Kreds Øst nr. 01/2017

M E D L E M S B L A D F O R K R E D S Ø S T / E N F I N A N S K R E D S I F I N A N S F O R B U N D E T / M A R T S 2 017

Medlemmerne er fundamentet

En stærk fagforening kræver et solidt medlemsgrundlag, og det seneste år har Kreds Øst været godt med hvad det angår, idet medlemstallet stiger. Det kan du læse mere om i beretningen forud for kredsgeneralforsamlingen fredag den 31. marts.

SIDE 2

VÆRKTØJER TIL BEDRE TRIVSEL /SIDE 11

BERIGENDE AT VÆRE TILLIDSMAND /SIDE 12

UENIGHED OM BLADETS FREMTID /SIDE 13

BERETNING

Årets gang i Kreds Øst De ni medlemmer af kredsbestyrelsen fortæller om det seneste års vigtigste begivenheder i Kreds Øst og i Finansforbundet

Medlemmerne er fundamentet ”Vi holder konstant øje med medlemstallet, og i Kreds Øst er vi heldigvis stadig godt med, idet tilgangen er større end afgangen”, siger Susan Broager.

Men nye medlemmer kommer ikke bare flyvende. Det kræver et solidt benarbejde, og hvervning tænkes ind i alle medlemsarrangementer, ligesom kredsbestyrelsen tager fat i fællestillidsmændene minimum en gang om året for at høre, hvordan det går og skærpe opmærksomheden om, at medlemstallet helst skal holdes intakt, selvom der i de senere år er fyret rigtig mange i sektoren. ”Det er jo Finansforbundet, der tegner overenskomsten i sektoren, og det er faktisk en ret fantastisk forening at være medlem af med utroligt mange gode medlemstilbud”, siger Susan Broager. ”Alle er også mere end velkomne til at komme med ideer til arrangementer, der kunne være relevante på deres virksomhed, og som kunne være med til at motivere endnu flere kolleger til at melde sig ind Finansforbundet”.

Invester i dit arbejdsliv Finansforbundet hjælper medlemmerne til et arbejdsliv, der matcher deres ønsker og drømme Finansforbundets projekt: WLI, Worklife Investment, kører stadig og er nu efterhånden mere drift end projekt. Et af elementerne er ”Karrierebussen”, hvor medlemmerne kan få viden om, hvad de kan få af støtte og værktøjer fra Finansforbundet, så de kan agere proaktivt i deres arbejdsliv. ”Her får medlemmerne en karrieresamtale med en af Finans-

Foto: Martin Dam Kristensen

2

Foto: Martin Dam Kristensen

BERETNING

forbundets dygtige karrierekonsulenter. Målet er at bidrage til, at alle medlemmer kan få et arbejdsliv, der matcher deres ønsker og drømme samtidig med, at de er godt rustet til de udfordringer, sektoren byder på”, siger Birgitte Abildgaard.

Bussen kørte rundt i hele landet i forsommeren 2016, hvor flere af kredsens virksomheder fik besøg. Successen bliver gentaget denne sommer. ”Jeg ville ønske, at der var flere, der var opmærksomme på tilbuddet, for det er bestemt ikke kun relevant, hvis du vil ud af sektoren. Ønsker du at gå specialistvejen eller at prøve kræfter med et lederjob, kan du også få råd af karrierekonsulenterne, og det kan du også, hvis du begynder at spekulere over, om du er godt nok rustet til de forandringer, der bare sker hen over hovedet på alle os, som sådan set er godt tilfredse med den stol, vi har”, siger Birgitte Abildgaard.

Geisling – fortalte fra hver deres vinkel om betydningen og effekten af god trivsel. Peter Mygind med en meget personlig tilgang og med blik for, hvad psykologien betyder for trivslen og motivationen. Peter Quortrup-Geisling”, den smilende TV-læge” og måske mest kendt fra magasinprogrammet ”Lægens bord” på DR1, med en mere medicinsk tilgang til betydningen af trivsel og mistrivsel på kroppens kemi. ”Vi var glade for at se så mange medlemmer til disse arrangementer, og trivsel er gået fra at være et projekt til at være et fast arbejdsområde i Kreds Øst. Heldigvis ser det i vores store undersøgelser af medlemmernes trivsel ud som om, tendensen mod stadig dårligere arbejdsmiljø er knækket. Det går faktisk lidt bedre derude. Men der er stadig meget at tage fat på, for når 20 procent af medlemmerne fortsat vurderer, at de er for stressede, er det alt for meget”, siger Rene Paludan.

Trivsel har været den rød tråd Det er dejligt at få en ordentlig løn, men endnu vigtigere er det, at man trives på arbejdet. Derfor har Kreds Øst også i år haft trivsel som et gennemgående tema for mange af sine aktiviteter, både på medlemsmøder og på tillidsmandsseminar.

På et todagesseminar for tillidsmændene var den ene dag sat af til at høre Henrik Krogh, der har rådgivet topledere i flere af Danmarks største virksomheder, fortælle om, hvad man skal gøre for at forblive langtidsfrisk.

For medlemmerne har der også været møder med fokus på trivsel. Peter og Peter – henholdsvis Mygind og Quortrup-

Sådan kan mindfulness bruges til at dæmpe stress På et par godt besøgte møder hen over foråret kunne kredsens medlemmer høre om mindfulness, og hvordan teknikken kan bruges til at øge egen effektivitet og performance.

Rikke Østergaard, senior træner i konsulentfirmaet Potential Project, fortalte på gå-hjem-møder for kredsens medlemmer om, hvordan mindfulness er et godt værktøj til at skabe ro og koncentration, når man føler sig under pres i en stresset og kompleks arbejdsdag, hvor vi hele tiden bliver afbrudt og distraheret af mails, telefoner og møder. Der var også mulighed for at øve mindfulness i praksis.

