Revista 100% Seguridad - Edición 9

AÑO 2 - EDICIÓN 9 - JUN/JUL 2013

EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES ACTUALIDAD GARCÍA SAYÁN ABOGADOS Pág. 08

WYPALL PAÑOS DE LIMPIEZA E+E+S

REPORTAJE KIMBERLY CLARK Pág. 26

FERIA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD ENTREVISTA Pág. 14

SEGURIDAD EN OFICINAS ACTUALIDAD TGESTIONA Pág. 22

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ACTUALIDAD

EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES CLAUDIA SEMINARIO GARCÍA SAYÁN ABOGADOS

ENTREVISTA

PATRICIA ACOSTA DIRECTORA E+S+S FERIA INTERNACIONAL

08

14

ACTUALIDAD

CUANDO NUESTRO OBJETIVO ES PROTEGER IFSEC PERÚ

ACTUALIDAD

SEGURIDAD EN OFICINAS T-GESTIONA

REPORTAJE

PAÑOS DE LIMPIEZA WYPALL KIMBERLY CLARK

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LA ESPECIALISTA

FIDELIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES PS. ADRIANA MOYA C.

REPORTAJE

ISC WEST 2013 PANASONIC

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JUNIO - JULIO 2013 DIRECTOR Y EDITOR GENERAL Miguel Moya C. PUBLICIDAD ventas@100seguridad.pe Ruth Moreno 954 783 478 - 98 118*1070 ruth@aires.pe Rosana Parodi 940 298 913 rosana@aires.pe

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Prohibida su reproducción parcial o total sin previa autorización.

La información técnica y los artículos de los productos presentes en esta edición es entregada por nuestros colaboradores, 100% SEGURIDAD no se hace responsable por errores u omisiones en ellos.

Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2010-07705.

EDITORIAL La construcción, es probablemente una de las industrias de mayor actividad y crecimiento en el país, por donde uno transite ve edificios, centros comerciales, universidades y otros complejos construyéndose, ya sean financiados por la empresa privada o por el estado, siendo este último una pieza clave en esta industria.

Como toda actividad económica, genera puestos de trabajo, ya sean directos e indirectos y le da movimiento a la economía nacional. Una de las industrias que se mueve al compas de la construcción,es,porsupuesto,la INDUSTRIA DE LA SEGURIDAD, ya sea la de la Seguridad Industrial y Ocupacional, a través de Equipos de Protección Personal, o la de la Seguridad Electrónica y de Valores, a través de cámaras de vigilancia, cercos eléctricos, alarmas entre otros. Todas estas industrias son al final, proveedores de productos y/o servicios de las constructoras.

Han quedado atrás los días en que los obreros de construcción apenas usaban casco y eso, en contadas obras.

Esto a evolucionado favorablemente, gracias a la concientización de parte de la empresa privada y del estado con su rol de supervisor. Aun queda mucho por trabajar para poder decir que la construcción en el país es una actividad 100% SEGURA. Con esta edición 9 de nuestra revista estaremos presentes en la EXPO ARCON 2013, el evento que reunirá a proveedores de la construcción, constructores, ingenieros y arquitectos y contratistas, con el objetivo de fomentar la participación de empresas de otros rubros económicos que buscan iniciar o fortalecer lazos comerciales con la construcción. Este evento se llevará a cabo del 03 al 05 de julio de 2013 en el Centro de Exposiciones Jockey y contará con un área de 15,500 m2. Felicitamos a los organizadores de EXPO ARCON 2013.

Disfruten la edición.

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Dra. Claudia Seminario Estudio: García Sayán Abogados

EL COMPROMISO

DE LOS TRABAJADORES

Si bien el empleador debe implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplir una serie de obligaciones, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. 0052012-TR, Reglamento de la Ley 29783 y demás reglamentos sectoriales, este Sistema no podría ser eficaz sin la participación activa y el compromiso de los trabajadores.

Así, si el empleador adopta medidas preventivas, pero el trabajador no cumple los procedimientos, instrucciones, recomendaciones,estándares y normas de seguridad y salud en el trabajo, el es-

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fuerzo del empleador será en vano.

Por tal motivo, es fundamental tener presente las obligaciones de los trabajadores, las cuales se encuentran recogidas en el artículo 79 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBLIGACIONESDELOSTRABAJADORES: 1. Cumplir con las normas, reglamento e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

Al respecto, los trabajadores deberán cumplir con los procedimientos, estándares, recomendaciones, regla-

mento interno de seguridad y salud en el trabajo, entre otras disposiciones que establezca el empleador sobre la materia.

2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.

Sin perjuicio de la supervisión que debe realizar el empleador sobre el uso adecuado de los equipos de protección personal y su constante renovación, es conveniente que en

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el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se establezca la obligación de los trabajadores de informar a su Jefe Inmediato cuando sea necesario renovar dichos equipos.

3. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

4. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

5. Someterse a los exámenes médicos a los que están obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto.

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En cuanto a los exámenes médicos

ocupacionales, debemos indicar que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos ocupacionales pre-empleo, periódicos y de retiro, acordes a los riesgos a los que están expuestos en sus labores, de conformidad con lo dispuesto por el inciso d) del artículo 49 de la Ley 29783.

El examen médico pre-empleo o preocupacional, es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que inicie sus labores. El objetivo del mismo es determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.

El examen médico ocupacional periódico, se realiza con la finalidad de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y los estados patogénicos. La periodicidad será determinada por el Médico Ocu-

pacional de acuerdo al tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajo, por lo menos una vez al año.

El examen de retiro o de egreso, es la evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Este examen tendrá validez si se realiza con una antigüedad no mayor de dos meses antes del cese.

En cuanto a la confidencialidad a la que alude la norma, debemos señalar que el artículo 101 del Reglamento de la Ley 29783, dispone que los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo, quien le hace entrega del informe escrito debidamente firmado. Asimismo, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el

les que hemos mencionado deberán incorporarse en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin que el empleador pueda asegurarse que los trabajadores tengan pleno conocimiento de las mismas.

