Magazine | Studio Maria Driessen

1 community magazine for students and teachers in honours programmes | Saxion

magazine november 2012

6 november 2012:

Club Honours open

First club night at the Spinnerij Enschede

Debate:

Are skills more important than knowledge?

and what about HP students, are they more innovative?

World Cafe: Let’s talk 6 tables 6 discussions

Being Pola

Hoe het Honours Programme van invloed kan zijn op je loopbaan en leven

“Do you have th e guts to chase m e down?”

Noem jouw top 3 van inspirerende mensen en leg uit waarom. page

Beschrijf jouw ideale Honours Programma page

8

12

Het excellentie recept

2 What’s in it for me?

What’s in it for you?

An ode to young talent

page

14

Discussions 6 discussies 6 stamgasten 6 tafellakens

Hoe ziet jouw ideale HP docent eruit?

at the World Cafe

page

pag.

10

locatie Spinnerij Enschede

How can we seduce other students to enter the Honours Programme ?

Wanna have a date?

16

What is stopping you from being exceptional?

3

magazine

Being page

6

Pola 18 page

Geheel in het karakter van het event is het Club Honours Magazine een mix van Engels en Nederlands.

page

Impressions

4 page

Debate After-party

20 page

19

We are very proud to present our first CLUB HONOURS Magazine. Thanks to our talented honours students of Saxion and our honourable colleagues and guests, we had a very fruitful honours community meeting on November 6th 2012. Many thoughts and ideas were brought to table and inspired us all to further develop honours education.

Enjoy reading this first magazine which is a potpourri of Dutch and English. Let’s all realize our ambitious ideas. Young people are our talents of the future!

On behalf of the programme team and the student members of the steering committee we wish you a pleasant reading!

Marike Lammers Programme manager of the Saxion Programme of Excellence

4

Impressie Club Honours

is!

5

6

Hoe ziet jouw ideale HP docent eruit?

Een HP-docent moet vooral ‘goed

zijn met de studenten en het vak

beheersen’. Ook over hoe je een goede HP docent kunt worden, bestaan veel meningen ‘het moet vooral in je zit-

ten’. Maar wat vinden studenten zelf?

Tijdens de eerste bijeenkomst van Club

passie

Heeft

voor het beroep

en kent de praktijk

Haalt je uit je comfort zone Honours hebben we aan studenten

gevraagd naar concrete voorbeelden van een goede HP docent.

Al vrij snel werd duidelijk dat de relatie tussen docent en student in een HP

ontzettend belangrijk is. Alle vakinhoudelijke zaken, kunnen worden geleerd,

volgens de studenten. Maar ‘betrokken-

heid’ en ‘enthousiasme’ om een student optimaal te laten presteren wordt als

zeer belangrijk ervaren en moet uit de

persoonlijkheid van een docent vloeien.

mo

enthousias

De HP docent moet zijn/haar

vak beheersen inspirerend Persoonlijke

Als een docent lesgeeft in een HP zien studenten het liefst dat de docent

‘zichzelf’ is en van nature een passie

heeft voor het beroep. De student ziet ook graag dat de docent zich interesseert voor de student door middel van persoonlijke aandacht. Enkele

studenten gaan nog een stap verder en geven aan dat het zelfs mogelijk

moet zijn om samen met je docent een ‘biertje te drinken in de kroeg’. Tot slot,

moeten docenten de studenten kunnen stimuleren om zelf te leren.

De docent moet de student zelf laten nadenken over zijn leren.

Hoe

7

Stamgast World Cafe >

otiverend

Karin Truijen

me

Waar studenten op afknappen: een HP docent die zegt ”daar kom je nog wel achter” Wat studenten waarderen: een HP docent die zelf ook in ontwikkeling is bijvoorbeeld door middel van het volgen van een opleiding.

meer coach dan docent

betrokken Afknapper:

aandacht

”daar kom je nog wel achter”

vertrouwen

haalt het beste uit de student,

laat hem zelf leren!

