MARS AVRIL www.Paperjam.club SAISON 7 2014/2015
Étienne Schneider photographié dans son bureau au Ministère de l’Économie par Julien Becker.
Étienne Schneider lit Paperjam depuis 2000. Merci
Maison Moderne célèbre 20 ans d’édition indépendante et 200.000 lecteurs. Découvrez 20 ans d’archives sur www.maisonmoderne.lu/20
ÉDITO
CREUSER LE SILLON La Prediction evening du 22 janvier a inauguré l’année 2015 du Paperjam Club, en complément du traditionnel CEO-only Cocktail. Plus de 200 dirigeants d’entreprise y ont découvert les évolutions futures de plusieurs secteurs économiques. Les événements à venir creuseront ce sillon. Propriété intellectuelle, transmission et stratégie d’entreprise, secteur financier… Tous ces sujets seront au menu des semaines qui s’annoncent et permettront de découvrir différentes manières de préparer l’avenir. Sans oublier les deux journées de workshops de mars et d’avril, qui proposent 28 ateliers au total.
3 MARS - AVRIL 2015
AGENDA
MARS MER
MER
04
18
MAR
MAR
Let’s taste: whisky
10×6 Family Business: from generation to generation
Cette initiation permettra de mieux appréhender l’univers captivant de cette eau-de-vie de grain.
Dix perspectives différentes sur le passage de flambeau à la génération suivante.
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JEUDI
SAM
05
21
MAR
AVR
La propriété intellectuelle, en pratique
Family Day
Six ateliers sur la propriété intellectuelle, par les experts de l’Office Freylinger.
Une journée pour les enfants de nos membres à l’occasion de la sortie du Family Guide.
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JEUDI
MARDI
26
10
MAR
MAR
Déjeuner Carrousel
Journée de workshops
Un repas-networking pour découvrir neuf nouveaux contacts !
Sept ateliers le matin, sept autres l’après-midi.
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4 MARS - AVRIL 2015
AGENDA
AVRIL JEUDI
23 AVR
Journée de workshops Sept ateliers le matin, sept autres l’après-midi. Page 28
MER
29 AVR
10×6 Finance : le fonds sous toutes ses formes Dix orateurs qui présenteront leur savoir-faire reconnu dans le domaine des fonds d’investissement. Page 12
5 MARS - AVRIL 2015
LA PI, EN PRATIQUE
JEUDI
05 MAR
LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE, EN PRATIQUE Une journée complète de formation sur la propriété intellectuelle, animée par les experts de l’Office Freylinger. En plus de ses journées de workshops classiques, le Club vous propose une journée supplémentaire de six ateliers différents, consacrés à la problématique de la propriété intellectuelle. Tous les ateliers sont assurés par les experts de l’Office Freylinger qui viennent partager leur savoir et leur expérience de manière concrète et opérationnelle. En plus de ces différents workshops, des experts se tiendront à la disposition des participants pour répondre aux questions concrètes dans des IP clinics à accès libre.
Le Paperjam Club est un organisme de formation professionnelle agréé sous le numéro 00132023/2. Nos workshops sont éligibles aux aides financières de l’État.
LIEU : Neimënster (anc. Abbaye de Neumünster) PARKING : St-Esprit, accès par le viaduc PROGRAMME DE LA MATINÉE : 8:30 Accueil – Welcome breakfast 9:00 Workshops 10:30 Pause – Coffee break 10:45 Workshops 12:15 Walking & networking light lunch PROGRAMME DE L’APRÈS-MIDI : 13:30 Accueil – Welcome drink 14:00 Workshops 15:30 Networking snack 6 MARS - AVRIL 2015
LA PI, EN PRATIQUE
JEU
05 MAR
Détection et appropriation de la propriété industrielle 9h Une introduction générale à la propriété industrielle.
OBJECTIFS :
Outre un panorama des différents droits (brevets,
Comprendre les notions de base sur les différents droits de propriété intellectuelle
marques, dessins et modèles), cet atelier abordera la PI de manière pratique : détecter la propriété intellectuelle, avoir les bons réflexes au cours des différentes phases du cycle de l’innovation
Intégrer le « réflexe » propriété industrielle
et enfin s’assurer de la propriété des créations. Nathalie CAILTEUX & Henri KIHN (Office Freylinger)
Débutant
JEU
05 MAR
Management de la propriété intellectuelle, licensing et valorisation 9h Un tour d’horizon, au vu de l’importance accrue
OBJECTIFS :
de la propriété intellectuelle, pour permettre
Déterminer les outils nécessaires pour gérer la propriété intellectuelle
une gestion efficace de la propriété intellectuelle, lors de l’acquisition de droits, dans le suivi des portefeuilles de droit et lors de la mise en place de contrats d’exploitation (licence, franchise). Confirmé Olivier LAIDEBEUR & Michèle LÉONARD (Office Freylinger)
7 MARS - AVRIL 2015
Comprendre quels éléments intégrer dans ses contrats d’acquisition ou de cession de droits, de licence ou de franchise
LA PI, EN PRATIQUE
JEU
05 MAR
Les nouveautés : brevet unitaire, secrets d’affaires, protection des marques 10h45
Attendu depuis 40 ans, le brevet unitaire est une
OBJECTIFS :
révolution dans le droit européen des brevets.
Comprendre le fonctionnement du système de brevet unitaire
Les instruments juridiques sont en place et les premiers États ont déjà ratifié. Ce workshop passe en revue les principales nouveautés à retenir en matière de PI depuis notre 1 édition. On y abordera égalere
Découvrir les principales nouveautés en matière de propriété intellectuelle
ment le projet de directive sur les secrets d’affaires, Philippe OCVIRK & Nicolas SAVARY (Office Freylinger)
la protection des marques et des logiciels. Débutant à confirmé
JEU
05 MAR
Évaluation financière des droits de propriété intellectuelle 10h45
Quelles sont les méthodes pour évaluer les droits
OBJECTIFS :
de propriété intellectuelle (marques, brevets,
Acquérir les notions nécessaires à des évaluations financières
noms de domaines) ? Comment appliquer les normes internationales, et obtenir des valeurs correspondant à une réalité de marché, notamment en intégrant les composantes juridiques et pratiques ? Confirmé à expert
Comprendre les limites des méthodes purement financières Intégrer les composantes juridiques et pratiques dans une évaluation
Olivier LAIDEBEUR & Anne TRIGAUX (Office Freylinger)
8 MARS - AVRIL 2015
LA PI, EN PRATIQUE
JEU
05 MAR
Protection du logiciel et conflits liés à l’internet 14h Un atelier consacré au numérique ! Y seront notam-
OBJECTIFS :
ment présentés les différents types de protection
Comprendre les outils de protection du logiciel
du logiciel (droit d’auteur, moyens de preuve, critères de brevetabilité…) et de son exploitation (propriété, cession). Il proposera également des exemples de contentieux liés à l’internet : contrefaçon, litiges de noms de domaines Philippe OCVIRK & Nicolas SAVARY (Office Freylinger)
Découvrir les risques sur internet et les bonnes pratiques Les avantages des procédures de règlement des litiges sur internet
et procédures de règlement (UDRP). Débutant à confirmé
JEU
05 MAR
Aspects fiscaux de la propriété intellectuelle 14h Présentation du régime fiscal de la propriété intellec-
OBJECTIFS :
tuelle, à Luxembourg, et comparaison avec certains
Comprendre comment déterminer le régime applicable
régimes étrangers.
Découvrir comment mettre en œuvre le régime fiscal d’incitation à l’innovation
Confirmé
Olivier LAIDEBEUR & Anne TRIGAUX (Office Freylinger)
9 MARS - AVRIL 2015
10 X 6
MERCREDI
18 MAR
FAMILY BUSINESS: FROM GENERATION TO GENERATION Transmettre une entreprise familiale est une étape primordiale et nécessite d’être anticipée. Ce cap peut être difficile à surmonter si la préparation en amont n’a pas eu lieu. Nous avons l’honneur de vous présenter 10 perspectives différentes, lorsqu’un chef d’entreprise décide de passer le flambeau à la génération suivante.
