Wydanie 0031 | 20.07.2013 | Bezpłatny tygodnik | www.magazynpl.co.uk
Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
2
www.facebook.com/magazynPL
Wydanie 0031 | 20.07.2013 | Bezpłatny tygodnik | www.magazynpl.co.uk
Polak zwyciężył - Młody Przedsiębiorca Roku
str 5
730 miejsc pracy - str 4 Royal Mail pod młotek - str 9 Seks trzeba uprawiać z głową - str 14-16
3
Odwiedź naszą stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
730 nowych miejsc pracy w Hampshire Ewa Erdmann
Zapowiada się bardzo dobry miesiąc dla osób poszukujących pracy w hrabstwie Hampshire i okolicach. Trzy firmy specjalizujące się w wysokiej technologii, a mianowicie; SPI Lasers UK, GE Aviation Systems i Fianium otrzymają wkrótce rządowe dofinansowanie w wysokości 20,6 milionów funtów.
D
zięki rządowym funduszom, we wszystkich trzech firmach powstanie łącznie ponad 730 nowych miejsc pracy. Środki finansowe pochodzą z rządowego Funduszu Wzrostu Regionalnego oraz z prywatnej inwestycji. Poseł Mike Thornton z Eastleigh był bardzo zadowolony, kiedy dotarły do niego informacje o dofinansowaniu - Większa ilość miejsc pracy to wspaniała wiadomość dla naszego regionu, a zarazem potwierdzenie aktywnej postawy lokalnych przedsiębiorców, którzy biorą sprawy w swoje ręce - powiedział. - Miałem okazję obserwować niezwykłą pracę i wprowadzane innowacje firm takich jak SPI Lasers, dlatego jestem pewien, że ta inwestycja przyczyni się do wzrostu lokalnej gospodarki - dodał. Fundusz Wzrostu Regionalnego już wcześniej pozytywnie przyczynił się do rozwoju gospodarki w hrabstwie Hampshire. Dofinansowanie programu „Bridging the Gap” pomogło małym firmom i nowopowstałym biznesom na stworzenie i zabezpieczenie 200 miejsc pracy na kolejne trzy lata. Jeżeli zaś chodzi o obecną inwestycję, wszystkie trzy firmy: SPI Lasers UK, GE Aviation Systems i Fianium otrzymały zgodę na dofinansowanie od rządu, nie wiadomo natomiast jak dużą część finansowego tortu otrzyma każda z nich oraz ile dokładnie miejsc pracy powstanie w poszczególnych firmach. Oszacowano, iż ogółem będzie ich ponad 730.
Dla każdego coś nowego Wiadomość ta została opublikowana zaledwie kilka tygodni po ogłoszeniu przez firmę GE Aviation stworzenia ponad 850 miejsc pracy dzięki rozbudowaniu zakładu o powierzchni 9 tys. m2 w ramach pięcioletniej inwestycji w wysokości 32 milionów funtów. W nowym zakładzie produkowane będą elementy skrzydeł do gorąco oczekiwanego Airbusa A350 XWB. Z rządowej inwestycji znacząco skorzysta również międzynarodowa firma Fianium Limited z Ensign Way, Humble, która tworzy lasery wykorzystywane do produkcji smartfonów, cyfrowych odtwarzaczy muzyki, czytników książek elektronicznych, a nawet do przeprowadzania operacji oczu. Flanium ma swoje biura także w Stanach Zjednoczonych, Chinach i Japonii. Dyrektor naczelny Flanium, Anagoly Grudinin, w rozmowie z Southern Daily Echo opowiedział o planach firmy związanych z wykorzystaniem środków finansowych otrzymanych od rządu - Połowa z nich zostanie przeznaczona na stworzenie nowych miejsc pracy, zaś druga na udoskonalenie produktu. Gdyby nie ta inwestycja, trudno byłoby nam iść do przodu.
W porcie też będzie lepiej Decyzja o przyznaniu dofinansowania rządowego tym trzem firmom to nie jedyna dobra wiadomość dla gospodarki w Hampshire. Dzień wcześniej, dziennik Daily Echo poinformował o rozbudowie Portu Southampton i stworzeniu tysięcy miejsc pracy dzięki 70-milionowej pożyczce od Europejskiego Banku Inwestycyjnego. Tak znaczący
4
zastrzyk gotówki pozwolił na rozpoczęcie realizacji ambitnych planów rozbudowy i otwarcia portu dla międzynarodowego frachtu morskiego. Ponadto, pod koniec bieżącego roku, zarząd portu ma ogłosić budowę długo oczekiwanego piątego terminalu statków wycieczkowych. W ramach 140-milionowego projektu, kanał prowadzący do terminalu kontenerowego zostanie poszerzony i pogłębiony. Otworzy to drogę dla potężnych kontenerowców z całego świata, szczególnie z Dalekiego Wschodu. W sierpniu zostanie ogłoszony wykonawca projektu, a prace rozpoczną się już we wrześniu. Natomiast budowa nowego multipleksu dla importowanych samochodów już trwa i zakończy się w październiku. Przedstawiciele zarządu portu mają nadzieję, że jego rozbudowa pozwoli na wprowadzenie do Southampton kontenerowców wypływających z Dalekiego Wschodu przez Kanał Panamski. Dyrektor portu, Doug Morrison już jest w trakcie rozmów z potencjalnymi partnerami z Hong Kongu, Singapuru i Południowej Korei. - Pragniemy przede wszystkim wykorzystać lokalizację portu - najlepszą w kraju. Pożyczka zaś pomoże nam zapewnić odpowiednie środki finansowe, konieczne do realizacji projektu. Dzięki rozbudowie portu będziemy mogli nie tylko zabezpieczyć obecne miejsca pracy, ale i stworzyć wiele nowych w przyszłości - wyjaśnił Morrison. Dyrektor portu ujawnił również wznowienie realizacji planów budowy piątego terminalu statków wycieczkowych - Już od dłuższego czasu rozważaliśmy powstanie piątego terminalu. Wciąż zastanawiamy się, czy jest to dobra decyzja, ale możliwe, że pod koniec bieżącego roku ogłosimy jego budowę. Wiceprezydent Europejskiego Banku Inwestycyjnego, Jonathan Taylor, powiedział Rozwój handlu międzynarodowego dzięki kontenerowcom wybudowanym specjalnie na potrzeby poszerzonego Kanału Panamskiego zapewnia doskonałe możliwości wzrostu gospodarczego. EIB będzie z zaangażowaniem wspierał długoterminowe inwestycje w porty na terenie całej Wielkiej Brytanii. Udzielona obecnie pożyczka na rozbudowę Portu Southampton nie tylko usprawni obsługę kontenerowców na najbardziej wydajnym porcie w Wielkiej Brytanii, ale także pozwoli na utrzymanie tysięcy miejsc pracy w całej południowej Anglii – dodał.
