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BoLetín informAtivo de Los trABAjAdores y trABAjAdorAs de discApAcidAd. noviemBre deL 2013
Hay dinero para la capacitacion. La ANAP por fin lo ha confirmado en las partidas económicas de los nuevos conciertos, se han tenido en cuenta los derechos recogidos en el convenio sectorial. La AnAp lo comunica por escrito, forzada por la solicitud de información en el parlamento impulsada por LAB. esto supone un gran paso adelante de cara a la negociación del convenio. Las excusas que por parte de las empresas mantenían bloqueada la negociación del convenio se resquebrajan. La ANAP traslada por escrito a las partes negociadoras del convenio de centros de atención a la discapacidad, que para los cálculos de las partidas económicas de los nuevos conciertos, se han tenido en cuenta los derechos recogidos en el convenio, mencionando
expresamente los tramos 2 y 3 de capacitación y también otros gastos sociales (formación, vestuario...). Por contra, la jornada de referencia con la que han calculado el pago por plaza, es la del 2010. La información, la ha dado a sindicatos y empresas gestoras Dirección de Política Social del Gobierno de Navarra en una reunión el 31 de octubre.
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La ANAP se ve forzada a detallar esta información que llevaba sin concretar meses. A solicitud del sindicato LAB, el grupo parlamentario de EH-Bildu realizó la petición de información en el Parlamento de Navarra, solicitando por escrito los criterios y cálculos que ha manejado el Departamento de Políticas Sociales para elaborar los pliegos en los conciertos de los Centros de Atención a Personas con Discapacidad. En la reunión, la Agencia también se ha comprometido a estudiar y trasladar a las partes la situación respecto al dinero de la capacitación en los conciertos en vigor en la actualidad. Con esto, se despejarán las dudas de donde está y quién debe poner el dinero para pagar los tramos que hoy están reclamados en los juzgados. Por último, la ANAP ha mostrado su preocupación por la cercanía de diciembre y la eventual caducidad del actual convenio, por lo que insta a las partes a que busquemos fórmulas que aseguren que el convenio no decaiga. Por su parte, se compromete a acelerar las resoluciones pendientes de los conciertos en disputa por las empresas del sector. Respecto al tema de la ultractividad, los sindicatos, ya hemos propuesto fómulas concretas a las empresas. Haber conseguido por fin esta información, nos impulsa a un nuevo escenario en la negociación del convenio. Desde luego, no soluciona todos los problemas y desencuentros que tenemos en la mesa, pero sí aclara en gran medida muchos debates sobre si hay o no dinero para pagar ciertas cuestiones. También aclarar las cuentas ayuda a poder hablar en otros términos de la clausula de descuelgue, otro de los nudos en la negociación. Ya no tiene sentido una clausula basada en “si la administración no hace efectivos pagos”, porque ya ha dicho, y por escrito, que sí los hace, ya que en el precio del concierto se ha tenido en
>desgaitasuna ¿Por qué LAB no participa en las concentraciones por los juicios de descuelgue junto a CCOO, ELA y UGT?
Porque la llave para que no haya descuelgues está en nuestra mano, y es regular en el convenio el descuelgue, para que no sea aplicado por las empresas de manera unilateral. De los descuelgues que estamos viviendo y reclamando en estos años debemos aprender. Recoger en convenio que las empresas se puedan descolgar sin
cuenta, y los pagos se harán efectivos para los 4 años de duración. Cambiar la redacción en esta materia, es esencial para avanzar en una negociación en la que todavía muchas otras cosas están aún en el aire.
tener el acuerdo de la plantilla y sus representantes y luego pleitear contra ellas, no es el camino. Por ello, no compartimos convocar movilizaciones para denunciar que las empresas utilizan herramientas que anteriormente se les ha firmado en convenio. Es mucho más inteligente, y desde luego coherente, que la fuerza movilizadora vaya dirigida a poner soluciones y no a denunciar situaciones que antes has facilitado. En nuestro caso la clave es movilizarse POR UN CONVENIO DIGNO Y SIN DESCUELGUE UNILATERAL. Esa es la solución y y por eso, esta es la pelea. En esta linea, LAB, ya ha trasladado al resto de sindicatos varias propuestas para intensificar la dinámica conjunta de movilización.
EL CONVENIO DIGNO PARA EL SECTOR, ESTÁ HOY UN POCO MÁS CERCA.
ANAP sólo ha intervenido cuando se ha visto forzada a ello, en este caso, con las movilizaciones y la solicitud de información en el Parlamento. Por ello, desde LAB seguiremos apostando por movilizarnos. Los sindi-
>> Gure proposamena, aldebakarreko deskuelgerik gabeko lan hitzarmen duin baten alde mobilizatzea da. Hau da irtenbidea eta beraz, hau borroka. Por este motivo, es más importante que nunca que las trabajadoras y trabajadores del sector estemos atentos, nos movamos e intensifiquemos las movilizaciones. El horizonte se comienza a despejar, pero de momento sólo tenemos más argumentos para saber que las reivindicaciones de la parte social son justas. Conseguiremos un convenio digno y con garantías de cumplimiento si seguimos condicionando tanto a las empresas como a la administración, ya hemos visto que la
catos de la mesa, ya tenemos agenda de movilizaciones acordada para diciembre. Os animamos a participar en las mismas con nueva ilusión, espe-
rando que cada una de ellas sea un nuevo empujón que nos coloque maś cerca de firmar un convenio digno y sin descuelgue unilateral.
PRÓXIMAS CONVOCATORIAS Día 5 de Noviembre 10:00 en la ANAP (Gonzalez Tablas) Día 13 de Noviembre 16:00 ante el Parlamento (Paseo Sarasate) coincidiendo con Sesión de Trabajo de Comisión de Políticas Sociales.
Información de interés para las personas trabajadoras del sector de discapacidad, última hora del convenio, y esas cosas que nos preocupan... http://centrosdiscapacidadlabinformatzen.blogspot.com.es/ UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LA INFORMACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LA GENTE DEL SECTOR.
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