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GREAT CULTURE TO INNOVATE®
Redacción LM Moisés Cervantes
Metodología
Women in Innovation es un listado derivado de las investigaciones, assessment y certificación de Great Culture to Innovate®. Su objetivo es presentar una visión general sobre cómo las colaboradoras perciben que la cultura de las empresas en México detonan la innovación desde una Diversidad con perspectiva de género, permitiendo a las mujeres formar parte de la toma de decisiones.
PARA la conformación de este listado, la metodología contempla la intervención GCTI® en las organizaciones a través de la aplicación de su Assessment Instrument, conformado por 37 reactivos y dos secciones demográficas, el cual es enviado al total de la población o a una muestra de sus headcount y a través del análisis de la data que éste arroja, se determinan los valores que intervienen para la conformación de Women in Innovation (WII).
El listado WII integra a las organizaciones cuyos resultados cumplen con los estándares establecidos por GCTI®, su orden de aparición es en estricto orden alfabético de acuerdo al nombre de cada empresa que lo conforma y la metodología utilizada cosidera atributos relacionados a la Diversidad Profunda (cognitiva), el índice de Cultura Percibida (ICP) y el índice de Cultura de Innovación (ICI), todos ellos con perspectiva de género.
Cabe destacar que la Diversidad Profunda se obtiene a través de información cognitiva y de personalidad de los equipos de mujeres de cada empresa (relación con la responsabilidad, apertura a la experiencia, tipo de respuesta, ideación, preferencia por la estructura y el ajuste a las normas, indicadores que se recaban a través del GCTI® Assessment Instrument, y que permite conocer de forma efectiva cómo es que las organizaciones gestionan numéri- camente el recurso humano con el que cuentan para lograr un equilibrio de estos grupos de interés en beneficio de los resultados de negocio.
Women in Innovation, es un listado que busca revelar el compromiso que existe por parte de las organizaciones mexicanas para el logro de la equidad de género hacia el interiror de sus empresas, empoderando a las mujeres en la toma de desiciones que permiten su éxito, pero sobre todo, posicionándolas como parte de las más innovadoras de nuestro país.
Es innegable que la brecha en materia de género aún es muy evidente en el mercado nacional, pero esta primera publicación deja sentada la base de que existen organizaciones altamente comprometidas con lograr cerrarla en el menor tiempo posible, creando culturas innovadoras, diversas, pero sobre todo incluyentes.
La evaluación de la cultura está soportada en tres pilares fundamentales: la Intención, el Liderazgo y la Interacción, mientras que los resultados obtenidos en diversidad son sustentados en la Diversidad Superficial y Profunda de los equipos de trabajo.
Te invitamos a formar parte de la comunidad más innovadora de México, visita nuestro web site: www.greatculturetoinnovate.org.
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