M E D L E M S B L A D F O R K R E D S Ø S T / E N F I N A N S K R E D S I F I N A N S F O R B U N D E T / M A R T S 2 016
Væk fra orkanens øje ”Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand”, siger Michael Buch, der er nyvalgt tillidsmand i Danmarks Skibskredit SIDE 4
XXXXXXXX XXXXXX
Neceperio tessitatur, sa de cum faceptia et quosand eribus pa ducieni molectem cone pores reperora adit re et experovid quiam. LÆS SIDE X
HVAD GIVER GNIST? /2
BANKO ER ET HIT/6
DIALOGEN SIKRER UDSYNET /10
2
ARBEJDSMILJØ
Af journalist Elisabeth Teisen
Hvad giver gnist? Trivsel og bundlinje er blevet et fælles projekt mellem Finansforbundet og FA. På konference om, hvordan arbejdsglæde og bundlinje hænger sammen, var virksomheder fra Kreds Øst stærkt repræsenteret med eksempler, der byggede på involvering af alle medarbejdere Finansforbundet og FA arrangerede i januar en fælles konference om trivsel og bundlinje. Det blev en konference, der slog en helt ny, positiv tone an i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. En af grundene til, at det blev en god og udbytterig dag, var, at fokus var på gode eksempler, hvor A- og B-side sammen havde gennemført projekter, der skulle øge arbejdsglæden til gavn for både medarbejdere og virksomhed. Projekter, der skulle give medarbejderne en bedre hverdag, men også udmønte sig i en bedre drevet virksomhed med større fokus på at servicere kunderne, innovation og engagement. Kreds Øst var repræsenteret med hele to virksomheder, der fortalte om deres gode erfaringer. Begge virksomheder havde brug for at udvikle kulturen i en retning, der gjorde medarbejderne bedst muligt selvkørende.
bejdsopgaver, vedkommende har. Repræsentanter fra de to virksomheder lagde vægt på, at arbejdet med trivslen er en løbende proces og en vigtig del af strategien. Det er en fælles rejse, der fortsætter. Alt i alt var det en konference, der anlagde nye perspektiver på trivsel og
De vil spille hinanden gode I BEC startede de den fælles kulturrejse i 2012 under titlen ”Chili” - noget der er stærkt, og som man kan mærke - ud fra en erkendelse af, at det ikke bliver lettere at drive virksomhed, og at styrken fundamentalt ligger i medarbejderne. Målet var at udnytte medarbejdernes potentiale bedre og gøre hierakierne fladere. I empowerment, mere indflydelse, færre ordrer og mere ansvar, fortalte HR-afdelingsleder Lotte Brøndtoft og fællestillidsmand Ann Baldus-Kunze, BEC. De vil spille hinanden gode, ved at medarbejderne får rammer, der styrker modet, og ledere, der tør give slip. Alle skal kende retningen, så hierarkiske opfølgningssystemer bliver overflødige. Et af midlerne er de rullende medarbejderudviklingssamtaler, RUS, med stor fleksibilitet, hvor medarbejderne vælger tidspunkt og indhold i en samtale, der giver mening ud fra de projekter og ar-
arbejdsglæde og nye perspektiver på, hvordan ledelse og medarbejdere kommunikerer om de temaer, der er helt vitale for sektoren som arbejdsplads og som leverandør af ydelser, der svarer til kundernes behov. Det kvitterede Finansforbundets næstformand, Solveig Ørteby, for. ”Jeg har haft en trivelig dag, og jeg glæder mig over den nye start og udsigten til at gå en vej sammen, der skal gøre den finansielle sektor til en attraktiv arbejdsplads med stærke, kompetente og glade medarbejdere, der er rustet til at klare de udfordringer, fremtiden byder”. Og hun sluttede med at invitere til næste konference om trivsel i Finansforbundet på Appleby Plads.
Ros og anerkendelse Humor Dele de gode historier Sammenhold – at løfte i flok Fejre vores successer Respekt for hinanden Ansvar – at få, at give og at tage Nærvær. Og derudover et fælles idékatalog over, hvad man kan gøre for at fremme den fælles gnist og gejst.
Foto: Christoffer Regild
Alle bliver hørt ”Et af vores mål med projektet var, at de nye medarbejdere skulle mærke, hvem vi er”, fortalte HR-chef i Sparekassen Sjælland, Bettina Krohn, og så skiftedes hun og fællestillidsmand Birgitte Abildgaard til at fortælle om, hvordan projekt trivsel 2015 med udgangspunkt i sparekassens meget decentrale struktur havde være helt ude hos hver enkelt medarbejder for at tage temperaturen på arbejdsmiljøet og på, hvad det egentlig betyder, når man skal definere, hvad der gør en arbejdsdag god. Øvelsen mundede ud i otte punkter, som alle kunne blive enige om, har stor betydning:
• • • • • • • •
ARBEJDSMILJØ
Ann Baldus-Kunze, fællestillidsmand i BEC, fortalte om Chili-projektet i BEC, som handler om at udnytte medarbejderens potentiale bedre.
Birgitte Abildgaard, fællestillidsmand i Sparekassen Sjælland, fortalte om det trivselsprojekt, man med succes har kørt i sparekassen.
3
4
Af journalist Elisabeth Teisen
Ny tillidsmand med solid ballast ”Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand”, siger Michael Buch, der er nyvalgt tillidsmand i Danmarks Skibskredit
Michael Buch glæder sig til at gennemføre på Finansforbundets tillidsmandsuddannelse.
Michael Buch, 46 år, Danmarks Skibskredit, er nyvalgt fællestillidsmand, men med rygsækken fuld af erfaringer. En tillidsmand går medio 2016 på pension, så spørgsmålet var, hvem der skulle følge efter. Michael Buch kunne sådan set godt tænke sig det, meeen… var han den rigtige? – efter kun 10 måneder i virksomheden med i alt 70 ansatte, hvoraf de 31 er medlemmer. Det mente kollegerne nu nok. Han blev valgt, og nu er han lige begyndt på grunduddannelsen. ”Med en fortid i Roskilde Bank og Fi-
Nu er Michael Buch spændt på, hvad nansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillids- Finansforbundets tillidsmandsuddanmand”, siger Michael Buch. nelse vil bringe. Han er lige begyndt på ”Her har jeg prøvet at være i orkanens den 17 dage lange uddannelse, fordelt øje, da det rasede i den finansielle sek- over et lille kalenderår. Under alle omtor. Jeg har set, hvordan en god tillids- stændigheder glæder han sig til at blive mand kan præge forholdene for med- klædt på til de kommende overenskomarbejderne og ikke mindst i Finansiel stforhandlinger og efterfølgende lokalStabilitet har jeg set, hvordan kolleger aftale, der bliver taget hul på i løbet af har glæde af tillidsmandens hjælp til at efteråret. komme videre”. ”Med den ledelse vi har, skal det nok At have prøvet at stå i stormen, ruster komme i hus på en ordentlig måde her godt, specielt når tingene sker hurtigt i hos os”, siger han fortrøstningsfuldt. den finansielle sektor.