LIEU : Tramsschapp 49, rue Ermesinde Luxembourg-Limperstberg 18:30 19:00 19:15 20:30
Welcome cocktail Mot de bienvenue Présentations Walking & networking dinner
PARKING : Rue Pasteur INSCRIPTION OBLIGATOIRE : www.Paperjam.club 10 MARS - AVRIL 2015
10 X 6
« La nouvelle génération est épouvantable. J’aimerais tellement en faire partie ! » Oscar Wilde
1
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3
4
5
Germain BECKER Becker & Associés (Propriétaire)
Antoine CLASEN Caves BernardMassard (Directeur commercial)
Carlo CRAVAT Grand Hôtel Cravat (Gérant)
Laura FERBER Ferber Hair & Style (Project Manager)
Nicolas GRAAS Hermès Luxembourg (Owner)
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9
Fabien KNOPES Café Knopes (Manager)
Alexis MEEÙS Banque Degroof (CEO Degroof Corporate Finance)
Alain MEUNIER PwC (Associé)
Frank RODENBOURG Rodenbourg Participations (Gérant)
11 MARS - AVRIL 2015
10
Marc SALES Sales-Lentz (Associé-gérant)
10 X 6
MERCREDI
29 AVR
FINANCE : LE FONDS SOUS TOUTES SES FORMES Le cadre légal et réglementaire a propulsé la place financière de Luxembourg au premier rang des centres de fonds d’investissement en Europe et au deuxième au niveau mondial, derrière les États-Unis. L’administration et la distribution internationales de fonds d’investissement sont devenues la spécialisation du pays. Nous vous proposons 10 orateurs qui nous présenteront leur savoir-faire reconnu dans ce domaine.
LIEU : Tramsschapp 49, rue Ermesinde Luxembourg-Limpertsberg 18:30 19:00 19:15 20:20
Welcome cocktail Mot de bienvenue 10 présentations Walking & networking dinner
PARKING : Rue Pasteur INSCRIPTION OBLIGATOIRE : www.Paperjam.club 12 MARS - AVRIL 2015
10 X 6
« La forme, c’est du fond qui est remonté à la surface. » Victor Hugo
1
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5
Arnaud BON SGG (Private equity & real estate industry leader)
Marie-Jeanne CHÈVREMONT MJC Conseil (CEO)
Jean-Marc CHIARADIA Capital at Work – Foyer Group (Head of portfolio management)
Me Claude KREMER Arendt & Medernach (Avocat)
John PAULY Banque Degroof (Member of the executive committee – director fund services)
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9
Laurent PICHONNIER Global Finance Consult (Managing director)
Olivier PORTENSEIGNE Fundsquare (Chief commercial officer)
Yves TAMBOUR FundGlobam SA (Partner)
13 MARS - AVRIL 2015
Jérôme WIGNY Elvinger, Hoss & Prussen (Partner)
10
Miriam WILSON Elite Advisers (Partner)
EXTRAS
MERCREDI
04 MAR
LET’S TASTE: WHISKY George Bernard Shaw, l’illustre écrivain, prix Nobel de littérature et fondateur de la London School of Economics, aimait à rappeler que le whisky est une mauvaise chose, surtout le mauvais whisky. Cette initiation pour débutants nous permettra de mieux appréhender l’univers captivant de cette eau-de-vie de grain.
EN PARTENARIAT AVEC :
LIEU : SGG (Centre Drosbach) 412F, route d’Esch Luxembourg-Cloche d’Or 18:30 19:00
Accueil cocktail Début de la dégustation
PARKING : Sur place INSCRIPTION OBLIGATOIRE : www.Paperjam.club
14 MARS - AVRIL 2015
Le présentateur : Herman VAN DE KEER
(Whisky Club Luxembourg)
EXTRAS
SAMEDI
21 MAR
FAMILY DAY À l’occasion de la parution de la nouvelle édition du Family Guide, le Club organise une journée dédiée aux enfants de 0 à 12 ans… et leurs parents. Ce salon permettra de découvrir différentes activités dédiées aux plus jeunes : jeux, spectacles, activités culturelles… Dans une atmosphère détendue et conviviale, jeunes et moins jeunes pourront découvrir de quoi occuper de nombreux week-ends de la meilleure des manières.
LIEU : CarréRotondes 1, rue de l’Aciérie Luxembourg-Hollerich 14:00 17:00
Ouverture des portes Fin du Family Day
PARKING : Sur place INSCRIPTION OBLIGATOIRE : www.Paperjam.club
16 MARS - AVRIL 2015
BELLE PHOTO (FOTOLIA OU GALLERIE) TOUJOURS EN PAGE PLEINE (180x230)
EXTRAS
JEUDI
26 MAR
DÉJEUNER CARROUSEL Entrée, plat, dessert, le chef vous souhaite un bon networking. Le déjeuner carrousel est une nouveauté de la saison 7. C’est l’occasion pour nos membres d’allier business et contacts d’affaires dans une ambiance conviviale. Quelles sont les règles ? - un déjeuner trois services - des tables de quatre convives - un changement de place et de convives à chaque plat - neuf contacts en un déjeuner
Entrée
Plat
LIEU : Aka Cité 3, rue Genistre Luxembourg-Centre 12:00 12:15 13:45
Accueil Début du repas Fin du repas
PRIX : 30 € / personne INSCRIPTION OBLIGATOIRE www.Paperjam.club 18 MARS - AVRIL 2015
Dessert
legende xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
JOURNÉE DE WORKSHOPS
MARDI
10 MAR
WORKSHOPS Matin et / ou après-midi, participez jusqu’à deux workshops dans la même journée. Chaque mois, le Club vous propose 14 ateliers. Sept en matinée, sept l’après-midi, se déroulant en parallèle et couvrant les cycles proposés lors de la saison. Tous les ateliers sont assurés par des experts qui viennent partager leur savoir et leur expérience de manière concrète et opérationnelle. Chaque journée est une occasion de rencontres entre des professionnels de différents métiers, dans un contexte convivial.
LIEU : Neimënster (anc. Abbaye de Neumünster)
Le Paperjam Club est un organisme de formation professionnelle agréé sous le numéro 00132023/2. Nos workshops sont éligibles aux aides financières de l’État.
PARKING : St-Esprit, accès par le viaduc PROGRAMME DE LA MATINÉE : 08:30 Accueil – Welcome Breakfast 09:00 Workshops 10:30 Pause – Coffee Break 10:45 Workshops 12:15 Walking & networking light lunch PROGRAMME DE L’APRÈS-MIDI : 13:30 Accueil – Welcome Drink 14:00 Workshops 15:30 Pause – Coffee break 15:45 Workshops 17:15 Networking snack INSCRIPTION OBLIGATOIRE : www.Paperjam.club 20 MARS - AVRIL 2015
COMMUNICATION, MARKETING & SALES
MAR
10 MAR
Documentation contractuelle des marchés publics 9h L’approche consistera à se focaliser sur les différents
OBJECTIFS :
documents qui constituent la base contractuelle
Comprendre la logique d’un marché public
des marchés publics. La maîtrise de la hiérarchie des documents nécessaires revêt une importance toute particulière pour les opérateurs économiques chargés de répondre à un appel d’offres public. Confirmé
Maîtriser les règles essentielles à respecter
SPONSOR
Benjamin MARTHOZ (MNKS)
MAR
10 MAR
Les relations presse 14h Comprendre le fonctionnement des relations presse,
OBJECTIFS :
ses enjeux, ses objectifs et ses avantages.
Comprendre les enjeux de la relation presse
Ce workshop sera documenté d’exemples concrets qui vous aideront dans la gestion de votre stratégie RP pour maximiser l’impact de votre communication, avec à la clé une crédibilité accrue pour votre marque et votre entreprise. Patrick LESAGE (Takaneo Consulting)
Découvrir le moyen de bien articuler son message à la presse Comprendre les erreurs à ne pas commettre
Débutant à confirmé
SPONSOR
21 MARS - AVRIL 2015
FINANCE & LEGAL
MAR
10 MAR
Évaluer la valeur de votre entreprise 9h Combien vaut une entreprise ? Qu’on la cède,
OBJECTIFS :
la reprenne ou que l’on cherche un financement
Découvrir les différents modèles d’évaluation d’une entreprise
externe, les points de vue diffèrent. Si les sources comptables sont uniques, les évaluations varient fortement selon les méthodes. Quelles sont ces dernières ? À quels contextes sont-elles les plus adaptées ? Quels critères externes Yves COURTOIS (KPMG)
doivent entrer en ligne de compte ?
