type dat je zoekt.
Ê iÌÊÌi> ÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì° ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃ°Ê ÊÛ ÀÊâ i Ì°Ê `ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° V i}>½Ã°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° Û> Ê`iÊ É6Ê` iÊ iÊâ i ÌÊÛiÀ`iÀÊÕ Ì° ÊÛ> Ê }i iÊ > ` `>Ìi °
IKHONO Kijk op kracht.
IKHONO Kijk op kracht.
Kracht Droom Beeld Klus
Herken jouw sterke punten en je eigen stijl. Zie loopbaankeuzes en ontwikkelmogelijkheden.Oriënteer je op je toekomst. Herken mobiliteitskansen. Instructie: UÊ iÃÊii Ê}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `ÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ Ê` ÌÊ ``i Û> ° Ê i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ iÊÜiÀ ÊÛ> Ê`iÊ >>ÌÃÌiÊ >Ài ° Kracht: Waar ben je goed in: je kwaliteit, je sterke punten, je talent in het werk. Ga uit van wat je doet. Droom: Wat wil je graag doen: je interesse, je wens, je droom, je uitdaging. Ga uit van wat je wilt. Beeld: Hoe anderen je zien: ze jouw sterk in vinden, ze waarderen in je, ze jouw vaak voor vragen. Ga uit van hoe anderen je zien en waarderen. UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}i âi Ê}iâ V ÌÃ«Õ Ì°Ê Ê i À`ii ÊÜ>ÌÊ iÊÛ> Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊqÊ «Ê` iÊÜ âiÊ i `ÊqÊ Ê iâi vÊ iÀ i Ì°Ê Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ Ê i Ê iÊ iÕâiÃÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iiÃÊÛ ÀÊi Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Ê`iÊ À>V Ì >>ÀÌi Ê }Êii ÃÊ` À°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ Ê<iÌÊ iÌÊi `ÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÊ«iÀà iÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ® UÊ Ê iÀ >> Ê`iâiÊÃÌ>««i Ê iÌÊ`iÊ> `iÀiÊ}iâ V ÌÃ«Õ Ìi ÊqÊ À>V Ì]Ê À Ê vÊ ii `°Ê UÊ Ê iÛÀ>>}Êi >>ÀÊ vÊ iâi vÊ ÛiÀÊ iÌÊLii `ÊqÊÕ ÌÊ iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊqÊ`>ÌÊÛ ÀÊ iÊ }Ì°Ê iLÀÕ ÊL Û ÀLii `Ê`iÊÛÀ>}i Ê>V ÌiÀÊ «Ê`iÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ° UÊ Ê iëÀii Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ iÌÊ> `iÀi ÊÌi> i `iÀ]Ê «L>> >`Û ÃiÕÀÉV >V ]ÊV i}>½ÃÊ vÊ«>ÀÌ iÀ®°Ê6Õ Ê iÊ ÛiÀâ V ÌÊ>> Ê iÌÊ Õ ÊLii `i °Ê UÊ Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊ â V ̶Ê7>ÌÊ > Ê iÊi ÊÜ Ê iÊ` i ¶Ê7>ÌÊ ÃÊ iÊÛ }i `iÊÃÌ>«¶ IKHONO Kijk op klus. Zie welke persoon je zoekt voor je team, project of klus. Benoem de kwaliteiten die nodig zijn. Herken het type dat je zoekt. Beschrijf het ‘ideale’ profiel. Instructie:
Instructie: UÊ iÃÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃÊqÊi Ê i}Ê` iÊâ V Ì >>ÀÌÊ «Ê` ÌÊ ``i Û> ° UÊ i ÊÛ> Õ ÌÊ`>ÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊii Ê ÕÕÌÊ vÊÛ vÊ ÛiÀÊ`iÊ ÕÃÊqÊ iÌÊÜiÀ ]Ê iÌÊ«À iVÌ]Ê iÌÊÌi> ÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì° UÊ ii Êii ÊÜiÀ À>V Ì >>ÀÌ°Ê i ÊÛ À Êi ÊiÛi ÌÕii Ê>V ÌiÀ > ÌÊÛ> Õ ÌÊ iÌÊ}iâ V ÌÃ«Õ ÌÊqÊ ÕÃ°Ê UÊ i À`ii Ê`iâiÊÜiÀ À>V ÌÊ «ÊÀi iÛ> Ì iÊi ÊÜ>>À`iÊÛ ÀÊ iÌÊÜiÀ ÊÜ>>ÀÊ iÊ i > `ÊÛ ÀÊâ i Ì°Ê UÊ i}Ê`iÊ >>ÀÌÊ «Ê iÌÊëii Ûi `ÊL Ê`iÊâ `iÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ ÊÊÊÊÊÊÊ Ê` iÊ iÌÊLiÃÌÊ«>ÃÌÊL Ê iÊ À`ii °Ê i}Ê`iÊ >>ÀÌÊL Ê ÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊ Ê> ÃÊ iÊiÀÊ iÌÊÕ Ì Ì° UÊ i Ê iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ }Êii ÃÊ} i`°Ê iëÀii Ê iÊLii `Ê iÌÊ> `iÀi ÊqÊÌi> i`i Ê vÊV i}>½Ã°Ê >> Ê iÕâiÃÊiÛi ÌÕii Ê « iÕÜ° UÊ <iÌÊ iÌÊÀiÃÕ Ì>>ÌÊ «Ê iÌÊ ÛiÀâ V ÌÊ ÃÊ ÛÕ L >`ÊÛ ÀÊi }i Ê}iLÀÕ ®°Ê7iÀ Ê` ÌÊLii `ÊÛ> Ê`iÊ É6Ê` iÊ iÊâ i ÌÊÛiÀ`iÀÊÕ Ì° UÊ >ÌV Ê` ÌÊ â V ÌÊ Ê iÌÊÜiÀ ÊqÊ`iÊ ÕÃÊqÊÜ>>ÀÊ iÊ i Ãi ÊÛ ÀÊâ i ÌÊ iÌÊ`iÊ«À v i i ÊÛ> Ê }i iÊ > ` `>Ìi °
