Medlemsblad for Sydbank Kreds nr. 2/2013

Medlemsblad for Sy dbank K reds / en virksomhedsk reds i Finansforbundet

/ August 2013

Bliv stĂŚrkere/2 Synlighed betaler sig/3 Dine kompetencer kan give dig jobtryghed/4 Gode debatter om ny overenskomst/6 Tillykke til nyuddannede tillidsvalgte/7 Leder: Balance mellem travlhed og trivsel/8

Kompetenceudvikling

Bliv stærkere

Finansforbundet FOKUS er den samlede betegnelse for kurser, seminarer, gåhjemmøder og netværk, der klæder dig på fagligt og personligt for en meget beskeden betaling Af journalist C arsten Jørgensen Foto: Jasper C arlberg

Få inspiration til, hvordan du styrer din tid bedre og bliver mere effektiv. Bliv klogere på mindfulness og positiv psykologi. Lær at læse hurtigere og at huske det, du læser. Og sug til dig af de karrieretips, nogle af landets bedste foredragsholdere serverer.

Sådan lyder en kort appetitvækker til Finansforbundet FOKUS, som er den samlede betegnelse for kurser, seminarer, gåhjemmøder og netværk, som forbundet mod et beskedent deltagergebyr tilbyder medlemmerne.

Alle arrangementer har til formål at klæde dig på fagligt og personligt, så du får bedre mulighed for at lykkes med dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Finansforbundet FOKUS så dagens lys i 2012, og ikke færre end 6.000 medlemmer deltog i de godt 200 FOKUSarrangementer, der blev afholdt i løbet af året. I 2013 er tilstrømningen fortsat, og det gælder om at melde sig til i god tid, hvis man vil være sikker på at få en plads på det weekendkursus, fyraftensmøde eller dagsseminar, man har udset sig, og som finder sted i nærheden af din bopæl.

På forbundets hjemmeside Finansforbundet.dk/fokus kan du læse mere om arrangementerne og tilmelde dig.

7 stærke tilbud 21/9 kl. 10 – 22/9 kl. 15: Weekendkursus. Karriereudvikling – Aarhus 22/10 kl. 16.30 - 20: Update. Vi er bedst, når vi er glade – Aarhus 25/10 kl. 9 -12: Update. Styrk dit talent – til glæde for karrieren - København 5/11 kl. 9 – 16: Personlig effektivitet og tidsstyring – København 12/11 kl. 10 – 17: Dagsseminar. Mindfulness - Aalborg 20/11 kl. 10 – 18: Dagsseminar. Positiv psykologi – Silkeborg 30/11 kl. 10 – 1/12 kl. 14: Weekendkursus. Positiv psykologi - Kolding Læs mere og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/fokus Husk, at du har ret til tilskud på 500 kr. fra Sydbank til de fleste kurser! Læs mere om tilskuddet i HR-Portal/Uddannelse.

2 / sydbank k reds / August 2013

Medlemstilbud

Synlighed betaler sig

130 ud af cirka 600 ansatte på Peberlyk troppede op for at høre tillidsmænd fortælle om Finansforbundets medlemsfordele Af journalist C arsten Jørgensen Foto: Palle Peter Skov

Omkring 90 procent af medarbejderne i Sydbank er medlem af Finansforbundet og nyder godt af at være en del af et fællesskab, der hjælper og støtter en i arbejdslivet. Men medlemskabet giver også adgang til en række kontante fordele.

Mange er dog ikke klar over, hvilke medlemsfordele forbundet tilbyder – og på vegne af de tillidsvalgte inviterede Majbritt Grøtner og Solveig Rasmussen deres kolleger på Peberlyk til orienteringsmøde om netop det emne onsdag den 19. juni. For ikke at affolke de enkelte afdelinger i hovedsædet blev mødet holdt fire gange i løbet af dagen for 20-50 deltagere ad gangen, og mødet var også åbent for de kolleger, der ikke er medlem af Finansforbundet.

På mødet fortalte Majbritt Grøtner om Finansforbundets attraktive forsikringstilbud, man har forhandlet sig frem til hos Tryg, og om den prisberegner på forsikringer, man kan bruge på forbundets hjemmeside Finansforbundet.dk. Muligheden for at få rabatter på indkøb i tusindvis af butikker via Forbrugsforeningen blev også præsenteret, ligesom leje af feriehuse via Finanssektorens Feriefond, rabat på køb af ferie hos Folkeferie og de aktuelle ferietilbud på forbundets kursuscenter Kobæk Strand ved Skælskør.

