“CALIDAD Y COMPROMISO”
TRABAJO DE GESTION DEL RECURSO HUMANO
PRESENTADO POR: LAURA MELISSA HERRERA SUAREZ ANYURIS CAROLINA MORALES OSPINO
DOCENTE: ELIZABETH BENAVIDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS UNIVERSIDAD FRANSISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA 2015 WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
“CALIDAD Y COMPROMISO”
ORGANIGRAMA
JUNTA DE SOCIOS
GERENTE
SECRETARIA
AREA COMERCIAL
ASESORES COMERCIALES
AREA CONTABLE Y FINANCIERA
CONTADOR
AUXILIAR CONTABLE
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Electrodomésticos la primavera es una empresa residente en la ciudad de Ocaña norte de Santander, dedicada a la comercialización de electrodomésticos. En esta empresa se realizara el reclutamiento y selección de personal; teniendo mucho énfasis especialmente en la contratación de personal administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización. Esté proceso tiene por objetivo establecer la secuencia ordenada que se debe seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborara en la institución aplicando a todos los procesos de selección que se realicen para vincular personas que desempeñen los cargos establecidos en la estructura orgánica diferentes a las carreras administrativas, y a los requeridos por las diferentes unidades que vayan hacer vinculados.
RESPONSABLE: Gerente de Electrodomésticos la primavera Ltda.
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CONVOCATORIA EMPRESA ELECTRODOMESTICOS LA PRIMAVERA La empresa electrodomésticos la primavera invita a participar en los procesos de reclutamiento y selección. Con nuestro conocimiento, experiencia y capacidades cada empleado de nuestra empresa, asume los retos de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de nuestra empresa. Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización se diseñan y se realizan los procesos de selección externos. Con estos se busca atender necesidades específicas y brindar una oportunidad para el crecimiento humano y organizacional en un contexto de transparencia. Las hojas de vida de los aspirantes serán publicadas en la página web www.ELECTRODOMESTICOS –LA PRIMAVERA.COM.CO en el orden cronológico en que se vayan radicando. OFERTAS VIGENTES AREA CONTABLE Y FINANCIERA Cargo de contador publico Auxiliar contable
AREA ADMINISTRATIVA Secretaria del área administrativa AREA COMERCIAL Asesor comercial
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ACTIVIDAD
FECHAS
Publicación convocatoria, en medios Locales.
15-19 de marzo de 2015
Recepción de Hojas de Vida (Calle 12No 5-10 Centro. Horario de oficina )
20-25 de marzo de 2015
Verificación de Requisitos
26-30de marzo de 2015
Pre Selección de candidatos
1-10 de mayo de 2015
Aplicación de pruebas Competencias básicas, funcionales
12-19 de mayo de 2015
Aplicación de entrevista
20-25 de mayo de 2015
Recepción de documentos
25-27 de mayo de 2015
Periodo de prueba
28 de mayo al 20 de junio de 2015
CONCEPTO
VALORACIÓN
Requisitos Académicos
15%
Experiencia
20%
Competencias básicas y funcionales Competencias comporta mentales Entrevista
20% 15% 30%
Total
100%
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CONVOCATORIA PARA PROFESIONALES DE LA CONTADURIA PÚBLICA
A todos los profesionales de la contaduría pública interesados en ingresar a laborar en nuestra empresa 2015-2016 se les comunica los siguientes requisitos para participar en la convocatoria: El periodo de reclutamiento y recepción de documentos será a partir del 20 al 25 de marzo en las oficinas administrativas de nuestra empresa. DOCUMENTACION: 1) Currículo Vitae 2) Copia de Acta de Nacimiento (vigente máximo un año de expedición) 3) Copia de tarjeta profesional por los dos lados 4) Certificado de estudios profesionales (Título, Cédula Profesional 5) Comprobante de domicilio reciente (luz, agua, predial, teléfono) REQUISITOS: 1) Edad: entre 25 y 35 años 2) Tener mínimo 1 año de experiencia comprobable 3) Conocimientos básicos en programas de software contables 4) Conocimientos básicos en programas de Windows Office 5) Formación Académica: Contador público con especialización en una de las siguientes ramas, Finanzas, tributaría o auditoría. CARACTERÍSTICAS: 1. 2. 3. 4. 5.