De HP docent:

”moet zichzelf ook ontwikkelen”

Samen biertje drinken

Persoonlijkheid word je HP docent?

gelijkwaardig

”het moet in je zitten” docent moet

zichzelf blijven

8

Beschrijf jouw ideale Honours Programma

Het excellentie recept

ence

ell Cooking for exc

are: How to prep Gerechten: starch Lollies & corn smelling food Appetizer: od funny and go

Main course

Desert

Pepper E621 s dishes: World famou Tapas lade ge Ceasar sa All knowled us Chocolade sa k aa Goede nasm uit fr rs Gemixed ve ines, aliteit, vitam tu ac afwisseling, hart goed voor je art ta Kers op de e tj Het extraa Likeur eidende Het ondersch

oking Molecular co ing a gr good for form

ven h In een ketel bo kbi Bo of the box) in d ei h scheutje open

Met liefde en

m Sigaar het universu rtrouwen op Reflecteren, ve

Out of the box cooking!

ce

ge

Iteonn BUw o

Coo

ellen c x e r king fo

aand

9

dacht

Simone van der Donk

Ik vond het een buitengewoon aardig recept!

De mix van studenten en docenten zorgde voor een uitgebalanceerde verhouding tussen ‘een zoetje’ en ‘een zoutje’.

Het resultaat: een smaaksensatie!

Michelin ster waardig!

Target: hungry!

Getting them Having fun oup Forming a gr

n nnismaken va Proeven en ke n dinge verschillende resse te in n Prikkele aak Verbreding sm aak creëren Goede nasm e vaker) (dit willen w ar brengen rstand bij elka Gevoel en ve ent Reflecteermom creëren Vertrouwen

Ingrediënten iënten kvolle ingred aa sm en e rs Goede ve ltijd. van elke maa zijn de basis ende maaltijd ce- bevorder n lle ce ex n Voor ee s te meer. geldt dat de erking van de zicht en de w Hier een over ” “grondstoffen

ier

Lollies - pLez

gewo

ur (out het kampvu een iersaus voor

bon appetit

BUIteon n

roup

Stamgast World Cafe >

n - passie Passievruchte - netwerk Bindmiddel t n - actualitei Verse groente nten - divers Bakmix stude n - uitdaging rammapunte Peperige prog ionalisering en - internat ht ec er dg el Wer lisatie E 621 - specia

How can we seduce other students to enter the Honours Programme ?

10

Wanna have a date?

Hello, I’m a Saxion Honours Programme • 3 years• Enschede /

My Profile I am smart, exciting, challenging, fun, interesting, creative, open minded, ambitious, sociable, broadly interested and surprising.

I am looking for someone with whom I can expand horizons.

What do I have to offer you?

I will make you climax.

I will be your mirror.

I will excite you.

I wil spice up your life.

I will treat you like an equal.

I will take you higher and higher.

I will take you out of the box.

We will swing around and try different positions.

Are you ambitious, don't you mind a little (self) criticism, do you normally think twice, are you motivated, sociable and are you ready to be all you can be?

Do you have the guts to chase me down?

11

Stamgast World Cafe >

/ Deventer

Janina Banis

Everyone out of the comfortzone, including me, resulted in a dating profile beyond my wildest dreams ; ) !

Get out!

YES!

h h wit c t a ve a m gramme! a h u Yo rs Pro HP here: on u o n Ho visit tengewo n a c You nbui o i x a s ook/ b e c a f

12

Noem jouw top 3 van inspirerende mensen en leg uit waarom Legendes en iconen kunnen inspirerend zijn, Confucius, Mandela, Jobs, maar ook mensen die dichterbij je

staan, de leraar die je ooit had (inclusief

mirror to the west

Honoursdocenten), je moeder, of zelfs

Kishore Mahbubani

personages, c.q. fictieve personen (James Bond).

Steve Jobs

leadership

Mensen zijn inspirerend voor je om

Change

verschillende redenen.

Ze beschikken over bepaalde bijzon-

dere, wellicht bewonderenswaardige eigenschappen:

change attitude

Ze geven blijk van medemenselijkheid (Gandhi), visie (bv de al genoemde

out of the bo

Alex Osterwalder

Jobs), openheid (Lincoln), leiderschap,

creativiteit (Da Vinci), doorzettingsvermogen (bv de al genoemde Mandela)

vermogen te verbinden, authenticiteit.

In inspirerende mensen zoeken wij een rolmodel, een stuk bevestiging

guts

of herkenning. Ze hoeven niet per

definitie aardig te zijn, maar ze heb-

ben meerdere bewonderenswaardige eigenschappen.

