Миссия ОАО «УЭХК»: удовлетворение потребностей рынка ядерного топлива для АЭС и других ядерных энергетических установок в обогащенном уране при безусловном выполнении всех требований безопасности и экологичности
УЭХК
Лучший специалист строительного контроля работает на УЭХК Город и комбинат строились по военным законам Мюзикл «NucKids-2014» приедет в Екатеринбург
№ 26 (742) 18 июля 2014 года Еженедельное корпоративное издание ОАО «Уральский электрохимический комбинат» | www.ueip.ru
Новое всегда лучше
2 3 4
атом - новости
Стадион имени Завады Символично 5 июля, в дни Атомиады, Центральному стадиону Новоуральска присвоено имя Григория Демидовича Завады, а в рамках юбилейных торжеств на административном здании стадиона открыта мемориальная доска. Разговоры о присвоении стадиону имени Завады, основателя спорта в Новоуральске, настойчиво велись и в среде спортивной общественности, и в Думе, и в Администрации Новоуральского городского округа. В итоге было принято однозначное решение: имя Григория Демидовича будет жить в истории Новоуральска как символ его целеустремленности, здорового и спортивного образа жизни и непреодолимого стремления к победам.
На УЭХК продолжается модернизация оборудования
крупным планом
| >> 2
стр.
Фото: О. Таран
Премия за идею
Любой дальновидный предприниматель сегодня понимает, что техническое перевооружение — самое эффективное вложение средств и сохранения конкурентоспособности. УЭХК — именно такой хозяин. И в его планах не только обновление главных машин, но и вспомогательного оборудования, скажем, насосов, которые качают озерную воду для охлаждения центрифуг. На фото: машинист насосных установок Александр Андреев проводит техобслуживание нового насоса.
Ярмарка вакансий Предприятия Свердловской области приглашают новоуральцев на работу актуально
Ольга Таран В прошедшую пятницу в Доме культуры УЭХК был аншлаг, причиной которому — ярмарка вакансий заводов Екатеринбурга, Верхней Пышмы и Нижнего Тагила. Не секрет, что предприятия области испытывают кадровый голод и регулярно «утоляют» его, трудоустраивая ценные кадры из Новоуральска. Впервые в этом году, по инициативе кадровиков УЭХК, 8 потенциальных работодателей приехали к нам в город, чтобы ускорить набор новых соискателей.
Среди нынешних работодателей — Уралвагонзавод, Уральские локомотивы, Завод имени Калинина, Уральский электромеханический завод, Уралэлектромедь, Уральский дизель-моторный завод, Уралмаш НГО Холдинг и ОКБ «Новатор». Еще до начала официальной презентации предприятий приезжие «кадровики» разместились за столами и повели предметный разговор с соискателями. Последние, в свою очередь, внимали каждому их слову, что‑то записывали в блокнотах, сдавали резюме и заполняли анкеты, попутно забрасывая вопросами представителей предприятий. Как отметил начальник отдела оценки и развития персонала УЭХК Дмитрий
Казаков, ярмарка призвана максимально приблизить потенциальных работодателей и соискателей. «В последнее время снизились объемы выпуска продукции предприятиями новоуральской площадки, вследствие чего происходит высвобождение персонала», — подчеркнул Дмитрий Леонидович. — Ярмарка вакансий — это эффективный способ трудоустройства: в одном месте можно получить всю необходимую информацию сразу по нескольким предприятиям, и сделать выбор. Более того, при желании отдельные предприятия готовы обучить новой профессии прямо на рабочем месте». актуа льно
| >> 3
стр.
