AFFERO LAB CASES
BAYER - ACADEMIA DE LÍDERES
COMO FORMAMOS LÍDERES EM TODOS OS NÍVEIS POR MEIO DE TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO ESPECÍFICAS
CONTEXTO
Com atuação global nos setores de saúde, ciências agrícolas e materiais inovadores, a Bayer deu início a sua história no Brasil há 150 anos. Hoje representa mundialmente o 5º maior mercado para a empresa e o número um na América Latina. Tal crescimento mostra a importância da subsidiária local para o Grupo Bayer no mundo. Como consequência, em 2010, cerca de 300 posições de liderança foram abertas na companhia e 70 delas tiveram de ser ocupadas por profissionais de fora do país. Com foco na sustentabilidade do negócio no médio e longo prazo, era preciso preparar gestores para assumir a liderança no momento oportuno e fazer com que os líderes atuais acompanhassem a velocidade do crescimento da organização e passassem para novos patamares de liderança com a mesma rapidez. Para atender a essa necessidade, a Bayer, em parceria com a Affero Lab, iniciou a reestruturação do seu Programa de Desenvolvimento de Líderes, alinhando o pipeline de liderança dos profissionais da empresa para aprimorar comportamentos, habilidades e conhecimentos desses líderes.
COM O NOVO PROGRAMA, PASSAMOS A TER TAMBÉM UMA BÚSSOLA QUE NOS INDICA QUANDO O PROFISSIONAL ESTÁ PRONTO PARA A PRÓXIMA ETAPA DO PIPELINE. LUCIANA JACOB, BUSINESS PARTNER DA BAYER