DigiMaMa 2 2017

DIGIMEDIAN, MARKKINOINTIVIESTINNÄN JA TIETOALAN AMMATTILAISET RY:N JÄSENLEHTI | 2-2017

Positiivisuus kannattaa s. 6

Luovuuden mahdollistaja VINCENT LAINE s. 12

Miksi palveluita pitää muotoilla?

JAANA WAARI s. 14

Puukko, seppä ja mestari PEKKA TUOMINEN

DESIGNER LAURA VÄINÖLÄ

s. 18

Nauttii uuden oppimisesta

s. 10

DIGIMAMA | 2-2017 | 1

Ihana rohkeus!

JAANA VILLANEN s. 22

SISÄLTÖ

Ideoita & intuitiota

4 Leikepöytä 5 Linkkivinkit 6 Positiivisuus kannattaa 12 Luovuuden mahdollistaja 15 Lakimies vastaa jäsenten kysymyksiin 16 Miksi palveluita pitää muotoilla?

20 Inspiroitumassa ja oppimassa

Walesin kauniissa maisemissa 22 Ihana rohkeus!

24 Uusia asioita ja ihmisiä 27 Sannan keittiössä 28 Koulutuskalenteri 29 Yrittäjäjäsenyys 30 DigiMaMa tiedottaa

10

Ihana rohkeus!

Yrittäjäsenemme Jaana Villanen käveli kehitysmaan naisille useita ammatteja

Puukko, seppä ja mestari

18

22

Julkaisija: Digimedian, markkinointiviestinnän ja tietoalan ammattilaiset DigiMaMa ry, Asemamiehenkatu 4, 00520 Helsinki, www.digimama.fi Päätoimittaja: Kaarina Pehkonen. Toimituskunta: Kaarina Pehkonen (Helsinki), Maarit Aarrekangas (Helsinki), Sanna Koivusaari (Turku), Ritva Rähmönen (Lieto), Ville Laasonen (Turku). Yhteystiedot: Pj. Kaarina Pehkonen 040 7626 286, kaarina.pehkonen@digimama.fi Taitto: Sanna Koivusaari ja Ritva Rähmönen. Kansikuva: Olli Urpela. Painopaikka: Ykkös-Offset (Vaasa).

Paperi: G-Print 250 g / Galerie Art Volume 115 g. ISSN 1799-425X (Painettu) ISSN 1799-4276 (Verkkojulkaisu). DigiMaMa on Toimihenkilöliitto ERTOn jäsenyhdistys.

Seuraava lehti ilmestyy keväällä 2018.

DIGIMAMA | 2-2017 | 2

PÄÄKIRJOITUS

Kaarina Pehkonen

TARINOISTA TEKOÄLYYN Valmistellessani DigiMaMan toimintasuunnitelmaa vuodelle 2018 huomasin yhdistyksessämme korostuneen merkillepantavan muutoksen. Muutos näkyi toiminnan määrässä – se on kasvanut – mutta ennenkaikkea se näkyi toiminnan suuntauksessa.

Koskaan DigiMaMan toiminta ei ole ollut aivan perinteistä järjestötoimintaa. Siitä on huolehtinut ERTO. DigiMaMa on ollut vähän erilainen. Siihen liittyy paljon tarinoita, mm. kasvusta; nimikin on vuosikymmenten aikana nähnyt kolme eri muotoa ottaen huomioon aina uuden jäsenryhmän mukaantulon, mutta kuitenkin se on pysynyt kohderyhmälleen tunnistettavana. DigiMaMan tehtävänä on ollut olla yhdistävä side oman viiteryhmän kesken, mutta myös tuottaa niin aineetonta kuin aineellistakin hyötyä jäsenilleen. Ehkä kysyt mielessäsi mikä on aineeton hyöty? Se on ollut tarkoittamamme varma tunne jäsenyyden tuomasta turvasta, eduista, mahdollisuuksista, vaikka jäsen ei olisi koskaan käyttänytkään niitä. Ne ovat olleet alla turvaverkkona, jos putoaa. Konkreettisinta aineellista hyötyä ovat olleet ammatilliset koulutukset, joita DigiMaMa on järjestänyt sekä yksin että yhteistyökumppaniensa kanssa. Jäsenkokemuksena/asiakaskokemuksena ne ovat saaneet pääasiassa kiitettäviä arviointeja.

Ensi vuoden toiminnan suuntauksemme noudatteleekin työelämässä tapahtuvia rakennemuutoksia: merkittävänä ilmiönä vakituisesta työsuhteesta siirtyminen itsensätyöl-

listämiseen ja yrittäjyyteen. Tästä johtuen uusia toiminnan painopisteitämme ovat nyt mm. yrittäjäjäsenyys ja -koulutus sekä opiskelijatoiminta. Jo opiskeluaikana yrittäjyys nähdään vahvana vaihtoehtona ainakin muutamilla toimialoillamme.

Tällaista yhteiskunnallista suurta muutosta on ennakoitu Suomessakin jo kauan, ja kuka on reagoinut siihen ja kuka ei. Ennakointiin on vaikuttanut mm. teknologian puolelta uusi mielenkiintoinen ilmiö nimeltä tekoäly ja sen koko ajan kehittyvä käyttö. Työelämätietoa on kerätty jo kauan maailmanlaajuisesti ja teknologia, tekoäly, on seulonut, yhdistänyt ja prosessoinut kerättyä dataa. Tuloksia voidaan käyttää vaikka trendien ennustamiseen. Tekoälyn kapasiteetti pystyy käyttämään myös ennen hyödyntämätöntä dataa. Parhaimmillaan sen voi suunnata aikanaan vaikka markkinoinnin suunnitteluun ja jäsenkokemuksen kehittämiseen.

Yhdistyksemme luovien alojen edustajien luova tapa katsoa maailmaa ympärillään sai pari vuotta sitten kaivattua tukea ja järjestystä, kun saimme datan tulkitsijoita, it-alan edustajia mukaan jäsenistöömme. Yhdistelmä on osoittautunut hyväksi kombinaatioksi.

Toivotankin tekoälyn lämpimästi tervetulleeksi. Olet suuri mahdollisuus!

Kaarina Pehkonen päätoimittaja, puheenjohtaja kaarina.pehkonen@digimama.fi

DIGIMAMA.FI | 3

KOONNUT: VILLE LAASONEN & SANNA KOIVUSAARI| KUVAT: POND5

LEIKEPÖYTÄ JOTAIN UUTTA, JOTAIN LAINATTUA UMICON SAAPUU TURKUUN! Ensimmäinen Umicon pureutuu japanilaisiin peleihin, sarjakuvaan ja animaatioon – eli mangaan ja animeen – Turun Logomossa 24.–25.2.2018. Tapahtuman ohjelmasta löydät luentoja, paneeleja ja työpajoja, sekä konsertteja ja tietenkin kunniavierasohjelmia japanilaisilta vierailta: Itaru Hinoue; Osakasta kotoisin oleva Art Director ja kuvittaja, Hiroshimasta kotoisin oleva lahjakas pelisäveltäjä, pianisti Kumi Tanioka ja Suomen cosplay-kansaa jo Animeconissa ihastuttanut REIKA. Ohjelmat keskittyvät pääosin tapahtuman teemaan, eli japanilaisiin peleihin, sarjakuvaan ja animaatioon.

Umiconista löytyy myös kattava myyntipöytäsali ja taidekuja, joissa voit tehdä löytöjä tapahtuman molempina päivinä.

Tapahtuma on avoinna lauantaina klo 10.00–20.00 ja sunnuntaina klo 10.00–17.00. umicon.fi

LISÄTTY TODELLISUUS JA APPLEN UUSI ARKIT Lisätty todellisuus ei ole enää mikään uusi juttu, mutta ensi kertaa sille on nyt tarjolla valmis framework suoraan käyttöjärjestelmän tekijältä. Tämä helpottaa sovellusten kehittämistä ja Applella tuntuukin olevan kovat odotukset asian suhteen.

Nykyiset mobiililaitteet alkavat olla sangen tehokkaita ja hyvin varusteltuja, joten lisätyn todellisuuden sovelluksia tullaan varmasti näkemään enemmän myös muilla alustoilla. Viimevuotinen Pokemon-villitys antoi jo esimakua siitä, mitä tuleman pitää.

Lue lisää: .developer.apple.com/arkit fi.wikipedia.org/wiki/Lisätty_ todellisuus

DIGIMAMA | 2-2017 | 4

NIKSEJÄ, POIMITTU CORELLIAN BLOGISTA LÖYDÄ KIRJASINMUOTOILU PIKSELIKUVASTA – PHOTOSHOP AVUKSI? Netissä on toiminut erilaisia fontintunnistussivustoja tai älypuhelimeen saa asennettua aplikaatioita, ja jokin aika sitten myös Photoshopiin tuli vastaavantyyppinen ominaisuus! corellia.fi/niksi-nain-etsit-fontin-pikselikuvasta-photoshopilla/ STILL-KUVAN IRROTTAMINEN VIDEOSTA PHOTOSHOPILLA Videomateriaalia käytetään yhä enemmän markkinoinnissa ja viestinnässä, ja joskus tulee eteen tarve hyödyntää videomateriaalia myös stilleinä. Paras toki olisi, jos materiaalin kuvauksen yhteydessä olisi myös kuvattu still-kuvat, mutta koska näin ei aina ole, niin katsotaanpa kuinka homma hoidetaan Photoshopilla. corellia.fi/niksi-still-kuvanirroittaminen-videosta-photoshopilla/ NOPEA DIGIJULKAISU SUORAAN INDESIGNISTA Aikaisemmin lehdessämme on ollut ohjeet, kuinka InDesignissa tehdään suoraan digijulkaisu. Tässä vielä muistin virkistämiseksi linkki ohjeisiin: corellia.fi/nopea-digijulkaisu-suoraanindesignista/ LINSSIHEIJASTUSEFEKTI PHOTOSHOPISSA Joskus kuvassa olevan virheen tai epätäydellisyyden voi kääntää eduksikin.

Heijastuman häivyttäminen Photoshopissa olisi työläs homma ja vaikea tehdä huomaamattomasti. corellia.fi/category/blog/ ILLUSTRATORIN SHAPE-OBJEKTIT Kesän 2014 päivityksessä Illustratoriin tuli mainiona uutena ominaisuutena Shape–konsepti. Esim. Rectangle Shape on siis suorakaide-objekti, jonka ominaisuuksia voi säätää Transform–paneelissa, sekä elementin Widget-säätimillä. Edellytyksenä oli, että objekti oli piirretty Rectangle-työkalulla. Myöhemmin tämä sama mainio ominaisuus tuli myös ellipsi- ja monikulmiotyökaluilla luotuihin objekteihin! corellia.fi/illustratorin-shape-objektit/

LINKKIVINKIT PALVELUMUOTOILU Vuosikokouksen 2.12. yhteydessä DigiMaMan jäsenillä on mahdollista osallistua palvelumuotoilu-työpajaan, jossa tutustutaan palvelumuotoilun periaatteisiin ja case-esimerkkeihin. Mikäli haluat tutustua paremmin palvelumuotoiluun, alla muutama linkki asiasta sekä valokuvauksesta. DigiMaMa järjestää myös Lightroom-kurssin ainakin Tampereella 16.12. Lightroomilla organisoit isommankin kuvamäärän kätevästi.