BLIV AGIL OG MERE EFFEKTIV IGEN I ÅR HOLDER ASSURANDØR KREDSEN, KREDS VEST OG KREDS ØST FÆLLES UPDATE ARRANGEMENTER. Der holdes i alt 10 arrangementer rundt om i landet i perioden fra 22. februar til 8. juni 2016 og alle sammen i tidsrummet 17.00 – 20.00. Tidsplan: Kl. 16.30 – 17.00 Kaffe/te og kage Kl. 17.00 – 18.30 Oplæg Kl. 18.30 – 19.00 Sandwich Kl. 19.00 – 20.00 Oplæg.
Tilmeldingsfristen for det enkelte arrangement ligger ca. 1 måned før afvikling.
ARE U UP TO IT? – ”ER DU RUSTET TIL FREMTIDEN” Begrebet agilitet som har vundet indpas på det danske arbejdsmarked, og det kommer sikkert også til at påvirke dig og din rolle som medarbejder. Grib derfor muligheden for bedre forudsætninger i mødet med fremtidens nye krav til dig. De arbejdsmæssige opgaver og krav ændrer sig nemlig i takt med den accelererende udvikling i den finansielle sektor. Men hvad betyder det konkret for dig som medarbejder? Det giver denne aften dig indsigt i, og du får dermed indblik i forventningerne til fremtidens agile medarbejdere. Tilbuddet er relevant for alle med interesse i agilitet, og hvordan den skiftende udvikling påvirker medarbejdernes roller og opgaver. Du får: • Indblik i, hvordan agile kompetencer og færdigheder kan styrke dig og din karriere i fremtiden • Mulighed for at netværke med kollegaer fra andre virksomheder og stillinger.
1 SEKUND FORAN - BLIV MERE EFFEKTIV MED MINDFULNESS Vi føler os ofte under pres på grund af en stresset og kompleks arbejdsdag, og vi bliver hele tiden afbrudt og distraheret af mails, telefoner og møder. Derfor har vi brug for metoder til at skabe ro og koncentration, og her er mindfulness et fantastisk værktøj. Forskere, ledere og mindfulness-eksperter fra hele verden har udviklet programmet Corporate-Based Mindfulness Training, som præsenteres i en ny bog ”1 sekund foran”. Forskere fra Cambridge og Rigshospitalet har dokumenteret, at programmet øger arbejdsglæde, work-life balance, fokus og performance og mindsker stress. Du får: • Inspiration til at øge din effektivitet og performance • Smagsprøve i form af mindfulnessøvelse.
Underviser: Jacob Theilgaard, leadership development konsulent hos Implement og uddannet erhvervspsykolog. Jacob specialiserer sig i at udvikle ledere og medarbejdere til at håndtere forandringer i virksomheden. DATO OG STED 27. april Hotel Randers, Torvegade 11, Randers 2. maj Hotel Kong Valdemar, Algade 101, Vordingborg 9. maj Hotel Propellen, Nordmarksvej 3, Billund 23. maj Pharmakon Konference Center, Milnersvej 42, Hillerød 8. juni Scandic Roskilde, Ved Ringen 2, Roskilde.
Der er to forskellige temaer – der holdes 5 møder med hvert tema. Du tilmelder dig via kredsens hjemmeside.
Underviser: Rikke Østergaard, senior træner i det verdensomspændende konsulentfirma Potential Project, der står bag et arbejdspladsbaseret Mindfulness træningsprogram (CBMT) udviklet i samarbejde mellem forskere, ledere og mindfulness-eksperter. Programmet bruges i over 20 lande, bl.a. af Nike, American Express og Google. DATO OG STED 22. februar Radisson Blu, Amager Boulevard 70, København 6. april Hotel Faaborg Fjord, Svendborgvej 175, Faaborg 18. april Hotel Frederik d. II, Idagårdsvej 3, Slagelse 17. maj Hotel Kirstine, Købmagergade 20, Næstved 31. maj Østergaards Hotel, Silkeborgvej 94, Herning.
6
BANKO
Af Lauritz Ehlers, næstformand
Banko er et hit Omkring 350 medlemmer deltog i kredsens banko-aftener i København og Roskilde gen har banko samtidig, med det resultat at kun den ene får præmien. Dette oplevede vi slet ikke i København denne gang, men hele tre gange i Roskilde. Afgørelsen bliver så truffet ved, at de deltagere, der har sagt banko samtidig, skal trække et nummer – og den der har det højeste nummer får så præmien. I Roskilde var der en, der var så uheldig at trække nummer 1 – og så har man jo allerede tabt, inden den anden trækker et nummer. Når vi når frem til slutspillet, er det lige ved, at man kan høre den berømte knappenål falde til jorden, for koncentrationen er stor. Når så endelig vinderen er fundet og ønsket tillykke, er det tid til at sige tak for i aften – og fra mange
kommer kommentaren: Vi ses igen til næste år! På banko-aftenerne uddelte vi denne gang også et spørgeskema. Skemaet indeholder blandt andet spørgsmål omkring kompetenceudvikling og ønsker til arrangementer i kredsen. Vi glæder os til at læse de mange svar og vil i et kommende nummer af bladet vende tilbage til dem.
Foto: Kenneth Samuelsen
Kreds Øst afholder i 2016 i alt 4 bankoarrangementer. De 2 i København og Roskilde er allerede afholdt, mens Nykøbing Falster og Middelfart som nye byer afprøves i marts måned. I København deltog i alt ca. 280 medlemmer og i Roskilde ca. 80. Efter spisningen gav kredsformand Pia Beck Stæhr et indlæg om kredsens og forbundets arbejde. Vi starter hvert arrangement med en omgang amerikansk lotteri, og når den er afviklet, går vi i gang med selve bankospillet. I København følte Pia trang til at spørge et enkelt bord, hvor mange der manglede at vinde, efter at vi havde afviklet 4 spil med 12 præmier. Svaret var at kun tre ud af otte endnu ikke havde vundet. Det må siges at være et heldigt bord fra Lån & Spar. Der er også altid mulighed for, at no-
GENERALFORSAMLING
Kom til generalforsamling Kreds Øst holder ordinær generalforsamling fredag den 8. april 2016 på Radisson BLU Scandinavia Hotel kl. 17.30 - 24.00 Generalforsamlingen er kredsens øverste myndighed, og alle medlemmer er velkomne.