Het zijn mensen die op een bepaalde

manier een verschil willen maken, om

andere redenen dan louter vanuit carrièreperspectief.

Rosa Parks

Ellen Degeneres

Fighters just do it!

inspiring people:

making the difference

Bart de Graaf

Pippi

13

Stamgast World Cafe > innovate Marc van Kempen

Da Vinci

ox

Confucius

Wisdom

Opvallend aan deze tafel van het World Cafe was het verschil tussen mannen en vrouwen. Bij de mannen waren er vaak rationele motieven om te zeggen dat iemand inspirerend is, bij de vrouwen was er vaker een emotionele beweegreden.

leadership vision

coolness James Bond

Lincoln

forgiveness Mandela Teacher

Your parents

Near you

persistant

Oprah

communicate

Lives of people

Obama

charisma

14

What’s in it for me, what’s in it for you?

An ode to young talent

The main topic of the discussion at this table was the statement

“The personal development of an honours student is a desired outcome of participating within honours programmes of which other people (e.g. students within the honours community) and society should also benefit.”

The majority of the guests consider

personal development of honours stu-

dents indeed as a very desired outcome.

To their opinion honours programmes should not oblige students to make a

difference in society. No mandatory civil service for them! There is also no need

to do so, because personal development as a Reflective Professional is a benefit

for society. It leads to students who are able to think ‘out-of-the-box’, a quality much needed in companies and organisations.

Personal development should in-

clude developing ideas how to make a change / a difference in the honours community and society, how to set

things in motion by inspiring people.

This should be done out of passion: inspiring people full of passion are

valuable for themselves, for the people around them and for their employer!

Ode to young talent

15

Stamgast World Cafe >

Raymond ter Woord

“Excellence

in one man

ignited to g

the needs o

is a fire

s soul

low by

f the more

personal de velopment makes a pe rso

that the wh ole

n shine so b

universe lig

and enable

practice the and use his

s him to

art of life

talents”

right

hts up

“Voortvarend begin, de deelnemers zijn het al snel eens dat persoonlijke ontwikkeling voor honours studenten heel belangrijk is. Daardoor krijgen zij de ruimte om out-of-the-box te leren denken, een kwaliteit die bedrijven en instellingen in hun ogen hard nodig hebben. Dat doet mij goed om te horen.

Ik ben nog niet helemaal tevreden, want ik hoor nu alleen wat studenten komen halen.

Wat brengen ze dan? Waar is de maatschappelijke betrokkenheid van de nieuwe generatie?

Gelukkig komt ook daarop een antwoord: “Met passie veranderingen in gang zetten door mensen te inspireren”. En als dan met wat gezamenlijke inspanning er ook nog een gedicht op het tafelkleed staat, dat de gesprekken goed weer geeft, krijg ik helemaal een goed gevoel:

“inspiring people full of passion are valuable for themselves, for the people around them and for their employer!”

succ 16

What is stopping you from being exceptional?

If a students feels that he or she is

being stopped by anything from being

exceptional, the most important causes are:

1 Fear from not being good enough for the course, not knowing what the course is about.

2 Cultural impediments such as

friends, classmates, and relatives,

who prefer someone to be average instead of exceptional.

3 Practical obstacles such as the lack

of money and urgency to work, lack of time, interference with the regu-

lar bachelor classes, medical reasons, etc.

4 The absence of someone, either from the social context or school context,

38 39 40 who stimulates one to make the step.

5 Personal characteristics, such as

being lazy, lack of drive or passion.

6 Not seeing the long term advantage. Â

However, the general opinion was that many of the obstacles can be fought

and overcome. An interesting wish was to be invited and join a few classes to taste the culture.

Stop, you’re not good enough

3

4

Stop, you need some-one to encourage you

Stop, you can do other things than study

ces 17

Stamgast World Cafe >

Trijntje van Dijk

?

“Ik heb hele mooie ideeën meegekregen uit de groepjes, bv waarom mogen wij, HP studenten, niet een dag meelopen met een van de andere HP’s en waarom laten we de HP studenten geen mentor zijn van aspirant HP’ers?”