14 июля начался прием заявлений на соискание корпоративной премии Топливной компании «ТВЭЛ». Конкурсные работы выдвигаются по номинациям: «Лучшее инженерно-технологическое решение»; «Лучшая опытно-конструкторская разработка»; «Лучшая разработка по созданию нового производства» / «Лучшее решение в области реконструкции и строительства»; «Лучшая работа в области управления»; «Лучшее бизнес-решение по развитию предпринимательской деятельности в ЗАТО»; «Лучшее решение по обеспечению экологической безопасности». По итогам в каждой номинации определятся победители первой, второй и третьей премий с присвоением титула лауреатов и вручением дипломов, памятных медалей и денежных премий. Работы принимаются до 30 сентября включительно. Подготовленные документы необходимо направлять в Департамент по связям с общественностью ОАО «ТВЭЛ» на Ushakova@tvel.ru; контакт: (495) 988‑82‑82 доб. 6237.
Форсаж-2014 13 июля в Калужской области стартовал Международный форум молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2014». На нем действуют восемь образовательных потоков. Каждый из них имеет собственную образовательную программу, в рамках которой проводятся лекции, деловые игры, мастерклассы ведущих экспертов, мини-тренинги и семинары. В этом году около 150 приглашенных гостей — топ-менеджеров и экспертов энергетической отрасли, крупных бизнесменов, видных ученых, «звезд» тренингового рынка, представителей необычных профессий — передадут свой опыт делегатам форума. Сквозная тема «Форсажа-2014» — ценности, их ключевая роль в любой компании. Каждый день форума посвящен одной из шести ценностей: «Безопасность», «Единая команда», «Ответственность за результат», «Эффективность», «Уважение» и «На шаг впереди». Форум продлится до 19 июля. Впечатления комбинатовцев — в следующем «Диалоге».
2
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
коротко
Золотой строитель Росатома 11 июля в Москве подведены итоги конкурса профессионального мастерства лучших строителей в атомной отрасли. В соревнованиях приняли участие более 110 специалистов, представлявших более 40 отраслевых и сторонних предприятий. Победители определены в девяти номинациях. Эдуард Ануфриев, инженер по КИПиА отдела 11 УЭХК взял «золото» в номинации «Лучший специалист строительного контроля». Как признался наш победитель, победа далась непросто. «Уровень заданий достаточно высокий», — отметил Эдуард Анатольевич. — Например, в соответствии с правилами и проектом принять выполненные работы, выявить строительный дефект и причину его образования, а также знать функции подрядчика и заказчика». Награды победителям будут вручены в Москве 7 августа на ежегодной конференции строителей атомной отрасли в рамках празднования Дня строителя.
Новое всегда лучше
Внимательно соискатели слушали и смотрели презентации всех заводов: продукция, оборудование, условия труда, отдых и оздоровление, заработная плата и, конечно, специфика предлагаемых вакансий. Большинство предложенных вакансий — рабочие: слесари, машинисты кранов, токари, фрезеровщики… В меньшем количестве требуются экономисты, инженеры, системотехники, конструкторы. Надо отметить, детальные «визитки» предприятий помогли многим новоуральцам сделать свой выбор.
На УЭХК продолжается модернизация оборудования << 1 стр. | крупным планом
Мнения
<< 1 стр. | актуа льно
Участниками ярмарки вакансий стали более 100 новоуральских соискателей
Фото: О. Таран
«Атомные» ноу-хау Новоуральска
крупным планом
Ольга Таран К слову, поэтапная замена устаревших насосов марки 24НДс на современный аналог марки Д6300-80б на станции №6 цеха промышленного водоснабжения стартовала в 1998 году, и последний из шести насосных агрегатов был заменен и принят в эксплуатацию в марте 2014-го.
Приоритет УЭХК — безопасность
Причина замены очевидна — физический и моральный износ насосов, которые состояли на службе еще с 60-х годов прошлого века. Только пристальный контроль и планово-предупредительный ремонт обеспечили им столь длительную безаварийную эксплуатацию и своевременную подачу воды на 6,7ю промышленные площадки.