Delegerede og stemmeret Det er kun delegerede, som har stemmeret. Den faglige repræsentant er ansvarlig for valg af delegerede og suppleanter i egen virksomhed. Vi har sendt en mail om valg og udpegning af delegerede til den faglige repræsentant i februar måned. Har I ingen faglig repræsentant eller tillidsmand, sender vi en mail til dig, hvor vi beskriver din mulighed for at stille op som delegeret. (Husk at ajourføre din mailadresse via hjemmesiden). Er du ledig og ønsker at blive delegeret, afholder vi valg kl. 17.00 blandt alle fremmødte ledige.
Kandidater til valg og andre forslag Hvis du har forslag til valg eller andre forslag, som du ønsker behandlet på generalforsamlingen, skal du indsende det til Kreds Øst senest fredag den 11. marts 2016. Modtager vi dit forslag senere end denne dato, kan det ikke behandles på generalforsamlingen. Senest to uger før en generalforsamling kan du se følgende på hjemmesiden: · Endelig dagsorden · Indkomne forslag · Det reviderede regnskab · Kandidater til valgene. Fra klokken 16.30 vil der blive serveret en lettere buffet. Efter generalforsamlingen er der middag og musik ved Cruiseband. Vi forventer at slutte aftenen senest kl. 24.00.
Tilmelding ALLE medlemmer og delegerede skal selv tilmelde sig. Sidste frist for tilmelding er den 4. marts 2016. Kommer du langvejs fra og har brug for overnatning, så mail din forespørgsel om en overnatning til Jette Petersen, mail jp@finansforbundet.dk. Har du spørgsmål, er du mere end velkommen til at kontakte Briddi Escherich tlf. 32 66 13 57 eller Jette Petersen tlf. 32 66 14 34. Med venlige hilsner Kredsbestyrelsen
7
8
BERETNING
Kredsbestyrelsen februar 2016 Fra venstre mod højre: Kenneth Samuelsen, Niels Ellegaard, Pia Holm Jensen, Lauritz Ehlers, Susan Broager, Pia Beck Stæhr, Kim Frederiksen, Rene Paludan og Birgitte Abildgaard.
BERETNING
••
9
10
BERETNING
Af journalist Elisabeth Teisen
FORMANDSKAB:
Dialogen sikrer udsynet Opkøb og fusioner i Kreds Øst betød, at kredsen for to år siden måtte gennem et større arbejde med at omstrukturere og sætte et nyt hold. Det arbejde er ved at være tilendebragt
”Vi er nu på plads som en ny, dynamisk og ambitiøs kreds med en god og dedikeret bestyrelse, når vi selv skal sige det”, siger kredsens formand Pia Beck Stæhr, • Vækst og innovation flankeret af de to næstformænd • En bæredygtig sektor Lauritz Ehlers og Niels Ellegaard. • Kompetence og arbejdsliv Efter generalforsamlingen i • Kommunikation, dialog og branding 2015 tiltrådte to nye bestyrelses• Det faglige arbejde og forbundet medlemmer: Rene Paludan (VP) – og Pia Holm Jensen ( BankNordik – Grønland), som vi supplerikke blot at tale med fællestillidsmanden, ede os op med efterfølgende. De er i peri- men med hele korpset af tillidsvalgte og oden fra valget blevet introduceret til hele bestyrelsen af den faglige personakredsarbejdet og deltager fremover i an- leforening, hvis der er sådan én”, siger svarsområderne. Lauritz Ehlers. Et af de centrale mål - udover at få deHer kan alt drøftes. Lige fra arbejdsdikerede og ambitiøse folk på posterne delingen mellem tillidsmændene, dis– har været at give frihed og plads til, at kussion af fordelene ved at danne en bestyrelsesmedlemmerne arbejder med personaleforening, hvis der ikke er en, de områder, som de brænder mest for. over gode forslag til arrangementer og ”Og vi gør meget ud af at huske hin- til hvor det næste banko skal afholdes anden på at tænke ”ud af boksen”, at (til orientering: I år er der også Banko tænke bredt ud over egen virksomhed i Nykøbing Falster og Middelfart). og hele tiden at sætte medlemmet i cen”Det er et forum for dialog og udtrum”, siger Pia Beck Stæhr. veksling af idéer, og det er her, vi kan ”Der skal hele tiden være en lille komme tæt på, og forhåbentligt demonlampe, der blinker: Har det værdi for strere relevansen af Kreds Øst og Finansmedlemmerne? Tænker vi hele vejen forbundet”, siger Pia Anne Beck Stæhr. rundt, både på de store og de mindre Det tredje strategiske indsatsområde virksomheder? Favner og husker vi hele (ud over trivsel og Worklife Investment) tiden alle de meget forskellige arbejds- er hele tiden at forbedre og genoverveje områder, brancher og virksomhedstyper, kommunikationen med medlemmerne. vi har”, siger Niels Ellegaard. ”Kvaliteten af kommunikationen er En af de opgaver, formandskabet har helt central for os. Det er også én af grunbrugt mange ressourcer på, er at besøge dene til, at vi ønsker at fastholde kommuvirksomheder. nikationen med gruppen af landsmøde”Vi skal være synlige og afstemme for- delegerede og andre interesserede tilventninger. Derfor bestræber vi os på lidsmænd om, hvordan arbejdet forløber
DE FEM POLITISKE ANSVARSOMRÅDER BESLUTTET PÅ LANDSMØDET 2014
i ansvarsområderne. Vi er jo nok den kreds, der har den bredeste repræsentation af medlemmer, så det er vigtigt, at vi hører alle”, siger Niels Ellegaard. Som et resultat af et tættere samarbejde med de øvrige to finanskredse i Finansforbundet, er der nu flere arrangementer over hele landet, som også Kreds Øst medlemmer har adgang til. For eksempel er der update arrangementer om både agilitet og mindfulness på bedding. Arrangementer, der begge ruster til en hektisk og foranderlig arbejdsdag. Ikke alene skal Kreds Øst dække mange forskellige typer virksomheder og medarbejdere. Den dækker også et meget udstrakt geografisk område – lige fra Falster og Aalborg til Færøerne og Grønland. ”Her får vi også mulighed for at få en snak med tillidsmændene og medlemmerne ’face to face’ på virksomhedsbesøg – om ikke andet den ene gang om året, hvor der afholdes generalforsamling i de faglige personaleforeninger. Der kommer én fra kredsen og fortæller om kredsens virke m.v., også selvom det er udenfor Stogsnettet!” siger Pia Beck Stæhr. ”I årets løb har vi været meget glade for vores besøg på Færøerne og i Grønland”, siger Pia Beck Stæhr med et lille smil. ”For ikke at forglemme besøget hos Søens Folk” fortsætter de to næstformænd i munden på hinanden – med henvisning til et besøg hos Danmarks Skibskredit.
