NonSordino 2/2012

Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti

Luovuuden virkamiehet » s. 24

2

/2012

Hahmosuunnittelufestareilla

» s. 8

Hyvä työ, paha työ, sairas työ

» s. 6

Berliinissä

» s. 12

» s. 8

Voisiko työ sujua kuin tanssi?

Suunnittele MaMa-koru » s. 20 » s . 16

www.mamary.fi

nonsordino

nonsordino Elina Vartiainen

2

/2012

Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti

6

4 Leikepöytä Hahmosuunnittelufestareilla Berliinissä

8 Hyvä työ, paha työ, sairas työ 12 Uusi kasvo Sanna Pelliccioni

14 Vieraalla maalla

16

Kirje Kanadasta ja New York – tarinoita inspiraatiosta

Voisiko työ sujua kuin tanssi?

18 Juristipalsta Etätyö

20 Suunnittele MaMa-koru 21 Jäätäviä innovaatioita

22

Tukholman kadut kutsuivat kameroita

24 Luovuuden virkamiehet 26 MaMa tiedottaa

julkaisija: Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry, Asemamiehenkatu 4, 00520 Helsinki, www.mamary.fi päätoimittaja Kaarina Pehkonen toimituskunta: Kaarina Pehkonen (Helsinki), Päivi-Mari Hietamies (Espoo), Juri Kovaljeff (Oulu), Heli Rautio (Helsinki), Minni Wiitala (Helsinki) yhteystiedot: Pj. Kaarina Pehkonen 040 7626 286, kaarina.pehkonen@mamary.fi taitto: Focus Flow kansikuvassa: Little Bloodsucker kannen kuvaaja: Elina Vartiainen painopaikka: Ykkös-Offset (Vaasa) paperi: Galerie Art Silk 150 g / Gprint 115 g.

ISSN 1799-425X (Painettu) ISSN 1799-4276 (Verkkojulkaisu).

Seuraava lehti ilmestyy keväällä 2013.

2

2/ 2012

MaMa ry on ERTOn jäsenyhdistys

Pääkirjoitus

Työni on kuin…

PÄÄTOIMITTAJA Kaarina Pehkonen kaarina.pehkonen@mamary.fi Kuvitus Valeria Gasik

M

iten sinä jatkaisit tuota

aisteilla ja keskitytään yhteen asi-

muista sitä, kun pääni ja mieleni si-

lausetta?

aan kerrallaan.

sällä elän ja haluan elää tervettä

Ahdistunee-

Ideaali tilanne oli-

na? Innostuneena? Iloi-

si, että koko työyhteisö edes tuntisi

elämää.”

sena?

Masentuneena?

tekniikan ja mitä useamman siihen

heksyä.

Sellaista foorumia ei kohta Suomessa

saa mukaan, sitä paremmat tulokset.

Ja tottahan se on, että jokapäi-

taida olla missä ei olisi käsitelty työs-

Tekniikan idea on helppo sisäistää ja

väisen uutisoinnin mukaan tämä

säjaksamista, työn kuormittamista ja

onnistuessaan se antaa harjoittajal-

maailman paras maa elää työn-

sävy kirjoituksissa ja raporteissa on

leen tunteen oman elämän hallin-

tää työmarkkinoilta ulos juuri niitä

yleensä on yleensä synkähkö – rea-

nasta. Jotakin voi tehdä, en ole vain

maailman parhaimman sähköisen

lismia, totta kai.

ajopuu työyhteisössä.

tekniikan

Tilastojen synkät

luvut puhuvat puolestaan eikä niitä tosiasioita noin vain muuteta.

Kui-

tenkin: eikö mitään ole tehtävissä,

Eräs toinen keino yrittää hallita

kunta

Mielen voimaa ei voi vä-

käyttäjiä.

Petti

yhteis-

ja petti työ. Eniten tilan-

työn kuormittavuutta on myös etätyö,

ne varmasti

mutta kaikille se ei ole mahdollista.

ikänsä vuoksi on vaikeuksia työllis-

kirpaisee niitä, joilla

tyä uudelleen.

kun suomalainen ahkera työnteki-

Auttaako nyt mie-

jä tässä maailman parhaassa maassa

Mitenhän käy nuorempien ikäpol-

len tekniikka? Saattaapa auttaakin.

eläessään ja viimeisimmän tekniikan

vien tullessa työmarkkinoille, onko

Haastattelin erästä Euroopan Uni-

ympäröimänä ei näe valon sarastus-

kokemukset samat kuin vanhemmil-

onin

ta työpäivässään. Ja kun sähköinen

la ja jatkuvatko synkät tilastot? Olen

kansainvälistymisohjelmassa työs-

tekniikka ei riitä, niin pitäisikö ko-

melko varma että ei. Työ ei olekaan

kentelevää henkilöä, joka oli häm-

keilla mielen tekniikkaa?

enää koko elämän sisältö ja ainoa on-

mästynyt

senioreiden

työllistymis-/

ulkomaille

Otsikkoni on tämän lehden ar-

nellisuuden ja menestyksen mittari.

suomalaisten seniorien

tikkelista, jossa työssä jaksamisen

Henkisen hyvinvoinnin hakeminen

titaidosta

parantamista

ja

lähtevien ammat-

hyväkuntoisuudesta,

lähestytään uudelta

on itsestään selvää; henkinen hyvin-

niin fyysisestä kunnosta kuin myös

kulmalta. Tekniikan nimi on mind-

vointi määrittää koko elämän. Eräs

henkisestä energiasta. Hän lähetti

fulness ja siinä keskitytään tietoises-

vammautunut, pyörätuolissa istu-

myös terveisiä – juuri sinulle:

ti vain tähän hetkeen; ei kuormiteta

va entinen urheilijapoikatuttavani

”Sinulla on elääksesi vain sinut,

mieltä menneillä eikä tulevilla. Tä-

ilmaisi asian näin: ”Minä olen fyy-

kehosi ja mielesi. Pidä niistä hyvää

mä hetki koetaan vahvasti kaikilla

sisesti

huolta!”

vammainen, mutta en aina

2/2012

3

leikepöytä Jotain uutta, jotain lainattua.

KoonnEEt Kaarina Pehkonen, Päivi-Mari Hietamies ja Heli Rautio

HELSINGISSÄ TEHTY muotoilua ennen designia

H

siin kattiloihin ja kodin esineisiin.

ja Antalis Design & Print Awards 2011

Näyttelyn vanhin esine on Johan Sin-

-kilpailussa.

gin valmistama hopeinen viinapikari

men huvilassa, Mannerheimintie 13

1700-luvun alusta ajalta ennen suur-

b, Helsinki, ajalla 12.6.2012-1.9.2013.

ta Pohjan sotaa.

Vapaa pääsy.

Teollisen tuotannon kehitys viime vuosisadalla vei luonnollisesti

Sofia Helsingin Kaupunginmuseon

myös käsityön arvostuksen – mut-

asiakaslehti 2/2012

Kaupunginmuse-

ta nyt suunta on kääntynyt. Käsityö

on designpääkaupunkivuo-

on taas arvossaan ja ihmiset halua-

den laajin näyttely ”Made in

vat yksilöllisiä tuotteita, huomioiden

elsingin

Helsinki 1700-2012” esittelee helsin-

myös ekologisuuden.

kiläistä työtä ja muotoilua kolmelta

Made in Helsinki -näyttelyyn liit-

vuosisadalta. Sanaa ”design” ei men-

tyy myös samanniminen kirja, joka

neinä vuosisatoina tunnettu, mut-

esittelee helsinkiläisen työn helmiä

ta käsityöläiset ja taiteilijat tekivät

kolmelta vuosisadalta. Kirjan ulko-

taidokkaita ja kauniita tuotteita al-

asuun, muotoiluun ja painojälkeen

kaen hienoista koruista, puvuista,

on kiinnitetty erityistä huomiota.

hopeaserviiseistä jne. arjen tavalli-

Teos on Vuoden kirja –sarjan voitta-

Mitä Eurooppa voi tehdä hyväksesi?

KESTÄVÄÄN ELÄMÄNTAPAAN aa, aurinkopaneleita, lähiruokaa,

Euroopan

r yttäessä kestävämpään elämän-

energiatehokasta

rakentamista

tänyt tiedotuskampanjan ”Nuoret

tapaan.

jne. Mahdollisuuksia on paljon ja

liikkeellä” osana ”Eurooppa 2020”

tietoa saatavissa vaikka:

-elvytyssuunnitelmaa.

Arjen

valinnat Sekä

ratkaisevat

siir-

kaupunkilainen

että maaseudulla asuva voi vaikuttaa

esim.

hiilijalanjälkeen-

ja

on

komissio

eräänlainen

on

käynnis-

Kampan-

työkalupakki,

sä. Täytyy miettiä mitkä valinnat

Sitran selvityksiä 60/saisiko olla

jonka avulla eurooppalainen nuo-

missäkin ympäristössä ovat kan-

lähienergiapalveluja

ri voi pyrkiä tavoitteisiinsa.

nattavia

tai

punkilainen liikenteen, varoiden

mahdollisia. voi

valita

kestävien

Kau-

hankkimisen,

julkisen kierrä-

pitkä. Maaseudulla asuva voi em. lisäksi suosia uusiutuvaa energi-

2/ 2012

Kam-

panja koskee koulutusjärjestelmän uusimista,

kulutusta-

tyksen, kotimaisuuden… lista on

4

Näyttely on Hakasal-

opiskelua,

mukauttamista www.ymparisto/edelläkavijat www.facebook.com/edellakavijat

oppimisen

työmarkkinoiden

vaatimuksiin, ulkomailla oleskelua ja liikkumista.

Linkkivinkit

Lisää tietoa

mindfulness-harjoituksiin sekä läsnäolon ja mielen hiljentämisen harjoittelemiseen

Nuoret liikkeellä: http://ec.europa.eu/ youthonthemove/ Nuorisotietoutta: http://europa.eu/youth

Alkuun hyviä mindfulness-harjoituksia:

http://health.ucsd.edu/specialties/mindfulness/mbsr/Pages/ audio.aspx

Eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaali: http://ec.europa.eu/eures

http://marc.ucla.edu/body.cfm?id=22 http://www.umsystem.edu/curators/mindfulness/guided

Sinun Eurooppasi: http://ec.europa.eu/youreurope

http://www.medicine.virginia.edu/clinical/departments/medicine/divisions/general-med/wellness/the-mindfulness-center/ resources/audio-recordings.html http://www.self-compassion.org/guided-self-compassionmeditations-mp3.html

Mitä sinä voit tehdä Euroopan hyväksi?

V. 2011 oli Euroopan vapaaehtoistoiminnan vuosi. Yli sata miljoonaa eurooppalaista

osallistui

vapaa-

ehtoistoimintaan jossain muodossa. Työ jatkuu edelleen. Ja kyse ei ole aina vain nuorista: Euroopan Unioni tukee myös yli 50 v. eurooppalaisten

vapaaehtoistyötä.

Unioni rahoittaa Grundtvig-ohjel-

Sivustoja hyvinvoinnista

hidastaelamaa.fi Suomen ensimmäinen slow-sivusto täynnä mielenkiintoisia kirjoituksia työhyvinvoinnista hitaaseen matkailuun.

ajattelunammattilainen.fi Lauri Järvilehdon blogi ajattelusta ja hyvinvoinnista jakaa hyvinvointia edesauttavia oivalluksia.

Meditaatio on läsnäoloa ja mielen hiljentämistä. Erilaisia meditaatiosuuntauksia on useita, suuntauksista on hyvä ottaa selvää jotta löytää itselleen sopivan. Voit aloittaa etsimisen vaikkapa näistä:

massa mm. suomalaisia seniorivapaaehtoisia muihin maihin sekä

www.rentoutus-stressinhallinta.info

vastaavasti eurooppalaisia seniore-

Mindfulness koulutusta ja kursseja (Center for Mindfulness Finland Oy)

ja Suomeen.

Grundtvig-ohjelma

on

suun-

nattu kaikille aikuiskoulutusorganisaatioille, näiden kohderyhmille ja aikuiskoulutuksen parissa työskentelevälle

henkilöstölle.

Osa

ohjelmasta on avoin koko aikuisvä-

www.jooga.org Sahajajooga-tekniikka on helppo myös aloittelijan omaksua

www.meditaatio.org Transsendenttinen meditaatio, kursseja ja koulutusta

estölle.

www.zazen.fi http://www.cimo.fi/grundtvig

Zen-meditaatiota voi opetella vaikkapa Helsinki Zen Centerin kursseilla

www.nirodha.fi Vipassana on yksi Intian vanhimmista meditaatiotekniikoista

2/2012

5

Bully the Alpha Male.