Además, el artículo 109 del Reglamento de La Ley 29783, señala que el Reglamento Interno de Trabajo debe establecer las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las referidas obligaciones.

En tal sentido, el empleador debe exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las obligaciones legales a fin de garantizar la eficacia de su Sistema de Gestión y podrá sancionar el incumplimiento de las mismas con amonestaciones, suspensiones e incluso con el despido, según la gravedad de la falta.

objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.

6. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

7. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso, sin que genere sanción de ningún tipo.

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8. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o en-

fermedad profesional.

Esta obligación y la anterior, son el reflejo del compromiso de los trabajadores con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, compromiso que el empleador debe fomentar en el centro de trabajo.

9. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario, es considerada falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

De este modo, se puede apreciar que la Ley 29783, exige una participación activa de todos los trabajadores y un deber de colaboración con el empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Cabe agregar que las obligaciones lega-

Cuando el incumplimiento de las obligaciones del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, sea de gravedad tal que justifique el despido, éste se sustentará en la comisión de la falta grave regulada en el literal a) del artículo 25 del D.S. 003-97-TR. Sin embargo,la negativa injustificada del trabajador a someterse a los exámenes médicos ocupacionales, no solamente constituye una comisión de falta grave (conducta) sino además una causa justa de despido relacionada con la capacidad del trabajador, de conformidad con lo dispuesto por el literal c) del artículo 23 del D.S. 003-97-TR. Por lo expuesto, el empleador debe fomentar una cultura de prevención de riesgos, la participación activa y el compromiso de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin que éstos interioricen la importancia del cumplimiento de sus obligaciones pero no para evitar sanciones sino para lograr un ambiente de trabajo seguro y saludable, en beneficio de ellos mismos.

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PAFYC

FERIA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD ENTREVISTA A : PATRICIA ACOSTA Directora General

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La Feria Internacional de Seguridad E+S+S (Efficiency + Security + Safety), es la plataforma más importante de la Industria de la Seguridad en Sudamérica, con 19 años de desarrollo en Colombia; se ha posicionado como centro de convergencia y foro influyente en las decisiones de inversión, reno-

vación y adquisición de tecnologías de seguridad en la región.

Una importante alianza estratégica se consolida a partir de esta edición; la gran industria local e internacional, Corferias y Pafyc se unen para, en conjunto, darle a la tradicional exhibición un espacio propio, relevante e incluyente de

todos los actores de este importante sector.

Para conocer más acerca de este importante evento que se llevará a cabo en la ciudad de Bogotá del 9 al 11 de Octubre de 2013, conversamos con Patricia Acosta, la Directora General.

¿Cuál ha sido la evolución de la feria Internacional de Seguridad E+S+S? La feria ha venido evolucionado al mismo ritmo que la industria proveedora de nuevas tecnologías y desarrollos acordes con el mercado de la región, cada vez más la industria usuaria final exige tecnologías y nuevas soluciones en todos los campos de la seguridad, como estrategia de seguridad integral, es así que la feria va dirigida a los grande tomadores de decisiones en inversiones para cumplir con todos los estándares que actualmente se requieren en los diferentes sectores de la economía.La seguridad se constituye en factor determinante en la continuidad del negocio y en la competitividad de las empresas. No se construye sin que la seguridad tenga especial relevancia, no hay hoteles que no deban cumplir con normas de seguridad de incen-

dios, los megaproyectos en los que los estados están inmersos para mejorar la infraestructura de los países tienen un alto componente de tecnologías en seguridad, así los temas de seguridad laboral y del trabajador y sin lugar a dudas la seguridad informática, ya que la mayoría de los sistemas de seguridad electrónica migraron de análoga a digital, todos bajo direcciones IP. La seguridad es un tema de interés transversal.

Entendemos que ya tienen 19 años realizando la feria. ¿Cuál ha sido su estrategia para permanecer tanto tiempo y seguir creciendo?

Efficiency+Security+Safety es una feria organizada como las ferias internacionales de gran porte, con un contenido bien estructurado y contundente en su oferta de soluciones, la feria reúne a

las más importantes empresas líderes en los diferentes productos y servicios de seguridad, que ven en la feria una plataforma para el lanzamiento de las nuevas tecnologías. La feria recibe en cada versión especialistas del sector así como usuarios finales y es un centro natural de networking y negocios para las empresas fabricantes de soluciones en seguridad.

¿Cuál es la principal fortaleza de la Feria?

La principal fortaleza de la feria es su amplio y completo contenido tecnológico y la respuesta oportuna y profesional de los fabricantes, a los requerimientos en seguridad de los visitantes a la feria, así como los eventos académicos que se realizan en el marco de la feria que aportan conocimientos y actualización

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al mercado.

Nuestra propuesta de Valor: • Consolidar la industria de la Seguridad en la Región Andina.

• Presentar nuevas alternativas en cuanto a Seguridad, Prevención y Protección.

• Ser la Plataforma de ideas e innovación y de convergencia tecnológica de mayor influencia regional.

• Actualizar, formar y capacitar a los especialistassobre las innovaciones del sector.

Cuéntanos sobre el E+S+S Propone soluciones en todos los tópi-

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cos de la seguridad dando cobertura integral en seguridad física y electrónica, industrial laboral e informática, aplicada a los campos de la seguridad ciudadana, empresarial, industrial y corporativa.

Se realiza de 09 al 11 de Octubre próximo en Bogota, con la participación de 300 expositores desde 25 países, en un área de exposición de 12.000 m2 y la realización de más de 60 conferencias.

Contamos con importantes acuerdos con hoteles para facilitar la visita de empresas de la región Andina, y Centro América, así como el apoyo de la línea aérea oficial Avianca con un código especial de descuento para quienes asistan a la feria - Código GN 220.

¿A quiénes está dirigida la feria?