BERETNING
VÆKST OG INNOVATION:
Vores job skal fremtidssikres Man kan ikke putte sig og tro, at det hele går over. De enorme omvæltninger i den finansielle sektor, vi har set i de seneste år, vil fortsætte. Og de vil formodentlig gøre det i et stadigt større tempo. Den udfordring – blandt andre – har de tre kredsbestyrelsesmedlemmer i Kreds Øst, Pia Beck Stæhr, Lauritz Ehlers og Birgitte Abildgaard valgt at være med til at kortlægge og helst også påvirke i ansvarsområdet Vækst og Innovation. ”Innovationen i sektoren må nødvendigvis afspejle sig i en tilsvarende udvikling i Finansforbundet, og det er fantastisk at være med i en fagforening, der tager udfordringen op og søger helt nye veje i stedet for blot at ønske sig tilbage til tiden, hvor alt var som før. For der kommer vi ikke mere. Vi må se i øjnene, at vi skal igennem store forandringer. På nogle kommer det til at gøre ondt. Andre vil forstå at udnytte det”, siger Birgitte Abildgaard. Med Kreds Øst’s meget brede medlemsfundament skal udviklingen takles fra mange forskellige vinkler. ”Fintech har fyldt meget for os, og for os er det vigtigt at være på forkant
med de nye jobs, der opstår i sektoren. Vi skal være med til at påvirke udviklingen, så der trækkes nye job til Danmark i stedet for alle dem, der forsvinder. Men vi skal også være der for de helt almindelige bankmedarbejdere, der stadig er forudsætningen for, at sektoren trives. Vi må ikke i en fremtidsrus stirre os blinde på al den nye teknologi. Vi skal huske, at den menneskelige kontakt mellem kunde og rådgiver er og fortsat vil være helt central”, siger Lauritz Ehlers. Pia Beck Stæhr fremhæver de alliancer og partnerskaber, Finansforbundet har indgået for at have føling med, hvor udviklingen går hen – og ikke mindst for at kunne bidrage og påvirke udviklingen i en retning, der bliver til størst glæde for sektorens medarbejdere. ”Vi skal være med til at gøre den danske finansielle sektor interessant internationalt. Vi skal være med til at skabe spændende job, og det tror jeg, vi har gode forudsætninger for, for danskerne generelt og medarbejderne i sektoren er gode til at tage ny teknologi til sig”, siger Pia Anne Beck Stæhr. Og de tre repræsentanter i Finansfor-
bundets arbejde med Vækst og Innovation understreger, at der er så mange dygtige og kompetente medarbejdere i sektoren, som ved hjælp af den uddannelse og de udviklingsmuligheder, arbejdsgivere og Finansforbundet stiller til rådighed, sagtens kan holde sig ajour og være med på den spændende rejse. ”Vi har en god baggrund. Vi er ikke teknologiforskrækkede, vi kender forretningsgange, og vi er gode til relationen med kunderne. Med de rigtige værktøjer og med en kompetenceudvikling, der er på forkant, er vores vision, at sektoren med alle dens forskellige virksomheder også i fremtiden vil være en rigtig god arbejdsplads for mange”, siger Pia Beck Stæhr. ”Det betyder også, at vi hele tiden skal sørge for, at vores aftaler med arbejdsgiverne er opdaterede. Vi kan se væksten i en ny type mere midlertidige ansættelser, og det er vore overenskomst faktisk ikke gearet til. Der er mange goder, man først er omfattet af efter en vis periode. Det er væsentligt at sikre, at vi heller ikke på den front bliver løbet over ende af udviklingen”, siger Birgitte Abildgaard.
KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV:
Tag imod gaven Trivsel og kompetence er nøgleordene i ansvarsområdet Kompetence og arbejdsliv. Det er her, visioner og fremtidsscenarier kommer tættere på medlemmerne. I nogle tilfælde endda ud med bus, direkte til arbejdspladsen. Det skete, da Finansforbundets WorkLife Investment Bus i slutningen af maj kom ud til tre af kredsens virksom-
heder. Her fik seks medarbejdere fra hver virksomhed chancen for en karrieresamtale. Men fik man ikke besøg af bussen, er der stadig gode muligheder for at kaste sig ud i WorkLife Universet. Det kræver bare et par klik, så er man inde ved gode værktøjer, test-muligheder og andet, der kan hjælpe med til at afklare, hvor man skal hen. Enten i en ny virksomhed, nyt
job eller bare i en anden retning inden for det, man i forvejen sidder med. Der er jo også mulighed for at booke en karrieresamtale i Finansforbundet. ”Vi har fået skabt nogle rigtige gode tilbud. Og at gøre brug af dem er en gave, man skal give sig selv. At få ••
11
12
BERETNING en time kun til dig og dit arbejdsliv kan have vidtrækkende effekter, og under alle omstændigheder er det en rigtig god måde at forberede dig til udviklingssamtalen med din chef på”, siger Birgitte Abildgaard. Holdningen hos kredsbestyrelsesmedlemmerne er, at livstidsstillinger er fortid. Derfor er uddannelse og livslang læring en nødvendighed. ”Derfor skal du også tjekke Finanskompetencepuljens tilbud, som hele tiden bliver udbygget. Det sidste skud på stammen er et kursus i Indledende studieforberedelse, studieteknik og projektskrivning, så nu er der slet ingen undskyldning for ikke at gå i gang”, siger Birgitte Abildgaard. Men selvfølgelig er en vigtig forudsætning for, at man orker at investere i at kvalificere sig til nye og andre job,
at sektoren er til at holde ud at være i. Og trivslen lader desværre stadig mange steder noget tilbage at ønske.
Satser på samarbejde ”Vi har lavet en folder sammen med arbejdsgiverne om ”Trivsel og bundlinje”, for vi mener, at samarbejde og dialog styrker vores sag”, siger Birgitte Abildgaard. ”Vi vil vise, hvordan trivsel og bundlinje hænger sammen, så det bliver en fælles indsats sammen med arbejdsgiverne. Derfor var der blandt andet i januar repræsentanter fra to af kredsens virksomheder på et seminar om ”Trivsel og bundlinje” arrangeret af Samarbejdsrådet (Finansforbundet, Forsikringsforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening i fællesskab). ”Vi vil sammen med arbejdsgiverne af-
dække best practice, gode projekter og eksempler på succeshistorier med udgangspunkt i det fælles ansvar og den positive tilgang”, siger Birgitte Abildgaard. Derfor kommer der også en opfordring til alle medlemmer om, at man hjælper hinanden med at huske på det gode arbejdsmiljø. Ikke blot det psykiske, som helt relevant har haft en central rolle i de seneste år, men også det fysiske. ”Hjælp hinanden med at komme op af stolene. I virkeligheden er det ofte ret små ting, der skal til at forebygge den ømme skulder og dårlige arm, og det er meget lettere at gøre i fællesskab. Det burde være helt accepteret, at man stopper op og får gang i cirkulationen, og det er lettere at gøre, hvis man er sammen”, siger Birgitte Abildgaard.
DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET:
Medlemmer er forudsætningen for det hele Tillidsmænd og hvervning er det, kredsbestyrelsesmedlemmerne i ansvarsområdet, Det faglige arbejde og forbundet har brugt mest tid på. Pia Beck Stæhr og Susan Broager fortæller på skift om det store arbejde, de lægger i at sikre, at medarbejderne i den finansielle sektor ser og forstår Finansforbundet som en relation, der er værd at satse på. ”Vi kan jo ikke komme uden om, at antallet af medarbejdere i sektoren falder. Alene af den grund bliver Finansforbundet presset. Når mange nye stillinger derudover besættes af en anden type medarbejdere, som akademikere og IT-folk med andre traditioner for at organisere sig, så er der en udfordring, som skal tages meget alvorligt, hvis Finansforbundet skal fortsætte som en fagforening med vægt. En fagforening, som arbejdsgiverne lytter til”, siger Pia Beck Stæhr.
En af de mere umiddelbart tilgængelige metoder er at sikre, at både tillidsvalgte og medlemmer kender Finansforbundets produkter, og at produkterne hele tiden lever op til medlemmernes forventninger. Derfor bruger kredsen megen tid på
kommunikation. Både skriftligt og mundligt. Der er ikke en måned uden et eller flere af kredsbestyrelsesmedlemmerne er ude på virksomheder til arrangementer eller til temamøder. ”Vi vil gerne være i dialog og være synlige. Vi skal tale med de tillidsvalgte om, hvordan vi kan hjælpe dem med deres opgaver, vi skal tale med potentielle medlemmer ude på virksomhederne, og vi skal tale med medlemmerne om, hvordan de opfatter virkeligheden, og hvad der er centralt i deres hverdag”, siger Pia Beck Stæhr. Ved det nyligt overståede tillidsmandsvalg var det en central opgave for kredsen at gøre medlemmerne opmærksomme på, hvor vigtigt det er, at
BERETNING
KOMMUNIKATION, DIALOG OG BRANDING
En kernefortælling, der samler Fælles forståelse, dialog og involvering er nøgleordene for ansvarsområdet Kommunikation, dialog og branding Det er et mål for ansvarsområdet at sætte arbejdet i gang med at skabe en kernefortælling om Finansforbundet, så det bliver umiddelbart indlysende og forståeligt, at det er her, lønmodtagerne i den finansielle sektor står sammen. ”Derudover er det også en opgave for os at skabe rammerne for, at kommunikationen i Finansforbundet, centralt og decentralt, hænger sammen. Men samtidig skal vi forholde os til, at vores medlems-
få valgt de rigtige tillidsmænd. Det skal være repræsentanter for kollegerne, der tør træde i karakter og skabe de bedste vilkår for medarbejderne. Mange tillidsmænd har brug for et forum, hvor man kan diskutere udfordringerne. Derfor havde vi en temadag for alle tillidsmænd med emnet: ”Den robuste tillidsmand”. Om hvordan man kan være med til at håndtere de strategiske udfordringer, om hvordan man får indflydelse de rigtige steder, og hvordan man udvikler balancerede relationer til kolleger og ledelse”, siger Susan Broager. Kreds Øst sørger for kontakt til og dialog med tillidsmændene flere gange om året. Et nyt initiativ er at holde linjen til landsmødedelegationen varm. Derfor blev landsmødedelegationen i efteråret inviteret til at drøfte udviklingen i ansvarsområderne, der var vedtaget på landsmødet. Til det møde var også alle øvrige tillidsmænd velkomne. ”Den tætte dialog er vores eneste chance for at vide, hvad der rører sig, og det er det, vi arbejder ud fra i Kreds Øst”, slår Pia Beck Stæhr fast.
gruppe er meget spredt. Medlemmerne kommer med meget forskellige forudsætninger og baggrunde. Det er en udfordring, der skal tages højde for i vores kommunikation”, siger Lauritz Ehlers. Nøgleordene for ansvarsområdet er fælles forståelse, dialog og involvering. ”Vi skal synliggøre, hvem vi er, og det skal vi gøre på en måde, så vi ikke er til at komme uden om”, siger Susan Broager.
EN BÆREDYGTIG SEKTOR:
Arbejdspladser, vækst og udvikling Der ligger fortsat en stor opgave i at gøre opmærksom på sektorens betydning for samfundet
Sektoren er udfordret, og arbejdet med at genoprette tillid og image er ikke tilendebragt. Derfor ligger der en stor opgave i at gøre opmærksom på sektorens betydning for samfund og økonomi som skaber af arbejdspladser, vækst og udvikling. ”Vi er stadig oppe imod, at holdningen i mange ledelser er, at der skal tjenes penge HER & NU! Samtidig er kunderne blevet mere troløse ”shoppere”, der er et stort indlånsoverskud og en presset
rentemarginal. I det klima er det svært at tjene penge, og dem, der bliver tjent, bliver for en stor dels vedkommende udloddet til aktionærerne. Det er ikke de bedste forudsætninger for at påtage sig samfundsansvar, skabe gode jobs, veluddannede medarbejdere, forskning, udvikling, dynamik og vækst”, siger Kenneth Samuelsen og fortæller om, hvordan et af projekterne i ansvarsområdet er, sammen med organisationen Lokale Pengeinstitutter, at undersøge betydningen ••
13
14
BERETNING
af at have en bank i et lokalområde. ”Sektoren forandrer sig kolossalt, og det er der mange positive aspekter i. Vi er ikke maskinstormere. Vi byder mere teknologi velkommen. Men de nye job skal være gode job. Vi skal holde fast i nogle helt centrale værdier, som for eksempel den gode relation mellem kunde og rådgiver. Det kan ikke nytte, at dialogen ansigt til ansigt bliver helt overtaget af teknologien, for så har vi også blotlagt os helt for udenlandske indtrængere”, siger Niels Ellegaard. Sektoren vil forandre sig næsten til
ukendelighed i løbet af en meget kort årrække. Kun én ting er sikkert: ”normale tilstande” findes ikke mere. Nye aktører kommer ind fra alle sider, ny lovgivning vil konstant ændre grundlaget, og vilkårene for at yde rådgivning vil ændre sig. Finansforbundet hverken kan eller vil sætte sig på sidelinjen og vente. ”Vi skal søge indflydelse, og vi skal påvirke. Vi skal påvirke arbejdsgiverne, så medlemmerne får gode vilkår, men vi skal også bane vejen for, at medlemmerne får kompetencer, så de ikke bliver
koblet af. En bæredygtig sektor er en sektor, der skaber værdi. Ikke blot for aktionærerne”, siger Niels Ellegaard.