3

BERETNING

I København var der ca. 15 deltagere fra forskellige virksomheder, mens holdet i Faaborg blev på godt 30 deltagere – alle fra Sparekassen Fyn. Specielt det store fremmøde i Faaborg glædede tillidsmand i Sparekassen Fyn, Niels Ellegaard, idet det er første gang i lang tid, der har været et kredsarrangement i Faaborg. ”Så dejligt når kollegerne så bakker op om vores initiativer. Så vi kommer gerne til Faaborg en anden gang igen”, siger Niels Ellegaard. ”Der har været stor ros fra deltagerne til de gennemførte arrangementer, og vi vil gerne gennemføre flere lignende arrangementer, men det kræver, at I kan samle minimum 20 deltagere”, siger Niels Ellegaard Gå-hjem-møderne gennemførtes i samarbejde med Assurandør Kredsen og Kreds Vest. Desværre måtte vi aflyse en del af de planlagte arrangementer på grund af for få tilmeldte.

Der havde ellers også været planlagt møder om IT og kompetencekrav ”Are you up to IT”.

3-kløversamarbejdet giver flere tilbud til medlemmerne Et trekløversamarbejde mellem de tre geografiske kredse: Kreds Øst, Assurandør Kredsen og Kreds Vest giver mulighed for at give flere tilbud til medlemmerne, at skærpe de politiske diskussioner og at udveksle erfaringer. De tre kredse har tilsammen ca. 14.225 aktive medlemmer svarende til godt 35 procent af Finansforbundets aktive medlemmer.

Samarbejdet bruges aktivt til bl.a.

• Afvikling af medlemsmøder • Afvikling af FOKUS gå-hjem møder • Fælles tillidsmandsseminarer • Fælles politikdannelse – ”Sammen er vi stærkere” • Erfa-udvekslingsmøder for formandskaberne • Udarbejdelse af fælles overenskomstkrav.

De tre geografiske kredse i Finansforbundet består af: Assurandør Kredsen, der er kredsen for assurandører i hele Danmark. Kredsen har pr. 1. januar 2017 1.675 aktive medlemmer.

Kreds Vest, der dækker virksomheder med hovedkontoradresse i Region Nordjylland, Region Midtjylland og Region Syddanmark. Kredsen har ca. 6.250 aktive medlemmer.

Kreds Øst, der dækker virksomheder med hovedkontoradresse i Region Hovedstaden, Region Sjælland samt Færøerne og Grønland. Kredsen har 6.300 aktive medlemmer.

I Finansforbundets hovedbestyrelse er trekløveret repræsenteret med fem medlemmer, hvilket er knap en tredjedel af bestyrelsen.

Finanskompetencepuljen Med overenskomst 2014 indførtes Finanskompetencepuljen, hvor arbejdsgiverne indbetaler ca. 20 mio. kr. pr. år i tre år. ”Puljen til at øge finansansattes kompetencer havde en lidt svær og langsom start, men nu ser det ud til, at der er kommet gang i den, og det er vores opfattelse, at den opfattes positivt både hos virksomhederne og medarbejderne”, siger

Foto: Jasper Carlberg

4

Foto: Lisbeth Holten

BERETNING

Niels Ellegaard.

11 af kredsens medlemsvirksomheder har søgt om tilskud til at oprette virksomhedsspecifikke uddannelsestilbud, og der er søgt om ca. 2,7 mio. kr. til disse tilbud. 350 medarbejdere fra medlemsvirksomheder har brugt de individuelle, generelle tilbud.

Puljen administreres af en bestyrelse sammensat af medlemmer fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet. Bestyrelsens opgaver er bl.a. at godkende virksomhedsansøgninger og godkende generelle uddannelsestilbud.

De generelle tilbud kan søges af alle, der er ansat i virksomheder, der er medlem af FA, og kursusafgiften betales af puljen, mens arbejdstiden enten ”betales” af kursisten med afspadsering, eller ved at virksomheden bevilger den nødvendige frihed til at deltage i uddannelsen. Der er p.t. 24 forskellige uddannelsestilbud. Det er tilbud, der spænder lige fra studieforberedelse, studieteknik og projektskrivning til compliance eller projektledelse på bachelorniveau.

Virksomhederne kan i samarbejde med den faglige repræsentant søge om tilskud til at oprette virksomhedsspecifikke uddannelsestilbud, dog er betingelsen, at andre virksomheder efterfølgende kan anvende konceptet.

Da Finanskompetencepuljen har været en meget stor succes, har det været vigtigt for Kreds Øst, at den fortsætter. Derfor er kravet prioriteret i overenskomstforhandlingerne, og i skrivende stund regner vi bestemt med, at den fortsætter.

Interesseret i at vide mere? – så spørg din tillidsmand eller se mere på hjemmesiden Finanskompetencepulje.dk.

IT-klubben IT-klubben arbejder fortsat for at gøre Finansforbundets ITmedlemmer endnu mere synlige og skræddersy flere produkter målrettet den gruppe. ”Blandt andet kunne vi rigtig godt tænke os hvervemateriale målrettet IT-folkene, og selvom vi er glade for parløbet med Dansk IT, der udbyder mange kurser, synes vi stadig, at der er uopfyldte behov, hvor Finansforbundet kunne spille ind med tilbud”, siger Kim Frederiksen.

På den arbejdsmæssige front har medlemmerne af IT-klubben stor glæde af netværket og erfaringsudvekslingen – en erfaringsudvikling, der forhåbentligt også kommer kollegerne ude i virksomhederne til gode. ”Det er her vi spotter de nye tendenser ude i virksomhederne. Det er vigtige bevægelser, som vi kan formidle til vores kolleger og dermed forhåbentligt gøre dem lidt mere parate til fremtidige udfordringer og til at positionere sig”, siger Kim Frederiksen.

Nogle af de nyere tendenser er ifølge Kim Frederiksen, at der ikke bliver offshoret så meget til fjerne destinationer som Indien, Kina og Vietnam, men i højere grad nearshoret til Østeuropa. ”Det gør det på mange måder lidt lettere for os. Det er simpelt hen lettere at kommunikere med kolleger, der kulturelt ligger lidt tættere på og ligner os lidt mere. Der er bedre synergi og samarbejde”, siger Kim Frederiksen.

5

BERETNING

Kreds Øst i tal Pr. 1. januar 2017 har Kreds Øst: 7.253 medlemmer i alt 6.312 aktive medlemmer 941 pensionister

Bevægelsen skyldes ifølge Kim Frederiksen, at lønniveauet er steget så meget i Asien, at der ikke længere er den store lønbesparelse for virksomhederne ved at sende opgaver så langt væk.