Новый лучше «При выборе нового оборудования искали аналогичное, — отмечает начальник участка №1 цеха промышленного водоснабжения Евгений Романов, — потому что главная
задача цеха — это надежное и безаварийное снабжение промышленной водой потребителей 6,7-й промплощадок». Аналог аналогом, но видимые преимущества «младшего брата» налицо. У новых насосов более высокий КПД и более совершенная конструкция. Так, по словам Евгения Александровича, в конструкции насосов 24НДс применялись подшипники скольжения на жидкой смазке и машинист с помощью масломерных стекол должен был регулярно контролировать уровень масла и при необходимости добавлять его до контрольных отметок. Нынешние вооружены более
современными подшипниками качения на консистентной смазке.
Готовь насосы зимой Замена всех насосов происходила зимой — это период наименьших нагрузок с обеспечением необходимого уровня резервирования оборудования. «Рабочие моменты при приемке в эксплуатацию новых насосов после замены в работу, конечно, возникали, но устранялись оперативно на месте совместно персоналом ООО «РМС» и подразделениями цеха 31», — вспоминает Евгений Романов. Успешный ввод в промышленную эксплуатацию состоялся. Но не стоит забывать, какой пласт работы, зачастую незаметный и малозначительный для людей несведущих, остался позади: демонтаж старого оборудования, ревизия новых насосов перед установкой и монтаж нового насоса.
Самые интересные факты из жизни УЭХК и города история в фактах
Машинист — не сторож
Любовь Брюхова
— Сегодня важен постоянный контроль, — подчеркивает Евгений Александрович. — Эта задача лежит полностью на оперативном персонале цеха 31 — машинистах насосных установок и электромонтерах. Например, без дежурного электромонтера невозможно правильное и безаварийное включение и отключение синхронного высоковольтного электродвигателя – насоса и другого оборудования, контроль за аппаратурой релейной защиты и электроавтоматики, ликвидация аварий и нештатных ситуаций и многое другое. Велика роль и машинистов: контроль за работой оборудования, проведение технического обслуживания, ведение оперативной документации, контроль показаний приборов и их анализ для обеспечения безаварийной работы.
«А город начинался с леса, / С державного интереса, / С ядерного прогресса. / Он начинался с учёных, / КБ, солдат, заключенных…» — говорится в стихотворении о Новоуральске. Действительно, солдаты и заключённые были главной строительной силой первых лет. И если на неквалифицированных работах активно использовался труд подневольных рабочих, то на секретном объекте в полной мере царили военные строители. Именно им были доверены квалифицированные операции и монтаж оборудования завода Д-1.
Вместо ружья мастерок Первыми на площадке атомного первенца появились военно-строительные батальоны из личного состава Уральского военного округа. Военные строители, прошедшие суровые испытания на полях сражений Великой Отечественной, сменили боевое оружие на строительные инструменты. На помощь первым воинам-строителям прибыли стрелковые батальоны из Калининграда, состоявшие в основном из бывших военнопленных и репатриированных граждан, освобожденных Советской армией и направленных в войсковые части для прохождения дальнейшей службы. К концу 1946 года на строительстве завода работало уже несколько батальонов — 5829 военнослужащих. Все это время шел поиск оптимальной структуры управления военностроительными частями, в итоге из отдельных батальонов были сформированы два
Может претендовать каждый Ольга Доровских
В конце мая на УЭХК работала комиссия Топливной компании под председательством начальника отдела ГО и ЧС ОАО «ТВЭЛ» Михаила Грибачева. В рамках комплексной проверки комиссия посетила цеха 26, 54, 87, а также провела внезапную противопожарную тренировку в Центральной заводской лаборатории. По результатам прошедшей ревизии отмечено, что УЭХК «к выполнению задач по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности готов». «На комбинате вопросам обеспечения защиты работников комбината и членов их семей от ЧС мирного и военного характера всегда уделялось и уделяется самое пристальное внимание,— отметил начальник отдела мобилизационной работы ГО и ЧС УЭХК Павел Меринов. — Благодаря ответственной и слаженной командной работе специалистов, внимательному отношению со стороны руководства к данным вопросам, комбинат получил эту высокую оценку».