Mødet var også åbent for de kolleger, der ikke er medlem af Finansforbundet.

Anders Rønnebæk deltog af nysgerrighed for at få et overblik over de medlemstilbud Finansforbundet har.

Senior Porteføljemanager Anders Rønnebæk var en af deltagerne til arrangementet. ”Jeg deltog af nysgerrighed. Jeg har tidligere været medlem af Finansforbundet men meldte mig ud for nogle år siden. Det var en meget kort præsentation med plancher fra forbundets hjemmeside, hvor det kunne have virket bedre, hvis man klikkede sig rundt på hjemmesiden fra en tilsluttet computer. Men man fik et udmærket overblik over de tilbud, der er. Og efter mødet var jeg inde og kigge mere på tilbuddene på hjemmesiden”, siger Anders Rønnebæk.

Majbritt Grøtner er godt tilfreds Planlagte med forløbet af møderne. medlemsmøder ”Det var anden gang i år, de tillidsvalgte og Sydbank Kreds inviterede med bl.a. til møde, og ideen udspringer af, at vinsmagning Solveig Rasmussen og jeg begge er forholdsvis nye som tillidsmænd, 6/1 Slagelse som gerne vil være synlige og vise, 7/1 Esbjerg at man som medarbejder godt kan 8/1 Odense bruge sin tillidsmand, uden at det 13/1 Aarhus er i en kedelig situation”, fortæller 20/1 Vejle Majbritt Grøtner.

21/1 Herning Emnet på det første møde i 22/1 København foråret var Finansforbundets hjem27/1 Sønderborg meside og FOKUS-arrangementer, 28/1 Aabenraa mens man senere i år har planlagt 29/1 Kolding møder om henholdsvis kompeten3/2 Peberlyk ceafklaring og LinkedIn.

sydbank k reds / August 2013 / 3

Beskæftigelsespolitik og velfærd

Dine kompetencer kan give dig jobtryghed

Kim Holmer og Erik Jepsen brænder for beskæftigelse og uddannelse og repræsenterer derfor Sydbank Kreds i Finansforbundets politiske ansvarsområde Beskæftigelsespolitik og Velfærd (BOV) Af journalist C arsten Jørgensen

Tryghed i ansættelsen, som sektoren var kendt for, før finanskrisen brød ud i 2008, findes ikke længere i ordets oprindelige forstand.

Den skal rédefineres, og det kan for eksempel ske via employability – hvilket vil sige en løbende kompetenceudvikling af den enkelte, som sikrer, at vedkommende forbliver en attraktiv medarbejder både inden for og også udenfor den finansielle sektor.

Sådan lyder en af de væsentlige problemstillinger, som ansvarsområdet Beskæftigelsespolitik og Velfærd (BOV) i Finansforbundet arbejder med. 19 personer fra kredsene sidder i kredsteamet, som cirka mødes en gang i kvartalet til et heldagsmøde, og blandt dem er Sydbank Kreds’ næstformand Kim Holmer og sagskoordinator og økonomiansvarlig Erik Jepsen. ”Beskæftigelses- og uddannelsespolitik er mine helt store interesseområder. Derfor indgår jeg også i et andet ansvarsområde – nemlig Arbejdsliv og Karriere (AOK), hvor jeg også sidder i det politiske team. Begge ansvarsområder spiller på mange måder sammen, og som medlem af forbundets hovedbestyrelse giver det mening at være repræsenteret i begge ansvarsområder. De resultater, der skabes i disse ansvarsområder, har en direkte indflydelse på vores medlemmers hverdag – og for mig er medarbejderne virksomhedernes vigtigste ressource. Ansvarsområderne BOV og AOK var således et helt naturligt valg for mig”, siger Kim Holmer, der har siddet i kredsbestyrelsen i knap to år. ”Mit hjerte banker for kompetenceudvikling. Det har jeg beskæftiget mig med i mange år, både i det tidligere ansvarsområde Kompetenceudvikling og som medlem af bestyrelsen/uddannelsesudvalget på International Business College (IBC) og uddannelsesudvalget på International Business Academy (IBA). Jeg er kredsens sagskoordinator, og i den forbindelse har jeg blandt andet ansvaret for uddannelsespuljer i forbindelse med afskedigelser”, fortæller Erik Jepsen, der har siddet i kredsbestyrelsen i 24 år.