Krytyka, a może zagranie polityczne? W ubiegłym roku politycy ostro skrytykowali EIB za udzielenie 80-milionowej pożyczki dla Forda na budowę nowej bazy tranzytowej w Turcji co jednocześnie stanowiło wyrok dla istniejącej już bazy Forda w Southampton. Obecna inwestycja natomiast spotkała się z gorącą aprobatą ze strony lokalnych polityków. Poseł Alan Whitehead nie krył zadowolenia z decyzji EIB - Ta pożyczka ma ogromne znaczenie nie tylko dla samego portu, ale również stanowi dowód jego dobrej renomy w kraju i za jego granicami. Porty takie jak Southampton muszą wciąż iść do przodu, w innym przypadku zostaną w tyle. W kraju mamy wiele portów, które niegdyś miały ogromne znaczenie, teraz zaś stoi przy nich jedna pogłębiarka i kilka łodzi rybackich. Port Southampton ma również skorzystać z nowej umowy handlowej pomiędzy Unią Europejską a Stanami Zjednoczonymi. Właśnie trwają negocjacje. ewa@magazynpl.co.uk
www.facebook.com/magazynPL
Polak zwyciężył
– Młody Przedsiębiorca Roku Mateusz Kaszpan
W
ubiegły piątek odbyła się gala wręczenia nagród South Coast Business Awards zorganizowana przez Southern Daily Echo, Business Solent oraz Destination Southampton. Wśród dziewięciu zwycięzców znalazł się Tomasz Dyl, założyciel agencji promocyjno – reklamowej GottaBe! oraz tygodnika Magazyn PL, któremu przyznano nagrodę Rady Miasta Southampton dla Młodego Przedsiębiorcy Roku. Tomasz udowodnił, że nawet na obczyźnie można odnieść sukces! - Bardzo się cieszę, że moje zaangażowanie i ciężka praca, którymi wykazywałem się przez ostatnie pięć lat zostały docenione – powiedział laureat w rozmowie z Magazynem PL. Polak konkurował z trzema innymi finalistami prowadzącymi przedsiębiorstwa różnych branż w regionie Solent. Jury konkursowe, składające się z przedstawicieli Santander Bank oraz Rady Miasta Southampton, uznali, że Tomasz wykazał się pasją oraz jasno sprecyzowanym planem rozszerzenia działalności swojej firmy. Duże wrażenie wywarła również na nich praca społeczna oraz wolontariacka Polaka, a także niezwykła umiejętność godzenia tych zadań z obowiązkami prowadzenia na co dzień dwóch firm; agencji promocyjno – reklamowej GottaBe! oraz tygodnika Magazyn PL. - Pomimo, iż nagrodę przyznano mi indywidualnie, nie mogę zapomnieć o moich zespołach – zarówno tych pracujących w biurze, jak i o tysiącach promotorów, którzy reprezentują naszych klientów na terenie Wielkiej Brytanii i Irlandii. Bez nich nie osiągnęlibyśmy tak wiele. Dziękuje także mojej rodzinie, przyjaciołom oraz znajomym za ciepłe słowa, wsparcie, a także ich wkład w rozwój GottaBe! – powiedział Dyl. Laureat nagrody Młody Przedsiębiorca Roku swoją agencję zajmującą się field i experiential marketingiem założył mając zaledwie 17 lat, ucząc się jednocześnie w college’u. Z usług agencji korzystają zarówno małe lokalne firmy, w tym również polskie, jak i międzynarodowe korporacje, w tym Specsavers czy o2 Telefonica oraz firmy z sektora publicznego; NHS, Hampshire Constabulary czy Bournemouth Borough Council. Pod koniec zeszłego roku, Polak rozpoczął kolejną działalność, wraz ze swoim kolegom ze studiów, założył Magazyn PL, Twój lokalny tygodnik. Warto przypomnieć, iż w maju br. Magazyn PL został zwycięzcą nagrody dla Najlepszej Małej Firmy Studenckiej (The Outstanding Student and Graduate Start-up of the Year). Poza działalnością biznesową Tomasz udziela się jako wolontariusz w radiu 103.9 Voice FM, gdzie tworzy i prowadzi cotygodniową audycję radiową, jak również 3-godzinny program w języku polskim – Magazyn FM. Ponadto prowadzi zajęcia master class, wygłasza mowy motywacyjne, a także bierze czynny udział w projektach organizowanych przez Southampton Solent University. W ubiegłym roku Tomasz ukończył studia licencjackie Southampton Solent University na kierunku marketing i zarządzanie reklamą. Na pytanie, jak udało mu się to wszystko osiągnąć odpowiedział, musi to być jeden, wielki sen, który trwa 5 lat. A tak naprawdę to osiągnąłem to zaangażowaniem i pasją do pracy, którą wykonuje. Podczas gali wręczenia nagród Tomaszowi Dyl towarzyszli jego współpracownicy oraz przedstawiciele Southampton Solent University; Ruth McLellan oraz Sarah Dunlop, która nominowały Polaka do niniejszej nagrody. Druga nominację otrzymał on od Ewy Erdmann, właścicielka biura tłumaczeń Transliteria z Poole, która od kilku lat korzysta z usług GottaBe!. Zapytana dlaczego zdecydowała przesłać nominację, odpowiada, Tomasz jest niesamowitym i niezwykle innowacyjnym młodym człowiekiem, który zasługuje na pochwałę za swoje liczne osiągnięcia. – Jestem zaszczycona mogąc nominować Tomasza do nagrody the Young Entrepreneur of the Year, na którą w pełni zasłuzył – zdradziła Sarah Dunlop w rozmowie z naszym tygodnikiem. Ewa Erdmann nominując Tomasza Dyl określiła go jako niezwykłego przedsiębiorcę, który osiągnął to, o czym inni właściciele firm mogą jedynie marzyć; jako niespełna dwudziestolatek stworzył międzynarodową firmę w niecałe pięć lat! Jestem zaszczycona, iż mogę obserwować go, jak wspina się po szczeblach kariery i nie mogę doczekać się jego kolejnego kroku. Wieloletni kolega, Daniel Dyk z radia RMF FM skomentował nagrodę Polaka – Pewnie nie wszyscy z jego otoczenia zdają sobie sprawę jak ciężko na te sukcesy pracuje, ale ja mam jakieś pojęcie, i tym bardziej ściskam kciuki za kolejne wyróżnienia – dowody na to, że warto wkładać serce w to co się robi!.
5
Informator Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
Ground Floor, 11 College Place Southampton, SO15 2FE Tel. 02380 634 202 Fax: 02380 051 260 E-mail: news@magazynpl.co.uk www.magazynpl.co.uk REDAKTOR NACZELNY Tomasz Dyl tomasz@magazynpl.co.uk DZIENNIKARZE Agnieszka Bielamowicz Ewa Erdmann Grzegorz Erdmann Monika Jagielska Mariusz Kaszpan Ella Porawska Mateusz Puchala Karolina Skalska Ewelina Szczepańska DZIAŁ GRAFICZNY Radosław Kupisiak MARKETING & REKLAMA marketing@magazynpl.co.uk Tomasz Dyl Tel. 07935 622 688 tomasz@magazynpl.co.uk Ewa Erdmann Tel. 07851 666 508 ewa@magazynpl.co.uk OGŁOSZENIA DROBNE ogloszenia@magazynpl.co.uk Informacje również na str. 13
Policja / Pogotowie / Straż Pożarna 999, z komórki 112
Crimestoppers
0800 555 111
Ambasada RP w Londynie
Wydział Konsularny 73 Cavendish Street, London, W1W 6LS tel. 02072913900 tel. 02073913934 london@msz.gov.pl
UK Border Agency
Eastleigh kościół Holy Cross 53 Leigh Road, SO50 9DF Niedziela: 9:00
– straż graniczna Tel. 01619 577755
Job Centre Plus urząd pracy Tel. 0800 0556688
National Insurance Number rejestracja o uzyskanie angielskiego odpowiednika numer NIP Tel. 0845 6000643
NHS Direct
Zjednoczenie Polskie w Wielkiej Brytanii
ORGNIZACJE SPOŁECZNE:
240 King Street, London, W6 0RF tel. 02087 411606 www.zpwb.org.uk
pomoc lekarska /dentystyczna 08454647 www.nhsdirect.nhs.uk
EU Welcome
organizacja pomagająca nowo przybyłym członkom Unii Europejskiej do Southampton i okolic Tel. 07786 392886 www.euwelcome.org
Citizen Advice Bureau
organizacja charytatywna udzielająca bezpłatnych porad prawnych, praw konsumenta i nie tylko. W celu uzyskania lokalnego numeru telefonu odwiedź www.citizenadvice.org.uk
INNE WAŻNE NUMERY Home Office
Tel. 02070 354848 www.homeoffice.gov.uk
POLSKIE KOŚCIOŁY Kancelaria parafilana
Southampton, Bournemouth oraz Portsmouth 15 Landguard Road, Southampton, SO15 5DL tel. 02381 786316 www.southamptonbournemouth.tchr.org
Bournemouth kościół The Sacred Heart 1 Albert Road, BH1 1BZ Niedziela: 12:30 oraz 19:00 Portsmouth kościół St Swithun’s 105 Waverley Road, PO5 2PL Niedziela: 18:00 (trzecia niedziela miesiąca)
Kancelaria parafialna Bognor Regis oraz Chichester Clarence Road, Bognor Regis, PO21 1JX Tel. 07515 706746 www.parafia700.co.uk Bognor Regis kościół St Anothony Gossamer Lane, PO21 3HF Sobota: 18:00 Bognor Regis kościół Our Lady of Sorrows Clarence Road, PO21 1JX Niedziela: 16:00
Southampton kościół St Edmund’s The Avenue, SO15 2EQ Sobota – 19:00
Chichester kościół St. Richards Cawley Road, PO19 1XB Niedziela: 12:00
Southampton kościół Holy Family Redbridge Hill, SO16 4PL Niedziela – 13:00
Polski Klub w Southampton 507 Portswood Road, Southampton, SO17 2TH www.polishclub.co.uk
KSIĘGOWOŚĆ accounts@magazynpl.co.uk
Odwiedź
DYSTRYBUCJA & PRENUMERATA dystrybucja@magazynpl.co.uk
www.magazynpl.co.uk
już dziś by przeczytać archiwalne materiały, wyrazić swoją opinię pod artykułami, dodać ogłoszenie drobne czy też znaleźć detale kontaktowe na lokalne firmy.
WYDAWCA Magazyn PL Zarówno wydawca jak i Redakcja nie odpowiadają za treść reklam i ogłoszeń. Redakcja nie zwraca materiałów niezamówionych, a zarazem zastrzega sobie możliwość do skracania i przeredagowania tekstów. Publikowanie zamieszczonych tekstów, zdjęć oraz informacji bez wcześniejszej zgody redkacji jest niezgodne z prawem.