En anden tendens, der derimod belaster arbejdsmiljøet, er, at flere og flere projekter skal løses agilt. Det betyder, at projekter deles op i små delleverancer med mange deadlines. ”Der er meget korte tidsfrister, så vi skal virkeligt sprinte og arbejde ekstremt hurtigt for at leve op til deadlines”, siger Kim Frederiksen.

Det betyder en ny acceleration af det grænseløse arbejde og en alvorlig udfordring for arbejdsmiljøet. ”Det er svært at kapere, og det giver stress”, siger Kim Frederiksen.

Virksomhedsfusioner i Kreds Øst I årets løb er der gennemført to fusioner blandt kredsens virksomheder.

Den første er den endelige sammenlægning af Sparekassen Sjælland og Sparekassen Fyn til Sparekassen SjællandFyn A/S, der skete med virkning pr. 15. oktober 2016. Sammenlægningen medførte ingen personalereduktioner, men betød at nogle fik tilbudt andre opgaver. Det var dog heldigvis sådan, at fynske medarbejdere fortsat har ansættelse på Fyn og sjællandske på Sjælland. Sammenlægningen har end-

videre betydet, at de fynske medarbejdere skulle vænne sig til et nyt IT-system.

Den anden fusion var mere en virksomhedsovertagelse, idet Loomis den 18. august 2016 meddelte, at de havde købt Bankernes Kontantservice (BKS). Umiddelbart ser det desværre ud til, at medarbejderne skal acceptere den overenskomst, som Loomis har indgået med Serviceforbundet. Det betyder forringede vilkår for de ansatte efter 1. april 2017. ”Alle muligheder for at bevare Finansforbundets overenskomst er afprøvet, men desværre uden held. Vi håber, at en del medarbejdere vil bevare deres medlemskab i Finansforbundet og Kreds Øst. Vi takker de tillidsvalgte for deres store indsats for deres kolleger i den svære tid efter meddelelsen om, at Loomis havde købt BKS”, siger Niels Ellegaard.

Nationalbanken I 2016 blev Personaleforeningen i Nationalbanken fuldgyldigt medlem i Finansforbundet og dermed også i Kreds Øst. Velkommen til alle medlemmer i Nationalbanken.

Vi takker for samarbejdet med både bestyrelsen og personaleforeningens nye sekretær.

Overenskomsten I de sidste måneder af 2016 stod meget af arbejdet i Kreds Øst i overenskomstens tegn. I skrivende stund er forhandlingerne ved det store bord gået i gang, og vi kender endnu ikke udfaldet af forhandlingerne.

Finansforbundet har fortsat fokus på de prioriteringer som blev besluttet på Finansforbundets aftalekonference og går efter medlemmernes ønsker om bl.a. mere i løn, højere pensionsbidrag og bedre trivsel.

I det forberedende arbejde brugte tillidsmændene blandt andet en hel dag på et todages tillidsmandsseminar til at drøfte overenskomstkrav. ”Tillidsmændene var enormt engagerede i drøftelserne af, hvad vi kunne ønske os til den nye overenskomst, og det er mit indtryk, at mange havde haft gode dialoger med medlemmerne ude i virksomhederne”, siger Pia Beck Stæhr.

Foto: Petra Kleis

6

BERETNING

Foto: Lisbeth Holten

Inden urafstemningen vil alle tillidsmænd få gennemgået resultatet, og de vil forventelig kunne svare på eventuelle spørgsmål fra jer medlemmer, inden I skal sætte jeres kryds. Der vil i lighed med tidligere blive udsendt en overenskomstavis med beskrivelse af de væsentligste ændringer i overenskomsten.

Hvis der ikke opnås et resultat, så bliver der tale om et længerevarende forløb med inddragelse af forligsmanden m.v., men det vil vi komme meget mere ind på, hvis det bliver aktuelt.

Vi ser frem til, at vi kan have en ny overenskomst klar til afløsning, når den nuværende udløber pr. 1. april i år. ”Herfra skal blot lyde en opfordring til at læse overenskomstavisen godt igennem, inden du sætter dit kryds i urafstemningen”, siger formand for Kreds Øst, Pia Beck Stæhr.

På de indre linjer Kredsens formandskab, der består af en formand, Pia Beck Stæhr, og to næstformænd, Niels Ellegaard og Lauritz Ehlers, har til deres store glæde observeret en stigende interesse for arbejdet i kredsbestyrelsen. Der har været flere forbi på gæstevisit som observatører på bestyrelsesmøder, og der er tradition for at invitere særligt interesserede med i delegation til Landsmødet, så de kan snuse til det politiske arbejde. ”Vi har fem pladser i vores landsmødedelegation, som vi giver til tillidsmænd, som gerne vil tættere på det politiske arbejde. Vi opfatter det som en slags talentpleje”, fortæller Pia Beck Stæhr, der gerne ser så mange forskellige typer virksomheder som muligt præsenteret i bestyrelsesarbejdet. ”Jeg opfatter det fx også som en fordel, at vi i Finansfor-

bundets hovedbestyrelse er to, der kommer fra henholdsvis bank og IT-virksomhed. Vi skal repræsentere virkeligt mange forskellige virksomheder, og i hovedbestyrelsen er vi nok især dem, der formulerer udfordringerne i de mindre og mellemstore virksomheder i sektoren, selvom vi selvfølgelig skal være talerør for alle 50.000 medlemmer”, siger Pia Beck Stæhr.

Det er et arbejde Bestyrelsen skal ikke bare kigge udad i det politiske arbejde.

Der skal også arbejdes på de indre linjer. Forudsætningen for at kunne påvirke de politiske debatter i større sammenhænge er, at det er en velfungerende kredsbestyrelse med medlemmer, der arbejder godt, yder deres bedste og tænker sig om. ”Vi gør meget ud af at inddrage alle i arbejdsopgaverne.

Stort set alle opgaver lægger vi åbent ud, så de, der brænder mest for lige den bestemte sag, kan byde ind”, fortæller Lauritz Ehlers.

