Foro de discusión 2: Taller 2 Instrucciones: "Dádme una palanca y moveré el mundo". Lea el capítulo 1 de La Quinta Disciplina (ver documento en Course Modules - Taller 2), de Peter Senge, y describa cómo una organización puede ser inteligente.
Saludos profesora y compañeros: Mediante la lectura realizada, una organización inteligente es aquella que integra una gestión de conocimiento de forma interna y externa, ofreciendo retroalimentación constante y trabajando en equipo. Senge (1998) presenta que las organizaciones inteligentes, se construyen cuando la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea. Las organizaciones inteligentes se pueden construir, si se integran y se aplican las disciplinas básicas. Según Senge (1998) presenta que las disciplinas básicas son: pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, aprendizaje en equipo y visión compartida. Las disciplinas no se aplican individualmente se integran como un todo para lograr un fin común. Considero que cualquier organización puede cambiar de ser una organización arbitraria y jerárquica para convertirse en una inteligente. Una organización puede convertirse en una inteligente; cuando sus empleados están comprometidos por cumplir los objetivos de la empresa, desarrollan habilidades de trabajo en equipo, conocen claramente la visión y la misión de la empresa, están dispuesto a aprender constantemente, descongelan los modelos mentales ya existentes, fomentan la
creación de conocimiento nuevo y transmisión de conocimiento y pueden detectar las necesidades de la empresa según las exigencias de sus clientes y competidores. Senge (1998) presenta que una organización inteligente es cuando se tiene la capacidad de aprender y continuamente esparce su capacidad para crear su futuro. Puedo finalizar, que se logra que una organización sea inteligente cuando se transforma en una organización integral, dinámica y que visualiza los cambios como algo positivo. Es bien importante que la organización inteligente fomente la comunicación entre sus miembros y cuente con empleados altamente calificados. El pertenecer a una organización inteligente es el sueño de cualquier empleado porque tiene libertad para una formación continua de habilidades.
Referencias: Senge, P. (1998). La Quinta Disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al Aprendizaje. [Versión digital PDF]. España: Ediciones Juan Granica S.A. Recuperado de http://www.jmonzo.net/blogeps/laquintadisciplina.pdf