6
W tym tygodniu imieniny obochdzą:
(20.07 - 26.07.2013) 23.07 - Brygida oraz Bogna
20.07 - Hieronim, Małgorzata oraz Czesław
24.07 - Krystyna, Kinga oraz Krzesimir
21.07 - Daniel oraz Wiktoria
25.07 - Jakub oraz Krzysztof
@Magazyn_PL
22.07 - Milena oraz Magdalena
26.07 - Grażyna, Anna oraz Hanna
Facebook.com/MagazynPL
Nie zapomnij o życzeniach!
issuu.com/MagazynPL
Zrób niespodziankę i wyślij kwiaty w dowolne miejsce na świecie za pomocą www.magazynpl.co.uk
www.facebook.com/magazynPL
Dasz radę? Następne wydanie MagazynuPL ukaże się
03.08.2013 W międzyczasie zapraszamy na facebook.com/MagazynPL oraz www.magazynpl.co.uk
Tomasz Dyl
J
edynie do niedzieli 21.07 zainteresowany osoby mogą składać podania o pracę w policji hrabstwa Hampshire. Poszukiwane są zarówno osoby na stanowiska Oficera Dyżurnego Policji jak i Oficera Oddziału Informacyjnego Policji. Jak głosi kampania reklamowa, Hampshire Constanbulary zatrudnia 3,400 funkcjonariuszy, którzy odpowiadają na 1,307 zdarzeń oraz ponad 650 nagłych wezwań każdego dnia. Jak ujawnia rzecznik prasowy policji, praca na obu stanowiskach daje ogromną satysfakcję i stawia niezwykle wysokie wymagania. Będziesz odpowiedzialny za dbanie o dobry wizerunek jednostki Hampshire Constabulary z naciskiem na bezbłędne znajdowanie odpowiednich rozwiązań dla różnych wezwań. Więcej informacji, w tym jak ubiegać się o powyższe stanowiska, dostępne są na stronie www.hampshire.police.uk/internet/about-us/ join-us/. Termin nadsyłania zgłoszeń upływa w dniu 21 lipca 2013.
3 400 FUNKCJONARIUSZY PONAD 1 307 ZDARZEŃ KAŻDEGO DNIA PONAD 650 NAGŁYCH WEZWAŃ OTRZYMYWANYCH CODZIENNIE TO OGROMNA PRESJA ... DASZ RADĘ? OFICER DYŻURNY POLICJI (FORCE CONTROL ROOM CONTROLLER) Netley • £18.721 - £25.449 (plus dodatek za pracę zmianową)
Kandydat na to stanowisko powinien lubić pracę zespołową w aktywnym środowisku, polegającą na kierowaniu zdarzeniami policyjnymi w hrabstwie Hampshire i na Isle of Wight. Osoba na tym stanowisku jest pierwszym punktem kontaktu podczas nagłych wezwań, dlatego praca jest intensywna i wykonywana pod presją. Od kandydatów wymaga się zdolności do kierowania kilkoma zdarzeniami jednocześnie, biegłego pisania na komputerze oraz umiejętności wykonywania równocześnie kilku czynności. Korzystając z różnych systemów komunikacyjnych oraz IT będziesz koordynować wstępnymi odpowiedziami na wezwanie oraz dalszym kierowaniem zdarzeniami za pomocą radia policyjnego. Jeśli jesteś świetnym graczem zespołowym, jesteś odporny i potrafisz pracować w szybkim tempie oraz w bardzo aktywnym środowisku, to stanowisko może być idealne dla Ciebie.
OFICER ODDZIAŁU INFORMACYJNEGO POLICJI (FORCE ENQUIRY CENTRE OFFICER) Winchester • £18,721 - £23,046 (plus dodatek za pracę zmianową)
Do obowiązków oficera oddziału informacyjnego policji należy odbieranie nagłych wezwań oraz wezwań do zdarzeń niezagrażających życiu, co sprawia, że praca jest zróżnicowana, wymagająca i nieprzewidywalna. Nigdy nie wiadomo, z jakim wezwaniem będziesz musiał się zmierzyć. Absolutnie kluczową kwestią jest w jaki sposób poradzisz sobie z tymi wezwaniami. Wymagane jest przywiązywanie wagi do szczegółów, skuteczne wykonywanie kilku czynności jednocześnie oraz odporność na pracę pod presją. Osoba na tym stanowisku jest pierwszym punktem kontaktu dla wszelkiego rodzaju wezwań od osób indywidualnych oraz od służb, w tym wezwań 999, 101, raportów kryminalnych, zgłoszeń związanych z wywiadem oraz ogólnych zapytań. Będziesz odpowiedzialny za przeprowadzenie wstępnej oceny ryzyka oraz za wybranie odpowiedniego rozwiązania bądź rozmieszczenia policjantów korzystając z zakresu dostępnych systemów. Będziesz także odpowiedzialny za monitorowanie stron jednostki Hampshire Constabulary na portalach społecznościowych (takich jak Facebook i Twitter).
Praca na obu stanowiskach daje ogromną satysfakcję i stawia niezwykle wysokie wymagania. Będziesz odpowiedzialny za dbanie o dobry wizerunek jednostki Hampshire Constabulary z naciskiem na bezbłędne znajdowanie odpowiednich rozwiązań dla różnych wezwań. Ponieważ policja funkcjonuje 24 godziny na dobę przez 365 dni w roku, będziesz pracować w godzinach nocnych, w weekendy oraz w dni ustawowo wolne od pracy. Więcej informacji, w tym jak ubiegać się o powyższe stanowiska, dostępne są na stronie www.hampshire.police.uk/internet/about-us/join-us/ Termin nadsyłania zgłoszeń upływa w dniu 21 lipca 2013.r. Selekcja kandydatów i rozmowy najprawdopodobniej odbędą się w tygodniu rozpoczynającym się w poniedziałek 5 sierpnia 2013r.
7
Odwiedź naszą stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
Felieton tygodnia Agnieszka Bielamowicz
Kto utknął w weekendowych korkach w Bournemouth i okolicy, ten zrozumie, jak napięta była chwilami atmosfera, zresztą nie tylko na drogach. Gorąco – nie tylko od słońca – zrobiło się na jednym z parkingów. I tu historia zajścia. Ku przestrodze nas wszystkich. Z dwóch powodów.
B
ournemouth, środek soboty. Ścisk jak w puszcze sardynek to mało powiedziane o tysiącach na plaży. I w tym tłoku awantura z Polakiem w roli głównej. Jeszcze długo potem komentarze do niej przeczytać można było o niej na niejednym profilu na Facebook’u. Zaczęło się od samochodu na polskich numerach rejestracyjnych, parkującego na miejscu dla inwalidów. Wygodnie, bo tuż przy zejściu w dół. Wysiadają roześmiane dziewczyny z torbami wypchanymi ręcznikami i młody chłopak. Ktoś zwraca mu delikatnie uwagę, że zajął miejsce dla niepełnosprawnych. „Not your business” – rzuca chłopak i zamyka bagażnik. W tym momencie do rozmowy włącza się przechodzący starszy mężczyzna. Ten już podniesionym głosem „wyjaśnia” chłopakowi z polskiego auta, że wręcz przeciwnie – to sprawa wszystkich dookoła, bo zasady obowiązują każdego bez wyjątku. Koniec końców nerwy puszczają wszystkim. Polak (w którymś momencie padło pytanie o narodowość) przeplata angielskie zdania litanią polskich wulgaryzmów kierowanych pod adresem rozmawiających z nim Anglików,
Sport
Ku przestrodze
Sport
a ci wyrażają zdania o obrażających ich zasady i kulturę Polakach. Już nie o Polaku, ale o Polakach. Zadziałała zasada jeden za wszystkich, wszyscy za jednego. Poza nami, oberwało się innym narodowościom, zarówno na miejscu zajścia i w Internecie – w większości przypadków dyplomatycznie. Był jednak i komentarz ostro rasistowski, na portalu społecznościowym. Jego autor zaatakował nowych członków Unii wyrzucając im między innymi chciwość, zacofanie i tępotę. Na koniec życzył Polakowi, żeby szybko spotkał go wypadek, w wyniku jakiego będzie niepełnosprawnym. Wtedy będzie mógł do woli parkować na miejscach dla nich wyznaczonych. Niepotrzebne było całe zajście. Jeden źle parkujący kierowca – reagujący złością na kulturalne początkowo zwrócenie mu uwagi –wywołał burzę, w ktorej oberwało się słownie nawet brytyjskiemu rządowi za wpuszczanie zbyt wielu imigrantów do UK. Najgorszym jest jednak fakt, że chłopak zignorował nie tylko przepisy, ale i fakt, iż każdy z nas jest ambasadorem własnego kraju na obczyźnie, bo nigdy nie wiadomo, czy jedno nieprzyjemne doświadczenie z Polakiem nie
Sport
uprzedzi kogoś do nas wszystkich, a czy jedno dobre do nas przekona. Tym razem przez parkowanie naszego rodaka przechodnie wyrazili (i usłyszeli) jakże niesprawiedliwe komentarze o polskich imigrantach ignorujących innych ludzi, w tym przypadku chorych niepełnosprawnych. Oczywiście, takie uogólnienia nie powinny były się pojawić, to swoją drogą. Nie o to chodzi w tej historii, a o niesmak i wstyd, jaki na wszystkich Polakach pozostawiła w oczach niejednego świadka zajścia przy plaży jedna osoba. I jeszcze przypomnienie. Prawo karze wyrokami tego, kto „publicznie znieważa grupę ludności albo poszczególną osobę z powodu jej przynależności narodowej, etnicznej, rasowej, wyznaniowej albo z powodu jej bezwyznaniowości”. Nie chodzi tylko o opinie wyrażane na środku ulicy w biały dzień. Facebook, inne portale społecznościowe i cały internet są w tej kwestii szczególnie „pamiętliwe”, bo tu dowody przestępstwa zostają jak na dłoni. Zasugerowano to osobie bluzgającej imigrantów w komentarzach do zajścia na parkingu. Jej wpis zniknął w mgnieniu oka. aga@magazynpl.co.uk
Sport
Sport
Redaguje: James Payne
Gollob nie wystartuje na DPŚ
Gerrard do końca kariery w Liverpoolu
Najlepszy polski żużlowiec Tomasz Gollob nie wystartuje w sobotnim finale Drużynowego Pucharu Świata w Pradze - informuje “Przegląd Sportowy”. Reprezentacja Polski będzie musiała radzić sobie bez swego wieloletniego lidera. Trener kadry Marek Cieślak ma potwierdzić skład na finałowe zawody, ale jak zapewnia, Golloba w nim nie będzie. Zawodnika z powodu kontuzji pleców zabrakło już w weekend w półfinałowych zawodach w Częstochowie.