Comprendre les différents critères à prendre en compte
SPONSOR
Tous niveaux
MAR
10 MAR
Financement d’entreprise et relations avec sa banque 14h Comment se financent les entreprises à Luxembourg,
OBJECTIFS :
et quelles sont les garanties généralement deman-
Découvrir les différents outils de financement d’entreprise
dées par les banques ? En cas de difficultés financières, comment réagir ? Faut-il prévenir la banque à l’avance ? Y a-t-il des solutions intermédiaires (standstill period) ? Comment se passe une réalisation de gage (approche pratique) ? Audrey JARRETON (Beerens & Avocats)
Débutant
22 MARS - AVRIL 2015
Découvrir ce qu’il faut faire en cas de difficultés de trésorerie
SPONSOR
HUMAN RESOURCES
MAR
10 MAR
Obligations sociales et fiscales de l’employeur : législation et pratiques courantes 9h Disposant de sièges à l’étranger, de nombreuses
OBJECTIFS :
sociétés implantées au Grand-Duché ont des difficul-
Comprendre les obligations fiscales, sociales et légales de l’entreprise
tés à s’y retrouver en matière de fiscalité, de sécurité sociale, de déclaration de salaires et d’incapacités de travail. Nous nous proposons de faire le point avec des cas pratiques sur les différents aspects de droit social de l’entrée à la sortie du salarié, et sur certaines Stéphanie BALLOF & Valérie VAN DE VLIET (Securex)
questions fiscales telles que les fiches et déclarations
Découvrir les erreurs à ne pas commettre en la matière
SPONSOR
d’impôt, certificats de rémunération ou encore la retenue à la source Débutant
MAR
10 MAR
Mobilité internationale – Développements juridiques et fiscaux, évolution des pratiques et tendances 14h Les animatrices feront le point sur les développements
OBJECTIFS :
juridiques et fiscaux affectant les différentes situations
Comprendre comment gérer les différents statuts des travailleurs étrangers
de mobilité internationale : détachés, expatriés, frontaliers… À travers un tour d’horizon des évolutions législatives et jurisprudentielles au niveau luxembourgeois et européen, et sur base de cas concrets, elles passeront en revue les questions que les gestionJoëlle LYAUDET & Angela GEBERT (BDO)
naires et responsables de ressources humaines seront amenés à résoudre dans ce contexte. Confirmé
23 MARS - AVRIL 2015
Découvrir la jurisprudence en la matière
SPONSOR
INFORMATION MANAGEMENT & ENTREPRISE 2.0
MAR
10 MAR
Knowledge Management : mise en pratique… d’une communauté de pratique 9h Le savoir-faire de votre entreprise est essentiel à vos
OBJECTIFS :
succès futurs : imaginez que votre savoir-faire straté-
Comprendre les différentes
gique, celui qui fait le succès de votre entreprise,
facettes du Knowledge Management
disparaisse lors du départ de vos experts. d’aujourd’hui permettent de partager efficacement
Découvrir les étapes clés de la mise en œuvre d’une communauté de pratique
le savoir-faire dans les organisations. Ce workshop
Connaître les bonnes
va vous faire découvrir un composant essentiel du
pratiques et les erreurs à ne pas commettre
Les différentes facettes du Knowledge Management
Philippe HERROU (KM Conseils)
partage de savoir-faire dans une entreprise moderne : la « communauté de pratique ». Les participants pourront utiliser lors du workshop leur propre communauté de pratique abritée dans le cloud via leur smartphone ou leur ordinateur portable. Débutant
MAR
10 MAR
Une contractualisation efficace pour un projet réussi 14h Les projets informatiques requièrent de plus en plus
OBJECTIFS :
de compétences pointues avec des « livrables » de
Comprendre les points à vérifier dans un contrat de type informatique
plus en plus complexes à définir en quelques lignes. La contractualisation des prestations informatiques est souvent le parent pauvre des projets IT, et pourtant ce devrait en être l’étape zéro ! En effet, des clauses claires, des fonctionnements définis, des livrables non Claude JONNIAUX (SQLI)
ambigus, des termes appropriés et une gestion des litiges sereine sont des éléments clés d’un projet. L’idée est donc, à travers un cas de projet type, d’identifier tous les pièges juridiques à éviter tant d’un point de vue client que fournisseur. Confirmé
24 MARS - AVRIL 2015
Identifier les pièges à éviter
MANAGEMENT & LEADERSHIP
MAR
10 MAR
How to give and take constructive feedback 9h Without question, learning how to give and receive
OBJECTIVES:
feedback is one of the most important development
Examine your communication style
strategies you can employ at work. Feedback is necessary and essential in defining common goals
EN
in daily work process and at meetings. Constructive feedback can help to modify our own standpoint and enables us to reflect on our behavioural patterns.
Artur SOSNA (Berlitz)
All levels
Learn the principles of giving and receiving feedback Explore techniques for effective change and communication based on the feedback you receive
MAR
10 MAR
Quels talents faut-il gérer, et comment ? 14h Le manager moderne n’a pas la vie facile.
OBJECTIFS :
Les attentes sont toujours plus complexes : flexibilité
Définir votre rôle de talent manager
intellectuelle, agilité opérationnelle, dextérité interculturelle, etc. Pour des raisons évidentes, la gestion du capital humain prend une part importante de ces nouvelles attentes. Lors de ce workshop, nous explorerons en particulier le volet gestion des talents Eric SJÖGREN (Hudson)
via des ateliers interactifs, des études de cas et un partage d’expériences. Débutant à confirmé
25 MARS - AVRIL 2015
Identifier les talents à développer Choisir des initiatives concrètes à mettre en place
PERSONAL DEVELOPMENT
MAR
10 MAR
Gestion des incompréhensions 9h Une entreprise est avant tout l’expression des diffé-
OBJECTIFS :
rences. De l’intégration à la performance, toutes les
Comprendre les sources d’incompréhension
étapes d’une carrière reposent sur une bonne gestion de nos différences et leur potentialisation. Pourtant, les différences peuvent être sources de conflits, incompréhensions et frustrations. À travers l’exemple du processus de rationalité limitée, nous verrons comNathalie DONNADIEU (Donnadieu Psychologue)
Découvrir le processus de rationalité limitée Comprendre comment mieux faire
ment mieux cerner et comprendre nos actions et réactions ainsi que celles des autres pour une gestion éclairée des différences interpersonnelles. Débutant à confirmé
MAR
10 MAR
Votre image est votre CV visuel ! 14h De la façon dont on prend soin de soi dépend
OBJECTIFS :
le niveau de respect des autres. Découvrez les trois
Faire progresser son image, son charisme et accroître son estime de soi
dimensions de votre image. De la perception de soi dépendra sa propre image. Qu’est-ce que les personnes charismatiques ont de plus ? La bonne image de soi sera l’attracteur de votre succès. Avez-vous l’environnement favorable pour une image Corinne MIGUERES (Atout Image Conseil)
gagnante ? Comment accorder votre image à votre personnalité, votre fonction professionnelle ? Tous niveaux
26 MARS - AVRIL 2015
Connaître les différents types de personnalité, leurs styles vestimentaires qui influencent les comportements Maîtriser les fondamentaux du look
STRATEGY & OPERATIONS
MAR
10 MAR
L’organisation agile 9h Une entreprise a un organigramme. S’il est utile,
OBJECTIFS :
il peut également devenir un handicap lorsque
Comprendre l’approche agile
l’on a besoin de souplesse et de réactivité.