Tekes on julkaissut pdf:n aiheesta Palvelumuotoilun työkalupakki – Prosessi ja työpohjat www.tekes.fi/globalassets/global/nyt/tapahtumat/sdt_palvelumuotoilun_tyokalupakki.pdf Helsingin Sanomat kirjoitti syyskuussa artikkelin, jossa palvelumuotoilusta puhutaan nousevana alana www.hs.fi/ura/art-2000005376717.html Toki HS kirjoitti jo kesällä 2016, että Palvelumuotoilija on 2000-luvun uusi kuuma ammatti.

VALOKUVAUS Tässä melko kattava määrä linkkejä valokuvausaiheisiin tutoriaaleihin artikkeleihin. Osa listasta on otettu VALOKUVAAJAN NEUVOLAn fb-sivulta: Tykkäämällä ryhmästä, voit myös kysyä neuvoja.

• Perusasioita: mikkosaari.fi/aiheet/valokuvaus/ • Vinkkejä valokuvaukseen: digikuvaaja.com/vinkit-artikkelit/ • Perusasioita: canon.fi/youconnect_newsletter/tutorials/creative_exposure/ • Kattava sivusto, mm. Photoshop-/Lightroom: slrlounge.com/ • Videoita mm. Photoshopin käytöstä: phlearn.com/ • Alkeet ja perusteet, hyviä vinkkejä: improvephotography.com/ • Facebook-julkaisut: blog.kimlaine.fi/sailyta-kuvanlaatu-facebookissa-nain/ • Kattava opas digitaalisen kuvaukseen: cambridgeincolour.com/tutorials.htm • Laaja nettikurssi digivalokuvauksesta: sites.google.com/site/ marclevoylectures/home KUVAUSOHJEITA: • Strobist-/valaisu: strobist.blogspot.fi/2006/03/lighting-101.html • Nudekuvaus: mattgranger.com/ KUVAUS- JA EDITOINTITEKNIIKOITA: • Focus Stacking: laurieknight.net/photography/articles • Photoshop-vinkkejä: photoshopessentials.com/ • Makrokuvausta: nocroppingzone.blogspot.fi/ KALUSTON HANKINTA-APUA JA OSTO-OPPAITA: • Ekan järkkärin hankintaa: jarjestelmakamera.fi/ • Hankinta-apua (fb doc): tinyurl.com/j58surw ja dpreview.com/buying-guides PHOTO BY ALEXANDER ANDREWS ON UNSPLASH

DIGIMAMA.FI | 5

TEKSTI JA KUVAT: SOILI HÄMÄLÄINEN

Enemmän myönteisiä ajatuksia, hyvä fiilis, luottamus.

Positiivisuus kannattaa

Paulina Piippo ja Netta Lehtonen pitävät positiivisen psykologian koulutuksia mm.

Tampereen kesäyliopistossa.

Kun henkilöstön henkinen tila ja mieliala on hyvä, työn imu moninkertaistuu, sairauspoissaolot ja työtapaturmat vähenevät, liiketoiminnan tulokset ja tuottavuus kasvavat. Huonovointiset työntekijät tulevat työnantajalle paljon kalliimmaksi kuin hyvään oloon panostaminen.

Positiivisen psykologian maisterit Netta Lehtonen ja Paulina Piippo valmentavat meitä suomalaisia kohti parempaa hyvinvointia työssä ja koko elämässä.

Heidän yrityksensä Joylla tuo ensi keväänä laajat positiivisen psykologian opinnot Suomeen yhdessä Tampereen kesäyliopiston kanssa.

Kumpikin on omistautunut positiiviselle psykologialle oltuaan ensin aivan muussa työssä, Lehtonen rahoitusmaailmassa ja Piippo it-alalla. Kaikki oli ulkoisesti hyvin, mutta jotakin puuttui.

– Työelämässä kohtasin niin paljon huonosti voivia ihmisiä ja työyhteisöjä, että en halunnut jäädä paikalleni.

Halusin löytää ratkaisuja sille, miten voin auttaa ihmisiä, enkä ruveta itse valittamaan, kertoo Piippo.

DIGIMAMA | 2-2017 | 6

Lehtosta auttaminen kiinnostanut aina, mutta perinteinen psykologia tuntui liian ongelmakeskeiseltä.

– Olimme Paulinan kanssa puolen vuoden maailmanympärimatkalla, ja positiivinen psykologia tuli siellä esiin eri paikoissa. Se oli jotenkin mullistavaa, koska silloin en edes tiennyt, että sellainen tieteenala on olemassa, Lehtonen muistelee.

TUNTEET JA ILMAPIIRI Yksi positiivisen psykologian perustajista on Pennsylvanian yliopiston psykologian professori Martin Seligman. PERMA-V-mallissa hyvinvointi jaetaan viiteen eri osa-alueeseen, jotka ovat myönteisyys, tiivis kiinnittyneisyys omaan elämään ja sen kokemiseen, ih-

PERMA-V Positive emotions MYÖNTEISYYS

Vitality ELINVOIMAISUUS

Accomplishments AIKAANSAAMINEN

Meaning MERKITYS

V

P

A

E M

Engagement UPPOUTUMINEN

R Relationships IHMISSUHTEET

Positiivinen psykologia on hyvinvoinnin tiede, joka tutkii ja edistää hyvää elämää, kukoistusta, merkitystä ja vahvuuksia. Se keskittyy tutkimaan yksilön vahvuuksia ja voimavaroja heikkouden ja puutteiden tarkastelun sijaan. Positiivinen psykologia perustuu täsmälliseen ja kontrolloituun tutkimukseen.

Vastoinkäymiset ovat elämän väistämätön elementti ja kukaan ei voi piiloutua niiltä. Voimme kuitenkin omalla toiminnallamme vaikuttaa ratkaisevasti siihen, miten nopeasti pääsemme vaikeuksien jälkeen takaisin raiteille, ja miten valjastamme hyvät hetket palvelemaan meitä.

missuhteet, merkitys ja päämäärien saavuttaminen. Myöhemmin malliin on lisätty kuudentena elinvoimaisuus.

Työpaikallakin kannattaa kiinnittää huomiota positiivisten ja epämukavien tunteiden suhteeseen ja miettiä, miten voidaan keskittyä enemmän myönteiseen.

– Yleensä painotetaan paljon enemmän sitä, mikä menee huonosti, ja hyvät asiat jäävät lähes huomiotta. Pitäisi kääntää tämä suhde päinvastoin, sanoo Lehtonen.

– Ihmisiä kannattaa kannustaa heidän vahvuuksissaan, siinä, missä he ovat hyviä, Piippo jatkaa.

Ihmissuhteet on tutkimuksissa havaittu tärkeimmäksi tekijäksi pit-

käaikaisen onnellisuuden kannalta.

Suhteita työtovereihin voi vahvistaa esimerkiksi kysymällä arvostavia kysymyksiä, jotka kohottavat mielialaa: mikä meni hyvin tänään? Mitä toivot tältä työviikolta?

– Vaikka tällaiseen ei olisi totuttu työpaikalla, positiivisten kokemusten jakaminen kyselemällä voi olla hyvä alku, painottaa Lehtonen.

Työpaikan hyvään ilmapiiriin kuuluu myös mahdollisuus näyttää sekä hyviä että huonoja tunteita.

– On tärkeää, että työssäkin saa olla aito oma itsensä, eikä tarvitse vetää mitään suojakilpeä ylleen, Lehtonen jatkaa.

DIGIMAMA.FI | 7

MIKSI TEEN TÄTÄ TYÖTÄNI? Jos oma työ tuntuu turhalta ja merkityksettömältä, on hyvä miettiä, mitä hyötyä siitä on muille ihmisille. Työn merkityksen kokemusta vahvistaa, jos tiedämme pystyvämme vaikuttamaan muihin ihmisiin positiivisesti ja tekemään heille jotain hyvää. Vastaavasti merkityksellisyyden kokemus jää liian heikoksi, jos työn lopputulos ja vaikutus on liian kaukana sen tekijästä.

Aikaansaamisen kohdalla Lehtonen ja Piippo suosittelevat suomalaisille itsemyötätuntoa.

– Suomalaiset ovat tavallaan hyvinkin aikaansaavia, ja siksi meitä auttaisi pikemminkin taito, että osattaisiin puhua itselle kuin hyvälle ystävälle, Piippo pohtii. Jokainen kohtaa vastoinkäymisiä, kun yritetään saada aikaan asioita ja saavuttaa tavoitteita. Silloin olisi hyvä osata suhtautua itseenkin myötätuntoisesti.

On hyvä verkostoitua ja pyytää työtoveri tukihenkilöksi, joka kuuntelee ja kannustaa. Arvostavia kysymyksiä voi kysyä keneltä vain ja siten lisätä positiivisuutta yleensä. Jos tekee työtä yksin, tukihenkilö voi olla myös ystävä tai perheenjäsen.

Piipolle ja Lehtoselle on kummallekin tärkeintä merkityksen kokemus, se, mikä ajaa omaa tekemistä.

– Kun näkee kehitystä itsessä ja muissa ja saa olla aito oma itsensä.

Sä oot sitten aina onnellinen ja positiivinen! – on kommentti, jota molemmat saavat usein kuulla. He vakuuttavat olevansa tavallisia ihmisiä, joilla on sekä hyviä että huonoja päiviä: – Elämä on kokonaisuudessaan kehitystä ja oppimista. Positiivinen psykologia ei ole väkisin hymyilemistä, vaan perustuu oman itsensä tuntemiseen ja hyvän elämän elämiseen, missä myös vaikeat kokemukset ovat arvokkaita ja kuuluvat elämään. ■

Pirkanmaan tulkkikeskuksen johtajan Seija Laalon mielestä on tärkeää, että työpaikallakin saa olla oma itsensä.

TEKEMISEN MEININKI TULEE SYDÄMESTÄ Kun tulen sisään Pirkanmaan tulkkikeskukseen, näen, että pinkkejä palloja on enemmän kuin liloja. Pinkit tarkoittavat, että on hyvä päivä. Hymyilyttää vähän. Peilin edessä huomaan olevani kuukauden työntekijä. Nyt hymyilyttää jo enemmän.

