Info Krisia eta lan osasuna sistema kapitalistaren “krisia” aspalditik pairatzen ari gara eta langileriarengan eragindako ondorioak gero eta nabarmenagoak dira. Kaleratze masiboak, ixteko mehatxuak, erregulazio espedienteak…bezalako ondorioek eragin zuzena dute egunerokotasunean, baita langileon osasunaren kaltetan ere.
Osasunean eragindako ondorioak ez dira berdinak guztiontzat, baina honek ez du esan nahi langileria orori eragiten ez dionik. Izan ere, krisiaren hasieran kolektibo jakin batzuengan
(emakumeak, gazteak, etorkinak edota eraikuntza sektorean) eragin nabarmenagoa bazegoen ere; egun kolektibo eta adin guztietan agerizko eraginak daude. “Krisia eta langileriaren osasuna” ikerketa LABek 2009an Nafarroan eta bereziki metalgintza sektorean egindako ikerketa baten arabera (“Krisia eta langileriaren osasuna”), krisiak eragindako ondorioak nabarmenak dira. Osasunean eragindako ondorio guztiak (osasuna orokorra, osasun mentala, mediku bisitak, botiken kontsumoa…) ERE egoeran dauden edota langabetuak dauden pertsonengan nabarmenagoak dira. ERE egoeran dauden pertsonen osasun mentalaren ondorioak hirukoitzak dira, egoera normalean dauden enpresen langileriarenak baino. Halaber, lan eskasaren pertzepzioak medikuarenganako bisitak eta botiken kontsumoa areagotzen duela agerian utzi zen. Estatu espainolean dagoen prebentzio sistema erabat inkonpetentea da krisiak eragindako lan baldintzen kaskartzeari aurre egiteko, eta are inkonpetenteago ondorio eta arrisku psiko-sozialei aurre egiteko.
zuen. Bere kaleratzeak gertaera latz honetan izugarri eragin zuelakoan gaude. 2010ean beste langileekin batera, kaleratua izan zen eta 2011ean berriro hartu zuten lanean. Baina aurten, enpresak hitzarmenari uko eginez, beste 40 langileekin batera, berriro kaleratu zuen. Enpresa berak, sei hilabete ondoren, ETTren bitartez 50bat langile berri kontratu zituen. Enpresaren irizpide ideologikoak agerian geratuz. Grezia Herrialde honetan krisia abiatu zenetik ematen ari den fenomenoa azpimarratzekoa dela uste dugu. Izan ere, datu ofizialen arabera, 2007tik, hau da, krisi ekonomikoaren eztanda abiatu zenetik, 2011 bitarte suizidioen kopurua %43a areagotu egin da.
Suizidioak krisi garaian Zenbait depresio arazoak zoritxarreko gertaerak eragin izan ditu. Joan den 2013ko irailean, 45 urteko Sunsundeguiko langilea-ohia zen Javi Paniaguak bere buruaz beste egin
LAn osAsunAren BuLetin informAtiBoA.