La feria tiene un amplio perfil de visitantes, dada la transversalidad del tema. Está dirigida a especialistas en temas de seguridad y a la alta gerencia que debe conocer de primera mano las soluciones para cumplir con los requerimientos de seguridad integral de la industria y la empresa moderna. Son nuestros invitados VIP, industriales de los sectores: Minero, Energético, Petro Químico, Agroindustrial, industrias en general, Sector Comercio, Sector Bancario, Sector de la Salud, Sector Educativo y Sector del Transporte. El Estado, por ejemplo, es un gran invitado, las Fuerzas Armadas y la seguridad, pues todos estos actores del desarrollo de

los países podrán ver reunidos bajo un mismo techo en el moderno recinto de Corferias los últimos avances en tecnología de seguridad, que aportan calidad de vida mediante la implementación de soluciones en seguridad. ¿Qué sectores de la industria participan?

La feria reúne tres grandes sectores: 1. Seguridad Física y Electrónica.

2. Seguridad Laboral,Salud Ocupacional.

3. Seguridad Informática. ¿Cuáles son los países de mayor participación, tanto como expositores y como visitantes?

Expositores con tecnologías de: Alemania, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Corea, Colombia, China, Chile,

Estados Unidos, España, Francia, Inglaterra, Israel, Italia, Japón, Malasia, Mexico, Nueva Zelandia, Polonia, Singapur, Republica Checa, Rusia, Suecia y Taiwán.

Nuestros visitantes provienen básicamente de Colombia, Perú, Ecuador, Panamá, Costa Rica, Guatemala, El Salvador y Nicaragua.

tes VIP de la feria.

¿Dentro de su estrategia, tienen algún plan de ingresar al Perú?

Invitarlos a participar activamente como media partner de la feria y cubrir los alcances de las tecnologías que allí se presenten.

Nuestro mayor interés en Perú es invitar a la feria de Octubre en Bogotá a empresas fabricantes de productos para la seguridad laboral, tema del que el Perú es líder, y soluciones de seguridad electrónica desarrolladas en el país, así como invitar a los industriales de los sectores usuarios de tecnologías y servicios de seguridad como visitan-

No se piensa traer la feria al Peru, pues aquí ya cuentan con una muy importante feria colega, a la que nos une una gran amistad de muchos años. ¿Algo más que quisieras compartir con nosotros?

Bienvenidos a Security Fair Colombia E+S+S del 9 al 11 de Octubre de 2013 en Bogotá Colombia, y a seguirnos en nuestra página web www.securityfaircolombia.com y nuestras redes sociales cuyos links encontraran en la página de la feria.

CUANDO NUESTRO OBJETIVO ES PROTEGER

LA TOLERANCIA AL RIESGO FRENTE A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN SSO

Información proporcionada por: Fernando Nangles Director Especialista en Seguridad Integral IFSEC PERÚ

Cualquier actividad, sea en la industria, minería, o inclusive en nuestros propios hogares, esta rodeado por peligros y riesgos. El realizar una identificación y evaluación de los mismos, y aplicar medidas de control para evitarlos o mitigarlos, es una misión que todo sistema de gestión en SSO debe tener.

Teniendo todo bajo control:

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En efecto, el objetivo principal del sistema de gestión es el de buscar controlar todo aquello que nos puede hacer daño. Es por ello que se realiza una política firmada por el más alto ejecutivo comprometiendose a impulsar las medidas que sean necesarias para evitar lesiones. Sin embargo, este mensaje algunas veces es malinterpretado,

y empezamos a medir únicamente el número de accidentes o enfermedades ocurridas en un periodo de tiempo, en vez de medir también todas las actividades que la empresa realiza en favor de la seguridad, y sobre todo las que realizan sus líderes. Por otro lado, en otras ocasiones, mantenemos una cultura donde basamos los refuerzos positivos en la productividad y los ahorros en tiempo y dinero, aún yendo en contra de la seguridad (es decir, medimos el resultado de una operación como un conjunto y no como controlamos su realización).

La tolerancia al riesgo: Un factor prevalece más sobre el sistema, y es el hecho que todas las per-

sonas llegamos a tener una tolerancia al riesgo, que nos permite a nosotros mismos arriesgarnos cuando tomamos algunas decisiones en situaciones difíciles. Frases como: “Ya lo hice la vez pasada y no sucedió nada”, “No seas cobarde y hazlo” o “El procedimiento esta mal hecho, hagámoslo a mi manera”, establecen un patrón de tolerancia al riesgo, donde en el primer caso, es realizado por la misma persona, y en los otros dos casos, por un supervisor, lo cual es peor, ya que permite que la intensidad de la seguridad baje. Una consecuencia de esta tolerancia es que cuando un incidente ocurre, se empieza a esconder los accidentes, con el fin de cumplir la meta.

Promoviendo el reporte de inciden-

tes para reducir nuestra tolerancia al riesgo:

porte adecuado, proactivo y enfocado a la mejora continua.

Frente a esta situación, la Alta Dirección debe establecer normas muy claras para promover las medidas de control, así como la libertad de los colaboradores para reportar actos y condiciones subestandares, como los cuasi accidentes y accidentes en el ambiente de trabajo. Mediante la promoción del reporte, se pueden identificar las imperfecciones que se tienen en el sistema de gestión (como en el caso del ejemplo del procedimiento errado, citado líneas arriba). Es totalmente inaceptable que un supervisor rompa un procedimiento, aún estando errado, sin haber expresado el error en el, así como promover conductas de riesgo y diluir la autoestima y conciencia de la seguridad de los colaboradores mediante la intimidación. Es muy importante que dentro del Progama de SSO se exprese, se mida y se premie el re-

El compromiso de los líderes: Un Sistema de Gestión en SSO siempre debe ser una iniciativa adoptada por los líderes de la empresa. Un colaborador siempre seguirá a un líder que promueva el cuidado de las personas en todo momento, que asegure que todos sus equipos y herramientas se encuentren en orden y operativas, y sobre todo, cuando se tenga una situacion que ponga en riesgo a los colaboradores, tomar la decisión adecuada.

Es el ejemplo y el constante control de nuestras actividades, que traerán el resultado de una operación segura, sostenible, con cero accidentes. Esta no debería ser la meta, sino una consecuencia de ella, que es la búsqueda constante del control. Para alcanzar tal nivel, los líderes deben ser los responsables de que se realicen las inspec-

ciones y observaciones, y en ciertos casos,realizarlas ellos mismos; revisar los reportes de peligros y sean siempre visibles hablando abiertamente sobre SSO y más aún, dando el ejemplo a la hora de las decisiones difíciles. Esto último es factor fundamental para el éxito del sistema de gestión.