4 4 43 7

Stop, o e to you’r ead h far a our y from ds frien

, op go t S y r? wh the r fu

Met trots stellen we aan je voor Pola Hirschmann. Eén van onze eerste Honours Alumni!

18

Being Pola

Hoe het Honours Programme van invloed kan zijn op je loopbaan en leven Pola Hirschmann was op bezoek tijdens ons event en vertelde over haar ervaringen in haar opleiding en het HP. Haar verhaal maakt duidelijk hoe het HP je studie kan verbreden, je inspireren en je leven op een ander, bij jou passend, spoor kan zetten.

Duitse roots, opgeleid in Nederland Pola Hirschmann, geboren 1988 in Duitsland, is opgegroeid in Bingen am Rhein. Na haar eindexamen in 2007 ging ze voor 3 maanden naar Peru om vrijwilligerswerk te doen.

Technische Commerciële Textielkunde & Honours Programma Liberal Arts& Science In datzelfde jaar is zij naar Nederland gekomen om de opleiding Technisch Commerciële Textielkunde te volgen. Tijdens haar studie heeft Pola kennis opgedaan over de productie en eigenschappen van stoffen en ook veel geleerd over het management binnen de textielbranche. In het tweede studiejaar begon zij met het Honours Programme Liberal Arts & Science.

Dit drie jaar durende programma heeft een interdisciplinair karakter en zo had Pola onder andere les in moderne filosofie, geschiedenis en cultuur, maar werd er ook veel aandacht besteed aan kritisch, creatief en strategisch denken en wetenschapsfilosofie.

Vooral het feit dat zij deze cursus met studenten uit verschillende opleidingen heeft gevolgd en de focus op zelfreflectie lag, maakten dat het programma veel voor haar opleverde.

Internationaal: Stage in Geneve, studeren en stage in India In het derde jaar van haar studie heeft Pola 6 maanden in Geneve stage gelopen bij de Fair Labor Association, een organisatie die zich inzet voor goede werkomstandigheden in textielfabrieken over de hele wereld, bijvoorbeeld de fabrieken van Nike, Adidas of H&M. Hier heeft zij geleerd hoe belangrijk een goede communicatie in de modewereld is. Gedreven door haar nieuwsgierigheid naar andere culturen is zij een jaar later voor wederom 6 maanden naar India verhuisd om er te studeren. Daar volgde ze de studie Fashion Communication op het National Institute of Fashion Technology in Bangalore. In voorbereiding op haar bachelorscriptie heeft Pola daarna een maand stage gelopen bij Triumph International in Chennai, eveneens in India.

Slechtzittende BH als onderwerp voor succesvol afstuderen Terug in Nederland begon Pola met haar afstudeerscriptie getiteld “70% of Dutch women wear an illfitting bra. Finding reasons and solutions.”

Deze heeft zij geschreven vanuit het Kenniscen-

Marike Lammers en Pola Hirschmann trum Design en Technologie van Saxion en zij werd begeleid door docenten van het Honours Programme met het verzwaarde afstudeeronderzoek. Ze behaalde haar diploma met Cum Laude en heeft met haar scriptie twee prijzen gewonnen.

Het Honours Programme Liberal Arts & Science: kritisch, analytisch en strategisch leren denken Coachen van startende mode-ondernemers Na afronden van haar studie is Pola naar Arnhem verhuisd en heeft een jaar lang bij de Arnhem Mode Incubator gewerkt, een initiatief dat jonge modeondernemers ondersteunt in het oprichten van hun eigen bedrijf. Hier heeft zij als assistente coaching sessies en lezingen georganiseerd.

Haar passie achterna: mode wetenschappelijk, filosofisch maar ook visueel analyseren Haar hele studie was Pola gefascineerd door mode en haar relatie tot het individu, welke invloeden ze op elkaar hebben en waarom ze belangrijk voor elkaar zijn.

Na een cursus in Creative Brand Management aan het London College of Fashion heeft zij besloten verder te studeren en volgt nu de master in Fashion Strategy op ArtEZ in Arnhem met de specialisatie Branding. Hier krijgt zij de kans om mode heel wetenschappelijk, filosofisch maar ook visueel te analyseren.

19

Het Honours Programma was de perf ecte aanvulling voor mijn studie.