Tekijä: Elina Vartiainen

Pictoplasma – hahmosuunnittelufestareilla Berliinissä TEKSTI Elina Vartiainen

KUVAT Elina Vartiainen ja Klaus Nordhausen

Kansainvälinen hahmosuunnittelufestivaali tuo yhteen niin alan harrastajat kuin isoa bisnestä tekevät. Eikä ohjelma jätä ketään kylmäksi. Jokaiselle löytyy jotakin.

ta yleisöään tarinoillaan. Eräs heistä on Yhdysvalloista paikalle kutsuttu lelutaiteilija Joshua Ben Longo, jonka huovasta ja muista pehmeistä materiaaleista tehdyt veistokset ovat päältä katsoen lapsenomaista ja söpöjä, mutta tarkemmin katsottuna perverssin

T

hullunkurisia ja hämmentäviä. Fesrapistu-

ten suurin osa graafisista suunnit-

tivaalin edetessä asiaan perehtymät-

neen berliiniläisen eloku-

telijoista, pidän kuvittamisesta ja

tömällekin tulee selväksi, että koko

vateatterin

unnelmallisesti

istuu

hahmosuunnittelusta – jopa niin pal-

perheen Disney-hahmot ovat kauka-

monisataapäinen joukko graafisia

jon, että kulutan suuren osan vapaa-

na siitä, mistä tämän alan harrastajat

suunnittelijoita,

ja

ajastani silkkipainettuja pehmoleluja

ovat tänne kerääntyneet puhumaan.

hahmosuunnittelusta kiinnostuneita

suunnitellen ja valmistaen, printtejä

Pictoplasmassa esitellyt lelut, animaa-

graafisen alan ammattilaisia ja har-

tehden ja uusia hahmoja luoden. Työ-

tiot ja taideteokset ovat enimmäkseen

rastajia. Alkamaisillaan on kahdeksas

kavereideni lisäksi avajaisissa

Berliinissä järjestetty Pictoplasma-

ympärilläni

festivaali, luentojen, workshoppien,

mosuunnitteluun hu-

animaationäytösten ja galleriakier-

rahtaneita

salissa

animaattoreita

hah-

ihmisiä

le suunnattuja. Viattomankin oloisten hahmojen takana virtaa surrea-

me töissä Tampereella TV2:lla, jossa

Viattomankin listisen ilkikurinen oloisten hahmojen pop-kulttuurin pohaina Uruguaysta Israeliin. Festitakana virtaa surrea- javire. vaalin puhujiksi listisen ilkikurinen on kiinnitetty taiAbsurdeja pop-kulttuurin teilijoita mm. Holelämyksiä lannista, Saksasta ja pohjavire.

tuotetaan paljon lastenohjelmia ja

Yhdysvalloista.

rosten rytmittämä nelipäiväinen taidetapahtuma. le

Olen

päätynyt

MaMa

ry:n

festivaaleil-

koulutusstipendin

tukemana kahden Yleisradiossa työskentelevän kollegani kanssa. Olem-

olemme lähteneet festivaaleille pi-

6

istuu

aikuisten tekemiä ja aikuisil-

ympäri maailmaa,

Seuraavien päivien paras-

Festivaaliohjelma

tarjoaa

mahdollisuuden ottaa osaa erilai-

tämään hauskaa ja etsimään ideoita

ta antia ovat lukuisat luennot, joiden

siin workshoppeihin ja luentoihin. Pe-

ja inspiraatiota päivittäiseen työhön

ansioituneet kutsuvieraspuhujat nau-

rinteisiä powerpoint-kalvoja ei näillä

ja omiin taideprojekteihimme. Ku-

rattavat ja innostavat monikansallis-

festivaaleilla kuitenkaan tarvitse kat-

2/ 2012

mohirviön rakentamiseen Joshua Ben

Pienen piirin huvia vai isoa bisnestä?

Longon johdolla ja ennätän myös sak-

Vaikka Pictoplasma-festivaalien pai-

salaisen 3D-taiteilija Mark Gmehlin-

nopiste on hahmosuunnittelun un-

gin pikakurssille, jossa mallinnamme

derground-puolella

piirrosta apuna käyttäen hahmon Ci-

paljon epäkaupallisia taideprojekte-

nema 4D –ohjelmalla.

ja ja animaatioita, on hahmosuun-

sella: osallistun monimetrisen peh-

Ehkä omituisin hetki festivaaleil-

ja

esillä

on

nittelu eittämättä myös suuri bisnes.

la koittaa kuitenkin kuunnellessani

Sepitteellisten

taiteilija Gary Basemanin luentoa.

kuluttajille

Mittatilauksena tekoturkiksesta val-

na wc-paperista kännykkäpeleihin:

mistettuun takkuiseen puvuntakkiin

Serla-orava, Hello Kitty ja vihaiset

ja -housuihin pukeutunut Baseman

linnut ovat osa jokapäiväistä visu-

on työskennellyt pitkän uransa aika-

aalista arkeamme. Osa hahmoista

na taidemaalarina, animaattorina,

on

tv- ja elokuvatuottajana, kuraattori-

sin tulosta, osa henkilökohtaisista

na ja lelusuunnittelijana. Basemanin

taideprojekteista kulttuurisiksi iko-

teoksia kuvataan usein hellyttävän

neiksi kasvaneita menestystarinoita.

perversseiksi ja humoristisen leikillisiksi mutta synkiksi.

hahmojen

myydään

kaupallisen

avulla

kaikkea

ai-

Elina Vartiainen on työskennellyt Yleisradiossa TV2:lla graafisena suunnittelija noin vuoden verran, tätä ennen mm. Satama Interactivessa ja Trainers’ Housessa. Tekee myös freelance-töitä ja suunnittelee vapaa-ajallaan Pretty Disturbed –tuotemerkin nimissä designer-pehmoleluja, printtejä, grafiikkaa ja seinätarroja.

suunnitteluproses-

Menestyksestä

ovat

saaneet

nauttia myös muutamat festivaalin

Taiteilija itse ei jää töidensä var-

kutsuvieraista, kuten kuvittaja Joel

joon: harppoessaan maanisesti edes-

Trussell jonka kertomus oman uran-

takaisin

lavalla

sa käänteistä on eräänlainen mo-

hän tykittää elämäntarinaansa hen-

derni tuhkimotarina. Työttömästä

gästyttävällä tahdilla samalla kun

Tenneessä asuneesta kuvittajasta,

taustakankaalla vaihtuvat parin se-

joka animoi kellarissaan stop motion

kunnin välein kuvat hänen teoksis-

-animaatioita mätäneviä hedelmiä

taan. Gary Baseman esittelee yleisölle

käyttäen, sukeutui lopulta päättä-

nahkasta valmistetun Toby-nimisen

väisyyden ja onnekkaiden sattumien

pehmolelun, jota hän kertoo kuljet-

ansiosta

tavansa mukanaan kaikkialle. Base-

jonka käsialaa on mm. Gossip-yhty-

manin suunnittelema Toby laitetaan

een musiikkivideo kappaleesta Love

kiertämään yleisön joukkoon samal-

Long

la kun valkokankaalla vaihtuvat ku-

tuurista on ponnistanut myös Mark

vat kymmenistä eri maista joissa

Gmehling: uransa alkuaikoina po-

Baseman on Tobyn kanssa vieraillut

liisia vältelleestä graffititaiteilijasta

ja sadoista julkkiksista, jotka posee-

on tullut kysytty 3D-animaattori ja

raavat Toby kädessään. Kun kolmijal-

hahmosuunnittelija, jonka palkinto-

kainen irvokkaasti virnistävä nukke

ja kahmineet mainosspotit mm. Pa-

ehtii käsiini, tiedän piteleväni hyp-

nasonicille ovat huikeaa katsottavaa.

elokuvateatterin

Hollywood-elokuvaohjaaja

Distance.

Underground-kult-

» Linkkejä •

www.berlin.pictoplasma.com/

•

www.prettydisturbed.com

•

www.garybaseman.com/

•

www.longoland.com/

pysissäni samaa lelua, jota mm. David Hasselhof ja Motörheadin Lemmy

ta. Taputan hyvästiksi parimetristä

Kilmister ovat halanneet. Tutkiessani

Kotia kohti

nukkea valkokankaalla vilahtaa kuva

Kolme päivää gallerioissa kierrelty-

tä ja kumoan kurkkuuni viimeisen

amsterdamilaisesta prostituoidusta,

ämme,

kuunneltuamme,

radlerin* toivoen, että palaan vielä

jonka haaroväliin Toby on asetettu.

animaatioita katseltuamme ja olutta

takaisin näille tunnelmallisille ja vä-

Tuhansien

koskettaman

juotuamme on aika jättää boheemi

littömille festivaaleille.

pehmolelun pinta tuntuu yht’äkkiä

Berliini ja lähteä takaisin kohti Tam-

*radler on saksalainen juomasekoi-

käsissäni hikisen nahkealta ja annan

peretta. Olen kuvien ja tarinoiden

tus, joka sisältää 50% vaaleaa olutta ja

sen nopeasti eteenpäin.

kyllästämä ja täynnä uusia ideoi-

50% limsaa (esim. Spritea).

ihmisten

luentoja

huovasta muotoiltua pehmohirviö-

2/2012

7

Teksti ja kuvat Marj Rautesalo

Meidän pitäisi jaksaa työelämässä nykyistä pidempään. Pitää olla imua, joka houkuttaa ja koukuttaa työhön. Hyvässäkin työpaikassa piilee silti ongelmia, joiden takia kaikki eivät jaksa eläkeikään asti. Yksi ongelma on työpaikkakiusaaminen. Laadukkaasti johtamalla ihmiset sairastavat vähemmän.

Hyvä työpaikka on motivoiva ja reilu. STTK:n Työhyvinvointi 2012 -seminaari sai keväällä liikkeelle lähes 700 liiton jäsentä kuuntelemaan työelämän kuvioita.

Imua työhön: tarmokkuus, sinnikkyys, omistautuminen ja uppoutuminen

että työelämän laatu ja elämänlaatu ovat erottamattomia.

TTL:n vanhempi tutkija Jari Hakanen kertoi työn imus-

en monipuolisuus, haastavuus, mielekkyys ja vastuul-

ta: työn myönteisistä mahdollisuuksista. Jos ihminen

lisuus, itsenäisyys ja mahdollisuudet kehittää oman

viihtyy työssään, se ei tarkoita hauskoja kahvihetkiä,

työn sisältöjä ja toimintatapoja, esimiestyö, vuorovaiku-

Jari Hakanen puhuu työn voimavaroista: työtehtävi-

tus esimiehen ja työtovereiden

vaan tekemisen iloa niin yhdessä kuin yksinkin. Työhönsä sitoutunut ihminen paiskii enemmän töitä ja saa enemmän tuloksia aikaan. Työn teke-

On tärkeää tunnistaa oman työn voimavarat.

misen palo tarttuu muuhunkin

8

kanssa, palkan ja palkitsemisen oikeudenmukaisuus, palaute ja tunnustus

sekä

työtovereiden

tuntema ylpeys työstään. Työntekijän

kuuluu

tietää

oman

tiimiin. Lopputulos näkyy suoraan yritysten tulosmitta-

työpanoksen merkitys kokonaisuudessa. Esimies ja työn-

reissa. Hakanen sanoo asian tällaisessa paketissa: työelä-

tekijä voivat etsiä tekemiseen uusia näkökulmia. On tär-

män laatu, hyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä ja

keää tunnistaa oman työn voimavarat.

2/ 2012

«

Tutkija Jari Hakanen

työvuosinaan, että jokaisessa työpai-

nen, kunnian ottaminen toisen töistä,

kassa on yksi Alli. Heidän työpaikalla

sukupuolisen tasa-arvon laiminlyön-

työpaikkakiusaajan nimi oli Alli. La-

ti ja seksuaalinen häirintä, väkival-

ki määrittelee, että työpaikkakiusaa-

ta, huutaminen ja kiroilu, uhkailu ja

misessa yksi tai useampi työyhteisön

kiristys, tiedon pimittäminen, ulko-

jäsen

näön arvostelu, narsismi, juoruilu,

joutuu

toistuvasti

järjestel-

mällisen, kielteisen tai vihamielisen käyttäytymisen kohteeksi. Se on henkistä tai fyysistä väkivaltaa.

syrjintä ja suosinta...

Kiusatun pitäisi kirjata kiusaamiset muistiin ja kertoa asianomai-

Työolobarometrin mukaan suo-

selle, miltä tuntuu ja pyytää häntä

malaisista palkansaajista 29 prosent-

lopettamaan. Työtoverin voi ottaa

tia havaitsi viime vuonna kiusaamista

mukaan keskusteluun. Jos puhe ei

työpaikallaan.