Liderazgo Toma de decisiones Control administrativo Capacidad de tolerancia, empatía y comunicación Actitud proactiva
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CONVOCATORIA PARA AUXILIARES CONTABLES
Electrodomésticos la primavera requiere personal con nivel de escolaridad mínimo técnico o tecnológico en el área contable, experiencia de mínimo 1 año en el área Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 7:30 a 5:30 y sábados medio día. Salario: $800.000 El periodo de reclutamiento y recepción de documentos será a partir del 20 al 25 de marzo de 2015 en las oficinas administrativas de nuestra empresa. REQUISITOS: 1. Edad: entre 20 y 30 años 2. Tener mínimo 1 año de experiencia 3. Conocimientos básicos en programas de software contables 4. Conocimientos básicos en programas de Windows Office 5. Disponibilidad de horario 6. Formación Académica: técnico o tecnológico en el área contable y financiera.
CARACTERÍSTICAS: 1. 2. 3. 4.
Responsable Leal Analítico Capacidad de tolerancia, empatía y comunicación
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CONVOCATORIA PARA SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Electrodomésticos la primavera requiere personal técnico en secretariado en el área administrativa, experiencia de mínimo 1 año en el área Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 7:30 a 6:00 y sábados medio día. Salario: $750.000 El periodo de reclutamiento y recepción de documentos será a partir del 20 al 25 de marzo de 2015 en las oficinas administrativas de nuestra empresa. REQUISITOS: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8)
Edad: entre 25 y 30 años Tener mínimo 1 año de experiencia Tener buena redacción. El manejo del teléfono es importante, tener soltura, seguridad y hablar de modo claro. Recepción de documentos. Gestión documental. Tramitación de documentos y vencimientos. Atención de clientes.
CARACTERÍSTICAS: 1) 2) 3) 4) 5) 6)
Discreción Puntualidad Paciencia Organización Lealtad Responsabilidad
FUNCIONES 1. Reclutar las solicitudes de servicios por parte del departamento deservicio al cliente. 2. Hacer una evaluación periódica de proveedores para verificar el cumplimiento y servicios de estos. 3. Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento correspondiente para que todo estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado. 4. Atender y orientar al público que solicite los servicios de una manera cortes y amable para que la información sea más fluida y clara. WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
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CONVOCATORIA PARA ASESORES COMERCIALES Gran convocatoria de Electrodomésticos la primavera para ASESORES COMERCIALES, si eres técnico tecnólogo y tiene experiencia en ventas esta es tu oportunidad, Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 8:00 a 6:00 y sábados medio día. Salario: $600,000
El periodo de reclutamiento y recepción de documentos será a partir del 20 al 25 de marzo de 2015 en las oficinas administrativas de nuestra empresa. REQUISITOS: 1) Edad: entre 22 y 30 años 2) Tener mínimo 1 año de experiencia en el área de ventas 3) Excelente Atención al cliente.
4) Formación Académica: técnico en ventas
CARACTERÍSTICAS: 1) 2) 3) 4) 5) 6)
Responsabilidad Respeto Honestidad Singularidad Creatividad Sociabilidad
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PERFIL DEL CARGO
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PERFIL DEL CARGO CONTADOR PÚBLICO CARGO AREA REPORTA A SUPERVISA A
CONTADOR PUBLICO CONTABLE Y FINANCIERA GERENTE FUNANCIERO PERSONAL AREA CONTABLE
DESCRIPCION GENERAL EDAD NACIONALIDAD SEXO ESTADO CIVIL
25-30 AÑOS COLOMBIANO NO DETERMINADO NO DETERMINADO
NIVEL ACADEMICO Contador público con posgrado
CONOCIMIENTOS ADICIONALES Manejo avanzado del sistema operativo Windows y de herramientas como Word, Excel, Power Point, manejo de software. Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada y gestión contable administrativa general. Conocimientos de manejo de personal.
EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia mínima de 1 año como contador de una empresa comercial.
ACTITUDES Y PERSONALIDAD Responsabilidad. Iniciativa. Analítico. Buena organización. Capacidad y criterio en toma de decisiones. Buen manejo de relaciones interpersonales. Habilidad numérica. Capacidad de trabajo bajo presión. Liderazgo. Formador de equipos de trabajo.