Forslag om Uddannelsesbank Et andet meget aktuelt emne for arbejdet i BOV er forberedelserne til overenskomstforhandlingerne, der skal finde sted i

4 / sydbank k reds / August 2013

begyndelsen af 2014. ”Der er ingen tvivl om, at kravet om mere i løn prioriteres højest blandt medlemmerne. Men under forhandlingerne med arbejdsgiverne kan et emne som sikring af beskæftigelsen igennem et bedre og bredere formuleret koncept for kompetenceudvikling komme i spil”, vurderer Kim Holmer og Erik Jepsen.

Sydbank Kreds er fortaler for, at der etableres en uddannelsesbank, som en pendant til timebanken. ”Derudover har vi lyttet os til, at lønsikring via overenskomsten måske også vil blive bragt i spil, som et forslag fra andre kredse på Finansforbundets aftalekonference i september 2013. Her fastlægger Finansforbundet sine krav til overenskomstforhandlingerne. Vi kan godt lide denne tanke og tror, at en kobling af disse elementer måske kan fjerne noget af den utryghed, der er blandt ansatte i vores sektor”, siger Kim Holmer og Erik Jepsen.

Hjælp til langtidsledige Begge repræsentanter fra Sydbank Kreds peger på, at de har været med til at skabe synlige resultater. Erik Jepsen har i foråret siddet i to arbejdsgrupper, som har arbejdet med oplæg til forbedringer til bestemmelserne i overenskomsten om afbødeforanstaltninger og oplæg til forbedring af kompetencebestemmelser. Kim Holmer peger på det glædelige i, at Sydbank skiller sig positivt ud i forhold til sektoren, når det handler om at få nedskrevet en karriereplan for udvikling og vedligeholdelse af ens kompetencer. ”Jeg tror, at det kan henføres til, at kredsen og uddannelsesafdelingen har haft en god dialog og et godt samarbejde omkring implementeringen af bestemmelserne fra den seneste overenskomst i 2012. Men der er altid plads til forbedringer – specielt for kolleger i centrale funktioner, sekretariater og kundeservicecentrene”, siger næstformanden.

BOV har også gjort en stor indsats for at hjælpe langtidsledige medlemmer. Siden 2012 har forbundet haft 79 langtidsledige med i et projekt, hvor succeskriteriet var, at alle skulle nå en jobsamtale, og at ingen skulle falde ud af dagpengesystemet. 45 af deltagerne er i dag kommet i job, mens en person er røget ud af dagpengesystemet.

Fakta om BOV Ansvarsområdet Beskæftigelsespolitik og Velfærd (BOV) udgør et af fire ansvarsområder i Finansforbundet. Det sammensættes af et-to kredsbestyrelsesmedlemmer fra forbundets 10 finans- og virksomhedskredse, der samles i såkaldte kredsteams. Kredsteamet referer til et politisk team, som bedst kan betegnes som en styregruppe bestående af fire medlemmer fra hovedbestyrelsen, der referer til den samlede hovedbestyrelse.

Kredsteamet mødes fire-seks gange om året for, at udvikle og udmønte Finansforbundets strategi indenfor området beskæftigelse og velfærd, som er dannet på baggrund af de indsatsområder, som Finansforbundet fastsætter på landsmødet, der afholdes hvert andet år.

Fakta Kim Holmer blev valgt ind i Sydbank Kreds’ bestyrelse i september 2011, og ved konstitueringen i marts 2013 blev han valgt til næstformand i bestyrelsen og kredsens repræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse.

I hovedbestyrelsen er han med til at udstikke linjerne for Finansforbundets udvikling og at være helt tæt på de centrale overenskomstforhandlinger med videre. Han sidder også i bankens SU. Kim er uddannet tillidsmand, certificeret sagsbehandler og har gennemført Finansforbundets politiske kredsbestyrelsesuddannelse samt coaching i organisationer.