Työterveyslaitoksen

auta, asiasta tiedotetaan lähimmälle

mukaan kuusi prosenttia palkansaa-

esimiehelle. Mikäli kiusaaja on lähin

jista eli noin 140 000 henkeä kokee

esimies, asiasta ilmoitetaan hänen

olevansa työpaikkakiusaamisen koh-

esimiehelleen.

teena. Se merkitsee, että 100 henkilön

ki velvoittaa esimiestä puuttumaan

työpaikoilla on 28 ”Allia”. Työpaikka-

tilanteeseen. Esimies voi myöspyy-

kiusaaminen on kasvava ongelma. EU-

dettäessa allekirjoittaa paperin, että

Työturvallisuusla-

tasolla on tehty työsuojelusopimus,

hän on saanut tiedon kiusaamises-

Omassa työssä voi kokea kiirettä

joka sisältää v. 2007 kirjatun työpaik-

ta. Kiusaamistilanteeseen kannat-

ja henkistä rasittavuutta, mutta sa-

kakiusaamisen. Laissa on sanktioita,

taa hakea tukea luottamusmieheltä,

malla omaa työtä voi arvostaa, kun

jos asioihin ei puututa.

tosin luottamusmies on usein myös työturvalli-

kiusaajan luottamusmies ja tämä

ja. Voi nauttia yhdessä tekemisestä ja

suuslakiin v. 2003 häirintää ja epä-

saattaa tuottaa ongelmia. Tässä aut-

innostua onnistumisista. Huonolla ja

asiallista kohtelua koskeva säännös.

taa se, että luottamusmies kirjaa ylös

välinpitämättömällä johtamisella on

Työnantajan on kiusaamisesta kuul-

kaikki keskustelut ja pyytää asian-

mahdollista tärvellä työntekijöiden in-

tuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan

osaisia hyväksymään muistiinpanot

to ja imu, mikä voi johtaa alakantti-

poistamiseksi. Suomi voisikin käy-

allekirjoituksin.

seen työsuoritukseen.

dä ottamassa mallia Ruotsista, jossa

rooli on laissa määritelty ja se myös

siinä on riittävästi työn voimavaro-

Jari Hakanen sanoo, että esimiesten pitää joskus kiittää alaisiaan. On

Suomessa

lisättiin

kiusaamiseen puuttuminen on pidemmälle viety.

tärkeä saada arvostusta. Vaikka työn

Kehittämisasiantuntija Sikke Lei-

parannustekijöitä on usein vaikea

nikin ”epäasiallisen käyttäytymisen”

löytää, imuun, työn vetävyyteen kan-

luentosali oli ehdottomasti liian pie-

nattaa panostaa. Palkinnoksi yritys

ni. Tuolit eivät riittäneet kaikille, myös

saa vastuuntuntoisen, organisaatioon

seinänvierukset olivat täynnä seisojia.

sitoutuneen ja työhönsä tyytyväisen

Se osoittaa, miten tärkeästä, monia

työntekijän. Vahvaksi ja tarmokkaak-

koskettavasta ja monia tuhoavastakin

si itsensä tunteva ihminen on muita

työongelmasta on kysymys.

harvemmin sairauslomalla.

Työterveyshuollon

Sikke Leinikki kysyi yleisöltä, mi-

Jari Hakanen ehdottaa, että työelä-

kä on kiusaamista. Yleisö luetteli pit-

mä tarjoaisi superterveitä organisaati-

kän listan: töiden epätasainen jako,

oita superhyvinvoiville ihmisille eli niille

esim. työsyrjintä, jossa esimies an-

ihmisille, jotka kokevat usein työn imua.

taa paljon työtehtäviä tai ei ollenkaan

Hyvä henki ja kiusanhenki

toisen ihmisen arvon mitätöiminen,

Vaikka työ palkitsisi, työtoveri ei ai-

omien virheiden vierittäminen mui-

na palkitse. 90-vuotias äitini sanoi

den niskoille tai virheiden salaami-

työyhteisön ulkopuolelle jättäminen,

«

tai ne alittavat sovitun osaamistason, Kehittämisasiantuntija Sikke Leinikki

2/2012

9

sen. Suomalainen sinnittelee hampaat irvessä mutta ei osaa puhua ongel-

paikalla sovittu.

mistaan: ei työperäisistä ongelmista,

Työpaikkakiusaamisen ennaltaeh-

eikä henkilökohtaisista. Yhtenä päivä-

käisyyn kannattaa laatia asiallisen käyt-

nä lanka katkeaa. Työnantajalle tulee

täytymisen malli ja ohjeistus siitä, miten

usein täytenä yllätyksenä, että henkilö

toimitaan, kun epäasiallista käytös-

jää pitkälle sairauslomalle.

tä ilmenee. Toimintamalliksi voidaan

Schugk muistuttaa, että kaikki va-

sopia, että kiusaamisia ratkotaan en-

kavasti sairaat eivät hae eläkettä. Työ-

sin työpaikkakokouksessa tai osapuol-

kyky on myös sopimusasia. Joka vuosi

ten

kuolee 10 000 työikäistä eri syistä.

välisessä

sovittelutilaisuudessa.

Seurantatilaisuuksia voidaan järjestää

Jos

on

työyhteisössä,

pitkäaikainen

ongelma

työpaikkakiu-

säännöllisin väliajoin ja selvittää nii-

kuten

den avulla, missä tilanteessa ollaan.

saaminen, tai jos kysymyksessä on

Sikke Leinikki muistuttaa, että

työperäinen sairaus, esimerkiksi ergo-

jokaisella pitää olla työrauha ja lupa

nominen ongelma, ne voi korjata. Jan

hoitaa tehtävänsä mukaista työtä.

Schugk puhuu myös varhaisen pu-

«

työpaikkakiusaamisasioita,

mikäli sitä pyydetään ja asia on työ-

ratkoo

Ylilääkäri Jan Schugk

Joskus kiusaaminen ei lopu ko-

heeksiottamisen mallista, jos työnteki-

tikonstein ja tarvitaan ulkopuolista

jän työkyky on alentunut tai poissaolot

apua. Kiusattu tai työsuojeluvaltuutet-

ovat lisääntyneet. Syynä voi olla päih-

Sairausloman aikana esimiehen

tu voi olla yhteydessä työsuojelupiiriin.

teiden liikakäyttö. Esimiesten, työnteki-

ja sairauslomalaisen pitäisi olla yhte-

Aluehallintoviraston työsuojelun vas-

jöiden ja työterveyshuollon välillä pitää

ydessä keskenään. Varhainen lääkin-

tuuhenkilö tulee tarvittaessa työpai-

olla toimiva yhteistyö ja vuorovaikutus.

nällinen tai ammatillinen kuntoutus

kalle. Ylijohtaja Leo Suomaan mukaan

Jan Schugk luetteli työkyvyttömyyteen

sekä hallittu ja tuettu työhön paluu

viranomaisen tarjoama apu on hidas

johtavia syitä: työllä ei ole merkitystä,

ovat tärkeitä toimenpiteitä työkyvyn

tie. Vaikka 60 000 nimettyä ja valittua

sitä ei arvosteta tai koeta arvokkaaksi,

johtamisessa. Työssä onnistuu par-

työsuojelun yhteistoimintahenkilöä se-

ristiriita oman ja työpaikan intressien

haiten, jos on itselleen sopiva työ: ei

kä tuhansia muita alan ammattilaisia

välillä tai henkilölle ei anneta vastuuta.

mahdoton eikä sopimaton. Kiireen

kiertää työpaikoilla tai on muulla tavoin tarvittaessa työntekijän käytettä-

ja stressin hallintaan voi luoda pelisäännöt työnantajan kanssa. On

pois. Leo Suomaa kehottaakin työnte-

Poissaoloja työn arvostuksen suhteessa

kijöitä tarttumaan itse asioihin.

Elinkeinoelämän (EK) jäsenyrityksis-

vastata iltaisin. Toisissa työpaikoissa

sä menetetään vuosittain 50 000 työ-

tarvitaan enemmän joustoa kuin toi-

Terve, sairas ja sairaan terve

vuoden

sissa. Työ ei aina ala ja lopu tietyllä

määrin 11-12 vuodessa henkilöä koh-

Jan Schugk muistuttaa, että on

Ylilääkäri Jan Schugk kertoo, että suu-

den ja teollisuuden työntekijöillä peräti

johdon asia vaikuttaa työpaikan il-

rimmat syyt pitkiin sairaslomiin ja en-

16 työpäivää henkilöä kohden. Kunta-

mapiiriin ja laatuun.

nenaikaiselle eläkkeelle jäämiseen ovat

sektorilla poissaolopäiviä oli henkilöä

vissä, kaikkia ongelmia ei ehditä kitkeä

panos

sovittava, pitääkö esimerkiksi sähköpostia vastaanottaa tai työpuheluihin

sairauspoissaolojen

takia. Sairauspäiviä v. 2008 oli keski-

kellonlyömällä.

tuki- ja liikunta-

kohti keskimää-

Luennot:

elinten sairaudet

rin 19. Vähiten

• Työn tuunaamisella imua työhön.

ja

Työssä onnistuu parhaiten, jos on itselleen sopiva työ.

mielenterve-

yden häiriöt. V. 2007, jolloin tilanne oli huonoin,

poissaoloja

oli

Vanhempi tutkija Jari Hakanen, TTL

lääkäreillä,

ai-

• HEDin rooli epäasiallisen käyttäy-

ne op et t aji l la

tymisen selvittämisessä. Kehittä-

ja erityisasian-

misasiantuntija Sikke Leinikki, TJS

tuntijoilla.

ma sen nu k sen

He

Opintokeskus

takia jäi eläkkeelle 4 000 työikäistä.

sairastivat noin kahdeksan päivää. Sii-

• EK:n tavoitteena työurat pidemmik-

Pitkittynyt negatiivinen tilanne työpai-

voojilla poissaolopäiviä oli lähes nelin-

si työkykyä johtamalla. Ylilääkäri

kalla voi musertaa työkykyisen ihmi-

kertainen määrä, hieman yli 30 päivää.

Jan Schugk, EK

10

2/ 2012

Typografian tietokirjat selvällä suomen kielellä Tulossa lokakuussa Markus Itkonen

Kadonneet kirjaintyypit

Juuri ilmestynyt neljäs painos

Suomalainen kirjainmuotoilu 1920–1985

Markus Itkonen

Ensimmäinen pelkästään typografiaa käsittelevä suomalainen väitöstutkimus. Mukana kymmenen lähes tuntematonta suomalaista kirjaintyyppihanketta sekä takavuosikymmenten keskeiset tekstaustyylit. Löytöretki jo kadonneeseen graafiseen maailmaan.

Kirjassa näytetään ja selitetään typografian termit ja käsitteet, kirjaintyypit ja -tyylit, typografinen sommittelu sekä merkistön oikea käyttö – selvällä suomen kielellä.

Erittäin runsaasti kuvitettu Koko 190 × 250 mm 4-värinen • 204 sivua 41 € + toimituskulut 7 €

Muista myös

Jukka K. Korpela

Vierasnimikirja Vierasperäisten nimien kirjoittaminen Apuneuvo kirjoittajalle, toimittajalle, kääntäjälle ja jokaiselle, jonka tarvitsee tuottaa hyvää tekstiä.

Zanzibar vai Sansibar?

Dumasin, Dumas’in vai Dumas’n?

Koko 150 × 205 mm 2-värinen • 222 sivua 36 € + toimituskulut 7 €

Typografian käsikirja

Koko 145 × 230 mm 2-värinen • 192 sivua 38 € + toimituskulut 7 €

Jukka K. Korpela

Verkkojulkaisun typografia Kirja neuvoo, miten typografian vanhoja hyviä oppeja sovelletaan verkkosivujen teossa. Siinä selostetaan sekä verkkojulkaisemisen asettamia rajoituksia että toisaalta sen tuomia uusia mahdollisuuksia tekstin muotoiluun.

Kuvitettu runsain esimerkein Koko 170 × 210 mm 4-värinen • 160 sivua 38 € + toimituskulut 7 €

Näytesivut, lisätiedot, tilaukset ja tiedustelut: www.julkaisija.fi • puh. 03 4246 5340

2/2012 11 rps-y h t iöt

uusi kasvo

Sanna Pelliccioni Haastattelu Kaarina Pehkonen Kuva Loviisa Kangas

Sanna, olet graafinen suunnitteli-

Millainen

ja ja kuvittaja ja olet kirjoittanut

on normi-

myös kirjoja. Mistä kaikki tuo

työpäiväsi?

energia ja innostus?

Teen töitä ko-

Alun perin valmistuin biologiksi. Ta-

tona,

jusin jo opiskellessa, että tuli tehtyä

pi k k u r u i se ssa

pikku huti, valittua väärä ala... olin

t y ö hu o n e e s s a .

pari vuotta biologina töissä ja etsin

Välillä on tapaa-

keinoja siirtyä johonkin visuaaliseen

misia töihin liitty-

hommaan. Väylä löytyi luontokuvi-

en. Miehenikin tekee

tuksen kautta. Tein luontokuvituksia

kotoa käsin töitä, jo-

ensin mieheni kotimaahan Italiaan

ten usein kahvittelemme

ja sitten Suomeen kansallispuistoil-

tai lounastamme yhdessä.

le. Lopulta löysin graafisen alan ai-

Yleensä työn alla on vähintään

kuiskoulutuksen ja sen lopputyönä

yksi kirja ja joku muu kuvitustyö:

tein ensimmäisen lastenkirjani On-

piirrän

ni-pojan puuhakas päivä. Tästä kirja-

ti käsin tai teen kuvia tietokoneel-

Tunnetko käsitettä ”vapaa-aika”?

sarjasta ilmestyy nyt lokakuussa

la. Koneella istumista on yli puolet

Tunnen oikeastaan olevani koko ajan

seitsemäs kirja. Olin hetken osa-ai-

päivästä. Pyrin käymään ulkona jos-

lomalla ja koko ajan töissä. Siinä

kaisena mainostoimistossa töissä ja

sain vaiheessa päivää.

mielessä en voi erottaa työtä ja va-

Kyllä

samalla etsin enemmän kuvitus- ja graafisen suunnittelun töitä.