Comment adapter son style de management
Comment faire pour rendre sa structure plus agile ? Confirmé
SPONSOR
Pierre NEIS (We & Co)
MAR
10 MAR
Comment définir une stratégie stable dans un environnement (très) instable ? 14h Par définition, une stratégie se veut la projection
OBJECTIFS :
de l’entreprise dans le futur. Avec la réalité écono-
Comprendre comment adapter son entreprise aux nouveaux défis organisationnels
mique, de plus en plus instable, comment faire pour définir une stratégie à la fois pérenne, pertinente et stable ? Tous niveaux Marc ANT (Université de Bonn-Rhein-Sieg)
Découvrir des méthodes pour penser une stratégie à la fois pérenne et adaptable
SPONSOR
27 MARS - AVRIL 2015
JOURNÉE DE WORKSHOPS
JEUDI
23 AVR
WORKSHOPS Matin et / ou après-midi, participez jusqu’à deux workshops dans la même journée. Chaque mois, le Club vous propose 14 ateliers. Sept en matinée, sept l’après-midi, se déroulant en parallèle et couvrant les cycles proposés lors de la saison. Tous les ateliers sont assurés par des experts qui viennent partager leur savoir et leur expérience de manière concrète et opérationnelle. Chaque journée est une occasion de rencontres entre des professionnels de différents métiers, dans un contexte convivial.
LIEU : Neimënster (anc. Abbaye de Neumünster)
Le Paperjam Club est un organisme de formation professionnelle agréé sous le numéro 00132023/2. Nos workshops sont éligibles aux aides financières de l’État.
PARKING : St-Esprit, accès par le viaduc PROGRAMME DE LA MATINÉE : 08:30 Accueil – Welcome Breakfast 09:00 Workshops 10:30 Pause – Coffee Break 10:45 Workshops 12:15 Walking & networking light lunch PROGRAMME DE L’APRÈS-MIDI : 13:30 Accueil – Welcome Drink 14:00 Workshops 15:30 Pause – Coffee break 15:45 Workshops 17:15 Networking snack INSCRIPTION OBLIGATOIRE : www.Paperjam.club 28 MARS - AVRIL 2015
COMMUNICATION, MARKETING & SALES
JEU
23 AVR
Réseaux sociaux professionnels et social selling 9h Linkedin, Xing et Viadeo sont au Luxembourg
OBJECTIFS :
les plateformes les plus efficaces pour développer
Comment créer et détecter de nouvelles opportunités commerciales grâce au social selling
ses affaires si l’on est une entreprise B2B. Comment faire pour que le temps passé sur les réseaux sociaux professionnels soit rentable pour l’activité ? Cet atelier se destine plus particulièrement aux équipes commerciales, business owners et professionnels du marketing. Laurent ANNET (WSI)
Confirmé
Comment gagner des affaires plus rapidement en se positionnant comme un expert et non comme un vendeur Comment construire et développer son personal branding pour booster son image et sa carrière
SPONSOR JEU
23 AVR
Comprendre ses clients 14h Les clients ont de plus en plus de choix et les entre-
OBJECTIFS :
prises de mal à se différencier. Quels sont les aspects
Découvir comment analyser l’expérience client
de l’expérience client qui contribuent le plus à la croissance ? Venez découvrir les méthodes et solutions d’analyses pour choisir les bonnes stratégies de développement.
Comprendre la valeur ajoutée de ces approches
SPONSOR
Confirmé Thomas CRÉPON & Antonella DI PASQUALE (TNS - Ilres)
29 MARS - AVRIL 2015
FINANCE & LEGAL
JEU
23 AVR
VAT pitfalls: how to avoid them 9h VAT is often seen as a complex matter, under
OBJECTIVES:
the ownership of the financial department that
Discover the common mistakes on VAT
manages the invoices and prepares the VAT returns. However in the daily business various stakeholders
EN
are taking business decisions that may generate VAT consequences. During the workshop, the most commonly encountered pitfalls in respect of VAT
Karine BELLONY (VAT Solutions)
Understand how to avoid these mistakes
SPONSOR
on goods and services will be discussed, as well as ways to avoid them. Intermediate
JEU
23 AVR
De l’assurance-vie individuelle à l’assurance-vie groupe 14h L’assurance-vie est un outil adopté par de nombreux
OBJECTIFS :
particuliers. Les entreprises peuvent également choisir
Comprendre les principes de l’assurance-vie
de l’utiliser dans le cadre de leur politique de rémunération, en faisant bénéficier leurs collaborateurs d’avantages extra-légaux attractifs, permettant la constitution d’une épargne complémentaire.
Comprendre l’intérêt de l’assurance-vie en tant qu’élément de la politique de rémunération
Tous niveaux Roland BISENIUS & Robert SOJIC (Luxembourg School of Insurance)
SPONSOR
30 MARS - AVRIL 2015
HUMAN RESOURCES
JEU
23 AVR
Évaluer simplement vos collaborateurs avec des modèles et solutions logicielles adaptés 9h L’évaluation est une nécessité aussi grande
OBJECTIFS :
que l’insatisfaction qu’elle génère. Une évaluation
Comprendre comment évaluer ses collaborateurs de la meilleure manière
efficace dépend de nombreux critères (outillage, manager, contexte social de l’évaluation) et il n’y a pas de technique ou d’échelle idéales. L’évaluation, ce n’est pas seulement prendre de l’information,
Comprendre la valeur
ajoutée d’une solution informatique de soutien à l’évaluation
c’est échanger de l’information pour faire surgir Guy TESCHER (Microtis)
du sens. Avec une solution informatique de gestion des évaluations de performance, l’entreprise peut
SPONSOR
très largement faciliter son processus d’évaluation et en mesurer l’impact. Tous niveaux JEU
23 AVR
L’entretien de recrutement, un moment clé à ne pas négliger : conseils et pièges à éviter côté employeur 14h L’entretien de recrutement est une phase délicate
OBJECTIFS :
durant laquelle il s’agit de recueillir une quantité
Comprendre les différentes phases nécessaires à un bon entretien de recrutement
importante d’informations, de s’assurer de la bonne adéquation du poste recherché et du profil de la personne rencontrée. Cet atelier permettra de mettre en évidence les différentes phases
Découvrir les erreurs à éviter lors d’un entretien de recrutement
d’un entretien réussi. Ce sera aussi l’occasion Stéphane GLASER (Global Mind Search)
d’évoquer des aspects liés à la personnalité du candidat, et comment, au mieux, cerner la personne que vous avez face à vous. Débutant à confirmé
31 MARS - AVRIL 2015
SPONSOR
INFORMATION MANAGEMENT & ENTREPRISE 2.0
JEU
23 AVR
Le big data en pratique : tirer profit de la masse infinie de vos données 9h Les objets qui nous entourent produisent un grand
OBJECTIFS :
volume de données. Les réseaux sociaux sont une
Découvrir les sources de données disponibles
mine d’informations. Vos systèmes informatiques regorgent également de données. Les technologies modernes d’analyse prédicative permettent de prévoir des comportements, des tendances, des
Comment mettre en œuvre une approche big data dans son entreprise
affinités... et de prévenir des fraudes. Comment une Vincent RAUCROIX & Geoffroy GILLIS (IBM)
entreprise luxembourgeoise peut-elle exploiter ces nouvelles sources de données ? Comment mettre en œuvre et intégrer ces modèles prédictifs et le big data dans la stratégie d’entreprise ? Ainsi que dans l’organisation au quotidien : vente, marketing, production, qualité… Présentation de cas pratiques, de retours d’expérience et de bonnes pratiques. Débutant à confirmé
JEU
23 AVR
Tous les projets sont agiles ! 14h La vie d’un projet est parsemée d’embûches.
OBJECTIFS :
Changements stratégiques, coupes budgétaires
Comprendre les principes de la gestion de projet agile
ou perte d’intérêt : le gestionnaire de projet se trouve souvent face à ces problèmes, seul. Après avoir vu les 10 raisons les plus connues qui font faillir un projet informatique, nous revenons sur nos pas et voyons ensemble comment une gestion plus flexible des Massimo RUSSO (Open Field)
diverses facettes d’un projet peut nous permettre de le compléter. Parfois avec des revers inédits… Confirmé
32 MARS - AVRIL 2015
Découvrir les forces et faiblesses de cette approche
MANAGEMENT & LEADERSHIP
JEU
23 AVR
Discover the world of ethical decision making 9h Each day leaders all over the world face tough deci-
OBJECTIVES:
sions and bear the entire burden when making the
Discover ethical decision making
wrong ones. In short it’s pretty lonely. How can you make great decisions as many times as possible and
EN
live with the consequences afterwards? What does it take to get there?
