Vetter Pharma-Fertigung

Stabilität und Sicherheit in unsicheren Zeiten fördern

VETTER PHARMA-FERTIGUNG | Vetter ist ein klassischer Hidden Champion, der international von Ravensburg aus agiert: 1950 als Apotheke gegründet, hat das Familienunternehmen rund 70 Jahre später 5.700 Mitarbeitende und zahlreiche Standorte in Deutschland, Österreich, USA und Asien.

Der Partner großer und kleiner Pharma- und Biotechunternehmen konnte sowohl seinen Umsatz als auch die Anzahl seiner Mitarbeitenden in den letzten zehn Jahren mehr als verdoppeln. Nachhaltiges Wirtschaften in einem wachsenden und immer komplexer werdenden Marktumfeld, basierend auf langfristig ausgerichteten Planungen stecken hinter diesem Wachstum. Doch das wäre noch keine Erfolgsgeschichte ohne die Mitarbeitenden, die das Unternehmen Tag für Tag weiterbringen.

Wie kann ein Unternehmen aus Oberschwaben so viele Menschen für sich begeistern?

Die Antwort ist vielseitig: Die Summe machts. Vetter bietet einen interessanten, spannenden und sicheren Arbeitsplatz. Doch das allein reicht in einem kompetitiven Arbeitsmarkt mit Fachkräftemangel nicht aus. Um Nachwuchs zu finden und vor allem zu halten, muss das Gesamtpaket stimmen und das beginnt ab der ersten Vetter-Minute: Der Einstieg wird durch eine strukturierte Einarbeitung und gemeinsame Welcome-Veranstaltungen gestaltet. Langfristig werden die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen u.a. durch die hauseigene Vetter Academy begleitet und gefördert. Als Familienunternehmen übernimmt der Pharmadienstleister auch in herausfordernden Zeiten von Inflation und steigenden Energiepreisen Verantwortung für seine Belegschaft und zahlt allen nach Vetter-Tarif beschäftigten Mitarbeitenden im Dezember einen Inflationsbonus von je bis zu 2.000 Euro aus. Dabei verhält sich die Höhe des Betrags umgekehrt proportional zur Einkommensgruppe: Wer weniger verdient, erhält einen höheren Bonus – so werden speziell diejenigen unterstützt, die von den gestiegenen Preisen am stärksten betroffen sind. Ab April 2023 werden dann die Löhne nochmals generell erhöht, und zwar um durchschnittlich 5,5 %, also deutlich über dem jüngsten Verhandlungsergebnis der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) in Höhe von 3,25 %. Vetter schafft einen zusätzlichen Anreiz für Bewerberinnen

und Bewerber, sich auf Stellen mit hohem Bedarf des Unternehmens zu bewerben. Sie erhalten nach erfolgreich absolvierter Probezeit einen Bonus. Über ihre Tätigkeit im Unternehmen können bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb ihres beruflichen und privaten Netzwerks am besten und authentisch berichten. Daher erhöhte der Pharmadienstleister seit November ebenfalls den Bonus für die Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ auf 3.000 Euro.

Wer den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) für seine Fahrt zum Arbeitsplatz nutzt, erhält eine 50%ige Bezuschussung – und in den Pausen gesunde und preislich subventionierte Verpflegungsangebote. Die Mitarbeitenden profitieren von einer attraktiven Altersvorsorge und erhalten Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke. Vor allem aber überzeugt der Sinn in der Tätigkeit, in unserer Zeit häufig als Purpose bezeichnet: Gemeinsam mit seinen Auftraggebern versorgt Vetter Patientinnen und Patienten weltweit mit teilweise lebensnotwendigen Medikamenten. Der Job ist also in hohem Maße sinnstiftend – kann aber auch Schichtdienst mit körperlich anstrengender Arbeit zu unkonventionellen Zeiten bedeuten. Dieser Herausforderung begegnet Vetter mit einem umfassenden Gesundheitsmanagement, gebündelt unter dem Dach Vetter Health. Durch eine zuverlässige vorausschauende Arbeitszeitplanung lassen sich Familie, Freizeit und Job in Einklang bringen. Mindestens 30 Tage Urlaub sind ebenfalls Standard im Familienunternehmen. Außerdem erhalten alle Mitarbeitenden eine kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung. Über sie können zusätzliche Leistungen in Anspruch genommen werden und (Vorsorge-)Untersuchungen sowie spezielle medizinische und therapeutische Behandlungen durchgeführt werden, welche die gesetzliche Krankenversicherung häufig nicht übernimmt.

Dauerhafte Weiterentwicklung im Familienunternehmen

Wichtig ist, nie stehen zu bleiben und auch mutig zu sein, Neues auszuprobieren: „Gerade die vergangenen Jahre in der Pandemie haben uns gezeigt, dass auch wir, als klassisches Familienunternehmen, sehr dynamisch und anpassungsfähig sind. Wir mussten, aber wir konnten uns auch schnell auf Alternativen umstellen – sowohl im Tagesgeschäft als auch bei der Unterstützung unserer Mitarbeitenden“, so Geschäftsführer Peter Sölkner.

Beispielsweise fuhren früher viele Mitarbeitende grundsätzlich mit dem Auto zur Arbeit. Das hatte viele Gründe: Einige Mitarbeitende pendeln aus der Region nach Ravensburg, viele sind in Schichtarbeit tätig und waren zu den Randzeiten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut angebunden. Hier setzte Vetter mit einer großen Mobilitätsoffensive an: Nach Gesprächen mit der Stadt Ravensburg wurde das Busnetz optimiert und stärker auf die Bedürfnisse der Schichtarbeitenden abgestimmt. Vetter kooperiert daneben mit der Initiative JobRad, über die sich Mitarbeitende günstig Fahrräder leasen können.

Foto: Mathis Leicht PhotographyGarden

»Gerade die vergangenen Jahre in der Pandemie haben uns gezeigt, dass wir als Familienunternehmen sehr dynamisch und anpassungsfähig sind.«

Nachhaltige Entwicklung, Förderung und Vernetzung

Die Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen haben sich auch in den letzten Jahren deutlich verändert. „Auch unseren Mitarbeitenden ist es wichtig, wie Vetter sich in den gesellschaftlichen Entwicklungen positioniert und agiert. Daher engagieren sich unsere Nachhaltigkeitsteams und das ganze Unternehmen auf vielen Ebenen“, so Geschäftsführer Thomas Otto. Dafür wurde Vetter bereits vielfach ausgezeichnet, zuletzt mit den Sustainable Impact Award in der Kategorie Impact on Employees – das zeigt einmal mehr, dass Unternehmen und Mitarbeitende hier Hand in Hand gehen. Die Nachhaltigkeitsstrategie bei Vetter stützt sich auf drei Säulen: Ökologie, Ökonomie und Soziales. In diesen Bereichen engagiert sich der Pharmadienstleister kontinuierlich und entwickelt sich stetig weiter.

Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Schützenstr. 87 D-88212 Ravensburg www.vetter-pharma.com/karriere