Angielski pomocnik Steven Gerrard przedłużył w poniedziałek o dwa lata kontrakt z Liverpoolem. Dotychczasowa umowa 33-letniego piłkarza, który pełni zarówno w tym klubie, jak i w reprezentacji kraju funkcję kapitana, miała obowiązywać do czerwca 2014 roku. Nowy kontrakt oznacza, że Gerrard, który jest wychowankiem Liverpoolu, pozostanie w tym zespole do końca kariery.
8
www.facebook.com/magazynPL
Royal Mail może iść pod młotek Małgorzata Lachowicz – Jachim | emito.net
R
oyal Mail, którego historię znawcy oceniają na 497 lat, ma zostać sprywatyzowana. Przewiduje się, że zostanie ogłoszona publiczna oferta sprzedaży akcji tej placówki. Historyczna już Royal Mail jest warta około 3 mld funtów. Sprzedaż akcji poczty może przynieść zyski w wysokości 1,5 - 2,3 tysiąca funtów każdemu pracownikowi. Jest to możliwe dzięki podarowaniu pracowników części akcji. Szacuje się, że na tego rodzaju korzyść może liczyć około 130 tysięcy zatrudnionych. Plany prywatyzacji Royal Mail nie wszystkim się jednak spodobały. Związek zawodowy CWU jest krytycznie nastawiony do pomysłu brytyjskiego rządu. Wyraża obawy m.in. o to, że pracownicy, po przeprowadzeniu prywatyzacji, będą mieli na swoich barkach dodatkową liczbę zadań. Istnieją również przypuszczenia, że poziom świadczonych tu usług może znacząco się obniżyć. Partia Pracy uważa, że przeprowadzenie prywatyzacji jest bezzasadne. Reguły, na podstawie których miałaby się ona dokonać, nie są dla wszystkich przejrzyste. Nie wiadomo również, jak zostaną wykorzystane wpływy wygenerowane w wyniku prywatyzacji Royal Mail.
Niezależny doradca finasowy
Oferujemy produkty największych i godnych zaufania instytucji finansowych w Wielkiej Brytanii (banki, towarzystwa mieszkaniowe i ubezpieczeniowe, fundusze inwestycyjne). Pomożemy Ci wybrać najlepszą ofertę idealnie dopasowaną do Twoich potrzeb. Jeżeli interesuje Cię: ¥ kredyt mieszkaniowy ¥ ubezpieczenie na życie ¥ plan emerytalny ¥ inwestycja lub plan oszczędnościowy Zadzwoń już dziś aby dowiedzieć s ię więcej, obsługa w języku polskim:
01243 819100
lucyna.kupczak@agora-‐asset.co.uk,
www.agora-‐asset.co.uk/pl
9
Odwiedź naszą stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
Prawa pracowników tymczasowych Karolina Skalska
W
czasach zwolnień, naturalnie tacy pracownicy są pierwszymi do zwolnienia, ale tym samym elastyczność taka oznacza, że są pierwszymi, którzy zostaną z powrotem zatrudnieni, gdy tylko przedsiębiorstwo zacznie się znowu rozwijać. Istnieje również wiele korzyści dla pracownika tymczasowego.
Taki układ oznacza, iż:
• użycie takiej pracy daje możliwość odskoczni od głównej pracy, jaką byś chciał • użycie takiej pracy – jako sposobu na wejście lub ponowne wejście na rynek pracy • wykorzystanie takiej pracy w sposób bardziej elastyczny, aby pomóc zrównoważyć to z obowiązkami domowymi • z łatwością zmieniać pracę i to z krótkim okresem lub bez wypowiedzenia • wypróbować różne rodzaje pracy (Źródło: Direct Gov) Znaczenie takich pracowników dla wzrostu gospodarczego i rosnącej świadomości co do ich nadużywania przez pozbawionych
Pracownicy tymczasowi, zatrudnieni u pracodawcy poprzez agencję, są ważnym źródłem nowoczesnej gospodarki, zapewniając cenną możliwość dla pracodawców, którzy w przeciwnym razie niechętnie podjęliby się odpowiedzialności, która wiąże się z zatrudnieniem pracownika na stałe. skrupułów pracodawców doprowadziły do wprowadzenia dyrektywy EU Agency Workers Directive in 2008, która miała na celu harmonizację ochrony pracowników tymczasowych poprzez stosowanie zasady równego traktowania. Eurociett, Europejska Konfederacja Prywatnych Agencji Zatrudnienia, w swoim dokumencie wdrożenie Dyrektywy w sprawie pracy tymczasowej zidentyfikowała Wielką Brytanię i Irlandię, jako jedyne z państw członkowskich nie mających zabezpieczeń co do równego traktowania, pomimo tego iż Wielka Brytania liczy do 1,5 mln z 10 mln pracowników tymczasowych w Unii Europejskiej. Od 1 października 2011 roku, zostały uprawomocnione Agency Workers Regulations 2010 w UK. Od tej daty, pracownik tymczasowy staje się uprawniony do tych samych podstawowych warunków pracy i zatrudnienia jak stały pracownik wykonujący tę samą lub podobną pracę w przedsiębiorstwie pracodawcy. Wiele z nich, w tym prawo do równego wynagrodzenia, wejdzie w życie po
przepracowaniu 12 tygodni w tej samej roli u jednego pracodawcy, podczas gdy niektóre są wykonalne od „pierwszego dnia”.