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“CALIDAD Y COMPROMISO” PERFIL DEL CARGO “AUXILIAR CONTABLE” CARGO ÁREA
AUXILIAR CONTABLE CONTABLE Y FINANCIERA
OBJETO O FINALIDAD DEL CARGO:
Realizar las diferentes labores contables, establecidas para el cargo en el Manual de Calidad – Guía de Talento Humano. Así mismo dispondrá todo su talento, capacidad laboral y demás actividades conexas, complementarias a ésta, observando en su cumplimiento el cuidado y diligencia necesaria conforme a los reglamentos, instrucciones y órdenes precisas que imparta EL EMPLEADOR. REQUISITOS DEL CARGO
REQUISITO
DESCRIPCIÓN
EDUCACIÓN
Tecnólogo en contabilidad o costos y auditoría
EXPERIENCIA
1 año COMPETENCIAS DEL CARGO
CORPORATIVAS TRABAJO EN EQUIPO PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN CULTURA DE SEGURIDAD ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO FUNCIONALES EFICACIA TOLERANCIA A LA PRESIÓN SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINA/ ADHESIÓN A LA NORMA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS PROACTIVIDAD EFICIENCIA SENTIDO DE PERTENENCIA RECURSIVIDAD CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTO Conocimientos en Inventarios
ESPECIFICACIÓN En general
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“CALIDAD Y COMPROMISO” RESPONSABILIDADES
Revisar la secuencia numérica de los documentos, asegurándose que toda la información del mes procesada. Codificar la información enviada por el cliente, teniendo en cuenta las normas contables y Tributarias necesarias, respondiendo por la correcta asignación de la cuenta, centro de costos y NIT. Digitar la información, garantizando que la digitación sea fiel copia de la codificación del documento. Elaborar conciliaciones bancarias comprobando la veracidad de las partidas conciliatorias y augurándose que el saldo en los libros sea razonable. Responder porque los activos fijos y diferidos que se creen en el mes, sean tenidos en cuenta para depreciaciones y amortizaciones. Conciliar y analizar las cuentas que le solicite el asistente de contabilidad. Organizar la información, verificando su consecutivo para su posterior envió a empastar. Revisar las bases de las cuentas que lo requieran. Manejo de Inventarios por sistemas, inspección y control de inventarios físicos y generar informes. Elaborar las legalizaciones de los diversos mandatos que así lo requieren. Apoyar en general la gestión del área contable, de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO Tipo de contrato Prestación de servicios Duración Contrato indefinido Relaciones interpersonales Clientes internos y Externos
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
PERFIL DEL CARGO-SECRETARIA (O) 1. Identificación Nombre del Cargo: Secretaria(o) Dependencia: área administrativa 2. Principales funciones del cargo a) Colaborar en forma oportuna y eficiente en los procesos administrativos y en la atención de Clientes internos y externos de la Unidad, brindando a su jefe y equipo de trabajo, apoyo en el Cumplimiento de las tareas y procesos propios de su Unidad o Área. b) Mantener de forma completa y actualizada los registros de la Unidad o Área que le corresponda, En particular los registros de correspondencia ingresada y despachada, así como de la Documentación en general. c) Apoyar el desarrollo de las funciones de la jefatura y funcionarios de la Unidad o Área que a su Cargo, en las labores secretariales que le correspondan. d) Concertar entrevistas y reuniones. e) Mantener agenda de actividades de jefaturas y de profesionales de la unidad o área. f) Establecer controles que le permitan garantizar resultados beneficiosos que favorezcan a la Unidad y todo lo que involucre a sus procesos. . g) Apoyar en labores propias de la Unidad de Informática, como atender a usuarios y realizar tareas De pruebas de usuario.
3. Requisitos específicos a) Estudios • Título de secretaria(o), otorgado por una Institución Educativa Técnica Profesional o Superior b) Experiencia • Experiencia profesional mínima demostrable de 1 año. • Experiencia en labores de secretaría en áreas de informática o tecnologías de la Información. • Conocimientos básicos de tecnologías informáticas.
c) Competencias para el desempeño del cargo • Orientación a la eficiencia. • Confianza en sí mismo(a). • Capacidad para realizar trabajo en equipo. • Orientación al cliente. WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
“CALIDAD Y COMPROMISO” • Comunicación efectiva. • Compromiso organizacional. • Probidad. • Adaptación al cambio. • Manejo de conflictos. • Manejo de tecnologías de información y comunicación. d) Otros requisitos • Deseable disponibilidad inmediata.
