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Cidália Aguiar 27 e
http://urbanscidalia.blogspot.com/ https://www.facebook.com/Momentos-Cid%C3%A1lia-Aguiar-104233638203929/photos/ Curiosamente, o Natal que lembro sempre com maior nitidez ocorreu nos meus 7 ou 8 anos, estando doente e acamada com febre. No dia de Natal os meus pais trouxeram-me algo que pedia há muito, uma boneca toda vestida, com meias, touca, sapatinhos e tudo! O que me faz assomar uma lágrima saudosa e agradecida quando o recordo é o semblante alegre dos meus pais e o facto de terem sido eles que costuraram toda a roupinha para a boneca. Outros tempos, em que o significado era maior que o produto em si. Longe do consumismo de hoje, das prateleiras sem fim das grandes superfícies e do ar “blasé” e enjoado das crianças que têm tudo.
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Natais modernos Mais tarde, importou-se a árvore e o pai natal. Já não era supostamente o menino Jesus que punha os presentes no sapatinho, mas sim o velhote rotundo de barbas que descia pela chaminé e fazia a distribuição. A minha filha passou a receber desde barbies a toda uma panóplia de bonecas. Muitas vezes, pais mais ausentes durante uma parte do dia devido aos seus afazeres profissionais compensam com muitos presentes. Quando já escrevia, a “carta ao pai Natal” era reformulada várias vezes, porque a publicidade já era agressiva na altura. Ainda fizemos o presépio com a figurinhas da minha meninice durante anos. Mas ao lado a árvore também fazia a sua aparição. Também era um grande momento a sua decoração, o pinheirinho na base do qual passamos a vislumbrar os presentes. Fiz sempre questão de colocar umas pequenas pinhas pintadas pelo meu pai com purpurina ou tinta brilhante, mesmo depois de ter partido. Também guardei durante muitos anos o menino Jesus e todos os bonequinhos de barro que continuaram a fazer parte do presépio. Lembram-me os natais da minha infância e as pessoas que, entretanto, desapareceram, porque o natal para mim é agora também nostalgia. Mantendo a tradição do presépio Interessantes são os presépios em sal. Decerto nunca ouviu falar – fazem-se nas salinas de Rio Maior, sobre as quais já escrevi antes. Os salineiros, com sal, fazem presépios maravilhosos onde lá estão as figurinhas características. Os carneiros, os pastores, as figuras centrais, presépios brancos que se desdobram por diferentes lojas e locais. Claro que também há árvores de Natal, renas e o ancião de barbas e vestes vermelhas, mas isso é outra história.
Norberto Worobeizyk
En las entrevistas de trabajo hay demasiados sesgos y prejuicios: incluso un simple apretón de manos es decisivo para ser contratado
Todas las actividades que impliquen una decisión discrecional en un contexto de muchas variables suelen estar abocadas a los sesgos, los prejuicios y el ruido: los jurados populares, determinados diagnósticos médicos, las evaluaciones académicas y, por supuesto, las entrevistas de trabajo.
Por eso no es extraño que los entrevistadores tienda, a menudo sin ser conscientes de ello, a preferir los candidatos que son culturalmente similares a ellos o a aquellos con los que tienen algo en común, como el sexo, la etnina o la formación, tal y como sugiere este estudio de 2012.
Un simple apretón de manos
Además de los sesgos (como que la belleza juega un papel importante en la entrevista: una persona fea y desgarbada tendrá más problemas para ser contratada), también hay ruido, tal y como lo define Daniel Kahneman en su libro titulado, precisamente, Ruido. Es decir, que diferentes entrevistadores reaccionan de forma también diferente ante el mismo candidato y llegan a diferentes conclusiones. Nuestros juicios no solo están llenos de sesgos, están llenos de ruido (y no importa el tema que analicemos) En Xataka Ciencia
Nuestros juicios no solo están llenos de sesgos, están llenos de ruido (y no importa el tema que analicemos)
Ser contratado, pues, no depende solo de tus aptitudes como trabajador, sino del tipo de entrevistado que te ha tocado tener. O el día
de la semana que ese trabajador está desempeñando su trabajo. O incluso la primera impresión (la calidad de un apretón de manos es un predictor significativo de las recomendaciones de contratación, sorprendentemente, tal y como sugiere este estudio de 2002):
Por ejemplo, hay pruebas sólidas de que las recomendaciones de contratación están vinculadas con las impresiones que se crean en la fase de relaciones informales de una entrevista, esos dos o tres primeros minutos en los que se charla amistosamente para que el candidado se sienta cómodo.
¿Cuál es la solución para resolver este problema? Básicamente, mecanizar más los procesos de contratación. Hay gente que confía en las personas. En los profesionales. Incluso en el juicio humano. Y, por contrapartida, considera que las directrices o los algoritmos son fríos, rígidos y alérgicos a la empatía.
Foto blog do colunista
Nas entrevistas de emprego existem muitos preconceitos e preconceitos: até um simples aperto de mão é decisivo para ser contratado Todas as atividades que envolvem uma decisão discricionária em um contexto de muitas variáveis geralmente estão fadadas ao preconceito, ao preconceito e ao barulho: júris populares, determinados diagnósticos médicos, avaliações acadêmicas e, claro, entrevistas de emprego. Portanto, não é surpreendente que os entrevistadores tendam, muitas vezes sem saber disso, a preferir candidatos que sejam culturalmente semelhantes a eles ou aqueles com os quais tenham algo em comum, como gênero, etnia ou formação, como tal. Como este 2012 estudo sugere. Um simples aperto de mão Além dos preconceitos (como o de que a beleza desempenha um papel importante na entrevista: uma pessoa feia e magricela terá mais problemas para ser contratada), há também o ruído, conforme definido por Daniel Kahneman em seu livro intitulado, justamente, Noise. Em outras palavras, entrevistadores diferentes também reagem de maneira diferente ao mesmo candidato e chegam a conclusões diferentes. Nossos julgamentos não são apenas cheios de preconceitos, eles são cheios de ruído (e não importa o tópico que analisamos) In Engadget Science Nossos julgamentos não são apenas cheios de preconceitos, eles são cheios de ruído (e não importa o tópico que analisamos) Ser contratado, então, não depende apenas de suas habilidades como trabalhador, mas do tipo de entrevistado que você teve.