Opiskelin

vielä

ta suunnittelua

graafis-

ja lop-

omassa

tyy

tai

maalaan

yksin

perinteises-

liit-

paa-aikaa, että koska teen juuri si-

talouden

tä mitä haluan, myös vapaa-ajalla

suunnittelua ja kuiteista huolta

katson maailmaa kuvittajan silmin;

pitämistä ja töiden organi-

piirtelen kuoseja, valokuvaan, piir-

myös

yrittämiseen

monenlaista

soimista.

putyökseni tein OMA

rän... Mutta oman hyvinvoinnin ta-

PERHE-sarja

nimi-

kia johdatan mielenkiintoani myös

sen

jota

muihin juttuihin joista tykkään, ku-

Ihanaa, että Kaipaatko monistin erilaiaamulla ei tarvitse toimiston 8-16 siin tuotteisiin, -rutiineja? juosta bussiin, vaan En kaipaa. Ihanaa, kuten tarjottimiin, leikkuulauvoi tehdä vaikka että aamulla ei toihin, kortteihin, tarvitse juosta busyöpaidassa töitä siin, keit t iöpy yh ke i si i n vaan voi tehdä ekat tunnit. vaikka yöpaidassa töijne. kuosin,

Tänä vuonna perus-

ten uiminen, sienestys, lasten kanssa retkeily, tanssiminen ja ystävien kanssa oleminen.

Miten tullaan yrittäjäksi?

Mahdottomalla työmäärällä, innolla ja kysymysten esittämisellä sekä ih-

tä ekat tunnit. Voi myös

misiin tutustumalla. Minulla on ol-

saattaa lapset rauhallisemmin

lut muutama harjoittelija, ja ainakin

kirjoitan kirjoja, teen graafista suun-

hoitoon, ja olla kotona kun he tu-

osa heistä on päässyt tutustumaan

nittelua, painokangaskuoseja, myyn

levat koulusta. Iltaisin istun sitten

siihen mitä kaikkea esimerkiksi mi-

tuotteita jne. Energiaa ja innostusta

vielä tunnin-pari piirustusten ja

nun työni pitää sisällään. Sellaista

tulee aina vain lisää, kun tekee sitä

työhommien ääressä. Yleensä in-

voisi liitto tukea. Nykyään on paljon

mistä tykkää.

nostuneena.

pätkätyötä, varmaan suuri osa työs-

tin toiminimen Bombo, kuvitan,

12

2/ 2012

tä muuttuu sellaiseksi. Jokaisen on

Mitä mieltä olet EU:sta työelä-

hyvä osata yrittämisen perusasiat.

män kannalta?

Kävin luovan alan yrittäjäkurssin,

On hyvä, että työntekijät voi siirtyä

joka oli aivan mahtava!

toiseenkin maahan EU:n sisällä il-

«

Bombon sivut: www.bombo.fi www.facebook.com/Bombo.fi

man ongelmia. Verotus ja muut oli

kuvituskotisivut:

Voisitko kuvitella asuvasi ja te-

vähän kinkkisiä juttuja silloin kun

www.sannapelliccioni.bombo.fi

keväsi työtä muualla kuin Suo-

tein töitä sekä Suomeen, että Itali-

messa?

aan. Olisi hyvä, jos liitto osaisi avit-

Voisin esimerkiksi mieheni kotimaas-

taa ja neuvoa näissä asioissa.

Moni haaveilee uran vaihdosta tai työnkuvan muuttamisesta. Jos oi-

sa Italiassa! Joka kesä teenkin siellä jonkun verran töitä, kun olemme lo-

Sinulla on hyviä reseptejä keitto-

keasti haluaa tehdä muutoksen, kan-

malla.

kirjassasi - mutta mikä on mie-

nattaa tehdä se todeksi. Siinä pitää

lestäsi hyvän elämän resepti?

olla sinnikäs ja itsepäinenkin. Kaikis-

tä, että en haikaile minnekään muu-

Jatkuvasti

ihmisenä kasvaminen,

sa maissa tällainen uudelleen kou-

alle. Olemme koko perhe juurtuneet

sen opettelu. Se, että vuosien karttu-

luttautuminen ei ole mahdollista.

niin hyvin Helsinkiin, että emme

essa muuttuisi aina vain enemmän

Italialaiset tuttavani kuuntelevat suu

suunnittele maan vaihtoa. Kahden

lapsen kaltaiseksi, siis vapauden ja

auki, kun kerron millaisia uudelleen-

kulttuurin perheessä on ihanaa löy-

avoimen mielen ja pelottomuuden

kouluttautumismahdollisuuksia Suo-

tää lopulta paikka, jossa molemmat

suhteen.

messa on, ja että se on jotakuinkin

Olen kuitenkin nyt onnellinen sii-

viihtyvät.

taloudellisesti mahdollista. Sanoisin,

Varmaan sitten kun lap-

set on isompia, teen töitä jossain resi-

Mikä tekee sinut onnelliseksi?

että käsi suun eteen, silloin kun lip-

denssissä taikka siirrymme hetkeksi

Perhe, työ, ystävät, kirjat, tunteet,

sahtaa että: teen sen sitten kun olen

Italiaan tai muualle.

maailma.

eläkkeellä.

Paholaisen punainen wok

S

anna Pelliccioni on tehnyt kirjan punajuuresta. Kirjan ansi-

oita on punajuuren monipuolinen käsittely, sen

tuominen tämän

päivän makuyhdistelmiin unohtamatta kuitenkaan sen perinteistä

Tarvitset (3–4 annosta) • 4 keskikokoista punajuurta

• 2 tl hunajaa

• 2 porkkanaa

• 3 rkl rypsiölyä paistamiseen

• 3 valkosipulinkynttä

• 1 nippu tuoretta korianteria tai persiljaa

• 1 tuore vihreä chilipalko • 2 rkl tuoretta inkivääriä pieneksi pilkottuna

• 1 rkl seesaminsiemeniä

punajuurilastut tai punajuuri-koo-

• 1 rkl valkoviinietikkaa

• 3 kerää nuudeleita

koskeitto tai pari senttilitraa puna-

• 1 tl suolaa

käyttöä suomalaisessa ruokapöydässä. Miltäpä maistuisi paahdetut

• 2 rkl paahdettua seesamiöljyä

juurimehua drinkkiin tai…

Paholaisen punainen wok on her-

Viipaloi

ja

Kaada tarjoiluastiaan, kaada päälle

kullinen lisuke sellaisenaan. Voit

porkkanat ohuiksi lastuiksi. Silppua

kuoritut

seesamiöljy ja ripottele päälle seesa-

tarjoilla sitä makean chilikastik-

valkosipuli sekä chili.

minsiemenet ja tuoreet yrtit. Syö wok

punajuuret

keen kanssa tai murentaa päälle

sellaisenaan, Aura-juuston kanssa tai

Aura-juustoa. Herkullisen ja riittoi-

Kuumenna öljy wokpannulla ja kuul-

sekoita pakkauksen ohjeen mukaan

san ruuan saa, kun tarjoat wokin

lota hetki valkosipulia, chiliä ja inkivää-

valmistettuihin nuudeleihin.

nuudeleiden kanssa.

risilppua. Lisää juureslastut, viinietikka, suola ja hunaja. Paista keskilämmöllä, kunnes punajuuret ovat kypsiä.

2/2012

13

vieraalla maalla Palstalla vaihtuvat ulkomailla asuvat henkilöt pohtivat eroja ja yhtäläisyyksiä.

opit saataisiin vastaamaan työnantajien tarpeita vieläkin paremmin, sillä taantuma on puraissut Vancouveriakin. Etenkin pelialan tilanne on kaikin tavoin kovassa muutoksessa ja tilanne elää edelleen.

Yhteensulautuneella

Suur-Van-

couverin alueella asuu noin 2,2 miljoonaa ihmistä. Kun täällä puhu-

Kirje Kanadasta

taan kansainvälisyydestä se tarkoittaa sitä. Oletus on, että vaikka olisit täkäläisiä edustat osittain jotain muuta kulttuuria tai niiden omalaatuisia sekoituksia. Richmondin

Matkani on vielä niin kovin kesken, ja tarkoitan sitä kaikilla tasoilla. Vaikka pelasin ja kasvoin pc:n ja konsolien kanssa 80-luvulta en kuvitellut päätyväni mihinkään tekemisiin niiden ihmisten kanssa, jotka rakensivat henkeäsalpaavan virtuaalitodellisuuden aistieni eteen. Sama pätee mainosmaailmaan.

50-lukulaisen viattomassa nukkekotimaisessa idyllistä lähteminen on helppoa julkisilla, vaikka etäisyydet ovat yllättävän pitkiä. Erona eivät ole niinkään ne suuret asiat, kuten päivittäinen eläminen ja kanssakäyminen, vaan kaikki ne pienet yksityiskohdat, jotka on ratkaistu eri tavalla kuin kotona. Et pääse ulos bussista ellet tyrkkää ovessa olevia

Teksti JA KUVAT Minni Wiitala

tankoja, joissa Suomessa luultavasti

Olen kuva-artesaani ja tällä hetkel-

sign for Marketing,

joka painottaa

lukisi ”Älä koske” Jos haluaa tehdä

lä tavoittelen medianomin tutkintoa

sisällössään brändäystä sekä mai-

töitä, tulee kaikki luvat olla kunnos-

Metropoliassa. Pääaineenani on di-

noksen sisällön rakentamista. Yh-

sa. Kanada suojelee omia työmark-

gitaalinen viestintä jossa erikoistun

teisöjen rakentaminen tuotteiden ja

kinoitaan

interaktioon ja tuotannon suunnitte-

ajatusten ympärille on kaikilla ta-

rikkomisen seuraukset voivat olla

luun. Opiskelen parhaillaan vaihto-

voin vaativaa ajatustyötä. Se ei on-

pitkäaikaisia. Suomalaisilla matkaa-

oppilaana syyslukukauden Kanadan

nistu kauniilla nokkeluuksilla, jos

jilla on usein vapautuksia tietyistä

Vancouverissa Kwantlen Polytechnic

sydän ja syvällinen ymmärrys on ka-

byrokratian koukeroista, mutta se

University:ssä

kam-

teissa. Korkeakouluopiskelu on Ka-

yleensä tarkoittaa myös käytännön

puksella. Pääaineeni on Graphic De-

nadassa maksullista ja se näkyy

oikeuksien rajaamista.

Richmond:in

Linkkejä • Kwantlen Polytechnic University kwantlen.ca • International Game Developers Association igda.fi

14

2/ 2012

tarkkaan

ja

sääntöjen

sekä opettajien, että opiskelijoiden

Vaihtoon kannattaa lähteä, jos

tahdissa ja asenteessa säästää aikaa

mahdollisuus tulee eteen. Kwantlen

jakamalla tietoa. Opettajat halua-

painottaa koko ajan sitä kuinka tär-

vat jakaa kaiken elämänkokemuksen

keää osallistuminen on. Sama pätee

mukana tulleen viisauden tehok-

yhdistystoimintaan ja sosiaalisten

kaasti. Opiskelijoille kerrotaan opis-

ympyröiden

kelun ”best practices” heti aluksi, ettei

en olisi tässä ja kohdannut kaikkia

tarvitse alkaa keksimään pyörää uu-

opettajiani ellen olisi uteliaisuuttani

delleen. Kaikkia mietityttää se miten

osallistunut.

rakentamiseen.

Minä

New York – tarinoita inspiraatiosta Teksti JA KUVAT Juha Nikkilä Kirjoittaja on 26-vuotias bagel-addikti, kolumnisti ja mainonnan suunnittelun opiskelija, joka suoritti opintoihinsa kuuluvaa harjoitteluaan mainostoimisto Your Majestyssa New Yorkissa.

vatsalihaksiasi kohtaan ja suihkussa tulisi vastaan David Beckham.

te toimistovaarin? Siis mitä ihmettä?”

Meillä ei ole syytä hävetä.

Päin-

Nuorena suunnittelijana tietys-

vastoin.Meidän pitäisi tulla tähän kau-

ti kiinnostaa: miten tullaan noin hy-

punkiin laukku täynnä kampanjoita ja

väksi? Täällä on kaksi merkittävää

ruveta kilpailemaan enemmän kan-

eroa suomalaiseen mainonnan suun-

sainvälisistä

Istun kauniissa toimistossa Man-

nitteluun: aika ja tietämys. Ajalla tar-

mana olisi, että parin vuoden päästä

hattanilla, paraatipaikalla ja teen työ-

koitan raakaa työtuntien tekoa. Tulen

nämä miehet ja naiset katsovat suoma-

tä, jota rakastan. Menossa on unelias

töihin aamulla ja lähden töistä aikai-

laisia mainos-caseja hakiessaan ins-

työpäivä. Saimme juuri ison projek-

sintaan iltaseitsemältä. Töitä tehdään

piraatiota. Tai vielä parempaa: ehkä

tin palautettua asiakkaalle Pariisiin

koko ajan. Lounastauolla haetaan joku

joku päivä saamme yhdysvaltalaiselta

ja nyt on omituisen tyhjä olo. Luova

take away –leipä ja se syödään ko-

mainonnan suunnittelun opiskelijalta

synnytys kesti viikkoja ja nyt olo on

neen edessä. Hyvä mainonta syntyy

sähköpostia, jossa hän etsii harjoittelu-

vain turta. Tämä on suunnittelun jäl-

raa´asta istumisesta ja puurtamisesta.

paikkaa Suomesta. Silloin tietäisimme,

keistä masennusta tai jotain.