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“CALIDAD Y COMPROMISO” PERFIL DEL CARGO-ASESOR COMERCIAL 1. Identificación Nombre del Cargo: asesor comercial Dependencia: área de ventas 2. Principales responsabilidades del cargo
. Realizar una gestión con calidad, es decir, cumpliendo los objetivos en término de logro de las metas empresariales Mensuales y anuales, desempeñando la función, focalizados y motivados por la Visión y Misión. Dirigir, coordinar y promover en la Oficina Asesora Comercial, el servicio integral excelente y oportuno al Cliente o usuario con un alto nivel de eficiencia, eficacia, efectividad, regidos por los valores de calidad, compromiso transparencia. Formular a la Gerencia, políticas, planes, programas y proyectos para la captaciones recursos financieros, de mercadeo, la promoción y publicidad, con orientación a la excelencia en el servicio integral al cliente, acorde con el Plan Estratégico, Visión y Misión de la empresa.
3. Requisitos específicos a) Estudios • Tecnología en gestión comercial b) Experiencia • Experiencia profesional mínima demostrable de 1 año. Dominio completo de la competencia de servicio al cliente
c) Competencias para el desempeño del cargo Actitud positiva. Dinámico. Sincero. Capacidad investigadora. Asertividad. Buena memoria. Auto disciplinado. Empático. Extrovertido. Determinado. Tolerante al fracaso. Entusiasta. Paciente.
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
ANALISIS DEL CARGO
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
ANALISIS DEL CARGO Cargo: Área : Jefe inmediato: Colaboradores subordinados:
CONTADOR GERENCIA ADMINISTRATIVO-FINANCIERA LAURA MELISSA HERRERA SUAREZ AUXILIARES CONTABLES
DESCRIPCIÓN GENÉRICA – OBJETIVO Registrar, actualizar y archivar los documentos contables de la empresa en forma exacta y oportuna. Conciliar los saldos de las cuentas que componen el balance y generar el balance analítico DESCRIPCIÓN DETALLADA DE FUNCIONES FUNCIONES GENERALES: 1. Confecciona el balance mensual de la empresa, presentando el día 10 de cada mes siguiente. 2. Registra, todos los movimientos contables de la empresa en tiempo y forma establecidos según el plan de cuentas 3. Confecciona el Balance anual para presentación en Ministerio de Hacienda. 4. Prepara y presenta en tiempo oportuno la declaración jurada para el pago de impuesto (IVA) y anticipo a Impuesto a la Renta. 5. Confecciona planillas semestrales para el MJ Trabajo y los libros del MJ Trabajo (empleados y obreros sueldos y jornales, vacaciones) 6. Confecciona los libros fiscales 7. Mantiene el archivo ordenado, cronológico y actualizado de las documentaciones manejadas en el área contable 8. Cumple las normas y políticas establecidas por la empresa en el área contable. 9. Elabora y presenta al Gerente Administrativo Financiero informes cuando lo requiere. 10. Vela por el uso correcto de las máquinas y equipos a su cargo. 11. Ejecuta otras funciones asociadas a su función específica y que sean asignadas por el Gerente Administrativo Financiero.
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“CALIDAD Y COMPROMISO” FACTORES 1- EDUCACIÓN FORMAL: Licenciado en Contabilidad o Contador Público. 2- EXPERIENCIA: Profesional mínima de 1 año. 3- CAPACITACIÓN: procesamientos de informaciones, Programas Informáticos. Elaboración de costos, Estados contables, Conocimientos impositivos. Adecuación Fiscal. 4- HABILIDADES: Habilidad para analizar información y redactar informes Habilidad para expresarse en forma clara y precisa, tanto oralmente como por escrito Facilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales. Uso y manejo del equipo de computación y comunicación COMPETENCIAS - Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Cumplir con los compromisos, tanto personales como profesionales. - Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. -Integridad: Obrar con rectitud. Implica comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente. Actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles. -Capacidad de planificación y de organización: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área, estipulando acciones, plazos y recursos. Incluye seguimiento y verificación. - Comunicación: Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. Comprender la dinámica de grupos. También comunicar por escrito. - Solidez en los conocimientos y habilidades contables y administrativas: Suponer conocer, comprender y aplicar contenidos del área contable en todas sus disciplinas (básica, costos, superior, auditoría, etc.). Conocer, comprender y aplicar contenidos fundamentales del área administrativa. - Adaptabilidad al cambio: Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas; rápida y adecuadamente. Dentro de los requerimientos de trabajo de la economía digital. Se adjunta, como Anexo II, la tabla donde figuran los resultados generales, de todas las encuestas aplicadas a los dirigentes de empresas grandes.