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“Bajan egoteko garaia ez da” itzultzen direlakoan dago Institutua. 29,13 29,14 29,43 30 28,45 Azken hilabeteotan prentsan agerian geratu 25,95 25,89 25 denez, zenbait 24,95 etxeko medi22,71 kuek arestian ai21,98 20,66 p a t u r i k o 20 19,26 joerarekin bat 2008 2009 2010 2011 2012 2013 egiten dute. Izan Beltzez. Bataz besteko bajen iraupena (egunak) ere, BuztintxuGorriz.Bataz besteko bajen kopurua (Bajen zenbatekoa 100 langiriko osasun etleekiko) xeko hainbat lankideek diote: Nafarroan gaixotasunaren bajak lan “ Paziente askok ez du deus jakin nahi eremuan jaisten ari dira abiadura han- bajen inguruan. Bereziki, ETT-ren bitardiz. Krisia abiatu zenetik langileon tez kontrataturik dauden langileen albajak jaisten ari dira, Nafarroako Osa- detik”. sun Publiko eta Laboralaren Institutuak Langileak hezurren hausturak edota 2013ko lehenengo seihilekoan egin- bihurrituak izanik ere, baja hartzeko dako ikerketa baten arabera. prest ez zeudela berresten dute SanduBestalde, informe honek agerian zelaiko osasun etxeko zenbait lankiuzten du langileok zalantza asko izaten deek. ditugula baja hartu baino lehen, bere“Langileak lana galtzeko beldur dira ziki egoera prekarioagoan diharduen eta mediku-zita opor garaian hartzeko langileriak. probesten dute. Are gehiago, atseden Halaber, gaixotasun arrunten ondo- hartzea beharrezkoa den zenbait karioz diren bajen iraupena murrizten ari suetan, langileen jai egunak baliatzen dela nabarmentzen da. Langileak beste dituzte. Gaitz egoerak sendatu gabe geune sozio-ekonomikoekin alderatuta, le- ratzeko arriskua dago” aipatzen dute henago eta guztiz sendatu gabe lanera
1. SeiHileKOA (2008-2013) nAfArrOA
AlternAtiBAren funtSA:
ekintza sindikala Krisiaren aitzakia dela medio, egun ez da inolako inbertsiorik egiten ari lan arriskuen prebentzioen eremuan. Sindikatuaren aldetik, egun pairatzen ari garen egoeraren aurrean langileon osasunaren aldeko apustua garbia da: langile klasea borrokatzeko eta mobilizatzeko klabean artikulatzea. Osasungarria den eredu baten aldeko apustua egiten dugu: • Krisiaren ondorioak langileon osasunaren kaltetan noraino eragiten ari den ikustaraztea eta horren aurrean, osasun publikoa bermatuko duen sistema baten beharra agerian uztea. • Lan kaleratzerik ez onartzea; kaleratze baten atzean Jarraitu gaitzazu: www.labsindikatua.org www.facebook.com/lab.nafarroa https://twitter.com/LABnafarroa
bertako lankideek. Nafarroako Osasun Plataformak salatzen duen bezala, langileak mediku bajak beharrezkoak eta justifikatuak izan arren, azken lan erreformak ahalbideratzen dituen bidezko kaleratzeak pairatzeko beldur dira. Aipatu beharra dago, grafikoan agertzen diren datuak orokorrak direla (Nafarroa osoa oinarri hartuta eta sektore guztiak) eta krisiaren eragina zein ondorioak ez direla berdinak sektore guztietan. Izan ere, administrazioko langileen gaixotasunaren bajen kopurua ez da hainbeste jeitsi, beste sektoreen ez bezala. Arazo mentalen kontsultak areagotzen ari dira Egoera ekonomikoaren arazoak, laneko ziurgabetasuna, langabezi egoerak, diru sarreren murrizketak, etab. luzeak areagotu egin ditu Nafarroako kontsulten kopurua, bereziki, lehen mailako osasun arreta eta osasun mentalaren zentroetan. Krisiak eragindako osasun kalteak agerizkoak dira. Besteak beste, estres arazoak, antsietatea, depresioa, egokitzeko desorekak, arazo kardiobaskularrak, nutrizio hondatzeak...Halaber, pobreziaren egoera latza dugu. Izan ere, egoera honek sorturiko ondorioak gero eta nabarmenagoak dira, baita pertsonen arteko harremanen kaltetan eta pertsonak isolatzeko arriskuak ere.
bizitza bat dago. • Egungo osasun politika aztertu langileon interesen perspektibatik. • Lan osasunaren eskubideen murrizketa edo/eta ezari aurre egitea lantokiz lantoki. • Arrisku psiko-sozialei aurre egitea lantokietan, elkartasunetik, langileon arteko babesa landuz eta konponbide kolektiboak ezarriz. Ezin dugu onartu inbertsio guztiak bideratzea espekulatiboak diren enpresak eta finantzia erakundeak hornitzeko izatea. Ezta osasun eremuan inbertsioak planifikatzen direnean ospitaleen eraikuntza erraldoiak egiteko izatea ere; konstruktorak, elektromedikuntza eta farmazeutika industriaren interesei erantzunez. Lehen arretaren zerbitzuak indartzea, osasun mentalaren bitartekoak egonkortzea eta oro har, osasun publikoa prebentzio ikuspegitik lantzea funtsezkoa da. Hau da, krisiari aurre egiteko sistema sozio-ekonomikoaren erabateko eraldaketa beharrezkoa da.