Samtidig opererer kredsen med et trafiklys med røde, gule og grønne lygter. Det handler om relevansen for medlemmerne. Alle projekter må gennem en vurdering, inden der bliver afsat ressourcer til dem. Selvfølgelig kan det indimellem være nødvendigt at lægge kræfter i noget mere indadvendt, men principielt bliver røde projekter, dem der ikke er relevante for medlemmerne, fejet af bordet.

For at sikre et stærkt hold af skarpe og kompetente bestyrelsesmedlemmer, der ikke er bange for at tage ordet, har kredsen også indført årlige BUS-samtaler (bestyrelsesudviklingssamtaler). ”Det er jo ikke bare for sjov, vi er her. Det har faktisk

7

BERETNING

konsekvenser for medlemmernes forhold ude på arbejdspladserne, om vi er dygtige til at få øje på problemer og kæmpe for at få dem løst. Derfor skal der naturligvis også her være en snak om kompetenceudvikling, uddannelse og handlingsplaner for det enkelte bestyrelsesmedlem. Og det er også derfor, vi evaluerer hvert eneste møde i bestyrelsen”, siger Pia Beck Stæhr.

Synlighed og lydhørhed Der er mange forskellige virksomheder i Kreds Øst. For at holde kontakten og sikre gode kommunikationslinjer har formandsskabet et mål om hver måned at besøge mindst én virksomhed, samtidig med, at der kommer repræsentanter fra kredsbestyrelsen til generalforsamlingerne i de faglige personaleforeninger. ”Vi skal fange signaler, høre hvad der sker ude på virksomhederne, og vi skal være synlige, så vores medlemmer kan sætte ansigter på, når der er noget, de gerne vil drøfte eller have hjælp til”, siger Lauritz Ehlers. ”Og vi oplever, at medlemmerne rigtig gerne vil fortælle om deres hverdag. Ofte kommer vi meget velforberedte med en hel masse ting, vi gerne vil fortælle om, men tiden løber, fordi de tillidsvalgte har så meget på hjertet. Det er jo rigtig fint, for det er også et vigtigt formål med vores besøg”.

Noget af det, formandskabet forsøger at skubbe til, er dannelsen af faglige personaleforeninger ude omkring, fordi det er så meget lettere og mere inspirerende, når fællestillidsmanden ikke står helt alene over for ledelsen, men faktisk har en bestyrelse at have en dialog med og til at bakke op.

Og det burde jo slet ikke være nødvendigt at tage det op i 2017, men faktisk er samarbejdsudvalg heller ikke en selvfølge på alle virksomheder. Altså det forum, hvor medarbejdere og ledelse har en mulighed for at tage problemer i opløbet og blandt andet diskutere trivsel. Så der er nok at tale om.

På møderne markedsføres Finansforbundets mange gode medlemstilbud og kredsens gode arrangementer. ”Vi har jo faktisk nogle penge i kredsen, og vi har nogle gode medlemsaktiviteter som er prøvet af, og som kunne være til glæde for flere”, siger Pia Beck Stæhr.

Det kunne fx være Kreds Øst’s projekt om trivsel og arbejdsglæde, som blev beskrevet i forrige nummer af bladet Kreds Øst. Det, kredsen kan tilbyde i det projekt, er konsulentbistand, indledende møder med tillidsmænd og arbejdsmiljørepræsentanter og et fyraftensmøde for virksomhedens medarbejdere med en oplægsholder. ”Samtidig vil vi jo meget gerne have flere ideer til, hvad der kunne være relevant. Husk altså altid, at der kan være ret kort fra idé til handling, hvis du har en idé til et medlemsarrangement, der lige kan ramme jeres behov”, opfordrer Pia Beck Stæhr.

Kredsbladet I oktober, november og december blev der lavet en medlemsundersøgelse for at afklare medlemmernes holdning til kredsbladets indhold og form. Undersøgelsen viste, at der var stor tilfredshed med bladet, ikke mindst blev det rost for at være jordnært og tæt på medlemmerne. Til gengæld gav undersøgelsen ikke

Foto: Joachim Adrian

8

BERETNING

noget krystalklart svar på formen. Der er stadig en stor gruppe medlemmer, der ønsker bladet på papir. Den diskussion vil blive taget op på kredsgeneralforsamlingen, hvor bestyrelsen kommer med en indstilling.

358 medlemmer svarede på læserundersøgelsen. Det var en svarprocent på ca. 5 procent af alle medlemmer.

Læs mere om resultatet på side 13.

Nyhedsbreve Når der er væsentligt nyt, sender kredsen et nyhedsbrev ud til både medlemmer og tillidsmænd.

Facebook Vidste du, at Kreds Øst er på Facebook? Følg kredsbestyrelsens arbejde her og hold dig opdateret om medlemsmøder, gå-hjem-møder og andre arrangementer.

Foto: Lisbeth Holten

Banko er en klassiker Kredsen har af og til måttet lægge ryg til drillerier, fordi nogle påstod, at det ikke var en fagforeningsopgave at arrangere banko. ”Men skeptikerne har givet op, for vi giver os ikke. Banko holder vi fast i. Det er en stor succes. Mange tager af sted en hel afdeling sammen og får en hyggelig aften ud af det. Og her er der også en god lejlighed til at fortælle lidt om, hvad vi går og laver i kredsen og i forbundet”, siger Pia Beck Stæhr.

I 2016 var der i alt 460 deltagere fordelt på fire arrangementer.

Færøerne Også på Færøerne har medlemmerne kunnet blive klogere på deres trivsel og betingelserne for den. Der mødte 120 medlemmer op til et medlemsarrangement med Peter Mygind.

Ligesom i Danmark har færingerne haft travlt med at forholde sig til, hvad de kunne ønske sig af den nye overenskomst.

Modsat de fleste pengeinstitutter i Danmark har kollegerne i BankNordik, Færøerne, kunnet notere en beskæftigelsesfremgang på omtrent 30 nye kolleger. ”Det er vi selvfølgelig glade for her, selvom det jo nok skyldes, at funktioner i BankNordik, der jo er repræsenteret i Danmark, Grønland og Færøerne, er centraliseret her i Thorshavn”, siger Kenneth Samuelsen.

Grønland I Grønland blev der indgået en overenskomst i foråret 2016.