En resumen, el éxito de un sistema de gestión se basa en el compromiso de la empresa en conocerse a sí misma, teniendo un inventario de elementos que pueden ser peligrosos en el ambiente de trabajo, estableciendo adecuadas medidas de prevención o mitigacion, basadas en la jerarquía de controles, explicadas en nuestra publicación anterior, así como el compromiso total de los líderes, que reforzará la búsqueda del manejo adecuado de las operaciones de la empresa. Es en sus manos donde descansan todos los esfuerzos y resultados del sistema de gestión.

GESTIÓN RENTABLE DE SEGURIDAD EMPRESARIAL

SEGURIDAD EN OFICINAS Información proporcionada por: Luis Enrique Cueva Díaz Director de Seguridad y Protección tgestiona Los ambientes de oficina son espacios donde diariamente laboran miles de personas realizando sus actividades y tareas, provistos de mobiliario, equipos y útiles necesarios para cumplir con sus funciones en sus empresas.

En estos espacios también se presentan diferentes categorías de riesgos que deben ser identificados,evaluados,priorizados y atendidos.

Entre los aspectos que deben ser considerados podemos mencionar los siguientes: tipos de delitos,tiempos,criterios del adversario,activos preferidos,puntos críticos, propiedad personal, control de lla-

ves,prevención de incendios y protección de la información, entre otros.

Entre los tipos de delitos podemos mencionar el robo, asalto, hurto, amenaza interna y llamadas telefónicas intimidantes. Hay preguntas relacionadas como si ha habido sustracciones, qué activos podrían ser robados, qué tipos de llamadas se vienen recibiendo, etc. Un tema importante que debe ser revisado son las denuncias policiales que se hayan presentado y los motivos de las mismas.

Otro aspecto muy importante que debe ser analizado y revisado son los tiempos.

Me refiero específicamente a los horarios

de distintas actividades que se realicen en las oficinas. Hay tareas que se encuentran organizadas dentro de estos horarios como por ejemplo, los horarios de oficina de ingreso y salida. Horarios nocturnos: ¿hay procedimientos para trabajar durante estas horas? Fines de semana y feriados: ¿hay permisos para trabajar fines de semana? Personal en descanso médico, vacaciones, comisiones:¿haydisposicionessobrelacustodia de los activos de oficina de estas personas durante su ausencia? Horarios de refrigerio: ¿están autorizadas las visitas durante estas horas? ¿están dispuestas las horas de visita?,¿solicitan comida vía delivery a estas horas?

Loscriteriosquelosadversariosemplean deben ser también evaluados. Me refiero a los valores y activos que puedan motivar los delitos, si el malhechor tendrá el tiempo suficiente para cometerlos, si podría ejecutar los delitos sin ser detectado y si una vez realizado el agravio el adversario tendrá vías de escape libre. En resumen: activos de valor, tiempo, sorpresa y vías de escape libre. Es decir, los criterios que los malhechores evalúan para definir si las condiciones para cometer sus transgresiones están a su favor. Frente a estos criterios de las amenazas nosotros aplicamos los de seguridad: vulnerabilidad, probabilidad y consecuencias.

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Las decisiones sobre qué activos están en riesgo se basan en: tamaño del activo, facilidad de comercialización y demanda del mercado negro.

En nuestro análisis, muy objetivo por cierto, debemos considerar, con total honestidad, en cuáles de los criterios de las amenazas tenemos más fallas o estamos más expuestos. Y así determinar cómo podemos reducir las ventajas del adversario.

Por otro lado, es conveniente determinar los puntos más críticos como las puertas de acceso, los ascensores, las escaleras de evacuación, los parqueaderos, los paraderos, los alrededores del local.

Analizar si hay procedimientos claros y específicos sobre estos temas para cada horario.

Para el caso de control de llaves es importante determinar si hay un control centralizado de las mismas, si las llaves y cerraduras están clasificadas, si hay responsables de los ambientes interiores en lasoficinas,loscasosdellavesasignadas a quienes se encuentren de vacaciones, en descanso o comisiones y si hay procedimientos para los casos de pérdidas o daño de las llaves. Este esfuerzo debe realizarse para todos los tipos de llaves: físicas tradicionales,tarjetas,cerraduras

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con claves, biométricas, etc, sea que se usen para gabinetes,escritorios,almacenes, caja fuerte y comprobar la clasificación de llaves y cerraduras por criticidad.

Otro de los aspectos críticos en las oficinas son los incendios. Debemos asegurar la existencia y conocimiento de las acciones, prácticas y disposiciones de prevención de los mismos. Pulsadores de mano de emergencias: ¿saben dónde están y cómo usarlos? Detectores de humo: ¿los conocen en la oficina?

Kitchenettes: ¿hay reglas de prevención y uso? Extintores: ¿saben dónde están y sabencómousarlos?Brigadistas:¿están organizados y entrenados en primeros auxilios? Disposiciones sobre: toma corrientes, zona de desperdicios, procedimientos para discapacitados, rutas de evacuación libres, señalética, etc.

En los aspectos de protección de la información, los programas deben contener indicaciones precisas que generen conductas seguras del personal con el uso y manejo de la información a lo largo de todo su ciclo de vida. Para los documentosfísicosinstruccionessobresuarchivo,

clasificación y destrucción. Para las fotocopiadoras e impresoras, códigos personales de uso y control de cantidades y volúmenes. Para los scaners, verificar si tienen acceso web. Para los passwords, si existen políticas generales y específicas.ParalosUSBs,discosdurosexternos y quemadores si existen autorizaciones, limitaciones,controles y guías. Lo mismo paralasportátiles,tablets,smartphones, celulares y cámaras de fotos. Evaluar los procedimientos para obtener facilidades informáticas como acceso web, correo externo, redes sociales, creación de cuentas, gestión de accesos y si hay clasificación de información en estos medios. Para la concientización del personal evaluar si existe un programa de difusión, charlas e inspecciones. Es importante que se determinen criterios de valoración para las inspecciones en función de aquellos malos hábitos que incrementen los riesgos contra la información, como por ejemplo, dejar las llaves expuestas, dejar desprotegidos los passwords, dejar encendida las PCs, dejar abiertos los cajones de escritorios,dejar documentos en impresoras y fotocopiadoras,dejar documentación en tachos de desperdicios sin destruir, etc. También es importante comprobar la vigencia de las normas y sus formas y medios de difusión, así como la capacitación en cursos prácticos para el personal sobre todos estos temas. La gestión de perfiles y niveles de acceso a sistemas, aplicativos y módulos.