Understand how to make decisions and live with the consequences
Intermediate to expert Sharon MARCH (March Senior Consult)
JEU
23 AVR
Working in virtual teams 14h With increasing globalisation, demands on organisa-
OBJECTIVES:
tions and their employees have increased.
Get an insight into the modern world of virtual teams
Working in teams in one location is decreasing and there is a trend towards interculturally-diverse
EN
teams spread across the world. This brief, interactive workshop will give participants an insight into how to work effectively and efficiently in “virtual” teams.
Pascale SCHUMAN & David JAMES (Fast Training)
Participants will be equipped with some of the best tools to contribute actively to team success, regardless of location and culture. All levels
33 MARS - AVRIL 2015
Learn some of the essential rules of virtual teamwork Understand the differences between virtual and other teams
PERSONAL DEVELOPMENT
JEU
23 AVR
Comment développer ses talents d’orateur ? (3/3) 9h La prise de parole en public fait partie des exercices
OBJECTIFS :
les plus difficiles pour de nombreux cadres et dirigeants d’entreprise. Comment faire pour améliorer
Comprendre les points clés d’une bonne intervention
la qualité de ses interventions ? Quels sont les « trucs
Découvrir les « trucs
et astuces » essentiels pour devenir un bon orateur ?
et astuces » d’un bon orateur
Expert Pedro CASTILHO (Verbalius)
JEU
23 AVR
Lifestyle and health exercises 14h
EN
Stressed, overweight, constantly tired? So many
OBJECTIVES:
of us feel that way. By working three different axes, you will be able to feel better in your mind and
Understand how to have an optimal health
your body: sport, mental and food. Working all
Discover smart nutrition
your muscles. Discover how you can improve
Discover desk exercise: smart ways to exercise at work
your health and wellbeing. All levels
Conny PERTL-GABELLINI (Fitnesscoach)
34 MARS - AVRIL 2015
STRATEGY & OPERATIONS
JEU
23 AVR
Comment construire sa stratégie de développement ? 9h Pour réussir un projet d’entreprise – qu’il s’agisse
OBJECTIFS :
d’une création ou d’une réorganisation –, il est néces-
Comment faire le lien entre stratégie et stratégie de communication
saire de tenir compte de différents aspects. Ils vont des objectifs les plus possibles (financiers, bilan, gestion opérationnelle) à des éléments plus subjectifs, mais néanmoins essentiels, comme le marketing et la communication. Paul HUBERTY & Myriam SCHMIT (Groupe Fiduciaire luxembourgeoise)
Comprendre les éléments essentiels à la construction de sa stratégie de développement
Tous niveaux
SPONSOR
JEU
23 AVR
Sensibilisation à la politique d’achats 14h Les achats sont une pratique encore trop souvent
OBJECTIFS :
négligée dans les entreprises. Alors que toute l’atten-
Découvrir les grands principes d’une politique d’achats
tion se porte sur les ventes, une gestion optimale des achats peut permettre des économies substantielles. Débutant
Comprendre les enjeux et le ROI possible Comprendre comment l’implémenter
Frédéric ANSPACH (XLPS)
SPONSOR
35 MARS - AVRIL 2015
PROCHAINEMENT AU CLUB !
Les activités du Club pour les mois de
MAI, JUIN et
JUILLET sont d’ores et déjà planifiées. En voici quelques-unes.
PROCHAINEMENT
SAM
23 MAI
Let’s taste : excursion « Meilleur ouvrier de France » Cette excursion en bus d’époque à la verrerie royale de Saint-Louis-lès-Bitche, la plus ancienne cristallerie de France, va nous permettre de faire la rencontre de nombreux Meilleurs ouvriers de France (MOF). Le titre de MOF est décerné uniquement en France, lors d’un concours entre professionnels. Dans cette épreuve spécifique de l’approche de la perfection, le candidat dispose d’un temps donné et de matériaux de base pour réaliser un chefd’œuvre. Nous allons faire connaissance avec les MOF de la cristallerie, mais aussi avec un MOF traiteur, un MOF boulanger et un MOF chocolatier.
MER
03 JUIN
10×6: The future of business En 1964, Isaac Asimov, le visionnaire et auteur de science-fiction américain, livrait sa vision du monde de 2014, prévoyant l’arrivée des robots et des ordinateurs, des appareils électriques sans fil, des satellites synchronisés en orbite... Étonnamment, 50 ans plus tard, ses prédictions sont si proches de la réalité que nous avons demandé à 10 orateurs de différents secteurs d’activité de se prêter au même exercice, tentant de prédire le futur proche – et si possible le futur lointain – de leur secteur. Avec, entre autres, Laurent Annet (WSI), Ed Goedert (Autopolis, en photo), Jean-Marc Kieffer (CDCL) et Jeremy Leslie (MagCulture).
JEU
25 JUIN
CEO-only Cocktail Le meilleur de la Belgique sera à l’honneur du deuxième CEO-only Cocktail de la saison. En effet, l’ambassadeur de Belgique nous ouvre les portes de sa résidence. Cette soirée sera l’occasion de mettre en évidence les meilleurs produits et sociétés de ce pays voisin, avec qui nous partageons une riche histoire et des liens très étroits.
MER
01 JUIL
10×6: Managing the next generation(s) Le monde du travail ne pourra plus échapper à la génération Y ou millennial, qui regroupe les personnes nées entre les années 1980 et le début des années 2000. En 2015, ils représenteront 40 % de la population active et 75 % en 2025. Beaucoup d’entreprises se sont déjà métamorphosées, mais le défi reste de taille : comment réussir leur intégration tout en s’adaptant à leurs différences ? Dix orateurs partageront leur manière de répondre et de gérer cette génération montante. Avec, entre autres, Monika Cardoso (Ampacet), Vinciane Istace (PwC, en photo) et Estelle Peltier (Foederis). 37 MARS - AVRIL 2015
EXTRAS
AVRIL MAI
IN PARTNERSHIP WITH :
POLITICS: LUXEMBOURG IS BETTER OFF WITH THE "GAMBIA COALITION" In collaboration with the Oxford Union Society, considered to be the "world’s most prestigious debating society", we decided to launch a series of stimulating debates. Two opposing parties, composed each of two speakers, will present their arguments around the motion "Politics: Luxembourg is better off with the 'Gambia coalition'" in the hope of winning over the audience's acclaim. At the end of the debate, the public will be asked to vote for or against the motion.