92,1 procent. stemte ja til overenskomsten, der giver lønstigninger på 5,75 procent over tre år. Overenskomsten dækker de bankansatte i BankNordik i Grønland og Grønlandsbanken. ”Medlemmerne er tilfredse med resultatet”, siger Pia Holm Jensen.

9

10

BERETNING

FORENINGSNYT

Nyt fra den faglige personaleforening i DLR Kredit Vi er omkring 96 medlemmer i personaleforeningen der, på nær vores vurderingssagkyndige, alle som en har Nyropsgade 21 som vort arbejdssted.

Det er ensbetydende med, at vi alle kender alle på kryds og tværs af afdelinger, da vi ser hinanden dagligt. Det er også i DLR Kredit, man bliver længe. I år har vi sagt farvel til to kolleger med hhv. 40 og 35 års anciennitet, og der er flere af dem. Det glæder os i personaleforeningen, at så mange bliver længe.

Kom til generalforsamling

Vi afholder i den faglige personaleforening 2 møder om året.

Første møde er den obligatoriske generalforsamling. Andet møde er det årlige hyggemøde, hvor der er tid og mulighed for at videndele og tale privat, hvilket der oftest ikke er i hverdagen, der er travl med store arbejdsmængder.

Vi samles i kantinen efter endt arbejdsdag kl. 16.15 til vand eller

Kreds Øst holder ordinær generalforsamling fredag den 31.

et lille glas og lidt snacks. Der sluttes af med middag og hygge.

marts 2017 på Radisson BLU Scandinavia Hotel kl. 17.30 - 24.00

Hyggemødet afvikles altid med et fagligt indlæg fra et kredsbestyrelsesmedlem. I år havde vi besøg af Niels Ellegaard. Niels

Generalforsamlingen er kredsens øverste myn-

gav os et indblik i, hvordan overenskomstforhandlingerne fore-

dighed, og alle medlemmer er velkomne.

går uden at komme ind på de krav, der er stillet fra hhv. FA og Fi-

Fra klokken 16.30 vil der blive serveret en lettere buf-

nansforbundet, så vores altid nysgerrige og engagerede med-

fet. Efter generalforsamlingen er der middag med under-

lemmer kommer til at vente tålmodigt til parterne er færdige med

holdning af Papkasseshow efterfulgt af bandet Freaks.

at forhandle.

Vi forventer at slutte aftenen senest kl. 24.00.

Den faglige personaleforening i DLR Kredit

Delegerede og stemmeret Det er kun delegerede, som har stemmeret.

Den faglige repræsentant er ansvarlig for valg af delegerede og suppleanter i egen virksomhed.

Er du ledig og ønsker at være delegeret, afhol-

Nyt fra den faglige personaleforening i Bluegarden

der vi valg kl. 17.00 blandt alle fremmødte ledige.

I 2016 var vi blevet overtaget af en amerikansk kapitalfond, havde

Kandidater til valg og andre forslag

været igennem en større fyringsrunde, og der havde været ny-

Senest to uger før generalforsamling kan du se følgende på

valg af AM- og TM-repræsentanter med blandt andet udskiftning

vores hjemmeside:

af fællestillidsmanden. Med udgangspunkt i de ledelsesværktø-

· Endelig dagsorden

jer vi anvender i Bluegarden, havde vi derfor programsat to dage

· Indkomne forslag

til et seminar, hvor første dag blev brugt under oveskriften ”Os

· Det reviderede regnskab

sammen - hvordan er vi bedst?”. Bluegardens organisationskon-

· Kandidater til valgene.

sulent fra HR indledte med et oplæg om, hvordan HR arbejder.

Og så blev vi mere personlige, da vi fik gennemgået hver enkelts

Kommer du langvejs fra og har brug for overnat-

JTI-profil (Jungs Type Indikator) og fik et samlet billede af pro-

ning, så mail din forespørgsel om en overnatning til

filerne hos Den faglige Klubs bestyrelse - et super værktøj til at

Briddi Escherich på kredsoest@finansforbundet.dk.

forstå hinanden bedre.

Efterfølgende rettede vi fokus på de områder, vi hver især skal

Har du spørgsmål, er du mere end velkommen til

være bevidste om - både styrker og områder man kan udvikle

at kontakte Briddi Escherich tlf. 32 66 13 57.

sig med. Om aftenen tog vi ud at spise, for også at være sammen under mere afslappede former. Næste dag brugte vi på et

Med venlige hilsner,

udvidet månedsmøde, hvor vi tog nogen af de store debatter -

Kredsbestyrelsen

overarbejde/trivsel.

Hanne Gudik-Sørensen, fællestillidsmand.

ARBEJDSLIV

Af Birgitte Abildgaard, kredsbestyrelsen

Værktøjer til bedre trivsel Kreds Øst har sat en del forskellige skibe i søen omkring trivsel

Når vi arbejder sammen hen imod fælles mål, viser alle undersøgelser, at det er enormt hjælpsomt at arbejde i et miljø, der har fokus på trivsel. Når vi alle bliver presset af virkelig mange opgaver i kombination med fokus på målopfyldelse og indtjeningsbevidsthed, så er det endnu mere vigtigt, at vi står sammen om at ville den gode trivsel. Trivsel holder, et langt stykke henad vejen, stress for døren.

I Kreds Øst har vi derfor sat forskellige skibe i søen omkring trivsel: Vi har talt med kredsens tillidsmænd om stress og ikke mindst om trivsel. Om hvilke tiltag, der helt konkret kan iværksættes ude på den enkelte arbejdsplads Vi tilbyder gå-hjem møder om trivsel via tillidsmændene til de enkelte virksomheder i kredsen – skulle du finde dette interessant, så tag fat i din tillidsmand Vi insisterer på, i alle fora, at fastholde vigtigheden af at blive ved med at arbejde med dette område. Vi har udfærdiget et kodeks om god trivsel, og vi har været en del af, at forhandlingerne om overenskomsten, der i skrivende stund er i gang, også omhandler trivsel.

Trivsel for alle medlemmer er en vigtig del af kredsbestyrelsens strategi.

MEN – når det kommer til at arbejde helt konkret med tingene ude på vores daglige arbejdsplads, kan det være svært at finde ud af, præcis hvor og hvordan vi skal starte. Spørgsmålene er mange, og de første skridt er altid de sværeste.