– Ollaan niin positiivinen työpaikka, että meillä voi näyttää kielteisiäkin tunteita, kertoo johtaja Seija Laalo.

Pallot ja peili ovat yksinkertainen, konkreettinen tapa kertoa ja muistuttaa hyvistä kokemuksista.

– Halusin, että ihmiset miettivät millainen työpäivä on ollut. Kuukauden työntekijöitä olemme kaikki, sillä jokainen on tärkeä, ja jokaisella on vastuu työyhteisön hyvinvoinnista.

Tulkkikeskuksessa on 17 vakituista työntekijää. Ostopalvelun kautta Laalolla on alaisuudessaan yli 150 tulkkia, jotka edustavat 40 kansallisuutta.

OLE OMA ITSESI Johtuuko myönteinen henki siis työpaikan kansainvälisestä kokoonpanosta?

Laalo ei usko, että suomalaiset olisivat sen kielteisempiä kuin muutkaan, vaan sanoo, että tekemisen meininki syntyy monesta asiasta.

– Kansallisuus menettää merkityksensä nopeasti, kun tehdään yhdessä työtä. Jokainen on yksilö, oma itsensä.

Laalo on itsekin ammattitulkki ja tuntee venäläisen kulttuurin hyvin. On kuitenkin mahdotonta tietää kaikista kulttuureista yhtä paljon.

– Kun tulin tähän työyhteisöön kahdeksan vuotta sitten, päätin, etten voi olla muuta kuin oma itseni. Olen suora toiminnassani ja kun on ongelma, niin otan sen esiin. Sen olen kyllä oppinut, ettei voida mennä ihan niin asiakeskeisesti kuin täysin suomalaisessa yhteisössä. Esimerkiksi palaute pitää antaa

niin, että ihminen voi lähteä pois pystypäin, ja sen muotoilu on erilaista eri kulttuureissa.

Esimiehen käytös vaikuttaa ratkaisevasti työpaikan ilmapiiriin.

– Olen itse hyvin tunteet esiin tuova. Toisaalta mielestäni esimieheltä pitää voida odottaa tasalaatua, että voi luottaa siihen, miten käyttäydytään, Laalo pohtii.

LUOTA TYÖTOVEREIHIN Luottamus on perusta, mille hyvä työyhteisö rakentuu. Luottamus ei kuitenkaan synny hetkessä, vaan se kasvaa yhteisistä kokemuksista ajan mittaan.

– En koskaan tarkista, ovatko työntekijät tehneet, mitä on sovittu. Luotan täysin heihin ja he voivat luottaa minuun. Se on iso asia, se juuri kestää kielteiset tunteet ja asiat.

Erityisen tärkeää on säilyttää työilmapiiri hyvänä muutosten keskellä.

Vakinaisen henkilöstön määrä ei ole juurikaan noussut vuodesta 2009, vaikka tulkkausten määrä on kaksinkertaistunut ja kielien kirjo sekä tulkkien ja ulkomaalaisten määrä ovat kasvaneet.

Nyt tehdään 150–160 tulkkausta päivässä.

VAALI HYVINVOINTIA Pari vuotta sitten alkanut turvapaikanhakijakriisi veti koko yhteisön koville.

– Työtoverit kyselivät, miksen tule kahville muiden kanssa – en vain ehtinyt. Huomattiin kaikki, että ollaan tosi väsyneitä.

Tänä vuonna työyhteisössä on panostettu työhyvinvointiin, sillä hyvä henki ei säily itsestään, sitä pitää muistaa pitää yllä. Tänä vuonna järjestetään neljä kokonaista hyvinvointipäivää ja vaikutus tuntuu jo nyt kahden päivän jälkeen.

DIGIMAMA | 2-2017 | 8

– Ihmiset kokevat sen hienona asiana, kun heihin panostetaan. Kun tulin kahdeksan vuotta sitten, palavereissa oli melko hiljaista. Nyt keskusteltiin kolme tuntia piirissä, Laalo kertoo.

OLE LÄSNÄ Hänen mukaansa esimiehen tehtävä on luoda mahdollisuudet työtehtävien sujumiseen. Ohjeet positiivisen ilmapiirin luomiseen ovat yksinkertaiset: Ole rehellinen, oma itsesi, tee työtäsi suurella sydämellä, ole läsnä.

– Elämä on olevinaan niin hektistä, että joka sekunti pitää olla saatavilla.

Kun keskustelen toisen kanssa, haluan antaa kaiken huomion hänelle – en puhelimelle enkä tietokoneruudulle.

Laalo poistaisi mielellään kehityskeskustelut.

– Olisin huono esimies, jos en muuten tietäisi, mitä alaisilleni kuuluu. ■

Tänään on hyvä päivä!

julkaisija.fi: tilaa printtilehti • tilaa digilehti • lue näytenumeroita • tilaa uutiskirje • lue nettiuutisia • osta alan kirjat DIGIMAMA.FI | 9

TEKSTI: ANNA KORPI-KYYNY | KUVAT: OLLI URPELA

IDEOITA & INTUITIOTA Designer LAURA VÄINOLÄ myy ideoitaan ja tyyliään.

Hän nauttii uuden oppimisesta eikä halua toteuttaa ideoitaan kahta kertaa samalla kaavalla.

DIGIMAMA | 2-2017 | 10

– Teen konsepteja, tilallisia juttuja, kuvaussuunnittelua ja tapahtumia, tiivistää designer Laura Väinölä.

Hän työskentelee videoon, valokuvaan ja luovaan suunnitteluun keskittyvän Duotonen luovana johtajana ja on perustanut kukkapalveluihin erikoistuneen Flora & Lauran sekä tapahtumasuunnittelupalvelu Elsa Eventfulin.

Lisäksi Väinolä on osakkaana Pre Helsingissä, joka vie suomalaista muotisuunnittelua maailmalle.

– Työn monipuolisuus sopii minulle tosi hyvin, siten saan töistä kicksit aina uudestaan, hän kertoo.

UNELMIEN KUKKAKAUPPA Väinölä innostuu helposti ja tarttuu toimeen nopeasti. Hänestä on kiinnostavaa laittaa itsensä tilanteeseen, jossa pitää oppia jotain uutta, kuten Flora & Lauraa perustaessa.

– Pitää punnita omia voimavarojaan, sillä jokaiseen työhön ei voi laittaa kaikkea likoon. On tärkeää, että kaupallisten projektien vastapainoksi löytyy taiteellisia projekteja.

Väinölä oli haaveillut kukkakauppiaaksi ryhtymisestä ja toisaalta halusi tehdä jotain käsillä. Syntyi idea kukkien yhdistämisestä omaan osaamiseen: Flora & Laura on siis kukkakauppa, jota ei ole olemassa. Jälkeenpäin ajatellen idea kukkastailauspalvelusta osui vuonna 2013 juuri oikeaan aikaan.

– Sen jälkeen kukka-ala on kehittynyt Suomessa paljon – viherkasvit ovat nousseet sisustustrendiksi ja ihmiset ovat kiinnostuneempia kukista ja kasveista. Nyt kukat liittyvät noin kolmannekseen töistäni.

AINA TUOREITA IDEOITA Työssään Väinölä saa usein vapaat kä-

det budjetin puitteissa. Aiemmin, kun hän työskenteli mainostoimistossa, Väinölä huomasi, etteivät asiakkaille ehdotetut ideat menneet niin helposti läpi, koska mainostoimistoilla ei ole usein selkeää kädenjälkeä. Tyylilleen uskollisessa designtoimistossa asiakkaat taas tilasivat toimiston vahvaa tyyliä, joten ideat myös menivät eri tavalla läpi.

– Se kannattaa pitää mielessä, jos haluaa rakentaa jotain tiettyä tyyliä.

Asiakkaat, jotka haluavat juuri sitä, kyllä löytävät sen.

Väinolä sanoo olevansa huono toistamaan asioita. Hän haluaa löytää töihinsä aina jonkun uuden kulman.

Toisaalta hänen pitää punnita omia voimavarojaan, sillä jokaiseen työhön ei voi laittaa kaikkea likoon. On tärkeää, että kaupallisten projektien vastapainoksi löytyy taiteellisia projekteja.

– Tasapainon löytäminen on oleellista, sillä jos otan liikaa projekteja, ei kivakaan enää tunnu kivalta.

LUOVUUTTA JA UTELIAISUUTTA Väinolältä kysytään usein, miten hän uskaltaa aina hypätä uuteen. Se kuulemma tulee jotenkin luonnostaan.

– Olen tehnyt viime vuosien aikana monia intuitiivisia päätöksiä. Jos edessäni on jotain kiinnostavaa, tartun siihen enkä pelkää epäonnistumista. Uuteen hyppääminen ruokkii luovuutta ja uteliaisuutta.

Nyt hän odottaa innolla ensi vuotta, jolloin hän on valtaamassa lisää uusia alueita.

– Elokuussa tein ensimmäistä kertaa tanssiprojektia, johon suunnittelin lavastusta ja puvustusta. Ensi vuodelle on luvassa lisää tanssiin liittyvää juttuja.

Kuka?

Designer LAURA VÄINÖLÄ sai Vuoden nuori muotoilija -palkinnon vuonna 2016.

DIGIMAMA.FI | 11

LAURAN VINKIT Puolivuotistsekkaus Aika kulkee kovaa vauhtia ja aina ei muista pysähtyä. Olen alkanut pitämään pieniä sessioita puolen vuoden välein, jolloin mietin, mitä on tapahtunut ja mitä haluan seuraavaksi tehdä.

Mitkä asiat ovat tehneet onnelliseksi ja miten voin lisätä niitä hetkiä.

Eri ikäiset ihmiset Huomaan innostuvani keskusteluista eri-ikäisten ihmisten kanssa. Pidän tärkeänä, että voin työssäni tutustua sekä nuoriin lupauksiin että vanhoihin konkareihin ja oppia heiltä erilaisia asioita.

Matkat Elinpiirimme on yllättävän pieni. Haen perspektiiviä tekemiseen ja elämiseen matkustamalla vaikka toiseen kaupunginosaan, merenrantaan tai kävelemällä erilaisia reittejä.

Mielestäni on tärkeää matkustaa ulkomaille välillä yksin, silloin kohtaa omat ajatuksensa parhaiten.

LUOVUUDEN MAHDOLLISTAJA Muotoilija VINCENT LAINE suunnitteli opiskelujen ohessa kamerakonseptin, joka vei hänet töihin yhteen maailman arvostetuimmista kamerataloista. Hän haluaa suunnitella tuotteita, joiden avulla ihmiset voivat olla yhä luovempia.