Prawa od dnia pierwszego
Dostęp do wszystkich zbiorowych udogodnień takich jak: • „kantyna” pracownicza • żłobek pracowniczy • pokój dla pracowników • parking samochodowy • agregat z napojami i jedzeniem Pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych informacji dotyczących wolnych miejscach pracy, które powstają w firmie, jak gdyby był pracownikiem na stałe wykonujących tę samą pracę. Prawa po 12 tygodniach w tej samej pracy u tego samego pracodawcy. Pracownik tymczasowy ma prawo do równej płacy, jak gdyby były pełnoetatowym pracownikiem. „Wynagrodzenie” obejmuje wynagrodzenie podstawowe plus wszelkie opłaty, premie, prowizje, wynagrodzenie urlopowe lub
Ron Smith 11 Malmesbury Park Place Bournemouth, koło ALDI na Holdenhurst Road
PIERWSZA LEKCJA GRATIS GENERAL I BUSINESS ENGLISH W DOMOWYCH WARUNKACH
Nauczyciel z uprawnieniami BriDsh Council, absolwent London University
MAŁE GRUPY Zajęcia poniedziałek – piątek, możliwość sobót i niedziel Przyjdż I zobacz wynik moich studentów Większość zalicza egzamin Cambridge
Cena od £20 / tydz
tel. 01202 396 278 | 07799 561 299
10
www.hillfieldsenglish.co.uk
www.facebook.com/magazynPL
inne płatności bezpośrednio związane z zatrudnieniem, takich jak nadgodziny. Jednakże, „wynagrodzenie” nie obejmuje pracowniczego wynagrodzenia chorobowego (tzw. „sick pay”) i świadczeń emerytalnych, ani odpraw, ani płatności w odniesieniu do długoterminowych relacji między stałym pracownikiem i pracodawcą, takich jak rocznej premii za lojalność. Rozporządzenia również zawierają szczegółowe „nieuniknione” przepisy co do kar dla agencji lub pracodawców, którzy mają na celu obejście prawa 12 tygodni, na przykład poprzez ciągłe przesuwanie pracownika po 11 tygodni do innego zadania. Naruszenie tych przepisów może prowadzić do kary grzywny w wysokości do 5000 funtów. Okresy wypowiedzenia i obowiązki zapewnienia pracy Jak wcześniej wspomniano, elastyczność jest jedną z najważniejszych atutów pracy tymczasowej zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Masz możliwość podejmowania i opuszczenia miejsca pracy w krótkim czasie (choć należy sprawdzić umowę z agencją, jako że może być tam podany okres wypowiedzenia). Jednak wg. tej samej zasady, pracodawca ma również elastyczność, aby zakończyć pracę tymczasową bez odpowiedzialności za
nieuzasadnione zwolnienie, chyba, że było to wynikiem dyskryminacji lub odprawy z tytułu redukcji. Agencja nie ma obowiązku zapewnić pracownikowi pracy – charakter biznesowy ich działania polega na tym, że będą mieli więcej ludzi w swoich zapisach niż mają dostępnej pracy, tak aby mogli oni być pewni, iż spełniają wymagania swoich klientów, pracodawców. Jednak nie mogą oni dyskryminować np. ze względu na rasę, płeć (w tym z powodu ciąży) lub religii. Opłaty i potrącenia z wynagrodzenia Agencje nie mogą pobierać opłaty za znalezienie pracy, choć istnieją pewne wyjątki, jeśli szukasz pracy w branży rozrywki i modelingu. Ani agencja, ani pracodawca nie może dokonać potrąceń z wynagrodzenia, chyba że upoważniłeś ich do tego – na przykład w okolicznościach opisanych w podpisanej przez pracownika umowie. Inne prawa Wszyscy pracownicy, w tym pracownicy tymczasowi, są uprawnieni do następujących praw: • przerwy na odpoczynek i ograniczenia co do czasu pracy • Krajowej Płacy Minimalnej • nie może być dyskryminowany w ramach
jakiegokolwiek prawodawstwa w dziedzinie równości • ochrona zdrowia i bezpieczeństwa w zgodzie z prawem (Źródło: Direct Gov) Egzekwowanie swoich praw Jeżeli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, czy to na podstawie Agency Worker Regulations lub w inny sposób, to musisz zarejestrować skargę w ciągu trzech miesięcy minus jeden dzień od daty naruszenia, o które złożyłeś skargę. Na przykład, jeśli naruszenie miało miejsce 27 czerwca, należy zarejestrować skargę do sądu pracy do 26 września. Pomoc możesz również w Citizens Advice Bureau (CAB) lub w The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), która jest organizacją zajmującą się zapobieganiem i rozwiązywaniem sporów związanych z zatrudnieniem. Ich infolinia jest czynna od 8.00 rano do 20.00 w ciągu tygodnia oraz w godzinach od 9.00 do 13.00 w soboty. Ich numer kontaktowy to 08457 47 47 47.
Materiał powstał w oparciu o informacje z portal direct.gov.uk oraz kancelarii prawniczej Hamilton – Brady.
8,000 egzemplarzy każdego tygodnia
Ponad 100 punktów dystrybucyjnych od Yeovil po Reading oraz Bognor Regis
Zadzwoń pod nr 02380 634 202 | 07935 622 688 lub wyślij e-‐mail: markeBng@magazynpl.co.uk 11
Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
Agencja czy zakład pracy – kto jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i zdrowie pracownika agencyjnego? Osoby zatrudniane za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy nie zawsze wiedzą kto tak zaprawdę jest ich pracodawcą: czy jest to agencja, dzięki której znaleźli zatrudnienie, czy zakład pracy, dla którego w rzeczywistości pracują. Określenie pracodawcy jest ważne, szczególnie jeżeli chodzi o ustalenie odpowiedzialności za pracownika, jego zdrowie i bezpieczeństwo.
Ewa Erdmann
W
tej kwestii bardzo często dochodzi do nieporozumień i sporów, kiedy to agencje oraz zakłady pracy zrzucają na siebie odpowiedzialność oskarżając się nawzajem. W rzeczywistości obie strony ponoszą odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo pracownika zatrudnionego za pośrednictwem agencji; zakres tej odpowiedzialności zależeć będzie od tego, czy zatrudniony jest oficjalnie pracownikiem agencji czy zakładu pracy. Aby jasno to określić, należy przede wszystkim odnieść się do wszelkich umów zawartych w związku z zatrudnieniem danego pracownika oraz do codziennej praktyki - im większa kontrola kierowników lub dyrektorów firmy ‚wynajmującej’ pracownika, tym większe prawdopodobieństwo, iż zatrudniona osoba uznana zostanie za pracownika tejże firmy.
Obie strony są odpowiedzialne Zarówno zakłady pracy jak pośrednictwa pracy ponoszą
12
i
agencje
odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo oraz ogólne dobro pracownika na mocy ustawy z 1974 r. o ochronie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy (Health and Safety at Work etc Act 1974). Odpowiedzialność ta wynika z postanowień art. 2, jeżeli agencja lub zakład pracy są uznani za pracodawców lub art. 3, w przypadku, gdy nie są pracodawcami. Druga opcja jest możliwa, gdyż pracownicy agencyjni mogą być sklasyfikowani jako osoby bezpośrednio przez nich niezatrudnione, ale które mogą być dotknięte ich działaniami. Zakłady pracy mają również wyraźny obowiązek przekazania agencji ważnych informacji dotyczących przepisów BHP, aby ta przekazała je pracownikom zatrudnionym za jej pośrednictwem, na mocy Rozporządzenia z 1999 r. w sprawie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (Regulation 15 of the Management of Health and Safety at Work Regulations 1999).
Nowe prawa Rozporządzenia dotyczące praw pracowników agencyjnych (The Agency Workers Regulations 2010), które weszły w życie 1 października 2011 r. wyjaśniają nieco sytuację. Przyznają one bowiem pracownikom agencyjnym, którzy przepracowali w danym zakładzie pracy 12 tygodni, prawa traktowania na równi z pełnoetatowymi pracownikami. Oznacza to, iż pracownicy zatrudniani za pośrednictwem agencji pracują na tych samych warunkach, jak gdyby byli bezpośrednio zatrudnieni przez dany zakład pracy. Warunki te dotyczą czasu pracy, długości okresu wypoczynku, przerw oraz urlopów (Rozporządzenie 15), wszystkie określone warunki mają wpływ na zdrowie, bezpieczeństwo oraz ogólne dobro pracowników agencyjnych. W przypadku nieprzestrzegania postanowień rozporządzenia dotyczącego równego traktowania pracowników agencyjnych, odpowiedzialność zostaje rozdzielona zarówno na agencję, jak i zakład pracy, w zależności od tego, w jakim stopniu każda ze stron jest winna (na mocy Rozporządzenia 14). Dalej, rozporządzenia dotyczące praw pracowników agencyjnych wprowadziły nowe postanowienie do Rozporządzeń z 1999 r. w sprawie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, według którego zakład pracy ma obowiązek zmienić godziny pracy pracowniczki agencyjnej, która jest w ciąży, jeżeli obecne godziny pracy stanowią ryzyko dla jej zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie dokonać takiej zmiany, agencja musi wciąż wypłacać pracowniczce wynagrodzenie lub znaleźć jej inną pracę na czas pozostały do końca umowy. Prawo wymaga, aby zarówno agencja jak i zakład pracy wspólnie przyjęli odpowiedzialność lub mieli narzuconą rozdzielną odpowiedzialność, gdzie każdy z nich będzie miał zobowiązania w zależności od własnej winy. W tym przypadku nie ma potrzeby określania, kto jest bezpośrednim pracodawcą danej osoby. Aby uniknąć wszelkiej odpowiedzialności, zarówno zakład pracy jak i agencja powinni upewnić się, że pracownicy agencyjni mają zapewnioną tę samą ochronę zdrowia i bezpieczeństwa co bezpośrednio zatrudnieni pracownicy.
www.facebook.com/magazynPL
£0
ZA
*
*Promocja £0 trwa od 17 czerwca do 17 września 2013 roku Opłata standardowa £2.90 będzie obowiązywać po 17 września 2013 roku
Wyślij pieniądze z placówki agencyjnej
Podaj NAZWĘ BANKU, KOD BANKU i NUMER KONTA
Pieniądze będą na koncie następnego dnia roboczego¹
*WESTERN UNION POBIERA PROWIZJĘ ZA WYMIANĘ WALUT. 1 Pieniądze będą na koncie w Polsce następnego dnia roboczego jeśli wysłane do godziny 13:00 w Wielkiej Brytanii. Wszystkie banki w ramach sieci Krajowych Przekazów Elektronicznych. Przekazanie środków może być opóźnione lub usługi mogą być niedostępne w zależności od określonych warunków przekazu, w tym wysłanej kwoty, kraju przeznaczenia, dostępności waluty, kwestii regulacyjnych, wymogów 13więcej dotyczących identyfikacji, godzin urzędowania placówek agencyjnych, różnic w strefach czasowych, wyboru opcji o późniejszym terminie odbioru.. Zastosowanie mogą mieć również dodatkowe ograniczenia. Aby uzyskać szczegółów,zapoznaj się z Regulaminem Usługi. Authorized by the Central Bank of Ireland and regulated by the Financial Conduct Authority for the conduct of payment services business in the UK.