nAfArroA lan osasuna telefonoa: 948221130 r.iriarte@labsindikatua.org
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BoLetín informAtivo de Los trABAjAdores y trABAjAdorAs de sALud LABorAL
Crisis y salud laboral Llevamos tiempo padeciendo la “crisis” del sistema capitalista, y las consecuencias están siendo obvias para la clase trabajadora. Despidos masivos, amenazas de cierre, expedientes de regulación...que además del efecto directo que tienen en la vida diaria de las plantillas afectadas, también están teniendo efectos sobre la salud de trabajadores y trabajadoras. Los efectos a la salud no afectan por
igual a todas las personas, ya que la destrucción de empleo y la degradación del mismo que al inicio de la crisis afectó a los colectivos más desfavorecidos como mujeres, jóvenes e inmigrantes, o sectores como construcción y afines, hoy afecta a todas las edades y actividades económicas.
a ser despedido junto con otros 40 empleados, a pesar de que existía un acuerdo que disponía que los trabajadores que habían salido para un año serían los últimos en verse afectados por posteriores EREs, ya que tenían consumido más que la mitad de la prestación por desempleo. La empresa, dirigida por el Gobierno de Navarra a través de SODENA, incumplió el acuerdo y despidió a este trabajador. Estamos seguros y seguras que la empresa lo hizo por criterios ideológicos. Seis meses después, más de 63 trabajadores entraron a trabajar por ETT en Sunsundegui. Grecia Desde el 2007, el año previo al estallido de la crisis económica, hasta 2011, según los datos oficiales, los suicidios han aumentado un 43%.
Suicidios en época de crisis Los cuadros de depresión llegan a veces a extremos trágicos, como en el caso de Javi Paniagua, ex-trabajador de Sunsundegui de 45 años, que se quitó la vida en septiembre del 2013. Todo indica que el despido fue un factor determinante en el fatal desenlace. En 2010 fue despedido junto con otros compañeros de Sunsundegui con la opción de reingresar un año más tarde, cosa que hizo en 2011. En abril de este año volvió
“la crisis y la salud de las /os trabajadores navarros” Según un estudio realizado por LAB en Nafarroa en el año 2009, (“La crisis y la salud de las /os trabajadores navarros”), mayoritariamente entre empresas del metal, los datos son demoledores. Todos los efectos en la salud que se estudiaron (salud general, salud mental, visitas al médico, consumo de medicamentos…), son más frecuentes entre las personas en situación de ERE y aún más en las que se encuentran en desempleo. En las personas en situación de ERE el estado de mala salud mental casi triplica los porcentajes respecto a las personas en empresas en situación habitual, sin “crisis”. Así mismo, en este estudio también se observa cómo es la percepción de escasez de trabajo la que participa en el aumento de visitas al médico y el aumento de consumo de fármacos. El sistema preventivo patronal dependiente que existe en el Estado español se ha manifestado incompetente para abordar esta situación de deterioro generalizado de las condiciones de trabajo que se ha producido en la crisis, especialmente de los riesgos psico-sociales.