IT-KLUBBEN:
Nye veje Kim Frederiksen opfordrer alle IT-medlemmer til at melde sig ind i Dansk IT. Medlemsskabet er gratis IT-klubbens bestyrelse er blevet revitaliseret med en række nye medlemmer fra IT-virksomheder, der sidder med fingrene i teknologien til hverdag. ”Det er et rigtig godt supplement til os kredspolitikere, og det har givet en god, ny dynamik”, siger Kim Frederiksen. Det, han især vil fremhæve som Kreds Øst’s repræsentant i IT-klubben er det banebrydende projekt omkring Fintech, hvor Finansforbundet sammen med virksomheder, organisationer og Københavns Kommune arbejder på at skabe et nyt vækstområde. ”Det er meget eksperimenterende og opløftende synes jeg, at en fagforening kaster sig ud i sådan et projekt”. Helt konkret har Finansforbundet lavet en Fintech-hub, hvor unge iværksæt-
tere kan få arbejdspladser. Indtil videre har seks små iværksættergrupper fået tag over hovedet i Finansforbundets lokaler på Applebys Plads. ”Der er kolossal fart på i disse år. Udviklingen forløber eksponentielt, og nu er der for alvor kommet tempo på efter
et langt tilløb. Arbejdsområder bliver lagt fuldstændig om eller ned, og vi skal som fagforening følge med og helst være på forkant, når robotterne kommer, bitcoin bliver en gængs valuta eller teknologi som blockchain gør bankerne mindre relevante som formidlere og mellemled i transaktioner. Det er det, vi bruger kræfterne på i IT-klubben”, siger Kim Frederiksen. Helt konkret opfordrer Kim Frederiksen alle IT-medlemmer til at melde sig ind i Dansk IT. Aftalen mellem Finansforbundet og Dansk IT er lige fornyet, så Finansforbundets medlemmer gratis kan få et dobbelt medlemskab med alle de fordele, det giver - fordele som uddannelse, nyheder og andre former for kompetenceudvikling.
15
Kreds Øst søger bestyrelsesmedlemmer Kreds Øst er din kreds i Finansforbundet, som har sit eksistensgrundlag defineret i et forpligtende fællesskab, der understøtter det enkelte medlem i at skabe det bedste arbejdsliv ved at varetage medlemmernes økonomiske, faglige og sociale interesser.
Vi arbejder ud fra værdierne Dialog, Ansvarlighed, Respekt og Tillid, og vores fokusområde er at skabe størst mulig merværdi for de godt 7.000 medlemmer, vi repræsenterer. Dette gøres ved aktivt at søge indflydelse i alle de fora, vi indgår i, i Finansforbundet.
Jobbet: Jobbet som kredsbestyrelsesmedlem består af: Deltagelse på de månedlige bestyrelsesmøder, diverse kredsarrangementer rettet imod tillidsvalgte og medlemmer, kredsens generalforsamling samt deltagelse i repræsentantskabsmøder og landsmøder. Alt i alt skal du forvente et gennemsnitligt tidsforbrug på ca. 66 dage
Ansøgning:
om året i kredsregi.
Ønsker du at stille op til kredsbestyrelsen, skal du sende en kort beskrivelse af dig selv til formanden – senest 4 uger forud for
Kvalifikationer:
generalforsamlingen, som afholdes den 8. april 2016.
• Du bør være tillidsvalgt i en virksomhed i Kreds Øst • Du skal have interesse for og holdninger til det fagpolitiske arbejde • Du skal have lyst til at søge indflydelse på medlemmernes
En egentlig ansøgning behøves ikke, men du er meget velkommen til at kontakte formandskabet i Kreds Øst for yderligere information:
arbejdsforhold • Du skal have evne til at sætte dig i helikopterperspektiv og se
Pia Beck Stæhr (Formand)
fagpolitiske udfordringer fra flere vinkler og ikke kun snævert
Tlf.: 29 48 24 71
fra egen virksomhed/egne medlemmer
Mail: pia@kredsoest.dk
• Du skal være god til konstruktivt samarbejde med mange forskellige mennesker og meninger • Du skal være åben, ærlig og have god humoristisk sans.
Niels Ellegaard (Næstformand) Tlf.: 29 67 21 98 Mail: niels@kredsoest.dk
Lønnen: Der gives ingen honorering for kredsbestyrelsesarbejdet, men
Lauritz Ehlers (Næstformand)
du opretholder selvfølgelig din løn i virksomheden jf. aftalen om
Tlf.: 31 90 11 60
fagligt arbejde i overenskomsten. Derudover vil du:
Mail: lauritz@kredsoest.dk
• Få stillet diverse arbejdsredskaber til din rådighed • Opnå stor personlig udvikling • Få tilfredsheden ved at føle, at du gør en forskel for dine kolleger.
16
KORT NYT Meddelelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc
FTF-A forbedrer sin Lønsikring
Krav og ønsker til OK 2017 Af Niels Ellegaard, næstformand
Alle medlemmer i FTF-A har mulighed for at tegne en lønsikring via
Frem mod den næste overens-
FTF-A på nærmere beskrevne vilkår, bl.a. at man skal være mellem 18
komstforhandling mellem Fi-
og 60 år for at tegne denne.
nansforbundet og FA i foråret
Pr. 1. januar 2016 har Lønsikringen gennemgået en del ændringer – pri-
2017 har du som medlem mulighed for at komme med
mært forbedringer – og de væsentligste beskrives her:
dine ønsker/krav til forbedring af vores nuværende
• Prisen sænkes med 5 % - Præmien for hver 2.000 kroners dækning
overenskomst.
koster nu 69 kr. per måned (tidligere 73 kr. per måned) og før skat
Hvis du har en tillidsmand – så er du velkommen til at af-
• Udbetaling frem til 65 år
levere kravene direkte til vedkommende. Hvis du ikke har
• De første 6 måneder er til ½ pris for nye tegninger
en tillidsmand – så må du gerne sende en mail til os på
• Kan udbetales i op til 36 måneder, dog maksimalt i 12 måneder pr.
kredsoest@finansforbundet.dk
ledighedsperiode. Herefter ny kvalifikationsperiode på 6 måneder
Krav/ønsker bedes afleveret/fremsendt senest den
• Kvalifikationsperioden nedsættes til 6 måneder – det gælder for alle,
18. april 2016, for at vi kan være sikre på, at disse kan
der har FTF-A Lønsikring. Bliver man opsagt i kvalifikationsperioden,
komme med i den videre proces.
har man ret til at få tilbagebetalt præmien • Beskæftigelseskrav forud for tegning nedsættes til 6 måneder
Forventet overordnet tidsplan:
• Udbetaling ved sygdom er blevet mere lempelig. Har man været rask-
2016:
meldt og symptomfri i mindst 12 måneder fra tidligere færdigbehand-
Februar: Medlemsundersøgelse
lede sygdom eller følgesygdom, vil man have ret til lønsikring
Februar – april: Indsamling af krav fra Tillidsmænd/
• Anciennitet følger med fra andet selskab
medlemmer
• Kan tegnes frem til man fylder 60 år
11. maj: Aftalekonference for Tillidsmænd
Se mere på www.ftf-a.dk/loensikring.
