FÖRVALTNINGSBERÄT TELSE
Resursmål Personal Landskrona stads varumärke som attraktiv arbetsgivare ska stärkas.
Ledarskapsindex
Utfall 2021
Mål 2021
81,1
82
Sjukfrånvaro
7,26
högst 6,2
Totalt HME
81.3
85
Anställningsform
2021
2020
Tillsvidare
2 944
2 924
309
311
Visstid Timavlönade Totalt
Bakgrund Landskrona stads verksamhet skapas av medarbetarna! Landskrona stad som arbetsgivare ska säkra att Landskronaborna får den service de ska ha varpå medarbetarna måste ha den kompetens som behövs för att bedriva rätt verksamhet på rätt sätt. Flertalet av våra kommunala verksamheter arbetar brukarnära och behovsanpassat och måste kunna anpassa sin verksamhet utifrån den demografiska utvecklingen i kommunen. Staden står inför en stor kompetensförsörjningsutmaning när antalet barn och äldre ökar betydligt mer än de i arbetsför ålder. Staden växer och andelen som nyttjar välfärdens tjänster växer samtidigt som konkurrensen om arbetskraften ökar. Stadens arbetsgivarpolitiska målsättning är att skapa ett gott arbetsklimat som gör att medarbetare vill stanna och utvecklas hos oss.
1132
1173
4 385
4 408
Arbetsmiljö och hälsa Det totala antalet anställda i Landskrona per 31 d ecember 2021 var 4 385 personer Antalet anställda har minskat från 2020 med 23 personer. Det är framför allt antalet timanställda som har minskat. Året har präglats av den fortsatt rådande situationen utifrån covid-19. Verksamheten har fått ställas om för att kunna bedrivas i digital form och på distans och arbetssätten har utvecklats. Den totala sjukfrånvaron har totalt för året landat på 7,26 procent vilket är en minskning jämfört med föregående år och period med 0,6 procentenheter. Minskning av sjukfrånvaron under året kan antas bero på lägre smittspridning i samhället under hösten samt att riktlinjer och skyddsföreskrifter på arbetsplatserna har medverkat till en något lägre andel sjukfrånvaro jämfört med 2020. Landskrona stad har följt myndigheternas rekommendationer och riktlinjer vilket har inneburit en stor omställning med att arbeta på distans hemifrån, medarbetare har gått in från olika förvaltningar för att stötta upp och bidra i framför allt vård- och omsorgsförvaltningen.
Personalomsättning
Foto: Oskar Fäldt
Personalomsättningen är en beräkning på de medarbetare och chefer i Landskrona stad som slutar på egen begäran. Personalomsättningen under helår 2021 uppgick till 7,3 procent jämfört med 7,2 procent under 2020. Bland chefer uppgick personalomsättningen till 8,3 procent vilket är en ökning med 1,6 procentenheter jämfört med samma period 2020 då siffran låg på 6,7 procent. Personalomsättningen bland övriga medarbetare uppgick till 7,2 procent för både helår 2021 och helår 2020. Landskrona stads personalomsättning kan anses vara rimlig i förhållande till det allmänt goda arbetsmarknadsläget för utbildad personal och det faktum att kommunerna står för en stor del av efterfrågan inom en rad olika bristyrken.
39
