CAPITAL HUMANO.

radores, empoderar sus opiniones, ser empática con sus necesidades para conocer 100% a su equipo. De esta manera sabe las fortalezas de cada miembro y las debilidades para poder apoyarlos en lo necesario.

Ella también propicia la creación de oportunidades dentro de su equipo para que los miembros vayan exigiéndose más conforme avanza su trayectoria profesional y también los empodera para poder delegar ciertas tareas en caso de ser necesario.

Arreola refiere que Interprotección es una empresa igualitaria donde se enfatiza que todo se maneje vía la meritocracia. De acuerdo a la directora, gracias a esta cultura queda muy claro que para la compañía todos los integrantes son iguales a pesar de la diversidad que existe en el grupo de trabajo.

“Los mensajes que siempre damos es brindar la misma cantidad de oportunidades de desarrollo para todos. Evaluamos las competencias ideales de cada candidato a los diferentes puestos y siempre premiamos a los que tienen mayores capacidades”, enfatizó.

Diversidad que aporta

Esta visión los ha hecho acreedores al galardón Women in Innovation que reconoce a las empresas que empoderan a las figuras femeninas, así como a las pensadoras disruptivas que se encuentran en el mercado laboral.

De igual manera, para buscar el trato equitativo, promover la diversidad y conseguir un mejor rendimiento de sus trabajadores dentro de la compañía se ha inaugurado un programa que facilita la flexibilidad de horarios. Esto ayuda a cumplir con las diferentes

Mariana Arreola Begn

Directora de Capital Humano en Interprotección necesidades del personal, asimismo ayuda a los elementos con permisos especiales de maternidad y paternidad para que puedan cumplir con ambos aspectos del desarrollo personal.

• Más de 11 años de experiencia dentro de Interprotección.

• Gerente de Categoría en Hasbro.

• Gerente de Marca en Kotex. Brand Manager en Grupo TV Promo.

• Licenciada en Mercadotecnia por la Universidad Anáhuac, México.

• Especialista en mercadotecnia, promociones, eventos y comunicación interna.

En adición a esta dinámica, también cuentan con programas que ayudan a la inserción laboral de personas mayores de 60 años, conocido como Sensei. De esta forma, en el equipo cuentan con una figura que puede aportar experiencia y conocimientos, así como facilitar oportunidades a personas que ya no son contempladas en el mundo laboral.

Por esta y otras iniciativas, también la bróker fue reconocida como una compañía de Best Place to Work, lo que les ayudará a seguir generando confianza entre los trabajadores y subir la vara en las condiciones laborales que existen en el contexto actual.

Interprotecci N

Se trata de un grupo de empresas mexicanas expertas en seguros, reaseguros y en fianzas con reconocimiento a nivel mundial. Actualmente, cuentan con un brazo derecho conocido como Inter mx, que es una plataforma digital de seguros donde buscan transformar su juego en el mercado Insurtech, enfocado directamente al cliente final.

Productos

Maneja coches seguros, médicos seguros y en mascotas, siempre buscando ver las necesidades de los mexicanos mucho más de cerca y cumplir una función de simplificar los seguros para sus clientes.

www.interproteccion.com.mx Intermx

@intermx

A pesar de que nunca observó la figura musical dentro de su familia, fue su curiosidad y vocación, las que lo llevaron a entender el amor que sentía por la música desde muy pequeño. A partir de ello, con el paso de los años ha creado un camino largo, lleno de mucha tenacidad y constancia, en el que, gracias al apoyo de sus padres y su enorme talento, alcanzó sus sueños al colocarse como uno de los directores de orquesta más jóvenes en presentarse en grandes escenarios dentro y fuera de México y al ser nombrado como Director Titular de la Orquesta de Bellas Artes en 2020.