Til inspiration er her tre pjecer, som vi i Kreds Øst varmt kan anbefale, at du ser nærmere på: ”Trivsel og Bundlinje – en fælles vin-

dersag” udarbejdet af Samarbejdsrådet for Finanssektoren. Pjecen tager udgangspunkt i, at trivsel og bundlinje er to sider af samme sag og giver forslag til, hvordan trivsel kan forstås og udvikles på den enkelte arbejdsplads. Der præsenteres i kort form konkrete værktøjer, som kan anvendes, når der skal arbejdes med trivsel. Pjecen kan downloades blandt andet på www.finansforbundet.dk og www.fanet.dk. ”Før arbejdspresset bliver for stort” udarbejdet af BrancheArbejdsmiljøRådet. Pjecen er et ledelsesværktøj og giver en række redskaber til at forebygge for stort arbejdspres blandt medarbejderne. Et arbejdspres, som senere kan udvikle sig til stress. Pjecen kan bestilles eller downloades på www.bar-foka.dk. ”Skab robuste forandringer – med fokus på trivsel” udarbejdet af BrancheArbejdsmiljøRådet. Pjecen giver et bud på, hvordan du kan skabe ”robuste” foran-

dringer. Det vil sige forandringer, der indtænker trivsel og godt arbejdsmiljø og dermed giver større chancer for at skabe holdbare resultater. Pjecen kan bestilles eller downloades på www.bar-foka.dk.

TRIVSEL & BUNDLINJE EN FÆLLES VINDERSAG

Samarbejdsrådet for Finanssektoren Maj 2015

11

FAGLIGT AKTIV

Af Elisabeth Teisen

Berigende at være tillidsmand Michael Buch havde kun været ansat i 10 måneder i Danmarks Skibskredit, da han blev valgt som ny fællestillidsmand. Han kalder det ”superspændende” at blive kastet ud på dybt vand fra dag et

Faglige erfaringer havde Michael Buch ikke mange af, da han mindre end et år efter sin ansættelse blev valgt til ny fællestillidsmand i Danmarks Skibskredit, men en fortid i Roskilde Bank og si-

den Finansiel Stabilitet havde lært ham betydningen af at have en tillidsmand.

Nu har han så fyldt opgaven ud i godt et år, og i den tid har han også været igennem grunduddannelsen. ”Der er så mange facetter i den funktion, så det har været meget berigende både efter evne at forsøge at fylde rollen ud og gennemgå uddannelsen. Både menneskeligt og som det mellemled, der skal få to parter til at tale sammen og nå frem til et resultat, begge er tilfredse med, har det været et meget givende år”, siger Michael Buch.

Michael Buch kalder det ”superspændende” at blive kastet ud på dybt vand fra dag et. Engang imellem kom teorien før praksis i virksomheden, men lige så tit var det omvendt. ”Det var ”hands on” og læring og udøvelse i en glidende proces. Men samtidig var der jo et sikkerhedsnet under i kraft af, at man altid kan ringe til Finansforbundet og få bistand, hjælp og rådgivning. Så det er en meget privilegeret læretid”. ”Der er meget psykologi Lige nu mærker Michael Buch efter, om og hvordan han skal engagere sig i yderligere fagligt arbejde. i det på en måde jeg ikke

lige havde set komme. Man skal tackle situationer, som ikke er så rare og være omhyggelig med, at konflikter ikke bliver trappet op, og i personsager er det utroligt vigtigt med en professionalisme, der sikrer, at medlemmet får den optimale hjælp, støtte og rådgivning”.

Det skal give fornuft og mening Lige nu mærker Michael Buch efter, om og hvordan han skal engagere sig i yderligere fagligt arbejde. Det er et punkt, der sandsynligvis kommer op i den modul 8-samtale, alle tillidsmænd skal igennem efter endt grunduddannelse. ”Det skal give fornuft og mening, og det skal passe sammen med mit arbejde.

Men helt sikkert synes jeg både det er interessant og spændende”.

Noget af det ved uddannelsen, der har været særligt frugtbart, har været det store netværk uddannelsen har givet.

Michael Buch startede på et rigtig stort hold med 36 deltagere. Så der var input fra mange forskellige virksomheder. ”Man fik hørt en del, hvor man tænkte: ”Hold da op. Sådan har vi det heldigvis ikke hos os” eller ”Ups. Gad vidst om det er en tendens, der er på vej bredere ud i sektoren.”

Når overenskomstforhandlingerne ved det store bord er lukket, skal Michael Buch i gang med at forhandle en husaftale. Men det tager han rolig. Føler sig godt rustet. ”Det tager vi i den rækkefølge, det kommer. Men det bliver spændende i praksis at prøve forhandlingsteknikken af”.

Foto: Nana Reimers

12

MEDIER

Af Carsten Jørgensen

Uenighed om bladets fremtid Selvom lidt flere angiver, at de sjældnere vil få læst Kreds Østs blad, hvis det kun er elektronisk og ikke på papir, foretrækker 56 procent at bladet fremover kun udkommer i elektronisk form, viser en undersøgelse blandt 358 medlemmer

MEDLEMS

ANSKR T / EN FIN KREDS ØS BLAD FOR

ANSFO EDS I FIN

RBUNDET

E / N OV E M B

R 2 016

BEHOV FOR ET STÆRKT B FÆLLES SK A følte vi efterhånden ”I takt med, at dem, fra ledelsen på et større pres le, samtidig and forh le der skul bt til frikø er ikke med, at vi så vi et fagligt arbejde, rk orgabehov for en stæ en”, siger nisation i rygg nck, Robert Wederki onaleformand for pers marks foreningen i Dan Nationalbank. ngen reni lefo Persona i har meldt sig ind det.

Finansforbun LÆS SIDE 6

FÆRDES HAN ELSKER AT TLAG /8 I DE HØJERE LUF

SEKTORENS R /2 BETROEDE PARTNE

MED

LEM

SBLA

D FO R

Hun v a l g te

KRE

DS Ø ST

/ EN FINA N

elev ve

SKR

EDS

R TRYKT ELEKTRONISK ELLE /13 MEDLEMSBLAD?