Vidste du, at Kim: • Er golfmakker med Erik i Sydbank’s Greensome-matcher • Er materialemester i rytterkomiteen v. Ringriderfesten i Sønderborg med Erik som assistent og frokostdeltager ved festen herrefrokost, • Har altid gang i mindst en bog (senest ”Verdens vinter” (Kenn Follet) og ”Politi” (Jo Nesbø) • Bruger en del fritid som medlem af Alssund Golfklubs juniorafdeling sammen med med datter Andrea

Erik Jepsen blev valgt ind i Sydbank Kreds’ bestyrelse i 1989, hvor han i dag er økonomiansvarlig. Desuden er han sagsbehandler for tillidsmændene i Område Kolding og Område Sønderborg samt sagskoordinator for de øvrige sagsbehandlere i kredsbestyrelsen. Han sidder også i bankens SU. Erik er valgt til kritisk revisor i Finansforbundet og sidder i bestyrelsen/uddannelsesudvalg på IBC i Fredericia, Kolding, Aabenraa og Middelfart og i uddannelsesudvalget på erhvervsakademiet IBA. Samtidig er han kredsens fleksjob-ansvarlige.

Vidste du, at Erik: • Danner et stærkt par med Kim i golf i Sydbank´s Greensom-matcher • Hjælper Kim ved Ringriderfesten i Sønderborg og er aktiv frokostdeltager ved herrefrokosten i teltet • Går ikke af vejen for en god dessert (spiser ofte desserten først) • Motionerer dagligt (syv dage om ugen). Cykler 15-20 km (undtagen når det regner)

sydbank k reds / August 2013 / 5

OK-2014

Gode debatter om ny overenskomst

Sommeren igennem har Sydbank Kreds gennemført morgenmedlemsmøder i afdelingerne med krav og ønsker til den nye overenskomst på dagsordenen Af Poul Erik Ravn Pedersen

Sydbank Kreds har i løbet af sommeren afholdt 23 medlemsmøder rundt i hele Danmark, hvor emnet har været den kommende overenskomst, der skal forhandles i begyndelsen af 2014.

Møderne har været holdt som morgenmøder i afdelingerne, hvor et kredsbestyrelsesmedlem indledningsvis har præsenteret resultaterne af en medlemsundersøgelse fra foråret 2013 om ønsker til den nye overenskomst.

Ved den efterfølgende debat på møderne blev der sat ekstra fokus på fire områder: • • • •

Kompetence De nye arbejdstidsbestemmelser, flekstid og timebank Forandringer, arbejdsglæde og trivsel Tillidsvalgte

Især vigtigheden af kompetenceudvikling var der meget debat om.

Passer de aftalte uddannelser i uddannelsesplanen til de udfordringer, som du møder i dit job i dagligdagen? Sikrer din plan, at du har de nødvendige kompetencer til at bestride dit nuværende job om tre-fem år? Hvor god er din uddannelsesplan, hvis du gerne vil udvikle dig hen mod et nyt job?

Fokusområdet om forandringer, arbejdsglæde og trivsel var også til debat mange steder. Hvad skal der til for at bevare arbejdsglæden og trivsel, når vi løbende udsættes for forandringer? Hvad kan vi gøre for at færre bliver stressramte?

Hvordan sikrer vi, at stressramte kommer tilbage på arbejdet på en så god måde som muligt?

Den store interesse for disse møder har givet kredsbestyrelsen et signal om vigtigheden af at komme ud til medlemmerne. Der vil derfor i primo 2014 blive afholdt flere medlemsmøder. Disse kommer til at foregå som aftenmøder, se datoerne på side 3.

6 / sydbank k reds / August 2013

De højest prioriterede ønsker blandt medlemmerne i Sydbank er: 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Løn Pensionsordning Ferietillæg Uddannelse Vilkår for ansættelse i bestemte livssituationer Ugentlig arbejdstid Fridage Sundhedsfremmende tiltag Fratrædelsesordninger

Kort nyt

Tillykke til syv nyuddannede tillidsvalgte I første halvår af 2013 har følgende afsluttet sin tillidsmandsuddannelse:

Charlotte Trap Hansen - Aarhus

Mette Elkjær Nielsen - Hørsholm

Betina Goldberg Slagelse

Solvejg Rasmussen Peberlyk

Stephan Skov Odense

Betina Pedersen Blicher - Ringsted

Majbritt F. Grøtner – Peberlyk

sudoku

6

7

5

1

Konkurrence

8 7

4 8

9

1

2

1

6

5 4

1 9

2

3

4

3

4

6 3 4

Udgiver: Sydbank Kreds Peberlyk 4 6200 Aabenraa Telefon: 74 37 33 30 Fax: 74 37 31 96 E-mail: sydbankkreds@sydbank.dk Hjemmeside: www.sydbankkreds.dk

5 7

Redaktion: Jarl Oxlund (ansv.)