DATE AND LOCATION : To be announced
38 MARS - AVRIL 2015
left : Étienne SCHNEIDER LSAP right : François BAUSCH Déi Gréng
FOR
VS AGAINST left : Sven CLEMENT Piratepartei Lëtzebuerg right : Claude WISELER CSV
PROCHAINEMENT
SAM
23 MAI
La journée de workshops
9h
EN
EN
14h
Better brand perception through customer orientation Marcel BEFORT, Guido WOLFF (Sensity)
Outsourcer mon marketing et ma communication ? Jacques Piroux (Act Today)
Le pacte d’actionnaire – sur mesure SVP ! Richard LEDAIN SANTIAGO, Jacques GRAAS (Allen & Overy Luxembourg)
Joint-ventures internationales : comment en faire un succès plutôt qu’un enfer ! Mario DI STEFANO (DSM Di Stefano Moyse)
Jurisprudence en matière de droit du travail 2/2 Guy CASTEGNARO (Castegnaro cabinet d’avocats)
Recrutement : quand les médias sociaux et les nouvelles technologies s’en mêlent Jérôme PITTIE (ZID Card)
EU data protection regulations Gary CYWIE, Catherine DI LORENZO (Allen & Overy)
Journey to the cloud Alain SCHUSTER, Vincent LAURENS (Sogeti)
How to develop great teams Lisbeth KJELLBERG (LK Consulting)
What is a leadership style based on the principles of coaching ? Monica JONSSON, Nastja RAABE (Coach Dynamix)
EN
Stress : pour le meilleur et pour le dire Thierry DELPERDANGE (Communication, coaching & développements)
Améliorer la prise de décision Roger CLAESSENS (Roger Claessens & Partners)
Comment développer la valeur ajoutée de votre conseil d’administration Jean-Marc FANDEL (Fandel, Dorland & Lallemand – Partners for growth)
Créer un business model innovant Danièle PICARD (Action Coach)
40 MARS - AVRIL 2015
PROCHAINEMENT
JEU
18 JUIN
La journée de workshops
9h
14h
International marketing Dan EISCHEN (The Factory Group)
Au-delà du dernier clic… François ALTWIES (Knewledge)
CFOs’ role in the new normal Deniz KURAL (IBM)
Intellectual property basics and strategies Barry FRANKS (Xylem IP Management)
EN
EN
EN
Comment protéger ses secrets d’affaires et sa clientèle dans le cadre des relations de travail Marielle STEVENOT (MNKS)
Comment éviter des erreurs lors d’un recrutement ou d’un licenciement Christian JUNGERS (Kleyr Grasso)
Single source et structured content : gérer votre contenu sensible de manière efficace Jean-Paul DAISOMONT (Acsone)
Sécurité informatique Nicolas MOUTSCHEN (Zwise)
Leadership : un talent inné ou une compétence qui se développe ? Virginie SCUVÉE (Kumquat)
RSE – Performance globale et management responsable Claudine SCHMITT (Wellbeing at Work)
Le coaching : posture ou imposture Salvatore GENOVESE (Genoways)
Comment bien préparer sa présentation Powerpoint ? Pedro CASTILHO (Verbalius)
Measuring workplace productivity in 4 ways Romain MULLER (JLL)
Comment responsabiliser ses équipes Philippe GILBERT (Deloitte)
41 MARS - AVRIL 2015
MEMBRES
A @TMOSPHERE Ambiances & Saveurs www.atmosphere-lux.lu — ACA www.aca.lu — Accompany www.accompany.lu — Acemis www.acemis.fr — Acsone acsone.eu — ACT Today www.acttoday.lu — Action Coach www.actioncoach-pyxis. com — Active Relocation www.arlux.lu — ACTUALIS www.actualis.lu — Adecco Group www.adecco.lu — Advitek www.advitek.lu — AFC Benelux www.afcbenelux.eu — AG IT Services www.agit-services.com — Agence pour le développement de l’emploi - ADEM www.etat.lu/adem — AIMS www.aims.lu — Aktis Partners www.aktis-partners.com — ALD Automotive www.aldautomotive.lu — Allen & Overy Luxembourg www.allenovery.com — Altea Immobilière www.altea.lu — Altran www.altran.com — ALYZE www.alyze.lu —
ANDRisk www.andrisk.lu — ANEC - Agence pour la normalisation et l’économie de la connaissance www.ilnas.lu — Anefore www.anefore.lu — Anticip Consult www.anticipconsult.eu — Antidote sàrl www.antidote.lu — APATEQ www.apateq.com — Apex www.apex.lu — Apollo Strategists www.apollo.lu — Architecture et Urbanisme Klein & Müller www.km-architectes.lu — Arendt & Medernach www.arendt.com — Arizona Investissements www.arizona-investissements.fr — AS Avocats www.as-avocats.com — Association des Banques et Banquiers Luxembourg - ABBL www.abbl.lu — Ateac www.ateac.com — Atelier d’Architecture du Centre www.aadc.lu — Athena Conseil Luxembourg www.athenaconseillux.com — Athlon Car Lease www.athloncarlease.com — Atout Image Conseil www.atoutimage.com — Atoz www.atoz.lu — Atradius Credit Insurance www.atradius.be — ATWELL www.atwell.lu — Audit Central www.auditcentral.lu —
AUDIT CONSEIL SERVICES-ACSe www.acse.lu — Ausy Luxembourg PSF www.ausy.lu — Autolux www.autolux.lu — AUTOPOLIS www.autopolis.lu — Avenue du Luxembourg www.avenue-du-luxembourg.lu — Aviva Investors www.avivainvestors.lu — AXA ASSURANCES www.axa.lu — Axis Interim www.axis.jobs
B Banice Architectes www.banice.net — Banque BCP www.banquebcp.lu — Banque de Commerce et de Placements www.bcp-bank.lu — Banque de Luxembourg www.banquedeluxembourg.com — Banque Degroof Luxembourg www.degroof.lu — Banque Fortuna www.fortuna.lu — BDO www.bdo.lu — Bedworth — Beerens & Avocats www.beerens-avocats.lu — Beng Architectes www.beng.lu — Berlitz www.berlitz.lu — BESIX RED Luxembourg www.besixred.com — BEST Management www.best.lu — BETIC Ingénieurs-conseils www.betic.lu —
42 MARS - AVRIL 2015
BGL BNP Paribas www.bgl.lu — Binsfeld Communication www.binsfeld.lu — Bizart www.bizart.lu — BJNP Audit www.bjnp.lu — Blue Communications — Bluetouch Investment — BNP Paribas Real Estate Advisory & Property Management www.realestate.bnpparibas.com — BNP Paribas Securities Services securities.bnpparibas.com — BNY Mellon Luxembourg www.bnymellon.com — Bonn Steichen & Partners www.bsp.lu — Bourse de Luxembourg www.bourse.lu — Brand Art Media www.bam.lu — Bull PSF www.bull.lu — Bunker Palace www.bunkerpalace.com — Bureau Center www.bureaucenter.lu — Bureau Line Office (BLO Group) www.blo.lu — Buro Design www.burodesign.lu — BUROTREND www.burotrend.lu
C C2D www.c2d.lu — Cabinet médical Mersch — Cafetin de Buenos Aires www.cafetin.lu — Caldia Fiduciaire www.caldia.lu — CAMSO International www.camoplastsolideal. com —
CAP DECISION www.cap-decision.fr — Capita Fiduciary www.capitaassetservices. com — CARDIF LUX VIE www.cardifluxvie.lu — CASTEGNARO www.castegnaro.lu — CDCL www.cdclux.com — CDS Luxembourg www.cdsonline.lu — Cegecom / Artelis www.artelis.lu — CEL www.cel.lu — Censea Consilium www.c-c.lu — Centre hospitalier de Luxembourg www.chl.lu — Centuria Capital Luxembourg www.centuria-capital.lu — Cercle Cité www.cerclecite.lu — CETREL www.cetrel.lu — CF Fund www.cf-fs.lu — CGI www.cgi.com — Chambre de commerce italo-luxembourgeoise www.ccil.lu — Chambre des métiers www.cdm.lu — Chambre des salariés (CSL) www.csl.lu — CHAMP Cargosystems www.champ.aero — Château du Pont d’Oye www.chateaudupontdoye. be — CHIP www.chip.lu — CK www.ck-online.lu —
MEMBRES