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“CALIDAD Y COMPROMISO” ANALISIS DEL CARGO “AUXILIAR CONTABLE”
Nombre del puesto
Auxiliar contable
Objetivo propuesto
Planificar las actividades contables de la Institución, controlando y verificando los procesos de registro, clasificación y contabilización del movimiento contable, a fin de garantizar que los estados financieros sean confiable y oportunos
Principales funciones del puesto
Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa Atender todas aquellas personas que necesiten información. Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo requiera Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social. Revisión de la contabilización de los documentos Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes los documentos contables
Relaciones de trabajo Genero Nivel académico requerido experiencia profesional
Lo estrictamente necesario Masculino/femenino
Destrezas técnicas y/o conocimientos específicos Características personales
Programas básicos de informática. El manejo de calculadoras. Proactivo eficaz Organizado
Tecnólogo en contabilidad o costos y auditoría
1 año de experiencia progresiva de carácter operativo.
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“CALIDAD Y COMPROMISO” ANALISIS DEL CARGO “SECRETARIA
Nombre del puesto
secretaria
Objetivo propuesto
Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial, aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la unidad.
Principales funciones del puesto
Transcribir los diferentes documentos relacionados con la dependencia. Mantener en orden el archivo de la oficina. Recibir, radicar y despachar oportunamente la correspondencia y demás documentos relacionados con la oficina y Controlar el recibo correcto por parte del destinatario. . No determinado Técnico o Tecnólogo en secretariado
Genero Nivel académico requerido
Manejo de herramientas informáticos y de oficina
Dominio de programas ofimáticos
experiencia profesional
Experiencia mínima de un (01) año
Destrezas técnicas y/o conocimientos específicos
Alta capacidad de análisis y de síntesis Excelente comunicación oral y escrita Excelentes relaciones interpersonales Facilidad de comunicación Excelente presentación personal Organizada
Características personales
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“CALIDAD Y COMPROMISO” ANALISIS DEL CARGO “ASESOR COMERCIAL”
Nombre del puesto
Asesor comercial
Objetivo propuesto
Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el producto y servicio ofrecido
Principales funciones del puesto
Consolidación de cartera Prospección y captación de otros clientes Argumentos y cierre de ventas para cumplir la cuota asignada
Relaciones de trabajo Genero Nivel académico requerido
Lo estrictamente necesario No determinado Tecnología en gestión comercial
experiencia profesional Destrezas técnicas y/o conocimientos específicos
Mínimo 1 año Saberse comunicar Sinceridad y honestidad Actitud positiva
Características personales
Buena comunicación Amable Discreto Fluidez vocal
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
ENTREVISTA PARA EL CONTADOR
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
ENTREVISTA PARA EL CONTADOR 1. ¿Qué sabe de nuestra empresa? 2. ¿Por qué quiere trabajar para nosotros? 3. ¿Que tiene para ofrecernos? 4. ¿Qué es lo que más te atrae del puesto? 5. ¿Que buscas en un trabajo? 6. ¿Porque dejaste tu último trabajo? 7. ¿Qué piensas de tu último empleador? 8. ¿Qué es lo que más te gustó de tu último trabajo? 9. ¿Qué es lo que menos te gustó? 10. ¿Decime tus 5 logros más importantes 11. ¿Coméntame algún problema que hayas resuelto recientemente 12. ¿usted es creativo? Dame ejemplos 13. ¿Descríbame su personalidad 14. ¿Dígame 3 virtudes y 3 defectos 15. ¿Dame ejemplos que te hagas pensar que tienes virtudes y defectos que mencionaste? 16. ¿En dónde te ves dentro de 5 años? 17. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? 