На страницах «Диалога» мы развернули разговор о нашей зарплате, ее составляющих и способах увеличения «получки». В диалоге №23 (от 27 июня) разобрались в такой стимулирующей выплате, как ИСН-1. Наш сегодняшний ликбез затронет ИСН-2. Разобраться в этой надбавке нам традиционно поможет начальник отдела по мотивации и эффективности кадровых ресурсов УЭХК Ольга Чудаева. Ольга Борисовна, что собой представляет новая выплата в виде ИСН-2? — ИСН-2 — это стимулирующая выплата для работников, являющихся членами малых групп. Эта выплата не носит гарантированный характер. На нее могут
претендовать все малые группы, выполнившие производственный план по срокам и объему с соблюдением установленных условий по качеству продукции и требований безопасности, показавших оптимизацию списочной численности персонала.
Это, как мы понимаем, переменная выплата? Что нужно сделать, чтобы ее получить? — Действительно, это выплата носит переменный характер. Чтобы эту выплату получить, необходимо для начала сформировать фонд средств, из которого эту выплату производить. Источник один — экономия фонда оплаты труда за счет повышения производительности труда членов малых групп. Экономию можно получить за счет высвобождения численности при внедрении мероприятий по повышению загрузки, при этом не учитывается эффект от мероприятий, проводимых в рамках инвестиционной деятельности, модернизации производства, более рационального использования человеческих и материальных ресурсов. От чего зависит величина ИСН-2? — Размер ИСН-2 зависит от того фонда средств, который получили
от экономии, и от итогов ранжирования малых групп. Ранжирование зависит от степени достижения малой группой целевых значений по приоритетным направлениям деятельности. Чем выше результаты, тем больший балл получает малая группа, и, как следствие, этой малой группе выделяется больший фонд средств для распределения внутри малой группы. А уж как этой суммой средств распорядиться внутри малой группы, решает сама группа на своем собрании. Как часто можно получать эту надбавку? — ИСН-2 — это ежеквартальная выплата. Можно ли увеличить свою зарплату за счет ИСН-2? — Это сложно, но реально и достижимо, при соблюдении условий и выполнении требований, установленных порядком выплаты ИСН-2.
Фото из архива пресс-службы УЭХК
Как увеличить свою зарплату (продолжение, начало в №23) ликбез для комбинатовца
Эльдар, оператор окрасочно-сушильной линии агрегатов: — Я, к сожалению, не нашел работы по своей специальности, но готов учиться и заполнил анкету сразу на несколько заводов. Меня не пугает удаленность предприятий — главное, чтобы работа была. Роман, слесарь механосборочных работ: — Как оказалось, моя специальность востребована почти на всех предприятиях, а тем более высокая квалификация — 5 разряд. Для себя отметил Уральский электромеханический завод: государственное предприятие, хорошая зарплата и условия труда. Алла, контролер ОТК: — Я уже изначально сделала свой выбор: мои бывшие коллеги — контролеры ОТК, и не только — уже работают на «Уральских локомотивах». Все единодушно говорят о нем как о перспективном современном предприятии.
Из военных — в строители
На фото: машинный зал насосной станции №6
12 июля завершила свою работу V Международная промышленная выставка «Иннопром-2014 — Интеллектуальная промышленность», в которой принял участие УЭХК, а также 7 предприятий Ассоциации организаций атомной отрасли Новоуральска. Среди представленных образцов продукции новоуральских предприятий — порошки кобальта и никеля, гиперпроводящие секции, компрессор безмасляный винтовой, образцы композитных материалов, трубы различного профиля, образцы робототехники и изделий, изготовленных на 3D-принтере и другие. По словам заместителя генерального директора УЭХК по развитию неядерного бизнеса Олега Елистратова, выставка позволила продемонстрировать достижения и возможности предприятий нашего промышленного кластера. «Посетители и участники Иннопрома активно интересовались продукцией и услугами наших предприятий, — отметил Олег Владимирович. — В рамках выставки состоялись многочисленные контакты с представителями российских компаний. С некоторыми их них непосредственно на выставке были намечены реальные действия по выстраиванию кооперации при реализации совместных проектов».