Strefa Kobiety
Odwiedź naszą stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
14
Seks trzeba uprawiać z głową W Monika Jagielska oraz Ella Porawska
akacje czas zacząć! Młodzi ludzie, wyposażeni w wiedzę zaczerpniętą z filmów dla dorosłych, internetu a także od swoich kolegów ruszają w drogę. Będąc nastolatkiem, łatwo doświadczyć krótkotrwałych miłości, romansów czy przygód na jedną noc. Ale również dorośli latem staja się bardziej aktywni. Roznegliżowane ciała na plaży, alkohol, to wszystko sprzyja letnim uniesieniom. Jak w takich okolicznościach zachować zdrowy rozsądek? Warto przypomnieć sobie kilka bardziej skutecznych sposobów, niż szklanka a nawet kubeł zimnej wody.
Antykoncepja, temat znany czy znany nie znany? Pytając przechodniów na ulicy, jaką metodę antykoncepji wybierają najczęściej, w większości odpowiedzi pada prezerwatywa, tabletka antykoncepcyjna lub inne metody hormonalne stosowane przez kobiety. A tak naprawdę, jest bardzo wiele sposobów zabezpieczenia się. Każdy może dobrać metodę odpowiednią dla swoich potrzeb. Trzeba tylko wiedzieć gdzie się udać o pomoc i jak szukać profesjonalnej porady. Warto również pamiętać, że temat nie dotyczy tylko kobiet lub tylko mężczyzn. Często chłopcy tłumaczą się „myślałem, że ona się zabezpieczyła” po tym jak dowiadują się o niechcianej ciąży. Dziewczęta natomiast liczą na to, że to chłopak powinien mieć prezerwatywę. W tak poważnej sprawie, nie można liczyć na innych. Ciężko jest czasami wyhamować, i powiedzieć „nie” w intymnej sytuacji. Serce szybciej bije, tętno przyspiesza a krew odpływa w miejsca, które na pewno nie kierują się zdrowym rozsądkiem. Dlatego zawsze, a zwłaszcza w czasie wakacyjnych podróży, pamiętajmy, by ewentualny przygodny seks, był tylko wspomnieniem, a nie niemiłym problemem.
Jak się zabezpieczać ? Aby można było rozpocząć zabezpieczanie się pierwsza z ważniejszych zasad dla kobiety czy dziewcząt, które rozpoczynają swoje pożycie seksualne jest wizyta u ginekologa w celu dokładnego przebadania się. Ponieważ bezpieczeństwo jest wyznacznikiem dla naszego zdrowia, samopoczucia i komfortu psychicznego. Bardzo ważna jest tutaj także edukacja społeczeństwa w kwestii dostępności różnego rodzaju zabezpieczeń jakie występują na rynku sprzedaży. Metoda hormonalna jest jedna z bardzo rozpowszechnianych metod antykoncepcji i można by rzec jednym z najskuteczniejszych sposobów zapobiegania niepożądanym ciążom i świadomego planowania rodziny. Oczywiście zdarza się, że kobieta używająca antykoncepcji hormonalnej zachodzi w ciążę, ale większość tych przypadków wynika z błędów w stosowaniu antykoncepcji, dla przykładu podczas równoczesnej antybiotykoterapii, biegunek czy wymiotów podczas doustnej antykoncepcji hormonalnej.
Doustne tabletki hormonalne Stosowanie doustnych tabletek, które zawierają syntetyczne hormony
żeńskie estrogen i progesteron lub ich pochodne polega na blokowaniu owulacji, zmianie śluzu szyjkowego na nieprzenikliwy dla plemników i utrudnieniu transportu komórki jajowej. Doustne tabletki hormonalne poza działaniem antykoncepcyjnym chronią przed chorobami nowotworowymi, torbielami, regulują miesięczne krwawienia, a także łagodzą lub likwidują objawy zespołu napięcia przedmiesiączkowego.
Zalety tabletek hormonalnych: Regulują długość cyklu, zmniejszają ryzyko ciąży pozamacicznej, raka trzonu macicy, jajników, zawału serca. Łagodzą bóle miesiączkowe, krwawienie nie jest aż tak obfite. Doustne tabletki hormonalne można stosować przez lata.
www.facebook.com/magazynPL
Wady doustnych tabletek hormonalnych: Niektóre tabletki hormonalne wywołują dolegliwości jak bóle i kurcze w łydkach,obrzęki, czasami zapalenie żył, nudności, wymioty, bóle głowy. Przez pierwsze trzy miesiące stosowania mogą wystąpić plamienia w pochwy. Zaburzają nieco gospodarkę hormonalną. Doustne tabletki wymagają dyscypliny podczas zażywania. Są dostępne na receptę. Oprócz metody doustnej poprzez pigułki hormonalne wspomnijmy również o innych metodach stosowanych jak:
Plaster antykoncepcyjny Plaster o wymiarach 45mm x 45 mm naklejamy na czystą, suchą, nieowłosioną i przede wszystkim nie uszkodzoną zdrową skórę w okolicy pośladków, brzucha, zewnętrznej górnej części ramienia lub tez w górnej części tułowia. Miejsce dobieramy w taki sposób aby odzież nie ocierała plastra. Plaster ten zawiera hormony - pochodne estrogenu i progestagenu, które przenikają bezpośrednio do krwiobiegu. Kobieta nakleja plaster w pierwszym dniu cyklu i nosi go nie
przerwanie przez 7 dni. Ósmego dnia zdejmuje zużyty plaster i nakleja nowy, nosząc go przez kolejne 7 dni. W 22 dniu cyklu następuje tydzień przerwy, w trakcie którego pojawia się krwawienie z odstawienia.
Pierścień antykoncepcyjny Jest to elastyczny bezbarwny pierścień o średnicy około 5cm i przekroju 4mm. Założenie pierścienia następuje w pierwszym dniu cyklu i kobieta sama go umieszcza w pochwie. usunięcie następuje po upływie 3 tygodni, po czym następuje siedmiodniowa przerwa w podczas której dochodzi do krwawienia z odstawienia. Trzy tygodnie jest czasem uwalniania się z pierścienia hormonów pochodne progestagonu i estrogenu.
Zastrzyki hormonalne Tzw. iniekcja to metoda głównie przeznaczona dla kobiet które z różnych przyczyn nie mogą stosować doustnych środków hormonalnych. Lek ten przepisywany jest czasami dla kobiet karmiących piersią po 6 tygodniu po porodzie. Zastrzyk hormonalny zawiera tylko jeden hormon -gestagen wykonywany jest na zlecenie ginekologa raz na 12 tygodni i wówczas zabezpiecza on przed nie planowaną
ciążą. Po upływie 12 tygodni, przyjmuje się kolejny zastrzyk. U kobiet które stosują tego typu zabezpieczenia a chcą zaplanować ciążę potrzebna jest cierpliwość ponieważ płodność wraca dopiero po kilku miesiącach po odstawieniu leku.
Wkładki do maciczne Wkładki w kształcie litery T są wykonane z plastiku i zakładane bezpośrednio do wnętrza macicy. Większości znane jako ‚spiralki’ ponieważ zawierały spiralnymiedziowy drucik. W obecnym czasie wkładki są dostępne również ze stopniowo uwalniającym się hormonem. Ta właśnie wkładka działa podobnie jak pigułka hormonalna w macicy stąd też jest skuteczniejsza. Wkładka jest skuteczna przez wszystkie dni cyklu miesiączkowego i zależnie od jej rodzaju może pełnić swoją funkcję zabezpieczającą od roku do 3 a nawet 7 lat. Zabieg założenia wkładki jest przeprowadzany przez lekarza w ostatnim dniu krwawienia miesiączkowego, kiedy to układ rozrodczy ma podwyższoną odporność na zakażenia, a także wejście do macicy jest lekko rozszerzone. Na kontrole najlepiej zgłosić się po trzech miesiącach.
15
Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
Przy tego typu zabezpieczeniach należy pamiętać o wymianie wkładki. Czas jej używania jest podany przez producenta, jednak nie tylko to jest przyczyną wymiany, ale także fakt iż pozostawiona na zbyt długo może wrosnąć w ściankę macicy. W podanych metodach najważniejszą stroną zastosowania jest komfort dla kobiety. Dobieranie środków antykoncepcyjnych powinno być poprzedzone wiedzą zarówno w pozytywnych aspektach, ale także z czym związane jest ryzyko ich stosowania.