Juni: Aftalekonference sammen med Kreds Vest Juni: Kredsens behandler indkomne krav 16. august: Krav indsendes til Finansforbundet
Vellykket FTF-kongres
September: Krav drøftes/behandles i overens-
Arbejdsmiljøet, uddannelse, nedskæringer, dagpengesystemet, velfærd, flygt-
26. september: Aftalekonference i Finansforbundet
ningesituationen og integration var emnerne i indlæggene på FTF’s kongres
Efteråret: Udveksling af krav med FA
den 18.-19. november 2015 i Falkonercentret på Frederiksberg. Finansforbun-
Efteråret: Behandling i arbejdsgrupper
komstudvalg og Hovedbestyrelse
det, som er en af de 70 faglige organisationer under hovedorganisationens paraply, markerede sig også med flere gode indlæg fra formandsskabet.
2017:
Statsminister Lars Løkke Rasmussen (V) var en af gæstetalerne på kongres-
Januar – februar: Centrale forhandlinger
sen og sagde blandt andet, at der skal skabes flere private arbejdspladser,
Februar – marts: Overenskomstresultat eller konflikt
og at det skal kunne betale sig at arbejde.
Marts: Orienteringsmøder
LO’s nye formand Lizette Risgaard besøgte også FTF’s kongres, hvor hun
Marts: Ur-afstemning
holdt gæstetale i anledningen af, at FTF og LO har besluttet at øge sam-
April: Ny overenskomst træder i kraft pr. 1. april
arbejdet, samt afdække grundlaget for en ny fælles hovedorganisation og
2017
sideløbende prøve det strategiske samarbejde af på det uddannelsespolitiske område. Kongressen afsluttede med valg for den næste periode og
Der tages alle forbehold, idet tidsplanen endnu ikke
FTF’s formand Bente Sorgenfrey blev genvalgt for en ny 3-årig periode, li-
er afstemt med FA.
geledes blev den øvrige bestyrelse genvalgt.
17
Fra Nordic Processor til IBM og Nordea Af Kim Frederiksen, fællestillidsmand i IBM Nordea og IBM har igennem mange år drevet virk-
HUSK AT OPDATERE DINE MEDLEMSOPLYSNINGER
somheden Nordic Processor sammen, men man har
Både for Finansforbundet og dig er
nu i enighed nedlagt Nordic Processor, idet Nordea
det vigtigt, at dine medlemsoplysnin-
har taget en del af opgaverne hjem til virksomhe-
ger er opdaterede, så vi har den bedst
den selv. I den forbindelse er alle medarbejdere i
mulige dialog med dig som medlem. Vi
Nordic Processor blevet virksomhedsoverdraget
skal blandt andet have en korrekt mail-
til henholdsvis IBM og Nordea.
adresse på dig, og det er også vigtigt,
Ved årsskiftet flyttede 25 medlemmer fra Nordic
at vi kender din uddannelsesstatus
Processor til IBM, og dermed skifter de også fra
og jobfunktion, så vi kan kontakte dig
Kreds Nordea til Kreds Øst. I Kreds Øst siger vi
med de medlemstilbud, der passer dig.
velkommen til!
Du kan tjekke og rette dine oplysnin-
De fleste medarbejdere er allerede flyttet rent fy-
ger på Finansforbundet.dk. Vælg Log
sisk til IBM’s Brøndby lokation, og de resterende
in øverst til højre (du skal bruge Nem-
følger snart efter. Vi IBM tillids- og talsmænd fra
Id, hvis du ikke tidligere har været log-
Finansforbundet og HK står klar til at tage godt
get på hjemmesiden). Efter Log in væl-
imod de nye medarbejdere i IBM, ligesom vi også
ger du ”Mit forbund”, som også findes
har været behjælpelige med forhandlingsforløbet ved indgåelse af aftalen om virksomhedsoverdragelse. I det omfang, at medarbejderne falder ind under Finansforbundets dækningsområde indenfor IBM, vil medarbejderne automatisk indtræde under den Husaftale, der er indgået imellem
øverst til højre. Herefter fremkommer Jan Lyngfeldt Johansen har sammen med de øvrige TM i Nordic Processor forestået forhandlingen omkring virksomheds overdragelsen af kolleger til IBM, og han fulgte selv med.
de oplysninger, vi har registreret. Du kan rette og gemme direkte på hjemmesiden.
Den Faglige Personaleforening i IBM og IBM Danmark ApS.
Vinterkonference om forandringer Af Birgitte Abildgaard, kredsbestyrelsen Igen i år havde Kreds Øst indbudt vores tillidsmænd til FTF Region Sjællands Vinterkonference på Kobæk Strand. Temaet i år var ”Forandringer”, hvilket er et tema, der berører alle i vores FTF-familie. Som altid var der mødt en del op fra Finansforbundet sammen med repræsentanter fra Dansk Sygeplejeråd, Danmarks Lærerforening, Bioanalytikerne mm. På den første dag var der 3 oplægsholdere. Først var Anders Seneca på med et indlæg om kerneopgaven. Han talte blandt andet om, at i en tid, hvor vi ofte hører, at vi skal tænke ud af boksen, så er det vigtigere end nogensinde også at se på, hvordan det er at være inde i boksen. Trives vi og har vi fair vilkår i forhold til at løse vores opgaver?