Es preciso mencionar que los planes para seguridad de las oficinas deben incluir lo siguiente: • La identificación de los servicios críticos ubicados tanto en departamentos, como áreas y ambientes.

• La identificación de los activos críticos que soportan los servicios críticos.

• La identificación de la información crítica que genera ventaja competitiva.

• Una clara identificación de quiénes son los propietarios de la información crítica.

• El mapa de criticidad del flujo de la in-

formación crítica.

• La identificación, mapeo e individualización de los puestos críticos que son los que tienen acceso a la información crítica, así como de los perfiles de dichos puestos.

• Los programas de inducción sobre leyes, reglamentos, normas y consecuencias de incumplimientos.

• La comprobación de la existencia y práctica de acuerdos de confidencialidad alineados con la legalidad vigente.

• Las medidas puestas en práctica que relacionan cada PC con un password y que facilitan la prevención y detección, así como la capacidad de activar y desactivar facilidades informáticas.

• Facilidad para investigaciones forenses que también aseguren agregación de valor para mejorar los procedimientos.

• Los procedimientos para las entrevistas de salida que refuercen y validen los compromisos de confidencialidad.

En adición a todo lo mencionado, por supuesto que deben contemplarse otros aspectos físicos como la detección oportuna de inundaciones, intrusiones, vibraciones, rotura de vidrios, controles de accesos, sistemas de ubicación y control de movimientos de activos, control y supervisión de trabajos de mantenimiento, servicios permanentes y periódicos de terceros, carnetización, control e información oportuna de altas y bajas de personal, roles del centro de control de seguridad, etc.

No podemos dejar de mencionar las obligaciones de las reglamentaciones de edificaciones, Indeci, seguridad y salud en el trabajo, Cuerpo General de Bomberos y otras que disponen la protección de personas, activos y actividades.

Recuerdenquetodasestasconsideraciones conviene que sean estructuradas en el marco de una estrategia colaborativa y participativa que defina claramente las

barreras contra las ventajas de los adversarios en etapas que se complementen y se refuercen unas a otras: disuasión, detección, detención y denegación.

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LA FIDELIZACIÓN

DE LOS TRABAJADORES MANTENERLA Y MEJORARLA

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Un programa de fidelización tiene como objetivo retener el talento y cuidar a los buenos trabajadores, debe ser básicamente creativo y efectivo. Creativo porque deberá encontrar motivaciones adecuadas a su realidad, al nivel de sus trabajadores, a sus expectativas y sus intereses,guiados por las recomendaciones generales de los expertos en recursos humanos. Efectivo porque deberá mostrar resultados concretos en su aplicación.

Los trabajadores o “colaboradores” son considerados hoy en día, como uno de los activos más valiosos en las empresas, en muchos casos son los encargados del contacto directo con los clientes y por ello, representan la imagen corporativa que la empresa se esfuerza en cuidar y transmitir día a

día. No cabe duda que los pilares más sólidos que sustentan el equilibrio y la propia estructura de las empresas son sus trabajadores. Retener a éstos colaboradores y mantenerlos motivados y contentos con sus puestos laborales es un gran desafío que se debe asumir en la empresa.

Esta es una de las apuestas importantes de las empresas modernas: lograr la fidelización de los empleados. Significa mantener al empleado contento en su puesto, motivado y siempre con nuevos desafíos en el horizonte, pero fuertemente identificado con su centro de trabajo. El resultado final siempre será en beneficio del trabajador y de la empresa, porque al mejorar sus condiciones personales, eleva su nivel de productividad.

MOTIVACIÓN: es un punto importante a tener en cuenta cuando se piensa en fidelizar a los trabajadores. La Gerencia de Recursos Humanos debe crear algún tipo de programa o incentivos con el objetivo de mantener al colaborador con ganas de realizar actividades y desarrollar su trabajo de la mejor forma posible. Un trabajador motivado es una persona eficiente y más productiva. La motivación se promueve, por ejemplo, con un programa integral de beneficios para disfrute de los colaboradores como un complemento de las actividades que realiza. También se promueve la rotación interna y las mejoras en los puestos para que los trabajadores sientan el reto de mejorar permanentemente.

Según varias investigaciones sobre este tema, las principales razones por las que los buenos trabajadores deciden renunciar y buscar otras alternativas son: • Porque sienten que la empresa carece de un adecuado liderazgo.

• Cuando es evidente para ellos un maltrato de los trabajadores por parte de la administración.

• Cuando los encargados de los Recursos Humanos no gerencian adecuadamente los programas de capacitaciones, evaluación de desempeño y el crecimiento de los empleados.

Estrategias prácticas: ¿Cómo fidelizar al personal? Compar-

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Importación y distribución de artículos de protección personal, uniformes y otros.

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timos algunas indicaciones generales que, adaptadas a cada caso concreto, facilitarán los planes de fidelización: • Mejorar la comunicación interna Se deben programar reuniones periódicas de los equipos según la propia organización, para definir objetivos concretos y analizar su avance. Es recomendable también producir manuales impresos con toda la información pertinente, lo mismo que boletines internos que circulen como mínimo de manera quincenal. De ser posible y sin quitar lo anterior, se deben explotar herramientas virtuales (intranet/correos electrónicos) amigables, con variada y constante información.