Poul Erik Ravn Pedersen Gitte Larsen Kommunikation, Finansforbundet

Og vinderne er…..

Vindere af konkurrencen i sidste nummer af medlemsbladet: Lisbeth Møldrup, Erhvervsafdeling Herning, Midtjylland Per Schönfeld, Flensborg, Tyskland Søren B. Johansen, IT, Peberlyk Løs Sudoku’en og vind 500 kroner Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1 til 9.

Det er tallene i de grå felter, der er løsningen. Send løsningen senest mandag d. 23. september 2013 til sydbankkreds@ sydbank.dk eller Sydbank Kreds, Peberlyk 4, 6200 Aabenraa.

Så deltager du i lodtrækningen om 3 X 500 kr.

Vi gør opmærksom på, at gevinsten er skattepligtig.

8

Forsidefoto: Palle Peter Skov

Oplag: 2.200

Layout: Hans Munk, Kommunikation

Udgives af Sydbank Kreds – en virksomhedskreds i Finansforbundet.

Tryk: Sydbank

sydbank k reds / August 2013 / 7

leder

Balance mellem travlhed og trivsel Vi har lagt ferietiden bag os og sikke en dansk sommer i år. Ferien er muligheden for den lange pause fra hverdagens forpligtelser og tidspres. For mange er det også tiden til opbyggende refleksion, nye oplevelser og opladning.

Men hvis du hører til blandt de 17 procent i finanssektoren, som er stressede i en helbredstruende grad eller de yderligere 25 procent, som er noget stressede, så kan det være, at du ser tilbage på en ferie med skænderier med ægtefælle, børn og venner, dårlig nattesøvn, irritabilitet, isolation, rastløshed eller måske for meget alkohol.

Det kan også være, at du har vanskeligt ved at komme i gang med Jarl Oxlund arbejdsopgaverne her efter ferien - at det er svært at finde energien.

Kredsformand Vær opmærksom på de signaler og tænk over, hvordan du kan ændre din adfærd og opnå en bedre balance. Prøv for eksempel at sige nej tak til opgaver, som du ikke overkommer, hold små pauser flere gange i løbet af dagen, hvor du kobler hjernen fra, snak med dine kolleger og sørg for at holde din frokostpause væk fra skrivebordet.

Vi er mennesker og at finde en passende rytme mellem at arbejde og at holde pauser er den eneste vej, der holder i længden. Et ”Vi er mennesker og at råd der er nemt at give, men svært for mange af os at finde en passende rytme leve efter. Vi er nemlig til i en verden, hvor vi gerne vil opstille mål og gå efter de gode resultater. Det er ofte mellem at arbejde og også det, der giver mening og jobtilfredshed – men pas at holde pauser er den på, at det ikke går udover trivslen. eneste vej, der holder I kredsbestyrelsen vil vi være mere synlige, og der er i længden” vi kommet et godt skridt videre på begge sider af sommerferien, hvor vi har afholdt 23 medlemsmøder om OK-2014. Vi havde et mål om 5 til 10 møder, men blev mødt med så stor interesse, at jeg har svært ved at få armene ned. På Peberlyk er der med stor succes afholdt medlemsmøder om Finansforbundets medlemstilbud. I januar 2014 har vi planlagt en række medlemsmøder med vinsmagning og debat på programmet.

I forhold til alle tillidsvalgte har vi været rundt i landet og holde netværksmøder. Herfra får vi også nogle af de input fra hverdagen i banken, som er så vigtige for at vi kan udfylde den samarbejdsrolle vi har overfor HR og bankens ledelse. Vi kan ikke gøre en forskel uden at være i dialog, og det kræver at vi kender kredsens tillidsvalgte godt, og at de er fortrolige med os. Derfor har vi et behov for at mødes med passende mellemrum.

Jeg glæder mig personligt til at mødes med alle tillidsvalgte under fire øjne henover det næste års tid, hvor vi sammen vender verdenssituationen og får lært hinanden bedre at kende.