Załóż gumę na instrument O ile młodzi ludzie często nie mają jeszcze żadnego pojęcia w tym temacie, wydawałoby się, że dojrzały mężczyzna powinien kierować się zdrowym rozsądkiem. Gdy jednak w grę wchodzi przelotny romans, a alkohol jest nierozłącznym towarzyszem każdego urlopu, mózg przegrywa walkę o władzę z innym organem! Planując wakacyjne wojaże, zarówno młodzi jak i dojrzalsi panowie, powinni zawsze pamiętać o prezerwatywie. Bo może okazać się, że letnia przygoda przyczyni się do przedłużenia gatunku. Oczywiście ciąża nie jest jedynym skutkiem uprawiania seksu bez zabezpieczenia. Brak zdrowego rozsądku prowadzi do roznoszenia chorób wenerycznych, bardzo groźnych, takich jak HIV, lub innych, skutkujących bardzo nieprzyjemnymi objawami. Prezerwatywy nie należy się wstydzić, trzeba się z nią zaprzyjaźnić, zwłaszcza jeśli w grę wchodzi seks z przypadkowo spotkanymi osobami. Nie trzeba ich nawet kupować. W Wielkiej Brytanii,można je dyskretnie otrzymać za darmo, w wielu klinikach i poradniach seksualnych, np. No Limits – można tam również zrobić bezpłatnie i z zachowaniem wszelkiej poufności test na choroby weneryczne i test ciążowy. Darmowe prezerwatywy można zamówić w internecie, np na stronie: www.freecondomscentral.co.uk I absolutnie nie należy się tego wstydzić, dotyczy to zarówno chłopców jak i dziewcząt. Dojrzali mężczyźni, którzy już nie planują powiększenia rodziny, mogą poddać się zabiegowi wazektomii, który na stałe pozbawi go płodności. Są również terapie hormonalne dla płci brzydkiej, jednak wzbudzają one pewne kontrowersje, gdyż część stosujących skarży się na osłabienie doznań erotycznych. Jedynym zabezpieczeniem, które w 99% chroni nie tylko przed niechcianą ciążą ale również przed wszelkimi chorobami, jest prezerwatywa. Pakujemy więc zapas do walizki.
Seks jest dla ludzi....dojrzałych! Wakacyjna przygoda może przydarzyć się każdemu, niezależnie od tego czy jedziemy z namiotem na festiwal, czy wykupujemy pakiet z pobytem w luksusowym hotelu na egzotycznej wyspie. Młodzi ludzie często planują letni podryw, nie wiedząc tak do końca jakie konsekwencje się z tym wiążą. Ważną rolę powinni tutaj odegrać rodzice, i zamiast udawać że temat jeszcze nie dotyczy ich nastoletniego
16
dziecka, poważnie ze swoją pociechą porozmawiać. Lepiej zapobiegać i mieć świadomość, że dziecko podejmie właściwą i dojrzałą decyzję, niż żałować, że nic się nie zrobiło. Dorośli również potrafią zaszaleć. Sex turystyka ma się coraz lepiej w dzisiejszych czasach. Zarówno kobiety, mężczyźni jak i pary, często wybierają tego typu letnią atrakcję, by urozmaicić swoje codzienne życie. Cóż, ludzie mają różne hobby. Sposobność może zdążyć się również na pikniku rodzinnym, nawet jeśli nigdzie nie wyjedziemy. Niezależnie od tego co nami kieruje, zawsze należy zachować zdrowy rozsądek. I jeśli wiemy, że lubimy szalone przygody, warto pomyśleć o wizycie u lekarza, by ustalić odpowiednią metodę antykoncepcji, i w aptece by zaopatrzyć się w prezerwatywy. Na koniec dodam tylko, że wstrzemięźliwość i monogamia, też jeszcze nikomu nie zaszkodziła. Wybór, miejmy nadzieję rozsądny i dojrzały, należy do Ciebie. monika@magazynpl.co.uk ella@magazynpl.co.uk
60 Polek na rzecz walki z rakiem Tomasz Dyl 14 lipca park Common przy The Avenue w Southampton zmienił kolor na różowy, a wszystko to dzięki setkom kobiet które wziełu udział w tegorocznej edycji Race for Life, pod patronatem Cancer Research UK. Panie biorące udział w imprezie zaprezentowały, że aktywny tryb życia wpływa nie tylko na nasze zdrowie i dobre samopoczucie, ale przede wszystkim może znacznie wesprzeć walkę z rakiem. W tegorocznym edycji biegu wzięło udział 6,000 kobiet, z czego 1% stanowiły Polki, chcące wspierać walkę z rakiem. – Dzisiejszy bieg dedykuje mojej mamie, która zmarła na raka kilka tygodnii temu – powiedziała ze złami w oczach 39-letnia Polka, jedna z uczestniczek biegu – Planowałem w nim wziąć udział bez względu na chorobę mamy, pech tak chciał, że nie zdarzyła ona mi kibicować – dodaje Polka.
www.facebook.com/magazynPL
Szturm nosorożców na Southampton Ewa Erdmann
Z
okazji swojej 40-letniej rocznicy, Marwel Wildlife zorganizowało w Southampton światowej klasy wystawę artystyczną Go! Rhinos.
ton. Celem wystawy jest ukazanie ogromu potencjału artystycznego drzemiącego w mieście, a także zwrócenie uwagi na zagrożenie, jakie czyha na nosorożce żyjące na wolności i pokazanie, jak lokalna społeczność może im pomóc. W tym celu, Marwell Wildlife we współpracy ze szkołami, firmami, artystami i organizacjami charytatywnymi wprowadziło do miasta dziesiątki pokaźnych rozmiarów rzeźb nosorożców. Wystawa nie tylko stanowi promujący miasto festyn rodzinny dla lokalnych mieszkańców i turystów, ale również informuje i uwrażliwia na krzywdę zwierząt. Każda z rzeźb jest inna - zdobienia wykonali lokalni artyści, zaś lokalne firmy je zasponsorowały. Mniejsze nosorożce zostały zaprojektowane i pomalowane przez okoliczne szkoły i grupy społeczne zrzeszające młodzież. Młodzi ludzie mogli nie tylko wykazać się kreatywnością i talentem artystycznym, ale także pomóc żywym zwierzętom i zastanowić się nad ich losem. 9 lipca odbyła się parada nosorożców - wszystkie rzeźby zostały oficjalnie zaprezentowane miastu przejeżdżając jego ulicami na siedmiu platformach. W dniach 10-14 października będzie miało miejsce oficjalne pożegnanie nosorożców w Marwell Zoo.
Czy wiesz, że… Monika Jagielska
W W ramach wystawy, przez 10 tygodni (od 13 lipca do 22 września), rzeźby nosorożców zagoszczą na ulicach i w parkach Southamp-
1192 roku wracający z wypraw krzyżowych król Ryszard Lwie Serce został porwany przez księcia austriackiego Leopolda V Babenberga, a następnie przekazany w ręce niemieckiego cesarza Henryka VI, który zażądał 150 000 marek okupu za angielskiego władcę. W Anglii zarządzono narodową zbiórkę i na początku 1194 roku Ryszard Lwie Serce był już na wolności. Historyk David Boye uważa, że dzisiaj angielscy podatnicy musieliby wyłożyć 2 miliardy funtów, by oswobodzić swojego władcę.
17
Odwiedź naszą stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
18
Dodaj ogłoszenie drobne na www.magazynpl.co.uk
www.facebook.com/magazynPL www.magazynpl.co.uk
Malowanie i drobne prace remontowe, szybko, tanio i solidnie. Grzegorz 07863 125 591, Southampton & okolice Jak zamieścić ogłoszenie drobne w Magazyn PL ? Aby zamieścić ogłoszenie drobne wejdź na www. magazynpl.co.uk, wyślij SMS pod nr 07786 797 735 z treścią ogłoszenia, ewentualnie wyślij e-mail na adres ogłoszenia@magazynpl.co.uk Treść ogłoszenia nie powinna przekraczać 160 znaków. Ogłoszenia drobne będą ukazywać się przez 4 tygodnie, po czym zostaną usunięte. Zarazem informujemy iż ogłoszenia dotyczące sprzedaży wyrobów alkoholowych, tytoniowych oraz usług towarzyszkich nie będą publikowane. Ogłoszenia typu “Usługi” oraz “Mieszkania” ukazują się w ramkach i są płatne - £8 za tydzień. Aby zamieścić niniejsze ogłoszenie proszę skontaktować się z naszym Działem Marketingu i Sprzedaży pod nr 02380 634 202 lub 07935 622 688. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść ogłoszeń i zastrzega sobie prawo do ich korekty. W przypadku dłuższego niż 160 znaków ogłoszenia, redakcja zastrzega sobie prawo do skracania ogłoszeń.
