ROBERTO VÉLEZ GRAJALES

#CENTRO DE ESTUDIOS ESPINOSA YGLESIAS. PROMOTOR. MOVILIDAD SOCIAL.

Jaime Higuera Mariñelarena

Bruno Sánchez

Luis E. González

29 de marzo de 2023. Coyoacán, Ciudad de México.

Los problemas de desigualdad reducen oportunidades a ciertas poblaciones, Roberto Vélez Grajales, Director Ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) como experto del tema explica este fenómeno que está sujeto a múltiples circunstacias y que además pueden agravar o mejorar las condiciones que las personas enfrentan diariamente.

LA MOVILIDAD social suele ser definida como el cambio en la posición socioeconómica que las personas poseen. Este fenómeno puede darse en ambos sentidos, ya sea para el beneficio de los habitantes de un país, mejorando sus capacidades económicas o en contra al perder poder adquisitivo y tener peores condiciones de vida. A lo largo de la época moderna de México, este cambio de posiciones se ha mantenido estático, lo que puede considerarse un síntoma de las condiciones estructurales que experimenta la población.

Capital Humano

Roberto afirma que tenemos que pensar más allá de resolver el problema de la desigualdad y la pobreza con la inversión en capital humano, el mercado laboral no hace que todo funcione de la manera correcta. La gente no suele percibir el ingreso en correspondencia a sus credenciales, el trabajo se tiene que hacer en las instituciones para evitar estos malos emparejamientos.

Elementos que condicionan el crecimiento

Este estancamiento en la movilidad se puede observar principalmente en los extremos del espectro socioeconómico, esto significa que la mitad de las personas que se encuentran en situación de pobreza permanecerán en esta situación por el resto de sus vidas. En el otro extremo 60% de sus integrantes no observarán un cambio descendente en su posición.

“Si pensamos en características personales y las que tienen que ver con el lugar de origen, nos encontramos con otros resultados. Si además de que vives en el último escalón de la escalera social eres mujer, las posibilidades se reducen para lograr ascender, a esto lo conocemos como piso pegajoso. En el caso de la población indígena ocurre lo mismo, si naces con esta adscripción étnica las probabilidades de movilidad ascendente se reducen y si te encuentras en un escalón alto el chance de caer es mayor”, explicó el maestro en Economía.

Esto también lo podemos ver reflejado en datos otorgados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) que indican que la población trabajadora indígena en México gana 18% menos en comparación al resto de la población económicamente activa.

Adicionalmente, Vélez Grajales apuntó que en su encuesta de movilidad social de 2017 recabaron información acerca del tono de piel de los encuestados. Encontrando resultados similares a los arrojados por las encuestas relacionadas con el origen étnico. Las respuestas del cuestionario arrojaron que la movilidad ascendente de las personas con tonos de piel obscuras se limita a la mitad de los encuestados y solo lograrían escalar uno de los escalones en la mayoría de los casos.

El graduado de Oxford declaró que para el CEEY no basta con conocer estas estadísticas, sino llegar al fondo de las causales y ver qué tanto la desigualdad de resultados es causada por la desigualdad en oportunidades que puede tener un individuo y la diferencia en el trato que recibe en la sociedad.

“La desigualdad de oportunidad representa 50% de la desigualdad de resultados que hemos observado. Es decir, que las diferencias que observamos en términos de resultados de vida de las personas, al menos la mitad de esas diferencias, las podrías catalogar como algo injusto, ya que son elementos que no se pueden controlar. El país destaca a nivel internacional por la enorme desigualdad de oportunidades que tenemos que nos llevan a tener estos malos resultados en general”, apuntó el economista.

Desigualdad de oportunidades

Pasando a las raíces de estas situaciones encontramos una brecha educativa que afecta a muchos de los grupos vulnerables que suelen ser quienes no reciben las mismas oportunidades. Vélez explica que a pesar de la enorme inversión que ha existido en México para mejorar la calidad educativa, esta no ha cristalizado para mejores oportunidades por las condiciones que rodean a la persona que recibe esta educación.

Centro De Estudios Espinosa Yglesias

Asociación civil sin fines de lucro establecida por la Fundación Espinosa Rugarcía, cuya misión es generar conocimiento especializado, transformarlo y difundirlo para impulsar políticas y acciones que favorezcan la movilidad social en México, así como el bienestar socioeconómico en nuestro país.

Pensamiento

Coyuntural INCLUSIÓN

Perfil

Roberto Vélez Grajales Director Ejecutivo del Centro de Estudios Espinosa Yglesias.

Formación: www.ceey.org.mx

“Hemos detectado que varios individuos que provienen de familias que se mueven en el mercado informal a pesar de realizar un ciclo educativo completo, no terminan uniéndose a la población que labora y se desenvuelve en el mercado formal. Por esta transmisión de tradiciones o de formas de operar se pierde la correspondencia entre nivel de escolaridad y donde se termina insertado en el esquema laboral", esclareció el director.

@robertovelezg

Roberto Vélez Grajales

•Licenciatura en Economía por la Universidad de las Américas en Puebla. Maestría en Economía en el Colegio de México. Doctorado en Historia Moderna por la Universidad de Oxford. Más de 13 años en el Centro de Estudios Espinosa Yglesias. Durante 2002 fue Coordinador Adjunto en el Informe de Desarrollo Humano en México. @lideresmexicanos

Esto puede corroborarse si se observan las estadísticas que arrojan que 48% de los adolescentes indígenas ya tienen un trabajo en la informalidad, esto sin tener en consideración el porcentaje de los que realizan su ciclo educativo sin laborar y acaban uniéndose a la informalidad.

No contar con un trabajo dentro de la oferta que se tiene en el mercado laboral formal también limita las oportunidades en otros ámbitos porque los trabajadores no pueden acceder a seguros médicos, préstamos y otras prestaciones, limitando su calidad de vida.

“Esto se puede explicar porque en una gran parte de los casos el mercado laboral, incluso sin quererlo, genera desigualdad de trato. Los sellos de ciertas universidades, la fisonomía de la persona, la manera que se expresa o incluso la familiaridad que pueden tener con el candidato son prejuicios o condicionantes que inclinan la balanza en contra de las personas que no pertenecen a la parte alta de la escalera desde un inicio”, estableció el especialista.

Generar un cambio desde las empresas

Desde el CEEY se han dedicado esfuerzos para poder comunicarse con las empresas para revisar los esquemas de recursos humanos y de contratación. Verificar no solo los programas que tengan que ver con la inserción de los activos, también vigilar los avances que estos puedan llegar a tener. De tal manera que todas las circunstancias antes mencionadas no acaben siendo determinantes para el techo que puedan tener los trabajadores.

“No existen prácticas de recursos humanos en la mayoría de las instituciones para poder ayudar con muchas de las desigualdades que existen el mercado laboral. No puedes tratar igual a las trabajadoras que son madres o a los que no vienen de un contexto de privilegio que les permitió acceder a más especializaciones. Hay que implementar procesos para que cada activo dentro de una organización tenga un trato justo y pueda desarrollarse”, planteó Roberto Vélez con respecto al cambio que debe existir en la cultura de muchas compañías.

En cuanto a otros mecanismos que se pueden implementar para evitar un mal emparejamiento en cuanto al talento que tiene una persona y el salario que percibe o el crecimiento que tiene. El director plantea que existen dos vías principales, una siendo la vía normativa para cohesionar a las instituciones a tener mejores prácticas en la captación de talento y la que se fomenta del lado del centro, que es mostrar evidencia de que vale la pena hacer la inversión en alguno de estos empleados y que genera beneficios a largo plazo.