Personnel & Confidentiel
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Bilan 02b3%26%2 Ă&#x; Individuel -),)%5Ă&#x;
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de RĂŠmunĂŠration Globale
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Ă&#x; Ă&#x;!NNmEĂ&#x;APRnSĂ&#x;ANNmE Ă&#x;6EOLIAĂ&#x;0ROPRETmĂ&#x;AMmLIOREĂ&#x;Ă&#x; LESĂ&#x;PERFORMANCESĂ&#x;ENVIRONNEMENTALESĂ&#x;DEĂ&#x;SESĂ&#x;ACTIVITmSĂ&#x;Ă&#x; ETĂ&#x;METĂ&#x;ENĂ&#x;ÂŽUVREĂ&#x;DESĂ&#x;MESURESĂ&#x;CONCRnTESĂ&#x;POURĂ&#x;ATTEINDREĂ&#x;SESĂ&#x; OBJECTIFSĂ&#x; Ă&#x;mCONOMISERĂ&#x;L´mNERGIEĂ&#x;NmCESSAIREĂ&#x;gĂ&#x;SESĂ&#x;OPmRATIONSĂ&#x; DEĂ&#x;COLLECTE Ă&#x;DEĂ&#x;TRANSFERTĂ&#x;ETĂ&#x;DEĂ&#x;TRAITEMENTĂ&#x; Ă&#x;RmDUIREĂ&#x;SESĂ&#x; mMISSIONSĂ&#x;DEĂ&#x;GAZĂ&#x;gĂ&#x;EFFETĂ&#x;DEĂ&#x;SERREĂ&#x;ETĂ&#x;DEĂ&#x;POLLUANTS Ă&#x;ENĂ&#x;ALLANTĂ&#x; AU DELgĂ&#x;DESĂ&#x;EXIGENCESĂ&#x;RmGLEMENTAIRESĂ&#x; Ă&#x;VALORISERĂ&#x;UNEĂ&#x;PARTĂ&#x; CROISSANTEĂ&#x;DESĂ&#x;FLUXĂ&#x;DEĂ&#x;DmCHETSĂ&#x;TRAITmS Ă&#x;0ARĂ&#x;LEĂ&#x;DmVELOPPEMENTĂ&#x; D´UNEĂ&#x;POLITIQUEĂ&#x;DEĂ&#x;MANAGEMENTĂ&#x;INTmGRmĂ&#x;POURĂ&#x;LAĂ&#x;SmCURITm Ă&#x;LAĂ&#x; QUALITmĂ&#x;ETĂ&#x;L´ENVIRONNEMENT Ă&#x;LEĂ&#x;GROUPEĂ&#x;COORDONNEĂ&#x;SESĂ&#x;ACTIONSĂ&#x; ETĂ&#x;ENĂ&#x;RENFORCEĂ&#x;LESĂ&#x;EFFETS Ă&#x;'RhCEĂ&#x;gĂ&#x;SONĂ&#x;SYSTnMEĂ&#x;D´INFORMATIONĂ&#x; ComplexesENRICHIĂ&#x;PARĂ&#x;UNĂ&#x;RmSEAUĂ&#x;DEĂ&#x;CORRESPONDANTSĂ&#x;ETĂ&#x;D´EXPERTS Ă&#x;Ă&#x; Ă apprĂŠhender dans leur globalitĂŠ, LEĂ&#x;GROUPEĂ&#x;MESUREĂ&#x;AVECĂ&#x;PRmCISIONĂ&#x;LESĂ&#x;PROGRnSĂ&#x;RmALISmSĂ&#x;SURĂ&#x;PLUSĂ&#x; la Direction des Ressources HumainesDEĂ&#x; Ă&#x;SITESĂ&#x;ETĂ&#x;DANSĂ&#x;CHACUNĂ&#x;DESĂ&#x; Ă&#x;PAYSĂ&#x;O|Ă&#x;ILĂ&#x;ESTĂ&#x;PRmSENT Ă&#x;Ă&#x; vous adresse avec plaisir ce document)MPLIQUmEĂ&#x;DANSĂ&#x;LESĂ&#x;GRANDSĂ&#x;PROGRAMMESĂ&#x;INTERNATIONAUXĂ&#x; individuel et confidentiel ETĂ&#x;NATIONAUXĂ&#x;ENĂ&#x;FAVEURĂ&#x;DESĂ&#x;mNERGIESĂ&#x;RENOUVELABLESĂ&#x;ETĂ&#x;DEĂ&#x;LAĂ&#x; prĂŠcisant les diffĂŠrentes composantes LUTTEĂ&#x;CONTREĂ&#x;L´EFFETĂ&#x;DEĂ&#x;SERRE Ă&#x;6EOLIAĂ&#x;0ROPRETmĂ&#x;RELnVEĂ&#x;LEĂ&#x;DmFIĂ&#x; de votre rĂŠmunĂŠration globale 2007. INDUSTRIEL Ă&#x;mCONOMIQUEĂ&#x;ETĂ&#x;SOCIALĂ&#x;DUĂ&#x;DmVELOPPEMENTĂ&#x;DURABLE Ă&#x; !U DELgĂ&#x;DESĂ&#x;SOLUTIONSĂ&#x;TECHNIQUESĂ&#x;ETĂ&#x;LOGISTIQUES Ă&#x;L´mCONOMIEĂ&#x; Nous vous en souhaitons bonne lecDESĂ&#x;RESSOURCES Ă&#x;LAĂ&#x;PROTECTIONĂ&#x;DEĂ&#x;L´ENVIRONNEMENTĂ&#x;ETĂ&#x;Ă&#x; ture, et restons Ă votre disposition pour LAĂ&#x;PRmSERVATIONĂ&#x;DESĂ&#x;MILIEUXĂ&#x;NATURELSĂ&#x;SONTĂ&#x;DEVENUESĂ&#x;Ă&#x; tout complĂŠment d’information. LESĂ&#x;THnMESĂ&#x;FmDmRATEURSĂ&#x;DEĂ&#x;LAĂ&#x;CULTUREĂ&#x;DUĂ&#x;GROUPE Ă&#x;Ă&#x;
.!452%, > Édito
F
ÂŤ Titre Âť ÂŤ NOM Âť,
Faire de la rĂŠussite sociale un engagement permanent et indissociable de
notre croissance est une rÊelle volontÊ de l’entreprise, qui s’illustre par une politique de rÊmunÊration motivante, le
dÊveloppement de l’Êpargne salariale et une protection sociale de qualitÊ.
Ainsi, au-delĂ du salaire fixe, Veolia PropretĂŠ, privilĂŠgie une politique de rĂŠmunĂŠration globale, non seulement
composÊe d’ÊlÊments monÊtaires, mais
aussi d’un certain nombre d’avantages et de garanties financÊs, en partie ou intÊgralement, par l’entreprise.
Pascal DECARY
Veolia PropretĂŠ
Directeur des Ressources Humaines