TEKSTI: ANNA KORPI-KYYNY | KUVAT: VINCENT LAINE

DIGIMAMA | 2-2017 | 12

– Kasvoin luovien ihmisten, kuten taidemaalarien ja puuseppien, ympäröimänä. Pääsin jo pienenä näkemään läheltä, miten palkitseva luova prosessi oli, ja se kiehtoi minua. Muistan, kun isoisäni sanoi minulle puhelimessa, että tulet kyllä löytämään oman luovan alasi, usko pois. Nyt, kun mietin tuota tilannetta, se on aika hauskaa, sillä kyse ei koskaan ollut siitä, mitä työtä tekisin, vaan minkä luovan alan valitsisin.

Olen syntynyt Suomessa, mutta muutimme Ruotsiin, kun olin 9-vuotias. Lukion jälkeen päädyin opiskelemaan teollista muotoilua Luulajassa ja huomasin, että tuotesuunnittelu ja siihen liittyvä ajattelu oli minulle hyvin luontevaa. Jossain matkan varrella ymmärsin, että tämä voisi olla se minun juttuni, vaikkakaan en pidä itseäni perinteisenä teollisena muotoilijana. Ha-

luan yhdistellä niin montaa luovuuden alaa kuin vain mahdollista.

VIIMEISENÄ OPISKELUVUOTENANI ke-

hitin vapaa-ajallani kamerakonseptin, jonka nimesin Leica X3:ksi, vaikka minulla ei silloin ollut mitään tekemistä Leican kanssa. Konseptini sai kiitettävästi huomiota, ja se noteerattiin myös Leicalla. En missään nimessä osannut kuvitella, mitä tapahtuisi seuraavaksi: pian konseptin julkistamisen jälkeen pääsin tekemään graduani Leicalle ja valmistuttuani Leica palkkasi minut suunnittelijaksi. Olin Leican historiassa ensimmäinen talon sisäinen suunnittelija!

Opin työssäni paljon. Voin sanoa, että nyt vahvuuteni muotoilijana on luoda konsepteja, jotka motivoivat koko tuote-

DIGIMAMA.FI | 13

kehitystiimiä laittamaan osaamisensa likoon ja työskentelemään yhteisen tavoitteen eteen. Moni saattaa kuvitella, että muotoilija yksin päättää, millainen tuote tulee olemaan ja miltä se näyttää.

Itse uskon enemmän siihen, että muotoilijan tehtävä on kuunnella ja kerätä koko tiimiltä talteen kaikki hyvä ideat,

sillä prosessissa ne voi unohtua ja hukkua hyvin helposti. Onnistumiseen tarvitaan hurjasti hyvää tiimityötä.

toudessa. Kuvani eivät yritä olla mitään muuta kuin ovat – ne ovat rehellisiä.

ENNEN KUIN RYHDYIN suunnittele-

on mielestäni se, että omaan työhön ja ideoihin pitää uskoa järkähtämättömästi, mutta samalla tarkastella niitä avoimin mielin ja arvioida niiden heikkouksia. Onnistuakseen tässä työssä pitää unohtaa oma egonsa.

Muutin juuri takaisin Ruotsiin ja olen nyt aloittamassa uudessa työpaikassa. En saa vielä paljastaa nimiä, mutta voin kertoa, etten jätä valokuvausalaa.

Haaveeni on, että voisin luoda tuotteita, jotka ovat merkityksellisiä ja antavat ihmisille uusia mahdollisuuksia.

Että muut voisivat luoda suunnittelemieni tuotteiden avulla uusia hienoja juttuja.

Tunnen onnistuneeni työssäni silloin, kun joku, joka käyttää suunnittelemaani tuotetta sanoo, että itse tuote inspiroi häntä. ■

maan kameroita, en todellakaan ollut mikään kummoinen valokuvaaja, mutta intohimoni muotoiluun sai minut rakastumaan myös valokuvaukseen. Se on oleellista työni kannalta, jotta ymmärrän käyttäjien tarpeet.

Nykyään olen aivan koukussa valokuvaukseen ja olen löytänyt siitäkin oman juttuni – keikkakuvauksen. Siinä valokuvaus yhdistyy musiikkiin, joka on tärkeä osa elämääni. Mahtavinta oli, että sain viime vuonna kunnian kuvata kaikkien aikojen suosikkibändiäni In Flamesia heidän kiertueellaan.

Otan kameran mukaan oikeastaan kaikkialle. Oma valokuvaustyylini mielestäni kuvaa minua persoonana. Siinä näkyy vahva yhteys skandinavisiin juuriini, mutta samalla se nostaa esiin kauneuden epätäydellisyydessä ja ai-

HAASTAVINTA MUOTOILIJAN TYÖSSÄ

Adobe koulutukset Perus- ja jatkokurssit

Ota yhteyttä: myynti@corellia.fi p. 040 707 0202 @CorelliaHEL Vilhonkatu 5A 00100 Helsinki

Acrobat, Illustrator, InDesign, Photoshop, Premiere Pro, After Effects Kysy myös yrityskohtaisia räätälöityjä koulutuksia.

Aikataulut ja lisätiedot: https://corellia.fi

STRESSI POIS*

JUONTO ON KUNNOSSA!

* ) Kun tarvitset tilaisuutesi juontajan, ota yhteys MAIKKIIN, ja tapahtumasi onnistuu takuulla!

Siirrä stressi meidän harteille ja kruunaa tapahtumasi keskittymällä vain tilaisuudesta nauttimiseen.

n jäsenille

DigiMaMa

rssi –150 €in/:kdiguimama lisätietoih

KESKITYMME JUONTAMISEEN

maikki.fi •

/maikkicrew

KUVA: POND5

Lakimies vastaa

Irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus KYSYMYS: Minkälaista koulutusta työnantajan on järjestettävä tuotannollis-taloudellisella perusteella irtisanotulle työntekijälle?

VASTAUS: Työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaan työnantajan on tarjottava tuotannollis-taloudellisella irtisanomisperusteella irtisanomalleen työntekijälle tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen. Edel-

Kuka?

Lakimies Helena Lievonen ERTO Työsuhdeneuvontaa

lytyksenä on, että työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työnantajan palveluksessa.

Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä työntekijällä ei ole oikeutta koulutukseen tai valmennukseen, vaikka työntekijä olisi työskennellyt peräkkäisten määräaikaisten sopimusten perusteella saman työnantajan palveluksessa yli viiden vuoden ajan.

Valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vastattava vähintään työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa työskentelevän henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. Työnantaja ja henkilöstö saavat myös sopia toisin valmennuksen tai koulutuksen arvosta.

Valmennus tai koulutus on toteutettava irtisanomisajan päättymisen jälkeen kahden kuukauden kuluessa.

Painavasta syystä valmennus tai koulutus saadaan toteuttaa myöhemminkin.

Valmennuksen tai koulutuksen toteutumisaika tai arvioitu aika on kuitenkin oltava työntekijän tiedossa työsuhteen päättymishetkellä.

DIGIMAMA.FI | 15

Valmennus tai koulutus voidaan järjestää joko kullekin irtisanottavalle tarjottavana henkilökohtaisena tai ryhmäkohtaisena palveluna. Vaihtoehtoisesti työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työnantaja kustantaa työntekijän itsensä hankkiman koulutuksen tai valmennuksen kokonaan tai osittain.

Työnantaja ja henkilöstö saavat sopia valmennuksen tai koulutuksen sijasta muustakin järjestelystä, jolla edistetään irtisanottavan työllistymistä. Työnantajan ja henkilöstön välillä tehdään paikallinen sopimus. Henkilöstön edustus määräytyy yhteistoimintaa koskevan lainsäädännön perusteella.

Edustajan tekemä sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita edustajan voidaan katsoa edustavan. Valmennuksesta, koulutuksesta tai muusta järjestelystä kannattaa sopia henkilöstön vähentämistä koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden aikana.

Jos työnantaja laiminlyö valmennuksen tai koulutuksen järjestämisen, on työnantajan maksettava työntekijälle kertakaikkisena korvauksena valmennuksen tai koulutuksen arvoa vastaava määrä. Jos järjestäminen on vain osittain laiminlyöty, on työnantajan korvattava vain laiminlyöty osuus. ■

TEKSTI: JAANA WAARI KUVAT: SANNI SUOSALO, POND5

Miksi palveluita pitää muotoilla?

Palvelumuotoilu on tämän hetken tulikuuma muotisana, jonka kaikki ovat kuulleet, mutta monelle sen sisältö on jäänyt hieman hämäräksi.

Mitä palvelumuotoilu on ja miksi siitä pitäisi kiinnostua?

myös odotuksia tuotteille ja palveluille.

Ihmisten tarpeet ja elämäntyyli myös muuttuvat jatkuvasti. Organisaatioiden on mietittävä liiketoimintaansa uudelleen asiakaslähtöisestä näkökulmasta pitääkseen asiakkaansa ja hurmatakseen uusia.

Palvelumuotoilun avulla asiakaskokemus hiotaan asiakkaalle sujuvaksi, laadukkaaksi ja arvoa tuottavaksi.

Palveluntarjoajan näkökulmasta palvelu muotoillaan resurssiniukaksi ja -älykkääksi, jolloin panostukset saadaan kohdistettua oikeisiin paikkoihin ilman, että asiakaskokemus kärsii.

Yksinkertaistettuna palvelumuotoilu tarkoittaa tuotteiden ja palveluiden kehittämistä tai uusien innovointia muotoilun menetelmin. Palvelumuotoilussa opitaan, kehitetään, kokeillaan, muokataan ja taas opitaan. Suunnittelun kohde voi olla melkeinpä mikä tahansa, kuten asiakaslähtöinen verkkopalvelu, markkinointistrategia, tilasuunnitelma tai palvelukonsepti.

PALVELUIDEN KESKIÖSSÄ ON ASIAKASKOKEMUS Asiakkaan näkökulmasta palvelun käyttäminen on kokemus. Digitalisoitumisen myötä globaalit markkinat ovat kenen tahansa ulottuvilla, joten ihmisillä on yhä enemmän valinnanvaraa ja

DIGIMAMA | 2-2017 | 16

ASIAKKAAN ASIAKASPALVELIJA Koin itse palvelumuotoiluherätyksen muutamia vuosia sitten. Tein hommia digi-AD:na vuosia suunnittelijalähtöisesti, eli asiakkaan briiffin ja perehtymisen jälkeen lähdin toteuttamaan ideaa,

– Asiakkaan näkökulmasta palvelun käyttäminen on kokemus.

– Kutsun itseäni asiakkaan asiakaspalvelijaksi, koska koen tekeväni työtäni erityisesti asiakkaitteni asiakkaita varten.