Ik wilde graa g meer uit mijn opleidin g halen dan analyseren va n productiestappen of to epassen van managem ent modellen .

Door het HP had ik de kans mij veel breder te ontwikkelen.

Ondervond ik hoe belang-ri jk het is doo r te vragen, to t een beter inzicht te ko men en altijd nieuwsgierig te blijven. In gesprekken en opdrachten werd ons de mogelijkheid gegeven even stil te staan en te reflecte ren om aan ons zelf te werken. Deze ervaringen heb ik wederom meegenomen naar mijn opleiding en dat maakte h et mogelijk voo r mij nog veel strategischer te werken.

Pola

The after party:

Zelfreflectie met enig bier, voetbal en een kampvuur Enkele studenten waren door het event geïnspireerd: waarom niet een ‘out of the box and comfortzone” excellence meeting midden in de nacht bij een kampvuur?

Hier een verslag van Wendy Schutten: Het startpunt van deze activiteit was Saxion te Enschede. Vervolgens

liepen we naar een scoutinggebouw achter het terrein van de Universiteit Twente. Hoe deze activiteit zich verder vormgaf is het beste weer te geven middels een aantal citaten van aanwezige studenten.

‘Alternatieve plek, groep, gespreksonderwerpen, wendingen, maar bovenal een alternatief voor reguliere lessen!’

Nick te ‘Ik heb een fantastische nacht gehad en kan het aantal keren dat ik

Brake

verbaasd en verrast was niet meer tellen! Wat een geweldige gesprekken, discussies en ervaringen. Zoals jullie vanochtend merkten, zijn

Maurice, Nick en ik eerder weggegaan. We hebben niet geslapen; zijn om 7 uur begonnen met opruimen en waren vervolgens zo moe dat we snel naar huis zijn gegaan om wat bij te slapen! Dank voor alle gezelligheid en inspiratie.’

‘Een mooie afsluitende nacht na een kwartiel waar we met niets begonnen en als een hechte groep en veel meer (zelf)kennis geëindigd Stephan

Scriptie “70% of Dutch women wear an ill-fitting bra. Finding reasons and solutions.” valt in de prijzen Een prijs ontving Pola van de Wilhelm-Lorch-Stiftung uit Duitsland, een stichting dat jong talent in de modewereld ondersteunt.

Daarmee won ze e 4.000 en een artikel in de Textielwirtschaft, een Duits mode vakblad. Haar scriptie werd daarnaast bekroond met de derde plaats bij de Saxion afstudeerprijs, waarbij ze e 500 ontving.

Verzwaard afstudeeronderzoek: Het verzwarende element hield in dat het onderzoek diepgaander was dan een regulier bacheloronderzoek, omdat er meer aandacht was voor methode en reflectie.

Corporaal

zijn. Leuke en onverwachte gebeurtenissen, top artiest met gitaar in

ons midden, discussies, hout gehakt, kampvuur, persoonlijke verhalen, bier, gratis voetbal, kado’s alsof het 5 december was, gereflecteerd

op kwartiel 1, plannen smeden voor kwartiel 2, gekke boze buurman

die tegen een container trapt en schreeuwt, FC Twente stadion op de

achtergrond horen, slapen op een houten vloer zonder matras, wakker worden met een kater maar met een zeer voldaan gevoel.

Bier-businesscase

Omdat er niet genoeg bier was, moest er bier besteld worden via de bierkoerier. De beste man verkoopt een krat voor e 19,- per stuk inclusief statiegeld waarbij hij ze gratis langs komt brengen. Toen de bestelling open in de groep gedaan was begon de discussie of die koerier er überhaubt wel iets aan verdient en of het mogelijk was om dit fulltime te doen.

Totdat iemand verbaasd opmerkte, ‘’ik kan duidelijk merken dat ik hier

met (internationaal)Bedrijfseconomen/Accountants ben. Ik wil gezellig

een biertje drinken, en jullie starten een discussie over of het wel uit kan of iemand als bierkoerier aan het werk is.’’

Bob Schuilenburg

NO

Debat

20

“Because . . . ”

Saxion is de beste hogeschool van Nederland “Ik ken geen andere universiteiten. Ik wacht op redenen van de andere kant waarom Saxion goed is.”