3
Пятница, 18 июля 2014 года | № 26 (742)
военно-строительных полка. Такая структура сохранялась практически до конца 1956 года.
Со стройплощадки — в землянку Основные силы военных строителей были направлены на возведение завода. Строились главный корпус, подстанция, линия электропередач напряжением 110 киловольт, водоводы. Велись работы по сооружению вспомогательных и складских помещений, вырубке леса, строительству водоотвода Бунарки, прокладке дорог. Одновременно шло строительство жилья, объектов социально-бытового назначения и возведение военных городков на площадке, где теперь стоят корпуса бывшего автозавода. Но все равно жилья не хватало — воинский строительный контингент продолжал постоянно увеличиваться, постепенно заменяя на строительных площадках заключенных. В конце 1948 года управление военно-строительных частей (УВСЧ) получило очередное подкрепление — 6221 человека из солдат призыва 1948 года, и в январе 1949‑го уже в четырех военно-строительных полках проходило службу 11 880 военнослужащих-строителей. Неудивительно, что, несмотря на активное строительство казарм, личный состав войсковых частей вплоть до 1956 года вынужден был размещаться в землянках.
Солдатская сила строительства До 1950 года, в связи с усиленным режимом секретности, солдаты демобилизации не подлежали, а если и демобилизовались, то оставались на строительстве завода. Фактически срок службы для них растягивался до 7‑8 лет.
Несмотря на это производительность труда достигала 184 % — военные строители работали по десять часов в день и не уходили с площадки, пока не было выполнено задание. Такие ударные темпы строительства позволили сдать завод Д-1 уже в 1949 году. А в 1951‑1952 годах произошел спад объемов строительно-монтажных работ, что привело к расформированию ряда войсковых частей. Правда, уже в мае 1953 года, после смерти Сталина и большой амнистии заключенных, из Прибалтийского военного округа были вновь присланы более 6000 военнослужащих, а в декабре — еще один полк. УВСЧ в это время состояло из пяти полков и двух батальонов общей численностью двадцать тысяч человек. Солдаты стали основной рабочей силой на строительстве. В начале 1954 года началось сооружение шестой промышленной площадки. В это же время управление военно-строительных частей объединили с управлением строительства. За работу в первом квартале 1956 года Управлению строительства вручили переходящее Красное Знамя Совета Министров СССР, а в конце 1956 года военностроительные части были расформированы, и весь личный состав передан на укомплектование военно-строительных отрядов. Но еще целых пять лет — до 1961 года — руководителями строительства были военные специалисты.
Поставленные задачи выполнены Во второй половине 60‑х перечень строительных площадок, на которых работали воинские части, стал расширяться. Военные строители, продолжая возводить Уральский завод среднего машиностроения, трудились также на объектах Уральского завода автомобильных запчастей и выполняли обслуживание собственной базы строительства, в которую входили деревообрабатывающий комбинат, завод железобетонных изделий, бетонный завод, домостроительный комбинат и ряд других объектов. В 70‑х, по мере того как поставленные перед военными строителями задачи выполнялись, происходило расформирование воинских частей и переброска оставшихся на другие объекты области. Так произошло и в 1973 году, когда основной объем работ по строительству завода автозапчастей (Уральского автомоторного завода) и цеха № 54 («Челнок») был выполнен. Оставшиеся в городе военные строители долгие годы продолжали работать на строительстве жилья, прокладке коммуникаций и освоении новой территории третьего микрорайона.