Mietin pitkään, mitkä asiat motivoivat minua työssä. Tärkeimmiksi nousevat ihmisten auttaminen ja ongelmanratkaisu. Niistä saan suurimmat sävärit ja minusta ne ovat myös erittäin hyviä lähtökohtia palvelumuotoilulle. Oma taustani on markkinointiviestinnässä,

visuaalisessa ja digitaalisessa käyttökokemussuunnittelussa. Asiakaslähtöinen käyttöliittymäsuunnittelu, viestintä ja brändinrakennus merkitsevät minulle nimenomaan auttamista, jonka seurauksena maailma toimii paremmin.

Kutsun itseäni asiakkaan asiakaspalvelijaksi, koska koen tekeväni työtäni erityisesti asiakkaitteni asiakkaita varten.

TULEVAISUUS ON EMPAATTISTEN JA ROHKEIDEN KOKEILIJOIDEN Tutkimuksellisuuden ja osallistamisen lisäksi minua inspiroi palvelumuotoilussa kokeilukulttuuri. Innovatiivisuus vaatii rohkeutta niin asiakkaalta kuin suunnittelijaltakin, koska uudet, mullistavat palvelut eivät synny ilman virheitä ja epäonnistumisia. Kokeilemalla hommat eivät välttämättä mene heti putkeen, mutta epäonnistumisten avulla saattaa löytyä merkittäviä sivupolkuja ja vähintäänkin oppii jotain uutta jatkokehitystä varten.

Palvelumuotoilijalle tärkeät ominaisuudet, kuten luova ongelmanratkaisu, empatiakyky, vuorovaikutus ja uteliaisuus, ovat myös tärkeitä tulevaisuuden työelämätaitoja. Maailma teknologisoituu vauhdilla ja kaiken teknopöhinän keskellä ihmislähtöistä, luovaa ja kokeilevaa muotoiluajattelua tarvitaan yhä enemmän. Palvelumuotoiluhype on siis juuri nyt paikallaan, jotta vanhat rakenteet ja työtavat saadaan tuuletettua ja ihmislähtöistä muotoiluajattelua juurrutettua kaikille yhteiskunnan osa-alueille. ■

KUVA: SANNI SUOSALO

joka sitten esiteltiin työn tilaajalle. Tämähän on edelleen hyvin yleinen tapa toimia ja saattaa johtaa kaikkia miellyttävään lopputulokseen. Suunnittelijalähtöisessä toteutuksessa loppukäyttäjät eivät kuitenkaan ota palvelua välttämättä omakseen. Minua kiehtoi palvelumuotoilussa syvän asiakasymmärryksen muodostaminen ja työskentely kohderyhmien kanssa. Niillä varmistetaan, että ratkaistaan oikeaa ongelmaa ja loppukäyttäjät kokevat ratkaisun merkitykselliseksi.

Kuka?

Jaana Waari

Olen designer, toinen luovan suunnittelutoimisto Majamen perustajista ja palvelumuotoilija OSG Viestinnässä. Minulla on yli 11 vuoden kokemus markkinointiviestinnästä, visuaalisesta ja käyttökokemussuunnittelusta. Ihmislähtöisyys, luovuus ja digitaalinen kulttuuri inspiroivat erityisesti. Vastapainoksi ruudun tuijottamiselle juoksentelen maalaismaisemissa, löytöretkeilen metsissä ja käperryn kirjan kanssa sohvanurkkaan. www.majame.fi www.osgviestinta.fi

DIGIMAMA.FI | 17

TEKSTI: ANNA KORPI-KYYNY | KUVAT: PEKKA TUOMINEN

PUUKKO, SEPPÄ JA MESTARI Itsekriittisyys, se on Tuomisen mielestä käsityöläisen tärkein ominaisuus. Aina voi tehdä jotain paremmin ja kehittyä.

– Kun huoltoon tulee 10 vuotta sitten tekemäni puukko, huomaan, miten olen kehittynyt. Se on tämän homman suola, kun aina oppii uutta.

Tuominen innostui puukoista jo pikkupoikana. Hän oli kova retkeilemään ja retkillä se oli tärkein työkalu.

Ensimmäinen oma puukko valmistui 18-vuotiaana, mutta vuosien varrella tie vei muun muassa nuorisotyönohjaajaksi, eräoppaaksi ja rauhanturvaajaksi.

Puukkoseppämestari PEKKA TUOMINEN ei ole vielä tähän päivään mennessä tehnyt täydellistä puukkoa. Ja jos sellainen sattuisi joskus syntymään, hän lopettaisi hommat saman tien – silloin hän olisi sokeutunut omalle työlleen.

– Tässä työssä kiehtoo vaihtelevuuden lisäksi materiaalien kirjo.

DIGIMAMA | 2-2017 | 18

Sittemmin Tuominen ryhtyi pitämään vaimonsa kanssa maatilaa ja valmistamaan puukkoja ja veitsiä sivutyönään. Sivutyöstä kasvoi koko ammatti.

SELVÄPIIRTEISYYS TAVARAMERKKINÄ Puukkoseppämestareita on Suomessa seitsemän ja he pitävät säännöllisesti yhteyttä. Myös kansainväliset kontaktit ja tapahtumat ovat tärkeitä, sillä ostajat tulevat pääasiassa ulkomailta. Asiakkaat ovat suurimmaksi osaksi keräilijöitä ja työt tilaustöitä, sillä Tuomisen mukaan hinnoittelu menee varsinkin Suomessa yli hilseen.

– Yksinkertainen mies tekee yksinkertaisia veitsiä!

– Peruspuukko maksaa 300–400 euroa, joten jos hakee vain työkalua, hinta voi tuntua kovalta, jos moran saa rautakaupasta viidellä eurolla, hän naurahtaa.

Netissä voi ihailla Tuomisen kädenjälkeä: löytyy muun muassa leukuja, metsästysveitsiä ja stilettoja. Mallit ovat tuttuja, mutta jokainen tekijä tuo niihin oman mausteensa. Tuomisella se on selväpiirteisyys.

– Yksinkertainen mies tekee yksinkertaisia veitsiä! Joskus ajattelen, että teen jonkun oikein monimutkaisen puukon, mutta tehdessä yksityiskohtia vain karsiutuu pois. Ne eivät miellytä minua eivätkä asiakkaitanikaan. Maailmalla erotun simppelillä tyylilläni, sillä suomalaisia tekijöitä ei ole montaa.

PUOLENTOISTA VUODEN JONO Peruspuukko valmistuu puukkoseppämestarin käsissä kahdeksassa tunnissa. Toisaalta vaativampi tilaustyö, vaikkapa tikari, voi viedä kaksi kolme viikkoakin.

– Onneksi saan tehdä niin monenlaisia töitä. Nautin siitä, kun pääsen kaivamaan materiaalista muotoa, katsoa mitä siitä saa irti. Jos joutuisin tekemään vain samanlaista peruspuukkoa aamusta iltaan, olisin jo heittänyt vasaran järveen.

Mutta jos Tuomisen tekemän puukon haluaa omiin kokoelmiinsa, joutuu odottamaan 1,5 vuotta – niin pitkä on jonotusaika.

TYÖ ALKAA PAPERILTA Puukot syntyvät Tuomisen vaimon kotitilalla, keskellä ”ei mitään”. Takopaja on vanhassa riihessä erillään muista rakennuksista. Vanhassa navetassa taas omat huoneet muun muassa teräksen hiontaa ja puutöitä varten. Nahanompelut Tuominen hoitaa aina keittiön pöydän päässä. Taustalla soi radio – usein kuulosuojaimista.

Työ vaatii monia vaiheita ja taitoja. Puukkoseppämestari onkin samalla takoseppä, jalometalliseppä, puuseppä ja suutari.

– Tässä työssä kiehtoo vaihtelevuuden lisäksi materiaalien kirjo. Joskus saatan valmistaa fossiilisesta luusta kädensijan veitseen. Materiaaleja on saatavilla hyvin tapahtumissa, mutta jos maksan luun palasta satasia, täytyy sen työstäminen aloittaa harkitummin.

Suunnittelen jokaisen työn aina ensin paperille, sitten vasta lähden pajalle. ■ Tuominen on suunnitellut myös kolme mallia amerikkalaiselle Spyderco-yhtiölle, joka on maailman suurimpia veitsifirmoja.

DIGIMAMA.FI | 19

– Hankalinta tässä työssä on yksinäisyys, kun sitä kokee itsensä sosiaaliseksi ihmiseksi. Toisaalta se on enemmän asuinpaikka- kuin ammattikysymys. Nyt syksyn olen lisäksi paikallisella yläasteella teknisen työn opettajana. On kivaa olla ihmisten kanssa tekemisissä, sanoo puukkoseppämestari Pekka Tuominen.

VIERAALLA MAALLA

TEKSTI JA KUVAT: VALENTINA MORALES BUSCHMANN

KAUNIS WALES INSPIROI JA OPETTI VALOKUVAUKSESTA DIGIMAMA | 2-2017 | 20

Maailma on täynnä mahdollisuuksia ja kauniita hetkiä. Annan virran viedä, tuumaa valokuvaaja ja graafinen suunnittelija VALENTINA MORALES.

Hän inspiroitui valokuvausleirillä Walesissa.

Olen pitkään tehnyt graafisen alan töitä ja sittemmin laajentanut ammatillista osaamistani valokuvaukseen. Ensikosketus valokuvaukseen lähti longboard-harrastuksestani, josta taltioin hetkiä kameralleni. Pikkuhiljaa kuvaaminen kehittyi ammatiksi.

Otan kuvia ihmisten tärkeistä hetkistä, lapsista ja lemmikeistä – kuvaan myös yritysten tarpeisiin sekä matkustaessani. Nykyään valokuvaus ja graafinen suunnittelu kulkevat rinta rinnan kaikessa tekemisessäni, ja niiden parissa olen elementissäni. Haastan itseäni ja kouluttaudun lisää aina mahdollisuuksien mukaan.

Olen pienestä pitäen matkustellut paljon. Vanhempani ovat pitäneet huolen siitä, että minä ja siskoni näemme ja koemme eri kulttuureja. Sydämeni sykkii monimuotoisille kulttuureille ja erilaisille ympäristöille. Haaveeni ja unelmani on yhdistää matkustaminen ja työ.

Halusin tänä vuonna opiskella valokuvausta ulkomailla. Tiedustelin ja selvittelin hyviä koulutuksia, joita saattaisi olla tarjolla. Ihailemani valokuvaajan inspiroimana tietooni tuli, että Englannissa järjestetään paljon valokuvaukseen painottuvia workshopeja.

Silmiini osui Walesissa järjestettävä valokuvausleiri nimeltään SNAP Photography Festival.

