DINERO Y NEGOCIOS

Estas son las habilidades y mentalidades del líder del futuro

En esta nueva edición de La Buena Vida te traemos las habilidades y mentalidades que los líderes deben poseer si quieren guiarse a sí mismos, a su gente y a sus organizaciones hacia el éxito. ¡Conócelas!

Jacob Morgan, un futurista y mentalidades que los líderes lograr platillos con el sabor labras que debes tener en cuenta: que explora el liderazgo, deben poseer si quieren guiarse perfecto. De la misma manera, “Than you” (que tú) son claves, el futuro del trabajo y la a sí mismos, a su gente y a sus los líderes deben balancear entre porque siempre debes ser más experiencia de los emplea- organizaciones hacia el éxito. equipos, procesos, mentalidades, exitoso que tu yo anterior. dos, señaló las nueve habilidades backgrounds. Jacob enfatiza el y mentalidades que debe tener el Las 4 mentalidades balance de dos ingredientes: 2.- The futurist: Es importante líder del futuro, al que se refirió Humanidad y Tecnología, lo que el que el líder del futuro desarrolle como “el líder de hoy”. Hizo un 1.- El ciudadano global: Los llama “HumanIT”. una mentalidad estratégica y hacer símil entre los líderes y los faros. líderes deben hacerse a la idea de escenarios de las situaciones para que son ciudadanos del mundo, 4.- El explorador: Citando como anticiparse al cambio.

Al respecto, dijo que los faros capaces de rodearse y aprender ejemplo las expediciones al han servido de pilar para guiar a de personas de otras culturas, con Antártico del explorador Sir Ernest 3.- Yoda: Dos cualidades que los marineros y exploradores a diferentes costumbres, estilos y Henry Shackleton, Jacob Morgan Jacob resalta del personaje de sus destinos de manera segura. formas de pensar a las de él o ella. hizo énfasis en la necesidad de Star Wars son la Empatía y el “Cuando pienso en un líder en eso Eso hará que se expanda su mente los líderes de abrir su mente self-awareness (auto-consciencia). pienso [en un faro] y eso quiero y pueda tomar decisiones que y explorar nuevas ideas, estar Es importante que en cada alto en que tengas en tu mente para ti salgan de la caja y que realmente siempre abiertos a nuevas formas el camino te preguntes: ¿Qué te mismo”, expresó. sean innovadoras. de pensar. motiva?, ¿qué te hace ser feliz?, y

“Tu trabajo como líder es no solo iluminar la ruta hacia tus metas. convertirte en ese faro, sino hacer brillar tu luz a otros en tu organi- 4.- The technology teenager: zación y dirigirla al éxito”, añadió Vivimos en un mundo donde están al aclarar que un faro sin barcos creciendo las formas de comunien el mar es inútil, lo mismo que cación y de conectarnos con todos, construirse a uno mismo como como la realidad aumentada, redes líder si no se tiene a personas a sociales, etc. Un líder del futuro quienes guiar. tiene que estar consciente de lo

En este mundo cambiante, de la pueden hacer para encontrar las misma forma en que se modifican mejores soluciones. los negocios y las organizaciones, que estas preguntas te ayuden a que las herramientas tecnológicas el liderazgo vivirá varios cambios. 5.- The translator: Un líder es ¿Cómo lidera en un mundo que 2.- El siervo: El líder futuro 5 habilidades para el aquel que puede mediar entre cambia rápidamente donde está deberá estar al servicio de su líder futuro su gente, a través de la escucha claro que lo que funcionó en el gente, ayudarlos a romper sus efectiva y la comunicación ágil y pasado no funcionará en el presen- propios paradigmas y barreras Por otra parte, Jacob enfatizó las empática. te o en el futuro? de aprendizajes, para sacar todo habilidades que los líderes deben lo mejor que puedan llegar a ser. desarrollar en línea con estas cua- Los líderes deben salir de la caja

Para responder a esta pre- Esto está en línea con la tendencia tro mentalidades, y que ayudarán a y romper con paradigmas, pues gunta, Jacob entrevistó a más de de “no contrates a gente por lo que sacar todo el potencial en favor de ya no pueden verse a sí mismos 140 de los principales directores ha hecho sino por lo que puedan sus equipos y organizaciones: como seres individuales en la ejecutivos del mundo y entrevistó llegar a hacer / ser”. cima; son un engranaje vital para a 14,000 empleados en asociación 1.- The coach: Debes convertirte que los equipos funcionen. con LinkedIn. Con esta investi- 3.- El Chef: El secreto de los chefs en un coach, en la mejor versión gación, pudo identificar un nuevo es que saben cómo balancear de ti, eso te hará ser más exitoso Por Marisol García Fuentes. arsenal de nueve habilidades determinados ingredientes para y ser mejor que el coach. Dos pa- Periodista y editora de Entrepreneur