4
Еженедельное корпоративное издание «Диалог УЭХК» | www.ueip.ru
Вкус победы Вспомним яркие моменты из жизни атомщиков история в лицах
Совсем скоро мюзикл «NucKids-2014» приедет в Екатеринбург
Маргарита Пономарева Фотоконкурс «История в лицах», приуроченный к юбилею нашего атомного предприятия, это возможность вместе вспомнить уникальные вехи истории УЭХК и людей, творивших эту самую историю. Сегодня мы перенесемся в май 1975 года на встречу комбинатовцев-фронтовиков в канун Дня Победы. С инициативой проведения встреч фронтовиков выступила секретарь партбюро заводоуправления УЭХК Надежда Шашкова. Идея нашла отклик и у самих участников Великой Отечественной войны — работников заводоуправления, объекта 17 и цеха 26. Первый сбор «команды молодости» прошел в год 30-летия победы над фашисткой Германией на базе отдыха «Веревкин угол». Теплая
дружеская обстановка располагала к воспоминаниям о военных тяготах и долгожданной победе в 45ом, вкус которой они ощутили на себе. До сих пор живут в памяти рассказы Николая Лбова, служившего шофером при полевом госпитале в Калининской (ныне Тверской) области, который не раз находился на волоске от смерти, особенно во время ожесточенных боев за
Комбинатовцы — участники встречи в честь 30-летия Победы в Великой Отечественной войне
Вильнюс. Помимо воспоминаний, много шутили. Был у нас такой богатырь, бывший танкист Павел Ромашов. «Паша, как ты такой большой умещался в танке?» — смеялись мы. На самом деле, все прекрасно знали и понимали: война не время думать о мелочах, ведь на кону — свобода и независимость целого народа, большой страны. Как ни прискорбно, но сегодня ни одного фронтовика — работника заводоуправления комбината нет в живых, но их имена навсегда в нашей памяти: М.А. Баранов, Г.И. Голденков, С.М. Борисевич, И.Я. Глазов, К.С. Голубцова, П.С. Денисова, А.И. Дорофеев, И.В. Ермаченко, М.С. Калугин, М.Е. Копылов, В.П. Копытов, А.М. Кочергин, З.С. Левина, Г.П. Меженков, Г.П. Можаев, Д.Л. Никаноров, А.М. Новоселов, А.М. Просвиряков, П.И. Ромашов, А.В. Соколов, В.К. Сырчикова, И.П. Табурянский, В.А. Федорова. А.Н. Хрульков, И.Я. Ярышев… Этот список далеко не полный, но в их лице мы поклонимся всем, кто с оружием в руках встал на защиту Родины в те грозные сороковые.
Вспышки праздника Любители фотосъемки приняли участие в конкурсе на празднике 5 июля
проект
Ольга Доровских 5 июля вновь стартовал детский творческий проект Росатома «Nuclear Kids-2014». На этот раз он обосновался в поселке Репино под Санкт-Петербургом. Напомню, что среди 56-и юных талантов из атомных городов России, Беларуси, Украины, Венгрии, Болгарии, Вьетнама, Турции и Чехии — четыре наши землячки: Лиза Зима, Тоня Кротюк, Лера Татарчук и Арина Киливник. Кстати, именно Арина «работает» в пресс-центре и ведет дневник участника проекта на nuckids.ru, откуда весь мир узнаёт о жизни «нукидсят»… С 7 июля за юных звезд серьезно взялись опытные педагоги: по театральному мастерству, сценической речи, вокалу, хореографии... А все для чего? Чтобы в финале вновь получился потрясный мюзикл, на этот раз под названием «Лабиринты детства». Его премьера пройдет 28 июля на сцене питерского «Мюзик-Холла». А потом мюзикл поедет в… Екатеринбург. Да, к нам! И 31 июля новоуральцы смогут его посмотреть на сцене Театра эстрады. А вместе с нами и работники уральских атомных предприятий и их дети из Екатеринбурга, Заречного и Лесного... А потом «Лабиринты детства» отправятся в Челябинск, чешский Брно, словакскую Братиславу и в Москву… Пока же атомные дети любуются Питером, побеждают свои слабости, лицедействуют, поют, танцуют, дурачатся и работают на износ… Об этом — в дневнике нашей Арины Киливник… День пятый (09.07.2014)