SNAP on ainutlaatuinen, neljän päivän leiri, joka painottuu häävalokuva-

ukseen. Leiri koostuu erilaisista työpajoista ja ohjelmista, jotka inspiroivat ja auttavat kehittymään ja kehittämään omaa yritystoimintaansa. Samalla tulee luotua uusia kontakteja ja saatua uusia ystäviä. Tämä oli kolmas kerta, kun tapahtuma järjestettiin ja paikkana toimi Fforest Camp, joka sijaitsee Walesin länsirannikolla, lähellä Pembrokeshire Coast National Parkia. Paikka oli mielettömän kaunis. Yövyin iglun mallisessa teltassa, jonka jaoin kolmen leiriläisen kanssa ja tulimme heti juttuun hyvin. Yksi heistä oli Norjasta ja kaksi muuta Englannista.

Jokainen päivä koostui luennoista ja työpajoista, ja aikataulu oli tarkkaan suunniteltu. Hyvin intensiivisen ohjelman vastapainoksi oli järjestetty mukavia retkiä sekä muuta vapaa-ajan toimintaa. Kävimme uimassa leirintä-alueen lähellä sijaitsevassa joessa, joka oli tuolloin huhtikuiseen aikaan vielä melkoisen kylmää, “wild swimming”. Kylmyys ei kuitenkaan estänyt meitä uimasta! Tutustuimme myös lähellä sijaitsevaan rantaan, jonka lähelle oli rakennetty idyllinen kirkko Holy Cross Church täydelliseen paikkaan.

Näytti siltä, kuin olisi katsonut kaunista maisemataulua tai postikorttia.

Pidin valtavasti Fforest Campista, paikka oli todella kaunis. Ensi vuodelle tapahtuman järjestäjät haluavat löytää uuden sijainnin – jään mielenkiinnolla seuraamaan heidän päätöstään.

Opin leirillä paljon uusia asioita ja sain valtavasti uutta tietoa valokuvauksesta. Inspiroiduin suuresti eri puhujista, joilta sain paljon uusia, hyviä ja hyödyllisiä neuvoja työhöni sekä tuleviin projekteihini.

Pidän tärkeänä, että tutustun uusiin ihmisiin ympäri maailmaa ja luon paljon kontakteja eri suuntiin. Unelmani on tulevaisuudessa tehdä töitä kansainvälisesti. Täältä tullaan maailma, oletko valmis? www.valentinamoralesbuschmann.com www.snapphotofestival.com

DIGIMAMA.FI | 21

TEKSTI: JAANA VILLANEN KUVAT: MARKKU ALANKO JA PANU VILLANEN

LÄHTÖTUNNELMIA Ajatuksemme lähtöpäivästä muuttui, koska keliennusteet lupasivat lumisadetta ja pyryä. Koska olimme Tenojoen äärellä, Jäämeren kylmyys oli luihin ja ytimiin ulottuvaa.

Lähtötunnelmana EU:n pohjoisimmassa pisteessä Nuorgamissa oli hieman epärealistinen – ja samanaikaisesti innostunut olo, koska edessä oli 1 527 kilometriä. Kävely starttasi täyttä tuntemattomuutta kohti!

IHANA ROHKEUS!

Yrittäjäjäsenemme JAANA VILLASEN Naisten Pankille tekemä hyväntekeväisyystempaus, "kävele kehitysmaan naisille ammatteja" oli kävely halki Suomen.

UUSIA KOKEMUKSIA Matka oli kokonaisuudessaan täynnä uusia kokemuksia. Oli uskomatonta aloittaa jokainen aamu kello 7 ja edessä mittaamattoman pitkä tie. Samanaikaisesti mieleenpainuvin oli Kaamasen suorat, jossa ympärillä oli vain erämaata ja asumatonta seutua, yli 100 km matkalla!

Muutama pysähtyi kysymään vähän ajetulla tiellä minulta, jos tarvitsen kyytiä – ja kun sanoin etten, oli hämmästys suuri.

MONENLAISIA KOHTAAMISIA Erityisesti Lappi oli itselleni merkityksellinen, koska en ollut koskaan käynyt Rovaniemeä pohjoisempana. Useat kohtaamiset ja keskustelut lappalaisten kanssa olivat myös hienoja, mutta luonnollisesti eniten mieleen jäi vierailu lappilaisella poronhoitotilalla. Siellä sain tutustua sekä poronhoitoon että porokoira Pikiin että Hilima-vasaan.

Hilima oli tullut poroäidin hylkäämäksi ja niinpä se sai kasvaa pihapiirissä.

DIGIMAMA | 2-2017 | 22

KELIEN RIKKAUTTA Suomi näytti useat rikkaat puolensa, kun matkan aluksi sain kulkea lumi- ja räntäsateessa. Koska Lapissa kaikki tapahtuu yhtäkkiä, sain kokea sen itsekin. Päivässä keli muuttui aurinkoiseksi ja lämpimäksi – vain muuttuakseen yhtä nopeasti sateiseksi, enemmän sateiseksi ja lopulta usean päivän rankkasateeksi. Vaikka motivaatio oli välillä koetuksella, koskaan ei käynyt mielessä, etten matkaa tekisi loppuun.

56 päivää

SUOMIAREENAA SuomiAreena on tapahtuma, joka rytmitti matkaamme. Halusin ehdottomasti viedä tämän tärkeän #kävelenaiselleammatti-viestin myös sinne! Kiersin SuomiAreenassa lippaan kanssa ja keskustelin presidenttiehdokkaiden sekä monien silmäätekevien kanssa.

Ensi kesänä myös DigiMaMa on mukana SuomiAreenassa!

1 527 km 2,2

miljoonaa askelta

PERILLÄ Suomen päästä päähän eli Nuorgamista alkanut yhden naisen FinnWalk-kävely päättyi suunnitellusti ja aikataulun mukaisesti 25. päivä heinäkuuta Hankoon.

Kokonaismatka muodostui 56 päivän ja 1 527 kilometrin pituiseksi ja kulkua syntyi 2,2 miljoonan askeleen verran. ■

DIGIMAMA.FI | 23

TEKSTI: ANNA KORPI-KYYNY KUVAT: LEENA KARKKOLAINEN

Hyvä naiset!

Ladies, Wine & Design on newyorkilaisen Jessica Walshin konsepti, joka rantautui Helsinkiin viime keväänä.

Sen ideana on koota yhteen luovalla alalla työskenteleviä naisia, inspiroida ja rohkaista etenemään uralla – ja siinä sivussa juoda vähän viiniä.

Leena Karkkolainen (ylhäällä vasemmalla), Katja Järventaka, Kira Sjöberg, Eija Vierimaa, Pauliina Nikola ja Elina Holley luotsaavat designalan naisten verkosto Ladies, Wine & Design Helsinkiä.

DIGIMAMA | 2-2017 | 24

MITEN JUURI TE PÄÄDYITTE VETÄMÄÄN KONSEPTIA HELSINGISSÄ?

Elina Holley ja Eija Vierimaa tunsivat toisensa Tiistai-klubi-naisverkostosta ja kumpikin oli omalla tahollaan törmännyt konseptiin. Elina etsi somekanavissaan mukaan innostuneita tyyppejä aloittamaan LWD-toiminnan Helsingissä.

Eija ja neljä muuta (Katja Järventaka, Pauliina Nikola, Kira Sjöberg ja Leena Karkkolainen) ilmoittautuivat mukaan. Emme siis juurikaan tunteneet toisiamme aluksi, lähtökohtana oli vain kiinnostus samaan asiaan. Tapasimme toisemme ensimmäisen kerran maaliskuussa ja selvisi, että meidän porukalla synkkasi heti tosi hyvin!

SIIS MIKÄ LADIES, WINE & DESIGN OIKEIN ON? Se on luovan alan naisverkostokonsepti, joka toimii jo lähes 140 kaupungissa ympäri maailmaa. Jokaisessa kaupungissa toteutustapa voi olla vähän erilainen. Alunperin Jessica Walsh järjesti kuuden naisen keskustelu- ja mentorointi-iltoja kerran kuukaudessa. Me täällä Helsingissä olemme päätyneet järjestämään vaihtelevasti isompia ja pienempiä kokoontumisia, koska halukkaita osallistujia ja yhteistyökumppaneita on ollut yllättävän paljon. Konseptin perusajatus on, että autamme toinen toisiamme etenemään uralla, tuemme toistemme luovaa kasvua ja rohkaisemme jokaista toteuttamaan unelmiaan.

MITEN USEIN JA MILLAISIA TAPAHTUMIA JÄRJESTÄTTE? Tavoitteenamme on järjestää tapahtuma noin kerran kuukaudessa jonkin meitä kiinnostavan teeman ympärille.

Teemana on ollut muun muassa itsensä johtaminen, palkat ja kansainvälinen yrittäjyys – tietysti mukana on aina jokin kulma designiin tai luovuuteen.

Tapahtumissamme on aina ohjelmaa, kuten puhuja, workshop tai ryhmäkes-

Yritykset ovat lähteneet mielellään yhteistyöhön designnaisten kanssa. Miltton tarjosi tilat LWD-leffaillalle, jossa katsottiin Stefan Sagmeisterin The Happy Film.

MITEN KONSEPTI ON OTETTU VASTAAN? Todella mahtavasti! Kiinnostuksen määrä on yllättänyt meidät ihan täysin.

Meillä on yli 800 Facebook-seuraajaa emmekä ole mainostaneet itseämme lainkaan. Kaikki tapahtumamme ovat olleet täynnä ja yhteistyökumppaneita on ollut ihmeellisen helppo saada mukaan. Ilmeisesti tämä juttu tuli todella tarpeeseen!

kustelu ja kokoontumisemme ovat ilmaisia, mutta niihin täytyy varata pääsylippu. Olemme järjestäneet lisäksi myös vapaamuotoisia after workeja, jonne voi piipahtaa mukaan sen kummemmin suunnittelematta.

MIKSI KANNATTAA LÄHTEÄ MUKAAN TAPAHTUMIIN? Jokaisessa on ollut tosi hyvä ja lämmin henki, ja ihmiset ovat osallistuneet avoimella ja innostuneella asenteella.

Niissä tapaa ihan mielettömän hienoja uusia tyyppejä!

MITEN MUUTEN VOI OSALLISTUA? Ensisijainen kanava seurata, mitä tuleman pitää, on Facebook-sivumme LWDfromHEL. Lisäksi meillä on tapahtumiin osallistuneille oma suljettu Facebook-ryhmä, jossa jatkaa keskustelua, jakaa ajatuksia, verkostoitua ja järjestää vaikka oman kokoontumisen.

Meitä voi seurata myös Instagramissa sekä verkossa. Ja aina voi lähteä viemään tätä eteenpäin omassa kaupungissaan – Jyväskylän olemme saaneet jo innostettua mukaan!