“Delen van Saxion zijn goed. Mijn mbo school was specialistischer en ik had meer lesuren, Saxion is breder.”

De voertaal in het Honours Programme moet Engels zijn.

“Waarom Engels? Waarom niet alle talen? Ik wil differentiatie.”

“Het doel van een honours programme is niet het leren van een taal. Er zijn andere mogelijkheden om een taal te leren.”

“Je focust je dan op studenten die goed zijn in talen. Zij hebben dan een groter voordeel omdat ze zich goed kunnen uitdrukken. Je moet je focussen op de inhoud. ” “Het is geen discussie dat alle studenten Engels moeten leren.

We moeten trots zijn op onze eigen taal en deze ook gebruiken.”

Honours Programmes zijn effectief om de zesjescultuur de kop in te “Het gaat om de ontwikkeling van de student en de docent. De studenten hebben teveel lol in hun honours programme en zullen daarom meer zesjes halen in hun reguliere studie.”

“De normale studenten blijven normaal, ze zullen niet beter gaan presteren. De honours programmes trekken de talentvolle studenten. ”

Honours studenten zijn innovatiever dan gewone studenten “Er zijn veel goede studenten die ook innovatief zijn en niet in een honours programme zitten. Ze hebben zelfs een eigen bedrijf.

HP studenten krijgen meer de kans dit te laten zien door het honours programme. Dit betekent niet dat de normale studenten niet innovatief zijn. ” “Innovatie is meer uitdaging dan kennis. ”

Vaardigheden zijn belangrijker dan kennis “Vaardigheden bestaan niet zonder kennis. Je hebt kennis nodig, het is de basis.”

“Kennis is iets wat je ervaart en dit kun je niet op het internet opzoeken.

Het is een combinatie van vaardigheden, kennis en ervaring. ” “Het doel van elke vaardigheid is het vinden van kennis. Vaardigheden zijn alleen de middelen om kennis te vinden. ”

Een goed netwerk is waardevoller dan een hoger onderwijs diploma “Het diploma is de basis. Het merendeel van de studenten heeft een diploma. Een netwerk is belangrijk, maar het belangrijkste is een diploma te halen.”

“Het is nu crisis, je bedrijf gaat failliet. Dan staan er mensen klaar die wel een diploma hebben. zij worden wel sneller aangenomen dan een starter die geen diploma heeft.”

“Als ik bij Saxion kijk bij HRM, dan wordt er echt naar diploma’s gekeken. De eerste selectie is toch echt het bekijken van het cv.”

21

YES “Because . . . ”

“Onderwijs is niet het enige wat goed is binnen een hogeschool.

Het gaat ook om wat de docenten aan de studenten geven, dat ze gecoached en uitgedaagd worden. Niet alleen wat er in de hogeschool gebeurt is belangrijk, ook datgene wat er in de maatschappij plaatsvindt.”

“Als je een HP vanaf de start in het Engels volgt raak je er aan gewend.

Engels is ook goed voor je opleiding. Als alles in het Engels gaat is dat een voordeel bij deelname aan allerlei andere opleidingen.”

“We zijn als Nederland te klein om alleen in het Nederlands te blijven spreken. Ik denk dat deze ontwikkeling niet gestopt kan worden.”

“Communicatie in het Engels is een extra stimulans om jezelf te ontwikkelen.”

drukken.

“Je moet kijken naar de oorzaak van de zesjes. Leren is niet altijd leuk.

Als we het onderwijs leuker maken dan zullen de cijfers waarschijnlijk ook hoger zijn.”

Het hangt af van de docenten. Binnen de HP’s heeft de HP-docent de kans om hier wat aan te doen.”

“Het volgen van een HP helpt je om out-of-the-box te denken.”

“Ja, ze zijn nieuwsgieriger, ze willen zichzelf graag ontwikkelen.

Binnen de HP’s krijgen studenten de vrijheid dit te oefenen. De meeste HP-studenten zijn daarom innovatiever.”

“Het belangrijkste onderscheid is motivatie, niet innovatie. Het gaat niet zozeer om intellect maar om motivatie.”

“Vandaag is kennis beschikbaar op internet, het gaat er om of je dit toe kunt passen. Op Google is alles te vinden, ook vaardigheden. Je kunt dit ook omdraaien, ook kennis is te vinden op Google, maar als je geen vaardigheden hebt, kun je de kennis niet toepassen.”