I FIN A

NSF

Et stud en Estrup terjob i Spa så meg rekass jurast udie og et på en fin en Sjælland an tændte istede t blev skarriere, at 19-årig finanse hu lev i sp n droppede e Louise M arie arekas sit plan sen lagte UD

LÅNET PENGEI VOKSER I M IN NSTITU TTER /S DRE IDE 2

ER DU TILF LUGTEN REDS MED I BAGERI ET? /SID E8

LÆS

jen SIDE

4

34 KILO M HVER DA ETERS GÅTU R G /SIDE 12

ORB

UND

ET / OKT O

BER

2 01 6

”Elektronisk tak, det må også være billigere”. ”Et trykt blad giver bedre overblik, og man kan tage det med og læse i sengen, samtidig med at det er mere læsevenligt”.

Sådan lyder to af de anonyme fritekstkommentarer i den læserundersøgelse af kredsbladet, som Kreds Øst har gennemført de seneste måneder. Læserundersøgelsen er gennemført i kølvandet på den debat om bladets fremtid, der var på sidste års kredsgeneralforsamling. Udkommet af debatten var, at kredsbestyrelsen til den kommende generalforsamling skal komme med en indstilling til, hvad der skal ske med bladet i fremtiden.

Læserundersøgelsen, som 358 medlemmer har deltaget i, giver ikke noget entydigt svar.

56 procent svarer, at de foretrækker bladet elektronisk, mens 31 procent foretrækker bladet trykt på papir, og 12 procent erklærer sig ligeglade. Det taler for, at bladet fremover kun bør udkomme i en elektronisk version.

Men på et andet spørgsmål i undersøgelsen angiver 37 procent, at de vil få læst et elektronisk blad lidt eller meget sjældnere end et trykt blad. Omvendt svarer 35 procent, at de enten vil læse et elektronisk blad meget oftere eller lidt oftere end et trykt blad. Det kan udledes derhen, at et elektronisk blad foretrækkes, men at det også vil blive læst mindre end et trykt blad.

Hensynet til naturen ”Jeg går helt klart ind for det elektro-

niske. Jeg må indrømme at jeg nok vil give det fysiske blad et ekstra kig, men af hensyn til naturen vil jeg helt klart foretrække det elektroniske”, skriver en af deltagerne i undersøgelsen i det anonyme kommentarfelt. ”Flere nyhedsmail bliver enten overset, pga. mange mails eller bliver slettet, fordi der ikke er tid til at læse dem.

Jeg både læser og husker bedre de ting, som jeg læser på tryk”, skriver en anden.

Og der er også dem, som ønsker både et elektronisk og et trykt kredsblad: ”Jeg synes det er super at få begge dele. Det elektroniske giver et hurtigt overblik. Det fysiske tid til fordybelse.

Jeg ville aldrig få læst artiklerne igennem hvis det kun kommer elektronisk”, hedder det i en af kommentarerne.

To ud af tre synes godt om bladet 57 procent af deltagerne i undersøgelsen har læst de to seneste Kreds Øst-blade fra oktober og november 2016. Selvom bladet også har været tilgængelig i en elektronisk version på Kredsoest.dk, har blot otte procent læst det elektronisk. 76 procent svarer, at de læste det trykte blad, og 15 procent, at de både har læst det elektronisk og på tryk.

I undersøgelsen spørges også til, hvad læserne overordnet synes om kredsbladet?

17 procent svarer meget godt, 48 procent godt, 32 procent hverken godt eller dårligt og tre procent mindre godt.

13

14

KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet | læserbreve | nyheder | etc

Elektronisk urafstemning om overenskomst

Frivillige gældsrådgivere søges Forbrugerrådet Tænks Gældsrådgivning mangler frivillige gældsrådgivere med en finansiel baggrund til flere af de seks byer, hvor man har rådgivningscentre. Især har man brug for flere rådgivere til Nykøbing Falster. og Ringsted.

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet mød-

I alt rådgiver 120 frivillige gældsrådgivere socialt

tes efter deadline på bladet her til de afgørende forhandlinger om en

udsatte borgere om økonomi og gæld. Siden Gælds-

ny overenskomst.

rådgivningen åbnede i februar 2010 og indtil januar

Når en ny overenskomst er forhandlet på plads, vil der blive af-

2017, har mere end 13.000 borgere fået rådgivning.

holdt orienteringsmøder for tillidsmændene, og alle medlemmer skal

Forbrugerrådet Tænks rådgivningscentre er placeret i

stemme om overenskomsten. Som noget nyt vil urafstemningen denne

København, Odense, Esbjerg, Aalborg, Nykøbing Fal-

gang ske elektronisk. Det er derfor vigtigt, at du sikrer dig, at du har

ster og Ringsted. Dertil kommer en landsdækkende

ajourført din e-mail adresse overfor Finansforbundet. Du kan logge

telefonrådgivning.

ind på Finansforbundet.dk og opdatere dine medlemsoplysninger.

Som personlig gældsrådgiver indgår du i et team

Hvis ikke Finansforbundet har en gyl-

med fx en jurist eller en socialrådgiver, hvor I sammen

dig e-mailadresse på dig, vil du få be-

rådgiver borgerne. Du kan også vælge at blive tele-

sked med et link til afstemningen gen-

fonrådgiver, hvor du alene rådgiver borgerne over te-

nem e-Boks.

lefon. Slutteligt er der også behov for koordinatorer, som står for at besvare borgernes henvendelser og booke dem ind. Du skal kunne afsætte mellem 2-4 timer om ugen, alt efter hvilken rolle du ønsker at besætte.