Toinen on tietämys mainonnas-

Syksyllä tulen takaisin Helsinkiin

ta. Pidän itseäni mainosnörttinä.

ja aloitan työt copywriterina Bob Hel-

Tiedän alasta aika paljon, mutta ta-

singillä. Odotan sitä innolla, mutta re-

jusin täällä, että minun pitää olla

hellisesti sanottuna: minulla on New

mainosnarkomaani pysyäkseni mui-

Yorkia ikävä jo nyt. New Yorkin säh-

den perässä. Minulla on ollut tapana

köä. Outoa hämmentää energiaa, jo-

käynnistää jokainen työpäiväni kat-

hon jää koukkuun ja joka viettelee ja

somalla noin 5 onnistunutta ja lois-

tulee suoraan sisälle, eikä lähde sieltä

tavaa kampanjaa maailmalta. Tämä

pois. Kun kävelee öisin East Villages-

on mainonnallinen aamukahvini, jo-

sa, tuntuu kuin oli maailmankaik-

ka vie suunnittelua oikeaan suun-

keuden keskipisteessä. Vastaasi voi

taan. Täällä katson aamuisin 10

tulla kaksimetrinen transu, jonka

kampanjaa ja iltaisin vielä toiset.

hattu on tehty kananhäkkiverkosta.

Koko yhdysvaltalainen suunnit-

Hänen jälkeensä vastaasi voi tulla or-

telu perustuu pitkälti siihen, että

todoksijuutalainen

traditionaalises-

inspiraatio saadaan jostain vanhas-

sa juhla-asussa. Kaikkea tätä on New

ta, menestyneestä kampanjasta. Van-

Yorkin kadut ja ne tuntuvat kodilta.

hat kampanjat toimivat navigaationa

huippudiileistä.

Unel-

että teemme asiat oikein.

Harjoittelu edessä?

Tulehan tänne sieltä!

Tässä on 5 sääntöä, jotka helpottavat sisäänpääsyä ja säästävät aikaasi.

1. Varaa aikaa. Koko projektin hoitamiseen menee noin puoli vuotta. Tämä kannattaa kertoa heti haastattelussa.

Näin mainostoimistolla ei mene hermo, kun tulee viisumisäätöä – ja sitä tulee aina.

2. Kaiva kaikki kontaktit esiin. Jos tutun tutun tuttusi on joskus suudellut yhdysvaltalaista luovaa johtajaa Ibizalla, on aika soittaa hänelle. Itse en tuntenut täältä ketään, ja on raakaa touhua saada paikka pelkän portfolion turvin.

Kontaktit auttavat aina. Älä epäröi käyttää niitä.

3. Tunne vihollisesi. Tämä on maailman kilpailuhenkisin kaupunki. Mieti muita harjoittelijoita ja sitä, mikä voisi olla sinun USP suunnittelijana. Kun löydät sen, sinulla on helpompaa.

Inspiraatio ei jää pelkkiin katuihin.

ja rakennuspalikkoina. Tässä on yksi

Toimiston käytävät pursuavat sitä. Har-

syy varmasti siihen, miksi mainonta

joittelupaikkani luovat johtajat James

on täällä niin hyvää. Lähtötaso on se,

Widegren ja Jens Karlsson ovat hur-

että käsissä olevaa kampanjaa verra-

jia kavereita. James on voittanut yli 140

taan heti alan suuriin kampanjoihin.

mainosalan merkittävää palkintoa, aina

Suomalainen mainonta saa nal-

The One Show:sta Cannesiin. Jensin CV

jailua siitä, kuinka huonoa se on. Täällä

on samanlainen. Heidän LinkedIn-pro-

olen oppinut, että asia ei ole näin.Suo-

fiilinsa ovat masentavaa luettavaa, kun

malainen mainonta ei vain osaa pitää

sitä vertaa omaansa. Tuntuu samal-

ääntä itsestään. Olen esitellyt täällä

5. Ole yhteydessä CIMO-järjestöön. He auttavat viisumisäädössä.

ta kuin olisit tullut juuri kuntosalilta

Bob Helsingin caseja. Reaktiot ovat ol-

www.cimo.fi

ja tuntenut kolme sekuntia mielihyvää

leet herkullisia ja ylistäviä: ”Palkkasit-

4. Älä ikinä lähetä portfoliotasi tai hakemustasi mainostoimistojen yleisiin sähköposteihin. Niitä ei katso kukaan.

Ota selvää, kuka on toimiston luova johtaja ja lähetä hakemuksesi hänelle.

2/2012

15

Voisiko työ sujua

kuin tanssi?

Työssä jaksamiseen tarvitaan uutta asennetta ja koko työyhteisön halua. Työstä pitää myös irrottautua säännöllisesti omien miellyttävien asioiden pariin. Mindfulness avaa uusia näkymiä sekä työelämään että sisäiseen maailmaan.

Teksti JA Kuva Soili Hämäläinen

-malliin l. neurolingvistiseen prosessoin-

– Jos tehdään 12 tunnin työpäiviä,

tiin ja dialogisuuteen. Hän on myös pe-

työntekijöistä tulee kertakäyttöihmi-

rehtynyt mietiskelyyn yli 20 vuoden ajan

siä - yksi ihmisjoukko käytetään lop-

ja opettaa mindfulness-menetelmiä.

puun ja sitten otetaan uusi tilalle.

Taustaoletuksiin

kuuluu

myös

monelle tuttu tilanne, missä kaik-

Työyhteisökouluttaja ja Coach Taina Siukola

Myös kokouksissa pitäisi keskittyä itse asiaan.

ki ”tietävät” etukäteen, mitä miel-

– Jos halutaan että kokoukset todel-

tä muut ovat. Tällainen taustaoletus

la tuottavat tulosta, pitää olla todella

lukitsee luovuuden ja vaihtoehdot ja

läsnä eikä niin, että jokainen räplää tie-

vaikeuttaa tuoreen, uuden, kaikkia

tokoneitaan, puhelimiaan ja muita vem-

palvelevan

löytämis-

peleitä. Päätöksiä ei synny ja asiat jäävät

tä. Tämä voidaan välttää, kun pääte-

roikkumaan, se on mielelle raskasta.

tään olla dialogisuuteen kuuluvassa

Myös etukäteen laadittu selkeä asialis-

ns. ei-tietämisen tilassa.

ta edesauttaa kokousten sujumista. Kun

näkemyksen

– Kun sallitaan erilaiset mielipi-

jokainen kokouksen osanottaja tietää jo

Minkälaisella asenteella lähdet työ-

teet ilman lokerointia hyviin ja huo-

etukäteen minkä asioiden äärelle asetu-

paikalle?

ja

noihin, on mahdollista saada aikaan

taan ja mistä asioista tullaan tekemään

Coach Taina Siukola kehottaa mietti-

jotain aivan uutta ja mahdollisesti jo-

päätöksiä, turha haahuilu jää pois.

mään työhön liittyviä oletuksia, sillä

pa mullistavaa.

Työyhteisökouluttaja

ne toteuttavat itsensä helposti.

Mindfulness tarkoittaa tietoista

– ”Apua, nyt mä joudun taas niit-

hyväksyvää läsnäoloa ja se voidaan

Työvertaus kertoo paljon

ten mänttien kanssa” ei palvele työn

suomentaa myös sanalla tarkkaa-

Yhteisiä asioita käsitellessä on tärke-

sujumista eikä edes omaa oloa.

vuus. Ollaan avoinna kaikelle sille,

ää varmistaa, että käytetyt sanat tar-

mitä nyt -hetkessä on tullakseen, ei-

koittavat kaikille samaa.

Avoimella mielellä Utelias

suhtautuminen

elämään

avartaa mieltä ja auttaa myönteisempään tulokseen.

– Ajatus kannattaa vaihtaa itseä ja työyhteisöä paremmin palvelevaksi, vaikkapa: ”Mitähän uutta ja ihmeellistä me keksitään tai opitaan tänään”.

Siukola perustaa näkemyksensä NLP

16

2/ 2012

kä pohdita mennyttä tai tulevaa. Siu-

– Esimerkiksi sana haaste voi olla

kola näkee tässä vastauksen yleiseen

yhdelle kauhea mörkö ja toiselle mo-

työuupumukseen.

tivaattori.

– Nykyinen aivotutkimus on toden-

Hyvä keino toisten näkemysten

nut moneen kertaan, että tietotyötä te-

ymmärtämiseen ja yhteisen säve-

kevän ihmisen ensimmäinen tehtävä

len löytymiseen on kokeilla vertauk-

on keskittyä yhteen asiaan kerrallaan.

sia. Ihmisen voi olla vaikea selittää

Monien tehtävien tekeminen sa-

suhtautumistaan järjellä, mutta ver-

maan aikaan ja ylipitkät työpäivät ei-

taukset ja metaforat tuovat selittä-

vät lisää tehokkuutta.

mättömän esiin ihan itsestään.

Kokeile vaikka jatkaa mielessäsi

lee ja muistelee kokemustaan hiljaisuuden retriitin tiskiryhmässä:

lausetta ”Työni on kuin...”

– Työssäni kouluttajana ja valmentajana tavallaan kylvän siemeniä

– Minun työmetaforani oli jossain

– Se oli upea kokemus työnteosta,

ja ihmiset ottavat niistä ne, mitä kat-

vaiheessa ”Työni on kuin valtava, pai-

ei me tiskattu, me tanssittiin! Kaikki

sovat sillä hetkellä tarvitsevansa. Jo-

nava, harmaa säkki, jota raahaan

sujui soljuvasti, neljä ihmistä oli niin

kaisen yksittäisen ihmisen muutos

olkapäälläni”. Siitä tiesin, että piti ke-

kuin yksi - miten sellaisen ilmapiirin

vaikuttaa koko yhteisöön. Sitten jos-

ventää jotenkin.

saisi työpaikalle?

sain vaiheessa koko työyhteisö voi olla

– Työryhmässä on hyvä tietää, min-

Retriitissä työ oli vapaaehtois-

kälaisia erilaisia metaforia ihmisillä on,

ta, siitä ei maksettu ja se tehtiin yh-

ja kannattaa myös hahmotella työyh-

teisön hyväksi. Miksei palkkatyökin

teisön yhteistä metaforaa. Tavoitteena

voisi sujua kuin tanssi, ovathan työ-

Mindfulness-tutkimus

on löytää sellainen vertaus/metafora,

paikka ja työyhteisö yhteisiä eikä hie-

Mindfulness-menetelmien

joka herättää kaikissa yhteisön jäsenis-

rarkian tarvitse tuntua negatiivisesti.

tä työhyvinvoinnin tukena saadaan

sä myönteisiä mielleyhtymiä ja tuntei-

Vaikka jokainen luo oman maailman-

piakkoin kokemusperäistä tietoa, sillä

ta ja saa työn tuntumaan mielekkäältä.

sa, tarvitsemme toisiamme.

Siukola on mukana syksyllä alkavassa

– Kun kohdataan aidosti niin se

Iloitse onnistumisista

on aivan huikea kokemus. Me olem-

Asiat, joihin kiinnitetään huomiota, li-

meille mielettömän tärkeitä!

me laumaeläimiä, muut ihmiset ovat

valmis ottamaan askeleen eteenpäin.

käytös-

aiheeseen liittyvässä tutkimuksessa, johon haetaan Tekesin tukirahaa.

Tutkimuksessa käydään läpi mindfulness-menetelmien käyttöä yhdellä työpaikalla. Työntekijät perehdytetään

sääntyvät ja kasvavat. Siukola kertoo

Johtajat mukaan

mindfulnessin perusteisiin ja heille

na pitää viikon päätteeksi kokous, jossa haukuttiin huonot suoritukset, toisella

Työilmapiiri lähtee Siukolan mieles-

jokainen valitsee yhden, jota sitoutuu

taas kerrattiin onnistumiset. On itses-

tä liikkeelle esimiehistä ja johtajis-

kokeilemaan pitemmän ajan. Harjoit-

tään selvää, minkälaisessa mielialassa

ta, siitä, miten he kohtelevat toisiaan

teita ovat esim. asenne työhön (uu-

näiltä lähdettiin vapaa-ajalle.

ja alaisiaan ja luovat työpaikan näky-

si taustaoletus), hankalan työtoverin

maailmassa

mättömät säännöt. Nykytietämyksen

hyväksyminen ja onnistumisen koke-

pyritään ja pyritään koko ajan ja tavoi-

mukaan johtajien ja esimiesten kaik-

musten tietoinen huomioiminen.

te on aina kaukana. Olisi hyvä pysäh-

kein tärkein tehtävä on luoda tun-

tyä hetkeksi huomaamaan, mitä on jo

neilmasto, joka innostaa ja tukee

saavutettu ja missä on onnistuttu.

työntekoa sekä vahvistaa rakentavaa

kahdesta työpaikasta: toisella oli tapa-

Suorituskeskeisessä

– Fysiologisella tasolla onnistu-

annetaan 10-20 eri harjoitetta, joista

kanssakäymistä ja yhdessä tekemistä.

misen kokemukset saavat endorfiinit

– Kaikessa kehittämisessä pitäi-

jylläämään. Kun kiinnitetään tietoi-

si olla johtoporras mukana ja joh-

sesti huomiota onnistumisiin, kehon

toportaan siunaus todella, ei vain

solut oppivat vähitellen, kemialli-

näennäisesti. Johtajilta vaaditaan ihan

sen sopeutumisen kautta, suosimaan

valtavasti itsetuntemusta, jotta he

juuri tällaisia kokemuksia.

voivat tulla toimeen monenlaisten ih-

– Mielihyvähormonien runsas esiintyminen vaikuttaa myönteisesti myös geeniperimään sytyttäen terveyttä ja

misten kanssa ja luoda työnteolle otolliset fyysiset ja psyykkiset puitteet.

