Pagina 1 din 5
UNIUNEA EUROPEANĂ
GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
Titlul proiectului: „Formarea cadrelor didactice din învăţământul profesional şi tehnic-profil SERVICII, pentru extinderea metodei moderne interactive de învăţare firmă de exerciţiu” ID 33440 Numărul de identificare al contractului: POSDRU/57/1.3/S/33440 Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
6GP - Instrumente specifice managementului de proiect Studiu de caz: EUROTURISM Situația problematică - „Potențialul turistic nedezvoltat“ Poiana Izvoarelor este una dintre numeroasele comune situate în regiunea centrală a Subcarpaților Orientali. În anul 1998 s-a construit aici o nouă șosea, cu ajutorul căreia s-a sperat o deschidere către noi oportunități de afaceri în domeniul turismului și implicit crearea de noi locuri de muncă atât de necesare oamenilor din comună. Cu toate că unii investitori străini au construit hoteluri în zonă și inițial numărul turiștilor care vizitau regiunea a crescut considerabil, statisticile regionale arată că deși venitul mediu anual al locuitorilor a crescut cu până la 20% în perioada construirii șoselei, a hotelurilor și în următorii câţiva ani, în momentul de față este, în termeni reali, cu puțin peste nivelul din 1993. Un studiu recent a condus la următoarea analiză a situației. Numărul turiștilor care au vizitat regiunea în cauză în ultimii ani a scăzut. Modul de promovare a turismului, realizat de departamentul de specialitate, este caracterizat de o calitate redusă, de informații puţine, iar angajații au experiență și abilități limitate în organizarea unor campanii publicitare corespunzătoare. De asemenea, bugetul de care dispun nu este în acord cu necesarul de materiale și activitățile necesare. Există o comunicare foarte redusă între diferiții actori din industria hotelieră, proprietarii de hoteluri, turoperatorii etc., iar departamentul de turism a făcut prea puțin pentru încurajarea acestei cooperări. Au început să apară câteva mici firme private care ofereau servicii de vânătoare și eco-turism, dar cele mai multe dintre acestea au eșuat din cauza lipsei de credite bancare și a unui management slab. Câțiva meșteșugari, cum ar fi producătorii de coșuri de răchită sau creatorii de artă populară, s-ar fi putut dezvolta pentru a oferi turiștilor suveniruri, dar în prezent nu este organizată nicio formă de cooperare între producători și promotori sau cei care dezvoltă programele de marketing. Nici una dintre aceste mici afaceri nu a primit nici un fel de ajutor din partea departamentului de turism. În cadrul hotelurilor, în general, locurile de muncă pentru care sunt solicitate abilități specifice (cazul profesiilor de bucătar sau contabil) sunt ocupate de oameni aduși din alte comune sau orașe. Intenția inițială a fost ca departamentul de turism să lucreze în strânsă colaborare cu departamentul educației în perspectiva înființării unui centru de formare care să ofere cursuri de formare profesională în domeniul turismului, dar această idee a fost abandonată. Lipsa unor oportunități de formare profesională în domeniul managementului hotelier și al serviciilor de catering a condus la un deficit de aptitudini profesionale la nivel local. Deoarece turismul nu este un sector de tradiție în regiune, tinerii au rețineri în ocuparea locurilor de muncă în domeniul turismului. Deși hotelurile se aprovizionează și cu produse locale, o mare parte din ceea ce se consumă este adusă din alte regiuni. Hotelurile se plâng că acest lucru se datorează fermierilor locali, care nu sunt capabili să le aprovizioneze în mod constant cu produse de calitate care să satisfacă cerințele turiștilor străini și în cantități suficiente. În regiune nu există facilități de depozitare a produselor proaspete, perisabile și nu există organizații de promovare a producătorilor de fructe și legume.
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013