• Contar con un sistema de recompensas y gratificaciones Es recomendable diseñar un programa de recompensas por objetivos logrados, que sean alcanzables y concretos. Este programa debe ser diferenciado por áreas, por ejemplo para ventas, administración y para el área técnica. Para incentivar a los colaboradores en este programa se deben presentar y honrar los compromisos de premiación, pudiendo ser incentivos económicos, bonos, viajes, actividades recreativas/familiares, etc.

• Promover un Plan de Motivación e Incentivos Dependiendo del tamaño y la dinámica de las em-

presas se pueden crear Planes de Incentivo como “El trabajador del mes” “La excelencia laboral del año” y otros que refejen el reconocimiento al esfuerzo del trabajador.

Se debe prever un acto de premiación con presencia de la Gerencia General y entregar los premios previamente anunciados. Las cenas anuales o actividades similares son una excelente ocasión para hacer efectivos estos premios. Así mismo se pueden reconocer los éxitos extra-laborales de los trabajadores, en caso los hubiera.

• Aumento progresivo de salarios y otros beneficios Es necesario estudiar esta posibilidad y mantenerla como parte de un plan de fidelización, según las posibilidades de cada empresa.

• Capacitación y formación constante En toda intervención de mejora del recurso humano, en este caso con el objetivo de fidelizar a los trabajadores, se debe contar con un Plan de Capacitación que responda a las necesidades de la empresa. Es una inversión beneficiosa por donde se mire, la mejora del trabajador redunda en la mejora de la productividad, un trabajador capacitado, bien formado y con cursos de actualización aporta mucho a la empresa.

TIPS PARA RETENER A LOS BUENOS TRABAJADORES üü Ofrecerles oportunidades de crecimiento. üü Brindar capacitaciones permanentes de acuerdo a sus necesidades. üü Promover participación en eventos de sus áreas. üü Mantener una buena comunicación. üü Expresar reconocimiento. üü Ser flexibles y fomentar conciliación familia-trabajo.

SEMINARIOS

1. GESTIÓN DE EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS (PRIMERA SEMANA DE JUNIO 2013) Compartir conocimientos, casuísticas y herramientas de gestión necesarias para desempeñarse ante una emergencias.

Reconocer las medidas básicas a tomar en caso de una atención de primeros auxilios.

DIRIGIDO A: • Personal operativo de empresas.

• Cuerpo de Bomberos y empresas dedicadas a Respuesta de Emergencia.

• Supervisores, Jefes, Gerentes de Seguridad.

• Personal de Seguridad y consultores con interés en el tema.

DIRIGIDO A: • Encargados de la supervisión de la seguridad y salud de los trabajadores.

• Supervisores, Jefes, Gerentes de Seguridad.

• Personal de Seguridad y consultores con interés en el tema.

3. LA GESTIÓN DE RIESGOS EMPRESARIALES (JULIO 2013) Compartir conocimientos y herramientas de gestión necesarias para detectar oportunamente los riesgos y conocer casuísticas de estrategias que los anticipen.

2. GESTIÓN DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (ÚLTIMA SEMANA DE JUNIO 2013)

DIRIGIDO A: • Personaloperativodeempresas.

• Supervisores, Jefes, Gerentes de Seguridad.

• Personal de Seguridad y consultores con interés en el tema.

Compartir conocimientos, casuísticas y herramientas de gestión necesarias para la gestión de la Salud de trabajadores y los riesgos laborales.

Para mayor información, por favor comunicarse al mail: atencionalcliente.seguridad@ tgestiona.com.pe o a los teléfonos 690.4304 / 210.6161

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MONITOR TÁCTIL

OPTIMIZADO PARA WINDOWS 8

INNOVADOR MONITOR IPS DE 10 PUNTOS EXPANDE EL HORIZONTE DE LA TECNOLOGÍA DE PANTALLA TÁCTIL

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LG Electronics (LG) presentó su monitor MultiTouch (modelo: ET83), optimizado para ser utilizado con Windows 8. Mientras que las pantallas táctiles convencionales permiten arrastrar dos dedos, el monitor MultiTouch de 23 pulgadas permite que los diez dedos se utilicen simultáneamente. El monitor MultiTouch es una excelente opción para aquellos

que buscan disfrutar de una experiencia informática mejorada sin tener que actualizar su PC entera.

“Este es un nuevo y atractivo producto que reinventa la experiencia táctil y demuestra que LG es una empresa líder en el desarrollo de las próximas generaciones de monitores”, dijo JJ Lee, Vicepre-

sidente Ejecutivo y Jefe de la Unidad de Negocios de Tecnología de LG Home Entertainment Company. “Los smartphones y las tablets ya han demostrado que los consumidores están dispuestos a aceptar plenamente las funciones táctiles. Nuestra pantalla táctil de 10 puntos da un paso más allá al potenciar la gama de posibilidades interactivas. Creemos

que esta tecnología va a incentivar e inspirar a los desarrolladores de software y usuarios por igual.”

Para los propietarios de tablets y smartphones, el monitor MultiTouch significará una enorme mejora en la experiencia del usuario a la que está familiarizado. La mayoría de las pantallas táctiles utilizan un sistema de reconocimiento de dos dedos que permite la manipulación básica de los elementos que aparecen en pantalla. El monitor MultiTouch de LG ofrece a los usuarios la capacidad de utilizar todos los dedos al mismo tiempo, lo que significa que puede realizar una serie de acciones nuevas, tales como arrastrar y rotar varios artículos al mismo tiempo. La pantalla táctil también permite al usuario tomar ventaja de varias características de Windows 8, incluyendo el teclado en

pantalla. El monitor MultiTouch también es compatible con un stylus capacitivo (lapicero especial que se compra por separado) si el usuario prefiere una interfaz de tipo lápiz.

La impresionante pantalla de 23 pulgadas es ideal para aplicaciones musicales como pianos virtuales, sintetizadores e instrumentos de cuerda. Esta pantalla más grande también hace que ver películas, jugar video juegos y ver programas educativos para niños sea mucho más agradable. Una gama de aplicaciones touch-friendly (amigable táctilmente) está disponible en la Windows Store. Desde el punto de vista del consumidor, la configuración del monitor es sencilla y sin complicaciones, además la funcionalidad táctil está disponible apenas se enciende el monitor y sin necesidad de un software

adicional.