Overzicht De uitkomsten – vanuit Kracht, Droom, Beeld en/of Klus - verzamel je op het overzicht. Het is ook een werkblad waar je aantekeningen op kunt maken. Bijvoorbeeld ideeën die je krijgt bij het werken met IKHONO of adviezen en tips die je van anderen krijgt. Dit is een persoonlijk formulier dat je kunt gebruiken bij je verdere plannen en acties. Het overzicht is beschikbaar als zelf te printen formulier (A4, PDF). Je kunt het downloaden op de website: www.ikhono.nl of aanvragen bij info@ikhono.nl
Kracht
Mijn IKHONO Overzicht Werkkracht
Werkinteresse
Werkstijl
Instructeur
Mensen
Orde & Actie
Regelaar
Dingen
Bouwmeester
Droom
Beeld
Klus
Mijn IKHONO Vooruitzicht Toekomstbeeld & perspectief (Wat ik wil! Mijn droom, mijn doel. Formuleren en visualiseren van een doel is een belangrijke stap op weg naar realisatie)
Ideeën
Netwerker
Mensen
Ondernemer
Dingen
Innovator
Ideeën
Dienstverlener
Mensen
Verkenner
Dingen
Analist
Ideeën
Teamspeler
Mensen
Vakmens
Dingen
Keurmeester
Ideeën
Actie & Open
Open & Rust
Rust & Orde
Plannen & akties (Wat ik nu ga doen! Concrete en praktische dingen die ik ga doen om te bereiken wat ik wil. Stap voor stap, ga je vooruit.)
Mijn IKHONO Inzichten
WERKKRACHTEN
X
Instructeur
Orde & Actie
Netwerker
Actie & Open
Dienstverlener
IDEEËN
Open & Rust
Teamspeler
Rust & Orde
Regelaar
Orde & Actie
Ondernemer Verkenner
DINGEN
Actie & Open Open & Rust
Vakmens
Rust & Orde
Bouwmeester
Orde & Actie
Keurmeester Analist
MENSEN
Innovator
Actie & Open Open & Rust Rust & Orde
DENKEN
KRACHT
VOELEN
zelfontwikkeling
contactgerichtheid
ontwikkelen medewerkers
motiveren
groepsgericht aansturen
luisteren
Individugericht aansturen
samenwerken
netwerken
stressbestendigheid
klantgerichtheid (intern-extern)
productgerichtheid kwantitatief
inlevingsvermogen
voortgangscontrole
onafhankelijkheid
initiatief
doorzettingsvermogen
productgerichtheid kwalitatief
integriteit
flexibiliteit
durf
delegeren
besluitvaardigheid
aanpassen
organisatiegericht aansturen
overtuigingskracht
inzet
schriftelijke presentatie
mondelinge presentatie
tactisch & bestuurlijk inzicht
plannen & organiseren
visie
vakkennis
creativiteit
oordeelsvorming
analyseren
omgevingsbewustzijn
De werkkrachten van IKHONO zijn goed te koppelen aan de competenties beschreven in het competentiewoordenboek. Voor elke werkkracht zijn de vijf meest kenmerkende competenties benoemd (zie achterzijde werkkrachtkaart). In het competentiewoordenboek – uitgave Belastingdienst - zijn de competenties toegelicht en praktisch uitgewerkt en krijg je tips om ze te ontwikkelen. Onderstaand overzicht brengt de verbinding tussen werkkrachten en competenties in beeld.
De werkkrachten van IKHONO zijn goed te koppelen aan de competenties beschreven in het competentiewoordenboek. Voor elke werkkracht zijn de vijf meest kenmerkende competenties benoemd (zie achterzijde werkkrachtkaart). In het competentiewoordenboek – uitgave Belastingdienst - zijn de competenties toegelicht en praktisch uitgewerkt en krijg je tips om ze te ontwikkelen.Onderstaand overzicht brengt de verbinding tussen werkkrachten en competenties in beeld.
COMPETENTIES
Competentiekaart
DVK
Kracht Droom Beeld Klus
Colofon Ontwikkeling
Belastingdienst, Centrum voor Kennis en Communicatie. www.belastingdienst.nl Martin Knibbe Johan de Veer Construct, Bedrijfspsychologie. www.cbpsy.com Jeroen Meliezer
Ontwerp en vormgeving
RAAK Grafisch Ontwerp, Utrecht. www.raakontwerp.nl
Ilustraties werkkrachten
Aad Goudappel, Rotterdam. www.aadgoudappel.nl
Uitgave
Belastingdienst/CKC Advies
Informatie
www.ikhono.nl Jeroen Meliezer Johan de Veer Martin Knibbe
Copyright 2009
Uitgave Belastingdienst/Centrum voor Kennis en Communicatie
iets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd N gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieĂŤn, opnamen, of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
Š Belastingdienst 2009
info@ikhono.nl info@cbpsy.com j.de.veer@belastingdienst.nl m.j.knibbe@belastingdienst.nl