Como atrair os melhores profissionais? Em pesquisa feita pelas consultorias LAB SSJ e Clave, profissionais escolheram os atributos mais importantes na hora decidir onde trabalhar. Oferecer uma boa remuneração é importante para atrair talentos, mas as possibilidades de desenvolvimento de carreira são mais valorizadas por profissionais em busca de uma empresa para trabalhar, segundo a pesquisa “Atributos da marca empregadora”. Resultado de uma parceria entre o LAB SSJ, consultoria especializada em soluções de aprendizagem, e a empresa de recursos humanos Clave, a pesquisa entrevistou mais de 10 mil profissionais qualificados de diferentes setores e gerações. O estudo foi baseado no “Employment Value Preposition” (EVP), conjunto percebidos como atrativos para trabalhar em uma organização. Os resultados demonstram que a maioria dos entrevistados considera as possibilidades de profissional e aprendizagem mais importantes do que um pacote com salário benefícios.
de atributos da pesquisa crescimento alto e bons
Acima do dinheiro, a perspectiva de reconhecimento do trabalho desenvolvido também é apontada como fator determinante pelos profissionais. Este atributo está relacionado com a importância e o papel de uma liderança de qualidade, hábil na gestão de pessoas e condução de equipes. Embora essas características sejam atrativos valiosos para se conquistar os melhores profissionais, é essencial que a empresa elabore um EVP consistente. Para Alexandre Santille, sócio-diretor do LAB SSJ, se a promessa for incompatível com o que ele vê e sente no dia a dia, esse profissional não permanecerá por muito tempo. “O essencial ao construir um EVP é manter a consistência entre a mensagem e a realidade que o colaborador vai encontrar ao iniciar o trabalho na empresa”.
Um pouco mais sobre o EVP O “Employment Value Preposition” é baseado em cinco pilares: recompensas, oportunidades, organização, trabalho e pessoas. Ele é o conjunto de atributos que tanto colaboradores como empresas percebem como valor atrativo para se trabalhar em uma organização. Seu objetivo é fazer a convergência dos interesses das pessoas e das organizações. De um lado, as empresas procuram criar atrativos para que profissionais qualificados, cada vez mais procurados, se sintam atraídos a trabalhar nela. Do outro, esses talentos buscam as empresa que estão mais alinhadas ao seu perfil. Ao ter em mente o que esses profissionais esperam, as empresas podem oferecer como atrativos os atributos que mais têm a ver com a sua cultura. Dessa forma, as organizações conseguem recrutar pessoas com um perfil mais próximo ao que desejam e as pessoas têm a possibilidade de trabalhar em um lugar que tem mais a ver com as suas expectativa e personalidade.
Confira os sete atributos mais valorizados pelos profissionais: Que eu tenha boas perspectivas de carreira futura (13,0%) Que eu seja reconhecido e valorizado (11,5%)