Para asegurar una calidad de imagen óptima, el monitor utiliza un avanzado panel IPS (In-Plane Switching). Las pantallas IPS tienen ventajas notorias sobre el sistema convencional Twisted Nematic (TN) comparado en términos de color y claridad.

La gama de colores que se muestra a la vez es vibrante y realista, con un buen contraste y coherencia de conjunto. La tecnología IPS también proporciona una experiencia de visualización más cómoda para el usuario, reduciendo la tensión del ojo, permitiendo así periodos de uso prolongados.

El monitor MultiTouch ya está disponible en Perú. Encuéntralo en las principales tiendas especializadas en tecnología.

Precio sugerido al público S/.1,699

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HAGROY

El día Viernes 05 de Abril se llevó a cabo el sorprendente Lanzamiento de Productos Hagroy 2013 en la Cámara de Comercio de Lima, congregando a más de 500 invitados.

cámaras de vigilancia para disuadir al ladrón en el preciso momento de intención de robo (tiempo real), pudiendo ser usado por empresas, centrales de monitoreo, y todas las familias peruanas.

bomberos más cercana y así evitar cualquier tragedia. Bajo la misma modalidad, puede ser conectado a alarmas contra robo y cercos eléctricos, siendo configurado a centrales de monitoreo.

Hagroy Electronic, empresa peruana con más de 20 años en el mercado de seguridad electrónica en el Perú y Latinoamérica, fue protagonista del lanzamiento de 10 productos de seguridad que nos trae para este año 2013.

“Hoy en día todos somos testigos de los robos en diversas partes del país,sin embargo hay algo muy cierto, de qué vale ver al ladrón en grabaciones de cámaras si es que tus bienes han sido robados y ya no los puedes recuperar, la idea es evitar que te roben”, menciona Javier Echevarría, Gerente General de Hagroy Electronic.

Asimismo, lanzaron la alarma inteligente SMART PROTECT que puede ser activada/desactivada vía smartphone, internet, llamada o sms. De igual manera, al activarse la alarma, mediante un mensaje de texto notifica la alerta de peligro a todos los usuarios registrados en el equipo.

Entre los productos más resaltante está la nueva versión del cerco eléctrico más vendido de Latinoamérica, con la potencia, la chispa y un alcance bastante superior al tradicional. HR 8000 Plus, es el cerco eléctrico que promete convertirse en el preferido de todos sus clientes.

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Por otro lado, otro producto que causo sensación en este majestuoso evento fue sin duda, ALCOM VOZ, un producto de tecnología antidelincuencial que revoluciona todo lo antes visto en el Perú.

ALCOM VOZ, es un EXCLUSIVO e INNOVADOR producto que se conecta a las

La idea de este novedoso equipo ya es un éxito total en Chile y otras partes de Europa, lanzándose ahora en Perú para combatir la terrible inseguridad ciudadana que se vive día a día en el país.

Otro de los productos que gustó, fue IP CONTROL, módulo TCP / IP que permite conectarse a una alarma contra incendio con el fin de que cuando sea activada, pueda emitir en cuestión de microsegundos una señal de alerta a la central de

Además de todo lo mencionado, Hagroy Electronic lanzó al mercado: Voltímetro Digital para cercos eléctricos, Luz de Emergencia Led,Sensores de Presencia, Receptores Inalámbricos, Repetidores Inalámbricos y Transmisores Inalámbricos.

Para mayor información sobre Hagroy Electronic y/o cualquiera de sus productos, envíe un email a: ventas@hagroy.com, o llame a la central: (+01) 6175151.

EL PROGRESO

Industria de Seguridad el Progreso SAC, es una empresa peruana dedicada a la comercialización de equipos de seguridad industrial en general al servicio de todos los sectores productivos. Inicia sus operaciones el año 1993, teniendo como principal motivación la preservación de la salud y la seguridad de todos

los trabajadores.

La perseverancia junto con una permanente búsqueda de innovaciones, en cuanto a calidad y producción, hicieron que Industria de Seguridad El Progreso consolide una importante presencia en el mercado como una empresa competi-

tiva, moderna y en constante proceso de crecimiento.

Cuenta con una planta de producción homologada para la fabricación de ropa industrial, así como una planta para la fabricación de calzado de seguridad. Cuenta también con el respaldo de una serie de marcas de reconocimiento internacional, de las cuales somos distribuidores oficiales, asegurando de esta forma la calidad de sus productos.

• Objetivo: Ser reconocidos por brindar equipos de primer nivel que cumplan con las normas y estándares nacionales e internacionales.

• Misión: Asesorar e implementar a nuestros clientes con el equipo adecuado para cada actividad, brindando la confianza de un trabajo seguro y minimizando el riesgo.

• Visión: Alcanzar el liderazgo del mercado peruano en el abastecimiento de equipos de protección personal y seguridad.

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ISC WEST 2013

Panasonic, fabricante líder en seguridad y soluciones de video vigilancia, estuvo presente en la Conferencia Internacional de la Seguridad y Exposición (ISC West), realizada del 10 al 12 de abril, en Las Vegas y como parte de la cartera más completa en la industria de soluciones de seguridad para empresas, escuelas, centros de salud, gobierno y otras organizaciones, Panasonic mostró una gama de nuevos productos de vigilancia y varias soluciones integradas diseñadas para mejorar la eficiencia y el valor de la solución en el largo plazo. Estos incluyen: Cámara PTZ Full HD: La cámara WVSW598, es una PTZ con resolución 1080p a 30fps, con un incomparable zoom óptico de 30x en 1080p y un extra zoom óptico de 90x en 360p.

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Se amplía la gama de PTZ HD: Los modelos ya conocidos como WV-SW396 (36x zoom óptico HD / 72x zoom óp-

tico en VGA) y WV-SW395 (18x zoom óptico HD / 36x zoom óptico en VGA) ahora poseen un domo que cuenta con un recubrimiento especial “resistente a la lluvia”, para mejorar la visibilidad en condiciones adversas.