MITÄ OLETTE ITSE SAANEET LADIES, WINE & DESIGN -JUTUSTA AMMATILLISESTI? Itseluottamusta siihen, että osaa ja pystyy kaikenlaiseen, kuten vaikka tapahtumien järjestämiseen. Huikeita onnistumisen tunteita, uusia ystäviä ja mieletöntä draivia myös muuhun

LWDfomHEL ja tunnelma katossa. Kira Sjöberg, Eija Vierimaa, Katja Järventaka, Elina Holley ja Leena Karkkolainen juuri ennen ensimmäistä Ladies, Wine & Design Helsinki -tapahtumaa toukokuussa Avauksella. Kuvasta puuttuu Pauliina Nikola.

elämään. Ammatillinen verkosto on kasvanut paljon lyhyessä ajassa – nyt meillä on hurja määrä mielenkiintoisia kontakteja ja forum, jossa keskustella ihmisten kanssa.

MITÄ ON LUVASSA TULEVAISUUDESSA? Meillä on vielä strategiapäivä pitämättä, mutta sen verran olemme tehneet tulevaisuuden suunnitelmia, että olem-

me hakeneet apurahaa opintomatkaa varten. Jos se myönnetään, lähdemme tapaamaan eurooppalaisia Ladies, Wine & Design -kollegoita ja verkostoitumaan kansainvälisesti. Hirveä määrä on myös muita ideoita, katsotaan mitä kaikkea niistä saadaan toteutettua. Kuten sanotaan, yhdessä voimme siirtää vaikka vuoria. Me voidaan tehdä mitä vaan! ■

Mikä?

Ladies, Wine & Design from Helsinki on yhtä kuin Elina Holley (Creative Director, Designer, Illustrator), Eija Vierimaa (Creative, Art Director), Katja Järventaka (Creative Project Director, joka etsii uusia haasteita), Pauliina Nikola (Project Manager), Kira Sjöberg (B2B Taidevuokraamo Business Galleryn perustaja) ja Leena Karkkolainen (UX & Service Designer).

Tulevat tapahtumat ja ajankohtaiset uutiset löydät Facebookista facebook.com/LWDfromHEL sekä verkosta ladieswinedesign.com/ helsinki.

LWDfromHEL kokoontui Ivana Helsingin showroomille toukokuussa kuuntelemaan Pirjo Suhosta ja kansainvälisen designyrityksen tarinaa.

DIGIMAMA | 2-2017 | 26

SANNAN KEITTIÖSSÄ Höyryävät padat kuuluvat ehdottomasti kylmään syksyyn ja talveen.

Itse asun vanhassa puutalossa, jossa on puuhella.

Lämmittäessäni asuntoa puilla voin hyödyntää hellaa ja antaa pataruokien muhia siinä tuntikaupalla. Riistamakkaroita ei parane hauduttaa pitkään, sillä ne alkavat hajota. Mutta joskus teen padan riistakäristyksestä, jolloin sen voi antaa hautua pidempään.

PEURAN- TAI HIRVENLIHAMAKKARAT HAUDUTETTUNA PUNAVIINISSÄ Ohje on 2–3 henkilölle, mutta kannattaa tehdä kerralla isompi satsi.

450 g riistamakkaroita 175 g herkkusieniä 1 iso teelusikallinen vehnäjauhoja 1 iso teelusikallinen sinappijauhoa 25 g voita, pehmennettyä 1 iso teelusikallinen viinimarjahyytelöä suolaa ja myllystä pippuria 275 ml punaviiniä 1 rkl oliiviöljyä 225 g pekonia tai pancettaa (italialainen pekonin kaltainen lihajaloste) 1 iso valkosipulin kynsi 225 g shalottisipulia 1 rkl katajanmarjoja 1 rkl hienonnettua tuoretta timjamia 2 laakerinlehteä

Kuka?

Sanna Koivusaari DigiMaMa ry:n hallituksen jäsen

DIGIMAMA.FI | 27

Kuumenna öljy ja ruskista makkarat, varoen kuoren halkeamista. Siirrä ne lautaselle ja ruskista seuraavaksi pekoni valkosipulin ja shalottisipulien kanssa. Murskaa katajanmarjat varovasti hajottamatta niitä – vain vapauttaaksesi niiden aromin.

Laita makkarat takaisin pataan, lisää viini, katajanmarjat, timjami ja laakerinlehdet. Mausta kevyesti, laita kansi päälle ja hauduta pataa 30 minuuttia.

Lisää herkkusienet, sekoita ja hauduta vielä 20 min.

Viimeistelyä varten siirrä makkarat, sipulit ja sienet lämmitettyyn astiaan.

Sekoita jauhot voihin ja lisää seosta vähän kerrallaan kastikkeeseen samalla sekoittaen vispilällä. Anna kiehahtaa parisen minuuttia ja laita makkarat, sipulit ja sienet takaisin pataan sekä lisää viinimarjahyytelö. Tarjoile peruna- tai kasvissoseen kanssa. ■

Nyt kursseja myös Tampereella ja Turussa

KOULUTUSKALENTERI La 11.11. Final Cut Pro työkäyttöön. Paikka: Turku, Lounatuulet Yhteisötalo ry, Läntinen Pitkäkatu 33, klo 10.30–16.30 Kurssilla tutustutaan Final Cut Pro X:n peruskäyttöön erityisesti markkinoinnin näkökulmasta. Kurssille tarvitaan mukaan oma kone ja laite (iPhone tai kamera), jolla voi kuvata.

Tutustumme raakamateriaalin tuomiseen ja organisoimiseen FCPX:n sisällä: nimeäminen, merkkaaminen ja avainsanojen käyttö. Harjoittelemme raakamateriaalin siirtämistä eri kovalevyille FCPX:n kanssa ja eri kovalevyjen sekä FCPX-kirjastojen käyttöä FCPX:ssä.

Teemme harjoitusprojekteja ja editoimme videoklippejä aikajanalla.

Käsittelemme kuvan valoisuutta ja värejä sekä lisäämme tekstiä projektiin.

Muokkaamme äänenvoimakkuutta ja lisäämme ääntä sekä tehosteääniä projektiin. Tarkoituksena on tällä kurssilla harjoitella hyvin lyhyiden markkinointivideoiden leikkaamista FCPX:llä.

Tämän jälkeen harjoittelemme valmiin projektin eli videon viemistä eri palveluihin tai tulostamista kovalevylle.

Hinta: 70 euroa, 130 euroa ei-jäsenille. Sisältää lounaan. Ilmoittaudu 3.11.2017 mennessä.

La 2.11. Wordpress perusteet Paikka: Tampere, Werstas, Väinö Linnan aukio 8, klo 10.30–16.30 Opettelemme käyttämään WordPressiä loppukäyttäjän näkökulmasta: kuinka perustan WordPress-verkkosivuston valmiiseen alustaan, kuinka kirjoitan sinne ja kuinka lisään kuvia, käyttäjien hallinta, monen kirjoittajan verkkosivusto WordPressillä. Kurssilla käytetään WordPress.com:ia alustana.

Hinta: 70 euroa, 130 euroa ei-jäsenille.

Sisältää kahvin, teen ja täytetyn sämpylän. Ilmoittaudu 23.11. mennessä.

La 9.12. Wordpress-jatkokurssi eli wordpressin pluginit, backup jne.

Paikka: Turku, Lounatuulet Yhteisötalo ry, Läntinen Pitkäkatu 33, klo 10.30–16.30 Asenna ja muokkaa WordPress omanlaiseksi. Tutustumme Wordpressin käyttöönottoon omalla palvelimella: perusasennus ja yleisten aliohjelmien eli pluginien käyttöönotto.

Keskustelemme, mitä kannattaa tehdä saadakseen Wordpressistä jouhevan alustan niin neittisaitin lukijoille kuin tekijöille, sekä keskustelemme Wordpressin perusturvallisuudesta ja joistain turvallisuuteen liittyvistä plugineista. Keskustelemme valmiista ulkonäöistä nettisaitille (eli Wordpressin teemoista) ja niiden pienimuotoisesta muokkaamisesta.

Käymme läpi joitain tapoja tehdä varmuuskopio omasta Wordpress-asennuksesta.

Opetuksen sujuvuuden vuoksi kurssilla käytetään palvelimena ainoastaan Homppuhotellia, joka on Apple-käyttäjät ry:n jäsenmaksuun (35 €/vuosi) sisältyvä web-hotelli.

Hinta: 70 euroa, 130 euroa ei-jäsenille.

Sisältää lounaan. Ilmoittaudu 1.12. mennessä.

La 16.12. Lightroom-peruskurssi Paikka: Tampere, Tampereen kesäyliopisto, Yliopistonkatu 60 A (4. kerros), klo 10.30–16.30 Kurssilla perehdytään Adobe Lightroomin keskeisiin ominaisuuksiin mm.: – asetukset ja käyttöönotto – käyttöliittymä – kuvien arkistointi ja hakusanoitukset – laajojen kuvamäärien jär-

jestely ja kuvien löytäminen, arkistojen sijainnit – kuvan perussäädöt: valoisuus, sharpen, dehaze yms. – panoraamat ja HDR-kuvat suoraan Lightroomissa – tarvittaessa kuvien esittäminen kartalla, GPS-informaation lisääminen kuviin sekä web-gallerian tekeminen – multimediaesityksen luominen kuvia, videota, tekstiä ja musiikkia yhdistämällä.

Hinta: 70 euroa, 130 euroa ei-jäsenille, sisältää kahvin ja sämpylän tai kevyen lounaan. Ilmoittaudu 10.12.2017 mennessä.

Kurssit pitää kouluttaja Mikael Suomela. Kurssilla käytetään omia koneita. Kurssilaisilla tulee olla mukanaan kuulokkeet. Kurssin suorittamisesta on mahdollisuus saada erikseen pyytämällä todistus PDF-muodossa.

ILMOITTAUTUMISET JA TARKEMMAT TIEDOT kaikkiin koulutuksiimme löydät osoitteesta: www.digimama.fi/ koulutukset. Seuraa meitä myös Facebookissa, niin saat aina ajankohtaisimmat tiedot tapahtumistamme ja alojemme kuulumisista.

APPLE-KÄYTTÄJÄT TARJOAVAT MYÖS DIGIMAMALAISILLE KOULUTUSTA HELSINGISSÄ La 18.11. Wordpress-jatkokurssi eli Wordpressin pluginit, backup jne.

Lue lisää ja ilmoittaudu myClubin rekisteröitymislomakkeella www.appleusers.fi/tapahtumat.

Käytä koodia digimama.

HUOM! OPISKELIJANA JA TYÖTTÖMÄNÄ PÄÄSET KURSSEILLE PUOLEEN HINTAAN!

Y R I T TÄ J Ä J Ä S E N Y Y S

MIKSI

YRITTÄJÄJÄSENEKSI DIGIMAMAAN?

Hei!

A M M AT T I L I I TO S S A – T U K E A

MIKÄ ON

DIGIMAMA!

TA PA H T U M I A !