Læs mere på hjemmesiden: gaeld.taenk.dk. Her kan du bl.a. læse mere om det at være frivillig gældsråd-

Vindere af Kreds Øst adventsquiz fra hjemmesiden 1. låge 1. låge 1. låge 1. låge 1. låge 1. låge 1. låge 2. låge 2. låge 2. låge 2. låge 2. låge 2. låge 2. låge 3. låge 3. låge 3. låge 3. låge 3. låge 3. låge 3. låge 4. låge 4. låge 4. låge

Annika Joensen Lissi Persson Marie Madsen Erling Pickering Jakobsen Gitte Poulsen Gerda Mikkelsen Therese Malcho Lis Bareuther Kim Thygesen Hien Hoang Dorte Sylvestersen Lene Størup Dorte Pærregaard Jytte Vad Dam Annette K. Jakobsen Anne Walther Andrea Lima Lars Aagaard Nielsen Frank Blensted Erik Madsen Gitte Mia Andersen Lene Sørensen Annette Floor Poul Joranger Jensen

BankNordik Pensionist Alm. Brand Bank Handelsbanken Lægernes Pensionsbank A/S Pensionist Nets A/S Handelsbanken DLR Kredit BEC Handelsbanken Sparekassen Sjælland- Fyn Sparekassen Sjælland-Fyn Pensionist Kreds Øst BEC BEC BEC Nets Pensionist Danmarks Skibskredit Handelsbanken Sparekassen Sjælland Bluegarden

giver og læse årsrapporten 2015 fra Forbrugerrådet Tænks Gældsrådgivning.

326 til Banko Mange af Kreds Østs medlemmer har benyttet sig af invitationen til at spille banko ved de fem arrangementer, som kredsen har inviteret til i januar, februar og marts.

Tirsdag den 31. januar samledes 326 til banko på Radisson Blu Scandinavia Hotel i København.

15

HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare.

Spørgsmål: 1. Hvor mange medlemmer var der i Kreds Øst 1. januar 2017?

For at deltage i quizzen skal du gå ind

a. 5.253

på www.kredsoest.dk og indtaste

b. 6.253

c. 7.253

dine svar. Har du spørgsmål til, hvordan du indtaster dine svar, så ring evt.

TRIVSEL 2. I hvilken virksomhed er Michael Buch fællestillidsmand? & c. SDC BUNDLINJEa. Danmarks Skibskredit b. Nationalbanken

til Briddi Escherich, Finansforbun-

EN FÆLLES VINDERSAG

derne får direkte besked og skal

DL

EM

SBL

AD

FO

R K R

ED

S Ø S

T / EN

FIN

AN

SKR

ED

S I FIN

Samarbejdsrådet for Finanssektoren Maj 2015

elev

kort til www.gavekortet.dk. Vin-

3. Hvilket emne har været gennemgående på mange af

Vinderne af et Supergave-

kredsbestyrelsens aktiviteter i 2016?

kort på kr. 200 fra Kreds Øst’s no-

b. ledelse

c. trivsel

vember-blad er følgende: Karl Aage Jørgensen – Kreds Øst

AN

SFO

RBU

ND

ET

/ O KTO

BER

Preben Andersen – IBM 2 01

6

4. Hvor mange procent af deltagerne i læserundersøgel-

Anne Fredebo – Lægernes Bank

sen foretrækker bladet elektronisk? a. 76

a l g te

Vi trækker lod om tre supergave-

selv indberette gevinsten til skat.

a. kompetenceudvikling ME

det, tlf. 32 96 46 00 for at få hjælp.

b. 56

c. 36

veje n

ekas se finan n Sjælla sk nd v fin arriere, tændte anse a lev i t hun dro 19-årige spare L p kass pede sit ouise M ari en plan lagte e

ER DU LUGT TILFREDS EN I B M AGER ED IET? /SIDE

LÆ

8

S SID

E4

34 KIL HVER OMETERS G DAG /SIDE ÅTUR 12

Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads 5 1411 København K Telefon 32 96 46 00 Telefax 32 96 12 25 E-mail: kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: www.kredsoest.dk (ISSN nr. 1902-0015)

Redaktion: Lauritz Ehlers (ansv.)

Kenneth Samuelsen Birgitte Abildgaard Kommunikation, Finansforbundet

Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet

Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finans­forbundet.

Tryk: Buwi Grafisk ApS

“Vi sikrer den menneskelige kapital”

Forsidefoto: Lisbeth Holten

16

LEDER

Arbejdslivet skal være holdbart Finansforbundets forhandlinger med Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) om en ny overenskomst er i skrivende stund gået ind i den afgørende fase.

Det betyder, at kravene på hver side af bordet bliver behandlet, og at der fifles for at skabe enighed og forståelse. Vi mener på ’vores’ side af bordet, at den overenskomst vi har, skal fastholdes på en masse punkter og så skal der bygges på, der hvor det giver mening.

Pia Beck Stæhr Vi har nogle goder, der er værd at fremhæve. En unik timeKredsformand bank, der gør det muligt at få en presset hverdag med transport, familie, børn og fritidsinteresser m.v. til at hænge sammen. En fornuftig ordning for ’barn’ syg - med muligheden for flere sammenhængende dage, hjemme med det syge barn.

Muligheden for tilvalg af 6. ferieuge. Det er nogle goder, vi gerne vil bevare, da det giver den enkelte medarbejder fleksibilitet i hverdagen.

Med den viden vi har, om at vi skal være på arbejdsmarkedet længere, nu hvor pensionsalderen er forhøjet, kan det være en god idé, at vi får bygget nogle elementer ind i vores fremtidige overenskomster, så vi rent faktisk kan holde til at være længere på arbejdsmarkedet. Det gælder om at gøre arbejdslivet langtidsholdbart, og det kan kræve, at vi kigger nærmere på, hvordan vi kan have et fornuftigt seniorarbejdsliv.

Trivslen fylder også. Vi har mange samfundsmæssige ting, der kan gøre os utrygge i arbejdslivet - fx. digitaliseringen og presset med lønkonkurrence fra andre lande, hvilket kræver, at vi som fagforening skal være med til at sørge for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes, så vedkommende bevarer og udvikler sin værdi på arbejdsmarkedet.

Sidst og ikke mindst er lønnen også et tema ved forhandlingsbordet! Medarbejderne bør belønnes for den indsats, de har gjort for at virksomhederne igen tjener mange penge. Samtidig stiger priserne omkring os - derfor bliver vi også nødt til at have en fornuftig lønfremgang.

I skrivende stund - i slutspurten af overenskomstforhandlingerne - kan undertegnede, håbe, ønske og drømme om, at arbejdsgiverne husker de flotte resultater og også er opmærksomme på medarbejdernes store indsats og medvirken dertil!

Med krydsede fingre for en god bæredygtig overenskomst ønsker jeg jer alle held og lykke med OK-2017.

”Den overenskomst vi har, skal fastholdes på en masse punkter og så skal der bygges på, der hvor det giver mening”