Claudia Eustergerling Design www.eustergerling.lu — Clément & Avocats cc-law.lu — CLI - Compagnie luxembourgeoise immobilière www.cle.lu — Clifford Chance www.cliffordchance.com — CMS DeBacker Luxembourg www.cmslegal.com — Coach Dynamix www.coachdynamix.com — Cocert www.cocert.lu — Coeba architect www.coeba.lu — COMED www.comed.lu — Communication, coaching & developpements www.delperdange.lu — Computacenter PSF www.computacenter.com — concept factory (The Factory Group) www.conceptfactory.lu — Confluence www.confluence.com — Contraste Europe www.contraste.com — ConvaTec www.convatec.com — Corner Banque www.cornerbanca.com — Costantini www.costantini.lu — CPO (chapier office) www.cpo.lu — Crestbridge www.crestbridge.com — CRP Santé www.crp-sante.lu — CS Lawyers www.cortesesalernolaw.eu —
ctcom www.ctcom.lu — CTG IT Solutions www.ctg.com — CTTL www.cttl.lu
D Darjeeling Consulting www.darjeelingconsulting.lu — David Giabbani Avocat www.maitregiabbani.com — Day One www.dayone.lu — DCL Group www.dclgroup.eu — Dechert Luxembourg www.dechert.com — Decker & Braun Avocats www.decker-braun.lu — Delaware Consulting www.delawareconsulting. com — Deloitte www.deloitte.lu — Delta IT delta-it.lu — Dessange www.dessange.com — Dete | mad about soul www.madaboutsoul.lu — Digicash www.digicash.lu — Dimension Data Financial Services www.dimensiondata.com — Dintec www.dintec.lu — DNX Corp www.dnxcorp.com — DO Recruitment Advisors www.dorecruit.com — Docler Holding www.doclerholding.com — DODICI www.dodici.com —
Dolores Jimenez International Real Estate www.doloresjimenez.eu — Donnadieu Coaching et psychologie en entreprise www.donnadieu-psy.lu — DSM Di Stefano Moyse www.dsmlegal.com — Duchy Steel www.duchysteel.com
E easi www.easi.net — East West United Bank www.ewub.lu — Easy Solutions www.easysolutions.lu — EB Trans www.ebtrans.eu — EBRC www.ebrc.com — Ebsylon www.ebsylon.com — Ecotrel www.ecotrel.lu — Edenred www.edenred.com — Editus www.editusluxembourg.lu — Edouard Franklin www.edouardfranklin.com — EGB Hornung & Associés www.egb.lu — Elvinger Hoss & Prussen www.ehp.lu — Emery Kaze Company www.emerykaze.com — Engel & Völkers Luxembourg www.engelvoelkers.lu — Engelwood www.engelwood.lu — English World Institute www.englishworld.lu — Enovos International www.enovos.eu — Equatus www.equatus.com —
43 MARS - AVRIL 2015
Erasmy Pompes Funèbres www.erasmy.lu — Ermesinde — Esas — Essential Values www.essential-values.com — eTeamsys www.eteamsys.com — Étude Bellwald www.etudebellwald.lu — Étude Elvinger Dessoy Dennewald — Étude Kronshagen — Étude Lex Thielen www.avocat-thielen.lu — Étude Loesch etudeloesch.com — Étude Sabrina Martin Avocats www.martin-avocats.lu — Eurodata Benelux www.eurodata.lu — Europ IT Services europ-it.lu — Europtax www.fop.lu — euroscript Luxembourg www.euroscript.com — Eva Ferranti www.evaferranti.lu — EXIGO www.exigo.lu — Experta Corporate and Trust Services www.experta.lu — EXXUS (The Factory Group) www.exxus.lu
F FABECK Architectes www.fabeck.lu — Fandel Dorland & Lallemend - Partners for growth www.fdandl.lu — Farad International www.farad.lu —
Fare www.fare.lu — Fast www.fast.lu — FEDEX - Federal Express Luxembourg www.fedex.com/lu — Fedil www.fedil.lu — Felten Stein www.felten-stein.lu — Fesil Sales www.fesil-sales.com — Fiduciaire du Grand- Duché de Luxembourg www.flux.lu — Fiduciaire luxembourgeoise www.fidlux.lu — Fiduciaire Pletschette & Meisch www.fidpm.lu — Fiduseve www.fiduseve.eu — Finbrain-Luxembourg www.finbrain-luxembourg.lu — Fitnesscoach www.fitnesscoach.lu — Flashiz www.flashiz.com — Fonds national de recherche www.fnr.lu — FOP Cogest www.fop.lu — FOP Conseil et expertise www.fop.lu — Foyer www.foyer.lu — Franklin Templeton International Services www.franklintempleton.lu — Fujitsu Technology Solutions www.lu.fujitsu.com — Fundglobam fundglobam.com — Fundsquare www.fundsquare.net
MEMBRES
G G4S Security Solutions www.g4s.lu — Galerie Clairefontaine www.galerie-clairefontaine.lu — Galerie F. Hessler Art Collection www.galeriefhessler.lu — Garage Rodenbourg www.rodenbourg.lu — Genoways www.genoways.lu — GFI www.gfi.be — GHC — Global Mind Search www.global-mind-search. com — GLOBALSOLUTIONS www.globalsolutions.lu — GMS Global Management & Services www.gmslux.com — Goldschmidt & Associates www.goldschmidtandassociates.com — Grain de sable www.fop.lu — Grant Thornton Lux Audit www.grantthornton.lu — Graphisterie Générale www.graphisterie.lu — Grosbusch Marcel & Fils www.grosbusch.lu — Groupe Guy Rollinger www.rollinger.lu — Guillaume Bouttevin Consulting www.guillaume-bouttevinconsulting.com — GULF PETROLEUM LUXEMBOURG www.gulf.lu
H Halsey Group www.halsey-group.com — Hâpy Finance — Harlequin euro.harlequinfloors.com —
HBH www.hbh.lu — HDB Compétences — Henley Trust Luxembourg www.henleytrust.com — Hewlett Packard www.hp.be — Hogan Lovells www.hoganlovells.com — House Brokers Real Estate www.housebrokers.lu — Hudson lu.hudson.com
I IBM Belgium www.ibm.com/ibm/be/ — ICT Architect www.ictarchitect.be — IF Conseils Coaching www.ifconseil.com — IF Group www.ifgroup.lu — IFBL www.ifbl.lu — Immo Domus www.immodomus.lu — Immo Luxembourg www.immo-luxembourg.lu — Immotop.lu www.immotop.lu — Imprimerie Centrale www.ic.lu — In Tech www.intech.lu — INDR www.indr.lu — INFINITI By LENTZ www.infiniti.eu — Infos Com www.infos-com.lu — INFPC www.infpc.lu — ING Luxembourg www.ing.lu — Innovative Lifestyle Management www.ilm.lu — Inowai www.inowai.com/lu —
Institut luxembourgeois d’analyse transactionnelle — Inter Fund Management — Interact (The Factory Group) www.interact.lu — Intertrust www.intertrustgroup.com — Intrasoft International www.intrasoft-intl.com — Intys Consulting www.intys.be — IQ Solutions www.iqs.lu — ISAMCO — ISM Conseil www.ismconseil.lu — itrust Consulting www.itrust.lu — IWI www.iwi.lu
J Jael Curiel www.jaelcuriel.com — Jeantet Associés www.jeantet.fr — jitrois www.jitrois.com — JLL www.joneslanglasalle.lu — JOIN joinexperience.com
K KBL European Private Bankers www.kbl.lu — Kepner Tregoe www.kepner-tregoe.com — Keytrade www.keytradebank.lu — Kinetic Partners www.kinetic-partners.com — KINGSLEY & Partners www.kingsleyandpartners. com — Kinua kinua.eu —
44 MARS - AVRIL 2015
KLEYR GRASSO www.kleyrgrasso.com — Klik & Pay www.klikandpay.com — KM Conseils www.kmconseils.com — Knewledge www.knewledge.eu — Kone Luxembourg www.kone.com — Kozalys www.kozalys.com — KPMG www.kpmg.lu — Kumquat www.askvirginie.com — Kurt Salmon www.kurtsalmon.lu
L La Mondiale Europartner www.ag2rlamondiale.lu — La Table du Pain www.tabledupain.lu — Lab Document Vault www.labgroup.com — Laboratoire Ketterthill www.llam.lu — LakeHouse - membre d’honneur www.lakehouse.lu — Laloux www.laloux-stores.be — Lalux www.lalux.lu — Lamano www.easysolutions.lu — Lamesch www.lamesch.lu — LawFirm Collin Maréchal www.cmlaw.lu — LBF Group www.lbfgroup.com — LCTO www.lcto.lu — Le Royal www.hotelroyal.lu —
Lea Kappweiler Bureau Immobilier & Gestion immobilière www.kappweiler.lu — Leasinvest Immo Lux www.leasinvest.lu — Legitech www.legitech.lu — LINC www.linc.lu — Linklaters www.linklaters.com — LIVIN REAL ESTATE www.livin.lu — Lola Communication www.lola.lu — Look@work www.lookatwork.lu — LOTH-HAUS www.loth-haus.lu — Loyens & Loeff www.loyensloeff.com — Lusis www.lusis.lu — Luther www.luther-lawfirm.com — Luxair www.luxair.lu — Luxembourg Air Rescue www.lar.lu — Luxembourg School of Business www.luxsb.lu — Luxembourg School of Insurance www.lsoi.lu — Luxexpo www.luxexpo.lu — Luxinnovation www.luxinnovation.lu — Luxlitelamp www.luxlite.lu — Luxplan www.luxplan.lu — LuxTrust www.luxtrust.lu — Luxva www.luxva.lu
