MAEM OCZAMI KOBIETY W MAEM, bez względu na płeć oraz zajmowane stanowisko, wszyscy są sobie równi. Potwierdzają to statystyki – 35% stanowisk zarządczych w naszej firmie zajmują kobiety – mówi dyrektor jakości w MAEM, Katarzyna Brodecka. Dlaczego zdecydowałaś się na pracę w MAEM? Sukcesywne zdobywanie umiejętności oraz rozwijanie tych już posiadanych jest czymś, co towarzyszy mi od bardzo dawna – dla większości z nas to coś naturalnego. W pewnym momencie przyszedł więc czas na zmiany i obranie nowego kierunku, rozwinięcie zawodowych skrzydeł. Praca w MAEM wydawała mi się bardzo rozwojowa: branża morska, w której wcześniej nie miałam okazji pracować, zespół młodych specjalistów (jak zapewniano w ogłoszeniu) i możliwość realizacji własnych pomysłów – to między innymi zachęciło mnie do złożenia aplikacji. Zaskakująca była już sama rozmowa rekrutacyjna – nie spodziewałam się tak wysokiego poziomu w polskiej firmie niebędącej korporacją. Dodatkow ymi atutami były również zauważalne pozytywne podejście do jakości prowadzącego rozmowę, a także widoczne w firmie przywiązywanie dużej wagi do walorów estetycznych elementów wyposażenia. Już po pierwszych dniach pracy wiedziałam, że przeczucie i pozytywne wrażenie mnie nie zwiodły. Po kilku latach mogę śmiało powiedzieć, że do dziś ta początkowa sympatia nie minęła. Przynajmniej z mojej strony. Co jest dla Ciebie największą wartością w pracy w MAEM? Zabrzmi to zapewne banalnie, ale ludzie. Ludzie, którzy tworzą tę organizację, jej kulturę oraz atmosferę. Wzajemne wsparcie i zaufanie – również w miejscu pracy (gdzie spędzam bardzo dużo czasu), to coś, bez czego nie potrafię funkcjonować.
12 | Wiosna 2020 | MAEM. Lubię to!
Czy awans na stanowisko dyrektorskie w MAEM coś w Tobie zmienił? Jeśli tak, to co? Oczy wiście. Zmienił mój kalendarz spotkań – na bardziej dynamiczny. A tak na poważnie, to dobitnie uświadomiłam sobie, że wiele rzeczy jest trudnych do przewidzenia. Wczorajsze plany mogą się diametralnie różnić od tego, co przynosi dzisiejszy dzień. I wcale nie postrzegam tego, jako czegoś negatywnego. Jak myślisz, co wpływa na to, że kobiety w dalszym ciągu mają trudności z obejmowaniem stanowisk dyrektorskich? Niska wiara w siebie, lęk przed porażką oraz dyskryminacja – to przychodzi mi do głowy. Sama niejednokrotnie, w ciągu swojej karier y zawodowej, spotkałam się z traktowaniem kobiet przez mężczyzn z góry. Dotknęło mnie to również osobiście. Jeden z moich pierwszych pracodawców zatrudniał w yłącznie kobiety i otwarcie mówił, że biznesowo jest to dla niego bardzo opłacalne (klientami byli głównie mężczyźni – prezesi, właściciele firm). Nasza współpraca nie trwała długo. Nie raz również słyszałam, że udało mi się coś osiągnąć dzięki przysłowiowym „ładnym oczom” – podczas gdy w praktyce związane to było z ciężką pracą i wieloma wyrzeczeniami, ale także uporem oraz wiarą w to, że się uda. Zachowania takie, jak wymienione wyżej, nie zachęcają do dalszego rozwoju i otwarcia się na biznesowe możliwości. Czy kobiety mają łatwiej w biznesie? Nie sądzę.
miała znaczenie. 35% wszystkich stanowisk zarządczych obejmowanych jest przez kobiety. W branż y, k tóra zdecydowanie bardziej pasuje do mężczyzn, to całkiem przyzwoity w ynik. Aczkolwiek obszar ten można dalej doskonalić. Jestem dumna z objęcia nowej roli w organizacji, myślę więc, że największym wyzwaniem dla mnie może być raczej dopingowanie innych kobiet do tego, aby uwierzyły w siebie i nie bały się realizować zawodowych marzeń – oczywiście, jeśli jest to coś, czego pragną. Jakie są, Twoim zdaniem, mocne strony kobiet w biznesie? Co je wyróżnia na tle płci przeciwnej i jaką mają nad nią przewagę? Wydaje mi się, że kobiety z natury są bardziej wrażliwe od mężczyzn, przez co przeżywają pewne rzeczy bardziej emocjonalnie – ma to swoje plusy i minusy. Z moich obserwacji wynika, że również roz wiąz y wanie proble mów oraz w ykazy wanie otwartości na współpracę w biznesowym otoczeniu przychodzi kobietom łatwiej. Jakie jest Twoje ulubione narzędzie, które pomaga Ci w pracy? Chyba jeszcze takie nie pow stał o. Wydaje mi się, że nie jest to narzędzie, a suma małych rzeczy, które cieszą i pozwalają spędzić dzień w sposób ef ek t y wny : p oranna kawa , możliwość zasięgnięcia opinii u kolegów i koleżanek, czy po prostu zespołowa solidarność. Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
C z y bycie kobietą na s tanowisku dyrektorskim stawia przed Tobą jakieś wyzwania, czy może płeć nie gra tutaj roli? Zmiana stanowiska oczywiście zawsze stawia duże wyzwania, przede wszystkim w zakresie nowych obowiązków czy odpowiedzialności. Natomiast nie odnoszę wrażenia, aby w MAEM płeć
To, że jest ona bardzo niestandardowa. Na co dzień zajmuję się zagadnieniami związanymi nie tylko z zapewnieniem jakości systemu i wyrobu, spełnieniem w ymagań stron zainteresowanych, ale również rozwojem kultury organizacyjnej (na czele ze społeczną odpowiedzialnością biznesu), zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także działaniami