MITEN

BISNEKSEN

TAITURIKSI!

Miten yrittäjä hyötyy DigiMaMan jäsenyydestä?

Olen JAANA VILLANEN, intohimoinen liiketoiminnan löytöretkeilijä, kehittäjä ja markkinoija, joka on loputtoman kiinnostunut yritysten ja ihmisten auttamisesta sekä kehittämisestä. Olen ollut mukana synnyttämässä DigiMaMan Yrittäjän palstaa, koska näin sille selkeää tarvetta!

Olen työskennellyt koko työurani yrittäjänä, perustaen useita yrityksiä, toiminut mentorina ja konsulttina sadoille yrittäjille sekä osallistunut kymmeniin tuotekehitysprojekteihin. Olen myös toiminut kouluttajana ja valmentajana tuotekehityksen parissa lähes kymmenen vuotta. Koulutukseltani olen erikoisjuristi (HTM), ammatillinen kouluttaja, näyttötutkintomestari ja tuotekehittäjä.

NYT HAASTAN SINUT: Tule mukaan ja hanki lisää potkua ja osaamista yrittäjyyden alkuun tai yrittäjyyteen!

DigiMaMa tuo turvaa ja tukea työelämään ja varmuutta vaihteleviin tilanteisiin. Lue lisää, mitä kaikkia etuja saat yrittäjänä – laita sähköpostia tai tule mukaan tapahtumiin!

VAKUUTAN: päätöstäsi tulla mukaan DigiMaMan yrittäjäjäseneksi et kadu.

Jaana Villanen jaana.villanen@prorigin.fi p. 0500 484 477 digimama.fi/yrittajalle-sopiva-liitto

J A

!!

1) DigiMaMa ajaa etujasi ja välittää sinulle tärkeää alaa koskevaa tietoa.

2) Sinulla on mahdollisuus osallistua jäsenille räätälöityihin koulutuksiin, joissa kehitetään sekä valmiuksiasi yrittäjänä toimimiseen että omaa ammattikompetenssiasi.

3) Saat tukea ja neuvoja mentorointipalvelumme kautta (osittain lisämaksullista).

4) Käsiesi ulottuvilla on aina ajankohtaisimmat alan uutiset ja informaatio.

5) Pääset vain jäsenille tarjolla oleviin tapahtumiimme (osittain lisämaksullisia).

6) Saat vinkkejä uutisten ja blogin kautta.

7) Verkostoidut alan muiden toimijoiden kanssa – et ole koskaan yksin!

8) Saat käyttöösi ERTOn matkustajavakuutuksen ja ammatillisen vakuutuksen sekä muutkin ERTOn jäsenedut, mm. alennukset yhteistyökumppaneilta.

Tämä kaikki jäsenenä maksaa sinulle vain 20 € kuukaudessa!

DIGIMAMA.FI | 29

20 € /kk!

Bisneksen monitaituriksi viikonloppukurssilla!

DigiMaMa on räätälöinyt viikonlopun mittaisen koulutuksen, joka soveltuu sekä yrittäjyyttä suunnitteleville että jo yrittäjänä toimiville, jotka haluavat vahvistaa tai uudistaa toimintaansa.

Koulutuksessa pohditaan jokaisella hallussa olevaa osaamista, yrittäjyyttä ja voimavaroja sekä niiden riittävyyttä ja kehittämistä. Millaisia haasteita on tehdä osaavien työ näkyväksi myös muille?

Koulutusviikonloppu on tehokas kokonaisuus lisätä yrittäjyyden valmiuksia työn ohessa ja saada myös työpajatyöskentelyn kautta uusia oivalluksia

omaan toimintaan. Kouluttajina viikonlopussa toimivat vahvat alan ammattilaiset, joilta saat runsaasti konkreettisia vinkkejä toimintaasi! Viikonloppukoulutukseen kuuluu myös oheismateriaali, jonka saat itsellesi.

18–19.11. klo 10–17.00 Jäsenille 100 €, ei-jäsenille 200 € TAMPERE, Crazy Town, Rautatienkatu 21 B (5. krs.)

Kurssihintaan sisältyy molempina päivinä aamukahvi ja täytetty sämpylä sekä lounas.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan: digimama.fi/tapahtumia-yrittajille

KAIKILLE AVOIMET MAKSUTTOMAT

aamukahvitilaisuudet yrittäjyyden mahdollisuuksista ja uhista: 29.11. klo 9–11.00 TURKU, Lounatuulet Yhteisötalo ry, Läntinen Pitkäkatu 33 14.12. klo 9–11.00 JYVÄSKYLÄ, Crazy Town, Lutakonaukio 7 Liity joukkoon! Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan: digimama.fi/tapahtumia-yrittajille

!!!

DIGIMAMA TIEDOTTAA DIGIMAMA AUTTAA OPISKELIJAN ARJESSA Viime vuosina olemme vierailleet paljon alojemme oppilaitoksissa, sekä erilaisis sa tapahtumissa. Tulevien ammattilaisten on tärkeää hallita niin sopimuskäytännöt kuin palkkasuosituksetkin. Tiedon lisääminen on hyödyksi yhtälailla yksittäisen jäsenen kuin koko alan kannalta. Tärkeää on tunnistaa niin sekamuotoisen työn, freelancer-arjen kuin yrittäjyydenkin vaatimukset samoinkuin palkkatyön periaatteet ja vaikutukset tekijän omaan arkeen.

nin, muotoilun, pelialan, IT-alan ja myös liiketalouden puolella. Tulemme pyynnöstä kouluille puhumaan alan työtilanteesta, palkkasuosituksista, sopimuksista, yrittäjyydestä ja muista opiskelijoita askarruttavista kysymyksistä työelämään liittyen. Meitä on oppilasjärjestöjen toimesta toivottu puhumaan myös alan nykynäkymistä. Infoa kaivataan erityisesti työelämään siirtymisestä.

Tieto hyödyttää myös opettajia ja yrittäjinä toimivia.

DIGIMAMA TARJOAA oppilaitoksille infoluennon työelämän perusasioista.

Luento on koululle maksuton ja sopii etenkin työelämään siirtyville opiskelijoille mm. luovien alojen, markkinoin-

OLISIKO KOULUSSASI TARVE INFOTILAISUUDELLE? Varsinainen esitys kestää reilun tunnin, mutta on toki hyvä varata hetki aikaa kysymyksille ja keskustelulle. Ota yhteyttä suoraan luen-

DIGIMAMA | 2-2017 | 30

noitsijaan ja keskustele mahdollisuudesta saada DigiMaMan infoluento työelämän perusasioista omalle koulullesi.

Johanna Juntunen p. 044 567 3006 johannamarika@digimama.fi

KUVA: INSUNG YOON ON UNSPLASH

KEHITÄ PALVELUMUOTOILUA -TYÖPAJA JA DIGIMAMAN VUOSIKOKOUS 2.12.2017 PAIKKA: Ostrobotnian kokoustilat

osoitteessa Museokatu 10, Helsinki Päivä alkaa klo 9.30 aamupalalla ja syyskokous starttaa klo 10. Kokouksen jälkeen on vuorossa parin tunnin työpaja, jonka vetää Majame.

Työpajan tavoitteena on tutustuttaa osallistujat palvelumuotoilun periaatteisiin käymällä läpi palvelumuotoilun taustaa, teoriaa ja case-esimerkkejä.

Painopiste on kuitenkin käytännön tekemisessä – Osallistujat pääsevät kokeilemaan palvelumuotoilun menetelmiä caseharjoituksin.

Palvelumuotoilu-työpaja sopii kaikille asiakaslähtöisestä suunnittelusta kiinnostuneille DigiMaMan jäsenille.

Työpajan jälkeen DigiMaMa tarjoaa kokoukseen ja työpajaan osallistuneille jäsenille herkullisen lounaan klo 13 alkaen.

SYYSKOKOUKSEN ASIALISTALTA: 06. Käsitellään toimintasuunnitelma

vuodelle 2018 07. Päätetään hallituksen jäsenten ja

tilintarkastajien palkkioista

vuodelle 2018 08. Käsitellään talousarvio vuodelle

2018 09. Päätetään hallituksen jäsen määrästä 10. Valitaan hallituksen varsinaiset

jäsenet ja varajäsenet ero vuoroisten tilalle 11. Valitaan hallituksen puheenjohtaja 12. Valitaan yhdistyksen toiminnan tarkastajat

DigiMaMa maksaa syyskokoukseen osallistuvien jäsentensä edestakaiset matkat Helsinkiin halvimman kulkuneuvon mukaan sekä kokouslounaan.

ILMOITTAUTUMINEN KOKOUKSEEN JA TYÖPAJAAN www.erto.fi/palvelut/kalenteri Hinta: Maksuton (jäsenille) Pelkkä työpaja: ei-jäsen 50 € sisältäen lounaan, 30 € ilman lounasta Ilmoittautumiset pelkkään työpajaan: ulla.askola@pp.inet.fi

MISSÄ VIETETÄÄN DIGIMAMAN PERHEPÄIVÄÄ KESÄLLÄ 2018?

Kesän 2017 perhepäivä Korkeasaaressa onnistui osallistujaperheiden mukaan loistavasti. Mikä olisi mielestäsi hyvä kohde ensi kesänä? Olisiko se muualla kuin Helsingissä? Päivämääräksi on suunniteltu elokuun ensimmäistä lauantaita.

Lähetä ehdotuksesi: digimama@erto.fi

DigiMaMa – luovasti liitossa,

mukana koko ajan muuttuvassa maailmassa Toimimme digimedian, markkinointiviestinnän ja tietoalan, markkinointitutkimuksen, muotoilun ja muiden luovien alojen parissa työskentelevien ammattijärjestönä ja edunvalvojana. DigiMaMalaisilla aloilla tehdään osaamiseen, innovatiiviseen ajatteluun ja luovuuteen perustuvaa työtä nopeasti kehittyvillä aloilla. Oma osaaminen merkitsee paljon, mutta ei aina ratkaise kaikkea. YT-neuvottelut, ulkoistamiset ja työn siirto halpamaihin ovat arkipäivää sekä tietoalalla että luovilla aloilla.

Jäsenillämme on käytössään paras mahdollinen apu työelämän yllättävissä käänteissä. Me valvomme etujasi, jotta sinä voit keskittyä luomaan uutta.

Tietoa, toimintaa ja tapahtumia Järjestämme jäsentemme tarpeisiin räätälöityä koulutusta, ajankohtaisia tapahtumia ja verkostoitumista monien yhteistyökumppaniemme kanssa. Koulutus kannattaa aina! Päivitetyt uutiset ja tapahtumakalenteri löytyvät: digimama.fi sekä facebook.com/digimama.fi/ DigiMaMa on Toimihenkilöliitto ERTOn jäsen.