Kehittämistyö

kohtaa

monen-

hyvää oloa tuottavia geenijaksoja ja

laista vastustusta. Monet ovat tur-

toisaalta sammuttaen terveydelle hai-

hautuneet erilaisiin säädöksiin ja

tallisia geenijaksoja. Runsaan mielihy-

budjetteihin ja heistä tuntuu, että hy-

vähormonien esiintymisen on todettu

vät ideat törmäävät kuitenkin mah-

lukuisissa tutkimuksissa parantavan

dottomuuden seinään.

kehon vastustuskykyä. Tähän mekanis-

Siukola sanoo, että pitää mää-

miin pätee lausuma: ”Mitä paremmin

ritellä rajat, joiden sisällä voidaan

voin, sitä paremmin voin!!

kehittää, ja että toisenlaiset tavat toi-

Siukola pohtii, mistä työn ilo tu-

Kolme ohjetta työstä palautumiseen 1. Irtaudu ja pyri palautumaan työstä • jokaisen työpäivän jälkeen • jokaisen työviikon jälkeen • lomalla 2. Tee jotain mieluisaa • mieti, mikä saa sinut rentoutumaan • mikä vie sinut niin täysin mukanaan, että unohdat muun 3. Tarkkaavuus/Mindfulness -harjoitukset • ole läsnä aisteilla: mitä näet, mitä kuulet, mitä tunnet?

• kiinnitä huomiota hengitykseen • keskity tähän hetkeen ”Tässä hetkessä tarkkailen, mitä minussa tapahtuu ja mitä minun ulkopuolellani tapahtuu.”

mia eivät välttämättä maksa paljon.

2/2012

17

juristipalsta

TekSti Juristi Helena Lievonen kuva Kristiina Ahonen

tätyöskentely on työnteon mal-

E

Etätyössä sattuvat työtapaturmat

li, jossa työ tehdään joko osin

ovat lakisääteisen tapaturmavakuu-

kotona tai muissa vaihtoehtoi-

tuksen piirissä. Korvaustilanteessa

sissa paikoissa kuten vapaa-ajanasun-

selvitetään ensin, että kysymys on

nolla, työnantajan eri toimipisteissä,

työajasta. Työn ja vapaa-ajan rajaa

työkohteissa, asiakkaan luona sekä

voi kotona tehtävässä työssä joskus

matkoilla. Etätyö on vapaaehtoista

olla vaikea erottaa. On suositeltavaa

sekä työntekijälle että työnantajalle.

ottaa vapaaehtoinen vapaa-ajan tapa-

Etätyö edellyttää johdon luottamusta

turmavakuutus, joko työnantajan tai

työntekijään ja työntekijältä vastuuta

työntekijän itsensä kustantamana.

ja korkeaa työmoraalia.

Työvälineet pitää myös vakuuttaa.

Määritelmän mukaan etätyö on

«

Etätyö

Juristi Helena Lievonen

kiinteästä työpaikasta ja työajasta riip-

Työpaikalla on hyvä sopia, mitä

pumatonta työtä, joka tehdään tieto- ja

etätyö

viestintätekniikoita hyödyntäen aina-

tarkoittaa. Suositeltavaa on kirjalli-

Työtila etätyöpisteessä on oltava

kin osittain. Työ tehdään siellä, missä se

nen etätyösopimus. Etätyötä voi suo-

ergonomisesti ja valaistuksen suhteen

on työntekijän ja työnantajan kannalta

sitella uusille työntekijöille vasta kun

toimiva. On hyvä olla käytettävissä

kulloinkin tarkoituksenmukaisinta. Etä-

he ovat tutustuneet työpaikan yhtei-

lukittu kaappi. Kotona säännöllisesti

työ on yksi mahdollisuus organisoida

söön ja työskentelykulttuuriin. Suo-

etätyötä tekevä voi saada verotukses-

työtä yksilöllisten tarpeiden mukaan.

siteltava etätyömäärä on viikoittain

sa työhuonevähennyksen.

kyseisessä

organisaatiossa

Etätyön ei ole tarkoitus olla lisä- tai

1-2 päivää. Silloin etätyöstä koituvat

ylityötä, jota tehdään kotona työpäivän

riskit ja ongelmat jäävät vähäisiksi.

Etätyön hyötyjä ovat parempi henki-

päätteeksi. Työnantaja ei voi käytän-

Etäpäivät kannattaa sopia etukäteen

nen ja fyysinen työssä jaksaminen, työ-

nössä valvoa työntekijöiden työaikaa,

ja kirjata etätyösopimukseen. Myös

motivaation ylläpitäminen ja työelämän

joten ylityökorvauksia ei voi saada. Työ-

työyhteisön on tiedettävä työnteki-

laadun

suhteen kannalta etätyö ei ole erillinen

jöiden etäpäivät ja paikalla olot.

joustaa työajoissa auttaa paremmin

Etätyöskentelyn

Mahdollisuus joustaa työajoissa auttaa paremmin yhteen sovittamaan perheen ja työelämän.

paraneminen.

Mahdollisuus

edel-

yhteen sovittamaan perheen ja työelä-

lytyksenä on hyvä ammat-

män. Etätyössä voi paremmin keskit-

titaito

itsenäiseen

tyä kirjallisen materiaalin lukemiseen

työskentelyyn sekä valmius

ja pitkäjännitteiseen työntekoon ilman

tieto- ja viestintätekniikkaan.

jatkuvia työnteon keskeytyksiä. Parem-

Etänä

tehtävät työt kannat-

man työrauhan vuoksi työntekijät ko-

taa miettiä työnantajan kans-

kevat saavansa enemmän aikaan kuin

sa

normaalin työpäivän aikana.

ja

kyky

etukäteen.

Työnantajan

on seurattava työajan käytön

Joskus syntyy riitoja siitä, onko

työsuhteen muoto vaan tapa organisoi-

sijaan etätyön tuloksia. On hyvä

etätyö muodostunut työsuhteen eh-

da työtä uudelleen. Etätyö ei myöskään

sopia raportoinneista ja yhteyden-

doksi ja voiko työnantaja yksipuoli-

vaikuta työntekijän työsuhteen ehtoi-

pidosta

Työnantajan

sesti poistaa etätyömahdollisuuden.

hin ja työntekijän työoikeudelliseen

asiana on antaa työntekijälle työ-

Työtekijät eivät haluaisi luopua etä-

asemaan, koska etätyössä vain työn-

välineet.

Asiasta voidaan kuiten-

työstä. On tärkeää, että työpaikalla

teon paikka vaihtuu. Etätyöntekijään

kin sopia toisin tai käytäntö alalla

tunnustetaan etätyöskentely yhdek-

sovelletaan samoja työlainsäädännön

voi olla toinen.

si työn teon muodoksi. Yhteiset peli-

työpaikalle.

säännöksiä sekä työehtosopimusten

Etätyösopimuksessa sovitaan mm.

säännöt ja kirjallinen etätyösopimus

määräyksiä kuin työnantajan tiloissa

korvaako työnantaja internet- ja puhe-

ovat keinoja vähentää etätyöstä syn-

tehtävään työhön.

linkulut.

tyviä erimielisyyksiä.

18

2/ 2012

MIKÄ ON HED? Tutustu: www.hedit.fi

HED-intra – saat tietoa, miten juuri SINÄ voit päästä henkilöstön edustajaksi. HEDinä pääset vaikuttamaan työpaikkasi asioihin.

– löydät lähimmän HEDisi, esim. työpaikan perusteella.

– henkilöstön edustajana pääset kirjautumaan sisään, jolloin sinulle avautuu mahdollisuus keskusteluihin ja pääset käsiksi mm. kattavaan materiaalipankkiin.

TO synttärijuhlat Linnanmäellä ER v. lauantaina 8.6.2013 45 Ku

va

An

na

An

un

di

Tervetuloa juhlimaan 45-vuotiasta ERTOa Linnanmäelle!

Ota mukaan perheesi ja muut tärkeät henkilöt! Juhlan kunniaksi saat ERTO-rannekkeet koko porukalle 10 eurolla per henkilö. ERTO-rannekkeella Linnanmäen Pohjoismaiden suurin laitevalikoima on vapaasti käytössänne.

Linnanmäki on varattuna ertolaisten yksityiskäyttöön lauantaina 8.6.2013 klo 10–13.00. Portit aukeavat klo 9.30.

Juhlaohjelmaa on tiedossa sekä ohjelmalavalla että ympäri puistoa.

Ilmoittautuminen on jo käynnissä!

Varmista paikkasi! http://www.erto.fi/ajankohtaista/lintsi

2/2012

19

a j n e j Ar hlaan

u j työn nnittelukilpailu u Ko r u s

u

Suunnittele MaMa ry:lle

40-vuotisjuhlakoru Koru piristää ja juhlistaa arkistakin työpäivää. Millainen on sinun mielestäsi MaMalaiselle sopiva koru, joka saa saajansa ja kantajansa ilahtumaan ja joka kulkee monessa mukana? Onko se kaulakoru tai rintakoru? Sellainen, joka sopii niin miehille kuin naisille? Vaiko molemmille erilainen?

KUVA iStockphoto

Kilpailun säännöt: 1. JäRJEstäJä: JÄRJESTÄJÄ: MaMa ry 2. OsallistuMisKElpOisuus: OSALLISTUMISKELPOISUUS: Osallistujan Kilpailuun osallistuvan täytyy olla luonnollitulee olla nen luonnollinen henkilö jahenkilö. ensisijaisesti MaMan jäsen – mutta myös ei-jäseniltä tulleet suunnitelmat otetaan huomioon.

3. KILPAILUUN OSALLISTUMINEN 3.

Kilpailuun Kilpailuun osallistutaan OsallistuMinEn lähettämällä piirros tai valokuva koKilpailuun rusuunnitelmasta osallistutaan 11.01.2013 lähettämällä klo 17.00 piirros mennessä tai valokuva sähköpostilla korusuunnitelmasta kaarina.pehkonen@mamary.fi 11.01.2013 klo (jpg-tiedosto).

17.00 mennessä Jos lähetät sähköpostilla ehdotukkaarina.pehkonen@mamary.fi sen paperiversiona, lähetä ensin (jpg-tiedosto). sähköpostiviesti Jos lähetät em. osoitteeseen ehdotuksen paperiversiona, lähetä ensin sähköpostiviesti em. osoitteeseen ja pyydä tiedot mihin osoitteeseen paperiversio lähetetään.

Suunja nitelman pyydä tiedot mukaan mihin liitettävä osoitteeseen yhteystiedot: paperiversio tekijän lähetetään. nimi, osoite, Suunpunitelman helinnumero mukaan ja sähköpostiosoite liitettävä yhteystiedot: sekä suunnitelman tekijän nimi, nimi. osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite sekä suunnitelman nimi.

4. PALKINNOT: 4.

1.palkinto: palKinnOt: 500 € SuperLahjakortti sekä omasta 1.palkinto:

500 korusuunnitelmasta € SuperLahjakortti valmistettu sekä omankoru 2.palkinto: 200 korusuunnitelman € SuperLahjakortti perusteella tehty koru 2.palkinto: 3.palkinto: 200 100 € SuperLahjakortti 3.palkinto: www.presentcard.fi 100 € SuperLahjakortti

20

2/ 2012

5. Kilpailun tuOMaRi voittajan valinta ja tuomaristo MaMa Voittajan ry:n valitsee hallitus MaMa ry:n hallitus. Kolme parasta julkistetaan helmiViisi kuunparasta 2013 loppuun suunnitelmaa mennessä. julkaistaan Viisi parasta NonSordino suunnitelmaa lehdessä julkaistaan huhtikuussa NonSordino 2013 -lehdessä sekä MaMa huhtikuussa ry:n Facebook-sivuilla.

2013 sekä MaMa ry:n Voittaja Facebook-sijulistetaan vuilla.21.1.2013.

Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti voitosta. Kilpailun palkinto on ansiotuloa ja kilpailun voittajat vastaavat palkinnon veroista.

6. JäRJEstäJän Vastuu Palkintosummalla 6. JÄRJESTÄJÄN VASTUU lunastetaan voittanut suunnitelma MaMa ry:n omaisuudeksi.

Palkintosummalla Voittajasuunnitelma-korusta lunastetaan voittanut suunnitelma tehdään 40MaMa kpl:n ry:n erä numeroiduiksi omaisuudeksi. MaMa jäsenlahjoiksi ry valmistuttaa juhlavuonna voittajasuunnitelma-korus2013. Suunnittelijan nimi ta 40mainitaan kpl:n eräntuotteen numeroiduiksi mukana.jäsenlahjoiksi juhlavuonna 2013 Suunnittelijan nimi mainitaan tuotteen mukana.