Cámaras “fish eye”: Cámaras 360° panorámicas (WV-SF438, WV-SW458, WV-SW458M), compactas para interiores/exteriores (anti vandálicas) que entregan imágenes Full HD 1080p.

Codificador H.264: El WJ-GXE100 convierte cualquier señal analógica en una señal IP. Face Search: Panasonic demostró tecnología que estará disponible a finales de este año que permite al personal de seguridad llevar a cabo búsquedas a alta velocidad sobre vídeo grabado, buscando un rostro específico previamente almacenado. La capacidad de buscar

vídeos por rostro permitirá que el personal de seguridad encuentre más rápidamente las grabaciones anteriores de los sospechosos, lo que mejora la eficiencia de la investigación, por ejemplo, para visualizar los instantes anteriores de un presunto ladrón al entrar a una tienda.

El sistema también puede ser programado para “reconocer” cuando un rostro, previamente almacenado, pasa frente a una cámara en vivo, por ejemplo, permitiendo que un negocio abra una puerta cuando un empleado conocido pasa frente a una cámara de vigilancia, o para alertar al personal de seguridad cuando una persona prohibida intenta entrar a una instalación. Esta tecnología se dará a conocer a finales de este año como un software add-on para las plataformas de gestión de vídeo de Panasonic ASM200 y ASM970.

Corrección del ruido ambiental: Panasonic hizo una demostración de la

funcionalidad de procesamiento digital avanzado que reduce la “visualización” de neblina en las imágenes de vídeo en tiempo real. De esta manera se filtra niebla y arena, ésta tecnología mejora notablemente la claridad de imagen y el contraste en condiciones adversas.

Estará disponible a finales de este año como un complemento de software para las plataformas de gestión de vídeo de Panasonic ASM200 y ASM970.

El enfoque de Panasonic en ofrecer soluciones a las necesidades específicas del mercado está siendo demostrado en varias configuraciones de sistemas inno-

vadores en ISC West. Soluciones para ser exhibidos incluyen: Con el uso de software de gestión de vídeo WV-ASM200 de Panasonic, los usuarios pueden controlar y ver imágenes en directo de hasta 256 cámaras IP conectadas directamente y grabaciones de acceso de hasta 100 grabadoras, directamente desde sus PCs o tablets.

WJ-NV200 i-PRO SmartHD: NVR diseñado para la visualización remota y el control total de hasta 16 cámaras de red.

“Nuestra exhibición en ISC West muestra nuestro compromiso de ofrecer so-

luciones de seguridad eficientes, confiables y de calidad a nuestros clientes, en las distintas industrias y mercados”, señaló Martín Namuche Córdova, Product Manager de la marca para Perú y Bolivia. “Panasonic diseña y fabrica todos sus productos buscando mejorar la experiencia del usuario y proporcionar valor a largo plazo.”

La exhibición recibió la visita de Renzo Riva y Francisco Arteaga de S3 Perú, socios estratégicos de Panasonic Peruana, quienes reafirmaron su confianza en la marca y su compromiso de llevar a sus clientes las mejores soluciones del mercado.

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EXPO ARCON 2013 Empresarios líderes de la industria de la construcción estarán presente en EXPO ARCON 2013

EXPO ARCON 2013: Encuentro Internacional de Proveedores para la Construcción, Desarrollo de Infraestructura, Arquitectura e Ingeniería se realizará del 3 al 5 de julio en el Centro de Exposiciones Jockey y estará presidido por el ingeniero Ismael Benavides, ex ministro de Economía y Finanzas.

Dirigido a los ejecutivos del sector de la construcción, incluirá en un área de 15,500 m2 dos grandes salones de exhibición: Expomaquinarias y la Feria de la Construcción.

Contará con la participación de las empresas más representativas del sector, la asistencia de 30,000 personas, 520 stands, 280 charlas técnicas y 07 delegaciones extranjeras provenientes de China, España, Chile, Colombia, Inglaterra, Brasil y Alemania.

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La participación de altos ejecutivos del país y del extranjero que deciden las compras de las empresas líderes que representan, hará de EXPO ARCON 2013

una oportunidad única para hacer negocios, así como establecer y fortalecer vínculos comerciales.

El evento incluirá también 06 fórums internacionales a cargo de connotados conferencistas nacionales y extranjeros, los que se desarrollarán en dos salas completamente habilitadas para dicho fin y que incluirán 60 conferencias.

Los fórums son los siguientes: • Inversión en Infraestructura, presidido por Gonzalo Prialé, presidente de la Asociación para el Fomento de la Infraestructura Nacional – AFIN. • Ingeniería y Tecnología, presidido por José Alvarez, Presidente del Capítulo Peruano del American Concrete Institute - ACI Perú.

• Construcción, presidido por Gastón Barúa, presidente del Instituto Nacional de la Construcción – INAC. • Arquitectura, presidido por Miguel Rodrigo-Mazuré, gerente general de Miguel Rodrigo-Mazuré Arquitecto

S.A.C. • Gestión de Compra de Productos y Servicios de Construcción, presidido por Carlos Albinagorta, gerente de equipos y logística de GYM S.A. • Obras y Proyectos de Construcción en Minería, presidido por Luis Rivera, vicepresidente ejecutivo de la Compañía Minera Xstrata.

Cabe destacar la participación de China con un pabellón conformado por más de 35 empresas líderes, las que en un área de más de 450m2 exhibirán una variedad de productos de última generación desde maquinaria y repuestos para construcción y minería hasta productos y artículos para el hogar y oficinas.

El 90% de stands vendidos a la fecha es una muestra clara de la respuesta favorable de las empresas vinculadas a la industria de la construcción, las que apuestan por el éxito de esta feria de calidad internacional, sin precedentes en el sector.

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MASILJO EQUIPOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Masiljo Perú S.A.C., es una empresa dedica a la fabricación, importación y distribución de artículos y equipos de seguridad e higiene industrial.

Nuestro objetivo es satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de productos que cuentan con certificaciones, homologaciones, además de cumplir con normas técnicas nacionales e internacionales como: ANSI, CSA, NIOSH, INCOTEC, NTC, NCH, CE, DIN, OSHA, UL. etc.

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