18. ¿Qué has hecho para alcanzar estos objetivos? 19. ¿Qué puedes hacer por nosotros que otra persona no pueda? 20. ¿Preferís trabajar en grupo o individualmente? 21. ¿Por qué tenemos que contratarte? 22. ¿Cuáles fueron tus principales logros en tu anterior trabajo? 23. ¿Cuéntame algunos problemas inesperados que has tenido en tu anterior trabajo? 24. ¿Qué piensas que aprendiste en tu último trabajo? 25. ¿Si hablo con tu último jefe, que cosas piensa que me diría sobre vos? 26. ¿Cuéntame alguna anécdota de tu vida en la que resolviste algo exitosamente? 27. ¿Si fueras el encargado de hacer la selección, que cualidades te gustaría que yo tuviera? 28. ¿se considera líder o seguidor? ¿Por qué? 29. ¿Cuál fue la decisión más importante que tuviste que tomar? 30. ¿Qué personas te irritan? 31. ¿Si volviera el tiempo atrás, que cuestiones relativas a tu trabajo o carrera cambiarías? 32. ¿Qué cosas considera al momento de postularte para un trabajo? 33. ¿Qué cosas te han marcado en tu vida? 34. ¿Las personas en general, confían en usted? ¿Por qué? 35. ¿Qué cosas te preocupan en este momento? WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
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PRUEBAS PSICOTECNICAS
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PRUEBA DE CONOCIMIENTO
1. ¿Dónde se encuentra la Estatua de la Libertad? A. Chicago. B. Orleans
C. Manhattan D. Nueva york E. Ninguna de las anteriores 2. La Gioconda, obra realiza por Leonardo Da Vinci, también es conocida con el nombre de: A. Mujer B. Mona Lisa. C. La belleza de la Mujer. D. La abstracción. 3. ¿En qué localidad están las ruinas de Numancia? A. Soria. B. Toledo. C. Palencia. D. Burgos. 4. ¿Dónde se encuentra el Museo de Oro? A. Argentina. B. Chile C. Brasil. D. Colombia. WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
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PRUEBA DE SIMULACIÓN Para muchas empresas, los ejercicios de simulación se están convirtiendo en una práctica habitual dentro del progreso de selección de personal. En el pasado, se utilizaban principalmente para evaluar el conocimiento técnico pero, en la actualidad, evalúan las habilidades conductuales. La capacidad de hablar y escuchar, la gestión del estrés, el liderazgo... todas estas habilidades conductuales son cada vez más valoradas por los empleadores. Por lo general, estos rasgos son difícilmente evaluables, aunque resulta útil analizarlos mediante ejercicios de simulación de situaciones hipotéticas. El objetivo no es determinar qué reacciones son correctas o incorrectas, sino observar las respuestas naturales de los candidatos ante una situación concreta. Mediante las simulaciones, los seleccionadores pueden medir las habilidades y descubrir el potencial oculto de los posibles futuros empleados. Una serie más compleja de pruebas de simulación del rendimiento, diseñadas en concreto para evaluar el potencial administrativo de un candidato, serían los centros de evaluación. En los centros de evaluación hay ejecutivos de línea, supervisores y sicólogos especializados que evalúan a los candidatos mientras se someten a ejercicios, que duran entre dos y cuatro días, que simulan problemas reales que enfrentarían en su puesto. Con base en una lista de dimensiones descriptivas que tiene que satisfacer la persona que ocupa el puesto, las actividades pueden incluir entrevistas, ejercicios para resolver problemas internos, análisis de grupo y juego de decisiones empresariales. Este popular ejercicio de simulación es adecuado para todos los cargos. Los juegos de rol a menudo se utilizan intuitivamente durante las entrevistas. Ofrecen información sobre las capacidades técnicas y conductuales que pueden ser fundamentales para ciertos cargos. Por ejemplo, al contratar a un comercial, el seleccionador puede adoptar el papel de un cliente difícil para ver la respuesta del candidato.