Herefter kom Svend Brinkmann på. Han
På andendagen oplevede vi Per Helge med
holdt et indlæg om sin debatbog ”Stå Fast”.
hans show ”Djøf med Løgn”, som nok er
I bogen fremsætter han synspunktet, at vi
underholdende, men som også indehol-
skal huske os selv i den utroligt forander-
der mange pointer, som er værd at tage
lige verden, vi bevæger os i. At vi – i hvert
med sig i forhold til vores måde at agere
fald ind imellem – skal mærke efter, om
på i forhold til hinanden.
det rigtige ville være at tage NEJ hatten
Endelig var der en paneldebat, hvor vi fik
på. Ind imellem at stå fast i stedet for at
lejlighed til at debattere muligheden for en
være i evig udvikling.
fusion mellem FTF og LO. Vi havde besøg af
Endelig var Helen Eriksen på med et ind-
Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og LO
læg, hvor hun talte for at huske fællesska-
var repræsenteret ved næstformænd Mor-
bet og hinanden i en verden, hvor foran-
ten Skov Christiansen og Nanna Højlund.
dringerne konstant står i kø. Hun fortalte
Endelig var der også en fællestillidsmand
bl. a. historien om, at pingviner egentlig slet
for sygeplejerskerne på Køge Sygehus til
ikke burde kunne holde varmen i de egne,
stede i panelet. Det blev en interessant de-
hvor de lever, men at de har opfundet et
bat, der levende viste, at det er en proces,
system, hvor de varmer hinanden og skif-
der skal arbejdes med.
tes til at tage de yderste ”vagter” i flokken og derved overlever.
18
NYT FRA GRØNLAND Meddelelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc
Optakt til OKforhandlinger I forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger i Grønland, har Finansforbundets formand Kent Petersen og chefforhandler Marianne Kjær været på besøg i Grønland og afholdt møder med både tillidsfolk og medlemmer i de to banker, BankNordik og GrønlandsBANKEN. Kent og Marianne talte om trends og om, hvad der rører sig i sektoren. Medlemsundersøgelsen forud for for-
Rekruttering kan komme under pres
handlingerne blev gennemgået, ligesom medlemmerne
Landstinget har lagt et forslag til pensionsomlægning til offentlig hø-
nye overenskomst.
ring. Det går kort fortalt ud på, at der fremover kun skal være mulighed
Der blev også tid til en visit hos de to direktører i de to
for at få fradrag for indbetalinger til grønlandske pensionsselskaber.
banker og hos Grønlands Arbejdsgiverforening, som nu
havde mulighed for at afstemme forventninger til den
hedder Grønlands Erhverv. Dette vil, i den forelagte form, berøre en hel del ansatte, der har deres pensionsopsparinger i danske selskaber. Tillidsfolkene i Grøn-
Tillidsfolkene Pia Holm Jensen, BankNordik, og Al-
land er bange for, at dette vil kunne besværliggøre rekruttering af
lan Damsgaard fra GrønlandsBANKEN deltager også
specialister og administrativt personale til Grønland.
i overenskomstforhandlingerne, som er berammet til
Der er to pensionskasser i Grønland, SISA og PFA Soraarneq, og
marts måned.
de er begge forholdsvis nye og ret små.
Søg om gratis uddannelse gennem Finanskompetencepuljen Kompetenceudvikling er vigtig, så både du og din virksomhed er godt rustet til fremtidens finansielle sektor. Løbende kompetenceudvikling er afgørende for, at du kan bevare eller øge dine muligheder i fremtidens finanssektor. På www.finanskompetencepulje.dk kan du se de kompetenceudviklende fag, som du kan søge om at deltage i. Der vil løbende komme flere og nye fag.
19
HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare.
For at deltage i quizzen skal du gå ind Spørgsmål:
på www.kredsoest.dk og indtaste dine svar. Har du spørgsmål til, hvordan du ind-
1. I hvilken by holder Kreds Øst generalforsamling den 8.
taster dine svar, så ring evt. til Jette Pe-
april?
tersen, Finansforbundet, tlf. 32 96 46 00
a. Roskilde
for at få hjælp.
b. Hillerød c. København
Send dine svar senest den 3. maj 2016.
2. I hvilken virksomhed er Michael Buch tillidsmand?
Vi trækker lod om tre supergavekort til
a. Bluegarden
www.gavekortet.dk. Vinderne får direkte
b. Danmarks Skibskredit
besked og sklal selv indberette gevinsten
c. Finansiel Stabilitet
til skat.
3. Hvad handler det fælles arbejdsmiljøprojekt mellem FA
Vinderne af et kontantbeløb på kr. 200 fra
og Finansforbundet om?
Kreds Øst’s november-blad er følgende:
a. Storrumskontorer b. Trivsel og bundlinje
Susanne Kjeldsen Madsen,
c. Stress og depression
Nets Denmark A/S Kristian Opsund Jespersen,
4. Hvor mange politiske ansvarsområder er der lige nu i
DLR Kredit A/S
Finansforbundet?
Jesper Bangsborg, Lån & Spar Bank
a. fem
A/S
b. otte c. ti
Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads 5 1411 København K Telefon 32 96 46 00 Telefax 32 96 12 25 E-mail: kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: www.kredsoest.dk (ISSN nr. 1902-0015)
Redaktion: Lauritz Ehlers (ansv.) Kenneth Samuelsen Kommunikation, Finansforbundet
Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet
Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finansforbundet.
Tryk: Buwi Grafisk ApS
“Vi sikrer den menneskelige kapital”
Forsidefoto: Nana Reimers Oplag: 8.000
20
LEDER
Netværk dig til et bedre arbejdsliv
Af og til kan ens arbejdsdag føles lang og svær at komme igennem, og en hjælpende hånd til at håndtere arbejdsmæssige udfordringer kan være en sand gave. Hvad enten du er medarbejder eller leder, kan vi alle have brug for et godt råd, der kan hjælpe os til at komme videre. Lederjobbet kan være ensomt og det kan være svært at opdrive en brugbar feedback, fordi de færreste, når det kommer til stykket, tør give en ærlig tilbagemelding til deres leder. Pia Beck Stæhr Grebet professionelt an kan sparring være et af midlerne til Kredsformand at gøre dig til en endnu bedre udgave af dig selv – både professionelt og privat. Finansforbundet har en række af netværk, og er der ikke lige det netværk, du efterlyser, kan du selv være med til at etablere et nyt. Finansforbundet kender sektoren, og vi kender vores medlemmer. Så har du brug for et bedre netværk blandt ligesindede, der har den samme faglighed og de samme arbejdsmæssige udfordringer, som du har, kan du muligvis finde det rigtige netværk her. Der er pt. netværk for: Ledere, Projektledere, HR., IT-folk, Jura-Netværk, Erhvervsrådgivere, Unge akademikere og Seniormedlemmer. For det handler jo i bund og grund om noget ret simpelt, om at få opbygget og udviklet gode faglige og menneskelige relationer, få et fortroligt forum, hvor man har god positiv energi. Det kan da udvide alles horisont! Gode netværk er et helt centralt element i arbejdslivet og karrieren. Det er også ad den vej, rigtig mange finder deres drømmejob. Og husk også, at du ved at dele ud af dit netværk også udvider dit eget. Så se at komme ind i nettet – på et relevant netværk!
”Grebet professionelt an kan sparring være et af midlerne til, at gøre dig til en endnu bedre udgave af dig selv – både professionelt og privat”