Территория здоровья Эксперты подсчитали, что равнодушный к самочувствию своих сотрудников руководитель все равно платит за свое безразличие. Не вложенные в оздоровление персонала деньги тают, когда сотрудник пропускает по болезни рабочие дни или часы, проводя их на приеме у доктора. Или когда он несколько часов делает работу, на которую по норме должно уйти полчаса, из-за того, что болит голова, снижено внимание или он страдает синдромом хронической усталости. Словом, гораздо дешевле инвестировать в профилактику, чем прямо или косвенно расплачиваться за болезни. Поэтому тема сохранения и укрепления здоровья сотрудников сегодня становится весьма актуальной для многих работодателей. О том, какие современные технологии управления здоровьем персонала сегодня используются и каков экономический и социальный эффект от их внедрения, обсудили в ходе дискуссионной площадки «Современные технологии управления здоровьем персонала» представители Центра профилактики Тюменской области и руководители крупных предприятий региона. Разговор с социально активным бизнесом организаторы мероприятия начали с информации о проведении в Тюменской области всеобщей диспансеризации взрослого населения. Как рассказала главный специалист управления анализа, прогноза и развития здравоохранения департамента здравоохранения Тюменской области Ольга Мальцева, диспансеризации подлежат граждане с 18 лет с интервалом в три года вплоть до 99 лет. На этот год в планах регионального департамента – обследование 217 тысяч человек. Обследование можно пройти по полису ОМС бесплатно в 47 медицинских организациях различной формы собственности. С августа 2013 года начали работу мобильные медицинские комплексы, их сейчас два. Диспансеризация проводится в два этапа. Первый включает в себя скрининговые исследования, исследования для каждого определяются индивидуально с учетом возникновения заболеваний в разных возрастах. При выявлении показаний пациент получает направление на второй этап, для углубленного обследования, включающего в себя инструментальные методы исследования и консультации узких специалистов. Некоторые исследования ежегодного обследования сотрудников многих предприятий совпадают с теми, что включает в себя диспансеризация, напомнила Ольга Мальцева. В частности, работники могут абсолютно бесплатно сдать анализы крови и мочи, пройти кардиографию, флюорографию, исследования глюкозы, холестерина, специализированные исследования для женщин и осмотр терапевта. «Таким образом, при совмещении диспансеризации и профилактического осмотра возможно сокращение расходов на 60 процентов», – сказала Ольга Мальцева. Выгоду диспансеризации уже признали наиболее крупные предприятия города: аэропорт Рощино, Боровская птицефабрика. Сведения о результатах диспансеризации передаются в поликлиники по месту жительства, чтобы участковые врачи были осведомлены о диагнозах и выявленных факторах риска. Часто у работодателей возникают трудности с тем, чтобы отправить сотрудников на диспансери• Н.С. Брынза Д.м.н., и.о. директора департамента здравоохранения Тюменской области. • Г.В. Шарухо Д.м.н., руководитель Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тюменской области, главный государственный санитарный врач по Тюменской области. • Е.Н. Нечай К.м.н., советник губернатора Тюменской области по здоровому образу жизни.
4
№
(12)
СЕНТЯБРЬ
2013
Тюменская область
ÕÎÐÎØÈÉ ÑÎÒÐÓÄÍÈÊ ÇÄÎÐÎÂÛÉ ÑÎÒÐÓÄÍÈÊ? Генри Форд как-то заметил: «Когда мне нужна пара рабочих рук, я почему-то получаю в придачу всего рабочего». Однако «довесок» на удивление хрупок: как выяснили ученые, до 30% работников испытывают стресс, страдают от плохой диеты, недосыпания и гиподинамии. По их же подсчетам, здоровые люди трудятся в среднем на 20% эффективнее, чем обладающие слабым здоровьем.
зацию. Они связаны с предубеждением, что на эту процедуру работники потратят несколько драгоценных рабочих дней. На самом деле, при тесном сотрудничестве с медицинскими организациями, коллектив может пройти диспансеризацию за один день. К тому же в медицинских организациях сформированы бригады, которые могут выехать на предприятие, специализированного помещения для этого не требуется. По результатам диспансеризации каждый гражданин получает паспорт здоровья, куда заносятся все сведения об обследованиях. В будущем паспорт может быть использован как основание для выдачи различных справок. Целью диспансеризации является раннее выявление социально значимых заболеваний: сердечных, цереброваскулярных. За
Редколлегия • О.И. Фролова Д.м.н, профессор, начальник управления анализа, прогноза и развития здравоохранения департамента здравоохранения Тюменской области. • И.В. Медведева Д.м.н, профессор, член-корреспондент РАМН, директор БГНУ Тюменский отдел Южно-Уральского научного центра РАМН, проректор по научной работе ГБОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия» Минздрава РФ.
время диспансеризации выявлено более 400 случаев ишемической болезни сердца, около тысячи случаев артериальной гипертонии, 27 онкологических заболеваний на ранней стадии и несколько десятков случаев сахарного диабета. Кроме того, забота о здоровье сотрудников предприятия позволит работодателям уменьшить налоговые выплаты. Во-первых, «расходы на вакцинацию не учитываются при исчислении налога на прибыль». Во-вторых, «в соответствии с Налоговым кодексом РФ предусмотрена льгота, на основании которой не подлежит обложению НДФЛ оплатавозмещение работодателями своим сотрудникам, их супругам, родителям и детям стоимости приобретенных для них или ими медикаментов, в сумме, не превышающей четырех тысяч рублей за налоговый • Л.А. Суплотова Д.м.н., профессор, проректор по учебной работе ГБОУ ВПО «Тюменская государственная медицинская академия» Минздравсоцразвития РФ, главный эндокринолог Тюменской области. • А.Г. Кузнецова Эксперт по ЗОЖ, директор АНО ОЗН «Центр профилактики Тюменской области». • Т.А. Гагина К.м.н., главный внештатный специалист по медицинской профилактике департамента здравоохранения, заместитель директора АНО ОЗН «Центр профилактики Тюменской области».