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PRUEBA DE SIMULACION PARA EL CONTADOR 1. Me cuesta aceptar un cumplido siempre casi siempre a veces casi nunca nunca
2. Temo señalarles sus errores a otros, aun si estoy seguro(a) que están equivocados siempre casi siempre a veces casi nunca nunca
3. Me cuesta decirle a alguien que me gusta o que la pasé bien siempre casi siempre a veces casi nunca nunca
4. Me resulta cómodo pedirle un aumento o promoción a mi jefe si siento que lo merezco siempre casi siempre a veces casi nunca nunca WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
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FORMATO DE HOJA DE VIDA
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HOJA DE VIDA MARIA PAULA SUAREZ Número de cédula: 1095.934.677 Fecha de nacimiento: 07/05/1980 Teléfono móvil: 3184261022 Dirección: CLL 19 # 25-23 Ciudad: Ocaña Estado civil: soltera E-mail: mari_pao@gmail.com
PERFIL PROFESIONAL Contadora titulada, especialista en impuestos y análisis financiero. Posgrado como especialista en Internacionalización de la Economía. Diplomado en control interno y de gestión. Formación profesional en gerencia administrativa dada por la experiencia en el manejo de empresas de asesorías contables y tributarias así como industriales y comerciales. Experiencia Laboral en el campo de la contaduría Pública, auditoría interna y Revisoría fiscal. Gerente y accionista mayoritario de firma de contadores públicos y Socio mayoritario de empresa de comercialización de confecciones. Docente universitario en diversas instituciones del País en el campo de la contaduría y la economía.
Habilidad para trabajar con equipos interdisciplinarios en la formulación, desarrollo y evaluación de proyectos. Facilidad y disposición para aprender. Buenas relaciones interpersonales. Responsable, creativo, organizado. Capacidad de realizar trabajos duros con rapidez.
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FORMACIÓN ACADÉMICA FORMACIÓN UNIVERSITARIA Titulación: Año graduación: Institución:
Contadora publica 2000 Universidad industrial de Santander
SECUNDARIA Titulación:
Bachiller Técnico
Institución:
Colegio la Merced
TALLERES, SEMINARIOS Y OTROS Evento:
TALLER ESFA NIIF PARA PYMES
Evento:
TALLER MATEMÁTICAS FINANCIERAS PARA LA COMPRENSIÓN DE LAS NIIF
Evento:
Taller Virtual de Excel
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EXPERIENCIA LABORAL GRUPO CONTABLE ASESORES S.A. Gerente. 30 de Abril de 2005 – actual. Teléfono: 6689912 Funciones:
Planeación y control de actividades para aumentar los ingresos de la empresa. Implementación y vigilancia de normas y procedimientos para medir la calidad del servicio al cliente. Dirección de las relaciones con los diversos proveedores. Inspección regular del cumplimiento a los clientes. Celebración de negociaciones con nuevos proveedores y clientes.
INSTITUTO DE MERCADEO AGROPECUARIO IDEMA Auditor Interno Año: 2010 Funciones: Las inherentes al cargo OTROS Asesora independiente en asuntos contables y tributarios Revisora Fiscal en diferentes empresas del País
REFERENCIAS FAMILIARES JUAN FELIPE AGUDELO Cargo: administrador de empresas Empresa: multinacional de textiles Teléfono: 565-4677
EDUARDO ANDRES CARO Cargo: ingeniero industrial Empresa: Babaría Teléfono: 545-3422 WWW.ELECTRODOMESTICOS –LA - PRIMAVERA.COM.CO E-mail:electro_laprimavera@gmail.com
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REFERENCIAS PERSONALES MARIA LUISA FERNANDEZ Cargo: abogada Empresa: asesorías Colombia Teléfono: 574-3312
LIBARDO ANGARITA OTALORA Cargo: ingeniero civil Empresa: ingeniería S.A Teléfono: 546-8866
MARIA PAULA SUAREZ NOMBRE C.C 1095.934.677 De BUCARAMANGA SANTANDER.
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“CALIDAD Y COMPROMISO”
VERIFICACION DE REQUISITOS Luego de haber terminado la sesión de las hojas de vida se reunió el grupo evaluador enfocándose esencialmente en que se cumplieran los requisitos asignados paras cada uno de los cargos y a partir de allí asignarlos a los puntos correspondientes de acuerdo a la tabla de valorización establecida en la convocatoria. Para esto se utilizó lo siguiente:
Fecha
25 DE MAYO DE 2015
Nombre del aspirante:¨ María Paula Suarez Edad: 35 Estado civil: soltera Cargo al que aspira: contador publico Verificación de cumplimiento de perfil
Perfil del aspirante
Educación experiencia
profesional
contaduría Pública, auditoría interna y Revisoría fiscal
cumple si
no
Habilidad para analizar información y redactar informes Competencias comporta mentales Capacidad de planificación y de organización entrevista Cumple satisfactoriamente todos los requisitos Conclusiones de competencias :el profesional cumple todas las competencias y habilidades requeridas para el cargo. Competencias básicas y funcionales
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