конкурс
Более 30-и новоуральцев пожелали запечатлеть самые необычные и эмоциональные кадры юбилеев города и комбината и показать их миру в рамках фотокросса, организованного отделом по связям с общественностью УЭХК. Первые фоторепортажи с праздника — уже на страницах Уральского электрохимического в Фейсбуке и ВКонтакте. Сегодня в «Диалоге» — «вспышки» фотоаппарата Эдуарда Голикова. Ю-ху! Наконец-то огласили список распределения по ролям. Как я рада за то, что очень много ребят будут работать на сцене. А вообще, NucKids дал нам шанс проявить себя и выступить перед публикой. Днем, как обычно, были занятия, а вечером началось движение. Наши педагоги проводили конкурс актерского мастерства. Сперва нам предложили показать разных животных. Те, кто проявил себя лучше всех, оставили. Между прочим, осталось довольно много ребят. Они должны были придумать себе по две профессии и мгновенно, по щелчку, сменить их, при этом рассказывая стихотворение «У Лукоморья». Те, кто победил в этом конкурсе, попали в финал и должны были показать на сцене своих любимых исполнителей. Андрей Пархоменко выбрал Майкла Джексона, Женя Чурилов — Николая Баскова, Доминик Мара — Валентина Стрыкало, Миша Юдин — украинскую певицу с плохо запоминающейся фамилией (Тина Кароль, — от ред.). Как забавно они пародировали звезд! Женя выложился по полной: вел себя, как настоящий Басков. Победителям в качестве приза дали альбомы и мороженое. Победили Доминик и Женя. Но это — условности. На самом деле — победили все. Спасибо, NucKids! О, проект, ты — мир! Следите за событиями на nuckids.ru и в группе Нукидс ВКонтакте и на страницах «Диалог УЭХК».
Напомним, готовые фоторепортажи (не более 6 снимков) зарегистрированных участников фотокросса мы ждем на smi@ueip.ru или vakansii@mail.ru. Итоги конкурса будут подведены 15 августа. Главный приз — подарочный сертификат на 20 000 рублей от екатеринбургского фотосалона — достанется участнику за самый яркий праздничный фоторепортаж. Всех фотомарафонцев ждут специальные призы в различных номинациях от организатора — отдела по связям с общественностью, а также участие в фотовыставке к Дню работников атомной промышленности. Ну, а тем, кто в этот день сам попал в объектив фотокамеры или просто стал активным участником праздника, мы предлагаем голосовать за лучшие фото в социальных сетях на страницах УЭХК. Самому «облюбованному» кадру — приз зрительских симпатий! Дополнительную информацию по фото-кроссу можно получить по телефону: 5-70-34.
«Диалог УЭХК» № 26 (742) 18 июля 2014 года Учредитель — ОАО «УЭХК», предприятие госкорпорации «Росатом».
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций по Свердловской области.
Свидетельство ПИ № ТУ 66-00412 Редактор: Доровских О.А. Телефон: 5-30-53 Эл. почта: Taran_OS@ueip.ru
Адрес издателя, редакции: Новоуральск, Дзержинского, 7, каб. 209 Адрес учредителя: Новоуральск, Дзержинского, 2
Отпечатано в ООО «Элион», 624130, Свердловская область, Новоуральск, Ленина, 87, корп. 1 Подписано в печать: 16.07.2014 г.
по графику — в 18.00, фактически — в 18.00 Тираж: 4 000 экз. Распространяется бесплатно.