7. JäRJEstäJän OiKEus MuutOKsiin Järjestäjä 7. JÄRJESTÄJÄN pidättää OIKEUS oikeudet MUUTOKSIIN muutoksiin mahdollisten esteiden sattuessa Järjestäjä sekä pidättää mahdollisesti oikeudet jättää muutoksiin voittajamahdollisten valitsematta.esteiden Järjestäjällä saton tuessa oikeus sekämuuttaa mahdollisesti korusuunnitelmaa jättää voittajaprototyypin valitsematta. valmistuksen Järjestäjällä mahdollisesti on oikeus muuttaa vaatimien korusuunnitelmaa teknisten syidenprototyypin vuoksi. valmistuksen mahdollisesti vaatimien teknisten syiden vuoksi.

8. JäRJEstäJän OiKEuDEt MatERiaalEiHin Osallistuessaan 8. JÄRJESTÄJÄN mukaan OIKEUDET kilpailuun MATERIAALEIHIN osallistuja antaa järjestäjälle kaikki Osallistuessaan oikeudet kilpailuaineistoon mukaan kilpailuun sekä osallistuja kilpailuaineiston antaa järjestäjälle esittelyyn esim. kaikkiMaMa oikeudet ry:nkilpailuaineistoon Facebook-sivuillasekä sekäkilpailuaineiston jäsenlehti NonSordinossa. esittelyyn esim. MaMa ry:n Facebook-sivuilla sekä jäsenlehti NonSordinossa.

Jäätäviä

innovaatioita

Teksti Jari Simonen Kuvat Jari Simonen, valmistajat

Työnteko on mukavinta ja tulokset tehokkaita kun työtilan lämpötila on 21-22° celsiusta. Kirjoitusnopeus nousee 150% ja näppäilyvirheet vähentyvät yli 40% pelkästään lämpötilan vaikutuksesta.

Pohjoisten työtilojen lämpötila poikkeaa usein ideaalista. Onneksi teknologia auttaa lämmön säätelyssä!

1. Nanokuitu -sormikkaat

Mac-kursseja – tervetuloa tutustumaan!

MaMa ry:n jäsenenä olet tervetullut tutustumaan fiMUG ry:n toimintaan ja osallistumaan kaudella 2012–2013 yhdelle vapaavalintaiselle kurssille jäsenhintaan 40 euroa/ päivä. Ilmoittaudu kursseille: fimug.fi/kauppa (merkitse viestikenttään ”MaMa ry”) Mac-peruskurssi, Mikkeli 29.9.2012 klo 10.00–16.00, Mikkelin Setlementtiyhdistys Kurssilla perehdytään OS X Mountain Lion-käyttöjärjestelmään. iLife-kurssi, Oulu 29.9.2012 klo 10.00–16.00, Kulttuuritalo Valve Käsittelyssä iPhoto, iMovie ja GarageBand.

Omat kOneet mukaan!

Opettajana Eija Lakso

iPhone- ja iPad-kurssi, Mikkeli 6.10.2012 klo 10.00–16.00, Mikkelin Setlementtiyhdistys iPhoto-kurssi, Helsinki 6.10.2012 klo 10.00–16.00, Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Tarkemmat tiedot: fimug.fi/tapahtumat. iMovie-kurssi, Mikkeli 13.10.2012 klo 10.00–16.00, Mikkelin Setlementtiyhdistys Kameraretki ammattilaisopastuksella, Helsinki 13.10.2012 klo 10.00 Retken kohde ilmoitetaan lähempänä ajankohtaa.

Omat kOneet mukaan!

Opettajana Mikko Rongas Omat kOneet mukaan!

Opettajana Mikael Suomela Omat kOneet mukaan!

Opettajana Mikko Rongas Vetäjänä Harri Ahola

iPhone- ja iPad-kurssi, Oulu 13.10.2012 klo 10.00–16.00, Kulttuuritalo Valve

Omat kOneet mukaan!

Opettajana Eija Lakso

«

Hompputapaaminen 16.10.2012, Ravintola Rytmi Applen tuotteisiin liittyviä ajankohtaisia ilmiöitä ja asioita. Kaikille avoin ja maksuton.

Nanokuitu-sormikkaat sulattavat kylmettyneet näppäinsormet 40-50 asteen lämmöllä. USB Heated Gloves. $22,00. Brando Workshop www.brando.com

2. Sähkötohvelit

Aperture-työpaja, Helsinki 20.10.2012 klo 10.00–16.00, Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Garageband-kurssi, Helsinki 3.11.2012 klo 10.00–14.00, Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Logic-kurssi, Helsinki 10.11.2012 klo 10.00–16.00, Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus

Omat kOneet mukaan!

Omat kOneet mukaan!

Kouluttajana muusikko/musiikinopettaja Mikael Suomela Opettajana muusikko/ säveltäjä Janne Storm

Hompputapaaminen, Helsinki 13.11.2012 klo 18.00, Ravintola Rytmi Mac-peruskurssi, Oulu 17.11.2012 klo 10.00–16.00, Kulttuuritalo Valve Mac-jatkokurssi , Helsinki 17.11.2012 klo 10.00, Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus

Opettajana Mikael Suomela

Mac-jatkokurssi, Oulu 1.12.2012 klo 10.00–16.00, Kulttuuritalo Valve

Opettajana Eija Lakso

Omat kOneet mukaan!

Hompputapaaminen, Helsinki 11.12.2012 klo 18.00, Ravintola Rytmi

«

Kuva & Kamera 2013 -messut 8.–10.3.2013, Helsingin messukeskus Sähkötohvelit elvyttävät kohmeiset jalat kylminä talviaamuina. USB Heating Shoes. $9,19. www.goodchinashop.com

kurssipaikat: Helsinki Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus, Viljatie 4 D,

00700 HELSINKI, www.musakoulu.net/opetuspaikat.html

mikkeli Mikkelin Setlementtiyhdistys, Porrassalmen-

katu 28, 50100 MIKKELI

fiMUG_ilmoitus_MaMa_110x225_092012.indd 1

Oulu Kulttuuritalo Valve, Hallituskatu 7,

90100 OULU, kulttuurivalve.fi

fimug.fi/tapahtumat

21 17.55

2/2012 25.9.2012

Sally Mannin retrospektiivin avajaiset keräsivät Fotografiskan täyteen kiinnostuneita.

Tukholman kadut

kutsuivat kameroita Teksti JA KuvaT Reetta Martikainen

Kylmin ja sateisin kesäkuun vaihde Tukholmassa kymmeniin vuosiin.

Maratoonarit peruivat juoksujaan ja Clintonien pariskuntakin hytisi viimassa. Mutta mitä tekivät 16 innokasta katuvalokuvaajaa? Jakoivat projektit ja jalkautuivat innosta lämpiminä kaduille ja kujille.

S

tockholm Photography Weekin yhteydessä järjes-

Workshopin aikana jokainen ryhmäläinen toteutti

tetyn energisen Street photography workshopin

oman kuvausprojektinsa, joka lopuksi esiteltiin muulle

veti katukuvaaja Eric Kim Los Angelesista. Ki-

ryhmälle kritiikkitilaisuudessa.

min omat katukuvausprojektit ovat niittäneet runsaasti mainetta muun muassa netissä.

Neljän päivän aikana Kim annosteli 15 hengen ryh-

Mitä on katukuvaus?

mälleen valtavat määrät tietoa katukuvaamisesta sekä

Katukuvauksen käsitteenä voi halutessaan selittää hy-

virikkeitä omien projektien työstämistä varten. Sosio-

vinkin yksinkertaisesti: se on sitä mitä sinä olet. Katu

login taustan omaava kuvaaja on perehtynyt huolelli-

ja kaupunki ovat täynnä tapahtumia, ihmisiä ja näkö-

sesti myös valokuvahistoriaan.

kulmia, ja katukuvaaja kehystää niistä ne, jotka puhut-

22

2/ 2012

televat häntä. Toiset kuvaavat muotia, toiset yksinäisiä ihmisiä, jotkut himoitsevat täydellisiä kompositioita.

Aina kuvauskohteen ei tarvitse olla ihminen. Silti kuva voi kertoa ihmisyydestä ja käyttäytymisestämme jotakin. Katukuvausprojektit voi siis nähdä jopa sosiologisina tutkielmina.

Saako ihmisiä kuvata salaa?

Eettiset kysymyksen nousevat usein pöydälle, kun keskustellaan katukuvauksesta. Saako ihmisistä ottaa kuvia salaa, saako niitä julkaista? Suurimmassa osassa maailman valtioita laki sallii julkisella paikalla kuvaamisen ja kuvan julkaisemisen. Mikäli kuvassa tapahtuu kohteen kannalta jotakin rienaavaa, voi kuitenkin olla viisaampaa jättää kuva-aarre omiin arkistoihin. Toki kuvausluvankin voi kohteelta kysyä. Jokaisen katukuvaajan on hyvä miettiä itselleen oma eettinen ohjeisto ja toimintatapa.

Lukuisten blogien myötä katukuvaus on terminä kokenut jonkinlaisen renesanssin. Blogeissa kuvien julkaiseminen on helppoa ja erityisesti muotia käsitteleviä kuvia esitellään runsaasti. Ilmiönä katukuvaaminen ei kuitenkaan ole uusi: kaupunkien tapahtumia on tallennettu valokuvauksen alkuvuosista saakka useiden mestarikuvaajien toimesta.

Valokuvataidetta vai Abbaa?

Workshopviikko Fotografiskassa oli kutkuttava valokuvauksesta kiinnostuneelle harrastajalle. Talossa pyöri kymmeniä menestyksekkäistä kuvaajia, muun muassa Sally Mann jonka retrospektiivin avajaisia juhlittiin tapahtumaviikolla. Kun satoja samasta asiasta kiinnostuneita ihmisiä pääsee kokoontumaan yhteen, ei voi olla inspiroitumatta.

Stadsgårdenissa sijaitsevasta vanhasta tullirakennuksesta piti alunperin tulla Abba-museo, mutta onneksi ruotsalainen tyylitaju ei pettänyt tässäkään asiassa vaan tiloihin rakennettiin valokuvakeskus näyttely- ja opetustiloineen. Fotografiska on ehdottomasti näkemisen arvoinen paikka Tukholman retkellä.

«

Stockholm Photography week 2012 järjestettiin touko-kesäkuun vaihteessa Fotografiskassa, Ruotsin valokuvamuseossa. Tapahtuman yhteydessä pidettiin viisi suosittua workshoppia valokuvauksen ammattilaisille ja harrastajille. Opettajina toimivat itse mestarit: Sarah Moon, Albert Watson, Andreas Pettersen ja Eric Kim. Kirjoittaja osallistui Kimin järjestämään Street photography workshoppiin.

Tiivistunnelmainen workshop ansaitsi kaltaisensa ryhmäkuvan osallistujista. Jutun kirjoittaja Reetta Martikaisella musta-valkoraidallinen huivi.

Tapahtuman yhteydessä Fotografiskassa järjestettiin myös Portfolio Review, jossa valokuvaajilla oli mahdollisuus saada palautetta töistään ammattilaisilta ja esitellä teoksiaan yleisölle. Tapahtuma veti tuvan täyteen.Oikealla kuvassa Eric Kim. Kadun kulkija ja hodari

2/2012

23

Tällä palstalla esittelemme mielenkiintoisia uutuuksia;

L

ideoita, yrityksiä, ihmisiä

v o u uden u virkamiehet Teksti ja kuvat Marj Rautesalo

Luovamo on luovien alojen informaatio- ja työnhakukeskus Aurajoen rannalla, Turun sydämessä. Se palvelee luovan alan työnhakijoita ja antaa eväitä yrittäjiksi aikoville. Ovet avattiin asiakkaille viime vuoden lokakuussa. Luovamon kautta monet työnantajat ja osaajat löytävät toisensa. Toimintatapa on uutta ja erilaista Suomessa. Sami Peltola ja Matias Ollila loivat Luovamon hengen ja käytännön.

Kun astuu Luovamoon, astuu tilaan,

kehitys ja innovaatiotehtävistä. Pro-

kiinnostavammaksi. Lisäarvon pitää

joka on värikäs kuin luovuus itse. Ei-

jektiohjaaja Matias Ollila on VTM, työ-

olla aina kaupallisesti hyödynnettä-

kä ihme, sillä Luovamo tarjoaa värik-

kokemus kunnallishallinnosta.

vissä, tuoda toimeentuloa.

käille, luoville ihmisille urapalveluja.

– Vetäjien ei tarvitse olla luovalta

Aloite luovan työnvälityksen tarpees-

alalta. Tärkeintä on olla kiinnostunut

nä on verkostoitua: tuoda ideoita ja

ta tuli Työ- ja elinkeinoministeriöstä

yhteiskunnan

taloudesta,

ihmisiä yhteen. Luovamo saa yri-

työministeri Anne Sinnemäen aika-

kulttuurista,

työllisyyskysymyksistä,

tyksiltä toimeksiantoja ja solmii työ-

na. Tähän haasteeseen tarttui Varsi-

yrittämisestä ja vaikkapa tekniikasta.

sopimuksia. Yhteistyökumppaneina

nais-Suomen ELY-keskus.