MEMBRES M M-Plify www.m-plify.com — M&A Capital Fund www.macapitalfund.eu — M3 Architectes www.m3architectes.lu — Maintenance IT www.mit.lu — Maison Moderne Independent Publishing and Media www.maisonmoderne.lu — Mangopay www.mangopay.com — MAPRIMA Luxembourg www.maprima.com — Marco Zenner www.zenner.lu — marketfinder marketfinder.lu — Masselotte www.masselotte.com — MCM Steel www.mcm-steel.com — MD SKIN SOLUTIONS www.mdskin-solutions.com — Mediation www.mediation-sa.lu — Medicaltec (linked to BLO group) www.medicaltec.lu — Merit Capital Asset Management www.meritcapital.lu — MES Company www.mescompany.com — Michael Page www.michaelpage.lu — Michel Greco www.greco.lu — Michel Petit Architecte www.michelpetitarchitecte.com — Microtis www.microtis.lu — Midas Gestion www.midas-gestion.com — Mikado www.mikado.lu —
Minusines www.minusines.lu — MNKS www.mnks.com — Money for Job www.moneyforjob.com — Monopolka www.monopolka.com — Morgan Philips Executive Search www.morganphilipsexecutivesearch.com — Moskito Productions www.moskito.lu — Move-In Immobilier www.move-in.lu — Mpulse linked to NVision www.mpulse.eu — My Energy www.myenergy.lu
N National General Insurance www.nationalgeneral.com — Natixis Bank www.privatebanking. natixis.com — Nautadutilh www.nautadutilh.com — Neimënster www.neimenster.lu — Nerea www.nerea.lu — Nexad media www.nexad.lu — Nexum www.nexum.eu — Nexunity www.nexunity.com — NFS www.nfs.lu — Niche Guardian www.nicheguardian.com — NISSAN By LENTZ www.nissanbylentz.com — NOOSPHERE www.noosphere.lu — NOVELL www.novell.com —
NPG Wealth Management www.npgwm.com — Numen Europe www.numeneurope.com — Nvision www.nvision.lu
O OCL www.ocl.lu — Office Freylinger www.freylinger.com — Offitec (linked to BLO Group) offitec.lu — One Strategy www.onebox.lu — Op der Gänn - Agence immobilière www.opdergann.lu — Open Field www.openfield.eu — OPENTEXT www.opentext.com — Orange www.orange.lu — Orda-S Luxembourg Groupe Computerland www.computerland.lu — Ordina www.ordina.lu
P Palani Design www.palanidesign.lu — Panalpina Luxembourg www.panalpina.com — Parcours www.parcours.fr — Party Rent www.partyrent.com — Partymaster www.partymaster.lu — Plan K www.plan-k.lu — Pochon Lawyers & associates www.pla.lu — Polcevera —
45 MARS - AVRIL 2015
Polygone www.polygone.lu — POST Luxembourg www.post.lu — POST Telecom PSF www.post.lu — Prevent Projects www.prevent-projects.lu — PROCEDO www.procedo-france.com — Proconsult Informatique www.proconsult.lu — Profiler Consulting www.profiler-consulting. com — Prolingua www.prolingua.lu — Puilaetco (linked to KBL) www.puilaetco.lu — Push The Brand www.pushthebrand.com — PwC www.pwc.com/lu — Pylos Luxembourg www.pylos.eu
P Q-LEAP www.q-leap.eu — Quantus Lux quantus.lu — Quest (The Factory group) www.quest.lu
P R. J. Claessens & Partners www.rogerclaessens.be — Randstad Luxembourg www.randstad.lu — REAL Solutions www.real.lu — RealCorp www.realcorp.lu — Reding, avocats à la cour www.reding.lu — Reference Corporate Services www.reference.lu —
REGUS LUXEMBOURG www.regus.lu — reka print www.reka.lu — Resultance www.resultance.eu — RH Expert www.rhexpert.com — Robert Half www.roberthalf.lu — Robust www.robust.lu — Royal Bank of Canada www.rbc.com
S S.F.C CONSEIL www.sfc.lu — Sacred Hearth University www.shu.lu — Samsung Electronics www.samsung.com/be_fr — SAS Institute www.sas.com — Saturne Technology www.saturne-technology. com — Schneider Electric www.schneider-electric. com — Schulerimmo www.groupe-schuler.lu — Secolux www.secolux.lu — Securex www.securex.lu — Securitas Luxembourg www.securitas.com/lu — SeeZam www.seezam.lu — Serviceplan Luxembourg www.serviceplan.be — SES www.ses.com — SGG www.sgggroup.com — Shine A Light www.shinealight.lu —
MEMBRES
SIACI & Partners Luxembourg www.s2hgroup.com — Sigelux www.sigelux.lu — Sigma Conso Luxembourg www.sigmaconso.lu — Société de gestion fiduciaire www.sgf.lu — Sodexo Luxembourg lu.sodexo.com — SOFITEX www.sofitex.lu — Sogelis Linked to Easy Solutions www.easysolutions.lu — SOGETI www.sogeti.lu — SOLUDEC www.soludec.com — SOS villages d’enfants Monde www.sosve.lu — SPA Anywhere anytime spaanywhere.lu — Sparinvest www.sparinvest.lu — SQLI www.eozen.com — Starwood Capital Group www.starwoodcapital.com — Steffen Traiteur www.steffentraiteur.lu — Steria PSF Luxembourg www.steria.com/lu — Stibbe www.stibbe.lu — Stratcom — Strategy Builders www.strategybuilders.eu — Studio3 www.studio3.lu — Sustain (The Factory Group) www.sustain.lu — Swiss Life www.swisslife.com/luxembourg — Switch IT www.switch.lu
T Tabery & Wauthier www.tabery.eu — Takaneo Consulting www.takaneo.com — Talbot — Tango www.tango.lu — Taplow Group Luxembourg www.taplowgroup.com — Tareno Luxembourg www.tareno.lu — Tata Consultancy Services www.tcs.com — technicolor www.technicolor.com — TECSYS-IT HAUS linked to Blue Communications www.tecsys.lu — TEKNO www.tekno-solutions.com — Telecom Luxembourg Private Operator www.telecomluxembourg. com — Téléphonie www.telephonie.lu — Telindus www.telindus.lu — Tenzing Partners www.tenzing-partners.com — Testa RH Consulting www.testa-rh.lu — The Lilith Project www.lilith.lu — The markets trust www.themarketstrust.com — The Recruiter www.therecruiter.lu — Thewes & Reuter www.thewes-reuter.lu — Thomson Reuters www.thomsonreuters.com — TMF Group www.tmf-group.com —
TNS-Ilres www.tns-ilres.com — TNT Express Luxembourg www.tnt.com — Toolbox www.toolbox.lu — TOTALSERVE MANAGEMENT www.totalserve.eu — Tralux www.tralux.lu — Travel Pro American Express www.travelpro.lu — Tree Top Asset Management www.treetopam.com
U Ubiclouder crmclouder.com — UBS www.ubs.com/lu — UFG WEALTH MANAGEMENT www.ufgwm.com — Unify www.unify.com/lu — Usefulrisk www.usefulrisk.com — Utopia www.utopolis.lu
V VALERES Konstruktioun www.valeres.lu — Valor Capital www.valorcapital.eu — Vanksen Group www.vanksen.com — VAT Solutions www.vat-solutions.com —
46 MARS - AVRIL 2015
Vibe Security www.vibesecurity.com — Victor Buck Services www.victorbuckservices. com — Vidale Gloesener www.vidalegloesener.lu — Vilret avocats www.vilret-avocats.eu — Vitalbriefing — Vitis Life (linked to KBL) www.vitislife.com — VO Consulting www.voconsulting.lu — VOUS www.vous.lu — Voyages Emile Weber www.vew.lu
W Wagner Management www.groupwagner.lu — Web Consult www.webconsult.lu — Wellbeing at Work www.wellbeing.lu — Welter www.welter-luxembourg.lu — Wolters Kluwer Financial Service www.wolterskluwerfs.com — WSI Luxembourg www.wsiluxembourg.com
X XYLEM IP MANAGEMENT www.xyleminc.com
Y Yapital Financial www.yapital.com — Yes Management Linked to Contraste Europe www.contraste.com — Yous Real Estate www.yous.lu
Z Zap www.zap.lu — ZID CARD www.zidcard.com — ZWISE www.zwise.lu —
NOUVEAUX MEMBRES
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