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“no está la situación para estar de baja” ción media de las bajas médicas por enfer29,13 29,14 29,43 30 28,45 medad común y accidente no laboral ha dismi25,95 25,89 25 nuido. Existe la 24,95 “sospecha” por 22,71 parte del Insti21,98 tuto de que los 20,66 20 19,26 trabajadores y 2008 2009 2010 2011 2012 2013 trabajadoras se reincorporan al en negro. duración media de bajas (días) trabajo más en rojo.incidencia media de bajas (nº de bajas por 100 asegurados/as activos/as) tempranamente de lo que lo haDesde que se inició la crisis, el número cían en otros momentos socio-econóde bajas por problemas de salud no micos y en un estado de recuperación han dejado de descender, según los de su salud incompleto. datos recogidos en el Informe de IncaCompañeros y compañeras del cenpacidad Temporal del 1er semestre del tro de salud de Buztintxuri comparten año 2013 del Instituto de Salud Pú- esta tesis. “Hay pacientes que no quieblica y Laboral de Navarra (ISPLN- ren saber nada de bajas. EspecialNOPLI). mente aquellas contratadas a través Por otra parte, el Informe apunta que de empresas de trabajo temporal las y los trabajadores se lo piensan dos (ETT)” veces antes de coger la baja, sobre Sanitarios y sanitarias de San Jorge todo aquellas personas que tienen una aseguran haber tenido pacientes que situación laboral más precaria. incluso con roturas o esguinces se neAsí mismo, se observa que la dura- gaban a aceptar la baja. “La gente
PriMer triMeStre (2008-2013) nAVArrA
la clave: acción sindical Con la excusa de la crisis no se está invirtiendo nada en prevención de riesgos laborales. Para defender nuestra salud ante la situación que estamos viviendo la apuesta del sindicato es clara. Organizar a la clase trabajadora y activarla en clave de movilización. Es preciso pelear por un sistema de prevención de riesgos laborales público, organizarse en las empresas para defender el trabajo digno, estable y de calidad. En concreto desde el Sindicato LAB apostamos por: • Dar a conocer los costes en salud de la crisis como un argumento más en la necesidad de cambiar el sisSiguenos en: www.labsindikatua.org www.facebook.com/lab.nafarroa https://twitter.com/LABnafarroa
tiene miedo a perder el trabajo, y te piden que les des cita en agosto, aprovechando las vacaciones. Hay casos, incluso, en los que es necesario el reposo y los pacientes optan por gastar días. La parte negativa puede ser que las dolencias se curen en un tiempo mucho mayor o queden mal curadas” Como bien apunta la Plataforma Navarra de Salud, las personas asalariadas tienen miedo de estar de baja porque ahora pueden ser despedidas de forma procedente aunque dichas bajas sean necesarias y justificadas. Aumentan las consultas por problemas mentales Los problemas derivados de la situación económica, principalmente la incertidumbre respecto a la continuidad del empleo, la situación de desempleo, y la caída de ingresos en los hogares, han tenido su reflejo en un incremento de las consultas por problemas psicológicos en los Centros de Atención Primaria y Salud Mental de Nafarroa. Al listado de daños en la salud de las políticas ante la crisis, entre los que se describen los problemas de estrés, ansiedad, depresión, trastornos adaptativos, problemas cardiovasculares, deterioros nutricionales etc., se suma la pobreza y sus consecuencias, el deterioro de las relaciones personales y el aislamiento social de las personas afectadas.
tema para defender la salud pública. • No aceptar despidos bajo ningún concepto; detrás de un despido hay una vida. • Estar alerta sobre las políticas de salud o su ausencia desde la perspectiva de los intereses de las/os trabajadores. • Hacer frente en las empresas a la pérdida de derechos en salud laboral y de salud en general. • Combatir los riesgos psicosociales en las empresas en especial la solidaridad, el apoyo mutuo, soluciones colectivas. No es de recibo que ingentes cantidades de dinero se utilicen para apuntalar entidades financieras y empresas especulativas y que cuando se planifiquen actuaciones en el campo de la salud lo sean para construir nuevos servicios hospitalarios que principalmente benefician a constructoras, industria electromédica y farmaindustria. Es preciso fortalecer la atención primaria de salud, los recursos para atender la salud mental y la salud pública desde la prevención. nAfArroA lan osasuna telefonoa: 948221130 r.iriarte@labsindikatua.org