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Boletín informativo de los traBajadores y traBajadoras de autoBar. diciemBre del 2013
Es importante tomar medidas para cuidar nuestra salud
El comité intercentros ha hecho caso omiso a nuestras propuestas Como sabéis se está negociando el nuevo convenio de Autobar Spain que por decisión de la empresa se negocia en Madrid sin tener en cuenta puntos que podrían ser de nuestro interés. El comité intercentros es quien negocia en Madrid pero LAB sigue incidiendo en esas negociaciones, estando en contacto con ell@s para obtener información y hacer propuestas y aportaciones. Cuando recibimos su plataforma la colgamos en el tablón para que tod@s tuvierais la mayor información posible y para recibir ideas y hacérselas llegar. De tal manera les mandamos nuestras propuestas, importantes a nivel de contenidos y también con intención de blindar nuestro convenio ante algunas cláusulas de la Reforma Laboral.
Propusimos: •Subidas ligadas al IPC •Mejoras en los permisos retribuidos •Cláusulas para dejar fuera del convenio las consecuencias de la reforma laboral como la flexibilidad o la posibilidad de descuelgue unilateral de la empresa. Queremos denunciar que el Comité Intercentros ha hecho oídos sordos a lo que desde nuestra delegación les hicimos llegar sin tener en cuenta ninguna de nuestras aportaciones. Nos parece vergonzoso que nos hagan creer que es algo participativo y no recojan ninguna de estas cláusulas, (ni otras presentadas por otros grupos con representación en el Comité Intercentros al margen del grupo mayoritario) admitiendo así retrocesos consecuencia de la Reforma Laboral sin rechistar.
www.labsindikatua.org
En los últimos meses vari@s de vosotr@s habéis sufrido diferentes problemas de espalda, en algunos casos graves y con bajas largas. Desde LAB no tenemos duda de que estos problemas no son casuales y que están ligados al trabajo. Le hemos pedido a la empresa los planes de prevención en materia de manipulación de cargas y queremos hacer una evaluación de riesgos para detectar carencias e ir dando pasos para la mejora estas. Intentaremos tomar medidas para paliar esos efectos y hacer hincapié en la prevención, para que currar no nos perjudique más la salud. Es importante que la empresa ponga medidas al respecto pero también que cada un@ las conozca (las adopte a su día a día) y se cuide...
La empresa debe dejar de destruir empleo En este año 2013, solo en nuestro centro de Autobar han sido despedidas 4 personas (en el mes de Julio peligro otra mas). Somos conscientes de que el trabajo ha disminuido pero consideramos que se están amortizando y reduciendo puestos de trabajo al máximo, sin buscar otras alternativas. Autobar es una empresa rentable que, como ella misma dice, le va bien. ¿Puede pagar 145.000€ a un trabajador en Madrid para que se vaya y tiene que reducir gastos al máximo a costa de destruir aquí empleo? Creemos que debería hacer esfuerzos por mantener el empleo en vez de reducir aquí rutas y puestos al máximo.
Info
autoBarreko langileen Buletin informatiBoa. 2013ko aBendua
Gure osasuna zaintzeko neurriak hartu behar ditugu
Negoziaketan zentruen arteko komiteak ez dira gure ekarpenak kontutan hartu Dakizuen bezala “Autobar Spain”eko Lan Hitzarmen berria negoziatzen ari da eta, enpresaren erabakiz, Madrilen negoziatuko da guretzako interesgarriak izaten ahal ziren puntuak kontutan hartu gabe. Zentroen arteko komitea da hitzarmena Madrilen negoziatzen duena baina LAB-ek eragiten jarraitzen du, informazioa eskuratzeko haiekin harremanetan egonda eta proposamen eta aportazioak bidalita. Haien plataforma jaso genuenean tabloian zintzilikatu genuen denok ahalik eta informazio gehien izan eta jasotzen genituen ideia edo aportazioak haiei helarazteko. Modu honetan gure proposamenak helarazi genizkien, eduki aldetik garrantzitsuak zirenak baina batez ere klausula ezberdinekin Lan Erreformaren aurrean hitzarmena blindatzeko asmoa
zutenak: Gure proposamena: •KPIari lotutako soldata igoerak •Soldatapeko baimenetan hobekuntzak •Malgutasuna edo enpresak unilateralki eraisteko aukera bezalako erreformaren ondorioak kanpo uzteko klausulak. Zentoren arteko Komiteak gure delegaziotik helarazitako ekarpenei jaramonik egin ez diela salatu nahi dugu, ez duelako gure ekarpenetako bat bera ere jaso. Lotsagarria iruditzen zaigu prozedura hau parte hartzailea dela sinistarazten saiatzea eta gero ekarpen bat bera ere kontutan ez hartzea (ez gureak ez zentroen arteko komitan parte hartzen duten gainontzeko talde txikiena ere), Lan Erreformaren atzerapausoak ezer esan gabe onartuta.
www.labsindikatua.org
Azken hilabeteetan zuetako batzuek bizkar arazo ezberdinak izan dituzue, kasu batzuetan larriak eta baja luzeekin. LABetik argi dugu arazo hauek ez direla kasualitatea eta lanarekin lotura zuzena dutela. Enpresari kargen manipulazioari lotutako prebentzio planak eskatu dizkiogu eta arriskuen balorazio bat egin nahi dugu gabeziak zeintzuk diren ezagutu eta hauetan hobetzeko pausuak emateko. Saiatuko gara ondorio hauek gutxitzeko neurriak hartzen, prebentzioa indartuz lanak ez dezan gure osasuna kaltetu. Enpresak neurriak hartzea ezinbestekoa da baina garrantzitsua da ere norberak neurri hauek ezagutu (eta egunerokoan neurri hauek hartzea) eta bere burua zaintzea...
Enpresak lan postuak suntsitzeari utzi behar dio Aurten, 2013an, bakarrik gure zentroan lau pertsona izan dira kaleratuak (Uztailean gainera beste bat arriskuan egon zen). Lana gutxitu dela kontziente gara baina lana amortizatzen eta lanpostuak maximora gutxitzen ari direla deritzogu, beste alternatiba batzuk bilatu gabe. Autobar, haiek dioten bezala, enpresa errentagarria da, eta haien hitzetan ongi doakie. 145.000€ ordaindu ditzake Madrilen langile bat joan dadin eta hemen gastuak maximora gutxitzen ditu enplegua suntsituz? Uste dugu lanpostuak mantentzeko ahalegina egin beharko lukeela, hemen rutak gutxitu eta lanpostuak maximoraino murriztu beharrean.