“Mensen met goede vaardigheden komen verder dan mensen met kennis en hebben daardoor meer succes.”

“Je hebt beide nodig, er is een klein verschil. Kennis is beter verkrijgbaar dan vaardigheden. Als je de vaardigheden hebt zullen die boven kennis uitstijgen.”

“Ik denk dat het belangrijker is om de juiste mensen te kennen boven kennis te verkrijgen. Ik ken iemand die geen diploma heeft, maar wel de juiste mensen kent.”

“Toen ik bezig was met een stage werd mij een baan aangeboden. Als je geen netwerk hebt, kom je nergens.”

“Je hebt een diploma nodig als je buiten je netwerk iets wilt bereiken. De meeste banen vind je binnen je netwerk. Als je binnen je netwerk blijft, heb je geen diploma nodig. ”

22

Club Honours Event 6 november 2012

23

Nanda Nijhuis

Colofon Club Honours Magazine© Redactie:

Odiel Mennink

Rob Dieleman

Maria Driessen

Nanda Nijhuis Odiel Mennink Rob Dieleman / Axis

Vormgeving: Maria Driessen / Axis Fotografie: Leonie Vaarhorst /

It’s a Léonie Photography Auteurs:

Trijntje van Dijk Karin Truijen Raymond ter Woord Marc van Kempen Simone van der Donk Janina Banis Pola Hirschmann Stephan Corporaal Bob Schuilenburg Nick te Brake Eva Boonk Sjoerd Werkhoven Marike Lammers Wendy Schutten

Tot stand gekomen met input van : Amber Kornet

Evi Rupprecht

Jan-Pieter van Laar

Nathalie Meijer

Aprizal Sengrian

Frans Eijkelhof

Jorn van der Zaag

Oksana Popovych

Anneke Feenstra

TNX

Babet Olde Weghuis Bart Haafkes Boris Boon

Bram Bonnes

Bruno Ramos Carel Kijne

Cuong Hoang

Debesh Lal Pradhan Dimitar Ivanov

Dineke Steenkamp Erik Wierstra

Farin Pourghannad Geke Altena Gijs Smit

Hanna Borker

Hanna Buschmann Hans Dekens

Hans Weusthof

Harry Futselaar Iris Jansen

Jacqueline Welbers Jan de Vlaming

Jan Willem Jacobs

Jingyuan Cai

José te Walvaart Julia Fokke

Lars Brummelhuis Loes te Loo

Mareille Lentfert Marlies Jonker

Martha Bijkerk Martin Odink

Maurice Nibourg Mirjam Spitholt Miski Hassan

Nienke Geessink Remy Leeflang Rolf Oostra

Rutger-Jan Gelink

Shan shan van Eede Tien Le

Viktor Bukovszki Wilbert Seekles Yicen Dong

Yvonne Kerkhof

24

COMMU N ITY N EWS ...................................

Like & follow us!

Zoek je nog meer inspiratie en updates over honours programmes en studenten?

Volg ons op facebook/saxionbuitengewoon

...................................

Oproep aan Honours studenten !!

Heb je zin om samen met lotgenoten een avond door te brengen? Denk bijvoorbeeld aan een avond in een café. Lekker gezellig en vrijblijvend.

Geef je dan op bij evaboonk@gmail.com Groetjes, Eva en Sjoerd

...................................

Tweet het voort . . .

Vind jij ook dat je er best voor mag uitkomen dat je Buitengewoon bent? Deel dan dit magazine vooral via Twitter, Facebook en E-mail met #ClubHonours #saxionbuitengewoon

Saxion Programma Excelleren M.H. Tromplaan 28 7513 AB Enschede W: www.saxion.nl/buitengewoon Contact: Buitengewoon@saxion.nl Saxion offers several Honours Programmes a variety of interesting and challenging modules that you can follow in your main phase alongside your regular bachelor programme. Student who have successfully completed these modules graduate as ‘Bachelor with Honours’. This definitely adds value to your CV. Highly talented graduates are always in great demand on the labour market!

Initiated by the Sirius Program, Promoting Excellence in Dutch higher education W: www.siriusprogramma.nl