Työ vaatii myös ihmissuhde- ja vuo-

on jo useita kymmeniä organisaati-

rovaikutustaitoja.

oita, mukana myös MaMa ja ERTO.

ilmiöistä:

Pitää

olla

aidos-

Yritystapaamisten

päämäärä-

Alussa oli vain kaksi virkamiestä ja luova idea

ti kiinnostunut ihmisten osaamisesta,

Sami Peltola ja Matias Ollila ovat Luova idea, joka piti pukea konkreettiseksi

Samin avaimet sopivat yritysten lukkoihin

toiminnaksi: kehittää raamit ja toimin-

Sami Peltolan työtä on verkostomana-

persoona, joka kohtaa luovat osaajat

ta-ajatus, luoda viestinnällinen ilme,

gerointi. Hän kiertää yrityksissä kes-

kasvokkain. Se on vaativaa, koska jo-

etsiä toimitilat, avata nettisivut, alkaa

kustelemassa

luovan alan osaajien

kaisella on yksilöllistä osaamista, joil-

markkinoida tätä uudenlaista palve-

hyödyntämisen

mahdollisuuksista,

lakin monilahjakkuutta. Matias Ollila

lua, löytää luovat työnhakijat ja etsiä

työllistämistarpeista ja herättelemäs-

sanoo, että työnhakijalle pitää antaa

yrityksistä yhteistyökumppanit. Loka-

sä

kehit-

oikeanlaisia syötteitä, että hän löytää

kuun alussa 2011 avattiin ovet. Asia-

tämisestä luovan talouden alueella.

itsestään ne voimavarat ja mahdolli-

kasvirta alkoi heti ja kasvaa koko ajan.

Luovien ihmisten käyttö tuo rahassa

suudet, joihin panostaa. Pitää myös

vamon luojat. Aloitettaessa oli vain luo-

Projektipäällikkönä

ajatuksia

liiketoiminnan

Matias on luovan ihmisen ensikontakti Matias Ollila vastaa projektiohjaajana työnhakijapalveluista. Hän on se

Sa-

mitattavaa lisäarvoa yrityksille. Usein

huomata puutteet, joita haastateltavan

mi Peltola on koulutukseltaan M.A.

on kysymys tuote- tai palvelutoimin-

pitää itsessään vielä kehittää. Jos aikoo

in Social Sciences ja kulttuurituottaja

taan liittyvästä lisäarvosta: ideasta tai

perustaa yrityksen, kannattaa selvittää,

AMK. Hän tuli tehtävään Humanisti-

oivalluksesta, jolla palvelu tai konk-

onko vaadittava osaaminen hallussa.

sen ammattikorkeakoulun tutkimus-,

reettinen tuotannon tuote muuttuu

24

2/ 2012

toimiva

sanovat kumpikin kuin yhdestä suusta.

– Täällä voidaan koeponnistaa

liikeideat. Siihen pätee ansaintalogiikan periaatteet: liikevaihdolla pi-

«

Sami Peltola ja Matias Ollila

tää kattaa yrityksen kustannukset.

Unelma-ammatin työkalujen pitää

Rahoittajana on Euroopan

olla realistisia tai homma ei toimi.

Unioni Euroopan sosiaali-

– Työelämässä tarvitaan moniosaajien lisäksi täsmäosaajia. Sellaisia am-

rahaston (ESR) muodossa.

Asiakas voi varata tapaa-

matteja ovat esimerkiksi mobiilipelien

misajan Turun ympäristökun-

sovelluskehittäjä tai peligraafikko. Se

tien TE-toimistoissa tai Luovamon verkkosivujen

on selkeä osaamispaketti.

kautta.

Tapaami-

markkinoi-

nen kirjataan lisätietoineen kalente-

daan mm. Facebookissa ja omilla verk-

riin. Näin Matias Ollilalla on valmiina

kosivuilla. Hyviä kanavia ovat myös

työnhakijan taustatiedot, jonkinlainen

puskaradio ja kaverien suositukset.

henkilöprofiili. Käytössä on myös TE-

Luovamon

palveluja

Matias Ollila sanoo, että sellainen

toimiston URA-asiakastietokanta. Kun

osaaja, joka kokee itsensä luovaksi, on

tiedot on kartoitettu etukäteen, kes-

tihankkeesta

tervetullut Luovamoon: vastavalmis-

kustelu voi pureutua suoraan henkilön

työvoimahallinnon

tuneet, juuri työttömäksi jääneet ja ne,

osaamiseen ja tavoitteisiin.

Toimintaa voisi heidän mielestään

joiden työttömyys on pitkittynyt.

valtakunnallinen palvelumalli.

Toukokuun lopun tilasto kertoo,

soveltaa ensimmäisenä jo nyt alu-

että 29 prosenttia kävijöistä sijoittui

eilla, joissa toimii luovan talouden

työhön, työelämävalmennukseen tai

keskuksia, kuten Helsingin Kaape-

Isäntänä ELY, kaverina TE ja rahoittajana ESR

oman alan koulutukseen. Kymme-

litehdas, Turun Logomo, Porvoon

nen prosenttia kävijöistä ovat ohja-

Taidetehdas, Hämeenlinnan Wetter-

Luovamon isäntänä on Varsinais-

uksen jälkeen löytäneet itse työnsä.

hoffin talo ja Seinäjoen Rytmikorjaamo.

Suomen Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus,

ELY-keskus, jolla on

Uskon, että Luovamon mallin

pani on alueen Työ- ja elinkeinotoi-

Käytännön kokemukset muuallakin toteutettavaksi malliksi

misto, TE-toimisto, joka organisoi ja

Sami

toteuttaa ELY-keskuksen hankkeita.

lan tehtävä on laatia tästä pilot-

Pasi HAKANEN

Nina KURKI

Marianne VAALIMAA

”Olen graafinen suunnittelija ja tu-

”Kuulin Luovamosta Paimion TE-toi-

”Valmistuin Seinäjoen amk:sta

tustuin Luovamoon Jobcafen kaut-

mistosta kun Luovamo oli vasta star-

tuurituotannon sosiokulttuurisen työn

ta.

meneillään

useita

työllistämiseen

liittyviä projekteja. Arjen työkump-

Peltolan

ja

Matias

Olli-

jälkeen nämä työhallinnon määräaikaiset virkamiehet ovat valmiita kehittämään uusia luovia urapolkuja - myös itselleen.

kult-

tannut.

linjalta. TE-toimistossa kuulin Luo-

työnhakuun ja osallistuin verkos-

Olen FM pääaineena teatteritiede.

vamosta,

toitumistapahtumiin,

Olen opiskellut myös viestintää sekä

nustusta ja konkreettisia ideoita, sekä

kulttuurituotantoa.

vinkkejä piilotyöpaikkojen löytämiseen.

Sain

Luovamosta

vinkkejä

joissa

luo-

vien alojen työnantajat ja tekijät kohtasivat, mutta en saanut sieltä suoraan töitä.

josta sain rohkaisua, kan-

Sain Luovamon kautta sijaisuu-

Työskentelen nyt lasten ja nuorten

den HumaKista Turusta ja toimin

kulttuurikeskus Pii Poossa soveltavan

myös

kulttuuripääkaupunkiprojek-

eli sosiaalisen sirkuksen ohjaajana.

lun Kaarinan kaupungilla ja tein sin-

tissa. En usko, että olisin tuota työ-

Työhöni kuuluu työpajojen suunnitte-

ne myös puoli vuotta alani töitä.

tä saanut ilman Luovamoa, sillä

lua ja ohjaamista erityisryhmille se-

Suoritin opintojeni työharjoitte-

Haen nyt aktiivisesti graafisen

verkostoni on suppea. Olen nyt työ-

kä myös avoimia työpajoja: musiikki-,

suunnittelun töitä. Olen yhteydessä

tön. Uskoisin seuraavankin työpai-

bändi- ja sirkuspajoja. Yksi sarka on

Luovamoon ja saan heiltä ajankoh-

kan löytyvän ennemmin Luovamon

myös

taista postia säännöllisesti. ”

kautta kuin paikallisen TE-toimiston

suunnittelu ja ohjaus. Työ vastaa täy-

avulla. ”

sin etsimääni ja osaamistani.”

lasten

syntymäpäiväjuhlien

2/2012

25

mamatiedottaa MaMan syksyyn mahtuu monta uutta asiaa jäsenille MaMan jäsenenä saat Talentumin ja Inforin (nykyisin MIF) kirjat jäsenhintaan. Kaivapa jäsenkortti esille ja käy katsomassa sivuiltamme kuinka hyödynnät jäsenetusi: www.mamary.fi Jäsenetu jopa 30 %!

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ja *MaMa ry suosittelevat, että markkinoinvies-

tinnässä, -tutkimuksessa ja digimedia-alalla työskentelevien palkkoja korotetaan 1.10.2012 alkaen 1,9 %.

Vähimmäispalkkasuositukset sivulla www.mamary.fi ja www.erto.fi

Kirjojen lisäksi myös koulutusta jäsenhintaan.

* Kurssi

Markkinointitekstit digitaalisissa ympäristöissä Suunnittele viesti oikealle kohderyhmälle, kerro se tiiviisti mutta värikkäästi ja tunne kanavien konventiot. Siinä resepti menestyvään verkkokirjoitukseen.

Luennolla tutustutaan käytännön harjoitteiden kautta digitaalisiin ympäristöihin sopivien markkinointiviestien laatimiseen ja vaikuttavan tekstisisällön kirjoittamiseen erilaisissa kanavissa verkkosivustoista mobiilibannereihin.

Etkö saa sähköpostikutsuja koulutuksiin ja tapahtumiin MaMalta tai ERTOlta?

Voit tarkistaa ja päivittää itse muuttuneet yhteystietosi www.erto.fi / sähköinen asiointi

Kurssin tauolla tarjotaan kahvi/tee ja täytetty sämpylä.

Aika: lauantaina 10.11.2012 klo 12–16 Paikka: Pääpostin auditorio, Mannerheiminaukio 1, Helsinki.

Käynti C-rapusta Sanomatalon puolelta.

Kurssin ohjaaja: Jaakko Soudunsaari, konseptisuunnittelija & copywriter

www.erto.fi / sähköinen asiointi

Hinta: MaMan jäsen 35 €, muut 85 € Ilmoittautuminen: Perjantaihin 2.11. mennessä: www.mamary.fi ilmoittautumislomakkeella KUVA iStockphoto

Muistathan, että ammattiliiton jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen?

26

2/ 2012

KUVA iStockphoto

KUTSU SYYSKOKOUKSEEN HELSINKIIN Tervetuloa

Markkinointiviestinnän,

-tutkimuksen

Ilmoittautumiset 8.11.2012 mennessä:

ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n sääntö-

kokousvastaava Erja Paajanen

määräiseen syyskokoukseen ja kuuntelemaan suo-

p. 045-2393663 tai erja.paajanen@erto.fi

malaisen start-up -yrityksen matkasta maailmalle la

Mainitse mahdollisista ruokarajoituksistasi.

17.11.2012 osoitteeseen Tekniskan salit, Eerikinkatu 2, 6 krs, 00100 Helsinki alkaen klo 10.30.

SYYSKOKOUKSEN ESITYSLISTA Aloitamme luennolla Tinkercad ja 3D-printtaus kotisohvalta. Miten Tinkercad toimii? Mitä sillä voi tehdä?

01 Kokouksen avaus

Mitä on 3D-printtaus? Miten käyttäjät Amerikassa val-

02 Kokouksen järjestäytyminen

loitetaan?

03 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus

Tinkercad on suomalainen selaimessa toimiva 3D-

04 Kokouksen menettelytavoista päättäminen

suunnitteluohjelma ja yritys, jonka Wired-lehti listasi

05 Esityslistan hyväksyminen

yhdeksi Euroopan kuumimmista start-upeista elokuus-

06 Käsitellään toimintasuunnitelma

sa 2012.

Pekka Salokannel on Tinkercadin Technical Artist

vuodelle 2013

07 Päätetään hallituksen ja jäsenten ja

ja teollinen muotoilija, jonka suuri intohimo on 3D-

printtaus. Pekka on suunnitellut mm. käyttämänsä sil-

08 Käsitellään talousarvio vuodelle 2013

mälasit Tinkercadilla.

09 Päätetään hallituksen jäsenmäärästä

tilintarkastajien palkkioista

10 Valitaan yhdistyksen hallituksen varsinaiLuennon jälkeen pidetään

kokous sääntömääräisine

set jäsenet ja varajäsenet erovuoroisten tilalle

valintoineen. Kokouksen jälkeen MaMa ry tarjoaa lou-

11 Valitaan hallituksen puheenjohtaja

naan.

12 Valitaan yhdistyksen tilintarkastajat

ja varatilintarkastajat

MaMa ry maksaa meno-paluumatkan kokoukseen hal-

13 Ilmoitusasiat

vinta ajoneuvoa käyttäen.

14 Kokouksen päättäminen

2/2012

27

28

2/ 2012