Motoryzacja Alexanders Cars Ltd - pierwszy polski komis samochodowy w południowej Anglii. Szeroki wybór samochodów. Sprawdź aktualną ofertę na www.southampton-cars.co.uk Sprzedam VW Golf 2.0 GT TDi, 72,000 mil, diesel, niebieski, MOT do 06/2014, klimatyzacja, ABS, £5495 tel. 07772312191 VW Passat 1.9 TDi 130hp, kombi, MOT - 12 miesiecy, Tax - 6 miesiecy, 141,000 mil, zadbany, bezowa skora, podgrzewane siedzenia, climatronic, cd, dvd, godny uwagi, £1800, tel. 07737 419 665 2006 Citroen C4 1.6HDI, 79,000 mil, diesel, szary, alu felgi, MOT do 07/2014, klimatyzacja, ABS, £3795, tel. 07772312191 2005 Citroen C3 1.4i, niski przebieg – 48,000 mil, srebny, automat, MOT do 04/2014, 1 wlasciciel, panoramiczny dach £3,000, tel. 07772312191 Volvo XC90 2.4 D5 Diesel, szary, 97,000 mil, automat, 1 wlasciciel, MOT do 05/2014, alu felgi, cruise control, 4 nowe opony, £9495 tel. 07772312191 2007 BMW 520D SE, skrzynia manualna - 6 biegowa, 125,000 mil, niebieski, skora, felgi 17”, serwisowany, MOT - 03/2014, TAX - 10/2013, £7150, tel. 07936 188 722, Bournemouth Alu felgi 15 i 16 cali z oponami, VW Passat, cena: £100, tel. 07853240876
2006 Motocykl CROSS 125c LIFAN LF125GY-3, niewielki przebieg, nowy opnoy, PL tablica, wazne oplaty, stan bdb, £750, Poole, tel. 075262 92472 Mercedes-Benz E Class E280 CDI, 2006 rok, 67,500 mil, automat, 3.0L diesel, niebieski £8200, tel. 07772312191 2001 Mini Cooper 1.6, 83,000 mil, czarne, MOT do 02/14, 2 wlascicieli, skorzane siedzenia, £3495, tel. 07772312191 1997 Nissan Micra 55.000mil, MOT i TAX do listopada, 2 wlascicieli, stan doskonaly, niezawodny, maly i ekonomiczny az do bolu, mieszkam kolo Blandford, £795 , tel. 07807792161 Ford Mondeo MK3 54r ,1.8 125,000 ,mot 10/13,t ax12/13, historia serwisowa, 2 wlasc. £1,500 tel. 07856637101, Bournemouth Ford Fiesta 1.6 GHIA, 2002 rok, 106,000 mil, 1.6L benzyna, srebny, 2 wlascicieli, MOT do 03/2014, tel. 077723 12191 2005 VW Passat 2.0 SE TDI, 113,000 mil, diesel, 2 wlascicieli, srebny, MOT do 04/2014, pelna historia serwisowa z VW, alu felgi, £3995, tel. 07772312191
Usługi Ulotki, plakaty, wizytówki i inne materiały reklamowe. Szybki czas realizacji zamówień. Darmowa wysyłka. Zadzwoń po więcej info; 02380 634 283 lub napisz hello@gottabemarketing.co.uk
Pranie dywanów, sprzęt i środki najwyższej jakości, 5 letnie doświadczenie, ubezpieczenie, rozsądne ceny (np. 2 bed flat - £60£75, pokój £20-£35). Piotr - 07742 225 713/01202 759 458, www.dorsetcleaners.co.uk Naprawa telewizorów LCD LED PLASMA, monitorów, laptopów. Bezpłatny transport (okolice Southampton). Gwarancja, rachunki. 07454 405973 www.wefix.tv Pranie dywnów, szybko, tanio i solidnie. Doświadczenie, pozdrawiam moich “starych” klientów, Grzegorz 07863 125 591, Southampton & okolice Przysięgłe tłumaczenia ustne i pisemne. Z polskiego na angielski i z angielskiego na polski. Szybka i darmowa wycena tłumaczeń. Ewa Erdmann -07851666508 Pomoc przy wypełnianiu dokumentów na benefity, tłumaczenia ustne w Job Centre, Councilu, pomoc w pisaniu NVQ, podań o prace oraz w załatwianiu innych spraw urzedowych. Doświadczenie, solidność. Bournemouth i okolice. Ewa - 07716849810 Pranie tapicerki samochodowej i czyszczenie całego wnętrza samochodu, czyszczenie wykładzin i dywanów. Przystępna cena i wysoka jakość usług. Bournemouth i okolice. Wojtek - 07902284671 Polska szkola nauki jazdy w Southampton, Eastleigh oraz Winchester. Ponad 200 zdanych egzaminów, doskonała reputacja i jakość nauczania, gwarancja najniższej ceny w mieście. Umów się już dziś; Robert Rosa - 07783 297 305, Przemek Kwiatkowski - 07837 867 330.
Sprzedam Sprzedam wózek dziecięcy 3-czesciowy, BABY-Merc Q7stan bardzo dobry, £130, tel. 07783 109 760 Sprzedam wózek Graco Travel system, stan bardzo dobry, £75, tel. 07983 454 892 Sprzedam meblo ściankę, składającą się z 5 części. Stan idealny. Cena £80, tel. 07853240876 Sprzedam czarna skorzana sofe, rozkladana - £50, tel. 075212 96556, Southampton
Nokia 6230, stan bdb, nowa orginalna obudowa, nowa orginalna bateria, skórzany pokrowiec z klipsem na pasek, ładowarka, bez simlocka, cena 40 tel.07593594085 Stół okrągły z porządnego drewna, czarny na masywnej nodze, średnica blatu 1 metr, cena 8 tel.07593594085
Żaluzja ciemne drewno do okna 120/160 cm, solidna, cena 10 tel.07593594085
Sprzedam drewniane łóżeczko - łożko dziecięce, £30, tel. 079252 41739
2 fotele skórzane, rama z prawdziwego drewna, bardzo bogato wygladając, £80 07593594085
Sprzedam wersalka polska £100 oraz komoda £40 - tel. 079252 41739
Praca Włoska restauracja szukam kitchen assistant. Praca na part time. Bliższe informacje udzielamy pod adresem e-mailowym bhrestauracja@gmail.com Firma księgowa poszukuje księgowej / głównej księgowej. Praca na część bądź cały etat. Możliwość rozwoju i awansu. Po bliższe informacje proszę przesłac e-mail na adres ksiegowa.bournemouth@gmail.com Podejmę pracę w remontach budowlanych-posiadam długoletnie doświadczenie . W okolicach Poole i Bornemouth. tel. 07543594883
Mieszkania Duży podwojny pokój do wynajęcia na Southbourne z bezpośrednim wyjściem na ogród, pralka, internet, talerz pod polską TV, £439 za m-sc wraz z rachunkami (£101/tydz). Brak kosztów agencyjnych. www.parkcrown.co.uk, tel. 07795 985926 Para poszukuje pokoju lub mieszkania w Poole i okolicach. tel. 07933136650 lub 07933149975
Transport Usługi transportowe - chcesz coś wyrzucić, wywieźć, przewieźć, a może przeprowadzasz się? Zadzwoń - Piotr 07742 225 713 lub 01202 759458. Już od £20/h, Bournemouth i okolice. NO TO LECIMY Transport na lotniska i nie tylko, foteliki, wi-fi, klima. Wygodnie, bezpiecznie i najtaniej. Bristol - £59, Luton - £69, Stansted - £79, 07449 537100, 07516 782576, 01202 466101, notolecimy@gmail.com
Inne Oddam 10-tyg kocięta w dobre rece, Southampton, tel. 07973 284 655 Polskojezyczne spotkania AA odbywaja sie w kazda sobote
o godz. 19:00 przy United Reformed Church, Holdenhurst Road w Bournemouth (BH8 8AW). Blizsze informacje na temat spotkan pod nr tel. 07727 092 622.
Sprzedam TV Sony 40” razem ze stolikiem. Wiecej info pod nr tel. 075212 96556, Southampton Odtwarzacz przenośny cd z mp3, srebrny, słuchawki, zasilacz, baterie akumulatory, antywstrząs, wyświetlacz funkcji, stan bdb, cena 7 tel.07593594085 Bańki plastikowe 20-30 litrowe na paliwo, 2 sztuki+mały karnister plastikowy 5 litrowy z lejkiem + 2-gi lejek; za wszystko 10 tel.07593594085
19
Odwiedź naszą stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
Rozrywka Krzyżówka
Sudoku
Humor – Kochanie, chciałem ci coś powiedzieć. – Tak, wiem, ja ciebie też. – Z kim?! - Czym oddycha por? - Pornosem. - Co robią mechanicy Subaru? - Rozkręcają Impreze. Blondynka startuje w teleturnieju. Prowadzący zadaje pytanie: - Myli się tylko raz. Blondynka myśli, myśli ... i odpowiada: - Brudasy
20
Rozwiąż krzyżówkę i wygraj książkę – niespodziankę ufundowaną przez Księgarnię FONT (www.ksiegarniafont. co.uk). Hasło wraz ze swoimi danymi prześlijna adres: konkurs@magazynpl. co.uk. Ewentualnie prześlij rozwiązanie SMS-em; MAGAZYN. hasło krzyżówki. Twoje dane osobowe na nr. 07935 622 688. (Przykład: MAGAZYN. Letni wiatr. Aleksander Kowalski, 10 Sample Street, Sample Town, SS1 1AA). Na zgłoszenia czekamy do 03.08.2013. Nagrodę za poprawne rowiązanie krzyżówki z numeru 29 otrzymuje Sylwia Kichla z Bognor Regis. Gratuluejmy, nagroda zostanie wysłana pocztą.
Fundatorem nagrody jest
www.facebook.com/magazynPL
21
Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
22
www.facebook.com/magazynPL
23
Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk
24