Företag
Satsar på personalen Av Thomas Rödin Hulth – min far startade företaget 1967, och när jag tog över 1997 var vi bara fyra anställda. Det är en otrolig resa vi har gjort de senaste tjugo åren. De första tio åren jobbade jag själv aktivt ute på fältet, men jag har nog alltid haft en vision om att skapa någonting större. Jag går till jobbet med spänd förväntan varje dag och gillar utmaningar, berättar vd Anders Ekbladh. Företaget arbetar idag med allt från storskaliga projekt som den nya stadsdelen Oceanhamnen i Helsingborg, Valhall i Hyllie och Sockerbruket i Ängelholm, till traditionella arbeten för privatpersoner. Ett av de projekt som Anders själv är mest stolt över att ha bidragit till är det nya hotellet på Stadskajen i Landskrona, som blivit något av ett landmärke för staden. Men trots en stadig ström av nya inkommande projekt så tror han på idén om att fortsätta växa i lugn takt. – Vi är ganska nöjda med att befinna oss där vi är och har ingen omedelbar önskan att utvidga. Vi är ju i en ganska konjunkturkänslig bransch, så det gäller att hela tiden att försöka ha koll på framtiden på både kort och lång sikt. Huvudsaken för mig är att få behålla den duktiga personalen och kompetensen i företaget. Anders berättar att Ekbladhs nyligen blivit beviljade stöd från europeiska utbildningsfonden för att kunna ge alla medarbetare en chans till vidareutbildning. Det handlar både yrkesutbildningar och att bli bättre på svenska.
36 | LABUSINESS
Företaget Ekbladhs har på några decennier blivit en av regionens största aktörer inom måleri, golv, kakel och fasad. På tjugo år har man vuxit från ett litet familje företag till 110 anställda.
– Vi har gjort en riktad satsning på de av våra medarbetare som är nya i Sverige, som nu får möjlighet att lära sig det svenska språket på arbetstid. Det känns som en otroligt viktig och rolig satsning. Dessutom gör stödet att våra anställda kan spetsa sina kompetenser inom sitt yrke, säger Anders. Han är särskilt stolt över att Ekbladhs har lyckats behålla så stora delar av sin personal, i en bransch där det är hård konkurrens om kunniga hantverkare. – Att ha kunnig och service inriktad personal, och att alltid sätta kunden och kvaliteteten i första rummet är a och o om man ska bygga upp en fram-
gångsrik verksamhet. Jag har alltid varit väldigt mån om min personal, att de ska må bra och få möjlighet att vidareutbilda sig och utvecklas. Måleribranschen har genomgått stora förändringar de senaste åren där det numera är mycket större fokus på miljö och hållbarhet, vilket Anders Ekbladh upplever som väldigt positivt. – Även ergonomiskt och arbetsmiljömässigt har det skett stora förbättringar, vilket minskar risken för förslitningsskador och tillbud. En nyckel till att säkra kompetensförsörjningen inom branschen framöver är också att få fler ungdomar intresserade av
hantverksyrkena. Därför har man idag ett samarbete med Landskronas yrkesutbildningar. – Jag är engagerad inom vårt branschförbund och vi jobbar hela tiden aktivt för att få fler unga intresserade av hantverket, och vilja utbilda sig inom våra yrken. Vi har även ett tätt sam arbete med våra lokala utbildningar och tar emot många ungdomar på praktik. Det är viktigt för oss att vara en del i utbildningsledet, och säkra framtidens arbetskraft. I dag är det svårt att få ungdomar att välja hantverksyrkena. Men faktum är att vi verkar i en bransch där man kommer in med bra lönenivå från dag ett, och där det finns stora möjligheter att göra en yrkeskarriär.
AB Ekbladhs grundades 1967 i Svalöv. 2007 flyttade man in till Landskrona och sedan 2018 huserar man i nya fräscha lokaler på Östervångsplan. Företaget har i dagsläget cirka 110 anställda och verkar primärt i västra Skåne inom måleri, golv, kakel och fasad. År 2019 omsatte företaget 195 miljoner. Bland projekten man varit involverade i på senare år kan nämnas: Hotell Öresund och Bovieran i Landskrona, Tingsrätten i Helsingborg, Axis i Lund och Hyllie Boulevard i Malmö.
